La diferencia entre el artículo 77 y 80 del Código del Trabajo. Destitución por voluntad propia - reglas de registro y disputas

Código de Trabajo Federación Rusa:

Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa. Terminación contrato de empleo por iniciativa del trabajador propia voluntad)

El trabajador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador en escritura no más tarde de dos semanas, a menos que este Código u otra ley federal establezca otro período. El período especificado comienza al día siguiente de que el empleador reciba la solicitud de despido del empleado.

Por acuerdo entre el trabajador y el empleador, el contrato de trabajo puede ser rescindido incluso antes de la expiración de la notificación de despido.

En los casos en que la solicitud de despido del trabajador por su propia iniciativa (por voluntad propia) se deba a la imposibilidad de continuar con su trabajo (alta en organización educativa, jubilación y otros casos), así como en los casos violación establecida empleador derecho laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas derecho laboral, normativa local, condiciones acuerdo colectivo, acuerdo o contrato de trabajo, el empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo dentro del plazo especificado en la solicitud del trabajador.

Antes de la expiración del aviso de despido, el trabajador tiene derecho a retirar su solicitud en cualquier momento. El despido en este caso no se produce si en su lugar no se invita por escrito a otro trabajador que, de conformidad con este Código y demás las leyes federales no puede negarse a celebrar un contrato de trabajo.

Una vez vencido el plazo de preaviso de terminación, el trabajador tiene derecho a dejar de trabajar. En el último día de trabajo, el empleador está obligado a entregar un libro de trabajo al empleado o proporcionar información sobre actividad laboral(de este Código) de este empleador, emitir otros documentos relacionados con el trabajo, a solicitud escrita del trabajador y hacer la liquidación final con él.

Si el contrato de trabajo no ha sido rescindido después de la expiración del aviso de terminación y el empleado no insiste en el despido, entonces el contrato de trabajo continúa.

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Comentarios sobre el artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, práctica judicial de aplicación

El artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa establece un procedimiento general (uniforme) y condiciones para rescindir, por iniciativa de un empleado, tanto un contrato de trabajo a plazo fijo como un contrato de trabajo celebrado por un período indefinido. El derecho del trabajador a rescindir el contrato de trabajo antes de su vencimiento. por iniciativa propia no tiene nada que ver con tener una razón válida. El trabajador tiene derecho a rescindir a petición propia cualquier contrato de trabajo en cualquier momento. Sólo está obligado a notificar al empleador por escrito a más tardar Por dos semanas.

Otros plazos para advertir al empleador del despido

El trabajador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con una antelación mínima de dos semanas. Las siguientes normas del Código Laboral de la Federación Rusa establecen otros términos para el aviso de despido:

. El resultado de la prueba de empleo.. Si durante el período de prueba el empleado llega a la conclusión de que el trabajo que se le ofrece no es adecuado para él, entonces tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo a su propia solicitud, notificándoselo al empleador por escrito. tres días.
. Terminación anticipada del contrato de trabajo por iniciativa del jefe de la organización.. El jefe de la organización tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo antes de lo previsto notificando al empleador (propietario de la propiedad de la organización, su representante) por escrito a más tardar el un mes.
. Terminación del contrato de trabajo. Un trabajador que haya celebrado un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses está obligado a notificar al empleador por escrito de tres días calendario acerca de terminación anticipada contrato laboral.
. Terminación de un contrato de trabajo con empleados que realizan trabajos de temporada. El empleado que realiza trabajos de temporada está obligado a notificar por escrito al empleador la terminación anticipada del contrato de trabajo por tres días calendario.
. Terminación de un contrato de trabajo (con un empleado que trabaja para un empleador - individual) . Los términos del preaviso de despido, así como los casos y cuantías de las indemnizaciones por despido y otras exigibles a la extinción del contrato de trabajo pagos de compensación determinado contrato de empleo.
. Características de la terminación de un contrato de trabajo con un atleta, con un entrenador.. Un atleta, un entrenador tienen derecho a rescindir el contrato de trabajo por su propia iniciativa (a petición propia), notificando al empleador por escrito a más tardar el un mes, excepto en los casos en que el contrato de trabajo se celebre por un período inferior a cuatro meses.

Se requiere notificación por escrito de renuncia. Una declaración oral de un empleado sobre la terminación de un contrato de trabajo no puede ser la base para que el empleador emita una orden de despido apropiada.

Por acuerdo entre el trabajador y el empleador, el contrato de trabajo puede ser rescindido antes del vencimiento del fecha de vencimiento advertencias Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que, en este caso, la base para el despido será el deseo del empleado, y no el acuerdo de las partes previsto en el párrafo 1 de la parte 1 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Aclaraciones del Tribunal Supremo de la Federación Rusa

La cláusula 22 del Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 N 2 "Sobre la aplicación por parte de los tribunales de la Federación Rusa del Código Laboral de la Federación Rusa" contiene las siguientes explicaciones:

