A cikk a feltételek és a munkavédelem javítását és a szint csökkentését szolgáló intézkedések szabványlistáját veszi figyelembe szakmai kockázatok, amelyet a munkáltatónak évente végre kell hajtania, az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. március 1-jei N 181n rendeletével jóváhagyva.

A munkáltató köteles évente gondoskodni a javítást célzó intézkedések végrehajtásáról, ideértve a munkahelyek munkakörülmény-igazolása, valamint a foglalkozási kockázatok mértékének felmérése eredményeként kidolgozottakat is. A munkakörülményeket és a munkavédelmet javító intézkedések munkáltatói finanszírozása (az állami kivétellel egységes vállalkozásokÉs szövetségi ügynökségek) az előállítási költség legalább 0,2%-ának megfelelő összegben kerül végrehajtásra.
A munkáltató által a munkakörülmények és a munkavédelem javítása, valamint a foglalkozási kockázatok szintjének csökkentése érdekében évente végrehajtott intézkedések tipikus jegyzékét az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 226. A munkakörülmények és a munkavédelem javítását, valamint a foglalkozási kockázatok csökkentését célzó intézkedések konkrét listáját a munkáltató határozza meg tevékenységének sajátosságai alapján. 2012-ben változtatások történtek a korábban érvényes listán. Fontolja meg ennek a kötelező szabályozásnak az új kiadását jogi aktus. Az 1. ábra a legjelentősebb és a vállalkozások által leggyakrabban végrehajtott, a munkakörülmények és a munkavédelem javítására, valamint a foglalkozási kockázatok csökkentésére irányuló intézkedéseket mutatja be.

A Lista legjelentősebb tevékenységei a munkakörülmények és a munkavédelem javítása, valamint a foglalkozási kockázatok csökkentése érdekében:

A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítása, foglalkozási kockázati szintek felmérése
- A munkában foglalkoztatott munkavállalók ellátása káros ill veszélyes körülmények között munkaerő, speciális ruházat, speciális lábbelik és egyéb eszközök személyi védelem, öblítő és semlegesítő szerek
- Képzés, eligazítás, a munkavállalók munkavédelmi ismereteinek tesztelése
- Kapaszkodni kellő időben kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok (vizsgálatok)
- Új létesítmények rendezése, meglévő létesítmények korszerűsítése kollektív védelem a munkavállalókat a veszélyes és káros hatásoknak való kitettségtől termelési tényezők
- A munkahelyi veszélyes és káros termelési tényezők szintjének automatikus szabályozási rendszerének kiépítése
- Nyersanyagok, nagykereskedelmi termékek és termelési hulladékok tárolásában, szállításában végzett munka gépesítése stb.

