A gazdálkodó egységként végzett tevékenység során a vállalkozás időnként polgári szerződésnek nevezett megállapodás megkötéséhez folyamodik jogi természetű. Az ilyen szerződések egyszeri jellegűek és hasonlóak a munkaügyi kapcsolatok. Ennek ellenére vannak különbségek, amelyek között mindenekelőtt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által a vállalkozó számára biztosított garanciák hiánya áll.
A társaság polgári jogi szerződést (GPC-megállapodás) köthet magánszemélyekkel vagy személyek csoportjával. Egy ilyen kapcsolatban vevőként viselkedik, ők pedig előadók.
Ezért ezeknek a kapcsolatoknak a rendezésében a fő szabályozó dokumentum az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve. A GPC-nek vannak formái munkaszerződés és szolgáltatási szerződés formájában. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései nem vonatkoznak az ilyen kapcsolatokra.
Figyelem! A GPC-megállapodás megalkotásakor az adminisztrációnak meg kell értenie, hogy az rontja a munkavállaló helyzetét a munkaügyihez képest, mivel nem biztosítja a legtöbb szociális jellegű garanciát. Ezért sok munkáltató a költségek csökkentése érdekében az utóbbi helyett polgári jogi szerződést köt.
A GPC megállapodás egyszeri jellegű, és a végeredményre irányul. Ezt a munka átvételéről vagy a szolgáltatásnyújtásról szóló okirattal kell formálni, amelyet mindkét fél aláír. Ez is megkülönbözteti a határozatlan időre kötötttől, amelytől nem lehet megkülönböztetni a végeredményt.
A GPC-megállapodások értelmében a felek a megrendelő és a vállalkozó, a munkaszerződésekben pedig a munkáltató és a munkavállaló. Az első esetben azonban az előadók száma több is lehet. Míg at munkaszerződés a feleket szigorúan meg kell határozni és korlátozni kell a létszámot: egy munkáltató - egy munkavállaló.
Előnyök a munkáltató számára és negatív következmények a munkavállaló számára?
A magánszemélyrel GPC-megállapodást kötõ társaság vezetõségének lehetõsége van arra, hogy az államot sújtó korlátozásoknak ne tegyen eleget, mely pontban meghatározott.
Ez az előny azoknak a vállalkozásoknak fontos, ahol felsőbb hatóságok (anyavállalat) szabnak ilyen limiteket. A GPC-megállapodások szerinti fellépők száma sehol nincs szabályozva, így annyi szabadúszó lehet, amennyit csak akar.
A GPC-megállapodások megkötésekor fennáll a véleménynyilvánítás szabadsága, ezért bármelyik fél a dokumentum elkészítése előtt azt minden következmény nélkül megtagadhatja. Ilyen körülmények között az ügyfélnek nem kell félnie a diszkriminációs vádaktól.
Figyelem! A GPC-megállapodás lehetővé teszi, hogy rövid távú kapcsolatokat alakítson ki a vállalkozóval, csak arra az időre, amíg bizonyos munkát végez. Munkaviszonyban ez csak a jogszabályi szinten meghatározott helyzetekben vagy megkötéskor lehetséges.
Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve szerint a felek által a GPC-megállapodások alapján egymásnak okozott károkat teljes mértékben meg kell téríteni, és szankciók és pénzbírságok is lehetségesek. Ezen túlmenően halála vagy sérülése esetén az eredmény kézbesítéséig az előadót terheli a felelősség.
Munkaszerződés megkötése esetén a munkavállalók felelőssége a legtöbb esetben az átlagkeresetük mértékére korlátozódik.
Fontos! A GPC-megállapodás végrehajtása, bár kismértékben, lehetővé teszi a biztosítási díjak megtakarítását. Ugyanez vonatkozik az ünnepekre és a betegnapokra is. A vállalkozó tanulmányai esetén a megrendelőnek – a munkáltatóval ellentétben – nem kell neki tanulmányi szabadságot fizetnie.
Ebből arra következtethetünk, hogy a GPC-megállapodás sokkal előnyösebb a vállalkozás adminisztrációja szempontjából, és jelentősen csökkenti az előadó jogait.
GPC-megállapodások átminősítése munkaszerződéssé
A GPC-megállapodás jelentős előnyei a munkaszerződéssel szemben gyakran arra késztetik a cég adminisztrációját, hogy megsértse a törvényt, és éppen ilyen megállapodásokat kössön a munkavállalókkal.
A munkáltatónak azonban figyelembe kell vennie, hogy az illetékes hatóságok és a bíróság a legtöbb esetben az egyén oldalára áll, átminősítve ezeket a megállapodásokat munkaszerződésekké.
Számos jel utal arra, hogy a GPC-megállapodás ténylegesen szabályozza a munkaviszonyokat:
- A munka természete- ha az előadó számára vannak munkaköri leírások amelyet ismer, ez munkaviszonyra utal.
- Bizonyos feltételek munkaerő- a munkaszerződésre is jellemző, hogy a magánszemélynek be kell tartania a belső szabályzatot, ahol a munkáltató dönti el, hogy mikor kell a munkavégzés megkezdése és befejezése.
- A díjazás rendje és formája- ha a szerződésben utalás van a ban rögzített díjazási összegekre helyi aktusok bizonyos szakmák esetében, és a fizetések rendszeres, meghatározott napokon történnek, ez a munkaszerződés jele.
- A szerződés előírja a munkáltató fizetési kötelezettségét biztosítási díjak - ez ugyan közvetett előjel (GPC megállapodásokkal lehetséges a társadalombiztosítás stb.), de összességében ez is a munkaszerződés mellett tanúskodik.
A GPC-megállapodás jellemzői
Vegye figyelembe a funkciókat ez a megállapodás.
Ki köthet szerződést
A jogszabály nem határoz meg konkrét korlátozásokat a felek számára a GPC-szerződések megkötésekor. A fő követelmény az, hogy az ilyen kapcsolatba lépő személyek jogosultak legyenek erre, azaz alkalmasak legyenek.
De a vezetőség, GPC megállapodást köt magánszemélyek, egyidejűleg a cég alkalmazottaiként fel kell készülni az esetleges vitatható helyzetekre és a jelen megállapodás munkaügyissé átminősítésére.
Figyelem! Az egyéni vállalkozó polgári jogi szerződés alapján vállalkozóként járhat el.
Érvényesség
A GPC-megállapodás arra az időtartamra érvényes, amely ahhoz szükséges, hogy a vállalkozó olyan munkát végezzen, amelynek végeredménye rögzíteni kell. Ezért ezek a szerződések rövid távúak.
Ha egy GPC-megállapodást egymás után több munkaszerződésre osztanak fel, ez a szerződés munkavégzésként történő elismeréséhez vezethet. Ezt a megállapodás időtartamának meghatározásakor figyelembe kell venni.
Fontos! Tekintettel arra, hogy az előadóművészeknek kifizetett összegek biztosítási díjkötelesek, a munkaszerződés alapján végzett munka időtartama beleszámít a szolgálati idejükbe.
Adók fizetése
A GPC-megállapodás magában foglalja a magánszemély bevételének megszerzését. A munkaszerződéshez hasonlóan az adóügynök személyi jövedelemadó számítási, levonási és fizetési kötelezettségét írja elő a társaság számára.
Ezenkívül a társaságnak egy év elteltével információkat kell benyújtania az IFTS-hez a visszatartott adókról.
A GPC-megállapodások szerinti díjazás a nyugdíj- és az egészségbiztosítás biztosítási díjától függ.
Figyelem! Ha a GPC-megállapodás szerinti vállalkozó egyéni vállalkozó, akkor minden adót és járulékot önállóan kell átutalnia magának.
Bejegyzés a munkafüzetbe
A munkaügyi kapcsolatoktól eltérően a GPC-megállapodást nem kell rögzíteni munkás. Ezt még akkor sem szabad megtenni, ha a vezetőség beleegyezik az ilyen bejegyzésekbe, mert ez a szerződés újbóli jellemzéséhez vezethet.
A munkaerőre csak a munkaviszonyok tükrözéséhez van szükség.
