Kailan lalabas ang mga form ng sick leave? Paano punan ang isang sick leave mula sa minimum na sahod, isinasaalang-alang ang lahat ng mga pagbabago - mga sample at mga panuntunan para sa pag-isyu ng isang sertipiko ng kapansanan

Bahagi lamang ang pinupunan ng employer sick leave. Gayunpaman, maaaring marami siyang katanungan tungkol sa kung anong data ang kailangang ilagay sa mga linya ng dokumento. Samakatuwid, dapat mong pag-aralan ang mga nuances ng pagpaparehistro upang maiwasan ang problema sa FSS.

Mga tuntunin ng batas

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon legal na isyu ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ay nilinaw ng mga sumusunod na regulasyon:

mga paliwanag na liham mula sa FSS ng Russian Federation.

Halos lahat ng mga kinakailangan para sa pagpaparehistro ay nakapaloob sa Kabanata IX ng Order No. 624n. Gayunpaman, ang nakasulat dito ay itinutuwid at ipinaliwanag ng mga titik ng FSS.

Halimbawa, sinasabi ng utos na ang pagkakaroon ng mga error ay ginagawang hindi wasto ang form, at ipinapaliwanag ng sulat na sa sulat-kamay na bersyon, ang pagkakaroon ng mga teknikal na bahid sa kalinawan ng nakasulat ay hindi nangangailangan ng muling pag-isyu ng dokumento.

FSS pilot project

Ang pilot project na "Direct payments" ay tumatakbo sa ilang rehiyon ng Russia. Ang pangunahing pagkakaiba nito sa karaniwang rehimen ay ang mga pagbabayad ng mga sums insured ay ginawa ng mga sangay ng FSS nang direkta sa account ng empleyado.

Ayon sa pilot project:

ang empleyado, na nakatanggap ng sick leave, dinadala ito sa employer at pinunan ang isang aplikasyon sa FSS sa isang regulated form;
pinunan ng employer ang kanyang bahagi ng sertipiko ng kapansanan, nakakabit dito ng isang sertipiko ng pagkalkula ng halaga ng bayad sa seguro at ang pahayag ng empleyado, kung kinakailangan, iba pang mga dokumento, pagkatapos ay dadalhin ang pakete ng mga dokumento sa departamento ng FSS sa loob ng 5 araw mula sa ang petsa ng pagtanggap ng form;
Nagsusuri ang FSS sa loob ng 10 araw at, kung napunan nang tama, ililipat ang halaga sa kasalukuyang account na tinukoy sa aplikasyon.

Mayroon ding maliliit na pagkakaiba sa pagpuno:

"Mula sa mga pondo ng FSS ng Russian Federation";
"Kabuuang naipon."

Paano punan ang isang sick leave para sa isang employer? (sample 2020)

Hakbang-hakbang na pagtuturo

Hindi magiging anumang partikular na problema para sa employer na punan ang isang sick leave na may sunud-sunod na mga tagubilin.

Para sa higit na kaginhawahan, nasa ibaba ang isang sample ng pagpuno sa seksyon ng employer sa sick leave sa 2020:

Pangalan ng Kumpanya

Ang graph ay naglalaman ng 29 na mga cell. Kadalasan, ang pinaikling pangalan mula sa Charter ay inilalagay dito upang ito ay magkasya.

Para sa parehong dahilan, ang mga panipi at iba pang mga character ay tinanggal. Gayunpaman, hindi ituturing na error ang kanilang presensya: hindi ipinagbabawal ng mga regulasyon ang pagrereseta ng mga punctuation mark.

Dapat mayroong isang walang laman na cell sa pagitan ng mga salita.

Sinusulat din ng mga indibidwal na negosyante ang kanilang buo o pinaikling apelyido, unang pangalan at patronymic sa linyang ito. Ang mga inisyal ay hindi pinaghihiwalay ng mga puwang.

Lugar ng trabaho

Pangunahin o part-time. Dapat suriin ang kinakailangang cell.

Ang field na ito ay ibinigay para sa mga sitwasyon kung saan ang isang tao ay nagtatrabaho sa ilang mga kumpanya. Kasabay nito, dalawang sertipiko ng sick leave ang ibinibigay sa institusyong medikal.

Numero ng pagpaparehistro

Ito ay itinalaga sa isang kumpanya o isang indibidwal na negosyante kapag nagparehistro sa FSS. Maaaring tingnan ang numero sa website ng pondo sa pamamagitan ng paglalagay ng TIN at KPP.

Subordination code

Kinakailangang matukoy ang sangay ng FSS kung saan kabilang ang organisasyon. Karaniwan itong tumutugma sa unang apat na digit ng numero ng pagpaparehistro.

TIN at SNILS ng isang empleyado

Ito ay kinuha mula sa sertipiko ng pagpaparehistro ng buwis.

Kung ang tao ay walang numero ng buwis o ang babae ay nag-a-apply para sa maternity benefits, ang field na ito ay iiwanang blangko.

Sa linyang "SNILS", dapat mong ipahiwatig ang numero mula sa "green card" na inisyu ng pension fund.

Mga kondisyon sa pagkalkula

Ang column ay pinupunan kung ang empleyado ay may mga espesyal na pangyayari (ang kaukulang mga code ay ipinahiwatig sa mga bracket):

Kung ang isang tao ay napailalim sa radiation at, ayon sa batas, ay may karapatan sa ilang mga benepisyo (43).
Noong nagsimulang magtrabaho ang empleyado sa mga rehiyon Malayong Hilaga hanggang 2007 at aktibo pa rin ngayon (44).
Sa mga kaso kung saan ang empleyado ay may kapansanan (45), na may mahabang sick leave para sa isang taong may kapansanan nang higit sa 4 na buwan na sunud-sunod o higit sa 5 buwan sa isang taon ng kalendaryo, ang iba pang mga code ay nakatala sa form (49 o 50). , ayon sa pagkakabanggit).
Kapag ang isang tao ay may panandaliang kontrata sa pagtatrabaho - wala pang 6 na buwan (46).
Kung ang nakaseguro na kaganapan ay nangyari sa loob ng 30 mga araw sa kalendaryo pagkatapos ng pagpapaalis ng isang empleyado (47).
Kapag ang isang empleyado ay hindi sumunod sa regime ng pagbawi ayon sa mabuting rason (48).
Kapag ang isang tao ay nagtatrabaho ng part-time sa isang organisasyon (51).

Ang linyang "Act of form H-1"

Ito ay pinupunan sa pagsisimula ng sakit dahil sa isang pinsala sa industriya. Ang petsa ng paggawa ng kilos kung saan inilarawan ang insidente ay inilagay sa form.

Petsa ng pagsisimula

Ang mga salita sa column ay isang karaniwang sanhi ng mga pagkakamali.

Ang terminong ito ay tumutukoy sa oras kung kailan dapat nagsimulang magtrabaho ang isang tao, ngunit dahil sa kanyang karamdaman, nakansela ang dati nang natapos na kontrata sa pagtatrabaho.

Karanasan sa insurance

Dapat mong ipasok ang dami sa field. buong taon at buwan ng trabaho mula sa aklat ng trabaho. Kasama rin dito ang panahon ng militar at iba pang serbisyo.

Ang mga taon ng paglilingkod sa militar ay nabanggit sa linyang "kabilang ang mga panahon ng hindi pang-insurance." Dapat tandaan na ang oras na ito ay kasama lamang sa haba ng serbisyo kapag naglilingkod mula Enero 1, 2007.

Allowance na dapat bayaran para sa panahon

Isinasaad ng field na ito ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng nakasegurong kaganapan.

