Discrepancia de servicio en el ejército. El procedimiento para la aplicación de incentivos

Sucede que el empleador no está satisfecho con el empleado: no cumple con algunas tareas, no cumple con sus deberes. Bueno, si tal empleado está en libertad condicional. ¿Y si lleva mucho tiempo trabajando en la organización? En este caso, el empleador tiene una pregunta: ¿este empleado trabaja en su lugar? Aprenderá del artículo cómo averiguar si un empleado se ajusta al puesto, cuál es el procedimiento para determinar las calificaciones de un empleado, si es posible rescindir una relación laboral debido a calificaciones insuficientes, aprenderá del artículo.

Regulacion legal

Causas de terminación contrato de empleo a iniciativa del empleador se dan en el art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa. Uno de ellos es la inconformidad del empleado con el cargo ocupado o el trabajo realizado debido a calificaciones insuficientes, confirmada por los resultados de la certificación (cláusula 3, parte 1 de este artículo).
Para iniciar el proceso de terminación relaciones laborales sobre esta base, es necesario comprender cuál es la calificación de un empleado y cómo determinarla.
Desafortunadamente, la legislación laboral no da una definición clara del término "calificación del empleado", pero se menciona en muchos artículos. Por ejemplo, en el art. 57 del Código del Trabajo de la función laboral de la Federación Rusa, que es requisito previo contrato de trabajo, se define como trabajo acorde al puesto de acuerdo con dotación de personal, profesión, especialidad, indicando calificaciones, el tipo específico de trabajo asignado al empleado. Y en virtud del art. 143 del Código Laboral de la Federación Rusa, que describe los sistemas de remuneración a tarifas, la calificación de un empleado se toma como base para establecer una categoría tarifaria.

Nota. Según la Ley de la Federación Rusa del 10 de julio de 1992 N 3266-1 "Sobre la educación", la calificación la asigna inicialmente una institución educativa después de la certificación final.

Pero no enumeraremos todos los artículos, sino que formularemos una definición de calificación.

Para hacer esto, recurrimos al Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa de 09.02.2004 N 9 "Sobre la aprobación del Procedimiento para la Aplicación del Manual de Calificación Unificado para los Puestos de Gerentes, Especialistas y Empleados", en según el cual la cualificación es el nivel Entrenamiento vocacional el empleado necesario para realizar las funciones asignadas a él, y la duración requerida del servicio, y la falta de adecuación de calificaciones es la incapacidad del empleado para realizar el trabajo asignado por el contrato de trabajo de una manera de calidad.
Básicamente, todas las características de calificación están contenidas en las siguientes normas:
— Clasificador de toda Rusia profesiones de los trabajadores, puestos de empleados y categorías salariales * (1);
— Manual de calificación puestos de gerentes, especialistas y otros empleados * (2);
- Directorio Unificado de Tarifas y Cualificaciones de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores (ETKS)* (3).
Cabe señalar que ETKS actualmente tiene 72 números, cada uno de los cuales está dedicado a una industria o industria en particular. Un ejemplo sería:
— El Libro de Referencia Unificado de Tarifas y Calificaciones de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores (aprobado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 21 de marzo de 2008 N 135), edición 57, secciones "Publicidad y trabajo de diseño y maquetación ", "Trabajos de restauración";
- El Libro de Referencia Unificado de Tarifas y Calificaciones de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores (aprobado por Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 30 de enero de 2002 N 4), número 55, secciones "Profesiones generales de producción de imprenta", "Formulario procesos de producción de impresión", "Procesos de impresión", "Procesos de encuadernación y encuadernación y acabado", "Producción de tipos";
- El Libro de referencia unificado de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores (aprobado por Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 05.03.2004 N 32), número 48, sección "Profesiones generales de producción de alimentos".
Sobre la base de estas regulaciones, el empleador desarrolla descripciones de puestos en las que, de conformidad con el párrafo 10 del Decreto del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa N 2 * (4), además de los requisitos especificados en estos pueden incluirse otros requisitos que sean obligatorios para celebrar un contrato de trabajo en virtud de una prescripción directa de la ley federal, o que sean necesarios además de los requisitos típicos o típicos de calificación profesional debido a las especificidades de un trabajo en particular (por ejemplo , conocimiento de uno o más idiomas extranjeros, capacidad para trabajar en una computadora).
Es necesario determinar de manera clara y uniforme los requisitos de antigüedad y experiencia, aptitudes profesionales y educación para un determinado puesto o profesión, de lo contrario, durante el procedimiento de certificación, del que hablaremos a continuación, pueden surgir dudas en la interpretación de ciertas disposiciones de la instrucción.

Requisito previo - certificación

Como puede verse en el párrafo 3 de la parte 1 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa, la terminación de las relaciones laborales debido a la inconsistencia del empleado con el puesto ocupado depende de los resultados de la certificación realizada en la organización. Con base en los resultados de este procedimiento, el empleador determina si el empleado tiene la competencia necesaria para desempeñar la función laboral especificada en el contrato de trabajo. Si un empleado, como resultado de la certificación, ha revelado muchas más habilidades profesionales de las necesarias en su lugar de trabajo, se convierte en un candidato para la promoción. Si resulta que el empleado no tiene suficientes, se forma un programa para su capacitación y desarrollo o se toma la decisión de reemplazarlo.
Cabe señalar que el procedimiento de certificación está claramente regulado solo para organizaciones e instituciones financiadas con presupuestos de varios niveles (por ejemplo, el Reglamento sobre la certificación de jefes de estado federal empresas unitarias aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 16 de marzo de 2000 N 234, y por Orden del Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación Rusa del 24 de marzo de 2010 N 209 - Procedimiento de Certificación personal docente estatales y municipales Instituciones educacionales). PERO organizaciones comerciales pueden utilizar los reglamentos como guía para la elaboración de sus reglamentos locales, fijando el procedimiento de certificación.
Digamos que la certificación generalmente se lleva a cabo cada tres o cinco años, y recomendamos que la primera certificación de un empleado se lleve a cabo no antes de los seis meses posteriores.

