En la vida, a menudo puedes enfrentarte a causar daño material y daño o pérdida. Los daños a la propiedad deben calcularse correctamente y recuperarse de la persona culpable antes del juicio o orden judicial.
¿Qué son los daños y pérdidas materiales?
Para recuperar rápida y completamente de la persona que causó el daño, su equivalente monetario, es necesario distinguir entre conceptos similares de "daño", "daño" y "pérdidas". Para ello, debemos considerar las formulaciones legislativas de estos conceptos:
- El concepto de daño puede incluir componentes tanto materiales como inmateriales. Se expresa en violación de los derechos e inviolabilidad de la persona (daño moral) y en causar daños corporales que amenazan la salud humana (material daños reales).
- Las pérdidas son inyecciones e inversiones de carácter material que la víctima se ve obligada a realizar para restituir sus derechos vulnerados o propiedad dañada. Una cosa más está asociada con el concepto de pérdidas: "lucros cesantes". Se diferencia del daño real en que incluye las rentas y dividendos que la víctima podría haber recibido si él o sus bienes no hubieran sido dañados.
Regulación legislativa
El principal acto normativo relativo a los daños de tipo directo y sus otras variedades es el artículo 15 Código Civil radiofrecuencia Otros actos descifran las partes constitutivas de este concepto y su aplicación en la práctica.
Los documentos que regulan las reglas de compensación por daños causados por las acciones de la persona culpable incluyen el Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, el Código Laboral de la Federación Rusa, el Código Penal de la Federación Rusa, etc. Cada área de la vida humana tiene lo suyo regulaciones. Además, existen documentos separados que definen las reglas y el procedimiento para calcular el monto del daño.
En el mismo caso, si surgen dificultades en una determinada situación o un caso específico no se puede considerar con precisión con la ayuda de los actos, la ayuda viene práctica de arbitraje. No es una fuente directa de derecho, pero los jueces lo utilizan de una forma u otra cuando consideran cuestiones de daño directo. Además, la práctica judicial es la principal fuente para determinar el monto del daño moral causado.
Daños directos e indirectos
El concepto de daño se divide en dos tipos según las causas de su ocurrencia. Si el daño a la propiedad fue causado única y directamente por la acción del culpable, este daño es directo. Si su ocurrencia estuvo acompañada de otras circunstancias acompañantes - indirecta.
La legislación no exige persona culpable indemnizar a la víctima por pérdidas indirectas. El infractor debe indemnizar el daño directo causado por sus acciones directas.
La parte lesionada puede referirse a daños emergentes solo en el caso en que reclama una indemnización por daño inmaterial. En esta situación, el tribunal puede aumentar el monto del daño no pecuniario otorgado al demandado, en función de las grandes pérdidas financieras del demandante.
Reclamación de daños
La reclamación de la víctima por daños directos es voluntaria. La parte perjudicada puede declararlo, o puede hacer frente a la situación por su cuenta.
La víctima puede reclamar el derecho a una indemnización tanto antes del juicio como en los tribunales. En el caso de que no estemos hablando de la relación entre dos ciudadanos, sino de las relaciones financieras de ciudadanos-consumidores, organizaciones comerciales o empresarios individuales, el procedimiento previo al juicio para resolver la disputa es obligatorio.
La legislación obliga a esas personas a presentar una demanda de culpabilidad ante el tribunal con una descripción de las circunstancias del caso, el cálculo del daño y el momento de su reparación. Por cierto, al presentar un reclamo, es necesario obtener la confirmación de que fue recibido por la parte culpable. En caso contrario, la reclamación se tendrá por no presentada.
Tanto en la fase previa al juicio como en la judicial, la parte perjudicada está obligada a probar que fue ella quien sufrió un daño de determinada cuantía, o que tiene derecho a recibir una indemnización por el daño patrimonial causado.
Redacción de una reclamación
En el caso de que se decida resolver la disputa en los tribunales, es necesario redactar correctamente declaración de demanda.
