Pracovná zmluva nie je uzavretá. Dôsledky

Odvolanie na inšpektorát práce Občania majú niekoľko možností, ako podať odvolanie na inšpektorát práce:

1. osobné podanie na recepcii inšpektorátu práce;
2. zaslanie reklamácie poštou;
3. vyplnenie špeciálneho elektronickej forme na oficiálnej stránke rezortu.

1. Inšpektorát práce. Zamestnanci inšpekcie majú právo prísť do organizácie, aby si overili argumenty uvedené v sťažnosti zamestnanca. Do pôsobnosti inšpektorátu práce patrí najmä otázka dodržiavania pravidiel ochrany práce, udržiavania práca personálnej kancelárie iné sporné otázky medzi zamestnancom a zamestnávateľom, okrem výplaty mzdy.
2. prokuratúra. Prokurátori majú oveľa širšie právomoci ako inšpektorát práce a môžu začať nielen správne, ale aj trestné stíhanie voči zamestnávateľovi, ktorý porušuje pracovnoprávne predpisy.

Kde sa sťažovať na zamestnávateľa, ktorý neuzavrie pracovnú zmluvu.

Akákoľvek správa úradom je zameraná na zabezpečenie prijatia vhodných opatrení na odstránenie priestupku. Voľba, kde sa sťažovať na zamestnávateľa v prípade porušenia práv, je vždy na vás, pretože tento zoznam je dosť široký. Je len potrebné pochopiť, že existuje jasné vymedzenie práv a právomocí.
Obsah:

1. Kam sa obrátiť o pomoc
2. Ako podať sťažnosť na zamestnávateľa
3. Bežné dôvody na podanie reklamácie
4. Dôsledky pre žiadateľa a podnik

Kam sa obrátiť o pomoc Obrátenie sa na tlač a iné masmédiá môže viesť k širokému spravodajstvu o udalostiach a verejnému pobúreniu, ako aj návšteve rôznych mimovládnych organizácií zaoberajúcich sa ľudskými právami.

Je možné poberať mzdu bez pracovnej zmluvy?

Pre každého bude nepríjemné, ak si nevyplatí mzdu. Kam ísť, keď sa takýto incident naozaj stal? Koniec koncov, táto otázka nemôže zostať nevyriešená. No, na toto existuje odpoveď. Nechodíme do práce Keď človek nevie, kam sa obrátiť, keď neplatí mzdu, tak prvé, čo by mal pochopiť, je tento prípad- jeho priame vedenie.
V článku č. 142 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že každý zamestnanec má právo na sebaobranu. A môže to prejaviť odmietnutím ísť do práce, ak jeho práca nebola odmenená v súlade so všetkými pravidlami. V tomto prípade musí byť omeškanie s platbou dlhšie ako 15 dní.
Ak sa však človek rozhodne pre takýto krok, bude musieť o tom vyhotoviť písomné oznámenie, ktoré odovzdá svojmu zamestnávateľovi.

Čo robiť, ak zamestnávateľ nevystaví pracovnú zmluvu?

Pravoved.RU 176 právnikov teraz online

1. Kategórie
2. pracovné právo

Dobrý deň, povedzte mi, čo robiť, ak zamestnávateľ nevydáva pracovná zmluva v mojich rukach pracujem uz 8 mesiacov bez toho, aby som vedel za akych podmienok vobec pracujem, urobili zapis do prac a vydali len prikaz do zamestnania. Z nejakého dôvodu je plat súkromného obchodníka iný, chcel ho znížiť, bol som úplne zmätený, výpočty sú nezrozumiteľné, plat skáče, aj práceneschopnosť. Minimalizovať Victoria Dymova Support Officer Pravoved.ru Podobné otázky už boli prediskutované, skúste sa pozrieť sem:

• Ak zamestnávateľ nechce uzavrieť pracovnú zmluvu, čo mám robiť?
• Čo robiť, ak zamestnávateľ nevystaví pracovnú zmluvu?

Odpovede právnikov (4)

• Všetky služby právnikov v Moskve Výber náhrady za nemocenskú dovolenku Moskva od 15 000 rubľov.

