Срочен трудов договор - засега? Временен трудов договор Срочен трудов договор се сключва в случаите, когато.

Работодателите често имат ситуации, в които трябва да наемат служители за изпълнение на конкретна задача. Обикновено в тези случаи директорът иска да наеме хора "за известно време", тоест да сключи спешен договор с тях. трудов договор. Но винаги ли е възможно да се сключват срочни трудови договори? Как да го направя правилно? Каква формулировка трябва да има в договора и в заповедта за работа? Отговорите на тези и други въпроси относно срочните трудови договори са в днешната ни статия.

Какво е ограничението за ползване на срочен трудов договор

Невъзможно е да се сключи „временен” (или, на юридически език, спешен) трудов договор със служител, ръководен само от желанието на работодателя. Списъкът на случаите, в които законодателят ви позволява да съставите срочен трудов договор, е даден в члена на Кодекса на труда на Руската федерация. Този списък е изчерпателен. В същото време членът от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че ако се сключи срочен трудов договор, тогава в неговия текст трябва да се посочат обстоятелствата (причините), които са послужили като основа за прилагането на точно такова споразумение .

Така подредете временно работни отношениясъс служител е възможно само в случаите, когато това е изрично разрешено от нормите на члена на Кодекса на труда на Руската федерация. Честно казано, отбелязваме, че списъкът от ситуации, които са дадени в тази статия, е доста дълъг. Освен това някои позиции от списъка са отворени, което позволява допълнително разширяване на обхвата на срочния трудов договор.

Самият списък е разделен на две части. Първият включва случаите, когато може да се сключи срочен трудов договор по инициатива на работодателя. А във втората част на списъка са изброени ситуации, когато за прилагането на срочен трудов договор е необходимо съгласието на страните. Завършване на описанието Общи правила, които уреждат сключването на срочни трудови договори, за пореден път обръщаме внимание на една изключително важна норма. Дори ако служителят не възразява срещу временния характер на трудовото правоотношение, в трудовия договор е възможно да се включи условие за срока на неговата валидност само ако това е изрично разрешено от нормите на чл. руската федерация.

По-долу ще се спрем по-подробно на най-често срещаните основания от първата част на този списък (тоест ще разгледаме случаите, когато срочен трудов договор може да бъде сключен по инициатива на работодателя).

Временно отсъстващ служител

Може би на практика най-честата ситуация, при която е възможно да се сключи трудов договор за определен период, е наемането на временно отсъстващ служител за изпълнение на задълженията. В този случай мястото на работа се запазва от "основния" служител. Но докато не свърши работата си, на негово място може временно да бъде взето друго лице (част 1 от статия TK RF, писмо от Роструд).

В Кодекса на труда не са посочени причините, поради които „основният“ служител може да отсъства от работното място. Следователно причините могат да бъдат абсолютно всякакви. Например, временна нетрудоспособност, отпуск (не само за грижи за дете, но и годишен платен отпуск или отпуск без заплащане), временно преместване по медицинско заключение на друга работа, изпълнение от служител на държавни или обществени задължения, преминаване на медицински преглед или повишаване на квалификацията с отделяне от работа.

Отбелязваме още един важен момент: невъзможно е да се състави срочен трудов договор, според който „временен“ служител ще замества последователно няколко отсъстващи „основни“ служители (например по време на отпуската си). Това се дължи на факта, че членът от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда изпълнението на срочен трудов договор за срока на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, тоест говорим за конкретен служител и изпълнението на трудовите му функции. Ето защо, ако е необходимо да се организира "предпазна мрежа" за периода на ваканция на "основните" служители, тогава всеки път ще трябва да съставяте нов договор(т.е. прекратяване на срочен трудов договор при напускане на „основния” служител и сключване на нов по време на отсъствието на друг служител).

