Qué pagos se deben a los pensionistas en caso de reducción de personal. ¿Debe el empleador mantener para el pensionista reducido los ingresos medios para el período de empleo?
Nuestra organización está planeando reducir la dotación de personal. Como suele ocurrir, son los pensionistas los que empiezan a recortar. Ya nos han entregado avisos de próximos despidos. En una conversación con especialistas del departamento de RRHH, nos explicaron que recibiríamos la indemnización por despido por reducción de personal, compensación por vacaciones no utilizadas. Pero el empleador no pagará por nosotros, los jubilados, el período de empleo, ya que tenemos una fuente de ingresos: una pensión.
¿Por qué los pagos a los pensionistas en caso de reducción no se proporcionan en su totalidad? ¿Resulta que no tiene sentido ni siquiera ponerse en contacto con el servicio de empleo?
De hecho, los pensionistas reducidos están algo mejor protegidos socialmente en caso de reducción de personal y pérdida de trabajo. Pero eso no significa que garantías estatales previsto en el artículo 178 del Código del Trabajo Federación Rusa(en adelante, el Código Laboral de la Federación Rusa), no se les proporciona en su totalidad.
Reducir el número o el personal es uno de los motivos para rescindir un contrato de trabajo (cláusula 2, parte 1, artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa). Legislatura actual establece no sólo un determinado procedimiento para llevar a cabo una reducción de personal o de plantilla, sino que también proporciona al trabajador despedido unas determinadas garantías e indemnizaciones.
El Código del Trabajo no vincula el monto de las garantías e indemnizaciones con la condición de trabajador que adquirirá después de la terminación relaciones laborales. Las garantías e indemnizaciones se proporcionan en VOLUMEN COMPLETO tanto los que, tras el despido, adquieren la condición de "", como los que, tras el despido, adquieren la condición de "desempleado".
¿De qué dependen los pagos a los pensionistas en caso de reducción de personal?
- Indemnización por despido en el monto de los ingresos promedio (parte 1 del artículo 178 del Código Laboral de la Federación Rusa).
- El pensionista retiene los ingresos medios del período de empleo.
Detengámonos en esto con un poco más de detalle. De acuerdo con la Parte 1 del art. 178 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleado despedido retiene el salario mensual promedio durante el período de empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha del despido.
Parte 2 Arte. 178 del Código Laboral de la Federación Rusa otorga a los organismos de servicios de empleo el derecho a mantener los ingresos promedio del empleado despedido durante el tercer mes a partir de la fecha del despido. La decisión sobre esto se toma en casos excepcionales y con la condición de que el empleado despedido se presente al servicio de empleo dentro de las dos semanas posteriores al despido y no haya sido empleado por él.
Parte 1 Arte. 318 del Código Laboral de la Federación Rusa establece un período prolongado para mantener los ingresos promedio de un empleado despedido en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes. El plazo señalado es de tres meses a partir de la fecha del despido.
Parte 2 Arte. 318 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que, en casos excepcionales, el salario mensual promedio se mantiene durante el cuarto, quinto y sexto mes a partir de la fecha del despido. La decisión la toma el órgano del servicio de empleo, siempre que dentro del mes siguiente al despido, el trabajador se presente ante este órgano y no haya sido contratado por él.
Son los pagos de las ganancias mensuales promedio durante el período de empleo, que se realizan a expensas del empleador, que a menudo se convierten en un obstáculo. Surgen los conflictos y cómo ex empleado y el empleador, así como entre el empleador y el organismo del servicio de empleo.
¿Por qué se deben pagar los beneficios de jubilación en su totalidad?
- Mantener ingresos promedio por un período de dos (tres) meses.
Si volvemos a las normas de la legislación laboral, es obvio que todos los pagos se deben a un empleado que es despedido por reducción de personal. Es para el trabajador despedido que se retiene el salario medio, la legislación no establece ninguna condición adicional.
- Mantenimiento de los ingresos medios durante el tercer mes (para las regiones del norte: el cuarto, quinto y sexto mes).
Si un pensionado solicita el servicio público de empleo, no lo reconocerán como desempleado, esto está determinado por la ley de la Federación Rusa del 19.04.1991 No. 1032-1 "Sobre el empleo en la Federación Rusa". Pero se registrarán como ciudadanos que buscan trabajo y ayudarán a encontrar empleo.
