Sa aming institusyong pang-edukasyon walang pahintulot ng mga empleyado sa pagproseso ng personal na data. Ang ilang mga empleyado ay nagtatrabaho ng ilang taon. Ano ang pinakamahusay na paraan upang magbigay ng pahintulot sa pagproseso ng personal na data: 1. Isang hiwalay na dokumento para sa bawat empleyado? 2. Isang dokumento, ngunit may familiarization sheet para sa lahat ng empleyado? 3. Karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho?
Sagot
Sa bisa ng Art. 3 pederal na batas na may petsang 27.07.2006 N 152-FZ "Sa Proteksyon ng Personal na Data" (mula rito ay tinutukoy bilang Batas N 152-FZ), ang personal na data ay tumutukoy sa anumang impormasyong nauugnay sa isang partikular o tinutukoy batay sa naturang impormasyon sa isang indibidwal(sa paksa ng personal na data), kasama ang kanyang apelyido, unang pangalan, patronymic, taon, buwan, petsa at lugar ng kapanganakan, tirahan, pamilya, panlipunan, katayuan ng ari-arian, edukasyon, propesyon, kita. Batay sa talata 1 ng Art. 6 ng Batas sa itaas, ang pagproseso ng personal na data ay maaaring isagawa lamang sa pahintulot ng kanilang paksa.
Ang pahintulot na ito ay dapat na nasa pagsusulat at naglalaman ng sumusunod na impormasyon:
pirma ng empleyado.
Ang pahintulot na ito ay dapat hiwalay na dokumento para sa bawat empleyado.
Ang isang halimbawa ng pahintulot ay ibinigay sa ibaba sa koleksyon ng mga materyales mula sa System.
Tungkol sa mga kontrata sa pagtatrabaho:
Ang mga kontrata sa pagtatrabaho ng mga empleyado na may access sa personal na data ng mga empleyado (mga tauhan, accounting, departamentong pang-edukasyon, atbp.) ay dapat magsama ng isang kondisyon sa hindi pagsisiwalat ng naturang data ng mga empleyado.
Ang mga kontrata sa pagtatrabaho ng ibang mga empleyado ay maaaring magsama ng pahintulot sa pagproseso ng kanilang personal na data, ngunit isang simpleng nakasulat may alam na pahintulot sapat para sa pagproseso ng naturang data.
Higit pang mga detalye sa mga materyales ng System:
Form: Pahintulot ng isang empleyado sa pagproseso ng personal na data
PAHINTULOT SA PAGPROSESO NG PERSONAL NA DATA
Ako dito, Alexander Sergeevich Kondratiev, ay kumakatawan sa Employer (operator) Alfa (OGRN 1234567890123, TIN 7708123456), nakarehistro sa address: 125008, Moscow, st. Mikhalkovskaya, 20, ang iyong personal na data upang matiyak ang pagsunod batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na aksyon na may tulong sa trabaho, pagsasanay at promosyon sa trabaho, na tinitiyak ang aking personal na seguridad, kasalukuyan aktibidad sa paggawa, pagkontrol sa dami at kalidad ng trabahong ginawa at pagtiyak sa kaligtasan ng ari-arian.
Ang aking personal na data ay anumang impormasyong nauugnay sa akin bilang isang indibidwal (paksa ng personal na data) na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, personal na card ng empleyado ( pinag-isang anyo T-2), aklat ng trabaho at natanggap sa panahon nito kontrata sa pagtatrabaho, kabilang ang: aking apelyido, unang pangalan, patronymic, taon, buwan, petsa at lugar ng kapanganakan, pagkamamamayan, mga dokumento ng pagkakakilanlan, numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis, numero sertipiko ng seguro seguro sa pensiyon ng estado, mga address aktwal na lokasyon paninirahan at pagpaparehistro sa lugar ng paninirahan, postal at mga email address, numero ng telepono,
mga larawan, impormasyon tungkol sa edukasyon, propesyon, espesyalidad at kwalipikasyon, katayuan sa pag-aasawa at komposisyon ng pamilya, impormasyon tungkol sa katayuan ng ari-arian, kita, utang, mga dating posisyon at karanasan sa trabaho, Serbisyong militar; impormasyon tungkol sa kontrata sa pagtatrabaho at pagpapatupad nito (mga posisyong hawak, mahahalagang kondisyon paggawa, impormasyon tungkol sa
sertipikasyon, advanced na pagsasanay at propesyonal na muling pagsasanay, mga insentibo at
mga parusa, uri at panahon ng bakasyon, pansamantalang kapansanan, benepisyong panlipunan,
mga biyahe sa negosyo, oras ng pagtatrabaho, atbp.), pati na rin ang iba pang mga kontrata (indibidwal,
sama-sama pananagutan, mag-aaral, probisyon ng mga serbisyo, atbp.), natapos
sa pagganap ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
Sa sarili kong kagustuhan at sa sarili kong interes, sumasang-ayon ako sa pagpapatupad ng Employer
(operator) ng anumang mga aksyon na may kaugnayan sa aking personal na data na kinakailangan
o ninanais na makamit ang mga tinukoy na layunin, kabilang ang malinaw na pahintulot sa pagproseso nang walang
mga paghihigpit sa aking personal na data, kabilang ang koleksyon, sistematisasyon, akumulasyon, imbakan,
paglilinaw (pag-update, pagbabago), paggamit, pamamahagi (kabilang ang paghahatid),
depersonalization, pagharang, pagsira ng personal na data sa panahon ng awtomatiko at
nang walang paggamit ng mga tool sa pagpoproseso ng automation; recording sa electronic media at kanilang
imbakan; paglipat ng Employer (operator) sa pagpapasya nito ng data at
mga nauugnay na dokumento na naglalaman ng personal na data sa mga ikatlong partido, kabilang ang
mga bangko, mga awtoridad sa buwis, sa mga sangay ng pension fund, social insurance fund,
pondo ng obligadong segurong medikal, mga awtorisadong ahente at organisasyon;
imbakan ng aking personal na data sa loob ng 75 taon na nakapaloob sa mga dokumento,
nabuo sa mga aktibidad ng Employer (operator), alinsunod sa bahagi 1 ng artikulo 17 ng Batas na may petsang
Oktubre 22, 2004 No. 125-FZ "Sa Pag-archive sa Russian Federation", pati na rin ang
nagsasagawa ng anumang iba pang mga aksyon gamit ang aking personal na data na tinukoy sa
kontrata sa pagtatrabaho at natanggap sa panahon ng kontrata sa pagtatrabaho, alinsunod
na may mga kinakailangan ng kasalukuyang batas ng Russian Federation at ang Batas ng Hulyo 27, 2006 No. 152-FZ "Sa
personal na data".
