În unele cazuri, concediul medical nu este plătit. Cum se plătește concediul medical

Plata concediului medical este un sistem complex pe care fiecare persoană trebuie să-l înțeleagă.

Legislație și concediu medical

Conform Codului Legilor Muncii, concediul medical se datorează tuturor asiguraților din sistem asigurări sociale cetăţenii. Medicul nu are dreptul să nu scrie un concediu medical (sau o foaie de invaliditate temporară) dacă există semne evidente de boală. Angajatorul, la rândul său, nu are dreptul de a cere ca un angajat bolnav să vină la muncă dacă este deschis un concediu medical. De asemenea, angajatorul nu are dreptul de a nu plăti concediu medical în anul 2018 dacă nu există nicio îndoială cu privire la autenticitatea concediului medical.

Ce este concediul medical și cum îl pot obține?

Concediul medical este un formular oficial în format A4, al formularului stabilit, care este eliberat de un angajat atestat al unei instituții medicale care a primit avizul corespunzător de la Fondul de Asigurări Sociale.

Concediile medicale fac posibilă recuperarea acasă fără a merge la muncă. La sfârșitul perioadei de invaliditate temporară, angajații primesc plăți pentru fiecare zi de lucru ratată.

Concediul medical este eliberat de:

din cauza bolii - gospodărească sau profesională;
prin vătămare - casnică sau profesională;
îngrijirea unui copil bolnav;
asupra sarcinii și nașterii;
îngrijirea unei rude adulte bolnave;
pentru reabilitare după operații sau tratament de lungă durată.

De asemenea, pot elibera un concediu medical pentru îngrijirea unei persoane cu handicap, dar cu condiția ca persoana cu handicap să nu aibă mai mult de cincisprezece ani - în caz contrar concediul medical nu va fi plătit.

Cum se plătește concediul medical

Procedura de plată a concediului medical este următoarea:

salariatul închide o fișă de invaliditate temporară într-o policlinică sau spital și o aduce la întreprindere;
in cazul in care concediul medical nu este pus la indoiala, acesta este transferat la departamentul de contabilitate pentru a calcula acumularea. Dacă concediul medical pare a fi fals, angajatorul îl verifică;
în compartimentul de contabilitate al întreprinderii calculează plata concediului medical în anul 2018 pentru perioada de invaliditate temporară;
angajatul primește fondurile acumulate cu următoarea plată salariile.

Pe cheltuiala cui se plătește concediul medical?

După cum știți, toate zilele de invaliditate temporară sunt plătite - de la prima până la ultima inclusiv, indiferent de cât timp petrece angajatul în concediu medical. Plată angajator concediu medical produse pentru primele trei zile de incapacitate de muncă. Zilele rămase sunt plătite din fondurile Fondului de Asigurări Sociale.

Numai concediile medicale pentru sarcină și naștere sunt plătite integral pe cheltuiala Fondului.

În acest caz, plata concediului medical este următoarea:

angajatorul calculează plățile și transferă datele către Fondul de asigurări sociale;
fondul transferă fondurile necesare în contul bancar personal al angajatului sau în contul angajatorului.

În viitor, se plănuiește transferul complet a plății concediilor medicale pe cheltuiala FSS. Este posibil ca foarte curând noile reguli de plată a concediului medical să prevadă că angajatorul este obligat să facă toate calculele în termen de cinci zile și să transfere acest lucru la Fondul de Asigurări Sociale. O astfel de prevedere pentru plățile pentru invaliditate temporară este planificată a fi introdusă pentru a controla și mai strict cazurile de fraudă în acest domeniu. Se crede că, dacă toate fondurile sunt concentrate în Fond, va fi mai ușor să urmăriți plățile și încălcările asupra acestora.

Cât de repede se plătește concediul medical?

Este dificil să denumim cu exactitate termenul pentru plata concediului medical. Întrucât angajatorul face calculele, este în interesul salariatului să aducă concediul medical în prima zi lucrătoare după recuperare. Angajatorul este obligat să facă calculele cerute în termen de zece zile.

Dar asta nu înseamnă deloc că angajatul va primi numerar în zece zile - de fapt, plățile se fac din următoarea salariu. Adică termenul de plată a concediului medical coincide cu ziua următoare în care se plătește salariul.

Prin urmare, dacă, de exemplu, la o întreprindere, salariile sunt plătite la fiecare primul și al cincisprezecelea, iar angajatul a adus un concediu medical închis în al doilea, el va primi plăți pentru invaliditate abia în al cincisprezecelea.

nici unul declarație suplimentară nu este necesar concediu medical. Concediul medical în sine este deja baza de calcul a plăților și o garanție că banii vor fi plătiți.

Cum se calculează plata de boală

Calculul plății concediului medical se face, după cum sa menționat mai sus, de către angajator. Acest lucru ia în considerare următorii factori:

castigurile medii angajat;
experiența în asigurare a angajatului;
durata concediului medical.

Vă reamintim că toate zilele de invaliditate temporară sunt plătite. De exemplu, regulile valabile anterior pentru plata concediului medical pentru vătămare domestică - să înceapă plățile abia din a șasea zi - nu mai sunt valabile.