Както бе отбелязано по-горе, въз основа на члена от Кодекса на труда на Руската федерация в срочен трудов договор е необходимо директно да се посочи, че договорът е сключен за известно време, и да се посочи подходящата причина от установения списък съгласно член от Кодекса на труда на Руската федерация. В разглеждания случай (при наемане на отсъстващ служител по време на задълженията) може да се препоръча да се добави следната формулировка към договора:

Какво да напиша в договора и във формуляр No Т-1

Списъкът на сезонната работа, както и тяхната максимална продължителност, се определят от отраслови споразумения (част 2 от чл. Кодекса на труда на Руската федерация). Също така за тези цели можете да се ръководите от Списъка на сезонните работи (одобрен с Указ на NCT на СССР) и други документи (например Постановления на правителството на Руската федерация и Постановление на Министерския съвет на РСФСР).

Както виждате, за да се сключи срочен трудов договор на тази основа, е необходимо сезонният характер на работата да бъде официално потвърден. Тоест съответният вид работа трябва да бъде включен в индустриално споразумениеили регламент. В същото време срокът на такова споразумение не може да надвишава срока на сезона, установен със същия документ.

В същото време не се определя изпитателен срок за тези, които са наети за срок до два месеца. Ако трудовият договор е сключен за период от два до шест месеца, тогава изпитателният срок може да бъде до две седмици (чл. Кодекс на труда на Руската федерация).

Какво да напиша в договора и във формуляр No Т-1

В трудовия договор следва да се отбележи, че той се сключва за сезона. Тъй като продължителността на сезона зависи от природните и климатичните условия, не е необходимо да се посочва конкретна дата за приключване на трудовия договор (част 4 от члена на Кодекса на труда на Руската федерация). Съответно текстът на трудовия договор може да бъде както следва:

Същата формулировка трябва да бъде пренесена и в заповедта за назначаване на работа (формуляр № Т-1). В същото време в колоната "от" тази поръчкакрайната дата на трудовия договор може да бъде посочена не само чрез конкретна крайна дата на сезона, но и от началото на събитие (например, напишете „края на сезона“).

Работа извън обичайните дейности на работодателя

Следване правно основаниеда сключи срочен трудов договор – това е изпълнението на работа, която излиза извън рамките на нормалната дейност на организацията.

Характеристики на сключването на срочен договор

Ако работодателят допринася за работна книжкаданни за периода, за който е съставен трудовият договор, тогава това ще бъде нарушение на процедурата за поддържане на трудови книжки и може да доведе до административна отговорност за член от Кодекса за административните нарушения RF.

Компанията може да наема служители както за постоянен, така и за строго ограничен срок. В последния случай се сключва срочен трудов договор. В зависимост от обстоятелствата на конкретно наемане и спецификата на работата на организацията, срочен трудов договор се сключва или като се вземе предвид възложената работа (част 1 от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация), или по взаимно съгласие на ръководителя и служителя (част 2 от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Когато не се нуждаете от съгласието на служителя

Кодексът на труда предвижда определени категории служители, които могат да бъдат наети само за времето, когато е сключен срочен трудов договор в без провал, с други думи, когато не може да се сключи договор за неопределен срок.

Така например би било незаконно да се наеме служител, който не е на срочен трудов договор, който по здравословни причини има право да работи само временно или изпълнителен директорако учредителните документи на компанията предвиждат, че с нея се сключва трудов договор за определен период (част 1 на член 275 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Липса на съгласие на служителите този случайозначава, че трудовият договор изобщо няма да бъде сключен. С други думи, ако служителят не се съгласи да подпише временен договор, компанията няма да бъде задължена да сключи демон срочен договор(както ще стане, ако се подпише срочен трудов договор по споразумение на страните - виж по-долу).

Случаи, когато временен договор може да бъде сключен без съгласието на служителя

Срочен трудов договор се сключва в случаите, когато спецификата на работата или условията за нейното изпълнение не позволяват наемане на служител за постоянно (част 1 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време в самия договор трябва да е посочено колко време се сключва срочен трудов договор. Максимален срокдоговори за пет години.

