Как да сключим трудов договор с продавача? Трудов договор с продавач-касиер (приблизителна форма) Формуляр на трудовия договор и длъжностни характеристики на продавача.

Трудов договорс продавача официален документрегулиране на отношенията между работодателя и служителя в търговския сектор. Директно се въвежда понятието трудов договор.

Характеристики на съставянето на документ

Форма на трудов договор с продавача

Стандартната форма на трудов договор включва изготвянето му в писмена форма и задължително в два екземпляра - по един за всяка от страните. Документът ще се счита за валиден само ако съдържа подписите на двете страни, както и печата на работодателя.

Важно!Условията на трудовия договор не могат да ограничават законните права на нито една от страните.

Що се отнася до възрастта на продавача, минималното му ограничение е четиринадесет календарни години, но при условие че получи писмено разрешение от родителите си за постъпване на работа. Това правило се прилага за лица до навършване на шестнадесетгодишна възраст. В същото време те могат да работят като продавач само на непълен работен ден и в свободното си от обучение време.

Трудов договор от този вид е предмет на задължителна регистрациявъв фонд за социално осигуряване и пенсионен фонд.

Преди да подпишат документа, страните трябва да обсъдят всички условия за наемане на работа. За да се избегнат спорове по време на работния процес, потенциалният продавач също се препоръчва да проучи задълбочено текста на договора, а не да го подписва сляпо.

Структура и съдържание на договора

Трудов договор - унифициран документ, което дефинира всички функционални отговорностипродавача, неговия работен график, материална отговорност и др. По правило не е необходимо да се изготвят други споразумения.

Важно!За търговските служители се прилагат общи правила за съставяне на трудови договори. Възможно е да възникнат разлики в зависимост от отговорностите, възложени на продавача.

Структурата на трудовия договор:

името на документа, датата и мястото на изготвянето му, данните за работодателя и паспортните данни на лицето, кандидатстващо за позицията на продавача;
предмет на договора. Това посочва името на магазина, в който продавачът ще работи, точното име на неговата позиция (продавач, продавач-касиер, продавач асистент и др.), както и дали това работно място е основно или на непълно работно време;
срок на договора (). По правило документът се сключва за неопределен срок, като се посочва датата на започване на задълженията. Ако е предвиден изпитателен срок, се посочва неговата продължителност. В някои случаи продавачът се наема за кратък период поради отсъствие на основния служител по уважителни причини. В този случай договорът е спешен () и се сключва за определен период с възможност за неговото удължаване;
правата и задълженията на служителя;
правата и задълженията на работодателя;
гаранции и обезщетения, които се дължат на продавача в съответствие с приложимото законодателство;
режим на труд и почивка на заетото лице. Тук се определят работният график на продавача, размерът на заплатата и процедурата за нейното изплащане, както и процедурата за предоставяне на отпуски;
видове и условия на социално осигуряване;
отговорност на страните при неспазване на условията на договора;
договорно време;
заключителни разпоредби. Той определя процедурата за разрешаване на спорове, процедурата за извършване на промени, а също така предоставя информация за броя на подписаните копия;
данни за страните и техните подписи.

Важно!Позицията на продавача в "чист" вид е изключително рядка, така че в договора трябва да са посочени изискванията, на които трябва да отговаря лицето, което кандидатства за работа.

По искане на служителя в договора може да бъде включена клауза, която забранява на работодателя да изисква изпълнение на задълженията, които са този документне е маркиран.

Влизане в сила на трудовия договор с продавача

Споразумението е в пълен размер правна силаот момента на подписването му или от момента, в който продавачът започне да изпълнява възложените му задължения, освен ако не е предвидено друго в условията на този документ.

Важно!Ако в договора не е посочено кога служителят трябва да отиде на работа, той трябва да направи това на следващия ден от датата на подписване на този документ.

Ако продавачът не е започнал работата си в посочения срок, работодателят има право да анулира такова споразумение. Автоматично отменено и всичко правни последицив резултат на подписването му.

Попълнен примерен документ

Трудов договор

_________________ "__" _____________ 20__ г.

Представлява се от _______________________________________________________________________________, действащ въз основа на ______________________, наричан по-долу "Работодател", от една страна, и _______________________________, серия паспорт ________, _____________, издаден от _____________, ___________________________, регистриран по местоживеене на адрес: ________________________________________________, наричан по-долу "работник", от друга страна, са сключили това споразумение, както следва:

1. Предмет на споразумението

1.1. Служителят се наема за длъжността Продавач във веригата магазини _____ ________________________________ в магазин „________________“ на адрес: ___________________, ул. ______________, _______.

1.2. Това споразумение е споразумение:

на основното място на работа;
едновременно (Подчертайте каквото е приложимо).

2. Срок на договора

2.1. Този договор се сключва за неопределен срок.

2.2. Служителят се задължава да започне да изпълнява задълженията, предвидени в този Договор от „__“ _____________ 20__ г.

2.3. Това споразумение установява пробен период от 2 календарни месеца.

