Contrato de servicio en el Departamento de Asuntos Internos - está incluido en escribiendo acuerdo de servicio en el Departamento de Asuntos Internos por un período determinado o indefinidamente.
El artículo 11 del Reglamento de Servicio establece que se celebra un contrato de servicio entre un ciudadano de la Federación de Rusia y el Ministerio del Interior de Rusia, representado por el jefe del Departamento del Interior correspondiente, autorizado por el Ministro del Interior de la Federación Rusa.
Una característica esencial de los contratos de servicio celebrados con ciudadanos en puestos financiados por los presupuestos de las entidades constitutivas de la Federación Rusa u organismos Gobierno local, es que las autoridades correspondientes poder Ejecutivo los súbditos y los gobiernos locales se consideran empleadores junto con el Ministerio del Interior de Rusia, que también está previsto en el art. 11 Reglamento del servicio. Las normas contenidas en este artículo pueden ser consideradas como definición normativa contrato de servicio en el Departamento de Asuntos Internos.
En el contrato de servicio, es muy importante indicar el nombre completo no solo del puesto, sino también de todos los departamentos (a medida que aumenta la jerarquía), en los que esta posición está incluido. En el caso de consagrarse en el contrato sobre el servicio del nombre completo unidad estructural la administración del Departamento de Asuntos Internos no tiene derecho, sin el consentimiento del empleado, a trasladarlo al puesto del mismo nombre en otra unidad estructural. Si esto no se hace en el contrato, como suele ser el caso en la práctica, se puede llevar a cabo dicha transferencia.
Según el art. 11 del Reglamento de Servicio, se celebra un contrato de servicio con ciudadanos designados para ocupar cargos de mando medio, superior y superior, tanto por tiempo fijo como indefinido. Si un ciudadano que ingresa al servicio en el Departamento de Asuntos Internos concluye un contrato de servicio por un período determinado, entonces la condición sobre el término del contrato también es obligatoria.
Al mismo tiempo, para los ciudadanos que ingresan al servicio en el Departamento de Asuntos Internos de la Federación Rusa por primera vez, se debe proporcionar una vida útil de al menos 3 años. Los contratos de servicio con ciudadanos designados para los puestos de comandantes ordinarios y subalternos se celebran por un período determinado, pero no menos de 3 años. Así, para las personas que acceden a los puestos de mando ordinario y subalterno, la condición sobre la duración del contrato es, por supuesto, obligatoria.
La duración del contrato podrá fijarse en menos de 3 años en caso de aceptación a un puesto ocupado por un trabajador que se encuentre en situación de permiso parental hasta que cumpla los 3 años. Al mismo tiempo, el contrato, junto con otras condiciones, estipula específicamente que el contrato se rescinde y salida anticipada un empleado que está en la licencia especificada para el servicio. El período mínimo de servicio aumenta para las personas que ingresan a las instituciones educativas del Ministerio del Interior de Rusia, otras instituciones educativas con tasas de matrícula a cargo del Ministerio del Interior de Rusia: después de graduarse de una institución educativa, deben servir en el Departamento de Asuntos Internos durante al menos 5 años. El contrato correspondiente se celebra entre un ciudadano y el Departamento de Asuntos Internos, enviándolo a ingresar a una institución educativa. Reglamento del Servicio, establecimiento términos mínimos validez de los contratos celebrados por un período determinado, al mismo tiempo no determina su plazos máximos. Esto permite darle mayor estabilidad al servicio en el ATS.
Condición sobre prueba al ingresar al servicio en el Departamento de Asuntos Internos, en relación con el contrato de servicio, puede actuar tanto como necesario como opcional. El hecho es que al celebrar contratos con personas que ingresan al servicio de la policía, actúa como condición requerida de acuerdo con el art. 19 de la Ley de la Federación Rusa "Sobre la Policía". Para otras categorías de personal del sistema del Ministerio del Interior de Rusia, art. 12 del Reglamento del Servicio prevé únicamente la posibilidad de establecer una prueba, la cual puede implementarse en el contrato de servicios o no implementarse.
