Правна защита на работниците в производството. Защита на трудовите права на служителя

Правата на работниците се намират в законодателството, което се отнася до сферата на труда. Тяхното прилагане и защита е неразделна част от работните взаимоотношения между ръководството и служителите. Тази статия ще обсъди как се защитават правата на работниците.

Права на служителите

Служител на компанията има следните права:

• работникът има възможност да сключва, променя и прекратява трудови правоотношения;
• служителят има възможност да изпълнява работата, посочена в трудовия договор;
• мястото на служителя трябва да отговаря на всички стандарти за защита на труда;
• служителят има възможност да получава заплати без забавяне. То трябва да отговаря на нивото на неговата квалификация и на извършената работа;
• има възможност за почивка;
• има право да получава изчерпателна информация за условията на труд;
• има възможност да премине допълнително обучение и да усъвършенства своите умения;
• има възможност да се обединява в синдикални организации за защита на своите интереси;
• може да участва в организационното управление;
• може да участва в преговори и да сключва колективни трудови договори;
• има право да защитава своите интереси, свободи, права;
• може да разрешава трудови спорове, както индивидуални, така и колективни;
• може да иска обезщетение за вреда, причинена му по време на работа, включително морална;
• има право на задължителна застраховка.

Често срещани нарушения на правата на работниците

Рядко се среща компания, в която да се спазват абсолютно всички права на работниците. Често те се нарушават дори без злонамерен умисъл, когато служител, например, закъснява на работа без заплащане или не си върши работата, така че началниците да го забележат. В западните страни следете по-внимателно спазването на правата на обикновените работници. Обичайната ситуация, която некоректните работодатели използват, е, че служителят не познава правата си.

В Русия Най-честите примери за неспазване на правата на работниците са в следните области:

• ред на сключване трудов договор, както и неговото прекратяване или изменение;
• заплащане на работния процес;
• сигурност трудова дейност;
• режим на почивка и работа;
• нарушаване на предоставянето на обезщетения и гаранции;
• налагане на наказания.

По отношение на трудовия договор

Получаването на работа става с подписването на споразумение между служителя и ръководството. По информация, предоставена от Държавната инспекция по труда, са констатирани следните нарушения:

• липса на писмено споразумение;
• договор не задължителни условиятруд;
• при кандидатстване за работа лицето не е било запознато с работния график на дружеството, колективния трудов договор, както и други актове на държавата, които са свързани с пряката му дейност;
• заповедта за приемане на работа не е издадена или е издадена в нарушение на сроковете;
• непълнолетните, преди да отидат на работа, не са били прегледани от лекари;
• трудовата книжка се съхранява с нарушения на правилата за съхранение;
• е бил нарушен срокът, през който служителят е длъжен да уведомява за всички промени в трудовия договор;
• определяне на изпитателен срок на категории граждани, на които не следва да бъде назначаван;
• сключване на гражданскоправен договор вместо трудов.

Такова несъответствие обикновено се установява при проверка на проверките или при подаване на жалба на служител. Същото може да направи и прокуратурата.

Приемането на определени позиции трябва да бъде подкрепено от удостоверение, потвърждаващо, че лицето няма криминално досие, или например от присъствието шофьорска книжка. Липсата на тези документи в устройството е нарушение.

В процес на изплащане на награди

Такива нарушения са доста чести. Инспекцията ги отнася няколко вида:

• заплатите се изплащат веднъж месечно;
• плащанията се забавят;
• при уволнение, пари в бройне са платени.

По закон заплатите трябва да се дават на служителите два пъти месечно. Някои недобросъвестни работодатели плащат пари както си искат. Те използват изплащане по "черен метод". При уволнение на служителя не се заплаща.

Свързани с охрана на труда

В областта на охраната на труда на служителите има много нарушения. Ръководството не спазва изискванията относно атестация на работното място. То трябва да се провежда поне веднъж на всеки пет години за длъжността на всеки служител. Когато възникне трудова злополука, ръководството пренебрегва следните точки:

• властите не докладват на компетентните органи, че служителят е получил сериозни наранявания;
• липсата на комисия за разследване на наранявания и настъпване на злополука;
• липса на документи, свързани с произшествието.

В сферата на свободното време и работното време

Най-често по време на проверка проверката установява следните нарушения, свързани с почивка и работно време:

• твърде дълъг работен ден и кратка почивка;
• непредоставяне на отпуски;
• нарушаване на работното време за определени категории граждани.

Прилагане на санкции

Проверката обръща внимание на такива нарушения като неразумното прилагане на наказание към служител. Това включва и отсъствието писмено обяснениеот служител и несъставяне на акт.

Обща процедура за защита правата на работниците

Правата на работниците включват защита в няколко аспекта:

• причините за нарушението се отстраняват;
• правата на служителя, които са били нарушени, се възстановяват;
• настъпва компенсация.

Работникът може да защити правата си по всякакъв правен начин, под каквато и да е форма. За защита може да се обърне към съда, към синдикалните органи или до органи, упражняващи контрол и надзор. Той може и сам да защити интересите си.

Методи за защита

Има няколко начина за защита на нарушените права на работника.

самозащита

Самозащитата е човешки действия, насочени към защита и защита на техните права. Извършва се чрез контакт с органите, които се занимават с надзор и контрол трудова сфера. Начинът на самозащита е Кодексът на труда. Методи за самозащита:

• работникът или служителят не може да изпълнява работен процес, който не е предвиден в трудовия договор;
• служител може да откаже да изпълнява работа, която представлява опасност за него;
• работникът може да спре изпълнението на функциите си, ако средствата не бъдат изплатени навреме.

Самозащитата не е формализирана и не преследва участието на държавни агенции. Упражнявайки правото си на самоотбрана, работникът не може да носи дисциплинарна отговорност. В допълнение към такава защита, можете да прибягвате до други методи.

Съдебна

За да възстанови нарушените си права, работникът може да прибегне до молба до съдебната власт. Този метод на защита се счита за най-ефективен. Решението на рефера трябва да се спазва стриктно. Краен срок за отиване в съда в тримесечен срок от нарушението на правото, а след уволнение - един месец. В допълнение към съда, работникът може да се обърне към други органи, например до комисията по решението трудови спорове.