Terminación del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador

Al considerar disputas sobre la terminación por iniciativa de un empleado de un contrato de trabajo celebrado por un período indefinido, así como un contrato de trabajo de duración determinada (párrafo 3 de la primera parte del Artículo 77, Artículo 80 del Código Laboral de la Rusia Federación), los tribunales deberán tener presente lo siguiente:

a) La terminación del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador es admisible en el caso en que la presentación de una solicitud de despido fue su expresión voluntaria de voluntad. Si el actor alega que el empleador lo obligó a presentar una carta de renuncia por su propia voluntad, entonces esta circunstancia está sujeta a verificación y la obligación de probarla recae en el trabajador;
b) el contrato de trabajo puede ser rescindido por iniciativa del trabajador y antes del vencimiento del plazo de preaviso de dos semanas para el despido por acuerdo entre el trabajador y el empleador.
c) basado en el contenido de la cuarta parte del artículo 80 y la cuarta parte del artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleado que advirtió al empleador sobre la rescisión del contrato de trabajo tiene derecho a retirar su solicitud antes de la expiración de el plazo de preaviso (y si se concede la excedencia con despido posterior - antes del día en que comienza la excedencia) para retirar su solicitud, y el despido en este caso, no se lleva a cabo, siempre que no se invite por escrito a otro trabajador a ocupar su lugar ... (para más detalles, véase la cláusula 22 de la Resolución).

Posiciones del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa

Parte 1 Arte. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa sobre la posibilidad de que un empleado renuncie en cualquier momento no contradice la Constitución

Habiendo proporcionado en la parte uno del Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa la oportunidad para que un empleado renuncie libremente en cualquier momento por su propia iniciativa y al mismo tiempo estableciendo el único requisito: notificar al empleador sobre esto a más tardar Con dos semanas de anticipación, el legislador federal creó un mecanismo legal que garantiza la realización del derecho de los ciudadanos a la libre gestión de su capacidad de trabajo. Además, para maximizar los intereses de los empleados, la parte cuarta del mismo artículo otorga al empleado el derecho de retirar su solicitud antes de que expire el aviso de despido (a menos que se invite por escrito a otro empleado a ocupar su lugar, que no puede negarse a celebrar un contrato de trabajo).

Donde Corte Suprema de la Federación Rusa en el Decreto del Pleno del 17 de marzo de 2004 N 2 "Sobre la aplicación por parte de los tribunales de la Federación Rusa del Código Laboral de la Federación Rusa" indica la necesidad de que los tribunales verifiquen, al considerar disputas sobre la terminación de un contrato de trabajo por iniciativa de un trabajador, la afirmación de que no hay expresión voluntaria de la voluntad del trabajador para despedir (inciso "a" punto 22).

Así, el indicado regulacion legal tiene por objeto proteger los derechos laborales de los empleados y no puede considerarse que viole derechos constitucionales solicitante (definición Corte Constitucional Federación Rusa del 20 de noviembre de 2014 N 2577-O)

Parte 3 Arte. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa sobre la posibilidad de que un empleado renuncie en cualquier momento en caso de violación de la ley por parte del empleador no contradice la Constitución

La tercera parte del artículo 80 del Código Laboral de la Federación de Rusia brinda al empleado la oportunidad de detener relaciones laborales dentro del período elegido por él en caso de que el empleador viole los requisitos de la legislación laboral, los reglamentos y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, reglamentos locales, los términos de un convenio colectivo, acuerdo o contrato de trabajo; esta norma tiene carácter de garantía y en sí misma no puede considerarse que viole ningún derecho constitucional de los ciudadanos (determinación del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa del 23 de junio de 2015 N 1242-O)

Parte 3 Arte. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa sobre la posibilidad de que un empleado renuncie en cualquier momento en caso de jubilación no contradice la Constitución

El Código Laboral de la Federación Rusa establece el derecho de un empleado a rescindir un contrato de trabajo con un empleador notificándoselo por adelantado por escrito. Al mismo tiempo, como señaló anteriormente el Tribunal Constitucional de la Federación Rusa, el requisito dirigido al empleado para advertir al empleador sobre su despido, de acuerdo con regla general, a más tardar dos semanas antes (primera parte del artículo 80 del Código Laboral de la Federación de Rusia) se debe a la necesidad de brindar al empleador la oportunidad de seleccionar oportunamente a un nuevo empleado para el puesto vacante, y el derecho de el empleado, consagrado en la parte cuarta del mismo artículo, de retirar su solicitud antes de la expiración del preaviso de despido (si su lugar no es invitado por escrito por otro empleado al que no se le puede negar la celebración de un contrato de trabajo) tiene como objetivo proteger el derechos laborales del trabajador (determinaciones de 25 de enero de 2007 N 131-O-O y de 22 de marzo de 2011 N 297-O-O).

Como excepción a la regla general sobre la necesidad de trabajar durante dos semanas a partir de la fecha de presentación de una carta de renuncia por voluntad propia, la tercera parte del artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa obliga al empleador a rescindir el contrato. contrato dentro del período especificado en la solicitud del empleado, si el despido se debe a la imposibilidad de continuar trabajando (inscripción en una organización educativa, jubilación y otros casos).

