Уволнение при изтичане на трудовия договор. Роструд: когато е възможно подновяване на срочен трудов договор Уволнение в края на срочен трудов договор

Срочен трудов договор е споразумение между наемано лице и работодател, сключено за определен срок.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични решения правни въпросино всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Законодателството предвижда това спешно договор за работаможе да се сключи само в случаите, когато е невъзможно установяване на дългосрочно (постоянно) трудово правоотношение.

Продължителността на такова споразумение може да бъде определена както под формата на конкретна дата, така и с посочване на някакво събитие, при настъпване на което временно наетият служител ще престане да работи.

Ако работодателят не планира да продължи трудовото правоотношение, тогава прекратяването на споразумението ще доведе до уволнение на срочно нает служител и отстраняване от длъжност, при условие че администрацията спазва всички правила и разпоредби, предвидени в законите на Руска федерация.

Възможни причини

Основните причини за прекратяване на трудовото правоотношение спешно споразумениеса:

връщането на работа на отсъстващ постоянен служител, на чието място е регистрирано друго лице;
края на валидността му при извършване на работа, за която е нает временно служител, или в края на работния сезон (чл. 77 от ПКР);
по споразумение на страните (член 78 TKRF);
по инициатива на временно служител (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация) или администрация (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Инициатива на служителите

Прекратяването може да се основава на следните причини:

заболяване или увреждане, в резултат на което продължаването на изпълнението на задълженията става невъзможно;
заболяване на член на семейството;
неизпълнение от страна на работодателя на задълженията си, условията на договора или нарушение на трудовото законодателство;
преместване в друга зона;
допускане до изборна длъжност;
други причини.

Служителят трябва да уведоми писмено администрацията за намерението си да прекрати договора предсрочно 14 дни преди предложеното прекратяване на трудовото правоотношение.

По споразумение на страните и при липса на претенции от страна на работодателя, срочният договор може да бъде прекратен дори по-рано от двуседмичен срок.

Чести са случаите, когато, въпреки съществуващите уважителни причини, работодателят не желае да прекрати предсрочно договора със служителя (не признава извършените нарушения или не приписва причината за прекратяване на основателна). В този случай споразумението може да бъде прекратено по съдебен ред или с помощта на Комисията по трудови спорове (КТС).

пример:

Иванова Мария е наета по срочен договор за управление счетоводствоорганизация, по време на заболяване на главния счетоводител. Месец след сключването на договора тя написа изявление с искане да прекрати договора с нея предсрочно във връзка с преместването на съпруга й в друг град. Администрацията счете причината за недостатъчно тежка и отказа да прекрати договора. Мария беше принудена да отиде в съда и да получи необходимото решение.

Инициатива на работодателя

Основанията включват:

ликвидация на предприятието;
намаляване на персонала;
неспазване на длъжността временно нает работник;
системно изпълнение неправилноили неизпълнение от страна на служителя на неговите задължения;
промяна на собствеността (отнася се за ръководителя на предприятието, заместник и главен счетоводител);
нарушаване на трудовата дисциплина;
предоставяне на невярна или невярна информация при сключване на договор;
извършване на действия, причинили сериозна вреда на предприятието и др.

В този случай работодателят трябва да вземе предвид някои характеристики:

Всяко основание за уволнение предполага наличието на обстоятелства, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.Така че, при уволнение за системно неизпълнение на функциите си без присъствието на добри причини v без провалтрябва да има предварително наложено дисциплинарно наказание (това може да е порицание). Срокът на валидност на таксата е 1 година. След този период той губи своята валидност.
Всички обстоятелства, довели до предсрочно прекратяванедоговорите трябва да бъдат документирани бележка, обяснение на служителя, акт, ако няма обяснение, заповед за налагане на наказание).
Непълнолетно лице може да бъде уволнено преди изтичане на договора само с писмено съгласие на държавните органи - комисията по малолетните и непълнолетните и инспекцията по труда. Изключението е пълната ликвидация на предприятието.
Не забравяйте да спазвате сроковете, определени от закона.Например при уволнение за неспазване на трудовата дисциплина наказанието трябва да бъде наложено не по-късно от един месец от момента на откриване на нарушението и не по-късно от шест месеца от момента на извършването му.
Обезщетението и гаранциите са задължителни,включително при прекратяване на договора поради съкращаване на персонала, ликвидация на предприятието, други причини, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация.

Изтичане

Уволнението по срочен трудов договор в края на неговия срок е предвидено в член 77, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако нито една от страните не настоява за прекратяването му след изтичане на договора и трудовото правоотношение между администрацията и служителя продължава, тогава основанията, които са причина за уволнението, стават нищожни.

Особености

Известия

При прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя работникът или служителят трябва да бъде предупреден писмено за предстоящото събитие най-малко 3 дни преди настъпването му.

Съобщението трябва да бъде съставено в два екземпляра и регистрирано по предписания начин.

Пример за документ:

Примерно известие за изтичане на договора

Служителят трябва да е запознат с предупреждението срещу подпис.

Поръчки

Служителят трябва да подпише копие от заповедта на работодателя.

Ако не е възможно да се запознае служителят, работодателят трябва да направи протокол за този факт.

Пример за поръчка:

Писмо за уволнение на служител

Попълване на трудова книжка

Трудовата книжка се попълва въз основа на изготвена заповед.

Служителят трябва да се подпише в трудовата книжка, че е прочел направеното вписване и е получил документа в ръцете си.

Ако това е невъзможно, работодателят трябва да запише този факт и да изпрати известие до уволнения служител за необходимостта от вдигане на труда. Ако след тези действия уволненият служител не получи документа, последният му се изпраща по пощата с уведомление.

Пример за запис в трудовата книжка на служител:

Образец за попълване на трудова книжка

Плащания и обезщетения

В последния работен ден трябва да се извърши пълно плащане на служителя.

Ако служителят е имал почивен ден или е отсъствал по друга причина, изчислението се извършва в рамките на един ден след явяването му на работа. Ако уволненият не е съгласен с представеното изчисление и дължимите му суми, тези средства, които не са оспорени, подлежат на изплащане.

Някои основания за прекъсване на спешно трудов договор(ликвидация, съкращаване) предвиждат изплащане на компенсации.

компенсация на доходите за няколко месеца;
ако служителят не е отнел дължимите му дни за почивка преди уволнението.

Нюансите на уволнението на бременни жени и жени с деца

При прекратяване на срочен трудов договор следва да се има предвид, че има преференциална категория служители, които не са предмет на общото основание за уволнение.

Възможно е уволнение на бременна жена само ако предприятието е напълно ликвидирано или ако жената е била наета да замести временно отсъстващ служител, когато той се върне на работа. В други случаи уволнението на служител, който очаква дете, е възможно само в края на бременността.

През цялата бременност администрацията има право да изисква сертификати от служителката, потвърждаващи нейната длъжност.

Ако срокът на трудовия договор изтече през периода на бременността на служителката, работодателят е длъжен по нейно заявление и след предоставяне на медицинско свидетелствоудължете валидността на документа до края на бременността (или).

В ситуация, когато една жена продължава да изпълнява задълженията си след края на бременността, работодателят има право да прекрати договора с нея в рамките на една седмица (член 261).

жени с деца под три години;
самотни майки, които са на издръжка на непълнолетно лице с увреждане или дете под 14 години;
родител или друг законен настойник на дете, което е хранител на малолетно дете до три години или непълнолетно лице с увреждане в семейство с три или повече непълнолетни деца, при условие че другият родител не работи никъде.

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Уволнението на вашия служител ще бъде законно, ако при прекратяване на срочен трудов договор с него спазвате три правила:
- уволнява служителя на основанията, предвидени в закона;
- следва процедурата за уволнение, установена за избраното основание;
- съставете документ за прекратяване на трудовия договор (заповед за уволнение).

