obchodné tajomstvo- ide o zámerne zatajované ekonomické záujmy a informácie o rôzne strany a oblasti výrobných, ekonomických, manažérskych, vedeckých, technických a finančných činností spoločnosti.
Obchodné tajomstvo – dôvernosť informácií, ktoré umožňujú ich majiteľovi za existujúcich alebo možných okolností zvýšiť príjem, vyhnúť sa neoprávneným výdavkom, udržať si pozíciu na trhu alebo získať iné komerčné výhody.
Informácie predstavujúce obchodné tajomstvo zahŕňajú vedecké, technické, technologické, priemyselné, finančné, ekonomické alebo iné informácie (vrátane know-how), ktoré majú obchodnú hodnotu z dôvodu ich neznámosti tretím osobám, ku ktorým nie je voľný prístup právny základ a vo vzťahu ku ktorému vlastník takýchto informácií zaviedol režim obchodného tajomstva. Režimom obchodného tajomstva sa rozumie organizačný, technický resp zákonné opatrenia vzal vlastník na ochranu svojho súkromia.
Právo klasifikovať informácie ako informácie tvoriace obchodné tajomstvo patrí vlastníkovi týchto informácií. Informácie tvoriace obchodné tajomstvo sa považujú za legálne získané, ak sú získané nezávisle v dôsledku výskumu, pozorovania, vývoja (aj keď sa svojím obsahom zhodujú s informáciami tvoriacimi obchodné tajomstvo inej osoby) alebo získané od vlastníka takýchto informácií na na základe dohody alebo inak právne.
Režim obchodného tajomstva nemožno zaviesť v súvislosti s informáciami:
O znečistení životné prostredie, štát požiarna bezpečnosť hygienicko-epidemiologická a radiačná situácia, bezpečnosť potravín a iné podobné faktory,
O počte zamestnancov, systéme odmeňovania, pracovných podmienkach, o dostupnosti voľných pracovných miest, o dlhu zamestnávateľov platiť mzdy;
o porušeniach zákona a skutočnostiach stíhania za tieto porušenia;
V zozname osôb oprávnených konať bez plnomocenstva v mene právnickej osoby;
O skutočnostiach, ktorých povinné zverejňovanie je ustanovené inými federálnymi zákonmi.
Informácie predstavujúce obchodné tajomstvo musia byť poskytnuté štátnym orgánom na ich odôvodnenú žiadosť. V čom vládne orgány sú povinní zabezpečiť dôvernosť poskytnutých informácií a ich zamestnanci nie sú oprávnení použiť moje údaje na osobné a žoldnierske účely.
Vlastník informácií tvoriacich obchodné tajomstvo má právo na ochranu štatutárne nariadiť svoje práva v prípade prezradenia, nezákonného prijatia resp nezákonné používanie tretím stranám informácie tvoriace obchodné tajomstvo, vrátane uplatňovania náhrady za straty spôsobené v súvislosti s porušením jeho práv.
Zákon stanovuje, že opatrenia vlastníka informácií na ochranu ich dôvernosti musia zahŕňať:
určenie zoznamu informácií tvoriacich obchodné tajomstvo;
Obmedzenie prístupu k týmto informáciám stanovením postupu nakladania s týmito informáciami a monitorovania ich dodržiavania;
Účtovníctvo pre osoby, ktoré majú prístup k informáciám;
Úprava vzťahov o využívaní týchto informácií so zamestnancami na základe pracovných zmlúv a dodávateľmi na základe občianskoprávnych zmlúv;
Označenie „Obchodné tajomstvo“ na materiálnych nosičoch (dokumentoch) s uvedením vlastníka týchto informácií.
Zamestnávateľ je povinný v záujme ochrany dôvernosti informácií oboznámiť zamestnanca s ustanoveným režimom obchodného tajomstva a s opatreniami zodpovednosti za jeho porušenie a tiež vytvoriť pre zamestnanca potrebné podmienky dodržiavať tento režim.
Zákon „o obchodnom tajomstve“ stanovuje, že jeho porušenie má za následok disciplinárnu, občianskoprávnu, administratívnu alebo trestnoprávnu zodpovednosť.
