Összeomlás
Ügyvédek válaszai (1)
Hello Alexey! A PS Consultant Plus felvilágosításait küldöm.
"Elektronikus folyóirat "Azbuka Law", 2016.02.16MIT TENNI, HA HOSSZÚ KÉSÉSE VAN A BÉRFIZETÉSÉNEK?
A fizetést legalább félhavonta kell kifizetni az erre meghatározott napokon (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. része). A bérek időben történő fizetésének elmulasztása nem megengedett, és szabálysértésnek minősül Munkatörvény.
Nincs olyan univerzális algoritmus, amely a bérfizetés hosszabb késedelme esetén alkalmazható. Ezért, ha nem sikerül megegyezni az adósság visszafizetésének ütemezésében, használhatja az alábbiakban bemutatott módszerek egyikét, vagy alkalmazhat egy sor intézkedést.
Fellebbezés a munkáltatóhoz a késedelmes munkabér megtérítésének követelésével
Szabálysértésért esedékessége bért a munkáltatónak kell fizetnie pénzbeli kompenzáció(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke). Méretüknek legalább az Oroszországi Bank aktuális refinanszírozási kamatának 1/300-ának kell lennie minden késedelmes napra, ha együttesen, munkaszerződés vagy helyi normatív aktus nincs nagyobb méret. A kártérítést a fizetési késedelem teljes időtartamára számítják.
A késedelem első napja a bérfizetés esedékességét követő nap. Utolsó nap - a munkabér tényleges kifizetésének dátuma. A kompenzációt a munkavállalót utólag járó összegek alapján számítják ki személyi jövedelemadó levonása. A meghatározott pénzbeli ellentételezés fizetési kötelezettsége a munkáltató hibájától függetlenül keletkezik.
Példa. Kompenzációs számítás
Az alkalmazottak fizetése:
- tárgyhó 21-én (a végösszeg 40%-a);
- az elszámolást követő hónap 6. napján (a végösszeg 60%-a).
A 2015. augusztusi és szeptemberi fizetést 2015. október 5-én folyósították.
Tegyük fel, hogy egy alkalmazott fizetése személyi jövedelemadó nélkül 100 000 rubel.
Ekkor a fizetési késedelem összege és napjainak száma:
- 40 000 rubel. augusztus első felére - 45 napig (2015.08.22-től 2015.10.05-ig);
- 60 000 rubel. augusztus második felére - 29 napig (2015.09.07-től 2015.10.05-ig);
- 40 000 rubel. szeptember első felére - 14 napig (2015.09.22-től 2015.10.05-ig).
A számítás alapjául szolgáló refinanszírozási kamatláb nagysága 8,25% (Az Orosz Bank 2012. szeptember 13-i utasítása, N 2873-U).
A kártérítés összege a következő lesz:
- augusztus első felére 495 rubel. 00 kop. (40 000 x 0,0825 / 300 x 45);
- augusztus második felére 478 rubel. 50 kop. (60 000 x 0,0825 / 300 x 29);
- szeptember első felére 154 rubel. 00 kop. (40 000 x 0,0825 / 300 x 14).
A kártérítés végső összege:
495 dörzsölje. 00 kop. + 478 dörzsölje. 50 kop. + 154 dörzsölje. 00 kop. = 1127 rubel. 50 kop.
Munkavégzés felfüggesztése
Ha a fizetés késik bérek 15 napnál hosszabb időszakra jogában áll felfüggeszteni a munkát a késedelmes összeg kifizetéséig tartó teljes időtartamra (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke). A munkaviszony felfüggesztéséről a munkáltatót kell értesíteni írás, miközben bizonyítékot szerez az értesítésről. Például megkérheti a munkáltatót, hogy írja alá a munkavégzés felfüggesztésére vonatkozó kérelem második példányát. Ha a munkáltató ezt megtagadja, a kérelmet ajánlott levélben, tértivevényes küldeményként lehet elküldeni. Ebben az esetben a munkavégzés felfüggeszthető attól a pillanattól kezdve, amikor a munkáltató megkapja a kérelmet. A munkavégzés felfüggesztésének idejét az átlagkereset alapján kell fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkének 4. része; a szövetségi törvény 2015. december 30-án kelt N 434-FZ; A Jogalkotási Szemle 4. kérdése és bírói gyakorlat Az Orosz Föderáció fegyveres erői, jóváhagyva. Elnökségi rendelet Legfelsőbb Bíróság RF dátum: 2010.03.10).
