Secreto comercial son intereses económicos deliberadamente ocultos e información sobre lados diferentes y las esferas de producción y actividades económicas, empresariales, científicas, técnicas y financieras de la empresa.
El secreto comercial es la confidencialidad de la información, que permite a su titular, bajo circunstancias existentes o posibles, incrementar ingresos, evitar gastos innecesarios, mantener una posición en el mercado u obtener otros beneficios comerciales.
La información que constituye un secreto comercial incluye información científica y técnica, tecnológica, de producción, financiera y económica o de otro tipo (incluido el know-how), que tiene valor comercial por ser desconocida para terceros, a la que no hay libre acceso. base legal y respecto de los cuales el titular de dicha información haya entrado en régimen de secreto comercial. El régimen de secreto comercial significa la organización, técnica o accion legal tomado por el propietario para proteger su confidencialidad.
El derecho a clasificar la información como información constitutiva de secreto comercial pertenece al titular de esta información. La información que constituye un secreto comercial se considera legalmente obtenida si se obtuvo de forma independiente como resultado de la investigación, observación, desarrollo (incluso si su contenido coincide con la información que constituye un secreto comercial de propiedad de otra persona) o si proviene del propietario de dicha información en sobre la base de un acuerdo o sobre cualquier otra base legal.
El régimen de secreto comercial no puede establecerse en relación con la información:
Sobre la contaminación ambiente, condición seguridad contra incendios, condiciones sanitario-epidemiológicas y de radiación, inocuidad de los alimentos y otros factores similares,
Sobre el número de empleados, el sistema de remuneración, las condiciones de trabajo, sobre la disponibilidad de puestos de trabajo vacantes, sobre los atrasos en el pago de los empleadores salarios;
De las infracciones a la ley y de los hechos de responsabilidad por la comisión de estas infracciones;
En la lista de personas habilitadas para actuar sin poder notarial en nombre de una persona jurídica;
Sobre los hechos cuya divulgación exijan otras leyes federales.
La información que constituya un secreto comercial debe ser proporcionada a los organismos estatales a petición motivada de estos. Donde cuerpos gubernamentales están obligados a garantizar la confidencialidad de la información proporcionada, y sus empleados no tienen derecho a utilizar la información mía para fines personales y egoístas.
El titular de la información que constituye un secreto comercial tiene derecho a proteger establecido por ley ordenar sus derechos en caso de divulgación, adquisición ilícita o uso ilegal terceros de información que constituya un secreto comercial, incluso exigiendo una compensación por las pérdidas causadas en relación con la violación de sus derechos.
La ley establece que las medidas del titular de la información para proteger su confidencialidad deben incluir:
Determinación de la lista de información constitutiva de secreto comercial;
Restringir el acceso a esta información mediante el establecimiento de un procedimiento para el manejo de esta información y el control de su cumplimiento;
Registro de personas que han obtenido acceso a la información;
Regulación de las relaciones sobre el uso de esta información con empleados sobre la base de contratos de trabajo y contrapartes sobre la base de contratos de derecho civil;
Poner en los soportes materiales (documentos) el sello de “Secreto comercial” indicando el titular de esta información.
Para proteger la confidencialidad de la información, el empleador está obligado a familiarizar al trabajador con el régimen establecido de secretos comerciales y las medidas de responsabilidad por su violación, así como a crear las condiciones necesarias cumplir con este régimen.
La Ley "Sobre Secretos Comerciales" establece que su violación acarreará responsabilidad disciplinaria, civil, administrativa o penal.
En los negocios modernos, el espionaje industrial es un fenómeno bastante común. Las principales razones de la fuga de información clasificada son la transferencia de información por parte de los empleados a través de su imprudencia (declaraciones descuidadas), su divulgación deliberada de información o la transferencia de documentos para beneficio personal, obteniendo acceso a la documentación. fiestas externas, así como las actividades de los profesionales del espionaje industrial.