Ang pahintulot na ito sa pagproseso ng personal na data ay may bisa mula sa sandali ng pagsusumite
nang walang katiyakan at maaaring i-withdraw ko kapag nagsumite ng aplikasyon sa Employer (operator)
sa simpleng nakasulat na anyo alinsunod sa mga kinakailangan ng batas ng Russian
Federation.
Ang organisasyon ay hindi karapat-dapat na mangolekta ng personal na data na hindi direktang nauugnay sa aktibidad sa trabaho ng empleyado (halimbawa, impormasyon tungkol sa relihiyon, mga kaugnayan sa pulitika, kalagayan ng pamumuhay atbp.). Ang impormasyong ito ay bumubuo ng isang personal o pampamilyang sikreto ng isang mamamayan, na may karapatan siyang huwag ibunyag sa sinuman. Ito ay nakasaad sa bahagi 1 ng artikulo 86 Kodigo sa Paggawa RF at ang Batas ng Hulyo 27, 2006 No. 152-FZ.
Ang pagkakaroon ng natanggap na personal na data, ang employer ay nangangako na hindi ipamahagi o ibunyag ang mga ito sa mga ikatlong partido nang walang pahintulot ng empleyado ().
Pahintulot ng isang empleyado sa pagproseso ng personal na data
Sa kurso ng mga aktibidad, kailangan ng employer. Ang pagproseso ng naturang data ay isinasagawa lamang mula sa mga empleyado. Dapat kasama sa pahintulot ang sumusunod na impormasyon:
apelyido, unang pangalan, patronymic, address ng empleyado, mga detalye ng pasaporte (iba pang dokumento na nagpapatunay ng kanyang pagkakakilanlan), kabilang ang impormasyon tungkol sa petsa ng pag-isyu ng dokumento at ang awtoridad na nag-isyu;
ang pangalan o apelyido, unang pangalan, patronymic at address ng employer (operator) na tumatanggap ng pahintulot ng empleyado;
layunin ng pagpoproseso ng personal na data;
isang listahan ng personal na data para sa pagproseso kung saan ibinibigay ang pahintulot;
ang pangalan o apelyido, pangalan, patronymic at address ng taong nagpoproseso ng personal na data sa ngalan ng employer, kung ang pagproseso ay ipinagkatiwala sa naturang tao;
isang listahan ng mga aksyon na may personal na data kung saan ibinigay ang pahintulot, isang pangkalahatang paglalarawan ng mga pamamaraan na ginagamit ng employer upang iproseso ang personal na data;
ang panahon kung saan ang pahintulot ng empleyado ay may bisa, pati na rin ang paraan ng pag-alis nito, maliban kung itinakda ng pederal na batas;
pirma ng empleyado.
Kung ang isang empleyado ay walang kakayahan, ang nakasulat na pahintulot sa pagproseso ng kanyang personal na data ay ibinibigay ng kanyang legal na kinatawan (magulang, tagapag-alaga) ().
Maaaring bawiin ng empleyado anumang oras ang pahintulot sa pagproseso ng kanyang personal na data sa pamamagitan ng pagpapadala ng pagsusuri sa employer sa. Sa ganoong sitwasyon, ang organisasyon ay may karapatang magpatuloy, napapailalim sa mga paghihigpit na tinukoy sa bahagi 1 ng artikulo 6, artikulo 10 at artikulo 11 ng Batas ng Hulyo 27, 2006 No. 152-FZ, halimbawa, upang mangasiwa ng hustisya o protektahan ang buhay (kalusugan) ng empleyado mismo. Ito ay nakasaad sa Artikulo 9 ng Batas ng Hulyo 27, 2006 Blg. 152-FZ.
Dapat tandaan na sa kaganapan ng isang hindi pagkakaunawaan, ang obligasyon na magbigay ng katibayan na ang pahintulot ng empleyado sa pagproseso ng kanyang personal na data ay natanggap ay nakasalalay sa employer ().
Sa pahintulot ng empleyado, maaari ding ipagkatiwala ng organisasyon ang pagproseso ng personal na data sa ibang tao (). Sa kasong ito, mananagot pa rin ang employer sa empleyado para sa mga aksyon ng tinukoy na tao, at ang taong nagpoproseso ng personal na data sa ngalan ng employer ay direktang mananagot sa employer ().
Dapat tandaan na ang employer ay dapat kumuha ng pahintulot sa pagproseso ng personal na data hindi lamang mula sa mga empleyado, iyon ay, mga taong kasama niya. relasyon sa paggawa ngunit mula rin sa mga aplikante. Ito ay nakasaad sa paglilinaw ng Roskomnadzor na may petsang Disyembre 14, 2012.
Mga kaso ng pagproseso ng data nang walang pahintulot ng empleyado
V indibidwal na mga kaso ang pagproseso ng personal na data ay posible nang walang pahintulot ng empleyado. Halimbawa, kung ang pagproseso ng personal na data ay kinakailangan upang matupad ang kontrata na natapos sa empleyado o upang makamit ang mga layunin, ayon sa batas para sa pagpapatupad at katuparan ng mga pag-andar, kapangyarihan at tungkulin na itinalaga ng batas ng Russia sa operator, - maaari itong isagawa nang walang pahintulot ng empleyado - ang paksa ng personal na data. Ito ay nakasaad sa Batas ng Hulyo 27, 2006 Blg. 152-FZ.
Kasama sa mga ganitong kaso ang paglilipat ng impormasyon sa:
iba pang mga awtoridad, kapag ang obligasyon na ilipat sa kanila ang impormasyon na may kaugnayan sa personal na data ng isang empleyado ay itinalaga sa employer ayon sa batas o kinakailangan upang makamit ang mga layunin na itinatag ng batas (halimbawa, mga korte, tagausig, atbp.).
Bilang karagdagan, hindi kinakailangan ang pahintulot sa mga sumusunod na kaso:
ang obligasyong iproseso ay itinatadhana ng batas, kabilang ang paglalathala at paglalagay ng personal na data ng mga empleyado sa Internet (halimbawa, at ilang iba pang mga aksyon);
ang pagproseso ng personal na data ng malapit na kamag-anak ng empleyado ay isinasagawa sa lawak na ibinigay para sa isang personal na card (ayon sa isang pinag-isang o), pati na rin sa mga kaso ng pagtanggap ng sustento, pagpaparehistro mga pagbabayad sa lipunan at pagpasok sa lihim ng estado;
ang pagproseso ng impormasyon tungkol sa katayuan sa kalusugan ng isang empleyado ay nauugnay sa isyu ng posibilidad na siya ay gumaganap ng isang tungkulin sa paggawa;
ang pagproseso ng data ay nauugnay sa pagganap ng isang empleyado opisyal na tungkulin, kabilang sa panahon ng kanyang secondment;
Ang pagproseso ng personal na data ay isinasagawa sa panahon ng pagpapatupad ng kontrol sa pag-access sa teritoryo ng mga gusali at lugar ng opisina ng employer, sa kondisyon na ang organisasyon ng access control ay isinasagawa ng employer nang nakapag-iisa.
