Plata integrală și la timp a salariului datorat angajatului este obligația angajatorului (paragraful 7, partea 2, articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, conform regula generala salariile sunt plătite direct angajatului (partea 5 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar cum se emite un salariu dacă angajatul a murit? Vom vorbi despre asta în consultația noastră.

Ce să faci cu salariul unui angajat decedat

În cazul în care salariile sunt de obicei emise de angajator de la casierie, au fost plătite către sau, dar nu au fost emise din cauza decesului salariatului, acestea sunt supuse.

Salariul, transferat de obicei către, nu trebuie să fie transferat după ce angajatorul află decesul salariatului, deoarece transferul lui nu va mai fi considerat o plată către salariat.

Cine este plătit?

Codul Muncii prevede că salariile neprimite până în ziua decesului unui salariat trebuie plătite membrilor familiei acestuia sau unei persoane aflate în întreținerea defunctului în ziua decesului acestuia (articolul 141 din Codul Muncii al Federația Rusă).

Soțul, părinții și copiii unui angajat (părinții adoptatori și copiii adoptați) pot fi considerați membri ai familiei angajatului (articolul 2 din RF IC). IC prevede că și alte persoane pot fi recunoscute ca membri ai familiei: frați și surori, bunici, fii vitregi și fiicele vitrege, nepoții, tații vitregi și mamele vitrege (Capitolul 15 din RF IC).

Pentru a primi un salariu pentru un membru de familie decedat, angajatorul trebuie să prezinte următoarele documente:

• cerere de salariu pentru un angajat;
• certificatul de deces al angajatului;
• un act de identitate al solicitantului;
• un document care confirmă relația cu angajatul.

Condiții de plată a salariului la decesul unui angajat

Rudele unui angajat decedat pot solicita acestuia un salariu în termen de 4 luni de la data decesului angajatului (clauza 2, articolul 1183 din Codul civil al Federației Ruse).

Problema salariile a lui fost angajat angajatorul trebuie să nu depășească o săptămână de la data depunerii documentelor relevante către el (articolul 141 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul în care angajatorului nu i se cere niciodată să plătească salariul salariatului decedat, după 4 luni de la data decesului salariatului, suma specificată este inclusă în masa totală a moștenirii (clauza 3 din art. 1183 din Codul civil). Federația Rusă). Iar angajatorul nu poate decât să aștepte ca moștenitorii să vină după ea.

Un exemplu de cerere de salariu pentru un angajat decedat

O cerere de salariu pentru un lucrător decedat ar putea arăta astfel:

către CEOGeoplast LLCDronov A.V.din Rostova E.P.pașaportul Federației Ruse 45 02 103713,emis de Direcția raională de interneMuncitori textile 18.07.1995Trăi dupa adresa:Moscova, st. Artyukhina,24, ap. 7 Afirmație

Vă cer salarii și alte plăți datorate inginerului Rostov A.V. si neprimite de el in legatura cu moartea sa, sa-mi dau mie, sotia lui Rostov A.V. Rostova Elena Pavlovna, enumerându-le după următoarele detalii:

OJSC Sberbank a Rusiei, Moscova

BIC 044525225,

c/c 30101810400000000225,

l/s 40813271067137160017

Rostova Elena Pavlovna

Aplicatii:

• Certificatul de deces al lui Rostov A.V. VII-MJ Nr 623012 din 22.10.2016;
• O copie a pașaportului E.P.Rostova;
• O copie a certificatului de căsătorie al Rostova E.P.

Un contract de munca nu se inceteaza intotdeauna prin acord intre angajator si salariat, la sfarsitul termenului, in cazul incalcarii disciplinei muncii sau daca salariatul doreste sa plece. la locul de muncă. Există un alt motiv - moartea unui muncitor. În articol vă vom spune cum se calculează compensația la decesul unui angajat în 2020, luați în considerare exemple de calcul.

Într-o astfel de situație, contractul poate fi reziliat doar atunci când autoritățile sunt absolut sigure că informațiile despre decesul lucrătorului sunt adevărate. Înainte de a primi certificatul de deces de către întreprindere, procedura de concediere a unui angajat nu poate începe. Uneori, în locul documentului specificat, o decizie judecătorească servește drept bază pentru concediere. În acest caz, departamentul de contabilitate nu numai că reziliază contractul, ci face și decontarea finală. Fondurile sunt eliberate celor mai apropiate rude ale unui cetățean decedat.

Lista plăților către rude la decesul unui angajat

Mai jos este o listă completă a plăților către rudele unui angajat concediat din cauza decesului acestuia:

• salariu pe care departamentul de contabilitate nu a avut timp să îl emită până la data încetării raporturilor de muncă;
• cuantumul compensației pentru concediul de odihnă anual, pe care salariatul nu a avut timp să o folosească pentru a lua o pauză completă de la serviciu;
• beneficii în numerar, bazându-se pe plata pentru timpul de muncă, dar nevirat încă în contul salariatului (indemnizații de invaliditate temporară etc.);
• alte plăți care nu au legătură cu salariul de bază, dar care pot fi acumulate în temeiul paragrafelor relevante contract de munca(bonusuri, indemnizații, compensații suplimentare și stimulente). Citește și articolul: → „”.

În plus, rudele pot aplica pentru:

• prestație socială pentru înmormântare (în statutar suma sau în cuantumul prevăzut de contractul de muncă),
• asistență financiară (doar dacă există o prevedere corespunzătoare în acord comun sau într-un act corporativ intern de reglementare, sau la inițiativa personală a șefului).