En estas circunstancias, las empresas interesadas en protección confiable secretos comerciales, tomar las siguientes medidas:
Creación de un servicio de seguridad y organización de la seguridad;
Creación de un sistema de acceso;
Instalación de cajas fuertes, alarmas;
Establecimiento del procedimiento para trabajar con documentos que sean secretos industriales, control sobre su circulación y almacenamiento;
Informar al personal, celebrar acuerdos de no divulgación de secretos comerciales, controlar a los empleados, especialmente a los que han venido a trabajar o que están sujetos a despido, estudiar los archivos personales de los empleados que tienen acceso a secretos comerciales, alentar al personal que trabaja con información clasificada.
Los secretos comerciales y su protección (incluida la legal) son un componente importante de muchos organizaciones comerciales En todo el mundo, muchos gigantes de TI invierten millones de dólares en su protección, ¡lo que garantiza la protección de miles de millones! La protección de los secretos comerciales incluye la protección de las patentes, el know-how de cualquier negocio, así como todo aquello que sólo puede aportar a la empresa lo que en Europa se ha venido a denominar la palabra de culto USP (unique sales Proposition). Hoy en día, todas estas preguntas comienzan con la solución del problema, a saber protección legal secretos comerciales.
Preguntas sobre por qué en los Estados Unidos se asigna dinero para la protección de los CT, a veces más de lo que gastan unidades enteras del FBI en la misma región, y también por qué sus secretos comerciales, en particular, las patentes, cuestan estos mismos multimillonarios, una pregunta. para una conversación separada / un artículo que definitivamente aparecerá en el sitio pronto. Y en este material Considere los problemas de la regulación legal regulatoria de los secretos comerciales: en particular, qué es CT y cómo es el procedimiento para su protección en las realidades rusas modernas, teniendo en cuenta práctica judicial, actividades de los reguladores (en el contexto de 98-FZ « Sobre los secretos comerciales») y protección empresarial real.
Marco legal y regulatorio para la protección de secretos comerciales
La protección de los secretos comerciales está regulada por la Ley Federal N° 98 « O secretos comerciales», que regula las normas para establecer el régimen del TC y la parte metodológica de la organización de la protección del TC en la empresa. A las publicaciones rusas que regulan los secretos comerciales sistema legislativo también incluye TCRF, que regula la relación entre el empleado y empleador en el contexto de trabajar con CT; y tambien el codigo civilRF (parte 4, capítulo 75: regula la relación entre el propietario ycontraparte, el derecho asecreto de producción yla medida de la responsabilidad de las partes). Y, por supuesto, el Código Administrativo y el Código Penal.RF: en casos de violación de la tomografía computarizada (así como los requisitos de cualquier otro ley Federal) debe haber buena responsabilidad plena. No nos detendremos en las características específicas de los documentos anteriores (aunque este es un documento separado y no menos importante). tema interesante), pero nos limitaremos a enumerar las medidas de protección de los TC previstas por la ley 98 y en los comentarios a las mismas.
Por sí misma, la protección de CT en una empresa comercial bien puede ser (y a menudo lo es) el eslabón central en la seguridad de la información, lo que se deriva de la definición de la información que compone CT, que dice que esta es información que tiene (¡atención! ) Valor comercial real por ser desconocido para terceros y cuya divulgación, al mismo tiempo, puede acarrear perjuicios a la empresa. Si no hay justificaciones claras y evidencia del valor financiero de la información clasificada como TC, entonces todos los intentos de probar cualquier cosa en la corte, podemos decir con seguridad, fracasarán, por lo tanto, el primer e importante paso para proteger la TC debe ser un análisis completo de los riesgos de divulgación y la información de valor financiero real / posibles pérdidas en caso de su divulgación. La tarea prioritaria de protección, hablando de CT, por supuesto, es la confidencialidad implementada en el sistema SZKT (sistema de protección CT).
Regulación legal y procedimiento para la protección de secretos comerciales
Veamos las medidas para crear un sistema de protección de secretos comerciales (SZKT). En términos generales, todas las medidas necesarias (aunque, en mi opinión, suficientes) se enumeran en el art. 10 y art. 11 de la ley federal (98-FZ). Sólo queda repetirlas con unos pocos comentarios. Un punto importante: la ley regula la responsabilidad de las contrapartes y empleados en caso de violación del régimen de CT, las reglas para el cumplimiento del régimen especificado en los contratos civiles y laborales en caso de incumplimiento del régimen de CT, PERO: si el propietario de la información que constituye CT (TIC) no ha cumplido con las medidas metodológicas prescritas 98-FZ (Artículo 10, Artículo 11) para proteger CT, CT en sí mismo en esta empresa se reduce a cero (ya que será invalidado debido a la violación de el establecimiento del régimen del TC, que se verá más adelante).