Average na kita para sa pagkalkula ng benepisyo

Ito ang halaga ng suweldo para sa nakaraang dalawang taon ng kalendaryo, maliban sa mga halagang hindi naipon mga premium ng insurance(mga panahon ng pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at pangangalaga sa bata, atbp.)

Average na kita bawat araw

Ang mga huling column ay naglalaman ng apelyido at inisyal ng direktor at punong accountant.

Sa kawalan ng pangalawa, ang apelyido ng ulo ay nadoble, at siya ay pumipirma sa parehong mga patlang. Walang puwang sa pagitan ng mga inisyal.

Mga panuntunan at pamamaraan para sa pagpuno

Sino ang dapat makitungo sa mga sheet ng kapansanan: isang opisyal ng tauhan o isang accountant?

Ang isyung ito ay nasa employer.

Maaari niyang ipagkatiwala ang pagpuno ng unang kalahati ng seksyon sa opisyal ng tauhan, at ang pag-aayos ng isa sa accountant, o ang buong seksyon sa isa sa kanila.

Ang pangunahing bagay ay alam ng empleyado na responsable para sa pagpaparehistro kung paano ito punan ng tama.

Anong panulat (i-paste) ang gagamitin?

Pinapayagan na magsulat sa form gamit ang mga sumusunod na panulat:

gel;
maliliit na ugat;
balahibo.

Itim na tinta lamang ang pinapayagan, mahigpit na ipinagbabawal ang paggamit ng ballpen.

Kapag nagpi-print ng sheet na puno ng mga electronic device, ginagamit din ang itim na tinta.

Ano ang dapat na mga titik?

Ang mga kinakailangan sa graphic na disenyo ay ang mga sumusunod:

Ang lahat ng mga salita ay dapat na nakasulat sa Russian sa malaking block letter.
Ang mga titik at palatandaan ay dapat na matatagpuan sa loob ng mga cell, kabilang ang hindi pagpindot sa kanilang mga mahigpit na linya, dapat mayroong isang titik sa loob ng isang cell.
Ang entry sa linya ay dapat magsimula sa unang cell.

Maaaring iguhit ng employer ang kanyang seksyon gamit ang mga elektronikong aparato. Ang pangunahing bagay ay maging maingat kapag nagdidisenyo at nagpi-print ng isang sheet.

Mga print

Kung ang employer ay may selyo, dapat niyang ilagay ito sa form.

Ang mga kinakailangan para sa pag-print ay:

ang print outline ay dapat na nababasa, nang walang pahid;
hindi nito dapat hawakan ang field ng impormasyon ng sheet.

Pagkalkula ng halaga

Average na kita

Upang kalkulahin ang halaga ng benepisyo, kailangan mo ng impormasyon tungkol sa suweldo ng empleyado para sa nakaraang dalawang buong taon.

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang organisasyon nang higit sa dalawang taon, ang lahat ng kinakailangang impormasyon ay dapat nasa kanyang database.

Kung hindi, kailangang magdala ng sertipiko ang tao pinag-isang anyo mula sa nakaraang trabaho. Upang makalkula ang sick leave sa kasalukuyang taon, kailangan ang impormasyon tungkol sa 2015 at 2016.

May mga limitasyon sa mga limitasyon para sa average na kita, nagbabago ang mga ito bawat taon.

Ang mas mababang threshold ay kinakalkula mula sa pinakamababang sukat sahod, at ang nakatataas ay nililimitahan ng pinakamataas na halaga ng mga pagbabayad ng mga premium ng insurance. Ang suweldo ng empleyado ay dapat ihambing sa mga halagang ito.

Ang average na pang-araw-araw na kita ay makikita sa pamamagitan ng paghahati sa halagang natanggap sa 730 araw.

Batay sa minimum na sahod

Ang tagapagpahiwatig na ito ay kinuha upang kalkulahin ang sheet sa dalawang kaso:

kung ang suweldo ng empleyado ay mas mababa sa minimum na sahod;
kung ang empleyado ay nagsimulang magtrabaho kamakailan at ito ang kanyang unang trabaho.

Ang minimum na araw-araw na sahod sa 2020 ay: 246.58 rubles. bago ang Hulyo 01, pagkatapos - 256.44 rubles.

Ang laki nito ay nag-iiba depende sa araw na nagsimula ang sakit ng empleyado.

Kung walang karanasan

May mga kaso kapag ang mga empleyadong walang karanasan o may karanasan na wala pang 6 na buwan ay nag-sick leave.

Sa kasong ito, maaaring kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita:

bilang kabuuan sahod para sa mga buwang nagtrabaho, hinati ng 730;
bilang pinakamababang sahod sa petsa ng pagsisimula ng panahon ng ospital, pinarami ng 24 na buwan at hinati sa 730.

Ang mas malaking resulta ay isinasaalang-alang.

Kung may karanasan, ang halaga ng sick leave ay nababagay tulad ng sumusunod:

Ang mga coefficient na ito ay ginagamit sa kaso ng sakit ng empleyado mismo, pati na rin ang sakit at paggamot ng isang bata sa isang ospital at paggamot ng isang may sapat na gulang sa bahay.

Gayunpaman, kung ang isang bata ay may sakit sa bahay, pagkatapos ng 10 araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang koepisyent ay nagbabago ng 50%.

Kung ang suweldo ay mas mababa sa minimum na sahod

Sa mga kaso kung saan ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita ay mas mababa sa iniaatas ng batas, ang allowance ng empleyado ay binabawasan sa pinakamababang halaga.

Kung lumampas ang limitasyon

Sa mga kaso kung saan ang average na suweldo higit pa sa dami limitahan ang mga pagbabayad sa FSS sa loob ng dalawang taon, ang halaga ng benepisyo ay nababawasan.

Sa 2020, ang maximum na pang-araw-araw na kita ay 1901.37 rubles.

Mga halimbawa

Mahigit apat na taon na ang empleyado sa organisasyon. Nagkasakit siya noong Hunyo 26, 2020 at nagsimulang magtrabaho noong Hulyo 3 (7 araw sa kalendaryo). Ang kabuuang haba ng serbisyo sa simula ng nakasegurong kaganapan ay anim na taon at 7 buwan. Wala akong sick leave sa nakalipas na tatlong taon. Mga aktwal na kita noong 2015 - 535,400 rubles, noong 2016 - 618,700 rubles. Average na kita para sa 2 taon 1,154,100 rubles.

Pagbabayad:

Ang average na pang-araw-araw na kita ay 1154100/730=1580.96 rubles, na higit sa minimum ngunit mas mababa sa pinakamataas na kita.
Ang allowance para sa unang tatlong araw ay magiging: 1580.96 * 80% * 3 = 3794.3 rubles.
Ang halaga para sa susunod na apat na araw ay magiging: 1580.96 * 80% * 4 = 5059.07 rubles.
Ang kabuuang halaga ay magiging 8853.37 rubles.

Ang isang empleyado sa panahon mula 13 hanggang 17 Setyembre ay nag-aalaga ng isang may sakit na bata (5 araw sa kalendaryo). Ang kanyang karanasan ay 10 taon. Ang kanyang suweldo noong 2015 ay 435,000 rubles, noong 2016 - 460,000 rubles. ang mga halaga ay mas mababa sa pinakamataas na limitasyon.

Dahil sa kaso ng kapansanan dahil sa pag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya, ang pondo ay nagbabayad nang buo, ang huling halaga ng benepisyo ay makukuha:

(435000+460000)/730*100%*5days=6130.14 rub.

Pagtitiyak at Pagpapatunay

Kung kinakailangan, maaari mong suriin ang pagiging tunay ng sheet sa pamamagitan ng pagtawag sa opisina ng FSS at pagdidikta ng numero ng form sa kanila.