¡Nota! El Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa en la Resolución No. 2 indicó que el empleador no tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con el empleado por los motivos anteriores si la certificación no se llevó a cabo en relación con este empleado o el comisión de certificación llegó a la conclusión de que el empleado cumple con el puesto ocupado o el trabajo realizado.
Al mismo tiempo, las conclusiones comisión de atestación sobre las cualidades comerciales del empleado están sujetos a evaluación junto con otras pruebas en el caso.

Dado que es bastante difícil probar que un empleado no cumple con el cargo que ocupa, es necesario abordar el desarrollo de las normas locales con gran responsabilidad. Atención especial le recomendamos que preste atención a la composición de la comisión de certificación, porque es importante qué calificaciones (así como profesión o especialidad) tendrán los miembros de dicha comisión. Tomemos un ejemplo. El contador fue despedido por decisión de la comisión de certificación, y la comisión incluía un oficial de personal, una secretaria y un limpiador. En caso de un conflicto laboral, los jueces definitivamente tendrán una pregunta: ¿cómo pueden los miembros de la comisión, que no entienden nada sobre el trabajo de un contador, decidir que no corresponde a su cargo?

Nota. El artículo 82 del Código Laboral de la Federación de Rusia obliga durante la certificación, que puede servir de base para el despido de empleados de conformidad con el párrafo 3 de la parte 1 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa, a la comisión de certificación en sin fallar incluir un representante del cuerpo electo de la primaria relevante organización sindical.

En la práctica, la comisión de certificación da las siguientes evaluaciones del desempeño del empleado certificado:
- corresponde al cargo ocupado;
- corresponde al cargo ocupado, sujeto a perfeccionamiento del trabajo e implementación de las recomendaciones de la comisión con recertificación en un año;
- no corresponde al cargo ocupado.
Dependiendo de la evaluación, la comisión podrá, en su decisión, recomendar mantener, modificar o rescindir los términos del contrato de trabajo.
Los resultados de la certificación deben ser comunicados al empleado. Si las impugna, prepare una respuesta razonada por escrito, pero no desestime la queja del empleado.
Con base en los resultados de la certificación, el jefe de la empresa emite una orden que aprueba las medidas siguiendo los resultados de la certificación y la implementación de las recomendaciones de la comisión. Basado en este orden servicio de personal prepara órdenes de traslado o despido.

¡Nota! El titular de la empresa, en un plazo no mayor de dos meses contados a partir de la fecha de la certificación, podrá decidir trasladar a un empleado que, de acuerdo con los resultados de la certificación, se reconozca como no correspondiente al puesto que ocupa, a otro puesto con su consentimiento Si es imposible transferir a un empleado, puede rescindir el contrato de trabajo con él al mismo tiempo. Después de la expiración del período especificado, no se permite la transferencia de un empleado a otro trabajo o la terminación de un contrato de trabajo con él en función de los resultados de esta certificación (cláusula 12 del Reglamento sobre el procedimiento para realizar la certificación de gestión, ingeniería y trabajadores técnicos y otros especialistas de empresas y organizaciones en la industria, la construcción, la agricultura, el transporte y las comunicaciones, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Ciencia y Tecnología de la URSS y el Comité Estatal del Trabajo de la URSS con fecha 05.10.1973 N 470/267).

Al emitir una orden basada en los resultados de la certificación, el empleador debe recordar las restricciones establecidas por el Código Laboral de la Federación Rusa sobre la terminación del contrato de trabajo por su iniciativa. Entonces, en virtud de la Parte 6 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa, no está permitido despedir a un empleado por iniciativa del empleador durante el período de su incapacidad temporal y de vacaciones. Una excepción son los casos de liquidación de una organización o terminación de actividad por parte de un empresario individual.
Y el artículo 261 del Código Laboral de la Federación de Rusia no permite el despido en virtud del párrafo 3 de la parte 1 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa:
- mujeres embarazadas;
- mujeres con hijos menores de 3 años;
- madres solteras que crían a un niño menor de 14 años (un niño discapacitado menor de 18 años);
— otras personas que crían a un niño menor de 14 años (un niño discapacitado menor de 18 años) sin una madre.
Asimismo, si la certificación se realizó en relación con un trabajador menor de edad, se debe prestar atención al art. 269 del Código Laboral de la Federación Rusa. El empleador debe cumplir no sólo orden general despido, sino también para obtener el consentimiento de los inspección estatal trabajo y comisión de menores y protección de sus derechos.
Entonces, cuando decida rescindir un contrato de trabajo con un empleado debido a la inconsistencia con su puesto, verifique si pertenece a las categorías especificadas.
Tenga en cuenta que el procedimiento de certificación debe estar documentado: una orden de certificación, listas de personas para verificar el cumplimiento de sus cargos, revisiones, informes y otros documentos que permitan una evaluación objetiva de las calificaciones del empleado.

Opinión sindical

Si el empleado certificado es miembro de un sindicato, entonces su despido basado en los resultados de la certificación es más complicado, ya que sobre la base de la Parte 2 del art. 82 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es necesario tener en cuenta la opinión razonada del órgano electo de la organización sindical principal de conformidad con el art. 373 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Despido por incompatibilidad con el puesto ocupado (falta de cualificación)

Es decir, al decidir rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el apartado 3 de la parte 1 del art. 81 del Código Laboral de la Federación de Rusia con un empleado - miembro de un sindicato, el empleador debe enviar al órgano electo de la organización sindical principal correspondiente un proyecto de orden, así como copias de los documentos que son la base por tomar esta decisión.
Este último, dentro de los siete días hábiles siguientes a la fecha de recepción de dichos documentos, envía por escrito su opinión motivada al empleador. El empleador no tiene en cuenta una opinión que no se presenta dentro de los siete días.
Si el sindicato no está de acuerdo con la decisión propuesta por el empleador, deberá realizar consultas adicionales con el empleador dentro de los tres días hábiles, cuyos resultados se documentarán en un protocolo. Si no hay acuerdo general sobre los resultados de las consultas, el empleador, después de diez días hábiles a partir de la fecha de envío del borrador de la orden y las copias de los documentos al sindicato, tiene derecho a tomar una decisión final, que puede ser apelada. la inspección estatal del trabajo correspondiente.
Tenga en cuenta que el empleador puede rescindir el contrato de trabajo a más tardar un mes a partir de la fecha de recepción de la opinión motivada del sindicato. Durante el período señalado, no se computan los períodos de incapacidad temporal del trabajador, su estancia en vacaciones y otros períodos de ausencia del trabajador cuando conserva su lugar de trabajo (cargo).