Kde sa sťažovať na zamestnávateľa

Dobrý večer. Povedzte mi, prosím, je možné podať sťažnosť (ak „Áno“, tak kde) na zamestnávateľa bez toho, aby ste mali v rukách pracovnú zmluvu? Nastalo skúšobné obdobie a podpis sa neustále odkladal. Naučil som sa od predchodcov, ako som ja, viac ako tucet. Dobrý deň, Alexander. Zo strany zamestnávateľa došlo k porušeniu § 67 Zákonníka práce RF, v súlade s ktorou je zamestnávateľ povinný uzavrieť písanie pracovnej zmluvy najneskôr do 3 dní od nástupu zamestnanca do práce.

Ak zamestnávateľ poruší vyššie uvedenú normu kódexu, máte právo obrátiť sa na prokuratúru alebo štátny inšpektorát práce zakladajúceho subjektu Ruskej federácie. Uvádza sa postup podávania žiadostí týmto orgánom federálny zákon"O postupe pri posudzovaní výzvy občanov Ruskej federácie."

Info

Zamestnanec, ktorý sa zaviazal disciplinárne previnenie, môže byť potrestaný disciplinárnym opatrením, ako je poznámka, pokarhanie alebo prísne pokarhanie. 3. Administratívne. Kódex správnych deliktov Ruskej federácie obsahuje zoznam, ktorého sa môžu dopustiť zamestnanci a ich zamestnávatelia. Ten či onen priestupok môže mať za následok sankciu vo forme pokuty alebo pozastavenia činnosti až na 90 dní.

4.

Dôležité

Kriminálny. Tento typ zodpovednosti stanovuje prísnejšie sankcie. Môže sa poskytnúť za porušenie pravidiel ochrany práce (článok 143 Trestného zákona Ruskej federácie), za nevyplatenie miezd, dôchodkov a výhod zamestnancovi (článok 145.1), za porušenie bezpečnostných pravidiel v určitých zariadeniach alebo pri vykonávaní špecifických druhov práce. Sankcie sa pohybovali od pokút až po väzenie.

Nedajú pracovnú zmluvu, komu sa sťažovať

Kto má zakázané "rebovať" Samozrejme, môžete to urobiť, ak neplatíte mzdu. Čo s tými ľuďmi, ktorí majú zakázané takto „rebelovať“? Aj pre nich existuje východisko. Najprv by ste však mali uviesť zamestnancov špecialít, ktorí nemajú právo prestať pracovať:

1. Pracovníci priamo súvisiaci so sférou podpory života.

   
   Toto je spojenie, rýchle a naliehavé zdravotná starostlivosť, zásobovanie energiou, telom a plynom.

2. Štátni zamestnanci a ľudia, ktorí sa podieľajú na obsluhe, tiež nemôžu zastaviť svoju činnosť. nebezpečných priemyselných odvetví a vybavenie.
3. Tento zoznam zahŕňa osoby slúžiace v záchranných, ozbrojených, pátracích a záchranných a hasičských zboroch. A tiež ľudia pracujúci na území, kde platí stanné právo alebo výnimočný stav.

• iniciovanie a preverovanie činnosti podniku podozrivého zo spáchania trestného činu (zabezpečuje zasahovanie do pracovného procesu, zhabanie dokumentov atď.);
• odsúdenie právnická osoba, podľa platnej právnej úpravy;
• nariaďuje vyplatenie odškodnenia uplatneným občanom, ktorých práva sú uznané za porušené.

Takéto podujatia majú právo konať len štátne orgány. Nasledujúce štruktúry sú oprávnené prijímať takéto sťažnosti a pracovať na nich:

• Komisia na pracovné spory- Ide o orgán vytvorený v samotnom podniku, ktorý tvoria zamestnanci (ich zástupcovia) a zástupcovia vedenia spoločnosti.

Jeden zostáva na prokuratúre a druhý - s obeťou. Pokiaľ ide o tento orgán, je potrebné zásobiť nielen dôkazy, ale aj svedkov. Klamať a prikrášľovať sa neoplatí – je to trestuhodné. Jeden z kolegov môže vystupovať ako svedok. Žiadosť je napísaná v štandardnom formulári. V jeho „hlavičke“ je uvedené celé meno žiadateľa, ako aj jeho adresa s telefónnym číslom. A v hlavnej časti je opísaná situácia a výzva na prijatie opatrení. Na konci - dátum a podpis. Prokuratúra je teda na mieste, ak nevyplácajú mzdy načas, nielen možné, ale aj nevyhnutné! Čo čaká zamestnávateľa? Povedali sme vám, čo robiť, ak nemáte vyplatenú mzdu. Kam ísť je tiež jasné. Treba však dodať ešte pár slov o tom, aký trest čaká bezohľadného zamestnávateľa. Podobne je to napísané v článku 5.27 Kódexu správnej zodpovednosti.

