Care sunt riscurile concedierii prin acordul părților. Care este cel mai bun mod de a renunța voluntar sau prin acord

Procedura de demitere prin acordul părților din Federația Rusă este definită de art. 78 din Codul Muncii al Federației Ruse. Termenul înseamnă că s-a decis încetarea contractului de muncă în condițiile convenite de angajator și angajat.

Reguli

Răspunsul la întrebare, în ce cazuri sunt respinse prin acordul părților, este simplu - în orice. Inițiatorul poate fi fie o organizație, fie un angajat.

Este benefic ca angajatorul să folosească forma de reziliere a contractului prin acordul părților dacă există necesitatea concedierii salariatului, dar nu există motive clare sau dorința de a efectua proceduri de concediere intensivă în muncă în temeiul articolului 81. Pentru angajat, această opțiune poate fi benefică dacă poate negocia condiții care sunt interesante pentru el, de exemplu, plata compensației.

Caracteristicile unei astfel de rezilieri a contractului:

• data încetării relaţiile de muncă poate fi setat în mod arbitrar: de la „mâine” la „într-un an”;
• poti concedia o angajata in concediu medical, in perioada de proba, sau o femeie insarcinata, adica cei pe care legea ii protejeaza de vointa autoritatilor;
• nu vă puteți răzgândi la unul singur (spre deosebire de când un angajat își poate ridica cererea și se poate întoarce la muncă);
• condițiile pentru o astfel de încetare trebuie să fie clar precizate. contract de muncă.

În plus, spre deosebire de concedierea la inițiativa angajatorului, nu este necesar:

• să furnizeze dovezi privind încălcările sau alte abateri ale angajatului;
• efectuarea certificării pentru a confirma lipsa calificărilor;
• ofera alte posturi vacante etc.

Procedura de demitere prin acordul părților din Federația Rusă

1. Explicați angajatului ce este concedierea prin acordul părților.
2. Discutați termenii (data rezilierii contractului este obligatorie, restul este la discreție: dacă indemnizația de concediere dacă persoana care demisionează este obligată să finalizeze lucrarea începută, să depună rapoarte etc.).
3. Faceți acorduri în scris. Dacă nu există obligații, angajatul pur și simplu, iar directorul pune rezoluția „De acord”. Dacă există, se întocmește un document separat.
4. Emiteți o comandă în formularul T-8.
5. Completați și

Cum să întocmești un acord

Forma unui astfel de document este arbitrară, dar, ca orice local act normativ, trebuie să conţină detaliile necesare, cum ar fi numele organizației, prenumele și parafa directorului, funcția și numele complet. angajatul cu care se încheie acordul.

Asigurați-vă că indicați numărul și data contractului, care va fi reziliat.

Documentul trebuie semnat de toate părțile: directorul organizației bugetare și angajatul.

Exemplu de acord privind încetarea unui contract de muncă prin acordul părților

Cum se face o comandă

Comanda se face conform formă unificată T-8 (deși acest lucru nu este cerinta obligatorie- îl puteți face sub orice formă). Ca bază, menționați un document care confirmă acordurile dintre angajat și angajator (numărul și data întocmirii acestuia).

Comanda trebuie să fie semnată de angajat în care să declare că este familiarizat cu comanda.

Exemplu de scrisoare de concediere în formularul T-8

Ce să scrieți într-o carte de muncă

Formularea folosită este aceeași ca și în ordin: „concedat prin acordul părților, clauza 1 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”.

Vă rugăm să rețineți: toate cuvintele sunt scrise fără abrevieri. Înscrierea este semnată de șeful serviciului de personal și de angajat (ca cunoștință și consimțământ cu înscrierea făcută), precum și sigiliul întreprinderii (dacă există). Ca bază pentru reziliere, trebuie să specificați numărul și data comenzii.

Când și cât să plătească drept compensație

Condiția ca la încetarea unui contract de muncă să fie cuprinsă, de exemplu, în „Regulile interne”. Nu există o astfel de obligație în lege.