Ofrecemos traducción

Incluso si realizó una evaluación, cuyos resultados mostraron que el empleado no corresponde al puesto que ocupa, antes del despido, se le debe ofrecer una transferencia a otro puesto disponible (como en posición vacante o trabajo correspondiente a las calificaciones del trabajador, y para un puesto vacante inferior o trabajo peor remunerado), que el trabajador podrá desempeñar, teniendo en cuenta su estado de salud. Además, dicha transferencia solo puede llevarse a cabo con el consentimiento por escrito del empleado.
El empleador está obligado a ofrecer al empleado todas las vacantes que cumplan con los requisitos especificados que tiene en el área dada. Tenga en cuenta que si el contrato colectivo o de trabajo, los convenios prevén la oferta de vacantes en otras áreas, el empleador también está obligado a ofrecerlas.
Si la autoridad de control revela que el empleador no ofreció las vacantes que tiene, el despido previsto en el párrafo 3 de la parte 1 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa será declarado ilegal. Se llama la atención sobre esto en el párrafo 31 del Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia N 2: si el empleado fue despedido en virtud del párrafo 3 de la primera parte del Artículo 81 del Código, entonces el empleador está obligado a proporcionar evidencia que indique que el empleado se negó a ser transferido a otro trabajo o que el empleador no tuvo la posibilidad (por ejemplo, debido a la falta de vacantes o puestos de trabajo) de transferir al empleado con su consentimiento a otro trabajo disponible para este empleador.

Procedimiento de terminación

Entonces, la comisión de certificación reconoció al empleado como inadecuado para el puesto que ocupaba. Si se toma la decisión de rescindir el contrato de trabajo en este sentido, lo primero que debe hacer el empleador es ofrecer un traslado a un puesto vacante existente. Puedes formatearlo así.

Sociedad de Responsabilidad Limitada "Agosto"

Nizhni Nóvgorod 08 de julio de 2011
Propuesta No. 8 a Contador Senior
sobre el traslado a otro puesto de trabajo D.O. Savelova

¡Querida Olga Dmitrievna!

Según los resultados de la atestación realizada en Avgust LLC el 05/07/2011 (actas de la reunión de la comisión de atestación No. 4), se reconoció que usted no corresponde al puesto de contador debido a calificaciones insuficientes. En este sentido, ponemos a su disposición las siguientes posiciones vacantes a partir del 07.08.2011:
1) contador - salario de 20,000 rublos;
2) secretaria - salario 12,000 rublos.
En caso de rechazo de las vacantes ofrecidas, el contrato de trabajo con usted se rescindirá en virtud de la cláusula 3, parte 1, art. 81 Código de Trabajo radiofrecuencia
Sobre su decisión (consentimiento a la transferencia o rechazo), por favor informe escritura hasta el 18/07/2011 al departamento de personal (sala 102).

Director Poletaev /R.L. Poletaev/

Me familiaricé con la propuesta, recibí una copia el 08/07/2011, Savelova

Tenga en cuenta que el empleado puede escribir directamente en dicha propuesta sobre su decisión (sobre el consentimiento de la transferencia, indicando un puesto específico o sobre el rechazo), por ejemplo: "Rechazo las vacantes propuestas, firma, fecha" o "Estoy de acuerdo con transferirse al cargo de contador, la firma, la fecha".
Si el empleado está de acuerdo con la transferencia, es necesario redactar acuerdo suplementario al contrato de trabajo y emitir una orden de transferencia en el formulario T-5 * (5). En este caso, es necesario hacer un registro de la transferencia en libro de trabajo. Esto es requerido por la cláusula 4 de las Reglas para mantener y almacenar libros de trabajo, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 16 de abril de 2003 N 225 "Sobre libros de trabajo".
Si el empleado rechazó las vacantes ofrecidas o no las hubo en la organización, es despedido, existiendo dos escenarios para el desarrollo de los hechos:
El empleado no es miembro de un sindicato. Luego el empleador emite una orden en el formulario T-8. En este caso, se realiza el siguiente asiento en el libro de trabajo: "El contrato de trabajo se extinguió por iniciativa del empleador debido a la incompatibilidad del empleado con el puesto ocupado debido a calificaciones insuficientes, confirmada por los resultados de la certificación, párrafo 3 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo Federación Rusa";
El empleado es miembro de un sindicato. En este caso, el empleador deberá enviar copia de la orden de despido y copias de los documentos que acrediten aceptado por el empleador decisión. Después de la expiración del período establecido por el Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo mediante la emisión de una orden y la anotación en el libro de trabajo.