Tekintsük részletesebben a legjelentősebb intézkedéseket, valamint határozzuk meg a munkakörülmények és a munkavédelem javítását, valamint a foglalkozási kockázatok csökkentését szolgáló intézkedések standard listájában szereplő többi intézkedést.
1. Munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítási munkáinak elvégzése a megállapított eljárás szerint, a szakmai kockázatok mértékének felmérése.
A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának eljárását Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 26-i N 342n számú rendelete hagyta jóvá.
A tanúsítást a munkahelyi munkakörülmények felmérése és a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása érdekében végzik. A tanúsítás eredményeit a következő célokra használjuk fel:
- olyan intézkedések kidolgozása és végrehajtása, amelyek a munkakörülményeket összhangba hozzák a munkavédelmi állami szabályozási követelményekkel;
- alkalmazottak foglalkoztatása kemény munka, dolgozni káros és (vagy) veszélyes és egyéb különleges körülmények munka, csökkentett munkaidő, éves pótszabadság, emelt bérek;
- a munkavállalók tájékoztatása a munkahelyi munkakörülményekről, az egészségkárosodás fennálló kockázatáról, a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettség elleni védekezésről, valamint a nehéz munkát végző, káros és (vagy) munkát végző munkavállalókra való támaszkodásról. veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények, kártérítés;
- a munkahelyi munkakörülmények állapotának figyelemmel kísérése;
- foglalkozási kockázatértékelések stb.
Ugyanakkor a munkáltató minden munkahelye tanúsítás alá esik. A tanúsítás időpontját a munkáltató határozza meg annak alapján, hogy minden munkahely legalább 5 évente felül kell vizsgálni.
2. A káros vagy veszélyes munkakörülményekkel, valamint különleges hőmérsékleti és éghajlati viszonyok között végzett, vagy szennyezéssel járó munkában foglalkoztatott munkavállalók meghatározott eljárási rend szerinti ellátása speciális ruházattal, speciális lábbelivel és egyéb egyéni védőeszközzel, öblítő és semlegesítő szerek.
A munkavállalók speciális ruházattal, speciális lábbelivel és egyéb egyéni védőfelszereléssel való ellátására vonatkozó ágazatközi szabályokat az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. június 1-jei N 290n számú rendelete hagyta jóvá (az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendeletével módosítva). Oroszország 2010. január 27-i N 28n).
A munkáltató köteles gondoskodni a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkát, valamint a különleges hőmérsékleten végzett munkát végző munkavállalók számára a megállapított eljárási rend szerint tanúsított vagy bejelentett egyéni védőeszköz beszerzéséről és kiadásáról. feltételek vagy szennyezéssel kapcsolatosak.
Az egyéni védőeszközök beszerzése a munkáltató költségére történik. A munkáltató bérleti szerződés keretében védőeszközt vásárolhat ideiglenes használatra.
A káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között, valamint különleges hőmérsékleti viszonyok között végzett vagy szennyezéssel járó munkát végző munkavállalók a megfelelő egyéni védőeszközöket térítésmentesen megkapják. A munkavállalóknak kiadott egyéni védőeszközöknek meg kell felelniük nemüknek, magasságuknak, méretüknek, valamint az általuk végzett munka jellegének és körülményeinek.
A munkáltató köteles megfelelő elszámolást és ellenőrzést megszervezni a munkavállalók részére történő egyéni védőeszközök kiadása felett határidőket. Az egyéni védőeszközök használati feltételeit a munkavállalóknak való tényleges kibocsátás időpontjától számítják. A védőeszközök munkavállalók részére történő kiadását és az általuk történő védőeszköz-szállítást a védőeszköz kiadásához szükséges személyi nyilvántartó kártya rögzíti.
3. A munkavállalók munkavédelmi oktatásának, eligazításának, tesztelésének megszervezése a megállapított eljárásrend szerint. Az eljárást az orosz munkaügyi minisztérium és az oroszországi oktatási minisztérium 2003. január 13-i, N 1/29 „A munkavállalók munkavédelmi képzésére és a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelésére vonatkozó eljárás jóváhagyásáról szóló rendelete” hagyta jóvá. szervezetek”.
Ennek biztosítására kidolgozásra került a munkavédelmi képzés és a szervezetek alkalmazottai munkavédelmi követelményeinek ismeretének tesztelésének eljárásrendje megelőző intézkedések hogy csökkentsék foglalkozási sérülésÉs foglalkozási megbetegedésekés beállítja Általános rendelkezések kötelező munkavédelmi képzés és a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelése minden munkavállaló számára, beleértve a vezetőket is.
A szervezet minden alkalmazottja, beleértve a vezetőjét is, munkavédelmi képzésben és a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelésében vesz részt.
Minden felvett személy, valamint más munkakörbe áthelyezett munkavállaló esetében a munkáltató (illetve az általa meghatalmazott személy) köteles munkavédelmi utasítást adni.
Valamennyi felvett személy, valamint a szervezethez kirendelt alkalmazott, valamint harmadik fél szervezet alkalmazottai, akik erre a célra kijelölt területen végeznek munkát, tanulnak oktatási intézmények a szervezetben zajló releváns szinteken ipari gyakorlatés más érintett személyek termelési tevékenységek a szervezetek a megállapított eljárási rend szerint bevezető tájékoztatón vesznek részt, amelyet munkavédelmi szakember vagy olyan munkavállaló tart, akit a munkáltató (vagy az általa meghatalmazott személy) megbízásából e feladatokkal megbíznak.
A munkavédelmi bevezető tájékoztató a jogszabályi és egyéb szabályozó jogszabályok alapján kidolgozott program szerint történik. Orosz Föderáció a szervezet tevékenységének sajátosságait figyelembe véve és a munkáltató (vagy az általa meghatalmazott személy) által megfelelő módon jóváhagyva.
kivéve bevezető eligazítás a munkavédelemről kezdeti eligazítás a munkahelyen, ismételt, nem tervezett ill céltájékoztatók.
A munkahelyi elsődleges, az ismételt, előre nem tervezett és célirányos eligazításokat a munkavégzés közvetlen felettese (gyártója) (művezető, művezető, tanár stb.) végzi, aki az előírt módon munkavédelmi képzésen átesett, és tudását vizsgáztatta. a munkavédelmi követelményeknek.
A munkavédelmi tájékoztatók lebonyolítása magában foglalja a munkavállalók megismertetését a meglévő veszélyes vagy káros termelési tényezőkkel, a helyi jogszabályokban foglalt munkavédelmi követelmények tanulmányozását. előírások szervezetek, munkavédelmi, műszaki, működési dokumentáció, valamint biztonságos módszerek és technikák alkalmazása a munkavégzés során.