El límite superior del período de prueba para las personas que ingresan al servicio en el Departamento de Asuntos Internos es de 6 meses.
Período de prueba según el art. 12 No se establecen normas de servicio para las personas designadas a puestos de mando superior, egresados de grados superiores y secundarios especiales. Instituciones educacionales que ingresen al servicio por distribución, así como cuando sean designados para un cargo por concurso. Si la excepción establecida para las dos últimas categorías de ciudadanos se encuadra en el marco de la general derecho laboral, entonces el retiro del alcance de la regla general sobre la prueba de las personas que ingresan a los puestos de personal de mando superior es una de las características de servir en el Departamento de Asuntos Internos.
a diferencia de normas generales derecho laboral, si la prueba se establece, el candidato es designado aprendiz en el puesto correspondiente sin asignarle rango especial. Durante el período de prueba, el aprendiz realiza funciones y disfruta de los derechos Oficial de policía de acuerdo con el cargo ocupado y los términos del contrato. Además, recibe formación individual en el lugar de trabajo bajo la dirección de un supervisor directo y un mentor entre empleados experimentados. El aprendiz no puede portar ni poseer armas de fuego de servicio y medios especiales. Está prohibido utilizar a un aprendiz en actividades operativas cuando su vida pueda estar amenazada o cuando sus acciones independientes debido a la falta de preparación profesional puedan conducir a violaciones de la ley. Lo más interesante es que durante el período de prueba, el aprendiz está sujeto a la legislación laboral general. Esta es una de las pocas excepciones cuando el servicio en el departamento de asuntos internos no está regulado por una legislación especial.
Pero los paralelismos con el derecho laboral en materia procesal no acaban aquí. El período de prueba no incluye los períodos de incapacidad temporal y otros períodos en los que el empleado estuvo ausente del trabajo por causas justificadas.
Si el contrato no prevé un período de prueba, entonces se considera que el empleado fue aceptado sin prueba. El período de prueba cuenta para el período de servicio en el Departamento de Asuntos Internos, lo que da derecho al pago de un porcentaje de bonificación por tiempo de servicio y al nombramiento de una pensión a través del Ministerio de Asuntos Internos de Rusia. Los pasantes reciben un salario de acuerdo con dotación de personal, así como otras retribuciones establecidas para las correspondientes categorías de empleados que no tengan rangos especiales.
La decisión de designación para un cargo puede ser tomada por el jefe del Departamento de Asuntos Internos antes de que finalice el período de prueba, pero en este caso su duración no puede ser inferior a 3 meses. Al final del período de prueba, el jefe de la unidad estructural en la que se desempeña el pasante, emite una opinión sobre la idoneidad del puesto. Es aprobado por el jefe del Departamento de Asuntos Internos y sirve como base para emitir una orden para nombrar a un pasante que haya pasado el período de prueba en un puesto o destituirlo por haber reprobado la prueba. El contrato puede rescindirse por iniciativa del Departamento de Asuntos Internos, si el aprendiz no cumple con los requisitos, así como por iniciativa del aprendiz, si se violan las obligaciones estipuladas en el contrato. En caso de resultado insatisfactorio de la prueba, el art. 71 Código de Trabajo RF, pero solo si el período de prueba no ha expirado. Si el período especificado ha finalizado, se considera que el alumno ha aprobado la prueba.