V modernom biznise je priemyselná špionáž pomerne bežným javom. Hlavnými dôvodmi úniku utajovaných skutočností sú presuny informácií zamestnancami z dôvodu ich nerozvážnosti (nedbalé vyjadrenia), ich úmyselné prezradenie informácií alebo prenos dokumentov pre osobný prospech, získanie prístupu k dokumentácii tretie strany, ako aj činnosť profesionálov priemyselnej špionáže.
Za týchto okolností majú spoločnosti záujem o spoľahlivú ochranu obchodné tajomstvá, prijmite tieto opatrenia:
Vytvorenie bezpečnostnej služby a organizácia ochrany;
Vytvorenie pasového systému;
Inštalácia trezorov, poplašných zariadení;
Stanovenie postupu pri práci s dokumentmi predstavujúcimi obchodné tajomstvo, kontrola ich obehu a uchovávania;
Poučenie personálu, uzatváranie dohôd o mlčanlivosti o obchodnom tajomstve, preverovanie zamestnancov, najmä novoprijatých alebo prepúšťaných, študovať osobné spisy zamestnancov s prístupom k obchodnému tajomstvu, stimulovať personál pracujúci s utajovanými skutočnosťami.
Obchodné tajomstvá a ich ochrana (vrátane právnej) sú dôležitou súčasťou mnohých komerčné organizácie po celom svete mnohí IT giganti investujú milióny dolárov do jeho ochrany, čím zabezpečujú ochranu miliárd! Ochrana obchodného tajomstva zahŕňa ochranu patentov, know-how akéhokoľvek podnikania, ako aj všetkého, čo môže spoločnosti poskytnúť len to, čo sa v Európe stalo známym ako kultové slovo USP (Unique Selling Proposition). Všetky tieto otázky dnes začínajú presným riešením problému právnu ochranu obchodné tajomstvo.
Otázky o tom, prečo sa v Spojených štátoch niekedy vyčlení na ochranu CT viac peňazí, ako minú celé jednotky FBI v tom istom regióne, a tiež prečo ich obchodné tajomstvá – najmä patenty – stoja tieto milióny, sú otázkou samostatný rozhovor / článok, ktorý sa na stránke určite čoskoro objaví. A v tento materiál Uvažujme o otázkach právnej úpravy obchodného tajomstva: najmä o tom, čo je ČT a ako sa postupuje pri jej ochrane v modernej ruskej realite, berúc do úvahy súdna prax, činnosť regulátorov (v kontexte 98-FZ « O obchodnom tajomstve») a skutočnú ochranu podnikania.
Regulačný rámec na ochranu obchodného tajomstva
Ochranu obchodného tajomstva upravuje federálny zákon č. 98 « O obchodné tajomstvo», ktorou sa upravujú pravidlá pre ustanovenie režimu KD a metodická časť organizácie ochrany KD v podniku. V publikáciách upravujúcich obchodné tajomstvá Ruska legislatívny systém zahŕňa aj TCRF, ktorý upravuje vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľa v kontexte práce s CT; ako aj GCRF (časť 4, kapitola 75: upravuje vzťah medzi vlastníkom aprotistrany, právo navýrobné tajomstvo azodpovednosť strán). A, samozrejme, Zákon o správnych deliktoch a Trestný zákonRF: v prípadoch porušenia režimu CT (ako aj požiadaviek akéhokoľvek iného federálny zákon) by mala existovať dobrá plná zodpovednosť. Nebudeme sa zaoberať konkrétnymi funkciami vo vyššie uvedených dokumentoch (aj keď ide o samostatný a nie menej zaujímavá téma), ale obmedzíme sa na vymenovanie opatrení na ochranu CT stanovených 98 zákonom a na pripomienky k nim.