Así, la disposición legal impugnada, al permitir determinar la fecha del despido en la solicitud de despido a instancia propia, actúa garantía adicional para las personas que deseen dejar el trabajo por jubilación, tiene como objetivo tener en cuenta al máximo sus intereses en una situación en la que les es imposible continuar trabajando, y no viola los derechos constitucionales del solicitante (determinación de la Corte Constitucional de la Federación Rusa de 03.07.

Con la opción de enviar a través del servicio Russian Post, todo tardará un poco más. El período de dos semanas comenzará a contar desde el día siguiente en que el empleador recibió la carta, no desde el momento en que fue enviada. Cuando la solicitud haya llegado al destinatario, se indicará en la notificación, lo que significa que el trabajador sabrá la fecha exacta de recepción.

El error más común es la entrada incorrecta. Muy a menudo, los empleados indican incorrectamente el artículo en el libro de trabajo. Después de eso, muchos ex empleados enfrentar un problema durante un nuevo empleo o al solicitar una pensión. Los secretarios ponen una marca de “desestimado en base al art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Despido por propia voluntad (Artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa)

Según las estadísticas, el despido voluntario (artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa) es el tipo más común de terminación de la cooperación. Los trabajadores eligen esta opción porque no hay necesidad de anotar la razón real por la que dejaron la organización. Y los empresarios son bienvenidos: no es necesario realizar un complicado procedimiento para rescindir un contrato; pagar una compensación adicional; no se necesita una buena razón para rescindir el acuerdo.

La regla general del procedimiento para el despido por voluntad propia (artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa) requiere que se presente una solicitud 2 semanas antes de partir. Si el cálculo se lleva a cabo durante el período de prueba, la solicitud se presenta 3 días antes de la fecha de terminación de la cooperación. Pero los jefes de las organizaciones están obligados a notificar a la alta dirección y al departamento de personal al menos un mes antes de la terminación del TD.

Despido voluntario artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa en 2020

El empleador no quiere aceptar el retiro de la solicitud: la solicitud debe enviarse por correo. El empresario despidió antes de lo previsto: la única solución es acudir a los tribunales. miedo de contactar Corte no vale la pena, ya que los empleados están exentos de pagar los costos de tomar una decisión (art.

Tratemos de averiguar qué redacción de entradas está aprobada por ley y cuál es el procedimiento para hacerlas. A pesar de que el Código Laboral de la Federación de Rusia regula de manera bastante completa el tema de la escritura en el libro de trabajo al momento del despido, los oficiales de personal a menudo encuentran problemas en esta área. En primer lugar, están relacionados con las contradicciones en el Código Laboral de la Federación Rusa y las Instrucciones para completar los libros de trabajo, aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 10.10.2003 No. 69.

Artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa, despido por propia voluntad

Dar por terminada la pensión alimenticia a iniciativa del empleador, cuando exista dictamen médico que este trabajo empleado está contraindicado, también debe estar en conformidad con la ley. Ejemplo: cuando se termina el mantenimiento de acuerdo con la cláusula 8 de la primera parte del artículo 77, se brindan al trabajador garantías de que conservará el puesto propuesto durante cuatro meses. Si el estado de salud permite un trabajo más fácil, se debe realizar una transferencia.

El procedimiento adecuado para la confección (levantamiento) de registros está establecido por la Instrucción N° 69 (Resolución del Ministerio del Trabajo de 10 de octubre de 2010). Sin embargo, a veces seguir esta instrucción puede no cumplir con el Código. De acuerdo con estos requisitos, se debe indicar la causa de terminación del contrato, la cual coincide exactamente con la redacción del Código del Trabajo, otra Ley Federal. Después de la grabación, asegúrese de poner el sello de la organización, la firma del jefe con una transcripción. El libro se expide el último día de trabajo.

Tk rf artículo 77 u 80 destitución por voluntad propia

Habiendo proporcionado en la primera parte del Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa la oportunidad para que un empleado renuncie libremente en cualquier momento por su propia iniciativa y al mismo tiempo estableciendo el único requisito: notificar al empleador sobre esto a más tardar. Con más de dos semanas de anticipación, el legislador federal creó un mecanismo legal que garantiza la implementación del derecho de los ciudadanos a la libre gestión de su capacidad para trabajar. Además, para maximizar los intereses de los empleados, la parte cuarta del mismo artículo otorga al empleado el derecho de retirar su solicitud antes de que expire el aviso de despido (a menos que se invite por escrito a otro empleado a ocupar su lugar, que no puede negarse a celebrar un contrato de trabajo).

La tercera parte del artículo 80 del Código Laboral de la Federación de Rusia brinda al empleado la oportunidad de rescindir la relación laboral en el momento elegido por él en caso de que el empleador viole los requisitos de la legislación laboral, los reglamentos y otros actos legales reglamentarios que contengan las normas de derecho laboral, los reglamentos locales, los términos de la convención colectiva, convenio o contrato de trabajo; esta norma tiene carácter de garantía y en sí misma no puede considerarse que viole ningún derecho constitucional de los ciudadanos (Decisión del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa del 23 de junio de 2015 N 1242-O)

Despido por voluntad propia en 2020, el procedimiento y matices.