A felfüggesztés ideje alatt Önnek joga van a munkából távol maradni. Ezzel egyidejűleg legkésőbb a következő munkanapon vissza kell térnie a munkahelyére, miután megkapta a munkáltató írásbeli értesítését arról, hogy készen áll a munkabér visszafizetésére a munkába való visszatérés napján. Ezen túlmenően a késedelmes munkabér kifizetése esetén kamatot is kell fizetni.
Jegyzet!
A munkavállalók egyes kategóriáinak nincs joga a munkavégzés felfüggesztésére. Ezek tartalmazzák:
- az Orosz Föderáció fegyveres erői, más katonai, félkatonai és egyéb alakulatok és szervezetek alkalmazottai és alkalmazottai, amelyek felelősek az ország védelméért és állambiztonságáért, vészhelyzeti mentéséért, kutatásáért és mentéséért, tűzoltás, megelőzése vagy megszüntetése a természeti katasztrófákÉs vészhelyzetek, bűnüldözés;
- köztisztviselők;
- közvetlenül kiszolgáló szervezetek dolgozói speciális veszélyes fajok gyártási eszköz;
- a lakosság életének biztosításával közvetlenül összefüggő munkát végző munkavállalók (energiaellátás, fűtés és hőellátás, vízellátás, gázellátás, hírközlés, mentő- és mentőállomások) egészségügyi ellátás). Ide tartoznak például a lakosságot hőenergiával ellátó kazánház üzemeltetői (Definíció Alkotmánybíróság RF, 2006.03.02. N 60-O).
Szintén nem megengedett a munka felfüggesztése hadiállapot vagy rendkívüli állapot idején (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkének 2. része).
Kapcsolatfelvétel a bizottsággal munkaügyi viták(KTS)
Joga van felvenni a kapcsolatot munkáltatójával és képviselő testület munkavállalókat a CCC létrehozására irányuló javaslattal, amelyet 10 napon belül kell létrehozni a munkáltató és a munkavállalók egyenlő számú képviselőjéből. A munkavállaló a jogsérelemről szóló nyilatkozattal attól a naptól számított három hónapon belül fordulhat a KTS-hez, hogy tudomást szerzett a munkabér előírt határidőn belüli nemfizetéséről. A munkavállaló kérelmének tárgya kötelező regisztráció a CCC-ben, míg a munkaügyi vitát 10-en belül kell elbírálni naptári napok a jelentkezés időpontjától számítva. Által Általános szabály a vitát a munkavállaló jelenlétében tárgyalják. Ha a munkavállaló pénzbeli követeléseit jogosnak találják, azokat maradéktalanul kielégítik. Az egyéni munkaügyi jogvita érdemében hozott határozat CCC általi meghozatalától számított három napon belül annak másolatát meg kell küldeni a munkavállalónak és a munkáltatónak. Ha a Btk. határozata ellen nem támadtak fellebbezést, amelyre 10 napos határidőt állapítottak meg, úgy azt a határozat lejártát követő három napon belül végre kell hajtani. ezt az időszakot. Ha a CCC határozatát nem hajtották végre, akkor a munkavállaló számára igazolást lehet kiállítani, ami az végrehajtó dokumentum. Az igazolás kiállításától számított három hónapon belül be kell mutatni a végrehajtói szolgálatnak végrehajtás(382. cikk, 384. cikk 1., 2. része, 385., 386. cikk, 387. cikk 2. és 3. része, 388. cikk 3. része, 389. cikk 1., 2. és 3. része az orosz munka törvénykönyve Föderáció).
Kapcsolatfelvétel a munkaügyi felügyelőséggel
Panasszal fordulhat az Orosz Föderáció alanya szerinti állami munkaügyi felügyelethez. A fellebbezésben meg kell jelölni azt a szervet, amelyhez azt elküldték ( Állami Felügyelőség munkaerő), az Ön vezetékneve, keresztneve, családneve, postacíme a válaszhoz. Javasoljuk, hogy a telefonszámát is megadja. Továbbá a fellebbezésben meg kell adni a szervezet teljes nevét a tulajdonforma megjelölésével, a tényleges telephely címét, teljes nevét. az adminisztráció vezetője és elérhetőségei, ha ismeri azokat. A fellebbezésnek röviden és egyértelműen ki kell térnie a panasz lényegére, a tényekre és a körülményekre. Adja meg azt az időszakot, amelyre a bért nem fizették ki, a tartozás teljes összegét és egyéb, az ügy szempontjából lényeges körülményeket. Ha nem szeretné, hogy az ellenőrzés során kiderüljön a panasz forrása, jelezze, hogy a fellebbezésben a kérelmezőre vonatkozó adatokat nem kívánja nyilvánosságra hozni. Ebben az esetben az ellenőrök kötelesek nem fedni fel a munkáltatónak a panasz forrását (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 358. cikke). A fellebbezés végén személyes aláírást és dátumot kell tennie.