Entonces, procedimiento para crear SZKT:
- Crear una lista de información que constituya un secreto comercial.
Es una medida bastante lógica que permite formalizar el trabajo con la lista de información que constituye un secreto comercial (TIC), y al mismo tiempo proteger contra una serie de casos de divulgación. Los empleados que trabajan con CT necesitan saber dónde está CT y dónde no: qué se puede decir/escribir/transferir y qué no. Además, las personas que no tienen acceso a las TIC deben saber dónde se encuentra la TC, para que luego rindan cuentas si han recibido acceso ilegal a dicha información (de conformidad con el artículo 14, inciso 2 de la 98-FZ, para solo se permite traer a aquellos que hayan accedido deliberadamente a las TIC, y para esto, todos deben estar familiarizados con la lista). Además, los empleados que trabajan con las TIC deben conocer los límites de la responsabilidad por la preservación de las TIC.Es importante que cuando se crea un documento en una empresa (lo que sucede en cualquier empresa a diario), el empleado decida clasificarlo como información que constituye CT. Él determina según lista: hay información allí - se coloca una barra y el documento está protegido, no - el documento se abre. Para evitar fugas de TIC, es necesario crear de manera clara y correcta una lista de TIC y reglas para correlacionar información en documentos. Así, con una lista desatendida o mal elaborada, existen muchas formas de sustracción legal de información (esto se verá más adelante).
La cuestión de atribuir una u otra información a las TIC también es importante en sí misma, ya que algunos recursos financieros se gastan en medidas de protección, y el objetivo principal Empresa comercial- obtener un beneficio y, en consecuencia, la rentabilidad de cualquier acción. De este modo, al crear una listase debe considerar lo siguiente: costos por asegurar que la protección de la información sea menor que el daño esperado en caso de divulgación; la información protegida debe aumentar la eficiencia económica de la empresa (ventaja de mercado).
La creación de las TIC es la etapa más difícil en SZKT, porque la medida de la responsabilidad es enorme debido a lo obvio, así como a las razones anteriores. Entonces al compilar una lista, debe prestar atención a Arte. 5 98-FZ: « Información que no espuede constituir un secreto comercial». Además del hecho de que la lista debe estar justificada, enaún falta definir el marco temporal de la confidencialidad, ya que el inciso 2 del art. 1470 GBindica que el empleado guardará silencio mientras se establezca el régimen de confidencialidad. Y por último, toda la información enla lista de TIC debe ser el resultado actividad intelectual de lo contrario su ley no protegerá (en la base del art. 1225 GK).
- Establecimiento del procedimiento para el manejo de las TIC.
Aquí es necesario crear una política de seguridad de la información directa con todas las medidas y consecuencias necesarias (encuesta, lista de TIC, personas con acceso, instrucciones, creación de un modelo del intruso / amenazas, en base a la cual: separación de información flujos, segmentación de redes, restricción de acceso físico, determinación de las reglas de tratamiento (instrucciones), etc.). Y por supuesto, Atención especial- análisis de riesgos: el costo de SZKT debe ser menor que el costo de la información (daño durante la divulgación). En el caso de trabajar con CT, creo que será muy principio razonable minimización de privilegios (no como usuario de un lugar de trabajo automatizado, sino como persona con acceso a las TIC (un empleado/contratista cuyo acceso a las TIC está asociado únicamente con el desempeño de sus funciones oficiales). - Familiarización de los empleados con el régimen establecido, la lista de TIC, así como la medida de responsabilidad por violación del régimen de TC.
