Ano ang mga kaganapan sa mga tauhan ng organisasyon. Pagtanggal ng mga tauhan ng militar dahil sa kapansanan o sakit

Mga aktibidad sa organisasyon at kawani (OSHM) ay mga komprehensibong hakbang na nagbibigay para sa legal na makatwirang reorganisasyon at mga proseso ng pagpuksa na naglalayong mapabuti istraktura ng organisasyon. Bilang resulta, ang opisyal na katayuan ng mga empleyado ng isang partikular na institusyon ay nagbabago.

Ang resulta ng OShM ay isang pagbabago sa bilang ng mga tauhan o bilang ng mga ranggo at posisyon. Samakatuwid, posible na sa mga libro sa trabaho at ang mga personal na file ng mga empleyado ay mamarkahan na "na-dismiss ng OSHM."

Legal ba ang pagsasanay na ito? Ito ay medyo legal, dahil ito ay paunang natukoy Kodigo sa Paggawa at hiwalay na mga batas sa sektor (kaugnay ng mga tauhan ng militar - Mga regulasyon sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng serbisyo militar).

Ang pagpapaalis ng mga tauhan ng militar para sa mga aktibidad sa organisasyon at kawani ay nagaganap nang buong alinsunod sa pangkalahatang tuntunin, ibig sabihin:

Ang isang utos ng pamamahala ay inisyu;
Ang empleyado ay ipinakilala sa dokumento laban sa lagda;
Lahat ay inisyu mga kinakailangang papel at ang mga kinakailangang pagbabayad ay ginawa.

Ang pagwawakas ng kontrata sa isang empleyado dahil sa OSHM ay isa sa mga dahilan para sa kanyang maagang pagpapaalis (Artikulo 51 Blg. 53-FZ). Bukod dito, ang mga naturang empleyado, kapwa opisyal at sundalo, ay may karapatang umasa sa mga espesyal na benepisyo at pagbabayad (Artikulo 23 Blg. 306-FZ).

May mga tiyak sanhi, kung saan ang militar ay kailangang umalis sa kanilang lugar ng serbisyo, kabilang ang:

Pagbawas sa posisyong hawak, kawalan ng alternatibo, pantay na posisyon, pagtanggi na sakupin ang mas mababang posisyon;
Ang pag-expire ng panahon ng pagiging nasa ilalim ng utos ng isang partikular na managerial na tao, sa kondisyon na walang alternatibong posisyon, at ang manggagawa ay hindi interesado sa mas mababang mga may utang.

Hindi kasama ang isang sitwasyon kung saan inilipat ang isang serviceman posisyong sibil kaugnay ng OSHM. Gayunpaman, ang kanyang pananatili sa isang hindi-militar na posisyon ay maaaring tumagal ng hindi hihigit sa anim na buwan (Artikulo 42 Blg. 53-FZ).

Kung ang serviceman ay hindi nabigyan ng pabahay bago ang OSHM, kung gayon sa kaso ng maagang pagpapaalis, kakailanganin niyang bigyan siya ng isang tirahan ng naaangkop na quadrature (Artikulo 23 Blg. 53-FZ).

Dapat itong idagdag na ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa katotohanan ng pagsasagawa ng organisasyon at regular na mga aktibidad ay nakakaapekto lamang sa mga tauhan ng militar na nagsasagawa ng kanilang mga aktibidad batay sa isang kontrata. Kasabay nito, kadalasan ang mga empleyado mismo ang nag-a-apply para sa dismissal dahil sa OSHM. Sa sitwasyong ito, mahalagang obserbahan ang mga sumusunod na nuances:

Kung ang isang serviceman ay "wala sa estado" (ang posisyon ay nabawasan), kung gayon siya ay may karapatang magsulat ng isang ulat sa pagpapaalis mula sa serbisyo militar;
May karapatan silang tanggihan ang mas mababang posisyong inaalok sa kanya.

Kasabay nito, kung ang isang empleyado ay inaalok ng isang pantay na posisyon sa posisyon, pagkatapos ay wala na siyang karapatang magbitiw sa sariling inisyatiba mula sa serbisyo militar.

Paano isinasagawa ang pamamaraan ng pagpapaalis para sa OSHM?

Gaya ng natukoy na sa itaas, ang pagpapaalis sa isang serviceman sa ilalim ng OSHM ay maaari lamang mangyari kung ang serbisyo ay isinasagawa batay sa isang kontrata. Mahalagang isaalang-alang ang ilang mga kondisyon para sa pagpapaalis:

Una, ang posisyon ay nabawasan, ngunit ang isang katulad ay hindi nilikha;
Pangalawa, ang militar mismo ay tumanggi na kunin ang mas mababang posisyon na inaalok sa kanya (kaugnay nito, naghahanda siya ng isang nakasulat na pagtanggi);
Pangatlo, ang isang sundalo o opisyal ay nagsilbi sa ilalim ng utos ng komandante sa loob ng 6 na buwan nang hindi sumasakop sa isang tiyak na posisyon.

Kung isa sa tinukoy na mga kondisyon ay sinusunod, pagkatapos ay bibigyan ang empleyado ng nakasulat na paunawa ng pagpapaalis dahil sa OSHM. Kasabay nito, ito ay maibibigay lamang pagkatapos matanggap mula sa serviceman mismo nakasulat na pagtanggi mula sa mas mababang posisyon.

Bakit itinatadhana ng batas ang pangangailangang magbigay ng mga alternatibong posisyon sa mga tauhan ng militar, gayundin ng kompensasyon at benepisyo? Ang katotohanan ay ang mga hakbang sa organisasyon at kawani ay pumipigil sa normal na kurso Serbisyong militar, accrual ng haba ng serbisyo, pagbabayad ng sahod, na ginagawang hindi protektado sa lipunan ang empleyado.

Napakahalaga na bigyang-diin na ang pagpapaalis sa OSHM ng Ministri ng Depensa ng Russian Federation ay isinasagawa lamang kung, sa mga gilid ng isang partikular na katawan ng serbisyo ng militar, ang mga hakbang ay aktwal na ginawa upang baguhin ang mga aspeto ng organisasyon at kawani (Mga Tagubilin ng Ministry of Defense ng Russian Federation No. 180-3-339), lalo na:

Binubuwag ang mga command at control body ng militar;
Ang mga yunit ng militar ay muling inayos (pinagsama o pinaghiwalay);
May pagbabago sa deployment ng mga yunit ng militar;
Ang mga pagbabago ay ginawa sa mga kawani - ang mga posisyon ay inalis, ang mga pangalan ng mga istrukturang yunit ay binago, ang mga pangalan ng mga posisyon at mga espesyalidad ay na-edit, ang mga kinakailangan sa edukasyon ay nababagay, atbp. eksklusibo sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Depensa o ng Pangkalahatang Staff ng Armed Puwersa ng Russian Federation);
Bago regulasyon mga legal na gawain tungkol sa mga isyu sa organisasyon o kawani ng serbisyo militar.

Ang alinman sa mga aktibidad sa itaas ay nangangailangan ng paunang abiso ng mga empleyado, pagkuha ng kanilang nakasulat na pagtanggi mula sa mga iminungkahing alternatibo. Pagkatapos lamang nito posible na mag-isyu ng isang dismissal order at maagang pagwawakas ng kontrata.

Ito ay nananatiling idinagdag na ang mga awtoridad ng tauhan ay kinakailangan hindi lamang upang maisagawa nang tama ang lahat ng mga dokumento ng empleyado, kundi pati na rin upang ipaalam sa tanggapan ng Pension Fund ng Russian Federation sa lugar ng pagpaparehistro, dahil sa katotohanan ng pagpapaalis, ang pamamaraan ng akumulasyon mga ipinag-uutos na pagbabayad sa account ng militar ay suspendido.

Mga pagbabayad sa pagpapaalis sa ilalim ng OSHM

Dahil ang pagpapaalis dahil sa mga hakbang sa organisasyon at kawani ay nagbibigay para sa maagang pagwawakas ng kontrata sa isang lalaking militar, kakailanganin niya materyal na suporta. Ito ay dahil sa kanya na ang mga sundalo at opisyal, pati na rin ang mga pamilya, ay nabubuhay hanggang sa ang militar ay kumuha ng bagong posisyon.

Ang pagpapaalis sa ilalim ng OSHM ay nagbibigay hindi lamang ng mga benepisyo at mga espesyal na pagbabayad, kundi pati na rin ang pagkakaloob ng mga indibidwal na tauhan ng militar na may pabahay.