Sucede que un empleado emocional escribe una carta de renuncia y después de 3 días ya se arrepiente de su decisión. El artículo: despido por voluntad propia (artículo 80 del Código Laboral de la Federación de Rusia) brinda a los que dudan la oportunidad de retirar una solicitud presentada previamente, pero dentro de un período de dos semanas. La respuesta se presenta en la misma forma que la solicitud original, es decir, por escrito.

La legislación laboral de la Federación Rusa prevé varias opciones para rescindir un contrato de trabajo, una de las cuales es por iniciativa del empleado (parte 3 del artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa). Reubicación, nueva oferta de trabajo rentable, Circunstancias familiares- las causas de despido por voluntad propia pueden ser completamente diferentes, y la ley no obliga al trabajador a difundirlas.

Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa

1. El artículo 80 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece un procedimiento y condiciones generales (uniformes) para rescindir, por iniciativa de un empleado, tanto un contrato de trabajo a plazo fijo como un contrato de trabajo celebrado por un período indefinido. Es decir, la posibilidad de rescindir un contrato de trabajo antes de su vencimiento por iniciativa del trabajador no está relacionada con la presencia de buenas razones para ello. El trabajador tiene derecho a rescindir cualquier contrato de trabajo a petición propia y en cualquier momento. Solo está obligado a notificar al empleador por escrito con una antelación mínima de 2 semanas. El jefe de la organización está obligado a advertir al empleador (el dueño de la propiedad de la organización o su representante) por escrito acerca de la terminación anticipada del contrato de trabajo a más tardar con un mes de anticipación (ver comentarios al artículo 280). Un empleado que haya concluido un contrato de trabajo por un período de hasta 2 meses, así como un empleado que realiza un trabajo de temporada, está obligado a notificar al empleador por escrito con 3 días calendario de anticipación la terminación anticipada del contrato de trabajo (ver comentarios a los artículos 292, 296).

En los casos en que la solicitud de despido del empleado por su propia iniciativa (por su propia voluntad) se deba a la imposibilidad de continuar su trabajo (inscripción en una organización educativa, jubilación y otros casos), así como en casos de violación establecida por el empleador de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios, que contienen normas de derecho laboral, regulaciones locales, términos de un convenio colectivo, acuerdo o contrato de trabajo, el empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo dentro del período especificado en la solicitud del empleado.

Despido a voluntad del Código Laboral de la Federación Rusa.

el empleador no ve la necesidad de esto;
el empleado tiene razones serias y justificadas que no le permiten trabajar durante dos semanas (ingreso para estudiar a tiempo completo, traslado urgente, etc.);
el empleador violó los derechos del empleado o los términos del contrato de trabajo.

Se redacta una solicitud por escrito al empleado en forma de una orden del jefe, mediante la cual obliga al empleado a confirmar que su solicitud expresa el deseo de ser despedido. Al entregar el pedido, es necesario contar con la firma del empleado que está familiarizado con el pedido.

Artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa - despido de empleados por ley

A veces, surge una situación controvertida cuando una persona se enferma durante un período de dos semanas, es decir, si es necesario o no calcular la licencia por enfermedad: el párrafo correspondiente del artículo indica que el tema del despido debe cerrarse después del especificado dos semanas. El artículo 80 describe en detalle todos los pasos de este método de despido.

Caducidad del contrato. Puede haber una excepción, por ejemplo, si el acuerdo ya no es válido, pero la relación continúa y no se ha manifestado la iniciativa de terminarla, o cuando la persona se encuentra en cualquier permiso, incluido el permiso por paternidad;
Acuerdo de las partes;
Traslado a otro trabajo, también puede ser optativo;
La negativa del empleado a trabajar, cuando la forma de propiedad de la empresa ha cambiado, se reorganiza, se cambia el tipo;
Negativa del trabajador a trabajar al cambiar cualquiera de las condiciones de trabajo que contiene el contrato;
Negativa de un empleado a trabajar si, debido a su salud, necesita un puesto determinado, y tal trabajo no está disponible. O, cuando una persona trabaja en un puesto necesario, pero se le está reduciendo, y no quiere ser trasladado a otro;
Negativa del trabajador a ser trasladado a cualquier otra localidad con el empleador;
La negativa de un empleado a trabajar si se violaron las disposiciones del Código Laboral, cualquier ley de la Federación Rusa que regule el procedimiento para redactar un acuerdo.

Destitución por voluntad propia según el artículo 77 p

También es controvertida la cuestión de la legalidad del despido cuando una persona expresa su deseo de no renunciar el último día del aviso, sino hasta que termine la jornada laboral, por ejemplo, a las 20 horas. Existe una posición judicial según la cual, en tales circunstancias, el trabajador no puede ser despedido. En la justificación, se da el argumento de que en este caso es necesario guiarse por provisiones generales sobre plazos. Por lo tanto, el empleado tiene derecho a cambiar de opinión hasta el final del último dia del calendario, es decir. hasta las 12 hs.

Otra opción para enviar es enviar una carta de renuncia por voluntad propia según el artículo 77, párrafo 3, parte 1, por correo. En este caso, la carta debe ser valiosa con una descripción del anexo y notificación de su entrega. Esta opción es la más óptima cuando un empleado, por ejemplo, está enfermo o decide renunciar durante sus vacaciones.