Cel mai adesea, problema plății de concediere la concediere prin acordul părților este decisă între director și angajat: dimensiunea sa cea mai comună este două salarii sau două câștiguri medii lunare. Aceste acorduri trebuie consemnate în scris.

puncte controversate

În ciuda faptului că această formă „amiabilă” de încetare a raporturilor de muncă este cea mai puțin controversată, există încă practică judiciară. Cel mai adesea, disputele apar atunci când:

• acordurile nu sunt formalizate în scris (a se vedea, de exemplu, Definiția Curtea Suprema RF din 14 mai 2010 Nr. 45-B10-7);
• indemnizația de concediere nu este plătită Hotărâre în apel Judecătoria Orenburg din 14 ianuarie 2015 în dosarul nr. 33-240/2015);
• persoana face dovada că a fost obligată să semneze actul (a se vedea Hotărârea Judecătoriei Oryol din 22 decembrie 2010 în dosarul nr. 33-1925).

Acest lucru demonstrează încă o dată că munca de personal necesită atenție și atenție la detalii.

Nu știi cum să reziliezi contractul de muncă cu angajatorul prin acordul părților și să primești în același timp și compensația bănească care ți se cuvine? Atunci acest articol vă va fi de mare ajutor. Exemple de concediere a salariaților prin acordul părților în mod general, precum și în cazuri excepționale.

Potrivit legislației muncii în vigoare, o asemenea acțiune precum concedierea prin acordul părților este reglementată de articolul 78. Codul Muncii RF, unde se stabilește că contractul de muncă pe această bază poate fi reziliat de către părți în orice moment convenit de acestea. În același timp, această regulă nu dezvăluie toate caracteristicile unei astfel de concedieri, inclusiv modul de acționare când vine vorba de concediere. anumite categorii cetăţenii.

Demiterea cu acordul părților - procedură generală

Concedierea prin acordul părților este astăzi destul de comună, deoarece în diferite situații are o serie de avantaje față de alte motive de concediere, atât pentru angajat, cât și pentru angajator. De exemplu, spre deosebire de concediere propria voinţă, un angajat care pleacă pe această bază poate conta pe primirea unei compensații bănești suplimentare - indemnizație de concediere, iar angajatorul, folosind ocazia, poate evita procesul birocratic de concediere a unui angajat pentru a reduce personalul. Etapele concedierii:

1. una dintre părți propune încetarea contractului de muncă;
2. cu acordul celei de-a doua părți, părțile la contractul de muncă încep negocieri, unde se discută condițiile concedierii, ale căror rezultate sunt un acord;
3. pe baza unui acord existent, angajatorul emite ordin de concediere;
4. în ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să efectueze o decontare integrală cu salariatul, inclusiv plata indemnizației de concediere și eliberarea Documente necesare cu excepția cazului în care contractul prevede altfel.

Reguli generale de concediere prin acordul părților:

• concedierea pe această bază are loc în orice moment prin acord, fără notificarea prealabilă a părții;
• inițiatorul concedierii prin acordul părților poate fi oricare dintre părțile la contractul de muncă - salariatul sau angajatorul;
• demiterea prin acordul părților în orice situație poate fi efectuată numai pe bază de voluntariat, „presiunea” asupra vreuneia dintre părți nu este permisă;
• actul de inițiere este sau, fundamental este acordul părților de a rezilia contractul;
• fiecare dintre părți are dreptul de a-și propune propriile condiții de reziliere a contractului, care trebuie să fie luate în considerare la încheierea acordului relevant;
• în ordonanța de concediere și în evidența carnetului de muncă, angajatorul face trimitere la Partea 1, Clauza 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Important!În conformitate cu art. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse, orice angajamente exprimate în numerar sau în natură pot fi incluse în cheltuielile contribuabilului pentru salarii. Prin urmare, în cazul în care acordul părților de a înceta contractul de muncă încheiat în scris conține o condiție pentru plata unei despăgubiri într-o anumită sumă, angajatorul poate lua în considerare aceste costuri la determinarea bazei de impozitare în baza clauzei 25 din art. . 255 NK.

Demiterea directorului (managerului) cu acordul părților

De regulă, o concediere „soft” a unui angajat care are acces la informații importante ale companiei este cea mai acceptabilă opțiune pentru ambele părți. Inițiatorul încetării contractului de muncă poate fi oricare dintre părți, în timp ce această specie concedierea nu necesită explicarea motivelor care stau la baza concedierii. Caracteristici de concediere: revocarea şefului prin acordul părţilor intervine în fapt reguli generale, cu câteva excepții:

• se încheie un acord de încetare a contractului de muncă între şeful şi organism autorizat entitate legală după actul de inițiere de la oricare dintre părți și decizie prealabilă, care se depune la o adunare a fondatorilor sau acționarilor organizației;
• conducătorul este obligat să transfere angajatorului toate cazurile, precum și împuternicirile și valorile materiale care îi sunt încredințate de către organul împuternicit la încheierea contractului până la încetarea contractului de muncă;
• în acordul de încetare a contractului de muncă, părțile prescriu conditii speciale, se indică termenul și motivele concedierii, în plus, cuantumul și termenele de plată a despăgubirii. Aici este important să folosiți criterii stricte de calcul, de exemplu, un anumit număr de salarii oficiale, excluzând utilizarea criteriilor economice evaluative.

