pinsala sa trabaho. Ano ang dapat gawin ng biktima? Lumitaw ang pinsala sa trabaho: ano ang gagawin? Pinsala sa trabaho kung ano ang dapat gawin ng isang employer

Ang pinsala sa trabaho ay isang napaka hindi kasiya-siyang pangyayari para sa parehong napinsalang empleyado at employer. Gayunpaman, ito ay hindi gaanong bihira, at sa trabaho ang isang tao ay hindi immune mula sa pagtanggap ng iba't ibang mga pisikal na pinsala, kahit na may pinakamaingat na pagsunod sa mga patakaran sa proteksyon sa paggawa sa negosyo. Ang isang pinsala ay tinatawag na isang pinsala sa trabaho kung ito ay nangyari sa panahon ng:

pagganap ng empleyado ng mga tungkulin sa paggawa sa lugar ng trabaho at sa oras ng pagtatrabaho;
pagpunta sa trabaho at pabalik sa sasakyan na ibinigay ng employer, o sa personal na sasakyan na may pahintulot ng employer;
pahinga para sa pahinga at pagkain;
, kabilang sa panahon ng paglalakbay;
pagtupad sa mga tagubilin ng employer na wala sa lugar ng trabaho;
sa panahon sa pagitan ng mga shift.

Pakitandaan na sa ilang mga kaso, ang pinsalang natanggap sa oras ng trabaho ay kwalipikado rin bilang isang aksidente na walang kaugnayan sa produksyon. Halimbawa, mga pinsala, na ang tanging dahilan ay ang pagkamatay ng isang empleyado dahil sa isang pangkalahatang karamdaman o pagpapakamatay.

Ano ang dapat gawin ng pamamahala ng organisasyon?

Una sa lahat, dapat bigyan ng first aid ang nasugatang manggagawa. Medikal na pangangalaga o, depende sa kalubhaan ng pinsala, sanhi ambulansya. Sa paghahatid ng biktima sa organisasyong medikal maghintay para sa kanyang pagsusuri at makatanggap ng isang medikal na ulat sa kalikasan at kalubhaan ng mga pinsala sa industriya.

Kakailanganin mo ring gawin ang mga kinakailangang aksyon upang maalis ang mga salik na nakakapinsala sa mga tao.

I-save ang sitwasyon sa pinangyarihan hanggang sa magsimula ang imbestigasyon ng aksidente. Kung hindi ito posible o maaaring humantong sa isang aksidente o pinsala sa iba, ayusin ang sitwasyon sa pamamagitan ng pagguhit ng isang diagram, pagkuha ng litrato o video filming. Magtatag ng mga saksi sa aksidente - ang kanilang patotoo ay gaganap ng isang mahalagang papel sa pagtatatag ng mga sanhi ng nangyari.

Sinusundan ito ng mga papeles kung sakaling magkaroon ng pinsala sa industriya. Ang isang utos ay inisyu upang magtatag ng isang komisyon upang imbestigahan ang aksidente at direktang magpatuloy sa pagsisiyasat.

Halimbawang order para sa pagsisiyasat

Matapos ang pagkumpleto ng pagsisiyasat, isang ulat ng aksidente ay iginuhit, kung saan ang mga pangyayari at sanhi ng aksidente ay detalyado, at ang mga taong nakagawa ng mga paglabag ay ipinahiwatig.

template ng ulat ng aksidente

Ano ang nagbabanta sa employer na may pinsala sa trabaho

Ang mga kahihinatnan para sa employer ay nakasalalay sa kalubhaan ng mga pinsalang natamo ng empleyado at ang pagtatatag ng mga sanhi ng insidente.

Sa kaso ng isang grupo o matinding aksidente (kabilang ang nakamamatay), kasama sa komisyon ng pagsisiyasat, bilang karagdagan sa mga empleyado ng organisasyon, mga kinatawan ng state labor inspectorate, ang Social Insurance Fund, ang regional trade union, at ang lokal na administrasyon. Alinsunod dito, ang komisyon, bilang isang patakaran, sa una ay hindi palakaibigan sa employer at susubukan na hanapin ang kaunting mga paglabag upang akusahan siya na nagdudulot ng pinsala sa empleyado. Kapag tinutukoy ang mga may kasalanan ng aksidente, kakailanganin muna ng komisyon na dalhin sila sa responsibilidad sa pagdidisiplina. At pagkatapos, depende sa mga paglabag na ginawa at sa kanilang mga kahihinatnan, mga opisyal mananagot ang employer sa parehong administratibo at kriminal, hanggang sa at kabilang ang pagkakulong.

At para sa kabiguan na magbigay ng mga empleyado, ang mga opisyal ay pagmumultahin mula 20,000 hanggang 30,000 rubles, at mga legal na entity - mula 130,000 hanggang 150,000 rubles (bahagi 4).

Paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, ginawa ng isang tao na ipinagkatiwala sa obligasyon na sumunod sa kanila, kung ito ay kasama, sa pamamagitan ng kapabayaan, na nagdulot ng matinding pinsala kalusugan ng tao, ay mapaparusahan ng multa sa halagang hanggang 400,000 rubles o sa halagang sahod o iba pang kita ng nahatulang tao sa loob ng hanggang 18 buwan, o sa pamamagitan ng sapilitang trabaho sa loob ng 180 hanggang 240 na oras, o correctional labor hanggang dalawang taon, o sapilitang paggawa hanggang sa isang taon, o pagkakulong sa parehong panahon na may pag-alis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad hanggang sa isang taon o wala nito (Bahagi 1, Artikulo 143 ng Criminal Code ng Russian Federation).

At ang kaparehong gawa, na kapabayaan na nagresulta sa pagkamatay ng isang tao, ay mapaparusahan ng sapilitang paggawa ng hanggang apat na taon o pagkakulong sa parehong panahon na may pag-alis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad hanggang sa tatlong taon o kung wala ito (bahagi 2 ng Art. 143 ng Criminal Code ng Russian Federation).

Ang paglabag sa mga panuntunang pangkaligtasan sa panahon ng pagmimina, pagtatayo o iba pang gawain, kung ito ay sanhi ng kapabayaan na nagdudulot ng matinding pinsala sa kalusugan ng tao o malaking pinsala, ay mapaparusahan ng multa sa halagang hanggang 80,000 rubles o sa halagang ang sahod o iba pang kita ng nahatulang tao sa loob ng hanggang anim na buwan, o paghihigpit sa kalayaan ng hanggang tatlong taon, o sapilitang pagtatrabaho sa loob ng hanggang tatlong taon, o pagkakulong sa parehong termino na may pag-alis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad para sa isang termino hanggang sa tatlong taon o wala nito (bahagi 1 ng artikulo 216 ng Criminal Code RF).

Ang kaparehong gawa, na kapabayaan na nagresulta sa pagkamatay ng isang tao, ay may parusang sapilitang pagtatrabaho sa loob ng terminong hanggang limang taon o pagkakulong ng hanggang limang taon nang may o walang pag-alis ng karapatang humawak ng ilang posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad para sa isang termino ng hanggang tatlong taon (bahagi 2 ng Art. 216 ng Criminal Code ng Russian Federation).

Bilang karagdagan, ang napinsalang empleyado ay may karapatang humingi ng kabayaran mula sa employer pinsalang moral, ang halaga nito ay natutukoy sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido o ng hukuman.

Pinipilit ang mga employer na bayaran ang FSS para sa mga benepisyo sa mga pamilya ng mga manggagawang namatay bilang resulta ng mga pinsalang nauugnay sa trabaho

Pondo segurong panlipunan inilapat sa korte na humihiling na mabawi mula sa kumpanya ang halaga ng bayad na ibinayad sa pamilya namatay na mamamayan. Ang namatay ay isang pasahero sa kotse ng kumpanya na naaksidente dahil sa kasalanan ng driver, empleyado rin ng kumpanyang sinasagot. Sinabi ng FSS na ang tagapag-empleyo ng salarin ng aksidente at ang may-ari ng pinagmumulan ng tumaas na panganib ay may pananagutan sa pinsalang pang-industriya na naganap, na nangangahulugan na obligado siyang bayaran ang mga gastos ng Pondo na natamo sa pagbabayad ng kabayaran sa mga kamag-anak ng namatay. Ang kumpanya, siyempre, ay hindi gustong magbayad.

