Записване в трудовата книжка, когато детето навърши 14 години. Примерно писмо за напускане на грижи за деца

Повечето родители намират за лесно съчетаването на работа и родителство. Има обаче ситуации, когато грижите за дете отнемат цялото време. Това се случва, ако дете с увреждания на възраст под 14 години е под грижите на майката или бащата. В трудовото законодателство няма разпоредби, уреждащи ситуацията, свързана с уволнение за отглеждане на дете. Има обаче утвърдена практика, която определя процедурата и правилата за такова уволнение.

Как да напиша заявление

Няма отделни изисквания за писане на писмо за оставка по посочена причина. Както във всички останали случаи, служителят трябва да уведоми работодателя за решение 2 седмици преди реалното му изпълнение.

Ако здравословното състояние на детето или други житейски обстоятелства не позволяват да остане на работа за посочения период, тогава, съгласувано с ръководителя, уволнението се издава „до същия ден“.

Служителят има право да посочи в заявлението причината за напускане на работа, но това действие няма да доведе до никакви правни последици. С редки изключения, когато е необходимо за регистрация на социални помощи. Освен това, ако причината все пак е посочена, трябва да има документални доказателства за това - акт за раждане на детето, удостоверение за неговото увреждане или друг документ, потвърждаващ необходимостта от постоянни грижи.

Така че писмото за оставка се пише по стандартен образец. По същия начин се издава и съответната заповед за организацията. Извлечение от него се дава на бивш служител.

Важно: „Попълненото заявление трябва да бъде заверено от работодателя. Специално внимание трябва да се обърне на визата, поради факта, че ръководството често прави допълнителна забележка, че уволнението е разрешено само след работа. След това служителят ще трябва да прекара 2 седмици на работа. Ако той пренебрегне това изискване, тогава работодателят има право да го уволни за отсъствие. А това от своя страна ще създаде проблеми при последващата заетост.

Какво да направите в процеса на уволнение

Както бе споменато по-горе, няма отделна процедура за уволнение за отглеждане на дете под 14-годишна възраст. Следователно трябва да действате според общоприетата схема.

На първо място, правилно прехвърлете делата на този, който ще изпълнява задълженията, или предайте документите в архива. За да направите това, е желателно да се подготви известие, адресирано до директора, че напускащият служител прехвърля случая на друго лице. След това се изготвя подробен опис на всички документи.

След приключване на процедурата едно копие от него остава в предприятието, друг уволнен служител го взема със себе си. При необходимост бившият специалист съветва титуляра относно организацията на работата.

В зависимост от спецификата на предприятието, уволненото лице може да „събере“ байпасен лист или да изготви сертификати, потвърждаващи, че няма „дългове“ към всички отдели.

В последния работен ден кадровият отдел ще издаде трудова книжка и други документи на бившия колега. В същото време се извършва окончателното изплащане на заплатите. Препоръчително е да се обърне внимание на работна книжкаи заповедта съдържала същата причина за уволнение – „да се грижи за дете до навършване на 14-годишна възраст“.

Такъв е случаят, ако служителят е посочил тази причина в заявлението. Наличието на такава формулировка може да се изисква при кандидатстване за обезщетения или социални помощи в USZN, но не се счита за задължително.

Възможно ли е да се избегне обработката

Здравното състояние на детето не е основание за освобождаване от работа, следователно ръководителят решава този въпрос по своя преценка. Ако смята причината за уволнението за неуважителна, тогава служителят ще трябва да остане за необходимите 2 седмици.

Единствената причина за ежедневните грижи ще бъдат удостоверения, че детето наистина се нуждае от постоянен надзор. Това се отнася за деца с увреждания и трудно обучаеми подрастващи. Такива документи могат да бъдат получени от лечебно заведениекъдето детето е регистрирано или от училището и от детската стая на полицията.

Как да получите заплащане за отпуск

Обезщетението за неизползван отпуск се изплаща по общоустановения ред. Неговият размер се определя в зависимост от броя на дните за почивка, на които служителят има право в съответствие с щатното разписание. Размерът на плащането на счетоводителя се изчислява по специална формула.