Списъкът на основанията за сключване на временен договор е отворен и може да бъде допълнен с основания, които допълнително ще бъдат предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация или други закони.

Днес е:

• замяна на временно отсъстващ служител (като правило говорим за указ);
• извършване на временни работи (не повече от два месеца);
• сезонни работници;
• служители, изпратени на работа в чужбина;
• служители, наети за нестандартна работа за организацията (монтаж, реконструкция) или в случай на временно разширяване на производството;
• целият персонал от служители, наети от компанията, създадени за ограничен период от време или за специфична временна работа ( работа по проект), включително ако времето за завършване на работата не може да бъде определено предварително;
• стажанти и стажанти;
• замяна на изборна длъжност;
• служители, изпратени от службата по заетостта на временна (обществена) работа;
• алтернативни държавни служители.

Споразумение на страните за срочен трудов договор

Ако не са налице обстоятелства от временния характер на работата, които да обосновават неотложността на трудовото правоотношение, работникът или служителят и неговият ръководител могат да се споразумеят за сключване на срочен трудов договор – Кодексът на труда предвижда тази възможност. Това обаче не винаги може да се направи, но в строго определени случаи (част 2 от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• наемане на малък бизнес (брой служители - по-малко от 35, а ако говорим за търговия на дребно и потребителско обслужване - по-малко от 20);
• наемане на пенсионери за старост или служители, които по здравословни причини имат право да работят само временно. Тук трябва да се подчертае, че говорим конкретно за наемане на нов служител, а не за работещ пенсионер на безсрочен трудов договор. В последния случай е категорично невъзможно „прехвърлянето” му на срочен трудов договор, това е незаконно;
• наемане на служител в Далечния север, ако трябва да се премести;
• наемане на служители на конкурентна основа;
• наемане на творчески работници (медии, циркове, театри и др.);
• мениджъри по наемане, техни заместници и главни счетоводители на фирми;
• наемане на редовни студенти;
• наемане на моряци;
• наемане на партньори;
• наемане на служители за предотвратяване на извънредни ситуации, аварии, епидемии и други подобни събития, както и за отстраняване на последствията от тези събития, ако вече са настъпили.

Нюансите на сключване на временен договор по споразумение на страните

Основният момент, който трябва да се следи при сключване на срочен договор по споразумение на страните, е доброволността. Това означава, че както служителят, така и неговият ръководител наистина предпочитат да ограничат срока на трудовото си правоотношение и доброволно да се откажат от безсрочен трудов договор.

Фактът на доброволност се потвърждава от подписите на страните върху договора, не се изисква подписване на отделно писмено споразумение за срочен трудов договор.

В самия договор е необходимо да се подчертае, че е спешно, да се потвърди това с подходяща основа (например чрез факта, че служителят учи в университет на пълен работен ден). Необходимо е да се уверите, че служителят има подкрепящ документ (документ за обучение, удостоверение за пенсия и др.).

Регистрация на срочен трудов договор

Фактът на подписване на договора трябва да бъде записан в заповед (посочете в нея основанието за сключване на временен договор), а персоналният работник трябва да направи запис на заетостта в трудовата книжка.

Срокът на договора трябва да бъде фиксиран в него, в противен случай, де юре, договорът ще се счита за неограничен (част 3 от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай ще бъде възможно прекратяването му само на общите основания на Кодекса на труда на Руската федерация за срочни договори (глава 13 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В трудовата книжка, за разлика от заповедта и договора, е невъзможно да се посочи, че служителят е временно нает от компанията - нито Кодексът на труда, нито Инструкцията за попълване на трудови книжки, нито Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки дайте разрешение за това. В противен случай компанията може да бъде обект на административна отговорност (

Срокът, за който се сключва договорът, е продължителността договорни задължениястрани. В зависимост от продължителността на срока договорите се делят на еднократни, краткосрочни, дългосрочни, безсрочни. Особено значение се отдава на посочването на срока при сключване на трудов договор. В интерес на работника или служителя е да влезе в дългосрочно трудово правоотношение с работодателя, следователно Кодекс на трудаустановява, че по принцип трябва да се сключва за неопределено време.