Съдебно решение в полза на служител се случва много често, така че не трябва да мислите, че съдът ще бъде на страната на ръководството на компанията.

съюзи

Сдружения на работниците, наречени синдикати, подпомага работника при спазване на неговите интереси и права. Независимо дали служителят членува в синдикат или не, синдикатът оказва своето съдействие за защита на колективните права. Синдикатите имат свои права и възможности:

• те могат да предлагат приемането на наредби и закони, които се отнасят до социалната сфера трудовото законодателство;
• те могат да изразяват мнението си по проектите на тези актове;
• имат право да участват в решаването на въпроси, свързани със заплатите;
• могат да бъдат на работните места на своите членове;
• може да участва в разработването на програми за заетост;
• имат право да контролират сферата на заетостта;
• може да оцени действията на ръководството при уволнение;
• може да прилага законите.

Синдикатите да защитават правата на своите членове, може да кандидатства пред държавни органи, които наблюдават трудовата сфера. Те могат да изискват от ръководството да зачита правата на своите служители, както и да отстраняват нарушенията. В седемдневен срок от получаване на искането от синдиката властите трябва да им докладват за отстраняването на несъответствието.

Държавен надзор върху спазването на правата

Държавен надзор за спазване на правата на работниците във всички предприятия извършвани от федералните власти. Той също така наблюдава Министър на правосъдието, и прокуратури на субектите.

Федералната инспекция по труда има следните задачи:

• осигурява спазването и защитата на правата и свободите на гражданите в областта на труда;
• прилага трудовото законодателство и други наредби;
• информира началниците и работниците за средствата за спазване на трудовото законодателство;
• информира други държавни органи за фактите на нарушението.

Надзорът върху трудовата сфера се осъществява от служители на инспекцията, наречени инспектори по труда. След одита в предприятието те изпращат инструкции до ръководството, които трябва да бъдат изпълнени. не по-късно от десет дни след получаване.

Инспекторът извършва проверки редовно. Той може да докладва за бъдеща проверка по желание.

Правата на работниците са в основата на отношенията между началници и служители. Спазването и защитата на техните права трябва да става в съответствие със законите Руска федерация. Неспазването или нарушаването на права може да доведе до отговорност. Всеки служител, който смята, че правата му са нарушени, може да упражнява защита както самостоятелно, така и чрез контакт упълномощени органивласти. Те ще му помогнат да разбере причините за нарушението и да допринесе за тяхното отстраняване. Решенията на тези органи трябва да се спазват стриктно, но могат да бъдат обжалвани и по съдебен път.

Това видео съдържа важна информация относно трудовото законодателство относно трудовите права на служителите. Информацията е представена от адвокат, практикуващ в областта на правото.

Никой от работодателите не може да бъде застрахован срещу конфликти със своите служители. В крайна сметка искове могат да се появят както от работещи служители, така и от уволнени по-рано. Страхотно ако подобни ситуациище се оправят сами, но какво ще стане, ако не го направят?

В тази статия ще прочетете:

• Как се обяснява защитата на правата на работниците от гледна точка на законодателството
• Какви са формите и методите за защита на правата им сред служителите
• За какво са синдикатите?
• Който контролира и защитава правата на работниците на държавно ниво
• Как служителят може да защити правата си в съда?
• Какви грешки трябва да избягва работодателят?

Една от основите на Кодекса на труда на Руската федерация е защита на правата на работниците. Нашето законодателство предвижда различни варианти за защита на правата на работниците, които ще бъдат обсъдени допълнително.

Най-добра статия за месеца

Ако правите всичко сами, служителите няма да се научат как да работят. Подчинените няма да се справят веднага със задачите, които делегирате, но без делегиране, вие сте обречени на времеви натиск.

В статията публикувахме алгоритъм за делегиране, който ще ви помогне да се отървете от рутината и да спрете да работите денонощно. Ще научите на кого може и на кого не може да бъде поверена работа, как да дадете правилно задачата, така че да бъде изпълнена, и как да контролирате персонала.

Как защитата на правата на работниците е уредена със закон

Съгласно конвенциите на МОТ, в процеса работни отношенияименно работниците са най-уязвими. Защитата на правата на работниците от работодателите се подпомага от държавата.

Член № 37 от Конституцията на Руската федерация е призован да защитава правата им, който предвижда възможността гражданите да водят трудови спорове индивидуално или на колективна основа, като използват методи, незабранени от закона, включително стачки.

Най-добрите традиции на Кодекса на труда се подкрепят от раздел 13 от Кодекса на труда, който съдържа изчерпателна информация относно защитата на трудовите права на работниците.

Концепцията за защита на трудовите права на работниците има 2 аспекта:

Защита на трудовите права на работниците в тесен смисъл - има за цел да спомогне за спазването, защитата и защитата на трудовите права на работниците от нарушения, възстановяването им в случай на незаконно нарушение, както и да налага реална отговорност на работодателите (техните представители) за неспазване с трудовото законодателство. Всичко това е отразено в раздел 13 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В широк смисъл под защитата на трудовите права на работниците е необходимо да се разбира осъществяването на защитната функция на трудовото право, отразена във функцията на държавна закрила. широк смисъл тази концепциявключва дефиницията му в тесен аспект. В допълнение, той отразява следните основни начини за защита на трудовите права на служителя:

1) Въз основа на съответните законодателна рамкана федерално нивоконсолидация високо нивоусловия на труд и гаранции на основните трудови права на работниците, във връзка с тяхното допълване, усъвършенстване и развитие въз основа на трудовото законодателство на регионите, както и отразяването им в трудови договори и колективни договори.

2) Ненамалимо развитие на демокрацията в производството, с участието на самия служител или негови представители, като синдикати и др. Това ще позволи на служителите да вземат пряко участие в изготвянето на Правилника за вътрешния труд и да настояват за принудително лишаване от свободаколективни трудови договори в предприятието, като не се разчита само на решението на работодателя.