3. Права и задължения на Служителя

3.1. Служителят има право на:

3.1.1. осигуряването му на работа, предвидена в трудовия договор;

3.1.2. работно мястоотговарящи на предвидените условия Държавни стандартиорганизация и безопасност на труда и колективния трудов договор;

3.1.3. пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място;

3.1.4. защита на личните данни;

3.1.5. работно време в съответствие с действащото законодателство;

3.1.6. работна заплата и регулиране на труда;

3.1.7. охрана на труда;

3.1.8. сдружение, включително правото на създаване профсъюзии присъединяване към тях за защита на техните трудови права, свободи и законни интереси;

3.1.9. водене на колективни преговори и сключване на колективни трудови договори и споразумения чрез техни представители, както и информация за изпълнението на колективния трудов договор;

3.1.10. защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон;

3.1.11. обезщетение за вреди, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения и обезщетение за морални щети по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

3.1.12. задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони;

3.1.13. отправяне на предложения до администрацията на предприятието за подобряване на работата, свързана със задълженията на Продавача и на цялото предприятие като цяло;

3.2. Служителят поема следните задължения:

3.2.1. осигурява непрекъсната работа на стоковата секция, остава на работното си място през цялото работно време и може да напусне работното си място само ако бъде заменен от друг Продавач със съгласието на началника на секция (заместник-началник на секция);

3.2.2. осигурява превантивно и вежливо обслужване на клиентите, създава за тях необходимите условияза подбора и запознаването на интересуващите ги стоки, контролира липсата на нарушения на правилата за търговия, взема мерки за осигуряване на липсата на опашки;

3.2.3. извършва цялостна предпродажбена подготовка на стоките (проверка на наименование, количество, комплектност, степен, цена, съответствие на маркировка, разопаковане, преглед външен вид, друго);

3.2.4. информира прекия си ръководител, и необходими случаии администрацията на предприятието по случаи на откриване на стоки, които не отговарят на изискванията за предварителна подготовка;

3.2.5. поставя и разпределя стоки по групи, видове, като се вземе предвид стоковата съседство, честотата на търсенето, удобството на работа;

3.2.6. осъществява предлагането и излагането на стоки на купувачите; подпомага купувачите при избора на стоки, консултира купувачите за предназначението, свойствата, качествата на стоките, за правилата за грижа за стоките, за цените, за предлагането на взаимозаменяеми стоки, нови и свързани продукти, изчислява покупната цена, издава чек, издава паспорт (друг документ) за продукт, който има гаранционен срок; опакова покупката, издава или прехвърля покупката за контрол, разменя стоки;

3.2.7. контролира наличността на стоки в търговската секция, проверява качеството, срока на годност на стоките, проверява наличието и съответствието на маркировки, ценови етикети на стоките;

3.2.8. контролира безопасността на стоки, търговско оборудване и други материални активи;

3.2.9. взема мерки за предотвратяване и отстраняване на конфликтни ситуации;

3.2.10. информира ръководството за съществуващи недостатъци в обслужването на клиентите, взема мерки за отстраняването им;

3.2.11. поддържа атмосфера на добра воля на работното място, дава личен пример в обслужването на клиентите. Продавачът трябва да бъде търпелив, внимателен, учтив при избора и проверката на стоки от купувачите. Когато предавате покупката на купувача, трябва да му благодарите.

3.2.12. осигурява чистота и ред на работното място, в стоковия участък, както и в търговския зал като цяло;

3.2.13. спазва трудова и производствена дисциплина, правила и норми по охрана на труда, изисквания промишлена санитарияи хигиенни изисквания срещу Пожарна безопасност, гражданска отбрана;

3.2.14. изпълнява указания и разпореждания на прякото ръководство и администрация на предприятието;

3.2.15. е на работа в униформа, трябва да има изряден външен вид;

3.2.16. сключва споразумение за пълна отговорност при първо искане на Работодателя в съответствие с приложимото законодателство.

3.3. Служителят трябва да знае:

3.3.1. основните разпоредби, правила и разпоредби, уреждащи отношенията между продавача и купувача;

3.3.2. Форми, ред и методи на търговско и касово отчитане;

3.3.3. стандарти, спецификациии характеристики на продаваните продукти;

3.3.4. продажни цени на дребно, асортимента на продаваните стоки;

3.3.5. условия за съхранение и транспортиране на продукти, продавани от Фирмата;

3.3.6. текущи форми на счетоводство и отчетност;

3.3.7. етика на бизнес комуникацията;

3.3.8 психология и принципи на продажбите;

3.3.9. структура на отдел продажби на дребно;

3.3.10. документи, заповеди и правилници, уреждащи вътрешнофирмените отношения;

3.3.11. вътрешни трудови разпоредби;

3.3.12. да може да използва касов апарат;

3.3.13. да може да използва компютър на ниво уверен потребител, включително да може да използва компютърни програми за отчитане на стоки.

4. Права и задължения на Работодателя

4.1. Работодателят има право:

4.1.1. водят колективни преговори и сключват колективни трудови договори;

4.1.2. насърчаване на Служителя за добросъвестна ефективна работа;

4.1.3. да изисква от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и да уважава имуществото на Работодателя и други служители, да спазва вътрешния трудов правилник на организацията;

4.1.4. привличане на Служителя към дисциплинарна и материална отговорност по начина, предписан от други федерални закони;

4.1.5. приемат местни разпоредби;

4.2. Работодателят е длъжен:

4.2.1. да спазва законите и други нормативни правни актове, местните наредби, условията на колективния договор, споразуменията и трудовия договор;

4.2.2. осигуряват безопасност на труда и условия, отговарящи на изискванията за охрана и хигиена на труда;

4.2.3. осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документацияи други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения;

4.2.4. изплати изцяло дължимата сума на Служителя заплатив рамките на сроковете, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор, вътрешния трудов правилник на организацията, настоящото споразумение;

4.2.5. да извършва задължително социално осигуряване на служителя по начина, предписан от федералните закони;

4.2.6. да компенсира вредите, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да обезщетява морална вредапо начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други нормативни актове правни актове.

