Platobné podmienky mzdy v roku 2020 sú regulované pracovnou legislatívou Ruskej federácie a sú prísne kontrolované štátom. Z článku sa dozviete, ako často vyplácať mzdy zamestnancom, prečo je dôležité dodržiavať platobné podmienky a čo ohrozuje porušovateľov noriem Zákonníka práce Ruskej federácie v oblasti platových podmienok.
Čo hovorí Zákonník práce Ruskej federácie o podmienkach vyplácania miezd v roku 2020
Platové podmienky sú stanovené v čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Peniaze za prácu zamestnancov by sa podľa nej mali previesť:
- aspoň raz za pol mesiaca; A
- najneskôr do 15 kalendárnych dní od skončenia obdobia, za ktoré sa platba časovo rozlíšila.
Ak mzdový termín schválený zamestnávateľom pripadne na víkend, peniaze sa vydajú o deň skôr.
Aké dokumenty označujú dni výplaty miezd
Zamestnávateľ je povinný stanoviť konkrétny harmonogram prevodu peňazí na plat vo svojom mieste predpisov(LNA): interné pracovné predpisy (PVTR), kolektívna alebo pracovná zmluva. Práve tieto 3 dokumenty sú čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Znenie tohto článku je koncipované tak, že často vyvstáva otázka: je potrebné stanoviť platové podmienky vo všetkých vyššie uvedených dokumentoch alebo stačí jeden z nich? Opakovane na ňu odpovedali úradníci aj sudcovia (list Rostruda zo dňa 06.03.2012 č. PG / 1004-6-1, rozhodnutie Mestského súdu v Moskve zo dňa 12.24.2012 č. 4g / 5-12211 / 12) .
Podľa objasnení je postačujúce, aby boli podmienky stanovené v jednom z podmienok uvedených v čl. 136 dokumentov Zákonníka práce Ruskej federácie. Navyše, podľa Rostruda je prioritou PWTR. Vysvetľuje to tým, že PVTR je spoločný dokument, ktorého normy sa vzťahujú na všetok personál, pričom pracovná zmluva upravuje vzťahy s určitým zamestnancom a kolektívna zmluva nemôže byť uzatvorená vôbec.
Ak chcete úplne odstrániť spory s inšpektormi, môžete urobiť nasledovné: opraviť pravidlá pre vydávanie miezd v PVTR a pridať frázu odkazujúcu na PVTR do pracovných alebo kolektívnych zmlúv: „Mzdy sa vyplácajú v súlade s doložkou(tu uvádzame číslo bodu PVTR) pracovný poriadok...
Čo treba zvážiť pri nastavovaní dátumov výplaty
Pred schválením mzdových termínov si vypočítajte možné riziká a daňové dôsledky. Existuje niekoľko klzkých bodov, na ktoré si treba dať pozor:
- Výrazy „každého pol mesiaca“ a „dvakrát do mesiaca“ by sa nemali zamieňať. Napríklad čísla 3 a 16 zodpovedajú definícii „dvakrát za mesiac“, ale pravidlo neprekročenia 15-dňovej medzery tu nie je dodržané, keďže od 16. do 3. je to viac ako pol mesiaca.
- Je nebezpečné zvoliť si nie jasné dátumy, ale časové obdobie – napr. 1. až 5 ako aj termíny, napr. najneskôr 5. a 25. Po prvé, čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí o potrebe presne stanoviť určité dátumy a po druhé, existuje riziko zámeny a prekročenia polmesačného intervalu medzi platbami. Nezákonnosť tohto postupu je uvedená v liste Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 28.11.2013 č.14-2-242, rozhodnutí Ozbrojených síl RF zo dňa 15.5.2014 č. krajský súd zo dňa 05.09.2012 číslo 33-2867-2012.
- Nedostatočne definovaná fráza by bola tiež neistá, napríklad: „Plat sa vydáva najneskôr 5. a 20. deň každého mesiaca“. Koniec koncov, z takejto frázy nie je možné pochopiť, kedy je vydaná záloha a kedy konečná suma.
- Pri výbere vhodných dátumov musíte vziať do úvahy požiadavky daňového poriadku Ruskej federácie. Takže 15. deň pre konečné zúčtovanie sa ukazuje ako nepohodlný, pretože zálohová platba v tomto prípade pripadá na 30. deň, čo je posledný deň po mnohých mesiacoch. Z preddavku zaplateného v posledný deň mesiaca bude potrebné zraziť daň z príjmu fyzických osôb (odsek 2 článku 223 daňového poriadku Ruskej federácie, rozhodnutie ozbrojených síl RF zo dňa 5.11.2016 č. 309 -KG16-1804). Ale v mesiacoch s 31 dňami to nie je potrebné. To spôsobí zmätok pre účtovníka aj kontrolórov.
Informácie o tom, ako premietnuť dátum zrážky dane do dane z príjmu 6 fyzických osôb, nájdete v tomto článku.
Je dovolené vyplácať mzdy viac ako dvakrát mesačne?
Áno, určite. Zákonník práce priamo hovorí, že mzda sa vypláca „najmenej každého pol mesiaca“. A to znamená, že obmedzenie sa vzťahuje len na zriedkavejšie platby zamestnancom, nie však na častejšie (listy Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 03.02.2016 č. 14-1/10 / V-660, zo dňa 6.12. .2016 č. ).
Ak chcete, môžete vydávať peniaze nie dvakrát mesačne, ale týždenne a dokonca denne. Pred prechodom na častejšiu frekvenciu vyplácania miezd je však potrebné zvážiť uskutočniteľnosť: bude takýto rozvrh pohodlný a výhodný pre zamestnancov aj samotného zamestnávateľa.
Prax ukazuje, že je to výhodné pre tých zamestnávateľov, ktorí využívajú brigádnikov, zatiaľ čo v iných prípadoch sú výhody častejšieho vyplácania peňazí úplne jednoznačné, ak nie úplne absentujú.
Nadšenie u zamestnancov nevyvoláva ani týždenná výplata: podľa opakovaných štatistických zisťovaní by väčšina zamestnancov chcela dodržať 2-násobný platový poriadok.
Je legálne vyplácať mzdy vopred?
Legálne je to len vtedy, ak výplatný termín pripadne na víkend. V ostatných prípadoch, napriek tomu, že nedochádza k porušovaniu práv zamestnancov, sa neodporúča vyplácať peniaze skôr, ako to schváli LNA zamestnávateľa. To je plné nárokov zo strany inšpektorátu práce a udelenia pokuty.