Стъпка 1. Определете основанието за уволнение

Много работодатели смятат, че единствената причина за прекратяване на срочен трудов договор е изтичането му (). Законът обаче ви позволява да го прекратите предсрочно и по други причини. В същото време е важно на какво основание прекратявате или прекратявате срочен трудов договор със служител. Процедурата за регистрация от ваша страна зависи от основанието за уволнение кадрови документи. Първо, нека разгледаме каква е разликата между понятията "прекратяване" и "прекратяване" на трудов договор (виж диаграмата). Кодексът на труда обединява тези понятия в едно – „прекратяване на трудов договор“. Между тях обаче има разлики: за прекратяването на трудов договор е важен волеви признак (инициативата на една от страните, нейното искане, нейното съгласие), докато прекратяването става в резултат на преговори (споразумение) или причини (събития), независими от желанието на страните.

Направете две копия от уведомлението, което ще съдържа подписа на служителя при получаване на този документ. В този случай служителят няма да може да отрече факта на запознаване с него

Стъпка 2. Следваме процедурата за уволнение

Както вече споменахме, процедурата за уволнение зависи от основанието. Помислете за най-честите основания за уволнение.

Изтичане на трудовия договор ()
от основно правилосрочен трудов договор се прекратява поради изтичане на неговия срок (). Не забравяйте да уведомите писмено служителя си за това. най-малко три календарни дни преди товадо датата на прекратяване на договора (). Такова уведомление не трябва да се счита за формалност: ако никоя от страните не изисква прекратяване на трудовия договор и служителят продължава да работи, договорът ще се счита за сключен за неопределен срок (). Формулярът за уведомяване на служител за прекратяване на срочен трудов договор не е установен със закон, така че може да бъде съставен, например, както е показано в образеца.

В секцията "Виртуален HR".

Внимание!

Ако срокът на трудовия договор изтече по време на бременността на служителката, вие сте длъжни да го удължите по нейно искане до раждането на детето (част втора от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Стъпка 4. Правим запис в трудовата книжка

По правило в работна книжкапри уволнение се извършва вписване на основанието, посочено в КТ.

Важно е да запомните, че влизането в труда при прекратяване на срочен трудов договор с отделни категориислужителите могат да имат връзка с други норми на Кодекса на труда. Така трудовият договор с научно-педагогически работник се прекратява поради изтичане на срока за избор по конкурс по клауза 4 на част първа на чл. 336 от Кодекса на труда (виж образеца). И ако служителят не бъде избран на длъжност, трудовият договор с него следва да бъде прекратен в съответствие с параграф 3 от първа част на член 83 от Кодекса на труда. Ако се окаже, че служителят е представил фалшив документ за образование по време на работа, трудовият договор с него ще бъде прекратен предсрочно в съответствие с параграф 11 от първа част на член 81 от Кодекса на труда.

Запомнете основното

Експертите, участвали в подготовката на материалната бележка:

Юлия САФИНА, адвокат на Групата на компаниите Юрконсул (Москва):

Служителят трябва да бъде предупреден писмено най-малко три календарни дни за прекратяване на трудовия договор поради изтичане на срока му. Ако нито една от страните не е поискала прекратяване на срочен трудов договор поради изтичането му, той се признава за безсрочен.

Галина МЕРЕЖКИНА, счетоводител на заплати, Общинско унитарно предприятие Красноярск Жилищно-битови услуги (Красный Яр, Волгоградска област):

След прекратяване на срочен трудов договор работникът или служителят има право на обезщетение за временна неработоспособност, ако се разболее в 30-дневен срок от датата на уволнението. Това право му принадлежи независимо от срока на трудовия договор.

Свързани документи

документ	ще ви помогне
Членове 77, 78, 79, 80, 81, 83, 336 от Кодекса на труда на Руската федерация	Установете основанието за прекратяване на срочен трудов договор
Член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация	Разберете в кои случаи срочният трудов договор може да стане безсрочен
Членове 180, 292, 296 от Кодекса на труда на Руската федерация	Запознайте се с процедурата за уведомяване на служителите за тяхното уволнение във връзка с ликвидацията на организацията
Членове 80, 280, 292, 296, 34812 от Кодекса на труда на Руската федерация	Определете срока, в който служителят е длъжен да уведоми работодателя за прекратяване на трудовия договор с него по своя инициатива
Членове 291, 295 от Кодекса на труда на Руската федерация
Федерален закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ "За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството" (по-нататък - Закон № 255-FZ)	Посочете периода на изплащане на обезщетенията за временна нетрудоспособност, които служителят има право да иска след уволнението си

Текстът на член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация в нова редакция.

Срочният трудов договор се прекратява с изтичане на срока на неговата валидност. Служителят трябва да бъде уведомен писмено за прекратяването на трудовия договор поради изтичането му най-малко три календарни дни преди уволнението, с изключение на случаите, когато срокът на срочния трудов договор, сключен за периода на изпълнение на задълженията на отсъстващият служител изтича.
Трудов договор, сключен за времетраене на определена работа, се прекратява при приключване на тази работа.

Трудов договор, сключен за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, се прекратява, когато този служител се върне на работа.
Трудов договор, сключен за извършване на сезонна работа през определен период (сезон), се прекратява в края на този период (сезон).

N 197-FZ, Кодекс на труда на Руската федерация, текущо издание.

Коментар на чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация

Коментарите към членовете на Кодекса на труда ще помогнат да се разберат нюансите на трудовото законодателство.

§ 1. Срочен трудов договор, т.е. сключен за определен срок не повече от пет години, се прекратява на основание параграф 2 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда - след изтичане на срока, предвиден в него. Изключение правят случаите, когато нито една от страните не е поискала прекратяване работни отношенияи те реално продължават, а срочният договор се трансформира в договор с неопределен срок или по споразумение на страните, а нов срокнеговите действия.

§ 2. За прекратяване на срочен трудов договор работодателят трябва да уведоми писмено работника или служителя за изтичането на срока най-малко три календарни дни преди уволнението. Ако нито една от страните не е направила такова предупреждение три дни преди изтичането на договора и действителните отношения продължават след изтичане на срока, договорът, както е посочено в § 1, става договор за неопределен срок. И тогава само със съгласието на служителя, работодателят може да използва основанията, посочени в параграф 2 на част 1 на чл. 77 TK.

§ 3. Член 59 от КТ значително разшири случаите на сключване на срочни договори и включи в този списък временна и сезонна работа, договори със служители на малки предприятия с не повече от 35 служители и в организации на дребно- до 20 служители, с лица, постъпващи на известна работа (например за изграждане на клуб на организация) и др. (виж чл. 59 и коментар към нея).

Член 79 пояснява, че трудовият договор, сключен за срока на определена работа, се прекратява при завършване на тази работа. Но тъй като чл. 59 го класифицира като срочен вид трудов договор, тогава коментарът към чл. 79 предупреждение се отнася и за реда за прекратяване на трудов договор за конкретна работа.

§ 4. Част 3 на чл. 79 предвижда, че трудов договор, сключен за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, се прекратява с освобождаването на този служител на работа. Например трудовият договор с машинописка С. е сключен за периода на отпуска по майчинство на машинописец А. Но последната е родила преждевременно недоносено бебе, което е починало и тя се е върнала на работа преди края на отпуската си. Новата машинистка С. трябва да бъде предупредена за прекратяване на трудовия й договор три дни преди това писмено.

§ 5. Част 4 на чл. 79 предвижда, че трудов договор, сключен за времетраене на сезонна работа, се прекратява след определен сезон. Но, очевидно, ако такава работа се извършва преди края на сезона (например прибиране на плодове и зеленчуци), тогава няма смисъл работодателят да задържи бездействащ служител и той може да го уволни в края на сезонната работа.