Samotná ochrana KD v komerčnom podniku môže byť (a často aj je) ústredným článkom informačnej bezpečnosti, čo vyplýva z definície informácií, ktoré tvoria KD, kde sa uvádza, že ide o informácie, ktoré majú (pozor!) Skutočná komerčná hodnota v dôsledku jej neznámosti pre tretie strany a jej zverejnenie môže zároveň viesť k stratám podniku. Ak neexistujú jasné zdôvodnenia a dôkazy o finančnej hodnote informácií klasifikovaných ako CT, potom všetky pokusy dokázať niečo na súde - môžeme s istotou povedať - zlyhajú, preto prvým a dôležitým krokom pri ochrane CT by mala byť úplná analýza riziká zverejnenia a informácie o skutočnej finančnej hodnote / možné straty v prípade ich zverejnenia. Prioritnou úlohou ochrany, samozrejme, ak hovoríme o CT, je dôvernosť implementovaná v systéme CCTS (bezpečnostný systém CT).
Právna úprava a postup pri ochrane obchodného tajomstva
Pozrime sa na opatrenia na vytvorenie systému ochrany obchodného tajomstva (CCTS). Vo všeobecnosti možno povedať, že všetky potrebné (hoci podľa mňa postačujúce) opatrenia sú uvedené v čl. 10 a čl. 11 federálneho zákona (98-FZ). Zostáva ich len zopakovať s niekoľkými komentármi. Dôležitý bod: zákon upravuje zodpovednosť dohodárov a zamestnancov v prípade porušenia režimu CT, pravidlá pre dodržiavanie režimu uvedeného v občianskom práve a pracovných zmlúv v prípade nedodržania režimu CT, ALE: ak vlastník informácií tvoriacich CT (IKT) nedodržal predpísané metodické opatrenia 98-FZ (čl. 10, čl. 11) na ochranu CT, samotné CT v tomto podniku je znížené na nulu (pretože bude zneplatniť z dôvodu porušenia zavedenia režimu CT, čo bude uvedené nižšie).
takze postup pri tvorbe SZKT:
- Vytvorte zoznam informácií tvoriacich obchodné tajomstvo.
Je to celkom logické opatrenie, ktoré umožňuje formalizovať prácu so zoznamom informácií tvoriacich obchodné tajomstvo (ICT) a zároveň chrániť pred množstvom prípadov prezradenia. Zamestnanci pracujúci s CT musia vedieť, kde CT je a kde nie je: čo možno povedať/napísať/preniesť a čo nie. Okrem toho by osoby, ktoré nemajú prístup k IKT, mali vedieť, kde sa CT nachádza, aby mohli byť neskôr brané na zodpovednosť, ak získali nezákonný prístup k takýmto informáciám (v súlade s článkom 14 ods. 2 98-FZ, priviesť len tí, ktorí zámerne získali prístup k IKT, a preto by sa mal každý oboznámiť so zoznamom). Navyše, zamestnanci pracujúci s IKT by mali poznať hranicu zodpovednosti za zachovanie CT.Je dôležité, aby sa pri vytváraní dokumentu v podniku (čo sa deje každý deň v akomkoľvek podniku) zamestnanec rozhodol zaradiť ho ako informácie tvoriace CT. On určuje podľa zoznam: existujú informácie - krk je umiestnený, a dokument je chránený - dokument sa otvorí. Aby sa predišlo únikom IKT, je potrebné jasne a správne vytvoriť zoznam IKT a pravidlá pre koreláciu informácií v dokumentoch. Pri nepozorne alebo nesprávne zostavenom zozname teda existuje veľa spôsobov, ako legálne ukradnúť informácie (to bude uvedené nižšie).
Otázka priradenia tej či onej informácie IKT je tiež dôležitá sama o sebe. niektoré peňažné zdroje sa vynakladajú na ochranné opatrenia a hlavný cieľ obchodný podnik- vytváranie zisku, a teda aj ziskovosť akéhokoľvek konania. Touto cestou, pri vytváraní zoznamutreba vziať do úvahy nasledovné: náklady na zabezpečenie ochrany informácií by malo byť menšie ako očakávaná škoda v prípade zverejnenia; chránené informácie by mali zvýšiť ekonomickú efektívnosť podniku (výhoda na trhu).
