Законодателството за земята предвижда не само детайлно разглеждане и регулиране на правата и задълженията на ползвателите на земята, собствениците и собствениците на територии. IN регулаторна рамкаразглеждат се случаите на нарушаване на законодателството за земята, както и всички мерки, които позволяват наказване на нарушителите и предотвратяване на повторение на такива случаи по отношение на поземлените площи.

Дисциплинарна отговорност за поземлени нарушения, субекти на дисциплинарна отговорност

Понятието дисциплинарна отговорност е регламентирано от действащото законодателство за земята и предвижда такава правна отговорност, която възниква в случаи на неправомерно поведение и нарушения, които са пряко свързани с трудовата дейност на субектите на нарушението.

Дисциплинарната отговорност за нарушения в областта на поземлените отношения се счита за по-малко вредна от нарушенията, които водят до финансова загуба. Такива престъпления най-често се квалифицират като стандартни административни нарушения.

Дисциплинарната отговорност се счита за мярка за наказание за длъжностни лица, които са извършили нарушение при изпълнение на преките си служебни задължения. Следователно нормата на поземленото право в този случай се счита и за трудова норма за определени лица.

Отчитайки спецификата на трудовото и поземленото право, субектите, носещи дисциплинарна отговорност, са:

• предприятия и техните служители, чиято отговорност е разпределена по ред на подчиненост;
• институции и техните служители, подлежащи на разпределение на отговорностите по ред на подчиненост;
• организации и производствени фирми.

Дейността на такива организации и институции най-често се свързва с икономически и производствени дейностив районите промишлено производство, селскостопански работи, строителство и др. Съставът на нарушението, което води до дисциплинарна отговорност, трябва да е свързано с качествено влошаване на екологичното състояние. заобикаляща среда.

Всички служители носят дисциплинарна отговорност длъжностни лицавсякакви предприятия, независимо от формата на собственост на институцията. Следователно субект на отговорност могат да бъдат лица, които са обществена услугаили тези, които работят в организации, създадени на търговска основа.

Дисциплинарни наказания, техните видове и ред за тяхното прилагане. Срокът за прилагане на дисциплинарно наказание в областта на поземленото право

Дисциплинарна отговорност за земни престъпленияпредполага различен ред на прилагане на конкретни мерки. Съответно има следните видове дисциплинарно наказаниекоито се използват активно в правна практика, както и регламентирани от правилника трудовото законодателство:

• коментар;
• прехвърляне на по-ниско платена позиция;
• понижение в кариерна категория;
• порицание;
• строго порицание;
• лишаване от бонус финансови плащания;

В случай на дисциплинарно нарушение от страна на администрацията на конкретно предприятие се издава заповед с обявяване на наказание на виновното лице.

Поземленото законодателство одобрява издаването на подходящо решение, както и възстановяването на щетите и налагането на неустойки в рамките на определен срок, който е ограничен до следните периоди:

• един месец от момента на откриване на състава на престъплението;
• шест месеца от датата на нарушението.

IN специални случаикогато определено нарушение от дисциплинарно естество е било пряко свързано с причиняване на вреда и причиняване материални щетипредприятие, служител може допълнително да бъде обект на материална форма на отговорност за нарушение.

Отговорност за нарушения в областта на поземлените отношения

Концепцията за отговорност се крие в съществуването специален вид правна отговорност, чиято специфика е свързана със значението на обезщетението за материални вреди като легитимна последица от определено престъпление.

Има няколко групи, които са свързани с особеностите на функционирането на гражданската отговорност, които се различават една от друга по спецификата на престъплението. Основните групи са както следва:

• щети, възникнали след извършване от определено лице невалидни сделкиот земни площикоито не отговарят на действащото поземлено законодателство;
• материални щети, възникнали в резултат на незаконни действия, които според закона не принадлежат към категорията на сделките със земя.