Ako sme už zistili, Zákonník práce Ruskej federácie vyžaduje, aby dátumy výplaty miezd boli jasne zaznamenané v LNA zamestnávateľa. Vyplácanie miezd pred schváleným termínom, prísne vzaté, budete musieť vykonať príslušné zmeny v LNA. Je však nepravdepodobné, že niekoho napadne globálna úprava dokladov, ak chce vedúci občas vyjsť v ústrety zamestnancom a vystaviť napríklad mzdu pred sviatkami (pričom termín výplaty mzdy pripadá na deň po sviatku ). Okrem toho to môže viesť k predĺženiu polmesačných období medzi platbami, čo tiež nie je povolené.
Preto, hoci manažér povolil skoršie vyplatenie miezd v záujme samotných zamestnancov, formálne sa takáto situácia považuje za porušenie (časť 1 článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie) a môže viesť k pokutám (časť 1 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). Riziko vyvodenia zodpovednosti je však stále malé.
Čo hrozí porušením podmienok vyplácania miezd
Zodpovednosť zamestnávateľa za takéto porušenia môže byť dvoch typov: materiálna a administratívna.
Administratívna zodpovednosť platí len v prípade, ak je na vine zamestnávateľ.
Primárny správny trest (odsek 1, článok 5.27 zákona o správnych deliktoch):
- varovanie alebo pokuta vo výške 1 000 - 5 000 rubľov. pre úradníkov;
- pokuta pre vinníka-IP - 1 000 - 5 000 rubľov;
- pokuta pre páchateľa-právnickú osobu - 30 000 - 50 000 rubľov.
Opakované správne trestanie (odsek 2, článok 5.27 zákona o správnych deliktoch):
- diskvalifikácia na 1-3 roky alebo pokuta 10 000 - 20 000 rubľov. pre úradníkov;
- pokuta pre vinníka-IP - 10 000 - 20 000 rubľov;
- pokuta pre páchateľa-právnickú osobu - 50 000 - 70 000 rubľov.
Materská zodpovednosť (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie) je vyjadrená v peňažnej náhrade za každý deň omeškania, vypočítaná z 1/150 kľúčovej sadzby centrálnej banky Ruskej federácie dlžnej sumy (mínus osobný príjem). daň). Toto minimálna veľkosť náhradu, ale zamestnávateľ má právo určiť veľké množstvo. Na jej prijatie sa od zamestnanca nevyžadujú žiadne žiadosti – musí sa zaplatiť spolu s oneskorenými sumami.
DÔLEŽITÉ! Náhrada materského sa vypláca bez ohľadu na to, či za porušenie platových podmienok môže zamestnávateľ.
V akých ďalších prípadoch je možná zodpovednosť zamestnávateľa, povie táto publikácia.
Ako vykonať zmeny v dokladoch a nastaviť správne dátumy miezd
Ak z nejakého dôvodu nemáte LNA upravujúcu podmienky pre prevod miezd, je potrebné to urobiť čo najskôr. Ak sú potrebné LNA, ale dátumy v nich sú uvedené nesprávne, treba to urýchlene opraviť:
- Ak je to možné, zopakujte dokument, ale len pod podmienkou, že nespôsobí nezrovnalosti s vašou inou dokumentáciou.
- Za účelom zmeny kolektívnej zmluvy zostavte komisiu zo zástupcov oboch strán – zamestnancov aj zamestnávateľa. Výsledky rokovaní členov komisie spracujte dodatočnou dohodou, v ktorej uvediete nové platové podmienky.
- Ak boli mzdové dátumy uzatvorené v pracovných zmluvách, budete musieť pre každú z nich vypracovať ďalšie dohody.
- Zmeny v podmienkach vyplácania miezd uskutočnené na PVTR sa dajú najľahšie vydať - na to stačí vydať príkaz, s ktorým by sa mal každý zamestnanec podpísať.
Ako taká objednávka vyzerá si môžete pozrieť tu:
Výsledky
Frekvenciu vyplácania miezd ustanovuje čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľom tiež ukladá povinnosť stanoviť v LNA jasné termíny vydávania mzdových peňazí. Nedodržanie týchto lehôt (alebo nedostatok regulačných lehôt) spadá pod články Zákonníka práce Ruskej federácie a Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie o hmotnej a správnej zodpovednosti.
V roku 2016 bol prijatý federálny zákon č. 272-FZ z 3. júna 2016. Toto právny úkon upravujú sa podmienky vyplácania miezd v rokoch 2019-2020. Pripomeňme, že zmeny vstúpili do platnosti 3. októbra 2016 a platia dodnes. V platnej právnej úprave došlo k úprave, podľa ktorej nemožno mzdu vystaviť neskôr ako do 15. dňa mesiaca nasledujúceho po zúčtovacom mesiaci. Mali by sa zdôrazniť aj tieto dôležité zmeny:
- zvyšovanie stupňa zodpovednosť zamestnávateľa na zamestnanca
- zvýšené pokuty za porušenie pracovného práva;
- zvýšila sa suma peňažnej náhrady zamestnancovi za nedodržanie výplatných termínov.
V našom dnešnom materiáli si povieme, ako správne viesť Pracovné vzťahy so zamestnancami v súlade so zmenenou legislatívou.
Podmienky výplaty miezd v rokoch 2019-2020 podľa Zákonníka práce Ruskej federácie
Zmeny v Zákonníku práce Ruskej federácie v podmienkach vyplácania miezd v roku 2016 ovplyvnili čl. 136 Zákonníka práce, ktorý určuje podmienky vyplácania miezd v Rusku. Tento článok doteraz nestanovil konkrétne termíny vyplácania miezd. Jedinou povinnosťou, ktorú tento článok uložil zamestnávateľovi, bolo vyplatiť mzdu aspoň raz za pol mesiaca.
Podmienky vyplácania miezd v rokoch 2019-2020 sú prísne regulované. V súlade s čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako predtým, mzdy sa budú musieť vyplácať najmenej raz za dva týždne. Zároveň je teraz v článku spresnené, že výplata miezd by mala prebehnúť najneskôr do 15. dňa nasledujúceho mesiaca.
Konkrétne podmienky vyplácania miezd v rokoch 2019-2020 by mali byť uvedené v pracovných a kolektívnych zmluvách, vnútorných pracovných predpisoch.
Musím povedať, že podľa štatistík väčšina zamestnávateľov vypláca mzdy už pred 15. dňom nasledujúceho mesiaca. Miestne predpisy podniku (IE) a zmluvy uvedené vyššie však nemusia obsahovať tieto podmienky. V prípade potreby by ich preto zamestnávatelia mali primerane zmeniť.