5. Гаранции и компенсации

5.1. Служителят е напълно покрит от обезщетенията и гаранциите, установени от законодателството на Руската федерация, местно регламенти.

5.2. Вреди, причинени на Служителя от нараняване или други увреждания на здравето, свързани с изпълнението на трудовите му задължения, подлежат на обезщетение в съответствие с трудовото законодателство RF.

6. Режим на труд и почивка

6.1. Служителят е длъжен да изпълнява трудовите задължения, предвидени в това Споразумение, през времето, установено в съответствие с вътрешните трудови разпоредби, както и в други периоди от време, които в съответствие с други нормативни правни актове са свързани с работното време .

6.2. На служителя се определя график на смени.

6.3. Работодателят е длъжен да осигури на Служителя време за почивка в съответствие с приложимото законодателство, а именно:

почивки през работния ден (смяна);
междусменна ваканция;

6.4. Работодателят е длъжен да предостави на Служителя годишен платен отпуск със следната продължителност:

основна ваканция 28 (двадесет и осем) календарни дни;

7. Условия за възнаграждение

7.1. Работодателят е длъжен да заплаща труда на Служителя в съответствие със закони, други нормативни правни актове, колективни трудови договори, споразумения, местни разпоредби и трудов договор.

7.2. Настоящото споразумение установява следния размер на заплатите: в размер на ________ (_________ хиляди) рубли за броя на отработените часове, предвидени от законодателството на Руската федерация за 40-часова работна седмица, пропорционално на действително отработеното време.

7.3. Заплатите се изплащат в чуждестранна валута Руска федерация(в рубли).

7.4. Работодателят е длъжен да изплаща заплатите директно в последния работен ден от смяната.

7.5. Работодателят е длъжен да изплаща заплати на Работника:

на мястото, където работят;
чрез превод по посочената от Служителя банкова сметка .

(Подчертайте каквото е приложимо)

8. Видове и условия на социално осигуряване

8.1. Работодателят е длъжен да извършва социално осигуряване на служителя, предвидено от действащото законодателство на Руската федерация.

9. Отговорност на страните

9.1. Служителят отговаря за:

9.1.1. неизпълнение, неправилно изпълнение на функционални задължения;

9.1.2. неточна информация за състоянието на изпълнението на получените задачи и указания, нарушаване на сроковете за тяхното изпълнение;

9.1.3. неизпълнение на заповеди, указания на прякото ръководство и администрация на предприятието;

9.1.4. нарушаване на трудовите разпоредби, правила Пожарна безопасности мерки за безопасност, инсталирани в предприятието;

9.1.5. разкриване на търговски тайни;

9.1.6. загуба, повреда и недостиг на стоки и други материални активи в съответствие с приложимото законодателство.

9.2. Страната по трудовия договор, която е причинила вреда на другата страна, компенсира тази вреда в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

10. Срок на действие на Договора

10.1. Това споразумение влиза в сила от датата на подписването му от Служителя и Работодателя и е валидно до момента на прекратяването му на основания, установени от законодателството на Руската федерация.

10.2. Датата на подписване на този Договор е датата, посочена в началото на Споразумението.

11. Заключителни разпоредби

11.1. Споровете, възникнали между страните във връзка с изпълнението на настоящото споразумение, се решават по начина, предписан от трудовото законодателство на Руската федерация.

11.2. Това Споразумение е съставено в 2 екземпляра и включва 4 (Четири) листа.

11.3. Всяка от страните по това Споразумение притежава едно копие от Споразумението.

11.4. Условията на това Споразумение могат да бъдат изменяни от взаимно съгласиестрани. Всички промени в условията на това споразумение се извършват под формата на подписани от страните допълнително споразумениекоето е неразделна част от това споразумение.

12. Подписи на страните

Получи копие от трудовия договор

"__" ____________________ 20__ г.

_________________

Работодателят е длъжен да сключи трудов договор с всеки служител при наемане на работа. V този случайСправедливо е да се каже, че наетият служител всъщност ще изпълнява две трудови функции:

продавач,
касиер.

Затова нека видим дали е необходимо да се използват два примерни трудови договора за това, за да се наеме продавач-касиер.

Комбинация от позиции "продавач" и "касиер"

Често на практика служител, който изпълнява задълженията както на продавач, така и на касиер, се нарича с една дума „продавач-касиер“. Неговата позиция се нарича и в документите, изготвени от работодателя при кандидатстване за работа:

поръчка за работа,
трудов договор,
работна книжка.

Ако в персоналвашата фирма е одобрила една позиция, наречена "продавач-касиер", тогава работодателят не нарушава никакви закони. В този случай не е необходимо да се формализира изпълнението на две трудови функции чрез комбиниране на длъжности.

Сключване на трудов договор с продавач-касиер: образец

Редът за сключване на трудов договор с продавач-касиер е общ. унифицирана форматрудовият договор не е одобрен, така че всеки работодател разработва свой образец на документ. Въпреки това има Общи изискваниякъм трудовия договор, което трябва да се има предвид.

Трудовият договор се сключва на прост писанев два екземпляра. Едно от копията остава в ръцете на служителя, второто копие се съхранява в отдела за персонал на работодателя. Трудовият договор трябва да бъде подписан не по-късно от три дни от започване на работа във фирмата. В крайна сметка, в случай на конфликт с работодателя, този документ е предназначен да помогне за разрешаването и изчерпването на взаимните искове.

Преди служител да подпише трудов договор, той трябва внимателно да се прочете за присъствието в извадката на всички съществени условияи тяхното съответствие с договореностите, постигнати преди това по време на интервюто.

