Metodología. Evaluación especial de las condiciones de trabajo

Ministerio de Trabajo y Protección social Federación Rusa

“Sobre la aprobación de la Metodología para la realización evaluación especial condiciones de trabajo, el Clasificador de nocivos y (o) peligrosos factores de produccion, formularios de un informe sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo e instrucciones para completarlo "

Clasificador de factores de producción nocivos y (o) peligrosos según;

la forma de un informe sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo de conformidad con;

instrucciones para completar un formulario de informe sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo de acuerdo con.

Ministro
M. A. Topilin

Metodología para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo

Anexo a la Metodología para la realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo

Clasificador de factores de producción nocivos y (o) peligrosos

Informe sobre la evaluación especial de las condiciones de trabajo

Instrucciones para llenar el formulario de informe sobre la realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo

1. Informe sobre la evaluación especial de las condiciones de trabajo, cuyo formulario se aprueba de acuerdo con el procedimiento establecido por la Ley Federal No. 426-FZ del 28 de diciembre de 2013 "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo" (Rossiyskaya Gazeta,

2. Al llenar la carátula del Informe, en el encabezamiento se indicará el nombre completo del empleador, su ubicación y sus actividades, el número de identificación fiscal (NIT) de acuerdo con el certificado de registro del empleador en autoridad fiscal en su ubicación, el estado principal número de registro(OGRN) de acuerdo con el certificado de registro estatal empleador y código de vista principal actividad económica empleador según clasificador de toda Rusia tipos de actividad económica (OKVED). Además, en la portada se indican los apellidos, nombres, patronímicos del presidente que aprueba el Informe y de los miembros de la comisión para la realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, certificados con sus firmas indicando la fecha de firma del Informe. Un miembro de la comisión para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo, que no está de acuerdo con los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, firma un informe marcado como "opinión disidente".

3. Al completar la Sección I del Informe:

1) el párrafo 1 indica el nombre completo de la organización que realizó la evaluación especial de las condiciones de trabajo (en adelante, la organización) de conformidad con sus documentos estatutarios;

2) el párrafo 2 indica la dirección de la ubicación y las actividades de la organización, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico;

3) los párrafos 3 y 4 indican el número y la fecha de entrada de la organización en el registro de organizaciones que realizan una evaluación especial de las condiciones de trabajo, respectivamente; para organizaciones acreditadas bajo el procedimiento1 en vigor antes de la fecha de entrada en vigor ley Federal con fecha 28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo", como organizaciones que brindan servicios para la certificación de lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo e inscritas en el registro de organizaciones que brindan servicios en el campo de la protección laboral, antes están inscritos en el registro de organizaciones que realizan una evaluación especial de las condiciones de trabajo, indican el número y la fecha de inscripción en el registro de organizaciones que prestan servicios en el campo de la protección laboral;

4) el párrafo 5 indica el número de identificación del contribuyente (TIN) de acuerdo con el Certificado de registro de la organización ante la autoridad fiscal en su ubicación;

5) el párrafo 6 indica el número de registro estatal principal (PSRN) de acuerdo con el certificado de registro estatal de la organización;

6) la tabla del párrafo 7 deberá indicar:

en la columna 1, el número de registro del certificado de acreditación de la organización;

en la columna 2, la fecha de emisión (día, mes (en palabras), año) del certificado de acreditación de la organización;

en la columna 3, la fecha de vencimiento (día, mes (en palabras), año) del certificado de acreditación de la organización;

7) la tabla del párrafo 8 deberá indicar:

en la columna 1, el número de serie del experto u otro empleado de la organización que participó en la evaluación especial de las condiciones de trabajo (en adelante, el experto (empleado);

en la columna 2, la fecha de las mediciones (en números, en el formato DD.MM.YYYY); La fecha de las mediciones se ingresa en cada elemento de la fila de la tabla. Si las mediciones fueron realizadas continuamente por el mismo experto (empleado), la línea correspondiente indica el período de mediciones de este experto (empleado): la fecha de inicio y la fecha de finalización de las mediciones;

en las columnas 3, 4, respectivamente, el apellido, el nombre, el patronímico (si corresponde) en su totalidad, la posición del experto (empleado);

en las columnas 5 - 7 - respectivamente, el número del certificado de experto para el derecho a realizar trabajos en una evaluación especial de las condiciones de trabajo, la fecha de su emisión (día, mes (en palabras), año) y el número de registro en el registro de expertos de organizaciones que realizan una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Durante periodo de transicion, previsto por la Ley Federal No. 426-FZ del 28 de diciembre de 2013 "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo", las columnas 5 - 7 de la tabla no se pueden completar;

8) la tabla del párrafo 9 deberá indicar:

en la columna 1 - el número de serie del instrumento de medición laboratorio de pruebas(centro) utilizado en la evaluación especial de las condiciones de trabajo;

en la columna 2, la fecha de las mediciones (en números, en el formato DD.MM.YYYY);

en la columna 3 - el nombre del factor dañino y (o) peligroso del ambiente de trabajo y el proceso de trabajo;

en la columna 4: el nombre del instrumento de medición de acuerdo con el pasaporte;

en la columna 5 - el número de registro del instrumento de medición en Registro Estatal instrumentos de medición;

en la columna 6 - el número de serie del instrumento de medición;

en la columna 7 - la fecha de vencimiento de la calibración del instrumento de medición.

La información es firmada por el responsable de la organización indicando el apellido, nombre, patronímico (si lo hubiere) completo y la fecha de la firma (día, mes (en letras), año) y certificado por el sello de la organización.

4. Al completar la Sección II del Informe:

1) la tabla indica:

en la columna 1 - número de lugar de trabajo individual (no más de 8 caracteres: del 1 al 99 999 999). Los lugares de trabajo similares se indican mediante un número con la adición de una letra "A" mayúscula.

Por ejemplo: 365, 1245A;

en la columna 2 - el nombre del lugar de trabajo, indicando en caso genitivo el nombre del cargo, profesión o especialidad del empleado empleado en ese lugar de trabajo, de acuerdo con la lista de personal y los libros de referencia de calificación aprobados en a su debido tiempo, así como fuentes de factores nocivos y (o) peligrosos del entorno de producción y del proceso de trabajo disponibles en el lugar de trabajo.

Por ejemplo: " lugar de trabajo ajustador de equipo de cemento de asbesto”, “lugar de trabajo acumulador”; "baño galvánico", "equipo térmico";

en la columna 3 - en números, el número de empleados empleados en un lugar de trabajo determinado;

en la columna 4: la presencia de un lugar de trabajo similar (lugares de trabajo) indicando sus números individuales;

en las columnas 5 - 19 - los resultados de la identificación de factores potencialmente dañinos y (o) peligrosos del entorno de producción y el proceso de trabajo y la duración de su impacto en el empleado durante la jornada laboral (turno). Al mismo tiempo, si se identifican factores nocivos y (o) peligrosos del entorno de producción y del proceso laboral en el lugar de trabajo, la duración de la exposición al factor correspondiente (en horas) se indica en la intersección de la fila correspondiente y columna, si no se identifican factores dañinos y (o) peligrosos en el lugar de trabajo, el entorno de producción y el proceso laboral, entonces en la intersección de la fila y columna correspondientes de la tabla, se coloca un signo "-";

2) la sección II del Informe está firmada por el presidente, los miembros de la comisión para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo y un experto (expertos) de la organización, indicando los apellidos, nombres, patronímicos (si los hubiere) de estos personas, certificadas por sus firmas indicando la fecha de la firma.

5. Al llenar sección III Reporte:

1) en la tabla que contiene información sobre el empleador:

la primera línea indica el nombre completo del empleador, la dirección de la ubicación del empleador, el apellido, el nombre, el patronímico del jefe, la dirección de correo electrónico;

la segunda línea dice:

en la primera columna - el número de identificación del contribuyente (TIN) de acuerdo con el certificado de registro del empleador ante la autoridad fiscal en su ubicación;

en la segunda columna: el código del empleador en el clasificador de empresas y organizaciones de toda Rusia de acuerdo con la carta de información de Rosstat;

en la columna 3 - código del cuerpo el poder del Estado de acuerdo con el clasificador de autoridades públicas y administración de toda Rusia (teniendo en cuenta carta informativa Rosstat sobre contabilidad en el registro estadístico);

en la columna 4: el código del tipo de actividad económica del empleador según el clasificador de tipos de actividad económica de toda Rusia;

en la columna 5: el código del territorio donde se encuentra y / o opera el empleador, de acuerdo con el clasificador de objetos de división territorial administrativa de toda Rusia;

2) en la primera línea del formulario de la tarjeta para una evaluación especial de las condiciones de trabajo (en adelante, la Tarjeta), se indica el nombre del puesto, profesión o especialidad del empleado de acuerdo con la plantilla de personal de la organización aprobada por el empleador, y el correspondiente código del puesto, profesión o especialidad de acuerdo con los libros de referencia de calificaciones aprobados en la forma prescrita. Se puede proporcionar información adicional indicando que esta posición, profesión o especialidad es un derivado. A falta de la correspondiente clave del cargo, profesión o especialidad en los libros de referencia de cualificación aprobados en la forma prescrita, se asienta: "Ausente". Al nombre del cargo, profesión o especialidad, se permite agregar entre paréntesis información aclaratoria para facilitar la identificación del lugar de trabajo;

3) en la línea "Nombre de la unidad estructural" de la Tarjeta, se indica el nombre de la unidad estructural, el cual se completa de acuerdo con el sistema de nombres disponible para el empleador. Si el empleador no tiene divisiones estructurales, se realiza una entrada: "Ausente";

4) en la línea "Número y números de lugares de trabajo similares" de la Tarjeta, se indica el número y los números de lugares de trabajo similares, incluido el lugar de trabajo para el cual se llena la Tarjeta. Los números de lugares de trabajo deben corresponder a los números dados en la lista de lugares de trabajo donde se llevó a cabo una evaluación especial de las condiciones de trabajo;

5) en la línea 010 de la Tarjeta se hace referencia a la emisión de la Tarifa Unificada manual de calificación trabajos y profesiones de los trabajadores (ETKS), una sección del Directorio de calificación unificado para los puestos de gerentes, especialistas y empleados (EKS), que contiene las características tarifarias y de calificación (características de calificación) de la profesión (posición) del empleado empleado en este lugar de trabajo, indica un acto legal reglamentario, por el cual se aprueba, la fecha y el número de la aprobación;