05 de julio de 2018 265

De acuerdo con el Artículo 37 (Parte 1) de la Constitución de la Federación Rusa, el trabajo es libre; Toda persona tiene derecho a disponer libremente de su capacidad para el trabajo, a elegir el tipo de actividad y profesión. Según datos disposiciones constitucionales el trabajador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con el empleador en cualquier momento notificándoselo previamente por escrito. Al mismo tiempo, el requisito dirigido al empleado de notificar al empleador su despido a más tardar, como regla general, con dos semanas de anticipación (primera parte del artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa) se debe a la necesidad de proporcionar al empleador la oportunidad de seleccionar rápidamente a un nuevo empleado para el puesto vacante, y fijado por la parte cuarta del mismo artículo, el derecho del empleado a retirar su solicitud antes de la expiración del aviso de despido (a menos que otro empleado es invitado por escrito a ocupar su lugar, a quien no se le puede negar la celebración de un contrato de trabajo) tiene por objeto proteger los derechos laborales del trabajador.

Según las estadísticas, dejar a voluntad (artículo 77 del Código Laboral de la Federación de Rusia) es el tipo más común de terminación de la cooperación. Los empleados eligen esta opción porque no hay necesidad de escribir la razón real por la que dejaron la organización. Y los empleadores son bienvenidos: no hay necesidad de llevar a cabo un procedimiento complicado para rescindir un contrato, pagar una compensación adicional o buscar buenas razones para cancelar un acuerdo.

Según el Código del Trabajo, para dar por terminado un contrato de trabajo por iniciativa propia se debe:

Para escribir una aplicación. No hay forma estricta, siga las reglas generales. Se puede solicitar una muestra en .
Presentar el documento personalmente al jefe oa través de los oficiales de personal. Puede enviar una carta valiosa con un inventario por correo.
Trabajo 2 semanas. Puedes irte sin hacer ejercicio si:
1. Mutuo consentimiento de las partes.
2. Inscripción en la universidad para la educación a tiempo completo.
3. Jubilación.
4. Mudanza a un nuevo lugar de servicio militar del cónyuge.
Familiarizar con una orden conseguir en mano libro de trabajo y calculo.

La legislación prevé la posibilidad de irse de vacaciones con la posterior terminación de la cooperación.

Despido voluntario de un empleado.

Al dar por terminado un DT, el patrón toma las siguientes medidas:

Registro de la solicitud. Aceptar el documento del empleado, verificar la corrección de la redacción, visarlo y determinar el período de trabajo de 2 semanas, a menos que la ley disponga lo contrario.
Orden de despido. Después de cumplir con las formalidades relacionadas con el trabajo obligatorio, el oficial de personal está obligado a hacer una orden (formulario T-8 o T-8a). El día de la salida, el empleado se familiariza con el documento contra la firma; a petición suya, el gerente está obligado a emitir una copia certificada.
Estado de resultados de los últimos 2 años. Recibido en el departamento de contabilidad (de acuerdo con las normas de la Orden del Ministerio de Trabajo No. 182n). Si no se ha expedido, el trabajador tiene derecho a solicitarlo en cualquier momento. La Ley N° 255-FZ del 29 de diciembre de 2006 demora 3 días hábiles para emitir un certificado. Las reglas para la compilación están reguladas por las letras de la FSS No. 25-0314 / 12-7942 y No. 15-02-01 / 12-5174l.
Certificado de deducciones a la UIF. De acuerdo con la Ley No. 27-FZ del 01/04/1996, el departamento de contabilidad está obligado a preparar un documento que contenga información sobre todas las deducciones e información prevista fondo de pensiones. Según el lugar de presentación, el certificado se expide de acuerdo con formulario SZV-M o RSV-1 PFR.
Fijación de datos en(Formulario No. T-2). En la columna "Causas para rescindir el TD" escriben "Iniciativa del empleado", en la línea "Fecha" indican el último día de trabajo, ingresan información sobre el pedido. Los datos son visados por el responsable de personal y el renunciante.
Nota-cálculo. En el día de la atención se compila documento interno según el formulario No. T-61. Sobre el lado delantero se indica información sobre el empleado y la terminación del TD. En el reverso, el departamento de contabilidad calcula los importes adeudados.
Cálculo. Según el art. 84.1 y 140 del Código del Trabajo, en el último día, se paga al trabajador el salario por horas trabajadas, aguinaldos y demás pagos adeudados.
Fijación del despido en el trabajo. El oficial de personal está obligado a llenar el libro de registro de antigüedad de acuerdo con los requisitos de la parte 5 del art. 84.1 del Código de Trabajo, certificar el registro con la firma de un especialista en el departamento de personal, el propio empleado y sellarlo con un sello húmedo. Luego en la recepción.

Durante el despido, el trabajador podrá solicitar por escrito y otra documentación, por ejemplo, copia de la orden de ingreso en el estado, etc. El patrón está obligado a expedir los duplicados requeridos, debidamente otorgados.

Fechas límites para la Aplicación

El procedimiento de despido a petición del empleado (artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa) requiere que se presente una solicitud 2 semanas antes de partir. Si, el trabajo se envía 3 días antes de la fecha de terminación de la cooperación. Pero los jefes de las organizaciones están obligados a notificar a la alta dirección y al departamento de personal al menos un mes antes de la terminación del TD.