Съществени или, както още ги наричат, задължителни условияот трудовия договор с продавача-касиер са:

месторабота. Тук се посочват името и адресът на компанията майка, а ако обектът или магазинът е клон, тогава се посочват мястото и адресът на клона;
длъжността (професията, специалността), за която е нает служителят, в съответствие с щатното разписание на фирмата. Моля, имайте предвид, че в щатната таблица заглавието на длъжността трябва да звучи като продавач-касиер;
датата на започване на работа, тоест денят, от който служителят незабавно започва да изпълнява работни задължения. Тук е важно да се разграничи тази дата от датата на сключване на трудовия договор, която може да не съвпада с датата на започване на работа. Ако договорът е спешен, тоест е сключен за определен период, тогава срокът на неговата валидност е задължително фиксиран;
размера на служебната заплата, други условия за възнаграждение;
работен график включително работно времеи време за почивка
описание на естеството на работата (в офиса, пътуване и др.);
условие за изпитателен срок (който не може да надвишава основно правилотри месеца);
други условия в зависимост от условията на труд.

Изпитателен срок на продавача

Когато сключвате трудов договор с продавач или касиер, трябва внимателно да обмислите някои точки:

изпитателен срок за служител
отговорност на служителите. За да е пълен, не е достатъчно работодателят да посочи това в трудовия договор, трябва да се сключи отделен договор.

Предложеният образец на трудов договор ще помогне за правилното съставяне на трудов договор с продавач-касиер.

Образец на трудов договор с продавач асистент

Този формуляр може да бъде отпечатан от MS Word (режим на оформление на страница), където настройките за преглед и печат се задават автоматично. За да превключите към MS Word, натиснете бутона .

За по-удобно попълване формулярът в MS Word е представен в преработен формат.

Приблизителна форма

ТРУДОВ ДОГОВОР
с касиер


G.____________________	"__" ____________ ____ G.

(име на компания), наричан по-нататък Работодателя, представляван от (позиция, пълно име), действащ __ на основание ____________________, от една страна, и (ПЪЛНО ИМЕ.), наричани по-долу Служителят, от друга страна, са сключили това споразумение, както следва:

1. ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА

1.1. Работодателят инструктира, а Служителят поема изпълнението на трудовите задължения като продавач-касиер в (име на структурното звено).

1.2. Работата по този договор е основна за Служителя.

1.3. Работното място на Служителя е ____________________ на адрес: ____________________.

1.4. Служителят се отчита директно на ____________________.

2. СРОК НА ДОГОВОРА

2.1. Служителят трябва да започне да изпълнява трудовите си задължения от "__" ____________ ____.

2.2. Този договор се сключва за неопределен срок.

3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

3.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се изплаща служебна заплата в размер на ________________ (________________) рубли на месец.

3.2. Ако Служителят, наред с основната си работа, изпълнява допълнителна работа на друга длъжност или изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, на Служителя се изплаща допълнително заплащане в размер, определен с допълнителното споразумение на партии.

3.3. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа в един и половина пъти, за следващите часове - в двоен размер. По искане на Служителя, извънреден труд, вместо повишено заплащане, може да се компенсира с предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

3.4. Работата в почивен и неработен празник се заплаща в размер на единична част от служебната заплата на ден или час работа над служебната заплата, ако работата в почивен или неработен празник е извършена в рамките на месечна норма на работното време и в размер на двойна част от служебната заплата за работен ден или час над служебната заплата, ако работата е положена над месечната норма на работно време. По искане на Служителя, работил в почивен или неработен празник, може да му бъде даден друг ден за почивка. В този случай работата в уикенд или неработен празник се заплаща еднократно, а денят за почивка не подлежи на заплащане.

3.7. Заплатата се изплаща на Служителя чрез издаване на пари в брой в касата на Работодателя (чрез превеждане по банковата сметка на Служителя) на всеки половин месец в деня, установен от Правилника за вътрешния труд.

3.7. В случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация, могат да се правят удръжки от заплатата на служителя.

4. УСЛОВИЯ НА РАБОТА НА РАБОТНОТО МЯСТО

4.1. На служителя е осигурено работно място Н _(индивидуален номер на работното място)_, условията на труд при които се класифицират като _ (клас (подклас) според степента на вредност и (или) опасност) _, което се потвърждава от карта N__ специална оценкаусловия на труд, с които Служителят е запознат преди подписването на настоящия трудов договор.

5. ВАКАЦИЯ. РЕЖИМ ВРЕМЕ НА РАБОТА И ПОЧИВКА

5.1. На служителя се определя петдневна работна седмица с два почивни дни – ____________________.

5.2. Начален час: ____________________.

Време за завършване: ____________________.

5.3. През работния ден на Служителя се предоставя почивка за почивка и хранене от ________________ ч до ________________ ч, която не се включва в работното време.

в лице, действащо въз основа на , наричано по-долу " Работодател„, от една страна, и гражданин, паспорт (серия, номер, издаден), пребиваващ на адреса, наричан по-долу „ Работник“, от друга страна, наричан по-долу „ Парти“, са сключили това споразумение, наричано по-долу „Споразумението“, както следва:

1. ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА

1.1. Служителят се наема за длъжността Продавач в.

1.2. Това Споразумение е Споразумение: за основното място на работа.

2. СРОК НА ДОГОВОРА

2.1. Този договор се сключва за неопределен срок.

2.2. Служителят се задължава да започне да изпълнява задълженията, предвидени в точка 3.2. параграф 3 от настоящото споразумение "" от годината.

2.3. Това споразумение установява пробен период от месеци.

3. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

3.1. Служителят има право на:

3.1.1. осигуряването му на работа, предвидена в трудовия договор;

3.1.2. работно място, което отговаря на условията, предвидени в държавните стандарти за организация и безопасност на труда и колективния трудов договор;

3.1.3. пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място;

3.1.4. защита на личните данни;

3.1.5. работно време в съответствие с действащото законодателство;

3.1.6. Време за релакс;

3.1.7. работна заплата и регулиране на труда;

3.1.8. получаване на заплати и други дължими суми на Служителя в срокове(при забавяне на изплащането на заплатите за период от повече от 15 дни - да преустанови работата за целия период до изплащане на забавената сума с писмено предизвестие до Работодателя, освен в случаите, предвидени в чл.142 от Кодекса на труда на Руската федерация);

3.1.9. гаранции и обезщетения;

3.1.10. професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията;

3.1.11. охрана на труда;

3.1.12. сдружаване, включително правото да създават синдикални организации и да се присъединяват към тях за защита на техните трудови права, свободи и законни интереси;

3.1.13. участие в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор;

3.1.14. водене на колективни преговори и сключване на колективни трудови договори и споразумения чрез техни представители, както и информация за изпълнението на колективния трудов договор;

3.1.15. защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон;

3.1.16. разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

3.1.17. обезщетение за вреди, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения и обезщетение за морални щети по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

3.1.18. задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони;

3.1.19. обезщетения, обезщетения, материална помощи допълнителни гаранцииустановени с колективния трудов договор и действащата в предприятието система на заплатите;

3.1.20. отправяне на предложения до администрацията на предприятието за подобряване на работата, свързана със задълженията на Продавача и на цялото предприятие като цяло;

3.2. Служителят поема следните задължения:

3.2.2. осигурява превантивно и вежливо обслужване на клиентите, създава им необходимите условия за избор и запознаване със стоките, които ги интересуват, контролира липсата на нарушения на търговските правила, взема мерки за осигуряване на липсата на опашки;

3.2.3. извършва цялостна предпродажбена подготовка на стоката (проверка на наименование, количество, комплектност, клас, цена, съответствие на маркировка, разопаковане, проверка на външен вид и др.);

3.2.4. уведомява своя непосредствен ръководител и, ако е необходимо, администрацията на предприятието за случаи на откриване на стоки, които не отговарят на изискванията за предварителна подготовка;

3.2.6. осъществява предлагането и излагането на стоки на купувачите; подпомага купувачите при избора на стоки, консултира купувачите за предназначението, свойствата, качествата на стоките, за правилата за грижа за стоките, за цените, за предлагането на взаимозаменяеми стоки, нови и свързани продукти, изчислява покупната цена, издава чек, издава паспорт (друг документ) за стоки с гаранционен срок; опакова покупката, издава или прехвърля покупката за контрол, разменя стоки;

3.2.8. осъществява контрол върху безопасността на стоки, търговско оборудване и други материални активи;

3.2.9. взема мерки за предотвратяване и отстраняване на конфликтни ситуации;

3.2.12. осигурява чистота и ред на работното място, в стоковия участък, както и в търговския зал като цяло;

3.2.13. спазва трудовата и производствената дисциплина, правилата и нормите за охрана на труда, изискванията за производствена санитария и хигиена, пожарна безопасност, изисквания за гражданска защита;

3.2.14. изпълнява указания и разпореждания на прякото ръководство и администрация на предприятието;

3.2.15. е на работното място в униформа, трябва да има спретнат външен вид;

3.3. Служителят трябва да знае:

3.3.1. основните разпоредби, правила и разпоредби, уреждащи отношенията между продавача и купувача;

3.3.2. Форми, ред и методи на търговско и касово отчитане;

3.3.3. стандарти, спецификации и характеристики на продаваните продукти;

3.3.4. продажни цени на дребно, асортимента на продаваните стоки;

3.3.5. условия за съхранение и транспортиране на продукти, продавани от Фирмата;

3.3.6. текущи форми на счетоводство и отчетност;

3.3.7. етика на бизнес комуникацията;

3.3.8 психология и принципи на продажбите;

3.3.9. структура на отдел продажби на дребно;

3.3.10. документи, заповеди и правилници, уреждащи вътрешнофирмените отношения;

3.3.11. вътрешни трудови разпоредби;

3.3.12. да може да използва касов апарат;

3.3.13. да владее компютър, включително способността да използва компютърни програми за отчитане на стоки.

4. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодателят има право:

4.1.1. водят колективни преговори и сключват колективни трудови договори;

4.1.2. насърчаване на Служителя за добросъвестна ефективна работа;

4.1.4. привличане на служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

4.1.5. приемат местни разпоредби;

4.2. Работодателят е длъжен:

4.2.2. осигуряват безопасност на труда и условия, отговарящи на изискванията за охрана и хигиена на труда;

4.2.3. осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения;

4.2.4. да изплати изцяло дължимите заплати на Служителя в сроковете, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор, вътрешния трудов правилник на организацията, това споразумение;

4.2.5. да извършва задължително социално осигуряване на служителя по начина, предписан от федералните закони;

4.2.6. да компенсира вредите, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да компенсира морални щети по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други нормативни правни актове.

5. ГАРАНЦИЯ И ВРЪЩАНЕ НА СРЕДСТВА

5.1. Служителят е изцяло покрит от обезщетенията и гаранциите, установени със закон, местни разпоредби.

5.2. Щетите, причинени на Служителя от нараняване или друго увреждане на здравето, свързано с изпълнението на неговите/нейните трудови задължения, подлежат на обезщетение в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.

