Какви са рисковете от уволнение по споразумение на страните. Кой е най-добрият начин да се откажете доброволно или по споразумение

Процедурата за уволнение по споразумение на страните в Руската федерация е определена в чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация. Срокът означава, че е взето решение за прекратяване на трудовия договор при условията, договорени от работодателя и работника.

правила

Отговорът на въпроса, в кои случаи се отхвърлят по споразумение на страните, е прост - във всеки. Инициаторът може да бъде както организация, така и служител.

За работодателя е изгодно да използва формата за прекратяване на договора по споразумение на страните, ако има нужда от уволнение на служителя, но няма ясни основания или желание за извършване на трудоемки процедури за уволнение по член 81. За служител тази опция може да бъде от полза, ако той може да договори условия, които са интересни за него, например компенсация за плащане.

Характеристики на такова прекратяване на договора:

• дата на прекратяване работни отношенияможе да се задава произволно: от "утре" до "след една година";
• можете да уволните служител в отпуск по болест, по време на изпитателен срок или бременна жена, тоест тези, които законът защитава от своеволието на властите;
• не можете да промените решението си сами (за разлика от случаите, когато служител може да вземе молбата си и да се върне на работа);
• условията за такова прекратяване трябва да бъдат ясно посочени. трудов договор.

Освен това, за разлика от уволнението по инициатива на работодателя, не е необходимо:

• предоставят доказателства за нарушения или друго неправомерно поведение на служителя;
• провежда сертифициране, за да потвърди липсата на квалификация;
• предлагат други свободни работни места и др.

Процедурата за уволнение по споразумение на страните в Руската федерация

1. Обяснете на служителя какво е уволнение по споразумение на страните.
2. Обсъдете условията (датата на прекратяване на договора е задължителна, останалото е по преценка: дали обезщетениедали напускащото се лице е задължено да завърши започнатата работа, да представи отчети и др.).
3. Сключете споразумения в писане. Ако няма задължения, служителят просто и директорът поставя резолюцията "Съгласен". Ако има, се съставя отделен документ.
4. Издайте заповед във формуляр Т-8.
5. Попълнете и

Как да съставим споразумение

Формата на такъв документ е произволна, но като всеки местен нормативен акт, трябва да съдържа необходими подробности, като име на организацията, фамилия и инициали на директора, длъжност и пълно име. служител, с който е сключен договорът.

Не забравяйте да посочите номера и датата на договора, който ще бъде прекратен.

Документът трябва да бъде подписан от всички страни: директора на бюджетната организация и служителя.

Образец на споразумение за прекратяване на трудов договор по споразумение на страните

Как да направите поръчка

Поръчката се прави съгл унифицирана формаТ-8 (въпреки че това не е така задължително изискване- можете да го направите под всякаква форма). Като основа посочете документ, потвърждаващ споразуменията между служителя и работодателя (нейния номер и дата на съставяне).

Заповедта трябва да бъде подписана от служителя, като се посочва, че е запознат със заповедта.

Образец на писмо за уволнение във форма Т-8

Какво да напиша в трудовата книжка

Използваната формулировка е същата като в заповедта: „уволнен по споразумение на страните, клауза 1 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация“.

Моля, обърнете внимание: всички думи са написани без съкращения. Вписването се подписва от ръководителя на службата за персонал и служителя (като запознаване и съгласие с извършеното вписване), както и печат на предприятието (ако има такъв). Като основание за прекратяване трябва да посочите номера и датата на поръчката.

Кога и колко да платим като обезщетение

Условието, че при прекратяване на трудов договор трябва да се съдържа например във „Вътрешните правила“. В закона няма такова задължение.

По-често въпросът за обезщетението при уволнение по споразумение на страните се решава между директора и служителя: най-често неговият размер е две заплати или две средни месечни доходи. Тези споразумения трябва да бъдат записани в писмена форма.