Valoarea ajutorului financiar la decesul unui angajat

Se întâmplă ca șeful companiei în care a lucrat cetățeanul decedat să ia inițiativă personală și să plătească ajutor financiar suplimentar familiei sale. De asemenea, sprijinul material pentru familiile angajaților decedați poate fi aprobat de local act normativ sau printr-un contract colectiv. Cuantumul acestor plăți se negociază personal cu angajatorul sau corespunde sumei specificate în documentul intern corporativ.

Dar indemnizația pentru înmormântarea unui fost lucrător este un tip de acoperire de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii. asigurare. Plata acestuia se datorează atât rezidenților Federației Ruse, cât și străinilor și apatrizilor care locuiesc sau se află temporar în Rusia. În cazul în care rudele unui lucrător decedat l-au înmormântat pe cheltuiala lor, acestea au dreptul să se adreseze angajatorului său pentru a primi o indemnizație de înmormântare. Suma va fi eliberată rudei care a suportat direct cheltuielile de înmormântare, la prezentarea documentelor care confirmă costurile.

Ceea ce contează este să ceri plata acest manual este posibil până la expirarea a 4 luni din momentul decesului unui cetățean, în caz contrar eliberarea de fonduri va fi refuzată legal.

Suma de bază a indemnizației de înmormântare este de 4 mii de ruble, este supusă indexării obligatorii în fiecare an (de la 01.01.2016 la 31.12.2016, indexarea nu a fost efectuată din cauza crizei economice). Până în prezent, începând cu 1 februarie 2017 (indice = 1,054), alocația este de 5562 ruble 25 copeici.

În plus, se poate aplica un multiplicator regional. Suma de mai sus se bazează pe nivel de stat, dar unele întreprinderi și-au introdus propria alocație, ceea ce se dovedește a fi mult mai semnificativ. O astfel de indemnizație se eliberează din fondurile personale ale conducerii.

Cine primește banii unui angajat decedat

Decesul unui angajat nu înseamnă că întreprinderea în care a lucrat activitatea muncii, este scutit de plata datoriilor fata de acesta. Codul Muncii al Federației Ruse prevede plata fondurilor datorate unui angajat decedat către rudele sale:

• soție
• parinti, parinti adoptivi,
• copii (inclusiv copiii în plasament).

Fondurile pot fi eliberate nu numai familiei unei persoane decedate, ci și persoanelor care depind de aceasta. Lista persoanelor care pot fi recunoscute ca membri ai familiei este stabilită prin Codul familiei. Pentru a confirma că o persoană este dependentă, trebuie să solicitați o hotărâre judecătorească.

Momentul beneficiilor

Când șeful organizației personal sau prin departamentul de personal și contabilitate a primit toate documentele necesare de la rudele salariatului decedat, acesta este obligat să se ocupe de asigurarea integrală a tuturor plăților în termen de 7 zile.

Ce impozite fac obiectul compensației la decesul unui angajat

Din ultimul salariu al salariatului decedat, transferat membrilor familiei acestuia, nu este supus impozitului pe venitul persoanelor fizice. De asemenea, alte venituri date moștenitorilor defunctului nu sunt supuse acestui impozit, deoarece veniturile primite prin moștenire nu sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice (o excepție sunt redevențele). Conducerea întreprinderii nu are obligații ale agentului fiscal în legătură cu reținerea din venit a impozitului pe venit decedat. indivizii.

Despăgubiri pentru înmormântare

Pentru ca conducerea întreprinderii în care a lucrat angajatul decedat să atribuie o indemnizație de înmormântare, este necesar următorul set de acte:

• o cerere scrisă în formă gratuită pentru plata prestațiilor,
• o adeverință de la oficiul de stat la decesul salariatului (angajatorul păstrează originalul).

Documentele rămân la conducerea întreprinderii, deoarece pentru a primi compensații de la FSS în viitor, va fi necesar să se facă dovada legalității plăților efectuate.

Documente necesare pentru înregistrare

Ca și în cazul oricărei proceduri legate de decontările în numerar, va fi necesară justificarea documentară a cererii de plată. Beneficiarii de fonduri datorate unui angajat concediat din cauza decesului sunt obligați să furnizeze managerului său următorul set de documente:

• act de identitate al unei rude a salariatului decedat,
• cerere în formă gratuită pentru eliberarea de fonduri datorate defunctului,
• o fotocopie a certificatului său de deces (sau a unei hotărâri judecătorești care declară decesul angajatului),
• o carte de identitate sau alt document care să confirme gradul de relație a solicitantului cu salariatul decedat (certificat de căsătorie, certificat de naștere, certificat de adopție etc.).

Cerere de plată la decesul unui angajat, eșantion:

Ce înscriere se face în carnetul de muncă și cardul personal la decesul unui angajat

Atunci când un contract de muncă este reziliat din cauza decesului unui lucrător, se înscrie în carnetul de muncă:

• Artă. 83 p. 6 - „ Relaţii de Muncăîncetat din cauza decesului lui _____ (numele salariatului)”.

Cartea este eliberată rudelor apropiate.

Cum se calculează cuantumul compensației pentru decesul unui angajat

Compensația pentru zilele neutilizate de concediu anual datorate unui salariat se calculează pentru un salariat decedat în același mod ca și pentru angajații în viață.