A munkavédelmi tájékoztató a munkavállaló biztonságos munkamódszerekkel kapcsolatos ismereteinek és készségeinek szóbeli vizsgájával zárul a tájékoztatót lefolytató személy által.
Minden típusú eligazítás lebonyolítását az eligazítás lebonyolítására vonatkozó megfelelő naplókban rögzítik (megállapított esetekben - a munkavállalási engedélyben), feltüntetve az oktatott és az oktató aláírását, valamint a tájékoztató időpontját.
4. Kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok (vizsgálatok) lefolytatása a megállapított eljárásnak megfelelően, az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. április 12-i N 302n „A káros és (vagy) listák jóváhagyásáról szóló rendeletével összhangban. ) veszélyes termelési tényezők és munkák, amelyek elvégzése során kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálat (vizsgálat), valamint a nehéz munkát végző, valamint a káros és (vagy ) veszélyes munkakörülmények.
5. A munkavállalók veszélyes és káros termelési tényezők hatásaitól való kollektív védelmét szolgáló új eszközök telepítése és (vagy) a meglévő eszközök korszerűsítése.
6. A munkahelyi veszélyes és káros termelési tényezők szintjének automatikus szabályozására szolgáló rendszerek megvalósítása.
7. Nyersanyagok, nagykereskedelmi termékek és termelési hulladékok tárolása és szállítása során végzett munka gépesítése.
Ezt követően felsoroljuk a többi, a munkakörülmények és a munkavédelem javítását, valamint a foglalkozási kockázatok csökkentését célzó, a Modellistában megjelölt intézkedéseket.
8. A munkakörülmények javítását célzó intézkedések végrehajtása, ideértve a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának eredményei alapján kidolgozottakat, valamint a foglalkozási kockázatok szintjének felmérését.
9. Automata és távirányító, szabályozási rendszerek (készülékek) bemutatása gyártási eszköz, technológiai folyamatok, emelő és szállító eszközök.
10. A gyártóberendezések normál működésének megsértését jelző eszközök beszerzése és telepítése, eszközök vészmegálló, valamint az előfordulás kiküszöbölésére szolgáló eszközök veszélyes helyzetek az áramellátás teljes vagy részleges megszakítása és annak későbbi helyreállítása esetén.
11. A gyártóberendezések kerítéselemeinek elrendezése a mozgó alkatrészek becsapódásától, valamint a repülő tárgyaktól, beleértve a bilincsek, reteszek, tömítések és egyéb elemek jelenlétét.
12. Jelzőszínek és biztonsági jelzések alkalmazása gyártóberendezésekre, vezérlőelemekre, szerkezeti elemekre, kommunikációs és egyéb tárgyakra.
13. A munkavállalók áramütés elleni védelmét biztosító műszaki eszközök bevezetése és (vagy) korszerűsítése.
14. Biztonsági, védő- és jelzőberendezések (berendezések) telepítése annak biztosítása érdekében biztonságos működés gőz-, víz-, gáz-, sav-, lúg-, olvadék- és egyéb ipari kommunikáció, berendezések és szerkezetek vészhelyzeti védelme.
15. A gyártás során használt mérgező, agresszív, gyúlékony és éghető folyadékokkal mozgó és álló tartályok (edények) tárolásával, mozgatásával (szállításával), feltöltésével és ürítésével kapcsolatos technológiai műveletek (folyamatok) gépesítése, automatizálása.
16. A betakarítás gépesítése ipari helyiségek, a veszélyes és káros termelési tényezők forrását képező termelési hulladékok időben történő elszállítása és ártalmatlanítása, légcsatornák és szellőzőberendezések, világítótestek, ablakok, kereszttartók, tetőablakok tisztítása.
17. Eszközök korszerűsítése (rekonstrukciója, cseréje), valamint technológiai folyamatok a munkahelyeken a tartalom elfogadható szintre csökkentése érdekében káros anyagok levegőben munkaterület, mechanikai rezgések (zaj, rezgés, ultrahang, infrahang) és sugárzás (ionizáló, elektromágneses, lézer, ultraibolya).
18. Új és meglévő fűtési és szellőztető rendszerek építése és rekonstrukciója termelő és közüzemi helyiségekben, hő- és légfüggönyök, szívó- és por- és gázelvezető berendezések, klímaberendezések a normál működés érdekében termikus rezsimés mikroklímája, a levegő környezetének tisztasága a helyiségek munka- és szervizterületein.
19. A természetes és mesterséges világítás munkahelyeken, kényelmi helyiségekben, a munkavállalók átjárási helyén a vonatkozó előírásoknak megfelelően.
20. Új és (vagy) meglévő szervezett rekreációs helyek, pihenési, pszichológiai könnyítési helyiségek és helyiségek, fűtőhelyek, valamint napfénytől és csapadéktól szabadban végzett munkavégzés során óvóhelyek telepítése; szaniter helyiségek bővítése, rekonstrukciója, felszerelése.
21. Berendezések (automata gépek) beszerzése és telepítése munkások biztosítására vizet inni.
22. Az egyéni védőeszközök tárolásának, valamint gondozásának biztosítása (időben történő vegytisztítás, mosás, gáztalanítás, fertőtlenítés, fertőtlenítés, semlegesítés, pormentesítés, szárítás), védőeszközök javítása, cseréje.
23. Állványok, szimulátorok, szemléltető anyagok, tudományos és műszaki irodalom beszerzése munkavédelmi tájékoztatókhoz, biztonságos munkavégzési technikák és módszerek oktatása, munkavédelmi tantermek (oktató órák) felszerelése számítógéppel, televízióval, videóval, hangtechnikával, engedéllyel rendelkező oktatók és tesztelő programok, munkavédelmi kiállítások, versenyek és szemlék tartása.
24. Az alkalmazottak képzésének megszervezése az áldozatok munkahelyi elsősegélynyújtásáról.
25. Veszélyes termelő létesítmények üzemeltetéséért felelős személyek képzése.
26. Berendezések megállapított szabványok számára helyiségek egészségügyi ellátásés (vagy) egészségügyi állomások létrehozása elsősegélynyújtó készlettel, amelyek készlettel vannak felszerelve gyógyszerekés elsősegélynyújtó kellékek.
27. Járdák, átkelőhelyek, alagutak, galériák rendezése a szervezet területén a dolgozók biztonsága érdekében.
28. Szervezés és lebonyolítás termelésirányítás a vonatkozó jogszabályok által előírt módon.
29. Munkavédelmi utasítások közzététele (replikációja).
30. Termelőeszközök elhelyezésének, munkahelyek megszervezésének újratervezése a dolgozók biztonsága érdekében.
31. Oktatóterek tervezése és felszerelése a munkavállalók számára a biztonságos munkavégzéshez szükséges gyakorlati készségek fejlesztése érdekében, beleértve a veszélyes termelő létesítményeket is.
Nem szükséges, hogy a vállalkozások a listán szereplő összes tevékenységet elvégezzék. Egy lehetséges és optimális lehetőség egy vagy több, a vezetőség megítélése szerint legjelentősebb rendezvény kiválasztása, és az egész évre szóló megfelelő megrendeléssel történő kiadása.