спорни точки

Въпреки факта, че тази "приятелска" форма на прекратяване на трудовите правоотношения е най-малко спорна, все още има съдебна практика. Най-често споровете възникват, когато:

• споразуменията не са формализирани в писмена форма (виж, например, Определение върховен съд RF от 14 май 2010 г. № 45-B10-7);
• обезщетение не е изплатено Въззивно решениеОренбургски окръжен съд от 14 януари 2015 г. по дело № 33-240/2015 г.);
• лицето доказва, че е било принудено да подпише документа (вж. Определение на Орловския окръжен съд от 22 декември 2010 г. по дело № 33-1925).

Това още веднъж доказва това кадрова работаизисква внимателност и внимание към детайла.

Не знаете как да прекратите трудовия договор с работодателя по споразумение на страните и в същото време да получите дължимото ви парично обезщетение? Тогава тази статия ще ви бъде от голяма полза. Примери за уволнение на служители по споразумение на страните на общо основание, както и в изключителни случаи.

Съгласно действащото трудово законодателство такова действие като уволнение по споразумение на страните се урежда от член 78 Кодекс на труда RF, където е фиксирано, че трудовият договор на това основание може да бъде прекратен от страните по всяко време, уговорено от тях. В същото време това правило не разкрива всички характеристики на такова уволнение, включително как да действате, когато става въпрос за уволнение. определени категорииграждани.

Уволнение по споразумение на страните - общ ред

Уволнението по споразумение на страните днес е доста често срещано явление, тъй като в различни ситуации има редица предимства пред други основания за уволнение, както за служителя, така и за работодателя. Например, за разлика от уволнението собствена воля, служител, напускащ на това основание, може да разчита на получаване на допълнително парично обезщетение - обезщетение, а работодателят, използвайки възможността, може да избегне бюрокрацията на уволнението на служител за намаляване на персонала. Етапи на уволнение:

1. една от страните предлага прекратяване на трудовия договор;
2. със съгласието на втората страна страните по трудовия договор започват преговори, при които се обсъждат условията за уволнение, резултатите от които са споразумение;
3. въз основа на съществуващ договор работодателят издава заповед за уволнение;
4. в последния работен ден работодателят е длъжен да извърши пълно разплащане със служителя, включително изплащане на обезщетение и издаване Задължителни документиосвен ако в споразумението не е предвидено друго.

Общи правила за уволнение по споразумение на страните:

• уволнението на това основание става по всяко време по споразумение, без предварително уведомяване на страната;
• инициатор на уволнението по споразумение на страните може да бъде всяка от страните по трудовия договор - служителят или работодателят;
• уволнението по споразумение на страните във всяка ситуация може да се извърши само на доброволна основа, не се допуска "натиск" върху която и да е от страните;
• иницииращият документ е или основният е споразумението на страните за прекратяване на договора;
• всяка от страните има право да предложи свои условия за прекратяване на договора, които трябва да бъдат взети предвид при сключването на съответното споразумение;
• в заповедта за уволнение и в записа на трудовата книжка работодателят се позовава на част 1, т. 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Важно!В съответствие с чл. 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация, всички начисления, изразени в пари или в натура, могат да бъдат включени в разходите на данъкоплатеца за заплати. Следователно, ако споразумението на страните за прекратяване на трудовия договор, сключено в писмена форма, съдържа условие за изплащане на обезщетение в определен размер, работодателят може да вземе предвид тези разходи при определяне на данъчната основа на основание клауза 25 на чл. . 255 НК.

Уволнение на директора (управителя) по споразумение на страните

По правило „мекото“ уволнение на служител, който има достъп до важна фирмена информация, е най-приемливият вариант и за двете страни. Инициатор за прекратяване на трудовия договор може да бъде всяка от страните, докато този видуволнението не изисква обяснение на причините, които са основание за уволнение. Характеристики на уволнението:освобождаването на ръководителя по споразумение на страните настъпва фактически Общи правила, с малки изключения:

• се сключва споразумение за прекратяване на трудовия договор между ръководителя и упълномощен орган юридическо лицеслед иницииращия документ от която и да е от страните и предварително решение, която се внася на събрание на учредителите или акционерите на организацията;
• ръководителят е длъжен да прехвърли всички дела на работодателя, както и пълномощните и материалните ценности, поверени му от упълномощения орган при сключване на договора до прекратяване на трудовия договор;
• в споразумението за прекратяване на трудовия договор страните предписват специални условия, срокът и основанието за уволнение, освен това са посочени размерът и сроковете за изплащане на обезщетението. Тук е важно да се използват строги критерии за изчисление, например определен брой официални заплати, с изключение на използването на оценъчни икономически критерии.

