Ilang araw ang hihintayin para sa sick leave mula sa FSS. Ano ang termino ng pagbabayad para sa sick leave? Ano ang mga paghihigpit

Ang kompensasyon ay depende sa haba ng serbisyo ng empleyado at sa kanyang kita. Samakatuwid, para sa iba't ibang kinatawan ng koponan, mag-iiba ang halaga.

Ang pagkalkula ay ginawa ng isang accountant. Ginagawa niya ito sa loob ng 10 araw pagkatapos dalhin sa kanya ng empleyado ang isang dokumentong naisagawa nang maayos. Makakatanggap siya ng pondo sa mga susunod na araw.

Paano kinakalkula ang sick leave

Ang halaga ay depende sa average na kita. Upang mahanap ang tagapagpahiwatig, kailangan mong kunin ang kita para sa huling 2 taon, simula sa sandali ng sakit. Ibig sabihin, lahat ng sinisingil mga premium ng insurance.

Kaya, sa 2018, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa kita ng empleyado para sa 2017 at 2016. Halimbawa, nagkasakit siya noong Pebrero 10, 2018. Narito ang bayad para sa 2017 at 2016. Ngunit mayroong pinakamataas at pinakamababang halaga kung saan nagaganap ang mga pagbabawas mula sa FSS. Noong 2016 at 2017 sila ay 718 libo at 755 libo, ayon sa pagkakabanggit. Ang formula para sa pang-araw-araw na rate ay ang mga sumusunod: Mga Payout = halaga para sa huling 2 taon / 730 ay ang bilang ng mga araw para sa 2 taon. Kung ang isa sa kanila ay isang leap year, kailangan mong kunin ang numero uno pa. Samakatuwid, ang pinakamataas na kita sa 2018 ay magiging (718,000 + 755,000) / 730 = 2017.81.

Mayroon ding minimum na sahod kada araw. Ito ay kinakalkula batay sa MRO. Ito ay magiging katumbas ng (9489 * 24 (ang bilang ng mga buwan sa 2 taon)) / 730 = 311.97.

Ang pagkakaroon ng pagkalkula ng pang-araw-araw na tagapagpahiwatig, dapat itong i-multiply sa bilang ng mga araw at sa inilapat na koepisyent.

Ilang porsyento ang binabayaran

Dapat bilangin ang seniority mula sa petsa ng pagbubukas. Kinakalkula ito sa buong buwan. Dapat itong isipin na para sa 1 buwan ito ay 30 araw, at para sa 1 taon ito ay 12 buwan. Ang order na ito ay itinatag para sa pagbibilang ng "mga buntot". Buong taon at buwan ay hindi kailangang i-convert sa mga araw at vice versa.

Kung ang isang subordinate ay may higit sa 8 taon ng mga premium ng seguro, pagkatapos ay tumatanggap siya ng 100% ng average. Kung ang halaga ay mula 5 hanggang 8 taon - pagkatapos ay 80%, kung hanggang 5 taon - 60%. Kung siya ay nagkasakit kaagad pagkatapos ng trabaho, pagkatapos ay ang halaga ng all-Russian na minimum na sahod ay kinuha, na sa 2018 ay 9,489.

Ang form ay nilikha sa ganap na alinsunod sa pamamaraan ng pagpapalabas na inaprubahan ng Order of the Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation ng Hunyo 29, 2011 No. 624n. Ito ang pangunahing kondisyon para sa accrual.

Halimbawa: Si Citizen A. ay nasa sick leave mula Enero 15 hanggang Enero 23, 2015 (8 araw). Kabuuang kita para sa 2013 - 376 libo, para sa 2014 - 489 libo. Gumagana para sa 6 na taon.
Pang-araw-araw na average = (376,000 + 489,000) / 730 = 1,184.93 rubles
Matatanggap = (1,184.93 * 8) * 80% = 7,583.56.
Ang Citizen M. ay ginamot mula 03 hanggang 21 Marso 2018 (18 araw). Karanasan sa seguro - 7 taon, ngunit hindi noong 2017 o noong 2016 siya nagtrabaho.
Average na kita M. \u003d (9,489 * 24) / 730 \u003d 311.86
Matatanggap = (311.86 * 18) * 80% = 4,490.9 rubles.

Ilang araw ang binabayaran

Pinansya ng manager ang pansamantalang kapansanan para sa mga sumusunod na dahilan:

ang manggagawa mismo ay nagkasakit;
siya ay nasira, dahil sa kung saan siya ay pansamantalang hindi magampanan ang kanyang mga tungkulin. Kasabay nito, ang mga pinsala na nakuha kapwa sa bahay at sa negosyo ay binabayaran, ngunit ang pamamaraan para sa pagtatatag ng mga benepisyo ay medyo naiiba;
kinakailangang rehabilitasyon sa isang sanatorium o boarding house, pagkatapos sumailalim sa mga pamamaraan ng inpatient;
nangangailangan ito ng mga prosthetics, na isinagawa niya sa isang institusyong medikal ng estado;
pagpapakilala ng isang rehimeng kuwarentenas;
pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya;
pagsubaybay sa isang bata na wala pang 7 taong gulang.

Ito ay pangkalahatang tuntunin, ngunit may mga pagbubukod sa kanila:

hindi ginagamit ang pagbabayad pagdating sa pagsubaybay sa isang miyembro ng pamilya na 15 taong gulang na at nasa ospital;
para sa pangangalaga ng malalang sakit sa kapatawaran.

Ang accrual ay fractional: ang mga unang araw ay binabayaran sa gastos ng FSS, at ang mga kasunod na araw - sa gastos ng legal na entidad. Tulad ng mga palabas sa pagsasanay, kadalasan ay nagbabakasyon sila upang manatili sa mga bata. Ang mga babaeng nagtatrabaho ay nasa panganib. Mas madalas - mga ama at lolo't lola. Kapag nag-aaplay, ang doktor ay hindi nangangailangan ng mga sertipiko na magpapatunay sa kaugnayan ng isang may sakit na bata sa isang tao na kumukuha ng isang sick leave. Ang disenyo ay nagmula sa mga salita ng isang may sapat na gulang.

Ang maximum na haba ng karamdaman ay maaaring 60 mga araw sa kalendaryo. Gayunpaman, inaprubahan ng FSS ang isang listahan ng mga karamdaman kung saan maaari kang tumagal ng hanggang 90 araw. Nalalapat ang panuntunang ito sa mga batang wala pang 7 taong gulang. Kung ang isang anak na lalaki o babae na may edad 7 hanggang 15 ay magkasakit, kung gayon ang taunang panahon ng pahinga ay mababawasan sa 45 araw. Kung sila ay 15 taong gulang na, kung gayon ang pahinga ng ina ay hindi ibibigay. Kung may kapansanan, hanggang 120 araw ang ibibigay para sa pangangalaga.

Gaano karaming mga sheet ang binabayaran bawat taon

Ang bilang ng mga posibleng form ay hindi limitado. Limitado lamang ang bilang ng mga araw kung saan kinakalkula ang kabayaran. Ang mamamayan mismo ay kayang magkasakit ng hindi hihigit sa 30 araw.

Kung ang frame ay may sakit nang mas matagal, pagkatapos ay isang espesyal lamang medical board. Ang deadline ay 30 araw sa kalendaryo. Sa mga malubhang tampok, maaari itong palawigin ng hanggang apat na buwan, ngunit pagkatapos ay ang isyu ng kapansanan ay maaari nang itaas. Samakatuwid, maaari kang kumuha ng maraming sample hangga't gusto mo. Ito ay maaaring 30 beses para sa 1 araw o 2 beses para sa 15 araw.

Ano ang mga tuntunin sa pagbabayad

Dapat dalhin ng empleyado ang nakumpletong form sa departamento ng accounting. Sa loob ng 10 araw pagkatapos noon, ang accountant ay gumagawa ng mga naaangkop na kalkulasyon. Hindi na kailangang gumawa ng anumang pahayag dito, dahil ang financing ay direktang responsibilidad ng kumpanya. Dapat maipon ang lahat sa mga darating na araw ng suweldo o advance sa loob ng organisasyon.