Ezen az oldalon ingyenesen letöltheti a munkavédelmi szabályozás aktuális változatát: A munkáltató által évente végrehajtott intézkedések standard listája a munkakörülmények és a munkavédelem javítása, valamint a foglalkozási kockázatok csökkentése érdekében.

További információ a dokumentumról:

• Jóváhagyva az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2012. március 1-i, 181n számú rendeletével (181n. rendelet)
• A 181n számú rendeletet 2012. március 19-én jegyezték be az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma 23513 számon.
• A legutóbbi változtatásokat az orosz munkaügyi minisztérium 2014. június 16-án kelt, 375n sz.
• Érvényes ben új kiadás 2014.07.08-tól

A modelllista alkalmazása

A 181n. rendelettel jóváhagyott egységes munkavédelmi intézkedések jegyzéke képezi az alapját a munkakörülmények és a munkavédelem javítását célzó cselekvési terv elkészítésének, amely évente frissíthető. Ha a szervezet rendelkezik kollektív megállapodás, akkor a 181n számú rendelet alapján kidolgozott, a munkakörülmények és a munkavédelem javítását, valamint a foglalkozási kockázatok csökkentését szolgáló intézkedések listája főszabály szerint a kollektív szerződés mellékletét képezi.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalók munkavédelme a munkáltató felelőssége, míg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 226. cikke előírja, hogy a munkakörülményeket és a munkavédelmet javító intézkedéseket a munkáltatók finanszírozzák (kivéve állami egységvállalkozások és szövetségi intézmények) a termékek (munkálatok, szolgáltatások) előállítási költségének legalább 0,2 százaléka erejéig történik.

A munkáltató nem köteles a Munkavédelmi intézkedések szabványlistájában szereplő összes intézkedést végrehajtani. A munkavédelmi intézkedések konkrét listáját a munkáltató határozza meg a tevékenység sajátosságai alapján.

EGÉSZSÉGÜGYI ÉS SZOCIÁLIS FEJLESZTÉSI MINISZTÉRIUM
OROSZ FÖDERÁCIÓ

RENDELÉS
kelt 2012. március 1. 181n

A szabványlista jóváhagyásáról
a munkáltató által évente megvalósított rendezvények
a munkakörülmények és a munkavédelem javítására és
a szakmai kockázatok szintjének csökkentése

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 226. cikkével összhangban (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, 1. sz. (I. rész), 3. cikk; 2006, 27. sz., 2878. cikk; 2011, 30. cikk (rész) Az Orosz Föderáció Kormányának 2004. június 30-i 321. számú rendeletével jóváhagyott, az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumáról szóló rendelet I), 4586. cikk) és 5.2.65. Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2004, 28. szám, 2898. cikk; 2011, 47. sz., 6659. tétel), megrendelem.

A munkakörülmények és a munkavédelem javítását célzó intézkedések minden típusra kiterjednek gazdasági aktivitás amelyek célja a káros és veszélyes termelési tényezők munkavállalókra gyakorolt ​​negatív hatásának megelőzése, megszüntetése vagy csökkentése. Ezek a tevékenységek lehetnek egycélúak és többcélúak. Egycélú tevékenységek teljes egészében vagy főként a munkakörülmények és a munkavédelem javítására irányulnak. Többcélú tevékenységek A munkakörülmények javításával és a biztonság szintjének emelkedésével egyidejűleg a vállalkozások termelési tevékenységének eredményének javulásához vezetnek. Ilyen tevékenységek közé tartozik például a folyamatirányítás automatizálása, gépesítése kézzel készített, új, fejlettebb gépek és mechanizmusok bevezetése stb.

A munkakörülmények és a munkavédelem javítását célzó intézkedések eredményeinek értékelésére jelenleg négy mutatócsoportot javasolnak: a munkakörülmények állapotának változásai; társadalmi; társadalmi-gazdasági; gazdasági.