En resumen: el despido de un empleado por incongruencia con su puesto es un asunto difícil y lento, porque puede impugnar casi cualquier acción del empleador. Como alternativa al despido de un empleado que no puede hacer frente al trabajo debido a calificaciones insuficientes, o simplemente no cumple con las normas laborales, se puede utilizar otra base para terminar la relación laboral. De hecho, el rendimiento de baja calidad de algunos deberes oficiales puede ser considerado como rendimiento inadecuado deberes laborales. Para ello, el empleado puede ser sancionado con responsabilidad disciplinaria de acuerdo con el procedimiento establecido por el art. 192, 193 del Código Laboral de la Federación de Rusia, y si no mejora, rescindir el contrato en virtud del párrafo 5 de la parte 1 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa (incumplimiento reiterado por parte de un empleado sin buenas razones deberes del trabajo, si tiene sanción disciplinaria).
Así, enumeramos qué condiciones debe cumplir el empleador para que el despido sea reconocido como legal:
1) despido ciertas categorías trabajadores en virtud del párrafo 3, parte 1, art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa no está permitido por el legislador;
2) el despido de los trabajadores afiliados al sindicato, sobre la base de que se trate, se realice teniendo en cuenta la opinión motivada del órgano sindical electo;
3) terminación del contrato de trabajo en virtud del párrafo 3 de la parte 1 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa solo se permite si es imposible transferir al empleado con su consentimiento a otro trabajo;
4) la organización debe desarrollar y aprobar reglamentos locales para determinar si las calificaciones del empleado son suficientes para desempeñar sus funciones laborales;
5) la calificación insuficiente del empleado debe probarse mediante la conclusión de la comisión de certificación establecida en la empresa. El procedimiento y las condiciones para la certificación están determinados por el reglamento pertinente aprobado por el jefe de la organización.

————————————————————————
*(1) Aprobado por el Decreto de la Norma Estatal de la Federación Rusa del 26 de diciembre de 1994 N 367.
*(2) Aprobado por Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 21 de agosto de 1998 N 37.
* (3) Disposiciones generales del Directorio Unificado de Cualificación Arancelaria de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores de la Economía Nacional de la URSS, aprobado. Decreto del Comité Estatal para el Trabajo y la Secretaría del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 31 de enero de 1985 N 31 / 3-30.
*(4) Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 N 2 "Sobre la aplicación por los tribunales de la Federación Rusa del Código Laboral de la Federación Rusa".
*(5) Aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de la Federación Rusa de fecha 05.01.2004 N 1 "En aprobación formas unificadas documentación contable primaria para la contabilidad laboral y salarios".

Pero Lukashenka hizo una reserva: dicen que si él y el jefe del Comité Estatal para la Industria Militar, Oleg Dvigalev, no arreglan sus jambas antes de la caída, renunciarán. Siguiendo a los Ministros de Industria Vitaly Vovk, los Ministros de Arquitectura Anatoly Cherny y el jefe de la región de Vitebsk Nikolai Sherstnev.

Un general decente, después de semejante flagelación pública, seguramente habría escrito un informe de renuncia. Pero lo más probable es que Stanislav Zas no lo haga. Como no hizo en su momento su antecesor Yuri Zhadobin.

Como el coronel general Leonid Maltsev no hizo en su momento, en realidad le limpiaron los pies, lo pisotearon públicamente y, después de un tiempo, volvió al poder nuevamente.

Es más, unos años más tarde, Leonid Maltsev incluso encontró una excusa para este hecho, afirmando en una de sus entrevistas algo como lo siguiente: dicen, bueno, soy un militar, y como le dijeron a los militares, lo hizo. asi que.

¿Por qué los funcionarios se aferran tanto a sus puestos y cómo situaciones similares¿Deberían comportarse los generales que se respetan a sí mismos?

El coronel general Pavel Kozlovsky responde a esta pregunta sin ambigüedades: escriba un informe.

"¡No puedes tolerar este tipo de comportamiento!" - dice Pavel Kozlovsky.

La incompatibilidad con el cargo desempeñado como causa de despido

- Tienes que presentar un informe. Si, por supuesto, son liberados para la jubilación, es posible que no lo firmen. Bueno, si no, entonces al menos se presenciará el hecho en sí mismo para la historia.

Siempre comparo los tiempos del mismo Kebich y el presente. Bueno, ¡nunca ha sido así que los miembros del gobierno fueran tan insultados en público! Ni Kebich ni Shushkevich tenían ese hábito. Los temas se trataron de manera diferente. Y hoy, izquierda y derecha es un gran atractivo. Los funcionarios de alto rango son humillados, insultados, ¡y son como agua en la espalda de un pato!

Un general que valora su dignidad (¡si la valora, claro!) debe presentar un informe. Será correcto desde todos los puntos de vista. No se pudo justificar la confianza: ¡vete!

Pero todos tienen una educación diferente, enfoque diferente al servicio Hoy en el ejército la rudeza florece al más alto nivel. A veces incluso parece que a algunos oficiales se les permite todo. Pero dar un paso tan simple, renunciar, muchos no se atreven. ¡El intestino es delgado!

Por cierto, una sanción disciplinaria como completo desajuste, No. De acuerdo con la ley de la función pública, se pueden aplicar las siguientes medidas disciplinarias a los funcionarios públicos por incumplimiento o desempeño indebido de sus funciones oficiales:

1. comentario;

2. amonestación;

3. advertencia sobre cumplimiento oficial incompleto;

4. descenso en la clase de funcionario hasta por seis meses;

5. destitución del cargo

De acuerdo con las normas militares, está prohibido declarar acción disciplinaria comandantes (jefes) en presencia de sus subordinados. El general Stanislav Zas se expresó públicamente desconfianza política.

¿No es esto realmente suficiente para al menos dejar el cargo con gracia?

Una de las causas de extinción del contrato de trabajo por iniciativa del empresario es la incompatibilidad del trabajador con el puesto o trabajo desempeñado por:

a) estado de salud de acuerdo con opinión médica;

b) calificaciones insuficientes, confirmadas por los resultados de la certificación.

En caso de extinción del contrato de trabajo en virtud del apartado 8 del art. 77 del Código del Trabajo (anterior inciso “a”, inciso 3 del artículo 81 del Código del Trabajo), el patrón está obligado, en particular, a aportar pruebas que acrediten el estado de salud del trabajador, de acuerdo con el informe médico , le impidió desempeñar adecuadamente sus funciones laborales.