Plat a zálohy
V súlade so zákonom by interval medzi vystavením preddavku a platom nemal byť dlhší ako pätnásť dní.
Napríklad, ak organizácia resp individuálny podnikateľ vystaví zamestnancom preddavok 20., potom je potrebné mzdu vyplatiť najneskôr do 5. nasledujúceho mesiaca. Ak je preddavok vystavený 30., mzda je najneskôr do 15. Porušenie pracovnoprávnych predpisov podnikmi v tejto časti v súlade s čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie znamená pokutu vo výške až 50 000 rubľov.
Porušením zároveň nie je vydanie mzdy skôr, ako je termín stanovený miestnymi predpismi.
Kontrola miestnych predpisov
Konkrétne podmienky vyplácania miezd v mnohých podnikoch sú uvedené v pracovnom poriadku av mzdovom poriadku. Zákon o podmienkach vyplácania miezd v rokoch 2019-2020 to nezakazuje. Do účinnosti zákona však musia byť platobné podmienky zosúladené s požiadavkami tohto zákona.
Zamestnávateľ zase musí proti podpisu oboznámiť zamestnancov so zmenami vykonanými v miestnych predpisoch.
Overovanie pracovných zmlúv
Podobne je to aj s pracovnými a kolektívnymi zmluvami. Mali by odrážať podmienky vyplácania miezd v rokoch 2019-2020. Je možné, že ich obsah už plne zodpovedá požiadavkám nového zákona. Ale je možné, že zmluva umožňuje výplatu mzdy aj neskôr ako 15. nasledujúceho mesiaca, napríklad 20. Môže sa tiež ukázať, že medzi vyplatením preddavku a výplatou mzdy je odstup viac ako 15 dní.
Podľa uvažovaných legislatívnych zmien ide o porušenia.
Informovanie zamestnancov o zmenách
Na vykonanie príslušných zmien v pracovnej zmluve je potrebné zaslať zamestnancovi písomné oznámenie o zmenách podmienok pracovnej zmluvy. V oznámení musia byť uvedené zmeny zmluvy s uvedením konkrétne dôvody a dôvody. IN tento prípad oznámenie musí obsahovať nové podmienky vyplácania miezd podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zároveň v súlade s 2. časťou čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť oznámenie zaslané zamestnancovi najneskôr dva mesiace pred vykonaním zmien.
Dodatočný súhlas k zmluve
Okrem samotnej úpravy zmluvy je potrebné uzavrieť k nej aj dodatok. dohodou, v ktorej budú stanovené aj nové podmienky vyplácania miezd.
Vykonávanie zmien v zmluve a uzatvorenie novej dodatočná dohoda k nemu - stačí zmeniť podmienky vyplácania miezd. Nie je potrebné vydať príkaz na odklad výplaty miezd.
Zodpovednosť za porušenie lehôt
Podľa platná legislatíva, porušenie podmienok vyplácania mzdy so sebou nesie zodpovednosť zamestnávateľa. Zodpovedajúce ustanovenie je obsiahnuté v čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie. V súlade s novým zákonom sa zvýši zodpovednosť.
Zvýšenie výšky kompenzácie
Pripomeňme, že výška náhrady mzdy za omeškanie sa vypočíta ako percento zo súm nevyplatených zamestnancovi včas. Od 3.10.2016 sa výška náhrady zvyšuje.
Do 3. októbra 2016 bola kompenzácia 1/300 refinančnej sadzby Bank of Russia za každý deň omeškania. Od 3. októbra 2016 je to 1/150 refinančnej sadzby Bank of Russia za každý deň omeškania. V roku 2019 je sadzba refinancovania 7,75 %.
Zvýšenie správnych pokút
Správne pokuty za omeškané mzdy sa od 3.10.2016 zmenili aj ich hodnoty relevantné pre roky 2019 – 2020. Ich výšky spolu s výškami pokút platnými do nadobudnutia účinnosti nového zákona uvádza nasledujúca tabuľka:
|
Zodpovedná osoba |
Pokuty do 3.10.2016 |
Sankcie platné v rokoch 2019-2020 |
|
Podnikový manažér |
1000-5000 rubľov. alebo varovanie |
10 000 - 20 000 rubľov alebo varovanie |
|
1000-5000 rubľov. |
1000-5000 rubľov. |
|
|
Entita |
30 000 - 50 000 rubľov |
30 000 - 50 000 rubľov |
|
Opakované oneskorenie platby |
||
|
Podnikový manažér |
10 000 - 20 000 rubľov alebo diskvalifikácia na 1-3 roky |
20 000 - 30 000 rubľov alebo diskvalifikácia na 1-3 roky |
|
10 000 - 20 000 rubľov |
10 000 - 30 000 rubľov |
|
|
Entita |
50 000 - 70 000 rubľov |
50 000 - 100 000 rubľov |
Je tiež potrebné pamätať na to, že zamestnávateľ môže niesť administratívnu zodpovednosť, ak sú mzdy zamestnancov stanovené na úrovni nižšej ako minimálna mzda. Pripomeňme, že v roku 2019 je minimálna mzda v súlade s federálnym zákonom 11 280 rubľov. Zároveň sa výška minimálnej mzdy v jednotlivých krajoch môže od tejto hodnoty líšiť. Výška minimálnej mzdy v roku 2020 sa zvýšila a predstavuje 12 130 rubľov.
Všimnite si tiež, že okrem pokút za vyplácanie miezd neskoro okrem toho bude môcť zamestnávateľ pokutovať, ak je mzda nižšia ako minimálna mzda. Pokuta pre organizáciu bude od 30 000 do 50 000 rubľov. Pripomeňme, že federálna minimálna mzda v roku 2019 je 11 280 rubľov, minimálna mzda na rok 2020 je stanovená na 12 130 rubľov. Ak je však stanovená regionálna minimálna mzda, zamestnávatelia by sa ňou mali riadiť.
Lehoty na súd
Ďalšou dôležitou zmenou bude predĺženie lehoty, počas ktorej má zamestnanec právo obrátiť sa na súd v súvislosti s nevyplatením mzdy.
Ak predtým dostal zamestnanec len tri mesiace na podanie žaloby, teraz sa môže začať brániť pracovné práva v súdneho poriadku bude môcť do roka od okamihu dátum splatnosti výplaty miezd.
Materiál bol aktualizovaný v súlade s platnou legislatívou dňa 29.09.2019
Môže byť tiež užitočné:
Sú informácie užitočné? Povedzte priateľom a kolegom
Vážení čitatelia! Materiály stránky sú venované typickým metódam riešenia daňových a právne otázky ale každý prípad je jedinečný.