Първата група актове, която включва действията на лица, които не са свързани със сключването на сделки със земя, се състои от следните прецеденти:

• унищожаване и увреждане на плодородния слой на почвата;
• замърсяване на боклука;
• замърсяване с радиоактивни и химически промишлени отпадъци;
• инфекция с карантинни и бактериални инфекции, болести и микроорганизми;
• неспазване от лице на принудителни мерки за борба с ерозията на земята;
• неизпълнение на мерки за опазване и всякакъв вид благоустрояване на територии;
• проектиране, планиране, изграждане и използване на съоръжения, които ще осигурят Отрицателно влияниеза състоянието на териториите.

Преките щети всъщност се изразяват в пряко и качествено влошаване на състоянието на земята или в значително намаляване на производствените свойства на териториите, както и качеството на всички обекти, които са пряко свързани с почвеното плодородие.

Всички лица, участващи в комисията нарушения на земятаи причинявайки щети на почвени активи, се задължават да компенсират всички щети и щети в пълен размер. Съгласно поземленото законодателство тази категория включва и пропуснати ползи, които биха били реални, ако се запазят естествените свойства на земите.

Спецификата на обезщетението за материални вреди се определя под различни форми:

• привеждане на нарушените територии в естественото им състояние, което ще съответства на използването на обектите по предназначение;
• пълно или частично възстановяване на повредени зони;
• парично обезщетение за вреди и пропуснати ползи.

При установяване на размера на щетите и вредите си струва да се съсредоточите върху нормите гражданско право, предмет на задължителното разглеждане на земята и специалното законодателство.

Също така е важно да се вземат предвид точните обстоятелства и условия, при които са извършени всички престъпления.

Във втория случай, който е свързан с причиняване на вреда при сключване на незаконни сделки със земя, тези процеси трябва да се извършват при нарушение на закона. Законът ви позволява да извършвате всякакви търговски сделки със земи, които не нарушават закона за земята.

Сделките, които са станали обект на нарушения, се считат за напълно недействителни в съответствие със закона. Следните транзакции се считат за невалидни:

• които не са извършени в съответствие със законовите изисквания;
• които са сключени под влияние на измама, под заплаха или условие за причиняване на насилие.

Следователно дисциплинарно материална отговорностпредвижда законово задължение на извършителите да обезщетят изцяло пострадалия, включително пропуснатите ползи.

Мислиш ли, че си руснак? Роден в СССР и мислиш, че си руснак, украинец, беларус? Не. Това не е истина.

Вие всъщност сте руснак, украинец или беларус. Но ти си мислиш, че си евреин.

Игра? Грешна дума. Правилната дума е "отпечатване".

Новороденото се асоциира с онези черти на лицето, които наблюдава веднага след раждането. Този естествен механизъм е характерен за повечето живи същества със зрение.

Новородените в СССР през първите няколко дни виждаха майка си за минимално време за хранене и през повечето време виждаха лицата на персонала на родилния дом. По странно съвпадение те бяха (и все още са) предимно евреи. Рецепцията е дива по своята същност и ефективност.

През цялото си детство си се чудил защо живееш заобиколен от неместни хора. Редките евреи по пътя ви можеха да направят всичко с вас, защото вие бяхте привлечени към тях, докато други бяха отблъснати. Да, дори сега могат.

Не можете да поправите това - отпечатването е еднократно и за цял живот. Трудно е за разбиране, инстинктът се е оформил, когато все още сте били много далеч от възможността да формулирате. От този момент не са запазени нито думи, нито подробности. В дълбините на паметта останаха само черти на лицето. Тези черти, които смятате за свое семейство.

Система и наблюдател

Нека дефинираме система като обект, чието съществуване не подлежи на съмнение.

Наблюдател на система е обект, който не е част от системата, която наблюдава, тоест определя нейното съществуване, включително чрез фактори, независими от системата.

От гледна точка на системата, наблюдателят е източник на хаос – както контролни действия, така и последствията от наблюдателни измервания, които нямат причинно-следствена връзка със системата.