По този въпрос Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация трябва да даде подходящо обяснение.

Следващият коментар на член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация

Ако имате въпроси по чл. 79 от Кодекса на труда, можете да получите правен съвет.

1. Изтичането на срока е самостоятелно основание за прекратяване на трудовия договор.

Трябва да се има предвид, че ако никоя от страните не е поискала прекратяване на срочен трудов договор и служителят продължава да работи след изтичане на трудовия договор, трудовият договор се счита за сключен за неопределен срок (вж. 58 от Кодекса на труда и коментар към него). Следователно самият факт на изтичане на срока не е достатъчен за прекратяване на трудовия договор; този факт трябва да бъде допълнен от съответното завещание или на служителя, или на работодателя.

Кодексът на труда въвежда допълнителни правила, уточняващ волевия акт на работодателя, насочен към прекратяване на трудовия договор: а) работодателят е длъжен да уведоми за прекратяването на договора най-малко три календарни дни преди уволнението; б) такова предупреждение трябва да бъде изразено в писмена форма.

2. Кодексът на труда установява минимален срок, преди изтичането на който работодателят, който иска да прекрати трудовия договор поради изтичане на срока на неговата валидност, е длъжен да предупреди работника или служителя. По отношение на възможното максимален срокЗаконът не съдържа никакви предупреждения. Следователно на практика възниква въпросът за възможността за фиксиране на предупреждението на работодателя за прекратяване на трудовия договор поради изтичане на срока в самия трудов договор към момента на сключването му. Няма формални ограничения за подобно решение на проблема. Но в същото време действителният смисъл, който законодателят е имал предвид при формулирането на това правило, е значително изкривен. Ясно е, че към момента на изтичане на срока на трудовия договор могат да възникнат много обстоятелства, които са от значение, когато страните решават въпроса за неговата съдба, която не е могла да се предвиди към момента на сключване на договора. . Следователно може да се приеме, че докато тази разпоредба на законодателството е в сила, арбитражна практикаще изхожда от максималния срок на предизвестието за прекратяване на трудовия договор, който е разумен при тези конкретни условия.

По силата на коментирания член за прекратяване на трудовия договор поради изтичане на срока, служителят трябва да бъде предупреден най-малко три календарни дни преди уволнението. Тъй като при спазване на правилото на чл. 58 от КТ уволнението на служител на посоченото основание не може да се извърши след изтичане на договора, денят на уволнението следва да се счита за ден на изтичане. Следователно всъщност работникът или служителят трябва да бъде предупреден за прекратяване на трудовия договор не по-късно от три дни преди изтичането на трудовия договор.

3. КТ не установява формата на изразяване на предупреждението на работника или служителя от работодателя за предстоящо прекратяване на трудовия договор. Такова предупреждение може да приеме формата отделен документ, с която служителят трябва да бъде запознат срещу получаване, или под формата на заповед за предстоящо уволнение, запознавайки се с която служителят освен подписа си посочва датата на запознаване с него.

4. Установявайки правилото за задължителното предварително писмено предупреждение от работодателя на работника или служителя за прекратяване на трудовия договор поради изтичането му, законодателят не определя последиците, които могат да настъпят при неспазване на това правило (за. Например, работодателят е предупредил служителя за уволнение не за три, а за два дни или е предупредил не писмено, а устно). Предвид императивността на въпросното правило, следва да се приеме, че нарушаването му от работодателя изключва възможността за прекратяване на трудовия договор на основание коментирания член. В същото време, тъй като този видне са предвидени ограничения за другата страна по договора, прекратяването на трудовия договор поради изтичане на срока на неговата валидност е възможно, ако има съответен волеизявление на работника или служителя (такова волеизявление може да бъде изразено при отсъствие от работа). При липса на волеизявление последиците, предвидени в чл. 58 ТЗ, т.е. трудовият договор се счита за продължен за неопределено време.

5. По правило изтичането на трудовия договор е свързано с настъпването на определена дата, която е препоръчително да се посочи в договора. В някои случаи обаче е невъзможно да се определи конкретна дата за изтичане на трудовия договор, така че моментът на изтичането му се свързва с настъпването на определено събитие. Такива събития могат да бъдат завършване на определена работа (част 2 от коментираната статия), влизане на работа на служител за периода на отсъствие, на който е сключен договорът (част 3 от коментираната статия), изтичане на определен сезон (част 4 от коментираната статия).

Тъй като КТ по отношение на сроковете разграничава само два вида трудови договори - за неопределен срок и срочни, в определени случаиговорим за различни начини за определяне на валидността на един вид договори – спешни. Следователно нормата на част 1 от коментирания член като общо правило е следвало да се прилага във всички случаи на прекратяване на срочен трудов договор поради изтичането му. Но в случаите, посочени в части 2 - 3 на коментирания член, изискването на част 1 от коментирания член относно ранното предупреждение на работника или служителя за прекратяване на трудовия договор не може да бъде изпълнено. Следователно в тези случаи трудовият договор се прекратява при приключване на тази работа, т.е. с настъпване на съответното събитие.

6. При изтичане на срочен трудов договор по време на бременността на жената работодателят е длъжен по нейно искане да удължи срока на договора до получаване на право на отпуск по майчинство (вж. чл. 261 от КТ и коментар към него).

7. При уволнение поради изтичане на срока на трудовия договор отпуск с последващо уволнение може да се предоставя и когато времето на отпуска напълно или частично надхвърля срока на договора. В този случай последният ден на ваканцията се счита за ден на уволнение (виж член 127 от Кодекса на труда и коментар към него).

8. Трябва да се има предвид, че условието за продължителността на трудовия договор е същото условие като всяко друго, съставляващо неговото съдържание (вж. чл. 57 от КТ и коментар към него). Следователно прекратяването на трудовия договор преди изтичане на срока може да се извърши само по споразумение на страните (чл. 78 КТ); или по инициатива на една страна: служителят (виж чл. 80 от КТ и коментара към него) или работодателя - ако има основания за това (виж чл. 81 от КТ и коментара към него); или при възникване на други законоустановенобстоятелства (виж например чл. 83, 84 от Кодекса на труда и коментар към тях). Напускането на работа без уважителна причина от лице, което е сключило трудов договор за определен период, преди изтичане на договора или преди изтичане на срока на предизвестието за предсрочно прекратяване на трудовия договор, се счита за отсъствие (т. ", параграф 39 от Указ на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 "Относно заявлението от съдилищата Руска федерацияКодекс на труда на Руската федерация).

9. От части 2, 3, клауза 60 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2 следва, че ако служител, с когото е сключен срочен трудов договор, е бил незаконно уволнен от работа преди изтичане на договора съдът възстановява служителя на предишната му работа и ако към момента на разглеждане на спора от съда срокът на трудовия договор вече е изтекъл, той признава уволнението за незаконно, променя датата на уволнението и формулировката на основанието за уволнение до уволнение след изтичане на трудовия договор.

По искане на служител, чието уволнение е признато за незаконно, съдът може да се ограничи до вземане на решение за възстановяване в негова полза на средната печалба за периода на принудително отсъствие и за промяна на формулировката на основанието за уволнение към уволнение На собствена воля(вижте части 3, 4 от чл. 394 от Кодекса на труда и коментара към тях).

След изтичане на трудовия договор работодателят е длъжен своевременно да уволни служителя или да удължи споразумението с него. Как да уволним служител правилно, без да нарушаваме правата му, какви документи трябва да бъдат издадени - стъпка по стъпка инструкцияпри уволнение на срочен служител.

Уволнението при изтичане на срока на трудовия договор е прекратяване на трудовото правоотношение между работодателя и изпълнителя поради прекратяване на срочен договор.

