La exageración resultante de las visitas urgentes a las inspecciones de impuestos para obtener un número de identificación fiscal (TIN) es artificial.
El TIN es una de las formas de control tributario sobre el cumplimiento por parte de los ciudadanos de su obligación de pagar impuestos. Al mismo tiempo, cabe señalar que para los ciudadanos de Rusia, obtener El TIN es un derecho, no un deber.
Legislatura actual Federación Rusa establece la obligación de expedir un NIF exclusivamente para los funcionarios públicos y las personas que deseen convertirse en empresarios individuales. Todas las demás categorías de ciudadanos no necesitan recibir un TIN.
Las personas físicas que no sean empresarios individuales tienen derecho a no indicar el NIF en los documentos presentados. autoridades fiscales declaraciones tributarias, solicitudes u otros documentos, indicando al mismo tiempo sus datos personales, previstos en el numeral 1 del artículo 84 del Código Tributario.
La información sobre el TIN de un ciudadano de la Federación Rusa, a petición suya, puede ser ingresada por la autoridad fiscal en el pasaporte de un ciudadano de la Federación Rusa al poner una marca.
También puede obtener un TIN usando el servicio "Presentación de una solicitud de registro de una persona física", que se publica en el sitio web oficial del Servicio Federal de Impuestos de Rusia.
Ventajas manera electronica en el sentido de que no necesita completar un formulario de solicitud en papel y enviarlo por correo o venir a la inspección para presentar documentos. De acuerdo con los términos del servicio, ya se proporciona una visita personal a la autoridad fiscal directamente para obtener un Certificado en el lugar de residencia.
Para obtener un Certificado, una persona debe completar en formato electrónico las secciones necesarias de la solicitud en línea en el sitio web oficial del Servicio de Impuestos Federales de Rusia. Al momento de registrar una solicitud, se le asignará un número de registro, el cual deberá ser informado al recibir el Certificado en la inspección. Además, un mensaje que indica número de registro, la fecha de recepción del certificado, la dirección, el número de teléfono y el horario de trabajo de la autoridad fiscal territorial y los documentos necesarios para obtener el Certificado, se enviarán a la dirección de correo electrónico especificada.
La obtención de un Certificado para personas físicas es voluntaria. E incluso si no tiene este documento a mano, puede averiguar su TIN utilizando un servicio electrónico especial.
Para hacer esto, debe contactar y completar el formulario propuesto. Para obtener el resultado, necesita la siguiente información:
- Nombre, patronímico, apellido;
- Fecha de nacimiento;
- Lugar de nacimiento (opcional)
- Serie y número, fecha de expedición del documento de identidad.
¿Necesito un TIN al solicitar un trabajo?
- El pasaporte.
- SNILES.
- Historial de empleo.
- Documentos sobre educación.
- ID militar.
Al solicitar un trabajo, siempre debe mostrar su NIT, le sacan una fotocopia, porque resulta que el empleador paga impuestos por mí, me paga el salario ya con todas las deducciones, hay impuestos y contribuciones a las pensiones vaya, por eso necesita un número de TIN.
Puede que sea ilegal exigirlo, pero cuantas veces vi que se lo pidieron y ella misma consiguió trabajo tres veces, en todos lados le pidieron que lo presentara.
Yo mismo trabajo como contador. Sí, hay ciertos documentos que un empleador puede pedirle a un nuevo empleado. La lista estándar incluye:
Pero si no tiene un TIN, nadie tiene derecho a negarle trabajo. Es solo que los datos sobre sus ingresos se envían sin un TIN, eso es todo. Yo mismo tengo varios empleados sin TIN. Pero si no hay SNILS, definitivamente se verá obligado a recibirlo; de lo contrario, el fondo de pensiones simplemente no aceptará información sobre sus ingresos.
Si obtiene un trabajo oficialmente, deberá presentar el TIN. El empleador simplemente hace una copia y se la entrega. Entonces serás enviado acumulación de pensiones, porque en trabajo oficial necesidad de pagar impuestos.
Te equivocas. Al solicitar CUALQUIER trabajo OFICIAL, se requiere un TIN. Trabajo para el gobierno. empresa y este verano arregló que su hijo (16 años) se quedara con él durante las vacaciones y el departamento de personal exigió ir a la oficina de impuestos para obtener un TIN. Para qué sirve es otra historia.