Maipapayo na ibigay kaagad ang papel sa departamento ng accounting pagkatapos mabawi. Ngunit kung mabigo ito, may natitira pang 6 na buwan mula sa petsa kung kailan isinara ang sheet.

Kung napalampas din ang deadline na ito, kailangan niyang makipag-ugnayan katawan ng teritoryo tagaseguro. Sa kasong ito, ang aplikante ay kailangang patunayan na hindi siya maaaring mag-apply nang mas maaga, dahil may mga balidong kadahilanan para doon.

Walang batas na nagbibigay ng eksaktong konsepto ng "mabuting dahilan", ngunit, ayon sa kasanayan, kabilang dito ang:

force majeure at force majeure kaganapan;
matagal na pagkasira ng kagalingan;
Lumipat sa ibang lungsod;
ilegal na pagpapaalis at sapilitang pagliban;
pinsala o pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak.

Pinahihintulutang isama dito ang iba pang mga insidente na inireseta sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation ng Enero 31, 2007 No. 74. Para sa bawat espesyal na kaso magkasya nang paisa-isa.

Huwag kalimutan na may ilang mga pangyayari kung saan ang mga tuntunin ng paggamot ay bahagyang naiiba mula sa mga karaniwang tinatanggap:

Kahit na ang isang pinaikling isa ay maaaring mag-aplay para sa pera. Ngunit dalawang kondisyon ang dapat matugunan:
- mula noon Ugnayan sa paggawa ay opisyal na itinigil, 30 araw ay hindi lumipas;
- ang nakaseguro na kaganapan ay may kinalaman sa kanya nang personal, iyon ay, hindi na posible na makatanggap ng kabayaran, halimbawa, na may kaugnayan sa pangangalaga ng isang kamag-anak.
Obligado ang kumpanya na magbayad para sa pagliban kahit na ang mga kawani ay hindi pa nakaka-recover at nasa ibang institusyon. Halimbawa, masama ang pakiramdam niya at naospital. Sumailalim siya sa mga pamamaraan sa inpatient, inalis ang ilang mga seizure, at pagkatapos ay ipinadala siya para sa karagdagang paggamot sa isang polyclinic sa teritoryo ng kanyang tirahan. Binigyan nila siya ng form. Nasa clinic na siya pagkatapos gumaling, makakatanggap siya ng isa pa. Kasabay nito, mayroon siyang pagkakataon na isumite ang unang form para sa paggawa ng naaangkop na mga pagbabayad sa kanya.
Sa pagkamatay, ang mga tagapagmana ay kinakailangang mag-aplay para sa paglipat ng naaangkop na halaga sa kanila sa loob ng 4 na buwan mula sa petsa ng kamatayan.

Pagbabayad para sa pinsala

Ang isang subordinate ay maaaring makatanggap ng parehong pinsala sa tahanan at pinsala sa serbisyo. Ang una ay hindi oras ng pagtatrabaho, at sa anumang paraan ay konektado sa pagganap ng napinsalang tao sa kanyang mga propesyonal na tungkulin.

Ang ilang mga problema ay nangangailangan ng pangmatagalang solusyon, kabilang ang pananatili sa ospital. Dito nagaganap ang disenyo sa pangkalahatang kaayusan, isinasaalang-alang ang ilang mga nuances:

sa pagmamasid sa outpatient, ito ay inisyu ng isang doktor sa loob ng hanggang 15 araw. Kung ang isang mamamayan ay hindi gumaling sa panahong ito, maaari itong palawigin ng isa pang 15 araw. Ang maximum na oras ay 12 buwan, ngunit dapat itong i-renew tuwing 15 araw;
kung kinakailangan ang pagmamasid sa isang ospital, pagkatapos ay ibibigay ito ng dumadating na manggagamot pagkatapos ng paglabas para sa buong panahon ng pananatili sa ospital. Kung kinakailangan, ang aksyon ay maaaring pahabain ng isa pang 10 araw para sa paggamot sa klinika.

Kung ang isang hindi tiyak na kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa biktima, kung gayon ang lahat ng araw ng pagkakasakit ay sasailalim sa pagpaparehistro, kung apurahan, pagkatapos ay 75 araw lamang. Ang accrual ay ginawa ayon sa karaniwang pamamaraan. Ang pinsala sa trabaho ay pinsalang natatanggap sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin ng isang tao. Kung kinakailangan ang paggamot, obligado ang institusyon na tustusan ang mga araw na ito nang buo, sa gastos ng Social Insurance Fund.

Upang maaprubahan ng FSS ang mga araw ng pagbawi ng kalusugan, dalawang piraso ng ebidensya ang magiging kaugnay:

sick leave;
sertipiko na kinikilala ang kaganapang ito bilang isang kaganapan sa produksyon. Ito ay tutukuyin ng isang espesyal na komisyon.

Ang pera ay kredito sa halagang 100% ng suweldo. Kung ang katotohanan ng pinsala sa pamamagitan ng kanyang kasalanan ay itinatag, ang laki ay nabawasan sa 75%.

Bayad sa bakasyon

Ang panahon ng paggamot ay nakumpirma sa mga araw ng kalendaryo, na kinabibilangan ng mga katapusan ng linggo at mga araw na walang pasok, kabilang ang. Samakatuwid, ang pagpopondo ay Pangkalahatang prinsipyo. Ang parehong mga kundisyon ay nalalapat para sa mga katapusan ng linggo na mga pampublikong holiday alinsunod sa mga Dekreto ng Pamahalaan.

Ang mga araw na ito ay hindi popondohan:

kung ang kawalan ng kakayahan ay dahil sa sadyang pagpapahirap pinsala sa iyong kalusugan;
ang kalusugan ng paksa ay lumala habang nasa administrative leave;
ang sakit ay nangyari habang nasa kustodiya;
ay ipinataw na arestuhin;
inilabas ang suspensyon.

Kabayaran para sa kawalan ng kakayahan para sa trabaho

Ang partikular na paraan para sa mga part-time na manggagawa ay depende sa kung saan siya inisyu sa huling 2 taon na nauna sa kanyang pagkakasakit. Maaaring lumabas na siya ay:

mula sa parehong mga tagapag-empleyo tulad ng sa panahon na ang kanyang kalusugan ay lumala. Pagkatapos ang parehong mga institusyon ay nagbabayad. Kapag ang isang miyembro ng pangkat ay nag-file para sa kapansanan, kakailanganin niyang kumuha ng maraming kopya ng mga sheet para sa bawat trabaho. Sa kasong ito, imposibleng gumuhit lamang ng isang papel at gumawa ng mga kopya;
sa ibang mga direktor, hindi sa mga nakatrabaho niya noong taon kung saan siya nagbakasyon. Pagkatapos ay maaari siyang bumaling sa alinman sa mga amo na ito. Sa kasong ito, 1 sheet lamang ang isinulat para sa taong plano niyang makatanggap ng mga benepisyo. Ngunit dito ay nag-attach siya ng impormasyon tungkol sa mga kita sa huling 24 na buwan, mula sa parehong mga employer tulad ng sa taon kung kailan siya pumasok sa paggamot, ngunit may iba pang mga trabaho. Pagkatapos ay gumuhit siya ng isang dokumento sa pangalan ng sinumang direktor na kasalukuyang kasalukuyang para sa kanya. Kakailanganin mo ring ilakip ang mga materyales na nagpapatunay sa halaga.

Ang part-time na manggagawa ay nagtatrabaho nang wala pang 8 oras. Para sa pagkalkula, ang isang bilang ng mga nuances ay isinasaalang-alang:

dapat itong gawin batay sa mga kita sa nakalipas na 2 taon, kung ito ay higit sa pinakamababang marka;
Ang mga kalkulasyon ay ginawa batay sa pinakamababang sahod, kung ang tubo ay mas mababa pinakamababang sukat. Sa kasong ito, ang isang bahagi ay isinasaalang-alang, na tinutukoy sa proporsyon sa aktwal na pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho sa ilalim ng kontrata.