Formula de calcul:

RKO \u003d PKDO: 12 * CHOM, Unde

• RKO - valoarea compensației pentru vacanță,
• PKDO - zile calendaristice de odihnă datorate,
• 12 - numărul de luni din anul de lucru,
• CHOM - numărul de luni lucrate (rotunjit la luna întreagă dacă s-a lucrat mai mult de 1/2 lună, în caz contrar zilele se elimină).

Exemplu de compensare

A avut loc concedierea unui angajat al unei pizzerii din cauza decesului acestuia - 10.10.2012 Până la 15.02.2012 vacanta anuala a fost „decomandat” de ei. În 2012, a lucrat 7 luni și 24 de zile în întregime (24 de zile este aproape o lună întreagă, se rotunjește la cel mai apropiat întreg), în total 8 luni. Câștigul mediu zilnic al unui angajat al unei pizzerii este de 1100 de ruble.

În cazul decesului unui angajat, compensația pentru concediul nefolosit se calculează pe o bază generală:

1. 28 de zile fixe: 12 luni * 8 luni lucrate = 19 zile calendaristice
2. 19 zile * 1100 de ruble. = 20900 ruble.

Acte legislative pe această temă

Artă. 141 Codul Muncii al Federației Ruse	Că plățile care nu au fost primite de angajat până în ziua decesului sunt acordate rudelor și persoanelor aflate în întreținerea defunctului
clauza 33 din Regulile privind regulat și concedii suplimentare(aprobat de NCT al URSS la 30 aprilie 1930, nr. 169)	Cu privire la calculul compensației pentru concediul unui angajat decedat în general
Artă. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse	Faptul că deducerile pentru zilele nelucrate de concediu luate „în avans” nu se fac din veniturile unui angajat decedat
paragraful 2 al art. 1183 din Codul civil al Federației Ruse, art. 1114 din Codul civil al Federației Ruse	La prezentarea pretențiilor către angajatorul unui salariat decedat pentru plata sumelor cuvenite acestuia în termen de 4 luni de la data decesului salariatului
paragraful 3 al art. 1183 din Codul civil al Federației Ruse	La includerea de către angajator a sumelor nerevendicate datorate salariatului decedat în moștenire
Artă. 327 din Codul civil al Federației Ruse	La transferul fondurilor nerevendicate ale unui angajat decedat la depozitul unui notar care se ocupă de cazurile de moștenire a defunctului
Artă. 10 lege federala din 12.01.1996 Nr. 8-FZ „Cu privire la activitatea de înmormântare și înmormântare”	La plata unei indemnizații de înmormântare de către șeful unui angajat decedat
Scrisoare a FSS al Federației Ruse din 18 ianuarie 2012 Nr. 15-03-11 / 05-359	Despre indemnizația de înmormântare
paragraful 5 al art. 9 din Legea federală nr. 8-FZ din 12.01.1996, paragraful 11 Comanda temporara furnizarea de beneficii sociale pentru înmormântare, rambursarea costului unei liste garantate de servicii pentru înmormântare și contabilizarea cheltuielilor fondurilor de asigurări sociale în aceste scopuri (aprobat prin Decretul FSS al Federației Ruse din 22 februarie 1996 nr. 16)	Că dacă o rudă a unui angajat decedat a apelat la servicii gratuite de înmormântare, acestea sunt plătite de către angajator, dar indemnizația de înmormântare nu se plătește rudei.
Scrisoare a Ministerului de Finanțe al Federației Ruse din 30 ianuarie 2013 Nr. 03-04-06 / 4-28	Faptul că ultimul salariu al persoanei decedate nu este supus impozitului pe venitul personal
paragraful 18 al art. 217 Codul Fiscal al Federației Ruse	Acele venituri primite de moștenitori (cu excepția redevențelor) nu sunt supuse impozitului pe venitul personal
Artă. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse	Despre rezilierea contractului cu salariatul decedat
Artă. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse	Despre cazurile în care este imposibil de emis cartea de muncaîn mâinile unui angajat

Greșeli tipice la înregistrare

Greșeala #1. Rudele nu au solicitat angajatorului plata fondurilor care ar fi trebuit să fie acumulate salariatului decedat. Managerul și-a însușit fondurile.

În cazul în care rudele sau persoanele aflate în întreținerea salariatului decedat nu au solicitat la conducerea societății banii defunctului, fondurile trebuie virate în contul bancar al notarului și incluse în moștenire.

Greșeala #2. Solicitanții care pretind o indemnizație de înmormântare pentru un angajat decedat doresc să ridice de la oficiul de stat un certificat despre decesul rudei lor de la angajatorul său.

Certificatul in original va fi necesar conducatorului intreprinderii pentru a justifica sumele platite la Fondul de Asigurari Sociale, pentru a dovedi legitimitatea acestor plati si pentru a primi despagubiri de la FSS pentru costurile suportate.

Răspunsuri la întrebări frecvente

Întrebarea numărul 1.În ce sumă trebuie acordată indemnizația de înmormântare rudelor salariatului decedat - în ceea ce se stabilește la data decesului acestuia, sau în cuantumul care se stabilește la momentul solicitării plății?

Legea prevede ca fondurile să fie plătite în suma care este valabilă în ziua decesului angajatului.

Întrebarea numărul 2. Se fac deduceri pentru acele zile de odihnă pe care angajatul decedat nu a avut timp să le facă în cazul plecării în concediu anual „în avans”?