En los informes que se requieren de la empresa cuerpos gubernamentales- impuestos, fondo de pensiones, FSS debe indicar el impuesto sobre la renta personal del empleado.
Por ejemplo, el impuesto sobre la renta personal se retiene del salario del empleado todos los meses, y al final del año se presenta una declaración de 2 impuestos sobre la renta personal.
Por lo tanto, sin el TIN del empleado, la empresa simplemente no puede presentar informes a los impuestos y fondos. y por lo tanto violar línea completa leyes
Por el momento, en la lista obligatoria de documentos proporcionados al solicitar posición vacante no en. Así que no tienes que mostrarlo. Pero…
Debe traer su TIN para que se adjunte una fotocopia al paquete de documentos durante el empleo. En el futuro, le retendrán impuestos (sobre los ingresos de un individuo: 13% del salario), para que pueda estar seguro de que el empleador paga todos los impuestos correctamente por usted. De repente tendrás que solicitar una deducción fiscal en el futuro (gastarás dinero en tratamiento o educación, en hijos, en comprar un apartamento, etc., y podrás devolver el 13%).
Es mejor traer el TIN al solicitar un trabajo. Es fácil conseguirlo, redactar una solicitud en el servicio de impuestos autonómicos y en un mes el TIN está listo.
Y sobre si el empleador tiene derecho a exigir o no, existe una lista de documentos básicos para el empleo, en los que no es necesario el NIT, pero sí recomendable su presentación. Pero, de nuevo, hay tal matiz en la Ley.
Al solicitar un trabajo, definitivamente necesita un TIN, este es un número de contribuyente individual, que se asigna en la oficina de impuestos en el lugar de registro, y el empleador también realiza deducciones de impuestos por ingresos personales. De acuerdo con este número, los pagos que se recibieron para usted serán identificados y asignados a su tarjeta de cuenta personal, y no caerán en lo inexplicable. Posteriormente, si existe la necesidad de obtener bienes o derechos sociales deducción fiscal, de acuerdo con las transferencias en su tarjeta, la oficina de impuestos le hará un reembolso
de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, no se puede solicitar el TIN al solicitar un trabajo (documentos obligatorios: pasaporte, SNILS, historial laboral, un documento sobre educación, sobre registro militar para hombres y un certificado de presencia o ausencia de antecedentes penales): así es como se escribe "Federación de Rusia". (Artículo 65 del Código Laboral de la Federación Rusa). Tal vez se menciona en algunos decretos y resoluciones, es NECESARIO por el departamento de contabilidad, pero desde el punto de vista del oficial de personal, no es legal exigirlo.
Sí, se requiere un TIN. Y no porque así lo quiera el empresario. De hecho, el TIN también se necesita para informar, por ejemplo, cada empleador hace certificados 2-NDFL. En estos certificados se requiere el nombre exacto del NIT del empleado.
No es necesario. Si, por ejemplo, no tiene un TIN, puede ir a trabajar sin un TIN. Se le preguntará sobre su presencia, dirá que no lo tiene. Pero a menudo escriben en la lista de documentos necesarios que debe traer el TIN, en este caso es necesario. En general, NIT - documento requerido para el empleador, porque durante el trabajo oficial hay deducciones de impuestos al Servicio de Impuestos Federales, se necesita informar.
Realmente, aceptación de TIN individual, empresario no privado: esto es solo un derecho voluntario, no una obligación. Y nadie tiene el poder de obligarte a aceptarlo. Y por lo tanto... no se requieren sanciones.
Por cierto... yo tampoco tengo este TIN.
Al principio, trataron (trataron) de asustar... pero, Idimotu, todas sus "amenazas"; en un tambor …
Como esto y trabajo sin TIN, y sin SNILS, y sin seguro obligatorio(porque según Código Civil la imposición de contratos está prohibida) , incluso el Pasaporte de un ciudadano de la URSS del modelo 1974.
A asustar con diferentes "sanciones"; solo puedes cobardes o no familiarizados con las reglas de la ley, pero las posibilidades se reducen a "cero"; con otras personas.