6) la línea 020 de la Tarjeta indica el número de empleados ocupados en este lugar de trabajo (según dotación de personal o efectivo) correspondiente al mes anterior a la cumplimentación de la Tarjeta, así como el número de empleados ocupados en puestos de trabajo similares, incluidas mujeres, menores de 18 años y discapacitados, admitidos a trabajar en este centro de trabajo;

7) en la línea 021 de la Tarjeta, se indica información sobre el SNILS de los empleados;

8) la línea 022 de la Tarjeta deberá indicar la lista de equipos utilizados (operados) en el lugar de trabajo, así como la lista de materiales y materias primas utilizadas;

9) en la tabla de la línea 030 de la Tarjeta, se indica lo siguiente:

en la columna 2 - el nombre de los factores nocivos y (o) peligrosos del ambiente de producción y del proceso de trabajo identificados de acuerdo con el clasificador de factores nocivos y (o) peligrosos de producción, aprobado en la forma establecida por la Ley Federal

en la columna 3: la clase (subclase) de condiciones de trabajo de acuerdo con el factor nocivo y (o) peligroso identificado correspondiente del entorno de producción y el proceso de trabajo, así como la clase (subclase) final de condiciones de trabajo, teniendo en cuenta el impacto acumulativo de los factores dañinos y (o) peligrosos identificados del ambiente de trabajo y el proceso laboral;

en la columna 4 - evaluación de la efectividad de los fondos emitidos al empleado protección personal(EPP) de acuerdo con el factor nocivo y (o) peligroso identificado relevante del ambiente de trabajo y el proceso de trabajo, que se marca con un signo "+" si se lleva a cabo y existe un protocolo para evaluar la efectividad de los EPP en el lugar de trabajo, redactado de acuerdo con el formulario IV, o el signo "- » - si no se lleva a cabo;

en la columna 5: la clase (subclase) de condiciones de trabajo para el factor dañino y (o) peligroso identificado correspondiente del entorno de trabajo y el proceso laboral, teniendo en cuenta el impacto acumulativo del identificado factores nocivos el ambiente de trabajo y el proceso laboral y los resultados de la evaluación de la efectividad del PPE entregado al empleado en este lugar de trabajo;

10) en la tabla de la línea 040 de la Tarjeta, se indica lo siguiente:

en la columna 3 - garantías y compensaciones efectivamente prestadas al empleado a la fecha de llenado de la Tarjeta (“sí” o “no”);

en la columna 4 - la necesidad de proporcionar al empleado garantías y compensaciones adecuadas ("sí" o "no");

en la columna 5 - la base para proporcionar garantías y compensaciones al empleado, indicando las normas regulatorias relevantes acto legal con referencia a las secciones, capítulos, artículos, párrafos, en su ausencia, se hace el asiento “ausente”;

12) la fecha de su compilación se indica en la Tarjeta. La tarjeta está firmada por el presidente y los miembros de la comisión para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo, un experto (expertos) de la organización. La tarjeta también está firmada por los empleados empleados en el lugar de trabajo dado.

6. Al completar la Sección IV:

1) en el apartado 1 del protocolo para evaluar la eficacia de los equipos de protección individual (en lo sucesivo, EPI) en el lugar de trabajo (en lo sucesivo, el protocolo), se indica la fecha de la evaluación;

2) el párrafo 2 del protocolo indica la base para la entrega de PPE al empleado;

3) la tabla del párrafo 3 del protocolo deberá indicar:

en la columna 2 - una lista de PPE, debido al empleado de acuerdo con los requisitos actuales;

en la columna 3: la entrega real de PPE al empleado (sí, no);

en la columna 4 - si el EPI tiene certificado o declaración de conformidad (número y período de validez);

4) en el párrafo 4, se indica la presencia de una tarjeta de contabilidad de EPI personal completada de la manera prescrita;

5) la tabla del párrafo 5 del protocolo deberá indicar:

en la primera columna - el nombre del factor de producción nocivo y (o) peligroso;

en la segunda columna, el nombre del EPP disponible que brinda protección contra un factor de producción dañino y (o) peligroso;

6) el párrafo 6 del protocolo indica los resultados de la evaluación de la efectividad del PPE entregado al empleado (positivo o negativo);

7) el párrafo 7 del protocolo indica las evaluaciones finales para la provisión de EPP a los empleados, para la protección de los empleados con EPP y para evaluar la eficacia del EPP entregado al empleado;

8) el protocolo es firmado por el presidente y los miembros de la comisión para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo y un experto (expertos) de la organización.

7. Al completar la Sección V:

1) en la tabla 1:

la columna 2 indica el número total de puestos de trabajo en el empleador, así como el número de empleados empleados en estos puestos, incluidas mujeres, personas menores de 18 años y personas con discapacidad;

la columna 3 indica el número de puestos de trabajo en los que se ha realizado una evaluación especial del trabajo, así como el número de empleados ocupados en estos puestos, incluidas mujeres, personas menores de 18 años y personas con discapacidad;

las columnas 4 - 10 indican el número de trabajos indicados en la columna 3, distribuidos por clases (subclases) de condiciones laborales, así como el número de empleados empleados en estos trabajos en condiciones laborales caracterizadas por clases (subclases) de condiciones laborales, trabajadores indicados en la columna 3, incluidas las mujeres, las personas menores de 18 años y las personas con discapacidad;

2) en la tabla 2:

la columna 1 indica el número individual del lugar de trabajo;

la columna 2 indica el cargo, profesión o especialidad del (los) empleado (s) empleado (s) en este lugar de trabajo;

las columnas 3 - 16 indican las clases (subclases) de condiciones de trabajo en el lugar de trabajo cuando se exponen a factores nocivos y (o) peligrosos del entorno de trabajo y el proceso laboral;

la columna 17 indica la clase final (subclase) de condiciones de trabajo en el lugar de trabajo;

la columna 18 indica la clase final (subclase) de condiciones de trabajo en el lugar de trabajo, teniendo en cuenta el uso efectivo de EPP;

las columnas 19 - 24 indican garantías y compensaciones por trabajo en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas ( aumento de tamaño salarios, vacaciones anuales pagadas adicionales, jornada reducida, leche u otros alimentos equivalentes, nutrición terapéutica y preventiva, previsión preferente).

8. Al completar la Sección VI:

1) la columna 1 indica el nombre de la unidad estructural, lugar de trabajo;

2) la columna 2 indica el nombre de la medida para mejorar las condiciones de trabajo (en adelante, la medida);

3) la columna 3 indica el propósito de la medida;

4) la columna 4 indica el período de tiempo para la implementación de la medida;

5) en la columna 5 indicar unidades estructurales involucrados en la implementación del evento;

6) en la columna 6, se hace una marca en la implementación de la medida.

Orden del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación Rusa del 24 de enero de 2014 N 33n

Con cambios y adiciones de:

De conformidad con la parte 3 del artículo 8, la parte 1 del artículo 10, la parte 3 del artículo 15 de la Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 N 426-FZ "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo" (Rossiyskaya Gazeta, 30 de diciembre de 2013 , N 6271) Ordeno:

Metodología para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo de acuerdo con el Anexo No. 1;

Clasificador de factores de producción nocivos y (o) peligrosos de conformidad con el Anexo N° 2;

la forma de un informe sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo de acuerdo con el Apéndice No. 3;

instrucciones para completar el formulario de informe sobre la realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo de acuerdo con el Anexo No. 4.

Ver también Orden Rostrud No. 199 del 2 de junio de 2014 “Sobre la aprobación de las recomendaciones sobre la organización y realización de inspecciones de cumplimiento de los requisitos de la Ley Federal No. 426-FZ del 28 de diciembre de 2013 “Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo ” por organizaciones autorizadas para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo”

Se aprobó la metodología para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo.

Los conjuntos de técnicas requisitos obligatorios a 4 procedimientos implementados secuencialmente como parte de la evaluación. Esta es la identificación de factores de producción potencialmente dañinos y (o) peligrosos, investigación (ensayo) y medición de tales factores, asignación de condiciones de trabajo a una clase (subclase) según el grado de nocividad y (o) peligro, registro de evaluación resultados

La identificación incluye la identificación y descripción de los factores del ambiente de trabajo y del proceso de trabajo en el lugar de trabajo, fuentes de factores dañinos y (o) peligrosos; comparación y establecimiento de la coincidencia de los factores existentes con el clasificador de factores nocivos y (o) peligrosos, la decisión de realizar investigaciones (ensayos) y mediciones de estos últimos, la presentación de los resultados.

Las investigaciones (pruebas) y las mediciones están sujetas a los valores reales de los factores dañinos y (o) peligrosos que se identifican.

Las condiciones de trabajo pertenecen a una clase (subclase) teniendo en cuenta el grado de desviación de los valores reales de los factores nocivos y (o) peligrosos de los estándares (estándares de higiene) de las condiciones de trabajo y la duración de su impacto en el empleado durante la jornada laboral (turno).

Los resultados de la evaluación se presentan en forma de informe.

Se ha aprobado el Clasificador de factores de producción nocivos y (o) peligrosos. Contiene 5 secciones: factores físicos, factor quimico, factor biológico, la severidad del proceso de trabajo, la intensidad del proceso de trabajo.

Se ha aprobado el formulario de informe de evaluación y las instrucciones para su cumplimentación. El informe es elaborado por la organización que realizó la evaluación.

Orden del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación Rusa del 24 de enero de 2014 N 33n "Sobre la aprobación de la Metodología para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo, el Clasificador de factores de producción nocivos y (o) peligrosos, la forma de un informe sobre la realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo e instrucciones para completarlo"

Registro N 31689

La presente Orden entrará en vigor 10 días después de la fecha de su publicación oficial.

Este documento ha sido modificado por los siguientes documentos:

Los cambios entran en vigor 10 días después del día de la publicación oficial de dicha orden.