Nu, nu se pot face deduceri din veniturile unui angajat decedat.

În februarie, un angajat al organizației a murit. Certificatul de deces a fost prezentat la compartimentul de personal de către concubinatul salariatului decedat. Nu au copii comuni. Înmormântarea a fost aranjată și plătită de concubinator. Potrivit concubinantului, defunctul nu are alte rude, cu excepția fiicei sale majore. Nu există informații despre locul de înregistrare/reședință al fiicei. Întrebare: cui și pe ce bază să elibereze salariul unui angajat decedat - o concubinătoare sau fiică (ținând cont de lipsa coordonatelor locației sale)?

Răspuns

1. Salariul unui angajat decedat are dreptul să primească fiica.

Salariul neprimit până în ziua decesului salariatului este acordat membrilor familiei acestuia sau unei persoane aflate în întreținerea defunctului în ziua morții acestuia (articolul 141 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Membrii familiei includ soțul, părinții (părinții adoptatori) și copiii (inclusiv copiii adoptați) (articolul 2 din RF IC).

Soțul este considerat numai unul căsătorit, înregistrat la oficiile de stare civilă stare civila(Art. 10 RF IC). Dacă căsătoria nu a fost încă înregistrată sau a fost deja desfăcută, în ciuda faptului coabitare cu un salariat în ziua decesului, persoana nu are dreptul să pretindă salariul defunctului.

2. Acte necesare pentru a primi salariul defunctului:

3. Câștigurile neprimite ale unui angajat sunt supuse depozitului. Este necesar să se întocmească un registru al sumelor depuse (este necesar să se indice numărul de personal al angajatului, datele acestuia, suma depusă). Transferați suma depusă la bancă sau depozit notar public(Articolul 327 din Codul civil al Federației Ruse) la locul deschiderii moștenirii, după care obligația dvs. de angajator privind plata va fi îndeplinită. Apropo, rețineți că legislația nu obligă angajatorul să caute membri de familie ai defunctului, precum și să stabilească faptul absenței acestora. Membrii familiei sau moștenitorii trebuie să contacteze ei înșiși organizația.

Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele „Sistemului de personal” .

Articol: Cui să dea salariul lucrătorului decedat?

Cui i se poate plăti salariul unui lucrător decedat?

Membrii familiei lui, persoane aflate în întreținere.

Cât timp este alocat pentru asta?

Patru luni pentru membrii familiei angajatului și persoanele aflate în întreținere.

Trebuie să plătesc compensații pentru vacanța nefolosită?

Unul dintre motivele de reziliere contract de muncă- decesul unui angajat, precum și recunoașterea acestuia ca decedat sau dispărut (articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse). Într-o astfel de situație, angajatorul trebuie să stabilească corect cine trebuie să plătească salariul defunctului, precum și alte sume datorate acestuia. În cazul în care venitul menționat este plătit persoanei greșite, litigiul poate ajunge în instanță.

Pe cine sa plateasca?

Salariul neprimit până în ziua decesului salariatului este acordat membrilor familiei acestuia sau unei persoane aflate în întreținerea defunctului în ziua morții acestuia (articolul 141 din Codul Muncii al Federației Ruse). Membrii familiei includ soțul, părinții (părinții adoptivi) și copiii (inclusiv copiii adoptați) (articolul 2 codul familiei). De reținut că este considerat soț numai unul care este căsătorit, înregistrat la oficiile de stare civilă (art. 10 din Codul familiei). Dacă căsătoria nu a fost încă înregistrată sau a fost deja desfăcută, în pofida faptului de concubinaj cu salariatul în ziua decesului acestuia, persoana nu are dreptul să pretindă salariul defunctului.*

Persoanele aflate în întreținere sunt persoane cu dizabilități care sunt întreținute pe deplin de un angajat sau primesc asistență de la acesta, care este o sursă permanentă și principală de trai pentru ei (articolul 141 din Codul Muncii al Federației Ruse). Faptul de a fi dependent este stabilit de instanță (articolul 264 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse).

Pentru proprietate și personal raporturi non-proprietateîntre membrii familiei nereglementați de Codul familiei, drept civil, deoarece nu contrazice esența relații de familie(Articolul 4 din Codul familiei). Potrivit paragrafului 3 al articolului 1183 din Codul civil, dreptul de a primi un salariu, precum și alte sume specificate în partea întâi a acestui articol (pensie, bursă, indemnizație pentru asigurări sociale compensații pentru prejudiciul cauzat vieții sau sănătății, pensie alimentară și altele sume de bani oferite unui cetățean ca mijloc de existență) aparține:

Membrii de familie ai defunctului, dacă locuiau cu acesta;

Persoanele în întreținerea lui cu handicap, indiferent dacă locuiau sau nu împreună cu defunctul.

Sfat

Plătiți salariul cuvenit defunctului, acelui membru al familiei sau aflat în întreținerea acestuia care a solicitat prima dată la dvs Data scadentăși a depus documentele solicitate.

Codul Muncii nu spune cine are dreptul prioritar de a primi un salariu (de exemplu, sotia sau mama defunctului).

Alte persoane (pe bază de certificat de moștenire) pot fi plătite un salariu numai dacă salariatul decedat nu are membrii de familie enumerați mai sus, persoane în întreținere, sau persoanele numite nu s-au adresat angajatorului cu cerere de plată a salariului. și alte sume datorate defunctului în termen de patru luni (clauza 3, articolul 1183 din Codul civil al Federației Ruse).