Los datos sobre el NIF de los trabajadores deberán indicarse en la declaración personalizada y en la declaración del IRPF. Por su indicación incorrecta, la organización podrá ser multada. En este sentido, al momento de contratar nuevos empleados, las empresas les exigen tener un certificado de asignación de un NIT (sobre registro fiscal) actualizado. Pero es ilegal.
La lista de documentos necesarios para el empleo no es interminable
El Código del Trabajo establece una lista cerrada de documentos que se deben presentar al empleador al momento de contratar Arte. 65 del Código Laboral de la Federación Rusa. Éstas incluyen:
- pasaporte u otro documento de identidad;
- libro de trabajo (excepto cuando se celebra un contrato de trabajo por primera vez o a tiempo parcial);
- certificado de seguro Expresar seguro de pension;
- documentación registro militar- para las personas sujetas al servicio militar y las personas sujetas a servicio militar obligatorio servicio militar;
- un documento sobre educación, al solicitar un trabajo que requiere conocimientos especiales.
V casos individuales obligado por ley a presentar documentos adicionales. No obstante, el certificado de cesión de NIF en caso general no está incluido en la lista de documentos obligatorios básicos o adicionales. El empleado debe presentar este certificado solo al momento de la admisión a la función pública para la celebración de un contrato de servicio y sub. 6 p.2 art. 26 de la Ley del 27 de julio de 2004 No. 79-FZ.
Por lo tanto, es imposible exigir la presentación de un certificado de asignación de un TIN al solicitar un trabajo, o rechazar el empleo debido a la falta de dicho certificado. Parte 3 Arte. 65 del Código Laboral de la Federación Rusa.
El certificado TIN para el apellido anterior es válido
A veces, al solicitar un trabajo, una persona presenta un certificado de asignación de un NIT, donde se indica su apellido anterior. Por ejemplo, una mujer se casó y cambió su apellido. Por supuesto, la correspondencia del apellido anterior con el actual es fácil de confirmar con un certificado de matrimonio. Sin embargo, dado que la empresa deberá indicar el NIF del empleado en el informe, es necesario que corresponda exactamente a ella. nuevo apellido. ¿Qué hacer?
Atención
Si el antiguo nombre del solicitante se indica en el certificado de asignación de TIN, esto no es motivo para considerar que dicho certificado no es válido.
Primeramente, ya está claro que la organización no puede rechazar el empleo debido al hecho de que el apellido anterior está indicado en el certificado de asignación del TIN. Después de todo, como ya hemos descubierto, la evidencia no podría aportar nada Arte. 65 del Código Laboral de la Federación Rusa.
En segundo lugar, Debe comprender qué es la evidencia: actuar. Después de todo, puede ser reconocido como inválido solo en dos casos x Pág. 37 del Procedimiento, aprobado. Orden del Ministerio de Hacienda de fecha 05.11.2009 No. 114n:
- <или>se ha emitido un nuevo certificado;
- <или>el TIN indicado en el certificado se declara inválido.
Las series y números de los certificados declarados nulos se publican en los sitios web oficinas regionales FTS.
En tercer lugar, la organización no debe exigir al empleado que obtenga un nuevo certificado de asignación del TIN. por supuesto, por propia voluntad al cambiar un apellido, cada ciudadano puede recibir un nuevo certificado TIN; para esto, debe presentar una nueva solicitud de registro a la inspección en el lugar de residencia p.36 de la Orden, aprobado. Orden del Ministerio de Hacienda de fecha 05.11.2009 No. 114n. Esto también se puede hacer a través de la cuenta personal del contribuyente en sitio web del Servicio de Impuestos Federales .
Sin embargo, ni el Código Tributario ni el Procedimiento para la Asignación de un NIT contienen un requisito obligatorio para solicitar a las autoridades fiscales un certificado para un nuevo apellido. Arte. 23 del Código Fiscal de la Federación Rusa; Orden aprobada. Orden del Servicio de Impuestos Federales del 29/06/2012 No. ММВ-7-6/ [correo electrónico protegido] . Esto no está previsto por la forma actual de un certificado de registro fiscal de un individuo. formulario No. 2-1-Contabilidad, aprobado. Por orden del Servicio de Impuestos Federales de fecha 11 de agosto de 2011 No. YaK-7-6/ [correo electrónico protegido] .