El reclamo debe incluir la siguiente información:
- título autoridad judicial;
- datos del demandante con la dirección del lugar de registro y residencia;
- datos del demandado con la dirección del lugar de registro y ubicación real (si es una persona jurídica);
- Descripción detallada circunstancias del caso con todas las fechas;
- referencias a la normativa aplicable;
- la esencia de la pretensión del perjudicado (recuperación del daño material o moral y su cuantía);
- solicitud con una descripción de los documentos incluidos en ella, constituyendo evidencia base;
- fecha y firma;
- Recibo de pago deber estatal sin los cuales no se aceptará la solicitud.
Como en el caso de una demanda, es necesario tener prueba documental de que los documentos fueron enviados y recibidos por el tribunal.
Evaluación de daños
Independientemente del método para resolver una disputa material por compensación por daños directos, será necesario evaluar y probar el monto de los daños a la propiedad. Para ello, se utilizan diferentes métodos de evaluación. El unificado se utiliza únicamente al calcular el daño causado por el incumplimiento de las obligaciones o su cumplimiento injusto. La presencia de diferentes métodos complica el proceso de toma de decisiones en cuanto a la determinación real y objetiva del tamaño. Por ejemplo, cada agencia experta tiene sus propios criterios para evaluar los daños en los automóviles.
En general, el cálculo de la valoración de los daños materiales se realiza en 3 etapas:
- Elaborar un presupuesto realista de las reparaciones necesarias para la restauración de los bienes dañados, que se calcula sobre la base del precio de mercado de la obra o de los elementos necesarios en la zona donde vive el perjudicado.
- El grado de depreciación de la propiedad, si hablamos de transporte, otros bienes muebles o edificio.
- Sumatoria de los resultados del cálculo de ambas cantidades.
Durante el proceso, el tribunal considerará no solo el cálculo proporcionado, sino también la objetividad del cálculo, teniendo en cuenta los precios de mercado.
Daño en las relaciones laborales
El tema de la compensación por daños reales directos al empleador por parte del empleado (o viceversa) requiere una cuidadosa consideración, ya que tales disputas son bastante frecuentes. La mayoría de los tribunales se ponen del lado de los trabajadores, pero los jueces también verifican la corrección de la evaluación de los daños a la propiedad causados y la adecuación de su tamaño.
La peculiaridad de tales disputas es que el empleador no puede reclamar compensación por daño moral en este caso. Esto se debe al hecho de que, por definición, es imposible que una persona jurídica cause daño moral.
En relación con los empleados adultos que causaron daños reales a la propiedad del empleador, si existen las pruebas necesarias, a menudo se decide sobre la obligación de reparar el daño. En relación con los trabajadores menores de 18 años, se aplican una serie de condiciones para llevarlos a la plena responsabilidad:
- Provocar daños a la propiedad bajo la influencia del alcohol, sustancias tóxicas o estupefacientes.
- Causar daño mediante la comisión de una falta administrativa o delito.
- Daño deliberado a la propiedad u otras acciones por las cuales se causa el daño.
Al considerar cuestiones sobre el monto de la indemnización, el tribunal tiene en cuenta las circunstancias del daño, así como la culpa parcial o total del empleador en este. También se considera la posibilidad de causar daño bajo la condición de extrema necesidad. Si el empleado actuó profesionalmente y no pudo influir en la ocurrencia del daño, se le negará al empleador un reclamo.
Compensación de daños en la práctica
En la práctica, la indemnización por daños y perjuicios se lleva a cabo a menudo de forma extrajudicial. En caso de accidente u otras situaciones similares, las partes suelen reparar voluntariamente la propiedad dañada. Y en caso de daño a la salud, la mayoría se limita a pagar suma de dinero sin llevar el caso a los tribunales.
Las disputas entre empleadores y empleados a menudo también se resuelven con mayor frecuencia mediante la redacción de un acuerdo sobre el pago de daños y perjuicios en forma de cuotas. Además, el proceso de compensación voluntaria en este caso es mucho más sencillo.
En el mismo caso, si la resolución de las cuestiones de reparación de daños se produce a través de compañía de seguros, a menudo el caso se lleva a los tribunales debido a la falta de voluntad de este último para pagar o a una subestimación del daño.