El formulario estándar de un contrato de servicio en el Departamento de Asuntos Internos contiene una sección "Condiciones adicionales", que en la gran mayoría de los casos permanece en blanco. Esto sucede en parte porque una parte importante de las cuestiones (incluidas las de carácter social) se resuelven sobre la base de una legislación especial, y en parte por la ausencia de la libertad declarada del contrato de servicios en la realidad. La inclusión de condiciones adicionales en el contrato en la práctica se produce en la forma requerimientos adicionales a un empleado (por ejemplo, los contratos con empleados que ingresan al servicio en el OMON incluyen una condición sobre viajes de negocios periódicos a puntos críticos) o condiciones que son obviamente inválidas (por ejemplo, durante un período de retraso sistemático en el pago tolerancia los textos de los contratos de servicios incluían una condición sobre la posibilidad de tal retraso). Condiciones adicionales que de alguna manera mejoren la posición del empleado en comparación con legislación actual(por ejemplo, provisión de vivienda a un empleado antes de un cierto período) se incluyen solo en caso de interés especial del Departamento de Asuntos Internos en un empleado que tiene nivel alto profesionalismo en un campo en particular.
El contrato de servicio se celebra después del registro del expediente personal de un ciudadano que ingresa al servicio o estudio. Está redactado por escrito en dos copias y firmado por un ciudadano y el jefe correspondiente del departamento de asuntos internos, a quien se le ha otorgado el derecho a celebrar contratos, y cuando se contrata para puestos financiados con cargo a los presupuestos de las entidades constitutivas de la Federación Rusa Presupuestos de la federación y locales, por el jefe especificado y el correspondiente Persona autorizada autoridad ejecutiva. Una copia del contrato se adjunta al archivo personal del empleado y la segunda se le entrega en sus manos. El contrato entra en vigor a partir de la fecha de su firma, salvo disposición en contrario en condiciones adicionales. El contrato firmado es la base para emitir una orden para nombrar a un ciudadano para un puesto.
2. El contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por tiempo determinado.
3. Un contrato celebrado por tiempo indefinido es válido hasta que el empleado alcance limite de edad permanencia en el servicio de los órganos del interior, con excepción de los casos establecidos por esta Ley Federal. ley.
4. Con la entrada de un ciudadano organización educativa educación más alta organismo federal poder ejecutivo en el campo de los asuntos internos para la educación a tiempo completo, menor de 18 años, el contrato se celebra con el consentimiento por escrito de sus representantes legales (padres, padres adoptivos, tutores, fideicomisarios).
5. Un contrato por un período determinado (en adelante, un contrato de duración determinada) se celebra:
1) con un ciudadano que ingresa al servicio en los órganos de asuntos internos por primera vez para ocupar un puesto en los órganos de asuntos internos - durante cuatro años, a menos que el Federal disponga lo contrario ley"Sobre la policía";
2) con un ciudadano que ingrese al servicio en los órganos de asuntos internos, o con un empleado de los órganos de asuntos internos para ocupar el puesto de un empleado temporalmente ausente, para quien, de conformidad con esta Ley Federal u otras leyes federales, un puesto en los órganos de asuntos internos se retienen - por el período de ausencia del empleado;
3) con un ciudadano que ingresa a una organización educativa de educación superior del organismo ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos para estudiar a tiempo completo, durante el período de estudio con la obligación de celebrar un contrato para el servicio posterior en los órganos de asuntos internos en la manera establecida artículo 23
(en ed. ley Federal de fecha 02.07.2013 N 185-FZ)
(ver texto en edición anterior)
4) con un empleado de los órganos de asuntos internos que ingresa a una organización educativa o una organización científica del organismo ejecutivo federal en el campo de asuntos internos para capacitación a tiempo completo, durante el período de capacitación y servicio posterior obligatorio en el organismo de asuntos internos que envió al empleado a capacitarse, en la forma establecida artículo 23 de esta Ley Federal;
(modificado por la Ley Federal N° 185-FZ del 2 de julio de 2013)
(ver texto en edición anterior)
5) con un empleado de los órganos de asuntos internos cuando se transfiere para la preparación de una disertación para el grado de Doctor en Ciencias a una organización educativa u organización científica del organismo ejecutivo federal en el campo de asuntos internos - por el período de preparación y defensa de la disertación una vez por todo el período de servicio;