Всички действия, свързани с процедурата за такова уволнение, са описани в чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Според законодателен акт, уволнението на срочен служител трябва да бъде извършено своевременно, тъй като в противен случай трудовият договор ще се счита за удължен за неопределен период от време и в този случай ще са необходими уважителни причини за уволнението на служителя. В същото време ще е необходимо да се направят промени в трудовото споразумение, тъй като вече ще има напълно различни основания за сътрудничество.

Важно:цялата процедура по уволнение следва да започне с уведомяване на служителя 3 дни преди края на трудовия договор.

Трябва да се помни, че:

Ако тази дата попада в периода на отпуска по болест, тогава той не се прехвърля, а отпускът по болест трябва да бъде изплатен изцяло за всички дни, през които служителят пребивава в него, дори ако вече е бил уволнен;
Когато необходимият обем работа е изпълнен, крайната дата на договора е датата на пълно завършване на посочената сума;
При договор с временно учредено предприятие трудовото правоотношение се прекратява в деня на ликвидация на дружеството;
При замяна на временно отсъстващ служител, трудов договорпрекратява в деня на връщането му на работа, не е необходимо да уведомява служителя;
При извършване на сезонна работа договорът се прекратява след изтичане на посочения период, като в този случай работодателят не е длъжен да уведомява работника или служителя.

Служител, работещ по изтичащ трудов договор, за разлика от работодателя, не е длъжен да прави нищо, той има право изобщо да не ходи на работа без предупреждение в края на срока, докато работодателят няма право да наказва него. Ако ръководството има желание да разшири сътрудничеството, е необходимо да предложи на служителя да изготви анекс към трудовия договор.

Правила за уволнение при изтичане на трудовия договор - инструкции стъпка по стъпка 2017 - 2018 г.

За да се избегнат всякакви усложнения при прекратяване на трудовото правоотношение, всеки работодател трябва да действа в съответствие с изискванията на закона.

Необходимо е да се уволни служител при изтичане на договора съгласно следните инструкции стъпка по стъпка:

Етап 1.Връчване на предизвестие на служителя 3 дни преди прекратяване на трудовия договор.

Предполага се, че това известие е съставено в свободен стил в 2 екземпляра, оригинал за служителя и копие за подаване в лично досие, като служителят трябва да се подпише, като посочи датата на получаване на уведомлението.

Ако срочен служител замества отсъстващ служител, тогава няма нужда да се предупреждава за изтичането на срока. Договорът се прекратява автоматично, когато на работа се появи постоянен работник.

Примерно известие:

Стъпка 2Съставяне на акт за приемане и доставка - ако служителят е бил задължен по срочен трудов договор да изпълни обхвата на работата, тогава е необходимо да се състави акт за доставка на тази работа в 2 екземпляра, докато предвиденото копие за работодателя се завежда в личното дело на служителя.

За изготвяне на документ е допустимо да се използва унифициран формуляр или да се вземе като извадка.

Стъпка 3Издаване на предизвестие за уволнение.

Документът се съставя с помощта на унифицирания формуляр T-8 или T-8a - за няколко служители.

Документът трябва да посочва причината за прекъсване на отношенията - изтичане на трудовия договор по параграф 2 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, също така да посочи срока на изтичане на договора и подробностите за уведомлението за служител за прекратяване на правоотношението.

Важно:приложение унифицирани форми, според нововъведенията в законодателството от 2013 г. не е необходимо, което дава възможност на предприятието да генерира счетоводни документи според неговите характеристики, но е необходимо да се придържат към прилагането на основните точки.

Примерно писмо за оставка:

Стъпка 4Подпис на заповедта от служителя.

Работодателят задължително трябва да запознае служителя с документа, за който е публикуван - копие се подава във файла.

Стъпка 5Изчисляване на дължимите суми, дължими на служителя.

Стъпка 6Вписване в лична карта.

Основанието за уволнение поради изтичане на трудовия договор се прехвърля от заповедта в последен разделТ-2 карти.

Стъпка 7. Вписване в работната книга.

Необходимо е да се посочи, че трудовият договор е прекратен поради изтичане на срока и да се направи препратка към ал.2 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация - по аналогия със записа на заповед за уволнение.

Важно:ако денят на края на трудовия договор е бил на празник или уикенд, трябва да посочите първия работен ден след тях.

Стъпка 8Уволнение на служител с доставка необходима документацияи надлежно плащане, като трябва да постави подписа си върху личната карта и в счетоводната книга на трудовите книжки.

Изчисляване на срочен служител при уволнение

На служител, работещ на срочен договор, трябва да се заплати всичко дължимо обезщетениеза непланирани отпуски.

Цяла стъпка по стъпка поръчкаи нюансите на плащанията, чийто размер зависи от срока на трудовия договор, са описани в Кодекса на труда на Руската федерация.

при което:

Служителят, който е подписал срочен договорвалиден до 2 месеца има право на обезщетение за отпуск, ако е работил в предприятието повече от 15 дни.

В този случай при изчисляване - количеството отработени месеци се умножава по 2 и получената цифра по средните дневни доходи.

Ако спешен работник е работил по-малко от 2 седмици, такива дни не се вземат предвид при изчислението, а ако са повече, тогава се взема предвид броят на дните, съответстващи на пълен месец.

Служител, който е сключил срочен трудов договор за период от 2 до 11 месеца, получава обезщетение по същия начин на изчисляване, както досега, но размерът ще бъде различен.
При срочен договор за срок над 11 месеца при изчислението се използва коефициент 2,33, като се извади броят на използваните отпускни дни.

Изплащането на парично обезщетение и всички спечелени средства на уволнения при изтичане на трудовия договор трябва да се извърши в деня на уволнението на служителя в съответствие със закона.

Възможно ли е уволнение на бременна жена на срочен трудов договор

В хода на спешно сътрудничество с жена може да се случи след този период тя да се окаже бременна, тогава работодателят няма да може да я уволни, ако:

Изписване от нея на съответното заявление;
Предоставяне на служителя на медицинско свидетелство, потвърждаващо диагнозата.

В този случай уволнението на бременна жена е невъзможно и работодателят е длъжен да удължи срочния трудов договор до края на бременността, независимо от нейния изход.

Датата на уволнение в този случай ще бъде:

При предоставяне на отпуск по майчинство, последният му ден;
Ако отпускът не бъде предоставен в рамките на една седмица след края на бременността.

Важно:отпуск за отглеждане на дете не се предоставя.

Обезщетението за бременност и раждане при навременна регистрация и при раждане на дете се изплаща в съответствие със законовите изисквания.

Кога можете да уволните бременна жена?

В същото време работодателят има възможност да уволни бременна служителка във връзка с изтичане на срочен трудов договор при следните условия:

Този служител е нает да замести отсъстващ специалист;
Прехвърлянето на служител на по-лесна работа с нейно съгласие е неприемливо.

При такова уволнение работодателят е длъжен да предложи на бременната служителка всички свободни работни места, които има, които отговарят на нейната квалификация или ранг по-нисък, с подходящо заплащане или с порядък по-ниско.

След прекратяване на срочен трудов договор поради изтичането му и пълно уреждане със служителя, работодателят не е длъжен спешно да уведомява ЗФР, тъй като докладът за това ще се появи в края на отчетния период, но ако желано, налично е незабавно известие.

Също така трябва да се помни, че сътрудничеството спешна основаТой е изцяло разписан в законодателството, което налага правилното му прилагане.

Въпроси и отговори по темата за уволнение на срочни работници през 2018г

Въпрос 1:Трудовият договор изтича в почивен ден. Възможно ли е да получите ваканционен отпуск?

Отговор: Основното нещо е да не се нарушават правата на работника. Правилно е да се издаде уволнение на следващия работен ден.

Въпрос 2:Имаме работничка на срочен договор - каза, че е бременна. Длъжна ли е фирмата да й начислява и плаща отпуск по майчинство?