Ak chcete vedieť, ako vyriešiť váš konkrétny problém, obráťte sa na online formulár poradcu. Je to rýchle a zadarmo! Konzultovať môžete aj telefonicky: MSK +7 499 938 52 26. SBP +7 812 425 66 30, ext. 257. Regióny - 8 800 350 84 13 ext. 257
Pri výplate mzdy musí zamestnávateľ oznámiť písanie každý zamestnanec:
- 1) o základné časti mzda, ktorá mu patrí za príslušné obdobie;
- 2) o sumách iných súm nahromadených zamestnancovi vrátane peňažnej náhrady za porušenie stanoveného termínu zamestnávateľom, respektíve výplaty miezd, náhrady mzdy za dovolenku, výplaty pri prepustení a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi;
- 3) o výške a dôvodoch vykonaných zrážok;
- 4) o celkovej sume peňazí, ktorá sa má zaplatiť.
- (h. 1 vo vyd. Federálny zákon č. 35-FZ z 23. apríla 2012)
Formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľský orgán zamestnancov spôsobom stanoveným v článku 372 tohto kódexu na prijatie miestnych predpisov.
Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla v mieste výkonu práce alebo sa prevádza na bankový účet uvedený zamestnancom za podmienok stanovených v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve.
Miesto a termíny výplaty mzdy v nepeňažnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.
Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, pokiaľ nie je zabezpečený iný spôsob výplaty federálny zákon alebo pracovná zmluva.
(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca denne, štatutárne vnútorný pracovný poriadok, kolektívna zmluva, pracovná zmluva.
(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Ak sa deň výplaty zhoduje s víkendom alebo dňom pracovného pokoja, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa.
Dovolenka sa vypláca najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku.
- a) o súčastiach jeho platu (t. j. o tarifnej sadzbe (plate), motivačných platbách, všetkých druhoch koeficientov a pod.), pozri komentár k čl. 143, 144 TK;
- b) o výške a dôvodoch zrážok zo mzdy (pozri komentár k § 137, 138 Zákonníka práce);
- c) o celkovej sume peňazí splatnej zamestnancovi;
- 2) uvedené informácie sú uvedené na tzv. výplatnej páske,
- a) musí vypracovať a schváliť zamestnávateľ s prihliadnutím na zastupiteľský zbor zamestnancov (napríklad volený odborový orgán, pozri komentár k čl. 371, 372 TK);
- b) sa vydáva každému pracovníkovi, a to nielen pracovníkom, ktorých práca je platená za kusovú prácu (ako výplatnú pásku sa líši od takzvanej výplatnej knižky, ktorej vydávanie bolo upravené v čl. sto Zákonník práce).
- 2. Komentovaný článok stanovuje pravidlo, ktoré je v moderných podmienkach veľmi dôležité: každý zamestnanec, ktorý uzavrel pracovnú zmluvu s podnikom, má právo na mzdu aspoň raz za pol mesiaca. Medzitým väčšina mimovládnych organizácií praktizuje vyplácanie miezd raz za mesiac a niekedy menej často (raz za 3 mesiace, raz za pol roka atď.). Toto je absolútne nezákonné. Zároveň dôvody nevyplatenia mzdy v lehotách ustanovených v čl. 136 TK. Podnikatelia to často motivujú tým, že banky jednoducho neposkytujú prostriedky na výplatu miezd. Samozrejme, takéto kroky bánk sú nezákonné a každý zamestnávateľ má právo brať banku na zodpovednosť za každý deň omeškania s vydaním prostriedkov na mzdy spôsobom a vo výške ustanovenej platným občianskym právom.
Rovnako nepodstatná je skutočnosť, že niekedy samotní pracovníci trvajú na tom, aby zamestnávateľ vyplácal mzdu raz za mesiac. Nie je tiež nezvyčajné, že zamestnávatelia nútia zamestnancov, aby raz za mesiac napísali písomné vyhlásenia, v ktorých ich žiadajú o stanovenie podmienok vyplácania miezd. To je v rozpore s čl. 135, 136TK. Vinníci môžu byť postavení pred disciplinárne, administratívne a v preukázaných prípadoch aj do trestnej zodpovednosti(pozri komentár k § 142 Zákonníka práce). Pozri tiež list Rostrud z 8. 9. 2006 č. 1557-6 „Výpočet preddavkov na mzdy“ a uznesenie MsZ ZSSR zo dňa 23. 5. 1957 č. 566 „O postupe pri vyplácaní miezd zamestnancom za prvá polovica mesiaca“.
Žiaľ, podmienky vyplácania miezd sú porušované tak u štátu, ako aj u komunálne podniky, ako aj v organizáciách financovaných z rozpočtu. Na prekonanie týchto negatívnych skutočností vydal prezident Ruskej federácie dňa 19. januára 1996 dekrét č. 66. Tento zákon ustanovil najmä, že:
- vodcov a úradníkov federálne orgány výkonná moc, ktoré sú poverené funkciami platenia priamo z federálny rozpočet prostriedky na platy zamestnancov organizácií verejného sektora, nesú osobná zodpovednosť za včasnú realizáciu týchto platieb (odsek 1);
- pokyn na výplatu je potrebné dať najneskôr 3 dni pred termínom výplaty mzdy (odsek 2); pri absencii prostriedkov - príkazy musia byť zadané v deň prijatia prostriedkov na účty;
- je zakázané ukladať dočasne voľné finančné prostriedky na depozitné účty v bankách a realizovať akékoľvek výdavky rozpočtové prostriedky v prípadoch, keď to bude mať za následok predčasnú výplatu mzdy (alebo ak vznikne nedoplatok vo výplate mzdy);
- úradníkom, ktorí sa previnili oneskoreným vyplácaním miezd, je pozastavený výkon funkcie vyplácania miezd (pozri komentár k 76 Zákonníka práce k tomuto) alebo sú prepustení pre jedno hrubé porušenie svojich povinností (pozri komentár k paragrafu 10 § 81 Zákonníka práce);
- hlavy štátov unitárne podniky a inštitúcie financované z federálneho rozpočtu, ktoré meškali s výplatou miezd, sú prepustené z dôvodu jediného hrubého porušenia svojich povinností (odsek 3);
- zástupcovia štátu v obchodných spoločnostiach a spoločenstvách, v ktorých sú podiely (akcie, podiely) majetku štátu, sú v prípade omeškania s výplatou mzdy povinní zvolať do mesiaca valné zhromaždenie akcionárov (účastníkov) a nastoliť otázku odvolania vedúcich predstaviteľov hospodárskych spoločností a partnerstiev zodpovedných za vyplácanie miezd (odsek 4).