Concedierea unui pensionar prin acordul părților

Adesea, concedierea unui pensionar prin acordul părților este modalitatea cea mai convenabilă pentru un angajator de a concedia un angajat pe bază contractuală. Beneficiile pentru ambele părți sunt evidente:

• angajatul primește un impresionant compensare bănească si pleaca la o odihna binemeritata, fara sa astepte presiunile managerului si colegilor;
• angajatorul are o bună oportunitate de a „întineri” echipa, evitând în același timp litigiile și despărțirea de un angajat respectat, respectând toate regulile decenței.

Caracteristici de concediere: concedierea unui pensionar prin acordul părților are loc în general - acceptarea de către parte a actului de inițiere, negocieri, întocmirea unui acord, calculul și eliberarea carnetului de muncă.

Concedierea unei gravide (concediu de maternitate) prin acordul părților

Legea interzice concedierea unei salariate însărcinate care se află în concediu de maternitate la inițiativa angajatorului, cu excepția cazurilor de lichidare a organizării sau de încetare a activității. antreprenor individual. Totuși, dacă angajatorul obține acordul salariatului la concediere, ceea ce presupune un acord de reziliere a contractului de muncă, atunci nu va fi foarte dificil să efectueze concedierea. Caracteristici de concediere: concedierea unei gravide/concediul de maternitate cu acordul părților se efectuează pe o bază generală.

Important! Salariata trebuie să înțeleagă că dacă acceptă să renunțe prin acordul părților, nu va putea pretinde beneficiile prevăzute de lege pentru femeile aflate în concediu de maternitate, precum și pentru îngrijirea copilului. Prin acordul părților, la concediere, i se vor aloca numai salarii, indemnizații pentru concediu de odihnă și indemnizație de concediere, al căror cuantum este stabilit de părți de comun acord.

Concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă cu acordul părților

Adesea, concedierea unui muncitor cu fracțiune de normă este comandă specială, întrucât este necesar să se țină cont de specificul statut juridic un astfel de angajat pentru a evita greșelile și încălcările cerințelor în viitor legislatia actuala. Totuși, această regulă nu se aplică concedierii prin acordul părților. Caracteristici de concediere: la concedierea cu acordul părților a unui loc de muncă cu fracțiune de normă, se aplică procedura generală de concediere a angajaților cheie. O excepție este înscrierea în cartea de muncă, în cazul unui lucrător cu normă parțială, arată astfel:

„Concedat de la munca cu fracțiune de normă prin acordul părților, paragraful 1 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”

Concedierea unei persoane cu handicap prin acordul părților

Uneori, concedierea prin acordul părților este singura decizie corectă din partea angajatului sau angajatorului, inclusiv în situațiile în care devine dificil pentru un angajat cu dizabilități să își îndeplinească atribuțiile directe. Caracteristici de concediere: concedierea unei persoane cu handicap prin acordul părților se efectuează în ordine generală- una dintre părți acceptă propunerea celeilalte părți, în timpul negocierilor se reglementează condițiile și se întocmește un acord, în baza căruia angajatorul emite un ordin și face o înțelegere integrală cu salariatul și i se emite un carte de lucru cu o intrare:

„Contractul de muncă a fost reziliat prin acordul părților, clauza 1 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”.

Important! Prin acordul părților, concedierea poate fi efectuată atunci când salariatul se află în concediu medical. Un salariat cu handicap concediat prin acordul părților nu poate pretinde compensații suplimentare, altele decât cele specificate în contract.

Plățile obligatorii la concediere prin acordul părților sunt salariul salariatului pentru orele lucrate și. În plus, angajatorul trebuie să plătească salariatului indemnizația de concediere dacă condiția pentru aceasta este specificată în contractul de muncă cu acesta sau acord comun(Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă niciunul dintre aceste documente nu conține o astfel de condiție, atunci demiterea prin acordul părților are loc fără plata unei despăgubiri.