La evaluación y compensación del daño causado es un proceso complejo. Por lo tanto, en el caso de tales situaciones, debe prepararse Documentos requeridos y considere cuidadosamente las opciones para resolver tales problemas.
Nueva edición Art. 238 del Código Laboral de la Federación Rusa
El trabajador está obligado a indemnizar al empleador por los daños directos daño real. Los ingresos no recibidos (lucro cesante) no están sujetos a recuperación por parte del empleado.
Se entiende por daño real directo la disminución real de los bienes en efectivo del empleador o el deterioro de dichos bienes (incluidos los bienes de terceros en poder del empleador, si éste es responsable de la seguridad de estos bienes), así como la necesidad que el empleador incurra en costos o pagos excesivos para la adquisición, restitución de bienes o compensación por daños causados por el trabajador a terceros.
La tercera parte ya no es válida.
Comentario sobre el artículo 238 del Código del Trabajo de la Federación Rusa
En consecuencia, si el empleador presenta una demanda contra el empleado como recurso de compensación por daños causados por el empleado a terceros, entonces la categoría especificada de casos de conformidad con la cláusula 6 de la parte 1 del artículo 23 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia está sujeta a la consideración de un juez de paz como casos derivados de relaciones laborales.
De acuerdo con la legislación laboral, el trabajador está obligado a indemnizar al empleador por el daño real directo que le haya causado, que es, como se mencionó anteriormente, la disminución real de la propiedad en efectivo del empleador o el deterioro de esta propiedad (incluida la propiedad de terceros). partes en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad), así como la necesidad del empleador de incurrir en costos o pagos excesivos para la adquisición o restauración de la propiedad. Al mismo tiempo, la pérdida de ingresos (pérdida de ganancias) no está sujeta a recuperación por parte del empleado.
El trabajador lleva responsabilidad tanto por los daños reales directos causados directamente por él al patrón, como por los daños sufridos por el patrón como consecuencia de la indemnización de daños a otras personas.
Al mismo tiempo, el trabajador responde por los daños causados dentro de los límites de su salario medio mensual, salvo disposición en contrario del Código del Trabajo o de otro modo. ley Federal(Artículo 241 del Código del Trabajo).
En caso de que el daño sea causado a terceros por un trabajador que al momento del accidente de tránsito se encontraba en el desempeño de sus funciones oficiales, a estas relaciones jurídicas se le debe aplicar lo dispuesto en los artículos 238, 241 del Código del Trabajo, ya que la disputa especificada surge de las relaciones laborales.
En consecuencia, si el empleador presenta una reclamación contra el empleado a modo de recurso de compensación por daños causados por el empleado a terceros, entonces la categoría especificada de casos, de conformidad con el párrafo 6 de la parte 1 del artículo 23 del Código Civil Procedimiento de la Federación Rusa, está sujeto a la consideración de un juez de paz como casos derivados de las relaciones laborales.
Otro comentario al art. 238 del Código Laboral de la Federación Rusa
1. El derecho de propiedad en la Federación Rusa es reconocido y protegido por el estado. En consecuencia, las formas de propiedad privada, estatal, municipal y de otro tipo se reconocen y protegen de la misma manera (artículo 8 de la Constitución de la Federación Rusa). La responsabilidad de los empleados por los daños causados al empleador en el desempeño de sus deberes laborales es uno de los medios para proteger los derechos de propiedad.
La responsabilidad por los daños causados al patrón en el desempeño de sus funciones laborales se atribuye al trabajador, siempre que el daño sea causado por su culpa. Esta responsabilidad, por regla general, se limita a una determinada parte de los ingresos del empleado y no debe exceder el monto total del daño, excepto en los casos previstos por la ley.
El artículo 238 del Código Laboral de la Federación Rusa contiene provisiones generales sobre la responsabilidad del trabajador frente al empleador. La base legal para regular la responsabilidad de los empleados es la Constitución de la Federación Rusa (Artículo 8), así como el Código Laboral de la Federación Rusa (Artículo 21, que establece la obligación del empleado de cuidar la propiedad del empleador, incluida la propiedad de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad).