3) Широка пропаганда на трудовото законодателство сред работниците чрез медиите, различни лекции и др. Изучаването на основните му принципи от работодателите (техни представители, представлявани от администрациите) в процеса на демонстриране на методи за ефективна защита срещу нарушения на трудовите права. Предоставяне на обучение на служителите за културата на борба за правата им.

Трудовите спорове и защитата на правата на работниците се разглеждат и предоставят от компетентни органи, включително в съда.

Съгласно законодателството са определени три групи, в т.ч специални средстваи основните начини за защита на правата на работниците:

Първата група ви позволява да договорите (удостоверите) защитеното трудово право или да доведете до прекратяване (промени) на трудовото задължение.

Втората група включва средства и методи за защита на правата на служителя, които спомагат за предотвратяване/потискане на трудово престъпление.

Третата група представлява средствата и методите за защита на трудовите права на служителите, подпомагащи възстановяването на нарушени права и (или) компенсиране на разходите, направени поради нарушаване на субективно трудово право.

Формата на защита на трудовите права на работниците отразява различията между субектите на защита на трудовите права на работниците. Тази защита може да бъде организирана самостоятелно от лицето, чиито права са нарушени, или специализирана. В съответствие с това съществуват юрисдикционни и неюрисдикционни форми на защита на трудовите права на работниците.

Юрисдикционната форма означава, че служител, чиито трудови права са били застрашени или нарушени, прибягва до помощта на упълномощени органи, които предприемат определени мерки в рамките на закона за защита на трудовите права. Според тази форма защитата на трудовите права на работниците е съдебна, административна и публична.

Неюрисдикционната форма включва независимата защита от страна на служителя на трудовите му права (или негов упълномощен представител).

Обхватът на тази форма на защита на правата на работниците включва самозащита от работниците на техните права и правозащитната дейност на синдикатите и подобни организации.

Член 352 от Кодекса на труда на Руската федерация определя следните начини за защита на трудовите права и свободи:

• защита от служителите на техните трудови права на независима основа;
• синдикална защитаправа и интереси на служителите;
• държавен надзор и контрол върху прилагането на трудовото законодателство, както и на други нормативни правни актове;
• съдебна защитатрудови права на служителя.

Синдикатите в малкия и средния бизнес са рядкост

Михаил Тарасенко,Председател на Минно-металургичния синдикат на Русия, Москва.

Синдикатите са естествен компонент на всяка демократична държава. Те са предназначени да решат проблемите със защитата на правата на работника. Но в малкия и средния бизнес (включително производството) синдикатите все още са рядкост, особено в новите малки фирми (за разлика от големи компаниинапример металургичната, където повече от 80% от служителите са в синдикати).

По принцип синдикатите си сътрудничат с работодателя или негови представители под формата на социални партньорства. По-лесно е да се преговаря със собственика на предприятието, когато той е действителният му ръководител. Трудности възникват при вертикално интегрирана бизнес структура.

Често при нестабилни пазарни условия работодателите умишлено "подценяват" възможностите си по време на преговори. В такива случаи представяме икономически аргументи (на базата на изследване на реалната икономика) и прилагаме правото си на колективни спорове по въпроси на организацията на труда. Засега въпросът не е стигнал до реални стачки, но предпоставките са били многократно. Успяхме да договорим с работодатели: VIZ-Stal LLC, Evrazholding Trading House, Mechel Group, Rusal.

Как става защитата на правата на работниците от синдикалните организации

Федерален закон за синдикатите № 10 от 12.01.1996 г заявява: те имат право да контролират спазването на трудовите права от работодателите в предприятия, в които работят членове на този синдикат, да настояват за избягване на нарушения по следните въпроси:

• трудови договори;
• време за работа и почивка;
• заплати;
• гаранции, различни обезщетения и обезщетения;
• други социални и трудови въпроси.

Защита на правата на работниците профсъюзиосвен това се приема, че работодателят (служебното лице), при получаване на искане от синдиката, което се отнася за отстраняване на определени нарушения, е длъжен да уведоми синдикалния комитет за извършената работа и изпълнението на конкретни мерки в рамките на 7 дни. Това е предвидено в член 370 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За да осигурят най-ефективната защита на трудовите права на работниците от профсъюзите, последните (както и техните сдружения на територията на Руската федерация) могат да организират свои собствени инспекции по труда и да им предоставят съответните правомощия.

Синдикалните инспектори по труда имат право:

• да наблюдава прилагането на законите (за труда, синдикатите) и условията, съдържащи се в колективните трудови договори, да посещава организации с различни форми на собственост и индивидуални работодатели, където членовете на синдикатите (техните сдружения) работят безпроблемно;
• извършва независима проверка на безопасността на условията на труд за служителите;
• помагат при разследване на трудови злополуки, професионални заболявания;
• да бъде информиран от ръководството на предприятия (други длъжностни лица, индивидуални предприемачи) за текущата ситуация в областта на охраната на труда и злополуките, възникнали по време на производствения процес, професионалните заболявания;
• да допринесе за това, че защитата на трудовите права на служителите на работодателите ще позволи без особени проблеми да се решават въпроси за обезщетение за вреди, причинени на здравето на пострадалия в процеса на работа;
• изискват от работодателите да спрат работния процес, когато съществува реална заплаха за живота и здравето на служителите на предприятието;
• предоставя на работодателите документация с искане за отстраняване на установени нарушения на трудовото законодателство;
• действат като независими експертни членове на комисията, която извършва изпитване и въвеждане в експлоатация на работни инструменти.

Обърнете внимание!Съгласно чл. 377 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да осигури приемливи условия за работа на синдиката в предприятието, а именно: да разпредели специален тип помещения за провеждане на срещи и съхранение на документи, да позволи публикуване на информация на всякакви места, удобни за служители.

Какви проблеми помага за решаването на съюза?