El empleador no tiene derecho a aumentar el tiempo de trabajo, pero hay casos en los que puede reducirse:

el empleado se va de vacaciones, después de lo cual renuncia inmediatamente. La solicitud se presenta el último día realmente trabajado, y eso es todo. documentos de personal emitido en la misma fecha;
sobre acuerdo mutuo fiestas;
encontró un empleado para el puesto del renunciante;
se han cometido infracciones a la disciplina, normas del Código del Trabajo o leyes locales.

Parte 4 Arte. 80 del Código del Trabajo prevé la posibilidad de retirar una carta de renuncia durante el período de trabajo.

A qué artículo del Código Laboral referirse al aplicar - 77 u 80

Los representantes de Rostrud dieron una respuesta exhaustiva:

El inciso 15 de las “Reglas para el mantenimiento y conservación de los libros de trabajo” establece: “a la terminación del TD por iniciativa del trabajador, el art. 77 con el párrafo correspondiente.
La instrucción que se sigue al llenar el trabajo también prescribe una referencia al artículo 77 con una indicación del párrafo.

Según las normas de la ley, la entrada correcta debería verse así: "Despedida por su propia voluntad, párrafo 3 de la parte 1 del artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa", también puede agregar el motivo del cálculo - en relación con la mudanza, el estudio. La indicación del artículo 80 invalida la información sobre la extinción del DT.

Carta de despido para trabajar.

Qué dificultades pueden surgir

A pesar de que la terminación de actividades en la organización de la propia voluntad es un procedimiento simple desde el punto de vista de la ley, la práctica muestra que a menudo surgen dificultades. Veamos los más comunes y busquemos una solución:

El empleador se niega a aceptar la solicitud. Envíe el documento por correo con un inventario y una notificación.
El empleado presentó una denuncia y no fue a trabajar. Esto se considera ausentismo y.
El gerente obliga al empleado a renunciar a voluntad. Vaya a la corte, esto es una violación del art. 391, 394 y 395 del Código del Trabajo.
El despido se dictó antes de la fecha de vencimiento. Desafíe la acción en la corte.

Muchos no defienden sus derechos en los tribunales por temor a los altos costos. De acuerdo con el artículo 393 del Código del Trabajo, todos los costos de llevar un caso son pagados por el empleador si el tribunal reconoce que las acciones del jefe son ilegales. El empleado será reintegrado y compensado.

Con la retirada de la solicitud también hay matices. El empleador tiene derecho a negarse a retirar si un empleado que es transferido a trabajar desde otra institución ya ha sido encontrado para el puesto del despedido.

Si está tomando vacaciones y luego piensa renunciar, recuerde que puede retirar su renuncia solo antes del inicio de las vacaciones (artículo 127 del Código del Trabajo).

Conclusión

La Constitución garantiza el derecho al trabajo, y el Código del Trabajo consagra el derecho de un trabajador a renunciar por su propia voluntad sin dar razones. Para terminar el empleo, basta con redactar correctamente una solicitud y cumplir con las formalidades previstas por la ley.

Para el empleador, esta forma de terminación de la DT no es gravosa: no hay necesidad de recopilar pruebas del incumplimiento del empleado o elaborar documentación interna de ausentismo o infracciones disciplinarias, utilizando un procedimiento especial de despido.

ST 80 del Código Laboral de la Federación Rusa.

El trabajador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al patrono con no más de dos semanas de anticipación, a menos que este Código u otra ley federal establezca otro plazo. El período especificado comienza al día siguiente de que el empleador reciba la solicitud de despido del empleado.

Por acuerdo entre el trabajador y el empleador, el contrato de trabajo puede ser rescindido incluso antes de la expiración de la notificación de despido.

Antes de la expiración del aviso de despido, el trabajador tiene derecho a retirar su solicitud en cualquier momento. El despido en este caso no se lleva a cabo si no se invita por escrito a otro empleado en su lugar, a quien, de conformidad con este Código y otras leyes federales, no se le puede negar la celebración de un contrato de trabajo.

Una vez vencido el plazo de preaviso de terminación, el trabajador tiene derecho a dejar de trabajar. En el último día de trabajo, el patrón está obligado a entregar al trabajador un libro de trabajo, otros documentos relacionados con el trabajo, a petición escrita del trabajador, y hacer la liquidación final con él.

Si el contrato de trabajo no ha sido rescindido después de la expiración del aviso de terminación y el empleado no insiste en el despido, entonces el contrato de trabajo continúa.

Comentario al art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa

1. El comentado artículo 80 del Código del Trabajo regula el procedimiento para la extinción, a iniciativa del trabajador, tanto de un contrato de trabajo de duración determinada antes de su extinción, como de un contrato celebrado por tiempo indefinido.

2. La voluntad del trabajador de extinguir el contrato de trabajo deberá constar por escrito. Todas las demás formas de tal expresión de voluntad no tienen ningún significado legal. La iniciativa correspondiente del empleado generalmente se expresa en forma de declaración.

