- Apéndice. Reglamento sobre el procedimiento para la provisión de plazas de profesorado afines al profesorado
Orden del Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación Rusa del 23 de julio de 2015 N 749
"De la aprobación del Reglamento sobre el procedimiento para la provisión de cargos personal docente relacionados con el profesorado"
De conformidad con el apartado 6 del artículo 332 Código de Trabajo Federación Rusa(Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, Art. 3; N 30, Art. 3014, Art. 3033; 2003, N 27, Art. 2700; 2004, N 18, Art. 1690; N 35, Art. 3607 ; 2005 N° 1, artículo 27; N° 13, artículo 1209; N° 19, artículo 1752; 2006, N° 27, artículo 2878; N° 41, artículo 4285; N° 52, artículo 5498; 2007, N°. 1, artículo 34; N 17, artículo 1930; N 30, artículo 3808; N 41, artículo 4844; N 43 artículo 5084; N 49, artículo 6070; 2008, N 9, artículo 812; N 30, artículo 3613, 3616; N 52, artículo 6235, artículo 6236; 2009, N 1, artículo 17, artículo 21; N 19, artículo 2270; N 29, artículo 3604; N 30, artículo 3732, artículo 3739; N 46, artículo 5419; N 48, artículo 5717; N 50, artículo 6146; 2010, N 31, artículo 4196, N 52, artículo 7002; 2011, N 1, artículo 49; N 25, 3539; N 27, artículo 3880; N 30, artículo 4586, artículo 4590 , artículo 4591, artículo 4596; N 45, artículo 6333, artículo 6335; N 48, artículo 6730, artículo 6735; N 49, artículo 7015, artículo 7031; N 50, artículo 7359; N 52, artículo 7639; 2012, N 10 , artículo 1164; N 14, artículo 1553; N 18, artículo 2127; N 31, 4325; N 47, artículo 6399; N 50, artículo 6954, artículo 6957, artículo 6959; N 53, artículo 7605; 2013, N 14, artículo 1666, artículo 1668, N 19, artículo 2322, 2326, 2329; n.° 23, art. 2866, art. 2883; n.° 27, art. 3449, art. 3454, art. 3477; n.° 30, art. 4037; n.° 48, art. 6165; n.° 52, art. 6986; 2014, nº 14, art. 1542, art. 1547, art. 1548; n.° 23, art. 2930; n.° 26, art. 3405; N 30 artículo 4217; n.° 45, art. 6143; n.° 48, art. 6639; n.° 49, art. 6918; n.° 52, art. 7543, art. 7554; 2015, nº 1, art. 10, arte. 42, arte. 72; n.° 14, art. 2022; n.° 24, art. 3379) y la cláusula 5.2.64 del Reglamento del Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación Rusa, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 3 de junio de 2013 N 466 (Legislación Recopilada de la Federación Rusa, 2013, N 23, Art. 2923; N 33, Art. 4386; N 37, inciso 4702; 2014, N 2, inciso 126; N 6, inciso 582; N 27, inciso 3776; portal oficial de Internet información legal http://www.pravo.gov.ru, 22 de junio de 2015), ordeno:
Aprobar el Reglamento adjunto sobre el procedimiento para la provisión de plazas de profesorado afines al profesorado.
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DV Livanov |
Registro N 39322
Se determina el procedimiento y condiciones para cubrir los puestos de trabajadores pedagógicos afines al cuerpo docente de las universidades.
La celebración de un contrato de trabajo para cubrir un puesto, así como el traslado a tal puesto, está precedida por la elección por concurso para cubrir el puesto correspondiente.
Se permite celebrar un contrato de trabajo sin ser elegido por concurso cuando se contrate para un trabajo a tiempo parcial o en universidades que se creen antes del inicio de las labores del consejo académico por un período no mayor de 1 año, y para reemplazar un empleado temporalmente ausente - antes de que vaya a trabajar.
No hay concurso para los cargos de decano de la facultad y de jefe de departamento.
El concurso para los puestos de profesor y profesor asociado entre los principales científicos del mundo se lleva a cabo en ausencia.
Se prescribe el procedimiento para llevar a cabo la competencia. Se determina en qué casos el postulante no es admitido a la competencia.