И профсъюзът, и работодателят се интересуват от успеха на организацията (нейната стабилна доходоносна работа). Защитата на правата и интересите на служителя и работодателя от синдикалните организации се осъществява по следния начин:

1. Защитата на трудовите права на работниците от синдикалните организации гарантира защита на работното място, заплащане на извършената работа и обезщетения (по колективен трудов договор) за персонала на фирмата. Синдикатът е този, който действа като основен съставител на колективния договор, а работодателят просто го редактира, премахвайки очевидно невъзможни членове.
2. За работодателите синдикатът е от полза с това, че не позволява спиране на производствения процес поради стачки и различни протестни акции на работниците. Освен това синдикатите помагат на работодателите да сплотят екипа, да поемат контрол върху дисциплината на трудовия процес и да провеждат спортни и корпоративни развлекателни събития. Струва си да се отбележи, че синдикатите покриват по-голямата част от разходите, свързани с горните дейности (този бюджет се формира от синдикалните членски вноски на служителите на предприятието).
3. Поради факта, че синдикатите са длъжни да следят за прилагането на трудовото законодателство в предприятието, работодателят може да се възползва от това. Така всеки ден, вместо щатен специалист по охрана на труда, инспектори, специално обучени от синдиката, могат да извършват проверки на работните места на служителите.
4. За главния изпълнителен директор е много трудно да контролира изцяло действията на администрацията. Често законът за защита на правата на работниците се нарушава на ниво цех или отделна бригада. В такива случаи синдикатите помагат за решаване на възникналите проблеми с нарушения на място, без да се обръщат към съда. Например, ако някаква заповед е засегнала служител, тогава защитата на правата на служителя от синдикатите често се случва и се осигурява в хода на нормален разговор с автора на заповедта. В случай на поява на съществени противоречия, комисията по трудови спорове (специална комисия за защита на правата на работниците) се призовава да ги разреши.

Синдикатите днес не изпълняват основната си функция

Олег Попов, LLC "Кабелна компания" Асколд ", Санкт Петербург, управител:

Защитата на правата и законните интереси на работниците от произвола на работодателите (като основна функция на синдикатите) днес не се изпълнява. Това е особено вярно в големите предприятия. Самият факт за съществуването на синдикати в организациите изглежда неверен, когато последните не спират възникването на нарушения на законните права на работниците. А сериозните проблеми могат да бъдат решени чрез съда.

Днес всеки може сам да реши от какви стоки или продукти има нужда. Затова не разбирам защо все още са необходими синдикати, особено за малки фирми (като нашата). Всички въпроси, свързани с кадрите, решавам сам, нямаме синдикат. Полезен ми беше профсъюзният опит. Нямаме нужда от синдикат за разрешаване на възникнали спорове. А за сериозни разногласия има съд.

Държавен контрол и държавна защита на трудовите права на служителите

Има предварителен, текущ, както и последващ надзор и контрол. Последното е функция на съда и прокуратурата, ако са разкрити нарушения на Кодекса на труда и правилата за защита на труда.

Надзор и контрол по труда се осъществяват от следните органи за защита правата на работниците:

• Независими и оторизирани от държавата органи и инспекции.
• Органи на местно самоуправление.
• Министерства и ведомства (извършват вътрешен контрол в предприятията, които ръководят).
• Главната прокуратура на Руската федерация като цяло и подчинените й структури (осигуряват най-висок надзор върху точното прилагане на трудовото законодателство в РА, член 253 от Кодекса на труда).

Конституционният съд на Руската федерация разглежда не само нарушения на трудовото законодателство, но и неговото установяване (например, какъвто беше случаят с незаконосъобразността на ограничаване на плащанията за принудително отсъствие съгласно член 213 от Кодекса на труда), тъй като. той е върховният съдебен орган за конституционен контрол.

Федералният държавен надзор върху прилагането от работодателите на трудовото законодателство, наредбите, които съдържат норми на трудовото право, се осъществява от Роструд, както и от неговите местни органи. Тази Наредба за федералния държавен надзор е определена с Постановление № 875 на правителството на Руската федерация от 01.09.2012 г.

Основните задачи на Федералната инспекция по труда са:

• организиране на защитата на правата на работниците и техните свободи, включително правото на безопасни условия на труд;
• прилагане на трудовото законодателство от работодателите;
• информиране на ръководителите на компанията и нейните служители за ефективни средства и методи за подпомагане на спазването на принципите на трудовото законодателство;
• представяне на определени органи на случаи на извършени нарушения, както и действия (бездействие) или злоупотреби, извършени в съответствие с трудовото законодателство (чл. 355 от КТ).

Съгласно наредбата държавният надзор по труда се осъществява от държавни инспектори (включително инспектори по правни въпроси и инспектори по защита на труда), които имат право:

• когато демонстрирате своята самоличност, по всяко време, без намеса, извършвайте проверки във всякакъв вид предприятие, включително физически лица;
• прави запитвания и получава от администрацията на фирмата задължителни документи, обяснения и информация за изпълнение на функциите им по надзор и контрол;
• взема проби за анализ на използваните или преработени вещества, като информира за това работодателя (негов представител) и съставя акт;
• изясняване на обстоятелствата на аварии в производствения процес;
• дават на работодателите и техните представители важни инструкции за коригиране на нарушенията на трудовото законодателство, за възстановяване на правата на работниците, за привличане на виновното лице към отговорност или уволнение от работа (т.е. гарантира се защитата на трудовите права и законните интереси на служителите);
• предоставя инструкции за недопускане на работа на лица, които не са изучавали методите за безопасна работа и не са инструктирани по въпросите на охраната на труда, които не са преминали стаж на работното място, както и проверка на нивото на знания относно изискванията за защита на труда;
• забраняват средства на индивидуални и колективна защитаработници, които не отговарят правни изискванияНа технически регламенти охрана на труда;
• в рамките на своите правомощия регистрира и разглежда дела, свързани с нарушения от административен характер, изготвя и предава данни на съда и правоохранителните органи за извеждане на виновните пред съда.

Обърнете внимание! Можете да прегледате решенията на държавните инспектори по труда с по-висок ръководител (главен държавен инспектор по труда на Руската федерация) и (или) чрез съда. Решенията на главния държавен инспектор по труда на Руската федерация могат да бъдат обжалвани само в съда (член 361 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Държавният контрол е проверка, чийто метод е установен от одобрените конвенции на МОТ, ТК, Федерален закон № 294 от 26.12.2008 г. и Регламент.