Pagwawasto ng mga pagkakamali at kamalian

Ang paggawa ng sick leave ay isang dalawang yugto na proseso. Dahil pinunan ng employer ang kanyang seksyon pagkatapos ng institusyong medikal, dapat mo munang suriin ang katumpakan ng impormasyon sa itaas na bahagi, at pagkatapos ay magpatuloy sa iyong sarili.

Kung may mga error sa seksyon na napunan ng medikal na organisasyon, ito ay nagkakahalaga ng pagtatanong sa kanya bagong anyo gamit ang tamang data, kung hindi, makikilala ng FSS ang sheet na ito bilang hindi wasto.

Kung nagkamali, dapat gawin ang mga sumusunod na aksyon:

maingat na gumuhit ng isang linya kasama ang mga cell, tumatawid sa maling entry;
isulat ang tamang impormasyon sa likod ng sheet;
patunayan sa tabi ng inskripsiyon na "Itinuwid upang maniwala", ang pirma ng ulo at selyo; ang pamamaraang ito ay naisakatuparan lamang ng 1 beses, kahit na mayroong ilang mga error.

Bago punan ang seksyon ng employer, maaari kang gumawa ng isang kopya ng sheet at punan ito, at pagkatapos, siguraduhin na ang data ay tama, ipasok ang impormasyon sa orihinal. Sa ganitong paraan maaari mong bawasan ang pagkakataon ng pagkakamali.

Nuances

Kung masyadong mahaba ang pangalan ng organisasyon

Kung ang pangalan ay hindi magkasya, kung gayon ang salita ay hindi maaaring idagdag, dapat itong iwanang tulad nito: ang employer ay nakikilala sa pamamagitan ng numero ng pagpaparehistro.

Paglalagay ng impormasyon sa isang spreadsheet

Ang pagpapatuloy ng sick leave ay pinupunan katulad ng una.

Kung magpapatuloy ang sakit sa loob ng isang taon sa kalendaryo, magtutugma ang data sa average na kita, at ang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, magbabago ang halaga ng naipon na benepisyo.

Sa pangalawang sick leave, hindi mo kailangang punan ang linyang "Halaga ng mga benepisyo sa gastos ng employer", dahil ang kinakailangang halaga para sa tatlong araw ay naipon na nang mas maaga.

Anong programa ang maaaring gamitin upang punan?

Maaari kang gumamit ng mga online na calculator upang kalkulahin ang halaga ng allowance. Sa maraming mga site, kabilang ang FSS, magagamit ang mga ito nang libre at walang pagpaparehistro.

Paano punan kung ang kumpanya ay walang punong accountant?

Kapag walang punong accountant sa kumpanya, inilalagay ng pinuno ng organisasyon ang kanyang pirma sa kanyang field sa sick leave.

Sino ang gumuhit ng leaflet para sa isang na-dismiss na empleyado?

Ang isang empleyado na umalis sa organisasyon ay may karapatang magdala ng sick leave sa loob ng 30 araw kung siya mismo ay may sakit.

Kasabay nito, sa kabila ng haba ng serbisyo, ang kadahilanan ng pagsasaayos ay magiging 60%. Ang form na natanggap na may kaugnayan sa pag-aalaga sa mga kamag-anak ay hindi maaaring tanggapin ng dating employer.

Mayroon bang anumang mga tampok para sa employer - IP?

Para sa mga benepisyo ng insurance indibidwal na negosyante dapat mong irehistro ang iyong sarili sa FSS at magbayad ng mga premium ng insurance sa loob ng isang tiyak na oras.

Kung ang indibidwal na negosyante ay kumukuha ng mga empleyado, obligado siyang mag-aplay sa pondo sa loob ng 10 araw pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.

Mga tampok para sa mga leaflet sa panahon ng pagbubuntis

Kapag pinupunan ang isang sheet para sa mga empleyado na aalis maternity leave, Dapat ito ay nabanggit na:

Hindi napunan ang TIN;
Ang buong halaga ay binabayaran ng pundasyon, kaya ang mga cell na nagpapahiwatig ng halagang binayaran ng organisasyon ay naiwang walang laman.

Kung nagkaroon ng paglabag

Sa mga kaso kung saan ang isang empleyado, nang walang magandang dahilan, ay lumalabag sa regimen na inirerekomenda ng doktor, ang halaga ng pagbabayad ay kinakalkula ayon sa.

isang tao na hindi dumating sa oras para sa isang inspeksyon o para sa isang ITU;
isang taong nasugatan o nagkasakit bilang resulta ng pagkalasing.

Maaari ba itong gawin sa elektronikong paraan?

Nangangailangan ito na:

employer at organisasyong medikal ay konektado sa sistema ng pagpapalitan ng impormasyon.
Ang empleyado ay nagbigay ng kanyang pahintulot sa pagbuo ng isang electronic sick leave sheet.

Posible bang hindi mapunan ang lahat?

Ang form ay hindi maaaring punan at hindi ibigay kung ang empleyado, habang nasa sick leave:

bumisita sa organisasyon o nagtrabaho mula sa bahay;
sa report card, siya ay minarkahan ng mga oras, hindi sakit.

Ang pagpuno ng sertipiko ng kapansanan, lalo na ang bahagi ng pag-areglo, ay nangangailangan ng kaalaman sa maraming tuntunin at rekomendasyon.

Hindi mo dapat ipagpaliban ang pagpaparehistro nito, dahil ang panahon para sa pagbabayad ng mga benepisyo ay legal na limitado.

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Walang employer ang maaaring masiguro laban sa sakit ng kanilang mga empleyado. Upang matiyak ang maayos na paggaling ng empleyado, binibigyan siya ng isang sick leave, na nagpapahintulot sa pansamantalang kawalan ng empleyado at garantisadong pagtanggap ng mga benepisyo sa pera.

Ilang taon na ang nakalilipas, nagpasya ang Ministri ng Kalusugan na pinag-isang anyo pagpapalabas ng isang dokumento sa ospital. Pinapadali nito ang proseso ng pagpaparehistro sa FSS at inaalis ang posibilidad ng mga pagkakamali.

Ang bagong sick leave form 2019 - mga tampok ng pagpuno

Sa buong teritoryo Pederasyon ng Russia Naaprubahan 4 na taon na ang nakakaraan sick leave sa iisang anyo. Ngayon ang dokumento ng ospital ay binubuo ng 2 sheet ng double-sided color form, na inangkop para sa pagbabasa ng isang espesyal na makina.

Ang reverse side ay naglalaman ng kapaki-pakinabang na impormasyon tungkol sa mga code ng kapansanan, pati na rin ang mga tip para sa pagsagot sa form upang makatulong.

Pagkatapos pag-aralan ang dokumento, maaari kang magpatuloy sa harap na bahagi, kung saan matatagpuan ang mga subsection, na pinunan ng employer at institusyong medikal.

Tulad ng anumang opisyal na dokumento, mayroon itong sariling proteksyon, na binubuo ng:

Maraming mesh na background.
Mga watermark.
Binary pin code.
Mga kumbinasyon ng 12 digit na bumubuo sa isang natatanging bar code.

Mukhang ganito ang form:

Ang pagpuno sa form ay isinasagawa ayon sa mga tagubilin:

Sa mga espesyal na cell, ang data ng empleyado ay ipinasok sa mga block letter.
Ang paggamit ng ballpen para sa pagpuno ay ipinagbabawal.
Imposibleng lumampas sa mga selula.
Hindi magagamit ang font ng titik.
Gumamit ng itim na panulat. Hindi pinapayagan ang mga paste ng ibang kulay.

Halimbawa:

Lahat ng mga kinakailangan ay nilikha para sa mabilis na pagkilala ng impormasyon at ang karagdagang imbakan nito sa FSS.

Paglabag sa mga tuntunin ang pagkumpleto ay maaaring maantala ang iyong mga benepisyo!