Magbayad pagkatapos ng pagreretiro

Matapos ang propesyonal na relasyon ay natapos, ang tao ay may karapatan pa rin sa pera. Ngunit mayroong ilang mga nuances:

ang panahon ng pansamantalang kapansanan ay nangyayari sa loob ng 30 araw pagkatapos ng pagpapaalis;
dating miyembro ang mga organisasyon ay hindi maaaring magtrabaho sa isang bagong lugar;
ang dating nasasakupan ay walang katayuan ng isang walang trabaho, ibig sabihin, wala siyang oras na pumila sa Employment Center;
tanging ang panahon na inilabas "para sa sarili", ngunit hindi para sa "pag-aalaga" ng isang may sakit na kamag-anak, ang isasaalang-alang;
ang isang kasamahan ay nagsumite ng mga papeles anim na buwan pagkatapos ng kanyang pagtanggal. Maaaring mabago ang panahong ito kung may magandang dahilan para dito. Pagkatapos ang accrual ay isinasagawa ng teritoryal na katawan ng insurer.

Ngayon ang tanong ay lumitaw tungkol sa tiyempo ng disbursement ng mga pondo. Kung ang mga pagbabayad ay magaganap sa mga araw ng suweldo, paano naman ang mga na-dismiss? Ang mga pangunahing kaalaman ay gumagana nang eksakto pareho. Inilipat ng pinuno ang na-dismiss na allowance kasabay ng pagtanggap ng natitira ng suweldo o paunang bayad. Kung isang buwan pagkatapos ng pagsusumite ng mga dokumento, ang na-dismiss na tao ay walang natanggap, kung gayon ito ay isang dahilan para sa pagguhit ng isang nakasulat na paghahabol o isang demanda sa korte.

Kung ang dating kasamahan ay nakapagparehistro sa CZN bilang walang trabaho, kung gayon siya ay may karapatan din sa pera. Ito ay pinondohan ng FSS.

Sino ang nagbabayad ng sick leave: ang FSS o ang employer? Karamihan sa mga gawain sa lugar na ito ay isinasagawa ng estado sa pamamagitan ng FSS. Sa kaso ng pinsala sa tahanan o isang karaniwang karamdaman, ang istruktura ng mga pagbabayad ay ang mga sumusunod - ang unang tatlong araw ay binabayaran ng employer (ito ang mga araw ng sick leave sa gastos ng employer), ang lahat ng mga susunod na araw ng kapansanan ay binabayaran mula sa Social Insurance Fund. Sa kaso ng pinsala sa industriya, mula sa unang araw ng pagbabayad, ang FSS, at hindi ang employer, ang nagbabayad.

Ang sick leave ay binabayaran sa lahat ng araw - katapusan ng linggo at pista opisyal. Ibig sabihin, kinukuha ang mga araw sa kalendaryo para kalkulahin ang mga benepisyo. Sa kaso ng pinsala sa tahanan, ang haba ng serbisyo ng empleyado ay gumaganap ng isang mahalagang papel, ang pinakamababang haba ng serbisyo (5 taon) ay nagbibigay ng karapatang tumanggap ng sick leave sa halagang 60% ng average na kita.

Kung ang empleyado ay may higit na karanasan (mula sa 8 taon), ang halaga ng mga pagbabayad ay magiging 100% ng average na kita. Ito ay dahil sa akumulasyon ng mga pagbabayad ng insurance na ginawa sa Pondo. Kung mas maraming nagtrabaho ang isang tao, mas maraming bayad ang ginawa. Samakatuwid, ang Pondo ay maaaring magbalik ng higit pa.

Kung ang aksidente ay nangyari sa lugar ng trabaho, ang pagbabayad ay palaging 100% ng average na kita at hindi nakadepende sa haba ng serbisyo. Mga pinsala sa industriya kinokontrol sa isang espesyal na paraan.

Ang mga average na kita ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

FDD=BC/730;
kung saan BC - lahat ng mga pagbabayad sa empleyado na isinasaalang-alang ng FSS;
730 - ang bilang ay responsable para sa bilang ng mga araw sa isang taon. Dahil ang isang dalawang taong panahon ay kinakalkula, pagkatapos ay 365+365=730.

Kung ito ay lumabas na mga kita na mas mababa sa pinakamababang sahod, kung gayon ang aktwal na halaga ng pinakamababang sahod ay dapat ipalit sa mga kalkulasyon.

Reimbursement ng mga bayad sa insurance

Para sa employer, ang mga sandali na may kaugnayan sa pagsasauli ng mga pondong ginastos ay lalong mahalaga. Ang Order ng Ministry of Health and Social Development N951 ay tumutukoy sa listahan ng mga dokumentong kinakailangan para sa reimbursement ng sick leave mula sa FSS.

Kaya, anong mga dokumento ang kailangan mong ibigay sa FSS para sa reimbursement ng sick leave? Upang ang employer (insured) ay makatanggap ng kabayaran, kinakailangan:

Minsan may mga pagkakataon na may kaugnayan ang sick leave sa proseso ng dismissal.

Mayroong dalawang mga pagpipilian:

Isang empleyado ang tinanggal at nagkasakit matapos matanggal sa trabaho.
Ang empleyado ay nagkasakit bago ang pagpapaalis (binalak), ipinakita niya ang sick leave pagkatapos ng pagpapaalis.

Sa unang kaso, kung ang empleyado ay nagkasakit sa loob ng 30 araw pagkatapos ng pagpapaalis, kung gayon ang sick leave ay dapat bayaran sa rate na 60%. Ang mga batayan para sa pagpapaalis ay walang kaugnayan.

Sa pangalawang kaso, ang mga pangkalahatang probisyon ay nalalapat, ang allowance ay kinakalkula at binabayaran sa karaniwang paraan.

Ngayon ay lumipat tayo sa isang pare-parehong mahalagang paksa tungkol sa oras ng paghahain ng sick leave sa FSS. Ang isang mahalagang papel ay ginampanan ng anyo ng pagsusumite - papel o elektroniko.

Para sa papel na form, ang deadline ay ang ika-20 ng unang buwan sa bagong quarter. Ang deadline para sa pagsusumite ng sick leave sa FSS elektronikong bersyon ay ang ika-25 ng kaukulang buwan. Sa panahon ng bakasyon o katapusan ng linggo deadline inilipat sa susunod na araw ng negosyo. Posible rin na ang field commission ng FSS mismo ang kumukuha ng mga sertipiko ng kapansanan.

Mayroon ding mga parusa para sa late filing. Kung ang pakete ng mga dokumento ay isinumite na may pagkaantala ng hindi hihigit sa anim na buwan (180 araw), kung gayon ang parusa ay 5% ng halaga ng mga kontribusyon para sa lahat ng buo at bahagyang buwan ng pagkaantala, ngunit hindi hihigit sa 30%.

Kung ang pagkaantala ay higit sa 180 araw, ang parusa ay 30% ng halaga ng mga kontribusyon. Bawat buwan, simula sa ika-180 araw, ang multa ay tataas ng 10%. Ang maximum na multa ay hindi limitado.

Pagkatapos ang pakete ng mga dokumento ay isinumite sa administrasyon sa lugar ng trabaho.

Gaano katagal inililipat ng FSS ang mga benepisyo ng "sick leave"? Ang halaga ng benepisyo ay idinagdag sa susunod sahod. Nangangahulugan ito na matatanggap ng empleyado ang perang ito sa oras ng payroll.

Gayunpaman, gaano katagal bago magbayad? ospital FSS kung ang dokumento ay ibinigay lamang ng ilang araw bago ang pagtanggap ng sahod? Sa kasong ito, ang deadline para sa pagbabayad ng sick leave ng FSS ay maaaring ipagpaliban hanggang sa susunod na pagkalkula ng suweldo. Ang mga patakarang ito ay sinusunod ng mga rehiyon na hindi lumalahok sa pilot project ng SSF.

Pagkatapos ng ilang araw nagbabayad o naglilipat ang FSS ng sick leave sa mga rehiyon kung saan inilunsad ang pilot project? Sa mga hangganan ng proyekto ang pagbabayad ay direktang ginawa ng Pondo, at ang panahon ay makabuluhang nabawasan - ito ay magiging 10 araw sa kalendaryo.

Pilot project

Ang pilot project ay isang malakihang eksperimento sa FSS na naglalayong pahusayin ang pagpapatakbo ng buong system segurong panlipunan. Sinimulan ito noong 2011, ang mga unang rehiyon ay ang rehiyon ng Nizhny Novgorod at ang Republika ng Karachay-Cherkess. Ang pagkakaiba nito ay nakasalalay sa mekanismo ng pagbabayad ng mga benepisyo.