En la práctica, no es raro que un empleador retrase la realización de acuerdos con un empleado y la emisión de libro de trabajo, motivando esto por el hecho de que el empleado no llenó la llamada hoja de desvío, no pasó el valores materiales etc. Este tipo de práctica no está prevista en la legislación laboral, por lo que es ilegal. Además, después de la expiración del plazo de preaviso de despido, el trabajador tiene derecho a dejar de trabajar y el empleador está obligado a entregarle el día del despido (el último día de trabajo) un libro de trabajo y, previa notificación por escrito. solicitud del empleado, copias de documentos relacionados con el trabajo, así como el pago de todos los montos adeudados por el empleador (ver art., para ellos).

3. La extinción del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador es posible en cualquier momento y sin especificar las causas que sirvieron de base para el despido. No obstante, si el trabajador considera que el motivo de su intención de rescindir el contrato de trabajo es significativo, puede indicarlo en su carta de renuncia. En consecuencia, este motivo se indica en la orden de rescisión del contrato de trabajo, sobre la base de la cual se realiza una entrada en el libro de trabajo del empleado.

4. El Tribunal Supremo de la Federación de Rusia llama la atención de los tribunales sobre la necesidad de partir del hecho de que la rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado está permitida en el caso de que la presentación de una solicitud de despido fuera suya. expresión voluntaria de la voluntad. Si el actor alega que el patrón lo obligó a presentar una carta de renuncia por su propia voluntad, entonces esta circunstancia está sujeta a verificación y la obligación de probarla recae en el trabajador (inciso "a", párrafo 22 del Decreto de el Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 N 2 "Sobre la aplicación por parte de los tribunales de la Federación Rusa del Código Laboral de la Federación Rusa). Sin embargo, la amenaza del empleador de rescindir el contrato con él por su propia iniciativa no puede considerarse que obliga al trabajador a dimitir a petición propia, siempre que el empleador tuviera motivos para ello, estatutario(ver a ella).

5. Si, antes de la expiración del plazo de preaviso para la extinción del contrato de trabajo, el trabajador se niega a ser despedido por su propia voluntad, se considerará que no ha presentado solicitud y no podrá ser despedido por las causas consideradas. Una excepción es el caso cuando se invita por escrito a otro empleado para reemplazar al empleado que renuncia, a quien, en virtud de la ley, no se le puede negar la celebración de un contrato de trabajo. La redacción del artículo 80 comentado del Código Laboral de la Federación Rusa es bastante inequívoca: nos referimos solo a aquellos casos en que se invita a otro empleado al lugar de un empleado que se va por su propia voluntad, además, por escrito, otro empleado , es decir. una persona empleada por otro empleador que es despedida como una transferencia a este empleador(ver , y comentario sobre ellos). En consecuencia, todas las demás garantías establecidas por la ley para celebrar un contrato de trabajo (ver) no se aplican a la situación prevista por el artículo comentado. Por ejemplo, no se puede negar una carta de renuncia voluntaria a un empleado con el argumento de que el puesto lo ocupará una mujer embarazada a la que se le prometió el puesto.

Al conceder la licencia con posterior despido en caso de terminación del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador, éste tiene derecho a retirar su solicitud de despido antes del día en que comiencen las vacaciones, si no se invita a otro trabajador a su lugar en la orden de transferencia (ver también comentario a la misma). Si durante el período de vacaciones el empleado no puede trabajar temporalmente, y si hay otras buenas razones, las vacaciones están sujetas a prórroga por el número apropiado de días (ver también el comentario), mientras que el día del despido se considera el último día de las vacaciones. A su vez, si el trabajador insiste en la terminación del contrato de trabajo desde la fecha originalmente determinada, su demanda queda sujeta a satisfacción.

Dado que la ley establece un formulario escrito obligatorio para presentar una solicitud de renuncia voluntaria, se debe suponer que la voluntad del empleado de cancelar esta solicitud debe expresarse en el mismo formulario.

6. Si el contrato de trabajo no ha sido rescindido después de la expiración del plazo de preaviso de despido y el trabajador no insiste en el despido, entonces el contrato continúa. Así, el hecho de la expiración del período de trabajo por parte del trabajador excluye la posibilidad de que el empleador rescinda el contrato de trabajo sobre la base en cuestión, si "el trabajador no insiste en el despido". La última redacción es amplia y vaga. Debe suponerse que cubre el caso cuando, después de la expiración del plazo de notificación de despido, el empleado se fue a trabajar y fue admitido en él (es decir, continuó cumpliendo con las obligaciones en virtud del contrato de trabajo). A su vez, también debe aplicarse el inciso 6 del artículo comentado cuando el trabajador manifestó su deseo de continuar trabajando y no fue admitido al mismo, sin embargo, el patrón retrasó la expedición de un libro de trabajo, otros documentos exigidos por el trabajador relacionados con trabajo, así como hacer arreglos con él.

Las formas en que un empleado puede "insistir en el despido" no están definidas por la ley. La más evidente es la terminación del trabajo después del vencimiento del aviso de terminación; sin embargo, la voluntad del empleado en otras formas no está excluida durante la continuación del trabajo. En este último caso, el despido deberá efectuarse dentro de los demás términos convenidos por las partes.