Se concluye un contrato de trabajo con una persona que ha superado con éxito la competencia. Puede celebrarse tanto por un período indefinido como por un período fijo de no más de 5 años. Cuando un empleado es elegido por concurso para reemplazar el que antes ocupaba por tiempo determinado contrato de empleo puesto, no se puede celebrar un nuevo contrato de trabajo. No se lleva a cabo el concurso cuando el trabajador es trasladado con su consentimiento a un puesto similar o inferior al que ocupa en el mismo u otro unidad estructural antes de la finalización del contrato de trabajo.
Orden del Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación Rusa de 23 de julio de 2015 N 749 "Sobre la aprobación del Reglamento sobre el procedimiento para cubrir puestos de personal docente relacionado con el personal docente"
Registro N 39322
La presente Orden entrará en vigor 10 días después de la fecha de su publicación oficial.
¿Cómo puede un profesor ser admitido en una universidad a partir de septiembre sin ser elegido a través de un concurso? De acuerdo con el artículo 332 del Código Laboral de la Federación Rusa, la celebración de un contrato de trabajo con un maestro está precedida por una selección competitiva. Nuestro concurso se llevará a cabo a finales de octubre. ¿Se puede aceptar a un docente como trabajo externo de medio tiempo hasta el 31.10., elegirlo por concurso, despedirlo de un trabajo de medio tiempo y aceptarlo, como previamente elegido, a partir de noviembre a la plantilla, o puede ser aceptado? bajo un contrato de derecho civil del 01.09 al 30.11?
Responder
Respuesta a la pregunta:
Es imposible aceptar a un maestro bajo un contrato de derecho civil.
Según el apartado 21 del art. 2 ley Federal del 29 de diciembre de 2012 No. 273-FZ Sobre la educación en la Federación Rusa, un trabajador pedagógico - individual, que consiste en trabajo, servicio relación con la organización que actividades educacionales, y realiza las funciones de enseñar, educar a los estudiantes y (u) organizar actividades educativas.
Es decir, la Ley de Educación señala la imposibilidad de celebrar contratos de derecho civil con los maestros, porque Las relaciones laborales o de servicio surgen entre los docentes y una organización que realiza actividades educativas.
Y en la situación señalada en la pregunta, el docente desempeñará regularmente, durante dos o tres meses, labores en una función laboral específica, obedeciendo las normas internas de la organización, es decir. todos los signos serán relaciones laborales.
Al mismo tiempo, el art. 15 del Código Laboral de la Federación Rusa prohíbe la celebración contratos de derecho civil regulando realmente las relaciones laborales.
En caso de celebración ilícita de un contrato de derecho civil que en realidad regula las relaciones laborales entre un empleado y un empleador, tales relaciones pueden reconocerse como relaciones laborales y el empleador es llevado ante la justicia. responsabilidad administrativa(Artículo 19.1 del Código Laboral de la Federación Rusa, partes 4 y 5 del Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa).
De acuerdo con la Parte 2 del art. 332 del Código Laboral de la Federación de Rusia sobre la celebración de un contrato de trabajo para ocupar el puesto de trabajador pedagógico relacionado con el personal docente en una organización que realiza actividades educativas para la implementación programas educativos educación más alta y adicional programas profesionales, así como el traslado a tal cargo, está precedida de la elección por concurso para ocupar el cargo correspondiente.
Según el apartado 4 del art. 332 del Código Laboral de la Federación de Rusia, para mantener la continuidad del proceso educativo, se permite celebrar un contrato de trabajo para ocupar el puesto de miembro del personal docente del personal docente en una organización que lleva a cabo actividades educativas. para la implementación de programas educativos de educación superior y programas profesionales complementarios, sin ser elegidos por concurso para ocupar los cargos correspondientes al ingreso para un trabajo de medio tiempo o a las organizaciones educativas de educación superior creadas antes del inicio de las labores del Consejo Académico - por un período no mayor a un año, y para reemplazar a un empleado temporalmente ausente, para quien, de conformidad con la ley, se conserva el lugar de trabajo, - hasta que este empleado regrese a trabajar.
Es decir, la legislación no prevé directamente la posibilidad de celebrar un contrato de trabajo para el trabajo principal sin pasar la competencia.
Sin embargo, sobre este tema hay una Carta del Ministerio de Educación de Rusia del 30 de diciembre de 2002 No. 25-111in / 25-22 Sobre la dirección del Reglamento sobre el procedimiento para cubrir puestos de trabajadores científicos y pedagógicos en la enseñanza superior. institución educativa RF y formas ejemplares un contrato de trabajo de duración determinada con un profesor e investigador de una institución de educación superior , que no ha perdido vigencia y según la cual, en casos excepcionales, para asegurar la continuidad del proceso educativo, se permite celebrar un contrato de trabajo entre el empleador y el docente de la universidad antes de la procedimiento competitivo según el orden establecido.