Cu toate acestea, angajatul și angajatorul pot conveni asupra plății indemnizației de concediere în propriul contract de reziliere. Și, după cum a subliniat Curtea Supremă a Federației Ruse, un astfel de acord „este un act care conține norme de drept al muncii, iar toți angajatorii sunt obligați să se ghideze după dispozițiile dreptul munciiși alte acte care conțin norme de drept al muncii ”(Articolul 5, 11 din Codul Muncii al Federației Ruse, Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 17 mai 2013 N 14-KG13-2). Cu alte cuvinte, dacă acordul de încetare a contractului de muncă conține o clauză privind plata unei indemnizații de concediere către salariat într-o anumită sumă, angajatorul nu poate unilateral refuză să respecte această clauză. La urma urmei, dacă angajatul decide să conteste astfel de acțiuni ale conducerii companiei, este probabil ca instanța să fie de partea angajatului.

Indemnizație de concediere

Dintre toate plățile, datorita angajatului prin acordul părților, indemnizația de concediere este cea mai incertă în ceea ce privește cuantumul acesteia. Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește nicio valoare minimă pentru acesta. Deci această întrebare este complet la cheremul angajatorului și al angajatului: cât de mult sunt de acord, cât vor trebui să plătească.

Calculul la concediere cu acordul părților

La rezilierea unui contract de muncă cu un angajat prin acordul părților, toate plățile de concediere trebuie plătite acestuia strict în ziua concedierii (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). Se știe că trebuie instalat direct în, sau poate fi indicat în cererea de concediere a salariatului cu acordul părților.

Rețineți că nu este permisă stabilirea unei întârzieri la plata decontării finale, chiar dacă, în conformitate cu acordul semnat, angajatul este de acord cu aceasta.

Trebuie să știi ce să faci într-o astfel de situație. Acest motiv de încetare a obligațiilor reciproce dintre părțile la relațiile de muncă nu este cel mai frecvent. Și cu atât mai puțin practica judiciaraîn astfel de cazuri, deoarece o astfel de concediere este destul de pașnică, iar angajații nu o contestă întotdeauna.

Liderii de afaceri folosesc adesea această procedură atunci când doresc să acopere o reducere a personalului unei organizații sau, dacă este necesar, să înceteze o relație cu un angajat care nu poate fi concediat din alte motive. Desigur, există cazuri când angajatorii obligă angajații să rezilieze un contract de muncă pe această bază.

Dragi cititori! Articolele conțin soluții la probleme comune.
Este gratuit ajutați să găsiți răspunsul la dvs intrebare personala avocații noștri vă pot ajuta. Pentru a vă rezolva problema, sunați: Puteți obține și o consultație online gratuită.

Procedura corectă de concediere pe această bază

Concedierea pe această bază este reglementată de Codul Muncii. semn distinctiv această metodă de încetare a obligaţiilor reciproce este consimțământul voluntar pentru procedura. În acest caz, atât angajatorul, cât și angajatul pot acționa în calitate de inițiator. Dacă conducerea întreprinderii obligă angajatul să concedieze prin acordul părților, aceasta este o încălcare a legii.

Lichidarea obligațiilor reciproce are loc după următorul algoritm:

• Una dintre părți își propune celeilalte să rezilieze contractul pe această bază. Se recomandă documentarea acestei etape. Daca angajatorul este initiatorul, angajatorul trimite o notificare angajatului. În cazul în care salariatul dorește să rezilieze contractul, acesta trimite o cerere în care indică motivele concedierii și condițiile care i se potrivesc.
• Părțile negociază. În timpul acestei proceduri, angajatul și angajatorul convin asupra condițiilor de încetare a raporturilor de muncă, stabilesc obligații reciproce. Conducerea întreprinderilor, dacă este necesar, fixează și această etapă prin intermediul unui protocol.
• Se întocmește un acord. Ea reflectă termenii de concediere, acordurile la care au ajuns părțile. Este important să se indice data demisiei de către angajat, condițiile de reziliere a contractului, obligația de a plăti despăgubiri.
• Se emite un ordin de concediere a unui angajat.
• În ziua stabilită, salariatului i se face o plată integrală.
• Cartea lui de muncă este completată, care indică motivul concedierii cu referire la articol.

Important! După semnarea acordului, părțile nu vor putea modifica termenii acestuia în mod unilateral. Angajatul nu se va putea răzgândi și returna puterile fără acordul angajatorului.