Experiența în asigurări a angajatului

Plata concediului medical depinde în principal de experiență în asigurare muncitor. De exemplu, plata concediului medical în valoare de 100% se face numai dacă perioada de asigurare este mai mare de opt ani.

Vechimea în muncă este înțeleasă ca perioadele în care salariatul a fost angajat oficial și venitul standard a fost dedus din venitul său. prime de asigurare. În același timp, ar putea trece de la un loc de muncă la altul, un al treilea și așa mai departe - acest lucru nu afectează durata totală a serviciului.

Dar sunt afectate așa-numitele perioade de non-asigurare: timpul petrecut în serviciul militar sau în alt serviciu prevăzut de legile federale, când se fac plăți către angajat, dar primele de asigurare nu sunt deduse din acestea. Perioadele de non-asigurare sunt luate în considerare în vechimea totală în muncă, dar nu sunt luate în considerare în perioada de asigurare.

Valoarea plății concediului medical depinde de vechimea în muncă:

60% - dacă experiența este mai mică de cinci ani;
80% - dacă experiența este de la cinci la opt ani;
100% - dacă experiența este mai mare de opt ani.

Salariul mediu al unui angajat

Pentru plata indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, se calculează câștigul mediu zilnic și mediu lunar al angajatului. Pe baza acestor indicatori (și ținând cont de dobânda determinată de vechimea în muncă pentru plata concediului medical), se acumulează plăți.

Toate calculele efectuate trebuie să fie fixate separat pe concediu medical. Ordinea de înregistrare a unei astfel de foi separate este arbitrară, principalul lucru este că intrările pot fi citite și înțelese.

Pentru a calcula câștigul mediu zilnic, toate plățile contributive către angajat pentru ultimele două ani calendaristici. Suma primită se împarte la numărul de zile, conform legii, plata concediului medical în anul 2018 se face prin împărțirea sumei tuturor plăților la 730.

Dacă un angajat a lucrat la o altă întreprindere în ultimii doi ani sau un an, la concediere ar fi trebuit să i se elibereze un certificat de venit pentru calcularea concediului medical. Dacă un angajat tocmai s-a angajat pentru primul loc de muncă din viață și se îmbolnăvește brusc, fără să fi lucrat nici măcar șase luni, atunci i se plătește plata minimă de concediu medical conform salariului minim.

În același mod - în funcție de salariul minim - concediul medical se calculează și dacă boala sau vătămarea a survenit ca urmare a alcoolului sau a altor intoxicații, precum și dacă a existat o încălcare a regimului spitalicesc.

Dar există o altă cerință legală: plățile pentru concediul medical nu trebuie să fie mai mici decât salariul minim. Prin urmare, dacă se obține o cifră mai mică la calcularea câștigului mediu lunar, angajatorul trebuie să efectueze o plată suplimentară pentru a obține plata minimă a concediului medical.

durata concediului medical

Reamintim încă o dată că toate zilele de invaliditate temporară sunt plătite, indiferent de perioada în care se acordă concediul medical: cel puțin cinci zile, cel puțin o sută douăzeci și cinci.

Deci, de exemplu, o comisie medicală poate emite un concediu medical de până la un an dacă prognosticul medical este favorabil. În caz contrar, salariatului i se va trimite o trimitere pentru un examen medical și social, care va stabili invaliditatea. În acest caz, concediul medical nu se plătește persoanelor cu dizabilități - persoanele cu dizabilități primesc indemnizație separată- se va plăti numai concediul medical până în ziua în care salariatului i se atribuie statutul de persoană cu handicap.

De asemenea, trebuie amintit că un angajat poate petrece doar un anumit număr de zile în concediu medical într-un an calendaristic. De exemplu, limitarea plății concediului medical pentru îngrijirea unui copil sub șapte ani prevede că nu pot fi luate mai mult de șaizeci de zile plătite pe an. Dacă un copil este bolnav timp de, să zicem, șaizeci și două de zile pe an, acele două zile nu vor fi plătite.

Există, de asemenea, o limită a sumei maxime a plăților de concediu medical. Cifra este stabilită anual în toată țara prin ordin al Ministerului Sănătății. În 2018, plata maximă a concediului medical este de 1.901,37 ruble pe zi.

Concediile medicale sunt plătite lucrătorilor disponibilizați?

Uneori se întâmplă ca un angajat să renunțe și să se îmbolnăvească înainte de a putea obține un nou loc de muncă. Dacă nu au trecut treizeci de zile de la concediere, fostul angajator plătește concediul medical salariatului concediat și se plătește întreaga perioadă a concediului medical. Dar plățile se fac numai dacă angajatul însuși se îmbolnăvește sau se rănește, îngrijirea unui copil sau a unui membru al familiei, precum și protezele dinților angajatului nu sunt plătite.

Te-ai îmbolnăvit brusc și pentru un tratament complet și de înaltă calitate trebuie să iei concediu medical? Sau ești manager și un angajat al companiei tale a intrat în concediu medical și trebuie să plătească pentru asta? În fiecare dintre aceste cazuri, atât primul cât și al doilea vor fi interesați de modul în care se plătește concediul medical. Vom vorbi despre asta astăzi.