Ley de Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo: Requisitos y Restricciones

La ley federal sobre la evaluación especial de las condiciones de trabajo está en vigor en Rusia desde hace tres años. Sus normas estipulan que todo empleador debe realizar un SOUT en cada centro de trabajo, por lo menos una vez cada cinco años, este requisito ha sustituido al procedimiento de certificación de condiciones de trabajo de los centros de trabajo. Durante la vigencia de esta ley, la mayoría de las organizaciones lograron acostumbrarse a sus requisitos y estudiar la mayoría de sus normas, pero algunas de ellas aún plantean dudas.

El artículo 1 de la Ley 426-FZ establece que el objeto de su regulación son las relaciones que surjan en relación con la realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo (SAUT), así como con la implementación de la obligación del empleador de garantizar la seguridad de los trabajadores en el proceso de su actividad laboral y los derechos de los trabajadores al lugar de trabajo. ¿Qué significa el concepto de SOUT? ¿Y cómo ha cambiado esto? acto legal durante su duración?

Que es SOUT

Una evaluación especial de las condiciones de trabajo es un conjunto único de medidas para identificar los efectos nocivos o peligrosos del entorno de trabajo y el proceso laboral, seguido de una evaluación del nivel de su impacto en los empleados. Al realizar una evaluación especial de este tipo, se debe tener en cuenta la desviación de los valores reales de los factores dañinos de los valores establecidos por el Ministerio de Trabajo, como autoridad autorizada por el gobierno de la Federación Rusa. Esta es la definición de SOUT dada por 426-FZ.

Todas estas medidas son necesarias por parte de los funcionarios en aras del cuidado de las condiciones laborales de los ciudadanos, lo que se expresa en el establecimiento de clases (subclases) de puestos de trabajo. En base a estos datos, a la organización se le asigna una clase de riesgo, que afecta el monto de las primas de seguro por lesiones, así como línea completa otros matices. Solo las organizaciones especialmente acreditadas con la participación de representantes del empleador y sindicatos pueden realizar SATS. Todos los empleadores deben recurrir a sus servicios al menos una vez cada cinco años, y con mayor frecuencia si se organizan nuevos puestos de trabajo o se modifican los existentes. Solo los trabajadores a domicilio y remotos que trabajan en su territorio están a salvo de la necesidad de realizar un SATS. Con base en los resultados del SOUT, se llena un informe - una Declaración sobre los resultados del SOUT, que se envía a las autoridades territoriales Inspección del Estado laboral y tiene una validez de 5 años.

Identificación de factores de producción potencialmente dañinos y (o) peligrosos

¿Qué causa la mayor dificultad para las organizaciones y empresas en la aplicación de la Ley Federal sobre SOUT? Por supuesto, el orden de identificación, es decir, la definición de estos factores de producción más peligrosos que afectan a las clases de puestos de trabajo. Esta cuestión está regulada por el artículo 10 de la citada ley. En particular, divulga el concepto mismo de “identificación de factores de producción potencialmente dañinos y (o) peligrosos”. En virtud del mismo, como se desprende del texto de la Ley Federal de Cuotas Especiales, debe entenderse:

El concepto ha sido descifrado, pero no ha quedado más claro. En términos simples, los funcionarios del Ministerio de Trabajo (que es el mismo organismo autorizado) aprueban una serie de ciertos factores que pueden tener un impacto negativo en los trabajadores (mala iluminación, contaminación del aire, altitud, etc.) y hacen su clasificador durante un valoración especial. Luego, durante el procedimiento, los inspectores se guían por estos indicadores, comparando con ellos lo que realmente existe en cada área específica de trabajo en la organización. Si no hay coincidencias, está bien; si coincide, entonces el empleado está en condiciones dañinas o peligrosas. Dado que la ley en sí misma no regula todos los matices, por orden del Ministerio de Trabajo del 24 de enero de 2014 se aprobó la N 33n técnica especial realización de una evaluación especial, el Clasificador de factores de producción nocivos y (o) peligrosos, un formulario de informe sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo e instrucciones para completarlo. Son estos documentos los que son guiados en la práctica por todos gente interesada, incluidos los expertos que realizan directamente la identificación.

Aparte, cabe señalar 426 FZ art. 10 p.6, que contiene una lista de puestos de trabajo respecto de los cuales no se realiza la identificación de factores de producción potencialmente peligrosos, lo que implica que no se realiza una evaluación especial. Entre ellos, los legisladores, en particular, llevaron a cabo:

condiciones de trabajo de los empleados cuyas profesiones y puestos están incluidos en las listas de especialidades e instituciones (organizaciones) que caen bajo cita anticipada pensión laboral por la vejez. Estas listas fueron aprobadas por Decretos del Gobierno de la Federación Rusa del 18 de junio de 2002 N 437 y 18 de julio de 2002 N 537.;

lugares de trabajo donde los ciudadanos, de conformidad con los actos legislativos y otros actos legales reglamentarios, reciben garantías y compensaciones por el trabajo en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas. El alcance y las condiciones para la prestación de tales garantías se establecen en el artículo 219 Código de Trabajo RF;

lugares de trabajo donde, con base en los resultados de la certificación previa de lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo (antes de 2014) o SAUT, ya se han establecido condiciones de trabajo nocivas o peligrosas.

Novedades en la Ley Federal del SOUT

Los últimos cambios significativos al 426-FZ en una evaluación especial de las condiciones de trabajo se realizaron y comenzaron a operar hace un año, en mayo de 2016. De acuerdo con estas modificaciones a la Ley Federal 426-FZ, los requisitos para las empresas que realizan este evento han cambiado. Además, hubo dos cambios significativos para los empleadores:

estaban obligados a presentar una declaración en el SOUT incluso si las condiciones se consideraban óptimas o aceptables. Hasta ese momento, era necesario declarar los resultados solo si las condiciones se reconocían como inocuas y seguras. Si la declaración ya ha sido presentada (le indicaremos cómo redactarla correctamente en otro material), pero ha habido cambios en la clasificación, debe presentarla a inspección del trabajo declaración revisada. Las excepciones, como descubrimos, se enumeran en el párrafo 6 del art. 10 de la Ley N° 426-FZ.
además, a partir del 1 de mayo de 2016, los empleadores deberán presentar solicitudes de evaluación especial de las condiciones a solicitud de sus trabajadores que consideren que sus lugares de trabajo necesitan ser revisados.

Responsabilidad por violación de los requisitos de 426-FZ sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo

Se introdujo la Ley Federal N° 421-FZ del 28 de diciembre de 2013 para los empleadores responsabilidad administrativa por violación a la Ley Federal sobre SOUT. Una evaluación especial no realizada de las condiciones de trabajo (Ley 426-FZ) o una violación de los requisitos para su conducta se castiga de acuerdo con las normas del Artículo 5.27.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa con multas en las siguientes cantidades :

si el violador de IP - en la cantidad de 5 mil a 10 mil rublos (hasta 40 mil rublos en caso de violación repetida);

si el infractor es una persona jurídica, por un monto de 60 mil a 80 mil rublos (nuevamente hasta 200 mil rublos).

Además, las actividades del infractor pueden suspenderse hasta por 90 días.

Para los funcionarios que sean negligentes en materia de evaluación especial de los patrones, medida separada castigo. Pueden ser multados con hasta 10 mil rublos o limitados a una advertencia. Violación repetida aumenta el monto de la multa en 4 veces y puede dar lugar a la inhabilitación por un período de uno a tres años.

Evaluación especial de las condiciones de trabajo en 13 pasos: ¡listo para realizar!

Desde el 1 de enero de 2014, los empleadores están obligados a realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo (Ley Federal de 28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo"; en adelante, Ley No. 426-FZ). Este procedimiento se introdujo en lugar de la certificación del lugar de trabajo y lo repite en gran medida. Sin embargo, hay una serie de características que un empleador debe tener en cuenta para evitar la responsabilidad administrativa (parte 2 del artículo 5.27.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa).

Echemos un vistazo más de cerca al procedimiento para realizar una evaluación especial.

Paso 1. Emitir una orden para formar una comisión para una evaluación especial de las condiciones de trabajo

Habiendo decidido realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo, el jefe de la organización debe emitir una orden apropiada, definiendo en ella la composición de la comisión para realizar dicha evaluación especial, incluido el jefe, así como el procedimiento para sus actividades. Al mismo tiempo, el número de miembros de la comisión debe ser impar, y debe incluirse en su composición un especialista en protección laboral (partes 1-2 del artículo 9 de la Ley No. 426-FZ). El jefe del comité suele ser gerente general(Parte 4, Artículo 9 de la Ley N° 426-FZ).

Paso 2. Aprobar la lista de puestos de trabajo para una evaluación especial

La lista de puestos de trabajo para los que se debe realizar una evaluación especial, incluidos los similares, la determina la comisión creada por el empleador.

Sólo se realiza una valoración especial en presencia de puestos de trabajo similares en relación con el 20% de sus numero total, pero en todo caso debe haber más de dos (parte 1 del artículo 16 de la Ley N° 426-FZ). Los resultados de la evaluación especial se aplican a todos los trabajos similares.

Los lugares de trabajo similares son lugares de trabajo que están ubicados en uno o más lugares similares. locales industriales equipados con el mismo o el mismo tipo de sistemas de ventilación, aire acondicionado, calefacción e iluminación, donde los empleados trabajan en la misma profesión, puesto, especialidad, realizan las mismas funciones laborales en las mismas horas de trabajo manteniendo el mismo tipo proceso tecnológico usando lo mismo Equipo de producción, herramientas, dispositivos, materiales y materias primas y estén provistos del mismo equipo de protección personal (parte 6 del artículo 9 de la Ley N° 426-FZ).

Paso 3. Emitir una orden aprobando el cronograma para una evaluación especial de las condiciones de trabajo

Simultáneamente a la determinación de la lista de puestos de trabajo para los que se debe realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo, la comisión elabora un cronograma para la evaluación especial. Debe ser aprobado por la orden correspondiente del jefe de la organización.

Orden sobre la realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo y la formación de una comisión para su realización.

Lista de lugares de trabajo para una evaluación especial de las condiciones de trabajo

Orden sobre aprobación del calendario de evaluación especial de las condiciones de trabajo

Contrato de evaluación especial de las condiciones de trabajo

Declaración de conformidad de las condiciones de trabajo con el estado los requisitos reglamentarios protección laboral

Acuerdo adicional al contrato de trabajo sobre condiciones de trabajo en el lugar de trabajo

Al elaborar este cronograma, considere lo siguiente.