Gayundin, dapat tandaan ng employer na hindi kinakailangang kumuha ng pahintulot ng na-dismiss na empleyado sa pagproseso ng kanyang personal na data para sa buwis at accounting. Ang batas sa personal na data ay hindi nalalapat sa mga materyales na inilipat sa organisasyon ng archival para sa imbakan ng archival, samakatuwid ang naturang imbakan ay hindi nangangailangan ng pahintulot ng empleyado upang iproseso ang kanyang personal na data. Kasunod ito mula sa mga probisyon ng talata 5 ng mga paglilinaw ng Roskomnadzor na may petsang Disyembre 14, 2012.
Lahat posibleng mga kaso kapag ang pahintulot sa pagproseso ng personal na data ay hindi kinakailangan, ay ibinibigay sa bahagi 1 ng artikulo 6, artikulo 10 at artikulo 11 ng Batas ng Hulyo 27, 2006 No. 152-FZ.
Sa kaganapan ng pagwawakas ng pagproseso ng personal na data, obligado din ang employer na ipaalam ito sa awtorisadong katawan. Dapat itong gawin sa loob ng sampung araw ng trabaho mula sa petsa ng pagwawakas ng pagproseso ng data. Ang karaniwang form ng abiso para sa pagwawakas ng pagpoproseso ng data ay hindi pa naaprubahan, kaya maaaring ilabas ito ng employer sa ().
Proteksyon ng personal na impormasyon
Upang maiwasan ang pagbubunyag ng personal na data, lumikha ng isang maaasahang sistema para sa kanilang proteksyon. Ang pamamaraan para sa pagkuha, pagproseso, pagpapadala at pag-iimbak ng naturang impormasyon ay itinatag sa lokal na kilos mga organisasyon, halimbawa sa ( , ). Ang posisyon ay inaprubahan ng pinuno ng organisasyon. Ipakilala ang mga empleyado ng organisasyon sa ilalim ng lagda (). Ang mga partikular na hakbang upang matiyak ang seguridad ng personal na data ng mga empleyado sa panahon ng kanilang pagproseso ay ibinibigay sa Batas ng Hulyo 27, 2006 No. 152-FZ at naaprubahan. Batay sa kanila, ang isang organisasyon ay maaaring bumuo ng sarili nitong sistema ng proteksyon ng personal na data.
Kaya, kapag nagpoproseso ng personal na data sa isang sistema ng impormasyon, kinakailangan upang matiyak ang proteksyon at seguridad ng personal na data. Kasabay nito, ang banta sa seguridad ng personal na data ay isang hanay ng mga kundisyon at mga kadahilanan na lumilikha ng panganib ng hindi awtorisado (kabilang ang hindi sinasadya) na pag-access sa personal na data sa panahon ng kanilang pagproseso sa system, na maaaring magresulta sa:
pagkawasak;
ang pagbabago;
pagharang;
pagkopya;
probisyon;
Kumalat;
iba pang mga ilegal na aksyon na may personal na data.
Dapat tandaan na ang pagpili ng mga tiyak na paraan ng proteksyon ng impormasyon para sa sistema ng impormasyon para sa pagproseso ng personal na data ay isinasagawa ng employer alinsunod sa mga regulasyon ng Federal Security Service ng Russia at FSTEC ng Russia. Ang pagtukoy sa uri ng mga banta sa seguridad ng personal na data na nauugnay sa system para sa pagproseso at pagprotekta sa personal na data ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang pagtatasa ng posibleng pinsala at alinsunod sa mga regulasyon nabanggit na mga katawan (p., Mga Kinakailangan, naaprubahan).
Kapag nagpoproseso ng personal na data sa mga system, maaaring maitatag ang apat na antas ng seguridad depende sa kategorya ng data at bilang ng mga empleyado, impormasyon tungkol sa kung saan naglalaman ang system. Depende sa antas ng seguridad, ang tagapag-empleyo ay dapat gumawa ng iba't ibang mga hakbang upang maprotektahan ang mga sistema ng pagpoproseso ng personal na data na ibinigay para sa naaprubahang Mga Kinakailangan. Halimbawa, ang pagtatatag ng isang rehimen para sa pagtiyak ng seguridad ng mga lugar kung saan matatagpuan ang personal na data, ang paghirang ng mga taong responsable para sa pagtiyak ng seguridad ng personal na data sa sistema ng impormasyon, atbp. Mga partikular na kinakailangan para sa mga hakbang na ito upang matiyak ang seguridad ng ang personal na data sa panahon ng kanilang pagproseso ay itinatag at naaprubahan.
Upang makontrol ang seguridad ng personal na data sa panahon ng kanilang pagproseso, ang tagapag-empleyo o isang taong pinahintulutan niya, hindi bababa sa isang beses bawat tatlong taon, ay nagsasagawa ng mga tseke ng kontrol, ang mga partikular na tuntunin kung saan independiyenteng tinutukoy ng employer. Kung kinakailangan, mga organisasyon o mga indibidwal na negosyante lisensyado para magsagawa ng mga aktibidad teknikal na proteksyon kumpidensyal na impormasyon (
Ang kumpanya ng tagapag-empleyo, na sumusunod sa batas, ay obligadong tapusin ang mga kasunduan sa paggawa sa mga upahang empleyado.
Inilalarawan ng mga dokumentong ito ang lahat ng mga kondisyon ng relasyon sa pagtatrabaho.
Ang obligadong seksyon ay ang seksyong "mga kinakailangan".
Sa bahagi ng kumpanyang nagtatrabaho, sila ang pangalan ng kumpanya, mga numero ng mga sertipiko ng pagpaparehistro, legal at aktwal na mga address, mga numero ng telepono, at iba pa.
Ano ang pahintulot sa pagproseso ng data
Kinakailangan din na irehistro ang mga detalye ng empleyado. Kabilang dito ang buong pangalan, serye at numero ng pasaporte, address ng pagpaparehistro, lugar ng aktwal na tirahan, numero ng telepono sa pakikipag-ugnayan, at iba pa.
