May bakasyon ba ang gph agreement? Kasunduan ng GPC sa isang reception ng empleyado ng GPC.

Art. 15 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi pinapayagan ang pagtatapos ng mga kasunduan sa GPC na aktwal na kumokontrol Ugnayan sa paggawa sa pagitan ng empleyado at employer. Sa parehong artikulo, ang isang malinaw na kahulugan ng konsepto ng "relasyon sa paggawa" ay ibinigay. Mga relasyon sa paggawa - mga relasyon batay sa isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer sa personal na pagganap ng empleyado ng function ng paggawa para sa pagbabayad (trabaho ayon sa posisyon alinsunod sa staffing, mga propesyon, mga specialty na nagpapahiwatig ng mga kwalipikasyon; ang tiyak na uri ng trabaho na ipinagkatiwala sa empleyado) sa mga interes, sa ilalim ng pamamahala at kontrol ng employer, ang pagpapailalim ng empleyado sa mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa, habang tinitiyak ng employer ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na ibinigay para sa batas sa paggawa at iba pang regulasyon mga legal na gawain naglalaman ng mga pamantayan batas sa paggawa, Pangkalahatang kasunduan, mga kasunduan, lokal mga regulasyon, kontrata sa paggawa.

kontratang sibil

hindi itinatakda ng kasunduan ng GPC ang obligasyon ng employer na magbigay at magbigay ng kasangkapan lugar ng trabaho empleyado, ang kontrata sa pagtatrabaho ay nangangailangan ng employer na lumikha komportableng kondisyon para sa bawat empleyado
kapag kino-compile ang GPC, hindi na kailangang mag-isyu ng isang order para sa trabaho, pagpapanatili ng personal na card ng isang empleyado
ang mga ulat sa accounting sa ilalim ng kasunduan ng GPC ay pinananatili at ipinapakita sa account No. 76 sa seksyon ng mga pakikipag-ayos sa ibang mga may utang at nagpapautang
impormasyon sa accounting na may kaugnayan sa mga relasyon na nagmumula sa konklusyon kontrata sa pagtatrabaho, na makikita sa account 70, sa seksyon ng mga pakikipag-ayos na may mga tauhan para sa kabayaran

Malinaw na ang pagtatapos ng kasunduan ng GPC ay nababagay sa mga organisasyon, dahil nagbibigay ito sa kanila ng pagkakataong tumanggi na magbayad para sa mga bakasyon, sick leave, maternity, bonus at iba pang mga gastos.

Kontrata ng batas sa paggawa at sibil

Ito ay isang napakahalagang nuance.

Ang gawain ng organisasyon na may dokumentasyon - kung ang mga espesyal na kilos sa paglipat at pagtanggap ng gawaing isinagawa ay iginuhit, ang pamamaraan para sa pagpuno at pagpapanatili ng mga ito.
Pagsusuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na nilikha ng customer - tinitiyak ang kaligtasan o paglabag sa mga pamantayan.

kinakailangang pakete

Pagtatrabaho sa ilalim ng kontrata ng batas sibil

Simula noong Enero 1, 2014, nagkaroon ng ilang pagbabago sa batas, halimbawa, ang Federal Law No. 116-FZ ay nagbabawal sa trabaho ng ahensya, isang bagong kahulugan ang ipinakilala sa batas - "mga aktibidad para sa pagkakaloob ng paggawa para sa mga empleyado". Mula ngayon, ang mga pribadong ahensya ng pagtatrabaho lamang ang maaaring magbigay ng mga manggagawa. Ang mga empleyado ay hindi maaaring pumunta sa negosyo kung:

nagwelga ang kumpanya
ang kumpanya ay naging idle
binawasan ng kumpanya ang oras ng trabaho
ang kumpanya ay nagdeklara ng bangkarota
ang kumpanya ay nagpipigil ng sahod nang higit sa 15 araw

Bilang karagdagan, ang mga manggagawa ay hindi karapat-dapat na ipadala sa mapanganib at mapaminsalang produksyon, mga gawaing nangangailangan ng lisensya para gumana, gayundin ang mga gawaing nauugnay sa transportasyon sa dagat at ilog.

Ang oras ng pagpapatupad ng kontrata ay kasama sa kabuuan senioridad. Kinakailangang mag-isyu ng work book, mga order, personal card T-2. Ang mga work book ng mga part-time na manggagawa ay inisyu sa kahilingan ng mga part-time na manggagawa. Ang mga pamantayan ng Labor Code sa pagkakapantay-pantay sa mga usapin ng trabaho ayon sa edad, nasyonalidad at iba pang pamantayan ang nalalapat. Para sa paglalagay ng mga empleyado, isang kontrata lang ang kailangan. Ang kontrata ay isinara sa pamamagitan ng mga gawaing isinagawa / ibinigay na mga serbisyo. Ang customer ay may karapatang tumanggi na tapusin ang isang kontrata ng GPC nang hindi nagbibigay ng mga dahilan.
Ang mga kontrata ay maaaring tapusin para sa isang hindi tiyak na panahon o para sa isang nakapirming panahon (hindi hihigit sa 5 taon (fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho), maliban kung ang ibang panahon ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas). Palaging may mga nakapirming deadline para sa pagpapatupad ng kontrata. Kalkulahin ang mga suweldo, buwis at mga premium ng insurance.

Ang mga manggagawa ng GPC ay mga empleyado ng organisasyon

Naturally, na nagpasya sa isang malayong anyo ng mga kita, ang mga mamamayan ay nanganganib na maiwan nang walang bayad, ngunit ito ay bihirang mangyari, dahil ang opisyal na pormal na relasyon sa paggawa ay pinoprotektahan pa rin sila mula sa mga iligal na aksyon ng mga employer. Outsourcing vs. Agency Labor Outsourcing Hindi lahat ng employer ay handang magpatrabaho ng mga manggagawa na nangangailangan ng trabaho sa pana-panahon. Para sa layuning ito, mayroong tinatawag na outsourcing, na ang gawaing ahensya.