След определяне на крайния индикатор се издава "почивка" заедно с заплатав последния работен ден. Методът на начисляване зависи от вътрешните правила на предприятието. Това може да бъде безкасово плащане или получаване на пари на касата.

Говорейки за размера на обезщетението за отпуск, не е възможно да не си припомним, че той, както всички доходи на служителите, е „премахнат“ задължително застрахователни премиии данък върху доходите на физическите лица.

Обръщаме се към властите

За да получите „заплащане за отпуск“ при уволнение, трябва да подадете заявление до работодателя или прекия ръководител. Законодателят не е предвидил точни изисквания за формата на такъв документ. Въпреки това, за да се счита за валиден, той трябва да съдържа:

• рубрика със заглавие - "за изплащане на обезщетение за неизползван отпуск";
• F. I. За ръководителя и името на организацията;
• връзка към чл. 126 Кодекс на труда RF, като основание на иска;
• продължителност на ваканцията;
• F. I. O и автографът на подалия оставка.

Заявлението се потвърждава от властите и се прехвърля в счетоводния отдел за изчисляване и начисляване. В същото време се издава заповед за замяна на ваканцията плащане в бройи се предоставя на служителя за преглед и подпис.

Уволнението е прекратяване на трудово правоотношение между служител и работодател. Решението за уволнение може да бъде както едностранно, така и по споразумение на страните. Проблемът с решението дали да работите или да отглеждате дете възниква в много семейства. Сложността на избора се крие в отхвърлянето на допълнителни доходи в семейството и отглеждането на деца. Но доста семейства решават в полза на отглеждането на по-младото поколение. Причина за уволнение могат да бъдат не само проблеми със здравето на детето, но и неудобен работен график, командировки и др. собствена воля, но такава основа, отразена в документите, дава възможност за получаване на различни помощи и социални плащания, а също така не се прекъсва старшинство, но не пречи на работа до навършване на 14 години на детето. При тези условия доброволното уволнение дава възможност да се регистрирате в център по заетостта и да получите обучение за сметка на бюджетни средства.

Нормативна уредба на уволнението за отглеждане на дете под 14-годишна възраст

От 30.12.2001 г. N 197-FZ е основен за прекратяване на трудов договор за отглеждане на дете под 14-годишна възраст.

От 30.12.2001 г. N 197-FZ отразява изплащането на обезщетение за неизползвана ваканция при уволнение.

Основание за уволнение за отглеждане на дете до 14 години

Основание за уволнение ще бъде подаденото заявление за уволнение по собствено желание, като причината за уволнението ще бъде посочена, както следва: във връзка с необходимостта от грижи за дете под 14 години.

Заявлението е написано според стандартите, приети в организацията:

• Длъжността на ръководителя, името на организацията, пълното име на ръководителя (в дателен падеж) се отразяват на чието име е написано заявлението, длъжност, структурно подразделениеи пълно име на служителя, от когото е получено искането за уволнение (в роден падеж)
• Име на документа - заявление
• Текстът на заявлението, който отразява искането за уволнение с цел грижи за дете под 14 години и очакваната дата на уволнение (при стандартни условия работодателят може да даде съгласието си за работен период от 14 дни)
• Дата, подпис и препис

Оформяне на заповед за уволнение за отглеждане на дете под 14 години

Ако една организация използва в документален обръщение унифицирани форми, тогава за формиране на заповедта се използва формуляр Т-8. Заповедта (заповедта) за прекратяване (прекратяване) на трудовия договор със служителя (уволнение) е основание за извършване на изчисление и вписване на уволнението в работна книжка. Ако организацията използва самостоятелно разработени формуляри, те трябва да бъдат одобрени от местните разпоредби.

(поръчка)
при прекратяване (анулиране) на трудов договор със служител (уволнение)

(зачертайте ненужно)

По инициатива на служителя във връзка с необходимостта от грижи за дете на възраст под 14 години

(основание за прекратяване (прекратяване) на трудовия договор (уволнение))

Ал.3 на част първа на чл.77 от КТ Руска федерация

Регистрация на трудова книжка при уволнение за отглеждане на дете под 14 години

В съответствие с параграф 5.6 от Инструкциите за попълване на трудови книжки (одобрени с Указ на Министерството на труда на Русия от 10.10.2003 N 69), при прекратяване на трудов договор по инициатива на служител по причини, с които законът се свързва предоставянето на определени обезщетения и обезщетения се прави вписване в трудовата книжка, като се посочват тези причини.