Karaniwan, ang tagapamagitan sa pagitan ng Pondo at ng empleyado ay ang employer, na siyang nagsasagawa pagbabayad ng insurance. Pagkatapos ay binabayaran ng FSS sa employer ang mga pondong ginastos. Ang mas maraming elemento sa system, mas mataas ang mga gastos.

Upang bawasan ang mga ito, nagpasya ang FSS na unti-unting ipakilala ang isang sistema ng mga direktang pagbabayad. Ito ay tumutukoy sa pagbubukod ng employer mula sa pay chain. Pagbabayad ng sick leave sa gastos ng FSS direktang inilipat mula sa Pondo sa empleyado.

Sa ngayon, ang pilot project ay sumasaklaw sa 14 na rehiyon, sa tag-araw ng 2016 anim pa ang sasali sa eksperimento. Ngayon ang mga rehiyon ng Belgorod, Novosibirsk, Rostov, Samara at ilang iba pa ay nakikilahok dito.

Ang kumpletong listahan ng mga rehiyon ay matatagpuan sa opisyal na website ng FSS. Ang Republika ng Crimea at ang lungsod ng Sevastopol ay lumahok din sa proyekto.

Ang mataas na pag-asa ay naka-pin sa malakihang eksperimentong ito. Dapat itong makinabang sa mga nakasegurong mamamayan, mga tagapag-empleyo, ang Pondo mismo, pati na rin ang mga institusyong medikal.

Para sa mga empleyado, ang resulta ay dapat na pagbawas sa mga sitwasyon ng salungatan sa employer, gayundin ang kakayahang pumili ng paraan ng pagtanggap ng pera (bangko / post office). Ang mga problema sa mga pagkaantala sa mga pagbabayad ay dapat na hindi kasama.

Ang modernisasyon ay magpapahintulot sa mga employer na bawasan ang mga gastos na nauugnay sa pagkalkula ng mga benepisyo. Kinuha ng FSS ang function na ito. Para sa FSS at mga institusyong medikal, inaasahan ang isang makabuluhang pagtaas sa kahusayan sa trabaho, pati na rin ang pagbawas sa mga gastos sa burukrasya.

Mga Inobasyon

Para sa mga empleyado, ang pamamaraan para sa pagbibigay ng sick leave ay mananatiling pareho. Ang sick leave ay isinumite sa administrasyon sa lugar ng trabaho. Ang pinakamahalagang pagkakaiba ay ang pagbabago sa mekanismo ng pagbabayad. Ang FSS ay direktang naglilipat ng pera sa empleyado.

Ang employer ay hindi kasama sa chain, kaya ang empleyado ay tumatanggap ng sick leave sa gastos ng FSS, at hindi sa gastos ng employer. Maaaring matanggap ang allowance sa isang bank card o sa post office. Ang Pondo ay dapat magsimulang magbayad ng mga benepisyo nang hindi lalampas sa sampung araw sa kalendaryo (mula sa petsa ng aplikasyon).

Para sa mga employer (insurer), sa loob ng balangkas ng proyekto, a bagong anyo sheet ng kapansanan. Ang isa pang pagbabago ay ang pagkalkula ng pagbabayad. Ngayon ito ay ginawa ng departamento ng FSS, ayon sa pagkakabanggit, ang burukratikong pasanin sa negosyo ay nabawasan.

Ang employer ay obligado, sa loob ng limang araw sa kalendaryo, na magsumite ng isang pakete ng mga dokumento sa sangay ng Pondo o sa Internet gateway para sa pagpapadala ng sick leave sa FSS. Dahil ang programa ay naglalayong pataasin ang kahusayan, isang paglipat sa mga elektronikong paraan accounting. Kung ang kumpanya ay gumagamit ng higit sa 25 katao, ang pag-file ay dapat gawin sa elektronikong paraan.

Ang rehistro ng sick leave sa FSS ay ginagawa pa rin. Sa ngayon, mayroong isang xls file na nilikha ng Foundation. Ito ay matatagpuan sa opisyal na website ng FSS.

Ang larawan ay nagpapakita ng isang sample na rehistro ng sick leave para sa reimbursement sa FSS:

Ang Foundation ay nagpapahintulot sa paggamit ng "home-made" at komersyal na mga solusyon. Ang pangunahing kinakailangan sa pag-compile ng rehistro ay ang pagiging angkop nito para sa pagproseso ng computer. Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng mga handa na solusyon para sa pag-compile ng rehistro, halimbawa, ang 1C program.

Konklusyon

Sa ngayon, direktang kasangkot ang employer sa pagbabayad ng mga benepisyo. Nagbabayad siya sa nasugatan / may sakit na empleyado, pagkatapos ay ang mga dokumento para sa reimbursement ay isinumite sa FSS. Ang pondo, sa turn, ay nagbabalik ng mga ginastos na pondo sa employer. Sa halip mahirap tawaging epektibo ang gayong pamamaraan.

Upang makayanan ito, isang pilot na proyekto ng SSF ang ipinapatupad sa maraming rehiyon. Sa bagong mekanismo, direktang binabayaran ng Pondo ang allowance, ngunit kinakailangan na tama na punan ang sick leave sa pamamagitan ng FSS.

Ito ay isang malaking plus para sa empleyado at employer. Bilang karagdagan, ang Pondo ay tumatagal sa mga gawain ng pagkalkula ng mga benepisyo.

Ayon sa utos ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan, kahit na sa pamamagitan ng desisyon ng isang espesyal na komisyon, ang isang balota ay hindi maaaring mailabas sa loob ng higit sa 10 buwan. Bagaman, ang tagal ng paggamot na may kasunod na paggaling ay maaaring mas mahaba. Para sa mga operasyon at iba't ibang pinsala, ang panahon ay hanggang isang taon. MAHALAGA: anuman ang tagal ng pagpapagaling, ang pasyente ay obligadong sumailalim medikal na pagsusuri. Pagbabayad ng sick leave sa 2018 Depende sa dahilan ng pagpaparehistro sa 2018, tinutukoy ng kasalukuyang mga regulasyon ang mga sumusunod na maximum na termino:

pagbubuntis - 140 araw.
kapansanan - 5 buwan;
pag-aalaga sa isang bata sa kaso ng sakit - mula 30 hanggang 60 araw, depende sa edad;

Mga pagbabayad sa sick leave sa 2018: makabuluhang mga tampok Ang pagbabayad ng sick leave sa 2018 ay isinasagawa mula sa dalawang mapagkukunan: ang mga pondo ng employer (ang unang 3 araw) at ang Social Insurance Fund (simula sa ika-4 na araw).

Ipc-star.ru

At ang oras ng pahinga mismo ay maaaring pahabain ng parehong bilang ng mga araw, o ilipat sa kahilingan ng empleyado sa ibang oras Sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral Hindi kinakailangang magbayad ng sick leave at pahabain ang sahod sa bakasyon ay hindi binabayaran. Kasabay nito, kung ang sakit ng empleyado ay magpapatuloy pagkatapos ng pagtatapos ng hindi nababayarang bakasyon, ang benepisyo ay dapat bayaran mula sa araw kung kailan magtatapos ang bakasyon sa kanyang sariling gastos. hindi kinakailangan ang benepisyo sa kapansanan. Ngunit ang empleyado ay dapat makatanggap ng allowance sa pangangalaga ng bata sa panahong ito.
Ang isa pang bagay ay kung ang isang babae ay nagtatrabaho ng part-time o sa bahay sa panahon ng bakasyon ng mga bata.

Ilang araw kada taon ang binabayarang sick leave?

Ngunit kung ang haba ng serbisyo ng empleyado ay mas mababa sa anim na buwan, ang halaga ng benepisyo ay hindi maaaring lumampas sa 1 minimum na sahod bawat buwan ng kalendaryo. Tukuyin ang haba ng serbisyo sa araw ng pagsisimula ng pansamantalang kapansanan (sugnay 7 ng Mga Panuntunan na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Pebrero 6, 2007 No. 91). Isang halimbawa ng pagkalkula ng sick leave noong 2018 Nagkasakit ang isang empleyado mula Nobyembre 17 hanggang Nobyembre 23, 2018 kasama (kabuuan ng pitong araw sa kalendaryo).