Al mismo tiempo, no importa la forma organizativa y legal de la actividad del empleador o el hecho de que sea un individuo.
2. Con el fin de aplicar correctamente la legislación en materia de responsabilidad, y teniendo también en cuenta que los tribunales, al conocer de estos casos, tenían cuestiones que resolver, el Pleno Corte Suprema La Federación Rusa adoptó la Resolución No. 52 del 16 de noviembre de 2006 "Sobre la Aplicación de la Legislación que Regula la Responsabilidad Material de los Empleados por Daños Causados al Empleador" (en lo sucesivo, Resolución del Pleno de la Corte Suprema de la Federación Rusa No. . 52).
En relación con la adopción de este Decreto, el Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia del 1 de marzo de 1983 N 1 "Sobre ciertas cuestiones de la aplicación por parte de los tribunales de la legislación que regula la responsabilidad material de los empleados por daños causados a una Empresa, Institución, Organización" (modificada y complementada) fue declarada nula. .).
3. Si el daño fue causado durante la existencia de una relación laboral, entonces la responsabilidad también surge después de su terminación.
4. Términos generales el inicio de la responsabilidad material del trabajador se reflejan en el art. 233 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Tradicionalmente en la doctrina derecho laboral Se señaló que la responsabilidad puede aplicarse a un empleado si se presentan simultáneamente cuatro condiciones:
Daño real directo;
Comportamiento ilegal del empleado;
La culpa del trabajador en causar el daño;
Una relación de causalidad entre la conducta ilícita del empleado (acción o inacción) y el daño resultante.
Este enfoque también está confirmado por la posición del Pleno de la Corte Suprema de la Federación Rusa, fijada en la Resolución N 52 anterior (p. 4).
El Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa clasifica las circunstancias que son esenciales para la correcta resolución del caso sobre la compensación por daños y perjuicios por parte del empleado, la obligación de probar cuál recae en el empleador, también la ausencia de circunstancias que excluyen la responsabilidad de el empleado; cumplimiento de las reglas para celebrar un acuerdo sobre responsabilidad total.
5. El Código del Trabajo da una definición legal de daño real directo, entendiéndolo como una disminución real de los bienes en efectivo del empleador (incluidos los bienes de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de estos bienes) o deterioro de su estado, así como la necesidad para él de hacer pagos excesivos para la adquisición o restauración de la propiedad.
Los daños pueden incluir faltantes y daños a objetos de valor, gastos de reparación de bienes dañados, sanciones por incumplimiento de obligaciones económicas, montos de pago por ausentismo forzoso de un empleado o empleados pagados por el empleador por culpa de otro empleado.
Esto se refiere a la propiedad no solo del propio empleador, sino también de terceros en poder del empleador, si él es responsable ante ellos por su seguridad. Un ejemplo es una situación en la que un cliente alquila su propiedad a un taller de reparación o taller, y los empleados causan daños a esta propiedad.
6. Al decidir si responsabilizar a un empleado por el daño causado, debe tenerse en cuenta que la pérdida de ingresos (lucro cesante, es decir, el beneficio del empleador que podría haber recibido, pero no recibió como resultado de las acciones incorrectas de sus empleados) es recuperable del empleado no están sujetos. El riesgo asociado a la posible no percepción de ingresos es condición para mantener actividad económica y se encuentra enteramente en el tema de tal actividad, i.e. en el empleador.
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Si la escasez se produjo por culpa del empleado, entonces está obligado a indemnizar al empleador por el daño real directo que le causó. Los daños reales directos incluyen la reducción o el deterioro reales de los activos del empleador, así como la necesidad de que el empleador incurra en costos o pagos excesivos para adquirir o restaurar la propiedad. El trabajador es responsable tanto del daño real directo causado directamente por él al empleador, como del daño que le ocurre al empleador como resultado de la compensación por daños a otras personas.