Javasoljuk, hogy a fellebbezéshez csatolják a munkaszerződés másolatát, valamint a munkabér kifizetésének elmulasztását igazoló okiratot, ha van ilyen. A fellebbezés benyújtható személyesen vagy tértivevényes ajánlott levélben. Ezenkívül a fellebbezést az interneten keresztül is be lehet nyújtani a nyomtatványon elektronikus dokumentum. A fellebbezést főszabály szerint a beérkezésétől számított 30 napon belül bírálják el, kivételes esetekben azonban a fellebbezés elbírálásának határideje 30 nappal meghosszabbítható.
Ha az ellenőrzés során a szabályozó hatóságok megállapítják a késedelmes munkabér tényét, a munkáltatót felszólítják a munkabér, valamint a késedelmi kamat kifizetésére. Az ellenőrzés a végzés végrehajtását felügyeli. Ezenkívül megvizsgálják az elkövetők bíróság elé állításának kérdését (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 360. cikke; Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke; az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 145.1. cikke). Föderáció; 86–92 közigazgatási előírásokat, jóváhagyva Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2012. október 30-i rendelete, N 354n).
Bírósághoz fordulni
Keresetlevéllel vagy eltávolítási kérelemmel bírósági végzés kapcsolatba kell lépnie kerületi Bíróság vagy a munkáltató székhelye szerinti békebíróhoz (az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 23. és 28. cikke). Ha nincs tapasztalata pályázatírásban, akkor szakember segítségére lehet szüksége.
Szolgáló igénybejelentés, rendelkeznie kell olyan bizonyítékkal, amely megerősíti a szervezetben végzett munka tényét, valamint, ha lehetséges, a bérek nem fizetésének tényét. Ez lehet munkaszerződés, foglalkoztatási megbízás, bejegyzés a munkakönyvbe, munkáltatói igazolások, fizetési szelvények, bankkivonatok, tanúk vallomásai stb. (Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 131-132. cikke). Ha a bíróság az Ön javára dönt, a határozat meghozatalának napján három hónapra szóló munkabér kifizetésére vonatkozó végrehajtási végzést lehet kiállítani. A ki nem fizetett munkabér fennmaradó részére a határozat hatályba lépését követően végrehajtási okirat kiadására kerül sor. jogi hatályát(a polgári perrendtartás 211., 428. cikke).
A kieső béren és a késedelem miatti pénzbeli kártérítésen túlmenően jogában áll kártérítést követelni erkölcsi kár. Általános szabály, hogy a nem vagyoni kár összege nem haladja meg az ötezer rubelt (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i rendeletének 63. pontja N 2).
Ha a határozat meghozatalától a késedelmes fizetés tényleges kifizetéséig hosszú idő telt el, akkor az ügyet elbíráló bírósághoz fordulhat a behajtott összegek indexálása iránt (a Polgári Törvénykönyv 208. cikke). Az Orosz Föderáció eljárása).
Ha a bér felhalmozódott, de nem fizették ki, akkor bírósági végzés iránti kérelemmel fordulhat a táblabírósághoz, amely végrehajtó okirat lesz. Megbízással mind a tartozás összegét, mind a felhalmozott késedelmi kamatot behajthatja. A bírósági végzést a bírósághoz benyújtott kérelemtől számított öt napon belül kell kiadni. Ebben az esetben a feleket nem idézik bíróság elé, próba nem hajtották végre. Miután a bíróság kiadta a bírósági végzést, annak másolatát megküldik a munkáltatónak. Kifogásait 10 napon belül benyújthatja a bírósághoz, ha van ilyen. Ha ezen időszakon belül nem érkezik kifogás, a bíróság a bírósági végzés második hitelesített példányát adja ki hivatalos pecsét hogy mutassa be végrehajtásra. Kérelemre a végzés végrehajtásra megküldhető a végrehajtónak. Ha azonban a munkáltató ennek ellenére 10 napon belül kifogást nyújt be, a végzést törlik (az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartásának 122. cikkének 7. bekezdése, 126., 128., 129. cikkek, 130. cikk 1. része). A háromhavi bér kifizetésére vonatkozó bírósági végzést is azonnal végre kell hajtani. A bírósági végzés visszavonása nem fosztja meg Önt attól a lehetőségtől, hogy keresetlevéllel forduljon a bírósághoz.