En consecuencia, en casos excepcionales, es posible celebrar un contrato de trabajo antes de la competencia.
En cuanto a la posibilidad de contratar a un empleado, primero a tiempo parcial hasta el 31 de octubre sin competencia (que corresponde al artículo 332 del Código Laboral de la Federación Rusa), y después de la competencia, transferencia al trabajo principal, esto es posible, pero en el caso se debe tener en cuenta lo siguiente.
El empleo a tiempo parcial implica la realización de un trabajo en tiempo libre del trabajo principal (artículo 282 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Sin embargo, se puede suponer que en esta situación el empleado no tendrá un lugar de trabajo principal, lo que contradice la esencia del empleo a tiempo parcial.
Al mismo tiempo, el empleador no está obligado a verificar la presencia de un empleado del trabajo principal, lo que significa que contratar a un trabajador a tiempo parcial en esta situación no viola ninguna norma legal, por lo que puede surgir responsabilidad administrativa.
Tenga en cuenta que es posible cambiar de un trabajo a tiempo parcial al trabajo principal no a través del despido y la contratación, sino a través del registro. acuerdo adicional a un contrato de trabajo sobre el cambio de la condición de empleo a tiempo parcial. Ver agregar. materiales del Sistema Personal N° 3.
En este caso, no necesita presentar un despido, hacer un cálculo, el año laboral del empleado no cambia. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que el tiempo parcial sin una competencia de un maestro puede aceptarse por un período de no más de un año. Si la condición de trabajo a tiempo parcial se cambia por un acuerdo adicional, la duración del contrato de trabajo no se puede cambiar. Ver agregar. materiales del Sistema Personal No. 4.
Detalles en los materiales del Personal del Sistema:
1. Respuesta: Cuando la competencia por el puesto de maestro organización educativa sin educación superior
El concurso no se lleva a cabo en los siguientes casos:
Este procedimiento está previsto en la parte 9 del artículo 332, parte 6 del artículo 336.1 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Alejandro Zavgorodny,
Profesor Asociado, Candidato de Yu. PhD, Profesor Asociado del Departamento derecho laboral Facultad de Derecho Universidad Estatal de San Petersburgo
2. Marco legal: Carta del Ministerio de Educación de Rusia del 30 de diciembre de 2002 No. 25-111in / 25-22
Letra
Sobre el envío de las Regulaciones sobre el procedimiento para cubrir puestos de trabajadores científicos y pedagógicos en una institución de educación superior de la Federación Rusa y formas ejemplares de un contrato de trabajo a término fijo con un profesor e investigador de una institución de educación superior
Carta del Ministerio de Educación de Rusia del 30 de diciembre de 2002 No. 25-111in / 25-22
Sobre el envío de las Regulaciones sobre el procedimiento para cubrir puestos de trabajadores científicos y pedagógicos en una institución de educación superior de la Federación Rusa y formas ejemplares de un contrato de trabajo a término fijo con un profesor e investigador de una institución de educación superior
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Ver la aplicación en el enlace. - Nota del fabricante de la base de datos.
Además, le informamos que en casos excepcionales, con el fin de garantizar la continuidad del proceso educativo, se permite celebrar un contrato de trabajo entre el empleador y el profesor de la universidad antes del procedimiento competitivo en la forma prescrita.
Ministro
V.M.Filippov
3. Respuesta: Cómo formalizar la transición de un empleado de un trabajo a tiempo parcial al trabajo principal dentro de la misma organización. El empleado a tiempo parcial se convierte en el empleado principal
La transición de un empleado de tiempo parcial al trabajo principal dentro de la misma organización se puede organizar de dos maneras.
Primera forma. Hacer la transición por despido y contratación por Nuevo trabajo. Para hacer esto, primero emita un despido de un trabajo a tiempo parcial y luego la admisión de este empleado al lugar de trabajo principal. En este caso, el trabajo a tiempo parcial también debe renunciar al lugar de trabajo principal anterior. La legitimidad de esta orden se explica a continuación.