Вътрешен наблюдател е обект, потенциално постижим за системата, по отношение на който е възможна инверсия на каналите за наблюдение и контрол.

Външен наблюдател е дори потенциално недостижим за системата обект, разположен извън хоризонта на събитията на системата (пространствен и времеви).

Хипотеза №1. Всевиждащо око

Да приемем, че нашата Вселена е система и има външен наблюдател. Тогава могат да се извършват наблюдателни измервания, например, с помощта на „гравитационна радиация“, проникваща във Вселената от всички страни отвън. Напречното сечение на улавянето на "гравитационното излъчване" е пропорционално на масата на обекта, а проекцията на "сянка" от това улавяне върху друг обект се възприема като сила на привличане. Тя ще бъде пропорционална на произведението на масите на обектите и обратно пропорционална на разстоянието между тях, което определя плътността на "сянка".

Улавянето на "гравитационното излъчване" от обект увеличава неговата случайност и се възприема от нас като течение на времето. Обект, който е непрозрачен за "гравитационното излъчване", чието напречно сечение на улавяне е по-голямо от геометричния размер, вътре във Вселената изглежда като черна дупка.

Хипотеза №2. Вътрешен наблюдател

Възможно е нашата вселена да наблюдава себе си. Например, като се използват двойки квантово заплетени частици, разположени на разстояние в пространството като стандарти. Тогава пространството между тях е наситено с вероятността за съществуването на процеса, генерирал тези частици, който достига максималната си плътност в пресечната точка на траекториите на тези частици. Съществуването на тези частици означава също и липсата на достатъчно голямо напречно сечение на улавяне върху траекториите на обекти, способни да абсорбират тези частици. Останалите допускания остават същите като при първата хипотеза, с изключение на:

Времеви поток

Външното наблюдение на обект, приближаващ се до хоризонта на събитията на черна дупка, ако „външният наблюдател“ е определящият фактор за времето във Вселената, ще се забави точно два пъти - сянката от черната дупка ще блокира точно половината от възможните траектории на „гравитационна радиация“. Ако определящият фактор е „вътрешният наблюдател“, тогава сянката ще блокира цялата траектория на взаимодействие и потокът от време за обект, попадащ в черна дупка, ще спре напълно за поглед отвън.

Също така не е изключена възможността тези хипотези да се комбинират в една или друга пропорция.

Важно е да се отбележи, че един от видовете отговорност за нарушение ще бъде дисциплинарната отговорност.

Дисциплинарна отговорностще има правна отговорност по реда на подчинение в службата на служители на организации от всички форми на собственост за извършване на нарушения, свързани с трудовата дейност, ако тези нарушения не могат да се квалифицират като административни нарушения или престъпления.

Кодексът на земята на Руската федерация предвижда дисциплинарна отговорност на длъжностните лица и служителите на организацията. Длъжностни лица и служители, виновни за извършване на нарушения на земята, носят дисциплинарна отговорност в случаите, когато в резултат на неправилно изпълнение на служебните или трудовите си задължения организацията е поела административна отговорност за проектиране, поставяне и въвеждане в експлоатация на съоръжения, които имат отрицателно въздействие. за състоянието на земите, тяхното замърсяване с химични и радиоактивни вещества, промишлени отпадъци и канализация.

Редът за привличане към дисциплинарна отговорност се определя от трудовото законодателство, законодателството на държавата и общинска служба, законодателство за дисциплинарната отговорност на ръководителите на администрации, федерални закони и други нормативни актове правни актовена Руската федерация, закони и регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация.

Длъжностни лица и служители на организации, институции, предприятия в съответствие с правилника, устава, вътрешния правилник и други нормативни правни актове носят дисциплинарна отговорност.

За разлика от административните и наказателна отговорност, липсва пълен списък на дисциплинарните нарушения - техният характер и съдържание се определят от характера и съдържанието на производството и служебни задълженияработник. По правило те трябва да бъдат отразени в инструкциите, правилниците за функциите на служителите. Заявление до организацията административно влияниеследва да доведе до дисциплинарна отговорност на виновния служител непременно.

Трудовото законодателство предвижда следните видове дисциплинарни наказания за извършване на дисциплинарно нарушение:

• коментар;
• порицание;
• уволнение на уважително основание.

Законът относно дисциплинарната отговорност може да предвиди определени категориислужители други видове дисциплинарни наказания. Например, Законът „За опазване на околната среда“ предвижда, че ръководителите на организации, институции, предприятия, други служители на организацията, виновни за извършване на земни нарушения, могат да бъдат напълно или частично лишени от бонуси или други стимули: за неизпълнение на планове и мерки за опазване на природата ; за нарушаване на стандартите за качество на околната среда или екологичното законодателство.

Дисциплинарна отговорност под формата на забележка, порицание или уволнение се прилага от работодателя за неизпълнение или неправилно изпълнениеот служител по негова вина на възложените му трудови задължения. Този вид правна отговорност възниква при неизпълнение на изискванията на трудовото лице и колективни трудови договори, норми на екологичното законодателство.

Мерките за дисциплинарна отговорност са предвидени от Кодекса на труда, както и от други законодателни и подзаконови нормативни актове. Определението за дисциплинарно нарушение като неизпълнение или неправилно изпълнение от служител по негова вина на възложените му трудови задължения е залегнало в чл.

192 TK.

Дисциплинарно нарушениепротича под формата на действие и бездействие. Бездействието се изразява в неизпълнение от страна на служителя на трудовите му задължения. субективна странадисциплинарното нарушение формира вина под формата на умисъл или небрежност. Въпросът за прилагането на мерки към служителя дисциплинарни меркирешено от работодателя. работник - индивидуаленкойто е встъпил в трудово правоотношение с работодателя, а работодателят е физическо лице или субект(организация), която е влязла в трудово правоотношение със служител (чл. 20 от КТ).

За извършване на дисциплинарно нарушение работодателят има право да приложи следните дисциплинарни наказания: порицание, порицание, уволнение на подходящо основание. федерални закони, уставите и правилниците за дисциплината за определени категории служители могат да предвиждат и други дисциплинарни наказания. Не е разрешено прилагането на дисциплинарни наказания, които не са предвидени от федерални закони, харти и наредби за дисциплината. При налагане на дисциплинарно наказание трябва да се вземе предвид тежестта на извършеното нарушение и обстоятелствата, при които е извършено.

Служителите на организации могат да бъдат подложени на дисциплинарна отговорност за неизпълнение на трудовите си задължения, свързани със спазването на изискванията на законодателството за земята. Дисциплинарна отговорност може да бъде наложена и на ръководителите на организации, в случай че дават незаконни заповеди на подчинени, чието изпълнение е довело до нарушаване на нормите на законодателството за земята.

Редът за прилагане на дисциплинарните наказания е уреден в чл. 193 TK. Така че, преди да приложи дисциплинарно наказание, работодателят трябва да поиска от работника или служителя писмено обяснение. Ако след два работни дни посоченото обяснение не бъде предоставено от служителя, тогава се съставя съответен акт. Непредоставянето на обяснение от страна на служителя не е пречка за прилагане на дисциплинарно наказание.

Дисциплинарното наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да се брои времето, в което служителят е бил болен, в отпуск и времето, необходимо за вземане под внимание на становището. представителен органработници. Дисциплинарно наказание не може да бъде наложено по-късно от шест месеца от деня на извършване на нарушението, а въз основа на резултатите от ревизия, одит на финансово-стопанската дейност или ревизия - по-късно от две години от деня на извършването му. Горните срокове не включват времето на наказателното производство. За всяко дисциплинарно нарушение може да се приложи само едно дисциплинарно наказание.

Заповедта (инструкцията) на работодателя за прилагане на дисциплинарно наказание се обявява на работника или служителя срещу подпис в срок до три работни дни от датата на издаването му, без да се брои времето, когато служителят отсъства от работа. Ако служителят откаже да се запознае с посочената заповед (инструкция) срещу подпис, тогава се съставя подходящ акт.

Дисциплинарното наказание може да бъде обжалвано от служител държавна инспекциятрудови и (или) органи за разглеждане на индивидуални трудови спорове.

В съответствие с чл. 194 от Кодекса на труда, ако в рамките на една година от датата на прилагане на дисциплинарното наказание работникът или служителят не бъде подложен на ново наказание, тогава той се счита за ненаказан. Работодателят има право преди изтичането на една година от датата на прилагане на дисциплинарното наказание да го отстрани от работника или служителя съгласно гл. собствена инициатива, по искане на самия служител, по искане на неговия непосредствен ръководител или представителен орган на служителите.

Още по темата Чл.75. Дисциплинарна отговорност за поземлени нарушения:

1. 8. Административно нарушение: правен състав
2. 3. Правна отговорност в областта на управлението на природата и опазването на околната среда.
3. § 1. Понятието, видовете и състава на екологичното правонарушение
4. Приложение 2
5. Отговорност за нарушаване на законодателството в областта на опазването на околната среда
6. Екологично нарушение и видове отговорност за извършването му
7. Класификация на административно наказуемите нарушения в областта на земестрояването
8. Анализ на прилагането на нормите за административна отговорност за нарушения в областта на земестрояването
9. Принципи на водене на държавния поземлен кадастър
10. § 3. Сравнително-правен анализ на отношенията на отговорност за данъчни и административни нарушения
11. § 1. Същността и съдържанието на правната отговорност за нарушения в областта на поземлените отношения в Руската федерация
12. § 2. Формиране и развитие на административната отговорност за поземлени нарушения в СССР и Руската федерация
13. § 3. Съотношението на административната и специалната поземлена правна отговорност за използване на земята в нарушение на законодателството на Руската федерация
14. § 1. Поземлените нарушения като основание за прилагане на административната отговорност и тяхната квалификация
15. § 3. Особености на производството по дела за административни нарушения в областта на поземлените отношения

- Авторско право - Застъпничество - Административно право - Административен процес - Антимонополно и конкурентно право - Арбитражен (икономически) процес - Одит - Банкова система - Банково право - Бизнес - Счетоводство - Вещно право - Държавно право и управление - Гражданско право и процес - Парично обращение, финанси и кредит - Пари - Дипломатическо и консулско право - Облигационно право - Жилищно право - Поземлено право - Избирателно право - Инвестиционно право - Информационно право - Изпълнително производство - История на държавата и правото - История на политическите и правни доктрини - Конкурентно право - Конституционно право - Корпоративно право - Криминалистика -

Дисциплинарната отговорност е една от основните правни формивъздействие върху нарушители на трудовата дисциплина, включително за нарушения в областта на опазването и ползването на земята.

Дисциплинарната отговорност идва, когато има определени условияи обстоятелства.

На първо място, дисциплинарната отговорност за нарушения на земята може да възникне по реда и след това по който и когато е предвидено в нормативни правни актове - Кодекса на труда на Руската федерация, харти, вътрешни трудови разпоредби, други федерални и регионално ниво, както и в местни актовеприети от организацията. Те могат да предвидят професионални задължения и дисциплинарни мерки за неспазването им - най-често това се отнася за работници в пречиствателни и други цехове и инсталации за опазване на околната среда, екологични услугипредприятия, земеделски предприятия, т.е. на лица, чиято дейност е пряко или косвено свързана с използването и опазването на земята.

Основанието за привличане на дисциплинарна отговорност е нарушение на трудовата дисциплина от служител или длъжностно лице. Съгласно член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация под дисциплинарно нарушение се разбира неизпълнение или неправилно изпълнение от служител по негова вина на възложените му трудови задължения.

По този начин дисциплинарното нарушение на земята ще бъде признато за незаконосъобразно, виновно деяние, което посега на закона и реда на земята в сферата на трудова дейностувреждане на земните ресурси.

Основните характеристики на дисциплинарното нарушение включват следното:

Социално безвредни нарушения на вътрешните трудови разпоредби на организацията;

Нарушенията, извършени от служител, който е в трудови отношенияс организацията

Неизпълнение на задължение от служител или превишаване на правата му, нарушаване на правата и свободите на друго лице;

Задължения и права, записани в нормативни правни актове и пряко свързани със служителя;

Обект на нарушението е вътрешният трудов график на организацията;

Дисциплинарно нарушение, извършено под формата на действие или бездействие, е виновно действие, т.е. извършени умишлено или по непредпазливост.

Трябва също да се отбележи, че неизпълнението (неправилното изпълнение) на трудовите задължения задължително трябва да бъде незаконно. Незаконосъобразно е такова поведение (действие или бездействие) на служител, когато той не изпълнява или неправилно изпълнява трудовите си задължения, възложени му със закон, други нормативни правни актове, трудов договор, вътрешни трудови разпоредби, както и правилници, издадени от администрацията (ръководителя) на организацията. По този начин незаконосъобразността се състои в действия (бездействие) на служителя, противоречащи на изискванията на закона. Ако трудовите задължения на служителя не са отразени в нито един регламенти(договори), тогава поведението на служителя, което не отговаря на интересите на организацията, трябва да се счита за незаконно. Не може да се счита за дисциплинарно нарушение, например отказ на служител да изпълни обществена задача или нарушение на правилата за поведение в на обществени местаи т.н.

Неизпълнението или неправилното изпълнение на трудовите задължения се признава за виновно, ако служителят е действал умишлено или по небрежност. Умишлената вина включва определено волево решение (действие или бездействие), насочено към нарушаване установени правилаповедение. Небрежността като форма на вина се проявява, когато работникът или служителят не предвижда последиците от неправомерното си действие или бездействие, въпреки че е трябвало да ги предвиди, или когато предвижда такива последици, но лекомислено се надява да ги предотврати. Неизпълнението или неправилното изпълнение на задълженията по причини извън контрола на служителя (например поради липса на необходими материали, поради недостатъчна квалификация на служителя, неговото увреждане и др.) не може да се счита за виновно.

Неизпълнението от служители на заповеди (заповеди) на ръководителя на организацията, които не спазват закона, не може да се счита за нарушение на трудовата дисциплина. Друг момент, който трябва да се има предвид при налагане на наказание, е посочен в чл. 220 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който отказът на служителя да изпълнява работа в случай на опасност за живота и здравето му или да изпълнява работа, която не е предвидена в трудовия договор тежка работаили работа с вредни или опасни условиятруд не влече дисциплинарна отговорност. Също така е невъзможно стачкуващите да бъдат подведени под дисциплинарна отговорност (част 1 от член 414 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Основните причини за нарушения на трудовата дисциплина се признават като недостатъци в организацията на труда; условия на труд, които насърчават нарушения или дори принуждават служителя да извършва нарушения; заплатите не стимулират дисциплинираната работа; липса на контрол в трудовия процес; безнаказаност на работниците; лична дезорганизация на служителя; семейството и условията на живот на човек. Причините за нарушенията включват и противоречия между:

1) нормите на правото и реалните норми, според които функционират трудовите отношения;

2) квалифициран и неквалифициран труд;

3) умствен и физически труд;

4) частна собствености кооперативна организация на труда;

5) интересите на хората.

Дисциплинарни наказания могат да се прилагат за нарушаване на законодателството за земята само към онези служители, чиито трудови функции включват спазване на закона за земята. По този начин служителят трябва едновременно да нарушава вътрешните разпоредби и правилата за ползване на земята, а за да се наложи дисциплинарна отговорност на извършителя за нарушаване на законодателството за земята, е необходимо идеално съвпадение между дисциплинарното нарушение и нарушението на земята.

Параграф 1 на член 75 от Кодекса на земята на Руската федерация установява дисциплинарна отговорност на длъжностни лица и служители на организации, виновни за извършване на земни нарушения в случаите, когато в резултат на неправилното им изпълнение на служебните или трудовите си задължения организацията е понесла административни отговорност за проектиране, поставяне и въвеждане в експлоатация на съоръжения, които оказват отрицателно (вредно) въздействие върху състоянието на земята, тяхното замърсяване с химични и радиоактивни вещества, промишлени отпадъци и канализация.

Проектирането, поставянето и въвеждането в експлоатация на съоръжения, които оказват отрицателно въздействие върху състоянието на земята, се разбират като действия, довели до нарушаване на наредби, стандарти, режими на ползване на земята, сключване на държавен екологична експертизаи др., при вземане на решения на посочените етапи от икономическия процес. Под дисциплинарна отговорност могат да бъдат привлечени както преките изпълнители на работата, така и висшите длъжностни лица, които са ги принудили да нарушават екологичните изисквания.

Замърсяването на земята може да се разглежда като проникване в почвата на вещества, които оказват отрицателно въздействие върху нея химичен състав. Освен замърсяване на земя с химични и радиоактивни вещества се предвижда и дисциплинарна отговорност за замърсяване на земя с производствени отпадъци и канализация. Земята е замърсена с отпадъци промишлени предприятия; атомни електроцентралиили други инсталации; в проучването и разработването на нефт, въглища и други полезни изкопаеми. Под отпадъци се разбират видове суровини, неподходящи за производството на този продукт, неговите неизползваеми остатъци или възникващи по време на технологичен процесвещества (твърди, течни, газообразни). Отпадъчните води се отнасят до водите, използвани в промишлеността, селскостопанското производство, домакинството и комунални нуждии се характеризира с промяна в техните първоначални химични, биологични и физични свойства.

От текста на член 75 от Кодекса на земята на Руската федерация следва, че проектанти, строители, членове на работна група по техен избор могат да бъдат подведени под дисциплинарна отговорност поземлен имот, членове на комисията по приемане на обекта в експлоатация, други длъжностни лица, виновни за нарушаване на поземленото законодателство, които са трудови отношенияс организация, участваща в административна отговорностза нарушаване на това законодателство, тоест дисциплинарна отговорност на тези лица може да настъпи само след като организацията, в която работят, вече е привлечена към административна отговорност. В същото време, ако е възникнала ситуация, при която са установени нарушения на земята от администрацията, но все още не са установени от компетентните административни органи, тогава, премахвайки последиците от тези нарушения, администрацията не следва да привлича виновните служители към дисциплинарна отговорност.

от основно правилоработодателят самостоятелно взема решение за привличане на работника или служителя към дисциплинарна отговорност. Прилагането на наказание за извършване на дисциплинарно нарушение е право, а не задължение на работодателя, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация не изисква от работодателя да налага наказание на служителя за всяко дисциплинарно нарушение. Следователно въпросът за отговорността винаги се решава независимо, като се вземе предвид тежестта на извършеното нарушение, колко ценен е даден служител за организацията и т.н. Работодателят може, като вземе предвид всички обстоятелства по случая, да не налага наказание на служителя, който е извършил дисциплинарно нарушение, а да се ограничи до разговор с него или устна забележка. В същото време законодателят в член 75 от Кодекса на труда на Руската федерация установи задължението на администрацията да привлече към дисциплинарна отговорност служители на организации, виновни за извършване на изброените в него нарушения. Това обстоятелство създава известен конфликт между нормите на трудовото и поземленото законодателство, който трябва да бъде разрешен, вероятно въз основа на общите правила за конкуренция на обща и специална норма (която има приоритет специално правилое в този случайпоземленото право).

Съгласно параграф 2 на член 75 от Кодекса на земята на Руската федерация дисциплинарната отговорност се извършва въз основа на трудовото законодателство, законодателството за държавната и общинската служба, законодателството за дисциплинарната отговорност на ръководителите на администрации, федералните закони и други нормативни правни актове. актове на Руската федерация и съставните образувания на Руската федерация. По този начин Кодексът на труда на Руската федерация не определя процедурата за привличане на виновни длъжностни лица или служители на организация към дисциплинарна отговорност, а съдържа само формуляр за справка.

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация длъжностните лица или служителите на организация, които са извършили дисциплинарно нарушение, могат да бъдат подложени на дисциплинарна отговорност.

На лице, извършило дисциплинарно нарушение, се налагат дисциплинарни наказания. Съгласно член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят може да приложи следните дисциплинарни наказания към служител за извършване на дисциплинарно нарушение: порицание, порицание, уволнение на подходящи основания. Федералните закони, харти, правилници за дисциплината за определени категории служители могат да предвиждат и други дисциплинарни наказания.

Процедурата за прилагане на дисциплинарни наказания за нарушения в областта на опазването и използването на земята е определена в член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация. Така че, преди да приложи дисциплинарно наказание, работодателят трябва да поиска обяснение от служителя в писане. Ако служителят откаже да даде писмено обяснение, тогава се съставя подходящ акт. Възможно е да се наложи наказание на служител не по-късно от един месец от датата на откриване (а не извършване) на нарушение. Трябва да се отбележи, че този период не включва времето на боледуване на служителя, престоя му във ваканция. Кодекс на трудане посочва какъв вид ваканция прекъсва хода на месечния период. Те трябва да включват всички видове отпуски, предоставени на служителите (годишни и допълнителни платени отпуски, неплатени отпуски и др.). Освен това, ако за наказване на служител е необходимо съгласието на представителен орган на служителите, тогава времето, необходимо за съгласуване на заповедта на работодателя с този орган, не се включва в месечния период. Кодексът на труда на Руската федерация не обяснява от кой точно момент трябва да се брои месецът. Но това е мястото, където може да помогне. арбитражна практика. Съдилищата са на мнение, че денят, в който е разкрито нарушението, от който започва да тече месечният срок, се счита денят, в който лицето, на което е подчинен служителят, е узнало за нарушението. Освен това срокът ще се счита от тази дата, независимо от това дали прекият ръководител на служителя има право да налага дисциплинарни наказания или не. Ако са изминали повече от шест месеца от извършването на нарушението, тогава е невъзможно служителят да бъде подведен под отговорност. За всяко дисциплинарно нарушение може да се приложи само едно дисциплинарно наказание. Въпреки това, когато вредата е причинена от служител, е възможна комбинация от дисциплинарни и материални санкции, тъй като дисциплинарната и материалната отговорност имат различни със специално предназначениеи могат да се комбинират.

Дисциплинарните мерки се прилагат от ръководителя на организацията. Други длъжностни лица могат да прилагат дисциплинарни наказания, ако такива правомощия са им предоставени от съответните документи (устав на организацията, заповед на ръководителя и др.). За налагането на дисциплинарно наказание се издава заповед (инструкция) или решение. Заповедта (инструкцията) или резолюцията трябва да посочват мотивите за нейното прилагане, тоест конкретно дисциплинарно нарушение, за което служителят подлежи на наказание. Служителят, който е бил санкциониран, трябва да е запознат със заповедта (инструкцията) или решението за прилагане на наказанието срещу получаване (част 6 от член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служител смята, че спрямо него е наложено дисциплинарно наказание неправомерно или че наказанието е твърде строго, той има право да обжалва това пред законоустановендобре. Дисциплинарното наказание, наложено на служител, остава в сила една година от датата на прилагането му. Ако през тази година служителят не бъде подложен на ново дисциплинарно наказание, той се счита за неналожен дисциплинарно наказание. В този случай след една година старата неустойка става невалидна и това не изисква нова заповед (заповед).

Работодателят може да оттегли наказанието, наложено на работника или служителя предсрочно, ако той не е допуснал нови нарушения на трудовата дисциплина и се е показал положително. За предсрочно премахване на наказанието е необходимо да се издаде подходяща заповед (инструкция) на работодателя.