Ang isang tagapag-empleyo ay literal na humiram ng ilang manggagawa mula sa isa pa. Kasabay nito, hindi siya nagbabayad ng mga buwis, hindi nag-iingat ng mga talaan ng accounting at walang pananagutan para sa kapalaran ng mga empleyadong ito, kung saan ang isang eksklusibong kontrata ng batas sibil ay natapos.
Para sa iyong ikatlong tanong, nais naming tandaan na kahit na ang pagtatapos ng parehong kontrata sa batas sibil at isang kontrata sa pagtatrabaho para sa pagganap ng parehong trabaho ay hindi pormal na sumasalungat sa mga pamantayan ng batas, mula sa praktikal na pananaw, ito maaari lamang isama ang pagganap ng naturang gawain sa magkaibang panahon(ayon sa kontrata sa pagtatrabaho - sa oras ng pagtatrabaho(bahagi 1 ng artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation), ayon sa batas sibil - sa labas nito), kung hindi man ang employer ay walang legal na batayan upang bayaran ang empleyado ng isang opisyal na suweldo sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, dahil sa panahon ng kanyang oras ng pagtatrabaho ay hindi niya natupad ang kanyang opisyal na tungkulin sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ngunit gumanap ng trabaho sa ilalim ng ibang, batas sibil, kontrata (bahagi 4 ng artikulo 129 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mahalaga

Mga kalamangan at kahinaan ng GPC natatanging katangian at mga pakinabang Interesado ang estado sa pagpapanatili ng mga legal na relasyon sa pagitan ng mga empleyado at employer. Kaugnay nito, ang bawat employer na kumukuha ng isa pang empleyado ay obligado na magtapos ng isang kasunduan o kontrata sa kanya. Nilalaman:

1 Pagpaparehistro ng mga relasyon sa isang empleyado: mga opsyon
2 GPC sa mga indibidwal: mga kalamangan at kahinaan
3 Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng kasunduan ng GPC at ng kontrata sa pagtatrabaho
4 GPC na may indibidwal na negosyante
5 Malayong trabaho
6 Outsourcing o trabaho sa ahensya
7 Muling kwalipikasyon ng mga kasunduan sa GPC sa mga kontrata sa pagtatrabaho
8 Ang karapatang pumili ng opsyon sa pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa

Pagpaparehistro ng mga relasyon sa isang empleyado: mga opsyon Pumili ng isang kasunduan Maaari mong gawing pormal ang mga relasyon sa isang empleyado gamit ang isang kontrata sa pagtatrabaho o batas sibil.

Pansin

Ang tanging katanggap-tanggap nakasulat na anyo kasunduan, kasama ang personal na lagda at selyo ng employer, ang lagda ng empleyado. Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, isang naaangkop na utos ang ibibigay sa enterprise; ang kasunduan ng GPC ay hindi nagbibigay para sa pagpapalabas ng naturang order. Ang pagpaparehistro sa ilalim ng kasunduan ng GPC ay nagaganap nang walang mga pormalidad, pagkatapos lagdaan ang form ng kasunduan, ang empleyado ay maaaring agad na magsimulang isagawa ang gawain na itinalaga sa kanya.

Ang isang halimbawa ay isang kontrata sa trabaho na natapos sa pagitan ng mga builder at isang partikular na organisasyon na pansamantalang nangangailangan ng mga naturang serbisyo. Katulad na kasunduan ay nagtatapos sa mga programmer at mga tao na ang aktibidad sa paggawa ay kinakailangan ng negosyo sa pana-panahon. Ang mga pana-panahong manggagawa ay may karapatan din na magtapos ng isang kasunduan sa GPC, dahil ang kanilang gawain ay hindi isang nakagawiang aktibidad, ngunit ang pag-aani, batay sa mga resulta kung saan binabayaran ang kabayaran.

Para sa FTS at PFR Mga awtoridad sa buwis ay interesadong muling gawing kwalipikado ang kasunduan ng GPC bilang isang TD, dahil humahantong ito sa mga karagdagang buwis. Ang pinakamadalas na isinasaalang-alang na mga sitwasyon ay kapag ang isang kumpanya ay pumasok sa isang kasunduan ng GPC sa isang indibidwal na negosyante. Ang mga nagpapatrabaho ay madalas na nanloloko, na gustong makatipid sa mga pagbabayad ng personal na buwis sa kita: inaalok nila ang kanilang mga empleyado na magparehistro bilang isang indibidwal na negosyante at gumawa ng isang kasunduan sa GPC sa kanya.
Gayunpaman, tulad ng ipinapakita nito pagsasanay sa arbitrage, ang mga argumento ng mga controllers ay hindi isinasaalang-alang ng korte sa mga kaso kung saan walang malinaw na mga senyales ng isang relasyon sa trabaho, at ang empleyado mismo ang nagpahayag sa korte na siya ay naglalayong gumawa ng isang kasunduan sa GPC sa employer bilang isang indibidwal na negosyante. Ang mga mamamayan ay may karapatang itapon ang kanilang mga pagkakataon sa paggawa sa kanilang sariling pagpapasya. II.
Nilalaman

Layunin ng kasunduan
Mga kalamangan
disadvantages
Kailan kaya ito?
Kung saan naaangkop, mga halimbawa ng paggamit
Anong klase mga regulasyon umayos?
Paano muling gawing kwalipikado ang GPC sa isang kontrata sa pagtatrabaho?
Paano naiiba ang isang kontrata ng GPC sa isang kontrata sa pagtatrabaho?