- 3. Na rozdiel od výplatných termínov miezd ustanovených čl. 136 Zákonníka práce, načasovanie výplaty odmeny za takú občianskoprávne zmluvy, ako zmluvy o dielo, poverenia, provízie a pod., môžu zmluvné strany ustanoviť v textoch týchto zmlúv. Ak sa teda dohodou zmluvných strán ustanoví, že napríklad organizácia (objednávateľ) bude zhotoviteľovi vyplácať odmenu po vykonaní všetkých prác podľa zmluvy o dielo (buď raz za 2 mesiace, alebo v rovnakých splátkach štvrťročne atď.). .), potom musí byť odmena vyplatená presne v týchto lehotách. Nejde však o pracovné, ale občianskoprávne vzťahy.
- 4. Konkrétne termíny vyplácania miezd v organizáciách sú spravidla určené v texte kolektívnej zmluvy a dohodnuté s obslužnou bankou (napr. 16. a 30. deň v mesiaci). Ak výplatný deň pripadne na víkend alebo sviatok, mzda musí byť vyplatená deň pred v týchto dňoch, nie po nich.
- 5. Pre prípady uvedené v ods. 7 čl. 136 Zákonníka práce, kedy je možné mzdu vyplácať aj v inom čase, možno prisúdiť zákonom ustanovenú možnosť zúčtovania so zamestnancami. výrobné podniky v bez predbežnej objednávky. Zavedenie nezálohového konania pri vyplácaní miezd je však možné len s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru pracovníkov. Je povolené vyplácať platy raz mesačne učiteľom vidieckych škôl, robotníkom rozpočtové inštitúcie vo vidieckych oblastiach, ak sú ďaleko od sídla bankových inštitúcií.
Konkrétna výška preddavkov na mzdu sa stanovuje pri uzatvorení kolektívnej zmluvy, avšak minimálna výška preddavku nemôže byť nižšia ako výška mzdy (platu) zamestnanca za odpracované hodiny 1 . Ak zamestnanec odpracoval menej ako dva týždne (napr. ak je prepustený z dôvodu, že neprešiel testom, brigádnik bol prijatý na 10 dní atď.), potom mu bude na konci práce vyplatená mzda. Konanie niektorých vedúcich zamestnancov nie je v súlade s platnou legislatívou, keď praktizujú vyplácanie jednorazovej mzdy za zapájanie zamestnancov do nadčasovej práce, práce cez víkend a prázdniny(Pozri komentár k tomu k § 152, 153 Zákonníka práce). Sumy získané v týchto prípadoch sa vyplácajú pri najbližšej výplate mzdy.
Všetky tieto zákony sú platné až do prijatia osobitného federálneho zákona o tejto otázke (článok 423 Zákonníka práce).
6. Miesto výplaty mzdy sa musí spravidla zhodovať s miestom výkonu práce. Je potrebné poznamenať, že čl. 136 Zákonníka práce hovoríme o „mieste výkonu práce“, a nie o mieste výkonu práce. Inými slovami, zamestnanci majú právo požadovať od zamestnávateľa vyplatenie mzdy na tom pracovisku (dielňa, závod, laboratórium, oddelenie, pobočka, zastúpenie, farma atď.), kde priamo vykonávajú robotnícke funkcie.
Na žiadosť samotných zamestnancov je zamestnávateľ povinný previesť mzdu prislúchajúcu zamestnancom na ich osobné účty zriadené v sporiteľni alebo inej komerčnej banke. Na to však musí zamestnanec podať písomnú žiadosť a v kolektívna zmluva pôsobiaci v organizácii musí obsahovať doložku o možnosti výplaty miezd prostredníctvom bankových inštitúcií. Táto podmienka môže byť tiež zahrnutá pracovná zmluva.
V prípadoch, keď zamestnanci podľa pracovných podmienok, na základe svojich špecifík, ako aj profilu organizácie (napríklad stavebná firma pracuje okamžite na viacerých prevádzkach a pod.), pracujú mimo svojho stáleho pracoviska, zamestnávateľ je povinný zabezpečiť včasnú výplatu mzdy podľa miesta skutočného výkonu práce. Zamestnávateľ môže v týchto prípadoch poslať na miesto výkonu práce pokladníka na výplatu miezd, previesť mzdy poštou, previesť na vkladnú knižku (so súhlasom zamestnancov) atď. Vo všetkých prípadoch je však potrebné dodržať postup pri vykonávaní hotovostných transakcií.
- 7. Plat (vypočítaný v v pravý čas):
- 1) sa vypláca priamo zamestnancovi (teda jemu osobne vydaním peňažnej sumy do jeho rúk alebo prevodom peňazí na jeho bankový účet). V niektorých prípadoch sa však plat prevádza na iné osoby, napríklad:
- a), ak to ustanovuje pracovná zmluva s týmto konkrétnym zamestnancom;
- b) ak to vyplýva z noriem spolkového zákona (najmä ak je zamestnanec kapacitne obmedzený v súlade s čl. GK, ak zamestnanec platí výživné na dieťa a pod.);
- 2) vyplácané v nepeňažnej forme (napr. ak ide o naturálne platby za tovar, výrobky a pod., pozri komentár k § 131 Zákonníka práce) sa vydáva v lehotách ustanovených v kolektívnej zmluve, resp. podmienky pracovnej zmluvy s týmto zamestnancom. Obdobne sa určí miesto výplaty mzdy v nepeňažnej forme;
- 3) vyplatená ako dovolenka - musí byť zamestnancovi vystavená najneskôr do troch kalendárne dni pred nástupom na dovolenku (skôr napr. 10 dní vopred - môžu byť vystavené sumy dovolenky).
- 8. Záverom rozboru čl. 136 Zákonníka práce odpovieme na množstvo otázok, ktoré vyvstali v praxi klientov advokátskej kancelárie „YUKANG“:
- 1) či existujú rozpory medzi čl. 136 Zákonníka práce a federálnych zákonov upravujúcich činnosť komerčné organizácie na otázky foriem, spôsobov, termínov, miesta výplaty miezd?
- a) ods. 1 čl. 19 zákona OZ obsahuje ustanovenie, že družstvo samostatne určuje formy a spôsoby odmeňovania členov družstva, resp. zamestnancov PC. Odmeňovanie práce v družstve sa môže vykonávať v hotovosti a (alebo) v naturáliách na základe nariadenia o odmeňovaní, ktoré vypracovalo priamo družstvo;
- b) ani zákon JSC, ani zákon LLC nemajú podobné ustanovenia. V tomto smere je potrebné riadiť sa priamo normami Zákonníka práce venovanými tieto záležitosti(pozri aj komentár k kat. 130, 131 Zákonníka práce);
- 2) ak sa časť mzdy vypláca v hotovosti a druhá časť v nepeňažnej forme, ako správne určiť termín a miesto výplaty mzdy tomuto zamestnancovi?