Cum se plătește concediul medical

Articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un angajat în caz de invaliditate temporară are dreptul la plata prestațiilor pentru invaliditate temporară. Se stabilește cuantumul prestațiilor și procedura de plată a acestora legi federale.

Dacă ați intrat în concediu medical, trebuie să obțineți un concediu medical - un document care să ateste că ați fost într-adevăr bolnav pentru o anumită perioadă de timp. În conformitate cu acesta, angajatorul efectuează o plată concediu medical. Dacă lucrați la mai multe întreprinderi, atunci cereți mai multe certificate de concediu medical pentru a le prezenta diferitelor organizații.

Primele două zile de concediu medical sunt plătite de angajator. În acest moment, guvernul plănuiește să modifice procesul de plată a concediului medical, în special, angajatorul va trebui să plătească în curând nu primele două zile de concediu medical, ci trei.
Zilele următoare concediul medical până la încheierea acestuia este plătit de către Fondul de asigurări sociale. Dacă un angajat este accidentat la locul de muncă, atunci plata indemnizațiilor de concediu medical se face de către FSS din prima zi de concediu medical.
Salariatul are dreptul să beneficieze de concediu medical din momentul în care prezintă angajatorului concediul medical. Acesta trebuie prezentat în prima zi de lucru. Dacă acest lucru nu este posibil imediat, atunci angajatul are dreptul să facă acest lucru în termen de 6 luni. Dacă perioada concediului medical este lungă, atunci puteți primi indemnizații în rate, dar pentru aceasta, de fiecare dată când prezentați un certificat de concediu medical până la momentul plății salariului.
Concediul medical poate fi acceptat de angajator numai dacă documentul este întocmit corect: pe un formular standard verde completat cu cerneală manual. Trebuie indicat motivul incapacităţii de muncă, diagnosticul trebuie notat de mâna medicului curant. Dacă cauzele dizabilității s-au schimbat în timpul perioadei de tratament, acestea trebuie de asemenea indicate. Toate corecțiile din document trebuie să fie certificate organizatie medicala, au sub ea inscripția „corectat pentru a crede”. Formularul trebuie să aibă sigiliul corect. În colțul din stânga sus pe partea frontală ar trebui să existe o ștampilă dreptunghiulară, la închiderea concediului medical - ștampile triunghiulare. Dacă documentul este executat corect, FSS este obligată să plătească indemnizația spitalicească.

Ce ai nevoie pentru a calcula concediul medical

Cum se plătește concediul medical în funcție de diferite condiții? Cuantumul indemnizației de boală va depinde de salariul salariatului, perioada lucrată sau nemuncă de 3 luni în timpul estimat, precum și continuu. vechime in munca muncitor.

Stabiliți dacă angajatul a lucrat sau nu timp de 3 luni în perioada de facturare. Perioada de facturare este de 12 luni anterioare lunii în care a survenit handicapul. Dacă s-au lucrat mai mult de trei luni înainte de concediul medical, plata se va determina din calculele salariului mediu. Daca s-au lucrat mai putin de trei luni, atunci plata se stabileste pe baza: 1 luna - 1 salariu minim.
Calculați câștigul mediu zilnic al unui angajat. Salariul pentru perioada anterioară îmbolnăvirii trebuie împărțit la numărul de zile efectiv lucrate. Rezultatul va fi dimensiunea medie plăți de concediu medical.
Calculați cuantumul diurnei, ținând cont de limitele maxime admise. Până acum, acest maxim este de 15 mii de ruble. Pentru a calcula, trebuie să împărțiți 15.000 la numărul de zile în timpul invalidității.
Dacă valoarea indemnizației zilnice medii, care a fost calculată din salarii, se dovedește a fi mai mică decât valoarea indemnizației, care a fost calculată ținând cont de restricțiile maxime, atunci indemnizația trebuie calculată fără restricții. Dacă situația este inversată - diurna medie este mai mare decât cea calculată cu restricții maxime, atunci alocația trebuie calculată cu restricții.
Pentru a determina cât ar trebui să fie plata de boală, trebuie să înmulțiți valoarea indemnizației zilnice, ținând cont de vechimea în muncă a lucrătorului, cu numărul de zile de incapacitate de muncă.

Cum se plătește concediul medical

Și dacă trebuie să iei concediu medical pentru a îngriji un copil sau o altă rudă bolnavă? Cum va fi plătit? Indemnizația pentru îngrijirea rudelor bolnave se calculează pentru șapte zile sau mai mult, iar numărul total de zile plătite în mod similar nu poate depăși 30 de zile într-un an calendaristic.