Уволнение на пенсионер по споразумение на страните

Често уволнението на пенсионер по споразумение на страните е най-удобният начин за работодателя да уволни служител на договорна основа. Ползите и за двете страни са очевидни:

• служителят получава впечатляващо парично обезщетениеи заминава за заслужена почивка, без да чака натиск от управителя и колегите;
• работодателят има добра възможност да „подмлади“ екипа, като същевременно избягва съдебни спорове и раздяла с уважаван служител, спазвайки всички правила за приличие.

Характеристики на уволнението:уволнението на пенсионер по споразумение на страните става на общо основание - приемане от страната на иницииращия документ, преговори, съставяне на споразумение, изчисляване и издаване на трудова книжка.

Уволнение на бременна жена (отпуск по майчинство) по споразумение на страните

Законът забранява уволнението на бременна служителка, която е в отпуск по майчинство по инициатива на работодателя, освен в случаите на ликвидация на организацията или прекратяване на дейността индивидуален предприемач. Ако обаче работодателят получи съгласието на служителя за уволнението, което предполага съгласие за прекратяване на трудовия договор, тогава няма да е много трудно да се извърши уволнението. Характеристики на уволнението:уволнението на бременна жена/отпуск по майчинство по споразумение на страните се извършва на общо основание.

Важно!Служителката трябва да разбере, че ако се съгласи да напусне по споразумение на страните, тя няма да може да иска обезщетения, предвидени от закона за жени в отпуск по майчинство, както и за грижи за деца. По споразумение на страните при уволнение ще й бъдат разпределени само заплати, обезщетение за отпуск и обезщетение, чийто размер се определя от страните по споразумение.

Уволнение на работник на непълно работно време по споразумение на страните

Често уволнението на работник на непълно работно време е специална поръчка, тъй като е необходимо да се вземе предвид специфичното легален статуттакъв служител, за да се избегнат грешки и нарушения на изискванията в бъдеще действащото законодателство. Това правило обаче не се прилага за уволнение по споразумение на страните. Характеристики на уволнението:при уволнение по споразумение на страните на непълно работно време се прилага общият ред за уволнение на ключови служители. Изключение е вписването в трудовата книжка, в случай на работник на непълно работно време, изглежда така:

„Освободен от непълно работно време по споразумение на страните, параграф 1 на част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация“

Уволнение на лице с увреждания по споразумение на страните

Понякога уволнението по споразумение на страните е единственото правилно решение от страна на служителя или работодателя, включително ситуации, при които за служител с увреждания става трудно да изпълнява преките си задължения. Характеристики на уволнението:уволнението на лице с увреждания по споразумение на страните се извършва в общ ред- една от страните приема предложението на другата страна, по време на преговорите се уреждат условията и се съставя споразумение, въз основа на което работодателят издава заповед и извършва пълно разплащане със служителя и му се издава трудова книжка с вписване:

„Трудовият договор е прекратен по споразумение на страните, клауза 1 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Важно!По споразумение на страните уволнението може да бъде извършено, когато служителят е в отпуск по болест. Служител с увреждания, уволнен по споразумение на страните, не може да иска допълнително обезщетение, различно от посочените в споразумението.

Задължителните плащания при уволнение по споразумение на страните са заплатата на служителя за отработени часове и. Освен това работодателят трябва да изплати на работника или служителя обезщетение, ако условието за това е посочено в трудовия договор с него или колективен договор(член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако нито един от тези документи не съдържа такова условие, тогава уволнението по споразумение на страните става без изплащане на обезщетение.