La condición para el despido por este motivo es que el trabajador cumpla adecuadamente con sus funciones laborales, sin embargo, con base en un informe médico, resulta que necesita que se le proporcione otro trabajo debido a que el trabajo realizado es contraindicado para él o peligroso para el equipo de trabajadores o ciudadanos a los que sirve.

El despido de un empleado por los motivos especificados solo se permite si es imposible transferirlo a otro trabajo con su consentimiento, ya que, de acuerdo con un informe médico, no puede realizar ningún trabajo disponible en la organización. Otro trabajo aquí significa proporcionar a un empleado un puesto vacante (trabajo), ambos correspondientes al que ocupaba antes del despido, y un puesto vacante inferior (trabajo peor pagado), que puede desempeñar teniendo en cuenta su educación, calificaciones, experiencia laboral y estado de salud. En primer lugar, se debe ofrecer al empleado otro puesto disponible en la organización que corresponda a su especialidad, puesto, calificaciones y que también sea equivalente en términos de condiciones esenciales labor del puesto anterior (trabajo). En ausencia de dicho trabajo, se le ofrece al empleado cualquier otro puesto vacante de acuerdo con su tipo de actividad, es decir, otro puesto disponible en la organización, teniendo en cuenta su educación, calificaciones y experiencia laboral, pero que no coincida con el puesto ocupado anteriormente. función y (o) condiciones de trabajo significativas.

Debe tenerse en cuenta que si el empleado se niega a ser transferido a otro trabajo disponible que no esté contraindicado para él por razones de salud, o si no hay vacantes relevantes en la organización, el contrato de trabajo con el empleado se rescinde de acuerdo con el apartado 8 del art. 77 conocimientos tradicionales.

En caso de despido por incompatibilidad del trabajador con el cargo desempeñado o con el trabajo realizado por un estado de salud que impida la continuación de este trabajo, se le paga la indemnización por despido en la cantidad de sus ganancias promedio de dos semanas. Sobre el procedimiento para pasar los exámenes médicos y una lista de enfermedades que son un obstáculo para el desempeño de ciertos tipos de trabajo, ver Cap. 6 de este libro.

En virtud del apartado 3 de la parte 1 del art. 81 del Código Laboral, el despido por este motivo está permitido siempre que la inconsistencia del empleado con el puesto ocupado debido a sus calificaciones insuficientes sea confirmada por los resultados de la certificación realizada en la forma prescrita por la ley federal u otro acto legal reglamentario, o en la forma prescrita en el local acto normativo organizaciones Teniendo esto en cuenta, el empleador no tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con el empleado por los motivos anteriores, si este empleado no fue evaluado o la comisión de certificación llegó a la conclusión de que el empleado es apto para el puesto ocupado. Al mismo tiempo, las conclusiones de la comisión de certificación sobre las cualidades comerciales del empleado están sujetas a evaluación junto con otras pruebas en el caso.

Si el empleado fue despedido bajo s.

Cómo despedir por incompatibilidad con el cargo ocupado

3 horas 1 cda. 81 del Código del Trabajo, el empleador está obligado a proporcionar evidencia que indique que el empleado se negó a ser transferido a otro trabajo con base en los resultados de la certificación, o el empleador no pudo (por ejemplo, debido a la falta de vacantes o puestos de trabajo ) transferir al empleado con su consentimiento a otro puesto en la misma organización.

En este caso, es necesario tener en cuenta los requisitos de la Parte 3 del art. 81 del Código Laboral (modificado el 6 de octubre de 2006) que se permite el despido por los motivos especificados si es imposible transferir al empleado con su consentimiento por escrito a otro trabajo disponible para el empleador (ya sea un puesto vacante o un trabajo correspondiente a las calificaciones del empleado, así como a un puesto vacante inferior o trabajo peor pagado) que el empleado puede desempeñar, teniendo en cuenta su estado de salud. Al mismo tiempo, el empleador está obligado a ofrecer al empleado todas las vacantes que cumplan con los requisitos especificados que tiene en el área determinada. El empleador está obligado a ofrecer vacantes en otras localidades, si se le proporciona acuerdo colectivo acuerdos, contratos de trabajo. En caso de conflicto laboral en relación con el despido en virtud del párrafo 3 de la parte 1 del art. 81 del Código del Trabajo, los tribunales están obligados a verificar que el empleador cumpla con estos requisitos de la ley.

La calificación insuficiente de un empleado, confirmada por los resultados de la certificación, tiene lugar en los casos en que existen hechos reales que indican la inadecuación profesional del empleado. Por ejemplo, un empleado permite el matrimonio en el trabajo, no puede realizar el trabajo porque no puede dominar la tecnología de trabajo necesaria, aprender a usar programas de computadora, etc. Al mismo tiempo, es inaceptable guiarse por el general opinión sobre las bajas cualidades empresariales del empleado, sobre su escasa preparación profesional.

Terminación del contrato de trabajo en virtud del párrafo 3 del art. 81 del Código del Trabajo, por falta de calificaciones, es inaceptable para los empleados que no tienen la experiencia laboral necesaria debido a que, por ejemplo, tienen una experiencia laboral corta (menos de un año), con especialistas jóvenes después de que graduado Instituciones educacionales debido a que es difícil dominar una nueva técnica o tecnología que no haya sido utilizada previamente en la empresa.