Ang pagpaparehistro sa ilalim ng kasunduan ng GPC ay isang pamamaraan na ang proseso ng pagtatapos ng isang dokumento sa pagitan ng employer-customer at ng tagapagpatupad na empleyado, na nilagdaan ito sa panahon ng pagpasok sa anumang (pangunahin na panandaliang) trabaho. Ang abbreviation na "GPC agreement" ay nangangahulugang napakasimple - hindi ito isang kontrata sa pagtatrabaho, ngunit ibang uri ng batas sibil (kalikasan).
Ayon kay kasalukuyang batas, ang korte ay walang karapatan na hilingin sa mga mamamayan na magtapos ng isang kasunduan sa isang tiyak na anyo, ang mga indibidwal at indibidwal na negosyante ay may karapatang independiyenteng magpasya kung paano gagamitin ang kanilang mga kakayahan para sa trabaho. Ang pamimilit na gumamit ng kontrata sa pagtatrabaho sa halip na isang kontrata sa batas sibil ay isang krimen na may parusa. Ang apektadong mamamayan ay may karapatang mag-aplay sa korte.
Malayuang trabaho Freelancer Malayuang trabaho ay aktibidad sa paggawa malayo sa lugar ng trabaho, halimbawa, sa bahay, o sa teritoryo ng ibang estado. Sa kasong ito, ang mga resulta ng paggawa ay ipinadala sa employer sa pamamagitan ng e-mail, o sa anumang iba pang paraan.

Sa mga kondisyon ng kawalang-tatag ng ekonomiya, ang mga kumpanya ay napipilitang maghanap ng mga bagong niches sa merkado, bumuo ng mga bagong uri ng mga produkto, at pumasok sa mga bagong merkado. Kasabay nito, sa isang banda, ang mga bagong empleyado ay madalas na kinakailangan, at sa kabilang banda, walang katiyakan kung ang negosyo ay "pupunta" at kung ang organisasyon ay gagana sa loob ng ilang buwan. Sa ganitong sitwasyon, marami ang sumusubok na tapusin muna ang mga kontrata ng batas sibil sa mga bagong empleyado, at hindi agad tinatanggap ang mga ito sa mga kawani ng organisasyon. Ngayon ay pag-uusapan natin mga karaniwang pagkakamali na pinapayagan sa ganitong disenyo ng mga tauhan.

Panimulang impormasyon

Ang kinahinatnan ng panuntunang ito ay ang katotohanan din na ang kontratista sa ilalim ng isang kontrata ng batas sibil ay hindi maaaring magkaroon ng overtime na trabaho o trabaho sa katapusan ng linggo/holidays, gayundin ng night shift. Para sa isang accountant, nangangahulugan ito na ang kontrata sa kontratista ay hindi maaaring magsama ng mga kondisyon para sa anumang karagdagang mga pagbabayad para sa naturang "mga paglihis" mula sa iskedyul ng trabaho.

Sa wakas, ang katotohanan na ang kontratista ay hindi napapailalim sa rehimen ng trabaho ng organisasyon na "nag-upa" sa kanya ay nangangahulugan na ang organisasyon ay hindi dapat magtago ng anumang mga talaan ng mga oras na nagtrabaho na may kaugnayan sa kanya. Kaya suriin na ang mga kontratista ay hindi lilitaw sa iyong mga timesheet at iba pang dokumentasyon ng tauhan.

Hindi suweldo, ngunit gantimpala

Kumuha tayo ng isa pang halimbawa. Ang organisasyon ay umuupa ng mga lugar sa isang gusaling itinayo noong unang bahagi ng ika-20 siglo. At dahil sa sira-sira na mga kable, ang power grid ay patuloy na nabigo. Ngunit itinuturing ng pamamahala na hindi kapaki-pakinabang na panatilihin ang isang elektrisyano sa mga kawani, samakatuwid, ang isang espesyalista sa ilalim ng isang kasunduan sa kontrata ay kasangkot sa pagkumpuni at pagpapanumbalik ng trabaho.

Sa bisperas ng pagdiriwang noong Pebrero 23, ang pinuno ng departamento ng administratibo at pang-ekonomiya ay bumaling sa pamamahala na may kahilingan na bayaran ang isang electrician ng isang bonus alinsunod sa Mga Regulasyon ng Bonus na ipinapatupad sa organisasyong ito. Ang bonus ay binayaran sa electrician batay sa isang pangkalahatang utos para sa organisasyon, kasama ang iba pang mga lalaking empleyado.

Ang pagkatuklas ng mga naturang dokumento sa panahon ng tseke ay nangangahulugan din ng tamang landas sa isang multa. Bukod dito, mayroong ilang mga error dito. Una sa lahat, lokal na kilos Ang pagpapatakbo sa organisasyon ay nalalapat lamang sa mga empleyado nito, na hindi ang electric contractor (Labor Code ng Russian Federation). Iyon ay, sa pamamagitan ng paglalapat ng mga alituntunin ng Mga Regulasyon ng Bonus sa kanya, aktuwal na kinilala ng organisasyon na siya ay isang empleyado at, sa pamamagitan ng kanyang mga aksyon, muling naging kwalipikado ang kontrata.

Pangalawa, ang naturang bonus ay isang paglabag sa kontrata. Pagkatapos ng lahat, ayon dito, ang kontratista ay tumatanggap ng isang malinaw na tinukoy na halaga ng pagbabayad para sa isang pantay na malinaw na tinukoy na halaga ng trabaho (ang Civil Code ng Russian Federation). At ang batayan ng pagbabayad ay ang pagpirma ng sertipiko ng pagkumpleto. Samakatuwid, sa kaso ng isang kontratista, posible na pag-usapan ang tungkol sa isang bonus sa isang kaso lamang: kung nakumpleto niya ang isang karagdagang halaga ng trabaho at tinanggap ng customer ang gawaing ito.