Por regla general, se lleva a cabo una evaluación especial en relación con cada lugar de trabajo, incluidos los locales de oficina, al menos una vez cada cinco años (parte 4 del artículo 8 de la Ley No. 426-FZ).

Si el empleador no ha realizado previamente una evaluación especial de las condiciones de trabajo, debe realizarse a más tardar el 31 de diciembre de 2018 (inciso 6 del artículo 27 de la Ley 426-FZ). Al mismo tiempo, la ley le permite hacerlo por etapas.

Las excepciones son los trabajos:

aquellos empleados cuya profesión, cargo o especialidad les dé derecho a la designación anticipada de una pensión del seguro de vejez;
trabajo en el que se da derecho a garantías e indemnizaciones por trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas;
donde, con base en los resultados de la certificación previa de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo o una evaluación especial de las condiciones de trabajo, se establecieron condiciones de trabajo nocivas y / o peligrosas (parte 6 del artículo 10 de la Ley No. 426-FZ).

Se debe realizar una evaluación especial de estos trabajos con carácter prioritario, sin división en etapas (carta del Ministerio de Trabajo de Rusia del 8 de diciembre de 2014 No. 15-1 / B-1829). Por incumplimiento de esta obligación, el empleador enfrenta responsabilidad administrativa, incluida una multa de hasta 10 mil rublos, para funcionarios y empresarios individuales, hasta 80 mil rublos. - por entidades legales(parte 2 del artículo 5.27.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa).

Si antes del 31 de diciembre de 2013 el empleador realizó la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo, no se podrá realizar una evaluación especial de estos lugares de trabajo dentro de los cinco años a partir de la fecha de finalización de la certificación (parte 4 del artículo 27 de la Ley No. .426-FZ).

Además, además de la evaluación especial planificada de los trabajos, el empleador está obligado a realizar uno no programado, por ejemplo, al encargar trabajos recién organizados, cambiar el proceso tecnológico, recibir una orden apropiada del GIT, etc. (parte 1 del artículo 17 de la Ley N° 426-FZ) . El período durante el cual se debe realizar una evaluación especial no programada de las condiciones de trabajo es de 6 a 12 meses, según la base para su realización (parte 2 del artículo 17 de la Ley N° 426-FZ).

Paso 4. Celebrar un acuerdo con una organización especializada para una evaluación especial de las condiciones de trabajo

Para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo, el empleador debe celebrar un acuerdo apropiado con la organización especializada seleccionada (parte 2 del artículo 8, artículo 19-21 de la Ley No. 426-FZ). El registro de organizaciones acreditadas se puede encontrar en el sitio web del Ministerio de Trabajo de Rusia (http://akot.rosmintrud.ru/).

Paso 5. Transfiera la información, los documentos y la información necesarios a la organización realizando una evaluación especial de las condiciones de trabajo.

Tan pronto como se celebre un acuerdo con una organización especializada, el empleador está obligado a proporcionarle información, documentos e información que caracterice las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo (por ejemplo, documentación tecnológica, proyectos de construcción de edificios, etc.).

Paso 6. Aprobar los resultados de identificación de factores de producción potencialmente dañinos y/o peligrosos

Al realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo, una organización especializada identifica en primer lugar los factores de producción potencialmente dañinos y/o peligrosos. Los resultados de esta identificación, una vez completada, son aprobados por la comisión creada por el empleador (parte 2 del artículo 10 de la Ley No. 426-FZ).

Luego, la organización procede a medir los valores reales de los factores nocivos y/o peligrosos, si los hubiere, identificados (parte 5 del artículo 10 de la Ley N° 426-FZ). Con base en los resultados del estudio, un experto de una organización especializada clasifica las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo según el grado de nocividad y/o peligro en óptimas, permisibles, dañinas y peligrosas (parte 8 del artículo 12, artículo 14 de la Ley No. .426-FZ).

Paso 7. Aprobar el informe de evaluación especial de las condiciones de trabajo

Con base en los resultados de la evaluación especial, la organización elabora un informe, que debe ser firmado por todos los miembros de la comisión creada por el empleador y aprobado por su presidente (parte 2 del artículo 15 de la Ley No. 426-FZ). El miembro de la comisión que no esté de acuerdo con los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo podrá expresar por escrito su opinión motivada y adjuntarla al informe.

Paso 8. Notificar al organismo especializado sobre la aprobación del informe de evaluación especial de las condiciones de trabajo

En el plazo de tres días hábiles contados a partir de la fecha de aprobación del informe de evaluación especial de las condiciones de trabajo, el empleador está obligado a comunicarlo al organismo especializado, así como a remitir a su domicilio copia del informe aprobado (apartado 5.1 del artículo 15 de la Ley N° 426-FZ). Esto se puede hacer de cualquier manera disponible que brinde la oportunidad de confirmar el hecho de dicha notificación.

Paso 9. Presentar una declaración de cumplimiento de las condiciones de trabajo con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral

Si no se identificara la presencia de factores de producción nocivos y/o peligrosos con base en los resultados de la identificación, o si, con base en los resultados de las mediciones, las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo se reconocen como óptimas o aceptables, el empleador debe notificar a los trabajadores. inspección en la ubicación de la organización (parte 1 del artículo 11 de la Ley No. 426-FZ). Para hacer esto, debe completar una declaración de cumplimiento de las condiciones de trabajo con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral (aprobado por orden del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 7 de febrero de 2014 No. 80n). El empleador deberá presentar esta declaración dentro de los 30 días hábiles siguientes a la fecha de aprobación del informe de la evaluación especial (cláusula 5 del Procedimiento para presentar una declaración de cumplimiento de las condiciones de trabajo con los requisitos normativos estatales para la protección laboral, aprobado por Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 7 de febrero de 2014 No. 80n).

Cabe señalar que antes del 1 de mayo de 2016, el empleador indicaba en la declaración únicamente información sobre la ausencia de factores de producción nocivos y/o peligrosos. En este sentido, si de acuerdo con los resultados de las mediciones realizadas antes del 1 de mayo de 2016, las condiciones de trabajo en relación con otros puestos de trabajo resultaran óptimas o aceptables, el empleador deberá presentar una declaración actualizada a la inspección de trabajo con la inclusión de estos trabajos (parte 4 del Art. 3 de la Ley Federal del 1 de mayo de 2016 No. 136-FZ).

Paso 10. Familiarizar a los empleados con el informe de evaluación especial de las condiciones de trabajo

A más tardar el 30 días del calendario a partir de la fecha de aprobación del informe sobre la evaluación especial, el empleador debe, contra la firma, familiarizar a los empleados con los resultados de la evaluación especial (parte 5 del artículo 15 de la Ley No. 426-FZ). El período especificado no incluye períodos de incapacidad temporal del trabajador, estar de vacaciones o viaje de negocios, períodos de descanso entre turnos.

Paso 11. Publicar los resultados de la evaluación especial en el sitio web de la organización

Dentro de los 30 días naturales siguientes a la aprobación del informe sobre la evaluación especial de las condiciones de trabajo, el empleador deberá publicar los datos resumidos de los resultados de la evaluación especial en su sitio web oficial -si está disponible (inciso 6 del artículo 15 de la Ley N° 426-) ZF).

La información publicada en el sitio web debe contener información sobre:

sobre el establecimiento de clases (subclases) de condiciones de trabajo en los lugares de trabajo

en la lista de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral de los empleados en cuyos lugares de trabajo se llevó a cabo una evaluación especial de las condiciones de trabajo.

Se trata, en particular, de los apartados V y VI del informe sobre evaluación especial de las condiciones de trabajo.

Paso 12. Notificar al FSS de Rusia sobre los resultados de la evaluación especial

Al presentar informes sobre el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales el empleador también debe informar al FSS de los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo (inciso 18, párrafo 2, artículo 17 de la Ley Federal del 24 de julio de 1998 No. 125-FZ “Sobre la obligación seguro Social de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales).

Para hacer esto, debe reflejar los datos relevantes en el formulario 4-FSS (aprobado por orden del FSS de Rusia con fecha 26 de septiembre de 2016 No. 381).

Paso 13. Aplicar los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo

Los resultados de la evaluación especial realizada inciden en el establecimiento de garantías y compensaciones a los empleados. Así, los trabajadores cuyas condiciones de trabajo en sus lugares de trabajo sean reconocidas como nocivas, según el grado de nocividad, tienen derecho a una semana laboral reducida de no más de 36 horas, licencia adicional al menos siete días calendario y / o compensación por el monto del 4% del salario (párrafo 5, parte 1, artículo 92, parte 2, artículo 117, parte 2, artículo 147 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Además, se debe incluir una cláusula sobre las condiciones laborales en el lugar de trabajo correspondiente en el contrato de trabajo con nuevos empleados (párrafo 9, parte 2, artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa). Y los contratos con empleados que ya trabajan deben modificarse celebrando con ellos los acuerdos apropiados acuerdo suplementario(Artículo 72 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Ekaterina Dobrikova ,
editor-experto del portal GARANT.RU

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Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 24 de enero de 2014 N 33n: documentos sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo (Metodología de evaluación, Clasificador de industrias peligrosas, formulario de informe de evaluación e instrucciones para completarlo)

Se han establecido una serie de documentos relacionados con una evaluación especial de las condiciones de trabajo:

Metodología de Evaluación Especial

Clasificador de factores de producción nocivos

formulario de informe de evaluación especial

Instrucciones para llenar el formulario de informe

Ver también: Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 05 de diciembre de 2014 N 976n “Sobre la aprobación de la metodología para reducir la clase (subclase) de condiciones de trabajo cuando los trabajadores empleados en lugares de trabajo con condiciones de trabajo perjudiciales usan equipo de protección personal eficaz que ha superado la certificación obligatoria en la forma establecida por la correspondiente reglamentos tecnicos».
La metodología establece requisitos para evaluar la eficacia del equipo de protección personal certificado obligatorio utilizado por los empleados que trabajan en lugares de trabajo con condiciones laborales peligrosas. De acuerdo con los resultados de esta evaluación, la clase (subclase) de condiciones de trabajo puede reducirse.

Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación Rusa

“Aprobación de la Metodología para la realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, el Clasificador de factores de producción nocivos y (o) peligrosos, el modelo de informe sobre la realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo e instrucciones para su cumplimentación”

De conformidad con la parte 3 del artículo 8, la parte 1 del artículo 10, la parte 3 del artículo 15 de la Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo" (Rossiyskaya Gazeta, 30 de diciembre de 2013, No. 6271) Ordeno:

Metodología para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo de acuerdo con el Anexo No. 1;

Clasificador de factores de producción nocivos y (o) peligrosos de conformidad con el Anexo N° 2;

la forma de un informe sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo de acuerdo con el Apéndice No. 3;

instrucciones para completar el formulario de informe sobre la realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo de acuerdo con el Anexo No. 4.

Metodología para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo

Anexo a la Metodología para la realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo

Clasificador de factores de producción nocivos y (o) peligrosos

Informe sobre la evaluación especial de las condiciones de trabajo

Instrucciones para llenar el formulario de informe sobre la realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo

2. Al llenar la carátula del Informe, en el encabezamiento se indicará el nombre completo del empleador, su ubicación y sus actividades, el número de identificación fiscal (TIN) de acuerdo con el certificado de registro del empleador ante la autoridad fiscal. en su ubicación, el número de registro estatal principal ( PSRN) de acuerdo con el certificado de registro estatal del empleador y el código del tipo principal de actividad económica del empleador de acuerdo con el clasificador de tipos de actividad económica de toda Rusia ( APROBADO). Además, en la portada se indican los apellidos, nombres, patronímicos del presidente que aprueba el Informe y de los miembros de la comisión para la realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, certificados con sus firmas indicando la fecha de firma del Informe. Un miembro de la comisión para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo, que no está de acuerdo con los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, firma un informe marcado como "opinión disidente".

3. Al completar la Sección I del Informe:

2) el párrafo 2 indica la dirección de la ubicación y las actividades de la organización, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico;

3) los párrafos 3 y 4 indican el número y la fecha de entrada de la organización en el registro de organizaciones que realizan una evaluación especial de las condiciones de trabajo, respectivamente; para organizaciones acreditadas de acuerdo con el procedimiento1 vigente hasta la fecha de entrada en vigor de la Ley Federal de 28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo", como organizaciones que brindan servicios para la certificación de lugares de trabajo en condiciones de trabajo e incluidas en el registro de organizaciones que prestan servicios en el campo de la protección laboral, antes de que se inscriban en el registro de organizaciones que realizan una evaluación especial de las condiciones de trabajo, el número y la fecha de entrada en el registro de organizaciones que prestan servicios en se indica el campo de protección laboral;

4) el párrafo 5 indica el número de identificación del contribuyente (TIN) de acuerdo con el Certificado de registro de la organización ante la autoridad fiscal en su ubicación;

5) el párrafo 6 indica el número de registro estatal principal (PSRN) de acuerdo con el certificado de registro estatal de la organización;

6) la tabla del párrafo 7 deberá indicar:

en la columna 1, el número de registro del certificado de acreditación de la organización;

en la columna 2, la fecha de emisión (día, mes (en palabras), año) del certificado de acreditación de la organización;

en la columna 3, la fecha de vencimiento (día, mes (en palabras), año) del certificado de acreditación de la organización;

7) la tabla del párrafo 8 deberá indicar:

en la columna 1, el número de serie del experto u otro empleado de la organización que participó en la evaluación especial de las condiciones de trabajo (en adelante, el experto (empleado);

en las columnas 3, 4, respectivamente, el apellido, el nombre, el patronímico (si corresponde) en su totalidad, la posición del experto (empleado);

en las columnas 5 - 7 - respectivamente, el número del certificado de experto para el derecho a realizar trabajos en una evaluación especial de las condiciones de trabajo, la fecha de su emisión (día, mes (en palabras), año) y el número de registro en el registro de expertos de organizaciones que realizan una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Durante el período de transición previsto por la Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo", las columnas 5-7 de la tabla no pueden completarse;

8) la tabla del párrafo 9 deberá indicar:

en la columna 1: el número de serie del instrumento de medición del laboratorio de pruebas (centro) utilizado en la evaluación especial de las condiciones de trabajo;

en la columna 2, la fecha de las mediciones (en números, en el formato DD.MM.YYYY);

en la columna 3 - el nombre del factor dañino y (o) peligroso del ambiente de trabajo y el proceso de trabajo;

en la columna 4: el nombre del instrumento de medición de acuerdo con el pasaporte;

en la columna 5 - el número de registro del instrumento de medición en el Registro Estatal de instrumentos de medición;

en la columna 6 - el número de serie del instrumento de medición;

en la columna 7 - la fecha de vencimiento de la calibración del instrumento de medición.

4. Al completar la Sección II del Informe:

1) la tabla indica:

Por ejemplo: 365, 1245A;

en la columna 2 - el nombre del lugar de trabajo, indicando en caso genitivo el nombre del cargo, profesión o especialidad del empleado empleado en ese lugar de trabajo, de acuerdo con la lista de personal y los libros de referencia de calificaciones aprobados en la forma prescrita, así como como fuentes de factores nocivos y (o) peligrosos del ambiente de trabajo y del proceso laboral.

Por ejemplo: “lugar de trabajo de un ajustador de equipo de cemento de asbesto”, “lugar de trabajo de un operador de acumulador”; "baño galvánico", "equipo térmico";

en la columna 3 - en números, el número de empleados empleados en un lugar de trabajo determinado;

en la columna 4: la presencia de un lugar de trabajo similar (lugares de trabajo) indicando sus números individuales;

en las columnas 5 - 19 - los resultados de identificar factores potencialmente dañinos y (o) peligrosos del entorno de producción y el proceso de trabajo y la duración de su impacto en el empleado durante la jornada laboral (turno). Al mismo tiempo, si se identifican factores nocivos y (o) peligrosos del entorno de producción y del proceso laboral en el lugar de trabajo, la duración de la exposición al factor correspondiente (en horas) se indica en la intersección de la fila correspondiente y columna, si no se identifican factores dañinos y (o) peligrosos en el lugar de trabajo, el entorno de producción y el proceso laboral, entonces en la intersección de la fila y columna correspondientes de la tabla, se coloca un signo "-";

5. Al completar la Sección III del Informe:

1) en la tabla que contiene información sobre el empleador:

la primera línea indica el nombre completo del empleador, la dirección de la ubicación del empleador, el apellido, el nombre, el patronímico del jefe, la dirección de correo electrónico;

la segunda línea dice:

en la primera columna - el número de identificación del contribuyente (TIN) de acuerdo con el certificado de registro del empleador ante la autoridad fiscal en su ubicación;

en la segunda columna: el código del empleador en el clasificador de empresas y organizaciones de toda Rusia de acuerdo con la carta de información de Rosstat;

en la columna 3: el código de la autoridad pública de acuerdo con el clasificador de autoridades públicas y administración de toda Rusia (teniendo en cuenta la carta de información de Rosstat sobre el registro en el registro estadístico);

en la columna 4: el código del tipo de actividad económica del empleador según el clasificador de tipos de actividad económica de toda Rusia;

en la columna 5: el código del territorio donde se encuentra y / o opera el empleador, de acuerdo con el clasificador de objetos de división territorial administrativa de toda Rusia;

2) en la primera línea del formulario de la tarjeta para una evaluación especial de las condiciones de trabajo (en adelante, la Tarjeta), se indica el nombre del puesto, profesión o especialidad del empleado de acuerdo con la plantilla de personal de la organización aprobada por el empleador, y el correspondiente código del puesto, profesión o especialidad de acuerdo con los libros de referencia de calificaciones aprobados en la forma prescrita. Podrá indicarse información adicional indicando que este cargo, profesión o especialidad es un derivado. A falta de la correspondiente clave del cargo, profesión o especialidad en los libros de referencia de cualificación aprobados en la forma prescrita, se asienta: "Ausente". Al nombre del cargo, profesión o especialidad, se permite agregar entre paréntesis información aclaratoria para facilitar la identificación del lugar de trabajo;

5) en la línea 010 de la Tarjeta, se hace referencia a la publicación del Directorio Unificado de Tarifas y Cualificaciones de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores (ETKS), una sección del Directorio Unificado de Cualificaciones para los cargos de gerentes, especialistas y empleados ( CEN), que contiene la tarifa y la característica de calificación (característica de calificación) de la profesión ( puesto) de un empleado empleado en este lugar de trabajo, el acto legal reglamentario por el cual está aprobado, se indica la fecha y el número de aprobación;

6) en la línea 020 de la Tarjeta, el número de empleados empleados en este lugar de trabajo (según la plantilla o real) durante el mes anterior a la finalización de la Tarjeta, así como el número de empleados ocupados en trabajos similares, incluidas las mujeres , personas menores de 18 años y personas discapacitadas admitidas para trabajar en este lugar de trabajo;

7) en la línea 021 de la Tarjeta, se indica información sobre el SNILS de los empleados;

8) la línea 022 de la Tarjeta deberá indicar la lista de equipos utilizados (operados) en el lugar de trabajo, así como la lista de materiales y materias primas utilizadas;

9) en la tabla de la línea 030 de la Tarjeta, se indica lo siguiente:

en la columna 4: evaluación de la efectividad del equipo de protección personal (EPP) entregado al empleado para el factor dañino y (o) peligroso identificado relevante del entorno de trabajo y el proceso laboral, que está marcado con un signo "+" si se lleva a cabo y existe un protocolo para evaluar la efectividad de los EPP en el lugar de trabajo, emitido de acuerdo con el Formulario IV, o el signo "-" - en caso de que no se lleve a cabo;

en la columna 5: la clase (subclase) de condiciones de trabajo para el factor dañino y (o) peligroso identificado relevante del entorno de trabajo y el proceso laboral, teniendo en cuenta el impacto combinado de los factores dañinos identificados del entorno de trabajo y el trabajo el proceso y los resultados de la evaluación de la eficacia del PPE entregado al empleado en este lugar de trabajo;

10) en la tabla de la línea 040 de la Tarjeta, se indica lo siguiente:

en la columna 3 - garantías y compensaciones efectivamente prestadas al empleado a la fecha de llenado de la Tarjeta (“sí” o “no”);

en la columna 4 - la necesidad de proporcionar al empleado garantías y compensaciones adecuadas ("sí" o "no");

en la columna 5 - la base para proporcionar garantías y compensaciones al empleado, indicando el acto legal reglamentario relevante con referencia a las secciones, capítulos, artículos, párrafos, en su ausencia, se hace la entrada "ausente";

6. Al completar la Sección IV:

2) el párrafo 2 del protocolo indica la base para la entrega de PPE al empleado;

3) la tabla del párrafo 3 del protocolo deberá indicar:

en la columna 2: una lista de PPE asignados al empleado de acuerdo con los requisitos aplicables;

en la columna 3: la entrega real de PPE al empleado (sí, no);

en la columna 4 - si el EPI tiene certificado o declaración de conformidad (número y período de validez);

4) en el párrafo 4, se indica la presencia de una tarjeta de contabilidad de EPI personal completada de la manera prescrita;

5) la tabla del párrafo 5 del protocolo deberá indicar:

en la primera columna - el nombre del factor de producción nocivo y (o) peligroso;

en la segunda columna, el nombre del EPP disponible que brinda protección contra un factor de producción dañino y (o) peligroso;

6) el párrafo 6 del protocolo indica los resultados de la evaluación de la efectividad del PPE entregado al empleado (positivo o negativo);

8) el protocolo es firmado por el presidente y los miembros de la comisión para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo y un experto (expertos) de la organización.