Se establece el procedimiento de certificación. derecho laboral y otras normativas actos legales que contienen normas derecho laboral, normativa local adoptada teniendo en cuenta la opinión cuerpo representativo trabajadores

De la sistematización de las distintas normativas que rigen los temas de certificación, podemos deducir lo siguiente provisiones generales su implementación:

a) la certificación debe llevarse a cabo periódicamente, al menos una vez cada dos o tres años;

b) para su implementación, se crea una comisión de certificación especial, que debe incluir representantes del empleador (por lo general, estos son los jefes de personal y servicios legales, y en organizaciones pequeñas, los líderes mismos), expertos independientes, incluidos representantes del comercio elegido organismos sindicales, colectivos laborales, instituciones de educación superior educación vocacional etc.;

c) la certificación está diseñada para establecer las cualidades comerciales, profesionales de un empleado, su contribución laboral personal, el cumplimiento de los requisitos, determinando el grado de necesidad de capacitación avanzada, determinando la inadecuación para el trabajo;

d) con base en los resultados de la certificación, un empleado puede recibir una de las siguientes evaluaciones:

- corresponde al puesto (trabajo realizado);

- corresponde al puesto ocupado (trabajo realizado), sujeto a la eliminación de ciertas deficiencias identificadas, la implementación de las recomendaciones de la comisión de certificación, con recertificación en un año;

- no corresponde al puesto. En este caso, el trabajador puede ser despedido en virtud del apartado 3 del art. 81 conocimientos tradicionales. Sin embargo, en este caso, despedir al trabajador es un derecho y no una obligación del patrón, quien, a pesar de los resultados negativos de la certificación, puede dejar al trabajador en su puesto anterior.

Revistas de la RPM "Por los derechos de los militares" > > 2005 > No. 11

COMO. Kovalev. Advertencia sobre cumplimiento incompleto de servicios: concepto, causales, consecuencias de la imposición de esta sanción

Cabe señalar que el castigo en forma de advertencia sobre el cumplimiento oficial incompleto juega un doble papel:

En primer lugar, como sanción independiente, que tiene carácter moral, psicológico, educativo, destinada a corregir la conducta del personal militar mediante el cumplimiento ejemplar del deber militar;

en segundo lugar, como advertencia de que una sanción más severa en forma de despido anticipado con servicio militar o degradación.
Haciendo una analogía con las causales para imponer una sanción en forma de despido anticipado a la reserva (artículo 104 de la Carta), podemos concluir que la sanción "advertencia de cumplimiento incompleto del servicio" se impone a un militar por incumplimiento de la términos del contrato, por la comisión de un delito que desprestigie el honor de un militar, y en los casos en que un militar haya dejado de reunir los requisitos establecidos para él de conformidad con la Ley Federal "Sobre servicio militar y "servicio militar" requisitos.
Es importante señalar que la sanción “advertencia de cumplimiento de servicio incompleto” de conformidad con el art. 102 de la Carta se aplica una vez durante la estadía de un militar en su puesto de tiempo completo, sin embargo, durante todo el período de servicio, puede imponerse a un militar más de una vez, siempre que cambie de puesto.
Por regla general una sanción disciplinaria impuesta a un militar puede levantarse de conformidad con el art. 35 de la Carta como estímulo después de que ha cumplido su función educativa y el soldado ha corregido su conducta mediante el cumplimiento ejemplar del deber militar, y también de conformidad con el art. 106 de la Carta
por vencimiento del plazo. Sin embargo, cuando se impone esta pena, se excluye su remoción por vencimiento del plazo, ya que en el art.

Inconformidad del empleado con el puesto ocupado o el trabajo realizado

102 de la Carta define el período de corrección, que puede considerarse probatorio. Las consecuencias adversas anteriores no pueden ocurrir solo bajo una condición: si el militar, que fue sancionado en forma de una advertencia de cumplimiento incompleto del servicio, corrigió su comportamiento mediante el desempeño ejemplar del deber militar, la sanción cumplió su función educativa y, por lo tanto, fue levantada. .
Si dentro de un año, pero no antes de su expiración a partir de la fecha de imposición de una sanción, un militar no ha corregido su comportamiento mediante el desempeño ejemplar del deber militar y la sanción no ha desempeñado su función educativa, está representado en a su debido tiempo a la degradación o al retiro anticipado del servicio militar a la reserva. Pero debe señalarse que la baja anticipada del servicio militar a la reserva de un militar, a quien se le ha aplicado una sanción disciplinaria en forma de amonestación por cumplimiento incompleto del servicio, puede ser reconocida como lícita, siempre que su falta de corrección su comportamiento mediante el desempeño ejemplar del deber militar se considera una falta disciplinaria independiente.
Así, se pueden sacar las siguientes conclusiones:

La legislación prevé distintos tipos de responsabilidad por la comisión de determinadas actuaciones ilícitas. Las infracciones cometidas en el marco de las actividades laborales (oficiales) conllevan la imposición de sanciones disciplinarias. Uno de ellos es la declaración de cumplimiento de servicio incompleto. Lo que significa esta medida y las consecuencias que conlleva, aprendemos del artículo.

Ley Federal N° 79

Este reglamento contiene el art. 57, por el que se establece una lista de sanciones disciplinarias para los servidores públicos. Por cometer un delito oficial El empleador tiene derecho a declarar:

Reprensión.
Comentario.
Advertencia de cumplimiento de servicio incompleto.

La pena más severa es el despido.

Una falta disciplinaria es el desempeño indebido o el incumplimiento por parte de un funcionario de las funciones oficiales que le han sido asignadas.

Ley Federal N° 76 y Estatuto Disciplinario

La Ley sobre el estatuto del personal militar prevé la responsabilidad por la mala conducta de estos ciudadanos. Ocurre cuando se viola la cara. orden publico o disciplina militar.

Las consecuencias del cumplimiento incompleto del servicio del personal militar están definidas no solo en la Ley Federal N° 76, sino también en el Estatuto Disciplinario de las Fuerzas Armadas, aprobado por Decreto Presidencial N° 2140 de 1993.

El artículo 1 de la Carta revela el concepto de disciplina militar. De acuerdo con la norma, se denomina la implementación exacta y estricta de las reglas y procedimientos consagrados en la legislación, los reglamentos militares, las órdenes de los superiores (comandantes). En caso de infracción de las normas establecidas, los autores están sujetos a medidas de responsabilidad acordes con la gravedad de la falta.