El artículo 282 del Código Laboral de la Federación Rusa llama trabajo a tiempo parcial "otro trabajo regularmente pagado en los términos de un contrato de trabajo". Dado que el trabajo es diferente y el contrato de trabajo también es diferente, es posible contratar a un empleado para el trabajo principal rescindiendo su contrato de trabajo anterior y celebrando uno nuevo.
La transición del trabajo a tiempo parcial al lugar de trabajo principal solo es posible por acuerdo mutuo entre el empleado y el empleador. Y por lo tanto, en la situación en consideración, la base óptima para el despido del trabajo a tiempo parcial será la cláusula 1 de la parte 1 del artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa, que establece. En tal acuerdo, es posible fijar la condición de que después de que el empleado sea despedido de su trabajo a tiempo parcial en sin fallar serán aceptados en la organización para el trabajo principal.
Además, la cláusula 3 de la parte 1 del artículo 77 del Código Laboral de la Federación de Rusia se puede utilizar como base para el despido:.
Con este método de registro, se interrumpe la transición de un empleado de un trabajo a tiempo parcial al trabajo principal. En este caso, el empleado recibe. Este método de reinscripción de las relaciones laborales lo hace posible, en caso de ser necesario.
La segunda forma. Otra opción para que un empleado se transfiera de un trabajo a tiempo parcial al trabajo principal es celebrar un contrato de trabajo al cambiar los términos del contrato (Artículo 72 del Código Laboral de la Federación Rusa). En él, indicar que el trabajo pasa a ser el principal para el empleado, cambiar las condiciones de pago y jornada laboral del empleado que pasa a ser el principal. A continuación, emita una orden y también refleje esta información en ella. Esta conclusión se deriva de los artículos 72, 282, 284, 285 del Código Laboral de la Federación Rusa.
ivan shklovets,
Jefe adjunto servicio federal para el trabajo y el empleo
4. Respuesta: ¿Es posible cambiar el término del contrato de trabajo celebrado?
No, no puedes.
La duración del contrato de trabajo es condición especial contratos De hecho, si cambia el plazo, cambia el contrato de duración determinada, es decir, no hay un cambio en el contrato celebrado, sino la ejecución de un nuevo contrato. La ley no prevé la posibilidad de prorrogar o acortar la duración de un contrato de trabajo. La única excepción se refiere casos individuales. Por ejemplo, si al final de la acción contrato de duración determinada ninguna de las partes exigió su rescisión, y el trabajador continúa trabajando, entonces el contrato pasa a ser indefinido y puede ser prorrogado por. Esto se deriva de las disposiciones del artículo 58 del Código Laboral de la Federación Rusa y está confirmado por la carta de Rostrud del 20 de noviembre de 2006 No. 1904-6-1.
Si la decisión de prorrogar la relación se tomó antes de la expiración del contrato de trabajo, entonces se puede recomendar concluir un acuerdo adicional sobre el reconocimiento del contrato como indefinido, pero indicar que este acuerdo entrará en vigor el día siguiente al de la terminación del plazo del contrato originalmente celebrado. Y luego, ante el hecho de la continuación de la relación laboral (es decir, en la fecha de entrada en vigor del acuerdo adicional), dictar una orden de que el contrato de trabajo en relación con la continuación del trabajo del trabajador es de carácter ilimitado.
Nina Kovyazina,
subdirector del departamento educación médica y política de personal en el cuidado de la salud del Ministerio de Salud de Rusia
Con respeto y deseos de un trabajo cómodo, Natalya Nikonova,
Personal Experto en Sistemas
¡Queridos maestros!
En esta sección podrás familiarizarte con las condiciones detalladas para la organización y realización de concursos de selección para los cargos de personal docente de la UNN.
Los maestros que planeen participar en la selección competitiva deben leer detenidamente los "Requisitos de calificación para los empleados que ocupan puestos de personal docente en la Universidad Estatal de Nizhny Novgorod que lleva el nombre de N.N. NI Lobachevsky” e instrucciones para pasar la selección competitiva.
Un docente que participe en la selección competitiva podrá retirar su candidatura en cualquier etapa del concurso.
Todos los documentos sobre el procedimiento de elección competitiva se presentan al departamento de personal (sala No. 109).
Puede hacer preguntas y obtener asesoramiento sobre el paso de la selección competitiva por teléfono 462-30-53 o por Email(competencia marcada).
El oficial responsable de organizar y llevar a cabo la selección competitiva del personal docente es el Jefe Adjunto del Departamento de Personal Kozlova Maria Sergeevna.