(ver texto en edición anterior)
6) con un empleado de los órganos de asuntos internos que expresó el deseo de celebrar un nuevo contrato de duración determinada después de la expiración del contrato de duración determinada anterior, por un período determinado por acuerdo de las partes, pero no menos de un año;
7) con un empleado de los órganos de asuntos internos que, por un período de más de seis meses, sea asignado por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos o un jefe autorizado para realizar tareas especiales o tareas en condiciones especiales, - para el período de ejecución de tareas especiales o tareas en condiciones especiales;
8) con un empleado de los órganos de asuntos internos designado para el puesto de jefe (jefe) autoridad territorialórgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos de entre los puestos del personal de mando más alto, por el período de ocupación de un puesto en los órganos de asuntos internos;
(ver texto en edición anterior)
9) con un empleado de los órganos de asuntos internos designado para un cargo en la oficina de representación del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos, ubicado fuera del territorio Federación Rusa, - por el período de ocupación de un cargo en los órganos de asuntos internos;
10) con un empleado de los órganos de asuntos internos que haya alcanzado el límite de edad para servir en los órganos de asuntos internos - por un período determinado de acuerdo con artículo 88 de esta Ley Federal;
11) con un ciudadano que ingresa al servicio en los órganos de asuntos internos, o con un empleado de los órganos de asuntos internos para ocupar un puesto profesor organización educativa de la educación superior del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos de acuerdo con los resultados de la competencia - durante cinco años;
(modificado por la Ley Federal N° 185-FZ del 2 de julio de 2013)
(ver texto en edición anterior)
6. El contrato de duración determinada se celebra en los casos en que las relaciones jurídicas relativas al servicio en los órganos del interior no puedan establecerse por tiempo indefinido, teniendo en cuenta el cargo a ocupar en los órganos del interior o las condiciones del servicio, a menos que otra cosa prevista por esta Ley Federal y la Ley Federal.
MINISTERIO DEL INTERIOR DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA
PEDIDO
Sobre la forma aproximada de un contrato de servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa
(modificado el 20 de abril de 2015)
Derogado desde el 3 de abril de 2018 sobre la base de
orden del Ministerio del Interior de Rusia del 1 de febrero de 2018 N 50
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Documento modificado por:
por orden del Ministerio del Interior de Rusia del 2 de julio de 2014 N 559 ( periódico ruso, N 208, 12/09/2014);
por orden del Ministerio del Interior de Rusia del 20 de abril de 2015 N 447 (Portal oficial de Internet información legal www.pravo.gov.ru, 20 de mayo de 2015, N 0001201505200020).
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De conformidad con la Parte 8 del Artículo 23 de la Ley Federal del 30 de noviembre de 2011 N 342-FZ "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa" -
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Colección de Legislación de la Federación Rusa, 2011, N 49, artículo 7020.
Ordeno:
1. Aprobar una forma aproximada de un contrato de servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa de acuerdo con el apéndice.
2. Considerar inválida la orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 19 de julio de 1999 N 526 "Sobre el nombramiento de los jefes de los órganos de asuntos internos en virtud del contrato".
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Registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 1 de septiembre de 1999, registro N 1882.
3. En la Lista de cambios a los actos legales reglamentarios del Ministerio del Interior de la Federación de Rusia, aprobada por orden del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 15 de noviembre de 2005 N 925 "Sobre las enmiendas a los actos legales reglamentarios de el Ministerio del Interior de Rusia", deben suprimirse el párrafo 1 y la nota 1 al pie de página del párrafo 1.
_______________
Registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 12 de diciembre de 2005, registro N 7261.
4. Imponer el control sobre la implementación de esta orden al Viceministro S.A. Gerasimov.
Ministro
general de la Armada
R. Nurgaliev
Registrado
en el Ministerio de Justicia
Federación Rusa
31 de enero de 2012
registro N 23064
Apéndice. Una forma aproximada de un contrato de servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa.