Ano ang dapat bayaran ng isang serviceman sa pagtanggal sa OSHM noong 2016? SA kasong ito ang lahat ay tinutukoy ng haba ng serbisyo, ibig sabihin:

Kung ang isang empleyado ay nagsilbi sa isang partikular na organisasyon nang hindi bababa sa 10 taon, kung gayon siya ay may karapatang tumanggap ng pabahay o ang halaga ng mga pondo upang bilhin ito. Ang kundisyong ito ay natutugunan lamang kung ang pabahay ng militar ay hindi pa naibibigay;
Kung ang haba ng serbisyo ay higit sa 20 taon, kung gayon sa kasong ito ang serviceman ay may karapatang tumanggap kabuuan sa halagang 2 hanggang 7 suweldo ng isang empleyado (ang suweldo ng militar ay binubuo ng dalawang bahagi - mga pagbabayad ayon sa ranggo at posisyon);
Kung ang militar ay may mga espesyal na merito sa Fatherland, na minarkahan ng mga medalya at iba pang insignia, kung gayon sila ay dagdag na babayaran ng kabayaran na katumbas ng dalawang karaniwang suweldo;
Sa haba ng serbisyo na higit sa 15 taon, ang mga tauhan ng militar ay may karapatang umasa buwanang pagbabayad katumbas ng 40% ng kanilang suweldo. Kasabay nito, tataas sila ng eksaktong 3% taun-taon.

Ito ay nagkakahalaga ng pagdaragdag na ang lahat ng mga tauhan ng militar na may higit sa 15 taon ng serbisyo na hindi karapat-dapat sa isang pensiyon ay maaaring makatanggap ng buwanang bayad na katumbas ng kanilang ranggo na suweldo para sa isang buong taon pagkatapos ng kanilang pagtanggal.

Mayroon ding mga benepisyo na tumutulong sa mga sundalo at opisyal na natanggal sa OSHM upang ganap na magdesisyon sa isang sibilyan. Halimbawa, ang mga kompensasyon sa pagpapaupa sa pabahay ay ibinibigay, na nag-iiba depende sa rehiyon, dahil malaki ang pagkakaiba ng mga presyo ng pagpapaupa ng real estate sa iba't ibang bahagi ng Russian Federation.

Kabilang sa mga pagbabayad sa pagpapaalis sa ilalim ng OSHM, ang mga tauhan ng militar ay mas interesado sa isyu ng pagbibigay sa kanila ng pabahay. Ano ang mga kondisyon para sa pagbibigay nito mula sa estado kung kailan maagang pagwawakas kontrata?

Una, ang isang sundalo ay dapat maglingkod nang hindi bababa sa 10 taon;
Pangalawa, ang mga sundalo at opisyal na hindi pa nakatanggap ng pabahay mula sa estado ay maaaring umasa sa tulong;
Pangalawa, kapag kinakalkula ang pagbabayad para sa pagbili ng real estate, ang mga regional coefficient at ang presyo ay isinasaalang-alang. metro kwadrado living space sa isang partikular na rehiyon;
Pangatlo, ang mga pondo ng personal na account at ang halaga sa bawat metro kuwadrado ay idinaragdag sa mga ipon - ito ay kung paano ipinapakita ang halaga ng isang sertipiko ng pabahay.

Ang lahat ng mga pagbabayad na pabor sa isang serviceman taun-taon ay sumasailalim sa isang mandatoryong pamamaraan ng pag-index. Ang mga pamantayan nito ay tinutukoy ng Pension Fund.

Sa sandaling ang isang serviceman ay pumasok muli sa serbisyo militar, nakakuha ng trabaho sa mga katawan ng Ministry of Internal Affairs, mga istraktura ng buwis o customs, ang pagbabayad ng lahat ng nararapat na benepisyo sa kanya ay agad na hihinto. Kasabay nito, ang kanyang ranggo sa militar at haba ng serbisyo ay napanatili, at ang pangkalahatang karanasan ay nagpapatuloy.

Ang pagpapaalis para sa OSHM ay isa sa mga pangunahing artikulo ng maagang pagwawakas ng kontrata sa mga tauhan ng militar, pati na rin ang dahilan para sa pansamantalang pagsususpinde ng serbisyo militar. Ang isang militar na tao ay maaaring magretiro sa gayong batayan sa pamamagitan ng utos ng utos o sa kanyang sariling inisyatiba.

Ang Sandatahang Lakas ng Russian Federation, tulad ng iba pa istruktura ng estado, kung minsan ay napapailalim sa mga proseso ng muling pagsasaayos kung saan nangyayari ang mga pagbabago sa komposisyon at katangian ng mga post. Ang ganitong mga kababalaghan ay opisyal na tinatawag na mga kaganapan sa organisasyon at kawani, at itinalaga gamit ang pagdadaglat na OSHM.

Ang pangunahing layunin ng mga pagbabago sa istraktura ng RF Armed Forces ay ang pagpapabuti nito. Madalas itong nagsasangkot ng mga reshuffle at pagbabawas ng laki. Maaaring makaapekto ang pagpapaalis sa sinumang empleyado, anuman ang kanyang mga personal na merito at relasyon sa mga kasamahan. Para sa kadahilanang ito, para sa isang serviceman, ang OSHM ay isang hindi kanais-nais na kababalaghan, lalo na kapag ang mga agarang plano ay hindi kasama ang pagpunta sa buhay sibilyan. Gayunpaman, hindi lahat ay napakasama para sa isang militar na nahulog sa ilalim ng pagbawas, dahil maaari siyang umasa sa suporta mula sa estado, na natagpuan ang kanyang sarili sa isang katulad na sitwasyon.

Pag-usapan natin kung ano ang bumubuo ng pagpapaalis para sa OSHM, at kung ano ang maaasahan ng isang na-dismiss na militar.

OshM para sa mga tauhan ng militar

Ayon sa kasalukuyang batas, ang utos ay may karapatang ilapat ang mga sumusunod na hakbang sa isang mamamayan na naglilingkod sa hukbo, na ang posisyon ay nabawasan o muling inayos ayon sa OSHM:

umalis mula sa estado sa loob ng anim na buwan;
humirang sa isang hindi pantay na posisyon sa kahilingan ng militar;
humirang sa isang katumbas na posisyon nang hindi niya nais.

Ang pangunahing kawalan ng naturang paglipat ay ang bakante na natagpuan ay matatagpuan saanman sa Russian Federation kung saan mayroong mga istrukturang subdibisyon ng RF Armed Forces. Ito ay napaka-inconvenient, at madalas ay hindi nababagay sa tinanggal. Samantala, ang isang sundalo ay may karapatang tumanggi na lumipat lamang kung siya ay inalok ng isang posisyon na hindi katumbas, pagkatapos ay maaari siyang humiling ng pagpapaalis para sa mga kaganapan sa organisasyon, na, naman, ay maaaring magdulot ng kawalang-kasiyahan sa utos. Ang mga dahilan para sa gayong reaksyon ay maaaring magkakaiba, kahit na ang banal na pinsala. Sa kasong ito, ang pamamahala ay may karapatan na bawiin ang empleyado mula sa kawani, at pagkatapos ay maghanap ng isang lugar para sa kanya, dahil kung mayroong isang katumbas na posisyon, ang pahintulot ng subordinate sa paglipat ay hindi kinakailangan. Sa pagsasagawa, ang pagbawas para sa gayong dahilan ay nasa pagpapasya ng pamamahala, at ang opinyon ng na-dismiss na tao ay hindi isinasaalang-alang.

Mga dahilan para sa pagpapaalis para sa OSHM

Ang pagpapaalis ng mga tauhan ng militar para sa mga hakbang sa organisasyon at kawani ay ayon sa batas kung walang iba pang mga dahilan para sa pagpapaalis, at ang isa sa mga sumusunod na sitwasyon ay lumitaw:

ang posisyon na inookupahan niya ay nabawasan, walang katumbas na lugar sa isa pang yunit ng istruktura, walang pahintulot ng serviceman sa paglipat;
ang isang posisyon na angkop para sa kanya ay hindi natagpuan sa loob ng anim na buwan ng pagiging wala sa estado;
nagkaroon ng pagbawas sa ranggo o suweldo;
pagkilala sa kanya bilang hindi karapat-dapat para sa serbisyo sa military specialty (VUS);
pagbabawas ng mga post ng Higher Educational Institution na ito;
mayroong kapalit ng mga post sa pamamagitan ng komposisyon sa loob ng parehong yunit ng istruktura, at ang serviceman ay mayroon nang karapatang makatanggap ng pensiyon.

Ang konsepto ng "katumbas na posisyon" ay may tiyak na kahalagahan para sa pagsunod sa mga kondisyon ng pagpapaalis sa ilalim ng OSHM. Magiging pantay ang posisyon kung kailangan nito ng kaukulang titulo, at pareho ito ng suweldo. Hindi naaapektuhan ng VAS ang pagkilala sa katumbas, ngunit kung hindi tumugma ang pamantayang ito, kailangan mong sumailalim sa pagsasanay.