Dacă un copil se îmbolnăvește și este necesar să ia concediu medical, atunci plățile vor fi după cum urmează:

Dacă copilul are vârsta de la 0 la 7 ani, atunci toate zilele din timpul bolii sunt plătite, iar numărul maxim de zile plătite într-un astfel de caz nu depășește 60 într-un an calendaristic.
Dacă copilul are 7-15 ani, atunci se plătesc 15 zile o dată, numărul de zile plătite pe an nu depășește 45 de zile.
Dacă copilul este mai în vârstă de 15 ani, atunci nu se plătesc mai mult de 7 zile de boală la un moment dat și nu mai mult de 30 de zile pe an.
Dacă copilul este o persoană cu dizabilități sub 15 ani, atunci plata pentru toate zile nasoale, iar numărul maxim de zile plătite pe an nu trebuie să depășească 120.
Dacă un copil are sub 15 ani și a suferit o complicație post-vaccinare sau are neoplasme maligne, atunci toate zilele de boală trebuie plătite la un moment dat, iar numărul de astfel de plăți în timpul anului nu este limitat.

Cum se plătește indemnizația de boală pentru sarcină

Legea definește concediul de maternitate după cum urmează. Pentru o sarcină unică - 70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile calendaristice după naștere sau 86 de zile în cazul complicațiilor postpartum. Pentru sarcini multiple (dacă așteptați gemeni sau tripleți), concediul medical este cu 84 de zile înainte de naștere și cu 110 zile după acestea. La sfârșitul unui astfel de concediu medical, o femeie poate lua concediu de maternitateîngrijirea copiilor timp de 3 ani, în timp ce ea o păstrează destul de legal la locul de muncă.

La 30 de săptămâni în timpul unei sarcini unice, o femeie primește un certificat de dizabilitate la consultație. În funcție de sarcină, indică durata concediului medical. Plata se va face din Fondul de Asigurări Sociale. Concediul medical este plătit la 100% din câștigul mediu. Dar trebuie menționat că la plata unui concediu medical se ia în considerare doar salariul oficial, al cărui cuantum este documentat. Dacă pierdeți un concediu medical, nu ar trebui să vă supărați: îl puteți restabili în siguranță și puteți obține un duplicat.

Cum se plătește concediul medical pentru vătămare?

Concediul medical pentru accidentare se plătește în același mod ca și concediul medical pentru boală. Valoarea plății va depinde de perioada de timp în care angajatul a plătit primele de asigurare. Nu există nicio diferență între procedura de plată a concediului medical din cauza unui accident primit la locul de muncă și un accident primit în afara muncii.

În cazul în care angajatorul practică o schemă de impozitare simplă, atunci plata pentru invaliditate temporară se face de către FSS după prezentarea următoarelor documente:

Declarația angajatorului scris;
Salarizare 4-FSS RF;
Copii după documentele de plată care vor confirma plata impozitului pentru perioada de invaliditate temporară;
Copii ale documentelor care vor explica necesitatea plății concediului medical din fondurile FSS - un certificat de incapacitate de muncă, un certificat medical.

Cum se plătește concediul medical

Dacă ați primit concediu plătit și v-ați îmbolnăvit în timpul vacanței, vă puteți prelungi vacanța actuală sau o puteți reprograma pentru altă dată. Pentru a face acest lucru, trebuie să eliberați un concediu medical și să îl oferiți angajatorului. După încheierea concediului medical, vă puteți prelungi concediul plătit.

Concediul medical pe perioada concediului de odihna presupune si plata concediului medical. Cuantumul indemnizației și plata ulterioară se stabilesc după acordarea concediului medical.

Dacă depuneți un concediu medical după încheierea concediului plătit de 28 de zile, atunci nu este necesar să emiteți un ordin special pentru prelungirea concediului. Dacă, din cauza unei boli, doriți să adăugați zilele rămase la următoarea vacanță pe care doriți să le folosiți în timpul programului de lucru la discreția dvs., atunci trebuie să vă contactați angajatorul cu o cerere scrisă. Dacă este de acord, va emite o rechemare din vacanță și va emite un decret, conform căruia trebuie să semnați. Apoi puteți adăuga zile nefolosite la următoarea vacanță, le puteți folosi la discreția dvs. sau le puteți înlocui cu compensații bănești.

Dacă sunteți în concediu fără plată sau pentru studii, atunci concediul medical nu este plătit și nu vă dă dreptul de a prelungi concediul. De asemenea, concediul medical nu este acordat sau plătit dacă vă îmbolnăviți în timpul concediului pentru îngrijirea unei rude bolnave. Dacă în concediu de maternitate lucrezi acasă cu jumătate de normă, atunci concediul medical este eliberat și plătit, dar nu îți dă dreptul de a prelungi concediul. De asemenea, concediul medical pe perioada concediului nu este platit si nu se acorda din cauza pierderii capacitatii juridice din cauza drogurilor sau intoxicație cu alcool.

Să rezumăm cum se plătește concediul medical în vacanță. Îl poți obține dacă te-ai îmbolnăvit în timpul concediului plătit și ai furnizat un document corect executat.

Acestea sunt nuanțele întrebării cum se plătește concediul medical în diferite situații. Nu fi leneș, completează corect documentele și obține compensare bănească la timp.

Cum se plătește concediul medical? Acest document vă permite să plată în numerar Compensarea câștigurilor pierdute din cauza incapacității temporare de muncă din cauza unei boli. El confirmă, de asemenea, că nu sunteți un absent, ci o persoană responsabilă și ați lipsit de la locul de muncă, din motive întemeiate și, prin urmare, aveți dreptul la prestații.