Ang data ng empleyado ay personal (personal). Ayon sa Saligang Batas ng Russia, ang bawat mamamayan ay pinagkalooban ng karapatan na hindi masiraan ng buhay, pamilya, personal na mga lihim, at iba pa. Nangangahulugan ito na ang paggamit ng personal na data ay nangangailangan ng nakasulat na dokumento. Ang nasabing dokumento ay pahintulot sa pagproseso ng personal na data, isang sample na maaaring ma-download mula sa website.
Responsibilidad para sa Pagbubunyag
Tinutukoy ng batas ng Russian Federation ang pamamaraan para sa pag-iimbak, pagkolekta at paggamit ng personal na data ng mga mamamayan. Kung ang utos na ito ay nilabag, ang nagkasala ay ipapataw responsibilidad na administratibo. Bilang karagdagan, mayroon din pananagutang kriminal. Ito ay nangyayari kung ang paglabag sa mga pamantayang ito ay sinadya at para sa makasariling layunin. Sa kasong ito, ang multa ay maaaring mula sa dalawang daan at limampu hanggang limang daang laki ng sahod.
Sa pamamagitan ng pagbibigay ng nakasulat na pahintulot, ang kumpanyang nagpapatrabaho ay inaalis ang sarili nito sa posibilidad na managot. Tingnan natin kung ano ang kaakibat ng proseso ng pagpoproseso ng personal na data. Una, ito ang mismong mga relasyon na lumitaw sa ilalim ng mga sumusunod na pangyayari. Una sa lahat, ito ang pagbuo ng isang database. Ang pangalawa ay ang paggamit ng ilang dokumentong ibinigay ng empleyado at nasa archive ng employer.
Form ng Dokumento
Ang dokumentong ito ay dapat maglaman ng impormasyon ng pagkakakilanlan tungkol sa empleyado. Kabilang dito ang Apelyido, Pangalan, Patronymic, address ng tirahan, data ng identity card, impormasyon ng pasaporte. Bilang karagdagan, ang teksto ay dapat maglaman ng pangalan at address ng organisasyon na bumubuo sa papel na ito.
Mahalagang ipahiwatig sa teksto ang layunin kung saan pinoproseso ang personal na impormasyon. Naturally, kailangan mong ilista ang mga dokumentong tinanggap. Bilang karagdagan, kinakailangang ilista ang mga aksyon na pinaplano nilang gawin kasama ang impormasyong natanggap. Isa sa mga kinakailangan ay tukuyin ang petsa ng pag-expire. Maaari mo ring ipagbawal ang paggamit ng impormasyon sa panahong ito, kaya dapat matukoy ng dokumento ang pamamaraan para sa isang unilateral na break (pagbawi).
Alexander Balchunas, 18.04.2017
Suporta sa mga Batas
Mga template ng kasunduan sa pagpoproseso ng personal na data para sa iyong mga website
Kamakailan sa Tinkoff-Journal, na nagpapaliwanag sa isang naa-access at detalyadong paraan kung anong mga multa ang nagbabanta sa hindi pagsunod sa mga pormalidad ng bagong batas at kung paano maiiwasan ang mga multa na ito.
Ang pinakamahalagang gawain na kailangan mong gawin sa iyong mga site ay ang magdagdag ng isang mandatoryong checkbox, na tinitingnan kung alin, ang mga bisita ay sumasang-ayon sa iyong mga panuntunan para sa pagproseso ng kanilang data. Alinsunod dito, kinakailangang ilagay ang mga patakarang ito.
Siguraduhing basahin kung ano ang iyong kokopyahin sa iyong site - maaari mong tanggalin ang mga linya tungkol sa layunin ng paggamit at ang listahan ng personal na data kung ang ilan sa mga ito ay hindi nag-aalala sa iyo.
Kung mayroon ka nang kasunduan sa site, magdagdag ng bloke sa pagproseso ng data dito at mag-link sa kasunduang ito.
Para sa corporate website
Sa pamamagitan ng pagbibigay ng kanyang personal na data, sumasang-ayon ang User sa pagproseso, pag-iimbak at paggamit ng kanyang personal na data batay sa Federal Law No. 152-FZ "Sa Personal na Data" na may petsang Hulyo 27, 2006 para sa mga sumusunod na layunin:
Ang ibig sabihin ng personal na data ay anumang personal na impormasyon na nagbibigay-daan sa iyong kilalanin ang User/Mamimili, gaya ng:
- Buong pangalan
- Araw ng kapanganakan
- contact number
- Ang tirahan Email
- Address ng koreo
Ang personal na data ng mga user ay eksklusibong nakaimbak sa electronic media at pinoproseso gamit mga awtomatikong sistema, maliban kung kinakailangan ang hindi awtomatikong pagproseso ng personal na data na may kaugnayan sa pagtupad sa mga legal na kinakailangan.
Ipinangako ng Kumpanya na hindi ilipat ang natanggap na personal na data sa mga ikatlong partido, maliban sa mga sumusunod na kaso:
- Mga madiskarteng kasosyo na nakikipagtulungan sa Kumpanya upang magbigay ng mga produkto at serbisyo, o yaong tumutulong sa Kumpanya na magbenta ng mga produkto at serbisyo sa mga mamimili. Nagbibigay kami ng mga ikatlong partido ng pinakamababang halaga ng personal na data na kinakailangan lamang upang maibigay ang kinakailangang serbisyo o makumpleto ang kinakailangang transaksyon.
Inilalaan ng kumpanya ang karapatan na gumawa ng mga pagbabago sa unilaterally sa mga tuntuning ito, sa kondisyon na ang mga pagbabago ay hindi sumasalungat kasalukuyang batas RF. Ang mga pagbabago sa mga tuntunin ng mga panuntunang ito ay magkakabisa pagkatapos na mai-publish ang mga ito sa Site.
Para sa mga online na tindahan
Sa pamamagitan ng pagbibigay ng kanyang personal na data, sumasang-ayon ang Mamimili sa pagproseso, pag-iimbak at paggamit ng kanyang personal na data batay sa Pederal na Batas No. 152-FZ "Sa Personal na Data" na may petsang Hulyo 27, 2006 para sa mga sumusunod na layunin:
- Pagpaparehistro ng user sa site
- Pagpapatupad ng suporta sa customer
- Resibo ng Gumagamit ng impormasyon tungkol sa mga kaganapan sa marketing
- Pagtupad ng Nagbebenta ng mga obligasyon sa Mamimili
- Pagsasagawa ng mga pag-audit at iba pang panloob na pag-aaral upang mapabuti ang kalidad ng mga serbisyong ibinigay.