Ang mga nakalistang dahilan lang ng pagtanggal sa OSHM ang legal, kailangan mong tandaan ito kapag natanggal ka sa trabaho.

Paano mag-quit sa OSHM

Kapag na-dismiss ng OSHM, kaunti ang nakasalalay sa opinyon ng taong militar, ngunit maaaring hilingin sa kanya na magsulat ng isang ulat sa pag-alis para sa kadahilanang ito. Sa ganitong paraan, sinisikap ng mga awtoridad na protektahan ang kanilang sarili sakaling mangyari litigasyon. Maaaring lumitaw ang isang hindi pagkakaunawaan, halimbawa, dahil sa maling pagkalkula ng haba ng serbisyo o para sa anumang iba pang dahilan. Ang ulat ay nagpapatunay sa pagsang-ayon ng may-akda nito sa pagpapaalis sa ilalim ng gayong mga kundisyon, at maaaring makaapekto sa desisyon ng korte na hindi pabor sa serviceman. Sa katunayan, may karapatang tumanggi na magsulat ng naturang dokumento. Siyempre, maaari itong maging sanhi ng negatibiti sa bahagi ng komandante, gayunpaman, hindi niya mapipilit ang kanyang nasasakupan na gawin ito. Ayon sa batas, ang kawalan ng ulat sa pagpapaalis para sa OSHM ay hindi hadlang sa pagbabawas.

Ang isang sitwasyon ay posible kapag ang militar mismo ay nais na magbitiw, pagkatapos ay dismissal ng OSHM ay ang pinakamahusay na pagpipilian para sa kanya kaysa sa ilalim ng anumang di-kapaki-pakinabang na artikulo. Sa kasong ito, mas mahusay na makakuha ng pahintulot ng utos upang ayusin ang naturang pag-alis. Ang pamamahala ay walang code para sa gayong pagnanais, ito ay magiging mas mahirap na umalis. Sa una, kung walang katumbas na posisyon, ang serviceman ay aalisin sa estado hanggang sa 6 na buwan. Sa panahong ito, makakahanap sila ng angkop na posisyon. Ayon sa batas, maaari lamang itong i-waive kung ang lugar ay nasa ibang teritoryo, at imposible ang paglipat, dahil:

ang isang serviceman ay hindi maaaring manirahan sa lugar para sa mga kadahilanang pangkalusugan, na kinumpirma ng isang medikal na ulat;
dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan, ang mga miyembro ng pamilya ng militar ay hindi maaaring manirahan sa lugar, na kinumpirma din ng isang medikal na ulat;
May malapit akong kamag-anak na kailangang alagaan.

Kung sa isa sa mga kadahilanang ito ay tumanggi kang lumipat, pagkatapos ay sa anim na buwan ang utos ay aalisin ka sa ilalim ng isang kagustuhan na artikulo, gayunpaman, ang mga ganitong sitwasyon ay medyo bihira, kaya mas mahusay na pumunta nang mapayapa.

Kabayaran sa pagtanggal sa OSHM

Dahil ang pagbawas sa mga aktibidad ng organisasyon ay nagdudulot ng materyal at moral na pinsala, ginagarantiyahan ng estado ang kabayaran sa mga servicemen sa pagpapaalis. Ayon sa teksto ng batas, ang na-dismiss na tao ay may karapatan sa mga sumusunod na pagbabayad:

ang kabuuan ng 2 suweldo kung siya ay nagsilbi nang wala pang 20 taon;
ang kabuuan ng 7 suweldo na may higit sa 20 taong karanasan;
pagtaas sa halaga ng suweldo, kung mayroon ang sundalo parangal ng estado para sa serbisyo;
sa buong taon pagkatapos ng pagreretiro ng na-dismiss na tao, binabayaran siya ng suweldo ayon sa kanyang ranggo ng militar;
pag-aangat para sa mga materyal na pangangailangan;
sa Malayong Hilaga, na pumasok sa isang bagong lugar ng trabaho, ang sundalo ay makakatanggap koepisyent ng distrito porsyento ng mga bonus sa sahod;
ang buwis sa ari-arian at lupa ay ibinalik kung ang na-dismiss ay nagsilbi nang higit sa 20 taon.

Ang mga naturang hakbang ay naglalayong protektahan ang mga nilabag na interes ng mga tauhan ng militar.

Probisyon ng pabahay sa pagtanggal sa ilalim ng OSHM

Kabilang sa mga bagay, ang nasabing dokumento ay nagre-regulate sa isyu ng pagbibigay ng pabahay para sa mga servicemen na sinibak sa ilalim ng OSHM. Hindi lahat ng mamamayan ay maaaring umasa dito, ngunit ang mga nakakatugon sa dalawang pamantayan:

na nagsilbi ng higit sa 10 taon sa Armed Forces of the Russian Federation;
nangangailangan ng mas magandang kalagayan sa pamumuhay.

Ang nasabing mga mamamayan ay hindi maaaring tanggalin nang hindi binibigyan sila ng pabahay o isang subsidy para sa pagbili nito sa anumang rehiyon ng Russian Federation. Ang pagpapaalis ng isang serviceman na walang tirahan ay posible lamang kung tumanggi siya sa inaalok na apartment, o kung hindi siya nagsumite ng mga dokumento nang walang magandang dahilan sa loob ng isang buwan pagkatapos ng abiso ng Ministri ng Depensa ng pagiging handa na magbigay sa kanya ng pabahay. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na ang na-dismiss na militar ay maiiwan nang walang apartment: binibigyan din sila ng pabahay, mamaya lamang. Ang karapatang ito ay nakasaad sa Artikulo 15 ng batas na ito.

Malinaw, ang pagpapaalis sa sarili nito ay isang negatibong kababalaghan para sa mga tauhan ng militar, ngunit ang mga kaganapang pang-organisasyon ang magiging pinaka-kanais-nais na dahilan para dito, dahil ang pag-alis sa serbisyo ay nagsasangkot ng pagtanggap ng mga benepisyo at kabayaran mula sa estado.

Pagtanggal sa OSHM: ano ang karapatan ko?

Kaugnay ng pagpapaalis sa ilalim ng OshM, ikaw ay may karapatan sa mga pagbabayad alinsunod sa Pederal na Batas "Sa katayuan ng mga tauhan ng militar":

1. Pagtanggap ng lump sum. Ito ay hindi pareho at nag-iiba depende sa haba ng serbisyo. Itinatag ng batas ang sumusunod na ratio: mas mababa sa 20 taon - dalawang suweldo ng pagpapanatili ng pera, higit sa - pitong katulad na suweldo. Ito ay nagkakahalaga ng paggunita na ang naturang suweldo ay binubuo ng dalawang bahagi: isang suweldo ayon sa ranggo at posisyon, at ang pinakamababa ay 15,000 rubles.

2. Pagpapabuti ng mga kondisyon ng pamumuhay. Dito, ayon sa mga pamantayan ng batas, ang isang serviceman na nagsilbi ng sampung taon o higit pa at nangangailangan ng pabahay, iyon ay, ay nasa isang espesyal na rehistro, ay hindi maaaring tanggalin sa OSHM nang hindi nagbibigay sa kanya ng pabahay o subsidyo. Tulad ng iyong itinuro nang tama, Aalisin ka sa estado hanggang sa maging karapat-dapat ka para sa pabahay o kabayaran sa pera para sa pagbili nito (subsidy)

3. Pagbabayad para sa pag-upa ng tirahan, kung hindi ito ibinigay sa ilalim ng nakaraang talata. Para sa 2015, para sa mga nakatira sa Moscow at St. Petersburg, ito ay 15,000 rubles, sa ibang mga lungsod - 3600.

4. Mga karagdagang pagbabayad. Ang mga tauhan ng militar na may haba ng serbisyo na mas mababa sa 20 taon, na tinanggal sa ilalim ng OSHM, ngunit hindi karapat-dapat sa isang pensiyon, ay dapat tumanggap ng buwanang suweldo para sa isang taon mula sa petsa ng pagpapaalis.

Tungkol sa huli, ang mga sumusunod na pagbabayad ay ibinigay:

- Para sa mga tauhan ng militar - mga mamamayan sa pagtanggal sa serbisyo militar pagkarating limitasyon ng edad manatili sa Serbisyong militar, para sa mga kadahilanang pangkalusugan o may kaugnayan sa mga aktibidad ng organisasyon at kawani ang isang beses na allowance ay binabayaran para sa kabuuang tagal ng serbisyo militar(talata bilang susugan, na ipinatupad noong Nobyembre 15, 2003 ng Federal Law No. 141-FZ ng Nobyembre 11, 2003 - tingnan ang nakaraang bersyon): *23.3.1)

mas mababa sa 10 taon - sa halagang 5 buwanang suweldo;

mula 10 hanggang 15 taon - sa halagang 10 buwanang suweldo;

mula 15 hanggang 20 taon - sa halagang 15 buwanang suweldo;

20 taon at higit pa - sa halagang 20 buwanang suweldo.