A bírósághoz és a munkaügyi felügyelőséghez történő jelentkezés határideje
Általános szabály, hogy a munkavállaló három hónapon belül fordulhat a bírósághoz attól a naptól számítva, amikor tudomást szerzett jogainak megsértéséről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 392. cikkének 1. része).
Ha a fizetést felhalmozták, de nem fizették ki, és továbbra is ebben a szervezetben dolgozik, a bírósághoz fordulás határideje semmilyen esetben sem mulasztott el (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának rendeletének 56. bekezdése). 2004. március 17. N 2).
Amikor a fizetés felhalmozódott, de nem fizették ki, és a munkaszerződést a szervezettel már felmondták, a bírósághoz fordulás három hónapos időszakát az elbocsátás pillanatától számítják.
Ha nem kapott fizetést, akkor az időszak attól a naptól kezdődik, amikor a fizetését ki kellett volna fizetni.
Az a fontos, hogy a határidő elmulasztása esetén is jogában áll bírósághoz fordulni. Alapos okok esetén a bíróság visszaállítja a határidőt (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i határozatának 5. pontja N 2).
Amint a gyakorlat azt mutatja, ezeket a feltételeket a szabályozó hatóságokhoz történő kérelem esetén is alkalmazzák. A hatóságokhoz benyújtott fellebbezés a panasz elbírálásának eredményétől függetlenül nem függeszti fel a bírósághoz fordulás idejét.
Jegyzet!
Abból eredő követelésekkel a bírósághoz forduláskor munkaügyi kapcsolatok, a munkavállalók mentesülnek az állami illeték és a bírósági költségek fizetése alól (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 393. cikke).
Elbocsátás korai értesítés nélkül
Ha a munkabér nemfizetés ténye megállapítást nyer, akkor Önnek joga van felmondani saját akarata bármikor anélkül, hogy a munkáltatót két héttel korábban értesítené. A munkáltató köteles felmondani a munkaszerződést a kérelmében meghatározott időtartamon belül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 3. része).
Jegyzet!
A fentieken kívül a bérszámfejtési késéseket is bejelentheti forródrót Nyilvános Kamara RF telefonon 8-800-700-8-80. A hívás az Orosz Föderáció bármely régiójából ingyenes. Minden kapott információt továbbítunk a Rostrudnak...
Az anyag Konstantinov K.V. közreműködésével készült,
a terület szakértője Munkatörvény
Az általános szabály szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikkének 4. része) a munkaszerződés megszűnésének napján a munkáltató köteles kiadni a munkavállalónak. munkakönyvés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. §-a szerint egyezséget köt vele.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke kötelezi a munkáltatót a munkaszerződés megszűnésekor, hogy az elbocsátás napján fizesse meg a munkavállalónak járó összes összeget. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, a megfelelő összegeket legkésőbb az elbocsátott munkavállaló fizetési kérelmének benyújtását követő napon kell kifizetni.
A munkavállalót felmondáskor járó összegekkel kapcsolatos vita esetén a munkáltató köteles az általa nem vitatott összeget a meghatározott határidőn belül megfizetni.
Ezután példákat veszünk figyelembe olyan helyzetekre, amelyek egy alkalmazott elbocsátásakor helytelenül elvégzett számítás miatt alakulnak ki, valamint a munkáltató lehetséges lehetőségeit. Nem vesszük figyelembe azokat az eseteket, amikor a számítást szándékosan, a munkáltató nehéz anyagi helyzete és egyéb okok miatt nem fizetik ki.
MIÉRT HELYTELEN A SZÁMÍTÁS?
Az elbocsátás során leggyakrabban a következő helyzetek figyelhetők meg: részleges hibásan kiszámított összegek miatti nem fizetés.