6. РЕЖИМ НА РАБОТА И ПОЧИВКА

6.1. Служителят е длъжен да изпълнява трудовите задължения, предвидени в параграф 3.2 на параграф 3 от настоящото споразумение през времето, установено в съответствие с вътрешните трудови разпоредби, както и в други периоди от време, които в съответствие с други регулаторни правни актове, са свързани с работното време.

6.2. На служителя се определя почасова работна седмица с нормализиран работен ден.

почивки през работния ден (смяна);
дневен (междусменен) отпуск;
уикенд;
неработещ почивни дни;

6.4. Работодателят е длъжен да предостави на Служителя годишен платен отпуск със следната продължителност:

основна ваканция от календарни дни (най-малко 28 дни);
допълнителни ваканционни дни.

7. УСЛОВИЯ НА ПЛАЩАНЕ

7.1. Работодателят е длъжен да заплаща труда на Служителя в съответствие със закони, други нормативни правни актове, колективни трудови договори, споразумения, местни наредби и Трудов договор.

7.2. С настоящото споразумение се установяват следните заплати: .

7.3. Заплатите се изплащат във валутата на Руската федерация (в рубли).

7.4. Работодателят е длъжен да изплаща заплати директно на работника или служителя в следните срокове.

7.5. Работодателят е длъжен да изплаща трудово възнаграждение на Служителя: .

8. ВИДОВЕ И УСЛОВИЯ НА СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ

8.2. Видове и условия на социално осигуряване, пряко свързани с трудова дейност: .

8.3. Този договор установява задължението на Работодателя да извършва следните видове допълнително осигуряване на Служителя: .

9. ОТГОВОРНОСТИ НА СТРАНИТЕ

9.1. Продавачът носи отговорност за:

9.1.1. неизпълнение, неправилно изпълнение на функционални задължения;

9.1.3. неизпълнение на заповеди, указания на прякото ръководство и администрация на предприятието;

9.1.4. нарушаване на правилата за труд, правилата за пожарна безопасност и безопасност, установени в предприятието;

9.1.5. разкриване на търговски тайни;

9.3. Това Споразумение установява следната отговорност на Работодателя за вреди, причинени на Служителя.

10. СРОК НА ДОГОВОРА

10.2. Датата на подписване на този Договор е датата, посочена в началото на Споразумението.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

11.2. Това Споразумение е съставено в 2 екземпляра и включва.

11.3. Всяка от страните по това Споразумение притежава едно копие от Споразумението.

11.4. Условията на това споразумение могат да бъдат променяни по взаимно съгласие на страните. Всички промени в условията на това Споразумение се извършват под формата на допълнително споразумение, подписано от страните, което е неразделна част от това Споразумение.

Подпис:

Дружество с ограничена отговорност "Бета"
ООД "Бета"

ТРУДОВ ДОГОВОР

03.10.2016 № 107/2016

град Москва

Дружество с ограничена отговорност "Бета", наричан по-нататък „Работодателят”, представляван отГлавен изпълнителен директор Петров Александър Иванович, действащ неговатавъз основа Хартата, от една страна иПавлов Петр Дмитриевич, викаме тинаричан по-долу „Служителят“, от друга страна, наричани по-долу съвместно „Страните“, са сключили този трудов договор (наричан по-долу Договорът), както следва:

1. ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА. ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ

1.1. Работодателят инструктира, а Служителят поема изпълнението на трудовите задължения задлъжности старши търговец.
1.2. Този договор урежда трудовите и пряко свързаните отношения между Служителя и Работодателя.
1.3. Работата по този Договор е основна за Служителя.
1.4. Работното място на Служителя еООД "Бета".
!} 1.5. За да се провери годността на заеманата длъжност, Служителят се поставя на тримесечен изпитателен срок.
1.6. Периодът на временна неработоспособност на Служителя и други периоди, когато той действително е отсъствал от работа, не се включват в изпитателния срок.
1.7. По време на пробния период това Споразумение може да бъде прекратено по инициатива на всяка от страните с предупреждение до другата страна три дни преди прекратяването на настоящото Споразумение.
1.8. Условия на труд на работното място на служителя -допустимо (оценка 2).

2. СРОК НА ДОГОВОРА

2.1. Служителят се задължава да започне да изпълнява трудовите си задължения с3 октомври 2016 г!} .
2.2. Това споразумение се сключва нанеопределен срок.

3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

3.1. За изпълнение на трудовите задължения, предвидени в това споразумение, на служителя се изплаща заплата, която включва:
3.1.1. Официална заплатав размер на 30 000 (тридесет хиляди) рубли на месец.
Компенсационни плащания(доплащания за работа през почивни и празнични дни, извънреден труд), които се начисляват и изплащат на Служителя по начина и при условията установени с Правилникаотносно заплатите на служителите.
3.1.3. Поощрителни плащания (тримесечни, годишни и еднократни бонуси), които се начисляват и изплащат на Служителя по начина и при условията, определени в Правилника за бонусите на служителите. 3.1.2. Компенсации (доплащания за работа през почивни дни и празници, извънреден труд), които се начисляват и изплащат на служителя по начина и при условията, определени с Наредбата за възнагражденията на служителите.
3.1.3. Поощрителни плащания (тримесечни, годишни и еднократни бонуси), които се начисляват и изплащат на служителя по начина и при условията, определени в Правилника за бонусите на служителите.!}
3.2. Заплатата се изплаща на Служителя в следните срокове: за първата половина на месеца (авансово плащане) -20-то число на текущия месец, за втората половина на месеца -5-то число на следващия месец.
Авансовото плащане се заплаща с отчитане на действително отработените часове, но не по-малко от1000 (хиляда) рубли.
Заплатата се изплаща на служителя в брой dstv до k есе на работодателя. По искане на Служителя е разрешено изплащането на трудово възнаграждение в безкасова форма, като се превежда по посочената от Служителя банкова сметка.
3.3. В случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация, могат да се правят удръжки от заплатата на служителя.