Következtetési sorrend
A szerződésnek benne kell lennie írás mindkét fél kívánsága alapján. Ebben az esetben a megrendelőnek meg kell jelölnie, hogy milyen eredményt szeretne elérni, a vállalkozónak pedig meg kell határoznia, hogy ezt hogyan fogja elérni.
A megállapodás megkötését követően a megállapodást dokumentum formájában rögzítik, felenként egy példányban.
Figyelem! A megállapodás kötelező kiegészítése az elvégzett munkavégzés aktusa, amely a munka kivitelező általi befejezése után készül, és rögzíti az eredmény elérését és annak megrendelőre történő átadását.
Minden ellentmondásos helyzetek a GPC-megállapodás felei között az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének rendelkezései alapján kell megoldani.
Töltsön le egy polgári jogi jellegű szerződésmintát
Letöltés Word formátumban.
Letöltés Word formátumban.
Hogyan készítsünk GPC-megállapodást
A GPC-megállapodás összeállításakor emlékezni kell arra, hogy annak szövegében nem lehet használni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében megállapított fogalmakat és megfogalmazásokat. Az ügyfélnek tisztában kell lennie azzal, hogy a dokumentum nem tartalmazhat olyan szavakat, mint „munkavállaló”, „munkaadó”, „fizetés”, „szabadság” stb.
A szerződés preambuluma
A megállapodás ezen részében meg kell adni a felek nevét, melyikük a megrendelő, és melyik a vállalkozó (végrehajtó). Ezenkívül külön megjelölik azokat a személyeket, akik jogosultak eljárni és döntéseket hozni a szerződő felek mindegyike nevében. Ha az egyik fél szervezet, akkor a nevét teljes egészében le kell írni.
Javasoljuk, hogy a GPC-megállapodás aláírása előtt mindkét fél kérjen alátámasztó dokumentumokat a másiktól - a meghatalmazás hiteles másolatát vagy a jogi személyek egységes állami nyilvántartásának kivonatát. Segítségükkel megállapítható, hogy a bizonylat lejárt-e, belekerültek-e a megfelelő jogosítványok, aktív-e a vezető.
A szerződés tárgya
Az ilyen megállapodás tárgya bizonyos munkák elvégzésének eredménye. A dokumentumban fel kell tüntetni, hogy az előadó a megrendelő utasítására munkát végez, és a kapott munka eredményét átadja neki.
Ha ezen jellemzők valamelyike hiányzik, akkor az ilyen megállapodás adásvételnek (ha nincs utasítás bizonyos munkák elvégzésére), vagy ellenszolgáltatás fejében történő munkavégzésre vonatkozó szerződésnek minősül (ha a munkának nincs eredménye, és nem kerül át az ügyfélre).
Általában egy munkaszerződés végrehajtása eredményeként jön létre valami. Ezért szükséges részletesen ismertetni. Néha megesik, hogy nem új terméket készítenek, hanem bizonyos munkák elvégzésére adják a feladatot (például egy autó javítását).
Ezután a szerződés tárgyában részletesen le kell írni az eredeti tárgyat, majd meg kell jelölni, hogy milyen műveleteket kell elvégezni.
Határidő
A GPC-megállapodás ezen pontja a dokumentum elengedhetetlen feltétele. Ha a határidő nincs kitűzve, akkor a megállapodás nem tekinthető hivatalosnak.
Mindkét félnek meg kell állapodnia a következő feltételekben:
- a munka megkezdésének dátuma;
- A munka befejezésének dátuma;
- Időközi határidők vagy bizonyos szakaszok teljesítésének határideje – ezeket a határidőket a kötet szükséges munkát jelentős, és célszerű a kivitelező munkájának eredményét szakaszosan átvenni.
Ezen túlmenően ezen dátumok mindegyike a következőképpen határozható meg:
- Konkrét naptári dátum - a felek meghatározzák a pontos napot és hónapot, amikor szükséges a munka megkezdése és befejezése;
- Egy bizonyos esemény - a munka kezdetét vagy végét egy bizonyos esemény bekövetkezése határozhatja meg;
- Határidő - a munkát meghatározott időn belül be kell fejezni. Ebben az esetben az időszak visszaszámlálásának kezdete lehet egy bizonyos dátum vagy esemény.
A munka minősége
Ugyanebben a részben beállíthatja garanciális időszak, melynek során a megrendelő az elvégzett munka minőségére vonatkozóan reklamációt támaszthat a kivitelező felé, és ingyenes hiánypótlást követelhet.
Feltétlenül határozza meg a hibák megszüntetésének sorrendjét. Például ez az az időszak, amely alatt a vállalkozó vállalja, hogy mindent kijavít. Megengedett annak jelzése, hogy a megrendelő mindezt önállóan, de a vállalkozó költségtérítése mellett megoldhatja.
Figyelem! Itt is szabad feltételt szabni, hogy a megrendelő felmondhassa a szerződést, ha a vállalkozó belép beállítani az időt nem javította ki a feltárt hibákat.
Munkarend
Ebben a részben meg kell fogalmaznia a megrendelő munkatechnológiára vonatkozó követelményeit. Lehet előírások, GOST-ok, előírások stb. Ha a munkák egyediek, akkor a felek a teljes folyamatot önállóan is előírhatják.
Lényeges feltétel, hogy melyik fél ad át a munkavégzéshez szükséges eszközöket, anyagokat. Általában úgy gondolják, hogy az előadó mindezt egyedül sajátítja el. Ha a megrendelő átadja a szerszámot és az anyagokat, akkor meg kell határozni, hogy ezt mikor, milyen mértékben és azok elvesztése esetén milyen felelősség terheli a vállalkozót.
Figyelem! Ugyanebben a bekezdésben jelezheti az alvállalkozók bevonásának tilalmát, ha a megrendelő ellenzi. Vagy korlátozhatja őket egy adott listára.
Munka költsége
A szerződés ára fix összegként, időre vagy munkakörre vonatkozó tarifaként, végleges becslés formájában határozható meg. Azt is jelezni kell, hogy ebben benne van-e az anyagbeszerzés, a szállítási szolgáltatások költsége, a különféle járulékos költségek.
Ha a felek áfával kalkulálnak, akkor az adót azonnal be kell számítani a végösszegbe, külön sorban feltüntetve az adó összegét.
Fizetési eljárás a munkákért
Ebben a pontban a felek meghatározzák a fizetési módot (készpénzben vagy természetben), valamint a fizetés módját (készpénz vagy nem készpénz). A második esetben célszerű meghatározni, hogy a fizetési kötelezettség mely eseménytől minősül teljesítettnek - a megrendelő számlájáról történő terheléskor, a vállalkozó számláján történő jóváíráskor.
Ezen a ponton meg lehet állapítani a munka előtörlesztésének feltételét. Ezután meg kell adni az előleg fizetési határidejét és összegét, valamint a végelszámolás határidejét.
Figyelem! Ha a felek minden egyes befejezett szakaszért fizetni kívánnak, akkor a GPC-megállapodásban meg kell határozni az egyes szakaszokra vonatkozó fizetési összeget.
Munkaeredmények elfogadása
Ebben a részben le kell írni, hogy a vállalkozó hogyan adja át a munkát, és a megrendelő hogyan fogadja el a munka eredményét. Megállapíthatja, hogy szükség van külső szakértők bevonására a munka eredményének értékeléséhez.
A GPC-megállapodás részeként kívánatos a következő pontok rögzítése:
- A vállalkozó értesítésének folyamata a munka készenlétéről;
- Az eredmény elfogadásának határideje;
- Felelősség az eredmény elvesztésének vagy károsodásának kockázatáért az eredmény kézbesítéséig;
- Az eredmény átvételének és átadásának helye;
- A munka minőségének értékelésére szolgáló határidő;
- Vállalkozó joga a munka eredményének értékesítésére, ha azt a megrendelő nem fogadja el.
A felek felelőssége
Ez a rész ismerteti a szerződés feltételeinek megsértése esetén a megrendelővel vagy előadóművészekkel szembeni szankciókat. A GPC-megállapodás leggyakrabban szankciókat ír elő, ha az ügyfél nem fizeti ki a munka eredményét, vagy ha a vállalkozó nem teljesíti időben a munkát.