Así, el pago de los ingresos medios se realiza por decisión del órgano del servicio de empleo, sujeto a las siguientes condiciones:
- El trabajador despedido solicitó al servicio público de empleo en plazos(ver arriba - un período de dos semanas y un mes para los norteños).
- El empleado despedido no está empleado.
Resumiendo. Un trabajador jubilado que es despedido tiene derecho a una indemnización completa por despido.
Al reducir el número de empleados en el estado de la organización, la gerencia busca en primer lugar despedir a los jubilados que trabajan. Hasta 1992, la base para rescindir un contrato de trabajo era el hecho de que edad de retiro, pero ahora es imposible despedir a un pensionista sin buenas razones. El despido de una persona que desempeña regularmente sus funciones, solo por su edad, es una violación de la ley.
Regulación legislativa
La protección social de los trabajadores jubilados se refleja en Código de Trabajo RF. Al despedir a personas en edad de jubilación, se aplicarán las disposiciones Artículo 81 "Terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleador", donde se estipulan las condiciones para la terminación de las relaciones jurídicas:
- liquidación;
- reducción del número de empleados por motivos económicos;
- calificación insuficiente del empleado;
- cambio de dirección de la empresa;
- Disponibilidad acción disciplinaria;
- ausentismo de un empleado;
- presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
- comisión de un delito en el lugar de trabajo;
- divulgación de información corporativa confidencial.
Alcanzar la edad de jubilación no está incluido en esta lista, por lo que la terminación de una relación laboral solo porque una persona se ha convertido en pensionista es ilegal.
¡IMPORTANTE! Si el personal de la empresa se reduce por razones objetivas, los ciudadanos que ya perciben una pensión están sujetos a reglas generales por el cual se lleva a cabo la reorganización. Además, los ciudadanos de esta categoría pueden tener ventajas, ya que su experiencia y calificaciones son mayores que las de los trabajadores jóvenes.
El procedimiento para el despido de un pensionista con reducción de plantilla
El procedimiento para reducir un trabajador pensionista:
- Tras la decisión de despedir a algunos empleados, la dirección emite una orden para crear una comisión de reducción. Tiene encomendada la tarea de reducción de posiciones.
- Habiendo recibido la conclusión de la comisión, el director emite una orden para eliminar las tarifas (indicando las razones de la reducción) y destituir a las personas que ocuparon estos cargos (por apellido).
- Cuando prevén una reducción de plantilla, lo comunican por escrito al servicio de empleo y al sindicato de la organización con tres meses de antelación.
- El plazo de preaviso para los empleados es de dos meses, además, se les ofrecen puestos alternativos.
- Si los pensionistas están incluidos en las listas de empleados despedidos, entonces tienen derecho a pagos de compensación.
Antes de despedir a una persona en edad de jubilación, el empleador le ofrece opciones para mantener su trabajo en la empresa. Un nuevo puesto debe corresponder a la educación y habilidades profesionales de una persona, y los salarios deben corresponder al nivel del anterior. El especialista tiene derecho a rechazar la oferta, así como a encontrar un nuevo lugar de trabajo, sin esperar a que expire el período de dos meses. El monto de los pagos sigue siendo el mismo.
¿Cuál de los pensionados no puede ser despedido?
Las personas pertenecientes a la categoría de social ciudadanos desprotegidos, así como quienes tengan méritos especiales ante el Estado, no podrán ser despedidos. Éstas incluyen:
- veteranos e inválidos de la Gran Guerra Patria;
- veteranos de guerra e inválidos;
- lesionado en el desempeño de funciones oficiales, pero al mismo tiempo capaz de realizar actividades profesionales;
- Personas discapacitadas;
- proveer para los dependientes;
- padres de muchos niños.
El convenio colectivo de la empresa puede estipular una lista separada de categorías privilegiadas de trabajadores que no pueden ser reducidas. Permanecen en el estado incluso después de la reducción máxima en el número de empleados.