A munkahelyi munkakörülmények állapotának megváltoztatásaértékelése: a munkabiztonság szintjének növelése, az egészségügyi és higiéniai mutatók javítása, a pszichofiziológiai mutatók javítása, az esztétikai mutatók javítása.

A munkabiztonság szintjének emelkedését a szabványok, a munkavédelmi, ill. építési szabályzatokés szabályokat.

Az egészségügyi és higiéniai mutatók javítása a levegő károsanyag-tartalmának csökkenése, a mikroklíma javulása, a zaj- és rezgésszint csökkenése, az infrahangos és ultrahangos rezgések, az ionizáló és elektromágneses sugárzás, az ultraibolya és infravörös sugárzás jellemzi; javított világítás.

Pszichofiziológiai mutatók javítása a fokozott fizikai és neuropszichés stressz csökkenése jellemzi, beleértve a vajúdás monotóniáját.

Javított esztétikai teljesítmény a munkakörök és gépek elrendezésének ésszerűsítése jellemzi; a vállalkozás helyiségeinek és területének tereprendezése, berendezések és belső terek színezése stb.

Államváltozás gyártási környezet A fenti tényezők az intézkedések végrehajtása előtti és utáni abszolút értékük különbségével, valamint az egyes tényezők maximális megengedhető koncentrációknak (MPC) való megfelelésének mértékét jellemző relatív mutatók összehasonlításával, a megengedett maximális szintekkel ( MPL) vagy meghatározott szintek. A munkahelyek számának növekedésével összhangban a munkakörülmények állapotának átfogó felmérését végzik, ahol a komplexumban a munkakörülményeket összhangba hozzák a szabályozási követelményekkel.

A munkakörülményeket és a munkavédelmet javító intézkedések végrehajtásának társadalmi eredményeit a természeti értékek különbségeként határozzák meg az intézkedések végrehajtása előtt és után a következő mutatók esetében:

• a munkakörülményeknek megfelelő munkakörben foglalkoztatottak számának növekedése szabályozási követelmények, vagy a nem megfelelő munkahelyek számának csökkentése (egyedi tényezőkre és együttesen egyaránt);
• az ipari sérülések csökkentése;
• okozta foglalkozási és általános megbetegedések csökkentése kedvezőtlen körülmények munkaerő;
• · a munkaerő fluktuációjának csökkentése a munkakörülményekkel való elégedetlenséggel összefüggésben.

Más mutatók is használhatók a társadalmi eredmények értékelésére, mint például a munkával való elégedettség mértéke, a szakmák presztízsének növekedése, de csak azután, hogy ezek megbízható kvantitatív értékelésére kidolgoztak módszereket. Egyes társadalmi eredmények munkaidő- és pénzbeli megtakarítással is kifejezhetők. Az ilyen mutatók kettős természetűek, társadalmi-gazdasági jellegűek.

A társadalmi-gazdasági eredmények a megtakarítás vagy az élőmunka és a materializált munkaerő elvesztésének megakadályozásában fejeződnek ki a nemzetgazdaságban, a vállalkozásokban és a személyes fogyasztás területén.

A társadalmi-gazdasági eredmények értékelésénél szükség van a közgazdasági megközelítésre, amely a gazdaság különböző területein az összes társadalmi és gazdasági eredmény legteljesebb lefedését, valamint az időtényezők figyelembe vételét jelenti a tevékenységek költségeinek és eredményeinek megítélésekor.

A gazdasági eredményeket három fő mutató kiszámításával határozzák meg: a nettó gazdasági hatás, az általános gazdasági hatékonyság és az összehasonlító gazdasági hatékonyság.

Nettó gazdasági hatás mutató a megvalósított tevékenységek évesített gazdasági eredményei és a megvalósítás költségei közötti különbözetet jelenti. A tevékenységek gazdasági megvalósíthatóságának minden esetben számításra kerül, és arra szolgál, hogy alátámassza a várható (becsült) hatást a tudományos ill. tervezési megoldások a munkakörülmények és a munkavédelem javítása; két vagy több lehetőség közül a leghatékonyabb választása olyan tevékenységek esetében, amelyek eltérőek a termelési környezet mutatóira gyakorolt ​​hatásukban, valamint társadalmi és gazdasági eredményeikben; gazdasági értékelés ténylegesen végrehajtott intézkedések, különösen a vállalkozások, kutató- és tervezőszervezetek alkalmazottai számára a munkakörülmények javítása és a munkavédelem terén végzett munkára vonatkozó anyagi ösztönzők összegének megállapítása érdekében.

Évi gazdasági hatás a feltételek javítását célzó intézkedések végrehajtásából a következő képlettel határozható meg:

ahol R - gazdasági eredmény, dörzsölje.;

C - a munkakörülmények javítását célzó intézkedések éves működési költségei, dörzsölje.;

K - a munkakörülmények javítására irányuló intézkedésekre irányuló tőkebefektetések, dörzsölje.;

EN = 0,08 - a munkakörülmények javítását célzó intézkedésekbe történő tőkebefektetések gazdasági hatékonyságának normatív együtthatója.

Gazdasági eredmény (P) a balesetek, sérülések és foglalkozási megbetegedések által okozott gazdasági károk elkerülése, a higiénés, technikai és szociális munkakörülmények javítását szolgáló intézkedések gazdasági hatása jellemzi.