Ang huling desisyon sa hindi pagkakaunawaan na ito ay ginawa ni Hukuman ng Arbitrasyon Northwestern District. Ang Decree ng 04.10.2018 kung sakaling No. A05-1284 / 2018 ay nagbibigay-diin na sa sitwasyong ito ang recourse claim ng FSS ay dapat matugunan, kahit na sa isang partikular na sitwasyon ang nakaseguro at ang tortfeasor ay iisang tao. Sa ilalim ng gayong mga pangyayari, ang mga tuntunin sa pananagutan para sa mga pinsala ay pinapanatili, kaya ang employer ay kailangang ibalik ang mga gastos ng FSS para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa namatay sa isang recourse claim.

Dapat tandaan na noong 2015 ang Arbitration Court ng North-Western District ay gumawa ng ganap na naiibang desisyon sa isang katulad na kaso. Sa partikular, ang Decree No. Ф07-7344/2016 na may petsang 09.19.2016 kung sakaling No. А66-13615/2015 ay nagsasaad na ang employer ay hindi obligado na bayaran ang mga gastos ng FSS, dahil ang pagbabayad ng kabayaran sa mga pamilya ng ang mga biktima ay responsibilidad ng Pondo, na itinatadhana ng batas.

Ngayon, tila, ang jurisprudence ay nagbabago. Bukod dito, ang mga kumpanya na nagpapatrabaho ng mga mamamayan na nagkasala ng mga aksidente, kung ang isang ikatlong tao (na hindi isang empleyado) ay namatay, ay halos palaging obligadong ibalik ang FSS para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa mga pamilya ng mga biktima (tingnan ang Dekreto ng Volga District Arbitration Court na may petsang Hulyo 14, 2017 No. F06 -22489 / 2017 sa kaso No. A57-25387 / 2016, Resolution ng Arbitration Court ng Ural District na may petsang Hulyo 23, 2018 No. F09-3590 / 18 sa kaso No. A50-34340 / 2017).

Paano maiwasan ang mga hindi kasiya-siyang kahihinatnan

Walang pinuno ang maaaring ganap na sigurado na ang kanyang empleyado ay hindi makakatanggap ng pinsala sa industriya, gaya ng sinasabi nila, nang biglaan. Kaya dapat kang mag-ingat nang maaga upang maiwasan ang isang aksidente sa kaganapan ng isang aksidente. negatibong kahihinatnan o hindi bababa sa i-minimize ang mga ito.

Una, gawing pamilyar ang lahat ng empleyado ng isang pirma na nagsasaad ng petsa ng familiarization. Magsagawa ng mga kinakailangang briefing at panatilihin ang mga dokumentong nagpapatunay nito (pati na rin ang mga dokumento sa pamilyar sa mga tagubilin) sa isang ligtas na lugar. Tandaan na kung ang iyong empleyado ay hindi makalaban sa labinlimang sentimetro na takong, nahulog sa hagdan at nabali ang kanyang leeg, ikaw ang may kasalanan! Kung hindi mo mapapatunayan na nabasa mo ang mga tagubilin na nagsasabi sa kanya na magsuot ng matibay na sapatos sa opisina at kumapit sa mga handrail kapag bumababa ng hagdan.

Pangalawa, bumuo ng isang patakaran sa aksidente at ipaalam ito sa lahat ng empleyado, lalo na sa mga lower at middle manager. Ang mabilis at mahusay na pangunang lunas sa biktima ay hindi lamang makakabawas sa kalubhaan ng mga kahihinatnan ng pinsala, ngunit maaari ring magligtas ng buhay ng tao. At ang pangangalaga sa sitwasyon ng insidente at ang pagkakakilanlan ng mga saksi ay makatutulong upang mas tumpak na matukoy ang mga sanhi at may kagagawan ng insidente, lalo na kung ang sanhi ay ang mga aksyon mismo ng biktima.

5/5 (4)

Pamamaraan ng manggagawa

Ano sa anumang kaso ang dapat gawin ng isang taong nagdusa sa trabaho at nakatanggap ng pinsalang pang-industriya, ay umalis sa negosyo nang hindi nagpapaalam sa sinuman tungkol sa nangyari. Mayroong lahat ng dahilan upang maniwala na sa huli ang pinsala ay ituturing na domestic, at ang empleyado na umalis sa kanya lugar ng trabaho, ay kinikilala bilang isang truant.

Ito ay hindi lamang isang babala, ito ay isang katotohanan. Malamang na hindi gusto ng pamunuan na tumaas ang rate ng pinsala sa negosyo.

Pansin! Paano kumilos kung nakatanggap ka ng pinsala sa trabaho:

Una sa lahat, tawagan ang nurse na naka-duty. Hindi lamang siya magbibigay ng first aid, tumawag sa isang doktor, ngunit tinatasa din ang antas ng pinsala;
kumuha ng isang gawa. Ang dokumento ay iginuhit ng komisyon batay sa mga resulta ng inspeksyon ng insidente;
makipag-ugnayan sa isang institusyong medikal at isyu sick leave.

Kung ang pinsala ay itinuturing na katamtaman o malubha, makipag-ugnayan sa Social Security Fund. Doon ka makakapag-apply karagdagang mga pagbabayad.

PANSIN! Tingnan ang isang kumpletong sample ng ulat ng aksidente sa trabaho:

batas ng mga limitasyon

Ang kasalukuyang batas sa paggawa ay kinokontrol ang pamamaraan, mga kondisyon at mga tuntunin para sa pagsisiyasat sa mga sanhi ng pinsala ng isang empleyado sa trabaho.

Pansinin! Kaya sa Art. 229.1 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad ng mga sumusunod:

kung ang empleyado ay nakatanggap ng isang maliit na pinsala, ang komisyon ay nag-iimbestiga sa insidente sa loob ng 3 araw mula sa araw na ito nangyari;
kung ang mga malubhang pinsala ay natanggap, o bilang resulta ng isang aksidente na namatay ang isang tao, ang imbestigasyon ay tatagal ng 15 araw. Kung kailangan ng karagdagang medikal na kadalubhasaan, ang tagal ng pagsisiyasat ay nadagdagan ng isa pang 15 araw;
kung ang mga karagdagang pagsusuri, na isinasagawa sa mga dalubhasang institusyon, ay hindi maaaring ibigay, ang oras para sa pagsisiyasat sa mga sanhi ng insidente, ayon sa napagkasunduan ng pamamahala ng negosyo at komisyon, ay pinalawig para sa kinakailangang panahon;
minsan ang katotohanan na ang isang empleyado ay nakatanggap ng pinsala sa industriya ay malalaman pagkaraan ng ilang sandali. Sa kasong ito, ang nasugatan na empleyado ay nagsusulat ng kaukulang pahayag. Sa sitwasyong ito, ang pagsisiyasat ay tumatagal ng 30 mga araw sa kalendaryo mula sa petsa ng aplikasyon.

Ang lahat ng iba pang mga kaso ng pinsala sa trabaho ay hindi iimbestigahan, dahil imposibleng patunayan na ang pinsala ay hindi natanggap sa bahay.

Mga pagbabayad at kabayaran para sa mga pinsalang nauugnay sa trabaho noong 2018

Obligado ang employer na bayaran ang pinsalang natanggap ng empleyado sa lugar ng trabaho. Isinasaalang-alang ang katotohanan na ang mga kontribusyon ay ginawa sa Social Insurance Fund para sa bawat empleyado, kabilang ang insurance laban sa mga aksidente sa trabaho, ang mga gastos ng employer ay binabayaran mula sa FSS.