Кога мога да сключа срочен трудов договор?

Ситуациите, при които се сключва срочен трудов договор, са посочени в член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Основанията, на които е посочен срокът на трудовия договор, могат да се разделят на две групи:

• трудовото правоотношение не може да бъде учредено за неопределен срок поради естеството на работата или условията на нейното извършване;
• страните по взаимно съгласие установяват определен срок на действие на трудовия договор, но само в разрешени от закона случаи.

Моля, обърнете внимание: служител не може да инициира сключването на срочен договор, ако няма основания, посочени в член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Дори ако служителят знае предварително колко време ще работи на това място (например ще се премести в друг град), работодателят все пак трябва да сключи безсрочен трудов договор.

Списъкът на ситуациите, при които се сключва срочен трудов договор, е непълен, т.е. могат да се приемат допълнителни основания федерални закони. Посочване на срока в трудовия договор, не забравяйте да посочите основата, на която има характер на спешност. Почивка задължителни условиясрочният договор не се различава от безсрочния.

Вписването се извършва по обичайния начин, като не е посочен периодът, за който е нает служителят. При уволнение обаче задължително се прави протокол, че трудовият договор е прекратен поради изтичане на срока му.

За колко време може да се сключи срочен трудов договор?

Най-дългият срок на трудов договор е пет години, минимален срокне е установено със закон. Теоретично е възможно да се сключи срочен трудов договор за един ден, но в този случай е по-лесно да се формализират отношенията със служител под формата на гражданскоправен договор.

Възможно е да се запише в трудовия договор срокът му на изтичане до определена дата или чрез посочване на конкретно събитие. Например, ако не е известно кога постоянен служител ще се върне на работа, срокът в договора може да бъде посочен като „За периода на временна нетрудоспособност на постоянен служител, който запазва работа“ или „Докато основният служител се върне на неговите служебни задължения."

Не се допуска многократно сключване на срочен трудов договор за изпълнение на една и съща трудова функция (с изключение на учители и спортисти). Такова споразумение може да бъде преквалифицирано в безсрочно, а работодателят да носи административна отговорност по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация (глоба до 100 хиляди рубли за организации и до 20 хиляди рубли за индивидуални предприемачи).

Изключение е ситуацията, когато служител по срочен договор замести постоянен служител, а след напускането му се сключи друг срочен договор с срочно наето лице за същата трудова функция. Например за времето отпуск по майчинствопостоянният служител е приет от продавача, а когато е ходил на работа, с срочно наетото лице, с негово съгласие, отново сключват срочен договор, но с различни дати.

Също така няма да се счита за нарушение на трудовото законодателство многократното сключване на срочен трудов договор със същото лице и за същата длъжност, ако договорът е сключен с директор, преизбран по реда, предвиден в устава.

Прекратяване на срочен трудов договор преди изтичане на срока

Това, че страните са сключили трудов договор с посочване на срока, не означава, че той не може да бъде прекратен по-рано. За прекратяване на срочен договор има същите основания за прекратяване като при безсрочен:

• споразумение на страните - член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• инициатива на служителите - чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• инициатива на работодателя 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Освен това срочният договор може да бъде прекратен въз основа на резултатите от теста (член 70 от Гражданския кодекс на Руската федерация). При сключване на срочен трудов договор не винаги е възможно да се установи изпитателен срок.Тази възможност зависи от това за какъв срок и за каква работа се сключва договорът:

• за временна работа, както и при всяко друго участие на служител за срок до два месеца, срок за изпитване изобщо не се установява;
• за сезонна работа и при срок на договор от 2 до 6 месеца изпитателният срок не може да бъде повече от две седмици;
• ако договорът е сключен за период от повече от шест месеца, тогава изпитателният срок не трябва да надвишава три месеца или шест месеца за определени категории служители (ръководители и техните заместници, главни счетоводители и техните заместници).