Отговор: Работодателят е длъжен да удължи срока на договора и да заплати еднократна сума per ранни датирегистрация и обезщетение за майчинство. Единственото изключение е подмяната на отсъстващия и връщането му на работа. В този случай дори бременна жена се отказва. Ако в резултат на това тя не може да работи на предишната си работа до постановлението, тогава компанията трябва да предложи друга вакантни позициикъдето може да работи.

Въпрос 3:Бях назначен за ограничен срок, но не намерих срок на изтичане в трудовия договор. Какво означава?

Отговор: Това означава, че трудовият договор е безсрочен. Устни споразумения нямат този случайсила, съдържанието на договора е важно и ако той няма срок на валидност под каквато и да е форма (приключване на работа, напускане на постоянен служител, определена дата или определен период), тогава той се признава за неопределен. Те нямат право да ви уволнят по клауза 2 на чл.77.

Въпрос 4:от електронна пощаПолучих от работодателя 3 дни предизвестие за уволнение - срокът на трудовия договор изтича. След 3 дни бях уволнен по клауза 2 на чл.77. Законни ли са действията на работодателя?

Отговор: Уведомлението трябва да бъде писмено, върху което трябва да поставите вашата виза за запознаване. Електронната версия не потвърждава изпълнението от страна на работодателя на задължението да информира служителя за уволнението. Имате право да подадете молба до съда, който ще изисква да бъдете възстановен във връзка с нарушение на трудовото законодателство - работодателят няма да има писмено потвърждение на предизвестието с вашия подпис.

Въпрос 5:Изпуснахме датата на изтичане на договора със служителя, той все още работи. Как мога да го уволня сега?

Отговор: Ако срокът е пропуснат, тогава трудовият договор е станал безсрочен. Служител може да бъде уволнен само на общи основания.

Въпрос 6:Сроковете е бременна, но не е подала заявление за удължаване на договора и не е донесла удостоверение. Може ли да бъде уволнена?

Отговор: Ситуацията не е еднозначна, има практика на различни съдебни решения. От една страна, удължаването се извършва въз основа на заявление и удостоверение. От друга страна, тази ситуация е точно описана в Кодекса на труда на Руската федерация и е задължение за работодателя. Може би служителят не знае за правата си, трябва да й кажете за това. Възможно е след уволнението да разбере, че може да продължи да работи и да получава отпуск по майчинство, и да подаде молба до съда за защита на правата си. Решението на съда може да е на нейна страна.

Въпрос 7:Възможно ли е уволнение на служител поради изтичане на срочен договор, ако е в отпуск по болест?

Отговор: Да, можете. Но отпускът по болест трябва да бъде изплатен изцяло.

Задайте въпроса сив коментарите и получете отговор безплатно!

Трудовият договор е основният документ, регулиращ взаимодействието между служител и работодател. Договорът може да бъде прекратен както по взаимно съгласие на страните, така и по други причини - например гражданин е дошъл на работа пиян, извършил е неморално действие (за учители), не отговаря на неговата позиция или самото предприятие е ликвидирано . Една от причините за прекратяване на договора е изтичането на неговата валидност, ако договорът е бил спешен. В тази публикация ще бъдат разгледани особеностите на прекратяване на срочен трудов договор след изтичане на срока.

Руското законодателство предвижда, че трудовият договор се сключва за неопределено време или за период от не повече от пет години, освен ако не са посочени други условия в федерални разпоредби, укази, заповеди. Ако срокът на договора не е посочен в договора, тогава такова споразумение се счита за сключено за неопределен срок. Същото качество придобива и срочен трудов договор, когато никоя от страните в писанене поиска прекратяването му след изтичане на срока (част 4 от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Срочен договор се сключва, когато:

Важно! Ако с вас е сключен срочен трудов договор е спешно, но няма правни основанияза това такъв договор може да бъде признат от съда като договор, сключен за неопределен срок.

Основание за прекратяване на срочен трудов договор

Следващата таблица описва общите допустими основания за прекратяване на трудовите договори.

Таблица 1. Общи основания за прекратяване на трудов договор

По инициатива на работника	По инициатива на работодателя	Поради обстоятелства извън контрола на страните (член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация)	Други основания (чл. 77)
Доброволен отказ от продължаване на работата	Служителят не е издържал изпитателния срок	Набиране в армията или екзекуция на други обществени задължения, докато преценкачовек, който е служил в армията, отново се завежда на предишното си работно място	Служител заминава на работа изборна длъжностили да си намерят работа при друг работодател
Уволнение по медицински причини или пенсиониране	Променени са съществените условия, посочени в трудовия договор, мястото на работа в определено подразделение на компанията, длъжността на служителя, условията на осигуряване, заплатите на служителите	Непотвърждаване на избор на изборна длъжност	Отказ да се работи под новия собственик на имуществото на организацията, нейната юрисдикция или вид се промени (член 75)
Отказ на служителя от предложените условия на труд по време на приспособяването съществени условиядоговори (част 4 от член 74)	Поради изтичане на договора (клауза 2, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация)	Уволнение на служител във връзка със съдебно решение, което се дължи на изтърпяване на наказание, лишаване от право или по друг начин административно наказаниекоето прави невъзможно изпълнението на задълженията по трудовия договор от работника или служителя	Нарушаване на правилата за сключване на договор (чл.84)
Несъгласие на служителя да се прехвърли на друга длъжност по здравословни причини (член 73) или в друго населено място (член 72.1)	Ликвидация на организацията или прекратяване на дейността на индивидуален предприемач, намаляване на броя или персонала на служители на организация, индивидуален предприемач	Наличност медицински документ, което показва недееспособност на дадено лице	Отказ на служител да се прехвърли на друга работа, необходимо в съответствие със здравословното му състояние
	Промяна на собственика на имуществото на организацията (това се отнася за ръководителя на компанията, неговите заместници и главния счетоводител)	Смърт на служител или признаване на лице за изчезнало от съда	Отказ на служител да се прехвърли на работа в друго населено място заедно с работодателя (част първа от член 72.1 от този кодекс)
	Многократно неизпълнение на трудови задължения от служител без уважителна причина в присъствието на дисциплинарни меркиили грубо. Веднъж извършено, нарушение от страна на служителя или ръководството на организацията на техните трудови задължения	Непредвидени ситуации (катастрофи, бедствия, аварии и др.)	по споразумение на страните (чл. 78)
	Извършване на виновни действия от пряко обслужващ служител материални ценностиако извършените действия са в основата на загубата на доверие от страна на работодателя към този служител	Ограничения, установени от федерални разпоредби, които изключват възможността за изпълнение на задължения по трудов договор
	Извършване от служител, който изпълнява възпитателни функции, на престъпление, което е несъвместимо с общоприетите норми на морала и с продължаване на работата	Прекратяване на достъпа до държавна тайна, ако такъв достъп е необходим за пълното изпълнение на трудовите задължения
	Приемането на немотивирано решение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници и главния счетоводител, докато решението е причинило щети на имуществото на компанията по един или друг начин	Отмяна на съдебно решение или отмяна на решението на държавната инспекция по труда за възстановяване на служителя на работа
	Подаване от служителя на работодателя на фалшиви документи при сключване на трудов договор	изтичане на срока, отстраняване за повече от два месеца или лишаване от служител специален законда управлява нещо, ако това води до невъзможност на служителя да изпълни задълженията по трудовия договор

Обикновено срочният трудов договор приключва, когато изтече срокът, посочен при сключването му (клауза 1, член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай служителят се уволнява по реда на ал.2 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Още няколко неотложни основания за прекратяване на договора, включително при прекратяването му, са посочени в чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако договорът е изтекъл...