Isang sample ng pagpuno ng sick leave 2019

Una, gilid sa harap ay binubuo ng ilang mga seksyon, na dapat kumpletuhin ng isang espesyalista sa ospital. Bilang isang patakaran - ang espesyalista ng pagpapatala. Dapat mong kontakin siya.

Iyon ang dahilan kung bakit ang disenyo ng dokumento ay nagaganap sa maraming yugto:

Stage 1

Ang pinakamataas na subsection ay pinunan ng isang empleyado ng institusyong medikal na nag-isyu ng sick leave.

Sa unang linya, kinakailangang markahan ang pangunahing sheet o isang duplicate. Kung ang marka ay nasa dalawang cell nang sabay-sabay, dapat na mapalitan ang naturang sheet.

Kapag nilagyan ng tsek ang kahon sa tabi ng duplicate, dapat mong ipahiwatig ang bilang ng sick leave, isang kopya kung saan ito.

Halimbawa:

Stage 3

Ang petsa ng simula ng kapansanan at ang petsa ng pagsisimula ng sakit ay ipinahiwatig. Magkaiba sila - halimbawa, kung nagkasakit ang bata sa bakasyon ng ina.

Upang maipahiwatig nang tama ang code ng kapansanan, na binubuo ng dalawang numero, at ang susunod na karagdagang tatlong-digit na code, maaari kang tumingin sa likod.

Stage 4

Kinakailangan na ilagay ang OGRN ng ospital, maaari mong suriin ito sa website na egrul.nalog.ru.

Kung ang isang maling numero ay ipinahiwatig, ang sick leave ay dapat palitan.

Stage 5

Kailangan mo ring suriin ang iyong petsa ng kapanganakan at kasarian. Madalas na nangyayari na sa halip na petsa ng kapanganakan, maaari nilang isulat ang petsa ng pagsisimula ng kapansanan.

Stage 6

Column "petsa 1" - nagmumungkahi ng araw na nagbago ang sanhi ng sakit, sa mga cell na ito maaari mong ipasok ang inaasahang araw ng kapanganakan at ang petsa ng paglalakbay.

At sa hanay na "petsa 2" ay inilalagay ang oras ng pagtatapos ng paglilibot, na sinusundan ng numero nito.

Stage 7

Mayroong isang espesyal na bloke, ito ay tinatawag na "pag-aalaga". 2 linya ang ibinigay doon para maglagay ng data sa dalawang kamag-anak na aalagaan: edad, relasyon ng pamilya ay ipinahiwatig ng isang code (tingnan ang likod ng sheet) at data (buong pangalan).

Nasa ibaba ang mga espesyal na cell para sa pagpahiwatig ng medikal na data (oras na ginugol sa ospital, kung may mga paglabag, pangkat ng kapansanan at data mula sa bureau ng ITU).

Ang timing ng sakit, ang resulta nito at ang data tungkol sa doktor na gumawa ng diagnosis ay umaangkop din sa mga column sa tabi nito.

Ang petsa ng pagbubukas ay matatagpuan dito.

gulugod anyo ng ospital natapos ng doktor. Mayroong isang minimum na impormasyon na maaaring kunin mula sa mga naunang nakumpletong subsection, tanging ang bilang ng medikal na kasaysayan, ang petsa ng paglabas ng sick leave at ang pirma ng may sakit na empleyado ay idinagdag.

Mga panuntunan para sa pagpuno ng isang sick leave certificate 2019 ng isang employer - minimum na sahod, IP, LLC

Ang pangalawang subsection ay pinunan ng employer.

Halimbawa:

Sundin ang mga tagubilin sa ibaba:

Ilagay ang buong pangalan ng organisasyon.
Maglagay ng impormasyon tungkol sa trabaho, kabilang ang kung anong uri ng kita ang mayroon ka - karagdagang o pangunahing.
Ang pagpasok ng TIN at SNILS ay naging kamakailan kinakailangan. Huwag kalimutan ang tungkol sa kanila.
Tandaan na ang petsa ng Form H-1 act ay pinupunan lamang sa kaso ng pinsala sa industriya.
Siguraduhing ipahiwatig ang panahon ng seguro at lahat ng panahon ng hindi pang-insurance. Kung ang iyong karanasan ay wala pang isang buwan, dapat na ilagay ang mga zero sa mga cell. Kasama sa panahon ng hindi insurance ang serbisyo militar, trabaho sa pagpapatupad ng batas o mga departamento ng bumbero.
Kung mayroon kang nakanselang kontrata sa pagtatrabaho, ang petsa ng iyong pagsisimula ng trabaho ay ipinasok.
Ang data sa average o average na pang-araw-araw na kita ay ipinasok hindi kasama ang mga buwis - ang mga ito ay kinakailangan para sa pagkalkula ng kabayaran sa holiday.
Ang mga huling column sa subsection na pinunan ng head ay ang buong pangalan, lagda at selyo ng parehong pinuno ng negosyo at ng punong accountant. Kung walang ganoon (huling) sa enterprise, ang data ng manager ay nakasulat sa parehong linya.
Kailangan mong pumirma ng dalawang beses.

Napakahalaga na ang mga seal na nakakabit sa sick leave hindi nahulog sa napunong mga cell.

Ang ganitong maliit na bagay ay maaaring makagambala sa pagbabasa ng impormasyon, mula doon magsisimula ang mga dahilan para sa pagkaantala ng mga pagbabayad.

Mga tampok ng pagpuno at pagsuri sa sick leave 2019

Napakahalaga na suriin ng employer Tama ba ang timing ng sakit?

Ang pangangalaga sa bata ay "ibinigay" ng 15 araw.
Kung kinakailangang mag-alaga ng may sakit na kamag-anak, ang employer ay naglalaan din ng 15 araw, ngunit nagbabayad lamang ng unang 3 araw.
Sa isang normal na karamdaman o pinsala, naglalaan sila ng maraming oras hangga't kinakailangan upang maibalik ang katawan ng pasyente. Ngunit, tandaan mo, hindi hihigit sa 30 araw. Kung ang paggamot ay nangangailangan ng mas mahabang panahon, ang isang espesyal na opinyon ay dapat makuha mula sa punong manggagamot at patunay ng sick leave.
Kung ito ay maternity leave, ito ay inisyu ng 140 araw, kung may mga komplikasyon, ang bakasyon ay pinahaba.

Kinakailangang tiyakin na ang lahat ng impormasyong pinunan ng isang empleyado ng isang institusyong medikal, ay maaasahan at hindi naglalaman ng mga pagwawasto .

Kung mayroong anumang mga kamalian, mangyaring magtanong muling magbigay ng sick leave O gumawa ng duplicate.

Mayroon ka bang anumang mga katanungan? Tawagan mo lang kami:

Noong Hulyo 1, 2011, nagsimulang maglabas ng mga bagong sertipiko ng sick leave sa buong Russia. Parehong na-update ang anyo ng sick leave at ang pamamaraan para sa pagbibigay nito.

Tungkol sa sick leave form

Ngayon sa ospital ipahiwatig numero ng medikal na rekord, at maraming bagay ang karaniwang tinutukoy ng katumbas mga code- halimbawa, ang sanhi ng sakit o ang mga kondisyon para sa pagkalkula ng mga benepisyo. Ang listahan ng mga code ay ibinigay sa likod ng sick leave.

TIN at numero ng card seguro sa pensiyon maging mga obligadong kinakailangan, ngunit pinapatunayan nila ang sick leave hindi lamang pirma ng punong accountant(tulad ng dati), ngunit at pirma ng CEO.