Demiterea cu acordul părților se poate face într-o singură zi. Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede niciun interval de timp pentru a avertiza o parte cu privire la dorința de a înceta relațiile pe această bază. Această metodă poate fi folosită pentru a elimina obligațiile reciproce cu un angajat care se află în concediu medical, în vacanță sau în perioada de probă. Este indicat să se convină cu angajatorul asupra despăgubirilor pentru rezilierea contractului. De remarcat, însă, că obligația de plată bani gheata trebuie să fie prevăzute în contractul de muncă propriu-zis sau acord suplimentar către el.

Posibilitatea de reintegrare a unui salariat după concediere prin acordul părților

Practica judiciară arată că este extrem de dificil să contestați concedierea pe această bază. Dacă un angajat dorește să fie concediat prin acordul părților, se pune firesc întrebarea ce să facă în această situație. În primul rând, este necesar să aflăm ce motive are angajatorul pentru concedierea unui angajat. Conducerea poate forța concedierea pe această bază în următoarele cazuri:

• Dacă plănuiești să concediezi pe care vor să le ascundă. De asemenea, poate avea ca scop evitarea unei proceduri îndelungate de reziliere a contractului sau sustragerea de la obligația de a plăti despăgubiri.
• Pentru a pune capăt unei relații cu un angajat inacceptabil.
• Să concedieze un angajat cu care este problematică încetarea relațiilor din alte motive.
• Conducerea poate dori să se întâlnească cu un angajat care a comis o abatere disciplinară.

Conducerea întreprinderii poate avea și alte motive pentru a dori să încheie un acord, legislația nu impune explicarea acestora.

Dacă compania intenționează să reducă personalul, este recomandabil ca angajatul să convină asupra unei compensații, care pot fi mai mari decât atunci când este concediat în la momentul potrivit. În acest caz, încetarea obligațiilor reciproce pe această bază poate fi mai profitabilă decât prin reducere. În caz contrar, acordul nu ar trebui semnat, chiar dacă există presiune psihologică, care ulterior va fi extrem de greu de dovedit. Angajatorul va trebui să urmeze procedura de concediere prin reducere.

Dacă angajatul a semnat deja un acord și a fost concediat, va fi extrem de dificil să-și reia funcția. Practica judiciară arată că este posibil, în cazuri rare, să se dovedească presiunea psihologică din partea conducerii. În absența unei baze de dovezi serioase pentru a-și argumenta poziția, riscurile de a fi negat creanțe extrem de mare.

Are sens ca angajatul să inițieze procesîmpreună cu alţi pensionari. Destul de des sunt cazuri când, pe această bază, obligațiile reciproce sunt reziliate cu mai mulți angajați deodată pentru a acoperi reducerile de personal. Într-o astfel de situație, ar trebui intentată o acțiune colectivă.

Dacă a fost concediată o femeie însărcinată la momentul semnării acordului, dar nu știa despre această împrejurare, este probabil să fie reintegrată. Acest lucru este confirmat de decizia Curții Supreme din 5 septembrie 2014 Nr. 37-KG14-4, în care au fost îndeplinite cerințele femeii concediate pe acest motiv.

În orice caz, dacă un angajat intenționează să caute protecția drepturilor sale în instanță, acesta trebuie să solicite sprijinul unui specialist în litigii de munca. Acest lucru va ajuta la determinarea cât mai eficientă a strategiei pentru a vă argumenta poziția și a vă pregăti pentru proces.

Retragerea cu acordul părților este posibilă numai dacă ambele părți ale contractului de muncă sunt de acord: salariatul și angajatorul. Dacă una dintre părți nu dorește acest lucru, de exemplu, un angajat, atunci nu se poate vorbi despre legalitatea concedierii pe această bază.

Cum se organizează în mod corespunzător concedierea prin acordul părților? Ce ar trebui să păstreze angajatorul? În ce înregistrare se face cartea de munca la demitere prin acordul părților? Ce greșeli fac angajatorii? La ce ar trebui să acorde atenție un angajat?

Care este diferența dintre demiterea prin acordul părților și demiterea din propria voință?

Atunci când inițiativa rezilierii contractului de muncă vine doar de la salariat. Acesta trebuie să-și exprime dorința în scris, printr-o declarație, și să anunțe despre aceasta cu cel puțin 2 săptămâni înainte. Aceste 2 saptamani angajatul trebuie sa lucreze si sa primeasca salariile, poate fi si in concediu, in concediu medical, in calatorie de afaceri etc., ceea ce nu intrerupe perioada de preaviz.