Pri odpovedi na túto otázku musíte zvážiť, že:
- a) nepeňažná forma platu by nemala presiahnuť 20 % časovo rozlíšenej mzdy (pozri komentár k § 131 Zákonníka práce). V tomto prípade miesto a termíny výplaty nepeňažnej časti mzdy určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva; SP ZSSR. 1983. Číslo 14. Čl. 68.
Právo zamestnanca na včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s jeho kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce je ustanovené v ods. 5 hodín 1 čl. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie. O postupe, mieste a podmienkach vyplácania miezd vám povieme v našom materiáli.
Postup pri vyplácaní miezd
Pracovné právo vyžaduje, aby zamestnávateľ pri vyplácaní mzdy poskytol každému zamestnancovi písomne tieto informácie (časť 1 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- zložky mzdy splatné za príslušné obdobie;
- výšku ostatných súm pripadajúcich na zamestnanca vrátane peňažnej náhrady za omeškanie;
- výška a dôvody vykonaných zrážok;
- celkovú sumu peňazí, ktorá sa má zaplatiť.
Tieto informácie obsahuje výplatná páska, ktorej formu schvaľuje zamestnávateľ samostatne. Vo vzore výplatnej pásky sme zvažovali jej obsah, podmienky uloženia, ako aj zodpovednosť zamestnávateľa za absenciu výplatných pások.
Výplata miezd by sa spravidla mala uskutočňovať v rubľoch (časť 1 článku 131 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Postup pri vyplácaní mzdy v nepeňažnej forme je určený kolektívnou alebo pracovnou zmluvou. Výška platu v nepeňažnej forme v žiadnom prípade nemôže presiahnuť 20 % akumulovanej mesačnej mzdy (časť 2 článku 131 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Miesto výplaty mzdy
Mzda sa vypláca zamestnancovi spravidla nasledujúcimi spôsobmi (časť 3 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- v hotovosti na mieste výkonu práce;
- bezhotovostne prevodom zamestnancovi na jeho bankový účet uvedený v žiadosti.
Zamestnanec má zároveň právo zmeniť banku, kam sa mu mzda prevádza, pričom túto skutočnosť písomne oznámi zamestnávateľovi najneskôr 5 pracovných dní pred dňom výplaty mzdy.
Podmienky výplaty miezd
Zákonník práce vyžaduje, aby sa mzda vyplácala najmenej raz za pol mesiaca (časť 6 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Mzda za aktuálny mesiac zároveň nemôže byť vyplatená neskôr ako do 15. dňa nasledujúceho mesiaca.
Zamestnávateľ by mal poskytnúť nielen podmienky vyplácania mzdy, ale aj konkrétne termíny jej vyplácania. Ustanovujú ich vnútorný pracovný poriadok, kolektívna alebo pracovná zmluva.
Mzda za prvý polrok (preddavok) teda musí byť vyplatená v deň určený zamestnávateľom od 16. do 30. (31.) aktuálneho mesiaca a konečná výplata musí byť vykonaná v dňoch 1. až 15. dňa nasledujúceho mesiaca (List MPSVR zo dňa 21.09.2016 č. 14-1 / B-911).
Ak sa deň výplaty mzdy zhoduje s dňom pracovného pokoja alebo pracovného pokoja, mzda musí byť vyplatená v predvečer takého dňa.
Dovolenka sa platí najneskôr tri dni pred jej začiatkom.
Za omeškanie s výplatou mzdy zo zákona.
Text článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie v novom vydaní.
Pri výplate mzdy je zamestnávateľ povinný každému zamestnancovi písomne oznámiť:
1) o zložkách mzdy, ktoré mu patria za príslušné obdobie;
2) o sumách iných súm nahromadených zamestnancovi vrátane peňažnej náhrady za porušenie stanoveného termínu zamestnávateľom, respektíve výplaty miezd, náhrady mzdy za dovolenku, výplaty pri prepustení a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi;
3) o výške a dôvodoch vykonaných zrážok;
4) o celkovej sume peňazí, ktorá sa má zaplatiť.
Formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov spôsobom ustanoveným v článku 372 tohto zákonníka na prijatie miestnych predpisov.
Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla v mieste výkonu práce alebo sa naň prevádza úverová organizácia uvedených v prihláške zamestnanca za podmienok určených kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou. Zamestnanec má právo zmeniť úverovú organizáciu, ktorej má byť mzda poukázaná, a to tak, že zmenu v údajoch o poukázaní mzdy písomne oznámi zamestnávateľovi najneskôr päť pracovných dní predo dňom výplaty mzdy.
Miesto a termíny výplaty mzdy v nepeňažnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.
Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, pokiaľ federálny zákon alebo pracovná zmluva neustanovuje iný spôsob výplaty.
Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň ustanovený vnútorným pracovným predpisom, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou.
Pre určité kategórie federálny zákon môže ustanoviť iné podmienky vyplácania miezd.
Ak sa deň výplaty zhoduje s víkendom alebo dňom pracovného pokoja, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa.
Dovolenka sa vypláca najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku.
N 197-FZ, Zákonník práce Ruskej federácie, aktuálne vydanie.
Komentár k čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie
Komentáre k článkom Zákonníka práce pomôžu pochopiť nuansy pracovného práva.
§ 1. Článok neprešiel podstatnými zmenami. Zloženie platu súčasné štádium sa stal mimoriadne ťažkým. Okrem základnej sadzby (platu) zahŕňa rôzne druhy príplatkov, príplatkov, kompenzačné platby, ktorých veľkosť zamestnanec často nepozná. Preto zákonníkom po prvýkrát zavedená povinnosť zamestnávateľa písomne oznámiť každému zamestnancovi príslušné časti mzdy, ktoré mu prislúchajú za rozhodné obdobie, ako aj sumy a dôvody vykonávaných zrážok, resp. celkovej splatnej sumy, umožní zamestnancovi kontrolovať správnosť časovo rozlíšeného k nemu sumy peňazí a zákonnosť vykonávaných zrážok zo mzdy. K zrážkam zo mzdy pozri komentár k čl. 137, 138 TK.