Célszerű az egyes szabálysértésekre vonatkozóan megállapítani a bírság összegét, amely kifejezhető valamilyen összeg (általában a szerződés értékének) százalékában, vagy fix összegben.
A szerződés módosítása, felmondása
Ez a szakasz a szerződés módosításának vagy felmondásának feltételeit határozza meg. Különösen itt adhatja meg a jogot egyoldalú felmondás bármely feltétel megsértése esetén (az ilyen feltételek listájának feltüntetésével).
Vitarendezés
A szerződésben fel kell tüntetni, hogy nézeteltérés esetén a felek bírósághoz fordulnak-e, vagy mindent kereseti eljárásban oldanak meg. Ez utóbbi esetben a követeléscsere megállapított protokolljának betartása előtt lehetetlen bírósághoz fordulni. Ebben az esetben részletesen meg kell határozni a panaszok benyújtásának és megválaszolásának rendjét.
Figyelem! Abban az esetben, ha a vitás kérdéseket bíróságon oldják meg, célszerű feltüntetni a nevét vagy a helyét. A helyet általában az ügyfél (munkaadó) számára kényelmesen választják ki.
Záró rendelkezések
Ez a pont általában a szerződés érvényességi idejét, valamint a jogilag jelentős dokumentumok, üzenetek cseréjének menetét írja elő.
A polgári jogi szerződés felbontásának eljárása
A GPC-szerződés időtartama akkor jár le, ha a végrehajtó fél maradéktalanul elvégezte azt a munkát, amelyre bevonták, és a megrendelő fél azokat maradéktalanul elfogadta. De gyakran fel kell mondani a megkötött megállapodást annak teljes végrehajtásáig.
Ha a felek kölcsönösen kifejezik ezt a vágyat, akkor ezt a lépést meg kell szilárdítani a formában további megállapodás. Szabad formában jeleznie kell, hogy a korábban megkötött szerződés a meghatározott okból megszűntnek minősül, és az ilyen megállapodásban kötött mindkét félnek semmilyen követelése nincs.
Figyelem! Ha azonban csak az egyik szerződő fél fejezi ki a szerződés felmondási szándékát, akkor ez csakis keresztül valósítható meg próba. Ugyanakkor lehetetlen azonnali eljárást indítani a bíróságon - első lépésként írásos javaslatot kell készíteni a szerződés felbontására és elküldeni a másik félnek.
És abban az esetben, ha az elutasítás írásban érkezik, vagy a választ egyáltalán nem küldik el - már forduljon a bírósághoz. Tekintettel erre, nagyon fontos, hogy kezdetben helyesen készítsenek el egy GPC-megállapodást, és előírják benne a kritériumokat korai felmondás tetteit.
16.08.2016 07:09
Gyakran az adók megtakarítása érdekében a munkáltatók GPC-megállapodásokat kötnek az alkalmazottakkal, elfedve szokásos munkaviszonyaikat. Ebben az esetben szándékosan követnek el jogsértést, kockáztatva az adóhatósággal kapcsolatos problémákat. De néha a munkaadók a szerződés szövegének megszövegezésekor figyelmetlenség miatt hibáznak, lehetővé téve olyan megfogalmazásokat, amelyeknek nem szabadna szerepelniük a GPC-szerződésekben. Ezek a hibák lehetőséget adnak az adóhatóságnak, hogy megkíséreljék az ilyen szerződéseket munkaszerződéssé átminősíteni.
Mire kell figyelni a GPC-megállapodás szövegének megszövegezésekor, hogy ne legyen alapvetően munka?
Mi az a GPC-megállapodás
Tágabb értelemben a GPC-megállapodások olyan megállapodások, amelyekre a szabályok vonatkoznak Polgári törvénykönyv Orosz Föderáció: szerződéskötés, fizetős szolgáltatások, ingatlanlízing, megbízások, jutalékok, ügynökségi szolgáltatások. Szűkebb értelemben ezeket a kifejezéseket általában munkaszerződésként értelmezik. Egy szervezet gyakran köt ilyen megállapodást egy magánszemélyrel, amikor megértik, hogy az illetőnek valamilyen külön feladatot vagy funkciót kell ellátnia, nem munkaviszony keretében.
GPC megállapodás és munkaszerződés - eltérések
1. A polgári jogi szerződés feleinek kapcsolatait nem a munkajog normái szabályozzák, hanem a Ptk.
A polgári jogi szerződés nem tartalmazhat hivatkozást a Munka Törvénykönyvére, és nem szabad a munkajogból származó fogalmakat használni. Különösen az előadót nem szabad pozíciónak nevezni személyi állomány szervezet, ebben az esetben célszerű az „előadó” kifejezést használni.
2. Különbség a szerződés tárgyában
Szolgáltatásnyújtásra irányuló szerződés esetén a szerződés tárgya konkrét szolgáltatás. Ha munkaszerződést kötünk, akkor itt fontos a munkavégzés és annak eredménye. A munkaszerződés tehát abban különbözik a díjazás ellenében történő szolgáltatásnyújtástól, hogy a szerződést főszabály szerint lényeges eredmény megszerzése jellemzi, amelyet a megrendelőnek utólag el kell fogadnia, és a szolgáltatás igénybevétele a szerződés során történik. rendelkezésük (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1. szakasza, 702. cikk, 1. szakasz, 779. cikk).
3. A kivitelező nem tartja be a belső munkaügyi szabályzatot
A munkaszerződéssel dolgozó munkavállalónak be kell tartania a belső munkaügyi szabályzatot és a közvetlen felettesét. A belső munkaügyi szabályzat a vállalkozóra, szolgáltatóra nem vonatkozik. Ugyancsak nem vonatkoznak rá az ügyfél helyi előírásai, amelyeket a munkaügyi jogszabályok írnak elő, mivel nem áll munkaviszonyban a szervezettel.
Ellentétben a munkaszerződés alapján dolgozó, a szervezetben meghatározott munkamódszernek alávetett személlyel, a vállalkozó vagy a szolgáltató maga határozza meg a munkavégzés módját, mivel a megrendelő számára ez az eset az eredmény fontos.
A vállalkozónak (végrehajtónak) nem fizetnek többletdíjat a túlóráért és az éjszakai munkáért, mivel az ilyen pótlékokat a munkaügyi jogszabályok határozzák meg.
A vállalkozó (végrehajtó) nem engedelmeskedik tisztviselőkügyfelet, és nem adhatnak neki kötelező érvényű utasításokat. A vállalkozó kizárólag azon kötelezettségei alapján dolgozik, amelyeket a polgári jogi szerződés megkötésével vállalt. De a munkaszerződésben rejlő feltételek nem szerepelhetnek a GPC-megállapodásban.
4. A vállalkozó maga biztosítja a munkafeltételeket
Az Art. 22. §-a alapján a munkaszerződéssel dolgozó munkavállalóknak minden szükségeset a munkáltatónak kell biztosítania - munkahelyet, leltárt stb.. Munkaszerződés esetén a vállalkozó a munkavégzéshez szükséges mindennel ellátja magát, bár a felek a A GPC-megállapodás a szerződésben rendelkezhet arról, hogy melyik - az eszközöket az ügyfél biztosítja (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 704. cikke). Ezt a feltételt, amely általában a munkaszerződésnél szokásos, a GPC-megállapodásra a felek megállapodása alapján állapítják meg.
5. A szerződés nem szólhat határozatlan időre.
A munkaszerződés főszabály szerint határozatlan idejű. Ez azt jelenti, hogy megkötése nem történik meg a megkötés időtartamának meghatározása nélkül. Csak benne egyedi esetek A Munka Törvénykönyve úgy rendelkezik, hogy a munkaszerződés határozott időre köthető. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. és 59. cikke).
Ezzel szemben a szerződésben mindig fel van tüntetve a munka megkezdésének és befejezésének időpontja, mivel e nélkül a szerződés nem tekinthető megkötöttnek. Előfordulhat, hogy a szolgáltatási szerződésben nincs határidő. De általában a felek jelzik, hogy mennyi ideig érvényes a szerződés.
6. A polgári jogi szerződés és a munkaszerződés szerinti díjazás feltételei nagyon eltérőek
A munkaszerződésben egyértelműen megfogalmazódik a munkabérre vonatkozó feltétel: a munkabért a munkaszerződésben kell megállapítani, folyósításának sorrendjében szigorú szabály van.