Ang kabuuang karanasan sa insurance ng empleyado ay pitong taon. Dahil ang pitong taon ay mas mababa sa walong taon, ang empleyado ay may karapatan sa isang allowance na 80 porsiyento ng average na kita. Kalkulahin natin ang halaga nito. Ang panahon ng pag-aayos ay 2016–2017. Sa panahong ito, may sakit ang empleyado sa kabuuang 23 araw.

Gayunpaman, kapag kinakalkula ang sick leave, kailangan mo pa ring hatiin ang kanyang mga kita sa 730. Noong 2016, ang isang empleyado ay nakakuha ng 577,014.11 rubles, na mas mababa sa limitasyon ng 718,000 rubles. Noong 2017, ang isang empleyado ay nakakuha ng 766,818.18 rubles, na higit sa limitasyon na 755,000 rubles.

sick pay sa 2018

Pansin

Opsyon 3. Ang empleyado ay kumuha ng sick leave para pangalagaan ang isang miyembro ng pamilyang nasa hustong gulang. Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255- FZ). Kasabay nito, para sa bawat kaso ng sakit ng isang kamag-anak (sa panahon ng kanyang paggamot sa mga setting ng outpatient) ang allowance ay binabayaran nang hindi hihigit sa 7 araw sa kalendaryo. Sick leave sa gastos ng employer: ilang araw sa 2016 Walang mga pagbabago sa bilang ng mga araw na may sakit na binayaran sa gastos ng employer.

Tulad noong 2015, kung ilang araw ng sick leave ang binabayaran ng employer ay depende sa dahilan kung bakit ang empleyado ay kumuha ng sick leave (bahagi 2 ng Art.

Ilang araw babayaran ang sick leave

Halimbawa, sa kaso ng pinsala sa tahanan, ang mga pagbabayad ay gagawin sa halagang 60% ng average na kita kung ang karanasan sa trabaho sa negosyo ay higit sa 5 taon. Kung ang karanasan ay lumampas sa marka ng 8 taon, ang mga pagbabayad ay maaaring 100% ng average na kita.

Ayon sa itinatag na mga pamantayan, kung ang isang pinsala o sakit ay nakuha sa trabaho o bilang isang resulta ng propesyonal na aktibidad- ang halaga ng mga pagbabayad ay hindi maaaring mas mababa sa 100% ng average na kita ng biktima. Sa kasong ito, ang oras ng trabaho at ang kanyang karanasan ay hindi isinasaalang-alang.
Kapag nagkalkula ng mga pagbabayad, ang mga araw sa kalendaryo ay isinasaalang-alang, hindi ang mga araw ng negosyo.
Kaya, ang mga pagtatantya ay ginawa din para sa mga pista opisyal o katapusan ng linggo.

Kaya, ang empleyado ay maaaring magbayad para sa nawalang kita dahil sa pagsisimula ng sandali ng seguro na nauugnay sa pansamantalang kapansanan sa mga taon ng seguro.

Pagbabayad ng sick leave sa pamamagitan ng Social Insurance Fund sa 2018

Panatilihin ang mga rekord, bumuo at magsumite ng mga ulat, magkakaroon ng mga katanungan, tanungin ang operator! Subukan ang Simplified 24/7 nang libre Limitado ang termino kung saan ibinibigay ang sick leave. Para sa outpatient na paggamot ng mga nasa hustong gulang, halimbawa, ang mga sumusunod na tuntunin ay nalalapat:

hanggang 15 araw ng kalendaryo kasama - kung ang doktor ay nagrereseta nang mag-isa;
hanggang 10 araw ng kalendaryo kasama - kung ang sick leave ay inisyu ng isang paramedic o dentista.

Tanging komisyong medikal. Kasalukuyang lehislatura ay hindi nagtatag ng isang tiyak na balangkas para sa pinakamababang tagal ng sick leave.
Bilang isang patakaran, ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ibinibigay nang hindi bababa sa tatlong araw.

Pagbabayad at pagkalkula ng sick leave sa 2018 sa isang bagong paraan: halimbawa ng pagkalkula

ang tagal ng panahon ng pagsingil (walang mga ibinukod na panahon sa kaso ng sick leave);
average na kita empleyado para sa panahon ng pagsingil;
average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado;
ang porsyento ng average na pang-araw-araw na kita na ginamit sa pagkalkula ng sick leave;
kabuuang halaga ng benepisyo.

Ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay nakasalalay sa karanasan sa seguro empleyado (Artikulo 7 ng Batas Blg. 255FZ). Ang allowance ay ibinibigay sa halagang:

100 porsyento ng mga kita - para sa mga empleyado na may kabuuang karanasan sa insurance na walong taon o higit pa;
80 porsiyento ng mga kita - sa mga taong may karanasan mula lima hanggang walong taon;
60 porsiyento ng mga kita - mga mamamayang may mas mababa sa limang taong karanasan.

Hindi hihigit sa 60 porsiyento ng mga kita ang matatanggap ng mga empleyado, anuman ang haba ng kanilang serbisyo, tinanggal sa kumpanya at magkakasakit sa loob ng 30 araw pagkatapos ng pagpapaalis.
Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ):

para sa appointment at pagkalkula sick leave ang employer ay may 10 araw ng kalendaryo mula sa araw na isinumite ng empleyado ang sheet;
ang pagbabayad ng mga benepisyo ay ginawa sa susunod na araw ng suweldo pagkatapos ng kanyang appointment.

Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng sick leave sa 2018: ilang araw ng pansamantalang kapansanan ng isang empleyado ang nabayaran? Bilang karagdagan, ang isang empleyado ay maaaring tanggihan ng mga benepisyo kung ang pinsalang nagdulot ng kapansanan ay nagresulta mula sa isang pagtatangkang magpakamatay o sinadyang krimen. Ang batas ay nagtatatag ng ilang mga kaso kung saan ang tagal ng panahon na babayaran ay limitado.

Ilang araw ng pagkakasakit ang binabayaran ng FSS sa 2018

Ang empleyado ay kumuha ng sick leave para alagaan ang isang nasa hustong gulang na miyembro ng pamilya. Tulad noong 2015, kung ilang araw ng sick leave ang binabayaran ng employer ay depende sa dahilan kung saan kinuha ng empleyado (bahagi 2 ng artikulo 3 ng Federal Law ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ): Sick leave sa gastos ng ang employer sa rehiyon – kalahok pilot project FSS: ilang araw sa 2018 Ilang araw binabayaran ang sick leave Imposibleng sabihin nang malinaw kung magkano ang binabayaran. Legislatively itinatag lamang ang mga naturang termino (bahagi 1 ng Art.
Tandaan! Kapag kinakalkula ang average na kita, ang isang panahon na katumbas ng huling dalawang taon ng pagpapatupad ay isinasaalang-alang. aktibidad sa paggawa. Ang average na kita ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod ng isang partikular na rehiyon. Mga tuntunin sa pagbabayad ng sick leave mula sa employer Sa kasalukuyan, mayroong ilang mga probisyon ng pambatasan, ayon sa kung saan ang pagbabayad ng sick leave sa isang pansamantalang incapacitated na empleyado ay dapat gawin sa loob ng 10 araw mula sa sandaling iharap ang sick leave ng taong kinauukulan.
Upang pangkalahatang posisyon mga bagay na nagkakahalaga ng pagdaragdag at ang katotohanan na kung ang oras ng pagbabayad ay bumagsak sa isang araw ng pahinga, pagkatapos ay dapat itong isagawa sa susunod na araw ng trabaho. Ang mga kalkulasyon ay ginawa lamang batay sa isang dokumento na ibinigay ng isang institusyong medikal na may katotohanan ng pagsisimula ng isang pansamantalang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng isang empleyado ng kumpanya na ipinahiwatig dito.

Maraming empleyado ang nagkakasakit at nahaharap sa tanong: paano binabayaran ang sick leave? Ang artikulong ito ay naglalayong sagutin ito at marami pang ibang katanungan. Pag-uusapan natin ang tungkol sa isang simpleng sheet ng kapansanan; ang pamamaraan para sa pagbabayad ng B&D allowance, pati na rin ang parental leave, ay ang mga paksa ng magkakahiwalay na artikulo.