Ang kinahinatnan ng nasa itaas ay isa pang tuntunin: sa isang kontrata sa trabaho, imposibleng i-time ang pagbabayad ng kabayaran sa kontratista sa mga tuntunin ng pagbabayad sahod regular na empleyado. Maaaring matanggap ng kontratista ang kanyang pera nang maaga sa oras na itinakda sa kontrata, o kapag nakumpleto at tinanggap ang napagkasunduang halaga ng trabaho. Bukod dito, sa kaso ng isang paunang bayad, lubos ding inirerekomenda na iugnay ang petsa ng isyu nito hindi lamang sa isa o ibang araw (petsa), ngunit sa isang kaganapan - halimbawa, ang pagganap ng isang bahagi ng trabaho, o ang pagtatapos ng isang kasunduan. Halimbawa, ang mga sumusunod na salita ay katanggap-tanggap. "Ang pagbabayad para sa trabaho ay ginawa sa dalawang yugto: 30 porsiyento ng kabayaran ay binabayaran nang hindi lalampas sa sampung araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtatapos ng kontratang ito, ang natitirang bahagi - hindi lalampas sa sampung araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtanggap ng customer ng mga resulta ng trabaho.”

mga umaasa sa kontrata

Ipagpatuloy natin ang halimbawa ng electrical contractor. Ang pagdating sa organisasyon sa okasyon ng isa pang pagkasira at napagmasdan ang "harap ng trabaho", ipinakita ng elektrisyano ang pamamahala ng organisasyon ng isang listahan ng mga materyales at tool na kakailanganin niya upang ayusin ang problema. Agad na pumayag ang manager na ibigay sa electrician ang lahat ng kailangan niya, hangga't naayos ang pagkasira sa lalong madaling panahon.

Gayunpaman, ang gayong pagmamadali ay puno rin ng problema. Pagkatapos ng lahat, ang obligasyon na ibigay sa empleyado ang lahat ng kailangan para sa trabaho ay isa rin sa mga palatandaan ng mga relasyon sa paggawa (Labor Code ng Russian Federation). Sa Civil Code, lahat ay iba. Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin, ginagawa ng kontratista ang lahat ng trabaho gamit ang sarili niyang mga kasangkapan at bahagi. Ito ay tinatawag na "pagganap ng trabaho na nakasalalay sa kontratista" (Civil Code of the Russian Federation). Gayunpaman, pinapayagan ng mambabatas na baguhin ang panuntunang ito. Upang gawin ito, kinakailangan upang ayusin sa kontrata na ang trabaho ay maaaring isagawa "depende sa customer."

Samakatuwid, bago matupad ang mga kinakailangan ng kontratista upang bigyan siya ng mga tool at sangkap, kailangan mong tiyakin na ang iyong kontrata ay naglalaman ng isang kondisyon sa pagganap ng trabaho sa gastos ng customer. Kung walang ganoong kondisyon, pagkatapos ay isang naaangkop pandagdag kasunduan. Sa pamamagitan ng paraan, ito ay magagamit din upang bigyang-katwiran ang mga gastos sa mga pagbabayad sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho bago ang buwis.

Suriin ang iyong kontrata

Sa konklusyon, tandaan namin ang ilang higit pang mga punto na dapat mong bigyang-pansin kapag nagtatapos ng mga kontrata sa trabaho (pagkakaloob ng mga serbisyo) sa mga indibidwal.

Pagkakamali	Paano
Indikasyon ng posisyon / propesyon sa kontrata.	Dapat ipahiwatig ng kontrata ang partikular na trabaho (serbisyo, saklaw ng trabaho) na gagawin ng kontratista.
	Ang kontrata ay dapat maglaman ng isang paglalarawan ng resulta ng trabaho na inaasahan ng customer na matanggap (na may indikasyon, kung kinakailangan, ng mga yunit ng pagsukat).
Kakulangan ng mga deadline sa trabaho.	Ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho ay ipinag-uutos (mahahalagang) tuntunin ng kontrata sa trabaho (Civil Code of the Russian Federation).
Isang indikasyon ng pagpapasakop ng kontratista sa isa o ibang opisyal ng organisasyon.	Ayon sa Civil Code ng Russian Federation, ang customer ay may karapatan sa anumang oras na suriin ang pag-unlad at kalidad ng trabaho na isinagawa ng kontratista, nang hindi nakikialam sa kanyang mga aktibidad. Maaaring itatag ng kontrata kung sino ang itinalaga bilang tulad ng isang awtorisadong kinatawan ng customer, pati na rin ilarawan nang mas detalyado ang kanyang mga kapangyarihan.
Pagsasama ng panuntunan sa dalawang linggong babala ng pagwawakas ng kontrata	Sa pamamagitan ng Civil Code walang karapatan ang kontratista unilateral na pagtanggi mula sa pagpapatupad ng kontrata sa trabaho, habang ang customer ay maaaring tumanggi na gawin ang kontrata sa trabaho anumang oras (ang Civil Code ng Russian Federation). Samakatuwid, sa kontrata ay mas mahusay na quote Art. 717 ng Civil Code ng Russian Federation at ipahiwatig na ang pagwawakas ng kontrata sa inisyatiba ng kontratista ay posible pagkatapos sumang-ayon sa pagwawakas na ito sa customer.

Kamakailan lamang, natuklasan ng Gobyerno na maraming matipunong Ruso (humigit-kumulang 20 milyon) ang wala opisyal na gawain. Kasabay nito, hindi sila kasama sa mga listahan ng mga walang trabaho. Kaya, ang mga taong ito ay maaaring may ilegal na kita, at karamihan sa mga mamamayang ito ay may ilegal na suweldo (hindi opisyal). Hindi sila nagbabayad ng mga bawas sa buwis, at hindi rin kasama ang pagbabayad ng mga premium ng insurance. Gayunpaman, kapag lumalapit sila edad ng pagreretiro, sila ay iingatan ng mga mamamayang sumusunod sa batas. Ang parusa para sa paglabag sa mga regulasyon sa paggawa ay ipapataw sa mga tagapag-empleyo (tinataas na ngayon ang kanilang pananagutan).

Mula noong Enero 1, 2015, nagkaroon ng matinding pagtaas sa halaga ng mga parusa para sa mga employer na umiiwas at hindi gumuhit (o gumuhit nang hindi wasto) mga kontrata sa pagtatrabaho (o mga kontrata sa batas sibil). Ang bagong bersyon ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay nagsasalita na ngayon ng mga sumusunod na multa:

Sa kaso ng mga opisyal (at tinutukoy nila ang parehong mga pinuno ng mga kumpanya at indibidwal na negosyante), ang mga parusa ay mula 10 hanggang 20 libong rubles.
Sa kaso ng mga ligal na nilalang, ang mga parusa ay mula 50 hanggang 100 libong rubles.