Qué pagos se deben a los pensionistas en caso de reducción de personal
Desde que el empleado se va propia voluntad, el empleador le paga en los primeros meses después del despido. Esto es necesario para que una persona pueda proporcionarse un nivel de vida familiar hasta que encuentre un trabajo en un nuevo lugar. Encontrar trabajo para una persona en edad de jubilación no es fácil, por lo que el apoyo material para este período es una medida obligatoria.
Lista y cantidad de pagos
En caso de despido por despido, los pensionados recibirán:
- salario medio mensual en forma de indemnización por despido;
- compensación por vacaciones anuales no utilizadas;
- asignación en la cantidad de salarios mensuales para el período de empleo en un nuevo lugar.
Si el empleado presentó una solicitud al centro de empleo dentro de los 10 días posteriores a la reducción, se le paga el salario promedio del tercer mes después de la reducción. Después de 3 meses, el servicio de empleo emite un certificado al ciudadano, con el que solicita beneficios adicionales al departamento de personal. Una condición importante es una visita a la CZ para una marca una vez cada dos semanas.
¡ATENCIÓN! Después de que se emite el certificado, el pensionado se elimina del registro en el centro de empleo. No hay pagos de servicio a un ciudadano en edad de jubilación. Puede seguir registrado, pero solo como una persona que busca trabajo, sin recibir beneficios. Además, se le ofrecerán opciones de empleo y reciclaje.
Además de la compensación obligatoria, el empleador puede pagar voluntariamente a un ex empleado una recompensa monetaria en forma de bonificación por el desempeño concienzudo de las tareas que se le encomiendan. En total, estos pagos permitirán al pensionado compensar los costos de buscar un nuevo trabajo.
Plazo de pago
El plazo establecido para los pagos por despido de pensionistas por reducción de personal:
- la indemnización por despido se paga el día del despido;
- la compensación por el tiempo de búsqueda de empleo se paga no más de dos meses mensuales;
- la asignación para el tercer mes se paga sobre la base de un documento del centro de empleo después de un período de tres meses.
La reducción de pensionados es un proceso controlado por las autoridades de control para el cumplimiento de todas las normas legislativas, ya que esta categoría de personas tiene dificultades para encontrar empleo y muchas veces es objeto de discriminación por edad.
La reducción de personal es una de las formas de reducir los costos laborales de la organización, a la que recurren las organizaciones durante una caída en la producción o en una crisis económica. En el artículo, analizaremos cómo redactar una reducción para un jubilado que trabaja, qué documentos se requerirán para esto y también consideraremos el procedimiento de despido en forma de instrucciones paso a paso.
¿Es posible despedir a un pensionado por reducción?
De acuerdo con la Ley del Trabajo, la reducción de unidades o puestos de personal en la empresa, si existe una orden correspondiente, puede ser la base para terminar los contratos de trabajo con los empleados. En este sentido, los empleadores a menudo tienen una pregunta: ¿es posible despedir a un pensionado que trabaja por reducción? Es el procedimiento para la reducción de un pensionado general, o en caso de despido de un ciudadano en forma especial.
Las respuestas a estas preguntas se presentan en las disposiciones de la Ley del Trabajo. Sobre la base de h.1.art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa, alcanzar la edad de jubilación por parte de un ciudadano no es una base para terminar las relaciones laborales con él. Al mismo tiempo, la parte 2 del mismo artículo otorga al empleador el derecho de despedir a un empleado (incluido un pensionado) por otros motivos previstos por la ley aplicable.
Así, sujeto a las normas documentales, un pensionista puede ser despedido por reducción de plantilla, con carácter general.
Paso 1. Justificación de la reducción.
Para muchas empresas, la reducción de personal se debe a la necesidad de reducir costos, incluida la remuneración de los empleados. Al mismo tiempo, esta razón en sí misma no puede ser la base para el despido de empleados por redundancia.
La base legal para la reducción de empleados puede ser un cambio estructura organizativa empresa, como resultado de lo cual disminuye el número de puestos de personal y/o puestos en la empresa. El procedimiento para cambiar la estructura organizativa, el momento de su implementación, el número de puestos reducidos (unidades de personal) debe formalizarse mediante una orden apropiada firmada por el jefe de la empresa. La nueva estructura de la organización (teniendo en cuenta la reducción en el número de empleados) puede incluirse en la orden o emitirse como un anexo a la orden.