Cuatro, cambio de apellido cambios en el propio NIF no implican Cláusula 16 de la Orden, aprobada. Orden del Servicio de Impuestos Federales del 29/06/2012 No. ММВ-7-6/ [correo electrónico protegido] . Por lo tanto, aunque el empleado solicite un nuevo certificado, el número de TIN se indicará en él como el anterior.
Las autoridades fiscales deben enterarse de inmediato sobre un cambio en los nombres de los ciudadanos de la oficina de registro. Después de todo, está obligado a informar a las autoridades fiscales sobre el registro del matrimonio dentro de los 10 días hábiles. el apartado 3 del art. 84, apartado 3 del art. 85 Código Fiscal de la Federación Rusa. Y los órganos de asuntos internos deben informar a la inspección sobre la emisión de un nuevo pasaporte dentro de los 5 días hábiles. el apartado 3 del art. 84, párrs. 3, 8 arte. 85 Código Fiscal de la Federación Rusa. Habiendo recibido dicha información, la autoridad fiscal debe realizar cambios en su base de datos y vincular el TIN del empleado a su nuevo nombre.
Nos ocupamos de la indicación de TIN en el informe
El TIN se indica al completar el certificado 2-NDFL y formas SZV-M. Sin embargo, este es un accesorio opcional. páginas. 2.2, 4 cucharadas. 11 de la Ley de 01.04.96 No. 27-FZ; Oficios del Servicio de Impuestos Federales de fecha 16 de febrero de 2016 N° BS-3-11/ [correo electrónico protegido], de fecha 02.02.2016 N° BS-3-11/ [correo electrónico protegido] . Por lo tanto, es más seguro no indicarlo en absoluto si no conoce el TIN del empleado o duda de su exactitud.
Puede verificar si el cambio de apellido del empleado se tiene en cuenta en el registro fiscal, por ejemplo:
- usando el servicio "Averigüe su TIN / el de otra persona" en sitio web del Servicio Federal de Impuestos de Rusia ;
- pidiéndole al trabajador una copia impresa de la página de inicio de cuenta personal contribuyente por sitio web del Servicio de Impuestos Federales .
Tenga en cuenta que si indica un TIN erróneo, el nombre anterior del empleado u otros datos personales irrelevantes en el formulario 2-NDFL, su organización puede recibir una multa de 500 rublos. por cada certificado con datos falsos y el apartado 1 del art. 126.1 del Código Fiscal de la Federación Rusa; Oficios del Servicio de Impuestos Federales del 09/08/2016 N° GD-4-11/14515, del 16/02/2016 N° BS-3-11/ [correo electrónico protegido] .
La misma multa - 500 rublos. por un error en un TIN: amenaza a la organización al enviar SZV-M Arte. 17 de la Ley de 01.04.96 No. 27-FZ.
¿Se requiere TIN al solicitar un trabajo?, es de interés principalmente para aquellos que se instalan en un lugar nuevo. ¿Qué dice la legislación laboral al respecto? Encontrará la respuesta a esta pregunta en el siguiente artículo.
Certificado de asignación de TIN y documentos requeridos para el empleo
¿Se incluye el certificado de atribución? individuos número de identificación del contribuyente en la lista de documentos que son obligatorios al solicitar un trabajo? Según normativa derecho laboral(Artículo 65 del Código del Trabajo), el solicitante de una vacante durante el empleo deberá presentar:
- libro de trabajo (siempre que este no sea el primer lugar de trabajo);
- documentos sobre educación/especialización;
- pasaporte (u otro documento de identidad);
- SNILS;
- identificación militar (reclutado);
- otros documentos y certificados (por ejemplo, sobre la presencia/ausencia de antecedentes penales).
Como puede ver, en el caso general, al solicitar un trabajo, no se requiere un TIN. Sin embargo, este certificado puede ser requerido, por ejemplo, para el empleo en el servicio civil civil, que está estipulado en el párrafo 6 de la parte 2 del art. 26 de la ley "Sobre el estado servicio Civil RF” No. 79-FZ del 27 de julio de 2004.