7. Al completar la Sección V:

la columna 1 indica el número individual del lugar de trabajo;

la columna 2 indica el cargo, profesión o especialidad del (los) empleado (s) empleado (s) en este lugar de trabajo;

las columnas 3 - 16 indican las clases (subclases) de condiciones de trabajo en el lugar de trabajo cuando se exponen a factores nocivos y (o) peligrosos del entorno de trabajo y el proceso laboral;

la columna 17 indica la clase final (subclase) de condiciones de trabajo en el lugar de trabajo;

la columna 18 indica la clase final (subclase) de condiciones de trabajo en el lugar de trabajo, teniendo en cuenta el uso efectivo de EPP;

las columnas 19 - 24 indican garantías y compensaciones por trabajo en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas (aumento de salario, vacaciones anuales pagadas adicionales, jornada laboral reducida, leche u otros productos alimenticios equivalentes, nutrición terapéutica y preventiva, seguridad de pensión preferencial).

8. Al completar la Sección VI:

1) la columna 1 indica el nombre de la unidad estructural, lugar de trabajo;

2) la columna 2 indica el nombre de la medida para mejorar las condiciones de trabajo (en adelante, la medida);

3) la columna 3 indica el propósito de la medida;

4) la columna 4 indica el período de tiempo para la implementación de la medida;

5) la columna 5 indica las unidades estructurales involucradas en la implementación de la medida;

6) en la columna 6, se hace una marca en la implementación de la medida.

Desde principios de este año, la certificación del lugar de trabajo ha sido reemplazada por una evaluación especial de las condiciones de trabajo, que debe realizarse de conformidad con la Ley Federal N° 426-FZ del 28 de diciembre de 2013 (en adelante, la Ley de Evaluación Especial) . Recuerde que, en función de los resultados de dicha evaluación, se determina una tasa adicional de primas de seguro transferidas por el empleador (parte 2.1 del artículo 58.3 de la Ley Federal del 24 de julio de 2009 N 212-FZ). Para obtener más información sobre estos cambios, consulte el Comentario práctico sobre cambios importantes. la legislación fiscal desde 2014.

Orden del Ministerio de Trabajo N 33n aprobó la metodología para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo. debe ser guiado organizaciones especializadas y empleadores

La Metodología establece requisitos para los procedimientos implementados como parte de una evaluación especial: identificación de factores de producción potencialmente dañinos o peligrosos, su estudio y medición, asignación de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo a una determinada clase (subclase) y presentación de los resultados (cláusula 1 de la Metodología).

Se espera la mayor participación del empleador en la etapa de identificación de factores de producción potencialmente dañinos o peligrosos. Así, estos factores se identifican estudiando documentación técnica, descripciones de trabajo, proyectos de construcción y reconstrucción y otros documentos presentados por el empleador (parte 2 del artículo 4 de la Ley de Evaluación Especial, inciso 4 de la Metodología). Los resultados de la identificación son aprobados por la comisión de evaluación especial, que incluye representantes del empleador (artículo 9 de la Ley de Evaluación Especial, inciso 3 de la Metodología). Si no se identifican los factores dañinos y (o) peligrosos en el lugar de trabajo, entonces las condiciones se reconocen como aceptables. En este caso, no se realizan estudios y mediciones y el empleador se somete a organismo territorial¡Declaración de Rostrud sobre el cumplimiento de las condiciones de trabajo con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral! a (inciso 8 de la Metodología, artículo 11 de la Ley de Evaluación Especial).

Los Anexos N 1 - 22 de la Metodología contienen listados de sustancias irritantes, alérgenos, antitumorales medicamentos y hormonas, dañinas sustancias químicas, así como tablas que regulan la atribución de condiciones de trabajo a una determinada clase bajo la influencia de factores individuales.

Asimismo, la Orden bajo consideración aprobó los siguientes documentos:

- clasificador de factores de producción nocivos y (o) peligrosos (Anexo N 2 de la Orden);

- ¡un formulario de informe sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo e instrucciones para completarlo por parte de la organización que realizó esta evaluación! NKU (Anexos N° 3 y 4 de la Orden).

La orden no contiene disposiciones especiales, lo que significa que entra en vigor diez días después de la fecha de publicación oficial (cláusula 12 del Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 23.05.1996 N 763). El documento fue publicado en periódico ruso» 28 de marzo de 2014

Recuerde que, según las aclaraciones del Ministerio de Trabajo de Rusia, el requisito de realizar una evaluación especial antes de la aprobación de la metodología pertinente era ilegal (para más detalles, consulte la publicación de la revisión con fecha 19/03/2014).

Se requiere la elaboración y adopción de una metodología para la realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo (SOUT) para la identificación oportuna de factores peligrosos/perjudiciales en el lugar de trabajo de los trabajadores que afecten su salud. Esto es necesario para desarrollar medidas para protegerlos, preparar overoles y calzado, así como otros medios que neutralicen el impacto negativo en las áreas de producción de la empresa.

SOUT es un conjunto de acciones especiales destinadas a identificar factores peligrosos en el proceso o ambiente y determinar el grado de su peligrosidad para la salud de los trabajadores. Con base en las reglas establecidas por la ley, dicha inspección se realiza una vez cada cinco años, con excepción de los casos de accidente o enfermedad profesional en la empresa. Entonces el cheque se hace sin programar.

Para organizar una evaluación especial, el empleador debe involucrar a una organización externa que tenga la permisos para realizar este tipo de trabajos. Al mismo tiempo, se crea una comisión en la empresa auditada, responsable por la fiabilidad de los datos recogidos y los resultados aprobados.

En el párrafo 2. El artículo 8 de la Ley N° 426-FZ atribuye al empleador la obligación de realizar oportunamente el SATS. No importa la forma de propiedad ni el tipo de actividad. Las únicas excepciones son aquellos que no usan empleados en el proceso de implementación de su actividad económica. Además, esta Ley aprobó una lista cerrada de personas que tampoco están obligadas a realizar una auditoría. Éstas incluyen:

Individuos que trabajan desde casa o de forma remota;
Los empleados que han concluido un contrato de trabajo que no sea legal rostro.

Técnica SOUT N° 33n con cambios

El procedimiento y las reglas para la realización del SOUT están consagrados en una metodología especialmente desarrollada y aprobada por la orden del Ministerio del Trabajo N° 33n del 24 de enero de 2014. Establece el procedimiento para llevar a cabo las acciones necesarias para identificar y determinar el grado de peligrosidad de los factores de producción. Este procedimiento incluye 4 pasos principales:

Identificación;
Estudio de condiciones negativas identificadas;
Clasificación del grado de su peligrosidad, con base en la lista aprobada por la ley;
Elaborar una conclusión basada en los resultados de la auditoría.

Por el momento, la metodología 33n para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo difiere significativamente de su versión original. Muchas de sus disposiciones han sido complementadas o modificadas con base en la práctica de aplicar reglas específicas. Por ejemplo, se revisó la cláusula 29 de esta Metodología, como resultado de lo cual se ampliaron los principios para determinar el grado de impacto de los factores biológicos en las condiciones de trabajo de los trabajadores. También se agregaron nuevos grupos biológicos patógenos y, para los ciudadanos que trabajaban bajo tierra, la exposición prolongada a la iluminación artificial se equiparó a la exposición industrial dañina.

Preparación para una evaluación especial

La etapa preparatoria del SOUT comienza con la transmisión de información sobre el mismo a la fuerza laboral de la empresa. Se advierte a los empleados que se llevará a cabo una auditoría y que pueden hacer sugerencias con respecto a la evaluación de las condiciones de trabajo. Deben ser archivados en escribiendo y pasarlo a la gerencia. También en esta etapa, el empleador selecciona a varios empleados que serán incluidos en la comisión especial y nombra al presidente de este grupo.

Después de realizar el trabajo explicativo, el empleador aprueba el procedimiento para realizar el SOUT y la composición de la comisión, sobre la cual emite la orden u orden correspondiente.

La revisión comienza con una lista de todos los trabajos que serán evaluados. Debe tenerse en cuenta que, de acuerdo con la Ley N° 426-FZ, los sitios de producción que no tengan factores de impacto negativos o que tengan condiciones aceptables previamente confirmadas por el SUT no requieren inspecciones repetidas, salvo situaciones excepcionales.

La lista completa de sitios de producción que se evaluarán incluye la siguiente información:

Datos sobre los empleados que trabajan en estos lugares;
Título profesional;
Designación del sitio que se está controlando;
Técnica utilizada, equipo;
Información sobre exámenes médicos realizados, indemnizaciones pagadas;
Tipos estimados de factores negativos que afectan a los empleados.

El proceso de organización del SOUT está consagrado en el artículo 9 de la Ley N° 426-FZ. Según él, el proceso preparatorio puede comenzar como con la formación de especiales. comisión, y con la elección de una organización de terceros que llevará a cabo la auditoría. V este caso La secuencia de estas acciones no importa.