Toto pravidlo má dôležitosti aj z dôvodu, že umožňuje zamestnancovi viesť si vlastný účet o sumách, ktoré mu boli vyplatené na mzdové účty, a na základe týchto informácií mať predstavu o poistnom na spôsob povinnej dôchodkové poistenie, ktorá by mala byť pripísaná na jeho individuálny osobný účet v r územný orgán dôchodkový fond.
§ 2. Zákonník neustanovuje jednotnú, pre všetkých zamestnávateľov povinnú formu výplatnej pásky. Tento formulár schvaľuje samotný zamestnávateľ prijatím miestneho regulačného aktu s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov. V článku sa doplnilo, že forma výplatnej pásky je schválená spôsobom ustanoveným v čl. 372 Zákonníka práce Ruskej federácie.
§ 3. Povinnosť zamestnávateľa vyplácať mzdu spravidla v mieste, kde zamestnanec vykonáva prácu, má osobitný význam pre zamestnancov tých podnikov, organizácií, štruktúrne jednotky ktoré sa geograficky nachádzajú na rôznych miestach. Povinnosťou zamestnávateľa je organizovať výplatu mzdy každému zamestnancovi v mieste, kde plní svoje pracovné povinnosti. To platí aj pre prípady, keď zamestnanec vykonáva pracovnú funkciu na území inej organizácie alebo počas pracovnej cesty. Kolektívne zmluvy zvyčajne obsahujú podmienku o mieste, kde sa vyplácajú mzdy zamestnancom dielní, oddelení organizácie.
§ 4. Zamestnancovi možno mzdu vyplatiť aj prevodom na jeho bežný bankový účet, poštovou poukážkou prostredníctvom komunikačných spoločností. V týchto prípadoch je potrebné príslušné vyhlásenie zamestnanca. Platba za služby prevodu a výplaty mzdy sa vykonáva na náklady zamestnávateľa, ak je to ustanovené v kolektívnej alebo pracovnej zmluve.
§ 5. Zákonník po prvýkrát ustanovuje vyplácanie mzdy v nepeňažnej forme (pozri komentár k čl. 131). Miesto a termíny výplaty mzdy v tejto forme sú určené kolektívnou alebo pracovnou zmluvou. Očividne v tieto zmluvy Musia sa stanoviť aj podmienky týkajúce sa druhov vecných záruk vhodných na osobnú spotrebu pracovníka a jeho rodiny a hodnoty naturálnej časti mzdy, ktorá musí byť spravodlivá a primeraná.
§ 6. Vo všeobecnosti sa mzda vypláca priamo samotnému zamestnancovi, pokiaľ federálny zákon alebo pracovná zmluva neustanovuje iný spôsob výplaty. V pracovnej zmluve môže byť napríklad ustanovené, že na základe splnomocnenia vystaveného zamestnancom inej osobe môže táto osoba poberať mzdu, ktorá patrí zamestnancovi. Pre zamestnávateľa je povinné riadne vyhotovené plnomocenstvo.
§ 7. Rovnako ako predchádzajúca právna úprava, aj zákonník ukladá zamestnávateľovi povinnosť vyplácať mzdu najmenej raz za pol mesiaca.
Porušovanie tejto normy pracovného práva sa rozšírilo a problém včasnej výplaty miezd vo všetkých odvetviach hospodárstva sa stal národným problémom. K omeškaniu výplaty mzdy dochádza z objektívnych aj subjektívnych príčin.
V súhrne súdna prax pri posudzovaní sporov o mzdách súdmi v občianskoprávnych veciach sa uvádza, že štatistické údaje za celú Ruskú federáciu naznačujú výrazný nárast počtu prípadov akčného konania o odmeňovaní a vysoké percento žalôb vyhovených súdom. Nároky na kompenzáciu podávajú prevažne zamestnanci akciové spoločnosti, výrobné družstvá, banky, poisťovne a iné komerčné organizácie. Medzi dôvody Vysoké číslo mzdové nároky, najmä v prípadoch omeškania miezd, často dochádza k sprenevere úradníkov organizácií Peniaze, ich zneužívanie služobného postavenia (pozri Bulletin Ozbrojených síl Ruskej federácie. 1997. N 2. S. 24).
V tejto súvislosti sa uplatňujú normy o zodpovednosti zamestnávateľa za porušenie podmienok výplaty mzdy a iných súm splatných zamestnancovi a o povinnosti zamestnávateľa nahradiť zamestnancovi vecnú škodu spôsobenú v dôsledku nezákonné odňatie jeho práceneschopnosti (pozri komentár k čl. 4, 142, 234, 236 Zákonníka práce).
Poskytuje čl. 136 Zákonníka práce je jednou z podmienok ustanovených zákonom právo zamestnanca na mzdu najmenej raz za pol mesiaca. Tento stav nemožno zhoršiť ani dohodou zmluvných strán, ani na základe kolektívnej zmluvy. Ako ukazuje prax, podmienka vyplácania mzdy za dlhšie obdobie ako pol mesiaca je zahrnutá v kolektívnych zmluvách aj pracovných zmluvách.
Takéto podmienky sú neplatné.
Výplata miezd menej často ako každých pol mesiaca je povolená iba v prípadoch, keď to ustanovuje federálny zákon.
§ 8. Konkrétny deň výplaty mzdy ustanovujú vnútorné pracovné predpisy, ktoré prijíma zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov organizácie a sú spravidla príloha kolektívnej zmluvy (pozri komentár k 190 Zákonníka práce). Deň výplaty mzdy môže byť určený aj kolektívnou alebo pracovnou zmluvou (pozri komentár k § 41, 57 Zákonníka práce).
Konkrétny deň výplaty mzdy vo viacerých prípadoch ustanovuje zákonník: ak deň výplaty pripadne na víkend alebo sviatok, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa; pri poskytovaní dovolenky zamestnancovi sa výplata dovolenky uhrádza najneskôr tri dni pred jej nástupom; pri skončení pracovnej zmluvy sa všetky sumy, ktoré zamestnancovi prináležia, vyplácajú zamestnávateľ v deň, keď je zamestnanec prepustený, a ak je v tento deň neprítomný v práci, najneskôr nasledujúci deň po predložení výzvy. pre výpočet (pozri komentár k § 140 Zákonníka práce).
V súvislosti so zavedením zodpovednosti zamestnávateľa za oneskorenú výplatu mzdy (pozri komentár k čl. 236) sa stal dôležitým deň výplaty mzdy. právna skutočnosť, pretože nesplnenie povinnosti zamestnávateľa vyplatiť mzdu v tento deň znamená právne dôsledky ustanovené v čl. 142, 234, 236 TK.