Pozornosť

Ak to vyjde, tak treba stále trvať na tom formalizácia mať záruky v budúcnosti. A nakoniec súd. Len sa tam nedá ísť. Predtým sa ešte musíte stretnúť so zamestnávateľom.

Predtým, ako ste sa vybavili hlasovým záznamníkom a skrytou kamerou. Celá konverzácia bude zaznamenaná na audio a video médiá. A počas rozhovoru budete musieť položiť šéfovi hlavné otázky, na ktoré vám odpovie aj o tom, ako dlho pre neho daná osoba neoficiálne pracuje, koľko dlhuje atď.

To si bude vyžadovať zručnosť pracovníka v konšpirácii a schopnosť formulovať otázky presne podľa potreby, aby dostal správnu odpoveď. A potom s fyzickými dôkazmi sa môžete obrátiť na súd. Tu je návod, kam ísť, ak nedostanete zaplatené.

Čo by mal vedieť človek pracujúci na Ukrajine Aj toto stojí za reč.
A tiež dokument uvádzajúci výšku zárobku použitú na výpočet platieb a prepúšťacích dávok. Čo ak nedostali zaplatené? Kam ísť, bolo povedané vyššie. A postup je rovnaký, len dôvod obrátiť sa na súd, inšpektorát práce či prokuratúru bude trochu iný. S neformálnou registráciou Mnoho ľudí stále zaujíma, kam sa obrátiť, ak nevyplácajú „čierne“ mzdy. A tu môžu naozaj nastať problémy. Ak clovek nie je oficialne prihlaseny, tak nebude moct nijak ovplyvnit zamestnavatela. legálnymi prostriedkami. Ich pracovný pomer je mimo právnej oblasti. Šéf mu preto beztrestne nesmie vyplatiť mzdu. Znamená to, že sa niet kam obrátiť, ak neoficiálne nevyplácajú mzdy? Nech je to akokoľvek, v prvom rade - samotnému šéfovi. Musíte sa s ním porozprávať a pokúsiť sa veci dostať zo zeme.

Zamestnávateľ nedáva zmluvu na dva týždne. Pôvodne sa s ním dohodli na 35, teraz platí 25. Ak odídem, vypočíta do 10. Hovorí, že v predpisoch, ktoré som podpísal, bolo, že zaplatí 10 (v zákone o odmeňovaní bolo doložka o ustanovení o jeho uvážení, rozumiem). Zmluvu nedáva, keďže vraj stačí podpísanie normatívneho aktu. Nedovolí vám prestať. Sú jeho činy legálne? a čo robiť?

Oleg

Existuje odpoveď

Zodpovedný

Rustamová Veronika ViktorovnaPrávnik

Pracovná zmluva sa uzatvára písomne, vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých každé je podpísané zmluvnými stranami. Približná forma pracovnej zmluvy (zmluvy) sú obsiahnuté v uznesení Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 14.7.1993 č.135. Jedno vyhotovenie pracovnej zmluvy prechádza na zamestnanca, druhé si ponechá zamestnávateľ. Ak vo vašom pracovná kniha ak sa uskutoční vstup do zamestnania, potom by sa mal vzťah kvalifikovať ako pracovný. V tomto smere rezignujte vlastná vôľa(podľa článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie) Zamestnávateľovi to môžete oznámiť iba písomne ​​najneskôr dva týždne vopred. Zákon poskytuje možnosť skrátiť určenú lehotu len po vzájomnej dohode zmluvných strán. Preto nemáte právo stanoviť si lehotu prepustenia podľa vlastného uváženia. Ak sa nedostavíte do práce v dvojtýždňovej výpovednej lehote, môže sa na vás vzťahovať disciplinárne konanie vo forme výpovede pre absenciu.

Máte právo písomne ​​požiadať o kópiu záznamu o zamestnaní, aby ste s istotou vedeli, či záznam o zamestnaní existuje alebo nie. Podľa článku 62 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný poskytnúť ho do troch dní odo dňa žiadosti zamestnanca. V prípade porušenia dátum splatnosti Môžete sa obrátiť na štátny inšpektorát práce. Tu sa môžete sťažovať aj na neuzavretie pracovnej zmluvy.