A gazdasági hatást a tevékenységek gazdasági indokoltságának minden esetben kiszámítják, és felhasználják: a munkakörülmények és a munkavédelem javítását célzó tudományos és tervezési döntések várható (becsült) hatásának igazolására; két vagy több lehetőség közül a leghatékonyabb választása olyan tevékenységek esetében, amelyek eltérőek a termelési környezet mutatóira gyakorolt ​​hatásukban, valamint társadalmi és gazdasági eredményeikben; a ténylegesen végrehajtott tevékenységek gazdasági értékelése.

Az általános gazdasági hatékonyság mutatója a gazdasági eredmények és a költségek aránya. A tevékenységek gazdasági indokoltságának minden esetben kiszámításra kerül, és a munkakörülmények javítására és a munkavédelemre fordított kiadások eredményének megállapítására szolgál; a költséghatékonyság dinamikájának azonosítása; összehasonlító elemzés költséghatékonyság számára különféle vállalkozások, a gazdaság ágazataiban és régiókban; a várható (számított) és tényleges költséghatékonyság összehasonlítása a jóváhagyott szabványokkal.

A munkakörülmények és a munkavédelem javítására irányuló intézkedésekbe történő tőkebefektetések általános (abszolút) gazdasági hatékonyságát, ha szükséges, a következő képlet határozza meg:

A tőkebefektetések hatékonyságának mutatóját (együtthatóját) össze kell hasonlítani a normatívával (E n = 0,08). Ha E k > E n, akkor a tőkebefektetések eredményesnek tekinthetők. A hatékonysági együttható és a tőkebefektetések megtérülési idejét jellemző reciprok a következő képlettel számítható ki:

A tőkebefektetések ebből eredő megtérülési idejét össze kell hasonlítani a normatívával (T n \u003d 12,5 év), ha ez kevesebb, mint a normatív, akkor a tőkebefektetéseket hatékonynak kell tekinteni.

NAK NEK intézkedések gazdasági hatékonyságának mutatói a munkakörülmények javítása és a biztonság növelése a következők:

• a balesetekkel, tüzekkel, sérülésekből és morbiditásból eredő rokkantságból eredő veszteségek csökkentése;
• · az orvosbiológiai és technológiai és műszaki feltételek javításával összefüggő munkatermelékenység-növekedés eredményeként kapott nyereség;
• · a munkakörülmények javítása miatti fluktuáció csökkenése miatti veszteségek csökkentése;
• Nyersanyagok, anyagok, energia megtakarítás a használt berendezések üzemeltetése során kollektív alapok védelem;
• Csökkenti a munkavállalók juttatásai és kompenzációival kapcsolatos költségeket káros körülmények munkaerő;
• A hatékonyság meghatározása a pazarló munkaidő veszteségek csökkentésével;
• Hatékonyság meghatározása a kompenzáló pihenőidő csökkentésével;
• a pénztári megtakarítások meghatározása bérek a munkakörülményekért járó tarifához kapcsolódó pótlékok csökkentése kapcsán;
• · Béralap-megtakarítás meghatározása a munkakörülmények miatti rövidített munkanap eltörlése kapcsán.

Összehasonlító gazdasági hatékonysági mutató két tevékenység költségének különbségeként kerül meghatározásra, figyelembe véve az időtényezőt. Olyan esetekben kerül kiszámításra, amikor az összehasonlított lehetőségek a termelési környezet azonos minőségének elérését biztosítják, és társadalmi és gazdasági eredményeiket tekintve azonosak. Ezen mutató alapján meg kell választani azokat az intézkedéseket, amelyek minimális költséggel biztosítják a termelési környezet kívánt állapotának elérését.

A munkakörülmények és a munkavédelem javítását célzó intézkedések gazdasági igazolásához szükséges:

• · a termelési környezet állapotának változásairól, az elért társadalmi eredményekről, a vállalkozás (iparág) műszaki és gazdasági mutatóiról kiinduló adatok kiválasztását az alapvető és a megvalósított lehetőségek szerint;
• meghatározza a tevékenységek végrehajtásának költségeit;
• Számítsa ki a tevékenységek társadalmi és társadalmi-gazdasági hatékonyságát;
• Számítsa ki a teljes gazdasági hatást, i.e. a tevékenységek végrehajtásának gazdasági eredményei;
• · A nettó gazdasági hatás, az általános és az összehasonlító hatékonyság mutatóinak kiszámítása.

Megjelent készpénz a munkavédelmi feltételek további javítására irányulhat.

Szövetségi Munkaügyi Bizottság és mások állami struktúrák gyakran végez ellenőrzéseket a vállalkozásoknál különféle iparágak menedzsment a jogsértés tényeinek feltárása és jogos érdekei dolgozók. Az ilyen helyzetek megelőzése érdekében a munkáltatóknak tervet kell készíteniük a munkakörülmények javítására és javítására (PWOT).

A tervet a munkáltató saját maga vagy külső szakemberek bevonásával készítik el a munkahelyek tanúsításának eredményei alapján. Ugyanakkor figyelembe kell vennie a munkajog követelményeit és egy adott vállalkozás munkájának sajátosságait.