¿No conoces tus derechos?
TIN al solicitar un trabajo en 2017-2018
Por lo tanto, en la mayoría de los casos, la ley no exige la presentación de un TIN al solicitar un trabajo. Además, esta circunstancia (falta de certificado de cesión de NIF) no es óbice para que el empleador cumpla con sus funciones como agente fiscal.
Sin embargo, no todo es tan simple como podría parecer a primera vista. Por ejemplo, el Servicio de Impuestos Federales de la Federación Rusa con su carta "Sobre actualizaciones de software" No. 11-2-06 / [correo electrónico protegido] del 23/12/2015 trajo cierta confusión a este tema, ya que prohíbe a las autoridades fiscales aceptar informes de empresarios individuales y personas jurídicas. personas sin indicar el NIF de los empleados. Al mismo tiempo, en la siguiente carta - No. BS-4-11 / [correo electrónico protegido] con fecha 27/01/2016 - hubo confirmación del hecho de que la presentación. El TIN al solicitar un trabajo no es un requisito previo.
Agrega incertidumbre y la ley "Sobre la suspensión de ciertas regulaciones" de fecha 29 de diciembre de 2015 No. 385-FZ, que se firma. 3 p.2.2 art. 2 desde el comienzo del segundo trimestre de 2016 obliga a los agentes de seguros a informes mensuales presentado al fondo de pensiones, indicar cierta información sobre empleados, entre los que se encuentra su número de identificación fiscal.
Por esta razón, es preferible que los empleadores, junto con los documentos obligatorios, soliciten un NIT durante el empleo para evitar momentos desagradables al interactuar con el Servicio de Impuestos Federales y los fondos extrapresupuestarios.
Conclusión
Entonces, ¿se requiere un TIN al solicitar un trabajo en 2017-2018 o no? La respuesta es clara: la ley dice que nadie, con las raras excepciones mencionadas anteriormente, puede exigirle que presente un certificado de asignación de un TIN al solicitar un trabajo. Además, al realizar otros requisitos obligatorios la ausencia de este documento no puede servir como motivo para rechazar el empleo.
Qué hacer si el empleador insiste en presentar un TIN A pesar de que el artículo 65 del Código Laboral de la Federación Rusa establece claramente la ilegalidad de la exigencia del empleador de que un nuevo empleado presente un TIN, en la gran mayoría de las organizaciones este documento será solicitarse urgentemente sin explicar por qué se necesita un TIN al solicitar un trabajo. La razón de esto es la confusión legal actual. Desde julio de 2016 entraron en vigor cambios en cuanto a los números de identificación que se asignan a todos los contribuyentes. Pero estos cambios no afectaron el mencionado artículo 65 del Código Laboral de la Federación Rusa. El departamento de contabilidad se ve obligado en esta situación a exigir un certificado TIN de un nuevo empleado. Para obtener información sobre el número asignado al empleado lo antes posible, por favor contacte sistema de informacion servicio de impuestos
Posada del empleador y del empleado al solicitar un puesto de trabajo
A menudo el nuevo empleado es engañado por ellos, porque no todos los documentos solicitados son obligatorios desde el punto de vista de la legislación. negativa a formalización debido a la falta de ciertos documentos suele ser ilegal. TIN - número de identificación del contribuyente - solo se refiere a dichos documentos.
Pasando a la normativa legislación actual, puede obtener una respuesta clara a la pregunta de si se necesita un TIN al solicitar un trabajo en 2018. Contenido
- 1 TIN al momento del empleo
- 1.1 ¿En qué casos un empleado está obligado a presentar un NIF?
- 2 Qué hacer si el empleador insiste en presentar el NIF
- 3 ¿Dónde puedo obtener un TIN?
- 4 Documentos al solicitar un trabajo: Video
TIN para el empleo Primero debe comprender qué tipo de documento TIN.
¿Se requiere TIN al solicitar un trabajo?
Atención
Junto con dicha solicitud, será necesario proporcionar un documento que acredite la identidad y confirme la validez de la información sobre el registro de un ciudadano en su lugar de residencia. Y si por alguna razón no puede presentarse personalmente en el IFTS en el lugar de residencia, existe la opción de presentar una solicitud a través de un representante mediante poder notarial certificado por un notario. Dentro de los cinco días siguientes a la fecha de presentación de dicha solicitud, la Inspección del Servicio de Impuestos Federales colocará al solicitante en los registros fiscales y al mismo tiempo le transferirá el certificado solicitado.