Debe tenerse en cuenta que el requerimiento del empleado en cuestión tiene significado legal solo en el momento del vencimiento. Si el contrato de trabajo no se rescindió después de la expiración del período de trabajo, el empleado continuó trabajando y, posteriormente, exigió la rescisión del contrato de trabajo con él con referencia a la parte 6 del artículo 80 comentado del Código Laboral de la Federación Rusa. , tal requisito no puede considerarse lícito: el contrato de trabajo debe extinguirse por las reglas que establece el artículo comentado, incluso con el desarrollo del plazo de preaviso establecido.

7. El plazo para advertir al trabajador del patrón sobre el próximo despido está determinado por la legislación laboral. De acuerdo con el artículo comentado, el trabajador, al terminar el contrato de trabajo, está obligado a avisar por escrito al empleador con una antelación no mayor a dos semanas. Por lo tanto, un aviso de despido por voluntad propia se puede hacer con menos de dos semanas de anticipación.

El trabajador temporal o de temporada deberá comunicarlo al empleador con tres días de antelación (ver art., y comentario a los mismos). El mismo plazo está previsto cuando un trabajador es despedido por su propia voluntad durante el período de prueba (véase también el comentario). El jefe de la organización tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo antes de lo previsto notificando al empleador (propietario) de la propiedad de la organización a más tardar con un mes de anticipación (ver Artículo 280 del Código Laboral de la Federación Rusa y comentario al mismo) . comienza el día siguiente a la fecha del calendario que determinó la presentación de la solicitud (ver el artículo 14 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y sus comentarios).

La ausencia de un empleado en el trabajo por buenas razones (por ejemplo, en relación con el inicio de una incapacidad temporal) no es una base para extender el período de trabajo en caso de despido por propia voluntad. Al mismo tiempo, la negativa del empleado a despedir puede ser declarada por el empleado durante su ausencia del trabajo por las razones especificadas.

Por regla general, una reducción del tiempo de trabajo en unilateralmente No permitido. Así, si un trabajador dejó de trabajar sin haber cumplido el período establecido por la ley, entonces este hecho se considera ausentismo, dando lugar a despedir al trabajador a iniciativa del empleador (inciso "a", párrafo 6 del artículo 81 de la Código Laboral de la Federación Rusa). Al mismo tiempo práctica de arbitraje procede del hecho de que una reducción arbitraria, sin acuerdo con el trabajador, por parte del empleador del plazo de paro o despido sin paro, da al trabajador motivo para exigir la reincorporación al trabajo con pago por ausentismo forzoso.

Hay una excepción a esta regla cuando la reducción se debe a buenas razones, cuya lista se proporciona en la parte 3 del artículo 80 comentado del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Entre tales casos, se puede indicar el recibo de un empleado por servicio militar bajo el contrato (ver a él).

El hecho de que un empleador infrinja leyes y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, los términos de una convención colectiva, un convenio o un contrato de trabajo, como circunstancia que obligue al empleador a rescindir el contrato de trabajo dentro del plazo señalado en la solicitud del trabajador , puede ser establecida, en particular, por los órganos que ejerzan supervisión estatal y vigilar el cumplimiento de las leyes laborales, sindicatos, KTS, tribunal (subpárrafo "b", párrafo 22 del Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 N 2). En estos casos, el empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo dentro del plazo solicitado por el trabajador.

En los demás casos, respecto de la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador sin exceder el tiempo establecido por la ley o con reducción de este, se deberá contar con el consentimiento de las partes (inciso “b”, inciso 22 del Decreto del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 N 2). Puede expresarse en forma de una declaración escrita del trabajador sobre el despido por su propia voluntad, indicando en ella las condiciones para el despido sin trabajo o con un período reducido de trabajo, o la orden correspondiente del empleador que contiene la firma del trabajador saliente. Dado que el Código Laboral de la Federación de Rusia no prevé una forma de acuerdo entre el empleado y el empleador con respecto al período de trabajo en caso de despido por voluntad propia, dicho acuerdo también puede alcanzarse en oral. Sin embargo, se debe tener en cuenta la dificultad de probar la existencia de este acuerdo.

8. Como regla general, si existe otra razón para rescindir el contrato de trabajo (por ejemplo, un cambio en el propietario de la organización (ver), transferencia para trabajar para otro empleador o para cargo electivo(ver también el comentario a la misma), la negativa del empleado a continuar trabajando debido a un cambio condiciones esenciales contrato de trabajo (ver a él), negativa a transferir a otro trabajo de acuerdo con opinión médica, la negativa a transferir en relación con la reubicación del empleador a otra localidad (véase)) se debe dar prioridad a la voluntad expresada por el empleado sobre el despido por su propia voluntad.

La presentación por un empleado de una solicitud escrita de despido por su propia voluntad no puede considerarse una circunstancia que excluya la posibilidad de rescindir un contrato de trabajo con él por iniciativa del empleador, si hay estatutario jardines.

9. Sobre las particularidades de la terminación de un contrato de trabajo con un atleta por iniciativa de este último, véase el comentario al mismo.