INSTRUCCIONES PASO A PASO
“Selección por concurso para cubrir vacantes y plazas del cuerpo docente de la UNN,
cuyo período de reposición en virtud del contrato de trabajo expire”
- El concurso para llenar los puestos vacantes y los puestos del personal docente de la UNN, cuyo plazo de ocupación en virtud del contrato de trabajo expira, se anuncia por orden del rector en la prensa periódica (periódico Nizhny Novgorodskaya Pravda), no menos de 2 – 3 meses antes de la finalización del contrato de trabajo. La orden de anunciar la selección competitiva se comunica a los decanos de facultades / directores de institutos y sucursales, se coloca una copia del anuncio competitivo en el periódico en el tablón de anuncios del departamento de personal.
- Los miembros de la facultad de la UNN deben completar la base de datos del personal de la UNN antes de enviar una solicitud.
- Se lleva a cabo la aceptación de las solicitudes de participación en el concurso con un conjunto de documentos necesarios (que confirman el cumplimiento del solicitante con los requisitos de calificación). en el plazo de un mes a partir de la fecha de publicación de la convocatoria del concurso.
- La negativa a aceptar una solicitud puede tener lugar:
- en caso de incumplimiento por parte del postulante de los requisitos de idoneidad para el puesto de que se trate, establecidos por la normativa actos legales;
- en caso de infracción por parte del profesor plazos presentación de una solicitud.
- Si no se presenta una sola solicitud, la selección competitiva se reconoce como fallida.
- Formulario de la lista de trabajos científicos y metódicos (en formato docx)
- Modelo de la lista de trabajos científicos y metódicos (en formato pdf)
- Modelo de listado de trabajos científicos y metodológicos con explicaciones (en formato pdf)
- Se está discutiendo las conclusiones-recomendaciones de los candidatos a los cargos del cuerpo docente por parte de la Comisión de Personal de la UNN. Las recomendaciones de la Comisión de Personal son puestas en conocimiento de los Secretarios Científicos de los Consejos Académicos y tienen carácter consultivo.
PASO. 6. CONSEJO CIENTÍFICO DE LA FACULTAD (INSTITUTO, RAMA)
- Los casos competitivos de aspirantes a los puestos de personal docente se transfieren al secretario del Consejo Académico de la facultad (instituto, rama).
- La no recomendación de un candidato para la elección del puesto correspondiente en las etapas previas del concurso no es motivo para dar por terminado el procedimiento de selección por concurso.
- El Consejo Académico de la facultad pertinente (instituto, sucursal) toma una decisión sobre la selección competitiva de los solicitantes para el puesto de asistente, maestro, maestro principal, profesor asociado.
- El Consejo Académico de la facultad correspondiente (instituto, rama) hace recomendaciones para la elección/no elección de aspirantes al puesto de profesor, incluido el profesor de la rama, candidato al puesto. Dentro de los tres días siguientes a la adopción de la decisión por parte del Consejo Académico, el Secretario Académico del Consejo Académico proporciona extractos del acta (y actas) de la reunión del Consejo Académico al departamento de personal. Además, el departamento de personal traslada los casos de concurso de cada candidato al cargo de profesor a la secretaría científica del Consejo Académico de la UNN.
- El solicitante que obtuvo en votación secreta el mayor número de votos de los miembros del Consejo Académico respectivo, pero no menos de la mitad más un voto del número de quienes participaron en la votación con un quórum de por lo menos 2/3 de los votos. la lista del Consejo Académico, se considera que ha superado con éxito el concurso de selección. Cuando los postulantes obtienen igual número de votos, se realiza una segunda votación en la misma reunión del Consejo Académico.
- Si ninguno de los postulantes obtuvo más del 50% de los votos de los miembros del Consejo Académico correspondiente o no se presentó solicitud de reemplazo/ posición vacante, la selección competitiva se reconoce como fallida.
- Dentro de los cinco días siguientes a la decisión del Consejo Académico correspondiente, el Secretario Académico del Consejo Académico proporciona extractos de las actas (y actas) de la reunión del Consejo Académico al departamento de personal. La Secretaría Académica del Consejo Académico de la UNN entrega al departamento de personal copia de la orden aprobatoria de las decisiones del Consejo Académico de la Universidad.
- Con base en las decisiones de los Consejos Académicos, se dicta orden de prórroga del plazo del contrato de trabajo (traslado, admisión) en relación con la elección por concurso.