¿Qué significa "cumplimiento incompleto del servicio"?

definición clara este concepto no en los reglamentos. Sin embargo, en documentos legales existen criterios que deben cumplir las personas admitidas en el servicio civil o en los grados de las Fuerzas Armadas. El cumplimiento del servicio se evalúa como parte de la evaluación.

Con base en los requisitos establecidos, se puede determinar que el cumplimiento incompleto del servicio se presenta con un nivel insuficiente de:

formación profesional, conocimiento de sus funciones, disposición para cumplirlas;
disciplina personal, diligencia, exigencia con los subordinados y consigo mismo;
organización en el trabajo, la capacidad de identificar una dirección clave para asegurar las actividades de uno, la capacidad de realizar tareas con alta calidad, actuar hábilmente en condiciones difíciles;
la capacidad de gestionar subordinados, combinando altas exigencias y asegurando el cuidado de los empleados.

Respecto del personal militar, también se considerará cumplimiento incompleto:

Evaluación insuficientemente completa del estado de la unidad comandada por la persona, o del área a cargo del ciudadano.
Inadecuado estado de salud, acreditado por informe médico, insuficiente preparación física y capacidad de trabajo.

En general, podemos decir que el cumplimiento oficial incompleto se declara en caso de ejecución injusta de los requisitos de la ley, disciplina insuficiente de la persona.

Una advertencia

Advertencia de cumplimiento oficial incompleto, el empleador indica al funcionario sobre:

Baja organización de las actividades del empleado.
Actitud deshonesta en el desempeño de sus funciones.

El objeto de esta medida disciplinaria es prevenir la comisión de faltas graves tipificadas en la ley y demás normas. Además, el empleador impone a la persona la obligación de eliminar las infracciones en relación con las cuales el empleado fue declarado de cumplimiento oficial incompleto. La consecuencia del incumplimiento de las instrucciones puede ser el descenso de categoría o el despido anticipado.

Matices

Al decidir sobre la necesidad de declarar el cumplimiento del servicio incompleto, el empleador deberá tener en cuenta:

La naturaleza de la ofensa.
Las condiciones en que el autor lo cometió.
La cuantía de los daños causados.
Duración del servicio, nivel de conocimiento del orden de desempeño de sus funciones.

Si hablamos de personal militar, entonces la sanción disciplinaria en cuestión sólo puede aplicarse a los suboficiales (guardiamarinas) y oficiales.

El procedimiento de aplicación de la medida a los funcionarios

Las causales para declarar el cumplimiento del servicio incompleto son:

Incumplimiento reiterado de las funciones asignadas.
Absentismo.
Proporcionar deliberadamente documentos falsificados al ingresar al servicio.
Violación de las reglas de la actividad oficial, que trajo consigo graves consecuencias.
Privación de acceso a datos que representen secretos de Estado.
Tomar una decisión irrazonable, cuya ejecución causó daño. Esta base se aplica únicamente al equipo directivo.
Violación grave de deberes por una sola vez, asociada al incumplimiento de requisitos legales oa la generación de daño.
Estar intoxicado mientras está de servicio.
Cometer malversación, hurto, daño intencional propiedad.

Reglas generales

En primer lugar, para llevar al autor ante la justicia, debe registrarse el hecho de cometer un delito menor. Como regla general, se redacta un acta, que está firmada por 2 testigos. Además, el supervisor inmediato de un servidor público puede redactar un memorando dirigido a la gerencia.

Tras fijar el hecho, se le envía a un funcionario una solicitud de aclaración. Puede enviarse por correo o entregarse personalmente bajo la firma.

En el plazo de dos días, el funcionario deberá dar sus explicaciones. Si esto no se hace, el jefe redacta un acta.

Según las circunstancias del incidente, control de servicio. De acuerdo con sus resultados, se elabora una conclusión.

Con base en la información recibida, el gerente evalúa la naturaleza y la gravedad de la mala conducta, determina el monto del daño.

Después de eso, se emite una orden. El funcionario debe conocerlo. Además, el gerente le explica qué amenaza el cumplimiento incompleto del servicio y cuáles serán las consecuencias si la persona no corrige la situación.

Sincronización

Es posible responsabilizar a un funcionario dentro de un mes a partir de la fecha de detección del hecho de cometer un delito menor. Este período no incluye períodos:

Desabilitado temporalmente.
vacaciones
Realización de una inspección.
Ausencias del trabajo por causas válidas.

Si la infracción se descubrió en el curso de una auditoría u otra revisión, el período durante el cual se puede aplicar una sanción se aumenta a dos años. Este período no incluye la duración de la investigación penal.

¿Cuándo se elimina un cumplimiento oficial incompleto?

La duración de la sanción es de 1 año Para eliminar la sanción, el empleado debe corregir las infracciones. Además, no debe cometer nuevos delitos durante el año.

La legislación, sin embargo, también permite el retiro anticipado de sanciones por:

Iniciativa del líder.
Una solicitud escrita de un servidor público o una petición de su superior inmediato.

En cuanto a los militares, la remoción de la pena se realiza de conformidad con el art. 35 de la Carta Disciplinaria. Esto está permitido si se establece que la función educativa de la sanción se implementó y el militar se corrigió a sí mismo mediante el desempeño ejemplar del deber.

Punto importante

De acuerdo con el artículo 106 de la Carta Orgánica, la sanción disciplinaria puede ser removida de un militar por vencimiento del término. Sin embargo, esta regla no se aplica a los casos en que se declara una conformidad incompleta. El hecho es que esta sanción implica el establecimiento de un período de prueba durante el cual la persona debe corregir la infracción.

Sustitución por una medida más estricta

Si un militar no ha cumplido con las instrucciones del liderazgo que le impuso una sanción, puede ser degradado o transferido a la reserva antes de lo previsto. Mientras tanto, el despido se considerará procedente si la falta de corrección de la conducta de la persona se considera como un hecho independiente. ofensa disciplinaria.