Ang mga entry sa sick leave ay ginawa sa Russian, sa malalaking titik itim na tinta. Maaari mong punan ang isang sick leave gamit lamang ang gel, capillary o fountain pen. Hindi ka maaaring gumamit ng ballpen dahil ang tinta na iyon ay gagawing hindi nababasa ng makina. Maaari mo ring punan ang form gamit ang mga printer.

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin kinakailangan ang mga puwang sa pagitan ng mga salita. Ang paglampas sa mga hangganan ng itinalagang field ay hindi pinapayagan: ang linya ay natapos na - ang pag-record ng pangalan ay winakasan.

Batas sa bagong sick leave

Kagawaran ng Tax at Customs Tariff Policy ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang Agosto 5, 2013 No. 03-04-05 / 31310
Kautusan ng Ministri ng Paggawa at panlipunang proteksyon RF ng Marso 19, 2013 No. 107n "Sa pag-apruba ng anyo ng pagkalkula para sa naipon at binayaran na mga premium ng seguro para sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina at para sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho, gayundin sa mga gastos sa pagbabayad ng insurance coverage at ang Pamamaraan para sa pagpuno nito"
Order ng Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation ng Abril 30, 2013 No. 182n "Sa pag-apruba ng form at pamamaraan para sa pag-isyu ng isang sertipiko sa halaga ng sahod, iba pang mga pagbabayad at kabayaran para sa dalawang taon ng kalendaryo bago ang taon ng pagtatapos ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) o ang taon ng sirkulasyon para sa isang sertipiko ng halaga ng sahod, iba pang mga pagbabayad at kabayaran, at ang kasalukuyang taon ng kalendaryo, kung saan ang mga premium ng insurance ay naipon, at sa bilang ng mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa tinukoy na panahon para sa mga panahon ng pansamantalang kapansanan, maternity leave, parental leave, ... "
Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Pebrero 20, 2013 No. 145 "Sa Pag-amyenda sa Mga Regulasyon sa Mga Tampok ng Pamamaraan para sa Pagkalkula ng Mga Benepisyo para sa Pansamantalang Kapansanan, Maternity, buwanang allowance pangangalaga sa bata para sa mga mamamayan na napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina"
Utos ng Foundation segurong panlipunan ng Russian Federation ng Setyembre 17, 2012 No. 335 "Sa pag-apruba ng mga form ng mga dokumento na ginamit para sa pagbabayad noong 2012 at 2013 ng insurance coverage at iba pang mga pagbabayad sa mga constituent entity ng Russian Federation na nakikilahok sa pagpapatupad pilot project pagbibigay para sa appointment at pagbabayad sa mga taong nakaseguro ng coverage ng insurance para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina at para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho, iba pang mga pagbabayad at gastos mga katawan ng teritoryo Social Insurance Fund ng Russian Federation"
Order ng Ministry of Health ng Russian Federation ng Disyembre 21, 2012 No. 1345n
Order ng Social Insurance Fund ng Russian Federation na may petsang Mayo 21, 2012 No. 180 "Sa pag-apruba ng mga detalye ng pagpuno ng mga insurer ang pagkalkula ng naipon at binayaran na mga premium ng insurance para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina at para sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho, pati na rin ang halaga ng pagbabayad ng saklaw ng seguro (form - 4 FSS) "
Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Pebrero 29, 2012 No. 172n "Sa Pag-apruba mga regulasyong pang-administratibo probisyon ng Social Insurance Fund ng Russian Federation serbisyo publiko sa appointment at pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa kaganapan ng pagwawakas ng aktibidad ng nakaseguro sa araw na nag-aplay ang taong nakaseguro para sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan o kung imposibleng bayaran ito ng nakaseguro dahil sa kakulangan Pera sa kanyang account sa institusyon ng kredito at paglalapat ng pagkakasunud-sunod ng pag-debit ng mga pondo mula sa account, ibinigay Civil Code Pederasyon ng Russia"
Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Mayo 5, 2012 No. 464
Order ng Ministry of Health ng Russian Federation at ng Social Insurance Fund ng Russian Federation na may petsang Disyembre 25, 2012 No. 1563n / 538
Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation noong Marso 6, 2012 No. 204n "Sa pag-apruba ng Administrative Regulations para sa probisyon ng Social Insurance Fund ng Russian Federation ng serbisyo ng estado para sa pagtanggap ng mga kalkulasyon sa naipon at binayaran ang mga premium ng insurance para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina at sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho, pati na rin sa halaga ng pagbabayad ng insurance coverage (Form 4-FSS) "
Liham ng Department of Tax and Customs Tariff Policy ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang Agosto 5, 2013 No. 03-04-05/31310
Liham Blg. 03-11-06/2/14986 ng Department of Tax and Customs Tariff Policy ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang Abril 29, 2013
Liham ng Kagawaran ng Tax at Customs Tariff Policy ng Ministry of Finance ng Russian Federation na may petsang Marso 21, 2013 No. 03-04-08/8809
Liham ng Kagawaran ng Tax at Customs Tariff Policy ng Ministry of Finance ng Russian Federation na may petsang Marso 13, 2013 No. 03-11-11/98
Liham ng Kagawaran ng Tax at Customs Tariff Policy ng Ministry of Finance ng Russian Federation na may petsang Disyembre 27, 2012 No. 03-03-06/1/723
Liham ng Kagawaran ng Tax at Customs Tariff Policy ng Ministry of Finance ng Russian Federation na may petsang Disyembre 19, 2012 No. 03-03-06/1/702
Liham ng Kagawaran ng Tax at Customs Tariff Policy ng Ministry of Finance ng Russian Federation na may petsang Oktubre 10, 2012 No. 03-11-11/299
Liham ng Kagawaran ng Tax at Customs Tariff Policy ng Ministry of Finance ng Russian Federation na may petsang Hunyo 27, 2012 No. 03-04-05 / 3-780
Liham ng Kagawaran ng Tax at Customs Tariff Policy ng Ministry of Finance ng Russian Federation na may petsang Hunyo 4, 2012 No. 03-03-06/4/57
Liham ng Kagawaran ng Tax at Customs Tariff Policy ng Ministry of Finance ng Russian Federation na may petsang Pebrero 6, 2012 No. 03-11-06/2/20
Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Enero 24, 2012 No. 31n
Order ng Ministry of Health ng Russian Federation noong Setyembre 25, 2013 No. 673
Liham ng Social Insurance Fund ng Russian Federation na may petsang Oktubre 3, 2013 No. 15-03-14/12-13039
Liham ng Social Insurance Fund ng Russian Federation na may petsang Hulyo 17, 2013 No. 15-03-11/12-7761
Liham ng Social Insurance Fund ng Russian Federation na may petsang Abril 29, 2013 No. 15-03-08 / 12-1042P
Liham ng Social Insurance Fund ng Russian Federation na may petsang Disyembre 19, 2012 No. 15-03-11/12-17008
Liham ng Social Insurance Fund ng Russian Federation ng Disyembre 14, 2012 No. 15-03-11 / 04-16684 Sa pagsusumite ng isang pagkalkula ng naipon at binayaran na mga premium ng insurance para sa sapilitang social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at sa koneksyon sa pagiging ina at para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho, gayundin para sa halaga ng pagbabayad ng insurance coverage para sa mga naipon at binayaran na insurance premium
Liham ng Social Insurance Fund ng Russian Federation na may petsang Oktubre 18, 2012 No. 15-03-14 / 05-12954
Liham ng Social Insurance Fund ng Russian Federation na may petsang Mayo 3, 2012 No. 15-02-01 / 12-2001L
Liham ng Social Insurance Fund ng Russian Federation na may petsang Marso 1, 2012 No. 15-03-18/12-2205
Liham ng Social Insurance Fund ng Russian Federation na may petsang Enero 26, 2012 No. 15-03-11/12-782
Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hunyo 26, 2012 No. 646
Order of the Ministry of Labor and Social Protection of the Russian Federation of June 13, 2013 No. 256n "Sa Mga Pagbabago sa Pamamaraan para sa Accounting para sa Mga Kontribusyon sa Seguro para sa Sapilitang Social Insurance sa Kaso ng Pansamantalang Kapansanan at Kaugnay ng Maternity, Mga Parusa at Fines , Mga Gastos para sa Pagbabayad ng Insurance Coverage at Settlements para sa mga paraan ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 18, 2009 No. 908n "
Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Enero 24, 2012 No. 31n

Kung mayroon kang anumang mga katanungan, sumulat sa amin: -susubukan naming tulungan ka. O pag-usapan ang iyong mga alalahaninsa.