Fracaso o ejecución indebida empresario-gerente de sus funciones sirven de base para terminación anticipada contrato iniciado por el propietario. En caso de daño material a la empresa como resultado de la irresponsabilidad o el incumplimiento por parte del empresario-gerente de sus deberes, el propietario tiene derecho a exigirle una compensación por las pérdidas en el monto del daño real directo, que puede ser limitado o recuperado en su totalidad. Además, el empresario-gerente asume la responsabilidad material en la totalidad del daño causado por su culpa a la empresa en los casos expresamente indicados en legislación actual. Asimismo, los daños que se califiquen como riesgo normal de producción y comercial no son objeto de indemnización. La especificación de estas preguntas es gran importancia tanto para el empresario-gerente como para el propietario.
Según el artículo 237 Código de Trabajo El empleado de la Federación Rusa está obligado a compensar al empleador por el daño real directo que le causó. El trabajador es responsable tanto de los daños reales directos causados directamente por él al empleador como de los daños sufridos por el empleador como resultado de la compensación por daños a otras personas. Los ingresos no recibidos (lucro cesante) no están sujetos a recuperación por parte del empleado.
Se entiende por daño real directo la disminución real de los bienes en efectivo del empleador o el deterioro en el estado de dichos bienes (incluidos los bienes de terceros en poder del empleador, si éste es responsable de la seguridad de estos bienes), así como como la necesidad del empresario de incurrir en gastos o pagos excesivos para la adquisición o vrs-formación de bienes.
Al determinar el monto del daño, solo se tiene en cuenta el daño real directo, no se tiene en cuenta la pérdida de ingresos.
Por los daños causados a la empresa en el desempeño de las funciones laborales, los empleados que son responsables del daño son responsables por el monto del daño real directo, pero no más que sus ingresos mensuales promedio (Artículo 241 del Código Laboral de la Federación Rusa) .
La organización está obligada a probar el hecho de causar un daño real directo, la ilicitud de las acciones (inacción) del empleado y su culpabilidad.
Sólo el daño real directo es objeto de indemnización, consistente en la pérdida o daño de la propiedad, gastos adicionales del empleador, por ejemplo, en pagos excesivos, etc. Los ingresos no percibidos por el empleador no se incluyen en el daño indemnizable.
El daño real directo a la organización es una disminución de la propiedad o propiedades útiles propiedad debido a daño, destrucción o pérdida y gastos relacionados de la organización para su restauración o adquisición. El daño real directo también incluye pagos excesivos a otras personas debido a acciones ilegales de los empleados de la organización.
El daño real directo está sujeto a compensación por parte del empleado en los casos en que sus acciones sean reconocidas como ilegales. El empleado no cumplió o incorrectamente desempeñó sus funciones, violó una regla de derecho específica. Esta norma puede estar contenida en las leyes de la Federación Rusa, decretos presidenciales, decretos del Gobierno de la Federación Rusa, reglamentos laborales internos y otros actos legales reglamentarios. Se reconocen como ilegales las acciones que violen las normas de mantenimiento y operación de máquinas y mecanismos, almacenamiento y emisión de bienes materiales. requisitos tecnológicos y demás normas técnicas, así como las órdenes e instrucciones del patrón, dictadas de conformidad con leyes existentes y dentro del ámbito de la autoridad.
La administración está obligada a establecer todas las circunstancias del daño, incluyendo a) el monto del daño real directo causado a la organización
La administración no puede, por orden suya, indemnizar los daños en los casos en que el empleado sea responsable de este daño en su totalidad, y el daño supere sus ingresos mensuales medios. En tales situaciones, dicho daño puede recuperarse del empleado solo mediante una decisión judicial. Revisión judicial también sujeto a a) reclamos de la administración contra empleados por compensación por daños reales directos en una cantidad que no exceda los ingresos mensuales promedio, si la compensación no puede hacerse por orden de la administración. Situaciones similares surgen con mayor frecuencia en los casos en que un empleado termina las relaciones laborales con esta empresa o cuando la administración no cumple con el plazo para emitir una orden b) disputas de empleados que no están de acuerdo con la deducción hecha por la administración en compensación por daños, o su tamaño, siempre que la solicitud fue considerada por la comisión de conflictos laborales, - los empleados de organizaciones donde no hay comisiones de conflictos laborales pueden presentar una solicitud directamente ante el tribunal. La recuperación forzosa se lleva a cabo en los tribunales en los casos en que la administración, durante la vigencia del contrato de trabajo, emitió una orden para reparar el daño mediante la deducción del salario del trabajador, pero al momento de su despido, las deducciones no se hicieron en su totalidad o en parte, y el salario debido al empleado en el momento del despido es insuficiente para pagar la deuda.