Bakit hindi gusto ng mga inspektor ang mga kasunduan sa GPC?

Ang problema ng tamang pagpaparehistro ng mga empleyado ay palaging may kaugnayan para sa maliliit na negosyo. Sa bagay na ito, nagkakaroon pa rin ng madalas na pag-aaway sa mga awtoridad sa regulasyon (sa kabila ng mga pagkakaiba sa pagitan ng mga ganitong uri ng kontrata).

Ang pagtatapos ng kontrata ng batas sibil sa isang indibidwal o indibidwal na negosyante ay paraan ng legal na anyo ng relasyon sa pagitan ng pinuno at ng empleyado. Sa kabila nito, ang mga awtoridad sa regulasyon (mga pondo, ang Federal Tax Service, labor inspectorate) ay nagsasagawa ng isang bias na pagsusuri ng mga naturang kontrata: sinusubukan nilang tawagan ang mga ito na relasyon sa paggawa.

Hindi mahirap unawain ang kanilang posisyon, dahil, batay sa kontrata sa pagtatrabaho, obligado ang employer hindi lamang magbigay ng normal sa empleyado kondisyon sa pagtatrabaho at pagbabayad ng kanyang napapanahong suweldo. Kinakailangan din siyang magbigay segurong panlipunan empleyado (ibig sabihin, mga pagbabawas ng mga kontribusyon sa Pension Fund ng Russian Federation, Compulsory Medical Insurance Fund, FSS), at pagbibigay sa kanya ng bayad na bakasyon, mga pagbabayad sa maternity, sick leave. Sa ganitong sitwasyon, ang estado ay nakikibahagi sa paglipat ng mga pag-andar panlipunang proteksyon empleyado sa balikat ng amo. Sa katunayan, ang employer (at ang empleyado mismo) ay hindi maaaring pumili ng format ng relasyon sa trabaho.

Ito ay nagkakahalaga na tandaan ito kawili-wiling katotohanan, ayon sa kung saan ang karapatang pumili sa pagitan ng mga uri ng mga kontratang ito ay iniulat at Korteng konstitusyunal sa Kahulugan ng Mayo 19, 2009 N 597-О-О. Ayon sa Depinisyon na ito, ang mga kontraktwal na legal na anyo na namamagitan sa pagganap ng trabaho (pagbibigay ng mga serbisyo) ay kinabibilangan ng parehong mga kontrata sa paggawa at mga kontrata ng batas sibil (halimbawa, mga uri, at iba pa). Ang kanilang konklusyon batay sa malaya at boluntaryong kalooban mga stakeholder– mga partido sa hinaharap na kasunduan.

Naturally, hindi lahat ng mga tagapag-empleyo ay may lakas at oras upang ipagtanggol ang gayong karapatang pumili utos ng hudisyal. Samakatuwid, sulit na muling isaalang-alang ang mga nuances ng disenyo ng mga kontrata sa pagtatrabaho. Ito ay dapat makatulong na mabawasan ang panganib ng mga parusa para sa mga employer.

Anong uri ng kontrata sa isang empleyado ang mas kapaki-pakinabang para sa isang indibidwal na negosyante?

Syempre, dito ang pinakamahusay na pagpipilian para sa isang indibidwal na negosyante ay ang pagtatapos ng isang kontrata ng batas sibil. Isa pang bagay ay iyon species na ito Ang kontrata ay hindi naaangkop sa lahat ng kategorya ng mga manggagawa at hindi para sa bawat sitwasyon.

Ang opsyon na may kontrata sa batas sibil ay angkop kung nais ng employer na makatanggap ng serbisyo o trabaho na hindi maaaring gawin ng mga full-time na empleyado. O isang serbisyo (trabaho) ng isang maliit na dami, at isang permanenteng empleyado ay walang gagawin. Ang isang halimbawa ay ang pagsasalin ng teksto, pagbuo ng website, teknikal na dokumentasyon, pagsasagawa ng mga pagkukumpuni sa lugar o pag-aayos ng mga kagamitan, pag-akit ng mga bagong customer sa isang tiyak na direksyon, mga serbisyo ng ahensya, mga komisyon, mga promosyon. Kung ang ganitong mga serbisyo ay isang beses na kalikasan, ang mga ito ay bihirang interesado sa mga inspektor.

Ngunit para sa higit pa o mas kaunting mga permanenteng tagapagbigay ng serbisyo sa ilalim ng kasunduan ng GPC, halimbawa, para sa mga driver, legal na tagapayo, accountant, security guard, tagapaglinis, ang ilang mga katanungan ay maaaring lumitaw na. Halos hindi makatotohanang ipaliwanag ang tungkol sa pagtatapos ng mga kontrata ng batas sibil (at hindi sa paggawa) sa mga nagbebenta, sekretarya, mekaniko ng kotse, tagapag-ayos ng buhok, at iba pa.

Mga pagkakaiba sa pagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho at isang kasunduan sa GPC sa isang indibidwal (hindi isang indibidwal na negosyante)

Paksa ng kontrata

Kontrata sa paggawa : Ang empleyado ay personal na gumaganap ng isang tiyak na tungkulin sa paggawa. Kinokontrol ng employer ang proseso.
kasunduan sa GPC: Ang tagapalabas ay obligadong magsagawa ng isang tiyak na gawain na may tiyak na masusukat na resulta. Upang maisagawa ang serbisyo, maaaring may kasamang ikatlong partido ang kontratista (kung hindi ito ipinagbabawal ng kontrata). Ang customer ay may karapatan na subaybayan ang proseso, habang siya ay hindi karapat-dapat na magbigay ng mga order at kontrolin ang proseso.

Termino ng kontrata

Kontrata sa paggawa: Batay sa pangkalahatang tuntunin - ang kontrata ay bukas-natapos. Kasabay nito, maraming mga tagapag-empleyo (kabilang ang mga indibidwal na negosyante) ang nagsasagawa ng pagtatapos ng mga kontrata na may ilang mga termino.
Kasunduan sa GPC: Konklusyon para sa isang tiyak na panahon - hanggang sa maibigay ang mga serbisyo o makumpleto ang trabaho.