Ang ibig sabihin ng personal na data ay anumang personal na impormasyon na nagbibigay-daan sa iyong makilala ang Mamimili, gaya ng:
- Buong pangalan
- Araw ng kapanganakan
- contact number
- E-mail address
- Address ng koreo
Ang personal na data ng mga mamimili ay eksklusibong nakaimbak sa electronic media at pinoproseso gamit ang mga automated system, maliban kung kinakailangan ang hindi awtomatikong pagproseso ng personal na data kaugnay ng pagtupad sa mga legal na kinakailangan.
Ipinangako ng nagbebenta na hindi ilipat ang natanggap na personal na data sa mga ikatlong partido, maliban sa mga sumusunod na kaso:
- Sa kahilingan mga awtorisadong katawan kapangyarihan ng estado ng Russian Federation lamang sa mga batayan at sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation
- Mga madiskarteng kasosyo na nakikipagtulungan sa Nagbebenta upang magbigay ng mga produkto at serbisyo, o yaong tumutulong sa Nagbebenta na magbenta ng mga produkto at serbisyo sa mga mamimili. Nagbibigay kami ng mga ikatlong partido ng pinakamababang halaga ng personal na data na kinakailangan lamang upang maibigay ang kinakailangang serbisyo o makumpleto ang kinakailangang transaksyon.
Inilalaan ng Nagbebenta ang karapatang gumawa ng mga pagbabago nang unilaterally sa mga patakarang ito, sa kondisyon na ang mga pagbabago ay hindi sumasalungat sa kasalukuyang batas ng Russian Federation. Ang mga pagbabago sa mga tuntunin ng mga panuntunang ito ay magkakabisa pagkatapos na mai-publish ang mga ito sa Site.
Ang form ng pahintulot para sa pagproseso ng personal na data ay dapat sumunod sa mga kinakailangan ng 152-FZ. Ang paglabag sa panuntunang ito ay maaaring magresulta sa malubhang multa para sa employer. Paano mag-isyu ng pahintulot ng empleyado nang walang mga paglabag, sasabihin ng mga eksperto.
Sa artikulo:
Mag-download ng mga kaugnay na dokumento:
➤
Pahintulot sa pagproseso ng personal na data: form 2019
Nadagdagang atensyon sa isyu ng kawastuhan pangangasiwa ng personal na data sa bahagi ng estado ay bumangon noong 2005, nang ang Russian Federation niratipikahan ang kaukulang Konseho ng Europe Convention. Ang isa sa mga mahalagang kahihinatnan ng hakbang na ito ay ang pag-ampon noong 2006 ng Federal Law ng Hulyo 27, 2006 No. 152-FZ, na nagtatag ng pangkalahatang mga prinsipyo Patakarang pampubliko sa larangan ng kontrol sa paggamit ng personal na impormasyon ng mga mamamayan. Ang mga probisyon ng batas na ito ay may malaking epekto sa pagpapatakbo ng iba't ibang entidad aktibidad sa ekonomiya kabilang ang mga employer.
Ang isa sa mga pangunahing kinakailangan ng bagong order ay upang makakuha ng pahintulot ng employer ng mga empleyado upang iproseso ang kanilang personal na impormasyon. Ang nasabing pahintulot ay dapat ibigay sa anyo ng isang nakasulat na dokumento na malinaw na nagpapahiwatig ng pagpayag ng empleyado na bigyan ang kumpanya ng naaangkop na awtoridad. Kasabay nito, sa mga tuntunin ng 152-FZ, ang employer ay kumikilos bilang operator ng kanilang pagproseso, at ang empleyado ang paksa ng pagbibigay ng naturang impormasyon.
Pahintulot ng isang empleyado sa pagproseso ng personal na data
Tandaan! Ang personal na data ng isang empleyado ay kinabibilangan ng anumang impormasyon ng isang personal na kalikasan na ginagawang posible na natatanging makilala ang kanyang personalidad.
Kapag kailangan mong kumuha ng pahintulot sa pagproseso ng personal na data
V pangkalahatang kaso kinakailangan na gumuhit ng isang sample ng pahintulot ng mga empleyado sa pagproseso ng personal na data sa lahat ng mga kaso kapag ang employer ay nagpaplano na magsagawa ng anumang mga operasyon sa impormasyong ito. Ayon sa Federal Law-152, ang listahan ng mga naturang operasyon na nangangailangan ng isang kasunduan sa pagproseso ng personal na data ayon sa modelong itinatag ng batas ay kinabibilangan ng:
- ang pamamaraan para sa pagkolekta ng personal na impormasyon;
- akumulasyon, sistematisasyon at imbakan ng nakolektang impormasyon;
- paglilinaw, pagwawasto, paggawa ng mga pagbabago sa komposisyon ng personal na impormasyon tungkol sa mga empleyado;
- ang paggamit ng mga nakolektang data, kabilang ang anumang mga third party, pati na rin ang kanilang depersonalization at pagsusuri. Ang kinakailangan para sa mandatoryong pahintulot sa pagproseso sa kasong ito ay hindi nalalapat kung ang naturang data ay iba sa inilaan para sa paggamit na nauugnay sa pangangailangang alisin ang banta sa kanyang buhay o kalusugan;
- pagtanggal at pagsira ng mga nakolektang data, kasama ang pinagsama-samang anyo.
Ang tagapag-empleyo, na napapailalim sa pahintulot sa pagproseso ng personal na data ng mga empleyado ayon sa modelong itinatag ng 152-FZ, ay maaaring isagawa ang lahat ng mga operasyon sa itaas nang nakapag-iisa at sa pamamagitan ng ipinagkatiwala ang gawaing ito sa isang ikatlong partido na espesyal na pinahintulutan niya. Kasabay nito, pinapayagan ng batas ang paggamit at pagproseso ng nakolektang impormasyon nang manu-mano at gumagamit ng mga automated system.
Kasabay nito, ang ilang kasalukuyang batas ay naglalaman ng mga espesyal na paglilinaw tungkol sa pangangailangang makuha ang pahintulot ng empleyado sa pagproseso ng personal na data ayon sa modelo, ayon sa batas, kung ang nakolektang data ay kabilang sa kategorya ng espesyal na impormasyon, ang listahan kung saan ay naayos sa bahagi 1 ng artikulo 10 ng 152-FZ.