Ang halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng lump-sum allowance na tinukoy sa talatang ito sa mga mamamayan na tinanggal mula sa serbisyo militar para sa iba pang mga kadahilanan ay tinutukoy ng Pamahalaan Pederasyon ng Russia.

- Mga tauhan ng militar - mga mamamayan na nagsilbi sa militar sa ilalim ng isang kontrata, na may kabuuang tagal ng serbisyo militar mula 15 hanggang 20 taon at tinanggal mula sa serbisyo militar kapag naabot ang limitasyon ng edad para sa serbisyo militar, katayuan sa kalusugan o may kaugnayan sa mga aktibidad ng organisasyon at kawani. walang karapatan sa pensiyon , sa loob ng limang taon, binabayaran ang buwanang social allowance sa halagang:

a) na may kabuuang tagal ng serbisyo militar na 15 taon - 40 porsiyento ng halaga ng suweldo;

b) para sa bawat taon sa loob ng 15 taon - 3 porsiyento ng halaga ng suweldo.

Ang mga mamamayang pinaalis sa serbisyo militar at mga miyembro ng kanilang pamilya ay binibigyan ng mga sumusunod karagdagang mga karapatan para sa trabaho at seguridad panlipunan:

1) probisyon ng mga awtoridad serbisyo publiko pagtatrabaho ng populasyon sa priority order ng trabaho, na isinasaalang-alang ang kanilang espesyalidad sa mga organisasyon ng estado;

2) kredito ang oras ng serbisyo militar sa patuloy na haba ng serbisyo alinsunod sa Artikulo 10 nito pederal na batas isinasaalang-alang sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa segurong panlipunan, isang beses na kabayaran para sa haba ng serbisyo, isang porsyento na pagtaas sa sahod, ang probisyon mga garantiyang panlipunan na may kaugnayan sa karanasan sa trabaho, kung ang agwat sa pagitan ng araw ng pagpapaalis mula sa serbisyo militar at ang araw ng pagtatrabaho (pagpasok sa isang institusyong pang-edukasyon) ay hindi lalampas sa isang taon, at para sa mga beterano ng mga operasyong militar sa teritoryo ng ibang mga estado, mga beterano na gumanap mga tungkulin sa serbisyong militar sa isang estado ng emerhensiya at sa mga armadong salungatan, at sa mga mamamayan na ang kabuuang tagal ng serbisyo militar sa isang preferential na batayan ay 25 taon o higit pa, anuman ang tagal ng pahinga (talata na sinususugan ng Pederal na Batas ng Agosto 22, 2004 N 122-FZ , - tingnan ang nakaraang edisyon);

3) preemptive right upang iwanan ang trabaho kung saan sila pumasok sa unang pagkakataon, na may pagbawas sa mga tauhan ng mga manggagawa;

4) pagbibigay sa mga mamamayan na tinanggal mula sa serbisyo militar na may karapatan sa isang pensiyon, para sa mga kadahilanang pangkalusugan o may kaugnayan sa mga aktibidad ng organisasyon at kawani, upang makatanggap bokasyonal na edukasyon nang hindi nagbabayad sa kanila ng mga scholarship sa panahon ng pag-aaral;

5) probisyon nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng aplikasyon ng mga mamamayan na tinanggal mula sa serbisyo militar, mga lugar para sa kanilang mga anak sa pangkalahatang edukasyon at preschool institusyong pang-edukasyon at mga summer health camp, anuman ang pagmamay-ari;

- Ang mga mamamayang tinanggal sa serbisyo militar kapag naabot ang limitasyon ng edad para sa serbisyo militar, para sa mga kadahilanang pangkalusugan o may kaugnayan sa mga hakbang sa organisasyon at kawani, na may kabuuang tagal ng serbisyo militar na 20 taon o higit pa, ay binabayaran ng pera na kabayaran sa halaga ng lupain. buwis at buwis na talagang binabayaran nila sa ari-arian mga indibidwal sa paraan at halaga na itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation (kasama mula Enero 1, 2005 ng Pederal na Batas ng Agosto 22, 2004).

www.jurist-online.net

Pag-alis sa oshm mula sa araw

Komandante ng yunit ng militar _____

Sa batayan ng mga talata. "a" talata 2 ng Art. 51 ng Pederal na Batas "Sa Serbisyong militar at serbisyo militar", talata 1 ng Art. 23 ng Pederal na Batas "Sa katayuan ng mga tauhan ng militar", hinihiling ko ang iyong petisyon para sa maagang pagpapaalis sa akin mula sa serbisyo militar para sa mga hakbang sa organisasyon at kawani.

Alinsunod sa Art. 13 ng Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pagpasa ng serbisyo militar, upang malutas ang mga isyu ng karagdagang serbisyo militar, hinihiling ko sa iyo na magpatala sa pagtatapon ng kumander ng yunit ng militar ___. Hindi ako sang-ayon sa appointment sa mas mababang posisyon. Isasaalang-alang ko ang mga panukala para sa appointment sa matataas na posisyon sa militar.

Mangyaring ipadala ako para sa pagsusuri ng komisyong medikal ng militar.

Mangyaring idirekta sa propesyonal na muling pagsasanay sa isang espesyalidad ng sibilyan alinsunod sa talata 4 ng Art. 19 ng Pederal na Batas "Sa katayuan ng mga tauhan ng militar".

Hinihiling kong ma-dismiss sa serbisyo militar pagkatapos magbigay ng pabahay para sa itinatag na mga pamantayan sa ari-arian sa napiling lugar ng permanenteng paninirahan sa lungsod ng ___________, para sa isang pamilya ng 4 na tao: ako, ang aking asawa at dalawang anak na lalaki (___ at ___ ipinanganak).

Ang haba ng serbisyo mula sa petsa ng pagsulat ng ulat ay puno na ___ taon ng kalendaryo;

Ang pabahay sa lugar ng serbisyo ay hindi ibinibigay. Nakatira ako sa ilalim ng isang komersyal na kasunduan sa sublease, natatanggap ko Ang sahod na pera. Mula noong _._.__ ako ay nasa yunit ng militar ___ sa listahan ng naghihintay para sa permanenteng pabahay. Ako at ang aking mga miyembro ng pamilya ay walang tirahan para sa paninirahan sa teritoryo ng Russian Federation.

www.doblest-chest.ru

Pagtanggal ng OSHM

Mga aktibidad sa organisasyon at kawani (OSHM) ay mga komprehensibong hakbang na nagbibigay para sa legal na makatwirang reorganisasyon at mga proseso ng pagpuksa na naglalayong mapabuti ang istruktura ng organisasyon. Bilang resulta, ang opisyal na katayuan ng mga empleyado ng isang partikular na institusyon ay nagbabago.

Ang resulta ng OShM ay isang pagbabago sa bilang ng mga tauhan o bilang ng mga ranggo at posisyon. Dahil dito, posible na sa mga libro ng trabaho at mga personal na file ng mga empleyado ay mapapansing "na-dismiss para sa OSHM."

Legal ba ang pagsasanay na ito? Ito ay lubos na ligal, dahil ito ay paunang natukoy ng Labor Code at mga indibidwal na sektoral na batas (kaugnay ng mga tauhan ng militar - ang Mga Regulasyon sa Pamamaraan para sa Pagpasa ng Serbisyong Militar).

Ang pagpapaalis ng mga tauhan ng militar para sa mga aktibidad ng organisasyon at kawani ay nagaganap nang buo alinsunod sa mga pangkalahatang tuntunin, lalo na:

Ang isang utos ng pamamahala ay inisyu;
Ang empleyado ay ipinakilala sa dokumento laban sa lagda;
Ang lahat ng kinakailangang papeles ay iginuhit at ang mga kinakailangang pagbabayad ay ginawa.

May mga tiyak sanhi, kung saan ang militar ay kailangang umalis sa kanilang lugar ng serbisyo, kabilang ang:

Pagbawas sa posisyong hawak, kawalan ng alternatibo, pantay na posisyon, pagtanggi na sakupin ang mas mababang posisyon;
Ang pag-expire ng panahon ng pagiging nasa ilalim ng utos ng isang partikular na managerial na tao, sa kondisyon na walang alternatibong posisyon, at ang manggagawa ay hindi interesado sa mas mababang mga may utang.

Ang isang sitwasyon ay hindi ibinukod kung saan ang isang serviceman ay inilipat sa isang sibilyan na posisyon na may kaugnayan sa OSHM. Gayunpaman, ang kanyang pananatili sa isang hindi-militar na posisyon ay maaaring tumagal ng hindi hihigit sa anim na buwan (Artikulo 42 Blg. 53-FZ).

