Мляко за работници. Замяна на млякото с компенсация

Според с част 1 на чл. 222 Кодекс на труда RF и Заповед N 45nиздаването на мляко или други продукти по писмено искане на служителя може да бъде заменено изплащане на обезщетениев размер, еквивалентен на цената на млякото или други продукти, ако това е предвидено в колективния договор и (или) трудовия договор.

В този случай колективният трудов договор в раздел „Безопасност и здраве при работа“ или „Гаранции и обезщетения на работниците“ трябва да предвижда, че

Работодателят се задължава:
- в дните на действителна заетост на работа с вредни условия на труд да осигури на служителите безплатна доставка на мляко (в размер на 0,5 литра на смяна, независимо от продължителността му) или други равностойни хранителни продукти;
- раздава мляко в столовата на организацията;
- при писмено искане на служителя за замяна на издаване на мляко парично обезщетение;
— изчисляването на паричната компенсация се извършва на месечна база въз основа на средната цена на млякото с масленост най-малко 2,5% или други еквивалентни хранителни продукти в търговията на дребно на Таганрог;

Конкретният размер на обезщетението и процедурата за неговата индексацияустановено от работодателя, като се вземе предвид становището на синдиката или др представителен органслужители и са включени в колективния трудов договор. Ако работодателят няма представителен орган на служителите, тогава тези данни се включват в споразуменията, сключени със служителите трудови договори.

При сключване на трудов договор, o направете клауза за замяна на млякото с изплащане на компенсация.

проба Трудов договор със служител (извлечение) Трудов договор N 87-2010 г. / ТД

Дружество с ограничена отговорност „Водвор“ (ООО „Водвор“), представлявано от директора Владимир Юриевич Розгин (наричан по-долу „Работодател“), действащо въз основа на Устава, и Наталия Петровна Кускина, наричана по-долу „Служител“, сключиха това споразумение, както следва.

5. Гаранции и компенсации на служителите.
5.1. Работодателят се задължава:

- в дните на действителна заетост на работни места с вредни условия на труд да осигури на Служителя безплатна доставка на мляко (в размер на 0,5 литра на смяна, независимо от продължителността му) или други равностойни хранителни продукти;
— да замени отпускането на мляко с парично обезщетение по писмено заявление на Служителя;
— изчисляването на паричната компенсация се извършва на месечна база въз основа на средната цена на млякото с масленост най-малко 2,5% или други еквивалентни хранителни продукти в търговията на дребно на Таганрог;
8. Подписи на страните

от Работодател: Розгин В.Ю Розгин

Директор ------ --------
(глава (подпис) (препис на подпис)
организации)

от служители:
Председател на първичния Велик P.I. Велики
синдикална организация ——————————————
(позиция) (подпис) (препис от подписа)

Примерно заявление на служител за замяна на млякото с парично обезщетение.

Заявление на служител за замяна на млякото с парично обезщетение

Директор на VoDvor LLC
В. Ю. Розгин
опаковчик
Сердоболин Лев Сидорович

Изявление

Моля ви да замените ежедневната ми доставка на мляко с парично обезщетение от 3 септември 2010 г. в съответствие с клауза 5.1 от колективния договор на VoDvor LLC от 3 август 2010 г., клауза 5.1 от трудовия договор N 111-2010 / TD от юни 16, 2010 г.

Сердоболин Л. С. Сердоболин
02.08.2010

Примерна заповед за замяна на млякото с парично обезщетение.

Заповед за замяна на млякото с парично обезщетение Дружество с ограничена отговорност "ВодДвор".
VoDvor LLC Заповед N 98-ок

Относно замяната на раздаването на мляко с парично обезщетение

След като разгледа молбата на Лев Сидорович Сердоболин от 2 август 2010 г.

Заповядвам:
1. Да замени ежедневната доставка на мляко на опаковчика Лев Сидорович Сердоболин с парично обезщетение от 03.09.2010г.
2. Счетоводител С.Б. Котикова да изчисли размера на обезщетението въз основа на средната цена на млякото (съдържание на мазнини най-малко 2,5%) в търговията на дребно в град Таганрог.
3. Правете посоченото плащане на 20-то число на всеки месец.
4. Поверявам контрола по изпълнението на заповедта на началника на отдела по охрана на труда Коровин С.А.

Директор Розгин В. Ю. Розгин

Запознат с поръчката:
Сердоболин Л. С. Сердоболин
03.09.2010
Котикова С.Б. Котикова
03.09.2010
Коровин S.A. Коровин
03.09.2010

Процедурата за такава замяна е установена от П Приложение No 2 към Заповед No 45н.В съответствие с горния документ, размерът на компенсационното плащане трябва да се изчисли въз основа на цената на млякото с масленост най-малко 2,5% или еквивалентни продукти в търговията на дребно по местонахождението на работодателя.

Трябва да се помни, че:
- Изплащането на обезщетение трябва да се извършва поне веднъж месечно.
Обезщетението се индексира пропорционално на увеличението на цените на млякото и другите продукти в търговията на дребно по местонахождение на работодателя.

В нашия лечебно-диагностичен център работят работници, на които се дава безплатно мляко по установените норми. Напоследък все по-често някои от тях започнаха да кандидатстват с молба, вместо да раздават безплатно мляко, да им плащат парично обезщетение. Администрацията няма нищо против, но има един проблем. Наскоро предоговорихме колективния договор, но забравихме да включим клауза за възможността за такава замяна. Ще бъде ли достатъчно в трудовите договори на служителите да се включи споразумение за замяна на млякото с парично обезщетение? Защо да не преминем отново цялата процедура по подписване на колективния договор?!

Въпросът за допустимостта на замяната на издаването на мляко за работа с вредни производствени фактори с парично обезщетение се обсъждаше дълго и много активно. Поддръжници на иновацията бяха както сред работодателите, така и сред служителите. Имаше и доста противници на такава смяна. Нека кажем повече, сега се водят битки по въпроса за премахването на подобни обезщетения като цяло, да не говорим за възможността за замяната им с пари.

Но въпреки „спорността” на въпроса, измененията в чл. 222 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация), от 14 октомври 2007 г. те влязоха в сила и все още са в сила.

Възможно ли е млякото да бъде заменено с парично обезщетение?

Нека бъдем честни, формулировката на част 1 на чл. 222 от Кодекса на труда на Руската федерация, няма да намерите много труден и недвусмислен отговор на въпроса как правилно да се документира замяната на дозиране на мляко с парично обезщетение, няма да намерите от специалисти. Така че съмненията ви са напълно разбираеми.

Преди това чл. 222 от Кодекса на труда на Руската федерация

Сега чл. 222 от Кодекса на труда на Руската федерация в редакцията му федерален законот 01.10.2007 г. № 224-FZ

На работни места с вредни условия на труд на работниците се дава безплатно мляко и други равностойни хранителни продукти по установени норми.

На работни места с вредни условия на труд на работниците се дава безплатно мляко и други равностойни хранителни продукти по установени норми. Издаването на мляко или други равностойни хранителни продукти на служителите съгласно установените норми, при писмено заявление на служителите, може да бъде заменено с компенсация в размер, еквивалентен на стойността на млякото или други еквивалентни хранителни продукти и (или) трудов договор

Целият проблем се крие в двата съюза, които са посочени в това правило. Цитираме: „Издаването на ... мляко на служители ... по писмено искане на служителите може да бъде заменено с компенсация ... ако това е предвидено в колективния договор И (ИЛИ) трудов договор. Какво означава? От една страна нормата може да се чете по следния начин: „издаване на служители. мляко. при писмени молби на служителите, може да бъде заменен с изплащане на компенсация ... ако това е предвидено в колективния трудов договор Итрудов договор."Всичко изглежда е ясно. За такава замяна е необходимо това условие да е както в колективния, така и в трудовия договор.

Друга версия на четенето на тази норма е по-проблематична: „издаване на служители. мляко. при писмени молби на служителите, може да бъде заменен с изплащане на компенсация ... ако това е предвидено в колективния трудов договор ИЛИтрудов договор."Какво се случва в този случай? Синдикатът „или“ дава основание да се твърди, че за да се замени млякото с парично обезщетение, е достатъчно това условие да е посочено в поне един от тези документи: или в колективен договор, или в трудов договор. Ако приемете тази гледна точка, тогава отговорът на вашия въпрос е съвсем очевиден - включете това условие в трудовите договори на служителите и това ще бъде напълно достатъчно. Не е необходимо да се правят промени в колективния крадец. И да, има някаква логика в това. Съвсем реално е, когато в организация действа колективен трудов договор, в който няма условия за замяна на млякото с парично обезщетение, но нов служители в съответствие с част 1 чл. 222 от Кодекса на труда на Руската федерация изисква от работодателя да включи такова условие в трудовия договор. Може би? доста. Законът позволява. Е, да не се правят промени в колективния трудов договор заради един работник?

Ако във вашата организация не е сключен колективен договор, тогава въпросът за необходимостта от включване на условие за възможността за замяна на млякото с парично обезщетение не си струва. Наличието на това условие в трудовия договор със служителя ще бъде достатъчно

Но все пак. силно бихме ви разубедили да следвате тази, макар и удобна позиция. Според нас, първо, това условие трябва да бъде посочено в трудовия договор със служителя.Това произтича, макар и не винаги пряко, от закона и от смисъла на самия трудов договор. Освен това, ако вашата организация има или планира да сключи колективен договор, тогава такова условие определено трябва да бъде включено в него.В този случай нито един контролен орган определено няма да има въпроси относно законността на замяната на млякото с парично обезщетение. И не е ли това, което търсим? :)

По смисъл думата „еквивалент“ означава „еквивалент“, т.е. размерът на компенсацията трябва да бъде равен на сумата, за която служителят може действително да закупи мляко по цени, които са в сила в района

Като се има предвид въпроса за реда за изпълнение на обезщетението, предвидено в част 1 на чл. 222 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да се помни, че според закона той се определя от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните работни отношения (Част 3 Чл. 222 от Кодекса на труда на Руската федерация). Между другото, въпреки факта, че изменението на Кодекса на труда на Руската федерация, което позволява компенсаторни плащания в размер, еквивалентен на цената на млякото или други еквивалентни хранителни продукти, влезе в сила през октомври 2007 г., тази процедура е одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия № 45н „За одобрение на норми и условия за безплатно издаване на мляко или други еквивалентни хранителни продукти на служители, ангажирани с работа с вредни условия на труд, процедурата за компенсационни плащания в размер, еквивалентен на цената на млякото или други еквивалентни хранителни продукти, и Списъка на вредните производствени факторипод въздействието на които за профилактични цели се препоръчва употребата на мляко или други равностойни хранителни продукти” едва на 16.02.2009 г. (по-нататък – Заповед No 45н).

Как да заменим раздаването на мляко с парично обезщетение

За да можете да замените раздаването на мляко с компенсационни плащания, трябва да изпълните следните стъпки:

Етап 1.Да се ​​предвиди възможността за такава замяна в колективния договор.

Етап 2.Посочете възможността за такава замяна в трудовия договор.

Етап 3.Получете писмено заявление от служители, желаещи да заменят издаването на мляко с парично обезщетение, със съответно искане.

Етап 4.Издаде заповед за замяна на издаването на мляко с парично обезщетение.

Сега нека разгледаме стъпка по стъпка стъпките, които трябва да се предприемат, за да могат работниците да заменят млякото, което получават, с парично обезщетение.

Етап 1.
Включване в колективния договор на условие за възможността за замяна на издаването на мляко с парично обезщетение.

Този етап трябва да се премине само ако дружеството има колективен трудов договор.

Размерът на компенсаторното плащане се приема като еквивалент на цената на млякото с масленост най-малко 2,5% в търговията на дребно по местонахождението на работодателя на територията на административна единица на съставно образувание на Руската федерация

Ако организация (индивидуален работодател) има колективен трудов договор и една от страните (или може би две наведнъж) има желание да допълни споразумението с условие за възможно изплащане на парично обезщетение, тогава колективният трудов договор трябва да бъде изменен.

В допълнение към самото условие за възможността за замяна на издаването на мляко с парично обезщетение е необходимо да се определи следното:
честотата на изплащане на компенсации (по преценка на страните, но най-малко веднъж месечно);
конкретен размер на обезщетението;
процедурата за индексиране на компенсационните плащания. Индексацията на обезщетението се извършва пропорционално на увеличението на цените на млякото в търговията на дребно по местонахождението на работодателя на територията на административната единица на съставното образувание на Руската федерация въз основа на данни от компетентния структурна единицатяло Изпълнителна властсубект на Руската федерация.

Комисията за водене на колективно договаряне, сключване и изменение на колективния трудов договор се създава от представители на работниците и служителите и на работодателя на равни начала.

Промените и допълненията в колективния трудов договор се извършват по начина, определен от Кодекса на труда на Руската федерация за неговото сключване, или по начина, установен с колективния договор ( Изкуство. 44 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Така че, ако вашият колективен договор не дефинира такива специална поръчкаизменения и допълнения към него, тогава човек трябва да се ръководи от този, определен от Кодекса на труда на Руската федерация за неговото сключване.

За провеждане на колективно договаряне, изготвяне на проект на колективен договор и сключването му, в организацията трябва да се създаде специална комисия ( Част 1 чл. 35 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Служителят може да кандидатства до работодателя с писмено заявление за замяна на отпуснатото мляко с обезщетение за отпускане на мляко с парично обезщетение, само ако такава възможност е предвидена в трудовия му договор

Моля, обърнете внимание: както служителите, така и работодателят могат да инициират изменения и допълнения на колективния договор. В този случай втората страна ще бъде задължена да влезе в преговори в рамките на седем календарни дниот датата на получаване на посоченото предложение, като изпрати отговор до инициатора за провеждането им ( Част 2 Чл. 36 от Кодекса на труда на Руската федерация). Не бива да забравяме и срока, който е установен от закона за тази процедура. Работата по внасянето на допълнения към колективния трудов договор трябва да приключи в рамките на три месеца от датата на започване на преговорите чрез подписване на приетите изменения и допълнения към колективния договор при условията, договорени от страните (част 2 на член 40 от Кодекса на труда). на Руската федерация).

Етап 2.
Включване в трудовия договор на условие за възможност за замяна на издаденото мляко с парично обезщетение.

Този етап се отнася за всички работодатели, независимо от наличието на сключен колективен трудов договор.

Работодателят трябва да изпрати направените допълнения към колективния договор за уведомителна регистрация до съответния орган по труда в седемдневен срок от датата на подписването им.

След като се направи допълнение към колективния договор, което предвижда възможност за замяна на млякото, издадено съгласно установените норми, с компенсация (парично обезщетение), трябва да изпълните още едно изискване на част 1 на чл. 222 от Кодекса на труда на Руската федерация - да включи това условие в трудовите договори на служителите.

Между другото, това условие трябва да бъде посочено в трудовия договор още преди служителят да се обърне към работодателя с писмено заявление, съдържащо искане за замяна.

ЗАБРАНЕНО Е!

Заменете раздаването на мляко с изплащане на компенсация при липса на писмено заявление от служителя за това

Ако такива нововъведения възникнат в хода на трудовите правоотношения, то това условие се въвежда в трудовия договор чрез сключване на допълнително споразумение. Между другото, да се включи в трудовия договор условие за възможността за замяна на издаденото мляко с изплащане на компенсация от работодателя в едностранноне изглежда възможно. Промяната определени партииусловията на трудовия договор се допускат само по споразумение на страните по трудовия договор ( Изкуство. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това в пълна степен се отнася за издаването на гаранции за служители, работещи при опасни условия на труд.

Справка по история

Историята на снабдяването на работниците с храна датира от над 90 години. От 1918 г., в съответствие с препоръките на V.I. Ленин, някои групи работници в производството започнаха да дават мляко. По-късно тези препоръки стават задължителни и са легализирани с Указ на Съвета на народните комисари от 4 август 1921 г. Той предписва необходимостта от снабдяване на работниците с 0,769 литра мляко или 49 грама масло. През 1922 г. тази норма за снабдяване на "гадините" с храна вече е включена в Кодекса на труда, отначало под формата на раздаване на мазнини, а след войната вече под формата на раздаване на мляко. През 20-те години на миналия век въвеждането на задължително безплатно разпространение на хранителни продукти във фабриките е оправдано от напрегната социална ситуация. Гладуващите работници можеха да се разбунтуват всеки момент - осигуряването на мляко и масло помагаше за овладяване на недоволството. Научната обосновка не закъсня: доброто хранене укрепва тялото, подобрява защитните му свойства, така че млякото е обявено за продукт номер едно за неутрализиране вредни фактори.

Имаше и противници на задължителното раздаване на мляко, но техни гласове, които не отговаряха официална линияпартиите не бяха изслушани.

Вмъкнете в описание на работатана служителя, отговорен за изчисляване на компенсационното плащане, задължението ежемесечно да изисква данни за цените на млякото в търговията на дребно по местонахождението на работодателя от компетентната структурна единица на изпълнителния орган на съставното образувание на Руската федерация

Но с инициативата за допълнения в трудовия договор може да се изяви всяка една от страните му. Забележка: трудовото законодателствоне изисква задължителното изпълнение на такива документи като писмено заявление от служителя или писмено предложение от работодателя за промяна на условията на трудовия договор, въпреки че на практика такива документи могат да бъдат съставени и да служат като основание за сключване на допълнителен споразумение към трудовия договор.

Споразумението към трудовия договор е съставено в писаневъв формата, разработена от работодателя, в два екземпляра. Споразумението трябва да посочва кой раздел от трудовия договор се изменя. Допълнително споразумение към трудовия договор трябва да бъде подписано от двете страни по трудовото правоотношение. След регистриране на допълнително споразумение в специална счетоводна форма, по аналогия с изпълнението на трудов договор, получаването от служителя на копие от допълнителното споразумение се потвърждава с подписа на служителя върху копие от споразумението, съхранявано от работодателя.

Допълнително споразумение към трудовия договор относно възможността за замяна на млякото с парично обезщетение

Трябва да се помни, че за значителен брой работници има определени противопоказания за употребата на мляко, което сериозно усложнява прилагането на терапевтични и превантивни мерки:
млякото не може да се използва при отравяне с мастноразтворими отрови (фосфор, карболова киселина, органични разтворители, въглеводороди и техните производни и др.);
млякото е противопоказано при колит и гастрит с ниска киселинност на стомашния сок;
употребата на мляко трябва да се ограничи при редица заболявания (едематозно-албуминурен тип хроничен нефрит, с амилоидно-липоидна нефроза и др.);
приемът на мляко се изключва при лактозен дефицит, който може да се увеличи с възрастта, и при заболявания на стомашно-чревния тракт;
млякото е противопоказано при алергия към него.

Освен това има цял набор от организационни и технически проблемипроизтичащи от издаването на мляко: от необходимостта да се провери за съответствие Технически регламентиза мляко и млечни продукти за неправилна употреба у дома. Да кажем повече. Никъде по света, с изключение на страните от ОНД, няма специални диети за превенция професионална заболеваемостне се използват и никъде за тази цел на работниците не се дават нито витамини, камо ли мляко. Международната политика в областта на храненето на работниците е формулирана от Обществото на народите още през 1936 г. въз основа на резултатите от изследване на храненето на работниците в Европа и Северна Америка. Тогава беше признато, че значителното разпространение на недохранването и неадекватното хранене сред работниците е свързано не само с икономически причини и недостатъчни доходи, но и с незнание и неефективно използване на наличните ресурси. През последните години в западните страни се развиха доброволни инициативи на работодателите, които да предоставят на работниците безплатно плодове и зеленчуци през работния ден. Тези инициативи отразяват разбирането за основните заплахи за здравето на работниците, сред които водещите, както в Русия, са хроничните незаразни заболявания. При възникването им значителна роля играят не производствените, а поведенческите рискови фактори, включително недохранването. Нивото на професионалните заболявания спрямо нивото на хроничните незаразни болести е просто незначително. И така, през 2003 г Руска федерацияделът на хората с увреждания поради професионални заболявания сред всички инвалиди в трудоспособна възраст е 0,53%, а в сравнение с броя на хората с увреждания поради сърдечно-съдови заболявания те са 38,5 пъти по-малко.

В бъдеще, при сключване на трудов договор със служител, нает с вредни условия на труд, при който млякото се издава безплатно по установени норми, е препоръчително незабавно да се включи в трудовия договор клауза, че по искане на служителя издаването мляко за дни работа при такива условия може да се замени с парично обезщетениев количество, еквивалентно на цената на млякото.

Това обаче не е всичко.

Етап 3.
Регистрация от служителя на писмено заявление за замяна на издаването на мляко с компенсационно плащане (парично обезщетение).

Позовавайки се отново на чл. 222 от Кодекса на труда на Руската федерация става ясно, че за да се замени млякото, издадено съгласно установените норми, с компенсация, не е достатъчно да се предвиди такава възможност в колективните и трудовите договори. Част първа от горния член предвижда такава замяна само ако има заявление от служителя и то трябва да бъде в писмена форма. Оказва се, че докато работникът или служителят не подаде молба до работодателя с писмено искане за замяна на даденото мляко с парично обезщетение, работодателят е длъжен да продължи да му дава мляко.

По закон работодателят може, но не е длъжен да удовлетвори искането на служител за замяна на отпускането на мляко с парично обезщетение.

Ако служителят иска да извърши замяна, предвидена в колективния и (или) трудов договор, тогава той трябва да се обърне към работодателя с изявление, съставено в свободна форма, но в същото време, разбира се, съдържащо личното искане на работникът.

Заявление на служител за замяна на раздаване на мляко с парично обезщетение (образец)

След регистрация заявлението се подава до ръководителя на организацията или друг упълномощен представител на работодателя за решаване на въпроса по същество. Ръководителят на организацията поставя в заявлението резолюция, съдържаща взетото от него решение.

И тук трябва да се отбележи, че в колективния договор и (или) трудовия договор страните установяват условие за възможността за замяна на предоставеното мляко с компенсация (Част 1 чл. 222 от Кодекса на труда на Руската федерация). Така че, въпреки че такова условие се съдържа в колективния договор и (или) трудовите договори на служителите, работодателят няма задължение да удовлетвори искането на служителя.

Следователно, ако ръководителят на организацията или друг упълномощен представител на работодателя не е съгласен да изпълни искането на служителя, посочено в писмено изявление, това трябва да бъде отразено в резолюцията.

Етап 4.
Издаване на заповед за замяна на издаването на мляко с парично обезщетение.

Издаването на такава заповед не е пряко предвидено нито от Кодекса на труда на Руската федерация, нито от Процедурата за извършване на компенсаторни плащания (одобрена със Заповед № 45n). Но как иначе да донесе на вниманието на заинтересованите лица, тоест тези, които ще извършват тази подмяна, информацията, че издаването на мляко на служителя или служителите от определена дата се заменя с изплащане на парично обезщетение? Разбира се, само чрез издаване на подходяща заповед. И след подписването и регистрацията му, запознайте горните лица с него. Между другото, не забравяйте за самия служител. Той трябва да е запознат и със заповедта за подпис.

Заповед за замяна на издаването на мляко с парично обезщетение (мостра)

Резюме

За да се избегнат проблеми по-късно, препоръчително е да се предвиди възможност за замяна на издаването на мляко на служителите с парично обезщетение както в колективния договор (ако е сключен в компанията), така и в трудовия договор на служителя. Освен това трябва да има писмено изявление от служителя.

Когато съставяте поръчка, разчитайте на няколко прости правила:

• Всяка поръчка (тази не е изключение) трябва да бъде обоснована с нещо. Обосновката винаги се изписва в началото на документа, след думите „Във връзка с...”, „Поради...” - очертава реални обстоятелства, което стана причина за образуването на поръчката.
• Във формуляра трябва да има и причина. Препраща се към позоваване на законодателна норма или вътрешен документфирми ( бележка, акт и т.н.), което дава правото да се напише този документ.

• Документът се съставя в един оригинален екземпляр, подписан от директора (или служител, действащ от негово име), както и всички други служители, посочени в него.
• Подпечатването на формуляра с печат е необходимо само когато правилото за използване на клишета за печати за наблюдение на вътрешни документи е залегнало в счетоводната политика на дружеството.

Заявление на служител за замяна на безплатната доставка на мляко с парично обезщетение

Това не отчита желанията на служителя, но се взема предвид предоставянето на определени привилегии лично от работодателя в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. Единственото нещо в без провалзависи от работодателя - това е редовно медицински прегледза служители на злонамерена институция, резултатите от която са отразени в отпуск по болест. В допълнение към това, ако въз основа на резултатите от работата в опасна индустрия на гражданин се присвои статут на "Ветеран на труда", от бюджета се отпускат допълнителни средства за предоставяне на субсидии.

Причини за помощ при закупуване На каква цена е обезщетението за мляко вредни условия? Друг въпрос, който интересува служителите на опасна за здравето компания. Няма точна цифра за компенсация, всичко се изчислява индивидуално за всяко отделно предприятие.

Заповед за замяна на млякото с парично обезщетение

Тук се показва следната информация:

1. Информация за служителя, който се обръща към ръководството на вредното предприятие.
2. Необходима информация за организацията, в която е нает служителят, който получава млечни продукти на месечна база.
3. Информация за управителя, на чието име е написана молбата за замяна на метода на компенсация.
4. Основания за подаване на подходяща молба до ръководителя на опасно предприятие.
5. Искане за замяна на предоставянето на млечни продукти със съответното количество плащане в брой.
6. Целесъобразността от прилагане на този вид промяна в компенсацията за вредни условия на труд.
7. Датата на документа, както и подписа и преписа засегнато лицепри промяна на възможността за отпускане на обезщетения.

След регистрация на документа, той се прехвърля директно на ръководителя или неговия секретар.

Как да заменим млякото с парично обезщетение?

Таганрог; Конкретният размер на обезщетението и редът за неговата индексация се определят от работодателя, като се вземе предвид становището на синдиката или друг представителен орган на работниците и служителите и се включват в колективния трудов договор. Ако работодателят няма представителен орган на служителите, тогава тези данни се включват в трудовите договори, сключени със служители. При сключване на трудов договор е необходимо да се направи клауза за замяна на млякото с изплащане на обезщетение.
образец на Трудов договор със служител (извлечение) въз основа на Хартата и Кускина Наталия Петровна, наричана по-долу Служителят, сключиха това споразумение, както следва. 5. Гаранции и компенсации на работника.5.1.

Заявление на служител за замяна на отпускането на мляко с парично обезщетение

За да получите помощ, трябва непременно да бъдат изпълнени следните условия:

1. Постоянна работа на територията на злонамерена институция, която е официално призната за такава.
2. Наемане на работа по официален начин в съответствие с това законодателство на Русия, а именно Кодекса на труда на Руската федерация.
3. Липсата на други определени мерки за оказване на помощ при работа в опасно предприятие.
4. Спазване на действащото законодателство от страна на работодателя, а именно законите, свързани с работа в опасни производства.
5. Редовни медицински прегледи и способност за извършване на работа в опасни производства по здравословни причини.

За да разчитате на помощ при намиране на работа в опасно предприятие, трябва да бъдат изпълнени всички горепосочени условия.
Процедурата за попълване на образец на заявление Заявление, адресирано до работодателя за предоставяне финансова помощили друго стимулиране за работа при опасни условия на труд се издава, както следва:

• лична информация за служителя, който подава жалбата;
• името на организацията, в която служителят работи;
• данни за ръководителя, на чието име се подава съответното заявление;
• причината за кандидатстване за обезщетение за работа при вредни условия;
• процедурата за предоставяне на обезщетение, например под формата на плащане в брой;
• данни за превеждане на средства - сметка за работна заплата на служителя;
• основанието, на което се дължи обезщетение;
• дата на регистрация на документа, подпис и препис на заявителя.

След попълване образец на документ се връчва лично на ръководителя или на неговия секретар.

Как да получите обезщетение за мляко в Русия през 2018 г

Размерът на компенсационното плащане се приема като еквивалентен на цената на млякото с масленост най-малко 2,5% в търговията на дребно по местонахождението на работодателя на територията на административната единица на съставно образувание на Руската федерация две на веднъж) имаше желание да се допълни споразумението с условие за възможно изплащане на парично обезщетение, тогава колективният договор трябва да бъде изменен. В допълнение към самото условие за възможността за замяна на раздаването на мляко с парично обезщетение е необходимо да се определи следното: честотата на изплащането на компенсации (по преценка на страните, но най-малко веднъж месечно); конкретен размер на обезщетението; процедурата за индексиране на компенсационните плащания.
В същото време, за да се даде правен статут на заповедта на ръководителя, е важно да се спазва само едно задължително условие: след изготвянето тя да бъде заверена от основното лице на компанията. Компилационни функции, Главна информацияАко трябва да съставите заповед за замяна на млякото с парично обезщетение, прочетете препоръките по-долу и вижте пример за документ - въз основа на него можете лесно да съставите свой собствен формуляр. Преди да пристъпим към подробно разглеждане на тази конкретна поръчка, ще характеризираме моментите, присъщи на всички такива поръчки.

1. Към днешна дата няма единен стандарт за съставяне на такива документи, така че представителите на предприятията могат да напишат поръчка във всякаква форма или по шаблон, разработен и одобрен в организацията (ако има такъв).

Примерно заявление за замяна на мляко с обезщетение

внимание

Размер на порция - половин литър на човек за един работен ден (смяна). Млякото се издава въз основа на специална декларация и само срещу подпис, докато не може да бъде заменено със заквасена сметана или масло. Процедурата за замяна на млякото с плащане в брой За да получи пари вместо мляко, служител на предприятието трябва да напише съответно писмено заявление, адресирано до ръководителя на организацията.

След това въз основа на това изявление директорът издава заповед и се извършва необходимата промяна в трудовите договори със служители или колективен договор (ако в него е предвидено мляко). След това, от определената дата, вместо млечни продукти, персоналът получава компенсация в парично изражение. Размер на обезщетението Съгласно закона, обезщетението трябва да е еквивалентно на средната цена на млечните продукти с определен процент съдържание на мазнини в региона, в който работи предприятието.

Начало → Формуляри → Заявление → Заявление на служител за замяна на раздаване на мляко с парично обезщетение Тема на документа: Заявление Текстова версия файл: 1,5 kb Запазване на документа: Изтеглете документ позиция, отдел, пълно име на служителя) ЗАЯВЛЕНИЕ за подмяна на мляко освобождаване от парично обезщетение В съответствие с член 222 от Кодекса на труда на Руската федерация и аз безплатно издаване(мляко/еквивалент). Въз основа на член 222 от Кодекса на труда на Руската федерация ви моля да замените доставката на мляко с парично обезщетение. "" Г.

Според учените млякото е уникален продукт, който помага за елиминирането на токсините и повишава устойчивостта на организма към болести.

Ето защо на законодателно ниво беше прието нормативен актосигуряване на издаване на обезщетение за мляко на работниците, които са наети, по начина законоустановени като се вземе предвид списъкът с особено вредни фактори.

Законодателна регулация

Съгласно нормите, предвидени в член 222 от Кодекса на труда на Руската федерация във всяко предприятие, при наличие на особено вредни или опасни факториръководството на труда на фирмата се задължава да осигури издаването на млечни продукти на служителите като компенсация за работа в условия, които се отклоняват от хигиенните норми, като се вземат предвид договорените фактори, които се случват на работното място и длъжностите.

По-специално, в Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация № 45nсе установяват норми за издаване на определен продукт и списъкът е одобренопасни фактори, при наличието на които се изисква издаването на договорения продукт. Наистина много предприятия могат да имат вредни условия, но токсините или химическите изпарения може да не присъстват навсякъде, поради което се предоставя списък с определени фактори, чието влияние се спира от консумацията на млечни продукти.

Освен това въз основа на договорената норма се издава не само мляко, но и други продукти, чийто списък е определен със закон, а именно Постановление на правителството на Руската федерация № 168и напълно безплатно за служителите. В крайна сметка законът установява норма, според която задължението за спазване на безопасността на труда и компенсиране на вредните условия се възлага на работодателя, следователно млякото се издава за сметка на предприятието.

Условия за ползване

В съответствие с Федерален закон № 426, всяка компания, независимо от формата на собственост, е длъжна да оцени местата на работа, за да установи условия за работа на работните места, по-специално наличието на вредни фактори, които могат да повлияят на цялостното представяне на работниците и тяхното здраве във възможностите за развитие на ума професионални заболяванияили травма.

Ако в резултат на оценката производствени процеси, условия на труд Ще бъдат назначени 3 или 4 клас, което предполага особено опасни или вредни фактори, работодателят ще бъде длъжен да издаде обезщетение за мляко на работниците, но като вземе предвид някои аспекти. По-специално, предпоставкаиздаване на мляко е, че установените фактори спадат към списъка на вредните фактори, посочени в Заповед № 45н. Също така, в съответствие с нормите на Указ № 168, служителят трябва да заема длъжност, посочена в списъка на отраслите и длъжностите, одобрен със Заповед № 46н.

Тоест не всички предприятия по закон предвиждат обезщетение под формата на раздаване на мляко и не всички служители могат да получават хранителни продукти при наличие на вредни фактори. В крайна сметка, основата за предоставяне на млечни продукти, на първо място, е вредата за тялото при работа с химични елементи, следователно, с повишена вибрация или температурен режим, няма да бъде предоставен въпросът за обезщетение за мляко.

Ставки на издаване

Съгласно нормите, залегнали в клауза 4 от Заповед № 45н, обезщетение за мляко трябва да се предостави само в деня на освобождаванеработник на работа и съответно изпълнение на непосредствени задължения във вредни условия. Млякото трябва да се раздава по време на смяната или в края на смяната. половин литър. Освен това не се допуска предоставянето на договорения продукт въз основа на резултатите от отработения месец, поради факта, че служителят трябва да консумира мляко веднага след излагане на вредни фактори върху тялото му или преди това.

На основание клауза 5 от Заповед № 45н се изисква и работник, работещ с цветни метали, по-специално алуминий или магнезий 2 грама пектин, който може да се намери в желирани продукти, както и в сокове и пресни плодове. При това пектинът не се дава вместо мляко, а заедно с него. Въпреки това, ако работникът взаимодейства с един и същ алуминий постоянно, млякото може да бъде заменени с млечни продукти, който трябва да се издава в края на всяка смяна, но е препоръчително да се консумират пресни плодове преди да започне.

В съответствие с клауза 6 от договорената поръчка млякото може да бъде замененоспециални ястия, чиято списъчна дажба е посочена в Заповед № 46н и която включва ферментирали млечни продукти, зеленчуци, плодове, както и хляб, чай, заедно с месо или риба. И ако работникът се занимава с производство на антибиотици, издаването на мляко в реда на договорената норма трябва да бъде заменено със специална дажба.

Например, служител има право на поне 70 грама месо и 3 яйца за отработена смяна, както и 100 грама заквасена сметана и 90 грама пресни зеленчуци, да не говорим за 100 грама хляб и 400 милилитра чай, което като цяло е доста прилично.обяд богат на витамини и аминокиселини. Или на работник може да се дадат 500 грама айран или ферментирало печено мляко, 100 грама извара и 60 грама сирене преди смяната.

Процедура за издаване

Условията за издаване на компенсационно мляко са утвърдени с Указ № 168, който гласи, че издаването на определен продукт или определен хранителен режим трябва да се извършва само в помещения, специално предвидени за тези цели и отговарящи на хигиенните изисквания, тоест в същите столове или бюфети.

Също така, по реда на договорената норма, мляко и млечни продукти трябва да бъде издаденсамо в деня на излизане на работа и ако служителят е работил по-малко от установена нормасмени, но повече от половината, той има право на мляко, ако по-малко от половината, тогава не. Съответно договореният продукт не се издава по време на ваканция и отпуск по болест, както и при командировки или почивни дни.

Друг задължително изискванее качество на продукта, който трябва да отговаря както на GOST, така и на Федерален закон № 88, според който млякото е само натурален продукт без добавяне на вода и консерванти. Също така, в съответствие със Заповед № 45n, не се допуска замяна на компенсационно мляко с други продукти, по-специално заквасена сметана или масло. И ако поради технологични причини е невъзможно да се достави прясно мляко на предприятието, то може да бъде заменено със специална диета, но само в съгласие със Синдиката и Роспотребнадзор.

Какви продукти могат да заменят млякото

Съгласно нормите, залегнали в клауза 5 от Заповед № 45н заместител на млякотоферментирали млечни продукти или превантивно хранене, чийто режим на хранене е утвърден със заповед № 46н се допуска в съответствие с посочените по-горе стандарти. Позволено е също така да се замени пектин, съдържащ се в желирани продукти и консерви, чрез издаване на прясно изцедени зеленчукови и плодови сокове с каша, но в количество от най-малко 300 грама на смяна.

Съгласно клауза 8 от Заповед № 45н млякото може да бъде заменено с други еквивалентни продукти със съгласието на самия служител, но само при съгласие със синдикалната комисия, която в съответствие с чл.373 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да изразява мнението си във всички правни отношения, свързани с и с изпълнението трудова дейности с гаранции.

Също така замяната на млякото с превантивна диета е разрешена само с разрешение на Роспотребнадзор, чиито задължения включват наблюдение на качеството на храната, съответствие санитарни нормии хигиенни изискванияи правата на потребителите.

Процедура за регистрация

Съгласно нормите, предвидени в член 222 от Кодекса на труда на Руската федерация, ръководството на компанията има право самостоятелно да определя процедурата за предоставяне на млечни продукти, но като се вземат предвид нормите, залегнали в законодателството.

Тоест, за да започнете, имате нужда извършва оценка на опасносттав производството чрез сертифициране на работните места. След това направете списък на служителите, които с оглед на наличието на определени фактори и тяхната длъжност имат право да получават мляко или продукти, които го заместват.

Тогава имате нужда издаде заповедпосочване на условията за отпускане на мляко, по-специално разпределяне на помещения за раздаване на продукти, дажба и количество. Също така е необходимо да се включат в колективния трудов договор условията за предоставяне на мляко като компенсация за условия на труд, които се отклоняват от нормата, и да се посочи, че обезщетението за мляко се предоставя само в дните на поемане на смяната, например в в края на работния ден или в обяд.

И на работодателя трябва да се назначи отговорно лицеза закупуване на мляко и съхранението на този продукт, да не говорим за хранителни продукти от спец. диета, тъй като съхранението и качеството на продуктите също имат правила, които предполагат спазване на санитарно-хигиенните изисквания.

След публикуването на горните документи, a ведомост за заплати, в която всеки работник, получил мляко, се подписва и въз основа на който се съставя протокол за консумирания продукт. Между другото, графикът за излизане също трябва да бъде приложен към извлечението, тъй като лицето, отговорно за отпускането на мляко, трябва да знае и в кой ден служителят има право на обезщетение за мляко.

Финансова компенсация

В съответствие с нормите, залегнали в член 222 от Кодекса на труда на Руската федерация, работникът има правопо желание заменете получаването на мляко с паричен еквивалент, но като вземете предвид инфлацията и цените на дребнона този продукт на мястото на предприятието. Също така, съгласно клауза 2 от Заповед № 45n, служителят може да замени с пари не само млякото, но и дажбата, която му се дава във връзка с работа в специални условия, и отново цените на продуктите трябва да съответстват на цената на дребно в региона.

На основание клауза 3 от Договорената заповед обезщетението трябва да се изплаща най-малко веднъж месечно, като за да го получи, служителят трябва само да напише заявление. Между другото, ако работникът желае да откаже обезщетение и да получи храна в натура, достатъчно е да напише заявление и то по всяко време, а не от началото на месеца или друг отчетен период.

Раздаването на мляко и други продукти се извършва не само с цел повишаване на работоспособността на работниците, но и с цел предотвратяване развитието на хронични и професионални заболявания. В крайна сметка грижата за здравето на работниците е не само прерогатив на държавата, но и задължение на работодателите.

Правилата за компенсиране на служители, работещи при опасни условия, са описани в следното видео:

В момента на територията на Руската федерация има определен брой вредни производства.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични решения правни въпросино всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Работата в опасни за здравето предприятия предполага предоставяне на определени облаги и стимули за служителите.

Една от тези компенсации е разпределението млечен продуктредовно. В допълнение към разпределянето на определени продукти, такива предприятия трябва да предоставят специални предимства и по-дълги почивки.

Необходимата информация

Допустимо ли е да се замени отпускането на мляко с парично обезщетение и начислява ли се областен коефициент? Тези въпроси често са от интерес за служителите на нездравословни предприятия.

Характерът на възстановяването на средствата зависи от съответната заповед на работодателя и предвидените условия за обезщетение за опасен труд.

Той не отчита желанията на служителя, но се взема предвид предоставянето на определени привилегии лично от работодателя в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

Единственото, което задължително зависи от работодателя, е редовният медицински преглед за служители на вредна институция, резултатите от който се отразяват в болничния лист.

В допълнение към това, ако въз основа на резултатите от работата в опасна индустрия на гражданин се присвои статут на "Ветеран на труда", от бюджета се отпускат допълнителни средства за предоставяне на субсидии.

Причини за получаване на помощ

На каква цена е приемливо обезщетението за мляко за вредни условия? Друг въпрос, който интересува служителите на опасна за здравето компания.

Няма точна цифра за компенсация, всичко се изчислява индивидуално за всяко отделно предприятие.

За да получите помощ, трябва непременно да бъдат изпълнени следните условия:

1. Постоянна работа на територията на злонамерена институция, която е официално призната за такава.
2. Наемане на работа по официален начин в съответствие с това законодателство на Русия, а именно Кодекса на труда на Руската федерация.
3. Липсата на други определени мерки за оказване на помощ при работа в опасно предприятие.
4. Спазване на действащото законодателство от страна на работодателя, а именно законите, свързани с работа в опасни производства.
5. Редовни медицински прегледи и способност за извършване на работа в опасни производства по здравословни причини.

За да разчитате на помощ при намиране на работа в опасно предприятие, трябва да бъдат изпълнени всички горепосочени условия.

Законодателната рамка

Уреждане спорна ситуацияработата в опасно производство, свързана с обезщетение за щети, се основава на следната нормативна уредба правни актовеРуска федерация:

Федерален закон № 443 от 28 декември 2013 г	„За основите на социалните услуги за населението“
Федерален закон № 143 от 15 ноември 1997 г	"За актовете за гражданско състояние"
Федерален закон № 210 от 27 юли 2010 г	„За организацията на предоставянето на държавни и общински услуги“
Федерален закон № 426 от 28 декември 2013 г	„О специална оценкаусловията на труд"
Кодекс на труда на Руската федерация, член № 147	„Възнаграждение на работниците, заети в опасни или опасни предприятия“
Кодекс на труда на Руската федерация, член № 222	“Издаване на мляко и лечебно-профилактично хранене”
Кодекс на труда на Руската федерация, член № 117	„Ежегоден допълнителен платен отпуск за вредни условия на труд“

Въз основа на това действащо руско законодателство, за служители, заети в опасни предприятия, допълнителни ползии привилегии.

Правила за ползите

За да се предоставят обезщетения на служители на злонамерена институция, има определени правила за нейната регистрация. Нека разгледаме по-подробно как се издава привилегията:

1. При наемане на работа в опасно предприятие се сключва специален договор.
2. Договорът съдържа информация относно реда за предоставяне на стимули, а именно формата на предоставянето му.
3. Освен това, годишно или месечно, в зависимост от процедурата за предоставяне на обезщетения, предвидена в договора, служителят трябва да получава определени привилегии от работодателя.
4. Ако това не се случи, и работодателят не се съобразява действащ законодателен органРуската федерация, трябва да се отправи подходящо обжалване до компетентните органи.
5. Ако обжалването до социалната защита на населението, МФЦ или инспекцията по труда не даде определени резултати, тогава се прави подходящо обжалване пред съда.
6. Работодателят ще бъде призован под отговорност и се задължава да изплати цялата необходима помощ за работа в опасно предприятие.

Рядко стигат до съда. спорни точкизащото работодателите се страхуват повече инспекция по труда. Формулярът за кандидатстване е наличен.

Снимка: заявление за замяна на раздаването на мляко с парично обезщетение

Следователно те предоставят предимства и привилегии за самостоятелно работа в опасно производство, при екстремни обстоятелства намират други начини за разрешаване на спорна ситуация заедно със служителите.

Как да попълните примерна молба

Заявление, адресирано до работодателя за предоставяне на материална помощ или други стимули за работа при опасни условия на труд, се съставя, както следва:

• лична информация за служителя, който подава жалбата;
• името на организацията, в която служителят работи;
• данни за ръководителя, на чието име се подава съответното заявление;
• причината за кандидатстване за обезщетение за работа при вредни условия;
• процедурата за предоставяне на обезщетение, например под формата на плащане в брой;
• данни за превеждане на средства - сметка за работна заплата на служителя;
• основанието, на което се дължи обезщетение;
• дата на регистрация на документа, подпис и препис на заявителя.

След попълване образец на документ се връчва лично на ръководителя или на неговия секретар. Ако в рамките на един месец промоцията не бъде предоставена, е възможно да се свържете с компетентните органи.

Там се подава съответно заявление с изискванията за водене на производство относно неправомерните действия на ръководителя.

Влияе ли цената на млякото върху изчисляването на обезщетението за вредни

При работа в опасно производство, служителите имат право на предоставяне на млечни продукти или парични стимули.

Размерът на компенсацията се влияе пряко от цената на продуктите, които се предполага, че ще бъдат предоставени.

Най-често работодателите използват най-евтините млечни продукти, които се закупуват от производителя на цени на едро.

За да разберете размера на компенсацията, трябва да знаете цената на продуктите от доставчика. В този случай изчислената цена се умножава по броя на отработените дни в месеца.

Крайната сума не подлежи на облагане с данък. То е отделно начисление за вредни условия на труд и се прехвърля отделно от заплатите.

Как да попълните формуляр за замяна в парична валута

Служителите на вредно предприятие имат право да поискат от работодателя да замени разпределението на млечни продукти с месечно компенсационно плащане.

За тази цел се представя съответното становище до ръководителя. Тук се показва следната информация:

1. Информация за служителя, който се обръща към ръководството на вредното предприятие.
2. Необходима информация за организацията, в която е нает служителят, който получава млечни продукти на месечна база.
3. Информация за управителя, на чието име е написана молбата за замяна на метода на компенсация.
4. Основания за подаване на подходяща молба до ръководителя на опасно предприятие.
5. Искане за замяна на предоставянето на млечни продукти с плащане в брой на съответната сума.
6. Целесъобразността от прилагане на този вид промяна в компенсацията за вредни условия на труд.
7. Дата на изготвяне на документа, както и подпис и препис на заинтересованото лице при промяна на възможността за отпускане на обезщетения.

След регистрация на документа, той се прехвърля директно на ръководителя или неговия секретар. След това искането се уважава или отхвърля, ако има основателни причини.

Подлежи ли на застрахователни премии?

Обезщетението за вреди от вредни условия на труд не подлежи на данъчно облагане, тъй като това не е друга форма на печалба, а обезщетение за вреди на здравето, причинени от вредни условия на труд.

За да може данъчната служба да не счита това за допълнителна печалба, е необходимо допълнително споразумение с работодателя, което отразява информация за замяна на компенсация за млечни продукти с предоставяне на материални плащания.

При подаване на данъчни отчети - този документ трябва да бъде представен на изпълнителния орган на Федералната данъчна служба.