Ang isyu ng dokumentasyon

Kontrata sa paggawa: Ang isang order para sa trabaho ay inisyu, ang isang personal na card ay inisyu at isang entry ay ginawa sa work book.
Kasunduan sa GPC: Ang mga partido ay nag-uugnay sa gawain. Dapat itong maglaman ng indikasyon ng partikular na resulta ng serbisyo o trabaho. Walang entry sa work book.

Mga panloob na regulasyon sa paggawa at oras ng pagtatrabaho

Kontrata sa paggawa : Ang empleyado ay napapailalim sa PWTR, ang kanyang araw ng trabaho ay naayos sa pamamagitan ng isang time sheet. Bakasyon pay at mga pista opisyal isinagawa din.
kasunduan sa GPC: Ang kontratista ay hindi isang subordinate para sa customer at sa kanyang mga empleyado, walang oras ng trabaho. Binabayaran lamang ng customer ang huling resulta.

Mga kondisyon sa paggawa

Kontrata sa paggawa : Ang tagapag-empleyo ay obligadong tiyakin ang kaligtasan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang pagkakaloob ng kagamitan, mga kasangkapan. Nagbibigay din sila ng pagsasanay sa empleyado.
kasunduan sa GPC: Walang obligasyon ang kostumer na tiyakin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng kontratista, gayundin na bigyan ang kontratista ng kagamitan at kasangkapan.

Pananagutan sa kontrata

Kontrata sa paggawa : Ang pananagutan sa pagdidisiplina ay posible para sa isang empleyado, ang saklaw ng pananagutan ay limitado sa isang buwanang suweldo. Kung materyal na pananagutan buo, posibleng ibawas sa empleyado ang bahagi lamang ng kanyang suweldo.
kasunduan sa GPC: Ang kontratista ay may pananagutan para sa takdang panahon at kalidad ng trabaho (mga serbisyo), ibinibigay din ang kabayaran materyal na pinsala sa customer nang buo.

Kabayaran sa paggawa

Kontrata sa paggawa : Ang empleyado ay binabayaran ng dalawang beses sa isang buwan ng suweldo (tinukoy sa kontrata). Kung ang mga tuntunin ng pagbabayad ay nilabag, ang empleyado ay dapat bayaran ng multa.
kasunduan sa GPC: Ang pagbabayad ay ginawa pagkatapos makumpleto ang saklaw ng trabaho o mga serbisyo. Sapilitan buwanang pagbabayad nawawala. May opsyon na may phased payment para sa trabaho o advance payment.

Mga premium ng insurance

Kontrata sa paggawa : Availability ng mga mandatoryong kontribusyon sa PF, MHIF, FSS.
kasunduan sa GPC: Ang pagkakaroon ng mga ipinag-uutos na kontribusyon sa Pension Fund ng Russian Federation at ang Compulsory Medical Insurance Fund, at sa FSS - sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

buwis sa personal na kita

Kontrata sa paggawa : Ang kaltas ay ginawa mula sa empleyado, ang employer sa kasong ito- ahente ng buwis.
kasunduan sa GPC: Ang pag-withhold ay ginawa mula sa kontratista, ang customer ay isang ahente ng buwis.

Availability mga garantiyang panlipunan(pagbibigay ng bakasyon, sick leave, maternity leave at iba pa.)

Kontrata sa paggawa : May mga garantiya.
kasunduan sa GPC: Walang mga garantiya.

Gamit ang paghahambing sa itaas, maaari mong malaman kung ang iyong kontratang sibil mga tuntunin at kundisyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Halimbawa, kung ipinapahiwatig mo na ang kontratista ay nasa ilalim ng customer o mga panloob na regulasyon; ang gawain para sa tagapalabas ay hindi iguguhit; ang tagal ng panahon kung saan ang trabaho ay dapat gawin (mga serbisyong ibinigay) at iba pa ay hindi ipinahiwatig, na nangangahulugan na ang kontratang ito ay hindi batas sibil (ayon sa ipinahiwatig na mga palatandaan).

Mag-download ng sample na kontrata sa pagtatrabaho at mga kontrata ng GPC

(GPC);
(GPC);
(GPC);
(base ng mga kasunduan).

Anong mga konklusyon ang dapat gawin

Kung ang employer at ang empleyado ay talagang may relasyon sa trabaho (pangmatagalan, sa ilalim ng kontrol ng employer, nang walang konkretong resulta), kung gayon kahit na may malaking pagnanais, hindi sila magiging mga relasyon sa batas sibil. Well, kung ang kaso ay angkop, ang pagtatapos ng isang kontrata ng batas sibil sa isang empleyado ay lubos na posible.

Konklusyon ng isang kontrata sa batas sibil sa isa pang indibidwal na negosyante

Ang isang mas kumikitang opsyon para sa tagapag-empleyo ay upang tapusin ang isang kontrata sa batas sibil sa isang empleyado na siya mismo ay itinuturing na isang indibidwal na negosyante. Sa ganoong sitwasyon, kahit na ang pagbabayad ng mga premium ng seguro para sa empleyado ay hindi kasama, binabayaran niya ang mga ito sa kanyang sarili. Sa kasamaang palad, kahit na sa kasong ito, ang mga awtoridad sa regulasyon ay maaaring maghinala ng isang pamamaraan ng buwis (ilegal na pag-iwas sa buwis), bagaman sa kasong ito, ang dalawang entidad ng negosyo ay maaari talagang makipagtulungan.

Isinasaalang-alang ang lahat ng nasa itaas, kapag nagtapos ng isang kontrata sa batas sibil sa isa pang indibidwal na negosyante, ang mga palatandaan sa itaas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na iwasan. Ang pagkakaroon ng katayuan indibidwal na negosyante ay hindi nagtitipid mula sa mga paghahabol ng mga inspektor.

Sa paghahanap ng trabaho, maraming mga espesyalista, lalo na sa mga lugar na maginhawa para sa outsourcing, ay nahaharap sa mga panukala na pumirma hindi, ngunit isang kontrata ng batas sibil.