Освен това, независимо от срока на трудовия договор (срочен или безсрочен), не се установява изпитателен срок за бременни жени, жени с деца под година и половина и служители под осемнадесет години.

Как да уволним служител след края на трудовия договор?

Изтичането на срочен договор не означава, че той се прекратява автоматично. Факт е, че тук се прилага нормата на член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация. Според него, ако нито една от страните по срочен трудов договор не е поискала прекратяването му, то договорът автоматично става безсрочен.

В същото време Роструд смята, че за да се регистрира фактът на промяна на срока на трудовия договор и да се прехвърли от спешен към неопределен срок, е необходимо да се състави срочен договор допълнително споразумениеотносно промяна на срока. Ако служителят настоява да подпише такова споразумение, тогава то трябва да бъде съставено, но във всеки случай (независимо дали това споразумение е изпълнено или не), по силата на член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовият договор става безсрочен. .

Ако работодателят все пак възнамерява да прекрати трудовия договор, сключен за определен период, тогава това той трябва да уведоми писмено временния работник. Това трябва да бъде докладвано най-малко три дни преди това. Не е необходимо да чакате точно три дни преди изтичането на договора, това може да стане по-рано, основното е да не пропускате този тридневен период.

В случай на спор работодателят трябва да има потвърждение, че служителят е уведомен за прекратяването на трудовия договор. За целта е необходимо да се изготвят два екземпляра от предизвестието, едното от които работодателят съхранява с подписа на служителя. Ако служителят откаже да подпише, се съставя съответен акт, за който трябва да бъдат привлечени най-малко двама свидетели.

Уведомление не се изисква само в случай, че е сключен срочен договор за периода на отсъствие на постоянен служител (член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Може да има такава ситуация, че служителят точно в навечерието на изтичането на договора се разболява и е в отпуск по болест. При всички случаи работодателят, ако възнамерява да прекрати срочния трудов договор, трябва да се опита да се свърже с него, в противен случай може да възникне спор дали договорът е прекратен. Ако служителят по някаква причина не е на разположение, тогава го информирайте за прекратяването на трудовия договор с препоръчана поща с описание на прикачения файл и известие за доставка. Това ще потвърди, че работодателят е уведомил служителя за своето решение своевременно.

Кодексът на труда специално защитава интересите на такава категория работници като бременните жени. Възможно е прекратяване на срочен трудов договор с бременна служителка поради изтичането му само ако са изпълнени едновременно две условия:

• временният работник е нает за периода на отсъствие на постоянния работник;
• работодателят не може да предложи на бременна жена друга работа или тя самата е отказала предлаганото свободно място (в същото време не може да се предложи работа, която не може да изпълнява по здравословни причини).

Ако бременна служителка се съгласи на друго място на работа, вместо където се е върнала постоянната служителка, тогава срокът на трудовия договор се удължава и такава служителка може да бъде уволнена в деня на приключване на отпуска по майчинство. Във всеки случай работодателят е длъжен да удължи трудовия договор до края на бременността, дори ако бременната жена е била наета да изпълнява определен обем работа и целият този обем вече е изпълнен.

Днес практиката е широко разпространена при наемане на персонал. Такъв документ ви позволява да договорите задълженията, правата на служителя и неговия работодател, да определите процедурата за възнаграждение. Има няколко вида трудови договори.

Следното подчертава въпроси, пряко свързани с процедурата за задържане, особеностите на сроковете на нейната валидност. Тъй като временният характер на споразуменията между страните не гарантира стабилност, този документповдига много въпроси от гражданите.