Excepciones

Las Leyes Federales N° 76 y N° 79 no establecen casos en que no se puedan imponer sanciones disciplinarias a los infractores, incluyendo una advertencia sobre el cumplimiento incompleto. En consecuencia, las medidas de responsabilidad pueden aplicarse a absolutamente todo el personal militar y los funcionarios públicos. Sin embargo, esta conclusión no es del todo correcta.

En todo caso, podrán aplicarse al culpable, si hubiere motivos para ello, sanciones tales como la amonestación, la amonestación y la observación. Sin embargo, las mujeres embarazadas, las madres solteras y algunas otras personas clasificadas como categorías socialmente desprotegidas no pueden ser despedidas del servicio estatal o militar. La destitución del cargo en tales situaciones sería contraria no sólo a las disposiciones del Código del Trabajo, sino también a la Constitución.

Por fin

La persona a quien se aplica la sanción tiene una serie de garantías establecidas por la ley.

Despido por incumplimiento del cargo desempeñado

En particular, el sujeto tiene derecho a impugnar la decisión del jefe en los tribunales. Como muestra la práctica, los despidos son mayoritariamente apelables. En cuanto a la declaración de cumplimiento incompleto, por regla general, los empleados buscan corregir su comportamiento bajo pena de responsabilidad más estricta.

Por supuesto, el sujeto también puede impugnar la decisión si está seguro de que no cometió violaciones y sus acciones cumplieron a cabalidad con los requisitos establecidos. Por lo general, sin embargo, las advertencias, las reprimendas y los comentarios se emiten legalmente, por violaciones específicas.

Cualquier soldado que no cumpla con sus tareas está sujeto a una multa. La sanción por el cumplimiento incompleto del servicio es la más forma severa amonestación, después de la cual sólo puede haber suspensión del servicio.

¿Para qué se declara un cumplimiento de servicio incompleto? La respuesta a esta pregunta solo se puede obtener leyendo las instrucciones de los militares. Son ellos quienes permiten determinar algunos indicadores que debe cumplir:

Formación cualificada que proporcione un nivel adecuado de conocimiento de las normas.
Representación de las obligaciones y su cumplimiento incondicional.
Cada militar en poco tiempo está obligado a trasladarse a varias instalaciones en caso de hostilidades en el país.
Aplicación de las habilidades adquiridas.
Organización y disciplina, así como actitud respetuosa por parte del equipo.

Además, es necesario que el estado de salud corresponda al puesto asignado.

¿Cómo eliminar el cumplimiento del servicio incompleto?

Es decir, se puede obtener una amonestación si no se cumplen los requisitos para el puesto. Podemos hablar de ello, teniendo en cuenta el grado de actuación de un soldado y también los hechos en los que se llevaron a cabo. Esto también tiene en cuenta comportamiento general una persona individual Vale la pena señalar que el cumplimiento oficial incompleto del personal militar solo puede aplicarse a los oficiales o suboficiales.

¿Cómo eliminar el cumplimiento del servicio incompleto? De acuerdo con la ley, hay una manera de resolver el problema, como lo establece el artículo 35 de la Carta. En particular, dice que la decisión se cambia después de que su función educativa se completa por completo y el militar comenzó a realizar correctamente las tareas que se le asignaron. Una reprimenda no puede tener consecuencias solo si el oficial ha cambiado su actitud hacia el servicio.

¿Cómo se determina la sanción por cumplimiento de servicio incompleto? Esta es una advertencia de un superior en rango sobre el desempeño inadecuado de las tareas oficiales. Un año después de la amonestación, se debe tomar una decisión, luego de la cual, si el militar corrigió sus errores, se solicita la eliminación de la multa, o en su defecto se procede a la degradación o separación del servicio. Nuestro le ayudará en el procedimiento para hacer valer sus derechos: profesionalmente y en tiempo.

Ahora ya sabes para qué se declara un cumplimiento oficial incompleto. Asegúrese de tener en cuenta la información proporcionada por nosotros. Le ayudará a evitar problemas graves. Si no puede resolver los problemas usted mismo, debe comunicarse con especialistas que hayan demostrado su valía con el mejor lado en el campo de su interés. Entonces estará seguro de que el resultado le conviene en todos los aspectos.

ATENCIÓN: vea un video con consejos sobre cómo conseguir vivienda para personal militar, rescindir un contrato y defender su derecho. Suscríbete a nuestro canal de YouTube y a través de los comentarios al video podrás consultar gratis con un abogado militar para solucionar tu problema.

Consejo legal:

1. Soy oficial. Me dieron una advertencia sobre el cumplimiento del servicio incompleto. Estoy en desacuerdo. ¿Cuáles son mis acciones? Y en qué términos.

1.1. De conformidad con los artículos 47 - 49, 83, 86 de la Carta Disciplinaria Fuerzas Armadas El personal militar de la Federación de Rusia está sujeto a responsabilidad disciplinaria por una infracción disciplinaria (es decir, una acción ilegal y culpable (inacción), expresada en violación de la disciplina militar), que

De acuerdo con la legislación de la Federación Rusa no implica penal o responsabilidad administrativa. Un militar sometido a responsabilidad disciplinaria tiene derecho a dar explicaciones, presentar pruebas, apelar las acciones y decisiones del comandante que lo somete a responsabilidad disciplinaria. Un militar que se considere inocente tiene derecho a presentar una denuncia dentro de los 10 días siguientes a la fecha de aplicación de la sanción disciplinaria. El derecho a apelar la mala conducta está consagrado en el artículo 21 de la Ley federal "Sobre el estatuto de los militares".

De acuerdo con el Artículo 108 de la Carta, un militar tiene derecho a presentar una denuncia contra las acciones ilegales de un comandante (jefe) u otros militares en su contra ante el comandante directo (jefe) de la persona cuyas acciones está apelando. Además, las decisiones de los oficiales militares sobre medidas disciplinarias ilegales se apelan ante el tribunal militar correspondiente.