Todo debe estar documentado: el régimen y las condiciones se especifican en el contrato correspondiente (con un empleado o con un contratista), se debe tomar un acuerdo de confidencialidad del empleado e introducir la medida de responsabilidad. Por supuesto, cuando se trabaja con TIC, también se deben tener en cuenta otros requisitos de la ley (por ejemplo, si en contrato de empleo no se especifican las obligaciones laborales que implican el acceso a las TIC, entonces se debe contar con el consentimiento del trabajador para brindar dicho acceso: art. 11, inciso 2 de 98-FZ). - Contabilización de personas admitidas.
El control estricto de las personas admitidas para trabajar con las TIC reduce claramente la amenaza de fuga y la gama de posibles infractores (incluidos aquellos que accedieron accidentalmente).
Adición/modificación del contrato de trabajo de conformidad con el régimen del CT.
Mucho se ha dicho anteriormente y se ha demostrado la importancia de lo siguiente: un contrato de trabajo, así como una lista de TIC, es base legal, sin la cual será imposible hacer rendir cuentas a alguien y compensar el daño. Cabe agregar: si el empleado necesitaba información TIC, es necesario modificar su contrato de trabajo; si ya no necesita alguna información de las TIC, lo mismo es cierto; es necesario establecer el tiempo de confidencialidad (incluso después de la terminación de relaciones laborales); todos los deberes del trabajador, sujetos al régimen del CT. Al realizar todos estos cambios, se deben tener en cuenta los requisitos del Código Laboral de la Federación Rusa. - Aplicación de la huella digital CT.
No hay nada que agregar aquí. Todo estaba dicho en el párrafo 1 (sobre la lista de las TIC). Y esto, así como el trabajo / otros contrato civil y una lista de TIC, una medida para garantizar estatus legal CONNECTICUT.
Por supuesto, no olvides que además de la parte legal, también hay
1. El concepto de secreto comercial y el procedimiento para clasificar la información como secreto comercial.
2. Medidas para proteger los secretos comerciales.
Pregunta 1. El concepto de secreto comercial y el procedimiento para clasificar la información como secreto comercial.
En la República de Bielorrusia, el concepto de secreto comercial se da en el Reglamento sobre secretos comerciales, aprobado por el Consejo de Ministros de la República de Bielorrusia en 1992.
Secreto comercial: intereses económicos deliberadamente ocultos e información sobre diversos aspectos de la producción, la gestión, las actividades científicas y técnicas y financieras de una empresa, cuya protección se debe a los intereses de la competencia y una posible amenaza. seguridad economica empresas
Secreto comercial de una empresa: información relacionada con la producción, la gestión, actividades financieras empresas cuya divulgación pueda perjudicar sus intereses.
La información que constituye un secreto comercial debe cumplir con los siguientes requisitos:
Tener valor comercial real o potencial para la empresa;
No es generalmente conocido o disponible públicamente;
Debe estar debidamente marcado (ultrasecreto, para uso oficial, etc.);
No debe ser un secreto del gobierno y estar protegido por derechos de autor o leyes de patentes;
No debe relacionarse con las actividades negativas de la empresa.
El Reglamento sobre secretos comerciales define la información que no puede ser calificada como secreto comercial:
Documentos constitutivos, licencias;
Información sobre los formularios de información establecidos de la empresa;
documentos de solvencia;
Datos para comprobar la corrección del pago de impuestos y otros pagos obligatorios;
Información sobre el número, composición de los empleados, sus salarios, condiciones de trabajo
Cada empresa tiene sus particularidades, por lo que la lista de información que constituye un secreto comercial la determina un grupo de expertos especialmente creado entre economistas, especialistas en marketing y comerciantes. Los secretos comerciales pueden incluir:
1) Información comercial: información financiera, tecnología, planes comerciales y planes para la producción de nuevos productos, estrategia empresarial, listas de clientes, acuerdos y propuestas, contratos y acuerdos, información sobre las cualidades comerciales de los empleados, etc.
2) Información científica y técnica: proyectos de investigación, desarrollos de diseño, parámetros técnicos de nuevos productos, solicitudes de patentes, diseño de nuevos productos, capacidades técnicas Equipo de producción, software PC, tecnología de la información, etc.
Pregunta 2. Medidas para proteger los secretos comerciales
Existen los siguientes canales de fuga de información sobre secretos comerciales:
A) Informales: exposiciones, seminarios, conferencias, presentaciones, medios de comunicación.