Paso 2. Inclusión de un pensionista en la lista de empleados a reducir
Una vez aprobada la nueva estructura de la organización, la gerencia de la empresa debe proceder a acordar la lista de empleados para el despido. De acuerdo con la ley, un pensionista no puede ser reducido en base al hecho de que ha alcanzado la edad de jubilación.
La lista de empleados que serán despedidos por despido se compila únicamente sobre la base de los resultados de la certificación interna, durante la cual se lleva a cabo la evaluación:
- calificaciones de los empleados;
- presencia/ausencia de sanciones disciplinarias;
- experiencia laboral en el puesto;
- indicadores laborales cuantitativos/cualitativos.
La valoración de la actividad laboral de un pensionista se determinará en orden general. Un pensionado puede ser incluido en la lista de reducción solo si, de acuerdo con los resultados de la certificación, sus indicadores de desempeño son inferiores a los de los demás empleados de la unidad.
El procedimiento de certificación anterior es aplicable para situaciones en las que se trata de reducir varios puestos de personal en una unidad (por ejemplo, reducir la cantidad de economistas del departamento financiero en 4 unidades).
El empleador tiene derecho a no realizar la certificación si, de acuerdo con la orden, se reduce la única unidad de personal de la unidad. Por ejemplo, un jubilado es el único almacenero de la empresa. Debido al cambio en la estructura, se liquida el almacén de la empresa, se reduce la posición del almacenista. En este caso no se requiere evaluación de desempeño.
Paso 3. Notificación al pensionado sobre la reducción
Si la dirección de la empresa ha decidido reducir al pensionado, se le debe enviar una notificación. Según la regla general, fecha límite para la presentación de la notificación - a más tardar 2 meses antes de la reducción prevista(basado en la orden de reducción de unidades/puestos de personal).
En el texto del documento, el empleador está obligado a notificar al pensionado el próximo despido (indicando una fecha específica), así como ofrecer el disponible posición vacante en otra división. Habiendo recibido la notificación y habiéndola leído, el pensionado debe poner su firma en el documento e indicar la fecha actual.
Con el consentimiento para transferirse a otro puesto, el pensionado presenta la solicitud correspondiente al empleador. El pensionista tiene derecho a aceptar el traslado hasta el despido efectivo (la fecha de la orden de despido).
Paso 4. Dictar una orden de despido de un pensionado por reducción
Si, transcurridos 2 meses desde la fecha de recepción de la notificación, el pensionista no ha presentado una solicitud de transferencia a un puesto vacante, el empleador redacta una orden de despido. El texto de la orden indica el motivo del despido (por reducción de personal).
El pensionado debe estar familiarizado con la orden.(firma en la columna "He leído y acepto"), luego de lo cual el empleador realiza las anotaciones correspondientes en el libro de trabajo de la persona despedida.
Paso 5. Conciliación con pensionista despedido
El día del despido, el empleador está obligado a pagar al pensionado:
- salarios y otras remuneraciones por el período real trabajado;
- compensación por vacaciones no utilizadas;
- indemnización por despido en el monto de los ingresos mensuales promedio.
Después del despido, el pensionado puede reclamar los siguientes pagos del antiguo empleador:
- pago basado en baja por enfermedad si el pensionado se enfermó antes de la expiración de 30 días a partir de la fecha del despido;
- compensación por el período de empleo (ingresos promedio pagados dentro de los 2 meses posteriores a la fecha del despido).
¿Es necesario pagar una compensación (2 salarios mensuales promedio) a un empleado despedido en una reducción, si es un pensionado? Y es poco probable que se aplique el intercambio. ¿Quizás hay otras formas de despedir a un jubilado que realmente quiere quedarse?
De conformidad con el artículo 178 del Código Laboral de la Federación Rusa, al término de un contrato de trabajo debido a una reducción en el número o el personal de los empleados de la organización (cláusula 2 del Artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa), el empleado despedido se le paga las siguientes cantidades de dinero:
Indemnización por despido en el monto de los ingresos mensuales promedio;
El salario mensual promedio, que retiene el empleado durante el período de empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha de despido (incluida la indemnización por despido).