Предмети на тази проверка:

Спазване на трудовото законодателство от работодателя;

Работа по изпълнение на указания, свързани с отстраняване на констатирани при ревизията нарушения;

Липса на нарушения на нормите на трудовото право, както и защита и защита на правата на работниците.

Основания за изпълнение извънпланова проверкаса считани:

1. Изтичане на сроковете за изработване на инструкции от федералната инспекция по труда за коригиране на установени нарушения на изискванията на трудовото законодателство.

2. Прехвърляне към Федералната инспекция по труда:

Факти за нарушения от страна на администрацията на компанията TK, включително охрана на труда, довели до заплаха за живота и здравето на служителите;

Оплаквания на работници относно нарушаване на трудовите им права от работодателя;

Заявления за проверка на условията на труд на работното място на служителите, съгласно чл. 219 от Кодекса на труда на Руската федерация.

3. Заповед на ръководителя на федералната инспекция по труда (или негов заместник) за извършване на извънпланова проверка въз основа на указания на президента (правителството) на Руската федерация, прокурора.

Какви санкции могат да бъдат наложени на работодателя след проверка

Важно е да се разбере фактът, че кариерата на главния изпълнителен директор може да бъде разбита, ако трудовото законодателство бъде нарушено. Извършват се проверки по всяко заявление на граждани. Ако в предприятието е открито нарушение, тогава първите му лица:

• могат да се издават предписания и представителства за задължително изпълнение;
• може да бъде изписан административни глобиСпоред членове от Кодекса за административните нарушения(ст. 5.27-5.34, 5.44);
• могат да бъдат издадени съдебни решения, забраняващи работата на определено звено или на цялата организация;
• може да подлежи на уволнение.

Резултатите от проверката на нарушенията с посоченото пълно име на ръководителя и името на предприятието могат да бъдат оповестени в медиите или по друг начин публично съобщени (чрез уебсайтовете на инспекциите по труда и местни властиоргани, включване в „черните списъци“ на работодателите).

Ако през годината ръководителят на дружеството има многократни нарушения на трудовите права на служителите (на същите основания), тогава такова длъжностно лице може да бъде дисквалифицирано от съда въз основа на информация, предоставена от инспекцията по труда. Срокът на такава дисквалификация е от една до 3 години, като се вписват данни за дисквалификация федерален регистърдисквалифицирани лица (член 32.11 от Кодекса за административните нарушения). Регистърът на Постановление на правителството на Руската федерация от 02.08.2005 г. № 483 се поддържа от Министерството на вътрешните работи, докато информацията за дисквалифицирани граждани е отворена. Такъв човек ще бъде освободен от ръководна длъжност.

Как е съдебната защита на правата на служителя

В случай на нарушаване на трудовите права на служител, той може да използва държавната инспекция по труда, комисията по трудови спорове или съда за защита на нарушените си права.

Съдебната защита при нарушени трудови права се характеризира с достъпност за всеки служител и висока ефективност. Служител, като по-слаба страна в трудов спор, търси защита на правата си, като се възползва от възможността да отиде безплатно до трудов съд (освобождава се от плащане на държавно мито при завеждане на дело в съда за нарушение на трудовите му права), намалени срокове при разглеждане и решаване на дела за възстановяване на работа (до 1 месец, въпреки факта, че сроковете за разглеждане на граждански дела в окръжните съдилища са 2 месеца), незабавно изпълнение на съдебно решение .

Междувременно, с такава привлекателност на съдебната защита на нарушени трудови права, за повечето служители на организации, отиването в съда е крайна мярка. Причините за това: работодателят диктува условията, няма възможност за намиране на работа в малък град и село. Всичко това принуждава служителя да се примири с евентуални ограничения на трудовото законодателство, за да запази работа или длъжност. Има изключения, но най-често служителят предпочита да запази мястото.

Конституцията на Руската федерация гарантира правата на всички граждани да разрешават индивидуални трудови спорове по начините, установени от федералните закони. Държавата предлага различни възможности за молба за защита в съда. Конституционни членове № 45 и 46 предвиждат обща гарантирана защита на трудовите права и свободи на работниците. Те дават на всеки право да защитава своите права и свободи с всички средства, които не са забранени от закона, както и гарантирана съдебна защита на правата и свободите на гражданите.

• Технология за студени обаждания: примери, съвети за развитие

Съдът разглежда индивидуални трудови спорове по искане на служителя, работодателя или синдиката, които охраняват интересите на работника или служителя, когато не са съгласни с решението на комисията по трудови спорове или служителят прибягва до в съда, заобикаляйки тази комисия, както и по искане на прокурора в случай на нарушения на трудовото законодателство или други разпоредби в процеса на вземане на решение от комисията по трудови спорове.

Според граждански процесуално правоРуската федерация разглежда всички трудови спорове Окръжен съд.

Както е предвидено в Кодекса на труда, защитата на правата на работниците в Руската федерация им предоставя право съдебно обжалванеза разрешаване на индивидуален трудов спор за срок до 3 месеца от момента на нарушаване на правата. В случай на спорове, свързани с уволнение, служителят има право да се обърне към съда в рамките на 1 месец от деня, в който му е връчено копие от заповедта за уволнение или му е дадена трудова книжка. Освен това, ако тези условия са нарушени по уважителна причина, те могат да бъдат възстановени в съда. Обстоятелствата, които са попречили на служителя да заведе своевременно дело, като болестта му, командировка, влиянието на непреодолима сила, грижи за тежко болен член на семейството, ще се считат за валидни.

Според основно правило, разглеждането на трудов спор по искане на служител се извършва по местонахождението юридическо лицекато ответник (чл. 28 от Гражданския процесуален кодекс) или по местоживеене, ако работодателят е физическо лице.