Сега, повече от всякога, става актуален въпросуволнения на жени, които имат малки деца, включително уволнение за гледане на дете под 14-годишна възраст. Освен това отпускът за отглеждане на дете дава на жената правото да запази работата си, а уволнението не предоставя такава възможност. Поради това все по-често възникват правни конфликти при регистриране на уволнение, тъй като такъв служител не може да бъде уволнен чрез намаляване или по искане на работодателя. Необходима е молба на служител за уволнение, написана по негово искане.

Как става уволнението на детегледачка под 14 години

Така че, за да бъде уволнен служител, тя трябва да напише изявление, да го изпрати на работодателя (чрез счетоводството или персонална службапредприятия). Законът не установява специални изисквания към заявлението. Единственото, което е важно, е посочването на причината за уволнението. Трябва да напишете причината за уволнението не само вашето желание, а уволнение, за да се грижите за дете, докато то навърши 14 години. Тази причина ще позволи на служителя да поиска причината за напускането му да бъде посочена в трудовата книжка, а именно: „уволнена да се грижи за дете под 14 години“.

Трябва ли да работя две седмици

След подаване на заявлението служителят трябва да работи в предприятието за определения период, който е 2 седмици. Това изискване е заложено с причина. След две седмици компанията ще може да извърши пълно разплащане със служителя, както и да избере нов служител за тази позиция.

Понякога работодателят може да направи отстъпки и да позволи да не се изработи посочения период. В тази връзка има много спорове и противоречия. От една страна, Кодексът на труда на Руската федерация не посочва ясно, че в случай на уволнение на работник по грижи за деца, той не трябва да работи в продължение на 2 седмици, но, от друга страна, причината за уволнението е в само по себе си е валидно. Работодателят може да го тълкува като уважителен и да не изисква отработка.

Не само майката има право да кандидатства за уволнение, за да се грижи за дете под 14 години на работното си място. Бащата на детето също има пълното право да го направи. В същото време напусналият родител има възможност да получава обезщетения в центъра по труда.

Какво дава уволнение за грижа за дете под 14 години

Преди 2007 г. имаше практика, особено в публични институциии бюджетни структури, че след като напусна да се грижи за дете под 14 години, служителката запази стажа си. От 2014 г. няма такова право за запазване на трудов стаж. Въпреки това ситуациите в живота са различни и се случва, че просто няма кой да седи с детето и то се нуждае от допълнителни грижи, образование и възстановяване.

Кодексът на труда не съдържа такива основания като уволнение за отглеждане на дете под 14-годишна възраст. Ако служителят иска да напусне, в трудовата книжка се прави запис, че е била уволнена, първо, по собствено желание и второ, поради грижи за дете под 14 години. Трябва също да се позовавате на параграф 3 на чл. 77 TK.

Служител, който се е пенсионирал от работа за гледане на деца, има право на следните обезщетения от държавата:

1. получавате социални плащаниякато безработен;
2. регистрирайте се в службата по заетостта по всяко време;
3. получават безплатно обучение и преквалификация, със запазване на част от работната заплата.

Ако човек бъде уволнен да се грижи за дете под 14 години, това не му дава право на други обезщетения и гаранции. Отчасти това се дължи на малтретиране сред тези, които отглеждат деца, но имат допълнителни източници на доходи и не са бедни. Също така, поради намаляването бюджетни институции, и преминаването към търговска основа на заплащане.

Уволнение за отглеждане на дете под 14 години - правно основание

текущ трудовото законодателствоне допуска уволнението на самотна майка, която отглежда дете, а възрастта на това дете е под 14 години. Компанията не може едностраннода прекрати трудовото правоотношение с такава жена или баща, който сам отглежда дете. За да уволните тези служители, се нуждаете от тяхната оставка или, алтернативно, взаимно съгласие на страните. Прекратяване на договора може да стане и в случай на изтичане на срока му. Срочен договорпредвижда временно извършване на определена работа от служител.