Al mismo tiempo, no existe ninguna categoría de empleados a los que no se les pueda acreditar el suma de dinero al término del contrato de trabajo debido a una reducción en el número o el personal de los empleados de la organización. En su caso (despido por reducción de plantilla de un trabajador en edad de jubilación), deberá abonar al trabajador despedido la cuantía indicada de indemnización.
La legislación no limita las oportunidades de trabajo del pensionado, por lo tanto, el pago de compensación por el período de empleo es legal para un pensionado. Del mismo modo, un empleado puede solicitar el registro en el Centro de Empleo, aunque en la práctica hay muchas disputas, incluidos los litigios sobre este tema: si un pensionista está desempleado o no. Lo más probable es que realmente no tenga que pagar el segundo salario mensual por el tercer mes, ya que su empleo debido a que las vacantes no le convienen no se reconocerá como justificado y el empleado no proporcionará un certificado de la Centro de Empleo. Si el Centro de Empleo da de alta a un pensionado y te entrega un certificado para su presentación, también será obligatorio para ti el pago de los ingresos medios del tercer mes.
Con respecto a los artículos de despido de un empleado, se proporciona una base tal como el cumplimiento por parte de un empleado de la edad de jubilación para la rescisión de un contrato de trabajo solo para funcionarios públicos. Si usted es organización comercial, entonces solo puede usar motivos generales, ya que no hay motivos adicionales para rescindir un contrato de trabajo con un pensionado por ley.
Como opción para aplicar el artículo de terminación de un contrato de trabajo con un empleado, puede seguir el procedimiento estándar para aplicar sanciones disciplinarias a un empleado (esto es, si hay casos en los que no cumple con sus deberes prescritos), o acordar con en buenos términos, rescindiendo el contrato de trabajo por acuerdo de las partes.
Al tomar medidas para reducir el número o el personal de los empleados de la organización, usted, como empleador, está obligado a ofrecer al empleado otro puesto disponible (puesto vacante) en la misma organización, correspondiente a las calificaciones del empleado y dentro de la localidad. donde trabaja el empleado (Artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa) .
Dicho trabajo se ofrece simultáneamente con un aviso de despido por reducción de personal (por regla general 2 meses antes de la fecha prevista de despido).
Al decidir liquidar una organización, reducir el número o el personal de los empleados de la organización y la posible rescisión de los contratos de trabajo con los empleados, el empleador también está obligado a escribiendo informar de ello a las autoridades del servicio de empleo a más tardar dos meses antes del inicio de las actividades pertinentes.
La escasez más simple Dinero por Vida decente a menudo obliga a los jubilados a seguir trabajando en sus puestos de trabajo. Y esto no es sorprendente, porque en promedio en 2020 la provisión de pensión de un ciudadano estándar fue de 12.500 rublos.
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A pesar de que tales ciudadanos, por su edad y en virtud de la ley, se consideran exentos de actividad laboral, se les aplican las mismas leyes en caso de despido que a los demás empleados.
Es posible
Aumentar la edad de los ciudadanos aptos para su merecida jubilación en la vejez no es todavía motivo para que los ciudadanos pierdan su derecho al trabajo. Todo el mundo tiene este derecho ciudadanos rusos excepto algunos menores de edad y discapacitados.
Por lo tanto, si la empresa está planeando una u otra reorganización, que inevitablemente afectará la reorganización del personal o su reducción en el número, esto no puede sino afectar también a los jubilados.
Ningún despido debe ser irrazonable. Lo mismo se aplica a los despidos durante la reducción de pensionistas.
Las razones para celebrar tales eventos pueden ser las siguientes buenas razones:
- objetivo de reorganización de la empresa;
- la tarea de reducir la producción de productos terminados;
- cambio en el alcance de las actividades en la organización;
- optimización de los recursos laborales.
Algunos de estos mecanismos se crean con el fin de reducir el número de trabajadores de forma natural.
Por ejemplo, si se reducen los volúmenes de producción, entonces el número de trabajadores directamente involucrados en proceso de manufactura. A veces incluso hay que recortar puestos y personal completos.
Además, debe considerarse por separado un aspecto que, en relación con los pensionistas, les otorga algunas ventajas.