... тогава законът гарантира на страните защитата на техните права и интереси. Такива гаранции за служител включват, първо, писмено предизвестие за прекратяване на трудовия договор най-малко три календарни дни преди уволнението.

Изключение, когато задължението за писмено уведомяване на работника или служителя за прекратяването на договора е отменено от работодателя, е само случаят, когато изтече срочен трудов договор, сключен за срока на задълженията на отсъстващия служител. Но във всеки случай, за да се избегнат конфликтни ситуации, е по-добре отделът за персонала да уведоми предварително всички служители за прекратяването на договора, независимо от спецификата на сключения с тях договор. Когато гражданин работи лицаили в религиозни организации, тогава условията за такова уведомяване на служителите се уреждат от условията на трудовия договор (съответно членове 307 и 347 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Имайте предвид, че стандартната форма на писмено предизвестие за прекратяване на трудов договор не е установена със закон, поради което остава по преценка на работодателя. Можете да прочетете подробно за известието за прекратяване на договора.

От време на време между специалистите възниква спор кой документ е за предпочитане в тази ситуация - писмено известие за предстоящото уволнение с посочване на крайния срок или заповед на ръководителя за прекратяване на сътрудничеството, посочваща датата. Всъщност всичко зависи от нюансите на извършваните дейности и факторите, които го отличават. правна регулация. Като правило, университетски преподавател, след изтичане на договора, участва в конкурс за заемане на същата длъжност, така че заповедта за уволнение едва ли е подходяща тук - служителят обикновено получава известие за уволнение. Но когато срочният трудов договор на гражданин, изпратен от службата по заетостта на благоустройство, изтече, е достатъчно работодателят да издаде заповед за уволнение.

Второ, законът гарантира на гражданите, уволнени поради изтичане на договора, правото на годишен платен отпуск. Редът за осъществяване на това право е предвиден в чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно тази норма при уволнение на гражданин се изплаща парично обезщетение за всички неизползвани ваканции. Има опция, когато по писмено заявление на служителя се предоставят неизползвани отпуски с последващо уволнение след изтичане на договора. При уволнение поради изтичане на срока на трудовия договор отпуск с последващо уволнение може да се предостави и когато времето на почивката изцяло или частично надхвърля срока на договора. И в двата случая последният ден от ваканцията се счита за ден на уволнение.

Освен това право на годишен платен отпуск, включително обезщетение, имат и служители, чийто трудов договор е по-малък от шест месеца. Тъй като чл. 291 от Кодекса на труда на Руската федерация на служителите, сключили договор за период до два месеца, се предоставя платен отпуск или се изплаща обезщетение при уволнение в размер на 2 работни дни на месец работа. Същият принцип важи за работниците, ангажирани със сезонна работа (член 295 от Кодекса на труда на Руската федерация). Имайте предвид, че сезонната работа включва работа, която поради климатични и други природни фактори се извършва през определен период (сезон), който обикновено не надвишава шест месеца (член 293 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Важно! За сезонни работници и служители, чийто трудов договор е по-малък от два месеца, отпускът се изчислява по принципа „Два дни отпуск = месец работа“.

Процедурата за уволнение при изтичане на трудовия договор

Веднага след като представителят персонална службаработодателят ще даде на гражданина предизвестие или заповед за уволнение, трябва да прочетете и подпишете още няколко документа:

1. Заповед за уволнение,определяне на датата и причината за уволнение (клауза, част, член от Кодекса на труда на Руската федерация, според който служителят е уволнен). V стандартна формаВ заповедта за уволнение има и ред за мотивираното становище на синдиката, но в малките фирми няма такива организации и обикновено се попълва само при уволнение поради съкращаване на персонала/числеността на предприятието. Но въпреки това този ред трябва да присъства в стандартната форма на поръчката. В противен случай работодателят ще трябва да издаде заповед, с която да одобри използването на тази форма на документ.

Важно! Копие от заповедта за уволнение се връчва на гражданин само след писмено заявление, отправено до работодателя.

Формуляр Т-8 се използва като заповед за уволнение. Изтеглете формуляра във формат .doc: .

2. Бележката-изчисление показвасумата, която се изплаща на работника или служителя в деня на уволнението му - заплата за отработения период и обезщетение за неизползван отпуск, които се изчисляват въз основа на средните доходи.

Как да изчислим изплащанията?Представете си опростена диаграма. Да предположим, че срокът на трудовия договор е изтекъл на 25 май 2016 г. Дни за изплащане на заплата: 25-о число на текущия месец и 10-о число на следващия месец. Това означава, че на 25 май служителят ще получи авансово плащане за май, а на 10 юни - заплата за изминалия месец. Така през май служителят все още не е получил нищо, но е работил 16 дни (погледнахме производствения календар). Отпускът не се брои Календарна година, но за работа. В нашия пример служителят все още не е излязъл в отпуск през 2017 г.

За да изчислите компенсацията, трябва да разберете колко пълни месеца е работил служителят. Ако месецът не е напълно отработен, но повече от половината, ние го вземаме предвид като цяло. Оказаха се 4 пълни месеца плюс 1 месец, който беше закръглен - само 5 месеца. За една година служител може да вземе 28 календарни днипочивни дни. Взимаме тези 28 дни и разделяме на 12 месеца, получава се 2,33 дни на месец. Умножаваме тези дни по 5 месеца, излизат 11,7 дни. Закръгляваме - според закона е възможно да се закръгли само в полза на служителя - и получаваме 12 дни. Така при уволнение организацията трябва да плати пари за 16 майски работни дни и 12 дни неизползвана ваканция.

Изчисляване на броя на дните неизползвана ваканция (щракнете за увеличаване)

3. Трудова книжка. Раздава се на пенсиониран служител. В него се прави подходящ вписване за прекратяване на трудовия договор при изтичане на срока. То дублира основанието и причината, посочени в заповедта за уволнение. Същото вписване се прави и в личната карта на служителя, където той трябва да се подпише.

4. Удостоверение за размера на работната заплатаи други възнаграждения за времето на работа по форма 182Н;

5. Други документи по писмено искане на служителя(за текущата година, която често е необходима за кандидатстване за приспадане на данък върху доходите на физическите лица за имущество, лечение или образование, може да е необходимо да кандидатствате за банков кредит, виза и обезщетения; копие от заповедта за уволнение, допълнително споразумение, и др.)

Характеристики на прекратяване на трудов договор с бременна жена

Ако срочният трудов договор на работеща бременна жена изтече по време на бременност и той не е сключен за периода на изпълнение на функциите на отсъстваща служителка, тогава работодателят, при писмено заявление и с медицинско свидетелство, потвърждаващо бременността, е длъжен да удължи договорът до раждане/аборт (част 2 от чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай на служителката се налагат и определени задължения: по искане на работодателя на всеки 3 месеца предоставяйте медицински документ, потвърждаващ факта на бременност.

Ако обаче жената де факто продължи да работи след края на бременността, тогава организацията има право да прекрати трудовия договор в края на неговата валидност в срок от седем дни от момента, в който работодателят е узнал или е трябвало да узнае за края на бременността.

Ако трудовият договор с бременна жена изтече по време на бременността и е сключен за продължителността на задълженията на отсъстващ служител, тогава в този случай работодателят е длъжен да предложи на служителката нова позиция (част 3 на член 261 от Кодекс на труда на Руската федерация). Законът допуска уволнение на жена при изтичане на трудовия договор по време на бременността и невъзможността с нейно писмено съгласие да се премести преди края на бременността на друга работа, която работодателят има (свободна позиция или последователна работа). с трудов стаж на жената, свободна по-ниска длъжност или по-малко платена дейност), докато здравословното състояние на жената й позволява да изпълнява предлаганата работа. Отговорност на работодателя е и да предложи на бременната жена пълен списъксвободните му работни места в областта, които отговарят на горните изисквания. Предлагайте свободни работни места в др селищаръководството на дружеството е задължено, ако това е предвидено в колективния договор, споразуменията или самия трудов договор.