В същото време членове 261, 81 от Кодекса на труда позволяват уволнение да се грижи за дете под 14 години, ако служителят е допуснал определени нарушения при изпълнението на работата и работодателят не иска да уволни служителя по този член.

Често работещите родители трябва да избират между кариера и деца, а напускането заради грижите за дете под 14 години изглежда най-доброто решение. Такава основа дава ли определени ползи или може просто да напишете заявление за собствена инициативабез да посочи причини?

Законодателна регулация

Отношенията между ръководител и подчинен в областта на работата се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация (Кодекс на труда на Руската федерация). Кодексът с последните изменения, които влязоха в сила през 2018 г., установява не само правила, но и компенсации и гаранции за определени категории граждани.

Така например за лица с малки деца се предоставят следните бонуси:

1. По желание на служителя – непълно работно време/работна седмица.
2. Прекратяване на договора работни отношенияот работодателя не е позволено (изключенията са определени от кодекса).
3. Местните (вътрешни) актове на предприятието могат да определят отпуск без заплащане.

Уволнението трябва също така ясно да отговаря на изискванията на кодекса и други подзаконови нормативни актове.

Каква е правилната причина за напускане?

В кодекса няма такава причина за прекратяване на трудовото правоотношение като уволнение за гледане на дете до 14 години. Такъв мотив може да се посочи като основа, но все пак ще бъде уволнение по собствена воля.

Ползи и гаранции за родителите

Преди това, според правилата за изчисляване на непрекъсната служба, уволнението за грижа за непълнолетни не прекъсва стажа, ако родителят получи работа, когато децата навършат четиринадесет години. Сега тази норма не е валидна и такова основание за прекратяване на службата не дава конкретни ползи.

Пенсиониран служител се счита за безработен и има право да получи официално статут на безработен, като се регистрира в Центъра по заетостта. В този случай той ще използва гаранциите, предоставени на безработните:

• надбавка;
• стипендия за обучение, преквалификация;
• финансова подкрепа при смяна на местоживеенето за работа.

Периодът, през който лицето е регистрирано, се включва в трудовия стаж.

За регистриран като безработен гражданин автоматично се счита, че е започнал да търси работа и му се предлагат свободни работни места.

Процедурата за уволнение

Уволнението да се грижи за дете под 14 години само по себе си не дава право да не работи законоустановенсрок.

След написване на заявлението и отработване на срока или без отработка, ако обстоятелствата го налагат, служителят получава документи, потвърждаващи трудовата му дейност.

Счетоводният отдел е задължен да издаде 2 удостоверения за спечелени средства: за 2 години и за 3 месеца - те ще бъдат полезни за изчисляване на обезщетения при последваща работа или за подаване в Центъра по заетостта.

Определени категории, като лица, носещи отговорност, трябва да подадат материални ценностии докладвайте за пари. Най-вероятно работодателят ще ви помоли да предадете пропуски и сертификати (ако има такива).

Изчисляване на дължимите плащания

При уволнение за гледане на дете също няма плащания, освен стандартните.

На първо място, заплатите се изплащат за действително отработените часове, а след това и компенсациите, определени от законодателя. Например, във връзка с суровия климат в някои региони, правителството е установило паричен бонус към заплатите - северния коефициент.

Ако се дължи обезщетение например за неизползван отпуск, тогава те също се добавят към "обезщетението".

Вътрешните актове на дружеството могат да предвиждат бонуси и материални плащания. Напускането на работа не е основание за отмяната им.

Съгласно Писмо на Министерство на финансите № 03-03-04/1/294 от 25 октомври 2005 г., ако премията е предвидена от вътрешни местни актовеработодател, но е начислена след датата на уволнението, все пак трябва да бъде платена.

Например електротехникът Иванов С.В. е изчислен на 30 септември, а бонусът в края на годината е „издаден“ на 30 декември. Тоест той е работил 9 месеца от 12, като в този случай бонусът му се изплаща само за 9 месеца.