Paalala! Ang mga empleyado ng negosyo na nakatanggap ng pinsala sa industriya ay maaaring asahan na makatanggap ng mga sumusunod na mandatoryong pagbabayad ng insurance:

lump-sum na pagbabayad kung sakaling magkaroon ng pinsala sa industriya bilang resulta ng isang aksidente. Ang pagbabayad na ito ay ginawa sa FSS. Makukuha mo ito pagkatapos ng personal na apela sa Pondo na ito o sa pamamagitan ng isang employer. Sa 2018, ang mga mamamayan ay maaaring makatanggap ng hindi hihigit sa 97,778 rubles mula sa FSS bilang isang beses na kabayaran at bayad para sa pinsalang natanggap sa trabaho. Dapat pansinin na ang naturang pagbabayad ay nangyayari lamang kung ang isang tao ay ganap na nawala ang kanyang kakayahang magtrabaho at hindi maibabalik ito sa loob ng 4 na buwan;
buwanang allowance na itinalaga kaugnay ng pagsisimula ng pansamantalang kapansanan. Ang ganitong uri ng benepisyo ay ibinibigay sa parehong paraan tulad ng isang sick leave. Bagaman mayroong ilang mga pagkakaiba na mahalagang malaman tungkol hindi lamang sa napinsalang empleyado, kundi pati na rin sa employer. Halimbawa, kung ang benepisyo ay binayaran dahil sa isang pinsala sa trabaho na humantong sa pansamantalang kapansanan, ang isang taong nasa sick leave ay tumatanggap ng mga bayad sa halagang 100% ng karaniwang suweldo. Kung ang halaga ng mga pagbabayad ay mas mababa - ito ay isang paglabag batas sa paggawa. Maaaring tumagal ng hanggang 4 na buwan ang mga pagbabayad. Kung gaano karaming mga tao ang magkakaroon ng sick leave ay depende sa desisyon ng mga espesyalista ng institusyong medikal kung saan siya nag-apply. Mangyaring tandaan na ang halaga ng mga pagbabayad ay hindi maaaring lumampas sa 300,728 rubles sa loob ng 4 na buwan. Sa pamamagitan ng paraan, ang sick leave ay inisyu para sa maximum na 4 na buwan.

Ang mga nakalistang bayad ay ililipat sa biktima ng aksidente, hindi alintana kung sino ang may kasalanan sa nangyari.

Kaya, kahit na ang manggagawa ay nakatanggap ng pinsala sa industriya sa pamamagitan ng kanyang sariling kasalanan, at hindi dahil sa kasalanan ng employer o iba pang mga empleyado, siya ay makakatanggap ng ayon sa batas mga pagbabayad. Walang mga paghihigpit sa pagbabayad ng kabayaran sa biktima.

Ang mga benepisyong nabanggit kanina ay inililipat ng employer sa empleyado batay sa aplikasyon ng biktima sa araw na binayaran ang susunod na suweldo.

Ang napinsalang empleyado ay may karapatang mag-aplay sa FSS mismo. Nangyayari ito, halimbawa, sa kaganapan ng pagpuksa ng negosyo, o kung ang mga karagdagang gastos sa medikal ay lumitaw na nangangailangan ng kabayaran.

Sa ilang mga kaso, bilang karagdagan sa mga pagbabayad sa itaas, ang empleyado ay tumatanggap ng mga karagdagang bayad. Ngunit ang mga kabayarang ito ay hindi sapilitan.

Pansin! Tutulungan ka ng aming mga kwalipikadong abogado nang walang bayad at sa lahat ng oras sa anumang mga isyu.

SA kasong ito ito ay tungkol sa:

reimbursement materyal na pinsala. Ang isang empleyado na nasugatan bilang resulta ng isang aksidente at ang kanyang ari-arian ay nasira ay may karapatan sa kabayaran para sa direktang materyal na pinsala. Tandaan! Ang kabayaran para sa materyal na pinsala ay posible kung sakaling, bilang resulta ng pagsisiyasat, ang pagkakasala ng employer ay napatunayan. Kung ang mga ikatlong partido ay napatunayang nagkasala, ang responsibilidad para sa kabayaran para sa materyal na pinsala ay nakasalalay sa kanila;
kabayaran para sa pinsalang moral. Kapag ang isang tao ay nakatanggap ng pinsala sa industriya, siya ay may karapatan sa kabayaran hindi lamang para sa materyal, kundi pati na rin para sa moral na pinsala. Kadalasan ang pinsalang moral ay binabayaran ng nagkasala na partido. Ngunit kadalasan ang desisyon sa naturang kabayaran ay ginawa ng korte. Mga kilalang halimbawa mula sa hudisyal na kasanayan kapag may pananagutan ang employer para sa aksidente at magbayad ng kabayaran kung hindi niya kasalanan. Nangyayari ito, halimbawa, kapag ang nagkasala ay mga ikatlong partido na hindi nagbabala sa empleyado tungkol sa ilan sa mga nuances ng kanyang mga aktibidad o posibleng panganib;
kabayaran para sa nawalang kita. Minsan nangyayari na ang mga bayad sa sick leave ay mas mababa kaysa sa average na buwanang kita o suweldo ng isang empleyado. SA katulad na sitwasyon kailangang ibalik ng employer ang pagkakaiba sa pagitan ng mga aktwal na pagbabayad na natanggap at ang average na buwanang kita. Mangyayari lamang ito kung mapapatunayan ang buo o bahagyang kasalanan ng employer sa aksidente. Ang desisyon na mabawi ang tinukoy na pagkakaiba sa mga pagbabayad ay kinukuha ng korte o kinuha sa isang pre-trial order. Gayundin, ang pagkakaiba sa pagitan ng mga pagbabayad na itinakda ng batas at ang mga pagbabayad na aktwal na natanggap ay binabayaran kung sakaling ang kabayaran sa sick leave ay mas mababa kaysa sa karaniwang mga kita dahil sa pag-abot sa pinakamataas na halaga;
pagbabayad ng mga gastos sa pagkuha medikal na paghahanda, rehabilitasyon sa isang sanatorium at mga medikal na pamamaraan. Maaari kang makatanggap ng naturang kabayaran mula sa employer o mula sa FSS. Upang matanggap ang pagbabayad na ito, ang isang pagtatapos ng isang medikal at sanitary na pagsusuri ay kinakailangan at kumpirmasyon ng katotohanan na ang lahat ng mga nakalistang appointment ay kinakailangan para sa biktima;
pagbabayad ng tulong pinansyal. Dapat tandaan na ang mga naturang pagbabayad ay hindi sapilitan, dahil hindi sila tinukoy ng mga regulasyon o anumang mga dokumento. Ang employer ay maaaring gumawa ng inisyatiba at bigyan ang biktima ng tulong pinansyal. Bilang karagdagan, ang probisyon sa pagpapalabas ng tulong pinansyal sa mga empleyado na nakatanggap ng pinsala sa industriya ay maaaring opisyal na isama sa panloob na mga regulasyon ang negosyo mismo, sa isang kolektibo o kontrata sa paggawa, nagtapos kasama ang empleyado kapag nag-hire. Kaya, kung ang desisyon sa pagbabayad ng materyal na tulong sa mga empleyado ay nasa mga dokumento sa itaas, ang aksyon na ito ay sapilitan, at ang employer ay obligadong sumunod dito. Ngunit, muli, inuulit namin iyon sa karamihan ng mga kaso ang pagbabayad na ito natupad sa inisyatiba ng pamamahala ng kumpanya. Dapat maintindihan iyon ng employer tulong pinansyal mula sa FSS ay hindi magbayad. Ngunit hindi rin ito binubuwisan (kung hindi ito lalampas sa 4 na libong rubles).

Kung ang isang empleyado ay namatay bilang isang resulta ng isang aksidente o pinsala sa trabaho, ang kanyang mga kamag-anak ay makakatanggap ng kabayaran. Ang pagbabayad na ito ay naayos at katumbas ng 1 milyong rubles.

Ang pangunahing karapatang tumanggap ng kabayaran kung sakaling mamatay ang isang tao ay ang kanyang mga anak, magulang, asawa at mga taong umaasa sa namatay, na naging may kapansanan sa loob ng 5 taon pagkatapos ng kanyang kamatayan.

Ang mga pagbabayad ay hindi dapat bayaran sa ibang mga kamag-anak ng namatay na empleyado. Sa sitwasyong ito, ang pamamaraan para sa pagbabayad ng kabayaran ay hindi tumutugma sa pamamaraan para sa pagmamana ng ari-arian pagkatapos ng pagkamatay ng testator. Ang mga pagbabayad ay ginawa sa loob ng 2 buwan mula sa petsa ng pagkamatay ng isang tao.

Panoorin ang video. Pinsala sa trabaho: mga karapatan ng mga empleyado at mga obligasyon ng employer

Ang pamamaraan para sa pagproseso ng mga dokumento

Ang mga pagbabayad sa biktima ay ginawa sa pagpapakita ng ilang mga dokumento.

Pansin! Kabilang dito ang:

aplikasyon sa pagbabayad;
isang kilos na ginawa ng isang espesyal na komisyon batay sa mga resulta ng pagsisiyasat sa mga sanhi ng aksidente;
opinyon ng eksperto;
kontrata sa pagtatrabaho (kopya);
libro ng trabaho ng empleyado (kopya);
sertipiko ng kita (ang panahon ay ipinahiwatig ng kumpanya ng seguro);
sick leave na natanggap bilang resulta ng isang pinsala;
sertipiko ng kapansanan (kung kinakailangan).