Трудовият договор ще гарантира спазването на правата на служителя

Всеки трудов договор включва редица задължителни точки:

1. Срокове за започване на работа.
2. Наименование на длъжността, професия, ниво на квалификация.
3. Къде ще се свърши работата.
4. Правата, задълженията стенат.
5. Описание на характеристиките на работата, компенсация при наличие на трудни условия.
6. Платежно нареждане.
7. Когато работникът ще получи почивка, когато е необходимо да започне и да завърши работата.
8. Отличителен белег .

Ако една от изброените позиции липсва, договорът се нарича съставен с нарушения.

Характеристики на срочен договор

Основната характеристика на срочния трудов договор е сключването за определен период, когато посоченият период изтече, трудовото правоотношение приключва. Този виддоговорът се сключва, ако не е възможно наемането на служител за постоянно или няма такава необходимост.

Това често се случва при извършване на работа със сезонен характер или когато има ограничено количество работа, която трябва да се свърши. Няма минимален срок за срочен договор, продължителността е ограничена до 5 години.

За изпълнение на срочен договор се използват всички работници с необходимото ниво на квалификация. За да предотвратите срочен договор да се превърне в нарушение, трябва да знаете в какви ситуации е възможно да го сключите. Следват моментите, в които видът на работата изисква изготвяне на срочни договори:

• Ако изпълнението на професионалните задължения не отнема повече от 2 месеца.
• Ако член на екипа временно не може да започне да изпълнява задълженията му и е невъзможно да го замени с други членове на екипа.
• Ако работникът работи
• По време на функционирането на временна организация.
• Ако е необходимо, осигурете изпълнението на работа, която не съответства на общия профил на предприятието.
• За изпълнение конкретни задачиза ограничен период от време.
• По време на стаж.
• При наемане на работа на лице, изпратено от службата по заетостта.
• Когато работи като алтернативна гражданска служба.
• Други случаи, които не противоречат на приложимото законодателство.

Трудовият договор трябва да се проучи много внимателно

Посочените по-горе ограничения не са съществена пречка за сключване на срочен договор. Този метод на регистрация на трудовите правоотношения е много разпространен.

Този списък може да бъде разширен от ситуации, при които договорът е подписан. Те могат да бъдат:

1. Подбор на персонал . Ако човек работи на постоянна основа, тогава неговото постижение пенсионна възрастне се счита за легитимна причина за преминаването му на срочен договор.
2. Устройството на хората с инвалидздраве, като по закон има възможност само за временна заетост. В този случай се прилага медицински доклад, изготвен в съответствие с изискванията на действащото законодателство.
3. Заетост във фирми, свързани с малък бизнес. В този случай общата сума служителине трябва да са повече от 20 души.
4. Място на работа - Далечният север или региони с подобен статус.
5. При наемане за отстраняване на последствията от бедствия, извънредни ситуации.
6. При кандидатстване за място на конкурсна основа.
7. При наемане на творчески работници, спортисти.
8. Наемането на мениджъри, заместници, главни счетоводители, видът на предприятието няма значение, както и формата на собственост.
9. Рецепция.

Регистрация на срочен договор

Срочен трудов договор: образец

В договори от този тип данните се записват подобно на безсрочната опция. Документът трябва да съдържа следното:

1. Пълно име на лицето, неговите данни;
2. информация за организацията;
3. дата, място на сключване на договора;
4. място на изпълнение на задълженията;
5. всички основни функции на служителя;
6. характеристики на плащане;
7. информация за служителя, който наема;
8. характеристики на социалното осигуряване;
9. допълнителна информация за естеството на работата, специални условия.