Lea también A veces es más conveniente enviar una solicitud por correo o transferirla a la autoridad fiscal utilizando canales de telecomunicaciones. Luego, el período de cinco días se calcula a partir de la fecha de recepción por parte del IFTS de los organismos especificados en los párrafos 3 y 8 del Artículo 85 del Código Fiscal de la Federación Rusa, información sobre la confiabilidad de la información especificada en la solicitud.
Ya sea para exigir un certificado de Posada al solicitar un trabajo
Información
También se introdujo una confusión legislativa adicional por la ley federal No. 385 del 29 de diciembre de 2015, según la cual el empleador debe indicar el número de identificación del contribuyente al enviar la documentación de informes a la sucursal local del Fondo de Pensiones. Sin embargo, aún no se ha adoptado la ley que obliga a todos en Rusia a obtener un número de identificación fiscal. Lea tambien Resulta que al responder positivamente a la pregunta de si el TIN es un documento obligatorio al solicitar un trabajo, el empleador engaña al nuevo empleado para evitar reclamos y multas de fondos no presupuestarios y el servicio de impuestos.
¿Necesito tener un TIN para solicitar un trabajo en 2018?
Si se requiere un TIN al solicitar un trabajo, es de interés principalmente para aquellos que consiguen un trabajo en un lugar nuevo. ¿Qué dice la legislación laboral al respecto? Encontrará la respuesta a esta pregunta en el siguiente artículo. Certificado de asignación de TIN y documentos requeridos para el empleo TIN para el empleo en 2017-2018 ¡Suscríbase a nuestro canal en Yandex.Zen! Suscríbete al canal Conclusión Certificado de asignación de NIT y documentos obligatorios para el empleo ¿Está el certificado de asignación de un número de identificación fiscal a personas físicas en la lista de documentos que son obligatorios para el empleo? Según la ley del trabajo (art.
Documentos al solicitar un trabajo en 2018.
Federación Rusa, modificando ciertas actos legislativos la Federación Rusa y las peculiaridades de aumentar la pensión del seguro, el pago fijo a la pensión del seguro y pensiones sociales» a partir del 01.04.2016 introducido para asegurados nueva forma informando al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa Mensualmente, a más tardar el día 10 del mes siguiente al período de informe - mes, la persona asegurada presenta la siguiente información sobre cada persona asegurada que trabaja para él: Número de seguro de un cuenta personal individual (SNILS) Apellido, nombre, patronímico Número de identificación fiscal (TIN) Tenga en cuenta que por no proporcionar al asegurado fijar tiempo o la presentación de información incompleta y (o) falsa por su parte, se aplican sanciones financieras por un monto de 500 rublos a dicho asegurado con respecto a cada persona asegurada.. Este es un texto. El tema es el TIN.
¿Es necesario exigir un TIN de un empleado al solicitar un trabajo?
En esta columna se incluyen todos los documentos que indiquen su capacidad y disposición para desempeñar este trabajo, pero el Código del Trabajo prohíbe terminantemente exigir a un futuro empleado cualquier documento que no esté incluido en esta lista (el mismo NIT y otros). ¿Bajo qué pretextos puede una empresa exigir un NIT? Existen muchas formas y pretextos para exigir a un empleado que presente un NIT. Consideraremos los principales y explicaremos por qué no se corresponden con la realidad.
- Opcion uno.
Un empleado consigue un trabajo, trabaja allí de forma segura durante algún tiempo y, de repente, lo llaman al departamento de contabilidad. Y en el departamento de contabilidad, le dicen que la oficina de impuestos requiere informes para un nuevo empleado, por lo que necesitan urgentemente su TIN. "Date prisa, tráelo, y si no está allí, explícalo con urgencia".
El costo depende del grado de descaro de sus organizadores. Y a veces no se trata de una estafa obvia: el empleador simplemente está tratando de presionar a empleado potencial y exigirle más de lo que su autoridad realmente le permite. Dichos momentos incluyen el requisito de presentar un TIN al solicitar un trabajo.