Los trabajadores y empleados culpables de causar daños a la empresa sólo asumen responsabilidad material si existe un daño real directo. No está permitido imponer responsabilidad material a un empleado por daños que surgieron como resultado de un riesgo económico y de producción normal (1, partes 1-2, cláusula 2).
Bajo daño real directo, se debe entender, en particular, la pérdida, deterioro o disminución del valor de la propiedad, la necesidad de que la empresa incurra en costos para la restauración, adquisición de la propiedad u otros valores, o para hacer pagos excesivos (12 , párrafo 2, párrafo 4).
Se entiende por daño real directo la pérdida total o la disminución del valor de los bienes, en relación con los cuales la empresa debe incurrir en costos de restauración, adquisición de nuevos bienes u otros valores, o hacer pagos excesivos.
D. n. sobre el funcionarios se hacen en presencia de daño real directo. El monto del daño está determinado por las pérdidas reales de la asociación, empresa, granja colectiva en función del valor en libros (costo) de los activos materiales dañados, perdidos, cancelados ilegalmente (menos la depreciación), gastados en exceso irrazonablemente por encima de las normas de materias primas materiales y materiales, el costo de corregir productos rechazados y trabajos mal realizados -
De acuerdo con la legislación laboral, solo el daño real directo está sujeto a compensación. Este es un daño cuando la propiedad de la empresa (máquinas, herramientas, materias primas, productos semielaborados, etc.) se pierde, se deteriora o se reduce su valor, en relación con lo cual se hizo necesario incurrir en costos para la restauración, adquisición de propiedades u otros objetos de valor, o para hacer pagos excesivos. Al determinar el monto del daño, no se tiene en cuenta la pérdida de ingresos.
Daño - en ley civil consecuencias patrimoniales desfavorables para el acreedor derivadas de un delito cometido por el deudor. Se expresan en una disminución de la propiedad, o en la no percepción de los ingresos que se habrían recibido en ausencia de un delito (lucro cesante).
Como resultado de los impactos negativos de fenómenos peligrosos (incidentes), tendencias de desarrollo negativas, decisiones irracionales tomadas en condiciones de incertidumbre, se produce un daño para una persona y una organización. El daño de los incidentes se puede clasificar de acuerdo con varios criterios: el grado de evaluación, el lugar y el momento de manifestación de las consecuencias en relación con el impacto de los factores negativos, los objetos de influencia de los factores negativos de los incidentes, el tipo de necesidades no satisfechas de una persona (organización) y el grado de influencia en su seguridad, la viabilidad de las organizaciones.
El daño directo es el daño a la salud, la propiedad o los intereses patrimoniales de los objetos que han caído en la zona de acción de los factores negativos del incidente.
El daño indirecto son pérdidas, daños, pérdida de ganancias en las que incurrirán los objetos que no cayeron en la zona de acción de los factores negativos del incidente, pero causados por violaciones y cambios en la estructura existente de relaciones económicas, infraestructura, así como como costos adicionales causados por la necesidad de tomar medidas para eliminar las consecuencias del incidente.
Las pérdidas indirectas de la empresa surgen como resultado de la imposibilidad durante algún tiempo de llevar a cabo sus actividades normales. Estos incluyen: lucro cesante, pérdidas en forma de reclamaciones y juicios por incumplimiento de obligaciones con las contrapartes, pérdida de imagen de la organización, gastos por resolución judicial de casos, etc. Como muestra la práctica, las pérdidas indirectas suelen ser muchas veces mayores que las pérdidas directas, es decir, la cantidad de pérdidas directas es solo la punta del iceberg.