Keby len uzavretá normatívny akt- to občianska zmluva. Na zamestnanca podľa takejto dohody sa nevzťahujú stanovené práva a záruky pracovné právo. Ale rozhodnutím súdu sa to dá preklasifikovať na pracovnú zmluvu. Iniciátormi takéhoto nároku sú spravidla daňové úrady. A to bude znamenať prepočet miezd, zaradenie zamestnanca do štátu, platbu morálna škoda spôsobené zamestnancovi (ak je podaná zodpovedajúca reklamácia), právne poplatky, prepočet UST, poistné v Dôchodkový fond ako aj daň z príjmu. Možné sú aj daňové sankcie.

Dokázať existenciu nejakej ústnej dohody medzi vami ohľadom mzdy, ktorá nie je uvedená v pracovnej zmluve, je takmer nemožné. K tomu musíte mať z takejto dohody obrazový alebo zvukový záznam. Vítaní sú aj svedkovia.

Ahoj! Vo firme som pracoval 2,5 mesiaca, pôvodne som dal prácu a všetky potrebné kópie na oficiálne zamestnanie (papier o odovzdaní dokladov mi nedal). V ústne Zamestnávateľ sľúbil uzavrieť zmluvu o 2 týždne. Po 2,5 mesačnom odpracovaní som si uvedomil, že musím utiecť z „sharashka office“. Po vyhlásení zamestnávateľovi, že chcem odobrať prácu, som bol odmietnutý a bol som požiadaný, aby som napísal výpoveď a pracoval 2 týždne. Pripomínam, že žiadosť o prijatie do zamestnania nebola spísaná a pracovná zmluva nebola vyhotovená.Pokiaľ viem, aj úradne prihlásený zamestnanec má právo jedného dňa skončiť v skúšobnej dobe. Zamestnávateľ povedal, že pracovný pomer bol vyhotovený v neprítomnosti a ak odídem, dostane výpoveď podľa článku. Chcem naberať prácu a ideálne peniaze na pol mesiaca. Je to možné?

Dobrý deň, v skúšobnej dobe je možná výpoveď za "tri dni", t.j. vypíšte zamestnávateľovi vyhlásenie s upozornením tri dni vopred, odpočítavanie začína od ďalší deň po podaní žiadosti. Ak v pracovnej zmluve nie je ustanovenie o skúšobnej dobe, zamestnávateľ musí byť upozornený na prepustenie dva týždne vopred. Vo Vašom prípade naozaj neexistuje pracovná zmluva, to však neznamená absenciu Pracovné vzťahy, keďže aj napriek absencii pracovnej zmluvy, ak zamestnanec nastúpil do práce v mene zamestnávateľa, považuje sa za uzavretú. Za nesformovanú pracovnú zmluvu znáša zamestnávateľ administratívna zodpovednosť. Samozrejme, môžete sa obrátiť na súd so žiadosťou o pracovný zošit s uvedením, že ste nikdy nepracovali v tejto organizácii, ale ako potom vysvetlíte skutočnosť, že pracovný zošit je u zamestnávateľa, a tiež nebudete môcť prijímať peniaze, ktoré vám neboli vyplatené. Ale je to na tebe. Nasledujúca možnosť je najoptimálnejšia, dávate zamestnávateľovi list o odstúpení z vlastnej vôle v dvoch kópiách, jeden zamestnávateľovi, druhý vám s označením prevzatia, dátumom, podpisom. O dva týždne neskôr, v deň prepustenia, musíte vypočítať, vydať pracovnú knihu so záznamom o práci. Ak peniaze nezaplatia alebo odmietnu vydať pracovnú knihu alebo v nej nie je žiadny záznam o práci, mali by ste sa obrátiť Štátna inšpekcia za prácu, prokuratúra. A tiež súdu do troch mesiacov odo dňa prepustenia s výzvou na zaplatenie mzdy a penále podľa čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie, rekultivácia práce. Už teraz môžete na zamestnávateľa „tlačiť“ s poukazom na administratívnu zodpovednosť za nesprávne prihlásenie do práce, trestnoprávnu a daňovú povinnosť za nevyplatenie mzdy, podhodnotenie základu dane. Všetko najlepšie

Pracovná zmluva musí byť uzatvorená v písomnej forme najneskôr do troch dní odo dňa prijatia zamestnanca na výkon pracovnej činnosti.