- A tiempo a más tardar 2 semanas a partir de la fecha de aprobación de los resultados concurso de selección, los docentes que hayan superado con éxito el concurso de selección deben acudir al departamento de personal para celebrar un acuerdo de partes (para aquellos cuyo contrato de trabajo está por terminar) o un contrato de trabajo (para aquellos admitidos a la UNN en función de los resultados del concurso). selección).
- La extinción de un contrato de trabajo con un empleado es la base para la terminación de las relaciones laborales en los siguientes casos:
- si el empleado no ha presentado una solicitud de participación en la selección competitiva;
- si el empleado no pasó el concurso de selección en el Consejo Académico de la facultad (institución, rama) / Consejo Académico de la UNN.
- Comisión de Competencia UNN
- Orden de fecha 9 de abril de 2014 N° 18-03-1-1186 “Sobre la creación de la Comisión de Recursos Humanos de la UNN para la provisión de plazas del cuerpo docente”
- Orden de 17 de agosto de 2015 N° 18-03-1-2470 de 17 de agosto de 2015 “Sobre reformas a la Orden N° 18-03-1-1186 de 9 de abril de 2014 “Sobre la creación de la Comisión de Recursos Humanos de la UNN cubrir plazas de profesorado"
- (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 15 de octubre de 2015, número de registro 39322)
- Orden de fecha 11 de enero de 2011 No. 1n "Sobre la aprobación del directorio de calificación unificado de puestos de gerentes, especialistas y empleados, sección "características de calificación de los puestos de gerentes y especialistas de educación profesional superior y profesional adicional""
- Decreto N° 36-OD de fecha 31 de enero de 2019 “Por la Expedición del Reglamento del Procedimiento para la Elección por Concurso de los Cargos de Docentes Relativos a los Cargos de la Facultad en la Institución Educativa Autónoma de Educación Superior del Estado Federal” Investigación Nacional Nizhny Novgorod Universidad Estatal ellos. NI Lobachevsky"
- Orden de 5 de febrero de 2019 N° 44-OD “De la Comisión de Personal para la provisión de plazas de personal docente afines a plazas del cuerpo docente”
- Orden de fecha 26 de noviembre de 2002 No. 4114 "Sobre la aprobación del reglamento sobre el procedimiento para cubrir puestos de trabajadores científicos y pedagógicos en una institución de educación superior de la Federación Rusa" (poder perdido)
- Orden del 4 de diciembre de 2014 No. 1536 "Sobre la aprobación del reglamento sobre el procedimiento para cubrir puestos de trabajadores científicos y pedagógicos" (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 16 de enero de 2015, número de registro 35559) (poder perdido)
- Orden N° 421-OD de fecha 26/09/2016 “Por la que se aprueba el “Reglamento sobre el procedimiento de elección por concurso para cubrir los cargos de personal docente afines a los cargos del personal docente en la Institución Educativa Autónoma de Educación Superior del Estado Federal” "Investigación Nacional Universidad Estatal de Nizhny Novgorod nombrada en honor a N. .I. Lobachevsky" (poder perdido)
Portal PhDRu ya ha publicado una serie de notas sobre las características del concurso para cubrir una vacante de personal docente(personal profesional y docente). Y ahora traemos a su atención lo más problemas reales aprobar el concurso de profesores, profesores asociados y profesores para ocupar los puestos establecidos en el manual “Preguntas y respuestas: a partir de los materiales del seminario de secretarios científicos de consejos científicos” realizado centro de entrenamiento formación de directivos (UCPR) en Pushkin (San Petersburgo):
Para secretarios científicos de Consejos Académicos
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
basado en los materiales del seminario de secretarios científicos del 12 al 14 de mayo de 2011, Pushkin UCPR
1. Al cambiar el nombre del departamento, ¿es necesario realizar una nueva selección competitiva para los puestos de personal docente en el nuevo departamento?
Sí, hay que hacerlo.
2. ¿Se calcula el quórum del consejo académico a partir del número de miembros del consejo académico aprobado en la conferencia, o de la membresía actual del consejo académico en el momento de la reunión (teniendo en cuenta las órdenes provisionales)?
El quórum del consejo académico se calcula a partir del número de miembros del consejo académico aprobado en la conferencia.
4. ¿Cuál es el plazo de resolución del Consejo Académico sobre el concurso de plaza vacante para la elaboración de un contrato de trabajo?