Въпреки това служителят и работодателят могат да се споразумеят за изплащане на обезщетение за уволнение в самото споразумение за прекратяване. И както посочи Върховният съд на Руската федерация, такова споразумение „е акт, съдържащ норми на трудовото право, и всички работодатели са длъжни да се ръководят от разпоредбите трудовото законодателствои други актове, съдържащи норми на трудовото право ”(член 5, 11 от Кодекса на труда на Руската федерация, Решение на Върховния съд на Руската федерация от 17 май 2013 г. N 14-KG13-2). С други думи, ако споразумението за прекратяване на трудовия договор съдържа клауза за изплащане на обезщетение на работника или служителя в определен размер, работодателят не може да едностраннооткаже да изпълни тази клауза. В крайна сметка, ако служителят реши да оспори подобни действия на ръководството на компанията, съдът вероятно ще бъде на страната на служителя.

Обезщетение

Сред всички плащания, дължи на служителяпо споразумение на страните, обезщетението е най-несигурно по отношение на размера си. Кодексът на труда на Руската федерация не установява минимални стойности за него. Така че този въпрос е изцяло на милостта на работодателя и служителя: колко са съгласни, колко ще трябва да платят.

Изчисляване при уволнение по споразумение на страните

При прекратяване на трудов договор със служител по споразумение на страните всички плащания при уволнение трябва да му бъдат изплатени стриктно в деня на уволнението (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация). Известно е, че той трябва да бъде директно инсталиран или може да бъде посочен в заявлението на служителя за уволнение по споразумение на страните.

Имайте предвид, че не е позволено да се установява забавяне на плащането на окончателното плащане, дори ако в съответствие с подписаното споразумение служителят се съгласи с това.

Трябва да знаете какво да правите в такава ситуация. Това основание за прекратяване на взаимни задължения между страните по трудовите правоотношения не е най-често срещаното. И още по-малко съдебна практикав такива случаи, тъй като такова уволнение е доста спокойно и служителите не винаги го оспорват.

Бизнес лидерите често използват тази процедура, когато искат да прикрият съкращаване в организацията или, ако е необходимо, да прекратят отношения със служител, който не може да бъде уволнен по други причини. Разбира се, има случаи, когато работодателите принуждават служителите да прекратят трудов договор на това основание.

Уважаеми читатели!Статиите съдържат решения на често срещани проблеми.
Е свободенпомогнете да намерите отговора на вашия личен въпроснашите адвокати могат да помогнат. За да разрешите проблема си, обадете се: Можете също така да получите безплатна онлайн консултация.

Правилната процедура за уволнение на това основание

Уволнението на това основание е регламентирано от Кодекса на труда. отличителен белегтози начин на прекратяване на взаимни задължения е доброволно съгласиеза процедурата. В този случай и работодателят, и служителят могат да действат като инициатор. Ако ръководството на предприятието принуди служителя да уволни по споразумение на страните, това е нарушение на закона.

Ликвидацията на взаимни задължения става по следния алгоритъм:

• Едната от страните предлага на другата да прекрати договора на това основание. Този етап се препоръчва да бъде документиран. Ако работодателят е инициатор, работодателят изпраща уведомление до служителя. Ако служителят желае да прекрати договора, той изпраща заявление, в което посочва основанието за уволнение и условията, които го устройват.
• Страните водят преговори. По време на тази процедура служителят и работодателят договарят условията за прекратяване на трудовите правоотношения, установяват взаимни задължения. Ръководството на предприятия, ако е необходимо, също фиксира този етап чрез протокол.
• Изготвя се споразумение. Той отразява условията за уволнение, споразуменията, по които страните са постигнали. Важно е да се посочи датата на напускане на служителя, условията за прекратяване на договора, задължението за изплащане на обезщетение.
• Издава се заповед за уволнение на служител.
• В определения ден се извършва пълно плащане на служителя.
• Работната му книжка е попълнена, което посочва причината за уволнението с позоваване на статията.