Kung ang isang serviceman ay "wala sa estado" (ang posisyon ay nabawasan), kung gayon siya ay may karapatang magsulat ng isang ulat sa pagpapaalis mula sa serbisyo militar;
May karapatan silang tanggihan ang mas mababang posisyong inaalok sa kanya.

Kasabay nito, kung ang isang empleyado ay inaalok ng isang pantay na posisyon, hindi na siya magkakaroon ng karapatang umalis sa serbisyo militar sa kanyang sariling inisyatiba.

Paano isinasagawa ang pamamaraan ng pagpapaalis para sa OSHM?

Una, ang posisyon ay nabawasan, ngunit ang isang katulad ay hindi nilikha;
Pangalawa, ang militar mismo ay tumanggi na kunin ang mas mababang posisyon na inaalok sa kanya (kaugnay nito, naghahanda siya ng isang nakasulat na pagtanggi);
Pangatlo, ang isang sundalo o opisyal ay nagsilbi sa ilalim ng utos ng komandante sa loob ng 6 na buwan nang hindi sumasakop sa isang tiyak na posisyon.

Kung ang isa sa mga kundisyong ito ay natugunan, ang empleyado ay bibigyan ng nakasulat na paunawa ng pagpapaalis dahil sa OSHM. Kasabay nito, maaari lamang itong ibigay pagkatapos makatanggap ng nakasulat na pagtanggi mula sa serviceman mismo na sakupin ang isang mas mababang posisyon.

Bakit itinatadhana ng batas ang pangangailangang magbigay ng mga alternatibong posisyon sa mga tauhan ng militar, gayundin ng kompensasyon at benepisyo? Ang katotohanan ay ang mga hakbang sa organisasyon at kawani ay pumipigil sa normal na kurso ng serbisyo militar, accrual ng haba ng serbisyo, pagbabayad ng sahod, na ginagawang hindi protektado sa lipunan ang empleyado.

Binubuwag ang mga command at control body ng militar;
Ang mga yunit ng militar ay muling inayos (pinagsama o pinaghiwalay);
May pagbabago sa deployment ng mga yunit ng militar;
Ang mga pagbabago ay ginawa sa mga kawani - ang mga posisyon ay inalis, ang mga pangalan ng mga istrukturang yunit ay binago, ang mga pangalan ng mga posisyon at mga espesyalidad ay na-edit, ang mga kinakailangan sa edukasyon ay nababagay, atbp. eksklusibo sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Depensa o ng Pangkalahatang Staff ng Armed Puwersa ng Russian Federation);
Ang mga bagong normative-legal na aksyon tungkol sa mga isyu sa organisasyon o kawani ng serbisyo militar ay inilabas.

Ito ay nananatiling idinagdag na ang mga awtoridad ng tauhan ay kinakailangan hindi lamang na maisagawa nang tama ang lahat ng mga dokumento ng empleyado, kundi pati na rin upang ipaalam sa tanggapan ng Pension Fund ng Russian Federation sa lugar ng pagpaparehistro, dahil sa pag-alis ng pamamaraan para sa pag-iipon masususpinde ang mga mandatoryong pagbabayad sa account ng militar.

Mga pagbabayad sa pagpapaalis sa ilalim ng OSHM

Dahil ang pagpapaalis dahil sa mga hakbang sa organisasyon at kawani ay nagbibigay para sa maagang pagwawakas ng kontrata sa isang serviceman, kakailanganin niya ang materyal na suporta. Ito ay dahil sa kanya na ang mga sundalo at opisyal, pati na rin ang mga pamilya, ay nabubuhay hanggang sa ang militar ay kumuha ng bagong posisyon.

Ang pagpapaalis sa ilalim ng OSHM ay nagbibigay hindi lamang ng mga benepisyo at mga espesyal na pagbabayad, kundi pati na rin ang pagkakaloob ng mga indibidwal na tauhan ng militar na may pabahay.

Ano ang dapat bayaran ng isang serviceman sa pagtanggal sa OSHM noong 2016? Sa kasong ito, ang lahat ay tinutukoy ng haba ng serbisyo, lalo na:

Kung ang isang empleyado ay nagsilbi sa isang partikular na organisasyon nang hindi bababa sa 10 taon, kung gayon siya ay may karapatang tumanggap ng pabahay o ang halaga ng mga pondo upang bilhin ito. Ang kundisyong ito ay natutugunan lamang kung ang pabahay ng militar ay hindi pa naibibigay;
Kung ang haba ng serbisyo ay higit sa 20 taon, kung gayon sa kasong ito ang serviceman ay may karapatang makatanggap ng isang lump-sum allowance sa halagang 2 hanggang 7 suweldo ng empleyado (ang suweldo ng militar ay binubuo ng dalawang bahagi - mga pagbabayad ayon sa ranggo at ayon sa posisyon);
Kung ang militar ay may mga espesyal na merito sa Fatherland, na minarkahan ng mga medalya at iba pang insignia, kung gayon sila ay dagdag na babayaran ng kabayaran na katumbas ng dalawang karaniwang suweldo;
Sa higit sa 15 taon ng serbisyo, ang mga tauhan ng militar ay may karapatang tumanggap ng buwanang bayad na katumbas ng 40% ng kanilang suweldo. Kasabay nito, tataas sila ng eksaktong 3% taun-taon.

Una, ang isang sundalo ay dapat maglingkod nang hindi bababa sa 10 taon;
Pangalawa, ang mga sundalo at opisyal na hindi pa nakatanggap ng pabahay mula sa estado ay maaaring umasa sa tulong;
Pangalawa, kapag kinakalkula ang pagbabayad para sa pagbili ng real estate, ang mga koepisyent ng rehiyon at ang presyo bawat metro kuwadrado ng puwang sa isang partikular na rehiyon ay isinasaalang-alang;
Pangatlo, ang mga pondo ng personal na account at ang halaga sa bawat metro kuwadrado ay idinaragdag sa mga ipon - ito ay kung paano ipinapakita ang halaga ng isang sertipiko ng pabahay.

Ang lahat ng mga pagbabayad na pabor sa isang serviceman taun-taon ay sumasailalim sa isang mandatoryong pamamaraan ng pag-index. Ang mga pamantayan nito ay tinutukoy ng Pension Fund.

Pagtanggal sa isang miyembro ng NIS para sa OSHM.

Ang listahan ng mga hakbang sa organisasyon at kawani, ayon sa kung saan ang isang kontratista ay maaaring i-dismiss nang maaga sa iskedyul, ay tinukoy sa sugnay 4a ng Art. 34 ng Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa serbisyo militar, na inaprubahan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation ng 16.10. 1999 No. 1237. Kung ang kabuuang tagal ng serbisyo militar ay higit sa 10 taon, pagkatapos ay ayon sa Pederal na Batas "Sa Katayuan ng isang Serviceman", ang isang serviceman ay hindi maaaring tanggalin sa OSHM nang hindi nagbibigay ng pabahay para sa kanya at sa kanyang mga miyembro ng pamilya . Sa ngayon, ang konsepto ng "pabahay" ay isinasaalang-alang sa isang malawak na kahulugan. Ngayon sila ay lumipat mula sa "living quarters" sa "mortgage" at "subsidies", ibig sabihin, ang militar ay tumatanggap ng pera upang bumili ng "living quarters".

Ang mga tauhan ng militar na miyembro ng NIS ay hindi bumili ng tirahan (apartment) sa isang mortgage.

Serviceman na nagsilbi ng 20 taon (mga kalendaryo) o higit pa- maaaring kunin at gamitin lamang ng gayong mga lalaking militar cash, na naitala sa isang personal na savings account, ayon sa gusto niya. (Clause 1, Artikulo 10 ng Federal Law No. 117 ng 08/20/2004).
- tulad ng isang militar na tao ay may karapatang tumanggap ng mga pondo na naitala sa kanyang personal na savings account (naipon sa panahon ng serbisyo) kasama ang mga pondo pandagdag na ipon(ito ang perang naipon sana ng isang serviceman kung hindi siya sinibak sa ilalim ng OSHM, ang mga ito ay kalkulado hanggang 20 taon ng mga kalendaryo). Ang organisasyon ng pagtanggap ng mga pagtitipid ay itinatag ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Nobyembre 7, 2005 No. 655 (Order ng Ministry of Defense ng Russian Federation ng Agosto 26, 2009 No. 909).

Ang lahat ay hindi gaanong simple dito gaya ng tila - sa kaso kapag ang na-dismiss na sundalo (o mga miyembro ng kanyang pamilya) ay nagmamay-ari ng tirahan o mga nangungupahan sa ilalim ng isang kontrata panlipunang pangangalap pagkatapos mga pagbabayad ng cash pandagdag na ipon bawal siya.

Ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Nobyembre 17, 2005 No. 686 (Order ng Ministry of Defense ng Russian Federation ng Pebrero 20, 2006 No. 77) ay tumutukoy sa pamamaraan para sa pagbabayad ng mga pondo, pandagdag na ipon.

Serviceman na nagsilbi nang wala pang 10 taon (mga kalendaryo) - kung siya ay tinanggal ng OSHM, kung gayon ang gayong militar ay walang karapatang gamitin ang alinman sa mga pondong naipon sa personal na account o karagdagang mga pagbabayad, tulad ng dati, ay hindi makakatanggap ng living space.

Mga tauhan ng militar na miyembro ng NIS na bumili ng tirahan (apartment) sa isang mortgage.

Serviceman na nagsilbi ng higit sa 10 taon (mga kalendaryo)- dahil ganap na ginampanan ng gayong militar ang kanyang tungkulin sa estado at sa mga natanggal sariling kalooban, ngunit ayon sa OSHM, hindi siya nagbabalik ng anumang mga pondo sa estado (na ginamit sa pagbili ng pabahay), maaari rin siyang tumanggap ng mga pondo pandagdag na ipon upang bayaran ang isang mortgage loan mula sa isang bangko, huwag kalimutan - madalas ang mga pondong ito ay hindi sapat upang ganap na mabayaran ang utang sa bangko, dahil walang "napakaliit" na interes sa mortgage loan, na halos 100% ng pangunahing utang. Tutupad ng estado ang obligasyon nito sa militar, kalkulahin nila ang halaga na matatanggap niya kung nagsilbi siya hanggang 20 taon sa kalendaryo, at ibibigay nila ito sa militar, pagkatapos nito ay "huhugasan niya ang kanyang mga kamay" at ikaw. maiiwan mag-isa sa bangko.
Serviceman na nagsilbi nang wala pang 10 taon (mga kalendaryo)- ay obligadong ibalik sa FGKU "Rosvoenipoteka" ang buong halaga na ginugol sa pagbili ng living space at ang balanse ng utang sa bangko. Ang halagang ibabalik ay binubuo ng paunang bayad at buwanang pagbabayad na inilipat sa bangko sa pamamagitan ng FGKU "Rosvoenipoteka".

Ang pagbabayad ng mga pondo sa FGKU "Rosvoinipotek" ay hindi isinasagawa kaagad, ngunit sa loob ng 10 taon, ayon sa iskedyul ng pagbabayad. Ang interes ay naipon sa rate ng refinancing na itinakda ng Central Bank ng Russian Federation sa petsa na lumitaw ang mga batayan para sa pagbubukod ng militar mula sa mga listahan ng yunit, para sa paggamit ng pera, tulad ng sa isang bangko. Nagbibigay ang FGKU ng iskedyul ng pagbabayad para sa isang serviceman na tinanggal sa RF Armed Forces.

Ang natitirang utang ng hindi nabayarang mortgage loan sa bangko, sa sarili nitong gastos, ang na-dismiss na militar na tao ay obligadong magbayad sa kanyang sarili, alinsunod sa kontrata (na may annex dito - isang iskedyul ng pagbabayad). Kung sakaling ang isang dating kalahok sa NIS ay ayaw o hindi maibalik ang pera sa FGKU Rosvoinipoteka at / o isang mortgage loan sa isang bangko, ang creditor bank at FGKU Rosvoenipoteka ay may karapatan na idemanda ang pabahay na binili sa ilalim ng isang mortgage ng militar sa pamamagitan ng ang hukuman. Ang mga nalikom mula sa pagbebenta ng ari-arian ay ginagamit sa:

Sa bangkong pinagkakautangan (+ mga multa para sa mga huli na pagbabayad)
Sa FGKU "Rosvoenipoteka" paunang bayad + buwanang pagbabayad hanggang sa sandali ng pagpapaalis
Litigation at iba't ibang gastos para sa pagbebenta ng pabahay

Ang natitirang mga pondo (kung mayroon man) ay sasailalim sa paglipat sa na-dismiss na kalahok ng NIS para sa personal na paggamit.

Sa dulo ng artikulo, nais kong idagdag na bago bumili ng tirahan sa isang mortgage ng militar, ang ilang mga nuances ay dapat isaalang-alang, tulad ng: ang iyong mga kakayahan sa pananalapi, kailangan mo ba ang apartment na ito sa sandaling ito, ang iyong mga prospect para sa Serbisyong militar.

Hindi natagpuan ang pahina Paumanhin, hindi nahanap ang mapagkukunang hiniling mo. Maaari kang bumalik, o pumunta sa pangunahing pahina at gamitin ang paghahanap. Katayuan ng database Kabuuang mga dokumento: 233329 Naka-on wikang Kazakh: 116993 Sa Russian: 115930 Sa wikang Ingles: 406 Petsa ng pag-update: 06/08/2018 […]
Paano ako makakasulat at magsampa ng tama ng reklamo laban sa kumpanya ng pamamahala sa inspeksyon ng pabahay? Ang housing inspectorate ay ang unang pagkakataon na pinupuntahan ng isang hindi nasisiyahang nangungupahan Kumpanya ng Pamamahala nabigo na sumunod sa mga kinakailangan nito na itinakda sa paghahabol. Ilang mga mamimili mga kagamitan at sa lahat […]
Legal na payo online Mabilis na tugon - sa isang agarang tanong, sagutin sa loob ng isang oras 100% garantiya ng legal na payo 24/7 online na konsultasyon 24/7 Malinaw na mga sagot sa mga tanong ng anumang kumplikado Laging nakikipag-ugnayan sa mga abogadong abogado online ngayon Tunay na konsultasyon mula sa mga live na abogado Sumagot kaagad […]
Saan makakabili ng OSAGO insurance sa Saratov Ang pagkakaroon ng isang compulsory motor third party liability insurance policy (OSAGO) ay legal nakapirming pamantayan para sa lahat ng may-ari ng kotse sa teritoryo ng Russian Federation. Ang pagkakaroon ng isang patakaran ng OSAGO ay nagpapahintulot na mabayaran ang pananagutan ng mga may kasalanan ng isang aksidente sa nasugatan na partido sa [...]
Ano ang gagawin kung may insurance ngunit walang teknikal na inspeksyon "Mga tampok ng wika ng batas: Ang mga tampok ng pananalita ng opisyal na istilo ng negosyo ay karaniwang ganap na katangian ng wika ng mga batas bilang substyle nito. Bukod dito, sa wika ng mga batas, ang mga ito Ang mga tampok ay matatagpuan sa isang puro na anyo at ginagamit nang may tumaas na kalubhaan. Sa [...]
Pagliko sa kaliwa: ang mga pangunahing kaalaman sa mga patakaran ng trapiko sa mga kalsada nang walang multa Pinapayagan ito sa panahon ng pagmamaniobra ang pinakamalaking bilang mga pagkakamali at paglabag sa mga patakaran ng mga driver, parehong baguhan at sapat na karanasan. Maraming paghihirap ang dulot ng mga sandali ng pagliko at pagliko. Ito ay para sa pag-aaral ng mga sandaling ito ng mga alituntunin ng trapiko […]
Paano malalaman at magbayad ng buwis sa transportasyon sa pamamagitan ng mga pampublikong serbisyo. Ito ay isang ganap na naiibang bagay pagdating sa portal ng mga pampublikong serbisyo. Nakasanayan na ng mga tao ang gumamit mga online na serbisyo at ganap na […]
psychotherapist Kyiv, family psychologist Kyiv, sex therapist Kyiv PSYCHOTHERAPIST FAMILY PSYCHOLOGIST SEXOPATHOLOGIST Psychotherapy ng diborsiyo Ang pangunahing layunin ng mga aktibidad na psychotherapeutic sa panahong ito ay upang makamit ang isang maalalahanin, responsableng desisyon, hindi alintana kung ang mag-asawa […]

Kapag nagsasagawa ng mga aktibidad sa organisasyon at staffing na may kaugnayan sa isang pagbabago sa istraktura ng organisasyon, isang bagong talahanayan ng staffing ay ipinakilala mula sa isang tiyak na petsa (sa bagong edisyon) na isinasaalang-alang ang mga pagbabagong naganap (pagbawas, pagpapalit ng pangalan, resubordinasyon). Ito ba ay sapilitan sa utos na aprubahan at ipakilala ito staffing upang kilalanin bilang hindi wasto ang nakaraang talahanayan ng staffing? O sapat na bang sumangguni sa katotohanan na ang naaprubahang SR ay nasa bagong edisyon?

Sagot

Sagot sa tanong:

Ang batas ay hindi nagpapataw ng malinaw na mga kinakailangan sa mga salita ng utos upang maipatupad ang isang bagong talahanayan ng kawani. Posible rin na huwag ipahiwatig na ang lumang talahanayan ng mga tauhan ay nagiging hindi wasto mula sa sandaling ang bagong talahanayan ng mga tauhan ay magkabisa. Ngunit sa pagsasagawa, inirerekomenda na gumamit ng gayong mga salita.