1. helyzet. Nem teljes kártérítés a fel nem használt nyaralásért
Valamilyen oknál fogva ez az egyik leggyakoribb helyzet. Ennek oka általában:
A fő vakáció hátralévő napjainak hibás számításai (nem szerepelnek az időlapon, az 1C programban, a naplóban és egyéb rögzítési hibák);
A szabadság napok arányos kiszámítása szabálytalan nap esetén;
Az időtartamra vonatkozó törvény helytelen alkalmazása pótszabadság(gyakrabban egy ilyen hiba rossz régióban rejlik az "északi" nyaralás időtartamának kiszámításakor).
2. szituáció: Hibás számítás több pozíciónál
Ez a helyzet gyakran olyan szervezetekben alakul ki, ahol az alkalmazottak különböző városokban vannak, és a könyvelés központosított. A hibás számítás oka:
Hibás munkaidő-nyilvántartási adatok (például a túlóra, a munkáltató hibájából fakadó állásidő, a szabadnapos munka stb. nem veszik figyelembe);
A munkavállaló nem felvett visszahívása a szabadságról (ennek megfelelően a számviteli adatok azt jelzik, hogy a szabadságot felhasználták);
Információ hiánya az üzleti úton lévő alkalmazottal való elszámolásokról;
Helytelenül alkalmazott regionális együttható, pótlék;
A beszámolási időszakra vonatkozó díj hibás számítása;
Helytelen számítás a régi időszakra és az új fizetések bevezetésére stb.
Ilyen helyzetben leggyakrabban olyan nem szándékos hibáról beszélünk, amelyet a munkáltató önmagában is azonosíthat. A munkáltatók a legtöbb esetben ezeket a helyzeteket szívesebben oldják meg önként, beleegyezéssel kiegészítő kifizetések munkavállaló.
3. helyzet A számítás helyes, de bizonyos összeget visszatartottak a munkavállalótól
Leggyakrabban ezek a helyzetek pénzügyileg felelős alkalmazottak.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 247. §-a szerint az okozott kár összegét, amely nem haladja meg a havi átlagbért, a vétkes munkavállalótól a munkáltató utasítására behajtják.
Ilyen végzést legkésőbb attól a naptól számított egy hónapon belül lehet meghozni, amikor a munkáltató véglegesen megállapította a munkavállaló által okozott kár összegét. Ha a havi időtartam lejárt, vagy a munkavállalótól behajtandó kár összege meghaladja a havi átlagkeresetét (és a munkavállaló nem vállalja a kár önként megtérítését), a behajtást csak a bíróság hajthatja végre.
Ha a munkáltató megbukik kialakult rend a kártérítés behajtása, a munkavállalónak jogában áll fellebbezni a munkáltató intézkedései ellen a bíróságon (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 247. cikkének 3. része).
Így a munkavállaló nem számíthat egy ilyen helyzet békés rendezésére, vagyis a visszatartott pénzeszközök tárgyalás nélküli visszaszolgáltatására.
Illegális is lehet részére levonások végrehajtási okirat ("kettős" behajtás, ismételt levonás, stb.) az üzleti utakról szóló bejelentésekről szóló, megfelelően elkészített bizonylatok hiánya miatt beérkezett összegek a számlára.
Emlékeztetünk arra, hogy a munkavállaló béréből történő levonások az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt esetekben történik.
Kivonat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből
137. cikk. A munkabérből történő levonás korlátozása
[…]
A munkavállaló fizetéséből levonható a munkáltató felé fennálló tartozása:
a munkavállaló részére kiadott, fel nem dolgozott munkabér-előleg visszatérítésére;
az el nem költött és időben vissza nem térített előleg kiegyenlítése üzleti úttal vagy más területen más munkahelyre történő áthelyezéssel, valamint egyéb esetekben;
a számviteli hibák miatt túlfizetett összegeket, valamint a munkavállalónak túlfizetett összegeket testületi elismerés esetén visszaadni munkaügyi viták a munkavállaló hibája a munkaügyi előírások be nem tartásában (e kódex 155. cikkének harmadik része) vagy állásidőben (e kódex 157. cikkének harmadik része);
a munkavállalónak a munkaév vége előtti elbocsátásakor, amely miatt már kapott éves fizetett szabadságot, fel nem dolgozott szabadságnapokra. Ezekre a napokra nem kerül sor levonásra, ha a munkavállalót a 77. cikk első részének (8) bekezdésében vagy a 81. cikk első részének (1), (2) vagy (4) bekezdésében, (1), (2), (5) és (6) bekezdésében meghatározott indokok alapján bocsátják el. és e kódex 83. cikkének 7. cikke.
