Актуализирано: 31.01.2020 г 8144

Договор за покупко-продажба на автомобил през 2020 г.: стъпка по стъпка инструкцияза компилиране

Здравейте момчета!

В днешните инструкции ще ви покажа как да съставяте (DCT), правилно и стъпка по стъпка. В края на краищата, неправилно въведените данни могат да ви отнемат поне допълнително време и нерви по-късно. Имате ли много допълнително време? Не питам нерви - те, като парите, никога не са излишни.

Но по-сериозни последици са възможни, ако някои проблеми бъдат решени, където PrEP действа като имащ правно действиедокумент (например в съда). Изобщо не се нуждаете от подобни проблеми, нали?

Приятелят ми води съдебни дела за много дълго и скъпо време по въпрос, който е напълно печеливш за него. Но наетите от подсъдимия адвокати успяха успешно да оспорят ДКТ като невалиден поради неточности в описанието на параметрите на автомобила. В резултат на това човек е загубил кола, пари и нерви. И този случай далеч не е единственият.

Завършени проби

• Ако купувате употребявана кола в автокъща, тогава във всеки случай е съставен DCT за тази кола. Но в автокъщите, след закупуване на превозно средство, те обикновено унищожават този документ и изготвят високорискова документация за колата ( агентски договор, комисионен договор). Според тези документи, ако възникне необходимост, е почти невъзможно да се докаже нещо в съда. Имайте предвид този нюанс.
• Случва се продавачът да не е собственик на автомобила и да не фигурира в TCP. След това транзакцията се извършва чрез пълномощник от собственика.
• Ако купуващата страна не е бъдещият собственик на автомобила, тогава сделката се извършва чрез пълномощно от бъдещия собственик.

Можете да научите за някои други функции, които е важно да знаете, преди да подписвате документи от този видеоклип:

Заключение

И така завърших запознаването ви с инструкциите за попълване на Договора за покупко-продажба. Основното тук:

• Въведете валидни данни;
• Точно пълнене;
• Ясно предварително споразумение между страните.

Имахте ли затруднения поради неправилно попълнен DCT? Ако да, тогава кажете за това в коментарите, тъй като вашата информация ще бъде полезна за другите. Е, ако е необходимо, ще допълня тази статия с посочване на вашето авторство.

И все пак, ако забележите неточности или имате какво да добавите към текста, тогава също пишете за това.

Това е всичко, не забравяйте да споделите статията чрез бутоните на социалните мрежи, да се абонирате за интересни актуализации и да изразите мнението си в коментарите.

Успешни транзакции!

Още по темата:

Коментари към статията: 12

Пол

16.02.2018 | 10:37

Продадох колата, купувачът даде парите на DCT, те не се оправиха, позовавайки се на факта, че колата е за баща ми, на следващия ден се обадих и поисках да съставим DCT за всеки случай. се съгласи да се срещнем.Но той си тръгна оставяйки DCT в колата.не провери, моите точни) сега го продадоха на някого и не го регистрират, нямам нов договор, за нов договорте искат стария да ме счупи

Валерия

21.05.2018 | 12:52

Добър ден! Ще съм много благодарен за уточнението. Искам да си купя кола, но историята е сложна. Момиче е вписано в TCP (притежава и кара кола), но брат й продава колата (момиче на почивка). Има договор за продажба от сестра на брат. Той казва, че можете да ми съставите договор от него. Нещо като тристранно споразумение или нещо такова... (не е включено в TCP). Но не знам дали КАТ ще приеме такова споразумение. Вторият вариант е той да може да влезе в TCP като втори собственик. Както разбирам, тогава той ще трябва първо да пререгистрира колата в КАТ за себе си (да вземе нов STS и т.н.). И тогава ще мога да се уредя от него. Но тогава ще съм трети собственик. Кажете възможен ли е вариант 1 от правна гледна точка - когато брат, без пълномощно, на основание договор за покупко-продажба от сестра си (без да се вписва в ТКП) ми продаде колата?

Вася

20.08.2018 | 20:55

“- Случва се продавачът да не е собственик на автомобила и да не фигурира в TCP. След това транзакцията се извършва чрез пълномощник от собственика.