Calcularea și eliberarea unui concediu medical nu este o sarcină ușoară. Prin urmare, înainte de a afla în detaliu cum se plătește concediul medical în 2019, vom lua în considerare tezele generale și regulile de bază pentru calculul acestuia.

Dispoziții generale

Legislația actuală presupune temeiurile eliberării certificatului de handicap:

boli sau leziuni traumatice care au cauzat invaliditate temporară;
carantină;
protetice;
tratament spa;
sarcina;
îngrijirea unei rude bolnave.

Cum să aplici pentru concediu medical? Acest lucru se face în conformitate cu ordinea stabilită, care nu s-a schimbat de mulți ani:

O vizită obligatorie la medic, în timpul examinării, care confirmă temeiul eliberării unui document care confirmă handicapul lucrătorului.
Pe baza rezultatelor examinării, medicul poate emite un concediu medical, care se deschide de la data contactării clinicii. Câte zile se acordă concediu medical? Momentul plății concediului medical în 2019 depinde de diferite condiții. Termen maxim un astfel de document, care se întocmește în institutie medicala este egal cu o lună.

După prima vizită la medic se eliberează certificat de concediu medical pentru o perioadă ce nu poate depăși 10 zile. Apoi, valabilitatea concediului medical poate fi prelungită ca urmare a unei vizite repetate a pacientului. De asemenea, o comisie specială are dreptul de a prelungi documentul cu până la un an dacă boala sau vătămarea are consecințe grave.

Reguli de calcul

Concediul medical pentru boală sau vătămare se plătește:

pentru primele 3 zile - prin finantele asiguratului;
pentru timpul din a 4-a zi de invaliditate temporară - prin banii bugetari ai FSS.

În alte situații, de exemplu, pentru îngrijirea unei rude sau ca urmare a reabilitării într-o unitate medicală, indemnizația se plătește din prima pentru invaliditate pe cheltuiala banilor bugetului FSS.

Cum se calculează concediul medical? Cuantumul plății se calculează pe baza salariului mediu al salariatului, calculat pentru ultimii doi ani calendaristici care au precedat concediul medical.

Câștigul salarial mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei acestuia în perioada de facturare la un număr fix de 730. Astfel, pentru a înțelege cum se calculează concediul medical în 2019, trebuie să rețineți că calculul se efectuează întotdeauna ținând cont de două fundamentale. factori:

perioada de facturare de doi ani;
împărțind câștigurile din perioada de facturare la un coeficient digital de 730, care nu se modifică niciodată.

Rezultatul se înmulțește cu numărul de zile lucrătoare în care salariatul a fost în concediu medical. În acest caz, indemnizația de concediu medical este determinată de experiența în asigurare a angajatului. Mărimea sa este stabilită ca procent din câștigul mediu, dar nu mai mult decât suma calculată ținând cont de restricțiile definite de legislația Federației Ruse.

Coeficientul de vechime în muncă se determină pe baza următoarelor puncte:

dacă vechimea în muncă este de până la șase luni, atunci pentru fiecare lună de concediu medical, salariatul va primi cel mult 1 salariu minim;
pentru experiență de la trei până la cinci ani, se utilizează K 0,6;
pentru o experiență de șase până la opt ani, se aplică K 0,8;
dacă experiența este mai mare de opt ani, se folosește K 1.0.

Suma maximă de plată pentru un concediu medical timp de un an nu poate depăși suma de 270.450 de ruble.

Calculul concediului medical în 2019 pentru îngrijirea copilului

Cum se calculează concediul medical pentru îngrijirea copilului? Întreaga perioadă de îmbolnăvire a copilului este finanțată de FSS. Dacă buletinul de îngrijire a copilului este emis într-o zi nelucrătoare, FSS refuză să plătească. Votul de vot este plătit, indiferent de ce este bolnav copilul. Aceasta include și tratamentul unui copil (până la 7 ani) într-un spital dacă are nevoie de îngrijire specială.

Date posibile

Sunt afectați de vârstă. membru minor familii. Pe toata perioada, medicul va emite un buletin daca pacientul mic nu are inca 7 ani. Dar pentru un an în total, durata concediului medical nu poate depăși o perioadă de două luni.

Este permisă o perioadă de concediu medical de până la jumătate de lună dacă familia are copii sub vârsta de cincisprezece ani. Dar timp de un an nu trebuie să depășească 45 de zile calendaristice. Dacă un adolescent are puțin peste 15 ani, dar are nevoie de tratament în ambulatoriu, părintele va primi un concediu medical de trei zile pentru a-l îngriji. Termen general timp de 12 luni nu poate depăși 30 de zile.

Cum se deschide buletinul informativ? Contactați un medic care va examina copilul, pe baza căruia va elibera documentul solicitat. Durata concediului medical pentru îngrijirea unui copil handicapat nu poate depăși 120 de zile pe an.