Pansin! Mula Setyembre 24, 2019, ang mga opisyal ng tauhan ay kailangang kumuha mula sa mga empleyado nakasulat na pahintulot sa pagproseso ng personal na data upang bigyan ang mga kasamahan ng kanilang personal na e-mail o numero ng mobile. Hindi kailangan ng pahintulot kung magsusumite ka ng ulat sa mga ahensya ng gobyerno na nangangailangan ng mail o numero ng telepono ng empleyado. Isinama ng mga opisyal ang impormasyong ito sa isang solong sistema ng impormasyon na nagsisiguro sa pagproseso ng biometric na personal na data (Dekreto ng Gobyerno Blg. 1197 na may petsang Setyembre 13, 2019).
Mga kaso kung kailan hindi kinakailangang kumuha ng form at pahintulot sa pagproseso ng personal na data
Kapag nagpaplano ng trabaho na may kaugnayan sa pagkuha ng pahintulot sa pagproseso personal na manggagawa data sa 2019 form, ang tagapag-empleyo, upang maiwasan ang mga hindi kinakailangang gastos sa paggawa, ay dapat isaalang-alang na ang kasalukuyang batas ay nagbibigay ng posibilidad na magsagawa ng isang bilang ng mga operasyon gamit ang impormasyong ito nang hindi nakakakuha ng naturang pahintulot.
kuna. Kapag hindi kailangan ang pahintulot ng empleyado
Ang mga detalyadong paglilinaw ay ibinigay sa isang espesyal na paglilinaw ng Roskomnadzor, na kumikilos bilang isang katawan ng estado na nagsasagawa ng kontrol sa lugar na ito ng aktibidad. Ayon sa dokumentong ito, ang employer ay maaaring hindi makatanggap ng pahintulot sa pagproseso ng personal na data sa form sa 2019 para sa mga empleyado sa mga sumusunod na kaso:
- data na nakuha sa panahon ng mga pamamaraan na bahagi ng ipinag-uutos na medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho;
- impormasyong natanggap ng employer mula sa mga dokumentong ipinakita ng empleyado kapag nag-aaplay para sa isang trabaho alinsunod sa listahan na itinatag ng Art. 65 ng Labor Code ng Russian Federation;
- ang impormasyon ay inilipat ng employer sa isang recruitment agency o iba pang entity na kumikilos sa ngalan niya sa proseso ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, hindi na kailangang kumuha ng pahintulot sa pagproseso ng personal na data ng empleyado ayon sa modelong itinatag ng batas, dahil sa katotohanan na ang naturang obligasyon ay itinalaga sa paksang nagbibigay ng impormasyong ito sa employer;
- ang impormasyon tungkol sa empleyado ay nakuha ng employer mula sa mga bukas na mapagkukunan, halimbawa, mula sa isang resume na independiyenteng nai-post ng kandidato sa Internet, sa gayon ginagawa itong magagamit sa isang walang limitasyong bilog ng mga tao;
- ang obligasyon na ipaalam sa pangkalahatang publiko ang tungkol sa ilang impormasyon tungkol sa empleyado ay ibinibigay ng kasalukuyang batas. Halimbawa, ang naturang kinakailangan ay itinatag para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado ng estado at mga awtoridad ng munisipyo. Bilang karagdagan, ang isang katulad na pamamaraan ay nalalapat sa mga kaso kung saan ang employer ay dapat magbigay ng personal na impormasyon ng mga empleyado sa mga katawan ng pamahalaan- mula sa pondo ng pensiyon sa mga internal affairs bodies;
- iba pang mga kaso na ibinigay para sa paglilinaw ng Roskomnadzor.
Tandaan! Ang pamamaraan kung saan kinakailangan upang mag-imbak at gumamit ng personal na data ng mga empleyado ay itinatag ng employer mismo sa lokal na aksyon ng organisasyon. Ang ganitong gawain ay Mga regulasyon sa pagtatrabaho sa personal na data ng mga empleyado
(Artikulo 86 ng Kodigo sa Paggawa).
Upang mabuo ang Mga Regulasyon sa pagproseso ng personal na data nang walang mga pagkakamali, gamitin ang online na serbisyo na "Mga Sistema ng Tauhan"
Samantalahin ngayon
Form ng pahintulot sa pagproseso ng personal na data: sample 2019
Walang mahigpit na tinukoy na sample ng pahintulot ng empleyado sa pagproseso ng personal na data sa 2019 form. Gayunpaman, bilang karagdagan sa kinakailangan para sa mandatoryong nakasulat na anyo ng naturang dokumento, ang 152-FZ ay naglalaman ng ilang partikular na kinakailangan para sa paghahanda nito.
kuna. Mga mandatoryong detalye ng pahintulot ng empleyado sa pagproseso ng personal na data
Sa partikular, ang Bahagi 4, Artikulo 9 ng dokumentong ito ng regulasyon ay naglalaman ng isang listahan ng impormasyon na, sa walang sablay dapat na sang-ayon sa:
- ang pangunahing personal na data ng empleyado, kabilang ang kanyang apelyido, unang pangalan, patronymic, address ng paninirahan at data ng pasaporte sa lawak na kasama ang kanyang serye, numero, petsa ng isyu at data sa nag-isyu na departamento. Kung ang employer ay tumatanggap ng pahintulot hindi mula sa empleyado mismo, ngunit mula sa kanyang legal na kinatawan na may naaangkop na awtoridad, ang naturang impormasyon ay dapat makuha tungkol sa parehong mga kalahok sa proseso - ang empleyado mismo at ang kanyang kinatawan;
- impormasyon tungkol sa employer, na sa kontekstong ito ay gumaganap bilang isang operator para sa pagproseso ng personal na data ng empleyado. Ang halaga ng data tungkol sa employer, na naitala sa pahintulot sa pagproseso ng personal na data ng empleyado sa anyo ng 2019, kasama ang pangalan ng kumpanya at address nito o ang apelyido, pangalan at patronymic ng taong gagawa. personal na kumilos bilang isang operator. Kung plano ng employer na ipagkatiwala ang pagproseso ng nakolektang impormasyon sa ibang tao, dapat ding ipahiwatig ang nauugnay na data tungkol sa kanya;
- isang listahan ng personal na impormasyon kung saan ang empleyado ay pumayag sa pagproseso ng employer;
- ang mga layunin ng naturang pagproseso, pati na rin ang isang listahan ng mga pinahihintulutang aksyon na may kaugnayan sa mga nakalistang kategorya ng impormasyon;
- ang tagal ng ibinigay na pahintulot;
- personal na pirma ng empleyado na nagbibigay ng pahintulot.
Kasabay nito, ang listahan ng mga tao na maaaring kumilos bilang legal na kinatawan ng empleyado sa mga tuntunin ng pagbibigay sa employer ng pahintulot sa pagproseso ng personal na data ay kinokontrol din ng batas.