Ако служителят е съгласен с прехвърлянето, работодателят изготвя допълнително споразумениекъм стария договор чрез изменение на някои условия (относно трудовата функция, местоработата, срока на трудовия договор).

Особености при прекратяване на срочен договор с университетски преподаватели

Университетските преподаватели принадлежат към категорията служители, с които се сключват срочни трудови договори по споразумение на страните, независимо от естеството и условията на работа. Характеристики на сключването и прекратяването на трудов договор с висши служители образователни институциирегламентира част 8 на чл. 332 от Кодекса на труда на Руската федерация, Промишлено споразумение, за организации под юрисдикцията на Министерството на образованието и науката на Руската федерация, устав на висшите учебни заведения, колективни трудови договории други местни регламенти. Основната разлика между тази категория служители е необходимостта от участие в конкурс за позиция, който се обявява най-малко два месеца преди края на трудовия договор на учителя.

Ако трудов договор е сключен с учител за неопределен период от време, тогава конкурсът не преминава: в съответствие с член 332 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител се оценява веднъж на всеки пет години, за да потвърди квалификацията. За разлика от резултатите от гласуването на академичния съвет в конкурсния подбор, решението атестационна комисиятрябва да бъдат обосновани, а атестирането се уведомява един месец предварително.

По този начин е възможно уволнението на учител поради изтичане на договора:

В случай на непредоставяне на заявление за участие в конкурса (тоест действителен отказ за участие в конкурсната селекция).
При неиздържане на конкурсния подбор на академичния съвет на факултета.
В случай на писмен отказ за продължаване на трудовото правоотношение с работодателя в случай на успешно приключване на конкурса (тук е възможно както уволнение по желание, така и във връзка с изтичането на срока на валидност).

В първите два случая трудовият договор с учителя се прекратява във връзка с ал.2 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация с подходящ запис в трудовата книжка. Процедура за уволнение преподавателски съставсъвпада с общоприетите

При успешно приключване на конкурсния подбор с учителя се сключва нов срочен трудов договор (предходният се прекратява поради изтичане на срока, но не се прави вписване в трудовата книжка) или се сключва предишният. продължително.

Ако служителка на университета е бременна, но договорът с нея изтича по време на бременността й, докато не се предоговаря / не сключва нов, тогава в този случай се прилага нормата на чл. 261, както и при други категории служители: работодателят е задължена по писмено заявление да удължи срока на трудовия договор до получаване на право на отпуск по майчинство. Но трудовият договор не се удължава, ако тя (той) е в отпуск за отглеждане на дете. В този случай е необходимо преди регистрация отпуск по майчинствоинформира служителя за крайната дата на трудовия договор и необходимостта от участие в подбора за попълване на свободното място.

Ако служител е изпратен на стаж или командирован в друг град за дълго време, тогава е необходимо периодът на командировката / стажа да приключи преди изтичането на трудовия договор. Нито Кодексът на труда на Руската федерация, нито министерският регламент, уреждащ процедурата за заемане на длъжности, не предвиждат удължаване на трудовия договор поради тези причини. Следователно, ако служител не участва в конкурсния подбор, той все още напуска след изтичане на договора.

Как да постъпя, ако учител, който успешно премина състезанието, не е доволен от срока на новия договор, който му е предложен? Преди това, съгласно параграф 4.4 индустриално споразумениеза организации под юрисдикцията на Министерството на образованието и науката на Руската федерация за 2015-2017 г., ако страните не са се договорили за приемлива продължителност на трудовия договор, договорът с такова лице се сключва за неопределен срок. Имаше дори съдебна практика, която се потвърди принудително изпълнениена тази норма. Но от новото индустриално споразумение за организациите под юрисдикцията на Министерството на образованието и науката на Руската федерация за 2018-2020 г. този елемент е премахнат.

Сега т. 4.4. твърди, че ако не е възможно да се сключи трудов договор за неопределено време, то при определяне на продължителността на договора е необходимо да се вземе предвид срокът на изпълнение на съответния образователна програма, в срока, определен от Кодекса на труда на Руската федерация, с цел осигуряване на непрекъснат образователен процес и предотвратяване на нарушения трудови правапреподавателски състав, изследователи, преминали състезателен подборза съответните длъжности.

клауза 4.6. деактивира при промяна квалификационни изискванияпромяна на условията на договора или прекратяване на трудовия договор с тях по чл. 81, ал. 3 (несъответствие на служителя със заеманата длъжност или извършената работа поради недостатъчна квалификация), ако според резултатите от законосъобразно освидетелстване, служителят е признат за отговарящ на заеманата длъжност или му е дадена първа (най-висока) квалификационна категория.

В трудовото законодателство има доста нюанси, свързани с преподавателския състав на университетите, които често се използват от ръководството на университета за егоистични цели: за осъществяване на т.нар. "оптимизация" (намаляване числеността на преподавателския състав) без да се обявява официално намаляване на състоянието или числеността на предприятието (за да не се плаща компенсационни плащанияили изпълнява "майските укази" на президента).

Важно! Можете да научите повече за трудностите на трудовото законодателство в сферата на образованието или от професионален юрист, който специализира в подобни спорове, или на сайта на независимия синдикат Университетска солидарност. Помощта се предоставя безплатно.

Преобразуване на срочен договор в безсрочен

Възможно е по споразумение на страните и се отнася за всички категории служители в ситуация, когато договорът със служителя е изтекъл, но никой не го е уведомил писмено за това и служителят продължава трудовата си дейност в полза на предприятието . Но най-вероятно правото на преквалифициране на срочен трудов договор в договор, сключен за неопределен срок, служителят ще трябва да защитава в съда.

Такива трансформации на договора са възможни и през периода на договора: част 5 на чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че сключването на срочен трудов договор при липса на необходимо, установено от съдаоснование е неприемливо. В този случай трудовият договор се признава за сключен за неопределен срок. В същото време трябва да разберете, че такова споразумение (без да се вземат предвид спецификите на работата, когато такива нюанси трябва да се вземат предвид и засягат спешността на споразумението) може да бъде признато за валидно, ако е сключено от взаимно съгласие на двете страни. Ако съдът при разглеждане на спор относно легитимността на сключване на трудов договор установи принуда за сключването му за определен период, тогава съдията ще приложи правилото, задължаващо да преобразува това споразумениев договор за неопределен срок.

Продължаване на срочен трудов договор

Подобна концепция има в трудовото законодателство (членове 261, 332 от Кодекса на труда на Руската федерация), но работодателите рядко използват удължаване на договора, тъй като съществува риск такъв договор с няколко удължения да бъде признат от съда като безсрочен.

Продължаването на срочен трудов договор означава, че нов срочен трудов договор не се сключва, предишният не се прекратява, но се променя условието за срока му на валидност. За това се сключва допълнително споразумение. При това положение чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, който предвижда писмено сключване на споразумение за промяна на условията на договора.

Както беше посочено по-горе, срочният трудов договор е задължителен за бременните жени, ако договорът изтича по време на бременността им.

По отношение на ректорите, заместник-ректорите и ръководителите на университетски филиали договорът не се удължава. Част 13 на чл. 332 от Кодекса на труда на Руската федерация се използва различна формулировка: "удължаване на мандата". Това е по искане на академичния съвет. образователна институцияучредителя, който има право да удължи мандата на ректора до навършване на седемдесетгодишна възраст. Така за "удължаване на мандата" може да се използва както удължаване на стария трудов договор, така и като неговото предоговаряне.