Se trata de privilegios para todos los pensionados, que consisten en los siguientes puntos fundamentales:
- se prohíbe la discriminación por edad de todas las personas en edad de jubilación;
- todos los ciudadanos en Rusia tienen derecho a trabajar, incluidos aquellos que son reconocidos como exentos de actividad laboral debido a la edad;
- alta calificación, nivel de conocimiento, experiencia y aumento activo de la productividad laboral: todo esto es una ventaja para un jubilado que se quedó en el trabajo con una reducción en el personal o el número de empleados;
- Todo ciudadano en edad de jubilación tiene derecho a unas vacaciones adicionales extraordinarias en año del calendario equivalente a 14 días. Solo que ahora no pagarán salarios;
- si el pensionado decide irse por iniciativa propia, entonces no hay detenciones de dos semanas para él.
La discriminación por edad se define cuando existe falta de acuerdo entre el empleador y el trabajador jubilado. En cualquier opción de resolución de disputas, ambas partes deben necesariamente llegar a un acuerdo mutuo.
Para la mayoría de los artículos, todos los empleados jubilados caen bajo leyes generales con reducción de personal. Y solo estos 5 privilegios principales pueden distinguir el despido de un jubilado del despido de un empleado más joven.
En referencia a las leyes, cabe señalar que no existe un artículo específico de la legislación laboral que prohíba despedir a un pensionado.
Si no es un subordinado valioso para la gestión de la empresa, no tiene altas calificaciones y una rica experiencia que pueda ser útil en el curso de las actividades de la organización, entonces será el mismo candidato para el despido que el resto de los empleados. La presencia de la edad de jubilación no exime a un ciudadano (ciudadano) de tales riesgos.
Condiciones
Si el pensionista ya se ha dado cuenta de que puede ser reducido, y que no hay excepciones para él, y el puesto ofrecido por la gerencia con su salario no le conviene, entonces tiene todo el derecho de rescindir el contrato de trabajo por su propia iniciativa. antes de lo previsto.
Esto lo hacen a menudo los jubilados, que son más rentables para renunciar según el artículo 81, está en el Código Laboral de la Federación Rusa. Son los pensionistas los que pueden rescindir el contrato de trabajo antes de 2 meses debido a la reducción de personal.
Solo por eso, el empleado debe formular correctamente la solicitud e indicar en ella su deseo de renunciar en relación con la reducción prevista en la empresa, sobre la base de una orden (indicar el número y la fecha de la orden para la empresa).
En general, las condiciones para la reducción de un pensionista siguen siendo las mismas que para el resto de ciudadanos que no se encuentran en el ámbito legal de perceptores de prestaciones de vejez o antigüedad. Del mismo modo, se les aplican mecanismos para determinar a quién mantener en el trabajo ya quién despedir.
Lo mismo garantías sociales previsto para los pensionistas subordinados durante su reducción, como para otros ciudadanos. Solo puede haber diferencias en el estado de los desempleados: los pensionistas no entran en esa definición.
Y también la diferencia puede deberse a algunos beneficios, que suelen determinarse para cada persona por separado, dependiendo de su experiencia laboral o estatus social especial.
Instrucciones paso a paso
El procedimiento de reducción de pensionados se realiza de la misma forma que el despido de cualquier otro trabajador, dictado de acuerdo con contrato de empleo.
El hecho es que cada pensionista que trabaja es el mismo subordinado a tiempo completo y, por lo tanto, se le aplican las mismas reglas.
Para describir todo el proceso en una imagen holística para una mejor comprensión de cómo sucede todo, es suficiente mostrar instrucciones paso a paso, que suele ser seguido por casi todos los empleadores.
El esquema consta del siguiente algoritmo:
- El jefe de la empresa convoca una comisión de jefes de departamento para celebrar una reunión sobre la reducción de subordinados. Para hacer esto, emita una orden apropiada. Esta etapa es opcional y no está contemplada en las leyes.
- Sobre la base de la comisión realizada, el jefe de la organización emite una orden sobre la implementación planificada de medidas para reducir el personal. El orden refleja exactamente qué empleados, departamentos y posiciones se deben calcular de la lista de personal, cuáles se deben dejar y en qué fecha se debe completar todo.
- Dos meses antes de la fecha en que estaba previsto efectuar la destitución de los candidatos a reducción, se cursa un aviso a cada despedido. Los pensionistas lo reciben en el mismo orden que los demás trabajadores.