Vytvorenie IKT je najťažšou etapou v NWKT, pretože miera zodpovednosti zo zrejmých, ako aj z vyššie uvedených dôvodov, je obrovská. Takže Pri zostavovaní zoznamu je potrebné venovať pozornosťčl. 5 98-FZ: « Informácie, ktoré nie súmôže predstavovať obchodné tajomstvo». Okrem toho, že zoznam musí byť odôvodnený, vešte musí určiť časový rámec dôvernosti, tk. odsek 2 čl. 1470 GKhovorí, že zamestnanec bude mlčať, kým bude zavedený režim mlčanlivosti. Nakoniec všetky informácie vvýsledkom by mal byť zoznam IKT intelektuálna činnosť, inak jej zákon nebude brániť základom čl. 1225 GK).
- Stanovenie postupov pre prácu s IKT.
Tu je potrebné priamo vytvoriť politiku informačnej bezpečnosti so všetkými potrebnými opatreniami a dôsledkami (prieskum, zoznam IKT, osôb s prístupom, inštrukcie, vytvorenie modelu narušiteľa/hrozby, na základe čoho: oddelenie informačných tokov, distribúcia informácií, distribúcia informácií, informácie o bezpečnosti a ochrane osobných údajov). segmentácia siete, obmedzenie fyzického prístupu, definícia pravidiel obehu (inštrukcií a pod.). A samozrejme, Osobitná pozornosť– analýza rizík: náklady na CCTS by mali byť nižšie ako náklady na informácie (strata zverejnenia). V prípade práce s ČT si myslím, že to bude veľmi rozumný princíp minimalizácia privilégií (nie ako používateľ AWS, ale konkrétne ako osoba, ktorá má prístup k IKT (zamestnanec/dodávateľ, ktorého prístup k IKT je spojený len s plnením jeho služobných povinností). - Oboznámenie zamestnancov so stanoveným režimom, zoznamom IKT, ako aj mierou zodpovednosti za porušenie režimu CT.
Všetko musí byť zdokumentované: režim a podmienky sú predpísané v príslušnej zmluve (so zamestnancom alebo s protistranou), zamestnanec musí prijať mlčanlivosť a oboznámiť sa s mierou zodpovednosti. Samozrejme, pri práci s IKT treba brať do úvahy aj ďalšie požiadavky zákona (napr. ak v pracovná zmluva pracovné povinnosti, z ktorých vyplýva prístup k IKT, nie sú predpísané, potom je na poskytnutie takéhoto prístupu potrebný súhlas zamestnanca: čl. 11, odsek 2 98-FZ). - Účtovníctvo pre prijaté osoby.
Prísna kontrola osôb, ktoré majú povolené pracovať s IKT, jednoznačne znižuje hrozbu úniku a okruh možných porušovateľov (vrátane tých, ktorí sa k nim dostali náhodne).
Doplnenie/zmena pracovnej zmluvy v súlade s režimom CT.
Vyššie sa o tom veľa povedalo a ukázala sa dôležitosť nasledujúceho: pracovná zmluva, ako aj zoznam IKT, je právny základ, bez ktorej nebude možné nikoho brať na zodpovednosť a nahradiť škodu. Je potrebné dodať: ak zamestnanec potrebuje informácie z IKT, je potrebné upraviť jeho pracovnú zmluvu; ak už nepotrebuje nejaké IKT informácie – podobne; je potrebné stanoviť čas utajenia (aj po ukončení Pracovné vzťahy); všetky povinnosti zamestnanca podliehajúceho režimu CT. Pri všetkých týchto zmenách je potrebné zohľadniť požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie. - Aplikácia CT krku.
Tu niet čo dodať. Všetko bolo povedané v odseku 1 (o zozname IKT). A toto, rovnako ako práca / iné občianska zmluva a zoznam IKT, opatrenie na zabezpečenie právny stav CT.
Samozrejme netreba zabúdať, že okrem právnej stránky existujú
1. Pojem obchodné tajomstvo a postup zaraďovania informácií medzi obchodné tajomstvo.
2.Opatrenia na ochranu obchodného tajomstva.
Otázka 1. Pojem obchodné tajomstvo a postup klasifikácie informácií ako obchodné tajomstvo.
V Bieloruskej republike je pojem obchodné tajomstvo uvedený v predpisoch o obchodnom tajomstve, ktoré schválila Rada ministrov Bieloruskej republiky v roku 1992.