A második rész második, harmadik és negyedik bekezdésében meghatározott esetekben ez a cikk, a munkáltató legkésőbb az előleg visszafizetésére, a tartozás visszafizetésére vagy a hibásan kiszámított kifizetésekre megállapított határidő lejártától számított egy hónapon belül jogosult döntést hozni a munkavállaló béréből történő levonásról, és feltéve, hogy a munkavállaló nem vitatja a levonás indokát és összegét.
Ha a munkavállaló vitatja ezeket a levonásokat, jogellenes a fizetésből történő levonás (beleértve a végső kifizetés kifizetését is).
4. szituáció. A munkavállaló többet kapott a kelleténél
Természetesen ritka az a helyzet, amikor a számítás hibásnak bizonyult a munkavállaló javára, de még mindig előfordul. Az elhatárolások hibája általában abból adódik, hogy nem vettek figyelembe bármilyen információt.
Például, a személyzeti osztály adatai között nem szerepelt olyan információ, hogy a munkavállaló 14 nap szabadságot vett igénybe. Ennek megfelelően az elbocsátáskor a munkavállalót indokolatlanul halmozták fel és fizették ki ezekért a napokért.
A leírt helyzet természetesen nem sérti a munkavállaló jogait. Egyetlen szabályozó szerv sem fogja megbüntetni a munkáltatót egy ilyen tévedésért. Előfordulhat azonban, hogy soha nem kapja vissza a túlfizetett pénzt.
Szem előtt kell tartani, hogy az Art. 4. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke értelmében a munkavállalónak túlfizetett bérek (beleértve a munkajog vagy a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok helytelen alkalmazását is) nem követelhetők vissza tőle, kivéve az eseteket:
számolási hiba;
Ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismerte a munkavállaló bűnösségét a munkaügyi normák be nem tartásában (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 155. cikkének 3. része) vagy a tétlenségben (a munkaügyi törvény 157. cikkének 3. része) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);
Ha a fizetést túlfizették a munkavállalónak a bíróság által megállapított jogellenes cselekményei kapcsán.
A "számlálási hiba" definíciói itt Orosz törvényhozás nem. A bíróságok álláspontja alapján csak egy számtani hibát ismer fel(hiba a szorzásnál, kivonásnál, összeadásnál).
Így a leírt helyzet kapcsán nem valószínű, hogy a hiba megszámlálhatónak tekinthető. Ezért, ha a munkavállaló nem hajlandó önként visszafizetni a túlfizetés összegét, szedje be bírói végzés lehetetlen lesz. Semmilyen egyéb intézkedés, kivéve a munkavállalóval való tárgyalási kísérletet, nem segíti a munkáltatót a számítások helyességének helyreállításában.
MIT TEHET EGY MUNKÁLTATÓ
Függetlenül attól, hogy milyen hiba történt a számításokban a munkavállaló elbocsátáskor történő kifizetésekor, a munkáltatók erre eltérően reagálhatnak. Ennek megfelelően, és tegyen különféle intézkedéseket a helyzet javítására. Vagy ne csinálj semmit.
1. lehetőség: ne csináljon semmit
A legtöbb munkáltató ragaszkodik ehhez az állásponthoz, arra hivatkozva, hogy a munkavállaló nem érti meg, hogy nem kapott külön fizetést, nem mer visszamenni a volt munkáltatóhoz tisztázásra, nem mer vele vitatkozni, és még inkább nem. mer pert indítani a munkáltató ellen.
Persze ez gyakran megesik. A munkavállaló felháborodik, de nem kezdeményez vitát, ha az alulfizetés összege nem túl nagy. Ha azonban a munkavállaló tartozásának összege jelentős, a vita valószínűsége jelentősen megnő.
Ezenkívül a munkáltatónak semmi esetre sem szabad alábecsülnie a következő kockázatokat ezzel a magatartással:
1. Előfordulhat peres eljárás. Ha a munkavállaló bírósághoz fordul, és ott a hibás számításból eredő alulfizetés tényét állapítják meg, a bíróság határozathozatalkor pontosítja (1. példa):
Az alulfizetés összege;
felmondáskor a végkielégítés késedelmes fizetésének kamata;
Erkölcsi károk megtérítése;
Minden bírósági költségek a munkavállalót terhelő vagy a bíróság által beszedett: képviselői szolgáltatások, postaköltség, állami illeték (alperestől-munkaadótól szedve) stb.