Apéndice
a la orden del Ministerio del Interior de Rusia
de fecha 19 de enero de 2012 N 34
(Enmendado por
desde el 23 de septiembre de 2014
orden del Ministerio del Interior de Rusia
de 2 de julio de 2014 N 559;
modificado por
forma aproximada contrato de servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa
(lugar de detención) |
(cargo, rango especial, apellido, nombre, patronímico) |
||||
y un ciudadano de la Federación Rusa (un empleado de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa |
||||
(apellido, nombre, patronímico, fecha de nacimiento, cargo, rango especial) | ||||
2. Un ciudadano (empleado) se compromete a cumplir con los deberes del cargo |
||||
(nombre del puesto, departamento) |
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3. Un empleado tiene los derechos previstos en el Artículo 11 y otros artículos de la Ley Federal "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa", así como otros derechos de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa. |
||||
4. Ciudadano (empleado) | se compromete: |
|||
(apellido, iniciales del ciudadano (empleado) | ||||
4.1. Seguir las órdenes e instrucciones de los líderes (jefes) dadas en a su debido tiempo y no contraria a las leyes de la Federación Rusa.
4.2. Ser fiel al Juramento de un empleado de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, ser honesto y dedicado a la tarea asignada.
4.3. Desempeñar concienzudamente las funciones oficiales de conformidad con este contrato, reglamentos oficiales (descripción del trabajo).
4.4. Cumplir con la disciplina oficial, restricciones y prohibiciones relacionadas con el servicio en los órganos de asuntos internos establecidos por el artículo 14 de la Ley Federal "Sobre el servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa y enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa".
4.5. Cumplir con las normas oficiales internas, informar al supervisor inmediato (jefe) a la brevedad sobre incidentes, incapacidades temporales para el trabajo y demás circunstancias que impidan la posibilidad de desempeñar funciones oficiales.
4.6. En relación con la necesidad oficial, realizar tareas no previstas por las normas laborales (descripción del puesto) en otro puesto por un período de hasta un mes dentro de año del calendario con el pago de un salario oficial no inferior al del cargo ocupado, sin destitución del cargo ocupado en los órganos de asuntos internos.
4.7. No divulgar información que constituya secretos de estado y otros secretos protegidos por la ley, información confidencial (secretos oficiales).
4.8. Informe dentro de los 3 días hábiles mediante un informe al departamento de personal correspondiente sobre todos los cambios en estado civil, composición familiar, cambio de lugar de residencia (lugar de residencia), inicio de un proceso penal en su contra (proceso penal).
4.9. Notificar al supervisor inmediato (jefe), autoridades judiciales u otros cuerpos gubernamentales sobre cada caso de apelación a él por cualquier persona para inducirlo a cometer un delito de corrupción.
4.10. Envíe los datos personales necesarios para servir en los órganos de asuntos internos de la manera prescrita por la legislación de la Federación Rusa.
4.11. Servir en los órganos de asuntos internos después de completar la capacitación en una organización educativa de educación superior o una organización científica del sistema del Ministerio del Interior de la Federación de Rusia (en adelante, el Ministerio del Interior de Rusia) durante al menos menos el período establecido por un contrato de duración determinada celebrado con él, si la formación se llevó a cabo a expensas de asignaciones presupuestarias presupuesto federal.
4.12. Celebrar un contrato de servicio posterior en los órganos de asuntos internos o servir en el organismo de asuntos internos que lo envió a |
|
entrenando por un tiempo | |
(uno de los períodos previstos en los subpárrafos "a", "c" y "d" del párrafo 3 de la parte 3 del Artículo 23 de la Ley Federal "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Legislativos Actos de la Federación de Rusia", para lo cual debe ser contratado) |
|
4.13. En caso de expulsión de una organización educativa de educación superior del sistema del Ministerio del Interior de Rusia no antes del tercer año por motivos que no impidan el servicio en los órganos de asuntos internos, celebrar un contrato para el servicio posterior en el órganos de asuntos internos o servir en el órgano de asuntos internos que lo envió a estudiar por un período de al menos 3 años.