Ang pagpuno ng sertipiko ng kapansanan ay isang kumplikado at responsableng proseso.

Upang magawa ito nang tama, kailangan mong maging pamilyar sa mga patakaran na namamahala sa pamamaraang ito.

Ang artikulo ay naglalarawan ng isang sample ng pagpuno ng isang sick leave, ang mga patakaran para sa pagpuno ay ibinigay.

Gumagawa ng sick leave

Ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay pinunan ng isang empleyado ng isang institusyong medikal.

Pagkatapos ay ibinibigay ito para sa kasunod na paglipat sa departamento ng accounting ng negosyo, kung saan napunan ang ilan sa mga haligi nito.

Itinatag ng batas na kung may mga pagkakamali sa pagpuno, maaari itong mawalan ng bisa.

Matapos maibigay ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ito ay ibibigay sa Social Insurance Fund at sa batayan na ito ang huling pagbabayad ay ginawa sa empleyado.

Ano ang hitsura ng dokumento

Ang anyo ng dokumento sa laki ay tumutugma sa A-4 na format. Mayroon itong maputlang mala-bughaw na kulay, ang mga patlang para sa pagpuno ay dilaw, at ang mga gilid ng sheet ay may lilang tint.

Ang tunay na letterhead ay umuukit nang bahagya sa pagpindot.

Sa form para maiwasan ang mga posibleng pekeng, may mga watermark.

Sa itaas na kaliwang bahagi ng sheet mayroong isang parisukat na may kulay puti. Ito ay dinisenyo upang ilagay ang isang espesyal na code. Gayunpaman, kung walang nakasulat doon, hindi ito nangangahulugan na ang dokumento ay hindi wasto. Narito ang watermark. Kung titingnan mo ang liwanag, ang sagisag ng FSS ay makikita doon.

Ang mga haligi para sa mga pirma ng doktor, ang pinuno ng negosyo, ang punong accountant ay naglalaman ng microtext: mukhang isang paulit-ulit na inskripsyon na "sertipiko ng kapansanan".

Mga panuntunan para sa pagpuno ng isang sick leave

Ang dokumento ay nakasulat sa itim na tinta. Pinapayagan na gumamit ng capillary, fountain o gel pen.

Kailangang ilagay ang malalaking titik. Ginagamit ang mga ito upang walang mga kalabuan kapag nagbabasa.

Posibleng punan ang dokumento hindi lamang nang manu-mano, kundi pati na rin ang paggamit ng isang computer.

Ang mga titik ay dapat na maingat na ipasok, hindi sila dapat lumampas sa mga cell. Ang mga malalaking titik lamang ang pinapayagan.

Kung ang inskripsiyon ay binubuo ng dalawa o higit pang mga salita, pinapayagan na gumawa ng mga puwang sa pagitan nila. Isang cell lamang ang maaaring gamitin para sa layuning ito sa isang pagkakataon.

Bawal ang pagwawasto dito kung pinag-uusapan natin ang bahaging pinunan manggagawang medikal. Kung mangyari ito, ang form ay kailangang ituring na sira. Gayunpaman, sa seksyon na dapat punan ng employer, sa ilang mga kaso ay pinapayagan ang mga pagwawasto, ngunit ito ay lubos na hindi kanais-nais.

Halimbawa ng pagpuno ng sertipiko ng kapansanan

Isang halimbawa ng pagpuno ng isang dokumento:

Ang sick leave ay maaaring ibigay nang hiwalay o bilang pagpapatuloy ng dati nang inilabas na dokumento. Kung pinag-uusapan natin ang orihinal na dokumento, lagyan ng tsek ang kahon sa tabi ng "pangunahin". Sa kaso ng pagpapanumbalik ng nawalang dokumento, ito ay nabanggit na ito ay isang duplicate.

Ang tuktok na bahagi ay pinunan ng doktor:

Ang pangalan at code ng OGRN ng institusyong medikal ay ipinahiwatig.
Ang personal na data at ang kumpanya kung saan nagtatrabaho ang pasyente ay naitala.
Ang code ng sakit ay nakatakda. Ang mga karagdagang field ay pinupunan kung kinakailangan.
Sa ibaba ay ipahiwatig ang panahon kung kailan inilabas ang sick leave at ang pangalan ng doktor.
Ang impormasyon ay tinatakan ng pirma ng doktor at mga tatsulok na seal sa dalawang lugar.

Ang natitira ay napunan sa departamento ng accounting ng negosyo. Dito mo ilalagay ang impormasyon batay sa kung saan kinakalkula ang pagbabayad. Ang dokumento ay nilagdaan ng pamunuan ng kumpanya, pagkatapos ay inilalagay ang isang imprint ng selyo ng kumpanya.

Sa ilalim ng dokumento ay may tear-off coupon. Kapag nag-isyu ng sick leave, nananatili siya sa doktor. Naglalaman ito ng maikling impormasyon tungkol sa ibinigay na dokumento.

Sino ang nagbigay ng sick leave form?

Ito ay ibinibigay ng institusyong gumamot sa manggagawa. Upang mag-isyu ng isang dokumento, dapat itong magkaroon ng naaangkop na lisensya.

Ang isang negosyante, na tumatanggap ng sick leave, ay hindi obligadong suriin ang pagkakaroon nito.

Ang nasabing institusyon ay tumatanggap ng mga form mula sa Social Insurance Fund ng Russia. Magagawa lamang ito kung may lisensya.

Ang ilang uri ng mga institusyong medikal ay hindi lisensyado - ito ang mga sumusunod:

mga organisasyon ng ambulansya;
mga istasyon para sa pagsasalin ng dugo;
ilang espesyal na pasilidad na medikal: mga sentro para sa pag-iwas sa sakit; pagsasagawa ng mga kawanihan forensic medikal na pagsusuri; mga sentro ng tulong sa kalamidad;
mga organisasyong nangangasiwa sa proteksyon ng consumer o mga isyu sa kapakanan ng tao.

Ang nasabing mga pagbubukod ay tinukoy sa Pamamaraan, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Health No. 624n ng Hunyo 29, 2011.

Paano punan ang isang sick leave - sunud-sunod na mga tagubilin

Narito ang isang detalyadong paglalarawan ng disenyo ng negosyo. Dapat itong gawin ng isang accountant. Ang taong kung saan ginanap ang pagpaparehistro ay hindi nakikilahok sa pagkumpleto nito. Posible ring punan sa tulong ng isang programa na dapat i-download mula sa website ng FSS.

Pangalan ng Kumpanya

Ang itaas na seksyon ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa kumpanya kung saan nagtatrabaho ang empleyado. 29 na mga cell ang inilalaan para sa pangalan nito.

Kung, kapag nagrerehistro ng isang negosyo, ang mga nasasakupang dokumento ay ibinigay para sa isang maikling pangalan para gamitin kapag pinupunan ang mga sertipiko ng kapansanan, maaari mo itong gamitin.

Kung ang isang tao ay nagtatrabaho para sa isang pribadong negosyante, kung gayon ang kanyang apelyido, unang pangalan at patronymic ay nakasulat dito.