Pracovná zmluva sa uzatvára v dvoch rovnopisoch, druhé vyhotovenie je zamestnávateľ povinný odovzdať zamestnancovi proti podpisu

Zamestnávateľ je teda povinný vystaviť vám pracovnú zmluvu a ak sa tak nestane, dochádza k porušeniu pracovnoprávnych predpisov.

Čo sa týka zmeny vlastníctva. Aj keď bol predchádzajúci vlastník zástupcom zamestnávateľa a v jeho osobe bola s vami uzatvorená pracovná zmluva, nie je potrebné robiť zmeny v pracovnej zmluve, pretože v čase uzavretia zmluvy mal bývalý vlastník všetky práva na uzavretie takejto dohody a po jeho odvolaní bude ustanovený iný zástupca, ale už na uzatváranie ďalších zmlúv. Ak zmena vlastníka neovplyvnila vaše povinnosti, pracovné podmienky a ďalšie podmienky predpísané v pracovnej zmluve, ale nemusíte v tomto dokumente vykonávať zmeny, pracovná zmluva je celkom legálna.

Čo sa týka zmeny názvu podniku. Pracovné zmluvy sa pri tejto príležitosti tiež nedojednávajú, ak okrem mien nenastali žiadne iné zmeny. Bude stačiť vykonať zápis do zošita, ako aj uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve o zmenách, ktoré nastali.

Čo sa týka prepúšťania. Zamestnávateľ nemá právo brániť zamestnancom v odchode. Ide o porušenie článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie a článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

V tejto situácii musíte napísať rezignáciu z vlastnej vôle 15 pracovných dní pred dátumom prepustenia v dvoch kópiách. Na 15 dní, pretože 14 dní pracovného voľna sa začína počítať od nasledujúceho dňa podania žiadosti a odo dňa vlepenia víza riaditeľom.

Svoj list o odstúpení oficiálne zaregistrujete prostredníctvom registračného denníka, na svojej kópii požiadajte o vloženie evidenčné číslo. Potom dva týždne pokojne pracujete. V posledný pracovný deň požadujete, aby ste dostali prácu a kópiu príkazu na prepustenie, ako aj úplné vyrovnanie s vami, náhradu za dovolenku, mzdu a iné náhrady, ktoré vám môžu poskytnúť kolektívne zmluvy samozrejme ak ho máš.

Ak vás na druhý deň odmietnu, prineste písomné vyhlásenie, v ktorom požadujete vydanie pracovného zošita a urobte úplný výpočet, samozrejme, vyhlásenie v dvoch kópiách. Registráciu priložíte na tú svoju a druhú kópiu spolu s dva týždne starou výpoveďou priložíte k žiadosti na inšpektorát práce, kde popíšete, že boli porušené vaše práva. nemáte výpoveď a nevystavujete zúčtovanie a pracovnú knihu.

Podáte žiadosť na inšpektorát práce a v skutočnosti sa v podniku do niekoľkých dní všetko skontroluje, prirodzene sa zistí porušenie vašich práv, podniku bude uložená pokuta a dostanete výpočet. Ak chcete zamestnávateľa potrestať prísnejšie, môžete podať podobnú žiadosť na prokuratúru.

Bude viac otázok, prosím kontaktujte.

Za formalizáciu pracovného pomeru je zodpovedný zamestnávateľ. Podľa čl. 67 Zákonníka práce lehota na uzatvorenie pracovnej zmluvy je 3 dni od prijatia do práce. I keď tieto normy ignorujú, mnohí zamestnávatelia stále uprednostňujú prácu bez pracovnej zmluvy.

Výhody a nevýhody pre zamestnávateľa

Bez uzatvorenia pracovnej zmluvy so zamestnancom sleduje zamestnávateľ pre seba určitý benefit. Môže to byť nasledovné:

• Schopnosť neposkytnúť zamestnancovi bežné a bezpečné podmienky práce, pretože sa na ňu nevzťahujú normy Zákonníka práce v tejto oblasti.
• Za zamestnanca nie je potrebné vykonávať daňové úľavy, čo výrazne znižuje náklady zamestnávateľa.
• Právo kedykoľvek skončiť pracovný pomer so zamestnancom bez dodržania záruk ustanovených Zákonníkom práce napr. určité kategórie zamestnancov (oznámenie o prepustení, výplata odstupného, ​​obmedzenie výpovede tehotným ženám, osobám dôchodkový vek atď.).
• Absencia konkrétnych podmienok vyplácania miezd, ako aj jej veľkosti.