En este artículo, veremos más de cerca qué es un TIN, por qué lo necesitamos, qué documentos se requieren para compilar contrato de empleo, así como algunas otras pequeñas cosas que sin duda te ayudarán a la hora de solicitar un trabajo. Lea también: Cómo verificar la autenticidad de una patente para un trabajo Qué es un TIN y por qué lo necesitamos TIN: este es un número de identificación fiscal o un certificado de registro en oficina de impuestos.
Por la no presentación por parte del asegurado dentro del período establecido o la presentación por parte de él de información incompleta y (o) inexacta prevista en el párrafo 2.2 del Artículo 11 de esta Ley Federal, se aplican sanciones financieras por un monto de 500 rublos a dicho asegurado. respecto de cada asegurado. La recuperación de esta cantidad la llevan a cabo los órganos del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa de manera similar al procedimiento establecido por los Artículos 19 y 20 de la Ley Federal del 24 de julio de 2009 N 212-FZ "Sobre las contribuciones de seguro a el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa, el seguro Social de la Federación Rusa, el Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio" Tales reglas entrarán en vigor a partir del 01.04.2016. Esperamos que antes de la fecha límite, el Fondo de Pensiones proporcione aclaraciones sobre qué hacer con los empleados que se niegan a recibir un TIN.
Inn es un documento obligatorio al solicitar un trabajo 2018
¿Los empleados tienen que proporcionárnoslo? Después de todo, no está en la lista de documentos requeridos para la admisión. ¿Y se puede aplicar alguna sanción en este caso? Pusieron un anuncio con una solicitud para traerlo, pero muchos no lo hacen, es imposible pasar por la oficina de impuestos: toda la ciudad está detrás de este documento. Muchos se niegan a recibir. Respuesta Respuesta a la pregunta: Al solicitar un trabajo, el solicitante debe presentar al empleador una serie de documentos, cuya lista está prevista en el art.
65 Código de Trabajo radiofrecuencia El certificado de asignación del NIT no figura entre estos documentos, y el empleador no tiene derecho a exigir la presentación de ningún otro documento, y no puede en su actos locales prever la obligación del solicitante de presentar documentos no previstos en el art. 65 del Código Laboral de la Federación Rusa. Si no se asignó un TIN a un ciudadano, el empleador no tiene derecho a exigirle que obtenga un certificado.
¿Se requiere la posada al solicitar un trabajo en 2018?
En otros casos, no se requiere el certificado en sí, porque al solicitar un trabajo, las autoridades fiscales pueden establecer de forma independiente el TIN, en función de los datos del pasaporte presentado. ¿Qué documentos se necesitan para solicitar un trabajo en 2017-2018? Conseguir un trabajo es bastante complicado y procedimiento importante tanto para el futuro trabajador como para el empleador. Si un empleado necesita asegurarse de que es contratado por una empresa real que se dedica a actividades completamente legales, entonces el empleador, a su vez, debe asegurarse de que realmente sea contratado. persona existente, y fue diseñado de acuerdo con todas las reglas.
Como puede ver, este procedimiento está lejos de ser unilateral y ambas partes tienen ciertos riesgos.
Esto se establece expresamente en ley Federal Núm. 79 del 27 de julio de 2014. Para todos los demás puestos y categorías de empleados, este requisito no aplica. Pero a menudo, los empleadores intentan aprovecharse de la ignorancia de los solicitantes informándoles incorrectamente si es necesario proporcionar un TIN al solicitar un trabajo. Parte del motivo de tales acciones por parte del empleador fue una carta redactada por el servicio de impuestos en diciembre de 2015.
Importante
V este documento se afirmó que era imposible aceptar informes de empleadores en ausencia de un TIN. Posteriormente, en enero de 2016, el servicio de impuestos envió una carta No. BS-4-11/1068, de la cual se desprende que el empleador no puede exigir, y el trabajador no está obligado a presentar el NIT al momento del empleo. Y desde 2017, el TIN de los empleados se ha convertido nuevamente en una de las informaciones obligatorias a la hora de presentar declaraciones de impuestos por parte de una organización.