Важно! След подписване на споразумението страните няма да могат да променят условията му едностранно. Служителят няма да може да промени решението си и да върне правомощията си без съгласието на работодателя.

Уволнението по споразумение на страните може да стане за един ден. Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда никаква времева рамка за предупреждение на страна за желание за прекратяване на отношения на тази основа. Този метод може да се използва за премахване на взаимни задължения със служител, който е в отпуск по болест, в отпуск или изпитателен срок. Препоръчително е да се договорите с работодателя за обезщетение за прекратяване на договора. Следва да се отбележи обаче, че задължението за плащане пари в бройтрябва да бъде предвидено в самия трудов договор или допълнително споразумениена него.

Възможността за възстановяване на служител след уволнение по споразумение на страните

Съдебната практика показва, че е изключително трудно да се оспори уволнението на това основание. Ако служител иска да бъде уволнен по споразумение на страните, той естествено има въпрос какво да прави в тази ситуация. На първо място е необходимо да се разбере какви са причините работодателят да уволни служител. Ръководството може да наложи уволнение на това основание в следните случаи:

• Ако планирате съкращения, които искат да скрият. Тя може също да има за цел да избегне продължителна процедура за прекратяване на договора или да избегне задължението за плащане на обезщетение.
• За прекратяване на връзка с неприятен служител.
• Уволнение на служител, с когото е проблематично да се прекратят отношенията по други причини.
• Ръководството може да иска да се срещне със служител, който е извършил дисциплинарно нарушение.

Ръководството на предприятието може да има и други причини да иска да сключи споразумение, като законодателството не изисква тяхното обяснение.

Ако компанията планира да намали персонала, препоръчително е служителят да се споразумее за компенсация, която може да бъде по-висока, отколкото при уволнение в своевременно. В този случай прекратяването на взаимни задължения на тази основа може да бъде по-изгодно, отколкото при намаляване. В противен случай споразумението не трябва да бъде подписано, дори ако има психологически натиск, който впоследствие ще бъде изключително трудно доказуем. Работодателят ще трябва да спазва процедурата за уволнение чрез намаляване.

Ако служителят вече е подписал споразумение и е бил уволнен, ще бъде изключително трудно да възстанови позицията си. Съдебната практика показва, че в редки случаи е възможно да се докаже психологически натиск от страна на ръководството. При липса на сериозна доказателствена база за аргументиране на позицията, рисковете да бъдете отхвърлени исковеизключително голям.

Има смисъл служителят да започне пробен периодзаедно с други пенсионери. Доста често има случаи, когато на тази основа се прекратяват взаимни задължения с няколко служители наведнъж, за да се прикрият съкращенията на персонала. В такава ситуация следва да се заведе колективен иск.

Ако жена е била уволнена, която е била бременна към момента на подписване на споразумението, но не е знаела за това обстоятелство, тя вероятно ще бъде възстановена. Това се потвърждава и с решение на ВС от 05.09.2014 г. No 37-KG14-4, с което са удовлетворени изискванията на уволнената на това основание жена.

Във всеки случай, ако служител възнамерява да потърси защита на правата си в съда, той трябва да привлече подкрепата на специалист по трудови спорове. Това ще ви помогне най-ефективно да определите стратегията за аргументиране на вашата позиция и да се подготвите за процеса.

Оттегляне по споразумение на страните е възможно само ако двете страни по трудовия договор са съгласни: служителят и работодателят. Ако една от страните не иска това, например служител, тогава не може да се говори за законност на уволнението на това основание.

Как правилно да организираме уволнение по споразумение на страните? Какво трябва да запази работодателят? В какъв запис е направен работна книжкапри уволнение по споразумение на страните? Какви грешки допускат работодателите? На какво трябва да обърне внимание един служител?

Каква е разликата между уволнението по споразумение на страните и уволнението по собствено желание?