Sa 2020, walang malalaking pagbabago ang inaasahan sa pagkalkula ng sick leave. Ang sheet ng pansamantalang kapansanan ay walang nakapirming halaga, ito ay nakasalalay, una sa lahat, sa haba ng serbisyo at mga kita.

Kung ang senioridad ay 8 taon o higit pa, isang benepisyo na katumbas ng 100% ng sahod ay binabayaran
Mula 5 hanggang 8 taon - 80%
Wala pang 5 taon - 60%

tukuyin ang average na kita para sa panahon ng pagsingil
kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita
kalkulahin ang pang-araw-araw na allowance
itakda ang halaga ng benepisyong babayaran

Kung ang average na kita para sa bawat taon ay lumampas sa kinakailangang limitasyon ( 815 libo noong 2018 at 865 libo noong 2019), kung gayon ang tinukoy na halaga ng limitasyon ay dapat isaalang-alang para sa pagbabayad ng sick leave!

Una kailangan mong tukuyin ang mga kita para sa nakaraang 2 taon ng kalendaryo. Kung ang isang empleyado ay nakakuha kamakailan ng trabaho sa isang kumpanya, ang isang sertipiko ng halaga ng suweldo at iba pang mga pagbabayad, na obligadong ibigay ng bawat employer sa pagpapaalis, ay makakatulong sa mga kalkulasyon.

Upang matukoy ang average na pang-araw-araw na kita, ang halagang natanggap ay dapat na hatiin sa 730.

Kung ang panahon ng seguro ng isang empleyado ay mas mababa sa 6 na buwan, hindi hihigit sa isang minimum na sahod ang binabayaran para sa bawat buwan, mula Enero 1, 2020, ang minimum na sahod ay 12,130 rubles.

Ang huling hakbang ay upang matukoy ang kabuuang halaga ng pansamantalang sertipiko ng kapansanan. Kinakailangang i-multiply ang halaga ng pang-araw-araw na allowance sa bilang ng mga araw alinsunod sa ibinigay na sick leave.

Mula noong 2017, naging posible na mag-isyu ng mga electronic sick leave certificate sa halip na ang bersyon ng papel.

Mga pangunahing probisyon

Ang pagbabayad sa sick leave ay kinokontrol ng pederal na batas, katulad - 255-FZ ng Disyembre 29, 2006 "Sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina" na isinasaalang-alang ang lahat ng mga pagbabago at mga karagdagan ( huling pagbabago ipinakilala ang No. 86-FZ ng Disyembre 27, 2018).

Upang magbayad ng isang pansamantalang sertipiko ng kapansanan, ang isang empleyado ay dapat magkaroon ng isa sa mga sumusunod na nakasegurong kaganapan:

sakit o pinsala ng empleyado;
pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit;
quarantine ng isang empleyado, ang kanyang anak na wala pang 7 taong gulang o isang kamag-anak na may kapansanan;
prosthetics, ang batayan kung saan ay mga medikal na indikasyon;
aftercare sa isang sanatorium kaagad pagkatapos ng inpatient na pangangalagang medikal.

Ang isang ipinag-uutos na kinakailangan para sa lahat ng mga sitwasyon sa itaas ay ang seguro ng isang empleyado ng kanyang tagapag-empleyo sa pamamagitan ng paglilipat ng mga premium ng insurance sa FSS ng Russian Federation sa mga halagang itinatag ng batas. Sa pagsasagawa, ang bawat opisyal na nakarehistrong empleyado ay nakaseguro.

Paano binabayaran ang sick leave sa isang empleyado na nasugatan sa trabaho o "nakakuha" ng isang sakit sa trabaho? Sa mga sitwasyong ito, ang pangunahing dokumento ng regulasyon ay Batas Blg. 125-FZ "Sa Sapilitang Seguro sa Panlipunan laban sa Mga Aksidente sa Pang-industriya at Mga Sakit sa Trabaho" na may petsang Hulyo 24, 1998 ( pinakabagong edisyon na may petsang Disyembre 02, 2019).

Aksidente at kabayaran para sa mga sakit sa trabaho ay binabayaran mula sa FSS sa karaniwang paraan at kapareho ng kung paano binabayaran ang sick leave sa 2020 para sa iba pang mga nakasegurong kaganapan.

Mga pondo para sa sick leave

Kung ang isang empleyado ay kumuha ng sick leave noong 2020, paano binabayaran ang sick leave na ito at mula sa anong mga mapagkukunan? Anumang nakasegurong kaganapan na naganap sa mismong empleyado ay binabayaran tulad ng sumusunod:

ang unang tatlong araw - sa gastos ng kita ng negosyo;
ang natitirang panahon ay napapailalim sa reimbursement mula sa Social Insurance Fund ng Russian Federation.

Ang nasabing pagbabayad para sa sick leave ay itinatag ng Artikulo 3, talata 2 ng mga talata. isa pederal na batas sa mga premium ng insurance (No. 255-FZ).

Ang pagbabayad para sa sick leave para sa pag-aalaga sa isang bata o para sa isang walang kakayahan na kamag-anak ay ganap na isinasagawa mula sa badyet ng FSS.

Ang pagbabayad ng sick leave pagkatapos ng pagpapaalis ay isinasagawa sa halagang 60%, anuman ang haba ng panahon ng seguro ng empleyado. Dating empleyado maaaring maging kwalipikado para sa pagbabayad ng naturang sick leave kung ang isang bilang ng mga kinakailangan na inireseta sa Artikulo 7, Clause 2 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ ay natutugunan.

calculator ng sick leave

Pagbabayad para sa isang sick leave sa isang permanenteng empleyado at isang panlabas na part-time na manggagawa

Ang pangkalahatang pamamaraan para sa pagkalkula ng sick leave ay ang mga sumusunod:

ay kinuha karaniwang base kita ng empleyado para sa huling 2 taon ng kalendaryo, kung saan sinisingil ang mga premium ng insurance;
ang halagang natanggap ay hinati sa 730 (pitong daan at tatlumpung) araw;
ang kinakalkula na halaga ay ang average na pang-araw-araw na kita;
higit pa, ang porsyento ng pagbabayad ay tinutukoy batay sa tagal ng karanasan sa insurance ng empleyado:

Karanasan sa insurance ng 8 taon o higit pa - 100%;
Mula 5 hanggang 8 taon - 80%;
Mula 3 hanggang 5 taon - 60%;
Wala pang 6 na buwan - ang sick leave ay kinakalkula batay sa minimum na sahod (minimum wage).

Halimbawa: ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang negosyo sa loob ng halos 5 taon, ang kanyang base ng kita sa loob ng 2 taon ay 335,200.00 rubles. Ito ang unang lugar ng trabaho para sa kanya, i.е. ang panahon ng seguro ay nasa pagitan kung ipagpalagay na 60% ang pagbabayad ng average na pang-araw-araw na kita:

335,200 / 730 = 459.18 rubles * 60% = 275.51 rubles. Kaya para sa bawat araw manggagawa sa ospital ay makakatanggap ng 275.51 rubles. Ang unang 3 araw na binabayaran ng employer mula sa kanyang sariling mga pondo: 826.53 rubles. Ang natitirang mga araw ay nasa gastos ng pondo ng seguro.

Kapag nagbabayad ng sick leave sa isang panlabas na part-time na manggagawa, mayroong ilang mga nuances. Ang komplementaryong bayad sa sick leave sa 2020 ay isinasagawa tulad ng sumusunod:

1. Kapag nag-a-apply para sa isang sick leave sa isang institusyong medikal, dapat sabihin ng pasyente na mayroon siyang ilang mga istasyon ng tungkulin, at nars, na responsable sa pagbibigay ng sick leave, ay dapat magbigay ng ilang mga form - isa para sa bawat employer. Bukod dito, ang isang tala ay ginawa sa sick leave, kung aling lugar ng trabaho ang pangunahing isa, na (na) part-time.

2. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time sa mahabang panahon at ang base ng kita ay nabuo, lahat ng employer ay magbabayad sa kanya ng sick leave.