Obchodné tajomstvo - zámerne zatajované ekonomické záujmy a informácie o rôznych aspektoch výrobných, riadiacich, vedeckých, technických, finančných činností podniku, ktorých ochrana je daná záujmom hospodárskej súťaže a možným ohrozením. ekonomické zabezpečenie podnikov.
Obchodné tajomstvo podniku - informácie súvisiace s výrobou, riadením, finančné aktivity podnikov, ktorých zverejnenie by mohlo poškodiť jeho záujmy.
Informácie tvoriace obchodné tajomstvo musia spĺňať tieto požiadavky:
Majú skutočnú alebo potenciálnu komerčnú hodnotu pre podnik;
Nie je dobre známy a verejne dostupný;
Musí byť primerane označené (prísne tajné, na úradné použitie atď.);
Nesmie byť štátnym tajomstvom a chránené autorským právom alebo patentovým zákonom;
Nemalo by sa týkať negatívnych aktivít podniku.
Nariadenie o obchodnom tajomstve definuje informácie, ktoré nemožno klasifikovať ako obchodné tajomstvo:
Základné dokumenty, licencie;
Informácie o zavedených formulároch výkazníctva podniku;
dokumenty o solventnosti;
Údaje na overenie správnosti platenia daní a iné povinné platby;
Informácie o počte, zložení zamestnancov, ich mzdách, pracovných podmienkach
Každá spoločnosť má svoje špecifiká, preto zoznam informácií tvoriacich obchodné tajomstvo určuje špeciálne vytvorená skupina odborníkov z radov ekonómov, marketérov a obchodníkov. Obchodné tajomstvá môžu zahŕňať:
1) Obchodné informácie: finančné informácie, technológie, obchodné plány a plány na výrobu nových produktov, podniková stratégia, zoznamy zákazníkov, zmluvy a návrhy, zmluvy a dohody, informácie o obchodných kvalitách zamestnancov a pod.
2) Vedecké a technické informácie: výskumné projekty, vývoj dizajnu, technické parametre nových produktov, patentové prihlášky, nový dizajn produktov, technické možnosti výrobné zariadenia, softvér PC, informačné technológie a pod.
Otázka 2. Opatrenia na ochranu obchodného tajomstva
Existujú nasledujúce kanály na únik informácií o obchodných tajomstvách:
A) Neformálne: výstavy, semináre, konferencie, prezentácie, masmédiá.
B) Formálne: obchodné stretnutia, rokovania, výmena názorov technická dokumentácia, personál firiem, vládne agentúry a poisťovne.
Priemyselná špionáž, nezákonné zhromažďovanie informácií tvoriacich obchodné tajomstvo, môže podniku spôsobiť veľké škody. Hlavnú úlohu pri zachovávaní obchodného tajomstva zohrávajú samotné organizácie, ktoré musia vykonávať organizačné, technické a právne opatrenia.
Organizačné opatrenia zahŕňajú :
Tvorba podnikových bezpečnostných služieb.
Vedúci organizácie schvaľuje Poriadok o ochrane obchodného tajomstva, s ktorým musia byť osoby, ktoré doň majú prístup, oboznámené vlastnoručným podpisom. Prednosta príkazom vydáva zoznam informácií tvoriacich obchodné tajomstvo s určením stupňa utajenia: prísne tajné, dôverné, nezverejniteľné.
Označenie na dokladoch v pravom rohu: „CT“, „prísne dôverné“ príp
„dôverne“. Uveďte počet kópií dokumentu a komu sa odosielajú
Práca s personálom, na ktorom z 80 % závisí bezpečnosť obchodného tajomstva.
Manažér vedie pohovory so zamestnancami pri prijímaní a prepúšťaní, uzatvára so zamestnancami Dohodu o nezverejnení obchodného tajomstva, vedie brífingy so školením o metódach uchovávania dôverných informácií.
Komplexná analýza na identifikáciu kanálov úniku informácií, kontrola práce oddelení a jednotlivcov.
TO technické činnosti zahŕňajú:
Obmedziť návštevy nepovolaných osôb, vydávanie preukazov.
Montáž prídavných dverí, zámkov, alarmov.
Prítomnosť špeciálnych zariadení, ktoré detegujú akékoľvek odpočúvacie zariadenia.