Когато инициативата за прекратяване на трудовия договор идва само от работника или служителя. Той трябва да изрази желанието си писмено, като напише декларация и да уведоми за това поне 2 седмици предварително. Тези 2 седмици служителят трябва да работи и получава заплати, може да е и в отпуск, в отпуск по болест, в командировка и др., което не прекъсва срока на предизвестието.

В случай на уволнение по споразумение на страните, инициативата може да дойде от всяка от страните: както от служителя, така и от работодателя. Самият Кодекс на труда не урежда въпроса за такава инициатива, тя може да бъде както устно предложение, така и писмено. Служителят е провел разговор с директора и е решил да прекрати трудовия договор по споразумение на страните на определена дата, от специфични условия. Това е достатъчно за самата инициатива.

Можете да подадете и писмено предложение. Например, като това:

„Скъпи Иван Иванович!

Предлагам да прекратите трудовия договор по споразумение на страните ДАТА с изплащане на сумата за обезщетение.

Директор, подпис.

Дата."

Може да се напише и оферта от служител, ако е невъзможно да се получи аудитория при директора.

"В LLC" ... "

От ПОЗИЦИЯ, ПЪЛНО ИМЕ

Предложение за прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните.

Моля Ви да разгледате въпроса за прекратяване на трудовия договор с мен ДАТА по споразумение на страните

ДАТА.

Подпис"

Когато служител може да оттегли молбата си по време на срока на предизвестието за уволнение, тогава той няма да може да бъде уволнен. В този случай желанието на работодателя няма значение.

Когато служителят и работодателят са се споразумели за прекратяване на трудовия договор, уволнението не може да бъде отменено едностранно. За да направите това, както служителят, така и работодателят трябва да се споразумеят да не прекратяват трудовия договор.

Ако споразумението е постигнато в писмена форма, например, служителят е написал „Съгласен“ върху предложението на работодателя или директорът е наложил резолюция по предложението на служителя „Съгласен“, но самото уволнение все още не е направено, тогава ако решението е промените, трябва отново да направите предложение за не прекратяване на трудовия договор по писмено съгласие на страните. Ако обаче другата страна не се съгласи, тогава трудовият договор ще трябва да бъде прекратен.

Как правилно да организираме уволнение по споразумение на страните?

Няма конкретен ред за прекратяване на трудов договор по споразумение на страните. Но тъй като трудовият договор се сключва в писмена форма, прекратяването му също трябва да бъде писмено.

Опция 1.

Една от страните излиза с писмено предложение, а другата страна пише „Съгласен съм“ за това предложение. Но в предложението трябва да се посочи датата на прекратяване и условията, при които предлагащата страна иска да прекрати договора.

В този случай на работодателя остава потвърждение за законосъобразността на прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните, ако инициаторът е служителят. Ако работодателят е поел инициативата, тогава служителят, ако е съгласен, трябва да запази заверено копие на този документ. Така той ще може да иска обезщетение, което работодателят обещава, да иска своевременно уволнение и дължими плащания в случай на забавяне на издаване на трудова книжка и изчисление.

Вариант 2.

Ако се получи оферта в устно, а другата страна също се е съгласила устно, тогава това съгласие трябва да бъде документирано. Може да е „Споразумение за прекратяване на трудов договор“. Съставя се под всякаква форма, като се посочват страните. В споразумението трябва да се посочи какво са се договорили страните: прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните, член от Кодекса на труда, дата на прекратяване, обезщетение, ако работодателят и служителят са се договорили за тях. Документът е подписан от двете страни и всяка запазва копие от споразумението.

Все пак препоръчвам втория вариант. Така че със сигурност и двете страни ще имат копия от споразумението, в което всичко ще бъде разписано.

Въз основа на споразумението се издава заповед, чийто дата и номер са посочени в трудовата книжка и се прави вписване: Уволнение по споразумение на страните, параграф 1 на част първа от член 77 от Кодекса на труда на Русия федерация"

Работодателят е длъжен да уволни служителя на уговорената дата, да издаде трудова книжка и да извърши пълно плащане.

Грешки на работодателя при уволнение по споразумение на страните.