Suma beneficiului

Dacă copilul are vârsta cuprinsă între 7 și 15 ani, unul dintre părinți va fi plătit cu 10 zile pentru a-l îngriji dacă a fost tratat în ambulatoriu. Zilele următoare vor fi plătite la jumătate din tarif. În cazul în care tratamentul a fost efectuat în regim de internare, plata concediului medical în anul 2019 pentru întreaga perioadă se face în proporție de 100% din cuantum. Calculul concediului medical este similar cu calculul prestațiilor de invaliditate temporară pentru angajați.

Cum se calculează concediul medical în timpul vacanței în 2019?

Un astfel de document eliberat în vacanță permite angajatului să primească indemnizație de boală. Prelungirea concediului pentru concediu medical are loc automat la prezentarea de catre angajat.

Este posibil să transferați concediul de odihnă din cauza concediului medical? Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul vacanței și nu dorește să o reînnoiască, poate să o reprogrameze scriind mai întâi o cerere care indică datele dorite de reprogramare. După aceea, se emite un ordin corespunzător de amânare a vacanței în legătură cu buletinul. Indică noua dată de început și de încheiere a vacanței. Plata concediului medical in anul 2019 se face conform regulilor generale.

Spital pentru sarcina si nastere

Este necesar pentru a viitoare mamă ar putea solicita concediu de maternitate și subvenții corespunzătoare la locul de muncă. Potrivit acestui document, se calculează datele de începere și de sfârșit a perioadei de invaliditate datorată apariției unui nou-născut. Cuantumul subvențiilor de maternitate depinde de numărul de zile indicat în acesta.

Cum se plătește concediul medical în 2019? Scopul principal al acestui document este acela de a fi motivul pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară. Fiecare zi de incapacitate de muncă conform BiR se plătește în cuantumul salariului mediu al unei viitoare femei în muncă timp de doi ani calendaristici înainte de începerea concediului de maternitate.

Cum se consideră un astfel de concediu medical în 2019? Calculul si plata conform buletinului se efectueaza din plati catre Fondul de Asigurari. Dacă banii sunt transferați în contul angajatului de către organizația în care aceasta lucrează, atunci toate costurile sunt rambursate de către Fond.

Câte zile de concediu de maternitate sunt plătite? În mod formal, concediul de maternitate este împărțit în părți prenatale și postnatale. Durata acestora poate varia, în funcție de modul în care a decurs perioada de gestație și naștere. O femeie asigurată în caz de invaliditate temporară este plătită:

70 de zile înainte de nașterea copilului;
70 de zile - după naștere.

Ce este concediul medical în 2019? Zilele sunt numărate de la data estimată a nașterii. Dacă se deplasează în orice direcție, numărul total de zile ale decretului se plătește integral.

În fiecare lună, lucrătorul aduce contribuții la FSS, care îi garantează primirea indemnizațiilor de invaliditate, indiferent de motivul concedierii. Asigurarea asigură acoperirea parțială a cheltuielilor efectuate în timpul bolii. Întrucât, de fapt, primele de asigurare pentru luna următoare sunt reținute în această lună, în această perioadă de după concediere, fiecare angajat care și-a pierdut locul de muncă are garanții socialeîncă o lună.

Corecții de concediu medical

Nu sunt permise corecții în concediul medical de către instituția medicală. Dacă medicul a făcut o greșeală când a completat-o, se ia formă nouă, în care indică că forma se repetă. Angajatorul are dreptul de a corecta personal greșelile făcute în partea sa de formular. În acest caz, corecturile ar trebui făcute cu un stilou negru. Utilizarea agenților corectori este interzisă. Un câmp incorect trebuie tăiat și corectări făcute pe versoul formularului.

În caz de indispoziție personală sau de necesitatea îngrijirii unui membru de familie bolnav, salariatul este obligat să lipsească de la serviciu sau serviciu pentru un anumit timp. Uneori, această perioadă depășește 2 săptămâni. Cum poate un angajator să plătească concediu medical pe termen lung în 2020 în situatii similare? Acesta este sfatul nostru.

Procedura generala de acordare a concediului medical

În 2020, procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă este încă reglementată de ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n (în continuare - Ordinul nr. 624n). Vă rugăm să rețineți că nu au existat modificări în 2019.

De regula generala(clauzele 13, 11 și respectiv 12 din Ordinul nr. 624n):

medic curant unic - poate elibera un certificat de incapacitate de muncă numai de durată până la 15 zile calendaristice(în funcție de severitatea bolii);
dentist sau paramedic - pentru o perioadă nu mai mult de 10 zile.

Caracteristicile înregistrării unui concediu medical lung

Atunci când există o întrebare despre continuarea tratamentului sau necesitatea de a oferi servicii medicale suplimentare, acestea colectează comisie medicala. Ea decide să mărească concediul medical cu mai mult de 15 zile. Mai mult, atât cu prognostic favorabil cât și nefavorabil.

Un astfel de concediu medical este semnat de 2 medici - medicul curant și președintele comisiei (scrisoarea FSS din 04.08.2013 nr. 15-03-11 / 12-3453).

În plus, pacientului i se poate trimite o trimitere pentru un examen medical și social, care decide cu privire la stabilirea handicapului.