Ang batas ay hindi naglalaman ng mga tiyak na kinakailangan tungkol sa mga salita sa pagkakasunud-sunod upang baguhin ang talahanayan ng mga tauhan. Ang talahanayan ng staffing na naging invalid dahil sa pag-ampon ng bago ay maaaring "kilalain bilang di-wasto", "kanselahin", atbp. Maaari mong kanselahin ang isang dokumento na may kaugnayan sa pag-ampon ng bago.

Mga detalye sa mga materyales ng System Personnel:

1. Sitwasyon: Paano gumawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan? At gaano kadalas mailalapat ang mga ito?

Ang mga pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan ay maaaring gawin anumang oras kapag may pangangailangan para dito, dahil tinutukoy ng employer ang dalas at dalas ng mga pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan nang nakapag-iisa (sugnay 1 ng liham ng Rostrud na may petsang Marso 22, 2012 No. 428 -6-1). Kaya, hindi kinakailangang muling aprubahan ang talahanayan ng mga tauhan bawat taon kung hindi na kailangang gumawa ng anumang mga pagbabago dito.

Bilang karagdagan sa pagpapalit ng pangalan ng mga posisyon, pagbabago ng halaga at komposisyon ng mga pagbabayad, atbp., sa batas sa paggawa may mga hiwalay na pamamaraan na maaari ring humantong sa pagbabago ng talahanayan ng mga tauhan. Halimbawa, pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado (Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation), mga pagbabago sa organisasyon o teknolohikal (Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation), atbp.

Mayroong dalawang paraan upang gumawa ng mga pagbabago sa kasalukuyang talahanayan ng staffing:

 maglabas ng utos na amyendahan ang talahanayan ng mga tauhan;

 iguhit ang talahanayan ng mga tauhan sa isang bagong edisyon at aprubahan ito ayon sa pagkakasunud-sunod.

Ang pagpili ng isa o ibang opsyon ay nabibilang sa kakayahan ng employer. Sa mga kaso kung saan ang mga pagbabago ay may isang solong kalikasan, halimbawa, ang pangalan ng posisyon ng empleyado ay nagbago, ito ay mas maginhawang mag-isyu ng isang utos upang gumawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan. Pagkatapos ay ipapakita ng tagapag-empleyo ang lahat ng mga pagbabagong ginawa sa mismong pagkakasunud-sunod, at sa talahanayan ng mga tauhan sa seksyong "Tandaan" ay ipahiwatig ang numero at petsa ng order upang gumawa ng mga pagbabago. Kung ang mga pagbabago ay napakalaking o nakakaapekto hindi lamang sa mga pamagat ng mga posisyon, kundi pati na rin sa mga istrukturang yunit, kung gayon sa kasong ito ay magiging mas maginhawang gumawa ng mga pagbabago sa pamamagitan ng pagguhit at pag-apruba ng talahanayan ng mga tauhan sa isang bagong edisyon.

Isang halimbawa ng paggawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan

Nagpasya ang direktor ng organisasyon na palitan ang pangalan ng posisyon ng assistant accountant sa junior accountant sa listahan ng mga tauhan at magdagdag ng ilang bagong posisyon sa production department. Sa layuning ito, naglabas siya ng utos na amyendahan ang talahanayan ng mga tauhan.

Pansin: ang mga pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan na may kaugnayan sa mga posisyon na inookupahan ng mga empleyado ay dapat na sinamahan ng walang sablay at pagpapalit ng mga kontrata sa pagtatrabaho ng mga empleyadong ito, bilang kanilang mahahalagang kondisyon: titulo ng trabaho, iskedyul ng suweldo, structural subdivision kung ito ay naayos sa kontrata sa pagtatrabaho. Para sa karagdagang impormasyon, tingnan ang Paano magpalit ng kontrata sa pagtatrabaho.

Payo: isaalang-alang nang maaga kung kailangan mong tumanggap ng mga bagong dating sa panahon ng mga pagbabago sa kawani at ang panahon ng babala para sa mga empleyado na nagtatrabaho na sa posisyon na ito. Mayroong isang paraan upang magbago, na nagbibigay-daan sa iyong mabawasan ang mga gastos at tanggapin kaagad ang isang bagong dating sa mga bagong kundisyon. Alamin ang higit pa.

Nina Kovyazina

deputy director ng departamento edukasyong medikal at patakaran ng tauhan sa pangangalagang pangkalusugan ng Ministry of Health ng Russia

Sa paggalang at pagnanais para sa komportableng trabaho, Evgenia Ilyina,

Mga Tauhan ng Expert Systems

Ang ganitong mga legal na makabuluhang pangyayari ay ang pagsasagawa ng mga hakbang sa organisasyon at staffing at ang pagbawas sa posisyon ng militar na inookupahan ng isang serviceman, pati na rin ang kawalan ng iba pang mga batayan para sa pagpapaalis at ang pahintulot ng isang serviceman na italaga sa ibang posisyon. Alinsunod sa sub. "b" talata 15 ng Art. 11 Mga probisyon para sa paghirang ng isang serviceman sa ibang kapantay post ng militar may kaugnayan sa mga hakbang sa organisasyon at kawani, sa katunayan, ay isinasagawa nang walang pahintulot niya. Gayunpaman, dahil ang probisyon ng Mga Regulasyon na ito ay kinokontrol ang iba pang mga relasyon na may kaugnayan sa paghirang ng mga tauhan ng militar sa mga posisyon ng militar, at Artikulo 34 ng Mga Regulasyon - kasama ang pagpapaalis ng mga tauhan ng militar mula sa serbisyo militar, sa opinyon ng Military Collegium, ang huling ng ang mga tinukoy na artikulo.

Pagtanggal ng mga tauhan ng militar dahil sa kapansanan o sakit

N 2749, ang Deputy Chairman ng Korte Suprema ng Russian Federation - Tagapangulo ng Military Collegium ay nag-ulat: "Ang iyong liham ay ipinaalam na, alinsunod sa Artikulo 126 ng Konstitusyon ng Russian Federation, Artikulo 19 ng Federal batas sa konstitusyon"TUNGKOL sistemang panghukuman Russian Federation" at Artikulo 56 ng Batas "Sa Hudikatura ng RSFSR" korte Suprema Ang Russian Federation ay may karapatan na magbigay ng mga paliwanag lamang sa mga mababang hukuman pangkalahatang hurisdiksyon para sa mga katanungan kasanayang panghukuman. Samakatuwid, ang opisyal na paglilinaw ng mga probisyon kasalukuyang batas tungkol sa maagang pagpapaalis ng mga tauhan ng militar mula sa serbisyo militar, kabilang ang kaugnay ng mga hakbang sa organisasyon at kawani, na hinihiling mo sa iyong liham, ang Military Collegium ay hindi karapat-dapat na ibigay sa iyo.

Pagpapaalis sa pamamagitan ng oshm - legal na payo

Ang pagpapaalis ng mga tauhan ng militar para sa mga aktibidad ng organisasyon at kawani ay nagaganap nang buo alinsunod sa mga pangkalahatang tuntunin, lalo na:

Ang isang utos ng pamamahala ay inisyu;
Ang empleyado ay ipinakilala sa dokumento laban sa lagda;
Ang lahat ng kinakailangang papeles ay iginuhit at ang mga kinakailangang pagbabayad ay ginawa.

23 Blg. 306-FZ).

Ano ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng mga tauhan ng militar sa oshm?

Dahil ang mga naturang hakbang upang baguhin ang mga kategorya ng taripa ng mga posisyon ng mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata ay walang katangian ng organisasyon at kawani, na ibinigay para sa sub. "a" talata 4 ng Art. 34 ng mga Regulasyon sa itaas, walang mga batayan para sa pagpapaalis sa I. mula sa serbisyo militar. Isinasaalang-alang ang katotohanan na ang kaso ay hindi nangangailangan ng koleksyon at karagdagang pagpapatunay ng ebidensya, ang mga pangyayari ng kaso ay naitatag nang lubos at tama, at ang korte ng unang pagkakataon ay nagkamali sa paglalapat ng mga patakaran matibay na batas, hudisyal na lupon nalaman na kinakailangan, nang hindi isinangguni ang kaso para sa isang bagong pagsubok, na maglabas ng isang bagong desisyon tungkol dito, na tumatangging masiyahan ang aplikasyon ng I.
Kung ang isang serviceman na gumagawa ng serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata ay may ilang mga batayan para sa pagpapaalis mula sa serbisyo militar, siya ay tinanggal sa batayan ng kanyang pinili. Sundalo B.