A GPC-szerződésben rugalmas megközelítés lehetséges, azaz a felek szabályozhatják a díjazás módját (például az összeg egy részét előlegként vagy a szolgáltatásnyújtás során a hónap utolsó napján). hónap stb.).
(1) bekezdése szerint Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 424. cikke szerint a polgári jogi szerződésben az árat a felek megállapodása határozza meg. Megállapítható hozzávetőleges vagy szilárd becslés formájában (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 709., 783. cikke). Ha a megrendelő további anyagilag is ösztönözni kívánja a vállalkozót, akkor emelnie kell az elvégzett munkáért járó díjazás összegét, mivel ebben az esetben nem lehet bónuszokat fizetni (jelzi munkás természet a felek közötti kapcsolat).
Más a munkavállalási eljárás is. A GPC-megállapodásban a munka átvétele általában a munka (szolgáltatás) kétoldalú átvételi aktusával történik.
7. Más megközelítés a károk behajtásához
1. o., Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 393. cikke előírja, hogy a megrendelő tulajdonában bekövetkezett károk esetén a munkaszerződés vagy a fizetett szolgáltatások alapján a vállalkozó (a kivitelező) köteles megtéríteni a veszteségeket. Ezenkívül a GPC-megállapodásban a munkaszerződéssel ellentétben szankciók is előírhatók - szankció, szankciók vagy pénzbírságok formájában.
A munkaszerződésben, ha a 4. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikke értelmében szankciókat nem lehet megállapítani, és anyagi felelősség a legtöbb esetben a havi kereset határain belül kerül megállapításra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 241. cikke).
8. Garanciák - csak munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók számára
A munkajog előírja egész sor a munkavállalóra vonatkozó garanciák. Fizetett szabadságot, megtakarítás nélküli szabadságot kap bérek, tanulmányi szabadság stb. De ezek a garanciák nem említhetők a GPC-megállapodásban.
A munkaügyi jogszabályokban is vannak szabályok az átmeneti rokkantság, a gyermekgondozás, a terhesség és a szülés után járó ellátások folyósítására vonatkozóan. De ezek a szabályok csak az alkalmazottakra vonatkoznak.
A GPC-megállapodás alapján dolgozók nem tartoznak azok közé, akik átmeneti rokkantság és anyaság esetén biztosítottak (2. cikk 1. rész). szövetségi törvény 2006. december 29-i N 255-FZ).
Így ha egy magánszemély arra a következtetésre jut polgári munkaszerződés, akkor nem kap semmilyen, a Munka Törvénykönyve által biztosított garanciát.
9. Az „üzleti út” kifejezés nem tartozik a GPC-szerződés hatálya alá
Az alkalmazott feladatainak a munkahelyén kívüli ellátása állandó munka munkaügyi kapcsolatok keretében üzleti út. Ebben az esetben a munkavállalót megfelelő garanciák biztosítják utazási, szállás, napidíj és egyéb, az üzleti úttal kapcsolatos költségek formájában.
A GPC-szerződésben nem szerepelhet az a megfogalmazás, hogy az előadó munkabérének megőrzésével, utazásának ellenértéke mellett, stb. De mi van akkor, ha az előadót valóban egy másik városba kell küldeni?
Az egyik lehetőség az, hogy a javadalmazását a felmerülő többletkiadások összegével növeli. Másik lehetőség, hogy a szolgáltatásnyújtási szerződésben olyan feltételt rögzítenek, hogy a szolgáltatás megrendelője a díjfizetésen túl vállalja, hogy a vállalkozónak megtéríti a szerződéses feltételek teljesítésével kapcsolatban felmerült költségeit, ill. dokumentált. De ez nem napidíj, nem kiküldött munkavállaló utazási költsége, hanem a vállalkozó munkaszerződés szerinti munkavégzéssel kapcsolatos költségeinek kompenzációja.
Az oldalról származó anyagok másolása és bármilyen feldolgozása tilos
Mindig fontos észben tartani, hogy a GPC és a munkaszerződés közötti különbség nemcsak elméleti, hanem gyakorlati is. Figyelembe véve a legújabb bírói gyakorlatot, elmagyarázzuk, mikor áll fenn a szerződés elismerésének kockázata GPC munkaerőés mik lehetségesek Negatív következmények.
Egy jól ismert konstrukció a biztosítási díjak elkerülésére
BAN BEN hatályos jogszabályok nem történt egyértelmű különbség a GPC és a munkaszerződés között, ezért sok cég és egyéni vállalkozó továbbra is aktívan használja ezt az alulértékelést, hogy ne fizessen biztosítási díjat. Bár a joggyakorlat aktívan ellenzi ezt.
A törvény szerint az átmeneti rokkantság és az anyasági járulékot nem kell levonni a polgári jogi szerződések szerinti kifizetésekből. És az FSS-nek sérülések esetén biztosítási díjat számítanak fel, ha azt egy szerződés vagy szolgáltatási szerződés kifejezetten előírja (az Orosz Föderáció adótörvényének 422. cikkének 2. albekezdése, 3. bekezdése, 125. sz. törvény 1. bekezdése, 20.1. cikke). F Z<Об обязательном соцстраховании от несчастий на производстве и профзаболеваний>).
Átképzés, amikor a GPC megállapodás helyett a munkaerő
Az ellenőrök (adó, FSS) felismerhetik a GPC-megállapodást munkaszerződés. Ez azt jelenti, hogy az egyik első következmény a biztosítási díjak további felhalmozódása lesz, amiatt, hogy a magánszemélyekkel (szabadúszókkal) fizetős szolgáltatásokra kötött polgári jogi szerződések alapján a kifizetések összegének számítási alapjába jogellenesen nem számítják be (779. cikk). az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve).
Mint már említettük, gyakran előfordul, hogy a GPC-megállapodást munkaként ismerik el bírói gyakorlat. Például a döntés Választottbíróság Északnyugati kerület 2018. május 16-án kelt F07-4091/2018 sz., A26-11182/2016.
Általában magasabb, ha a GPC-t munkaként ismerik el bíróságok hozzon döntéseket az ellenőrök javára és a biztosítási díjak további elhatárolása.
Továbbá, ha a GPC-megállapodást munkaerőként ismerik el, ez nemcsak az adó szempontjából érdekes, hanem az is Munkaügyi Felügyelőség. És esetleg FSS.
Új oldal 1
A szervezetek és magánszemélyek pénzügyi-gazdasági tevékenységük végzése során a munkavállalók munkaerőt veszik igénybe, és minden munkáltatónak el kell döntenie, hogyan alkalmazza a munkaerőt. A munkáltatónak két lehetősége van munkaviszony regisztráció:
· magánszemélyrel munkaszerződés megkötésével (állami beiratkozás);
· magánszemélyrel polgári jogi szerződés megkötésével (munkaszerződés, térítés ellenében történő szolgáltatásnyújtás, megbízási szerződés, szerzői szerződés stb.).
A szerződésnek minden esetben meg kell felelnie a felekre nézve kötelező, jogszabályban vagy egyébben megállapított szabályoknak jogi aktusok megkötésekor hatályos. Az alkalmazottakkal és a szervezet jelenlegi tevékenységében foglalkoztatott más személyekkel fenntartott kapcsolatokat a munkaköri feladataik, munkájuk vagy szolgáltatásaik tényleges tartalma alapján kell formalizálni.
Az elmúlt években tendencia volt a munkavállalókkal polgári jogi szerződések megkötésére, amelyeket a munkaszerződések jövedelmező alternatívájának tekintenek. Ez főleg a kisvállalkozásokra és a munkáltatóként működő magáncégekre vonatkozik. Céljuk ebben az esetben nyilvánvaló: a munkáltató kötelezettségei a polgári jogi szerződés alapján neki dolgozó személlyel szemben sokkal kisebbek, mint azzal szemben, akivel a munkaszerződést megkötötték. Ennek megfelelően az a munkavállaló, aki polgári jogi szerződés alapján dolgozik, sokkal olcsóbb a munkáltatónak. Ebből peres eljárás indul, amelynek lényege, hogy a munkavállalók követelik a polgári jogi szerződés munkaszerződéssé történő átképzését.