Mga prinsipyo ng pagguhit ng pahintulot sa pagproseso ng personal na data
Ang pahintulot sa pagproseso ng personal na data ayon sa modelo kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay iginuhit na isinasaalang-alang ang impormasyong tinukoy sa 152-FZ bilang mga mandatoryong bahagi ng naturang dokumento. Kasabay nito, may karanasang mga empleyado serbisyo ng tauhan Inirerekomenda na, bilang karagdagan sa komposisyon ng data na naitala sa pahintulot, kapag kino-compile ito, bigyang-pansin din ang pagsunod sa mga sumusunod na prinsipyo:
Prinsipyo #1. Mahigpit na pagsunod sa mga probisyon ng 152-FZ sa mga tuntunin ng proteksyon Personal na impormasyon manggagawa
Prinsipyo bilang 2.Kusang-loob na katangian ng pagbibigay ng kanilang pahintulot sa pattern ng manggagawa
Prinsipyo bilang 3. Paunang kahulugan layunin ng paggamit ng nakolektang data bago pa man makakuha ng pahintulot at kasunod na pagsunod sa mga layuning ito. Kasabay nito, ang pagpoproseso ng impormasyon na lampas sa mga layuning ipinahiwatig sa pahintulot na natanggap ng employer ay hindi pinapayagan.
Prinsipyo Blg. 4. Hiwalay na paggamit ng mga base ng impormasyon na nakolekta para sa iba't ibang layunin.
Ang mahigpit na pagsunod sa mga prinsipyong ito ay mahalaga hindi lamang para sa tamang paghahanda at paggamit ng pahintulot sa pagproseso ng personal na data, kundi pati na rin para sa pagbibigay-katwiran legal na posisyon tagapag-empleyo sa kaganapan ng anuman mga kontrobersyal na sitwasyon tungkol sa pangangasiwa ng personal na data. Pagkatapos ng lahat, siya ang partido na kailangang patunayan ang katotohanan ng pagkuha ng pahintulot mula sa empleyado para sa kanilang pagproseso, at kumpirmahin din na ang natanggap na pahintulot ay nakakatugon sa lahat ng mga kinakailangan ng batas.
Bilang karagdagan, kung sakaling ang mga probisyon ng batas ay nilabag ng isang ikatlong partido na ipinagkatiwala ng employer sa pagproseso ng personal na data ng isang empleyado, ang customer ng naturang serbisyo ay mananagot para dito.
Mga kategorya ng mga empleyado kung saan kinakailangan upang makakuha ng pahintulot sa pagproseso ng personal na data
Dapat isaalang-alang ng employer na ang pangangailangan upang makakuha ng pahintulot sa pagproseso ng personal na impormasyon ay nalalapat sa lahat ng empleyado nang walang pagbubukod. Nangangahulugan ito na ang naturang dokumento ay dapat makuha, bukod sa iba pang mga bagay, mula sa mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado:
- mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time, kabilang ang part-time at part-time;
- mga part-time na empleyado;
- mga espesyalista na kasangkot sa trabaho sa organisasyon sa ilalim ng kontrata ng batas sibil.
Hindi pagkakasundo ng empleyado sa mga tuntunin ng pagbibigay ng pahintulot na iproseso ang personal na data
Ang kasalukuyang batas sa proteksyon ng personal na impormasyon ng mga mamamayan ay hindi naglalaman para sa kanila ipinag-uutos na mga kinakailangan upang magbigay ng pahintulot sa pagproseso nito. Kaya, ang pagtanggi ng isang umiiral na empleyado ng kumpanya na pumirma ng pahintulot sa pagproseso ng personal na data ayon sa modelong itinatag ng batas ay hindi maaaring ituring ng employer bilang isang paglabag sa disiplina sa paggawa. Nangangahulugan ito na ang paglalapat ng anumang mga parusa sa naturang empleyado para sa naturang pagtanggi ay labag sa batas at maaaring hamunin ng empleyado.
Tandaan! Ang employer ay may karapatan, nang walang nakasulat na pahintulot, na iproseso ang mga personal na data ng isang empleyado kung saan ang naturang pahintulot ay hindi kinakailangan.
Gayunpaman, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang aplikante na ang pagtatrabaho ay isinasaalang-alang pa, maaaring isaalang-alang ng employer ang katotohanan na ang pagtanggi na magbigay ng pahintulot sa pagproseso ng personal na data ay maaaring magsama ng ilang mga abala para sa organisasyon. Samakatuwid, kung ang tagapag-empleyo ay nasa proseso ng pagpili sa pagitan ng dalawang kandidato na may magkatulad na kwalipikasyon at iba pang makabuluhang katangian, maaari niyang bigyan ng kagustuhan ang isa sa kanila na nagpapahayag ng kanyang pagsang-ayon sa patakaran ng kumpanya sa larangan ng paghawak ng personal na data ng mga empleyado.
Responsibilidad ng employer para sa hindi pagsunod sa pamamaraan para sa pagkuha ng pahintulot sa pagproseso ng personal na data
Ang mga pangunahing hakbang ng responsibilidad ng employer para sa kabiguan na sumunod sa mga kinakailangan ng 152-FZ sa proteksyon ng personal na data ng mga empleyado at ang mga patakaran para sa paghawak sa kanila ay naitala sa Code of Administrative Offenses. Ang isang hiwalay na artikulo, bilang 13.11, ay nakatuon sa aplikasyon ng mga parusa para sa mga naturang paglabag.
Sa partikular, ang mga sumusunod na uri ng mga paglabag ay ibinigay para sa:
- paggamit ng data para sa mga layuning hindi ibinigay ng kasalukuyang batas ng Russian Federation o isang dokumento na nagpapahintulot sa pagproseso ng personal na data ng isang empleyado;
- pagpoproseso sa kawalan ng wastong naisakatuparan na pahintulot o sa kaganapan ng isang maling naisakatuparan na pahintulot;
- hindi paglalathala sa pampublikong domain ng isang dokumento na tumutukoy sa mga prinsipyo ng patakaran ng operator sa larangan ng paggamit ng personal na data, kung ang naturang publikasyon ay itinatadhana ng batas;
- kabiguang magbigay sa empleyado ng impormasyon sa pamamaraan para sa pagproseso ng kanyang personal na impormasyon;
- iba pang mga paglabag na inilarawan sa Art. 13.11 ng Code of Administrative Offenses.
