El contrato de trabajo no ha sido completado. Consecuencias

Recurso ante la inspección del trabajo Los ciudadanos tienen varias formas de presentar un recurso ante la inspección del trabajo:

presentación personal a la recepción de la inspección del trabajo;
enviar una queja por correo;
llenando un especial formulario electronico en el sitio web oficial del departamento.

Inspección de Trabajo. Los empleados de la inspección tienen derecho a acudir a la organización para verificar los argumentos expuestos en la queja del empleado. La competencia de la inspección del trabajo, en particular, incluye cuestiones de cumplimiento de las normas de protección laboral, manteniendo trabajo de oficina de personal otro cuestiones contenciosas entre trabajador y patrón, excepto el pago de salarios.
La oficina del fiscal. Los fiscales tienen poderes mucho más amplios que la inspección del trabajo y pueden iniciar no solo procedimientos administrativos, sino también penales contra un empleador que viole las leyes laborales.

Dónde quejarse de un empleador que no concluye un contrato de trabajo.

Cualquier mensaje a las autoridades tiene como objetivo garantizar que se tomen las medidas adecuadas para eliminar el delito. La elección de dónde reclamar al empleador si se vulneran los derechos es siempre tuya, ya que esta lista es bastante amplia. Solo es necesario entender que hay una clara delimitación de derechos y poderes.
Contenido:

A dónde ir en busca de ayuda
Cómo presentar una queja contra un empleador
Razones comunes para presentar una queja
Consecuencias para el solicitante y la empresa

Dónde acudir en busca de ayuda Acudir a la prensa y otros medios de comunicación puede dar lugar a una amplia cobertura de los acontecimientos y protestas públicas, así como acudir a varias ONG de derechos humanos.

¿Es posible cobrar salarios sin contrato de trabajo?

Será desagradable para todos si no pagaron su salario. ¿Adónde ir cuando tal incidente realmente sucedió? Después de todo, este problema no puede quedar sin resolver. Bueno, hay una respuesta para esto. No vamos a trabajar Cuando una persona no sabe a dónde acudir si no paga un salario, entonces lo primero que debe entender es que el este caso- su orientación directa.
El artículo No. 142 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que cada empleado tiene derecho a la legítima defensa. Y puede expresarlo negándose a ir a trabajar si su trabajo no fue recompensado de acuerdo con todas las reglas. En este caso, el retraso en el pago debe ser superior a 15 días.
Sin embargo, si una persona decide dar ese paso, tendrá que redactar un aviso por escrito de ello, que entregará a su empleador.

¿Qué hacer si el empleador no emite un contrato de trabajo?

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Buenas tardes, dígame qué hacer si el empleador no emite contrato laboral en mis manos, he estado trabajando durante 8 meses sin saber en qué condiciones trabajo en absoluto, hicieron una entrada en el trabajo y emitieron solo una orden de empleo. Por alguna razón, el salario del comerciante privado es diferente, quería bajarlo, me confundí completamente, los cálculos son incomprensibles, el salario salta, las bajas por enfermedad también. Minimizar Victoria Dymova Oficial de soporte Pravoved.ru Ya se han discutido preguntas similares, intente buscar aquí:

Si el empleador no quiere celebrar un contrato de trabajo, ¿qué debo hacer?
¿Qué hacer si el empleador no emite un contrato de trabajo?

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Dónde quejarse de un empleador

Buenas noches. Por favor, dígame, ¿es posible presentar una queja (si es "Sí", entonces dónde) contra el empleador sin tener un contrato de trabajo en mano? Hubo un período de prueba y la firma se pospuso constantemente. Aprendí de mis predecesores como yo más de una docena. Hola, Alejandro. Por parte del empleador tiene una violación del artículo 67 del Código del Trabajo FR, de acuerdo con lo cual el empleador está obligado a celebrar escribiendo contrato de trabajo a más tardar 3 días después de que el empleado comenzó a trabajar.

En caso de violación por parte del empleador de la norma anterior del código, tiene derecho a comunicarse con la oficina del fiscal o la inspección estatal del trabajo de la entidad constituyente de la Federación Rusa. El procedimiento para solicitar a estas autoridades se proporciona ley Federal"Sobre el procedimiento para considerar la apelación de ciudadanos de la Federación Rusa".