Ezért továbbra is aktuális marad a munkaszerződés és a vele némi hasonlóságot mutató polgári jogi szerződés közötti helyes megkülönböztetés kérdése. Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének elfogadását megelőzően ajánlások léteztek a munkaszerződés és a kapcsolódó polgári jogi szerződések megkülönböztetésére vonatkozóan, amelyeket az Alap levelében hagytak jóvá társadalombiztosítás Az RF 1997. május 20-án kelt 051 / 160-97 sz., most a munkaügyi és polgári jogi szerződések jogalkotási sorrendben történő megkülönböztetésének követelményeit ezen dokumentumon túlmenően az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 11. cikke. Vegye figyelembe a fenti szerződések fogalmát, hasonlóságaikat és különbségeiket.
A munkaügyi és polgári jogi szerződések megkötésének jellemzői
Az Art. 56 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló megállapodása, amely szerint a munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavállaló számára a munkavégzési funkciónak megfelelő munkát, a jogszabályban meghatározott munkakörülményeket biztosítja, kollektív megállapodás, megállapodások, helyi előírások, a munkajogi normákat tartalmazó rendelkezést, határidőben és teljes mértékben kifizeti számára a munkabért, a munkavállaló pedig vállalja, hogy a jelen megállapodásban meghatározott munkaügyi funkcióját személyesen látja el, betartja a szervezetben hatályos belső munkaügyi szabályzatot. A munkaszerződés felei a munkáltató és a munkavállaló.
A munkaszerződés írásban jön létre, két példányban, amelyet a felek írnak alá. Az egyik példányt átadják a munkavállalónak, a másikat a munkáltató tartja meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikkének 1. része).
Az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve (CC RF) 420. polgári jogi szerződés két vagy több személy közötti megállapodás létrehozására, módosítására vagy megszüntetésére polgári jogokés felelősségeket. A polgári jogi szerződések, amelyek alapján az egyének leggyakrabban részt vesznek a szervezet jelenlegi tevékenységében, magukban foglalják a szerződést (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 37. fejezete), a fizetett szolgáltatásokat (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 39. fejezete). Föderáció), végzés (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 49. fejezete), megbízás (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 51. fejezete), ügynöki szolgáltatások (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 52. fejezete).
Fontolja meg a leggyakoribb munkaszerződést és szolgáltatásnyújtási szerződést.
Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 702. cikke meghatározza munkaszerződés szerződésként, amelynek értelmében az egyik fél (vállalkozó) kötelezettséget vállal arra, hogy bizonyos munkát a másik fél (megrendelő) utasítására elvégz, és annak eredményét átadja a megrendelőnek, a megrendelő pedig vállalja, hogy a munka eredményét átveszi és annak megfizetését vállalja. A munkáltató oldalán az ügyfél, a munkavállaló oldalán pedig a vállalkozó áll.
koncepció fizetett szolgáltatási szerződések pontjában meghatározott. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 779. §-a, amely szerint a vállalkozó kötelezettséget vállal arra, hogy a megrendelő utasítására szolgáltatásokat nyújt, pl. elkövetni bizonyos cselekvéseket vagy bizonyos tevékenységeket végez, és az ügyfél vállalja, hogy ezekért a szolgáltatásokért fizet. Ebben az esetben a megrendelő a munkáltató, az előadó pedig a munkavállaló oldalán áll.
A polgári jogi szerződés megkötésekor a felek kötelesek:
· meghatározza a munka konkrét típusát vagy az elvégzendő szolgáltatás jellegét;
· rendelkezik a díjazás pontos összegéről vagy megállapításának eljárásáról;
· a munkák vagy szolgáltatások teljesítésének határidejét tűzi ki.
A munkavégzés, illetve a szolgáltatásnyújtás végeredményét a munkák (szolgáltatások) átvételének kétoldalú okirata határozza meg. Számítások a mondott szerződéseket az e törvényben tükröződő eredmények alapján készülnek.
A polgári jogi szerződések megkötésekor a munkáltatónak figyelembe kell vennie, hogy bizonyos típusú munkavégzés (szolgáltatás) csak engedély alapján végezhető. Az engedélyköteles tevékenységek típusait a 2001. augusztus 8-i 128-FZ szövetségi törvény határozza meg. Az engedélyezésről bizonyos fajták tevékenység".
A munkaszerződés és a polgári jogi szerződés összehasonlító elemzését munkaszerződés és ellenszolgáltatás fejében kötött szolgáltatási szerződés példáján keresztül végezzük el.
A munkaügyi és polgári jogi szerződések megkülönböztető jellemzői
Első ránézésre nagyon hasonló a munkaszerződés és a polgári jogi szerződés. Mindkét esetben a szerződő felek egyike (munkavállaló vagy előadóművész/vállalkozó) olyan munkát végez, amelyért a munkáltató (megrendelő) díjazást fizet. Ez a hasonlóság azonban csak felületes, hiszen jogi státusz e szerződések résztvevői teljesen mások.
A felek kapcsolatait különféle normatív aktusok szabályozzák.
Ha a munkaszerződés keretében a munkavállaló és a munkáltató közötti viszonyt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint szabályozzák, akkor a polgári jogi szerződésből eredő kapcsolatokat a polgári joggal összhangban szabályozzák.
A felek viszonya a szerződésben
A munkaviszonyban a munkavállaló és a munkáltató alá-fölérendeltségi viszonyban állnak: a munkavállaló a munkáltatóval szemben alárendelt pozíciót tölt be (noha beosztása az állampolgár szabad akaratán alapul, munkaszerződés megkötésekor látja el) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikke). Ezért a munkajog korlátozza a munkáltató hatalmát, megvédi a munkavállalót az esetleges önkénytől, és számos szociális garanciák munkaszerződés megkötése és megszüntetése során (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke, 130. cikke, 165. cikke).
Résztvevők polgári jogi viszonyok a törvény egyenlőnek tekinti jogaikat (nincs köztük hatalmi és alá-fölérendeltségi viszony) és jogi lehetőségeiket tekintve, anélkül, hogy bármelyiket rákényszerítené. további felelősségekés anélkül, hogy ezek közül bármelyiket előnyben részesítené a szerződés megkötésekor és annak végrehajtása során (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 421. cikke).
A szerződés tárgya és célja
A munkaszerződés szerint tárgya maga a munkafolyamat, nevezetesen: bizonyos szakterületen, végzettségben, beosztásban végzett munkavégzés, pl. a munkavállaló egy bizonyos munkavégzési funkciójának teljesítése. Munkaszerződés alapján végzett munkavégzés során nehéz a munkavállaló munkavégzésének egyéni végeredményét kiemelni, ezért a munkavállaló munkavégzési funkciója főszabály szerint nem valamilyen végeredmény elérésére irányul (bár végeredmény érhető el a munkafolyamat). A munkavégzés végeredménye azonban nem a munkaszerződés célja, és nem vonja maga után annak az eredmény elérésével összefüggésben történő felmondását, kivéve az ismert munkavégzésre felvett személyekkel kötött munkaszerződéseket abban az esetben, ha Ennek a munkának a teljesítése (befejezése) nem határozható meg konkrét időpontban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke), és a munka befejezésével a T-73 számú nyomtatványon kiállított aktus alapján megszűnik.
Munkaszerződés vagy fizetett szolgáltatások alapján a vállalkozó/vállalkozó köteles teljesíteni egyedi konkrét feladat. Ebben az esetben a szerződés tárgya a munkavégzés végeredménye, azaz. a szerzõdésben meghatározott konkrét eredmény elérését célzó, elõre meghatározott munka vállalkozó/végrehajtó általi elvégzése, és az ilyen eredmény elérése a szerzõdés felbontását vonja maga után. Ráadásul maga a munka eredménye a fontos, nem pedig az, hogy milyen eszközökkel érik el. Ezért bizonyos munkavégzés polgári jogi szerződés alapján csak módja a szerződésben rögzített eredmény elérésének.