Винаги се опитваме да отидем "в света"

Елина Хисамутдинова, генерален директор на KOPI-LEADER LLC, Казан

Когато се присъединява към нашата компания, служителят трябва да се запознае със задълженията си, които са внимателно посочени в трудовия договор и длъжностната характеристика. В трудови спороветези документи, подписани от него, смятам, че ще бъдат решаващи в съда. По този начин нормативните документи в предприятието трябва да бъдат съставени и прегледани навреме от адвокат с участието на ръководството на дружеството.

• Тийм билдинг като начин за перфектно управление на персонала

Въпреки това, моето дълбоко убеждение е, че всеки проблемни въпросижелателно е да се решава човешки, преговаряйки. Особено предвид факта, че у нас законите не работят много добре, по въпроси, чиято цена не е толкова висока, е по-добре да се съгласите на „световен”.

Топ 5 грешки на работодателите, които трябва да избягвате: Защита на правата на работниците без съд

Съдейки по опита на държавните инспекции по труда, работодателите понякога не разбират променящото се трудово законодателство, продължавайки да правят грешки, за които плащат както в досъдебната процедура (получават заповеди и административни глоби, наложени от служители на държавата инспекция по труда, представителства на прокуратурата1), и в съда.

Защитата на трудовите права и интереси на работниците вече е традиция във вътрешното трудово законодателство от съветската епоха. Изпълнението на тази мисия се контролира от държавни органи за защита на трудовите права на работниците: инспекции по труда, прокуратура. Те разполагат с необходимите инструменти, за да принудят работодателите да спазват трудовото законодателство.

Нека да разгледаме най-често срещаните видове грешки на работодателите, които главните изпълнителни директори трябва да избягват.

Грешка №1. Неразумна промяна в заплатите

Най-честото нарушение на трудовото законодателство. Като цяло работодателите имат свободното право да определят системата на заплащане, скалата на заплатите, ставките, надбавките и бонусите, „вилиците“ (с изключение на бюджетните организации и тези със смесено финансиране - член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация) . Но проблемът възниква във факта, че всякакви промени във вече установената система на заплащане се отнасят до коригиране на съществените (най-важните) условия на трудовия договор със служителя. А за това са необходими основания (според закона), например организационни или технологични. Също така е изключително важно в писанеуведомете всички служители 2 месеца преди прилагането на тези промени (съгласно член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Как да избегнем грешки

Отделът по човешки ресурси трябва ясно да планира т.нар преходен периодв рамките на 2 месеца преди фундаментални промени в системата на възнагражденията: намаляване на заплатата, съотношението на нейните елементи и т.н. Не забравяйте, че ще имате нужда от основателни причини за това, в противен случай инспекторът по труда или съдът ще ви задължат да се върнете към първоначалната система на възнаграждение и доплащат на служителите липсващата част от заплатата (след съответната жалба на служителя).

Грешка №2. Дискриминация на заплатите

Такива трудови спорове се практикуват сравнително наскоро. Изводът е, че служителят има право да изисква от работодателя да спазва принципа на равно заплащане за работа със същата степен на сложност, качество, количество, квалификация (член 3, член 132 от Кодекса на труда на Руската федерация ). Също така служителите започнаха активно да подават жалби за дискриминация в бонусите.

Как да избегнем грешки

Ваше право е да определяте нивото на надбавките и стимулите в съответствие с качеството на работа и бизнес характеристиките на отделния служител. Но не забравяйте, че може да се наложи да оправдаете предпочитанията в полза на конкретен служител и разликата в бонусите (в сравнение с други служители) в съда. Ето защо е важно да се фиксира възможността за различна оценка на резултатите от работата на персонала в вътрешни актовепредприятия (като Правилника за бонусите). Но не забравяйте да ги запознаете с всички служители на предприятието.

Грешка №3. Неплащане и забавяне на заплатите

През последните две години в Руската федерация зачести практиката за образуване на наказателни дела срещу първите лица на компании относно неплащане на заплати, стипендии, пенсии и обезщетения (член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация). . Влезлите в сила присъди все още са рядкост. При образуване на такива дела прокуратурата разчита на информация от инспекциите по труда за просрочени заплати. В същото време дългът е не само неплащане на заплати за повече от 2 месеца, но и частичното му начисляване. Например, нощен труд или извънреден труд изискват задължително допълнително плащане и са свързани със заплатите (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация), а липсата на тяхното начисляване ще се счита съответно за забавяне на заплатите.

В случай на забавяне на изплащането на заплати, първото лице на компанията може да бъде глобено, както и самата компания (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения, член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това, според решението на инспекцията по труда / съда, вие ще плащате на служителя процент за всеки ден забава (от следващия ден на датата на плащането до деня на действителното плащане, включително).

Как да избегнем грешки

Задължете своя счетоводен отдел да спазва стриктно установените срокове за изчисляване (и изплащане) на заплатите, както и всички негови компоненти. В случай, че има забавяне на плащанията по вина на организацията, начислявайте лихва за всички дни на забавяне по ваша собствена инициатива, без да довеждате въпроса до оплаквания от служители. В крайна сметка, по този начин вашите загуби ще бъдат много по-ниски в сравнение с натрупаните глоби по време на одита (след оплаквания от работници).

Грешка №4. Незаконно уволнение

След като в Кодекса на труда се появиха нови основания за раздяла трудов договорпо инициатива на работодателя (чл. 81) някои предприятия са били уволнени на следните основания:

• разкриване на защитени от закона тайни (често търговски)2;
• предоставяне на умишлено невярна информация и подправени документи при сключване на трудов договор;
• отсъствие изискуем документотносно образованието на служителя (член 84 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Преди да уволните служител на тези основания, трябва да вземете предвид редица клопки, за да не създавате ненужни проблеми за себе си в бъдеще.