Подновяване на срочен трудов договор

Част 1 чл. 338 от Кодекса на труда на Руската федерация предписва действителното удължаване на трудовия договор със служители, изпратени на работа в представителства на Руската федерация в чужбина (с тях се сключва срочен договор за срок до три години), но в форма за подновяване на трудовия договор за нов срок . В случая става дума за сключване на нов срочен трудов договор след изтичане на предишния (той се прекратява и едновременно с това се сключва нов). Най-често се предоговарят договори, сключени за кратък период от време.

Съвременен трудовото законодателствопредвижда повече възможности за формата на прекратяване на срочен трудов договор. В някои случаи се случва предсрочно прекратяване(т.е. поради обстоятелства извън контрола на страните, вижте таблица 1) и ранно разтваряне(по волята на една от страните или по взаимно съгласие) на срочен договор.

Важно! Ранно разтварянеТрудовият договор се сключва само в писмена форма.

Анализ на съдебната практика

Проблемите, свързани с изтичането на срочните трудови договори, често се разглеждат в правната литература, а самото трудово законодателство, както всеки друг отрасъл на правото, непрекъснато се променя и попълва. съдебна практикаследователно, в случай на конфликтна правна ситуация с работодателя, за разрешаване на конфликта е по-добре да се свържете с адвокат, специализиран в трудови спорове. Съдът, който не съществуваше, е добър и може би ситуацията може да бъде решена от регионалния клон Държавен инспектораттруд, на досъдебно ниво или по взаимно съгласие, ако искът вече е предявен. В този раздел ще разгледаме само няколко възможни сценария за развитие на събития при незаконното прекратяване на срочен трудов договор.

Ситуация 1. Организацията промени първата страница в своето копие на трудовия договор (там е посочен срокът на договора), за да избегне случая, когато нито една от страните не е поискала прекратяване на срочното споразумение след изтичане на срока и служителят действително продължи да работи. В такава ситуация трудовият договор се счита за сключен за неопределен срок.

Същността на въпроса: ищецът е нает от LLC "Hudsovet" за срочен трудов договор. Със заповед е уволнена поради изтичане на трудовия договор. След като се обърна към съда, той удовлетвори частично изискванията. Подсъдимият е подал обжалване. Районният съд го отказа, като се позова на факта, че при проверка на представените от страните по процеса копия от трудови договори първоинстанционният съд е посочил, че този договор е сключен за срок от 4 месеца (копие от ищеца) и договорът е сключен за срок от 11 месеца (копие от ответника). По молба на ищеца съд техническа експертизадокументи, които потвърждават, че листи No 1 и 5 от екземпляра на ответника са направени на различни печатащи устройства, за разлика от екземпляра на ищеца, времето за поставяне на печата и подписа е различно. И така, съдът призна, че трудовият договор е сключен за 4 месеца, ищецът продължава да работи в LLC, като получава заплати. Съдът е съобразил и факта, че подписаната от ищеца заповед за уволнение вече съдържа отпечатана от работодателя дата, но в личната карта на служителя на дружеството липсва дата и подпис на ищеца.

Ситуация 2. Многократното сключване на срочни трудови договори и успешното им изпълнение от работник или служител не са основание за признаване на трудовите правоотношения за сключени за неопределен срок.

Същността на въпроса: между OAO Heineken и г-н Петров 1 е сключен трудов договор. При изтичане на срочен договор № 1 Петров е уволнен по клауза 2. член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, но през периода на действие на срочен договор № 1 с него е сключен друг срочен трудов договор № 2 за различен период от време. И този договор беше прекратен по същата причина. На ищеца е отказано както на първа, така и на втора инстанция. Мотивация: служителят е нает за срока на проекта, т.е. в съответствие с чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация е сключен срочен трудов договор с лице, наето да изпълнява нарочно определена работа. Многократното сключване на срочни трудови договори не показва постоянен характер на работата при работодателя.

Ситуация 3. Не е основание за признаване на уволнението за незаконно, ако предстоящото уволнение по срочен трудов договор не е съгласувано със съвета на директорите.

Същност на въпроса: между F.M.A. и OJSC Gazofond сключиха тригодишен трудов договор: ищецът заема длъжността зам. изпълнителен директоробществото. Във връзка с изтичане на срока ищецът е освободен от длъжност със заповед на генералния директор. Основанието за подаване на жалба е, според ищеца, фактът, че връчването на предизвестие за предстоящо уволнение до него не е било предварително договорено със съвета на директорите на дружеството, тъй като по силата на клауза 10.9 и клауза 9.5.20 от Устава на Gazofond OJSC, въпросът за такова уволнение трябва да бъде съгласуван със съвета на директорите. Решението за одобряване на освобождаването му е взето от съвета на директорите след самото уволнение. Съдът мотивира отказа си да удовлетвори иска, както следва: липсата на споразумение за уволнение на ищеца със съвета не превръща срочния договор в безсрочен, тъй като работодателят своевременно е поискал прекратяване на трудовото правоотношение. договор с FMA нелегитимен, тъй като изтича дата на падежавалидността на трудовия договор настъпва независимо от волята на работодателя и не е свързана с негова инициатива. Ако желанието на работодателя за прекратяване на трудовия договор е изразено преди изтичане на трудовия договор и заповедта за уволнение е издадена не по-късно от последния работен ден, то уволнението е законно.

Топ правен съвет!Когато подписвате трудов договор, винаги го четете внимателно. Ако бъдещ служител е припрян, подложен на натиск и не се отговаря на въпроси, тогава вероятно не си струва да се намира работа в такава организация. Ако все пак искате да проучите договора, трябва бързо да се измъкнете от натиска: направете почивка, напуснете офиса, но не подписвайте договора.

Таблица 2. Какво трябва да има в трудовия договор?

Информация, която трябва да бъде включена в договора	Условия, които трябва да бъдат включени в договора
Пълно име на служителя и име на работодателя (ако работодателят е физическо лице, тогава се посочват неговите паспортни данни)	Място на работа, включително пълни подробности и името на конкретен отдел
информация за документите, които ще удостоверят самоличността на служителя и работодателя - физическо лице (обикновено в началото и края на договора)	Описание на трудовите функции за конкретна длъжност, съответстващи на персонал, професионална принадлежност, специализация с посочване на квалификационното ниво; посочване на конкретния вид работа, възложена на служителя
TIN (за работодатели, с изключение на работодателите - - физически лица, които не са регистрирани като индивидуални предприемачи), понякога за служители (в допълнение към паспортните данни и SNILS)	Дата на постъпване на работа, ако е сключен срочен договор, както и времето на неговата валидност и основанието за сключване на срочен трудов договор
Информация за служителя на работодателя, който е подписал трудовия договор, и причината, поради която е получил съответното правомощие	Размер и условия на възнаграждение (тарифа, заплата, бонуси, други плащания)
Място и дата на сключване на трудовия договор, подпис на страните по договора и печат на организацията	Режим на работно време и почивка (ако има разлики за служителя от общите правила, които са в сила за този работодател)
	Гаранции и компенсации за работа с вредни и (или) опасни условиятруд
	Обстоятелствата, определящи необходими случаихарактер трудова дейност(пътувания, командировки и др.)
	Задължителен социална осигуровкаслужител
	Условия на труд на работното място
	Други артикули, ако има такива кодекс на трудаи други регулаторнидейства

Ако служителят не разбира определени клаузи от споразумението, условията, правни условияи всякакви други точки, тогава не се срамувайте да задавате въпроси. Ако има конкретно несъответствие, проблем, няма съществени условия:кой, с кого, какво, кога или за колко, трябва да поискате да промените условията на договора или да добавите съответните клаузи. Не се поддавайте на твърденията, че договорът е формалност. Ако това е записано в договора, това означава, че това е реалност, а не празни формулировки.

Този съвет се отнася не само за сключването на трудови договори, но и за всякакви други договори - договор или споразумение за предоставяне на каквито и да е услуги.