Hlučná telefónna sieť.
Zabezpečenie foto a kopírovacej techniky.
Ochrana elektronických informácií.
Uloženie uzatvorených dohôd a zmlúv, iných dokumentov v trezore.
Špeciálne udalosti zahŕňajú :
Ustanoviť zodpovednosť zmluvných strán za neoprávnené sprístupnenie obchodného tajomstva v texte uzatvorených zmlúv.
Zamestnanec by mal mať v službe prístup len k informáciám, ktoré sú pre neho nevyhnutné.
Vypracovanie popisov práce pre špecialistov s povinnosťou zachovávať obchodné tajomstvo. Uvedenie obchodných informácií, ktoré sú tajné, v pracovnej zmluve.
Začnime s definíciami. Obchodné tajomstvo je dôverná informácia, ktorá umožňuje jeho majiteľovi zvýšiť príjem, vyhnúť sa zbytočným výdavkom, zaujať vedúce postavenie na trhu alebo získať obchodné výhody.
Obchodným tajomstvom možno chápať informácie akéhokoľvek charakteru (priemyselného, technického, ekonomického, organizačného), vrátane informácií o výsledkoch duševnej činnosti. Napríklad: finančné informácie, použité procesy, techniky alebo know-how, zákaznícka základňa, inovácie, ktoré majiteľ radšej nezverejňuje).
Teraz je najdôležitejšie, ako toto všetko chrániť? Pár praktických rád. Aby boli práva majiteľa obchodného tajomstva chránené, musia byť splnené tieto podmienky:
1. Informácie musia mať skutočnú alebo potenciálnu komerčnú hodnotu z dôvodu ich nejasnosti pre tretie strany;
2. Tretie strany by nemali mať voľný prístup k týmto informáciám na právnom základe;
3. Vlastník informácií musí zaviesť režim obchodného tajomstva a prijať opatrenia na ochranu ich dôvernosti.
Obchodné tajomstvo nemôže byť
· Nápady, návrhy, informácie bez ohľadu na ich komerčnú hodnotu, ak nie sú oblečené v akejkoľvek hmotnej podobe (dokumenty, vzorky atď.);
Akékoľvek informácie, ak jeho vlastníkom nie je právnická osoba alebo samostatný podnikateľ.
Patentproti. obchodné tajomstvo
Niekedy sa stáva, že obchodné tajomstvo je zároveň patentovateľným výrobným tajomstvom - know-how - a tu bude mať vlastník informácie ťažkú voľbu medzi zverejnením informácie a získaním garantovanej ochrany svojich práv na určitý čas. , alebo utajovanie informácií donekonečna, no s rizikom úniku informácií. Dôležité je, že v prípade úniku informácií bude mimoriadne ťažké zabrániť ich ďalšiemu šíreniu, a preto je riziko ich znehodnotenia vysoké.
Pri rozhodovaní o tom, ako chrániť know-how, by sa mala zvážiť jeho špecifická forma, jeho zamýšľané použitie, jeho potenciálny trhový význam a jeho schopnosť zachovať dôvernosť.
Spoločnosť Coca-Cola Company stále drží časť receptúry svojho nápoja v tajnosti. Ich know-how je relevantné už viac ako 120 rokov.
Ochrana obchodného tajomstva
Doba ochrany obchodného tajomstva nie je obmedzená (na rozdiel napr. od patentu) a môže trvať dovtedy, kým je zachovaný režim dôvernosti.
Režim obchodného tajomstva sa však považuje za zavedený až po tom, čo spoločnosť prijme určité opatrenia ustanovené zákonom.
Povinné
1) určiť zoznam informácií, ktoré tvoria obchodné tajomstvo;
2) obmedziť prístup k takýmto informáciám schválením špeciálna objednávka vybavovať ho, ako aj zaviesť kontrolu nad dodržiavaním takéhoto príkazu;
3) viesť evidenciu osôb, ktoré získali prístup k obchodnému tajomstvu, ako aj osôb, na ktoré bolo postúpené;
4) opraviť dôležitosť obchodné informácie pre spoločnosť, ako aj upraviť možnosť jeho využívania zamestnancami na základe pracovných zmlúv a dodávateľmi na základe občianskoprávnych zmlúv;
5) všetky materiálne nosiče (dokumenty) obsahujúce obchodné tajomstvo označte nadpisom „Obchodné tajomstvo“ s uvedením vlastníka týchto informácií.