Milyen szempontokat kell tükröznie a fejlesztési tervben munkaügyi tevékenység?

• Először is, a konkrét tevékenységek, amelyek a végrehajtási folyamatot funkcionális feladatokat a munkavállalók technológiásabbak, kényelmesebbek, biztonságosabbak;
• Másodszor, azokat a részlegeket, amelyeket érinteni fog az ilyen jellegű munkafolyamat-javítás;
• Harmadszor, felelős személyek, akik felügyelik a tervezett tevékenységek gyakorlati megvalósításának folyamatát;
• És végül a tervezett tevékenységek finanszírozási forrásai.

Az elkészített PUOT-t a vállalkozás vezetése aláírja, majd bemutatja alkalmazottakés kezdje el a megvalósítását.

A munkakörülmények javítására irányuló terv hatással lehet a technológiai folyamatok javítására, a munkavégzés feltételeinek és a személyzet pihenésének javítására, az egész vállalkozás helyzetére - mindez az adott vállalkozás működésének sajátosságaitól függ. gazdálkodó szervezet.

Hogyan készül a terv?

A vállalati munkakörülmények javítására és javítására irányuló terv kidolgozásának kezdete a szervezet személyzeti osztálya, mivel ő szervezi a munkahelyek tanúsításának folyamatát. A tanúsítási tevékenység eredményei alapján a vállalkozás működésének hiányosságait azonosítják a jogszabályi normák, a legjobb gyakorlatok stb. szempontjából. Ezen információk alapján megkezdődik a terv elkészítése.

Érdemes megjegyezni, hogy a munkakörülmények javítására vonatkozó szabványokat gyakran a regionális hatóságok vagy a Szövetségi Munkaügyi Bizottság javasolja. A szervezetben elkészített PUOT-nak maradéktalanul meg kell felelnie azoknak.

BAN BEN Általános nézet A vállalkozás munkakörnyezetének javítására vonatkozó terv elkészítésének eljárása a következőképpen ábrázolható:

1. A tanúsítási tevékenységek eredményei alapján a cég munkájában tapasztalható hiányosságok listájának felállítása;
2. Terv készítése a munkakörülmények javítására és javítására az állami előírásoknak megfelelően (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2011. évi 342. számú rendeletének 2. szakasza);
3. A dokumentum vezetés általi jóváhagyása;
4. Felfedése a bérelt személyzettel;
5. A tervezett tevékenységek megvalósítása és az eredmények ellenőrzése.

Érdemes odafigyelni arra, hogy az ESMP-nek három típusa van, amelyek általában egymásból származnak.

1. Perspektivikus terv. Megalakítását a vállalati munkakörülmények felmérésére és a tanúsításra vonatkozó intézkedések előzik meg. Komplex, hosszú távú folyamatokat foglal magában, amelyek a teljes szervezetre vagy annak nagy részére kiterjednek. Jellemzően az időtartam perspektivikus terv megfelel a kollektív szerződés időtartamának;
2. Éves terv. Néhány héttel az új munkaév kezdete előtt alakul, és a kollektíva alkalmazásává válik munkaszerződés. Feladata a hosszú távú terv tevékenységeinek részletezése.
3. Működési terv. Egy adott eseményt vagy a szervezet egy meghatározott részlegét érinti. Tartalmazza az intézkedések konkrét listáját és végrehajtásuk várható eredményeit.

Milyen munkavédelmi intézkedések szerepelhetnek a tervben?

A személyzeti menedzsment elméletében az összes munkavédelmi intézkedést általában két típusra osztják:

• Először is, a kötelező tevékenységek, amelyeket a meglévő szabályozás alapján végeznek kormányzati szervekés rendeletek;
• Másodsorban olyan önkéntes tevékenységek, amelyeket a munkáltató saját maga kezdeményez külső nyomás nélkül.

Milyen munkavédelmi intézkedések szerepelhetnek a PUOT-ban? Mivel ez a kérdés sok vezetőt és személyzeti dolgozót aggaszt, érdemes néhány példát hozni:

1. Technológiai folyamatok fejlesztése a redukció kérdésében káros hatások a munkavállalókról és biztonságuk javításáról;
2. Végrehajtás különféle rendszerek jelzés, sugárzás szabályozás, légkondicionálás stb.;
3. A levegőben lévő káros kibocsátások arányának, mechanikai rezgések számának, rezgési frekvenciának, hangerőnek csökkentése másfajta sugárzás a munkahelyeken;
4. Egyes „káros” területek dolgozóinak kollektív védelmének új lehetőségeinek megteremtése, felhasználása, fejlesztése meglévő rendszerek hasonló típus;
5. Gyártóberendezések elhelyezésének megváltoztatása, munkahelyek átszervezése a személyzet komfortérzetének és biztonságának javítása érdekében;
6. Jelzőjelzők, figyelmeztető címkék, biztonsági ikonok alkalmazása potenciálisan veszélyes berendezéseken;
7. A munkavállalók speciális lábbelivel, ruházattal, higiéniai termékekkel, egyéni védőfelszereléssel (lélegeztető maszk, maszk, gázálarc stb.) biztosítása arra az esetre, ha tevékenységük egészségkárosító hatású lehet;
8. Pihenőhelyek, pszichológiai és fizikai felépülés, fűtés, szárítás, hűtés - a munkafolyamat sajátosságaitól függően;
9. Szintszabályozás szerkezeti felosztások időben történő eligazítás és képzés a biztonsági kérdésekről;
10. Munkavédelmi utasítások közzététele általában a vállalkozás és az egyes részlegeken belül;
11. Speciális riasztórendszerek telepítése, amelyek képesek jelezni bizonyos területeken bekövetkezett vészhelyzeteket, berendezések üzemzavarait, áramellátási zavarokat stb.;
12. Kerítések felszerelése mozgó mechanizmusok, repülő tárgyak, stb. közelében, valamint védőberendezések a gőz, víz, gáz, olvadt vegyületek, vegyszerek terjedésének megakadályozására;
13. Biztonságos rendszer kialakítása éghető, agresszív és mérgező anyagok mozgatására és tárolására;
14. A veszélyes hulladékok időben történő elszállításának biztosítása a levegőtisztítás munkaterületéről;
15. Szellőztetés, világítóberendezések, ablakok, ajtók működésének rendszeres ellenőrzése;
16. Gyártóberendezések, fűtő- és szellőzőberendezések, világító- és tisztítóberendezések korszerűsítése és cseréje;
17. Kedvező mesterséges és természetes világítási rendszer biztosítása a munka- és háztartási helyiségekben (a megállapított szabványoknak megfelelően);
18. Az alkalmazottak vállalati ivóvízellátásának ellenőrzése;
19. Rendszeres elvégzése orvosi vizsgálat személyzet (évente egyszer, félévente, negyedévente – a munkakörülmények károsságától függően).

Mintaterv a munkakörülmények javítására – mit tartalmaz?

orosz Munkatörvény az SHMP pontos formája nincs megadva. Ennek a belső dokumentumnak azonban számos követelménye van, többek között:

1. A szervezet vezetőjének jóváhagyása;
2. Hitelesítés a tanúsítási tevékenységet végző bizottság tagjainak aláírásával;
3. A szervezet részleteinek feltüntetése (ez a szempont fontos, mivel a tervet gyakran elküldik ellenőrzésre a Szövetségi Munkaügyi Bizottsághoz).

Milyen szempontokat tükröz a munkakörülmények javítását és javítását célzó terv?

• Először is a termelési helyszínek, amelyeket az esemény érinteni fog;
• Másodszor, konkrét intézkedések a munkafolyamat javítására;
• Harmadszor, felelős személyek és előadók;
• Negyedszer, a tevékenységek finanszírozásának forrásai és összege.

A tervet az elnök írja alá tanúsító bizottság a szakszervezeti bizottság képviselőjével való részletes egyeztetést követően. Csak ezt követően jogosult jóváhagyni a vállalkozás vezetőjét. Ez utóbbira bízták a terv intézkedéseinek végrehajtásának központosított ellenőrzését.

A munkakörülmények javítását és javítását célzó terv egy módja annak, hogy megakadályozzuk a munkavállalók jogai és jogos érdekei megsértését, biztosítsuk biztonságukat és formáját. kényelmes körülmények munkafeladatok ellátása.

Függelék. A munkáltató által évente végrehajtott intézkedések tipikus listája a munkakörülmények és a munkavédelem javítása, valamint a foglalkozási kockázatok csökkentése érdekében

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. március 1-i rendelete N 181n
"A munkakörülmények és a biztonság javítását, valamint a foglalkozási kockázatok csökkentését célzó, a munkáltató által évente végrehajtott intézkedések mintajegyzékének jóváhagyásáról"

Változásokkal és kiegészítésekkel a következőtől:

Regisztrációs szám: N 23513

A munkaadóknak (az állami egységvállalkozások és a szövetségi intézmények kivételével) a termékek (munkálatok, szolgáltatások) előállítási költségének legalább 0,2%-át a munkakörülmények és a munkavédelem javítására, valamint a kockázati kockázatok csökkentésére kell fordítaniuk. A vonatkozó intézkedések szabványos listáját jóváhagyták.

Így a munkahelyeket minden évben tanúsítják a munkakörülmények tekintetében, és felmérik a pro-kockázat szintjét. Bevezetésre kerülnek a gyártóberendezések, technológiai folyamatok, emelő- és szállítóberendezések automatikus és távirányító, szabályozási rendszerei. A munkagépesítést az alapanyagok, nagykereskedelmi termékek és termelési hulladékok tárolásában, szállításában tervezik.

A tevékenységek magukban foglalják a dolgozók ivóvízellátását biztosító berendezések (automatikus berendezések) beszerzését és telepítését, az alkalmazottak képzését a munkahelyi áldozatok elsősegélynyújtásában, kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) stb.

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. március 1-jei N 181n rendelete "A munkakörülmények és a biztonság javítását, valamint a foglalkozási kockázatok csökkentését célzó, a munkáltató által évente végrehajtott intézkedések mintalistájának jóváhagyásáról"