Основни правила за писане на заявление

Съгласно правилата на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, лицето, което напуска, е длъжно да информира властите за взетото решение не по-късно от 14 дни предварително, ако няма основания за намаляване на този срок. И на първо място, той трябва да подаде заявление.

Заявлението за отпуск за отглеждане на дете може да бъде написано или написано на ръка, но писмена форматрябва да се спазва задължително, не може да бъде устно.

Специфичните изисквания за попълване не са установени със закон, но според правилата за офис работа трябва да съдържа:

1. Името на фирмата на работодателя.
2. Име, длъжност на кандидата.
3. Причината, ако служителят иска да напусне работа без да работи или изисква тази причина да бъде отразена в трудовата книжка.
4. Дата (при прекратяване на договора без отработка).
5. Подпис.
6. Дата на писане.

За да напишете документ правилно, можете да използвате извадката.

Примерен формуляр за кандидатстване.

Законът не съдържа изискване за одобрение на заявлението от ръководителя, но често на практика отделът за персонал не приема такива документи без подпис на ръководителя.

Факт! Заявлението може да се подаде лично или да се изпрати с препоръчана поща.

Регистрация на трудова книжка

След преглед на заповедта за уволнение, отделът за персонал трябва да предаде трудовата книжка. Попълва се от служител по персонал или ръководител съгласно правилата, установено от правителството RF (Резолюция № 225 от 16 април 2003 г.).

Важно! Всички колони на книгата трябва да бъдат попълнени. Формулировката в колоната, съдържаща информация за работата, трябва да звучи точно както в заповедта: „Уволнение по инициатива на служител, който се грижи за дете под 14 години“.

При писмено искане се издава заверено извлечение от трудовата книжка.

Оставката, която е необходима, за да се грижи за непълнолетно дете, не дава на родителя (настойник, попечител) никакви допълнителни ползи, без гаранции. В същото време не е забранено от закона да се прекратява договорът на такова основание и служителят по персонал трябва да го посочи при попълване на съответните документи.

За работодателя процедурата за уволнение служителие неразделна част от трудовото правоотношение. Кодексът на труда предвижда няколко вида причини, които могат да послужат за доброволно или принудително уволнение на служител. Законодателството също така предвижда няколко начина за формализиране на процедурата. Трябва да се отбележи, че да уволни жена, която е в отпуск по майчинство, работодателят не може. Принудителното уволнение на жена на такава позиция може да се окаже за лидера съдебни спорове, което със сигурност ще бъде решено не в негова полза. След приключване на отпуска за отглеждане на дете служителят може да подаде оставка на същото основание като другите служители. Въпреки това, работодателят в такава ситуация трябва да изплати обезщетение.

Уволнение поради необходимост от грижи за дете под 14 години

Законодателни нюанси

Служителка, която е станала майка, след отпуск по майчинство, издаден чрез издаването отпуск по болест, отпуск за отглеждане на дете се дължи до три години, след което жената е длъжна да започне да изпълнява задълженията си, предвидени в трудовия договор. В същото време бебето трябва да бъде поставено в детска стая. предучилищна. Като алтернатива, роднини могат да се грижат за него. В продължение на три години работодателят е длъжен да задържи за жената работно място, които тя може да вземе по всяко време, изразявайки желание за това. Трудните житейски обстоятелства поради заболяването на детето принуждават жената да напусне работата си веднага след напускане на указа, което се дължи до навършване на три години на детето. Законодателството ви позволява да се грижите за дете със заболяване до 14 години. В случай на обоснована необходимост жената има право да се откаже по всяко време преди детето да навърши 14 години.

Методи за уволнение

Уволнение на жена след края на родителския отпуск

Докато жената е в отпуск по майчинство, както и в отпуск за отглеждане на дете, работодателят няма право да я уволни. След края на този период обаче младата майка става пълноправен служител, който се подчинява на нормите на Кодекса на труда. Уволнението й може да бъде инициирано при стандартни обстоятелства за обикновените служители. Разликата ще се изрази в изчисляването на обезщетението, което се дължи на служителя не само за неизползвани дни отпуска за отработените часове, но и за дните, дължими за времето, прекарано в отпуск по майчинство, съответстващо на 140 дни.