„Ако купуващата страна не е бъдещият собственик на автомобила, тогава транзакцията се извършва чрез пълномощник от бъдещия собственик.“

Тогава веднага щяха да пишат дали тези пълномощни трябва да бъдат заверени от нотариус.

Като поверява определена работа на дадено лице, работодателят неизменно влиза работни отношения. Това го задължава (работодателя) да сключи трудов договор с наетия служител.

Процедурата за сключване на трудов договор за служител с организация или индивидуален предприемач е една и съща: договорът се сключва в два екземпляра в писмена форма, той трябва да бъде подписан от двете страни. Единият екземпляр остава при работодателя, другият се дава на служителя.

Всяка форма на трудов договор със служител в без провалтрябва да съдържа следните елементи:

• режим на работа и почивка;
• месторабота;
• условия, описващи особеностите на работата;
• датата, на която служителят е започнал работа;
• социални гаранции;
• условия и форма на възнаграждение;
• позиция и служебни задълженияработник.

Ако в Трудовия договор липсва поне една от горните позиции, тя може да бъде обявена за недействителна. Законодателството може да счита договора за валиден, ако въз основа на неговото съдържание може да се заключи, че отразява именно трудовите отношения. Работодателят трябва в съответствие с изискванията на Кодекса на труда да направи необходимите промени в договора. В същото време тя може да бъде сключена между служителя и работодателя допълнително споразумение. Не е необходимо да се сключва нов (срочен) трудов договор със служител.

Да бъдеш или да не бъдеш... Стандартен трудов договор със служител или Трудов договор - каква е разликата?

Законодателството предвижда регистрация на служители не само по трудов договор, но и по гражданскоправен договор или подлежащи на възстановяванеуслуги.

Разликата се състои във факта, че договорът се съставя за екип от служители или един служител при предоставяне на услуги (там са посочени само естеството на услугите, времето и цената). Трудовият договор се съставя изключително за конкретен служител и задължава работодателя да осигури на служителя условия и място за работа и се сключва за неопределен срок или за срок от два месеца и не повече от 5 години. В същото време при сключване на трудов договор, старшинство, но с трудов договор - не, т.к Важи само за предоставени услуги.

Трудов договор може да се сключи за един ден, като законодателството не забранява работата в няколко предприятия. Но трудовият договор предполага работа на постоянна основа.

Имайте предвид, че по трудов договор сте защитени както от гражданския, така и от трудовия кодекс, а по трудов договор - само гражданския.

Да вземат под внимание! Понякога възникват ситуации, когато е необходимо да се наеме човек за кратък период от време. В такива случаи е необходимо да се прибегне до сключване на временен трудов договор. Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация (член 289), временните работници са граждани, наети за период до 2 месеца.

Стъпка по стъпка: как да съставим правилно трудов договор?

Преди всичко, нека разгледаме Задължителни документиза съставяне на трудов договор. Техният списък е в Кодекса на труда (член 65):

• паспорт или друг документ за самоличност;
• трудова книжка (с изключение на случаите на кандидатстване за работа за първи път или на непълно работно време);
• държавно осигурително удостоверение пенсионно осигуряване(при наемане за първи път това се прави от работодателя);
• документация военна регистрация(за военнозадължени лица);
• документ за образование, квалификация, специализация (ако работата изисква специално обучение).

Важно! Понякога (в зависимост от спецификата на работата) може да се наложи допълнителни документи. Те са определени Държавни законии Укази. Във всички останали случаи работодателят няма право да изисква предоставяне на други документи, освен изброените по-горе.

По-нататък работодателят трябва да запознае новопристигналия служител с вътрешните трудови разпоредби, мерките за безопасност и други налични местни актове.На втората стъпка ИП издава заповед за назначаване на работа. След това той е длъжен да запознае служителя с него срещу подпис в срок не по-дълъг от три дни.

От теория към практика, или пример за трудов договор със служител

След като получите на ваше разположение формата на Трудов договор, ще видите документ от приблизително следния вид и съдържание.