Как да избегнем грешки

1. Служител не може да бъде уволнен по чл. 81 „Прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя“ от Кодекса на труда на Руската федерация по време на ваканция или отпуск по болест (платен и неплатен).
2. Поради разкриване търговска тайнаслужител може да бъде уволнен само когато този елемент е посочен в индивидуалния трудов договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест трябва ясно да гарантирате, че тези изисквания са включени в трудовите договори на служителите. Можете също да направите препратка в сключения договор към отделно специално споразумение за неразкриване на търговска тайна, като то може да бъде подписано от страните по всяко време от началото на работата.
3. За предоставяне от служител на съзнателно невярна информация или фалшиви документи за себе си, е реалистично да бъде уволнен само когато тези документи или информация са в списъка, в съответствие с чл. 65 от Кодекса на труда (или други федерални закони, президентски укази, постановления на правителството). Кодексът на труда не предвижда, а понякога дори забранява (чл. 86) попълването от служители на различни анкети и формуляри за лични и семеен живот, членство в обществени организации и сдружения. Следователно е невъзможно да се отхвърли поради ненадеждността на такава информация.

Що се отнася до причината за уволнението на служител поради липса на документ за съответното образование, тогава, разбира се, работодателят има право да предложи Допълнителни изискваниякъм квалификацията на служителя3 и набиране на хора, които отговарят на тези изисквания. Но в случай, когато служител вече работи, той може да бъде уволнен само в съответствие с правни актове (член 84 от Кодекса на труда на Руската федерация), които определят изискването за всяка длъжност да има специални знания(което се потвърждава от документа за образование).

Грешка №5. Неправилна документация

Грешки при изготвянето и поддържането на първична документация от служители на вашето предприятие могат да доведат до санкции за компанията.

Как да избегнем грешки

Уверете се, че вашият отдел по счетоводство и човешки ресурси изготвя навреме цялата вътрешна документация по трудовите отношения със служителите и правилно изготвя всички първични документи. Опитайте се да избегнете ситуация, при която подписите на служителите в ведомостта за изплатената заплата се събират на всеки 3 месеца. Това ще спаси вашата компания от ненужни искове и проверки от регулаторни органи.

TC предлага да се приложи законни начинизащита на трудовите права на служителите както при кандидатстване за работа, така и по време на трудовата дейност, и дори след уволнение. Служителите ще получат отговори на въпроси къде се осигурява защитата на правата на работниците и къде да се обърнат в държавната инспекция по труда, комисията по трудови спорове, синдиката и др.

За да разреши конфликтната ситуация, служителят трябва да подаде заявление там, в което ще посочи правата, нарушени от работодателя. От това следва, че е най-добре всички противоречия да се премахнат по мирен начин, т.к ако надзорните органи потвърдят нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство, той може да бъде подложен на не само административна, но и наказателна отговорност.

Информация за автора и фирмата

Михаил Тарасенко,Председател на Минно-металургичния синдикат на Русия, Москва. Минно-металургичен профсъюз на Русия - общоруски обществена организация, обединява на доброволни начала повече от 1,2 милиона души: служители на минно-металургичния комплекс, студенти по индустрия образователни институции, бивши служителииндустрия (пенсионери). Създадени са първични организации в повече от 600 предприятия, в които работят от 400 до 60 хиляди души. Членове на синдиката са 77,8% от работещите в минната промишленост, черната и цветната металургия, в предприятията за добив и обработка на благородни метали и камъни.

Олег Попов, генерален директор на LLC кабелна компания Асколд, Санкт Петербург. Askold Cable Company LLC е официален дистрибутор на Yuzhkabel Plant CJSC. Доставя фабрични продукти до Северозападен окръг: до областите Мурманск и Архангелск, до Санкт Петербург, Новгород, Псков и други градове. Работи по планирана система. Персоналът на фирмата е 30 души.

Елина Хисамутдинова,Генерален директор на KOPI-LEADER LLC, Казан. КОПИ-ЛИДЪР ООД е компания на едро за продажба и обслужване на офис техника, консумативи, канцеларски материали и офис консумативи. На пазара от 2003 г.

Закъсняло плащане заплати, необосновано отстраняване на служител от изпълнение на трудовите му задължения, принуда към неплатен извънреден труд, психологически натиск – това са само част от примерите за нарушения на трудовите права на служителите. Ако работодателят не зачита и не налага правата на служителите, тогава единственият начин за възстановяване на нарушени интереси е правната защита.

Защитата от страна на синдикалните организации на трудовите права на работниците се извършва въз основа на писмено искане от последните. Освен това се предлагат и други методи за защита:

• да изразят колективен протест (стачка);
• подайте иск до съда:
• кандидатствайте в прокуратурата;
• изготвя жалба до Държавната инспекция по труда.

Обжалване в прокуратурата

Дейността на прокуратурата е насочена към надзор върху работата правителствени организации. Служителите могат да подадат жалба до прокурора по различни въпроси, включително:

• неизплащане на заплати;
• незаконно уволнение, необосновано съкращаване на персонала;
• неизпълнение на задълженията от инспекцията по труда и др.

Допълнителна информация

Можете да се свържете с прокуратурата по следните начини: 1) да изпратите заявление по пощата, телеграф, факс 2) да дойдете на лична среща. Освен това всяка прокуратура трябва да има кутия "За жалби и становища", която се поставя в приемната, а в долните прокуратури - на удобно за гражданите място.

Жалбата до прокуратурата се прави писмено (заявление/жалба) или в устно(по време на официалния прием). Колективно и индивидуални оплакванияв рамките на 15 календарни дни. Освен това срокът за разглеждане може да бъде удължен, но не повече от 15 дни, ако е необходимо подробно проучване на обстоятелствата. Резултатът от обжалването в прокуратурата е писмен доклад за извършената работа и предприетите мерки по отношение на некоректния работодател.

Правомощията на прокурорите включват:

• ангажиране на работодателя административна отговорност(ако има административно нарушение);
• направление на гражданското право искова молбав съда, като защитава на страната на ищеца;
• съобщение в правоприлаганеотносно наличието на престъпление.

Каква е защитата на трудовите права на работниците? Защо е необходим, какви функции изпълнява и в какви случаи служителите имат право на различни компенсации, а работодателите - ограничения и глоби?

Фактите показват, че такава страна на трудовите отношения като служител е най-слабо защитена. Лидерите са различни. Трудно е да се нарече управлението на някои от тях друго освен произвол. Ето защо е много важно държавата да защити служителите от превишаване на правомощията на ръководителя. Различните държави имат различни нива на такава защита. Но нека поговорим за Русия по-подробно.