Documente relatate

documentul vă va ajuta

Articolul 1183 din Codul civil al Federației Ruse

Articolul 141 din Codul Muncii al Federației Ruse Stabilește perioada de plată a salariilor datorate defunctului

Articolele 127, 129, 165 din Codul Muncii al Federației Ruse Faceți o concluzie cu privire la necesitatea plății compensațiilor pentru vacanța nefolosită

Cum să te descurci cu plata concediului de odihnă?

În practică, se pune adesea problema necesității de a plăti compensații pentru concediul neutilizat, precum și de a deduce sume din salariu pentru zilele de concediu nelucrate.

Deși Codul Muncii nu menționează în mod direct compensații pentru concediul nefolosit, aceasta trebuie plătită. Cert este că salariul constă în remunerație pentru muncă, compensații și plăți de stimulente (Articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sumele de bani plătite la acordarea concediului anual plătit sunt compensatorii (articolul 165 din Codul Muncii al Federației Ruse). Compensația pentru concediul nefolosit se plătește la concediere (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Moartea unui angajat este temeiul rezilierii unui contract de muncă din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților (clauza 6, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, angajatorul este obligat în cazul decesului salariatului să plătească despăgubiri pentru concediul nefolosit.

Situația este diferită în cazul în care salariatul a beneficiat de concediu anual plătit, deși a lucrat cu jumătate de normă. La concedierea din cauza decesului unui angajat, este imposibil să se rețină din salariul său sume pentru achitarea datoriilor pentru zilele de vacanță nelucrate (articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Interviu expres

La întrebări răspunde Igor DUDOLADOV, Șeful Direcției Supraveghere și Control pe Probleme Salarifice din cadrul Direcției de Supraveghere și Control asupra Respectării Legislației Muncii din Rostrud.

Este obligat angajatorul să împartă salariile datorate defunctului dacă două sau mai multe persoane eligibile au solicitat acest lucru în același timp (de exemplu, mama și soția)?

Codul muncii nu conţine indicarea procedurii de plată către persoanele indicate la art. 141 din Cod a sumei neprimite până în ziua decesului salariatului.

În această situație, angajatorul nu este obligat să împartă salariul salariatului decedat și îl poate da fie mamei, fie soției/soției salariatului decedat, dacă aceste persoane au depus documente care confirmă faptul că au o relație ca membru de familie sau faptul de rudenie. Angajatorul este obligat să emită scadența bani gheata nu mai târziu de o săptămână de la data depunerii acestor documente.

Să presupunem că angajatorul a fost abordat simultan de mama defunctului, precum și de fostul soț, care la momentul decesului nu locuia cu acest angajat, ci își creștea copiii. Fosta soție nu lucrează, nu era întreținere a defunctului, dar a primit întreținere pentru copii.

Fostul soț nu aparține membrilor familiei salariatului decedat, prin urmare, angajatorul nu are obligația față de o astfel de persoană să plătească salariile neîncasate până în ziua decesului salariatului, cu excepția plăților aferente recuperării pensiei de întreținere. pentru copiii minori.

- Ce ar trebui să facă un angajator?

În ambele cazuri, dacă există o dispută această întrebare decizia trebuie luată fie de către reclamanți înșiși, fie de către judecători.

Când se plătesc salariile?

Trebuie prezentate cereri de plată a salariilor, precum și alte sume datorate defunctului. persoane obligate(în situația în cauză - angajatorului) în termen de patru luni de la data deschiderii moștenirii, adică de la data decesului cetățeanului (clauza 2 din articolul 1183 din Codul civil al Federației Ruse). * Când un cetățean este declarat mort, ziua deschiderii moștenirii este ziua intrării în forță juridică o decizie judecătorească cu privire la aceasta și, dacă ziua morții unui cetățean este recunoscută ca zi a presupusei sale morți - ziua decesului indicată în decizia judecătorească (articolul 1114 din Codul civil al Federației Ruse).

Angajatorul trebuie să plătească salariul în cel mult o săptămână de la data primirii documentelor relevante (articolul 141 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Decedatul nu are întotdeauna rude care au locuit cu el, precum și persoane aflate în întreținere cu handicap. Dacă au trecut patru luni de la decesul salariatului, iar cererea de plată a salariului de la rude și persoane aflate în întreținere nu a fost primită, sumele corespunzătoare se includ în moștenire și se moștenesc în baza generală stabilită de Codul civil.

Sfat

Dacă în termen de patru luni de la data decesului salariatului, angajatorul nu a fost contactat de membrii familiei sau de persoanele aflate în întreținerea defunctului, nu uitați să plătiți sumele care i se cuveneau la depozitul notarului (art. 327 din Codul civil). Federația Rusă).*

În multe organizații, salariile sunt transferate pe carduri bancare. În cazul decesului unui angajat, este mai bine să nu faceți acest lucru pentru a nu încălca procedura stabilită de articolul 141. Codul Muncii.

Acte necesare pentru a primi salariul defunctului

1. Certificat de deces al salariatului, eliberat în modul prescris.

2. O cerere scrisă de plată a sumelor datorate angajatului.

3. Paşaport sau alt document care să ateste identitatea solicitantului.

4. Un document care confirmă faptul de rudenie cu angajatul (dacă actul de identitate nu conține informațiile necesare):

Certificat de căsătorie - pentru soț;

Certificat de nastere - pentru copii, parinti;

Certificat de adopție - pentru copii adoptați, părinți adoptatori;

O adeverință de la administrație, o hotărâre judecătorească prin care se constată faptul că defunctul este în întreținere (dacă o întreținere depune cerere de salariu).