Трудов договор No 1234-5АВ

служител при едноличен търговец

град Москва

Индивидуален предприемач Фамилия Име Отчество, наричан по-долу „Работодател“, действащ въз основа на Удостоверение за държавна регистрацияфизическо лице като индивидуален предприемачбез образуване на юридическо лице № 123456789098XXX, издадено от /име на Федералната данъчна служба и дата на издаване/, от една страна, и гражданин на Руската федерация Фамилия Име Отчество, наричано по-долу "Служител", от друга страна, наричани колективно „Страните“, са сключили това споразумение, както следва:

1. Права и задължения на служителя.

1.1. Служителят се отчита директно на работодателя.

1.2. Служителят има следните длъжностни задължения:

1.2.1 в параграфите трябва да бъдат изброени всички задължения на служителя.

1.3. Тук ще бъдат изброени правата на работника или служителя по Трудовия договор по отношение на социалните и трудови стандарти. а именно:

• Служителят има право да работи в съответствие със съответния трудов договор.
• Сейф работно мястокойто отговаря на стандартите за здраве и безопасност.
• Получавайте навреме и без забавяне заплатиустановено с трудовия договор.
• Бъдете свободни от работа установено със споразумениетопочивни дни и официални празници.
• Годишно имайте на ваше разположение най-малко 28 календарни дниплатена ваканция.

Основата на този раздел е Кодексът на труда на Руската федерация.

2. Права и задължения на работодателя.

глава, посветен на правотоработодателят да очаква от служителя качествена работа, професионализъм и др.

Също така елементи, задължаващи работодателя да изплаща заплати навреме, да предоставя отпуск и почивни дни. Освен това работодателят непременно трябва да осигури на служителя безопасно място на работа и ако това не може да бъде направено поради спецификата на работата, тогава предписва обезщетения и възможни компенсации.

3. Работно времеи време за почивка.

3.1. Служителят се определя /брой работни дни в седмицата/работна седмица.

Начален час /начални часове и минути/, край /крайни часове и минути/, почивка /време за почивка на час/.

Почивни дни събота, неделя (или други дни, определени от работодателя).

3.2. На служителя се предоставя годишен платен отпуск от 28 календарни дни. Годишният платен отпуск се предоставя в съответствие с действащото законодателствоотносно труда.

3.3. На служител може да бъде предоставен неплатен отпуск в съответствие с действащото трудово законодателство.

4. Условия за възнаграждение.

4.1. Заплатата на Служителя се състои от служебна заплата в размер на /15 000 (петнадесет хиляди) / рубли на месец и допълнителен месечен бонус.

4.2. И други точки, посветени на факта, че при добросъвестното изпълнение на задълженията служителят има право на бонуси. Също така, при комбиниране на работа в различни направления, работата извън работното време налага допълнителни такси на работодателя.

4.3. Заплатата се изплаща два пъти месечно: аванс - не по-късно от /чита/ден от месеца, а останалата част не по-късно от /чита/ден от месеца.

Важно! Работи в почивни днии почивните дни, установени с договора, се заплащат в двоен размер.

5. Отговорност на страните.

Тук си струва да се знае, че в случай на материални вреди, причинени от служител на работодателя, нарушителят носи дисциплинарна и отговорност. Също така служителят носи отговорност за ненавременна или лошо извършена работа.

Работодателят също носи отговорност (материална и дисциплинарна) в съответствие със законодателството на Руската федерация.

6. Прекратяване на трудовия договор.

Струва си да се отбележи, че трудовият договор може да бъде прекратен както по инициатива на работодателя, така и по искане на служителя.

По-специално, работодателят има право да прекрати трудовото правоотношение със служителя, ако служителят не изпълнява задълженията си.

Служителят може да прекрати правоотношението поради съществени промени в Трудовия договор, при преместване на работа при друг работодател, поради здравословно състояние и др.

7. Заключителни разпоредби.

Този раздел информира, че Трудовият договор е съставен в два екземпляра, като всеки от тях има еднаква юридическа сила. Също така, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация чл. 306, промени в трудовия договор могат да се правят само ако предишните условия не могат да бъдат запазени поради промени в организационните или технологичните условия на труд.

Работодателят е длъжен да уведомява работника или служителя за промени в трудовия договор в писанеза 14 календарни дни.

8. Адреси и подписи на страните.