Жителите на Русия отдавна са свикнали с това висши организащитават правата си. Още от доминирането на съветската политическа система. И тази защита започва с използването на документи като Кодекса на труда (КТ). На първо място, кодексът е този, който гарантира такава защита.

ТС е създаден в съответствие с традициите на Кодекса на труда. Специално за това е оттеглен раздел № 13. Той урежда понятието и формите за защита на трудовите права на работниците и други важни въпроси. Например (не всички въпроси са посочени по-долу), как се разрешават спорове труден характеркаква отговорност ще понесат властите, ако трудовите права на служителя са нарушени. Тоест, законодателството е заинтересовано да гарантира, че се прилагат всички мерки за защита на трудовите права и свободи на работниците.

Говорейки за самата тази концепция, първо е необходимо да се реши в какъв аспект тя представлява интерес. Може да се разглежда в тесен и широк аспект.

Защитната функция на трудовото право е широкият смисъл на това понятие.То от своя страна отразява същата функция на цялата държава. Защитата на трудовите права на работниците се състои от няколко компонента, с помощта на които защитава правата на работниците. Но те ще бъдат разгледани по-подробно по-долу.

Междувременно трябва да се каже, че защитата на правата на служителите на компанията в широкия смисъл включва това понятие в тесен смисъл. В тесен смисъл защитата на правата се разбира като гаранция, при която ще бъдат спазени всички права на служителите. Те ще бъдат защитени от нарушения, а служителите на организацията - от тях. Ако е налице неправомерно нарушаване на права, защита означава реалното им възстановяване. Както и гаранция, че в съответствие с Кодекса на труда и указанията на съответните органи, работодателите ще носят предвидената им отговорност за нарушенията им. Тази отговорност не трябва да е номинална, а повече от реална и ефективна.

Методи за защита, които се използват за защита на правата на служителите

Всички тези методи са изброени по-долу:

1. Насърчаване на прилагането на ТС по всички възможни начини. На първо място, чрез най-често използваните медии.
2. Създаване на държавно ниво (с помощта на други документи от трудовото законодателство) на най-достойните условия на труд в предприятието. Това включва и гарантирането на трудовите права, които се увеличават и при необходимост се допълват. Те са разработени от регионалното трудово законодателство.
3. Непрекъснато подобряване на демократичното производство. Може да се извърши както с помощта на представители, така и директно. Демокрацията чрез представители се разбира като „чрез други служители или синдикални организации". Важно е самите служители да помогнат за формиране на вътрешния правилник, да решат дали е необходимо да се сключи колективни трудови договори. Много е важно не само работодателят да взема такива решения. По този начин се осъществява един вид равенство между работодателя и работещите при него хора.

Включително методите включват прилагането на такъв важен момент като социалната защита на персонала.

Освен това правата на служителите са необходими за защита на организациите, които се занимават с трудови спорове. Също толкова важно е и тяхната социална сигурност. Ако е необходимо, служителите трябва да могат да се обърнат към съда.

Различни видове контрол върху правата на служителите, които го упражняват

Най-важният и способен да взема най-важните решения е държавен контрол. Отговорните за него организации включват фирми, занимаващи се с охрана на труда.

Надзорът и контролът върху спазването на правата на персонала са разделени на няколко вида:

• предварителен;
• текущ;
• последващи.

Изпълнението на последния от тези видове контрол се осъществява от такива организации като прокуратурата и съда. Те започват работата си в случай, че се установи, че трудовите права на служителите и правилата за защита на труда са нарушени. Между другото, правилата за защита на труда уреждат такова важно нещо като социалната защита на работниците.

В други случаи голям брой други организации се занимават с въпроси на надзора и контрола в сферата на труда. За да се гарантира, че всички трудови закони се изпълняват възможно най-точно, Генералната прокуратура на Руската федерация и по-ниските органи от този вид работят непрекъснато.

Коя организация отговаря за държавния контрол върху спазването на правата на работниците и всички закони за защита на труда? На първо място, той се произвежда с помощта на Федералната инспекция по безопасност и здраве при работа и други агенции, които са му подчинени. Федералният инспекторат е основният орган, който регулира защитата на правата на работниците.

Други важни моменти за тези организации

Заедно с инспектората, специално създадени за тази цел организации контролират безопасността на работа в определени индустрии.

Дейността на всеки от тези органи е регламентирана със специални разпоредби, отнасящи се до всеки от тях.

Какви права има всяка от тези организации? По-специално, те могат да посетят всяка организация или производство под тяхна юрисдикция по всяко време без никакви пречки. Разбира се, само ако трябва да направят това, за да проверят или разследват произшествия. Освен това те имат право да издават инструкции на администрациите на тези отрасли, в които тези в без провалтрябва да изпълни. Ако се установи, че използваното оборудване е дефектно, те имат право временно да спрат да го използват. Ако длъжностни лицапроизводствените организации са извършили трудови нарушения, тогава тези органи имат право да им налагат глоби.

Освен споменатите по-горе организации, синдикалните организации играят важна роля в мониторинга на защитата на правата на работниците.

Това е една от формите на сдружаване на работниците. Правата на синдикатите са регламентирани от Кодекса на труда на Руската федерация. Тази организация има много власт. По-специално ръководството не може да приеме нито един документ, който да казва нещо за правата и задълженията на работниците, без да вземе предвид мнението на синдикатите. Всеки работник има право да се присъедини към профсъюз. Това право му е дадено от Конституцията на Руската федерация. Как е регламентирана дейността на синдикалните организации?

На първо място, сами по себе си и различни регламенти. Но, както вече споменахме, те имат много права, благодарение на които всички мерки за социална защита на персонала се осигуряват на практика. Така тази услугамного важно.

Няколко думи за заключение

В съответствие със законодателството защитата на трудовите права на работниците от синдикални и други организации трябва да спомогне за безопасната работа на работниците, при спазване на всички мерки за защита на работниците (включително защита на правата им) и тяхната социална сигурност.