3. Kung sa 2 taon ng kalendaryo bago ang taon ng paglitaw ng nakaseguro na kaganapan, ang empleyado ay may iba't ibang mga employer, pagkatapos ay kailangan niyang mangolekta ng mga sertipiko mula sa lahat sa form No. 4-n at tumanggap ng bayad mula sa alinman sa kasalukuyang mga employer sa pagpili ng empleyado mismo, tungkol dito ay nakasaad sa artikulo 13 No. 255-FZ.

4. Kung sakaling ang isang part-time na empleyado ay hindi nagtrabaho kahit saan sa nakalipas na 2 taon, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay maaaring bayaran sa kanya batay sa minimum na sahod at ang tagal ng panahon ng seguro.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita

Gaya ng nabanggit sa itaas, ang average na pang-araw-araw na kita ay ang kabuuan ng kita na natanggap ng empleyado sa 2 taon bago ang taon ng aplikasyon para sa mga benepisyo. Sa madaling salita, sa 2020, ang base ng kita ay kinuha para sa 2018 at 2019. Isinasaalang-alang ang lahat ng kita na natanggap mula sa lahat ng employer. Kundisyon - relasyong kontraktwal ay dapat na isang opisyal na kalikasan at mula sa sahod ng mga empleyado, ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay naglilipat ng mga premium ng seguro sa Social Insurance Fund ng Russian Federation.

May mga sitwasyon kapag sa tinukoy na panahon ang empleyado ay walang base ng kita. Halimbawa, ang isang empleyado ay naka-leave para sa BiR o para alagaan ang isang bata. Pagkatapos, sa batayan ng Artikulo 14, Clause 1 ng Pederal na Batas Blg. 255, may karapatan siyang magsulat ng aplikasyon at piliin ang naunang taon ng kalendaryo(nasaan ang kita). Ang tanging kundisyon ay ang katotohanan ng pagtaas sa halaga ng sick leave pataas (kumpara sa nakalkula ayon sa minimum na sahod).

Kapag tinutukoy ang average na kita, ang departamento ng accounting ay ginagabayan ng Artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ. Kasabay nito, ang resulta na nakuha ay inihambing sa kasalukuyang isa sa oras ng pagkalkula ng minimum na allowance sa sahod.

Halimbawa: ang isang empleyado ay may base ng kita para sa 2018-2019. 274.7 libong rubles Tinutukoy namin ang average na pang-araw-araw na kita: 274,700/730 = 376.3 rubles.

Kalkulahin natin ang average na pang-araw-araw na kita batay sa minimum na sahod: 12,130 (mula 01/01/2020) * 24 na buwan = 291,120 / 730 = 398.79 rubles.

Maraming empleyado ang interesado sa tanong: magkano ang interes na binabayaran para sa sick leave. Ang isang empleyado ay tumatanggap ng 100% na may panahon ng seguro na higit sa 8 taon. Ang karanasan mula 5 hanggang 8 taon ay binabayaran sa rate na 80%, mula 3 hanggang 5 taon - 60%, mas mababa sa 6 na buwan. - mula sa pagkalkula ng minimum na sahod.

Ang mga na-dismiss na empleyado ay palaging binabayaran ng pansamantalang sertipiko ng kapansanan sa halagang 60% ng aktwal na average na pang-araw-araw na kita (nakabatay sa mga kondisyong kinakailangan para sa pagbabayad).

Umiiral na mga paghihigpit sa sick pay

Ang pagbabayad para sa mga sertipiko ng kapansanan sa negosyo ay nangyayari alinsunod sa batas ng Russian Federation, na nagbibigay para sa isang bilang ng mga paghihigpit.

1) Base sa kita para sa 2018-2019 hindi dapat lumampas sa maximum na pinahihintulutang halaga. Ang probisyong ito ay binaybay sa artikulo 14, talata 3.2 Blg. 255-FZ. Para sa 2018 ang maximum na pinahihintulutang halaga ng kita ay 815,000 rubles, para sa 2019. – 865,000 rubles. Kaya, ang pinakamataas na limitasyon sa kita para sa sinumang empleyado (para sa bawat lugar ng trabaho) na tumatanggap ng sick leave sa 2020 ay magiging 815,000 + 865,000 = 1,680,000 rubles. at average na pang-araw-araw na kita - 2,301.37 rubles. (815,000 + 865,000 / 730).

2) Pagkakaroon sa sertipiko ng kapansanan ng isang marka sa paglabag sa regimen ng pasyente. Halimbawa, ang pasyente ay arbitraryong umalis sa ospital. Ang petsa ng paglabag sa rehimen ay ang sandali kung saan ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula mula sa minimum na sahod.

3) Mga paghihigpit alinsunod sa tagal ng panahon ng insurance (porsiyento na tinalakay sa itaas).

4) Ang benepisyo para sa pag-aalaga sa mga maysakit na kamag-anak ay may ilang mga paghihigpit sa mga tuntunin ng pagbabayad alinsunod sa Artikulo 6, talata 5 No. 255-FZ. Mayroong pag-asa sa edad ng may sakit na kamag-anak, mas malinaw na ang laki ng allowance sa ospital ay ipinakita sa talahanayan.

Kamag-anak	Maximum na tagal ng 1 sick leave sa mga araw	Bilang ng mga binabayarang araw bawat taon ng kalendaryo
Batang wala pang 7 taong gulang	Walang mga paghihigpit
Isang batang wala pang 7 taong gulang na may sakit mula sa isang espesyal na listahan ng FSS	Walang mga paghihigpit
Batang may edad na 7-15 taon
May kapansanan na batang wala pang 18 taong gulang	Walang mga paghihigpit
Isang batang wala pang 18 taong gulang na may HIV at iba pang mga sakit ayon sa listahan No. 255-FZ artikulo 6, parapo 5, mga talata 4.5	Walang mga paghihigpit	Walang mga paghihigpit
Iba pang kaanak

Ang pangangalaga sa outpatient para sa isang maysakit na bata ay binabayaran sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

1) ang unang 10 araw ay binabayaran ayon sa average na pang-araw-araw na kita, na inaayos ayon sa tagal ng panahon ng insurance;

2) kasunod (simula sa ika-11 araw) na araw - 50% ng average na pang-araw-araw na kita batay sa artikulo 7 ng sugnay 3 No. 255-FZ.

Deadline para sa pagbabayad ng sick leave

Ang sick leave na naipon sa departamento ng accounting ay binabayaran sa empleyado sa araw na binayaran ang suweldo sa negosyo. Dapat mayroong 2 ganoong araw - paunang bayad at suweldo. Sa susunod na petsa, natatanggap ng empleyado ang halaga ng allowance (napapailalim sa personal na buwis sa kita). Kung ang mga tuntunin ng pagbabayad ng sick leave ng employer ay nilabag, ang empleyado ay may karapatang magsampa ng reklamo sa labor inspectorate, opisina ng tagausig o korte. Kapag gumuhit ng isang reklamo, kinakailangan na maikli na sabihin ang kakanyahan ng kaso at ilakip ang katibayan ng mga labag sa batas na aksyon ng employer. Ang kumpirmasyon na ang mga tuntunin ng pagbabayad ng sick leave ay nilabag ay maaaring ang mga sumusunod na dokumento:

isang kopya ng sick leave;
kopya kontrata sa pagtatrabaho;
payslip kasama ang naipon na halaga;
kopya ng statement o account statement plastic card(sa kaso ng non-cash settlements sa mga tauhan);
iba pang mga dokumento.

Mga pagbabago sa pambatasan sa 2020

Sa 2020, ang pinakamataas na halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay tataas ng 4.5 libong rubles - mula 65.4 libo hanggang halos 70 libo. Anuman ang haba ng serbisyo, ang maximum na sick leave ay hindi maaaring mas mataas kaysa sa halagang itinatag ng batas, at sa 2020 ito ay tataas sa 69,962 rubles.