Escenario. 1. Registro y firma del contrato

Si el empleador ya ha elegido una organización que tiene permisos para realizar el SOUT y realizará una inspección en esta empresa, debe preparar contrato civil para realizar estos trabajos. Al mismo tiempo, se debe tener en cuenta que el artista intérprete o ejecutante debe cumplir con los requisitos que le impone el artículo 19 de la Ley No. 426-FZ.

El contrato se redacta en dos copias y, después de firmar, una de ellas permanece con el empleador y la segunda se transfiere a la organización ejecutora.

Etapa 2. Creación de la comisión

La comisión a menudo consta de 5-7 personas, ya que de acuerdo con los requisitos de la Ley, su número debe ser impar. Entre ellos:

Presidente: tanto un representante del empleador como él puede actuar como él (en el caso de un empresario individual, él personalmente);
Un especialista en OT: puede ser un empleado de la empresa, si hay uno en el estado, o un especialista externo, si el empleador no tiene uno.
Representantes organismo sindical- si no hay ninguno en la organización, entonces no puede incluirlos en la comisión.
Otros empleados, a criterio de la dirección de la empresa.

Los representantes de la organización que realiza la auditoría no están incluidos en la comisión de evaluación. Trabajan por separado y realizan las actuaciones necesarias para estudiar las condiciones de trabajo.

Etapa 3. Aprobación del cronograma

El cliente determina de forma independiente el cronograma para llevar a cabo las actividades necesarias y el momento de su implementación para la entrega oportuna de la declaración de conformidad, fijada por el pedido de la empresa. El empleador tiene toda la responsabilidad por la organización y realización del SOUT.

El cronograma debe contener una lista de todos los sitios de trabajo donde se realizarán mediciones y estudios para identificar los factores de impacto negativos. En base a ello, el procedimiento de verificación en sí continuará.

El procedimiento para la implementación del SATS

De acuerdo con la metodología No. 33n, todas las actividades necesarias para estudiar las condiciones de trabajo en el terreno son realizadas por la organización ejecutora con la que el empleador ha celebrado un contrato apropiado. El jefe de la empresa cliente en el proceso de su implementación tiene derecho a:

Estar presente durante las mediciones y la investigación;
Requerir la fundamentación de las conclusiones extraídas;
Apelar los resultados de la evaluación al IT Federal.

Por otro lado, el empleador está obligado a no interferir con las acciones necesarias de los especialistas de la organización invitada, y también a proporcionar todos los datos que necesitan para su implementación.

Estas reglas también se aplican a los especialistas invitados que están incluidos en la comisión, pero realizan las acciones necesarias por su cuenta.

Primer paso. Llevar a cabo la identificación del trabajo.

De acuerdo a lo establecido en la metodología aprobada por la orden del Ministerio del Trabajo N° 33n, al momento de realizar la identificación se tiene en cuenta lo siguiente:

Características de los materiales y equipos utilizados en el proceso de desempeño por parte de los empleados de sus funciones;
Los resultados de estudios y mediciones anteriores;
Ocurrencia de accidentes y prof. enfermedades en la empresa;
Propuestas escritas de los empleados de la firma.

La identificación la realiza un experto de la entidad ejecutora con la que el empleador tiene contrato para la ejecución del SAUT. Se produce identificando los factores negativos y comparándolos con los fijados en el clasificador a la Orden N° 33n.

Si no es dañino y/o condiciones peligrosas, entonces este hecho se registra en el informe final y debe incluirse en la declaración de conformidad.

Los sitios no están sujetos a identificación:

Incluidos en la lista de los que dan derecho a percibir una pensión de jubilación anticipada;
Respecto de los cuales, cuando el trabajador sea facilitado para trabajar, adicionalmente beneficios y compensaciones;
Durante el IVU anterior identificado con condiciones de trabajo peligrosas/dañinas.

Con base en los resultados de las actividades realizadas, el especialista elabora un informe y lo eleva a la comisión, la cual decide sobre la necesidad de realizar mediciones y estudios en terreno que representen una amenaza para la salud de los trabajadores de la empresa. Si, durante el proceso de identificación, las condiciones en uno o más lugares de trabajo se asignan a la 4ª clase de peligro, el empleador está obligado a notificar a la TI federal dentro de los diez días mediante el envío de una copia del protocolo al departamento que opera en la región donde se encuentra la empresa. situado.

Segundo paso. Investigación y mediciones

Si, en el proceso de identificación de los lugares de trabajo, un experto de una organización invitada encuentra una coincidencia en el nombre de los factores nocivos con los indicados en el clasificador, entonces se deben programar mediciones para ellos. Esto es necesario para determinar su magnitud real y grado de impacto.

En la realización de investigaciones por parte de especialistas del organismo ejecutor, se recomienda la presencia de los integrantes de la comisión del IVU a fin de controlar en todas las etapas:

Capacidad de servicio de los dispositivos;
Cumplimiento de la operación de equipos y maquinarias;
La corrección de las mediciones y el cumplimiento de sus tecnologías con los requisitos establecidos por la ley;
Ingresar datos correctos y resultados de investigación en el informe.

Si es necesario realizar investigaciones en el laboratorio, las muestras deben enviarse a instituciones especiales que hayan recibido acreditación para llevar a cabo tales actividades en estatutario bueno. Los resultados de dichos análisis se registran en un protocolo separado, se transfieren al empleador y se adjuntan al informe final.

Tercer paso. Clasificación de los factores negativos

La clasificación de los factores de impacto también la realiza un experto invitado y se lleva a cabo en relación con:

microclima interno en el lugar de trabajo;
ambiente ligero;
El contenido de aerosoles en el aire;
Factores biológicos, químicos y vibroacústicos;
Radiaciones ionizantes y no ionizantes;
El grado de intensidad del proceso de trabajo;
Diversos complejos de factores que influyen.

La clasificación completa está contenida en la sección 4 de la metodología 33n e incluye 4 grupos principales según su grado de peligrosidad: óptima, permisible, dañina (contiene 4 subclases adicionales) y peligrosa.

El empresario, por su parte, tiene derecho a exigir una reducción del nivel de peligrosidad de las condiciones cuando sus trabajadores utilicen equipos de protección individual eficaces que hayan superado la correspondiente certificación.

Cuarto paso. resumiendo

Con base en los resultados de las acciones tomadas, así como en base a las mediciones y estudios, de acuerdo con el Apéndice No. 3 al Método 33n, se debe preparar un informe especial. Es redactado por la organización que realizó la inspección, de acuerdo con las reglas consagradas en el artículo 15 de la Ley No. 426-FZ.

Después de llenarlo este documento debe ser firmado por todos los miembros de la comisión y aprobado por su presidente. En caso de desacuerdo con las conclusiones extraídas, los miembros de la comisión tienen derecho a expresar su opinión por escrito y adjuntarla al informe.

Desde el momento en que se aprueba el informe, el empleador está obligado a notificarlo a la organización ejecutora dentro de los 3 días. Además, en el plazo de 30 días, debe familiarizarlo a los empleados de la empresa contra la firma, y también, si hay un sitio web oficial, publicar los resultados del SAUT y una lista de medidas destinadas a mejorar las condiciones de protección laboral. Sobre la base del informe, se prepara una declaración de conformidad y se envía a la Inspección de Trabajo del Estado.

La frecuencia de implementación del SATS

Basado en lo establecido legislación moderna reglas, SOUT puede llevarse a cabo de acuerdo al plan y sin programar. En el primer caso, se realiza una vez cada cinco años para los puestos de trabajo ya evaluados.

No Programado, a su vez, se organiza cuando:

Introducción de nuevos puestos de trabajo;
Realizar cambios en el proceso técnico que puedan afectar el nivel de factores negativos;
Obtener una orden apropiada del GIT;
Cambiar el EPP utilizado;
La ocurrencia de un accidente en la empresa o de una enfermedad profesional en un empleado;
Las demás causas previstas por la legislación vigente.

Sanción por no realizar SOUT

En ausencia de un SOUT en la empresa o su implementación extemporánea, se pueden aplicar medidas administrativas contra el infractor. Reclamaciones en virtud del art. 5.27 y el artículo 5.27.1 del Código de Infracciones Administrativas. Al mismo tiempo, la segunda norma es especial, regula las infracciones relacionadas específicamente con el procedimiento para realizar el SAUT y prevé la imposición de sanciones al empleador por un monto de 60-80 mil rublos. por cada trabajo que no pasó la evaluación.

Con la detección repetida de violaciones, esta cantidad aumenta a 100-200 mil rublos. Además, en este caso, una medida de influencia como la suspensión de actividades por hasta 90 días se puede aplicar a una empresa o empresario individual.

La Metodología para una evaluación especial de las condiciones de trabajo N° 33n establece el procedimiento para identificar los factores de producción nocivos y peligrosos, así como para determinar la clase y subclase de UT en el lugar de trabajo. Aprende a ponerlo en práctica y evita pagar multas.

Lea en el artículo:

33n: metodología para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo

La Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 24 de enero de 2014 No. 33n aprobó la herramienta para la implementación de la Ley de la Federación Rusa "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo" en el Apéndice 1: la metodología para realizar el SOUT. Últimos cambios se incluyeron en el mismo, registrados en el Ministerio de Justicia el 6 de febrero de 2017.

Los apéndices del documento contienen cuadros para evaluar las condiciones de trabajo en relación con los daños y perjuicios. riesgos diferente naturaleza: química, biológica, vibroacústica, climática, lumínica, etc.

Otros documentos requeridos

El procedimiento para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo.

Se han establecido las siguientes etapas de la evaluación especial:

(en lo sucesivo, WOPF).
Control de laboratorio-instrumental de VOPF.
Asignación de la clase (subclase) de UT según el grado de exposición a factores de producción nocivos y peligrosos.
Elaboración de informe.

Como se puede apreciar, la metodología establece las funciones de la organización realizando una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Da un algoritmo técnico para el trabajo de expertos y un laboratorio de pruebas acreditado común a todas las industrias e industrias. La metodología no regula las actividades preparatorias: la formación de una comisión, la compilación de una lista de trabajos sujetos a evaluación especial, la selección de una organización que realiza este procedimiento y la conclusión de un acuerdo con ella, la preparación de un calendario, así como el procedimiento para presentar una declaración y publicar información sobre los resultados en portal oficial empresas

Cómo tener tiempo para realizar una evaluación especial a tiempo y no pagar de más

En enero, el GIT comenzará a multar por no realizar el SOUT. Los editores de la revista "Manual de un especialista en protección laboral" han preparado 8 recomendaciones, siguiendo las cuales ahorrará en el procedimiento, podrá elegir un contratista confiable y evitar multas. Si ya realizó una evaluación especial, verifique a través del servicio electrónico si ha cometido alguna infracción.