El daño total es la suma de los daños directos e indirectos. El daño total se determina en un momento específico y es intermedio en comparación con el daño total, que se cuantificará a largo plazo.
Estructura de definición de daño
Daños por accidentes objetos peligrosos se puede expresar en vista general fórmula:
donde está el daño total por accidentes, rub.;
Pérdidas directas de una organización que opera una instalación de producción peligrosa, rub.;
Gastos de localización (liquidación) e investigación del accidente, rub.;
Pérdidas socioeconómicas (costos incurridos debido a la muerte y lesiones de personas), rub.;
Daños indirectos, frotar;
Daño ambiental (daño causado a objetos ambientales), frotar;
Pérdidas por retiro de recursos laborales como consecuencia de la muerte de personas o de su pérdida de capacidad para el trabajo.
pérdida directa,, de los accidentes se puede determinar mediante la fórmula
Pérdidas como resultado de la destrucción (daño) de la propiedad, frotar.
Gastos de localización (liquidación) e investigación del accidente,, se puede determinar mediante la fórmula
,
(5.3)
donde - los costos asociados con la localización y eliminación de las consecuencias del accidente, rub.;
Gastos de investigación de accidentes, frotar.
Pérdidas socioeconómicas,, puede definirse como el monto de los costos por compensación y medidas debido a la muerte de residentes y terceros, y (o) lesiones al personal y terceros,:
Daños indirectos, , por siniestros, se recomienda definir como parte de los ingresos destinados al alquiler o compra de vivienda para el período de reparación o restauración de la vivienda dañada:
dónde está el daño por la contaminación del aire, frotar;
Daños por contaminación de los recursos hídricos, frote;
Daños por contaminación del suelo, frote;
Daños asociados con la destrucción de recursos biológicos (incluidos los bosques), rub.;
Daño por obstrucción (daño) del territorio por escombros (fragmentos) de edificios, estructuras, equipos, etc., roce.
La estructura generalizada de daños por accidentes en instalaciones de producción peligrosa se presenta en el Esquema 1 del Apéndice 1 (RD 03-496-02).
El trabajador está obligado a indemnizar al empleador por el daño real directo que le haya causado. Los ingresos no recibidos (lucro cesante) no están sujetos a recuperación por parte del empleado.
Se entiende por daño real directo la disminución real de los bienes en efectivo del empleador o el deterioro de dichos bienes (incluidos los bienes de terceros en poder del empleador, si éste es responsable de la seguridad de estos bienes), así como la necesidad que el empleador incurra en costos o pagos excesivos para la adquisición, restitución de bienes o compensación por daños causados por el trabajador a terceros.
La tercera parte ya no es válida.
Comentario al art. 238 del Código Laboral de la Federación Rusa
1. La responsabilidad por los daños reales directos causados al empresario puede atribuirse al trabajador, cualquiera que sea el tipo de contrato que celebre. contrato de empleo y forma organizativa y jurídica del empleador, así como la forma de propiedad de sus bienes.
2. Según el inciso 15 de la RF PPVS del 16 de noviembre de 2006 N 52, debe entenderse por daños causados por un trabajador a terceros todas las cantidades pagadas por el empleador a terceros en concepto de indemnización por daños. Pero el empleado sólo puede ser considerado responsable dentro de los límites de estas cantidades.
Segundo comentario al artículo 238 del Código del Trabajo
1 en nueva edición Arte. 238 se reemplazan las palabras "o restitución de bienes" por las palabras "recuperación de bienes o por compensación de daños causados por el trabajador a terceros".
En este sentido, la parte 3 de este artículo se reconoce como inválida.