Alalahanin na ang mga paghihigpit sa maximum na halaga ng sick leave ay dahil sa ang katunayan na ang mga kontribusyon sa FSS ay hindi kinakalkula mula sa buong suweldo ng empleyado, ngunit mula sa isang tiyak na halaga. Sa 2019, ito ay 865,000 rubles, iyon ay, ang buwanang "maximum" ay 72 libong rubles. Sa 2020, ang maximum na halaga para sa pagbabawas ng mga premium ng insurance ay tataas sa 912 libong rubles, at ang buwanang maximum - hanggang sa 76 libong rubles. Nangangahulugan ito na sa 2021 maaari kang umasa sa isang pagtaas sa maximum na halaga ng sick leave.

Anuman mga pagbabago sa pambatasan na kumokontrol sa pagbabayad ng sick leave ay dapat na maingat na pag-aralan ng mga employer. Maaaring tumanggi ang Federal Tax Service na magbayad kung ang dokumentasyon ay iginuhit bilang paglabag sa itinatag na pamamaraan.

Ang mga pagbabago sa bayad sa sertipiko ng pagkakasakit ay hindi nagbago nang malaki noong 2018. Gayunpaman, ang ilang mga pagbabago ay ginawa pa rin sa batas. Kaya, ang mga pangunahing ay:

Pagpapakilala ng mga elektronikong sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ayon sa pederal na batas No. 86 ng Russian Federation ng 01.05.17, ang mga pagbabago ay ginawa sa talata 5 ng artikulo 13 ng batas No. 255 "Sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina". ay isang dokumentong nabuo at inilagay sistema ng impormasyon insurer, nilagdaan Electronic Signature manggagawang medikal.
Para sa halaga ng kabayaran para sa sick leave sa 2018 dapat isaalang-alang ang data ng kontribusyon. mga panahon ng pagsingil 2016 at 2017.
Ang halaga upang matukoy ang payout ay dapat gamitin: para sa 2016 - 718,000 rubles, para sa 2017 - 755,000 rubles.
Ang pinakamababang halaga ng kabayaran para sa sick leave depende sa sahod, na mula 05/01/17 ay katumbas ng 11,163 rubles.
Sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia No. 624n, inalis ang paghihigpit sa sick leave para sa isang miyembro ng pamilya(isang batang wala pang 7 taong gulang at isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang). Ang edad hanggang sa kung saan binabayaran ang sick leave para sa mga batang may kapansanan na may HIV at mga malignant na tumor ay binago din mula 15 hanggang 18 taon.
Ang Artikulo 7, talata 1 ng Batas Blg. 255 ay nagbibigay ng halaga ng bayad depende sa haba ng serbisyo: kaya, na may karanasan na 8 taon - 100% ng average na kita, na may karanasan na 5 hanggang 8 taon - 80%, na may karanasan na hanggang 5 taon - 60%.

Taong nagbabayad ng sick leave

Upang magbayad ng kabayaran sa ilalim ng bulletin ng kapansanan sa isang mamamayan ay maaaring:

Employer. Ang talata 2 ng Artikulo 53 ng Batas Blg. 255 ay nagsasabi na ang unang tatlong araw ng sick leave sa walang sablay ay nabayaran.
Pondo ng Social Insurance. Ang batas sa itaas ay kinokontrol ang pagtanggap ng kabayaran mula sa pondo sa sick leave mula 4 na araw hanggang sa katapusan ng bisa nito. Mayroon ding mga kaso kapag ang bayad ay ganap na ginawa mula sa pondo ng seguro simula sa unang araw: pagtanggap ng sick leave para sa pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya; pagpapalabas ng sertipiko ng kapansanan sa kaso ng kuwarentenas, prosthetics ayon sa mga indikasyon o aftercare sa mga organisasyon ng resort; pagpapalabas ng sick leave kaugnay ng pagiging ina.
Sentro ng Trabaho. Posible ang opsyong ito kung ang isang hindi nagtatrabahong mamamayan ay nakarehistro sa Employment Center at opisyal na may katayuang walang trabaho. Sa kasong ito, ang halaga ng bayad sa disability sheet ay magiging katumbas ng halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

bayad sa sick leave

Mga tuntunin ng kabayaran Pera sa sick leave ay kinokontrol ng Artikulo 15 ng Batas Blg. 255 "Sa Sapilitang Social Insurance sa Kaso ng Pansamantalang Kapansanan at Kaugnay ng Pagiging Ina".

mga panahon ng sick pay

Ang termino para sa pagtatalaga ng mga benepisyo sa ilalim ng bulletin para sa kapansanan, na itinatag ng talata 1 ng Artikulo 15, ay 10 araw mula sa petsa ng pagbibigay ng empleyado ng mga kinakailangang dokumento sa nakaseguro (employer).

Legal na itinatag na ang pagbabayad ng mga benepisyo ay isinasagawa sa susunod na araw na itinakda para sa pagpapalabas ng sahod.

Tungkol sa kompensasyon mula sa pondo ng social insurance, ang talata 2 ng Artikulo 15 ay nagtatatag din ng sampung araw na panahon para sa isang mamamayan na makatanggap ng allowance sa ospital mula sa petsa ng pagkakaloob sa kanila. kinakailangang deklarasyon at mga dokumento sa teritoryal na katawan ng pondo. Bilang isang tuntunin, ang listahan ng mga dokumentong isusumite ay kinabibilangan ng:

inisyu institusyong medikal sertipiko ng kapansanan at.
tungkol sa suweldo ng isang mamamayan.
sertipikado ng employer Kasaysayan ng pagkaempleyado manggagawa nagpapatunay sa haba ng serbisyo.
Isang aplikasyon na pinunan sa iniresetang porma ng FSS para makatanggap ng sick pay.

Naantala ang sick pay

Ang kompensasyon ng mga pondo ay maaaring isagawa sa higit sa huli na deadline kung ang empleyado ay hindi nagbigay ng sick leave sa oras.

Batay sa sugnay 1 ng artikulo 12 ng pederal na batas Blg. 255, ang isang mamamayan ay may karapatang magpakita ng sertipiko ng kapansanan pagkatapos maibalik ang kapasidad sa pagtatrabaho at sa anumang araw sa loob ng 6 na buwan.

Kaya, ang legal na pagkaantala sa pagbabayad ng mga benepisyo sa sick leave ay maaaring hindi hihigit sa anim na buwan pagkatapos ganap na maibalik sa trabaho ang mamamayan.

Mahalaga rin na malaman iyon ng empleyado pagkatapos ng 6 na buwan, nawawalan siya ng pagkakataong makatanggap Ang sahod na pera . Ang pagbubukod sa ilalim ng artikulo 12, talata 3, ay ang seryosong dahilan paglaktaw ng mga benepisyo, na tinutukoy ng awtoridad para sa trabaho sa larangan ng social insurance.

Mga parusa para sa huli na pagbabayad

Kung ibinigay ng empleyado ang lahat Mga kinakailangang dokumento at aplikasyon para sa mga benepisyo sa sick leave ayon sa batas panahon ng anim na buwan, ngunit pagkatapos na ang pagbabayad ay hindi ginawa sa loob ng legal na sampung araw na panahon, kung gayon sa kasong ito ang employer ay obligado na ibalik ang interes sa pagkaantala.

Artikulo 236 kodigo sa paggawa RF na may petsang Disyembre 30, 2001, Batas Blg. 197, para sa mga benepisyo sa ilalim ng bulletin ng kapansanan, obligado ang nakaseguro na gawin ito nang may interes na naipon para sa mga araw ng pagkaantala sa pagbabayad. Kasabay nito, ang halaga ng interes ay hindi maaaring mas mababa sa 1/150 ng pangunahing rate ng Central Bank ng Russia.

Upang protektahan ang iyong mga karapatan sa pagtanggap benepisyong salapi sa sheet ng kapansanan, maaaring mag-aplay ang isang mamamayan sa mga sumusunod na awtoridad:

pederal na labor inspectorate.
Tanggapan ng Tagausig.
Korte.

Ang hindi pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa isang empleyado ay isang paglabag sa batas ng Russian Federation alinsunod sa Artikulo 183 ng Labor Code ng Russian Federation.

Alinsunod dito, para sa gayong pag-uugali, ang employer ay maaaring managot. responsibilidad na administratibo na may overlay dito administratibong multa, at sa kaso ng paulit-ulit na pagkakasala ay maaaring madiskwalipika sa opisina hanggang sa tatlong taon.

(Wala pang rating)