Un angajat poate depune simultan mai multe certificate de incapacitate de muncă. Pentru a evita disputele cu FSS și impozitul, angajatorul trebuie să verifice nu numai autenticitatea acestora, ci și succesiunea: când documentul următor se referă la numărul și data celui precedent.

Perioada maximă pentru care se poate acorda concediu medical depinde de motivul eliberării acestuia:

boala angajatului însuși - nu mai mult de 10 luni (acesta este termenul limită pentru concediul medical, ținând cont de toate prelungirile);
în unele cazuri (de exemplu, cu tuberculoză) - nu mai mult de 12 luni.

Perioada maximă de concediu medical pentru îngrijirea copilului depinde de vârsta copilului și uneori nu este limitată. De exemplu, dacă un copil are sub 7 ani, atunci concediul medical se datorează pentru întreaga perioadă de tratament.

Reguli pentru plata unui concediu medical lung în 2020

Durata plății indemnizațiilor în caz de boală sau rănire a salariatului însuși nu este limitată de o perioadă. Adică, angajatorul plătește pentru toate zilele de invaliditate, indiferent pentru cât a fost eliberat prospectul și câte zile de boală a avut angajatul în cursul anului (partea 1 a articolului 6 din Legea nr. 255-FZ).

Din 01.07.2017, legislația a introdus posibilitatea acordării concediului medical nu numai ca document pe hârtie, dar si cu acordul scris al pacientului - in în format electronic cu aplicarea unui calificat sporit semnatura electronica lucrător sanitar și organizație medicală (Legea din 1 mai 2017 nr. 86-FZ).

În același timp, forma concediului medical în 2020 a rămas aceeași (aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 aprilie 2011 nr. 347n):

Astfel, instituțiile medicale, angajatorii și FSS trec la managementul documentelor electroniceîn concediu medical. În același timp, procedura de plată a acestora a rămas aceeași.

Calculul indemnizației de boală

Prestația în numerar pentru concediul medical de lungă durată în 2020 se calculează conform regulilor pentru un concediu medical standard. Singura diferență este că există o limită a numărului de zile plătite.

De exemplu, atunci când un angajat se îmbolnăvește sau se rănește, beneficiile trebuie plătite pentru toate zilele de invaliditate. Excepția aici este:

persoane cu dizabilități;
angajaţilor cu contracte pe durată determinată.

Cu toate acestea, în unele situații, plata nu este datorată pentru toate zilele (vezi tabel).

Citeste si Serviciul Federal de Taxe: din ce moment nu trebuie să plătiți impozit pentru apartamentele din casele demolate

Când limita este depășită, se ia în considerare numărul maxim de zile la calculul prestațiilor. Restul nu sunt luate în calcul și nu sunt plătite.

Calculul se face după furnizarea unui certificat de incapacitate de muncă. Totodată, sunt luate în considerare 2 ani înainte de producerea evenimentului asigurat relevant.

Plata concediului medical pe termen lung în 2020 se face conform următoarei scheme:

Puteți determina ponderea câștigului mediu pentru zilele de invaliditate în 2020 folosind tabelul:

Legislația stabilește limitele ZPsr.d., care se utilizează la calculul prestațiilor de invaliditate temporară. În 2020 valoare maximă este:

(815.000 de ruble + 865.000 de ruble) / 730 de zile = 2301,36 ruble.

Aici, numărătorul indică suma câștigului maxim stabilit pentru perioada de facturare 2018-2019. În 2020, această valoare nu ar trebui să depășească 2301,36 ruble.

Uneori folosit dimensiune minimă ZPsr.d .: atunci când angajatul nu a avut încasări financiare în perioada de facturare sau s-au dovedit a fi mai mici decât salariul minim. Apoi utilizați valoarea unui salariu minim.

Viața umană este o mișcare constantă. Oamenii călătoresc mult în fiecare zi. Dar nu sunt roboți, iar corpul uman va eșua în orice moment - se poate îmbolnăvi. În acest caz, el trebuie să-și cunoască drepturile și să aibă informații complete și sigure despre modul în care este plătit concediul medical. Pentru a evita situațiile neprevăzute și pentru a nu fi nevoit să vizitezi spitalul de mai multe ori, Atentie speciala trebuie să acordați atenție designului său, și anume, corespondența datelor și numele organizației. În ceea ce privește acesta din urmă, este mai bine să vă sunați la serviciu și să clarificați numele corect, deoarece FSS poate refuza să plătească din cauza incorectei. După reforma din 2011, plata pentru invaliditate temporară se face de către Fondul de Asigurări Sociale. Doar confirmarea că salariatul este înregistrat la el cade pe umerii angajatorului.

regulile de plată a concediilor medicale

Când plătiți pentru o perioadă de invaliditate temporară, există mai multe reguli, le vom lua în considerare separat.

Este necesar să se înregistreze salariul integral al angajatului timp de 24 de luni

Se calculează pe baza următoarelor venituri:

Salariul angajatului.
Concediu de odihna.
Bonusuri primite de angajat.

Dar este necesar să se țină cont de câștigul anual marginal minus contribuția la FSS. Suma variază de la an la an.