Ignorovaním aspoň jedného z vyššie uvedených opatrení v prípade súdneho sporu nepreukážete náležitú starostlivosť pri ochrane obchodného tajomstva.
Ochrana obchodného tajomstva vo vzťahu k zamestnancom
V záujme zaistenia bezpečnosti dôverných informácií (a v prípade ich prezradenia zo strany zamestnanca aj vyvodenia zodpovednosti voči páchateľom) je potrebné do pracovnej zmluvy zahrnúť osobitné ustanovenie o ochrane obchodného tajomstva. V jeho neprítomnosti nebude možné voči zamestnancovi uplatniť žiadne sankcie, pretože zachovanie obchodného tajomstva zamestnávateľa nie je priamo stanovené v povinnostiach zamestnanca podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.
Má zmysel zahrnúť do pracovnej zmluvy
Zamestnanec sa zaväzuje
1) neprezrádzať informácie predstavujúce obchodné tajomstvo, ktoré mu budú zverené alebo sa stanú známymi pri výkone jeho pracovných funkcií;
2) bez predchádzajúceho súhlasu manažmentu nepostúpiť tretím osobám a nezverejniť informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom spoločnosti;
3) uchovávať informácie predstavujúce obchodné tajomstvo protistranných organizácií zamestnávateľa;
4) dodržiavať požiadavky všetkých miestnych predpisov spoločnosti na zaistenie bezpečnosti obchodných tajomstiev;
5) využívať informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa, výlučne na účely výkonu pracovnej funkcie podľa tejto pracovnej zmluvy;
6) keď sa tretie strany pokúsia získať dôverné informácie od zamestnanca, okamžite o tom informovať vedenie;
7) pri prepustení odovzdať autorizovaná osoba všetky médiá obsahujúce obchodné tajomstvo organizácie (dokumenty, kresby, rukopisy, magnetické médiá, video a fotografické materiály, produkty a pod.), ktoré mal zamestnanec k dispozícii v súvislosti s plnením jeho služobných povinností. Nenechávajte si kópie týchto informácií.
Upozorňujeme, že ak chcete úspešne obhájiť svoje postavenie na súde, musíte tiež zafixovať ustanovenia o ochrane obchodného tajomstva v miestnych predpisoch spoločnosti. So zamestnancami, ktorí majú prístup k dôležitým informáciám, nebude zbytočné podpísať samostatný NDA.
Zodpovednosť zamestnanca za zverejnenie obchodného tajomstva
Trestný zákon Ruskej federácie a Zákonníka práce Ruská federácia stanovuje zodpovednosť zamestnancov vinných z úniku informácií.
Zamestnávateľ má právo:
· Náhrada za priame skutočné škody;
· Uvalenie disciplinárneho konania alebo prepustenie zamestnanca, ktorý zavinil.
Spravidla v pracovné spory súdy sa stavajú na stranu zamestnanca, teda ak chce zamestnávateľ uspieť v súdne spory musí preukázať, že:
jaInformácie, ktoré zamestnanec zverejnil, boli chránené režimom obchodného tajomstva a zamestnávateľ prijal všetky opatrenia na ich ochranu.
II.Informácie, ktoré zamestnanec prezradil, boli klasifikované ako obchodné tajomstvo.
závery
Aby bolo možné chrániť práva obchodného tajomstva, informácie musia byť konkrétne, vecné a tajné.
Vo firme je potrebné zaviesť režim ochrany obchodného tajomstva a pamätať na to, že zamestnanec musí byť oboznámený so všetkými právnymi dokumentmi firmy proti podpisu (predpis o ochrane obchodného tajomstva a iné pokyny, príkazy súvisiace s obchodom tajomstvá)
Platí tu zásada, že „je lepšie preháňať ako podliezať“.