- Dos meses antes del inicio de la medida de saneamiento, el jefe está obligado a informar a la Sociedad Sindical y al Centro de Empleo sobre los planes.
- Además de la notificación, cada empleado debe familiarizarse con la orden de la empresa contra la firma.
- En caso de que un pensionista se niegue a firmar la orden como conocido, se le invita a firmar un acta de negativa.
- En el aviso, el jefe de la empresa también debe no solo indicar la fecha de reducción (después de 2 meses después de la orden organizativa general), sino también ofrecer, de acuerdo con las calificaciones y el nivel de educación, el puesto al empleado para reemplazar al uno que debe ser reducido.
- Llegado el último día de trabajo, el pensionado, de manera general, así como el resto de los trabajadores, redacta una carta de renuncia. Solo en el comunicado indica no “por voluntad propia”, sino “extinción del contrato de trabajo por despido”.
- Al aplicar jefe de personal debe dar al pensionado una orden sobre el personal para la familiarización, emitida en forma o (en caso de despido de varios empleados). La persona despedida debe firmar dicha orden a continuación; se considerará que se ha familiarizado con ella.
- Posteriormente, se emite un libro de trabajo y se realiza una liquidación total con el trabajador, seguida de la asignación del contenido económico que le corresponde en forma de indemnizaciones, indemnizaciones, incentivos, remuneraciones o beneficios para los beneficiarios.
La redacción en el texto de la carta de renuncia por reducción es muy importante.
Si proporciona una razón para la terminación acuerdo laboral como su propia voluntad, entonces para los artistas intérpretes o ejecutantes del personal esto implica iniciar un procedimiento de despido “por su propia voluntad”.
Y ese es un artículo completamente diferente. derecho laboral que están sujetos a normas y reglamentos muy diferentes.
Reglas para la reducción de pensionistas en la empresa.
De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, al reducir el personal, la dirección de la empresa tiene todo el derecho de dar preferencia a aquellos subordinados que tienen calificaciones más altas.
Deja a los empleados más valiosos en sus lugares de trabajo para que las actividades de la empresa no se detengan.
Además de las calificaciones, también existen otros criterios para retener los puestos del personal. Entonces, digamos que para aquellos jubilados que todavía muestran una alta productividad, hay muchas posibilidades de permanecer en el cargo con una reducción de personal en la empresa.
El evento se lleva a cabo después de 2 meses después de la fecha en que se emitió la orden para la empresa sobre la reducción planificada de personal.
Si hace esto antes, no importa si el pensionado es ciudadano o no, esto se considerará una violación de las leyes laborales.
Es responsabilidad de cualquier líder destacar otras oportunidades para seguir trabajando, aunque el despedido sea pensionado.
Al recibir un aviso, en la práctica rara vez sucede que a un pensionista se le ofrezca otro trabajo. Lo más probable es que el empleador encuentre buena razón acreditando la ausencia de vacantes.
Esto está motivado por el hecho de que los pensionados ya cuentan con un apoyo financiero del estado del cual podrían vivir.
Sin embargo, si a pesar de todo le ofrecieran al pensionista otra lugar de trabajo, debe ser de la misma calificación y campo de actividad que su profesión. Las opciones propuestas para otros puestos de trabajo deben corresponder necesariamente al rango, calificaciones y puesto anterior.
De lo contrario, cualquier inspección por parte de la inspección del trabajo simplemente rechazará dicho despido y le impondrá una gran multa al empleador. Entonces, por ejemplo, un empleado de contabilidad no debe ser enviado al lugar de trabajo de un operador de máquina o un conductor de la empresa.
que pagos vencen
Dado que las condiciones generales para la reducción de personal son las mismas para todos los empleados, ya sea un jubilado o un empleado joven, siempre se debe una indemnización por despido.
Si un subordinado en edad de jubilación ya está recibiendo un beneficio de seguro de Fondo de pensiones radiofrecuencia junto con salario, esto no significa que no tenga derecho a la indemnización por despido durante la reducción, como se prevé para otros empleados.
Si el candidato despedido se registra en el centro de empleo (en la bolsa de trabajo) de manera oportuna, el empleador le pagará una asignación por el monto de su salarios, que le fue imputado anteriormente.