4.14. Reembolsar al Ministerio del Interior de Rusia en los casos establecidos, los gastos de su formación.
4.15. Reembolsar al Ministerio del Interior de Rusia el costo de las prendas de vestir emitidas para uso personal, teniendo en cuenta los términos de uso en los casos previstos por la Ley Federal "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y las Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa".
(otras condiciones que no empeoren la posición del empleado en comparación con la disposición establecida por la Ley Federal "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa") | ||
(Ministro del Interior de la Federación Rusa o líder autorizado quién es elegible para el nombramiento) |
||
tiene los derechos previstos por la Ley Federal "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa" |
||
(Ministro del Interior de la Federación de Rusia o un jefe autorizado con derecho a designar para el puesto correspondiente) |
||
se compromete a proporcionar: |
||
6.1. Las condiciones necesarias para el desempeño de las funciones oficiales y el desarrollo profesional del empleado.
6.2. Pago oportuno y completo de la asignación monetaria y la provisión de garantías sociales al empleado y sus familiares de conformidad con la Ley Federal del 19 de julio de 2011 N 247-FZ "Sobre garantías sociales para empleados de los órganos de asuntos internos de la Rusia Federación y enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa "y otros reglamentos actos legales Federación Rusa.
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Colección de Legislación de la Federación Rusa, 2011, N 30, artículo 4595; N 46, artículo 6407; N 49, artículo 7020.
6.3. protección del estado de conformidad con la legislación de la Federación Rusa, si existe una amenaza de usurpación de la vida, la salud o la propiedad de un empleado de los órganos de asuntos internos, miembros de su familia para evitar actividad juridica empleado u obligándolo a cambiar su carácter, así como por venganza por la actividad especificada.
6.4. Recibo por un ciudadano (empleado) educación vocacional por profesión, especialidad o área de formación necesaria para ocupar el cargo correspondiente en los órganos de asuntos internos.
6.5. No participación de un cadete (oyente) de una organización educativa de educación superior del sistema del Ministerio del Interior de Rusia, que no haya cumplido los 18 años, para realizar tareas asociadas con una amenaza para su vida o salud.
(posibles otras obligaciones sobre cuestiones oficiales y sociales) |
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7. Este contrato se celebra el | |||||||||||
(término (especificar duración) |
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indicando las circunstancias (motivos) que sirvieron de base para celebrar un contrato de duración determinada de conformidad con la Ley Federal "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y las Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa" y la Ley Federal No. 3-FZ del 7 de febrero de 2011 "Sobre la policía" Colección de Legislación de la Federación Rusa, 2011, N 7, Art. 900; N 27, artículos 3880, 3881; N 30, artículo 4595; N 48, artículo 6730; N 49, artículos 7018, 7020, 7067; N 50, artículo 7352; 2012, N 26, artículo 3441; N 50, artículo 6967; 2013, N 14, artículo 1645; N 26, artículo 3207; N 27, artículo 3477; N 48, artículo 6165; N 52, artículo 6953; 2014, N° 6, artículos 558, 559, 566; N 30, artículo 4259; N 42, artículo 5615; N 52, artículo 7542; 2015, N° 7, art.1021,1022. | |||||||||||
8. Términos adicionales: |
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8.1. forma de estudio | |||||||||||
8.2. Condiciones para la pasantía en el Ministerio del Interior de Rusia | |||||||||||
8.3. La cantidad de fondos del presupuesto federal gastados en todo el período de estudio. | |||||||||||
8.4. Otros términos adicionales | |||||||||||
9. El trabajador está de acuerdo con la posibilidad de ser trasladado en rotación a otro puesto equivalente, incluso a otra localidad, y en caso de negativa de éste, con la posibilidad de ser trasladado en la forma prescrita a un puesto inferior o destitución del servicio en la órganos de asuntos internos. |
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10. Modo de tiempo de trabajo y tiempo de descanso: | |||||||||||
(las caracteristicas estan indicadas |
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horario de trabajo, diferente a las reglas de los reglamentos oficiales internos) |
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11. El empleado está provisto licencia adicional para no estandarizados |
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duración del día hábil | días del calendario. |
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12. En caso de controversia sobre el cumplimiento de los términos del presente contrato y de no llegarse a un acuerdo entre las partes, la controversia del servicio está sujeta a resolución en la forma establecida por la Ley Federal "Sobre el Servicio en los Órganos del Interior". de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa".