Kung ang isang tao ay namatay bilang isang resulta ng isang aksidente, kailangan mong magsumite ng isang sertipiko ng kamatayan, isang medikal na opinyon sa mga sanhi ng kamatayan, isang sertipiko ng mga gastos sa libing, isang sertipiko ng suweldo ng namatay, isang sertipiko ng pagkakaroon ng mga umaasa.

PANSIN! Tingnan ang isang kumpletong form ng paghahabol sa pinsala sa trabaho:

Mga uri ng pinsala sa trabaho

Ang mga pinsala sa trabaho ay mga insidente bilang isang resulta kung saan ang empleyado ay nakatanggap ng iba't ibang mga pinsala (Artikulo 227 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pansinin! Kabilang dito ang:

bali, pasa, hiwa, iba pang pinsala sa mga bahagi ng katawan. Kasama rin dito ang mga pinsalang bunga ng epekto sa manggagawa ng ibang tao;
iba't ibang uri ng paso;
sun o heat stroke;
pagkalunod;
frostbite;
mga pinsalang natamo mula sa pagkakalantad radiation, kidlat, agos ng kuryente;
kagat ng hayop o iba pang problemang nauugnay sa pagkakalantad ng tao sa mga insekto o hayop;
mga pinsalang natanggap sa panahon ng pagkasira ng mga gusali, istruktura, istruktura, aksidente, pagsabog, pinsalang dulot ng mga likas na sakuna, lindol at iba pang emergency.

Ang listahan sa itaas ay hindi kumpleto. Ang mga pinsalang pang-industriya ay itinuturing din na mga pinsalang naganap bilang resulta ng mga panlabas na salik, dahil sa kung saan ang empleyado ay nagkaroon ng pansamantala o permanenteng kapansanan, o dahil dito siya namatay.

Anong mga pinsala ang hindi maituturing na may kaugnayan sa trabaho?

Ang isang pinsala ay hindi mauuri bilang isang pinsala sa trabaho, kahit na ito ay natanggap ng isang empleyado sa kanyang lugar ng trabaho, kung:

ang empleyado ay nasugatan sa panahon ng mga aktibong aksyon (hindi pagkilos) ng isang kriminal na kalikasan - kapag ang mga nauugnay na kwalipikasyon ay itinatag ng mga kinatawan ng mga ahensyang nagpapatupad ng batas;
pinsala (pagkamatay ng isang empleyado) ay nangyari bilang resulta ng isang tao na nasa estado ng pagkalasing (alkohol, narkotiko, nakakalason) o pagkalason, kung ang paglitaw ng mga naturang kahihinatnan ay hindi nauugnay sa teknolohikal na proseso sa produksyon, kung saan ang tech. alkohol at mga sangkap na may iba't ibang mga katangian (nakakalason, narkotiko, mabango);
kung ang sanhi ng pagkamatay ng empleyado ay isang pangkalahatang sakit;
sa mga kaso ng pagpapakamatay.

Ang mga katotohanang ito ay makikita sa walang sablay mga dalubhasang medikal, mga katawan ng pagtatanong, pagsisiyasat, hukuman sa mga dokumentong inihanda nila sa paraang inireseta ng batas.

Tulad ng pagpapataw ng pinsala sa industriya sa isang empleyado, ang mga kaso sa itaas ay isinasaalang-alang ng isang espesyal na nilikha na komisyon, na obligadong magsagawa ng pagsisiyasat sa katotohanan.

Pag-uuri ng mga pinsala sa trabaho

Pansinin! Depende sa kalubhaan ng pinsalang dulot ng empleyado, ang mga pinsala sa trabaho ay maaaring nahahati sa mga sumusunod na uri:

baga - ang mga naturang pinsala ay hindi nangangailangan ng pakikipag-ugnay sa mga doktor para sa tulong at hindi humantong sa mga malubhang kahihinatnan para sa katawan ng tao. Ang mga naturang pinsala ay kinabibilangan ng mga pasa, gasgas, iba't ibang mga gasgas, at iba pa. Sa ganitong mga sitwasyon, sila ay limitado sa paggamot sa outpatient;
daluyan - pagkatapos magdulot ng naturang pinsala, kinakailangan na kumunsulta sa isang doktor. Nangangailangan ng paggamot sa ospital. Ang sick leave ay ibinibigay sa mga kaso ng mga pinsala sa trabaho sa loob ng 10-30 araw. Kabilang sa mga naturang pinsala ang: mga pinsala sa paso, bali ng buto, sprains, frostbite, atbp.;
malubha - ang ganitong uri ng pinsala ay nakikilala sa pamamagitan ng kalubhaan ng mga kahihinatnan (kung minsan ay hindi maibabalik). Bilang resulta ng kanilang pagsisimula, may mga pagkagambala sa paggana sa katawan, direkta silang humantong sa kapansanan (kabilang ang hitsura ng kapansanan) sa loob ng higit sa 30 araw. Halimbawa, ang mga ito ay maaaring: mga bali ng isang seryosong kalikasan, TBI (traumatic brain injury), mga sakit sa pag-iisip, matinding pagkawala ng dugo, matinding pagkasunog, at iba pa.

Ang isang hiwalay na item ay dapat tandaan ng isa pang uri ng pinsala sa trabaho: prof. sakit - kapag, sa ilalim ng impluwensya ng pare-pareho nakakapinsalang salik nilalabag ang mga function ng katawan, kapag natukoy kung saan ang employer ay gumagawa ng sapilitang desisyon na tanggalin ang empleyado mula sa pagsasagawa ng kanyang mga tungkulin sa trabaho nang tuluy-tuloy o para sa isang tiyak na panahon.

Mga aksyon at responsibilidad ng employer

Nangyayari na sa kurso ng pagganap ng kanilang mga tungkulin, ang isang empleyado ay nasugatan, at ang employer ay dapat maghanap ng isang bagong posisyon para sa kanya o magbigay ng iba pang kondisyon sa pagtatrabaho kaukulang pulot. patotoo.

Pansin! Ayon sa mga pamantayan ng batas sa paggawa, kung ang empleyado sa parehong oras ay tumanggi sa iminungkahing mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho, ang employer ay kumikilos sa dalawang direksyon:

kung kinakailangan na lumipat sa ibang posisyon para sa isang panahon na hindi hihigit sa 4 na buwan, ang obligasyon ng employer ay protektahan ang empleyado mula sa pagsasagawa ng kanyang trabaho habang pinapanatili ang kanyang lugar ng trabaho. Pangkalahatang tuntunin sinasabi na ang empleyado ay walang karapatan sa sahod para sa panahon ng pagsususpinde, gayunpaman, sa panahon ng panloob na kilos ang mga organisasyon ay maaaring magbigay ng mga paglihis dito;
kung kinakailangan na ilipat ang isang empleyado sa ibang posisyon sa loob ng higit sa 4 na buwan o sa mga permanenteng termino, may karapatan ang employer na tanggalin ang empleyado alinsunod sa talata 8 ng Artikulo 77. Mga batayan - ang pagtanggi ng empleyado na lumipat sa isang posisyon na mas katanggap-tanggap para sa mga medikal na dahilan o ang kawalan ng isang naaangkop na posisyon sa organisasyon. Sa kaganapan ng isang aksidente sa organisasyon, gayunpaman, kung ang tagapag-empleyo ay sumunod sa lahat ng kinakailangang mga hakbang sa proteksyon sa paggawa, hindi siya mananagot ng responsibilidad na lampas sa saklaw ng mga karaniwang pagbabayad. Gayunpaman, kung ang isang kaso ng pinsala sa industriya ay itinago o kung ang mga kondisyon para sa pagtiyak ng proteksyon sa paggawa ay nilabag, ang pananagutan ay buo.

Paalala! Ang mga karaniwang paglabag na ginawa sa pagkatuklas ng katotohanan na ang mga empleyado ay nakatanggap ng pinsala sa trabaho ay kinabibilangan ng:

sinasadya ng employer na itago ang impormasyon tungkol sa katotohanan ng paglitaw sa samahan ng mga kaso ng mga pinsala sa industriya ng empleyado (mga empleyado);
ang tagapag-empleyo ay nag-organisa ng isang pagsisiyasat sa mga katotohanan ng mga pinsala sa trabaho, ngunit ginampanan ang kanyang mga tungkulin nang hindi wasto;
isang sadyang pagtatangka na ipasa ang isang pinsalang pang-industriya bilang isang pangkaraniwan, domestic, upang maiwasan ang nauugnay na pananagutan at mga gastos sa materyal;
ang halaga ng kompensasyon na dapat bayaran sa empleyado ay minamaliit;
ang empleyado ay tinatanggihan ng kabayaran para sa mga pinsala.