В допълнение към изброената по-горе информация, срочният договор включва и следното:

• описание на причината, която стана основа за този метод на наемане;
• срок на валидност (както временно назначаване, така и индикация за изпълнението на конкретни обхвати на работа);
• при наемане за срок от 2 месеца - шест месеца - възможност за пробен период от 2 седмици; за други срокове на работа изпитателният срок е стандартен;
• при наемане на временна работа - описание на видовете дейности, датите на изтичане на договора (не повече от 2 месеца);
• за издаване на заповед те приемат формуляр Т-1, Т-1а, в който редовете „от” и „до” са попълнени подробно, като последните трябва да съдържат цялата конкретна информация;
• трудовата книжка се съставя по обичайния начин, в края на договора пише: „... във връзка с изтичане на трудовия договор“.

Функция за изтичане на срока

Прекратяването на срочен договор става според посочената дата

Прекратяването на срочен договор се казва, когато изтече посоченият срок. Желанията на страните нямат значение, но формално служителят или работодателят трябва да изразят намерението си да прекратят отношенията.

Освен това уволнението става без. Единственото изключение е заплащането за отпуск. Процедурата за уволнение при такива обстоятелства е изключително проста. По закон срокът на договора варира до 5 години. В документа не е посочен краен срок. трудова дейностили срокът му на валидност е повече от 5 години - счита се за неопределен.

Всички останали срокове за издаване на срочен договор засягат само процедурата за установяване на изпитателен срок. Можете да посочите други случаи, когато срочен договор започва да се счита за безсрочен.

Ако одитът установи нарушения, свързани с невъзможността за сключване на срочен договор, той започва да се счита за безсрочен.

При удължаване за друг срок, защото КТ не предвижда удължаване на срочен договор. Тук има единственото изключение: ако жена, чийто трудов договор е приключил, напише изявление и посочи, че е. При това положение договорът се удължава до пълното изтичане на отпуска по майчинство.

Когато се установят нарушения, извършени от ръководството, за да се спести от осигуряване на служителя на необходимите права, гаранции, обичайни за работа. Спешният вариант може да се превърне в безсрочен, ако има волята и на двете страни.

Особености при прекратяване на срочен договор

Срочен договор може да се преобразува в безсрочен

За да прекратите срочен договор при спазване на всички формалности, трябва да се погрижите за следното:

1. При изтичане на срока на валидност договорът се прекратява или се изпълнява за неопределен срок.
2. Причините трябва да бъдат посочени.
3. Служителят се уведомява за прекратяването на договора не по-късно от 3 дни преди датата. Това се прави писмено.
4. Основни изисквания за писмено уведомление: пълно име, условия, пълно име на организацията, причини, които са станали основание за прекратяване на договора. Формата няма значение.
5. Можете да прекратите документа преди крайния срок, посочен в документа.
6. Ако служител след срочен договор е нает на постоянна длъжност, не се изисква уволнение.
7. Ако жена, която носи дете, работи на срочен договор, тя остава на работа на това място до края на отпуска по майчинство. Не можете да бъдете уволнен преди това време. И тук обаче има изключения. Ако тази жена е наета за периода на отсъствие на служителя и той се върне на предишното си място, тогава на бременната се предлага друга позиция. Ако няма свободна позиция, подходяща за нейната квалификация и здравословни характеристики, тогава договорът се прекратява.

С неправомерно сключване на такова споразумение работодателят е изложен на голям риск. В статията ще намерите експертни съвети и извадка за 2020 г.

Кога да се сключи срочен трудов договор

Трудовите правоотношения се установяват по подразбиране за неопределен срок. Но понякога, поради особения характер на предстоящата работа или условията за нейното изпълнение, срочен трудов договор се сключва в задължителна или доброволен. Срочен трудов договор се сключва при обстоятелствата, посочени в част 1 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Отделно има случаи, когато работодателят има право да сключи срочен трудов договор по споразумение на страните (част 2 от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Детско креватче. Случаи, в които можете да сключите срочен договор

Кога е необходим срочен договор?