Работодател:

Пълно име

паспорт: серия 0000, № 123456,

издаден /данни по паспорт/, регистриран на адрес: /данни по паспорт/

TIN: 12345678909XXX

(подпис)

работник:

Пълно име

паспорт: серия 0000, № 654321,

издаден /данни по паспорт/, регистриран на адрес: /данни по паспорт/

Приех копие от трудовия договор.

______________________________

(подпис)

Образец на попълнен формуляр на трудов договор със служител.

Нека сложим всичко по рафтовете или как да го запомним всичко?

Не забравяйте, че за всяка работа винаги трябва да се сключва трудов договор, в противен случай ще бъде доста трудно да докажете, че сте работили на определено място.

Трудовият договор се сключва от първия работен ден. Задължителните клаузи на Трудовия договор включват: условията и мястото на работа и формата на заплащане, правата и задълженията на двете страни и реда за прекратяване на Трудовия договор.

Трудов договор може да се сключва за неопределено време, но не по-малко от два месеца и не повече от 5 години. В други случаи се сключва трудов договор с временно нает работник.

Формулярът на трудовия договор трябва да съдържа следните данни (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• Пълно име и паспортни данни на служителя;
• Пълно име, идентификационен номер на данъкоплатеца (TIN) на работодателя (в нашия случай индивидуален предприемач) и паспортните му данни;
• данни за представителя, подписал договора (ако има пълномощно);
• място и дата на сключване на трудовия договор;
• място и дата на започване на работа;
• длъжност, професия, специалност или специфични условиятруд;
• права и задължения на работника или служителя и на работодателя;
• предвидени обезщетения, обезщетения или глоби (в случай на опасна или тежка работа);
• режим на работа и почивка;
• форма на възнаграждение;
• социална осигуровка(негови видове и условия).

При сключване на Трудов договор един екземпляр от него се издава на работника или служителя.

Текстът на трудовия договор не може да бъде променян от работодателя без знанието на работника или служителя. Ако настъпят промени, тогава служителят трябва да бъде предупреден писмено (!) поне 15 дни предварително.

Успех с наемането! Не забравяйте, че ако имате трудов договор, винаги ще бъдете защитени от Гражданския и Трудовия кодекс!

Статията помогна ли? Абонирайте се за нашите общности.

Попълнен примерен трудов договор с различни категории служители, достъпен за изтегляне, ще намерите в тази статия. На конкретни примерище ви покажем как да попълните правилно документа, като вземете предвид изискванията на закона и бизнес етикета.

Законодателството не предвижда унифицирана форматрудов договор. Съставя се под всякаква форма.

Съставете трудов договоронлайн в програмата BukhSoft. Той взема предвид специалността и условията на труд на всеки служител. Договорите отговарят изцяло на изискванията на Роструд. Уместността се потвърждава от експертите на програмата BukhSoft.

Изтеглете правилния трудов договор ⟶

Примерни трудови договори

В този раздел сме събрали образци на трудови договори с различни категории служители, които са актуални за 2019 г. Те ще ви спестят от обидни глоби и ще ви предпазят от грешки. Уместността се потвърждава от експертите на програмата BukhSoft. Изтеглете безплатно:

Трудовият договор е писмено споразумение между страните, едната от които ще действа като работодател, а другата като служител.

Споразумението ще определи основните моменти от правоотношенията на страните:

• месторабота,
• заплата,
• график,
• служебни отговорности и други аспекти.

Много ще зависи от това колко компетентно и точно е съставен договорът. Споразумение, което противоречи на основните изисквания на закона, може да бъде обявено за недействително, а това от своя страна ще доведе до много проблеми както за служителя, така и за компанията.

Трудов договор: попълнен образец

В началото на трудовия договор се посочват неговите страни: пълното име на служителя и името на организацията на работодателя. Трудовият договор трябва да съдържа следните задължителни елементи:

Местоположение, начална дата.

• Името на фирмата или нейното структурна единицакъдето ще бъде назначен служителят. Без негово съгласие прехвърлянето на друго място ще бъде невъзможно.
• За дата на работа ще се счита денят, от който служителят е започнал да изпълнява непосредствените си задължения. Ако служителят не отиде на работа в рамките на 7 дни от датата на подписване на договора без уважителна причина, договорът с него може да бъде прекратен. В срочния договор ще бъде посочена и датата на изтичане на договора.