În cazul concedierii prin acordul părților, inițiativa poate veni de la oricare dintre părți: atât de la salariat, cât și de la angajator. Codul Muncii nu reglementează problematica unei astfel de inițiative în sine, aceasta poate fi fie o propunere orală, fie una scrisă. Salariatul a avut o discuție cu directorul și a decis încetarea contractului de muncă prin acordul părților la o anumită dată, de la conditii specifice. Acest lucru este suficient pentru inițiativa în sine.

De asemenea, puteți trimite o propunere scrisă. De exemplu, așa:

„Dragă Ivan Ivanovici!

Vă propun să reziliați contractul de muncă prin acordul părților DATA cu plata sumei compensației.

Director, semnătură.

Data."

O ofertă de la un angajat poate fi scrisă și dacă este imposibil să obțineți o audiență la regizor.

„În LLC”... „

Din POZIȚIE, NUME COMPLET

Propunerea de încetare a contractului de muncă prin acordul părților.

Va rog sa luati in considerare problema incetarii contractului de munca cu mine DATA prin acordul partilor

DATA DE.

Semnătură"

Atunci când un salariat își poate retrage cererea pe durata avizului de concediere, atunci nu va putea fi concediat. În acest caz, dorința angajatorului nu contează.

Atunci când salariatul și angajatorul au convenit să rezilieze contractul de muncă, concedierea nu poate fi anulată unilateral. Pentru a face acest lucru, atât angajatul, cât și angajatorul trebuie să fie de acord să nu rezilieze contractul de muncă.

Dacă acordul este ajuns în scris, de exemplu, angajatul a scris „De acord” la propunerea angajatorului sau directorul a impus o rezoluție la propunerea angajatului „De acord”, dar concedierea în sine nu a fost încă luată, atunci dacă decizia este schimbat, trebuie să faceți din nou o propunere de a nu rezilia contractul de muncă cu acordul părților în scris. Totuși, dacă cealaltă parte nu este de acord, atunci contractul de muncă va trebui să fie reziliat.

Cum se organizează în mod corespunzător concedierea prin acordul părților?

Nu există o procedură specifică de încetare a contractului de muncă prin acordul părților. Dar întrucât contractul de muncă se încheie în scris, încetarea acestuia trebuie să fie și în scris.

Opțiunea 1.

Una dintre părți vine cu o propunere scrisă, iar cealaltă parte scrie „Sunt de acord” cu această propunere. Însă propunerea trebuie să specifice data rezilierii și condițiile în care partea ofertantă dorește să rezilieze contractul.

In acest caz, angajatorului ii ramane confirmarea legalitatii incetarii contractului de munca prin acordul partilor, daca initiatorul a fost salariatul. Dacă angajatorul a luat inițiativa, atunci angajatul, dacă este de acord, trebuie să păstreze o copie certificată a acestui document. Așa că va putea cere despăgubiri pe care angajatorul le promite, va putea cere concedierea la timp și plățile datorate în cazul întârzierii eliberării carnetului de muncă și calculului.

Opțiunea 2.

Dacă se primește o ofertă în oral, iar cealaltă parte a fost, de asemenea, de acord verbal, atunci acest consimțământ trebuie documentat. Ar putea fi un „Acord de reziliere a unui contract de muncă”. Se intocmeste sub orice forma, cu indicarea partilor. În acord trebuie să se precizeze ce au convenit părțile: rezilierea contractului de muncă prin acordul părților, articolul Codului Muncii, data încetării, despăgubirea, dacă angajatorul și salariatul au convenit asupra acestora. Documentul este semnat de ambele părți și fiecare păstrează o copie a acordului.

Recomand in continuare a doua varianta. Deci, cu siguranță, ambele părți vor avea copii ale acordului, în care totul va fi precizat.

Pe baza acordului, se emite un ordin, a cărui dată și număr sunt indicate în cartea de muncă și se face o înregistrare: Concedat prin acordul părților, alineatul 1 din prima parte a articolului 77 din Codul muncii al Rusiei federatie"

Angajatorul este obligat să concedieze salariatul la data convenită, să emită un carnet de muncă și să efectueze plata integrală.

Greșeli ale angajatorului la concediere prin acordul părților.