13. La responsabilidad de las partes del contrato por incumplimiento o cumplimiento indebido de los deberes y obligaciones oficiales asumidos en virtud de este contrato se ajusta a la legislación de la Federación Rusa.
14. Los términos del contrato solo pueden ser modificados por acuerdo mutuo partes del contrato y por escrito, con la excepción de los casos previstos en la Parte 1 del Artículo 35 de la Ley Federal "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa".
15. Este contrato puede rescindirse o rescindirse por los motivos previstos por la Ley Federal "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa".
16. El contrato se celebra por duplicado, cada uno de los cuales está firmado por las partes del contrato. Una copia del contrato se entrega al empleado de los órganos de asuntos internos, la otra se conserva en su archivo personal.
(apellido, nombre, patronímico de un ciudadano (empleado) | (Ministro del Interior de la Federación de Rusia o un jefe autorizado que indique el cargo, rango especial, apellido, iniciales) |
||||||||
Datos del pasaporte: | |||||||||
Por quién y cuándo se emitió | |||||||||
Lugar de residencia | |||||||||
Nota:
1. Las subcláusulas 4.12-4.14, 6.4, 6.5, 8.1-8.3 están previstas en un contrato celebrado con un ciudadano (empleado) que ingresa en una organización educativa o científica del sistema del Ministerio del Interior de Rusia para estudiar a tiempo completo o para la preparación de una disertación para el grado de Doctor en Ciencias.
2. Las líneas de los incisos 4.16, 6.6 y 8.4 se llenan si hay otras condiciones, y si faltan, se hace un guión en ellas.
3. La línea en el párrafo 7 se completa en caso de un contrato por un período determinado. En el caso de un contrato por tiempo indefinido, se hace un guión en el mismo.
4. El apartado 9 está previsto en el contrato celebrado con un empleado designado para un puesto en los órganos de asuntos internos, que prevé la rotación.
5. El apartado 11 está previsto en el contrato celebrado por un miembro del personal al que se le asigna una jornada laboral irregular.
6. De conformidad con la Parte 4 del Artículo 22 de la Ley Federal "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y las Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa", un contrato con un ciudadano que ingresa a una organización educativa de educación superior del sistema del Ministerio del Interior de Rusia para la educación a tiempo completo que no haya cumplido los 18 años, se concluye con el consentimiento por escrito de sus representantes legales (padres, padres adoptivos, tutores, fideicomisarios).
Revisión del documento, teniendo en cuenta
cambios y adiciones preparados
JSC "Kodeks"
El contrato de servicio se celebra después del registro del expediente personal de un ciudadano que ingresa al servicio o estudio. Está redactado por escrito y firmado por un ciudadano y el gerente correspondiente que tiene derecho a designar para un cargo, en dos copias: una copia se adjunta al archivo personal del empleado y la otra se le entrega en sus manos.
El contrato entra en vigor a partir de la fecha de su firma, a menos que las condiciones adicionales del contrato dispongan lo contrario y solo puede modificarse por acuerdo de las partes. Es la base para emitir una orden para nombrar a un empleado para un puesto.