V uznesení pléna najvyšší súd RF zo dňa 17.03.2004 N 2 sa súdy riadia tým, že pri posudzovaní prípadu o nároku zamestnanca, s ktorým neboli ukončené pracovnoprávne vzťahy, na vymáhanie vzniknutej, ale nevyplatenej mzdy treba brať do úvahy konštatovať, že vyhlásenie zamestnávateľa o zmeškaní lehoty na podanie žaloby na súd samo osebe nemôže slúžiť ako dôvod na odmietnutie uspokojenia nároku, keďže v r. tento prípad lehota na podanie žaloby na súd nebola zmeškaná, keďže porušovanie je pokračujúceho charakteru a povinnosť zamestnávateľa vyplatiť zamestnancovi včas a v plnej výške mzdu, a tým viac aj omeškané sumy, trvá počas celého obdobia dobu trvania pracovnej zmluvy (odsek 56).
Ďalší komentár k článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie
Ak máte otázky podľa čl. 136 Zákonníka práce môžete získať právnu radu.
1. Komentovaný článok zavádza povinnosť zamestnávateľa vystaviť zamestnancovi výplatnú pásku, ktorá by mala obsahovať tieto údaje:
a) o mzdovej štruktúre (stanovený plat, tarifná sadzba, príplatky, príplatky, motivačné platby, platby za prácu v r. špeciálne podmienky, ocenenia);
b) o sumách ostatných súm pripadajúcich na zamestnanca (zahrnutých do mzdového systému, ale nepremietnutých do iných oddielov výplatnej pásky, napr. súm peňažnej náhrady za omeškanie s výplatou mzdy);
c) o výške a dôvodoch vykonaných zrážok (pre daň s jednotlivcov; vymáhanie výživného a iných súm na zákl rozsudkov; vrátenie neodpracovaného preddavku na mzdu; vrátenie nevyčerpanej a nevrátenej zálohovej platby; vrátenie preplatkov; úhrady materiálne škody spôsobené zamestnávateľovi; splatenie pôžičky poskytnutej zamestnávateľom; príkaz zamestnanca a pod.);
d) celková suma, ktorá sa má zaplatiť.
2. Formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov. Použitie tlačiva výplatnej pásky neschválenej zamestnávateľom predpísaným spôsobom znamená administratívna zodpovednosť ustanovené v čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov (pozri tiež vyhlášku Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 23. decembra 2010 N 75-AD10-3).
3. Miestom výplaty mzdy zamestnancovi je spravidla miesto, kde vykonáva prácu. Určuje ho miestny normatívny akt organizácie (spravidla vnútorný pracovný poriadok) alebo kolektívna zmluva.
Článok 13 Dohovoru MOP č. 95 „O ochrane miezd“ (prijatý v Ženeve 1. júla 1979) zakazuje vyplácanie miezd v krčmách alebo iných podobných zariadeniach, a ak je to potrebné, aby sa zabránilo zneužívaniu, aj v obchodoch. maloobchodné a na miestach zábavy, s výnimkou prípadov, keď sa mzda vypláca osobám pracujúcim v takýchto inštitúciách.
4. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve môže byť ustanovené poukázanie mzdy na bankový účet uvedený zamestnancom. Žiadosť o poukázanie mzdy na bankový účet môže zamestnanec podať kedykoľvek po uzatvorení pracovnej zmluvy. Podmienky prevodu sú určené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. Náklady na prevod spravidla znáša zamestnávateľ.
5. Ak sa mzda vypláca v nepeňažnej forme, miesto a podmienky jej výplaty sú osobitne ustanovené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. V tomto prípade platia aj obmedzenia stanovené uvedeným dohovorom MOP. Spolu s tým musí kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva ustanoviť postup takýchto platieb (napríklad doručenie príslušného tovaru zamestnancovi domov, zabezpečenie dopravy pre neho alebo svojpomocné doručenie).
6. Vo všeobecnosti sa mzda vypláca priamo pracovníkovi. V pracovnej zmluve môže byť uvedený iný postup. Okrem toho môže zamestnanec poveriť prijímaním mzdy inú osobu prostredníctvom splnomocnenia (napríklad v súvislosti s dlhou pracovnou cestou alebo z iných dôvodov).
7. Občianskeho zákonníka v čl. 30 ustanovuje, že ak občan zneužíva alkohol alebo drogy alebo je závislý od hazardných hier a tým privádza svoju rodinu do ťažkej situácie finančná situácia, môže mu súd uznať obmedzenú spôsobilosť na právne úkony. tvár, uznané súdom obmedzená kapacita, nemôže samostatne prijímať mzdy a disponovať s nimi bez súhlasu ním ustanoveného správcu. V tomto prípade sa mzda vypláca správcovi na základe osvedčenia jeho správcu alebo zamestnancovi na základe písomného súhlasu správcu.
8. Mzda musí byť vyplácaná aspoň raz za pol mesiaca. Založenie iných podmienok v kolektívnych zmluvách alebo miestnych predpisoch (napríklad raz za mesiac) porušuje túto požiadavku zákona.
Výplatu mzdy za prvý polrok legislatíva nepovažuje za preddavok, ale za odmenu za uplynulé obdobie, preto by sa jej výška mala určiť podľa všeobecné pravidlá, t.j. v závislosti od množstva odpracovaného času v prvej polovici mesiaca, pričom nemôže byť nižšia ako suma vypočítaná na základe tarifnej sadzby, platu a odpracovaného času v prvej polovici mesiaca (pozri aj rozhodnutie Najvyššieho súdu SR Ruskej federácie z 19. novembra 2007 N GKPI07-961).
9. Termín výplaty mzdy je ustanovený vo vnútornom pracovnom poriadku, v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. Svojvoľné stanovenie tohto dátumu zamestnávateľom je nezákonné. Zároveň môže interný predpis, kolektívna zmluva a pracovná zmluva ustanoviť aj inú frekvenciu vyplácania mzdy - častejšie ako dvakrát mesačne, ale aj v termínoch určených týmito zákonmi.
Ak sa deň výplaty mzdy zhoduje s víkendom alebo dňom pracovného pokoja, výplata sa musí uskutočniť deň vopred.
Ak sa deň výplaty mzdy zhoduje s druhým dňom pracovného voľna v päťdňovom pracovnom týždni (napríklad nedeľa), mzda musí byť vyplatená v predvečer prvého dňa voľna (v piatok).
Ak deň výplaty mzdy pripadne na deň pracovného pokoja, ktorý nasleduje po dni pracovného voľna (víkendy), mzda musí byť vyplatená v predvečer dňa pracovného voľna (víkendy).