Mahalagang maunawaan ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga dokumentong ito at, una sa lahat, ang katotohanan na ang pagpaparehistro sa ilalim ng Civil Code ay hindi nauugnay sa mga relasyon sa paggawa. Kaya, ano ang mga kalamangan at kahinaan ng isang kasunduan sa GPC para sa isang empleyado?

Minamahal na mga mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon legal na isyu ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung gusto mong malaman kung paano eksaktong lutasin ang iyong problema - makipag-ugnayan sa pamamagitan ng online consultant sa kanan o tumawag sa pamamagitan ng telepono libreng konsultasyon:

Kasunduan ng GPC sa isang indibidwal - ano ito?

Itinatag ng Civil Code pangkalahatang tuntunin mga laro, patungkol sa pagtatapos ng mga kontrata, para sa lahat ng posibleng kalahok: mga legal na entity at mga indibidwal IP o hindi (Artikulo 421 ng Civil Code ng Russian Federation).

Kasabay nito, ang mga kontrata na karaniwang tinatawag na "batas sibil" ay kinokontrol kaagad ng isang bilang ng mga kabanata ng Kodigo - mula 37 hanggang 41. Ang mga pangunahing uri ng kasunduan sa GPC ay isang kontrata (Kabanata 37 ng Civil Code ng Russian Federation. Federation) at isang kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo (Kabanata 39 ng Civil Code ng Russian Federation ).

Halimbawang pag-download ng kontrata sa batas sibil nang libre.

Sa mga kontratang ito, mayroong dalawang partido: ang customer at ang kontratista. Binubalangkas ng customer ang gawain, at gagawin ito ng tagapalabas takdang oras. Ang pagbabayad ay ginawa sa pagsusumite ng trabaho.

Mahalagang maunawaan na ang GPC ay hindi isang relasyon sa trabaho: ang RESULTA, at hindi ang proseso ng aktibidad, ang paksa ng regulasyon.

Kung ang pagtatapos ng naturang kasunduan sa isang ligal na nilalang o indibidwal na negosyante ay walang pag-aalinlangan, kung gayon ang sitwasyon sa isang indibidwal ay mas kumplikado, anuman ang mga serbisyong ibinibigay niya, halimbawa, isang sales manager o isang abogado. Artikulo 15 ng Labor Code ng Russian Federation nagtatatag ng hindi katanggap-tanggap na pagtatago ng mga relasyon sa paggawa sa ilalim ng batas sibil.

Mayroong kaukulang mga pamantayan sa Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ang Artikulo 5.27 ay nagbibigay ng multa na 5-10 libong rubles para sa mga indibidwal na negosyante at umaabot hanggang 50-100 libong rubles para sa isang kumpanya kung ang mga naturang paglabag ay napansin. Kung multa ang ipinataw sa tagapagpaganap, ang treasury ang magbabayad 10-20 libong rubles.

Nauunawaan ng mga awtoridad sa buwis na sa ilalim ng kasunduan ng GPC, ang isang ordinaryong kontrata sa paggawa ay nakatago ayon sa mga pangunahing tampok. Ito ay isang tuluy-tuloy, at hindi isang beses, trabaho, pag-install sa panloob na iskedyul, trabaho alinsunod sa talahanayan ng staffing at mga function ng paggawa, seguridad ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Mga kalamangan at kahinaan para sa empleyado at employer

Ang batas sa paggawa sa lahat ng mga bahagi nito ay pangunahing nagpapatuloy mula sa mga interes ng empleyado, samakatuwid ang anumang paglihis mula dito ay nangangailangan, una sa lahat, mga minus para sa empleyado at mga plus para sa employer.

Kasama sa mga probisyong ito ang:

Social security.

Ang customer ay hindi nagbibigay sa kontratista ng mga araw na walang pasok at pista opisyal mula sa, hindi nagbabayad, hindi nagseseguro sa FSS at hindi mananagot para sa pinsala sa industriya at mga panganib hanggang kamatayan. Ang lahat ng ito ay nasa balikat ng nagtatanghal.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang customer ay hindi nag-aayos ng isang lugar ng trabaho para sa kontratista, hindi nagbibigay ng kagamitan at transportasyon, hindi nagbabayad para sa mga paglalakbay sa negosyo. Ang lahat ng mga gastos na ito ay nasa mismong tagapalabas, ngunit maaari mong makuha ang tinatawag na. "propesyonal bawas sa buwis” – kahit na ang kabayaran ay mas mababa pa sa buong bayad.

Ang kostumer ay maaaring magbigay ng mga ganoong gastos sa kontrata, ngunit ito ang magiging batayan para sa mga inspektor upang muling maging kwalipikado ang kontrata bilang paggawa.

Order ng pagbabayad.

Ang kontrata sa batayan ng batas sibil ay nagsasangkot ng pagbabayad para sa natapos at naibigay na trabaho. Kahit na may unti-unting pagbabayad, ang mga pagbabayad ay nangyayari sa pagtanggap ng trabaho ng customer at kinokontrol lamang ng kontrata. Hindi kailangang umasa sa suweldo ng gumaganap.

Kakulangan ng rekord ng trabaho.

Ang customer ay hindi nagpapanatili ng anumang dokumentasyon ng tauhan para sa kontratista: ni punan ang isang personal na file.

Gayunpaman, seryoso ang kasunduan sa GPC binabawasan ang kontrol ng customer sa kontratista kung ihahambing sa mga relasyon sa paggawa, at marami ang matutuwa sa mga pakinabang para sa empleyado gaya ng:

Pamamaraan ng pagpaparehistro

Kapag nagtapos ng isang kasunduan sa GPC nagbubuklod na mga dokumento para sa performer ay pasaporte, TIN at SNILS- sila ay nakasulat sa mga detalye ng mga partido sa kasunduan.