• сезонна или временна (до два месеца) работа;
• работа в чужбина;
• служителят е изпратен от службата по заетостта на временна работа;
• алтернативна гражданска служба;
• служителят извършва работа като част от професионалното обучение, индустриална практика, стажове;
• служител е избран на изборна длъжност;
• служителят влиза в организация, създадена за ограничен период от време, или извършва работа, която е извън нормалната дейност на работодателя;
• ако служител временно изпълнява задълженията на отсъстващ основен служител, който запазва работното си място за периода на отпуск, постановление, отпуск по болест и др.

Таблица. Случаи на сключване на срочен трудов договор (в общи случаи и по споразумение)

Изтеглете пълната таблица

Внимание!Допълнително основание за сключване на срочен договор с отделни категорииперсонал - професионални спортисти и треньори - съдържа чл. 348.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

При съставянето на временен трудов договор не забравяйте да посочите причината за спешността. Първо се уверете, че е включен в списъка (член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация), в противен случай ще бъде трудно да се избегнат инструкциите и глобите на GIT. Експертите на Sistema Kadry са подготвили за вас удобна маса: Изтеглете, дръжте под ръка и се отнасяйте, ако е необходимо. За съжаление се допускат грешки при съставянето на всеки втори срочен договор.

Изтеглете в системния персонал

Ако посоченото основание за спешност не отговаря на правни изисквания, надзорни органиможе да реши, че договорът е сключен незаконно, и да наложи неустойки към работодателя. В "Кадрова система" - пълен списък с глоби .

пример:

Фирма Алфа е сключила Н. и е обосновала спешността с временна регистрация на служителя по местоживеене. При планова проверка инспекторът обърна внимание на незаконосъобразността на такава обосновка. В резултат на това работодателят трябваше да заплати глоба по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация в размер на 30 000 рубли, а наемането на работа чрез съда беше признато за неопределено. Сега пазач Н. работи в Алфа на пълен работен ден.

За работодателя е важно да има доказателства, че служителят ще работи при условията на срочен трудов договор на осн. собствено желание. Това е необходимо, за да се потвърди основното условие за сключване на спешен договор в случай на възможни конфликтни ситуации - доброволно съгласиеи двете страни.

Изготвяне на документи за сключване на срочен трудов договор

След подписване на договора работодателят трябва да издаде още 3 документа. Ще ви кажем как.

Издаване на заповеди за работа. Такава поръчка може да има свободна форма или да съответства на Формуляр № Т-1. В заповедта трябва да се посочи датата на прекратяване на трудовия договор. Ако такава дата не може да бъде определена, е необходимо да се посочи събитието, при настъпване на което трудовият договор ще се счита за прекратен.

Въведете трудовите книжки в трудовата книжка. Информацията в колоните на документа трябва да е в съответствие с други изпълнени документи, в т.ч. В същото време в трудовата книжка не се прави индикация за спешния характер на заетостта.

Създайте лична карта на служител. Ако за този документ се използва формуляр № Т-2, в раздел „Естество на работа“ се прави посочване на временния вид заетост. V раздел III„Трудова работа, преместване на друга работа” повторете записа, направен в трудовата книжка. Служителят трябва да бъде запознат с този протокол срещу подпис.

Максималният срок за сключване на срочен трудов договор

Срочен трудов договор се сключва за срок до пет години (част 1 от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация). Минималният праг не е определен от закона, така че е възможно да се наеме временен работник за няколко месеца или дори седмици, но за пет години и един ден вече не е възможно.

Внимание!По принцип срочният трудов договор не се удължава, но е направено изключение за три категории работници – спортисти, служители в университета и бременни жени.

Ако срокът на срочния трудов договор е изтекъл (част 1 от член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За да обработите уволнението на „спешен“ служител без грешки, използвайте експресната услуга „Персонални системи“

Възползвайте се сега

Срочен трудов договор се сключва по изключение, когато трудовите правоотношения не могат да се установят за постоянно, за срок до пет години. Ако срокът на валидност не е посочен, работата ще се счита за неопределена. Ако крайният срок е определен без достатъчно основание, работодателят е изправен пред глоба и преквалификация на договора в съда.