Uneori, angajatorii solicită o declarație de la un angajat, ceea ce nu este legal. După cum sa menționat mai sus, angajatorul însuși poate lua inițiativa rezilierii contractului. Trebuie doar să obțineți acordul angajatului.

A doua greșeală - angajatorul a uitat de data încetării sau s-a răzgândit cu privire la despărțirea de angajat sau solicită livrarea bunuri materiale, rapoarte etc. si numai in acest caz va rezilia contractul.

Dragi angajatori! Ați semnat un acord care indică data concedierii, deci nu aveți dreptul să-l schimbați sau să o săriți peste. Pentru aceasta, vi se va cere să plătiți angajatul castigurile medii pentru fiecare zi de privare de posibilitatea de a munci, deoarece, pentru plata dobânzii pentru întârzierea decontării, se poate percepe și despăgubiri prejudiciu moral pentru încălcare drepturile muncii. Și dacă un angajat contactează inspectia muncii, atunci riști să intri într-o amendă. La urma urmei, este o încălcare.

Greșeala trei - un angajat după data specificată în contract. Da, există astfel de cazuri! Angajatorul a decis să-l enerveze pe angajat pentru că nu a depus proiectul înainte de concediere. Salariatul nu a venit la muncă după data specificată în contract. Are dreptate: contractul de muncă ar trebui deja reziliat. Angajatorul a spus însă că nimeni nu l-a concediat, s-a răzgândit, așa că angajatul a sărit peste serviciu. Rezultatul este un litigiu. Cine crezi că a câștigat procesul? Așa e, un angajat. I-a fost suficient să arate instanței un acord de încetare a contractului de muncă.

La ce ar trebui să acorde atenție un angajat?

La concedierea prin acordul părților, data concedierii poate fi orice dată pe care o conveniți cu angajatorul. De asemenea, nu este necesar un preaviz de 2 săptămâni.

Trebuie să aveți o copie a contractului de reziliere (original), sau o ofertă de la angajator cu acordul dumneavoastră, o copie certificată.

Dacă angajatorul nu a indicat nicăieri data concedierii, atunci nu semnați un astfel de document și solicitați indicarea datei dorite.

Dacă nu sunteți deloc de acord cu concedierea, atunci nu trebuie să vă exprimați consimțământul, la fel cum nu trebuie să semnați un acord de reziliere. Aceasta nu este o declarație, atunci nu o veți putea retrage.

De obicei, angajatorii oferă să demisioneze prin acordul părților atunci când nu doresc să reducă postul sau pur și simplu doresc să se despartă de tine. Solicitați despăgubiri pentru dvs.

Suma nu este limitată de nicio lege, deci cum să te înțelegi cu angajatorul. La urma urmei, el este cel care este interesat de concedierea dvs., și nu dvs., așa că nu ezitați să spuneți că sunteți gata să semnați, dar sub rezerva plății unei despăgubiri într-o astfel de sumă sau atât de multe câștiguri medii.

Se întâmplă ca angajatorul să ceară să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință și să promite să plătească un bonus, un salariu negru doar în cuvinte. Aici poate fi utilă concedierea prin acordul părților: oferiți angajatorului rezilierea contractului de muncă prin acord, unde va prescrie cuantumul despăgubirii. În acest caz, va trebui să-și îndeplinească promisiunile: nu de bunăvoie, ci în instanță.

Cum este utilă pentru angajator concedierea prin acordul părților?

În primul rând, angajatul nu își va putea schimba decizia de concediere dacă un astfel de consimțământ este obținut și înregistrat în scris. La urma urmei, el poate retrage aplicarea liberului său arbitru, dar nu poate schimba acordul.

În al doilea rând, așa rezolvi problema concedierii în mod pașnic cu angajatul. Dacă începeți diverse persecuții asupra unui angajat, puteți da peste verificări ale procurorului, inspecții GIT, amenzi, litigii și cheltuieli de judecată. Și prin semnarea unui acord de reziliere a contractului, vă puteți proteja de nemulțumirea angajaților sub formă de plângeri către autoritățile de reglementare.

În al treilea rând, dacă nu doriți, dar doriți să vă despărțiți de un anumit angajat, atunci vi se va potrivi opțiunea unui acord cu plata compensației. Valoarea despăgubirii este stipulată în contract, astfel că angajatul are garanții că le va primi, iar tu, la rândul tău, poți economisi.

____________________________________________________________

Asistenta juridica si reprezentare in instanta.