Заглавието на длъжността, което съответства на щатното разписание.

Условия на работа, тяхното описание. В случаите, когато служителите са наети при вредни и трудни условия на труд, се установяват обезщетения и обезщетения, които също са предвидени в трудовия договор.

Изпитателен срок. Това описва времето на изпитателния срок, ако такъв е назначен на служителя. Може да се назначава за не повече от 6 месеца за служители на ръководни длъжности, не повече от 3 месеца - за всички останали. Със служител, който не е издържал изпитателния срок, договорът може да бъде прекратен, за което служителят трябва да бъде уведомен 3 дни предварително, като се посочи причината за прекратяване на споразумението.

Изпитателният срок не се назначава на бременни жени, непълнолетни, както и служители, които са били поканени на длъжността като преместване

Тестът не се възлага на завършили университети и други образователни институцииприет за работа.

Размерът на заплатите. В договора ясно е посочен размерът на плащането и процедурата за плащане. Посочете местни актовекоито регламентират изплащането на бонуси, надбавки и различен виддруги поощрителни плащания. Законът предвижда изплащане на заплати най-малко 2 пъти месечно.

Време за работа и почивка. Продължителността на работния ден, броят на дните на годишен платен отпуск също трябва да бъдат отразени в договора. Разпоредбата е посочена допълнителни почивни дникогато се очаква нередовен работен ден.

Задълженията на служителя. Тук трябва да опишете всички функции на служителя, работата, която той ще трябва да изпълнява.

Правила, които уреждат естеството на работата, както и социалното осигуряване. Договорът трябва да включва задължителни клаузи, които се отнасят до дейности за:

1. застраховка злополука,
2. плащания при професионални заболявания,
3. пенсионно осигуряване, при бременност и раждане, временна неработоспособност.

Подробности, подписи.

• Посочва се фамилията на служителя, неговото име и бащина, паспортни данни, адрес действително местожителство, телефон.
• От страна на работодателя е необходимо да се посочи името на фирмата или организацията, нейните регистрационни данни, адрес, телефон.

Трудов договор се подписва от ръководителя на организацията или друго лице, което има съответните правомощия

Подписът трябва да бъде подпечатан. Единият екземпляр остава при работодателя, другият се дава на служителя.

Според подписаното трудов договорработодателят ще бъде длъжен да осигури работа и да осигури условията на труд, посочени в договора, да изплаща заплатите изцяло и точно в срок.

Служителят от своя страна се задължава да изпълнява съвестно възложените му задължения и да спазва установените от дружеството правила.

За да съставите трудов договор, ще ви трябват редица документи.

1. Служителят трябва да предостави паспорт, документ, потвърждаващ образование, SNILS, военен билет, работна книжка.
2. Ако служителят постъпва на работа за първи път, тогава работодателят е длъжен да има трудова книжка.
3. В зависимост от длъжността, на която е назначен служителят, може да се изисква медицинска книжка, различни документи за сертифициране.
4. Много организации изискват предоставяне на TIN, въпреки че в Кодекс на трудатова изискване не е фиксирано.

Прочетете също Как да възстановите трудова книжка, ако сте я загубили

Основните аспекти на изпълнението на трудов договор, неговите видове

Договорът може да се сключи с лица над 16 години. Със съгласието на родителите възрастовата граница може да бъде намалена до 14 години.

Договорът се сключва в писмена форма, в два екземпляра.

Стандартната форма на договора не е законово фиксирана, така че фирмите и организациите имат право да разработват свои собствени форми на договори.

Трябва да се спазва важно условие - трудовият договор по принцип не трябва да ограничава и нарушава правата на гражданите, които го сключват

Съгласието на служителя за по-лоши условия на труд няма да има значение: работодателят няма право да нарушава установените норми.

Видове трудови договори
Трудовите договори могат да бъдат безсрочни (сключени за неопределено време), както и срочни до 5 години (с ясно определени срокове на валидност и причини за прекратяване на договора).

В повечето случаи това е безсрочен договор. Ако в договора не е посочен срокът на неговата валидност, той също ще се счита за безсрочен.