2. El capítulo 39 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece las normas de responsabilidad del empleado por los daños causados a la propiedad del empleador:
1) se establece la obligación del trabajador de reparar el daño causado al patrón (ver Art. 238);
2) se formula el concepto de daño real;
3) indicar las circunstancias que excluyen la responsabilidad material del trabajador (ver Art. 239);
4) se establecen los límites de la responsabilidad material del trabajador (véanse los artículos 241-242);
5) contiene una lista de casos de plena responsabilidad del empleado (ver Art. 243);
6) se establecen las reglas para celebrar un acuerdo escrito sobre responsabilidad total (ver Art. 244);
7) establece el procedimiento para la aprobación de las listas de trabajo y categorías de trabajadores con los que se pueden celebrar contratos de plena responsabilidad, y las formas de estos contratos (ver artículo 244);
8) se determinan las condiciones para la introducción de la responsabilidad colectiva (de equipo) (véanse las partes 1 y 3 del artículo 245);
9) se determina el procedimiento para concluir un acuerdo escrito sobre responsabilidad colectiva (brigada) (ver Art. 245);
10) se establece el procedimiento para determinar el grado de culpabilidad de cada miembro del equipo (equipo) en el daño causado al empleador (ver Art. 245);
11) se establecen reglas para determinar el monto del daño causado (ver art. 246);
12) el empleador está obligado a establecer la cuantía del daño que se le ha causado y el motivo de su ocurrencia (ver art. 247);
13) se establece el procedimiento para el cobro de daños y perjuicios (ver art. 248);
14) se impone al trabajador la obligación de reembolsar los gastos incurridos por el empleador en relación con la formación del trabajador (véase el art. 249);
15) se determina el procedimiento para reducir el monto del daño a recuperar del trabajador (ver Art. 250).
3. La responsabilidad de acuerdo con las normas del Capítulo 39 del Código Laboral de la Federación Rusa es responsabilidad exclusiva del empleado, es decir. una persona que tiene una relación laboral con el empleador.
Normas laborales, y no ley civil(BVS RF. 2003. N 6. P. 21).
4. De conformidad con el art. 238 el trabajador está obligado a indemnizar al empleador sólo por daños reales directos. A diferencia del derecho civil (véase el artículo 15 del Código Civil de la Federación Rusa), el empleado no tiene que compensar la pérdida de ingresos del empleador (lucro cesante). Por lo tanto, el Código cumple el objetivo derecho laboral, colocado ante él en la Parte 1 del art. 1, - protege los derechos e intereses de los trabajadores y empresarios.
Una excepción a la regla anterior, que limita la responsabilidad material de un empleado al daño real directo, es la posibilidad de compensación por pérdidas por parte del empleador de la organización en los casos previstos por la ley federal. En este caso, el cálculo de las pérdidas se realiza de acuerdo con las normas del derecho civil (ver Art. 277 del Código Laboral de la Federación Rusa).
5. El concepto de daño real directo indemnizado por el trabajador al empresario está formulado en el art. 238.
Es necesario prestar atención al hecho de que el daño real directo incluye no solo una disminución real de la propiedad en efectivo del empleador o el deterioro en la condición de la propiedad específica del empleador, sino también la propiedad de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad (por ejemplo, de la seguridad de la carga colocada en el almacén del empleador en virtud de un acuerdo con él por parte de otra persona física o jurídica).
El daño real directo también incluye los costos o pagos excesivos que el empleador se ve obligado a realizar en relación con la necesidad de adquirir o restaurar la propiedad dañada por el trabajador.
6. El trabajador está obligado a indemnizar el daño real directo causado directamente al empleador, que incluye el daño sufrido por el empleador como consecuencia de la compensación por daños a otras personas.
Esto podría basarse en el reembolso. entidad legal o un ciudadano (que es un empleador) del daño causado por su empleado en el desempeño de sus deberes laborales (servicio, funcionario) de conformidad con el art. 1068 GR.
Un ejemplo en este sentido puede ser también la indemnización por parte del trabajador culpable en el procedimiento de recurso por los daños indemnizados por el empleador a la víctima en un accidente de transporte, cuyo propietario (propietario) es el empleador.
Otro ejemplo es la compensación al empleador por los daños causados por el ausentismo involuntario a los empleados que fueron despedidos ilegalmente del trabajo y luego reincorporados por el líder culpable de la organización que firmó la orden de despido ilegal.
7. Del procedimiento de aprobación de las normas control interno en organizaciones que realizan transacciones con en efectivo y otros bienes, ver Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 8 de enero de 2003 N 6 (SZ RF. 2003. N 2. Art. 188).