4. ТРУДОВА ФУНКЦИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

4.1. Работникът изпълнява!} следните служебни задължения:
- организиране на обслужване на клиенти;
- координира и контролира работата на продавачи, касиери;
- контролира получаването на стоки от склада, организира тяхното отчитане и съхранение;
- поставя (разпределя) стоки по групи, видове и разновидности, като се вземе предвид честотата на търсенето и лекотата на използване;
– приема и подготвя опаковъчния материал;
– съставя стокови отчети, удостоверения за брак, недостиг, пресортиране на стоки и актове за приемане (при прехвърляне на стоки);
- предоставя информация за въвеждането й в програмата за складово счетоводство;
– извършва касови операции на каса, приема плащане за стоки в брой и банкови карти, брои чекове (пари) и ги доставя до своевременно, проверява размера на продажбите с показанията на касовите броячи;
– контролира навременността на попълване на работния запас от стоки, тяхната безопасност, изправност и правилна експлоатация на търговско-технологичното оборудване, чистотата и реда на работното място;
– участва в оформянето на витрини, контролира състоянието им;
- взема мерки за разрешаване на конфликтни ситуации с клиенти;
– участва в разработването и изпълнението на мерки за подобряване дейността на секцията (отдела) и извършване на търговия, подобряване качеството на търговските услуги;
– следи за спазването от продавачите, касиерите на изискванията за качество и култура на обслужване на клиентите при предоставяне на търговски услуги, правилата за продажба на стоки, трудова и производствена дисциплина, правила и стандарти за охрана на труда, производствени санитарни и хигиенни изисквания, Пожарна безопасност;
– следи за изправността на търговското оборудване и информира прекия ръководител за неизправност на оборудването за предприемане на необходимите мерки (ремонт, подмяна и др.);
- изготвя заявки за ремонт на търговско оборудване;
- подготвя стоки за инвентаризация;
– участва в инвентаризацията на паричните средства и инвентарните вещи;
- поддържа касова книга, проверява действителната наличност парични сумии ценни книжас баланс на книгата;
- изготвя финансови отчети;
- съставя описи на стари банкноти, както и съответни документи за предаването им в банкови институции с цел замяната им с нови;
- предава в съответствие с установен ред пари в бройколектори;
- своевременно информира прекия ръководител за всички обстоятелства, които застрашават безопасността на повереното му оборудване, инвентар и ценности;
- други трудови задължения, предвидени в длъжностна характеристика №.95-CIот 02.11.2011 .

5. ВРЕМЕ НА РАБОТА И ПОЧИВКА

5.1. На служителя се определя работна седмица с продължителностпет дниС двепочивни дни -събота и неделя. Време и продължителност на почивките за почивка и храненеда спазва действащия при Работодателя Вътрешен правилник!} .
5.2. Продължителността на ежедневната работа на Служителя еосемчаса. В същото време Служителят енередовно работно време. При условията на този режим служителят може при необходимост да бъде привлечен от време на време към изпълнение на трудови задължения извън установеното работно време.
5.3. На служителя се предоставя годишен основен платен отпуск от28 (двадесет и осем)календарни днии годишен допълнителен платен отпуск за нередовен работен ден от три календарни дни!} .
5.4. от семейни обстоятелстваи други уважителни причини, на Служителя, въз основа на писменото му заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане. Продължителността на посочения отпуск се определя по споразумение на страните.
5.5. Служителят може да бъде привлечен към работа в почивни дни и неработни празници, извънреден труд в случаи и по начина, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

6.1. Служителят има право:
6.1.1. Да му осигури работата, предвидена в това Споразумение.
6.1.2. Своевременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа.
6.1.3. Почивка, включително платена годишна ваканция, седмични празници, неработни празници.
6.1.4. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.
6.1.5. Служителят има други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация и други регулаторни правни актове, съдържащи нормите трудовото законодателство, местни разпоредби на Работодателя.

6.2. Служителят е длъжен:
6.2.1. Съвестно изпълнява трудовите си задължения, възложени му с това Споразумение, Длъжностна характеристика, други местни разпоредби на Работодателятърговска тайна)">(включително правилата за търговска тайна), С с което е запознат под подписа си.
6.2.2. Съвестно и своевременно да изпълнява заповеди, указания, указанияГенерален директор на LLC "Бета", изпълни установени нормитруд, да спазва приетия от Работодателя Вътрешен правилник, с който е запознат под свой подпис.
6.2.3. Спазвайте трудовата дисциплина.
6.2.4. Грижи се за имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети лица, притежавано от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители.
6.2.5. Използвайте предадените му за работа оборудване, инструменти, документи, материали правилно и по предназначение.
тайна на работодателякойто му стана известен във връзка с изпълнението на негов служебни задължения. Информацията, която е търговска тайна на Работодателя, е определена в Правилника за търговската тайна.
6.2.7.">6.2.6. Да не разкрива информация, представляваща търговска тайна на Работодателя, станала му известна във връзка с изпълнение на служебните му задължения. Информацията, която е търговска тайна на Работодателя, е определена в Правилника за търговската тайна.
6.2.7. Спазва изискванията за охрана на труда и осигуряване на безопасност на труда, безопасност, производствена санитария, пожарна безопасност, с които е запознат под подписа си.
6.2.8. Уведомете незабавноГенерален директор на LLC "Бета"О възникването на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети лица, притежавано от Работодателя, ако Работодателят носи отговорност за безопасността на това имущество).
6.2.9. Списъкът с други трудови задължения на Служителя се определя от действащото законодателство, Длъжностната характеристика, както и местните разпоредби на Работодателя, с които Служителят е запознат под подпис.

7. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодателят има право:
7.1.1. Насърчавайте Служителя за съвестна и ефективна работа.
7.1.2. Изисквайте от Служителя да изпълнява трудовите задължения, определени в това Споразумение, Длъжностната характеристика, да се грижи за имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети страни, притежавано от Работодателя, ако Работодателят носи отговорност за безопасността на това имущество) и други служители, да спазват разпоредбите на приложимите от Работодателя местни разпоредби, с които Служителят е запознат под подписа си.
7.1.3. Привличане на Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина и при условията, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация.
7.1.4. Приемане на местни разпоредби по начина, предписан от закона.
7.1.5. Упражнявайте други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация, други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни регулаторни актове на Работодателя.

7.2. Работодателят е длъжен:
7.2.1. Спазвайте законодателството на Руската федерация, местните разпоредби на Работодателя, условията на това Споразумение.
7.2.2. Осигурете на Служителя работа, предвидена в това Споразумение.
7.2.3. Осигурява на Служителя работно място, оборудване, инструменти, документация, справочни и информационни материали и други средства, необходими за правилното изпълнение на трудовите му задължения.
7.2.4. Осигурете безопасността на работата на Служителя и условията на труд, които отговарят на държавните регулаторни изискванияохрана на труда.
7.2.5. Изплаща навреме и изцяло дължимата заплата на Служителя навреме, установени от Правилникавътрешния трудов правилник и този договор.
7.2.6. Олово върху Работник работна книжкапо начина, установен от действащото трудово законодателство на Руската федерация и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.
7.2.7. Обработва личните данни на Служителя и осигурява тяхната защита в съответствие със законодателството на Руската федерация и местните разпоредби на Работодателя.
7.2.8. Да запознае Служителя срещу подпис с приетите местни разпоредби, пряко свързани с трудовата му дейност.
7.2.9. Осигурете домакински нуждиСлужител, свързан с изпълнението на трудовите му задължения.
7.2.10. Застраховайте Служителя на задължителната социална осигуровкапо начина, предписан от федералните закони на Руската федерация.
7.2.11. Изпълнявайте други задължения, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни наредби, споразумения и този договор.

8. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

8.1. Служителят подлежи на задължително социално осигуряване (задължително пенсионно осигуряване, задължително здравно осигуряване, задължително социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания) по начина и при условията, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация.
8.2. Служителят има право на допълнително осигуряване (доброволно медицинско осигуряване) при условията и по начина, определени с Правилника за социалния пакет на служителите.

9. ГАРАНЦИЯ И ВРЪЩАНЕ НА СРЕДСТВА

9.1. За периода на валидност на това Споразумение Служителят подлежи на гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местните разпоредби на Работодателя и споразуменията на Страните.

10. ОТГОВОРНОСТИ НА СТРАНИТЕ

10.1. В случай на повреда или неправилно изпълнениеСлужител на своите трудови задължения без добри причини, нарушения на трудовото законодателство, наредбиместните разпоредби на Работодателя, с които Служителят е запознат под подписа,разкриване на информация, представляваща търговска тайна на Работодателя,както и причиняване на Работодателя материални щетиСлужителят носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство RF.
10.2. Работникът носи отговорносткато за права линия реални щетипряко причинени от него на Работодателя, както и за вредите, понесени от Работодателя в резултат на обезщетение за вреди на трети лица, причинени по вина на Служителя.
10.3. Работодателят носи материална и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

11. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР

11.1. Основанията за прекратяване на този договор са:
11.1.1. Споразумение на страните.
11.1.2. Прекратяване на този Договор по инициатива на Служителя. В този случай Служителят е длъжен да уведоми писмено Работодателя за товапо късно от две седмици преди очакваната дата на прекратяване на настоящото споразумение. Посоченият срок започва да тече от деня, след като Работодателят получи заявлението за уволнение на Служителя.
11.1.3. Прекратяване на настоящото споразумение по инициатива на работодателя (в случаите и по начина, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация).
11.1.4. Други основания, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.
11.2. Денят на уволнението на Служителя е последният ден от работата му, с изключение на законоустановенслучаи.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

12.1. Настоящото споразумение влиза в сила нав момента, в който е подписан от двете страни.
Всички промени и допълнения към настоящото споразумение са формализирани с двустранни писмени споразумения на страните.
12.2. Настоящият Договор е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.
12.3. В случай на спор между Страните, той подлежи на уреждане чрез преки преговори между Работодателя и Служителя. Ако спорът между страните не бъде разрешен чрез преговори, той се решава по начина, предписан от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
12.4. Във всички останали отношения, които не са предвидени в настоящото споразумение, страните се ръководят от трудовото законодателство на Руската федерация и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, както и местни регулаторни актове на Работодателя.

Преди да подпише този Договор, Служителят, срещу подпис, е запознат със следните местни разпоредби на Работодателя:

Име и подробности за местния регулаторен акт	Дата на запознанство	Подпис на служителя
Вътрешен правилник №1 от 01.02.2008г	03.10.2016
Търговска тайна Наредба № 2 от 01.02.2008г	03.10.2016