Durante el semestre siguiente a la fecha de la última competencia.
6. ¿En qué casos, al renombrarse, fusionarse, suprimirse, reorganizarse, separarse, liquidarse departamentos, debe convocarse concurso para los cargos de empleados?
En todos los casos. Pero hay matices: si el perfil no cambia, no se puede realizar un concurso, sino agregar a los documentos que la traducción se realiza como parte de un concurso realizado en... año.
7. ¿Cuánto tiempo después de la decisión del Consejo Académico está obligado el departamento de personal a emitir un contrato de trabajo con el personal docente?
Durante el semestre.
9. Qué documento regula requisitos de calificación a los puestos de trabajadores científicos y pedagógicos durante la competición?
Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 30 de octubre de 2009 No. 858, sección "Características de calificación de los puestos de gerentes y especialistas de mayor nivel profesional y adicional educación vocacional". Pero esta orden fue cancelada por la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 11 de enero de 2011 No. 2.
La nueva orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 11 de enero No. 1n "Sobre la aprobación del Unificado manual de calificación puestos de gerentes, especialistas y empleados”, la sección “Características de calificación de los puestos de gerentes y especialistas de educación profesional superior y profesional adicional” se registró en el Ministerio de Justicia de la Federación Rusa el 23 de marzo de 2011, pero aún no ha ingresado en vigor, ya que no ha sido publicado oficialmente.
10. ¿Es necesario introducir una nueva competencia después de cambiar el nombre del departamento?
Cambiar acuerdo laboral asociado con el cambio de nombre del departamento, requiere la aprobación de una nueva competencia.
11. ¿Es necesario convocar un concurso para ocupar un puesto de docente cuyo contrato laboral finaliza?
Si. 2 meses antes del vencimiento del contrato.
12. ¿Es posible (y dónde) que el docente impugne el resultado negativo del voto secreto? (No hubo comentarios críticos durante la discusión).
Tal vez, pero no puede probar nada.
13. ¿Es necesario aprobar una oposición con un trabajo a tiempo parcial intrauniversitario?
Si la combinación está asociada a disciplinas de perfil de lectura para un docente en la misma posición, entonces no es necesario.
14. ¿Los cargos de asistentes de investigación son electivos?
Si. Ver orden del Ministerio de Educación de Rusia del 26 de noviembre de 2002 No. 4114.
15. ¿Es posible contratar un profesor por encargo antes de la competición? ¿En qué período? ¿Necesito elegir trabajadores a tiempo parcial internos y externos?
Es posible, en casos excepcionales, existe un permiso válido del Ministerio de Educación de la Federación Rusa del 30 de diciembre de 2002 No. 25-111 / 25-82 (firmado por V.M. Filippov). No es necesario elegir trabajadores internos a tiempo parcial si el perfil de disciplinas coincide. Externo es imprescindible.
18. Al contar los votos, el número de papeletas en la urna resultó ser menor que las papeletas repartidas y menor que el quórum (más papeletas repartidas que el quórum). ¿Se considera válido el voto?
21. Si se contrata a un investigador para realizar trabajo científico en una subvención por un período determinado (de varios meses a varios años), ¿es necesario un concurso?
Requerido.
22. ¿Existen diferencias en el procedimiento de concurso para científicos, ya que sus actividades no están ligadas al año académico (septiembre-junio)?
La competencia habitual, no hay diferencias en los procedimientos, hay diferencias en los requisitos de calificación del personal docente y HP.
23. ¿La edad del postulante (mayor de 70 años) puede ser motivo para no convocar un concurso para un puesto? ¿Qué restricciones pueden surgir?
No. La edad no puede ser motivo de negativa a anunciar el concurso. El término del contrato de trabajo con dicho empleado queda a discreción de la universidad. La duración del contrato con los docentes puede ser establecida por decisión del rector de la universidad, la duración del contrato en la elección del decano, titular. los departamentos se establecen inmediatamente durante las elecciones.
29. En un extracto del libro de trabajo, el departamento de personal indica que el solicitante ha estado trabajando como profesor desde 2005 (basado en los resultados de la selección competitiva) hasta el presente. ¿Es necesario confirmar y cómo que el solicitante ha pasado repetidamente la selección competitiva?
Debe ser confirmado por una copia de la orden de continuar la relación laboral basada en los resultados de la selección competitiva.