Dicho apoyo material a los pensionados se brindará en el plazo de 2 meses calendario, pero no se considerarán desempleados.
Establecido acto legal No. 1032-1 del 19/04/91, cuya última edición fue el 29/12/15, el estatus de desempleado se asigna a las personas sin discapacidad, pero no a los pensionados.
Este estado generalmente califica para los beneficios de desempleo, que se niegan a los jubilados, así como el derecho a extender la indemnización por despido de un negocio anterior.
En este caso, los pensionados solo pueden contar con una indemnización de dos meses y la simple asistencia de la bolsa de trabajo para encontrar otro trabajo.
De hecho, en general, el derecho al trabajo de los jubilados está protegido por ley. Dichas reglas se aplican no solo a quienes dejan la empresa debido a la vejez, sino también a quienes pasan a serlo después de la antigüedad (maestros, militares, médicos y otros).
Sin embargo, si un ciudadano en edad de jubilación no quisiera registrarse en el Centro de Empleo, entonces se le acreditará una indemnización por despido por única vez con posible compensación, si hay razones o deseos de la gerencia, para incentivar ex empleado por servicios a la empresa.
Semejante recompensas en efectivo a menudo designado a discreción del jefe de la empresa a aquellas personas que han trabajado en la organización durante un tiempo suficientemente largo, por ejemplo, 30 años.
No se proporciona recompensa actos legislativos, y por tanto es para el empresario enteramente su gesto voluntario.
del Código Laboral de la Federación Rusa establece que con una reducción en el número de empleados o puestos en dotación de personal a cada candidato a despido se le deben pagar las vacaciones no utilizadas.
Hablamos de vacaciones anuales retribuidas y no de vacaciones a su costa. Por supuesto, se otorgarán indemnizaciones a aquellos pensionados trabajadores que no utilizaron el régimen de vacaciones, y no se lo quitaron en el año natural.
Si el pensionado logró en el debido tiempo (dentro de dos semanas después de recibir libro de trabajo) se registra en el Centro de Empleo, pero no le encontraron trabajo, entonces la indemnización por despido del empleador, pagada dentro de 2 meses, no se le puede extender por otro 1 mes, como se hace en los casos de ciudadanos desempleados.
además condiciones generales para reducir los pensionistas, también hay parámetros individuales, bajo los cuales los ciudadanos pueden tener sus propias indulgencias en el procedimiento de despido.
Por ejemplo, todos los residentes que trabajan Extremo norte, que ya han solicitado un subsidio de vejez y han caído en una reducción, tienen derecho a recibir una indemnización por despido no dentro de 1 mes, sino dentro de 2. Esto siempre y cuando los pensionados del norte no se registren en el Centro de Empleo.
Asimismo, para los trabajadores que fueron emitidos bajo un contrato de trabajo a término fijo (trabajadores de temporada o aquellos que reemplacen a los trabajadores principales), el pago de la indemnización se asignará en forma de 2 semanas, y no en forma de salario mensual. .
¿Hay beneficios?
En cuanto al procedimiento de reducción, que incluye a los pensionistas, también se aplican sus propios supuestos y excepciones.
Siempre habrá uno u otro beneficiario al que se le garantice otro trabajo en primer lugar. Se da prioridad a aquellos ciudadanos que forman parte del estrato de la población socialmente débilmente protegido, pero, al mismo tiempo, que tiene sus méritos para con la Patria.
- combatientes en la Segunda Guerra Mundial;
- aquellos que recibieron una discapacidad mientras participaban en batallas en la Segunda Guerra Mundial;
- inválidos de otras batallas en las fuerzas armadas del país;
- que recibió una discapacidad accidente de trabajo, pero aún capaz de continuar realizando parte de sus deberes laborales o capaz de trabajar en otros puestos;
- pensionistas que están a cargo de familiares que aún no han cumplido los 18 años;
- empleados elegibles acuerdo colectivo como individuos en un grupo prioritario adicional;
- tutores en edad de jubilación, en cuyas familias no haya nadie que pueda trabajar y generar ingresos.
Estas categorías de ciudadanos se consideran principalmente como personas que tienen derecho por ley a expresar el deseo de permanecer en la producción, en una organización, trabajar en una institución o en una empresa.