Nyomtatványok és fizetés
Munkaszerződés alapján a munkavállaló díjazása garantált és rendszeresen, legalább félhavonta és a szervezet belső munkaügyi szabályzatában, a kollektív szerződésben, a munkaszerződésben meghatározott napon történik (Mt. 136. cikk). az Orosz Föderáció), a számára megállapított fizetés, a tarifa és a fennálló munkáltatói javadalmazási rendszer alapján. A munkavállalónak minden esetben joga van munkabérhez, függetlenül attól, hogy van-e állás vagy nincs, a munkavállaló javadalmazása nem függ bizonyos eredménytől, és a következő fizetési határidőtől függ ( naptári dátum). Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke létrejön és minimális méret bérek, nem lehet alacsonyabb egy ép ember létminimumánál. Fizetési feltételek munkás- az egyik alapvető feltétel, ezért azokat a munkaszerződésben kell tükrözni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).
Munkaszerződés/kompenzált szolgáltatásnyújtás esetén az elvégzett munka/szolgáltatás árát és a fizetési eljárást általában a felek megállapodása határozza meg (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 424. cikke), és nem függ a munkáltató javadalmazási rendszerétől. A díjazás általában a munka befejezése után történik, annak minőségi teljesítményétől függően. A szerződés/kompenzált szolgáltatások alapján történő kifizetések érvényességének megerősítéséhez ki kell adni kétoldalú írásos igazolás a munka vagy szolgáltatás eredményeinek elfogadásáról(Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 720. cikke), és ha a kiadások nagyok - kiad becslés vagy költségük kiszámítása(Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 709. cikke). Megengedhető polgári jog az előleg kiadása nem változtat az ilyen szerződések jellegén, mivel a végső fizetés mindig a munka eredményének megrendelőhöz való eljuttatását követően történik, és a nem megfelelő eredmény esetén a kiállított előleg visszaküldhető a megrendelőnek. . Ezen túlmenően, amint az az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 709. a szerződésben szereplő munka ára nem szerepel a lényeges feltételek között.
A szerződés szerinti munkavégzés feltételei
A munkaszerződés értelmében a munkavállaló köteles személyesen, önállóan ellátni munkakörét - ez a szerződés egyik alapvető feltétele (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikke). De a munkáltató feladata, hogy biztosítsa a munkavállaló számára a munkavégzéshez szükséges anyagokat és eszközöket.
Munkaszerződés/kompenzált szolgáltatásnyújtás alapján a vállalkozó/végrehajtó önállóan határozza meg a megrendelés teljesítésének módjait és módjait, és jogában áll más személyeket (alvállalkozókat) bevonni kötelezettségeik teljesítéséhez (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 706. cikke). ). Általános szabályként az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 704. cikke szerint a vállalkozó / kivitelező a munkát eltartottjaként végzi, azaz saját anyagból, saját erejükből és eszközeiből, bár a szerződés tartalmazhat feltételt a megrendelő anyag- és eszközhasználatára vonatkozóan.
Az állásra jelentkezés menete
Munkavállalóval kötött szerződés alapján munkaszerződés munkáltató közzéteszi rendelés munkavállaló felvételéről a szervezet állományába(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke). BAN BEN személyzeti szolgáltatás a munkavállalón kezdődik személyes kártya a T-2 számú nyomtatványon és bejegyzés történik ban ben munkakönyv, amely ezt követően információkat tartalmaz a szervezetben való összes kinevezéséről és mozgásáról, valamint az elbocsátásról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke). Ha a munkaszerződést nem megfelelően hajtják végre, akkor is megkötöttnek minősül, ha a munkavállaló a munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából kezdte meg a munkát. Amikor egy munkavállalót ténylegesen munkába bocsátanak, a munkáltató köteles írásban munkaszerződést kötni vele, legkésőbb a felvétel napjától számított három napon belül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikke). Meg kell jegyezni, hogy a munkaviszony a munkáltató és az állampolgár között attól a pillanattól jön létre, amikor az utóbbit ténylegesen munkába bocsátják, függetlenül attól, hogy megkötötték-e a munkaszerződést (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 16. cikke).
A polgári jogi szerződések szerint a megrendelő és a vállalkozó/vállalkozó közötti kapcsolat csak akkor tekinthető megfelelően létrejöttnek, ha munkaszerződést vagy szerződést kötöttek az ellátásra. fizetős szolgáltatások. Ugyanakkor nem történik munkaviszony, és mivel ebben az esetben nincs munkaviszony, belépés munkakönyv nem léptek be.
Munka- és pihenési mód
A munkaszerződés jellemző vonása a munkavállaló alárendeltsége a munkafegyelemnek, a belső munkaügyi szabályoknak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke), a munkáltató utasításainak és a munkáltató által biztosított munkafeltételeknek. törvény.
A belső munkaügyi szabályzat a munkáltatóra nézve kötelező érvényű dokumentum, amely szabályozza a munkavállaló felvételének és elbocsátásának rendjét, a munkaszerződésben részt vevő felek alapvető jogait, kötelességeit és felelősségét, a munkaidőt, a pihenőidőt, a munkavállalókra vonatkozó ösztönzőket és szankciókat. , valamint a munkaügyi kapcsolatok szabályozásának egyéb kérdései egy szervezetben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189. cikke).
A kivitelező/kivitelező nem köteles betartani a megrendelő belső munkaügyi szabályzatát, aki csak a kivitelező/kivitelező által végzett munka előrehaladását, minőségét jogosult ellenőrizni, tevékenységébe beavatkozni nem jogosult. A polgári jogi szerződések értelmében a felek egyenlőek, és a munkáltató nem köteles megfelelő munkakörülményeket biztosítani a vállalkozónak/vállalkozónak, mint alkalmazottai számára. A megrendelőt ne érdekelje, hogy az előadó naponta hány órát dolgozik, milyen körülmények között, pihen-e kellőképpen, káros-e az egészségére az ilyen munkavégzés, használ-e biztonságos munkakörülményeket stb. A megrendelőt csak a munka eredménye érdekli.
Szerződéskötési idő
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikke értelmében a munkavállalóval határozatlan idejű munkaszerződést kötnek. Határozott időtartamra, amely nem haladhatja meg az öt évet, a munkaszerződés csak abban az esetben jön létre, ha a munkaviszony az elvégzendő munka jellegére vagy elvégzésének feltételeire tekintettel határozatlan időre nem létesíthető, valamint a szövetségi törvény által kifejezetten előírt egyéb esetekben. Számos ilyen esetet sorol fel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59.
Munkaszerződés nem köthető határozatlan időre, mivel az (1) bekezdés szerint. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 708 lényeges feltételek szerződések a munka kezdési és befejezési dátumai. Ezért ezek hiányában a szerződés meg nem kötöttnek minősül.
Nyaralási jogosultság
Az ebben a szervezetben végzett hat hónapos folyamatos munkavégzés után munkaszerződéssel rendelkező munkavállalónak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke) éves fizetett szabadságot biztosítanak a munkahely (beosztás) és az átlagkereset megőrzésével (114. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) legalább 28 naptári napig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke). A munkavállalók egyes kategóriái számára éves kiegészítő fizetett szabadság is biztosított (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117., 118. és 119. cikke).
szerinti munkaszerződéssel dolgozó nő a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. §-a szerint a szülési szabadságot kérésére biztosítják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke) - a gyermek gondozására vonatkozó szabadságot a gyermek három éves koráig. A szülői szabadság idejére megtartja munkahelyét.
A polgári jogi szerződések értelmében a vállalkozó/végrehajtó nem jogosult éves fizetett szabadságra. Ha a polgári jogi szerződés alapján dolgozó állampolgár úgy dönt, hogy a munka befejezése után szünetet tart, akkor ezt saját költségén teszi meg, mivel a munkáltató kötelezettségei nem tartalmazzák a szabadság kifizetését és kifizetését. A kivitelező többi részére abban az esetben van lehetőség, ha a munka a határidő előtt elkészül, de az átvételi okirat szerint még nem került átadásra, vagy a szerződés elkészült, újat még nem kötöttek. Nem rendelkezik szülési és szülői szabadság biztosítására a végrehajtónak.
Betegszabadság kifizetése
Átmeneti rokkantság esetén a munkáltató átmeneti rokkantsági támogatást fizet a munkavállalónak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. cikke), valamint a munkaszerződés alapján dolgozó nőt is. betegszabadság terhességről és szülésről.