Información

El empleado que cometió ofensa disciplinaria, puede estar sujeto a una acción disciplinaria, como un comentario, una reprimenda o una reprimenda severa. 3. Administrativo. El Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa contiene una lista que pueden cometer los empleados y sus empleadores. Tal o cual infracción puede conllevar una sanción en forma de multa o suspensión de actividades hasta por 90 días.

Importante

Delincuente. Este tipo de responsabilidad establece penas más severas. Se puede proporcionar por violación de las normas de protección laboral (artículo 143 del Código Penal de la Federación Rusa), por falta de pago de salarios, pensiones y beneficios a un empleado (artículo 145.1), por violación de las normas de seguridad en ciertas instalaciones o al realizar tipos específicos de trabajo. Las sanciones iban desde multas hasta prisión.

No dan contrato de trabajo a quien reclamar

¿Quién tiene prohibido "rebelarse"? Por supuesto, puede hacerlo si no paga un salario. ¿Qué pasa con aquellas personas a las que se les prohíbe “rebelarse” de esta manera? También hay una salida para ellos. Pero primero, debe enumerar los empleados de especialidades que no tienen derecho a dejar de trabajar:

Trabajadores directamente relacionados con la esfera del soporte vital.

Esta es una conexión, rápida y urgente. cuidado de la salud, energía, cuerpo y suministro de gas.
Asimismo, los funcionarios públicos y las personas involucradas en el servicio no pueden detener sus actividades. industrias peligrosas Y equipamiento.
Esta lista incluye a las personas que prestan servicios en las fuerzas de rescate de emergencia, armadas, de búsqueda y rescate y de extinción de incendios. Y también las personas que trabajan en un territorio donde rige la ley marcial o el estado de excepción.

iniciar y verificar las actividades de una empresa sospechosa de un delito (prevé la injerencia en el proceso laboral, la incautación de documentos, etc.);
sentencia entidad legal, de acuerdo con la legislación vigente;
ordenar el pago de indemnizaciones a los ciudadanos aplicados cuyos derechos se reconozcan vulnerados.

Solo las autoridades estatales tienen derecho a celebrar tales eventos. Las siguientes estructuras están autorizadas para recibir dichas denuncias y trabajar en ellas:

Comisión sobre conflictos laborales- Es un órgano creado en la propia empresa, integrado por los trabajadores (sus delegados) y representantes de la dirección de la empresa.

Uno permanece en la oficina del fiscal y el otro, con la víctima. En cuanto a este organismo, es necesario abastecerse no solo de pruebas, sino también de testigos. Mentir y embellecer no vale la pena, es punible. Uno de los compañeros puede actuar como testigo. La solicitud está escrita en el formulario estándar. En su “encabezado” se indica el nombre completo del solicitante, así como su dirección con un número de teléfono. Y en la parte principal, se describe la situación y se solicita la adopción de medidas. Al final - fecha y firma. Entonces la fiscalía es el lugar a donde ir si no pagan los sueldos a tiempo, no solo posible, sino necesario! ¿Qué le espera al empleador? Te dijimos qué hacer si no has pagado tu salario. Dónde ir también está claro. Pero se deben agregar un par de palabras más con respecto al castigo que le espera a un empleador sin escrúpulos. Así está escrito en el artículo 5.27 del Código de Responsabilidad Administrativa.

Atención

Si funciona, entonces aún debe insistir en formalización tener garantías en el futuro. Y finalmente, la corte. Es solo que no puedes simplemente ir allí. Antes de eso, aún debe reunirse con el empleador.

Habiéndote equipado previamente con una grabadora de voz y una cámara oculta. Toda la conversación se grabará en medios de audio y video. Y durante la conversación, deberá hacerle preguntas capciosas al jefe, y al responderlas, él también le informará sobre cuánto tiempo la persona ha estado trabajando para él de manera extraoficial, cuánto debe, etc.

Esto requerirá la habilidad del trabajador en la conspiración y la capacidad de formular preguntas exactamente según sea necesario para obtener la respuesta correcta. Y luego con evidencia física puedes ir a la corte. Aquí es donde ir si no te pagan.

Lo que debe saber una persona que trabaja en Ucrania También vale la pena hablar de esto.
Y también un documento que indique la cantidad de ganancias utilizadas para calcular los pagos y beneficios por despido. ¿Y si no les pagaban? A dónde ir, se dijo arriba. Y el procedimiento es el mismo, solo que la razón para ir a la corte, la inspección del trabajo o la oficina del fiscal será algo diferente. Con registro informal Muchas personas todavía están interesadas en saber a dónde acudir si no pagan salarios "negros". Y aquí es donde realmente pueden surgir problemas. Si una persona no está registrada oficialmente, no podrá influir en el empleador de ninguna manera. medios legales. Su relación laboral está fuera del ámbito legal. Por lo tanto, el jefe impunemente no puede pagarle un salario. ¿Significa esto que no hay lugares a donde acudir si no pagan salarios extraoficialmente? Sea como fuere, en primer lugar, al propio jefe. Necesitas hablar con él y tratar de hacer que las cosas despeguen.

El empleador no da un contrato por dos semanas. Inicialmente pactaron con él por 35, ahora paga 25. Si me voy, calcula por 10. Dice que en el reglamento que firmé, era que él pagaría 10 (en el acto de remuneración había una cláusula sobre el nombramiento de su discreción, entiendo). No da un contrato, pues dice que basta con la firma de un acto normativo. No te deja renunciar. ¿Son legales sus acciones? ¿Y que hacer?

Oleg

hay una respuesta

Responsable

Rustamova Veronika ViktorovnaAbogado

El contrato de trabajo se celebra por escrito, redactado en dos copias, cada una de las cuales está firmada por las partes. forma aproximada El acuerdo de trabajo (contrato) está contenido en la resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 14 de julio de 1993 No. 135. Una copia del contrato de trabajo se transfiere al empleado, la otra la conserva el empleador. si en tu libro de trabajo se realiza una entrada de trabajo, entonces la relación debe calificarse como laboral. En este sentido, renuncia propia voluntad(según el artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa) Solo puede notificar al empleador por escrito con una antelación máxima de dos semanas. La ley brinda la oportunidad de reducir el período especificado solo por mutuo acuerdo de las partes. Por lo tanto, no tiene derecho a fijar el plazo de despido a su propia discreción. Si no se presenta a trabajar dentro del período de aviso de dos semanas, puede estar sujeto a acción disciplinaria en la modalidad de despido por absentismo.

Tiene derecho a solicitar una copia del registro de empleo por escrito para que sepa con seguridad si hay un registro de trabajo o no. De acuerdo con el artículo 62 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador está obligado a proporcionarlo dentro de los tres días a partir de la fecha de la solicitud del empleado. En caso de violación fecha de vencimiento Puede ponerse en contacto con la inspección de trabajo del estado. Aquí también puede reclamar por la no conclusión de un contrato de trabajo.

Si tan solo concluyera acto normativo- eso contrato civil. Un empleado bajo tal acuerdo no está sujeto a los derechos y garantías previstas derecho laboral. Pero por decisión judicial, puede ser reclasificado en un contrato de trabajo. Por regla general, los iniciadores de tal demanda son autoridades fiscales. Y esto, a su vez, implicará el recálculo de los salarios, la inclusión de un empleado en el estado, el pago daño moral causado al trabajador (si se presenta la correspondiente reclamación), costos legales, recálculo de UST, primas de seguros en Fondo de pensiones así como el impuesto a la renta. Las sanciones fiscales también son posibles.

Es casi imposible probar la existencia de algún tipo de acuerdo verbal entre ustedes respecto a un salario que no esté estipulado en el contrato de trabajo. Para hacer esto, debe tener una grabación de video o audio de dicho acuerdo. Los testigos también son bienvenidos.

¡Hola! Trabajé en la empresa durante 2,5 meses, inicialmente entregué la mano de obra y todas las copias necesarias para el empleo oficial (el papel sobre la transferencia de documentos no me fue entregado). V oral El empleador se comprometió a concluir un contrato en 2 semanas. Después de trabajar durante 2,5 meses, me di cuenta de que tenía que huir de la "oficina sharashka". Habiendo declarado al empleador que quiero quitarme el trabajo, me negaron y me pidieron que escribiera una carta de renuncia y trabajara por 2 semanas. Permítanme recordarles que la solicitud de empleo no se escribió y el contrato de trabajo no se redactó. Hasta donde yo sé, incluso un empleado registrado oficialmente tiene derecho a renunciar un día a prueba. El empleador dijo que el registro de empleo se hizo en ausencia y si me iba, sería despedido según el artículo. Quiero recoger mano de obra e idealmente dinero para medio mes. ¿Es posible?

Hola, durante el período de prueba, el despido es posible en "tres días", es decir. escriba una declaración al empleador, advirtiendo con tres días de anticipación, la cuenta regresiva comienza desde Día siguiente después de presentar una solicitud. A falta de una cláusula de período de prueba en el contrato de trabajo, el empleador debe ser advertido sobre el despido con dos semanas de anticipación. En su caso, realmente no hay contrato de trabajo, pero esto no significa el hecho de la ausencia relaciones laborales, ya que, a pesar de la ausencia de un contrato de trabajo, si un empleado comenzó a trabajar por cuenta del empleador, se considera concluido. Para un contrato de trabajo no formado, el empleador soporta responsabilidad administrativa. Usted, por supuesto, puede ir a la corte con una solicitud para solicitar un libro de trabajo, indicando que nunca ha trabajado en esta organización, pero entonces, ¿cómo explicará el hecho de que el libro de trabajo está con el empleador y también no poder recibir dinero, que no le han pagado. Pero depende de ti. La siguiente opción es la más óptima, le entrega al empleador una carta de renuncia por su propia voluntad en dos copias, una para el empleador, la segunda para usted con una marca de recibo, fecha y firma. Dos semanas después, el día del despido, se requiere calcular, emitir un libro de trabajo con un registro de trabajo. Si el dinero no paga o se niega a emitir un libro de trabajo, o no hay un registro de trabajo en él, debe comunicarse con Inspección del Estado para el trabajo, la oficina del fiscal. Y también al tribunal dentro de los tres meses siguientes a la fecha del despido con una demanda de pago de salarios y sanciones en virtud del art. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa, recuperación laboral. Ya ahora se puede "presionar" al empleador, señalando responsabilidad administrativa por registro indebido de trabajo, responsabilidad penal y fiscal por falta de pago de salarios, subestimación de la base imponible. Todo lo mejor

Un contrato de trabajo por escrito debe celebrarse a más tardar tres días después de la fecha en que el empleado fue admitido a desempeñar sus funciones.

El contrato de trabajo se concluye en dos copias, el empleador está obligado a entregar la segunda copia al empleado contra la firma.

Por lo tanto, el empleador está obligado a otorgarle un contrato de trabajo, y si esto no sucede, hay una violación de las leyes laborales.

En cuanto al cambio de titularidad. Incluso si el propietario anterior era un representante del empleador y se celebró un contrato de trabajo con usted en su persona, no es necesario realizar cambios en el contrato de trabajo, porque en el momento de la celebración del contrato el propietario anterior tenía todos los derechos para celebrar tal acuerdo, y después de su destitución, se nombrará otro representante, pero ya para la celebración de otros contratos. Si el cambio de propietario no afectó sus deberes, condiciones de trabajo y otras condiciones prescritas en el contrato de trabajo, pero no necesita realizar cambios en este documento, el contrato de trabajo es bastante legítimo.

En cuanto al cambio de nombre de la empresa. Los contratos de trabajo en esta ocasión tampoco se renegocian si, además de los nombres, no ha habido otros cambios. Bastará con hacer un asiento en el libro de trabajo, así como celebrar un acuerdo adicional al contrato de trabajo sobre los cambios que se hayan producido.

En cuanto a los despidos. Un empleador no tiene derecho a impedir que los empleados se vayan. Esta es una violación del Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa y el Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa.

En esta situación, debe escribir una carta de renuncia por su propia voluntad 15 días hábiles antes de la fecha de despido en dos copias. Por 15 días, porque los 14 días de trabajo comienzan a contarse desde el día siguiente de la presentación de la solicitud y desde el día de la colocación de la visa por parte del director.

Registra oficialmente su carta de renuncia a través del registro de registro, en su copia, solicite poner número de registro. Luego trabajas en silencio durante dos semanas. En el último día hábil, usted exige que se le entregue un trabajo y una copia de la orden de despido, así como hacer un arreglo completo con usted, compensación por vacaciones, salarios y otras compensaciones que puedan ser previstas por su acuerdos colectivos por supuesto si tienes uno.

Si te niegan al día siguiente, trae una declaración escrita exigiendo que emitas un libro de trabajo y hagas un cálculo completo, por supuesto, una declaración en dos copias. Anotas la inscripción en la tuya, y adjuntas la segunda copia, junto con la carta de renuncia de hace dos semanas, a la solicitud de la Inspección de Trabajo, donde describe que se han vulnerado sus derechos. no te despiden y no emites finiquito y libro de trabajo.

Presenta una solicitud a la Inspección de Trabajo y, de hecho, todo se verificará en la empresa dentro de unos días, se establecerá naturalmente el hecho de la violación de sus derechos, se multará a la empresa y recibirá un cálculo. Si desea castigar al empleador con mayor severidad, puede presentar una solicitud similar a la oficina del fiscal.

Habrá más preguntas, por favor póngase en contacto.

La formalización de la relación laboral es responsabilidad del empleador. Según el art. 67 del Código del Trabajo, el plazo para celebrar un contrato de trabajo es de 3 días desde el momento en que una persona es admitida a trabajar. Haciendo caso omiso de estas normas, muchos empresarios siguen prefiriendo trabajar sin contrato de trabajo.

Pros y contras para el empleador

Sin redactar un contrato de trabajo con un empleado, el empleador persigue un cierto beneficio para sí mismo. Puede ser como sigue:

La capacidad de no proporcionar al empleado con normal y condiciones seguras laboral, porque no le son aplicables las normas del Código del Trabajo en esta materia.
No hay necesidad de hacer deducciones fiscales para el empleado, lo que reduce significativamente los costos del empleador.
El derecho a terminar la relación laboral con el trabajador en cualquier momento, sin observar las garantías previstas por el Código del Trabajo para ciertas categorías empleados (preaviso de despido, pago de indemnizaciones, restricción de despido de mujeres embarazadas, personas edad de retiro etc).
La ausencia de plazos específicos para el pago de los salarios, así como su cuantía.

La única desventaja del empleo sin registro para el empleador es la responsabilidad prevista por la ley.

responsabilidad del empleador

La responsabilidad del empleador por el trabajo de sus empleados sin contrato de trabajo se puede dividir en 3 tipos:

Algunos hechos

Impuesto. Durante el empleo oficial, el empleador debe hacer contribuciones a los fondos sociales, médicos, de accidentes y de pensiones por un monto total de alrededor del 34% del salario del empleado.
El objeto de estas cotizaciones es cubrir los períodos de incapacidad laboral. Al no celebrar un contrato de trabajo, el empleador priva a su empleado de la oportunidad de contar con beneficios por enfermedad y jubilación, y gasta dinero para aumentar sus propias ganancias.
Al respecto, el artículo 123 del Código Tributario obliga al patrón que vulnere los derechos de los trabajadores no sólo a reembolsar íntegramente las deducciones no pagadas, sino también al pago de una multa del 20% de las mismas.
Administrativo. Arte. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas prevé un empleador que permitió a una persona trabajar, pero no formalizó las relaciones laborales con él de manera adecuada, un castigo en forma de multa de 10 a 20 mil rublos. El trabajo sin registro también se considera un contrato de trabajo celebrado de conformidad con Código Civil, aunque en realidad la persona desempeña las funciones reguladas por el Código del Trabajo en la organización. Para él, el artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas prevé una multa de 10 a 20 mil por funcionarios y de 50 a 100 mil - para personas jurídicas.
Delincuente. Si el monto de los impuestos y tasas no pagados cae bajo los conceptos de un monto grande o especialmente grande, el empleador se sentirá atraído por responsabilidad penal bajo el art. 199.1 del Código Penal. Por este delito, se puede imponer una multa de hasta 500 mil rublos, arresto o prisión de hasta 5 años.

Al registrar a un empleado, el empleador debe redactar los siguientes documentos: 1) emitir una orden de admisión; 2) hacer una entrada en el libro de trabajo; 3) proporcionar descripción del trabajo de acuerdo con dotación de personal. Además, el jefe de la empresa debe familiarizar al nuevo empleado con todos actos locales, que gobiernan actividad laboral empresa y empleado. Al familiarizarse con los documentos, se pone la firma del empleado.

Pros y contras para el empleado.

Los beneficios de trabajar sin registro son los siguientes:

Información curiosa

Cuando un empleado se presenta a la inspección del trabajo, se puede realizar una auditoría de las actividades de la empresa, incluida la legalidad de la contratación de un empleado, así como la observancia de los derechos y garantías del empleado durante el desempeño de las funciones laborales y el procedimiento para despido. Sin embargo Inspección de Trabajo no tiene grandes poderes y solo puede registrar una infracción y dictar una orden para eliminarla dentro de un cierto período de tiempo y dictar una multa.

Obtener un salario más alto. Se logra debido a que el empleador le da al empleado una parte deducciones fiscales, que no paga por falta de empleo oficial. Además, un trabajador puede trabajar más horas de las previstas por la legislación laboral, por lo que el empleador realizará un pago adicional.
Trabajar sin documentos. Un empleado que no celebra un contrato de trabajo, sin empleo oficial, no necesita proporcionar al empleador documentos sobre educación, estado de salud, etc. Muchos Ciudadanos extranjeros trabajar extraoficialmente para no recibir los permisos correspondientes de la FMS.
El empleado no está sujeto a obligaciones adicionales en forma de compensación responsabilidad empleador, ahorro Secreto comercial, avisos al empleador sobre el deseo de renunciar, etc.
Sin embargo, las ventajas de trabajar sin contrato no superan Consecuencias negativas tal empleo.
Garantías no respetadas Código de Trabajo: vacaciones pagadas y licencias por enfermedad, cumplimiento de la jornada laboral y descansos laborales, concesión de licencias sociales, garantía de la seguridad en el lugar de trabajo, etc.
Incertidumbre en salarios. Debido al hecho de que no hay documentos que confirmen la cantidad acordada de salarios, el empleador puede, a su propia discreción, cambiar su tamaño y procedimiento de pago.
Falta de experiencia laboral. Todo el tiempo de trabajo informal no está incluido en la general antigüedad, ni en especial (por ejemplo, si una persona trabaja para Extremo norte), por lo que, al llegar a la edad de jubilación, dicho trabajador se quedará sin aportes estatales.
Incertidumbre sobre el horario de trabajo. Puede trabajar sin contrato de trabajo siempre que el empleador esté interesado en el empleado. En cualquier momento, puede rescindir la relación laboral con la persona, mientras que el trabajador quedará sin indemnización y sin las garantías de prioridad de abandono en el lugar de trabajo, que el Código del Trabajo prevé para determinadas categorías de ciudadanos (inválidos, mujeres embarazadas, madres solteras, etc.)

La negativa del empleador a formalizar la relación debe alertar al trabajador desde los primeros días de trabajo. Si el empleador afirma que está contratando a una persona por un período de prueba y, por lo tanto, no ve la necesidad de celebrar un acuerdo, el trabajador corre el riesgo de quedarse sin trabajo y sin Dinero.

En el proceso de trabajar sin registro, la gerencia puede aumentar las horas de trabajo norma establecida, para involucrar al empleado en el desempeño de sus funciones, incluso en un día libre o en la noche, sin preocuparse por las garantías existentes especificadas en los artículos 152-154 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Qué hacer si el empleador no concluye un contrato de trabajo

La legislación prevé 2 opciones para las relaciones laborales oficiales: de duración determinada e indefinida, el propio empleador determina qué contrato celebrar con el empleado. Trabajar sin registro es riesgoso para un empleado, pero si tal situación ocurre, hay varias soluciones:

Insistir en la conclusión de un contrato de trabajo;
dejar la organización;
Continúe trabajando de manera informal, recogiendo en el camino documentos con los que será posible probar el hecho de una relación laboral.

El hecho es que la ley protege a los trabajadores que trabajaron sin registro de la arbitrariedad de los empleadores, que no solo pueden expulsar a un empleado en cualquier momento, sino también no pagarle los salarios.

Sí, el arte. 67 del Código del Trabajo dice que la admisión por el empleador o su persona autorizada del trabajador al desempeño de las funciones laborales se equipara a la celebración de un contrato de trabajo, a pesar de que en realidad no puede ejecutarse. Es decir, un empleado sin empleo oficial puede solicitar al tribunal el reintegro y el pago de salarios, pero para ello necesita probar ante el tribunal el hecho de una relación laboral.

En el video a continuación, el abogado habla sobre las características de trabajar sin registro.

Evidencia de trabajo sin registro

Como evidencia, el empleado puede usar testimonios de testigos personas que trabajaron con él, así como documentos escritos:

Registro médico personal del trabajador, si se sometió a exámenes mensuales con el patrón;
Extracto bancario que confirme las transferencias mensuales de fondos como salarios;
Hojas de ruta para conductores;
Poder notarial para realizar cualquier acción en nombre de la organización;
Invitación a trabajar escrita o electrónica;
Otros documentos que contengan las firmas del trabajador o indicación de su apellido.

Si el tribunal reconoce el hecho de trabajar sin contrato de trabajo, el empleador deberá reincorporar al trabajador al trabajo y pagar los salarios atrasados. Sin embargo, el tiempo de dicho trabajo aún no se tendrá en cuenta en la duración del servicio para el nombramiento de una pensión.

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