Tala sa pagtatrabaho

Ang isang tala ay ginawa tungkol sa likas na katangian ng trabaho ng pasyente. Dapat mong lagyan ng tsek ang kahon upang isaad kung gawaing ito pangunahing trabaho o ito ay isang part-time na trabaho.

Uri ng trabaho

Mahalagang tandaan na ang isang mamamayan ay may karapatang magtrabaho sa isang pangunahing trabaho, ngunit sa parehong oras ay nagtatrabaho sa ilang mga lugar nang part-time. Ang sertipiko ng kapansanan ay hindi nalalapat sa isa lamang sa mga opsyong ito. Nalalapat ito sa lahat ng mga trabahong ito.

marka ng pagpaparehistro ng FSS

Ang bawat kumpanya, sa paggawa, ay nagsusumite ng mga dokumento sa FSS at tumatanggap ng isang tiyak numero ng pagpaparehistro. Ito ay nakakabit sa nakumpletong dokumento.

TIN, SNILS

Kung ang dahilan ng extradition ay maternity leave, ang numerong ito ay hindi kinakailangan. Sa ibang mga kaso, ang pagpuno sa column na ito ay sapilitan.

Sa kaukulang column ay ipahiwatig ang numero ng insurance ng indibidwal na insurance account (SNILS).

Mga kundisyon ng akrual

Dito, ipinapahiwatig ng opisyal ng accounting mula sa isa hanggang tatlong mga code, na eksaktong nagpapahiwatig kung anong mga patakaran ang ginamit upang makaipon ng mga pagbabayad. Kung kailangan mong magpasok ng dalawa o tatlong digit, dapat itong ipahiwatig sa pamamagitan ng isang gitling.

Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nasugatan habang nasa isang estado ng pagkalasing sa alak, pagkatapos ay gagawin ang pagkalkula batay sa minimum na sahod.

Form H-1

Kung nangyari pinsala sa trabaho- sa hanay kinakailangan upang ipahiwatig ang impormasyon tungkol sa ibinigay na sertipiko sa form na H-1.

petsa

Dito mo ilalagay ang petsa kung kailan papasok sa trabaho ang empleyado.

Iba pang data

Susunod, kailangan mong ipasok: ang karanasan sa seguro na mayroon ang empleyado, ang panahon ng sick leave, average na kita bawat buwan, araw para kalkulahin ang bayad.

Hiwalay, ang halaga ng mga accrual ay ipinahiwatig, kung saan ang dalawang bahagi ay inilalaan: ang binabayaran ng negosyo, at ang isa na natatanggap ng empleyado mula sa FSS.

Sa ibaba ng dokumento ay nilagdaan ng direktor, punong accountant.

Mga sagot sa mga madalas itanong

Maaaring lumitaw ang mga tanong habang pinupunan ang dokumento. Ang pinakakaraniwan sa kanila ay tinalakay nang detalyado sa ibaba.

Ano ang dapat hitsura ng isang sick leave?

Ang ibinigay na sheet ay dapat maglaman ng dalawang tatsulok na seal ng isang institusyong medikal at isang bilog na selyo ng negosyo. May isang parisukat na puting patlang sa itaas na kaliwang bahagi. Ito ay para sa bagong espesyal na code, ngunit madalas na iniwang blangko.

Sa kanang itaas na bahagi ay ang numero ng form, na ipinahiwatig ng mga numero at isang barcode.

Narito ang isang larawan ng isang sample ng isang natapos na sick leave.

Nasaan ang numero ng sick leave at ano ang ibig sabihin nito?

Ang mga numerong ito ay ipinahiwatig ng isang barcode na matatagpuan sa kanang tuktok. Pinag-uusapan niya ang pagiging tunay ng form. Ang lahat ng naturang code ay makukuha sa isang espesyal na rehistro sa FSS. Maaaring suriin sila ng opisyal ng tauhan sa pamamagitan ng pagbisita sa site. Hindi dapat na malinaw na ipinakita ang barcode sa kabilang panig.

Anong uri ng panulat ang dapat kong punan ang sick leave?

Magagawa ito, ayon sa mga tagubilin, gamit ang isang capillary, gel o black fountain pen. Para sa layuning ito, maaari kang gumamit ng isang computer. Kung ang mga entry ay ginawa sa anumang iba pang paraan, ang dokumento ay magiging hindi wasto.

Ilang mga selyo ang dapat nasa sick leave?

Ang isang tatsulok na selyo ay ilalagay sa itaas at gitna ng dokumento sa pasilidad ng medikal. Ang kumpanya, na nakatanggap ng sick leave, pinunan ang bahagi nito, inilalagay ang selyo nito sa ilalim ng dokumento.

Paano isulat ang pangalan ng organisasyon sa sick leave?

Ang pangalan ng kumpanya ay ipinahiwatig bilang ito ay nakasulat sa opisyal na mga papeles. Minsan ito ay masyadong mahaba at hindi kasya sa 29 na mga cell na inilaan para dito. Pagkatapos ito ay nakasulat ayon sa nararapat, ngunit kapag ang mga cell ay naubusan, ito ay pinutol lamang.

Nagsusulat ba sila ng diagnosis sa sick leave?

Walang column para ipahiwatig ang diagnosis. Sa halip, ang dahilan ng pagbibigay ng pangkalahatang dokumento ay ipinahiwatig: sakit, pinsala, pananatili sa isang sanatorium, o iba pang posibleng dahilan.

Sino ang kumukumpleto ng sick leave?

Ito ay pinupuno sa isang ospital o klinika. Pagkatapos ang dokumento ay inilipat sa negosyo. Ang doktor ay dapat kumuha ng mga tala nang walang mga pagkakamali. Sa accounting, pinapayagan ang mga ito, ngunit sa maliit na dami (hanggang 2).

Ano ang gagawin kung ang lugar ng trabaho ay hindi ipinahiwatig sa sertipiko ng kapansanan?

Ang sitwasyong pinag-uusapan ay isang paglabag. Nagsasagawa field check tiyak na matutuklasan ang katotohanang ito. Isa sa mga sumusunod na desisyon ang gagawin:

Maaaring payagan ang kumpanya na gumawa ng mga pagwawasto (ilagay ang pangalan ng kumpanya).
Ang dokumento ay ituturing na hindi wasto, at ang pagbabayad - walang batayan.

Sa huling kaso, ang mga parusa ay ipapataw sa employer.

Konklusyon

Ang empleyado ay hindi nakikilahok sa paghahanda ng sick leave. Gayunpaman, sa pag-alam kung paano ito dapat gawin, maaari niyang kontrolin ang kawastuhan ng pagpapatupad nito upang maiwasan ang mga posibleng pagkakamali sa pagkalkula ng payout.

Ang pagpuno sa sick leave ng employer sa 2020, magsimula sa pangalawang seksyon ng sheet. Sa loob nito, ipahiwatig ang impormasyon tungkol sa kumpanya, ang petsa na nagsimulang magtrabaho ang empleyado pagkatapos ng sick leave, ang kanyang panahon ng seguro, ang panahon ng pagkakasakit at ang halaga ng benepisyo. Para sa halimbawa ng pagsagot sa isang sick leave ng isang employer sa 2020, tingnan ang artikulo, ngunit basahin muna ang pamamaraan at maikling pagtuturo pagpuno ng sertipiko ng kapansanan.

Mga panuntunan para sa pagsagot sa isang sick leave sa 2020 ng isang employer

Punan ang form gamit ang isang itim na gel pen. Hindi ka maaaring gumamit ng ballpen at asul na tinta. Kung hindi, hindi babayaran ng pondo ang allowance sa naturang sheet - talata 65 ng Pamamaraan na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development na may petsang Hunyo 29, 2011 No. 624n.