La base para negarse a celebrar un contrato es el incumplimiento por parte de un ciudadano de los requisitos para un oficial de asuntos internos.
Los contratos de servicios con ciudadanos designados para cargos se celebran por un período de:
· por Privado y júnior personal de mando - no menos de tres años;
· por medio, mayor y más alto personal de mando, tanto por tiempo determinado como por tiempo indefinido.
Los ciudadanos que ingresaron al servicio en el Departamento de Asuntos Internos bajo un contrato están sujetos a orden general y las condiciones para su tránsito, reguladas por el Reglamento del servicio, y el órgano del interior se compromete a otorgarles toda clase de prestaciones, derechos, beneficios y crear las condiciones de servicio previstas por la legislación vigente, el reglamento del servicio y el contrato
Al celebrar los contratos, por acuerdo de las partes, podrán establecerse condiciones adicionales a las no previstas por el Reglamento del servicio, teniendo en cuenta las características del servicio, así como las capacidades materiales y financieras de la unidad VO.
Los términos adicionales del contrato no pueden empeorar el servicio o estatus social empleado, previsto por la legislación aplicable y el Reglamento del servicio.
El traslado de un trabajador no previsto en las condiciones del contrato (salvo en los casos de traslado a un puesto inferior por inconsistencia del servicio en el procedimiento de constancia, así como en la orden acción disciplinaria) se hace sólo con su consentimiento. Cuando un empleado es transferido al servicio, se realizan cambios en el contrato, que son la base para emitir una orden de reubicación. Los cambios se realizan simultáneamente en ambas copias del contrato.
El contrato podrá prorrogarse o renegociarse por acuerdo de las partes a más tardar dos meses antes de que finalice el plazo previsto en el contrato. Decisión emitido por orden al final del contrato.
En caso de necesidad oficial, un empleado puede participar en el desempeño de funciones no previstas en el contrato por un período de hasta un mes durante un año calendario con el pago de un salario oficial no inferior al del cargo ocupado.
El contrato puede ser terminado antes de lo previsto por las causales previstas en el mismo, así como en los siguientes casos:
por incumplimiento de contrato;
· en caso de reducción de la subdivisión - en caso de imposibilidad de utilizar al empleado en el servicio;
en caso de enfermedad o estado de salud limitado de un empleado, sobre la base de las resoluciones pertinentes de la IHC;
en caso de incumplimiento de los empleados (en el procedimiento de certificación);
en caso de violación grave o sistemática de la disciplina por parte de un empleado;
por la comisión por parte de un empleado de una mala conducta que es incompatible con los requisitos de las cualidades personales y morales de un oficial de asuntos internos
en relación con la condena de un empleado por un delito después de unirse sentencia condenatoria en fuerza.
Parte interesada en terminación anticipada contrato, está obligado a notificar a la otra parte por escrito a más tardar dos meses antes de la propuesta de despido.
Cuando un empleado es despedido por incumplimiento de contrato, o por razones tales como discrepancia de servicio, violación grave o sistemática de la disciplina, cometiendo delitos que son incompatibles con los requisitos de las cualidades morales personales de un oficial de asuntos internos, el costo del uniforme emitido está sujeto a recuperación de manera indiscutible, teniendo en cuenta el desgaste. El despido por los motivos especificados puede implicar otras consecuencias patrimoniales para la persona despedida, previstas por la legislación de la Federación Rusa y el contrato.
En caso de terminación anticipada del contrato por iniciativa de la unidad VO debido a la reducción de personal, el empleado recibe una compensación por el monto de la asignación monetaria por todo el período no trabajado del contrato, pero no más de tres meses.
En caso de disputa entre las partes con respecto al cumplimiento de los términos del contrato, dicho conflicto está sujeto a resolución a través de negociaciones directas entre el empleado y el jefe de la unidad de VO, y si no se llega a un acuerdo, en los tribunales. .