Понякога работодателите изискват изявление от служител, което не е законно. Както бе споменато по-горе, самият работодател може да поеме инициативата за прекратяване на договора. Просто трябва да получите съгласието на служителя.

Втората грешка - работодателят забрави за датата на прекратяване или промени решението си за раздяла със служителя или изисква доставка материални активи, отчети и др. и само в този случай той ще прекрати договора.

Уважаеми работодатели! Подписали сте споразумение, което посочва датата на уволнение, така че нямате право да го променяте или пропускате. За това ще трябва да заплатите на служителя средни доходиза всеки ден на лишаване от възможност за работа, тъй като за заплащане на лихва за забавяне на сетълмента може да се събира и обезщетение морални щетиза нарушение трудови права. И ако служител се свърже инспекция по труда, тогава рискувате да попаднете на глоба. В крайна сметка това е нарушение.

Грешка трета - служител след датата, посочена в споразумението. Да, има и такива случаи! Работодателят реши да подразни служителя, че не е подал проекта преди уволнението. Служителят не е дошъл на работа след датата, посочена в споразумението. Прав е: трудовият договор вече трябва да бъде прекратен. Работодателят обаче каза, че никой не го е уволнявал, той е променил решението си, така че служителят е пропуснал работа. Резултатът е съдебен спор. Кой мислиш, че спечели процеса? Точно така, служител. Достатъчно му беше да покаже пред съда споразумение за прекратяване на трудовия договор.

На какво трябва да обърне внимание един служител?

При уволнение по споразумение на страните, датата на уволнение може да бъде всяка дата, която сте договорили с работодателя. 2 седмици предизвестие също не се изисква.

Трябва да имате в ръцете си копие от договора за прекратяване (оригинал) или предложение от работодателя с ваше съгласие, заверено копие.

Ако работодателят никъде не е посочил датата на уволнение, тогава не подписвайте такъв документ и изисквайте да се посочи желаната дата.

Ако изобщо не сте съгласни с уволнението, тогава не е необходимо да изразявате съгласието си, както не е необходимо да подписвате споразумение за прекратяване. Това не е изявление, тогава няма да можете да го оттеглите.

Обикновено работодателите предлагат напускане по споразумение на страните, когато не желаят да намалят длъжността или просто искат да се разделят с вас. Изисквайте обезщетение за вас.

Сумата не е ограничена от никакъв закон, така че как да се договорим с работодателя. В крайна сметка той е този, който се интересува от вашето уволнение, а не вие, така че не се колебайте да кажете, че сте готови да подпишете, но подлежите на изплащане на обезщетение в такъв и такъв размер, или толкова много средни доходи.

Случва се работодателят да поиска да напише писмо за оставка по собствена воля и обещава да плати бонус, черна заплата само на думи. Тук може да е полезно уволнението по споразумение на страните: предложете на работодателя да прекрати трудовия договор по споразумение, където той ще предпише размера на обезщетението. В този случай той ще трябва да изпълни обещанията си: не доброволно, а в съда.

С какво уволнението по споразумение на страните е полезно за работодателя?

Първо, служителят няма да може да промени решението си за уволнение, ако такова съгласие бъде постигнато и записано писмено. В крайна сметка той може да оттегли заявлението по собствена воля, но не може да промени споразумението.

Второ, така решавате въпроса с уволнението по приятелски начин със служителя. Ако започнете различни преследвания на служител, можете да попаднете на прокурорски проверки, GIT проверки, глоби, съдебни спорове и съдебни разноски. И като подпишете споразумение за прекратяване на договора, можете да се предпазите от недоволство на служителите под формата на жалби до регулаторните органи.

Трето, ако не искате, но искате да се разделите с конкретен служител, тогава опцията за споразумение с изплащане на обезщетение ще ви подхожда. Размерът на обезщетението е посочен в споразумението, така че служителят има гаранции, че ще ги получи, а вие от своя страна можете да спестите.

____________________________________________________________

Правна помощ и представителство в съда.