Upang maproseso ang personal na data ng isang empleyado, ang employer ay dapat kumuha ng nakasulat na pahintulot mula sa empleyado. Kumuha ng pahintulot sa personal na pagproseso ng personal na data mula sa empleyado bago iproseso ang mga ito. Siguraduhing magbigay ng pahintulot sa pagproseso ng personal na data mula sa bawat empleyado na nagtatrabaho sa organisasyon, kung hindi, maaari kang makakuha ng multa mula sa Roskomnadzor.
Paano pumayag sa pagproseso ng personal na data, tingnan ang aming video:
Bakit kailangan ang nakasulat na pahintulot ng empleyado sa pagproseso ng kanyang data?
Ang pagkuha ng nakasulat na pahintulot ng isang tao sa pagproseso ng kanyang personal na data ay nagiging kinakailangan para sa isang legal o natural na tao na nakakakuha ng access sa data na ito. Ang mga pangunahing isyu na nauugnay sa personal na impormasyon tungkol sa isang tao ay kinokontrol ng Batas "Sa Personal na Data" na may petsang Hulyo 27, 2006 No. 152-FZ. Kabilang dito ang:
- pagpapasiya ng saklaw ng impormasyon na personal;
- pagtatatag ng mga kondisyon para sa pagproseso, pag-iimbak at pagkasira ng data ng kanilang tatanggap;
- paglalarawan ng mga sitwasyon, parehong nangangailangan at hindi nangangailangan ng pahintulot ng tao upang iproseso ang impormasyon tungkol sa kanya;
- enumeration ng mga karapatan ng carrier ng personal na data upang maging pamilyar sa mga resulta ng kanilang pagproseso;
- pagtukoy sa responsibilidad ng mga taong nagsiwalat ng personal na impormasyon.
Ang pinakakaraniwang kaso ng pagkuha at pagproseso ng personal na impormasyon tungkol sa isang tao ay ang pagkolekta at pagsusuri ng employer ng impormasyon tungkol sa kanyang empleyado (nakatrabaho na o bagong trabaho).
Bilang karagdagan sa pampublikong magagamit na impormasyon, kung saan ang Batas Blg. 152-FZ ay nagsasama ng data sa buong pangalan, kasarian, petsa ng kapanganakan, ang employer ay nangangailangan din ng iba pang impormasyon na nakapaloob sa mga dokumentong isinumite para sa trabaho (Artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation ):
- sa isang kard ng pagkakakilanlan (pasaporte);
- aklat ng trabaho;
- sertipiko ng FIU;
- mga dokumento sa pagsasanay;
- mga dokumento sa pagpaparehistro ng militar;
- karagdagang mga sertipiko (sa partikular, tungkol sa kawalan ng isang kriminal na rekord) o mga dokumento, ang pagkakaroon nito ay isang kondisyon para sa pagpasok sa isang partikular na trabaho.
Ang pagkolekta at pagproseso ng naturang data ay nangangailangan ng employer na kumuha ng paunang nakasulat na pahintulot ng empleyado sa mga aksyong ito (sugnay 1, artikulo 9 ng Batas Blg. 152-FZ). Ang pahintulot ay boluntaryo at maaaring bawiin ng empleyado.
Para sa impormasyon sa kung ano pa ang kailangan mong gawin kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, basahin ang artikulo. "Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho (mga nuances)" .
Basahin ang tungkol sa pananagutan para sa pagbubunyag ng personal na data.
Ano ang kasama sa pahayag ng pahintulot
Ang listahan ng mga pangunahing punto na dapat ipakita sa dokumentong nagpapatunay ng pahintulot sa pagproseso ng personal na data ay nakapaloob sa talata 4 ng Art. 9 ng Batas Blg. 152-FZ. ito:
- impormasyon tungkol sa taong nagpapahintulot sa pagproseso ng data (buong pangalan, data ng pasaporte), o sa kanyang kinatawan (kakailanganin din niya ng isang dokumento na nagpapatunay sa kanyang awtoridad);
- data sa tatanggap ng personal na impormasyon (pangalan o buong pangalan, address);
- pagtukoy sa layunin kung saan ibinigay ang data;
- listahan ng impormasyong ipoproseso;
- mga paraan ng pagproseso ng data, kabilang ang isang indikasyon ng ibang tao na magsasagawa ng pagproseso, kung may intensyon na isali siya dito;
- ang panahon ng bisa ng pahintulot o ang paraan ng pag-withdraw nito;
- sulat-kamay na lagda ng taong nagbibigay ng permit.
PANSIN! Sa pahayag ng pahintulot sa pagproseso ng personal na data, ito ay kanais-nais na magpahiwatig ng 1 layunin kung saan ang impormasyon ay nakolekta. Sa kasalukuyan, walang malinaw na pagbabawal na isama sa isang pahintulot ang ilang layunin ng pagproseso ng personal na data. Kasabay nito, may panganib na ang Roskomnadzor at pagkatapos ay ituring ito ng korte bilang isang paglabag (Decree 9 ng Arbitration Hukuman ng Apela na may petsang Agosto 16, 2016 Blg. 09AP-30182/2016-AK). Ngunit ang Ministri ng Komunikasyon ay naghanda ng isang draft, ayon sa kung saan, maraming mga layunin ang maaaring isama sa isang aplikasyon.
Basahin ang tungkol sa mga pangunahing prinsipyo ng pagguhit ng isang dokumento na nagpapatunay sa awtoridad ng isang kinatawan sa artikulo. "Power of Attorney na tumanggap ng sahod - sample" .
2020 na Dokumento ng Pahintulot: Form at Sample
Ang form ng pahintulot para sa pagproseso ng personal na data ay walang legal na naaprubahang form. Kapag ginagawa ito, kailangan mo lamang sumunod sa obligasyon na isama dito ang impormasyong ibinigay para sa talata 4 ng Art. 9 ng Batas Blg. 152-FZ. Ang bawat tatanggap ng personal na impormasyon ay maaaring bumuo ng isang form ng pahintulot sa kanyang sarili, na sumasalamin dito ang listahan ng impormasyon na kailangan niya at ang mga tampok ng kanilang pagproseso.
Ang isa sa mga halimbawa ng pahintulot sa pagproseso ng personal na data ay matatagpuan sa aming website.
Mga resulta
Ayon sa kasalukuyang batas, ang pagproseso ng karamihan sa mga personal na data tungkol sa isang tao ay dapat isagawa nang may nakasulat na pahintulot. Ang dokumentong naglalaman ng naturang pahintulot ay walang partikular na anyo, gayunpaman, isang listahan ng ipinag-uutos na impormasyon ang naitatag na dapat isama dito. Ang huling listahan ng kinakailangang personal na data ay binuo ng tatanggap ng impormasyong ito.