Срочен договор може да се сключи, ако предполага извършване на работа за определен период от време и сключване на договор. срочен договорневъзможен.

Например, това може да бъде сезонна работа или въвеждане в експлоатация. В същото време законът забранява сключването на срочен договор със служител, като същевременно се преследва целта за ограничаване на правата на служителя.

Ако след изтичане на срочния договор нито една от страните не е предложила да го прекрати, тогава такова споразумение придобива статута на договор, сключен за неопределен срок.

Трудовите договори могат да се сключват както на мястото на постоянна основна работа, така и на непълно работно време. Договорът за непълно работно време предполага, че служителят ще изпълнява определена работа през времето, свободно от постоянна работа.

Може би

• вътрешна работа на непълно работно време (работодател за основната работа)
• външна работа на непълно работно време (друг работодател).

Не всички граждани вярват актуален въпроссъставяне на договор за покупко-продажба на автомобил. Наличието на такова споразумение между продавача и купувача на превозното средство в крайна сметка може да помогне за вземане на решение спорни въпроси. Изготвянето на такова споразумение не е твърде сложно, но все пак изисква внимание и обмисляне на някои детайли.

При изготвянето на договор за покупко-продажба на автомобил през 2019 г. е необходимо да се вземат предвид новостите, които се появиха в нормативната уредба през тази година.

Нека видим какви подробности трябва да бъдат дадени Специално вниманиепри съставяне на договор за продажба през 2019г.

Характеристики на съставянето на договор за продажба на автомобил

В съответствие с правилата на законодателството на Руската федерация изготвянето на договорни документи се извършва в писмена форма. Попълненият формуляр за транзакция MCT трябва да бъде подписан от всяка страна по сделката. Не е необходимо нотариално заверяване на изготвения документ.

Имайте предвид, че договорът за продажба е от значение не само за автомобил, но и за друга сделка за продажба на имот. Подобен формуляр се попълва във всеки случай, когато купувачът получи стоката и заплати нейната стойност.

5 стъпки за съставяне на договор

1. И двете страни постигат споразумение по сделката;
2. Попълване и подписване на бланка на договор за покупко-продажба на МПС;
3. Изготвяне и прехвърляне на свързани документи;
4. Уреждане на финансови въпроси;
5. Окончателно прехвърляне на имущество (ключове, документация и др.).

Необходими документи за съставяне на договор за продажба

Въз основа на правилата за продажба на автомобил между лицаще ви е необходим следния списък с документи:

• Паспорт на продавача и купувача;
• Технически паспорт на автомобила (авто)

Когато се извършва транзакция между юридически лица, ще имаш нужда:

• печат на компания;
• данни за компанията

Образец на договор и формуляр

Специални случаи на попълване на договора

Ако превозно средствопродава не собственика, а трето лице, то инициалите му не влизат в паспорта на автомобила. В този случай договорът за продажба на автомобил ще бъде от значение, ако продавачът на автомобила е изготвил пълномощно за извършване на сделки с него. По правило изготвянето на такова пълномощно е грижа на собственика на автомобила.

Предлагаме ви опция да попълните този документ:
На първо място въведете датата, паспортните данни на купувача:

В процеса на извършване на транзакция продавачът на превозното средство ще въведе паспортните си данни по същия начин.

Данните за превозното средство трябва да бъдат пренаписани от свидетелството за регистрация на предишния собственик на автомобила или директно от паспорта на превозното средство:

Отделно наблягаме на полетата "регистрационен номер" и "свидетелство за регистрация". Попълването им във формуляра за покупка и продажба на превозно средство не е задължително. От края на 2014 г. обаче има прецеденти, когато тя отказва да счита договор за покупка на автомобил за валиден без тези данни. Затова ги включихме в примера на формуляра за попълване на договора. Ако продавате/купувате дерегистриран автомобил, не е необходимо да попълвате тези раздели на документите.

На две места във формуляра се въвеждат данни за цената на превозното средство:

В последната фаза на сделката не забравяйте да подпишете договора за продажба на автомобили.
Препоръчваме ви да направите три копия на формуляра - две ще се съхраняват от купувача и едно от продавача на автомобила. Ако документите се попълват на ръка, използвайте същото мастило от син цвятна всички екземпляри от договора.