Maaaring tapusin ang kontrata para sa anumang panahon at anumang oras, nang hindi nililimitahan ang mga halaga at tuntunin ng mga pagbabayad. Dapat itong baybayin:

Ang paksa ng kasunduan (kung ano ang inihahatid ng kontratista sa pagtatapos ng trabaho);
Ang tagal ng transaksyon (kung gaano katagal ginagawa ng kontratista ang nakatalagang gawain);
Mga tungkulin, pananagutan, mga karapatan (kinakailangang kumpletuhin ng gumaganap ang trabaho sa oras, ilipat ang resulta sa customer, at ang employer ay nangakong bayaran ito nang naaayon);
Mga kundisyon para sa mga pagbabago (sa anong pagkakasunud-sunod ang mga tuntunin ng kontrata ay maaaring baguhin ng isa o ibang partido);
Mga kondisyon sa pagwawakas (katulad din para sa pagtatapos ng kasunduan);
Mga detalye ng mga partido (kabilang ang kasalukuyang account para sa paglilipat ng bayad).

Mula sa ipinahiwatig na nilalaman, ito ay ang sugnay sa tagal ng transaksyon na nagsasalita ng kasunduan sa GPC bilang isang beses at hindi-paggawa na dokumento.

Sa puntong ito kinakailangan na ituon ang pansin: kung ang aktwal na relasyon sa paggawa (ng isang patuloy na kalikasan) ay nakarehistro dito, ito mga batayan para sa muling pagsasanay sa isang kontrata sa pagtatrabaho at multa para sa employer.

Paano wakasan ang kontraktwal na relasyon sa inisyatiba ng isa sa mga partido?

Hindi tulad ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kinokontrol ng GPC ang sarili nito sa mga tuntunin ng pamamaraan para sa pagwawakas ng mga partido. Ito ay isa sa mga sugnay ng kontrata, na maaaring hiwalay na baybayin o ipahiwatig bilang bahagi ng "karapatan ng mga partido".

Karaniwan, ang kontrata ay nagbibigay ng ilang partikular na garantiya ng mga partido, dahil ang kontratista ay magsisimulang magtrabaho sa order sa oras na maaaring kailanganin ng customer na wakasan ang kontrata. Ang mga sugnay ng kasunduan ay maaaring magbigay ng kabayaran o iba pang mga parusa laban sa partidong nagpasimula ng pagkasira ng relasyon.

Kung walang ganoong sugnay sa kontrata (na hindi nagsasangkot ng kawalan ng bisa nito), ang partido ay dapat sumulat ng sulat ng abiso na may mga paliwanag batay sa kung saan maaaring wakasan ang kontrata.

Makakakita ka ng sample na notice ng pagwawakas ng kontrata dito.

Dahil dalawang pantay na partido ang lumahok sa kasunduan ng GPC, at hindi ang empleyado at ang employer, ang batas ay hindi gumagawa ng mga pangunahing pagkakaiba para sa paglabag sa kasunduang ito ng isa o ibang partido.

Sino ang maaaring masangkot upang magtrabaho sa ilalim ng kasunduan ng GPC at kung bakit kapaki-pakinabang na matuto mula sa video:

, Mga Aplikante

Pagpaparehistro sa ilalim ng kasunduan ng GPC - ano ang ibig sabihin nito? At paano ito naiiba sa isang kontrata sa pagtatrabaho?

Mukhang naguguluhan ako sa ad, na nagsasabing ang mga empleyado ay "nakarehistro ayon sa GPC." Sa palagay ko ang mga titik na GP ay malamang na batas sibil, ngunit X? Iminumungkahi ng Internet na tama ang pagsulat ng "pagpaparehistro sa ilalim ng kasunduan ng GPC", at ito ay tinutukoy bilang isang kasunduan sa batas sibil. Nangangahulugan ito na hindi isang kontrata sa pagtatrabaho ang tinatapos sa mga empleyado, ngunit isang kontrata o kontrata ng serbisyo.

Ito ba ay nagkakahalaga ng pagsang-ayon? Ikaw ang magdesisyon. Sa isang banda, ang pormalisasyon ng mga relasyon sa pamamagitan ng isang nakasulat na kontrata, at hindi lamang sa mga salita, ay hindi na masama. Ngunit sa kabilang banda, hindi ito isang kontrata sa pagtatrabaho, at ang mga patakaran ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi gumagana sa ganoong sitwasyon. Ibig sabihin, wala kang anumang entry aklat ng trabaho walang bayad na bakasyon o may sakit na araw. At hindi mo kailangang magbayad ng buwanang suweldo, ngunit obligado lamang na magbayad ng kabayaran kapag ipinasa mo ang gawaing ginawa (o bahagi ng trabaho).

Kabilang sa mga pakinabang ng pagtatrabaho sa ilalim ng isang kasunduan sa GPC, mapapansin na sa kasong ito, ang mga employer, bilang panuntunan, ay may mas kaunting mga kinakailangan. Halimbawa, malamang na hindi sila makakita ng mali sa iyong pagpaparehistro. Sa pangkalahatan, upang makagawa ng naturang kasunduan, kinakailangan ang isang minimum na mga dokumento - karaniwang isang pasaporte at isang sertipiko ng seguro sa pensiyon.

Siyanga pala, kahit na nagtatrabaho ka sa ilalim ng kontrata ng batas sibil, obligado ang iyong employer na magbigay ng kontribusyon sa Pondo ng Pensiyon. Gayundin, ang mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng isang kasunduan sa GPC ay hindi napapailalim sa mga panloob na regulasyon sa paggawa at hindi sila maaaring tanggalin sa trabaho. Ngunit ang termino ng kontrata ay maaaring mag-expire (ito ay madalas na natapos para sa isang tiyak na panahon) o maaari itong wakasan.

Vera Sorokina

Gusto mo bang makakuha ng payo sa trabaho? Nahaharap sa kahirapan sa paghahanap ng trabaho? Hindi sigurado kung nakuha mo nang tama ang iyong resume, o hindi mo alam kung paano sasagutin ang mga tanong ng mga recruiter? Ang aming mga eksperto sa labor market ay handang tumulong sa iyo.
Tumawag sa Marso 26 mula 15:00 hanggang 17:00 sa " hotline”, nakaayos