Polgári jogi szerződések szerint ez nem történik meg, mivel az ügyfél nem fizet biztosítási hozzájárulást az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába (FSS RF), mivel az FSS RF-nek fizetendő adó összegének adóalapja nem magában foglalja a magánszemélyeknek polgári jogi megállapodások alapján fizetett díjazást (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 238. cikkének 3. cikkelye).
A munka be nem fejezésének veszélye
A munkaszerződés szerint a munkavállaló a munkája végrehajtásával járó kockázatot nem viseli, a munkavégzés elmulasztásának kockázata a munkáltatót terheli. Ha a munkavállaló nem tartja be a munkaügyi előírásokat ( hivatalos feladatokat) a munkáltató hibájából a ténylegesen ledolgozott idő vagy az elvégzett munka után fizetnek, de nem kevesebbet, mint az azonos időtartamra számított átlagbére, vagy az elvégzett munka után. Ha a nemteljesítés oka sem a munkáltatón, sem a munkavállalón nem múlik, a tarifa (bér) legalább 2/3-át a munkavállaló megtartja. Abban az esetben, ha a munkavállaló hibájából nem teljesülnek a munkaügyi normák (hivatalos feladatok), a bér normalizált részét az elvégzett munka mennyiségének megfelelően fizetik ki (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 155. cikke). .
A munkavállaló hibáján kívüli hibás termék gyártása esetén a jó termékekkel egyenrangú, a munkavállaló hibájából eredő részhibákért kedvezményes díjazásban részesül. A munkavállaló hibájából létrejött teljes házasság nem tartozik fizetési kötelezettség alá (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 156. cikke).
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke meghatározza az állásidő fizetését. Ha a munkavállaló írásban figyelmeztette a munkáltatót az állásidő kezdetére, amely a munkáltató hibájából következett be, akkor az átlagbérének legalább 2/3-át kifizetik; Abban az esetben, ha az állásidő oka nem függ sem a munkáltatótól, sem a munkavállalótól, és a munkavállaló írásban figyelmeztette a munkáltatót az állásidő kezdetére, a munkavállalót legalább a tarifa (illetmény) 2/3-a fizeti. A munkavállaló hibájából adódó állásidőt nem fizetik ki.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 158. cikke előírja a munkavállaló korábbi fizetésének megőrzését az új produkció elsajátítása során.
A fentiek összességéből kitűnik, hogy a munkáltató minden esetben kisebb-nagyobb összegű fizetést fizet a munkavállalónak a nem elvégzett vagy hiányos munkavégzésért, és csak a teljes házasság és a munkavállaló hibájából bekövetkezett állásidő nem tartozik fizetési kötelezettség alá. .
Polgári jogi szerződés alapján a munkavégzés elmaradásának kockázata a vállalkozót/vállalkozót terheli. A munkát saját belátása szerint szervezi és teljes felelősséggel tartozik érte nem megfelelő végrehajtás szerződési feltételek:
· megtéríti az anyagok költségét, ha azokat a vevő vásárolta;
· az előleget teljes egészében visszaküldi, ha azt kiállították;
· ha a szerződés szerinti előzetes kifizetéseket letétként határozzák meg, akkor a vállalkozó azt dupla méretben adja vissza (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 381. cikkének 2. része).
Felelősség az életért és az egészségért
Az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke értelmében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti a munkavállalók jogát a biztonsági és higiéniai követelményeknek megfelelő munkavégzéshez, és ezek biztosítására vonatkozó kötelezettségeket ír elő a munkáltató számára. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 219. cikke egyértelműen megfogalmazza, hogy mihez van joga a munkavállalónak. Ugyanakkor hangsúlyozzák, hogy az állam garantálja a munkavállalók azon jogának védelmét, hogy olyan körülmények között dolgozhassanak, amelyek megfelelnek a munkavédelmi követelményeknek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 220. cikke). A munkavállaló életéért és egészségéért a munkáltatót terheli a felelősség, aki köteles a munkavállaló számára egészséges és biztonságos munkakörülményeket biztosítani.
Káros és (vagy) veszélyes körülmények között munkaerő, a munkáltató köteles a munkavállalót az eszközökkel ellátni személyi védelem(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 221. cikke), az alkalmazottak megállapított szabványok tejet vagy azzal egyenértékű élelmiszert térítésmentesen adunk, munkahelyen speciális káros körülmények A munkaerő, a terápiás és megelőző táplálkozás a megállapított szabványoknak megfelelően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 222. cikke) ingyenesen biztosított.
Az egészségügyi és háztartási, valamint egészségügyi és megelőző szolgáltatások biztosítása a munkavállalók számára a munkavédelmi követelményeknek megfelelően a munkáltató feladata (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 223. cikke).
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 224. cikke rögzített további garanciák egyes munkavállalói kategóriák munkavédelme. Például azon munkavállalók esetében, akiknek egészségügyi okokból könnyebb munkát kell biztosítani, a munkáltató köteles más munkakörbe áthelyezni az 1. sz. orvosi véleményés ennek megfelelő fizetéssel.
Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve nem írja elő a „munkavédelem” fogalmát. Ezért a szerződés/kompenzációs szolgáltatásnyújtás értelmében a munkakörülmények, az egészség és az élet teljes mértékben a vállalkozót/vállalkozót terheli (saját felelősségére végzi a munkát, és ezt a kockázatot bármely biztosító társaságában maga is biztosíthatja).
T.A. Antonova, az OJSC ROSALKO Emberi Erőforrás Osztályának vezetője
A vállalkozásnál hivatali feladatukat állandó jelleggel ellátó munkavállalókat az államba fogadják, velük munkaszerződést kötnek. Ha olyan beszállítókról beszélünk, akik magánszemélyek vagy szabadúszók, akiknek a szolgáltatásaira a cégnek egyszer vagy többször is szüksége volt, akkor velük eltérő tervű szerződést kötnek - polgári jogi (GPA). A cikkben a polgári jogi szerződések biztosítási díjairól fogunk beszélni, fontolja meg a számítási eljárást.
Mindenki tudja, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatottak esetében a munkáltató költségvetésen kívüli alapokba fizet biztosítási hozzájárulást, és a GPA alapján felvett munkavállalók biztosítási díjainak kiadása gyakran okoz nehézségeket.
A polgári jogi szerződés (GPC) fogalma
A munkaszerződés alapján foglalkoztatott munkavállalókkal a munkaviszony szabályozott Munka Törvénykönyve, és a GPC megállapodás szerinti kapcsolatok - Polgári. A biztosítási díjak GPC-megállapodás alapján történő fizetésének kérdésében fontos, hogy egy ilyen szerződés aláírásakor kizárják a szokásos munkaszerződéssel való hasonlóságra utaló utalásokat, mivel a bírói gyakorlatban előfordultak olyan esetek, amikor a GPC-megállapodást szerződésnek tekintették. munkaszerződést, és ezt követően további biztosítási díj megfizetésére és késedelmi kötbér megfizetésére kényszerítette a társaságot.
A nehézségek elkerülése érdekében a megállapodás feltételeinek tartalmazniuk kell a következő pontokat:
- A szerződés tárgya az építési beruházás, a szolgáltatás vagy a tulajdonjog átruházása, de nem a teljesítés hivatalos funkciókat. A munka várható eredménye egy befejezett projekt, minőségi összeszerelés állapotú berendezés, helyiségbérlés, stb. Fizetés alapjául adjon meg egy megrendelést, aktust, nyilatkozatot (nem munkaidő-nyilvántartást).
- A munkavállalótól nem követelhető meg a főállású alkalmazottaknál elfogadott vállalati munkafegyelem, belső szabályzat, alárendeltség. Ugyanazok a számítási normák, amelyek a munkavállalókra vonatkoznak, nem alkalmazhatók a bérviszonyokra.
- Az, hogy a GPC-megállapodás alapján hogyan és milyen összegben fizetik ki a munkavállaló munkáját, nincs szabványosítva Munkatörvény, de a felek megállapodása alapján jóváhagyják. A pénz kifizetése a munka végén történik, kivéve, ha a megállapodás előleg fizetéséről rendelkezik.