Уволнението след отпуск за отглеждане на дете под 3 години може да бъде по лично желание или по инициатива на работодателя.

Собствено желание за прекратяване на трудовия договор

Уволнение след родителски отпуск след 3 години може да бъде издадено по всяко време. Личното волеизявление е достатъчно за прекратяване на трудово правоотношение както в отпуск за отглеждане на дете, така и след неговото прекратяване. Ако една жена иска да напусне, докато е в отпуск по майчинство, тогава тя е освободена от две седмици работа, 14 дни, от които преминават в ранг на законен отпуск, който подлежи на обезщетение. При напускане след напускане на родителски отпуск служителят трябва да разчита на двуседмична отработка.

Какви плащания се вземат предвид при изчисляване на обезщетението

Ако една жена не иска да работи или няма на кого да остави детето за този период, тя има право да използва ваканционни дни или да уреди този период „без издръжка“. Алтернативен вариант е споразумение с работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение, позовавайки се на член от Кодекса на труда, който регламентира уволнението „по споразумение на страните“. В такава ситуация прекратяването на трудовото сътрудничество може да бъде издадено от всеки ден без необходимост от отработка.

Прочетете също: Ликвидация на предприятие: процедура за уволнение на служители

Прекратяване на трудовите правоотношения по инициатива на ръководителя на дружеството

Ръководителят на компанията, за да вземе такова решение, трябва да има тежки обстоятелства.Те включват следните ситуации:

• ликвидация на предприятието;
• съкращения;
• нарушение на трудовата дисциплина на служителя в първия ден след напускане на ваканцията.

Как се изчисляват компенсациите при уволнение на служител

Всички други причини за принудителното напускане работно време, се считат за нарушаване на права, което може да бъде оспорено. персонал, то служителят трябва да бъде уведомен за неприятното събитие не по-късно от два месеца преди настъпването му. В същото време тя има право на обезщетение:

• за неизползвана ваканция;
• надбавка в размер на средните месечни доходи, приложими в случай на уволнение не веднага след излизане от указа;
• среден доход за два месеца преди работа.

Компенсационни плащания

Обезщетение за отпуск след изплащане на родителски отпуск, ако служител напусне трудов договорпо своя инициатива веднага след напускане на указа. Тя трябва да плати сума парисъответстващ на размера на ваканцията. Отпускът по майчинство не дава право на годишен отпуск, поради което този период не се взема предвид при изчисляване на обезщетението, но се взема предвид в трудовия стаж, който дава право на отпуск. Плащане изплащане на обезщетениенаправени на базата на средния размер заплатиза последните 12 месеца и броя на оставащите дни неизползвана ваканция.

Образец на писмо за напускане поради необходимост от грижи за дете под 14 години

При изчисляване на броя на дните неизползвана ваканция се вземат предвид следните параметри:

• общ трудов стаж, който включва времето на инвалидност поради бременност;
• периодът на работа в предприятието, от което жената е излязла в родителски отпуск;
• броят на дните, които трябва да се отработят след написване на писмо за оставка.

Състои се от няколко операции:

1. Изчисляване на времето, прекарано в отпуск по майчинство.
2. Умножете получената стойност по 140.
3. Получената сума на платените дни трябва да се раздели на 12.
4. Умножете средните приходи на ден по броя на дните годишен отпуски отпуск по майчинство.

Когато се наложи да се грижи за дете под 14 години

Заповед за уволнение въз основа на заявлението на служителя

Поради неприятни житейски обстоятелства, свързани със здравето на детето, майка му не може да изпрати бебето в предучилищна институция. В такива ситуации при изтичане на отпуска за отглеждане на дете на дете под 3 години тя ще трябва да напусне работата си поради необходимостта да полага грижи за него до 14-годишна възраст. Уволнението без работа за грижи за дете под 14 години е възможно при предоставяне на удостоверения, обосноваващи невъзможността за регистриране на бебето в детска институция поради неговото заболяване. Ако тя не може да предостави такава документация, тогава процедурата за уволнение се съставя по стандартната схема, което предполага необходимостта от работа.