Sa kaso ng mga insidente sa trabaho, ang employer na may kasalanan ay mananagot, una sa lahat, sa loob ng balangkas ng administratibong batas- sa ilalim ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses.

Ang responsibilidad para sa mga pinsala sa mga empleyado sa organisasyon, kung ang mga ganitong kaso ay nangyari sa panahon ng produksyon, ay nakasalalay sa employer at mga responsableng opisyal.

Ang parusa sa mga ganitong kaso ay ibinibigay hindi lamang ng administratibo, kundi pati na rin ng mga pamantayang kriminal. Bilang resulta, ang lumabag ay maaaring italaga ng parehong regular na multa at pagkakulong. Isaalang-alang ang mga administratibong parusa.

Ang employer, kasama ang mga empleyadong responsable para sa emergency, ay maaaring parusahan sa ilalim ng parehong Artikulo 5.27 (bahagi 1, 2) at Artikulo 5.27.1 ng Kodigo.

Pansin! Kapag ang mga kinakailangan para sa normatibong dokumentasyon at sa mga pamantayan para sa pagprotekta sa mga propesyonal na aktibidad ng mga empleyado, ang mga parusa ay ibinibigay sa anyo ng mga multa (sa ilalim ng bahagi 1 ng Artikulo 5.27 ng Kodigo):

sa halagang 1 hanggang 5 libong rubles (kung ang opisyal ay nagkasala);
sa halagang 1 hanggang 5 libong rubles (kung ang salarin ay isang indibidwal na negosyante);
sa halagang 30 hanggang 50 libong rubles (kung ang isang legal na entity ay may pananagutan).

Kapag ang batas ay hindi nasunod nang paulit-ulit, at ang may kasalanan ay muling nakagawa ng katulad na mga paglabag, ang parusa ay magiging ganito (sa ilalim ng bahagi 2 ng Artikulo 5.27 ng Kodigo):

sa halagang 10 hanggang 20 libong rubles / disqualification hanggang 3 taon (kung ang lumabag ay isang empleyado);
sa halagang 10 hanggang 20 libong rubles (kung ang lumalabag ay isang indibidwal na negosyante);
sa halagang 50 hanggang 70 libong rubles (para sa mga legal na entity- mga lumalabag).

Pananagutan para sa isang aksidente na naganap sa trabaho sa ilalim ng Criminal Code ng Russian Federation

Ang isang kumpanyang nagkasala ng pinsala sa industriya sa mga manggagawa nito ay maaaring managot sa kriminal sa ilalim ng ilang mga artikulo mula sa Criminal Code ng Russian Federation.

Pansinin! Sa hindi sinasadyang pagpapahirap pinsala, na nailalarawan sa isang matinding antas ng pinsala na dulot ng kalusugan ng isang empleyado sa proseso ng hindi pagsunod ng employer sa mga pamantayan ng seguridad aktibidad sa paggawa empleyado, ang pananagutan ay lumitaw sa ilalim ng Artikulo 143 ng Criminal Code ng Russian Federation (talata 1):

mga pagbabayad sa anyo ng isang multa sa halagang hanggang 400 libong rubles, sahod (iba pang kita) ng may kasalanan na natanggap sa loob ng 1.5 taon;
legal na may bisang trabaho na tumatagal mula 180 hanggang 240 oras;
naitama paggawa ng hanggang 2 taon;
sapilitang paggawa hanggang sa isang taon;
pag-alis ng karapatan sa kalayaan na may pagkakakulong hanggang sa isang taon, na may pag-alis ng karapatang manungkulan sa parehong panahon (o walang limitasyon).

Kung ang tagapag-empleyo ay nabigo na sumunod sa mga pamantayan para sa pagtiyak ng proteksyon ng aktibidad sa paggawa ng industriya, kung may obligasyon na gawin ang mga naturang hakbang sa kaganapan ng pagkamatay ng isang empleyado, pananagutang kriminal(sa ilalim ng talata 2 ng Artikulo 143 ng Criminal Code ng Russian Federation).

Pana-panahong nangyayari, kung saan dapat alam ng lahat kung ano ang gagawin. Nalalapat ito hindi lamang sa empleyado, kundi pati na rin sa employer. Lalo na ibinigay ang umiiral na artikulo 5, na tumutukoy sa pederal na batas sa ilalim ng numerong 125-F3. Inoobliga nito ang bawat tagapag-empleyo na iseguro ang kanilang mga empleyado laban sa mga naturang problema, na nangangahulugan na ito ay nagpapahiwatig ng isang tiyak na listahan ng mga aksyon na kailangang gawin ng isang tagapag-empleyo kung sakaling magkaroon ng pinsala sa industriya.

Talaan ng nilalaman:

Ano ang mga pinsala sa trabaho?

Upang makilala ang isang pinsala bilang isang pinsala sa trabaho, kailangan mong magsagawa ng ilang mga aksyon kaagad pagkatapos makatanggap ng isang pinsala:

Magbigay ng tulong medikal sa biktima - tumawag o makipag-ugnayan sa lokal na post ng first-aid.
Kailangan mong mag-aplay para sa tulong medikal. Kung ang napinsalang tao ay hindi magtagumpay, kung gayon ang isang tao mula sa mga nakapaligid sa kanya ay kailangang gawin ito.
Dapat tawagan ang isang kinatawan ng pamamahala sa pinangyarihan. Kung maaari, pagkatapos ay ang pinuno ng buong negosyo.
Kinakailangang bigyan ang manager na lumilitaw ng buong impormasyon tungkol sa kung kailan at saan natanggap ang pinsalang ito.

Ang pangunahing bagay sa pamamaraang ito ay upang ayusin ang pinsala sa kalusugan. Dumating sa pinangyarihan kawani ng medikal dapat munang ayusin ang pinsala, at pagkatapos ay magpatuloy sa paggamot. Ang katotohanang ito ay dapat na maipakita sa nauugnay na dokumentasyon. Kung wala ito, ang pinsala ay ituturing na hindi produksyon, at samakatuwid ang manggagawa ay walang karapatan sa anumang kabayaran.

Pagkatapos ay ang employer na ang kumilos. Matapos mailagay sa kanyang mesa ang isang nakasulat na pahayag ng pinsala at isang dokumentong nagpapatunay ng pagsasaayos, dapat magsimula ng imbestigasyon ang manager. Paano ito dapat isakatuparan at sa pamamagitan ng kung anong mga tuntunin ito ay kinokontrol ay ipinahiwatig sa mga artikulo 229 hanggang 231. Kodigo sa Paggawa. Kung ang pagsisiyasat ay hindi isinagawa, o kung ito ay isinasagawa, ngunit may mga paglabag, ang isang reklamo ay maaaring isampa laban sa ulo sa mga may-katuturang awtoridad. Ito ay maaaring humantong sa litigasyon at mga parusa.

Mahalagang katotohanan

Hindi lamang ang pinsala na direktang natanggap sa lugar ng trabaho sa panahon ng shift ay kinikilala bilang isang pinsala sa trabaho. Ang pinsalang natanggap ng isang empleyado habang siya ay papasok sa produksyon o pag-uwi ay kinikilala rin bilang ganoon. Ngunit kung sa oras na iyon siya ay nasa transportasyon na ibinigay ng employer.

Mga aksyon ng employer

Ang mga nauugnay na batas ay nagtatatag ng isang malinaw na pamamaraan para sa mga aksyon para sa parehong empleyado at manager. Ang employer ay dapat:

Gayundin, ang employer ay may isang tiyak na listahan ng mga obligasyon na ipinataw sa kanya ng batas. Kung sakaling magkaroon ng pinsala sa trabaho, dapat kaagad na:

Magbigay ng tulong medikal sa mga nasugatan. Kapag naospital, dapat tiyakin ng employer na ang pangkat ng ambulansya ang naghatid sa biktima sa ospital. Kung napagpasyahan na ihatid ang nasugatan na empleyado sa kanilang sarili, kung gayon ang tagapamahala ay obligadong magbigay ng sasakyan.
Tiyakin na ang pagsisiyasat ay isinasagawa sa pinaka masinsinang paraan.
Bayaran sa empleyado ang lahat ng dapat bayaran sa mga ganitong sitwasyon. Kahit na ang aksidente ay kasalanan ng biktima mismo. Ang katotohanan sa sitwasyong ito ay ang laki mga pagbabayad ng kabayaran lubhang nabawasan.

tala

Kung ang komisyon ay nagpasiya na ang kalusugan ng empleyado ay bahagyang nasira, ang lahat ng mga pagbabayad ay gagawin hindi mula sa badyet ng Social Insurance Fund. Sa kasong ito, dapat bayaran ng employer ang lahat ng gastos.

Ano ang dapat bayaran sa biktima

Ang isang napinsalang empleyado bilang resulta ng isang pinsala sa lugar ng trabaho ay may karapatan sa ilang iba't ibang uri ng kabayaran sa pera.

Ang una sa kanila ay pagbabayad sa pamamagitan ng. Ito ay palaging ginawa mula sa mga pondo na ibinawas ng ulo para sa mga premium ng insurance sa mga aksidente. Ang sick leave ay binabayaran kahit magkano buong taon binibilang sa haba ng serbisyo ng napinsalang empleyado. Ang bayad na ito ay katumbas ng buong average na buwanang kita ng manggagawa. Ibinibigay ito kung may dahilan, ibig sabihin, isang sertipiko na nagpapatunay ng kapansanan. Ang nasabing isang katas ay ginawa at naisakatuparan sa iyon institusyong medikal kung saan ang empleyado ay ipinasok para sa paggamot.

Ang pangalawang pagbabayad ay isang lump sum. Ang laki nito ay nakatakda sa direktang proporsyon sa kung gaano kalaki ang antas ng kapansanan ng biktima. Direktang kinakalkula ang halaga sa FSS.

Ang ikatlong pagbabayad ay buwanan. Isinasagawa ito hanggang sa mabawi ng empleyado ang kanyang kakayahang magtrabaho nang buo. Karaniwan ang halaga ng naturang pagbabayad ay katumbas ng average na buwanang kita ng biktima.

Ang pagkakaroon ng pinsala sa negosyo ay negatibo hindi lamang para sa napinsalang empleyado, kundi pati na rin para sa employer. Hindi mahalaga kung gaano kalawak ang maling akala, maaari kang masugatan hindi lamang sa produksyon, kundi pati na rin sa opisina. Ano ang gagawin sa kasong ito at kung saan lilipat?

Tukuyin ang konsepto

Ang pinsala sa trabaho ay mga pinsala sa iba't ibang uri na natatanggap ng isang tao sa oras ng trabaho, kabilang ang sa panahon ng pahinga sa tanghalian, sa panahon ng overtime na trabaho o sa isang business trip, kahit na sa daan patungo sa opisina/enterprise at pauwi. Ang mutilation ay tumutukoy sa pinsala sa mga limbs at organo na naganap bilang resulta ng isang biglaang pinsala o sakit na nabuo bilang resulta ng isang mahabang panahon. masamang epekto kapaligiran ng produksyon nasa trabaho. Ang isang aksidente na nangyari sa isang mag-aaral sa panahon ng isang internship sa isang negosyo ay itinuturing din na isang pinsala sa industriya.

Mga uri at kalubhaan ng pinsala

Ang pinsala sa trabaho ay nahahati sa dalawang uri, na, sa turn, ay naiiba sa antas ng pinsala na natanggap ng isang tao at ang mga kahihinatnan pagkatapos nito. Ito ay maaaring ang paglitaw o paglala ng mga sakit ng isang talamak at occupational na kalikasan, isang pangmatagalang pagkawala ng legal na kapasidad. Mahalaga rin ang kalubhaan ng mga pinsalang nauugnay sa trabaho. Bilang mga pangunahing uri, ang malubha at magaan na pinsala ay nakikilala.

Kaya, ang mga malubhang pinsala sa trabaho ay mga pinsala na nagbabanta sa kalusugan at buhay ng isang tao. Kabilang dito ang:

masakit na pagkabigla;
pagkawala ng higit sa 20% ng dugo;
pagkawala ng malay;
paglabag sa aktibidad ng mahahalagang organo;
bali ng buto na may mga komplikasyon;
dislocations ng joints;
pinsala sa gulugod;
pinsala sa utak;
mga karamdaman sa pag-iisip;
pinsala sa mga daluyan ng dugo at mga arterya;
pagkakuha at iba pa.

Ang mga banayad na pinsala sa trabaho ay kinabibilangan ng:

normal na bali ng buto;
Crick;
concussion at iba pa.

Ang mga pinsala sa trabaho ay nasuri sa isang institusyong medikal kung saan ginagamot ang napinsalang empleyado. Ang konklusyon ay ibinibigay sa kahilingan ng employer.

Depende sa uri ng pinsala, nahahati ang pinsala sa:

teknikal;
temperatura;
elektrikal;
kemikal.

Ang pinsala sa trabaho ay maaaring kasalanan ng empleyado at ng employer. Ito ay higit na tinutukoy ng komisyon. Halimbawa, ang pinsala ay maaaring sanhi ng hindi pagsunod sa mga panuntunan sa kaligtasan sa lugar ng trabaho, o maaaring mangyari ang isang aksidente sa trabaho.

mga sakit sa industriya

Ang mga sakit sa trabaho ay mga sakit sa kalusugan ng empleyado na lumitaw dahil sa isang sistematikong pangmatagalang epekto sa katawan ng tao. negatibong kondisyon paggawa.

Ang ganitong mga karamdaman ay talamak at talamak. Ang mga malalang sakit ay mga problema sa kalusugan na lumilitaw nang hindi inaasahan. Halimbawa, sa isang araw ng trabaho sa ilalim ng impluwensya ng mapaminsalang kondisyon produksyon.

Kung, dahil sa nakakapinsalang mga kadahilanan sa paggawa, maraming mga empleyado ang magkakasabay na may sakit, nagsasalita sila ng isang grupong sakit sa trabaho.

Kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at kapaligiran walang negatibong epekto sa katawan ng tao, hindi humantong sa pinsala sa trabaho at ang pag-unlad ng mga karamdaman ng iba't ibang kalubhaan at kalikasan, ito ay itinuturing na pinakamataas na pinahihintulutang antas ng kadahilanan ng produksyon.

Ang mga pinsala sa trabaho ay maaari ding ipahayag sa isang sakit na nailalarawan bilang talamak - isang paso ng mga organo ng paningin kapag nagtatrabaho sa welding machine, pagkalason sa mga paghahandang naglalaman ng chlorine at iba pang nakakalason na usok.

Ang pag-unlad ng mga malalang sakit na dulot ng propesyonal na aktibidad, ay magsisimula pagkatapos ng madalas at mahabang pagkakalantad sa mga nakakapinsalang salik sa produksyon, gaya ng vibration o ingay mula sa mga mekanismo.

Maaaring lumikha ng mga negatibong kondisyon:

pag-aalis ng alikabok sa lugar ng trabaho - magtrabaho sa isang minahan o sa paggawa ng semento;
kontaminasyon ng gas - sa paggawa ng mga brick o trabaho sa isang kemikal na negosyo;
kahalumigmigan;
ingay mula sa teknolohiya;
vibrations;
mabigat na pisikal na paggawa;
hindi tamang posisyon ng katawan habang nakaupo sa trabaho.

Sa ilalim ng impluwensya ng negatibong mga kadahilanan ng produksyon, ang mga sakit tulad ng ingay at sakit sa panginginig ng boses, pinsala sa balat, mga problema sa musculoskeletal system, pneumoconiosis at iba pang mga karamdaman ay maaaring umunlad.

Mga sanhi ng pinsala sa lugar ng trabaho

Ang isang pinsala sa trabaho ay maaaring makuha para sa maraming mga kadahilanan, kasama ng mga ito ay may mga hindi maimpluwensyahan ng isang tao sa anumang paraan.

Teknikal

Ang isang pinsala sa industriya ng ganitong uri ay maaaring makuha dahil sa mga pagkukulang ng teknikal na base:

mga pagkasira sa mga mekanismo at makina;
hindi sapat na mekanisasyon ng proseso ng trabaho;
automation ng daloy ng trabaho sa mahirap na mga kondisyon.

Sanitary at hygienic

Ito ay isang paglabag sa mga tagapagpahiwatig sanitary norms tulad ng kahalumigmigan at temperatura ng hangin, kakulangan ng espasyo layunin ng sambahayan, hindi sapat na kagamitan sa lugar ng trabaho at hindi pagsunod sa mga panuntunan sa kalinisan.

Pang-organisasyon

Ang kadahilanang ito ay konektado sa hindi sapat na mahusay na organisasyon ng proseso ng produksyon:

mga paglabag sa paggamit ng teknikal na base;
mahinang paghahanda para sa paglo-load at pagbabawas ng mga operasyon;
hindi pagsunod sa mga pamantayan sa kaligtasan;
kakulangan ng tamang pagtuturo;
hindi wastong organisasyon ng rehimeng paggawa, atbp.

Psychophysiological

Ang salik na ito ay nauugnay sa mga labag sa batas na aksyon ng isang empleyado sa lugar ng trabaho:

lumilitaw sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing;
sinasadyang pinsala sa sarili;
paglabag sa disiplina sa trabaho.

Bilang karagdagan, ang mga dahilan na hindi kontrolado ng empleyado ay kasama ang mahinang kalusugan, labis na trabaho, atbp.

Mga aksyon

Ano ang dapat gawin ng isang taong naaksidente sa trabaho? At ano ang kinakailangan mula sa employer sa kasong ito?

Ang algorithm ng mga aksyon ay ang mga sumusunod:

Kinakailangang ipaalam sa employer sa lalong madaling panahon na may naganap na aksidente sa trabaho. Kung hindi posible na iulat ang insidente nang mag-isa, kung gayon kinakailangan na maglipat ng impormasyon sa pamamagitan ng ibang mga tao, kadalasan ito ay mga saksi ng insidente. Ang employer naman, ay obligado na magbigay ng first aid at ayusin ang transportasyon ng biktima sa pinakamalapit na pasilidad ng medikal. Pagkatapos ay dapat niyang iulat kung ano ang nangyari sa Insurance Fund at magsimulang gumuhit ng isang protocol.
Upang mag-imbestiga, kinakailangan na lumikha ng isang komisyon na binubuo ng tatlong empleyado. Sa proseso ng pagsisiyasat sa antas ng pagkakasala ng isang empleyado o tagapag-empleyo, ang likas na katangian ng pinsala, mga account ng nakasaksi ay isinasaalang-alang, iba't ibang mga pagsusuri at iba pang mga paraan ng pagtatatag ng sanhi ng aksidente ay isinasagawa.
Kung ang pinsalang natanggap ay banayad, kung gayon ang isang gawa ng pinsala sa trabaho ay iginuhit sa loob ng tatlong araw. Kung malubha ang pinsala, maaaring tumagal ng hanggang 15 araw ang imbestigasyon.
Ang protocol na natanggap ay ang batayan para sa pagbibigay ng sick leave para sa kapansanan. Dapat magpasya ang employer sa mga pagbabayad sa ilalim ng dokumentong ito o tanggihan ang mga ito sa loob ng 10 araw.
Sa isang sitwasyon kung saan napatunayang nagkasala ang biktima sa nangyari, ngunit ang empleyado mismo ay hindi sumasang-ayon dito, may karapatan siyang hamunin ang desisyon sa korte.

Komisyon ng Pagtatanong sa Kaso

Ayon kay Art. 229 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay dapat magpulong ng isang komisyon na ang gawain ay upang siyasatin ang mga pinsalang nauugnay sa trabaho. Binubuo ito ng hindi bababa sa tatlong tao. Bilang isang patakaran, ang komisyon ay binubuo ng mga empleyado na kumakatawan sa mga interes ng pamamahala, mga empleyado ng estado. mga inspeksyon, mga tao mula sa organisasyon ng proteksyon sa paggawa, mula sa pagpapatupad ng batas at gayundin si Dr. Sa isang sitwasyon kung saan ang isang aksidente ay nagreresulta sa pagkamatay ng isang empleyado, ang mga empleyado ng opisina ng tagausig ay kasangkot.

Tinutukoy ng komisyon kung gaano nagkasala ang biktima, batay sa testimonya ng mga saksi, pag-aaral sa pinsalang natanggap, ang mga resulta ng pagsusuri at ang insidente mismo sa lahat ng mga detalye. Ang mga pagbabayad para sa pinsalang pang-industriya sa biktima at ang posibilidad na magbayad para sa kanyang therapy sa gastos ng Social Insurance Fund ay nakasalalay sa mga naturang salik. Kung sakaling lumabag ang napinsalang manggagawa sa mga regulasyong pangkaligtasan, ang halaga ng kabayaran para sa paggamot mula sa employer ay mababawasan.

Ang haba ng pagsisiyasat ay maaaring depende sa uri at lawak ng pinsala. Kung may bahagyang pinsala sa kalusugan, ang komisyon ay naglalabas ng konklusyon sa loob ng tatlong araw, at sa kaso ng isang malubhang anyo, ang proseso ay maaaring tumagal ng hanggang dalawang linggo. Kung sakaling ang pinsala ay una nang natukoy na menor de edad, at pagkaraan ng ilang panahon ay naging malubha, ang pamamahala ng negosyo ay dapat ipaalam sa mga miyembro ng komisyon tungkol dito sa loob ng tatlong araw.

Mga pagbabayad at kabayaran

Makakaasa ang bawat tao sa pagtanggap ng isang beses na tulong at buwanang allowance kung meron siya pinsala sa trabaho.

Ang mga pagbabayad at kabayaran ay depende sa antas ng kapansanan. Mga buwanang refund kinakalkula batay sa halagang itinakda ng pondo ng social insurance. Binabayaran sila sa buong panahon ng rehabilitasyon, mula sa araw na matukoy ang katotohanan ng pagkawala ng kapasidad sa pagtatrabaho. Ang obligasyong magbayad ay pinapasan ng kompanya ng seguro pero hindi sa employer.

Pansamantalang Benepisyo sa Kapansanan

Dapat bayaran ng employer ang napinsalang empleyado dahil sa sick leave sa halagang 100% ng kanyang average na buwanang kita. Ang average na buwanang kita ay kinakalkula para sa nakaraang 2 taon. Kapansin-pansin na ang employer ay nagbabayad ng sick leave sa halagang 100%, anuman ang haba ng serbisyo. Ang sertipiko ng kapansanan ay binabayaran ng tagapag-empleyo, at pagkatapos nito ay binabayaran ng FSS ang buong halaga ng mga pagbabayad, na binibilang ang mga ito bilang mga pagbabayad ng insurance sa OSS.

Pagbabayad ng karagdagang gastos

Ang mga karagdagang gastos para sa pagpapanumbalik ng empleyado ay sasagutin ng employer. Sa pagtatapos ng panahon ng sick leave, ang pera ay natatanggap mula sa FSS sa mga account ng kumpanya - ang buong bayad. Ang pinsala sa industriya ay nagdudulot hindi lamang ng pisikal, kundi pati na rin sa moral na pinsala.
Siya rin, dapat mabayaran. Ang halaga ng halaga ay tinutukoy ng korte pagkatapos ng apela ng biktima.

Mga dokumento para sa pagpaparehistro

Upang iproseso ang mga pagbabayad sa kapansanan, ang employer ay kailangang mangolekta ng isang partikular na pakete ng mga dokumento na inilipat sa pondo ng seguro sa buhay:

mga kopya ng kontrata o aklat ng trabaho empleado;
kumilos sa katotohanan ng pinsala sa trabaho;
mga dokumento sa mga tuntunin ng pagbabayad ng mga benepisyo sa kapansanan sa negosyo.

Inihahanda ng nasugatan ang kanyang pakete ng mga dokumento:

aplikasyon sa iniresetang form;
mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng mga gastos para sa paggamot at rehabilitasyon ng empleyado;
honey. ang inilabas na konklusyon institusyong medikal, tungkol sa pagkakaroon ng kapansanan;
plano ng rehabilitasyon;
medikal na konklusyon. mga kinatawan tungkol sa pangangailangan para sa isang programa sa pagbawi para sa isang empleyado na nasuri na may pinsala sa industriya.

Mga dokumento para sa pagsusumite sa appointment ng isang pagsisiyasat ng katotohanan ng pinsala:

kontrata o libro ng trabaho;
ang pasaporte;
Deskripsyon ng trabaho;
isang card na napunan sa T-2 form;
time sheet.

Mga dokumentong kinakailangan para sa pagkilala sa isang pinsala at karagdagang pagsisiyasat:

isang aksyon sa paglitaw ng isang nakaseguro na kaganapan, na iginuhit sa form 2;
isang utos na magpulong ng isang komisyon;
mga materyales sa pagsisiyasat: mga larawan, video filming, mga diagram, mga testimonya ng mga nakasaksi at biktima, mga medikal na ulat sa pinsalang natanggap sa form 315 / y, mga opinyon ng eksperto, form 7 sa inspeksyon ng eksena at iba pa;
kumikilos sa form H-1 sa halagang tatlong piraso na may mga pirma ng lahat ng miyembro ng komisyon, ang pinuno at may selyo ng organisasyon;
konklusyon inspektor ng estado sa pamamagitan ng paggawa;
isang entry sa rehistro ng mga aksidente.

Pagbabayad

Ang pagkalkula ng mga benepisyo sa kapansanan sa kaso ng isang pinsala sa industriya ay nangyayari ayon sa parehong mga patakaran tulad ng sa kaso ng isang ordinaryong sakit. Ngunit may tatlong bagay na dapat isaalang-alang.

Una. Kung ang isang empleyado ay nasugatan sa panahon ng proseso ng trabaho, kung gayon ang kabayaran sa kawalan ng kakayahan ay kinakalkula sa halagang 100% ng average na suweldo. Sa kasong ito, hindi isinasaalang-alang ang karanasan.

Pangalawa. Upang kalkulahin ang mga benepisyo sa kapansanan, dapat mong kalkulahin ang average na pang-araw-araw na sahod ng isang empleyado. I-multiply ang resultang halaga sa bilang ng mga araw sa kalendaryo na nahuhulog sa oras ng pagbawi. Ito ang huling halaga. buwanang pagbabayad. Ito ay lumalabas na kung mayroong isang pinsala sa industriya, kung gayon ang halaga ng benepisyo ay hindi limitado, ang lahat ay nakasalalay sa bilang ng mga araw na ginugol sa sick leave.

Pangatlo. Ang bawat allowance na binayaran ng employer sa empleyado ay binabayaran ng buo sa enterprise ng social insurance.

Huwag kalimutan na ang personal na buwis sa kita ay dapat itago sa bawat allowance. Kung sakaling ang FSS ay naniniwala na ang organisasyon ay hindi dapat magbayad ng mga premium ng insurance, hindi na kailangang bayaran ang mga ito.

Pag-iwas sa mga aksidente sa industriya

Upang maiwasan ang mga pinsala sa lugar ng trabaho, dapat bigyan ng pansin ang wastong organisasyon ng trabaho at kontrol sa pagsunod sa mga regulasyon sa kaligtasan, hindi lamang sa antas ng administratibo, kundi pati na rin sa mga lugar ng trabaho sa buong negosyo. Bawat bagong empleyado dapat sumailalim sa mahigpit na pagtuturo mula sa matataas na kawani.

Ang mga regular na pagsasanay upang mapabuti ang mga kasanayan ng mga tauhan ay nag-aambag sa pagpapabuti ng trabaho sa buong site nang hindi lumalabag sa mga patakaran at teknikal na pamantayan, na makakatulong upang maiwasan ang pag-isyu ng tulad ng isang hindi kasiya-siyang dokumento bilang isang sick leave. Ang pinsala sa trabaho ay hindi mangyayari kung ang nararapat na pansin ay binabayaran sa paglikha ng magandang kondisyon sa pagtatrabaho. Ang ganitong mga aksyon ay makakaapekto sa kalidad ng kalusugan ng bawat empleyado. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa pagbibigay sa lugar ng trabaho ng mga kinakailangang instrumento at aparato, tinitiyak ang tamang antas ng pag-iilaw, pinahusay na bentilasyon, pagpapanatili ng pinakamabuting kalagayan na temperatura sa silid, atbp.

Kinakailangang subaybayan ang kalusugan ng bawat manggagawa na pumunta sa kanyang lugar ng trabaho. Huwag payagan ang mga taong nasa estado ng pagkalasing o isang taong masama ang pakiramdam na gumanap ng mga tungkulin.

kinalabasan

Sa kaganapan ng isang aksidente sa lugar ng trabaho, ganap na dapat itala ang lahat. Ito ay magiging kapaki-pakinabang kapag nagsagawa ng imbestigasyon sa pinsala sa trabaho. Ang konklusyon ng doktor ay ang pangunahing katibayan ng katotohanan ng pinsala sa kalusugan sa lugar ng trabaho. Dapat mong tanungin ang doktor para sa nakasulat na kumpirmasyon na ang paggamot o operasyon ay kinakailangan kaugnay ng mga pinsalang natanggap sa negosyo. Kung hindi, ang lahat ng mga gastos sa therapy at pagbawi ay babagsak sa mga balikat ng biktima.

Ang traumatismo ay isang bagay na hindi maaaring masiguro. At sinuman sa lugar ng trabaho ay maaaring maaksidente. Samakatuwid, dapat kang maghanda para sa gayong sitwasyon.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon legal na isyu ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Kailangan mong malaman na ang isang pinsala sa trabaho sa Russian Federation sa 2020 ay napapailalim sa insurance at kabayaran para sa pinsala. Ngunit sa pagsasaalang-alang na ito, maraming mga nuances, kung saan hindi lamang ang laki ng pagbabayad, kundi pati na rin ang pagkakaroon nito ay nakasalalay.

Pangunahing Aspekto

Sa pangalawang pagkakataon, maaari kang mag-aplay para sa mga benepisyo sa kapansanan - buo o bahagyang. Maaaring kailanganin.

Paano gumagana ang gabay

Ang employer ay may pananagutan para sa:

Ang mga pagkilos na ito ay dapat makumpleto sa loob ng maikling panahon. Dahil ito ay kinakailangan ng parehong batas at karaniwang pamamaraan.

Ang lahat ng mga dokumento para sa naturang kaso ay dapat na ihanda nang maaga upang ang pagpapatupad ay tumatagal ng kaunting oras hangga't maaari.

Oras ng pagsisiyasat

Mayroong dibisyon ng panahon ng pagsisiyasat. Kaya, sa kaso ng isang aksidente na may menor de edad na pinsala, ang batas ay nagbibigay ng tatlo para sa lahat ng mga aksyong pang-organisasyon.

Ngunit kung ang empleyado ay malubhang nasugatan o naayos nakamamatay na kinalabasan, pagkatapos ay ang panahon ng pagsisiyasat ay pinalawig sa 15 araw.

May papel din ito nang ipaalam sa employer ang insidente. Kung hindi ito nangyari sa parehong araw, pagkatapos ay bibigyan siya ng pagkakataon na isagawa ang lahat ng mga aktibidad sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng impormasyon tungkol sa aksidente.

Mga kinakailangang dokumento

Ang apektadong empleyado ay dapat magbigay ng sumusunod na pakete ng mga papeles:

bilang isang kopya;
dokumento ng pasaporte;
ang isang pinsala sa trabaho ay tinutukoy ng kalubhaan nito;
mga pagsusuri para sa mga gamot at serbisyong medikal;
tala ng insidente.

Isusumite ng employer ang mga sumusunod na dokumento sa FSS:

isang gawa ng pinsala;
protocol ng pagsisiyasat;
kumpirmasyon ng pagbabayad ng mga premium ng seguro para sa empleyado;
average na suweldo bawat empleyado;
sertipiko na nagpapatunay sa pagkakaroon ng mga pagbabayad para sa pinsalang nauugnay sa trabaho.

Algorithm ng Pagkalkula ng Pinsala

Upang gawin ito, gamitin ang formula na may mga sumusunod na tagapagpahiwatig:

pinakamataas na allowance;
bilang ng mga araw ng sakit;
araw ng kapansanan.

Sino ang dapat magbayad ng kabayaran sa biktima

Dapat na maunawaan na kung may mga kontribusyon sa Social Insurance Fund, ang lahat ng mga pagbabayad na ginawa para sa napinsalang tao ay sasagutin ng organisasyong ito ng estado.

Ito ay isang uri ng insurance para sa empleyado at sa kumpanya.

Halaga ng bayad

Sa tulong ng isang pinsala sa trabaho at ang pagbabayad sa sick leave ay gagawin sa paglipat ng buong halaga ng sahod para sa empleyado para sa panahon ng kanyang kapansanan.

Ang pinakamataas na bilang para sa mga halaga ay inilaan para sa mga manggagawang nakatanggap ng matinding pinsalang nauugnay sa trabaho.

Mga huling pagbabago

Dapat na maunawaan na ang estado ay nagpapanatili ng mga talaan ng pagbabayad para sa mga kontribusyon sa lugar na ito. Dahil pinapayagan ka nitong matiyak ang pagkakaroon ng kabayaran para sa maraming manggagawa.