5. Extras din registrul locuinței care confirmă faptul conviețuirii cu salariatul (documentul nu este necesar pentru persoanele aflate în întreținere).

Ce documente trebuie depuse?

Nu este stabilit legal lista exacta documente pe care angajatorul are dreptul să le solicite persoanei care a solicitat salariul defunctului. Așa că ne-am făcut lista.

Dacă în termen de patru luni de la data decesului salariatului, membrii familiei sau persoanele aflate în întreținerea defunctului nu s-au adresat angajatorului, iar angajatorul nu a transferat aceste sume de bani la notar sub formă de depozit, atunci eliberarea lor este posibilă numai pe baza certificatului notarial de drept la moştenire prezentat angajatorului. Dacă în termen de șase luni de la data deschiderii moștenirii un astfel de document nu a fost primit de către moștenitori, în viitor, primirea salariilor neplătite este posibilă numai pe baza unei hotărâri judecătorești.*

Legea versus practică

La practică

Nu este neobișnuit ca angajatorul să plătească salariul unui lucrător decedat oricărei rude care solicită acest lucru.

În lege

Salariul datorat defunctului trebuie plătit în primul rând membrilor familiei acestuia sau unei persoane aflate în întreținerea defunctului în ziua morții acestuia. Și numai după patru luni de la data morții - altor persoane în modul prevăzut de lege (articolul 141 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ce-ar fi dacă…

Dacă dai un salariu unei persoane care nu are dreptul să-l primească, probabilitatea unui proces este mare. Mai mult, instanta poate obliga angajatorul la plata salariului defunctului persoanelor indreptatite sa-l primeasca, precum si la recuperarea costului taxei de stat si la plata serviciilor reprezentantului reclamantului.*

Din practica judiciara 3

Muncitorul M. de la teatrul municipal a murit la 19 aprilie 2008. Pe 28 mai 2008, teatrul a plătit salariul cuvenit lui M. (12.627 ruble) surorii decedatului la cererea acesteia.

Totodată, la momentul decesului lui M. exista testament, întocmit de acesta la 8 februarie 2008, atestat notar. Dintre persoanele (L., N., E.) cărora le sunt mobile și proprietate imobiliara, sora defunctului nu era trecută pe listă.

Moștenitorii au mers în instanță. V declarație de revendicare au reținut că la plata salariului lucrătorului decedat, teatrul a aplicat în mod eronat doar normele art. 141 din Codul muncii și nu a ținut cont de prevederile art. 1183 din Codul civil. Deci, sora defunctului nu era indicată în testament, nu locuia cu acesta, nu era membru al familiei acestuia, conform art. 2 din Codul familiei, sau persoană aflată în întreținere.

În replică, angajatorul a precizat că la hotărârea de a plăti surorii sale salariul defunctei M. a avut în vedere documentele prezentate de aceasta prin care se confirmă relația de familie cu defunctul, precum și faptul că reclamanta a suportat cheltuielile pentru înmormântarea lui M. și avea dreptul la rambursarea acestor cheltuieli în baza art. 1174 C. civ. Angajatorul nu avea informații despre moștenitorii conform legii de prima prioritate și moștenitorii testamentului.

Instanța a constatat că sora defunctului nu avea dreptul să primească salariul lui M. (nu locuia cu acesta ca membru al familiei, deși avea grijă de fratele ei înainte de moartea acestuia din cauza bolii sale grave, era nu un dependent cu handicap, dreptul de a cota obligatorie nu a moștenit). Prin urmare, teatrul nu a fost nevoit să-i plătească salariul defunctei în temeiul art. 1183 din Codul civil.

În ceea ce privește rambursarea cheltuielilor de înmormântare în temeiul art. 1174 din Codul civil, sora defunctului trebuia să adreseze aceste pretenții moștenitorilor săi, iar înainte ca aceștia să accepte moștenirea, la notar.

Drept urmare, instanța a decis să recupereze de la teatru salariul angajatului decedat (neprimit de acesta) în favoarea moștenitorilor în temeiul testamentului în valoare de 4.209 ruble fiecare și un total de 12.627 de ruble, precum și taxa de stat (2.000 de ruble) și plata pentru serviciile unui reprezentant (478,11 ruble). ..).

Amintiți-vă principalul lucru

Natalia BULYGA, avocat, expert al revistei Kadrovoe Delo:

Un angajator nu poate fi pedepsit pentru încălcarea condițiilor de plată a salariului prevăzute de articolele 142 și 236 din Codul muncii, atunci când este vorba de salariul unui salariat decedat. Răspunderea prevăzută la articolul 236 din Codul muncii va apărea numai dacă angajatorul pierde termenul de o săptămână stabilit de articolul 141 din Cod pentru a plăti salariul membrilor de familie sau persoanelor aflate în întreținerea defunctului.

Pavel LAMBROV, Avocat al Cabinetului de Avocatură al lui Pavel Lambrov:

Prejudiciul cauzat de un angajat și nedespăgubit de acesta poate fi recuperat doar în termen de patru luni de la data decesului. Condiție obligatorie: angajatul în timpul vieții nu și-a contestat vinovăția în cauzarea prejudiciului, valoarea prejudiciului și a depus o cerere de despăgubire prin deducere din salariu (articolul 248 din Codul Muncii al Federației Ruse). După patru luni, salariul neprimit devine parte a patrimoniului și recuperarea ulterioară a prejudiciului este imposibilă.