Calculul sumei salariului mediu zilnic

Formula este următoarea: câștigurile complete pe doi ani sunt împărțite la numărul total de zile din 24 de luni.

Contabilizarea experienței în asigurări a angajatului

Modul în care se plătește concediul medical depinde de continuitatea și durata muncii cartea de munca. Cu cât experiența este mai lungă, cu atât procentul de plată este mai mare:

1-5 ani - 60% din salariul mediu zilnic.
Până la 8 ani - plata va fi de 80%.
De la 8 ani - compensația se face în cuantumul total al plății medii zilnice - 100%.

Câteva nuanțe

Într-un grup special, oamenii pot fi distinși:

Nu a mai lucrat niciodată nicăieri.
șomer de peste doi ani.
Persoane care au primit beneficii de la serviciul public de ocupare.

Experiența lor în muncă este mai mică de 1 an, iar plata concediului medical se face pe baza salariului minim (salariul minim). De exemplu: în 2013, suma a fost de 173 de ruble pentru fiecare zi de invaliditate temporară.

Calculul sumei plății pentru perioada de invaliditate temporară

Pentru acest calcul vor fi necesare calculele facute mai sus si anume, salariul mediu zilnic trebuie inmultit cu numarul de zile de boala si coeficientul de experienta in asigurare.

Calculul concediului medical. Exemplu

Vom calcula plata pentru invaliditate temporară pe baza următoarelor date:

Calculul se face in 2014.
Salariul angajatului pentru 2 ani s-a ridicat la 730.000 de ruble.
Angajatul a fost în concediu medical timp de 10 zile.
Experienta in munca 7 ani.
Există 730 de zile calendaristice în ultimii doi ani.

Ce obținem ca rezultat? Salariul mediu zilnic: 730.000/730=1000. Plata pentru 1 zi de concediu medical, tinand cont de coeficientul de experienta in asigurare: 1000*80%=800. Suma de plată pentru perioada de invaliditate temporară: 800*10=8000.

Prelungirea concediului medical

Medicul poate elibera un certificat de invaliditate temporară pentru o perioadă care nu depășește 15 zile. Dacă este necesară o prelungire, atunci persoana este trimisă spre examinare, iar decizia este luată de comisia medicală.

Situații de anulare a plăților de concediu medical

Acestea includ:

Ares administrativ.
Suspendarea de la muncă fără plată. Reglementat prin lege.
Scutire de muncă.
Debutul bolii are loc în momentul examinării medico-legale.
În timpul nefuncționării la locul de muncă.

„Se plătește concediul medical în timpul concediului?” - tu intrebi. După cum sa menționat mai devreme, invaliditatea temporară nu este plătită la eliberarea din muncă. Dar și perioada de vacanță se încadrează în această categorie și este în acest caz excepție. De asemenea, trebuie menționat că, în cazul în care un angajat se îmbolnăvește în timpul concediului, perioada de scutire se prelungește cu numărul de zile neutilizate. De exemplu, un angajat ar trebui să fie în vacanță de la 1 aprilie până la 15 aprilie, dar din 5 până în 10 aprilie a aceleiași luni a intrat în concediu medical, perioada de odihnă în acest caz va fi prelungită, iar angajatul se va întoarce la muncă pe 20 aprilie.

Cazurile în care plata concediului medical este redusă

Angajatul încalcă regimul spitalicesc.
Salariatul nu s-a prezentat la un control medical sau la un examen medical.
Rănirea a fost primită în stare de ebrietate alcoolică sau droguri.

Mai multe concedii medicale

Luați în considerare modul în care se plătește concediul medical dacă un angajat, de exemplu, are două foi de invaliditate temporară. În acest caz, el trebuie să acorde atenție datelor. Ele nu trebuie să se suprapună. În acest caz, excepția este data de închidere a primei și deschiderea celei de-a doua. De exemplu, primul concediu medical de la 1 aprilie până la 5 aprilie, al doilea de la 5 până la 15 aprilie.

Condiții de plată a indemnizațiilor de invaliditate temporară

Un angajat poate transfera un concediu medical în două moduri:

Contactați direct FSS.
Transfer prin angajator, care, la rândul său, trebuie să transfere la Fondul de Asigurări Sociale certificatul de invaliditate temporară în termen de 5 zile lucrătoare.

În termen de 10 zile, FSS trebuie să acumuleze compensații pentru concediul medical. De reținut că plata pentru o perioadă de invaliditate temporară în sărbători produs în același mod ca de obicei.

Rezultate

Articolul a discutat principalele puncte ale modului în care este plătit concediul medical. În concluzie, putem evidenția următoarele: plata pentru perioada de invaliditate temporară din 2014 se face integral de către Fondul de Asigurări Sociale. Anterior, primele 3 zile de concediu medical se plăteau pe cheltuiala fondurilor proprii ale angajatorului. Puteți calcula suma plății folosind o formulă simplă. Sunt luate în considerare situațiile în care nu se plătește concediul medical și la ce ar trebui să acorde atenție un angajat dacă există mai multe foi de invaliditate temporară.