Al realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo, una organización experta utiliza una combinación de investigación analítica e instrumental. Todos los juicios del experto deben partir de la teoría del mayor riesgo de exposición a HSTF.

El experto debe realizar una gran Trabajo independiente comparando la lista de trabajos con la indicación de factores dañinos compilada por el empleador, y clasificándolos de acuerdo con el Apéndice 2 de la Orden del Ministerio de Trabajo No. 33n. A diferencia del empleador y los miembros, los expertos tienen toda la competencia necesaria para ello. Al mismo tiempo, es su deber explicar sus hallazgos.

No se podrá realizar una valoración especial de las condiciones de trabajo en relación con los funcionarios estatales, los empleados municipales, los teletrabajadores, los trabajadores a domicilio y las personas que hayan concluido contratos de trabajo Con individuos que no tengan la condición de empresario individual.

Todas las mediciones e investigaciones son realizadas por la organización con la que el empleador tiene un acuerdo. El propio empleador solo está presente en las mediciones y puede exigir la justificación de ciertos resultados o apelar los resultados ante el GIT. Para trabajo efectivo los expertos deben proporcionarles toda la información necesaria, sin la cual es imposible evaluar correctamente las condiciones de trabajo. Al mismo tiempo, el empleador tiene prohibido interferir en la realización del control de laboratorio y medición: mediciones e investigación, es decir. impedir que los expertos hagan su trabajo. En el acto de trabajo realizado, la organización experta indica el número total de factores medidos durante una evaluación especial de las condiciones de trabajo.

Metodología para la realización de SATS

De acuerdo con la Metodología No. 33n, al realizar la identificación, un experto tiene en cuenta especificaciones equipos, resultados de estudios previos en el marco del control higiénico-sanitario industrial, certificación previa de los lugares de trabajo, enfermedades profesionales o NS, propuestas de los trabajadores o de sus órganos representativos.

La lista de factores a identificar es compilada por la comisión del empleador. La fuente de información son las pautas de OSH para la exposición durante un día laboral de 8 horas con una semana laboral de 40 horas. El impacto negativo de HOPF no debe ser durante toda la biografía laboral del empleado.

La identificación la lleva a cabo un experto y se lleva a cabo de la siguiente manera: el experto identifica y compara para verificar el cumplimiento de los nombres de los factores identificados y los factores enumerados en el Apéndice 2 del Método No. 33n - en el clasificador.

Si el experto no identifica el HSPF, ingresa esta información en la Conclusión, mientras clasifica el UT como óptimo o aceptable, sujeto a la declaración de conformidad con los requisitos reglamentarios estatales. Pero esto sólo podrá hacerse en relación con aquellos trabajos para los cuales se hayan establecido pensiones anticipadas para los empleados, en aquellas RM donde previamente se estableció WPPF como resultado del AWP.

Si el experto encuentra que los factores de la Lista coinciden en nombre, los reconoce como nocivos o peligrosos, e instruirá al laboratorio de pruebas para que realice una determinación del nivel de exposición real en cada lugar de trabajo. Es importante recordar aquí que la organización que realiza la evaluación especial debe tener un laboratorio acreditado de tiempo completo. Pero esto no impide que la organización de expertos celebre un acuerdo con laboratorios contratados.

Los resultados de los estudios de los niveles del VOPF deben ser redactados en un protocolo que indique el número individual del RM, cargo o profesión, nombre de acuerdo con el clasificador y el párrafo 16 de la Metodología No. 33n. El empleador debe aclarar previamente los derechos de los trabajadores durante el procedimiento de evaluación de UT en sus lugares de trabajo.

Para los empleados, el sesgo de los resultados del SOUT puede llevar a la suspensión del derecho salida anticipada jubilación, reducción o cancelación de las garantías y compensaciones previstas por trabajos en condiciones nocivas de trabajo (aumento de salario, reducción de jornada, excedencias), así como la privación del derecho a recibir leche u otros productos que la sustituyan.

Según este protocolo, el perito también debe atribuirlas a un factor de producción nocivo o peligroso.

La clasificación se realiza sobre la base de fórmulas especiales establecidas en la Sección IV de la Metodología, y se divide en cuatro clases de condiciones de trabajo:

óptimo y aceptable - 1 y 2 clases;
dañino - 3.1-3.4;
peligroso - 4ta clase.

Un empleador puede exigir en el lugar de trabajo, por ejemplo, si sus empleados usan PPE. En este caso, los expertos comparan la conformidad del equipo de protección emitido normas modelo, verificar certificados e informes de prueba, integridad, dar una evaluación experta de la efectividad de la elección y la efectividad de la aplicación. Pero no todos los trabajos se pueden aplicar a la técnica de reducción de clases.

No se aplica a los EPI sujetos a declaración (por lo tanto, se aplica solo a los certificados), equipos de protección contra la contaminación industrial en general (batas, mangas, delantales y trajes de algodón, etc.), así como destinados a RM 1, 2 o 4 clases (después de todo, una disminución solo es posible en grados condiciones dañinas mano de obra - 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 subclases).

La metodología para evaluar la UT se mejora constantemente. Por ejemplo, determinó que en relación a los lugares de trabajo de los médicos, la asignación de UT nocivos cuando se exponen a un factor biológico se realiza sin mediciones y estudios de concentración de microorganismos patógenos. Tres años después, el 30 de junio de 2017, la Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia aprobó cambios en los detalles de la realización de una evaluación especial de UT para organizaciones médicas:

1. Organización experta no puede participar en una evaluación especial en presencia del paciente.

2. El control de laboratorio e instrumental se lleva a cabo solo en presencia del personal que realiza el mantenimiento del equipo. Esto se debe a que el equipo de diagnóstico oficinas medicas puede afectar el funcionamiento de los dispositivos de control y medición.

3. Al evaluar el riesgo de lesiones del proceso de producción, el experto tiene en cuenta características tales como procedimientos especialmente peligrosos y peligrosos.

4. Al examinar los lugares de trabajo, el perito deberá tener en cuenta la presencia de enfermedades infecciosas en el historial médico.

Anexo No. 1. Metodología para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo
I. Disposiciones generales
II. Identificación de factores de producción potencialmente dañinos y (o) peligrosos
tercero Investigación (ensayo) y medición de factores de producción nocivos y (o) peligrosos
IV. Asignación de condiciones de trabajo en el lugar de trabajo de acuerdo con el grado de nocividad y (o) peligro para la clase (subclase) de condiciones de trabajo en función de los resultados de investigaciones (ensayos) y mediciones de factores de producción nocivos y (o) peligrosos
V. Resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo
Apéndice No. 1. Asignación de condiciones de trabajo por clase (subclase) de condiciones de trabajo bajo la influencia de un factor químico
Apéndice No. 2. Lista de sustancias irritantes
Anexo No. 3. Lista de alérgenos de alta peligrosidad
Anexo No. 4. Lista de alérgenos medianamente peligrosos
Apéndice No. 5. Lista de medicamentos contra el cáncer, hormonas (estrógenos)
Anexo No. 6. Lista de analgésicos estupefacientes
Apéndice No. 7. Lista de enzimas de origen microbiano
Apéndice No. 8. Lista de sustancias químicas nocivas de acción unidireccional con efecto sumatorio
Apéndice No. 9. Clasificación de las condiciones de trabajo por clase (subclase) de condiciones de trabajo bajo la influencia de un factor biológico (solo en relación con los lugares de trabajo de las organizaciones que tienen permisos (licencias) para el derecho a trabajar con agentes biológicos patógenos (PBA) de I - IV grupos de patogenicidad y patógenos enfermedades parasitarias)
Apéndice No. 10. Asignación de condiciones de trabajo por clase (subclase) de condiciones de trabajo cuando se expone a aerosoles de acción predominantemente fibrogénica
Apéndice No. 11. Asignación de condiciones de trabajo por clase (subclase) de condiciones de trabajo bajo la influencia de factores vibroacústicos
Apéndice No. 12. Asignación de condiciones de trabajo por clase (subclase) de condiciones de trabajo cuando se expone a parámetros de microclima cuando se trabaja en una habitación con microclima de calefacción
Apéndice No. 13. Asignación de condiciones de trabajo por clase (subclase) de condiciones de trabajo según el valor del índice THC (°С) para locales de trabajo con microclima de calefacción
Apéndice No. 14. Asignación de condiciones de trabajo por clase (subclase) de condiciones de trabajo cuando se expone a parámetros de microclima cuando se trabaja en una habitación con microclima de enfriamiento
Anexo No. 15. Calificación de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo por el factor microclima
Apéndice No. 16. Asignación de condiciones de trabajo por clase (subclase) de condiciones de trabajo cuando se expone a un ambiente ligero
Apéndice No. 17. Asignación de condiciones de trabajo por clase (subclase) de condiciones de trabajo cuando se exponen a radiaciones no ionizantes
Apéndice No. 18. Asignación de condiciones de trabajo por clase (subclase) de condiciones de trabajo cuando se expone a radiación electromagnética no ionizante del rango óptico (láser, ultravioleta)
Anexo No. 19. Asignación de condiciones de trabajo por clase (subclase) de condiciones de trabajo bajo exposición radiación ionizante(dependiendo del valor de la dosis máxima potencial cuando se trabaja con fuentes de radiación en condiciones estándar), mSv/año
Anexo No. 20. Asignación de condiciones de trabajo por clase (subclase) de condiciones de trabajo según la severidad del proceso laboral
Anexo No. 21. Asignación de condiciones de trabajo por clase (subclase) de condiciones de trabajo según la intensidad del proceso laboral
Anexo No. 22. Evaluación final de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo en cuanto al grado de nocividad y peligrosidad
Anexo No. 2. Clasificador de factores de producción nocivos y (o) peligrosos
Anexo No. 3. Informe sobre la evaluación especial de las condiciones de trabajo
Anexo No. 4. Instrucciones para el llenado del formulario de informe sobre la realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo