Трудовият договор не е сключен. Последствия

Обжалване пред инспекцията по труда Гражданите имат няколко начина да подадат жалба до инспекцията по труда:

1. лично подаване в приемната на инспекцията по труда;
2. изпращане на жалба по пощата;
3. попълване на специална електронна формана официалния сайт на ведомството.

1. Инспекция по труда. Служителите на инспекцията имат право да дойдат в организацията, за да проверят аргументите, изложени в жалбата на служителя. Компетентността на инспекцията по труда, по-специално, включва въпроси за спазване на правилата за защита на труда, поддържане работа в офиса на персоналадруги спорни въпросимежду служител и работодател, с изключение на изплащането на заплатите.
2. Прокуратура. Прокурорите имат много по-широки правомощия от инспекцията по труда и могат да образуват не само административно, но и наказателно производство срещу работодател, който нарушава трудовото законодателство.

Къде да се оплача от работодател, който не сключва трудов договор.

Всяко съобщение до властите има за цел да гарантира, че са взети подходящи мерки за отстраняване на нарушението. Изборът къде да се оплаквате от работодателя, ако правата са нарушени, винаги е ваш, тъй като този списък е доста широк. Необходимо е само да се разбере, че има ясно разграничаване на правата и правомощията.
съдържание:

1. Къде да отида за помощ
2. Как да подадете жалба срещу работодател
3. Чести причини за подаване на жалба
4. Последици за заявителя и предприятието

Къде да се обърна за помощ Обръщането към пресата и други медии може да доведе до широко отразяване на събития и обществен протест, както и до различни неправителствени организации за правата на човека.

Възможно ли е да се събират заплати без трудов договор?

За всички ще е неприятно, ако не си плащат заплатата. Къде да отидем, когато такъв инцидент наистина се случи? В крайна сметка този проблем не може да бъде оставен нерешен. Е, за това има отговор. Ние не ходим на работа Когато човек не знае къде да се обърне, ако не плаща заплата, тогава първото нещо, което трябва да разбере е, че този случай- прякото му ръководство.
Член № 142 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че всеки служител има право на самозащита. И може да го изрази, като откаже да ходи на работа, ако работата му не е била възнаградена в съответствие с всички правила. В този случай забавянето на плащането трябва да бъде повече от 15 дни.
Ако обаче човек реши да предприеме такава стъпка, ще трябва да изготви писмено уведомление за това, което ще даде на работодателя си.

Какво да направите, ако работодателят не издаде трудов договор?

Pravoved.RU 176 адвокати онлайн сега

1. Категории
2. трудовото законодателство

Добър ден, кажете ми какво да правя, ако работодателят не издава трудов договорв моите ръце работя от 8 месеца без да знам въобще при какви условия работя, направиха запис на труда и издадоха само заповед за трудоустрояване. По някаква причина заплатата на частния търговец е различна, той искаше да я намали, напълно се обърках, изчисленията са неразбираеми, заплатата скача, отпуските по болест също. Минимизирайте Виктория Димова Служител за поддръжка Pravoved.ru Подобни въпроси вече бяха обсъдени, опитайте да погледнете тук:

• Ако работодателят не иска да сключи трудов договор, какво да направя?
• Какво да направите, ако работодателят не издаде трудов договор?

Адвокати отговори (4)

• Всички услуги на адвокати в Москва Събиране на обезщетения за отпуск по болест Москва от 15 000 рубли.

Къде да се оплача от работодател

Добър вечер. Моля, кажете ми, възможно ли е да подадете жалба (ако „Да“, тогава къде) срещу работодателя, без да имате трудов договор? Имаше пробен период и подписването непрекъснато се отлагаше. Научих от предшественици като мен повече от дузина. Здравей Александър. От страна на работодателя има нарушение на чл.67 от КТ RF, в съответствиес които работодателят е длъжен да сключи писанетрудов договор не по-късно от 3 дни след започване на работа на служителя.

При нарушаване от страна на работодателя на горната норма на кодекса, имате право да се свържете с прокуратурата или държавната инспекция по труда на съставното образувание на Руската федерация. Предвидена е процедурата за кандидатстване до тези органи федерален закон„За процедурата за разглеждане на жалба на граждани на Руската федерация.

Информация

Служителят, който се е ангажирал дисциплинарно нарушение, може да бъде подложен на дисциплинарни мерки, като забележка, порицание или строго порицание. 3. Административна. Кодексът за административните нарушения на Руската федерация съдържа списък, който могат да бъдат извършени от служители и техните работодатели. Това или онова нарушение може да доведе до санкция под формата на глоба или спиране на дейности за срок до 90 дни.

4.

Важно

Престъпно. Този вид отговорност установява по-тежки наказания. Може да се предвиди за нарушаване на правилата за защита на труда (член 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация), за неплащане на заплати, пенсии и обезщетения на служител (член 145.1), за нарушаване на правилата за безопасност в определени съоръжения или при извършване на конкретни видове работа. Санкциите варираха от глоби до лишаване от свобода.

Не дават трудов договор на кого да се оплакват

На кого е забранено да се "бунтува" Разбира се, можете да направите това, ако не плащате заплата. Ами тези хора, на които е забранено да се „бунтуват“ по този начин? И за тях има изход. Но първо трябва да изброите служителите на специалностите, които нямат право да спрат работа:

1. Работници, пряко свързани със сферата на поддържането на живота.

   
   Това е връзка, бърза и спешна здравеопазване, снабдяване с енергия, тяло и газ.

2. Също така държавните служители и хората, които се занимават с обслужване, не могат да спрат дейността си. опасни индустриии оборудване.
3. Този списък включва лица, служещи в аварийно-спасителни, въоръжени, издирвателно-спасителни и противопожарни сили. А също и хора, работещи на територия, където е в сила военно или извънредно положение.

• иницииране и проверка на дейността на предприятие, заподозряно в престъпление (осигурява намеса в трудовия процес, изземване на документи и др.);
• присъда юридическо лице, съгласно действащото законодателство;
• разпореждане за изплащане на обезщетение на кандидатствани граждани, чиито права са признати за нарушени.

Само държавните органи имат право да провеждат подобни събития. Следните структури са упълномощени да приемат такива жалби и да работят по тях:

• Комисия на трудови спорове- Това е орган, създаден в самото предприятие, състоящ се от служители (техни делегати) и представители на ръководството на дружеството.

Единият остава в прокуратурата, а другият - при пострадалия. Обръщайки се към този орган, е необходимо да се запасят не само доказателства, но и свидетели. Лъжата и разкрасяването не си струва - наказуемо е. Един от колегите може да бъде свидетел. Заявлението е написано в стандартния формуляр. В „заглавката“ му е посочено пълното име на заявителя, както и неговият адрес с телефонен номер. И в основната част се описва ситуацията и се отправя искане за действие. В края - дата и подпис. Така че прокуратурата е мястото, където трябва да отидете, ако не изплащат заплати навреме, не само възможно, но и необходимо! Какво предстои на работодателя? Ние ви казахме какво да правите, ако не сте платили заплатата си. Къде да отидем също е ясно. Но трябва да се добавят още няколко думи относно това какво наказание очаква недобросъвестния работодател. Това е записано по подобен начин в член 5.27 от Кодекса за административната отговорност.

внимание

Ако се получи, тогава все още трябва да настоявате формализиранеда има гаранции в бъдеще. И накрая, съдът. Просто не можеш просто да отидеш там. Преди това все още трябва да се срещнете с работодателя.

Като преди това сте се оборудвали с диктофон и скрита камера. Целият разговор ще бъде записан на аудио и видео носител. И по време на разговора ще трябва да зададете наводни въпроси на шефа, отговаряйки на които, той ще ви разкаже и за това от колко време човекът работи при него неофициално, колко дължи и т.н.

Това ще изисква уменията на работника в конспирацията и способността да формулира въпроси точно според нуждите, за да получи правилния отговор. И тогава с веществени доказателства можете да отидете в съда. Ето къде да отидете, ако не ви плащат.

Какво трябва да знае човек, който работи в Украйна. За това също си струва да се говори.
И също така документ, посочващ размера на доходите, използвани за изчисляване на плащанията и обезщетенията при уволнение. Ами ако не са им платили? Къде да отидем, беше казано по-горе. И процедурата е същата, само причината за отиване в съда, инспекцията по труда или прокуратурата ще бъде малко по-различна. С неформална регистрация Много хора все още се интересуват къде да се обърнат, ако не плащат "черни" заплати. И тук наистина могат да възникнат проблеми. Ако човек не е официално регистриран, тогава той няма да може по никакъв начин да повлияе на работодателя. законни средства. Трудовото им правоотношение е извън правното поле. Следователно шефът безнаказано може да не му плаща заплата. Това означава ли, че няма къде да се обърнат, ако не плащат заплати неофициално? Както и да е, преди всичко - на самия шеф. Трябва да говорите с него и да се опитате да извадите нещата от земята.

Работодателят не дава договор за две седмици. Първоначално се договориха с него за 35, сега той плаща 25. Ако си тръгна, ще изчисли с 10. Казва, че в правилника, който подписах, било да плати 10 (в акта за възнагражденията имало клауза за назначаване на негова преценка, разбирам). Той не дава договор, тъй като казва, че е достатъчно подписването на нормативен акт. Не ви позволява да се откажете. Законни ли са действията му? И какво да правя?

Олег

Има отговор

Отговорен

Рустамова Вероника ВикторовнаАдвокат

Трудовият договор се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които се подписва от страните. Приблизителна форматрудов договор (договор) се съдържат в резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 14 юли 1993 г. № 135. Единият екземпляр от трудовия договор се предава на работника или служителя, а другият се съхранява от работодателя. Ако във вашия работна книжкасе прави вписване на работа, тогава връзката трябва да се квалифицира като трудова. В тази връзка подайте оставка собствена воля(съгласно член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация) Можете да уведомите работодателя само писмено не по-късно от две седмици предварително. Законът предоставя възможност за намаляване на посочения срок само по взаимно съгласие на страните. Следователно нямате право да определяте срока за уволнение по свое усмотрение. Ако не се явите на работа в рамките на двуседмичния срок на предизвестие, може да бъдете обект на дисциплинарни меркипод формата на уволнение за отсъствие.

Имате право да поискате писмено копие от трудовата книжка, за да знаете със сигурност дали има трудова книжка или не. Съгласно член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят е длъжен да го предостави в рамките на три дни от датата на искането на служителя. В случай на нарушение дата на падежаМожете да се свържете с държавната инспекция по труда. Тук можете да се оплачете и от несключване на трудов договор.

Само ако приключи нормативен акт- то граждански договор. Служител по такъв договор не подлежи на предвидените права и гаранции трудовото законодателство. Но със съдебно решение може да се преквалифицира в трудов договор. По правило инициатори на такъв иск са данъчни власти. А това от своя страна ще доведе до преизчисляване на заплатите, включване на служител в държавата, плащане морални щетипричинено на служителя (ако е предявен съответен иск), юрисконсултско възнаграждение, преизчисляване на ЕСН, застрахователни премии в Пенсионен фондкакто и данък върху доходите. Възможни са и данъчни санкции.

Почти невъзможно е да се докаже наличието на някакъв вид устно споразумение между вас относно заплата, която не е посочена в трудовия договор. За да направите това, трябва да имате видео или аудио запис на такова споразумение. Свидетели също са добре дошли.

Здравейте! Работих във фирмата 2,5 месеца, първоначално дадох труда и всички необходими копия за официална работа (хартията за прехвърляне на документи не ми беше дадена). V устноРаботодателят обеща да сключи договор след 2 седмици. След като поработих 2,5 месеца, разбрах, че трябва да бягам от "офиса на шарашка". След като декларирах пред работодателя, че искам да отнема труда, ми беше отказано и поискаха да напиша писмо за оставка и да работя 2 седмици. Да напомня, че молбата за приемане на работа не е била написана и не е съставен трудов договор.Доколкото знам дори официално регистриран служител има право да напусне един ден на изпитателен срок. Работодателят каза, че трудовата книжка е направена задочно и ако напусна, ще бъде уволнен по чл. Искам да взема труд и в идеалния случай пари за половин месец. Възможно ли е?

Здравейте, по време на пробния срок е възможно уволнение след "три дни", т.е. напишете изявление до работодателя, предупреждавайки три дни предварително, обратното броене започва от следващия денслед подаване на заявление. При липса на клауза за изпитателен срок в трудовия договор, работодателят трябва да бъде предупреден за уволнение две седмици предварително. Във вашия случай наистина няма трудов договор, но това не означава факта на отсъствието работни отношения, тъй като въпреки липсата на трудов договор, ако служителят е започнал работа от името на работодателя, той се счита за сключен. За неоформен трудов договор се понася работодателят административна отговорност. Вие, разбира се, можете да се обърнете към съда с искане да поискате трудова книжка, като посочите, че никога не сте работили в тази организация, но тогава как ще обясните факта, че трудовата книжка е при работодателя, а също така ще не можете да получите пари, които не са ви били платени. Но зависи от вас. Следният вариант е най-оптималният, вие давате на работодателя писмо за напускане по собствена воля в два екземпляра, единият на работодателя, вторият на вас с отметка за получаване, дата, подпис. Две седмици по-късно, в деня на уволнението, от вас се изисква да изчислите, да издадете трудова книжка със запис на работата. Ако парите не плащат или откажете да издадете трудова книжка, или в нея няма запис за работа, трябва да се свържете Държавен инспекторатза работа, прокуратурата. А също и до съда в тримесечен срок от датата на уволнението с искане за изплащане на заплати и неустойки по чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, рекултивация на труда. Вече можете да „упражните натиск“ върху работодателя, като посочите административна отговорност за неправилна регистрация за работа, наказателна и данъчна отговорност за неплащане на заплати, занижаване на данъчната основа. Всичко най-хубаво

Трудов договор в писмена форма трябва да бъде сключен не по-късно от три дни от датата на приемане на служителя да изпълнява задълженията си.

Трудовият договор се сключва в два екземпляра, като работодателят е длъжен да предаде втория екземпляр на служителя срещу подпис

Следователно работодателят е длъжен да ви издаде трудов договор, а ако това не се случи, е налице нарушение на трудовото законодателство.

Колкото до смяната на собствеността. Дори ако предишният собственик е бил представител на работодателя и с вас е бил сключен трудов договор в негово лице, не е необходимо да правите промени в трудовия договор, тъй като към момента на сключване на договора бившият собственик е имал всички правата за сключване на такова споразумение, а след освобождаването му ще бъде назначен друг представител, но вече за сключване на други договори. Ако смяната на собственика не е засегнала вашите задължения, условия на труд и други условия, предвидени в трудовия договор, но не е необходимо да правите промени в този документ, трудовият договор е съвсем законен.

Колкото до промяната в името на предприятието. Трудовите договори по този повод също не се предоговарят, ако освен имената не е имало други промени. Ще бъде достатъчно да направите запис в трудовата книжка, както и да сключите допълнително споразумение към трудовия договор за настъпилите промени.

Относно съкращенията. Работодателят няма право да пречи на служителите да напуснат. Това е нарушение на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация и член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

В тази ситуация трябва да напишете писмо за оставка по собствена воля 15 работни дни преди датата на уволнение в два екземпляра. За 15 дни, защото 14 дни отработка започват да се отчитат от следващия ден на подаване на заявлението и от деня на поставяне на визата от директора.

Официално регистрирате писмото си за оставка чрез регистрационния регистър, на вашето копие, поискайте да поставите регистрационен номер. След това работите тихо две седмици. В последния работен ден изисквате да Ви дадете труд и копие от заповедта за уволнение, както и да извършите пълно разплащане с Вас, обезщетение за отпуск, заплата и други обезщетения, които може да бъдат предоставени от Вашия колективни трудови договориразбира се, ако имате такъв.

Ако ви откажат на следващия ден, донесете писмено изявление с искане да издадете трудова книжка и направете пълно изчисление, разбира се, извлечение в два екземпляра. Поставяте регистрацията на вашата, а втория екземпляр, заедно с молбата за оставка от преди две седмици, прилагате към заявлението до Инспекцията по труда, където описвате, че правата ви са нарушени. не сте уволнен и не издавате сетълмент и трудова книжка.

Подавате заявление до Инспекцията по труда и всъщност всичко ще бъде проверено в предприятието в рамките на няколко дни, естествено ще бъде установен фактът на нарушаване на вашите права, предприятието ще бъде глобено и ще получите изчисление. Ако искате да накажете работодателя по-строго, можете да подадете подобно заявление до прокуратурата.

Ще има още въпроси, моля свържете се.

Оформянето на трудовото правоотношение е отговорност на работодателя. Съгласно чл. 67 от КТ срокът за сключване на трудов договор е 3 дни от момента на постъпване на лицето на работа. Пренебрегвайки тези норми, много работодатели все още предпочитат да работят без трудов договор.

Плюсове и минуси за работодателя

Без да сключва трудов договор със служител, работодателят преследва определена облага за себе си. Може да бъде както следва:

• Възможността да не се предоставят на служителя нормални и безопасни условиятруд, тъй като за него не важат нормите на КТ в тази област.
• Не е необходимо да се правят данъчни удръжки за служителя, което значително намалява разходите на работодателя.
• Правото на прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя по всяко време, без да се спазват предвидените в Кодекса на труда гаранции за определени категориислужители (известие за уволнение, изплащане на обезщетение, ограничение за уволнение на бременни жени, лица пенсионна възрасти др.).
• Липсата на конкретни условия за изплащане на заплатите, както и неговия размер.

Единственият недостатък на наемането на работа без регистрация за работодателя е предвидената от закона отговорност.

Отговорност на работодателя

Отговорността на работодателя за работата на своите служители без трудов договор може да бъде разделена на 3 вида:

Някои факти

1. данък. По време на официалната работа работодателят трябва да прави вноски в социални, медицински, осигурителни и пенсионни фондове в общ размер около 34% от заплатата на служителя.
   Целта на тези вноски е да покрият периоди на неработоспособност. Като не сключва трудов договор, работодателят лишава служителя си от възможността да разчита на обезщетения за болест и пенсиониране и харчи пари за увеличаване на собствените си печалби.
   В тази връзка член 123 от Данъчния кодекс задължава работодателя, който нарушава правата на служителите, не само да възстанови изцяло недостатъчно платените удръжки, но и да заплати глоба в размер на 20% от тях.
2. Административна. Изкуство. 5.27 от Кодекса за административните нарушения предвижда наказание под формата на глоба от 10 до 20 хиляди рубли за работодател, който е позволил на лице да работи, но не е оформил трудовите отношения с него по подходящ начин. Работата без регистрация се счита и за трудов договор, сключен в съответствие с Граждански кодекс, въпреки че в действителност лицето изпълнява задълженията, регламентирани от Кодекса на труда в организацията. За него член 5.27 от Кодекса за административните нарушения предвижда глоба от 10 до 20 хиляди за длъжностни лицаи от 50 до 100 хиляди - за юридически лица.
3. Престъпно. Ако размерът на недостатъчно платените данъци и такси попада в понятието за голяма или особено голяма сума, работодателят ще бъде привлечен към наказателна отговорностпо чл. 199.1 от Наказателния кодекс. За това престъпление може да бъде наложена глоба до 500 хиляди рубли, арест или лишаване от свобода до 5 години.

При регистрация на служител работодателят трябва да изготви следните документи: 1) да издаде заповед за прием; 2) прави запис в трудовата книжка; 3) предоставят описание на работатав съответствие със персонал. Освен това ръководителят на компанията трябва да запознае новия служител с всички местни актове, които управляват трудова дейностпредприятие и служител. При запознаване с документите се поставя подписът на служителя.

Плюсове и минуси за служителя

Предимствата на работата без регистрация са следните:

Любопитна информация

Когато служител се обръща към инспекцията по труда, може да се извърши одит на дейността на предприятието, включително законността на наемането на служител, както и спазването на правата и гаранциите на служителя при изпълнение на трудовите задължения и реда за уволнение. въпреки това Инспекция по труданяма големи правомощия и може само да запише нарушение и да издаде заповед за отстраняването му в определен срок и да наложи глоба.

• Получаване на по-висока заплата. Постига се поради факта, че работодателят дава част на служителя данъчни облекчения, която не заплаща поради липса на служебна заетост. Освен това служителят може да работи повече часове, отколкото е предвидено в трудовото законодателство, за което работодателят ще направи допълнително заплащане.
• Работете без документи. Служител, който не сключва трудов договор, без официална работа, не е необходимо да предоставя на работодателя документи за образование, здравословно състояние и др. много Чуждестранни гражданиработят неофициално, за да не получават съответните разрешения от FMS.
• Служителят не подлежи на допълнителни задължения под формата на обезщетение отговорностработодател, спестяване търговска тайна, известия до работодателя за желание за напускане и др.
  Въпреки това предимствата на работата без договор не са по-големи Отрицателни последицитакава заетост.
• Гаранции не са спазени Кодекс на труда: платен отпуск и отпуск по болест, спазване на работното време и работни почивки, предоставяне на социален отпуск, осигуряване на безопасност на работното място и др.
• Несигурност в заплати. Поради факта, че няма документи, потвърждаващи договорения размер на заплатите, работодателят може по свое усмотрение да промени размера и процедурата на плащане.
• Липса на трудов опит. Цялото време на неформална работа не се включва в общото старшинство, нито в специални (например, ако човек работи за Далечния север), следователно при достигане на пенсионна възраст такъв служител ще остане без държавни плащания.
• Несигурност относно работното време. Можете да работите без трудов договор, стига работодателят да се интересува от служителя. По всяко време той може да прекрати трудовото правоотношение с лицето, като същевременно служителят ще остане без обезщетение и без гаранции за приоритетно напускане на работното място, което Кодексът на труда предвижда за определени категории граждани (хора с увреждания, бременни жени, самотни родители и др.)

Отказът на работодателя да формализира отношенията трябва да предупреждава служителя още от първите дни на работа. Ако работодателят твърди, че взема лице на пробен период и следователно не вижда необходимост от сключване на споразумение, служителят рискува да остане без работа и без работа в края на „пробния период“. Пари.

В процеса на работа без регистрация ръководството може да увеличи работното време установена норма, да включи служителя в изпълнението на задълженията дори в почивен ден или през нощта, без да се грижи за съществуващите гаранции, посочени в членове 152-154 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Какво да направите, ако работодателят не сключи трудов договор

Законодателството предвижда 2 варианта за служебни трудови правоотношения: срочни и безсрочни, като работодателят сам определя кой договор да сключи със служителя. Работата без регистрация е рискована за служител, но ако възникне такава ситуация, има няколко решения:

• Настояват за сключване на трудов договор;
• напуснете организацията;
• Продължете да работите неформално, като по пътя събирате документи, с които ще бъде възможно да се докаже факта на трудово правоотношение.

Факт е, че законът защитава работниците, които са работили без регистрация, от произвола на работодателите, които не само могат да изгонят служител по всяко време, но и да не му плащат заплати.

Да, чл. 67 КТ гласи, че допускането от работодателя или упълномощено от него лице на работника или служителя до изпълнение на трудови задължения се приравнява на сключване на трудов договор, въпреки че в действителност той не може да бъде изпълнен. Тоест служител без официална работа може да подаде молба до съда за възстановяване и изплащане на заплати, но за това той трябва да докаже пред съда факта на трудово правоотношение.

Във видеото по-долу адвокатът говори за характеристиките на работа без регистрация

Доказателство за работа без регистрация

Като доказателство служителят може да използва показанията на свидхора, работили с него, както и писмени документи:

• Лична медицинска книжка на служителя, ако е минавал месечни прегледи при работодателя;
• Банково извлечение, потвърждаващо месечните преводи на средства като заплати;
• Пътни листове за водачи;
• Пълномощно за извършване на всякакви действия от името на организацията;
• Писмена или електронна покана за работа;
• Други документи, съдържащи подписи на служителя или посочване на неговото фамилно име.

Ако съдът признае факта на работа без трудов договор, работодателят ще трябва да възстанови служителя на работа и да изплати просрочените заплати. Въпреки това времето на такава работа все още няма да бъде взето предвид при трудовия стаж за назначаване на пенсия.

Задайте въпроси в коментарите към статията и получете експертен отговор