Jedinou nevýhodou zamestnania bez registrácie pre zamestnávateľa je zákonom stanovená zodpovednosť.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Zodpovednosť zamestnávateľa za prácu svojich zamestnancov bez pracovnej zmluvy možno rozdeliť do 3 typov:

Niektoré fakty

1. daň. Počas služobného pomeru musí zamestnávateľ odvádzať odvody na sociálne, zdravotné, úrazové poistenie a dôchodkové poistenie v celkovej výške cca 34 % zo mzdy zamestnanca.
   Účelom týchto príspevkov je pokryť obdobia práceneschopnosti. Zamestnávateľ neuzavretím pracovnej zmluvy zbavuje svojho zamestnanca možnosti počítať s nemocenskými a dôchodkovými dávkami a peniaze vynakladá na zvýšenie vlastného zisku.
   V tejto súvislosti článok 123 daňového poriadku zaväzuje zamestnávateľa, ktorý poruší práva zamestnancov, nielen v plnej výške vrátiť nevyplatené zrážky, ale aj zaplatiť pokutu vo výške 20 %.
2. administratívne. čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov stanovuje zamestnávateľovi, ktorý umožnil osobe pracovať, ale neformalizoval s ňou pracovné vzťahy vhodným spôsobom, trest vo forme pokuty 10 až 20 000 rubľov. Práca bez evidencie sa považuje aj za pracovnú zmluvu uzatvorenú v súlade s Občianskeho zákonníka, hoci v skutočnosti osoba plní v organizácii povinnosti upravené Zákonníkom práce. Pre neho je v § 5.27 zákona o správnych deliktoch uložená pokuta od 10 do 20 tis. úradníkov a od 50 do 100 tisíc - pre právnické osoby.
3. Kriminálny. Ak výška nedostatočne zaplatených daní a poplatkov spadá pod pojmy veľká alebo obzvlášť veľká suma, zamestnávateľ bude priťahovaný trestnej zodpovednosti podľa čl. 199.1 Trestného zákona. Za tento trestný čin možno uložiť pokutu až do 500 tisíc rubľov, zatknutie alebo väzenie až na 5 rokov.

Pri registrácii zamestnanca musí zamestnávateľ vypracovať tieto dokumenty: 1) vydať príkaz na prijatie; 2) urobiť záznam do zošita; 3) poskytnúť popis práce v súlade s personálne obsadenie. Okrem toho musí šéf spoločnosti zoznámiť nového zamestnanca so všetkým miestne akty, ktoré riadia pracovná činnosť podnik a zamestnanec. Pri oboznamovaní sa s dokumentmi sa vloží podpis zamestnanca.

Výhody a nevýhody pre zamestnanca

Výhody práce bez registrácie sú nasledovné:

Zaujímavá informácia

Pri prihlásení zamestnanca na inšpektorát práce je možné vykonať kontrolu činnosti podniku, vrátane zákonnosti prijatia zamestnanca, ako aj dodržiavania práv a záruk zamestnanca pri plnení pracovných povinností a postupu pri výpoveď. Avšak Inšpektorát práce nemá veľké právomoci a môže len zaznamenať priestupok a v určitej lehote vydať príkaz na jeho odstránenie a uložiť pokutu.

• Dostať vyšší plat. Dosahuje sa tým, že zamestnávateľ dáva zamestnancovi časť daňové odpočty, ktorú neplatí z dôvodu nedostatku oficiálneho zamestnania. Okrem toho môže zamestnanec odpracovať viac hodín, ako stanovuje pracovnoprávna legislatíva, za čo mu zamestnávateľ zaplatí príplatok.
• Pracujte bez dokladov. Zamestnanec, ktorý neuzavrie pracovnú zmluvu, bez oficiálneho zamestnania, nemusí zamestnávateľovi predkladať doklady o vzdelaní, zdravotnom stave a pod. veľa Cudzí občania pracovať neoficiálne, aby nedostali príslušné povolenia od FMS.
• Na zamestnanca sa nevzťahujú ďalšie povinnosti vo forme kompenzácie zodpovednosť zamestnávateľ, sporenie obchodné tajomstvo, oznámenia zamestnávateľovi o túžbe skončiť atď.
  Napriek tomu výhody práce bez zmluvy neprevažujú Negatívne dôsledky takéto zamestnanie.
• Záruky neboli dodržané Zákonníka práce: platená dovolenka a práceneschopnosť, dodržiavanie pracovného času a prestávok v práci, poskytovanie sociálneho voľna, zaistenie bezpečnosti na pracovisku a pod.
• Neistota v mzdy. Vzhľadom na to, že neexistujú doklady potvrdzujúce dohodnutú výšku mzdy, zamestnávateľ môže podľa vlastného uváženia zmeniť jej veľkosť a postup vyplácania.
• Nedostatok pracovných skúseností. Všetok čas neformálnej práce nie je zahrnutý do generálky seniority, ani v špeciálnych (napríklad, ak osoba pracuje pre Ďaleko na sever), preto po dovŕšení dôchodkového veku zostane takýto zamestnanec bez platieb štátu.
• Neistota ohľadom pracovného času. Bez pracovnej zmluvy môžete pracovať, pokiaľ má zamestnávateľ o zamestnanca záujem. S danou osobou môže kedykoľvek skončiť pracovný pomer, pričom zamestnanec zostane bez odstupného a bez záruk prednostného odchodu na pracovisko, ktoré Zákonník práce ustanovuje pre niektoré kategórie občanov (zdravotne postihnuté osoby, tehotné ženy, osoby so zdravotným postihnutím, tehotné ženy, atď.). osamelí rodičia atď.)

Odmietnutie zamestnávateľa formalizovať vzťah by malo zamestnanca upozorniť už od prvých dní práce. Ak zamestnávateľ tvrdí, že prijíma človeka na skúšobnú dobu, a preto nevidí potrebu uzavrieť dohodu, zamestnanec sa vystavuje riziku, že zostane bez práce a bez práce. Peniaze.

V procese práce bez registrácie môže vedenie predĺžiť pracovný čas zavedená norma, zapojiť zamestnanca do plnenia povinností aj v deň voľna alebo v noci bez toho, aby sa staral o existujúce záruky uvedené v článkoch 152-154 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Čo robiť, ak zamestnávateľ neuzavrie pracovnú zmluvu

Legislatíva stanovuje 2 možnosti pre oficiálne pracovné vzťahy: na dobu určitú a na dobu neurčitú, zamestnávateľ sám určuje, akú zmluvu so zamestnancom uzavrie. Práca bez registrácie je pre zamestnanca riziková, no ak takáto situácia nastane, existuje niekoľko riešení:

• Trvať na uzavretí pracovnej zmluvy;
• opustiť organizáciu;
• Pokračujte v neformálnej práci a zbierajte dokumenty, ktorými bude možné preukázať existenciu pracovného pomeru.

Zákon totiž chráni pracovníkov, ktorí pracovali bez registrácie, pred svojvôľou zamestnávateľov, ktorí môžu zamestnanca nielen kedykoľvek vylúčiť, ale ani mu nevyplatiť mzdu.

Áno, čl. 67 Zákonníka práce hovorí, že prijatie zamestnanca na plnenie pracovných povinností zamestnávateľom alebo ním poverenou osobou sa rovná uzatvoreniu pracovnej zmluvy, a to aj napriek tomu, že v skutočnosti ju nemožno vykonať. To znamená, že zamestnanec bez oficiálneho zamestnania môže požiadať súd o obnovenie a vyplatenie mzdy, ale na to musí súdu preukázať skutočnosť, že existuje pracovný pomer.

Vo videu nižšie právnik hovorí o funkciách práce bez registrácie

Evidencia práce bez registrácie

Ako dôkaz môže zamestnanec použiť svedecké výpovedeľudia, ktorí s ním spolupracovali, ako aj písomné dokumenty:

• Osobný zdravotný záznam zamestnanca, ak sa u zamestnávateľa podroboval mesačným prehliadkam;
• Bankový výpis potvrdzujúci mesačné prevody finančných prostriedkov ako mzdy;
• Nákladné listy pre vodičov;
• Splnomocnenie na vykonávanie akýchkoľvek úkonov v mene organizácie;
• Písomné alebo elektronické pozvanie do práce;
• Iné dokumenty obsahujúce podpisy zamestnanca alebo uvedenie jeho priezviska.

Ak súd uzná skutočnosť, že pracuje bez pracovnej zmluvy, zamestnávateľ bude musieť zamestnanca vrátiť do práce a zaplatiť mu nedoplatok. Čas takejto práce sa však aj tak nebude zohľadňovať v dĺžke služby pre priznanie dôchodku.

Opýtajte sa v komentároch k článku a získajte odbornú odpoveď