Jednou zo zložiek, ktoré charakterizujú obchodné tajomstvo, je potreba vypracovať, implementovať a aktívne uplatňovať preventívne opatrenia, ktoré bránia voľnému prístupu k nemu. Inými slovami, vytvoriť určitý druh režimu obchodného tajomstva. Organizácia má v tomto prípade právo prijať primerané opatrenia na ochranu obchodného tajomstva, ak jej konanie nie je v rozpore so všeobecne uznávanými zásadami zákonnosti a ekonomického prospechu.
Informácie musia spĺňať nasledujúce kritériá:
- 1) majú skutočnú alebo potenciálnu komerčnú hodnotu;
- 2) mať obmedzený voľný prístup;
- 3) držiteľ práva vo vzťahu k nej zavedie režim obchodného tajomstva.
Prezídium Najvyššieho Rozhodcovský súd Ruská federácia vo svojom výnose z 24. novembra 1998 N 3900/98 uviedla, že dôležitým kritériom pre klasifikáciu informácií ako obchodného tajomstva je skutočnosť, že tretie strany nie sú známe.
Informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom, sú chránené nasledujúcimi opatreniami:
- 1) nastavenie hesiel pre prístup k informáciám;
- 2) ochrana priestorov, v ktorých sa nosiče informácií nachádzajú;
- 3) klasifikovať informácie ako obchodné tajomstvo a ustanoviť zákaz ich zverejňovania v popisy práce, pracovná zmluva, miestne predpisy a pod.
Právo klasifikovať informácie ako informácie predstavujúce obchodné tajomstvo a určiť zoznam a zloženie takýchto informácií má vlastník týchto informácií. Zároveň sa zdá dôležité načrtnúť okruh kritérií, podľa ktorých sa rozhoduje o tom, čo sa považuje za obchodné tajomstvo. V tento prípad postačí akceptovať miestne normatívny akt, podieľať sa na vývoji ktorej je vhodné službu umožniť vlastné zabezpečenie organizácií.
Ruské právne predpisy poskytujú možnosť určiť rozsah informácií, ktoré môžu predstavovať obchodné tajomstvo, pomocou metódy „protirečenia“, a to uvedením tých informácií, ktoré nemožno klasifikovať ako obchodné tajomstvo. Súčasná legislatíva ustanovuje, že režim obchodného tajomstva nemôžu zaviesť osoby vykonávajúce podnikateľská činnosť, pokiaľ ide o nasledujúce informácie:
- 1) obsiahnuté v zakladajúcich dokumentoch právnickej osoby, dokumentoch potvrdzujúcich skutočnosť, že boli vykonané zápisy právnických osôb a o individuálnych podnikateľov do príslušných štátnych registrov;
- 2) obsiahnuté v dokumentoch oprávňujúcich vykonávať podnikateľskú činnosť;
- 3) o zložení majetku štátu alebo obce unitárny podnik, verejnoprávna inštitúcia a o ich využívaní prostriedkov z príslušných rozpočtov;
- 4) o znečisťovaní životného prostredia, stave požiarnej bezpečnosti, hygienicko-epidemiologickej a radiačnej situácii, bezpečnosti potravín a iných faktoroch, ktoré majú negatívny vplyv na zabezpečenie bezpečnej prevádzky výrobné zariadenia bezpečnosť každého občana a bezpečnosť obyvateľstva ako celku;
- 5) o počte, o zložení zamestnancov, o systéme odmeňovania, o pracovných podmienkach vrátane ochrany práce, o ukazovateľoch pracovnej úrazovosti a chorobnosť z povolania, o dostupnosti voľných pracovných miest
- 6) o dlhoch zamestnávateľov na mzdách a iných sociálnych dávkach;
- 7) o porušeniach právnych predpisov Ruskej federácie a skutočnostiach vyvodenia zodpovednosti za tieto porušenia;
- 8) o podmienkach výberových konaní alebo aukcií na privatizáciu predmetov štátneho alebo obecného majetku;
- 9) o veľkosti a štruktúre príjmov neziskové organizácie, o veľkosti a zložení ich majetku, o ich výdavkoch, o počte a mzdách svojich zamestnancov, o využívaní neplatenej pracovnej sily občanov pri činnosti neziskovej organizácie;
- 10) v zozname osôb oprávnených konať v mene právnickej osoby bez plnomocenstva.