Irina VOLCHUGOVA, contabil Novo-Stroy LLC (Irkutsk):

- Rudele unui angajat decedat primesc compensații pentru toate vacanțele nefolosite. Această compensație se plătește pe baza câștigului mediu, care se calculează în funcție de salariul efectiv acumulat de acesta și de timpul efectiv lucrat în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul își păstrează salariul mediu (articolul 139 din Codul muncii). Codul Federației Ruse).

Site-ul jurnalului« Salariul in institutie»

Jurnal electronic« Salariul in institutie»

Articole similare

• 7 date
• Platină încurcată
• Este posibil un acord amiabil cu organele fiscale

Cui să emită suma

Salariul unui angajat decedat, în conformitate cu articolul 141 din Codul Muncii al Federației Ruse, este eliberat membrilor familiei sale sau unei persoane care era dependentă de angajatul decedat în ziua morții sale.

În conformitate cu articolele 2, 93-98 din Codul familiei al Federației Ruse, membrii familiei sunt înțeleși ca fiind soții, părinți, copii (părinți adoptivi și copii adoptați). Frații și surorile, bunicii, nepoții, fiul vitreg și fiica vitregă, tatăl vitreg și mama vitregă pot fi, de asemenea, recunoscuți ca membri ai familiei.

Confirmarea rudeniei se realizează, de regulă, pe baza certificatelor de naștere, certificatelor de căsătorie etc. Dependența este confirmată decizie judecătorească(aceasta rezultă indirect din explicațiile oficialilor, de exemplu, în scrisorile din Rusia din 29 septembrie 2004 nr. 02-18 / 06-6549, din 14 octombrie 2003 nr. 02-18 / 07-6776).

Confirmare documentară

Cererile pentru plata salariului unui angajat decedat trebuie depuse în termen de patru luni de la data morții acestuia (articolele 1113, 1114, clauza 2 din articolul 1183 din Codul civil al Federației Ruse). În acest caz, se depun la angajator următoarele documente:

• certificatul de deces al angajatului;
• documente care dovedesc identitatea solicitantului, precum și care confirmă faptul de rudenie cu salariatul (dacă actul de identitate nu conține informațiile necesare) și/sau de a fi în întreținere;
• cerere scrisă de plată.

Nu există un formular de cerere stabilit.

Un exemplu de cerere pentru salarii neprimite până în ziua în care angajatul a murit:

Ce include plata?

Nu mai târziu de o săptămână de la data primirii acestor documente, angajatorul trebuie să plătească salariile neîncasate până în ziua decesului salariatului.

Această plată include toate acele sume care sunt plătite în mod tradițional la concediere (de exemplu, propria voinţă), inclusiv:

• salariile, care includ salariul, precum și plăți compensatorii și stimulente (plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri);
• compensație pentru vacanța nefolosită (clauza 33 din Regulile privind concediile regulate și suplimentare, aprobate de NCT al URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169). Dacă la momentul concedierii din cauza decesului, angajatul și-a luat concediu în avans, atunci deducerile pentru zilele de concediu nelucrate, în conformitate cu articolul 83 alineatul (6) și articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu se fac;
• prestație de invaliditate dacă angajatul a fost bolnav înainte de deces și prestația nu i-a fost plătită (partea 5 a articolului 15 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-ФЗ „Cu privire la securitatea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”) .

Vă rugăm să rețineți: instituția angajatoare nu are obligația să retinerea impozitului pe venitul persoanelor fizice din sumele remunerațiilor acumulate salariatului decedat, precum și atunci când acestea sunt plătite membrilor familiei acestuia. Această abordare este argumentată în scrisoarea din 30 ianuarie 2013 nr. 03-04-06/4-28.

Transferarea banilor la notar

În cazul în care sumele cuvenite defunctului nu sunt revendicate de rudele sau persoanele aflate în întreținerea acestuia în termen de patru luni de la data decesului salariatului, atunci ele sunt supuse includerii în moștenire în conformitate cu paragraful 3 al articolului 1183 din Codul civil. Federația Rusă.

Angajatorul poate transfera aceste fonduri într-un depozit în conformitate cu articolul 327 din Codul civil al Federației Ruse.

În practică, există și situații în care mai multe rude ale defunctului solicită angajatorului un salariu neîncasat până în ziua decesului salariatului.

Trebuie remarcat faptul că actuala legislatură nu reglementează cui dintre ei ar trebui să primească salarii. Prin urmare, angajatorul are dreptul de a-l elibera primului membru de familie care a solicitat acestuia sau unei persoane aflate în întreținerea salariatului decedat în ziua decesului.

Cu toate acestea, pentru a evita participarea la litigii cu moștenitori, este mai oportun să se vireze suma salariului neîncasat până în ziua decesului salariatului în depozitul notarului.

Dreptul de a acționa în acest mod angajatorului este acordat de paragraful 3 al paragrafului 1 al articolului 327 din Codul civil al Federației Ruse.

Depunerea de bani (sau hârtii valoroase) la depozitul unui notar sau al unei instanțe se consideră îndeplinirea unei obligații.

T.Yu. Rogov,

Membru al Camerei Consilierilor Fiscali

Moartea unei persoane este întotdeauna o tragedie și, dacă a fost angajat al unei întreprinderi, atunci apare o întrebare logică, cum să plătească corect salariile rudelor angajatului decedat. Cert este că angajatorul are întreaga linie responsabilități față de angajat. El trebuie să dea toate fondurile câștigate în totalitate și la un anumit moment. Nerespectarea acestei cerințe este o încălcare. Totuși, ce să faci într-o situație în care un angajat a murit? Cine poate solicita alocația? Cum arată un exemplu de aplicație? De regulă, plata se face către rudele angajatului decedat, iar despre toate nuanțele vom vorbi mai târziu.

Deci, dacă angajatul nu a reușit să primească salariul, dar acesta a fost deja consemnat în documente, atunci este necesar să se recurgă la procesul de depunere. În cele mai multe cazuri, angajatorul face pur și simplu un transfer al unei sume în contul specificat al cetățeanului, care este considerat salariu. În cazul nostru, traduceți în card bancar salariile nu mai sunt necesare, deoarece sunt plătite conform unei scheme diferite.

Pentru început, observăm că plata salariului este posibilă în termenul stabilit. Aceasta se acordă 120 de zile de la data eliberării certificatului de deces. Când o rudă apropiată solicită un salariu, acesta trebuie eliberat în termen de 7 zile de la data solicitării. Se poate ca nimeni sa nu vina pentru un salariu, dar asta nu inseamna ca firma isi va lua de la sine. Suma care trebuie plătită va fi trecută în moștenirea comună. Dacă vreuna dintre rude solicită angajatorului acești bani, atunci acesta va fi obligat să le dea. Acest drept este prevăzut de legislația Federației Ruse.

Caracteristici de plată

Dacă angajatul a murit, în timp ce era angajat oficial la o întreprindere, atunci rudele sale pot cere angajatorului să plătească toate fondurile datorate. În cazul în care la momentul decesului compania nu a dat toate fondurile angajatului și are datorii, atunci rudele le pot primi. Pe acești bani poate conta și persoana aflată în întreținerea persoanei decedate. Astfel, se poate concluziona că salariile neplătite pot fi emise:

• soție sau soț;
• mama sau tata;
• copii;
• frați și surori;
• alte rude.

Important! Dacă ne întoarcem la Codul civil, vom afla că avantajul în primirea plăților de la întreprindere aparține acelor persoane care au locuit cu salariatul decedat. De asemenea, o persoană care era dependentă poate conta pe plăți prioritare, iar faptul conviețuirii nu contează.

După cum am menționat mai devreme, puteți aplica pentru un salariu în termen de 7 zile de la depunerea cererii. În ceea ce privește cererea, nu există formulare pentru aceasta și, prin urmare, formularul poate fi gratuit. Cu toate acestea, acest lucru nu este suficient, deoarece vor fi necesare și alte documente:

• carte de identitate (pașaport);
• un document care confirmă decesul unei persoane;
• hârtie care confirmă relația.

În ceea ce privește ultimul punct, cel mai bine este să aveți la dumneavoastră certificatul de deces original. Salariul nu este singura plată pe care trebuie să o facă angajatorul. Rudei solicitantului i se va plăti:

• compensare pentru zilele de concediu neutilizate;
• diverse tipuri de bonusuri, plăți suplimentare sau indemnizații;
• compensarea concediului medical.

În ceea ce privește plățile de concediu, acestea se datorează numai dacă persoana nu și-a folosit dreptul și nu și-a luat concediu pe cheltuiala companiei. Pentru a primi plăți pentru concediu medical Există o perioadă fixă ​​de 6 luni. După aceea, nu ar trebui să vă așteptați la despăgubiri.

O astfel de listă de plăți este stabilită în legislație. În același timp, există anumite nuanțe. Uneori, un angajat poate lua concediu în avans pentru anul următor. Dacă o astfel de poveste i s-a întâmplat persoanei decedate, atunci angajatorul nu poate reduce cuantumul despăgubirii cu suma plata de concediu. O rudă care pretinde că a primit salariul defunctului are dreptul la despăgubiri integrale pentru toate plățile datorate de întreprindere.

Implicarea unui notar

După cum am indicat mai devreme, în Cod Civil Rusiei i se indică faptul că rudele pot apărea în termen de 120 de zile pentru a primi salariul unui angajat decedat. După aceea, fondurile vor fi tratate ca o moștenire comună.

Totuși, această situație poate provoca anumite dificultăți atunci când două sau mai multe persoane pretind că primesc bani. Problema este că nu există reguli clare de acțiune în acest caz și, prin urmare, nu este clar cine anume ar trebui să primească fondurile.

Din acest motiv, un angajator își poate simplifica foarte mult viața dacă salariile sunt plătite primei persoane care aplică cu o cerere corespunzătoare. Dar asta nu-l va îndepărta posibile probleme când se prezintă o altă rudă și dorește să primească și salariul persoanei decedate.

În acest sens, angajatorul poate implica un notar în proces și poate transfera toți banii în contul său. După aceea, el este cel care se va ocupa de plata salariilor, iar în cazul pretențiilor de la moștenitori, societatea nu va mai suporta nicio responsabilitate. Această cale este cea mai corectă și mai profitabilă, iar dreptul la o astfel de acțiune este consacrat în legislație. Transfer de bani la notar sau autoritatea judiciară nu va fi considerată încălcare, întrucât, la rândul său, angajatorul va îndeplini toate obligațiile de plată a salariului.