31. Que regulaciones regulan hoy los requisitos de cualificación para los puestos de profesorado docente, y ¿puede la universidad fijar sus propios requisitos?
Los requisitos de habilitación para ocupar cargos de personal docente se establecen por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social del 11 de enero de 2011 No. 1n (registrada en el Ministerio de Justicia el 23 de marzo de 2011 No. 20237). Sin embargo, todavía no hay una publicación oficial de la orden, lo que significa que aún no ha entrado en vigor. efecto legal. Pero ya es posible guiarse por ella.
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
basado en los materiales del seminario de secretarios académicos del 11 al 13 de noviembre de 2010 UCPR Pushkin
7. ¿Se requiere realizar una nueva elección según la competencia del personal docente con un cambio en el nombre del departamento, por ejemplo, física - física general, si las condiciones actividad laboral no cambies?
No se requiere, sin embargo, el extracto de la orden y el libro de trabajo debe contener la frase correspondiente. Por ejemplo, "Traducir... (nombre completo) como parte de la selección competitiva..."
8. ¿Hay alguna recomendación sobre la contratación de personal docente y el paso de la selección competitiva durante la reorganización de la universidad por el ingreso a la Universidad Federal? En caso afirmativo, ¿cuáles y dónde se pueden encontrar?
No hay recomendaciones especiales para este caso. La orden de fecha... agosto de 2009 "Sobre la realización de la certificación..." da a la dirección de la universidad la oportunidad, entre otras cosas, de utilizar el procedimiento de certificación para optimizar la composición del personal docente de la universidad reorganizada.
10. ¿Se requiere aprobar el concurso de personal docente al cambiar el nombre del departamento (manteniendo todas las demás condiciones laborales del departamento)?
Se recomienda indicar en el orden del departamento de personal: “la transferencia se realiza como parte de una selección competitiva realizada por ... (número)”.
14. ¿En qué caso es necesario convocar un concurso para el puesto de profesorado, siempre que
cambio de nombre del departamento;
asociación de dos departamentos;
reorganización de departamentos.
Si, cuando un docente se traslada a otro departamento, continúa leyendo el curso anterior, entonces no se requiere la transición a través de la selección por concurso, y el trabajo continúa en este puesto en el marco de la antigua selección por concurso.
18. ¿Qué documento normativo regula la forma y el contenido de un dictamen motivado?
Tal documento normativo no. La conclusión motivada debe reflejar las actividades científicas, educativas y didácticas-metódicas del solicitante; evaluación de sus actividades (conclusión) por parte del departamento (dignos o no dignos de conferir un título académico). Resolución del departamento (No. y fecha del protocolo, firmado por el jefe del departamento). La conclusión motivada es aprobada por el rector y certificada por el sello oficial.
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
basado en los materiales del seminario de secretarios científicos del 14 al 16 de noviembre de 2001, Pushkin UCPR
3. ¿Es posible realizar concursos por un período inferior a 5 años?
Es posible, la selección por concurso da derecho a ocupar un cargo hasta por 5 años, y el plazo lo determina el rector en el contrato.
8. ¿Por cuánto tiempo se puede celebrar un contrato para un trabajador a tiempo parcial? ¿Cómo contabilizar su experiencia docente, y cuáles deben ser las anotaciones en el libro de trabajo sobre admisión y despido?
Hasta 5 años. Grabando en libro de trabajo hecho a petición del socio.
26. ¿Se puede ser elegido por concurso en más de una universidad?
Sí, puedes ser elegido por concurso en más de una universidad de acuerdo con requerimientos generales presentado a los solicitantes de esta posición y con base en la decisión del Consejo Académico de la universidad.
31. ¿Cuántas horas necesita trabajar al año para obtener experiencia docente?
No hay cifras oficiales para obtener una experiencia docente por hora por hora. El Ministerio de Educación de la Federación Rusa tendrá en cuenta la experiencia anual solo si hay al menos 225 horas de estudio, como era antes.
35. ¿Qué documentos deben presentarse para confirmar la experiencia científica y pedagógica de los trabajadores por hora?
Copia de pedidos desglosados por meses, al menos 225 horas al año.
Muchos de los anteriores serán muy útiles para que los jóvenes maestros tomen nota. Sin embargo, afortunadamente, algunas de las disposiciones anteriores no se observan en la práctica en muchas universidades y universidades, lo que facilita un poco la vida de los docentes durante la competencia.
Junto a esto leen: contrato de trabajo con la universidad