Malakas na pag-iisip ng mga abogado

Mga hakbang na ginawa pagkatapos ng pagpapalabas ng mga bagong regulasyong legal na aksyon o mga pagbabago sa mga umiiral na regulasyong legal na batas na nagtatatag ng pamamaraan para sa pagpapalit ng iba pang mga posisyon sa militar ng mga tauhan ng militar at mga tauhan ng sibilyan. Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Hunyo 12, 2006 N 599 "Sa Mga Pagbabago sa Mga Regulasyon sa Pamamaraan para sa Pagsasagawa ng Serbisyo Militar, na inaprubahan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Setyembre 16, 1999 N 1237 upang mapabuti ang pamamaraan para sa maagang pag-alis ng serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata na may kaugnayan sa mga regular na hakbang ng organisasyon, ang Mga Regulasyon sa Pamamaraan para sa Pagpasa ng Serbisyo Militar" ay sinususugan at ang subparagraph "a" ng talata 4 ng Artikulo 34 ay muling binago: 4.

Forum ng Legal na Mutual Assistance para sa Military Personnel

Kasabay nito, sa paglutas ng tanong na iniharap sa liham, sa aming palagay, dapat tandaan na kapag ipinatupad mga yunit ng militar organisasyonal at regular na mga aktibidad, ang mga batayan at pamamaraan para sa pagpapaalis ng mga tauhan ng militar mula sa serbisyo militar ay itinatag ng Artikulo 34 ng Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng serbisyo militar. Sa kaso ng kumpetisyon sa pagitan ng mga pamantayan ng artikulong ito at iba pang mga artikulo ng Mga Regulasyon, kabilang ang mga pagtukoy sa pamamaraan para sa appointment sa mga posisyon ng militar, kapag nagpasya sa isyu ng pagpapaalis, mga espesyal na tuntunin nakapaloob sa Artikulo 34 ng Mga Regulasyon.

Dismissal sa oshm

Ang pagpapaalis sa mga tauhan ng militar para sa organisasyon at regular na mga aktibidad ay dapat na isagawa nang mahigpit alinsunod sa batas ng 2006. Sa kasalukuyan, ang organisasyon at regular na mga aktibidad (OSHM) ay isa sa mga hindi sapat na kinokontrol sa legal na relasyon mga tanong.

Ang pagkaapurahan ng problemang ito ay nakasalalay sa katotohanan na ang OSHM ay nangangailangan ng malubhang ligal at materyal na kahihinatnan kapwa para sa Armed Forces of the Russian Federation (RF Armed Forces) at sa estado sa kabuuan, at para sa isang partikular na sundalo. Sa pagpapaalis mula sa serbisyo militar na may kaugnayan sa OSHM, ang isang serviceman ay nakakakuha ng isang bilang ng mga garantiyang panlipunan, kabilang ang isang garantiya para sa pagkakaloob ng pabahay hanggang sa pagpapaalis mula sa ranggo ng Armed Forces of the Russian Federation (p.

1 st. 23 ng Federal Law "On the Status of Servicemen").

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng isang serviceman sa pamamagitan ng oshm

Ang buwanang social allowance para sa mga mamamayan na may higit sa 15 taong karanasan sa militar ay 40% ng suweldo sa oras ng pagpapaalis, bawat kasunod na taon ay nagbibigay ng pagtaas ng 3%. Ang mga pagbabayad ay ginawa sa loob ng limang taon mula sa petsa ng pagbawas.

Pansin

Ang mga may mas mababa sa 15 taon ng serbisyo ay maaaring umasa sa mga pagbabayad na katumbas ng huling suweldo sa loob ng isang taon pagkatapos ng pagpapaalis. Ang napapanahong pag-index ng mga benepisyo ay isinasagawa, alinsunod sa itinatag pondo ng pensiyon pamantayan.

Kung, bago matapos ang tinukoy na mga panahon, ang isang mamamayan ay muling nagtatrabaho sa serbisyo militar, sa mga katawan ng Ministry of Internal Affairs, sa serbisyo sa buwis o customs na may pangangalaga sa ranggo ng militar, kung gayon ang mga benepisyong panlipunan ay ititigil mula sa sandaling ito. ng trabaho. Matapos pirmahan ang utos ng pagpapaalis, ang katawan ng tauhan ng yunit ng militar ay nagbibigay ng lahat ng kinakailangang impormasyon sa departamento ng pensiyon sa lugar ng pagpaparehistro ng mamamayan.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng isang sundalo ayon sa jiv

Ano ang mga kondisyon para sa pagbibigay nito mula sa estado sa kaso ng maagang pagwawakas ng kontrata?

Una, ang isang sundalo ay dapat maglingkod nang hindi bababa sa 10 taon;
Pangalawa, ang mga sundalo at opisyal na hindi pa nakatanggap ng pabahay mula sa estado ay maaaring umasa sa tulong;
Pangalawa, kapag kinakalkula ang pagbabayad para sa pagbili ng real estate, ang mga koepisyent ng rehiyon at ang presyo bawat metro kuwadrado ng puwang sa isang partikular na rehiyon ay isinasaalang-alang;
Pangatlo, ang mga pondo ng personal na account at ang halaga sa bawat metro kuwadrado ay idinaragdag sa mga ipon - ito ay kung paano ipinapakita ang halaga ng isang sertipiko ng pabahay.

Ang lahat ng mga pagbabayad na pabor sa isang serviceman taun-taon ay sumasailalim sa isang mandatoryong pamamaraan ng pag-index. Ang mga pamantayan nito ay tinutukoy ng Pension Fund.
ng Mga Regulasyon sa Pamamaraan para sa Pagpasa ng Serbisyong Militar, ang isang serviceman ng militar na nagsasagawa ng serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata ay maaaring maagang tanggalin sa serbisyo militar kaugnay ng mga hakbang sa organisasyon at kawani kung siya ay kinikilala ng komisyong medikal ng militar bilang hindi karapat-dapat para sa serbisyo militar ayon sa umiiral na espesyalidad ng militar, ngunit angkop para sa serbisyong militar, serbisyo militar o angkop para sa serbisyong militar na may maliliit na paghihigpit sa kawalan ng kanyang pagsang-ayon sa paghirang sa ibang posisyong militar. Ang katotohanan na si B. ay may sakit at kinikilala bilang hindi karapat-dapat para sa serbisyo militar ayon sa umiiral na espesyalidad ng militar ay kinumpirma ng pagtatapos ng militar. komisyong medikal Ayon sa par.
11 sining.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng mga tauhan ng militar sa shm

Kung ang isang mamamayan ay kinikilala bilang bahagyang angkop para sa serbisyo, kung gayon hindi siya napapailalim sa mga benepisyong ito (listahan B). Ang isang beses na allowance sa pagtukoy sa pangkat ng may kapansanan ay itinalaga anuman ang iba pang mga pagbabayad sa pagpapaalis.

Sa kawalan ng kapansanan at pagpapaalis dahil sa sakit, ang serviceman ay binabayaran ng insurance premium sa halagang 50 libong rubles. Ang pagpapaalis ng mga tauhan ng militar dahil sa sakit, kung naitatag ang kapansanan, ay sinamahan ng appointment buwanang allowance: 14 libo, 7 libo

at 2.8 libong rubles para sa 1, 2, 3 mga grupo ng kapansanan, ayon sa pagkakabanggit.

Mahalaga

Ang commissary dahil sa karamdaman ay pinahihintulutan kaagad pagkatapos ng desisyon ng komisyong medikal ng militar, kung ang serviceman ay hindi maaaring, para sa mga kadahilanang pangkalusugan, gawin ang iniresetang panahon bago ang pagpapaalis. Dapat tandaan na ang isang aplikasyon sa rehistrasyon ng militar at opisina ng pagpapalista para sa mga pagbabayad ng seguro ay dapat isumite nang hindi lalampas sa isang buwan pagkatapos ng pagpapaalis (tingnan.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng isang militar na tao

Ang kundisyong ito ay natutugunan lamang kung ang pabahay ng militar ay hindi pa naibibigay;

Kung ang haba ng serbisyo ay higit sa 20 taon, kung gayon sa kasong ito ang serviceman ay may karapatang makatanggap ng isang lump-sum allowance sa halagang 2 hanggang 7 suweldo ng empleyado (ang suweldo ng militar ay binubuo ng dalawang bahagi - mga pagbabayad ayon sa ranggo at ayon sa posisyon);
Kung ang militar ay may mga espesyal na merito sa Fatherland, na minarkahan ng mga medalya at iba pang insignia, kung gayon sila ay dagdag na babayaran ng kabayaran na katumbas ng dalawang karaniwang suweldo;
Sa higit sa 15 taon ng serbisyo, ang mga tauhan ng militar ay may karapatang tumanggap ng buwanang bayad na katumbas ng 40% ng kanilang suweldo.