- A GPC-szerződés egyszeri és időben korlátozott, ezért írja le azt az időszakot, ameddig a munkát el kell végezni.
- Előzetesen győződjön meg arról, hogy a GPC-megállapodás nem tartalmaz rendszeres szolgáltatásnyújtást a szervezet számára azonos díj ellenében, ellenkező esetben a szabályozó hatóságok a megállapodást álcázott munkaszerződésnek ismerhetik el.
Felszámítanak-e biztosítási díjat a GPC-megállapodás alapján dolgozó alkalmazottak után?
Egyes GPC-megállapodások biztosítási díjakat halmoznak fel, míg mások nem. Fontolja meg, mikor kell befizetni az alapokba. Ez vonatkozik a szerződésekre:
- irodalmi, tudományos alkotások és művészeti eredmények engedélyezése és kiadása vagy felhasználási jogok megadása;
- az irodalmi, tudományos és művészeti alkotásokhoz való kizárólagos jogról való lemondásról a második fél javára;
- szerzői rendelés.
Milyen biztosítási díjakat kell fizetni
Polgári jogi szerződések esetén a biztosítási hozzájárulásokat kizárólag az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának (2017 óta a Szövetségi Adószolgálatnak) és az FFOMS-nek fizetik. A GPC-megállapodás alapján felvett alkalmazottak rokkantság vagy terhesség észlelése esetén nem igényelhetnek biztosítást a munkáltatótól. Ugyanez vonatkozik a társadalombiztosítási alapba történő munkavégzés során bekövetkezett sérülések vagy foglalkozási megbetegedések fedezésére fizetett járulékokra is.
Érdemes azonban megfontolni, hogy a megállapodás szövege közvetlenül jelezheti a sérülések utáni járulékok levonásának szükségességét - ebben az esetben ezt meg kell tennie.
A biztosítási díjak kiszámításának és fizetésének árnyalatai
A GPC-megállapodás jelentős előnye a biztosítási kifizetések összegének legális csökkentésének lehetősége, és esetenként egyáltalán nem utalható át. De annak érdekében, hogy ne sértse meg a törvényt, ki kell találnia, hogy mi a szerződés tárgya, és milyen kategóriába sorolható.
| A szerződés tárgya | Biztosítási díj fizetésének szükségessége |
| Szerződés vagy szolgáltatási szerződés | Teljesen elérhető |
| Szerzői díj | Igen ám, de az önrészes költségek dokumentálhatók |
| Lemondás a művészeti, tudományos vagy irodalmi alkotás jogairól | Rendelkezésre álló, de dokumentált költségek levonhatók |
| Ingatlan átruházása ideiglenes használatra vagy tulajdonjogra (beleértve az adományozást, a lízinget) | Nem elérhető |
| Jótékonysági intézmények önkénteseinek költségtérítése | Nincs (kivéve az ételköltséget, amely magasabbnak bizonyult a napi normáknál) |
| Részvétel a FIFA-2019-ben | Nem elérhető |
| A személyzet (szakmai) képzésének költségeinek megtérítése, beleértve a tanulószerződéseket is | Nem elérhető |
Mint ismertté vált, a költségek levonásával lehet csökkenteni a biztosítási díjak adóalapját. A levonás mértékére vonatkozóan szabályokat állapítottak meg - a felszámított díjazás összegének van korlátja, és ha a kiadások annak határain belül vannak, akkor nem szükséges okiratokkal igazolni:
- színházi és filmzene írására, dizájn és dekoratív grafika, valamint szobrok készítésére - 40%;
- ipari formatervezési minták, találmányok létrehozására - a vállalkozó bevételének 30% -a a munkája eredményeinek felhasználásának első két évében;
- fényképek, művészeti, audiovizuális, építészeti alkotások készítésére - 25%;
- a tudományos fejlemények, irodalmi művek írása - 20%.
Milyen szerződések nem vonatkoznak a járulékok kiszámítására
Vannak olyan polgári jogi jellegű szerződések is, amelyekre nem számítanak fel biztosítási díjat. Attól függ, hogy kivel írták alá a szerződést:
- felsőfokú vagy középfokú szakképzési intézményben tanuló nappali tagozatos hallgatóval;
- olyan külföldivel, aki nem rendelkezik orosz útlevéllel és ideiglenesen tartózkodik az országban (migrációs kártyával);
- IP-vel.
Milyen mértékben fizetik a biztosítási díjakat 2017-ben
A GPC-megállapodás biztosítási díjainak díjszabása hasonló a munkaszerződések megkötéséhez használthoz:
- 22%-kal nyugdíjjárulékok az IFTS-ben a biztosítási alap nagyságán belül (2017-től 876 ezer rubel) és az értékét meghaladó jövedelem 10% -a;
- 5,1% az FFOMS-nek nyújtott egészségügyi hozzájárulások esetében.
Ha a munkáltatónak lehetősége van kedvezményes díjakat igénybe venni, akkor azokat a GPC-megállapodások szerinti biztosítási kifizetésekre is alkalmazni lehet.
Csökkentett és kiegészítő biztosítási díjak
A főállású alkalmazottakra kedvezményes adókulcsot alkalmazó cégeknek lehetőségük van törvényesen csökkenteni a biztosítási járulék mértékét. Előfordulhat, hogy további biztosítási összegeket kell fizetnie, ez a következő helyzetekre vonatkozik:
- A GPC-megállapodás szerinti munkát olyan vállalat területén végzik, amely hivatalosan a fokozottan veszélyes munkakörülmények osztályába tartozik (ha a megállapodásban nem határozza meg a veszélyes berendezésekkel vagy veszélyes tartózkodási helyen végzett munkavégzésre vonatkozó kikötéseket, nem fizethet további járulékot, de fennáll annak a lehetősége, hogy a bírósági ülésen meg kell védenie álláspontját).
- 1. rész 1-18. pontjaiban meghatározott járulékadó-köteles szakmai feladatok ellátásáról a munka gondoskodik. törvény 30. §-a 400-FZ.
Jogalkotási aktusok a témában
| Törvény | Név |
| cikk (1) bekezdése. A 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény 7. cikke | A polgári jogi szerződés szerinti díjazás biztosítási díjak adóztatási tárgyává történő elismeréséről |
| pp. 2 p. 3 art. A 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény 9. cikke | Az a tény, hogy a GPC-megállapodások esetén az FSS-hez való hozzájárulást nem számítják fel |
| par. 4 p. 1 art. 5. § (1) bekezdése Az 1998. július 24-i 125-FZ szövetségi törvény 20.1. | A sérülések miatti hozzájárulást a GPC-megállapodás csak abban az esetben terheli, ha azt a szerződés feltételei előírják |
| Művészet. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 702 | A GPC megállapodás tárgyáról |
| Művészet. 426 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve | A biztosítási díjak nagysága |
Tipikus hibák a számításokban
Hiba #1. A GPC megállapodást a egyéni vállalkozó. A munkáltató fizette a biztosítási díjat.
Egyéni vállalkozóval kötött GPC-szerződés esetén a biztosítási díj nem merül fel, mivel a vállalkozónak kötelessége a kötelező biztosítási befizetés önálló („magára”) megfizetésére.
2. hiba.-val kötött GPC szerződésen biztosítási díjak halmozódtak fel külföldi állampolgár, munkavállalók távolról országuk területéről.
Válaszok a gyakori kérdésekre
1. számú kérdés. Mi a teendő a biztosítási díjakkal, ha vegyes tárgya van a szerződésnek? Például a szerződés értelmében ingatlant kell eladnia, és vagyonátruházással kapcsolatos szolgáltatást kell nyújtania.
Határt kell majd húznunk a magánszemély adóköteles és nem adózó részhez kapcsolódó jövedelmének összege között. Biztosítási kifizetés csak arra a részre vonatkozik, amelyre a biztosítási levonás vonatkozik.
2. számú kérdés. Szükséges-e biztosítási díjat felhalmozni a GPC-megállapodás alapján, ha a munkavállaló egy másik ország állampolgára?
Ha egy külföldi Oroszországban ideiglenesen tartózkodó státusszal rendelkezik, nem kell biztosítást fizetni.