B) Formales: reuniones de negocios, negociaciones, intercambio documentación técnica, personal de la firma, agencias gubernamentales y compañías de seguros.
El espionaje industrial, una recopilación ilegal de información que constituye un secreto comercial, puede causar un gran daño a una empresa. El papel principal en la preservación de los secretos comerciales lo juegan las propias organizaciones, las cuales deben llevar a cabo medidas organizativas, técnicas y legales.
Las medidas organizativas incluyen :
Creación de servicios de seguridad empresarial.
El titular del organismo aprueba el Reglamento sobre la protección del secreto comercial, por el cual las personas que tengan acceso al mismo deberán familiarizarse con una firma personal. El jefe, por orden, publica una lista de información que constituye un secreto comercial con la definición del grado de secreto: estrictamente secreto, confidencial, no sujeto a publicidad.
Marcado en los documentos en la esquina derecha: "CT", "estrictamente confidencial" o
"confidencialmente". Indicación del número de copias del documento y a quién se envían
Trabajar con personal, del que depende en un 80% la seguridad de los secretos comerciales.
El gerente lleva a cabo conversaciones con los empleados sobre la contratación y el despido, concluye con los empleados un Acuerdo sobre la no divulgación de secretos comerciales, realiza instrucciones y capacitación sobre los métodos para salvaguardar la información confidencial.
Análisis integral para identificar canales de fuga de información, controlar el trabajo de departamentos y personas.
A actividades tecnicas incluir:
Limitar las visitas a personas no autorizadas, emisión de pases.
Instalación de puertas adicionales, estreñimiento, alarma.
La presencia de dispositivos especiales que detectan cualquier dispositivo de escucha.
Ruido en la red telefónica.
Protección de equipos fotográficos y de copia.
Protección de la información electrónica.
Almacenamiento de acuerdos y contratos concluidos, otros documentos en una caja fuerte.
Los eventos especiales incluyen :
Prever en el texto de los acuerdos celebrados la responsabilidad de las partes por la divulgación no autorizada de secretos comerciales.
El empleado debe tener acceso solo a la información que necesita en el trabajo.
Desarrollo de descripciones de puestos para especialistas con responsabilidades en el mantenimiento de secretos comerciales. Indicación de información comercial confidencial en el contrato de trabajo.
Comencemos con las definiciones. Un secreto comercial es información confidencial que permite a su titular aumentar los ingresos, evitar gastos innecesarios, tomar una posición de liderazgo en el mercado u obtener beneficios comerciales.
Un secreto comercial puede entenderse como información de cualquier naturaleza (de producción, técnica, económica, organizativa), incluida la información sobre los resultados de la actividad intelectual. Por ejemplo: información financiera, procesos utilizados, técnicas o know-how, base de clientes, innovaciones, información sobre la cual el propietario prefiere no divulgar).
Ahora lo más importante es ¿cómo proteger todo esto? Algunos consejos prácticos. Para que los derechos del titular de un secreto industrial estén protegidos, se deben cumplir las siguientes condiciones:
1. La información debe tener valor comercial real o potencial por ser desconocida para terceros;
2. Los terceros no deberían tener libre acceso a esta información sobre una base legal;
3. El titular de la información debe entrar en un régimen de secreto comercial y tomar medidas para proteger su confidencialidad.
Los secretos comerciales no pueden ser
· Ideas, diseños, información, cualquiera que sea su valor comercial, si no están revestidos de forma material (documentos, muestras, etc.);
· Cualquier dato, si su titular no es persona jurídica o empresario individual.
Patentarcontra... Secreto comercial
A veces sucede que un secreto comercial es al mismo tiempo un secreto patentable de producción -know-how- y aquí el propietario de la información tiene una difícil elección entre divulgar la información y obtener la protección garantizada de sus derechos por un tiempo determinado o mantener la información en secreto por tiempo indefinido, pero con el riesgo de fuga de información. Un punto importante: en caso de fuga de información, será extremadamente difícil evitar su posterior difusión y, en consecuencia, existe un alto riesgo de depreciación.
Al decidir cómo proteger los conocimientos técnicos, es necesario tener en cuenta su tipo específico, la posibilidad del uso previsto, la relevancia potencial para el mercado y la posibilidad de mantener la confidencialidad.
La compañía Coca-Cola aún mantiene en secreto parte de la receta de su bebida. Su know-how ha sido relevante durante más de 120 años.
Protección de secretos comerciales
El plazo de protección de un secreto comercial no está limitado (a diferencia, por ejemplo, de una patente) y puede durar mientras se mantenga el régimen de confidencialidad.
Sin embargo, el régimen de secreto comercial se considera establecido sólo después de que la empresa haya tomado ciertas medidas establecidas por la ley.
Obligatorio
1) determinar la lista de información que constituye un secreto comercial;
2) restringir el acceso a dicha información aprobando orden especial trato con ella, así como establecer control sobre la observancia de tal orden;
3) llevar registros de las personas que hayan obtenido acceso a los secretos comerciales, así como de las personas a las que se transfirió;
4) fijar la importancia informacion comercial para la empresa, así como regular la posibilidad de su uso por parte de los empleados sobre la base de contratos de trabajo y contrapartes sobre la base de contratos de derecho civil;
5) marque todos los medios tangibles (documentos) que contengan un secreto comercial con el encabezado "Secreto comercial" indicando el propietario de esta información.
Si ignora al menos una de las medidas anteriores, en caso de procedimientos legales, no podrá demostrar su debida diligencia en la protección de secretos comerciales.
Protección de los secretos comerciales en relación con los empleados
Para garantizar la seguridad de la información confidencial (y, en caso de que un empleado la divulgue, para garantizar que los perpetradores sean llevados ante la justicia), es necesario incluir una disposición especial sobre la protección de los secretos comerciales en el contrato de trabajo. . En su ausencia, será imposible aplicar ninguna sanción al empleado, porque la preservación de los secretos comerciales del empleador no está directamente prevista en las obligaciones del empleado en virtud del Código Laboral de la Federación Rusa.
Tiene sentido incluir en el contrato de trabajo
El empleado se compromete
1) no divulgar información constitutiva de secreto comercial que se le encomiende o se conozca en el ejercicio de sus funciones laborales;
2) no transferir a terceros y no divulgar públicamente información que constituya un secreto comercial de la empresa, sin el consentimiento previo de la administración;
3) mantener información que constituya secreto comercial de las contrapartes del empleador;
4) cumplir con los requisitos de todas las regulaciones locales de la empresa para garantizar la seguridad de los secretos comerciales;
5) utilizar información que constituya un secreto comercial del empleador únicamente con el propósito de realizar la función laboral de conformidad con este contrato de trabajo;
6) cuando un tercero intente obtener información confidencial de un empleado, informe inmediatamente a la gerencia al respecto;
7) entrega al despido Persona autorizada todos los medios que contengan el secreto comercial de la organización (documentos, dibujos, manuscritos, medios magnéticos, materiales de video y fotografía, productos, etc.) que estuvieron a disposición del empleado en relación con el desempeño de sus funciones oficiales. No guarde copias de esta información para usted.
Tenga en cuenta que para defender con éxito su posición en los tribunales, también debe fijar las disposiciones sobre la protección de secretos comerciales en las normas locales de la empresa. Con empleados que tienen acceso a información importante, no será superfluo firmar un documento por separado NDA.
Responsabilidad del empleado por revelar secretos comerciales
El Código Penal de la Federación Rusa y Código de Trabajo RF prevé la responsabilidad de los empleados culpables de fuga de información.
El empleador tiene derecho a:
· Compensación por directo daño real;
· Acción disciplinaria o despido del trabajador culpable.
típicamente en conflictos laborales los tribunales se ponen del lado del empleado, por lo que si el empleador quiere tener éxito en juicio, debe probar que:
I.La información que fue revelada por el empleado estaba protegida por el régimen de secreto comercial y el empleador tomó todas las medidas apropiadas para protegerla.
II.La información revelada por el empleado fue clasificada como secreto comercial.
conclusiones
Para poder proteger los derechos al secreto empresarial, la información debe ser específica, esencial y secreta.
Es necesario introducir un régimen de protección de secretos comerciales en la empresa y recordar que el empleado debe estar familiarizado con todos los documentos reglamentarios de la empresa contra la firma (reglamento sobre protección de secretos comerciales y otras instrucciones, órdenes relacionadas con secretos comerciales )
Aquí el principio es que "es mejor exagerar que no exagerar".
Uno de los componentes que caracterizan un secreto comercial es la necesidad de desarrollar, implementar y aplicar activamente medidas preventivas que impidan el libre acceso al mismo. En otras palabras, crear un cierto tipo de régimen de secreto comercial. En este caso, la organización tiene derecho a tomar las medidas adecuadas para proteger los secretos comerciales, si las actuaciones de estos últimos no contradicen los principios generalizados de legalidad y beneficio económico.
La información debe cumplir con los siguientes criterios:
- 1) tener valor comercial real o potencial;
- 2) estar limitado en el libre acceso;
- 3) en relación con el mismo, el titular del derecho establece un régimen de secreto comercial.
Presidium del Supremo del Tribunal de Arbitraje RF en su Resolución de 24 de noviembre de 1998 N 3900/98 indicó que un criterio importante para clasificar la información como secreto comercial es su desconocimiento de terceros.
La información comercial secreta está protegida por las siguientes medidas:
- 1) establecimiento de contraseñas para el acceso a la información;
- 2) protección de los locales en los que se encuentran los portadores de información;
- 3) calificar la información como secreto comercial y establecer la prohibición de su divulgación en descripciones de trabajo, contrato de trabajo, normativa local, etc.
El derecho de clasificar la información como información que constituye un secreto comercial y de determinar la lista y composición de dicha información pertenece al propietario de dicha información. Al mismo tiempo, parece importante delimitar el abanico de criterios, según los cuales se resuelve la cuestión, que se reconoce como secreto comercial. V en este caso la adopción de un local acto normativo, para participar en cuyo desarrollo es conveniente admitir el servicio Seguridad propia organizaciones
La legislación rusa brinda la oportunidad de determinar la gama de información que puede constituir un secreto comercial, por el método "contradictorio", es decir, especificando la información cuya clasificación como secreto comercial es inaceptable. Legislatura actual establece que el régimen de secreto comercial no puede ser establecido por personas que ejerzan actividad empresarial, en relación con la siguiente información:
- 1) contenida en los documentos constitutivos de una persona jurídica, documentos que confirman el hecho de hacer entradas en entidades legales y sobre empresarios individuales a los registros estatales correspondientes;
- 2) contenidos en documentos que dan derecho a realizar actividades empresariales;
- 3) sobre la composición de los bienes estatales o municipales empresa unitaria, institución del Estado y sobre su uso de los fondos de los respectivos presupuestos;
- 4) sobre la contaminación ambiental, el estado de seguridad contra incendios, las condiciones sanitarias, epidemiológicas y de radiación, la seguridad alimentaria y otros factores que tienen un impacto negativo para garantizar un funcionamiento seguro instalaciones de produccion, la seguridad de todos los ciudadanos y la seguridad de la población en su conjunto;
- 5) sobre el número, sobre la composición de los empleados, sobre el sistema de remuneración, sobre las condiciones de trabajo, incluida la protección laboral, sobre los indicadores de lesiones laborales y morbilidad ocupacional, sobre la disponibilidad de vacantes
- 6) sobre la deuda de los patrones por el pago de salarios y otras prestaciones sociales;
- 7) sobre violaciones de la legislación de la Federación Rusa y los hechos de responsabilidad por cometer estas violaciones;
- 8) sobre las condiciones de los concursos o subastas para la privatización de objetos de propiedad estatal o municipal;
- 9) sobre el tamaño y la estructura del ingreso organizaciones sin ánimo de lucro, sobre el tamaño y composición de su propiedad, sobre sus gastos, sobre el número y remuneración de sus empleados, sobre el uso del trabajo gratuito de los ciudadanos en las actividades de una organización sin fines de lucro;
- 10) en la lista de personas habilitadas para actuar sin poder notarial en nombre de una persona jurídica.