Punan ang lahat ng linya ng sertipiko ng kapansanan mula sa unang cell. Kinakailangan ang mga puwang sa pagitan ng mga salita. Kapag inilagay mo ang selyo ng employer sa sertipiko ng kapansanan, siguraduhing hindi ito mahulog sa mga cell ng data at malinaw at mahusay na nabasa.

Tip mula sa mga eksperto

Kasama ang karaniwang sick leave na papel, mayroong mga elektroniko - lahat ng mga klinika na may elektronikong pirma ay maaaring mag-isyu ng mga ito.

Ang unang seksyon ng sick leave ay pinunan ng doktor, at ang pangalawa ng employer. Sa unang linya ng seksyong "Upang makumpleto ng tagapag-empleyo", ilagay ang pinaikling pangalan ng organisasyon o institusyon tulad ng sa mga dokumentong bumubuo. Kung walang maikling pangalan, isulat ang buo. Mayroong 29 na character sa field na ito. Dapat ay walang mga entry sa labas ng field. , basahin sa magazine na "Glavbuh".

Kung hindi ka magkasya sa pangalan, pagkatapos ay paikliin ito, hindi ito magiging isang pagkakamali. Sa sick leave, maaari kang maglagay ng mga panipi, tuldok, kuwit, gitling, mga palatandaan ng numero. Kung ang pangalan ng organisasyon ay may higit sa 29 na mga character, pagkatapos ay huwag ilagay ang mga palatandaang ito (FSS letter na may petsang 10/28/2011 No. 14-03-18 / 15-12956).

Pagkatapos ay suriin kung ang iyong kumpanya ang pangunahing employer para sa empleyado o kung ang empleyado ay may part-time na trabaho.

Ang susunod na kinakailangan na kailangang punan ay ang numero ng pagpaparehistro at subordination code ng kumpanya. Ang data ay nasa notice na ipinadala ng FSS. Sa susunod na linya, isulat ang data ng empleyado - numero ng TIN at SNILS.

Pagkatapos mong punan ang impormasyon tungkol sa nakaseguro, pumunta sa linyang "Mga kundisyon ng accrual". Bilang isang tuntunin, ito ay naiwang walang laman, ngunit may mga pagbubukod. Kailangan mong punan ang linya kung isinasaalang-alang ng kumpanya ang benepisyo espesyal na order(clause 66 ng utos ng Ministry of Health at Social Development No. 624n). Halimbawa, para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North at mga lugar na katumbas sa kanila, magbayad ng allowance sa ospital na isinasaalang-alang koepisyent ng distrito. Para sa karagdagang impormasyon kung paano matukoy ang mga limitasyon para sa average na pang-araw-araw na kita at mga benepisyo sa ospital, basahin sa Glavbukh System.

Ang linyang ito ay naglalaman ng mga sumusunod na code:

43 kapag ang empleyado ay nalantad sa radiation;
44, kung ang empleyado ay nagsimulang magtrabaho sa mga rehiyon ng Far North bago ang 2007 at patuloy na nagtatrabaho doon hanggang ngayon;
45, 49 at 50 kapag ang empleyado ay may kapansanan;
46 para sa isang empleyadong pinagtatrabahuhan ni kontrata sa pagtatrabaho hanggang 6 na buwan;
47, kung ang form ay napunan para sa isang empleyado na nagkasakit sa loob ng 30 araw pagkatapos ng pagpapaalis;
48, kapag ang isang empleyado ay lumabag sa rehimen para sa isang magandang dahilan;
51 - kung ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time at ang kanyang tinantyang kita ay hindi lalampas sa minimum na sahod;

Punan ang linyang "Petsa ng pagsisimula ng trabaho" kung ang dalawang kundisyon ay natutugunan nang sabay-sabay:

ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado ay nakansela, ngunit siya ay nagkasakit bago ang kontrata ay nakansela;
naibigay ang leaflet dahil sa sakit o pinsala.

Sa linyang ito, ipahiwatig ang araw, buwan at taon kung saan dapat magsimulang magtrabaho ang tao.

Kung ang empleyado ay isang internal affairs officer, nag-militar o iba pang serbisyo, ibinigay ng batas na may petsang Pebrero 12, 1993 No. 4468-1, punan ang linyang "Mga panahon ng hindi seguro".

Susunod, punan ang karanasan sa seguro ng empleyado sa mga taon at buwan. Upang kalkulahin ang panahon ng seguro para sa mga benepisyo, pagsamahin ang lahat ng mga panahon ng trabaho ng isang empleyado sa iba't ibang kumpanya, kabilang ang mga araw sa mga bahagyang buwan. Pagkatapos, bawat 30 araw, i-convert sa isang buong buwan. Sa unang pagkakataon, opisyal na kinilala ng FSS ang naturang kalkulasyon bilang tama (liham ng FSS na may petsang Enero 16, 2018 No. 02-09-14 / 17-04-31319). , basahin sa magazine na "Glavbuh".

Sa linyang “Benefit na dapat bayaran para sa panahon”, ilagay ang mga araw kung saan ka magbabayad ng mga benepisyo. Bilang isang tuntunin, ang lahat ng ito ay mga araw ng sakit. Ngunit ang panahong ito ay maaaring limitado kapag:

nagbabayad ka ng sick leave para alagaan ang isang bata o ibang miyembro ng pamilya;
empleyadong may kapansanan;
ang empleyado ay may kontrata sa loob ng hanggang 6 na buwan.

Ang isang empleyado ay maaaring kumuha ng sick leave upang alagaan ang isang bata hanggang pitong taong gulang para sa buong panahon ng paggamot. Ngunit kailangan mong magbayad ng nakaraang 60 araw sa kalendaryo sa isang taon. Kung nakaipon ka ng higit sa 60 araw, hindi mo kailangang magbayad para sa overlimit. para sa iba't ibang sakit, tingnan ang artikulo.

Pagkatapos ay kalkulahin at punan ang average na kita ng empleyado para sa pagkalkula ng benepisyo at average na pang-araw-araw na kita. Ipasok ang kabuuang halaga ng mga benepisyo sa sick leave, na isinasaalang-alang ang personal na buwis sa kita. Ang halaga ng sick leave sa gastos ng kumpanya at ng Social Insurance Fund ay nagpapakita rin ng kasamang buwis. Paano matukoy ang average na pang-araw-araw na kita, basahin ang mga rekomendasyon ng Glavbukh System.

Isang sample ng pagpuno ng sick leave certificate ng isang employer sa 2020

Paano itama ang mga error kapag pinupunan ang isang sertipiko ng kapansanan

Kung makakita ka ng error, ekis ang maling entry. At sa likod, isulat ang tamang data at idagdag ang "corrected to believe." Tiyakin ang mga pag-edit gamit ang selyo at lagda ng employer - ang pinuno at ang punong accountant.

Napuno sa isang linya kung kailan dapat itong walang laman? Ito ay karaniwan lalo na sa linyang "Petsa ng Pagsisimula". Cross out ang entry. At sa likod, isulat: "Ang linya na" Petsa ng pagsisimula ng trabaho "ay itinuturing na blangko." I-verify ang mga pag-edit.

Kung ang pagkakamali ay hindi maitatama ng iyong sarili, halimbawa, ang medikal na organisasyon ang may kasalanan, pagkatapos ay hilingin sa empleyado na tumanggap at magdala ng duplicate na balota. Sa bagong form, ang linyang "Duplicate" ay dapat markahan ng "V", at ang linya ng "Date of Issue" ay dapat magpahiwatig ng petsa ng paglabas ng duplicate na sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (FSS letter na may petsang Disyembre 23, 2011 No. 14 -03-11 / 15-16055).