2. A munkavállaló a GIT-hez fordulhat. Ha a munkavállaló nem is mert nyíltan vitázni a munkáltatóval a bíróságon, akkor is lehetősége van panaszt tenni az elkövetővel szemben a felügyeleti hatóságnál, vagyis a GIT-nél.
Bármely ellenőrzés, amint tudja, nemcsak azon jogsértések azonosításához vezethet, amelyekre a munkavállaló panaszt tett, hanem néhány másikat is. Például jogsértések találhatók az összes alkalmazott fizetésének időzítésében, a nem megfelelő alkalmazásban kerületi együtthatók stb. Mindez elrendeléssel és közigazgatási (és esetenként büntetőjogi) felelősségre vonással fenyeget.
2. lehetőség: Fizesse be a hiányzó összeget saját kezdeményezésére
Ez a törvény nem tiltja. A munkáltatónak azonban számolnia kell a következő kockázatokkal:
1. A munkáltató továbbra is felelősséggel tartozik. A munkavállalót megillető munkabér és egyéb kifizetések késedelme miatti munkáltatói felelősségének kérdéseit a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236.
E szabály értelmében, ha a munkáltató megsérti a felmondási és (vagy) a munkavállalót megillető egyéb kifizetések határidejét, a munkáltató köteles azokat kamat (pénzbeli kompenzáció) fizetésével megfizetni legalább 1 összegben. Az Orosz Nemzeti Bank akkor hatályos irányadó kamatának /150 %-ától az időben ki nem fizetett összegek minden késedelmes napja után a fizetési esedékességet követő naptól a tényleges elszámolás napjáig bezárólag. A munkavállalót megillető bérek és (vagy) egyéb kifizetések hiányos, időben történő kifizetése esetén a kamat (pénzbeli kompenzáció) összegét a ténylegesen időben ki nem fizetett összegekből számítják ki. A munkavállalónak fizetett pénzbeli kompenzáció összege növelhető kollektív megállapodás, helyi szabályozás vagy munkaszerződés. A meghatározott pénzbeli ellentételezés fizetési kötelezettsége a munkáltató hibájától függetlenül keletkezik.
Így a munkáltatónak a hiányzó összeg befizetésén túl a fenti pénzbeli ellentételezést is önként fel kell halmoznia és ki kell fizetnie (2. példa).
Így az a munkáltató, aki hibát követett el és úgy döntött, hogy saját maga javítja ki, köteles a munkavállalónak emelt összegű elhatárolt összeget fizetni - a késedelmi kamatokkal együtt.
2. Nehézségek adódhatnak a fizetési eljárás során. Függetlenül attól, hogy a munkáltató milyen gyorsan észlelt hibákat az elbocsátáskor a munkavállalónak fizetendő összegek kiszámítása során, a fizetési folyamatot a következők bonyolíthatják:
A munkavállaló megtagadhatja az átvételt készpénz a cég pénztárában. A felektől független körülmények is felmerülhetnek, amelyek ezt megakadályozzák (például a munkavállaló más régióba költözött);
Amikor a munkáltató által megőrzött adatokkal utalunk át pénzt a munkavállaló kártyájára, kiderülhet, hogy a számla zárva van, vagy ami még rosszabb, a bank már nem létezik. Vagyis vagy visszaadják a pénzt, vagy egyáltalán nem lehet átutalni.
Ha a munkavállaló az elbocsátást követően abbahagyta annak a számlának (és kártyának) a használatát, amelyre a fizetést utalta, de nem zárta le, akkor a munkáltató által teljesített kifizetés megfelelőnek minősül, vagyis ezzel a kifizetéssel megszűnik a munkabér kötelezettsége. munkáltató a munkavállalónak.
3. A munkavállalónak joga van nem vagyoni kárának megtérítését követelni. Természetesen kicsi azoknak az aránya, akik élnek ezzel a joggal.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 237. cikke értelmében a munkavállalónak a munkáltató jogellenes cselekménye vagy tétlensége által okozott erkölcsi kárt a munkavállalónak készpénzben kell megtéríteni a munkaszerződésben részes felek megállapodása szerint.
Vita esetén a munkavállalót ért erkölcsi sérelem tényét és annak megtérítésének mértékét a bíróság határozza meg, függetlenül a megtérítendő vagyoni kártól.
Annak ellenére, hogy a munkáltató a felmondáskor a hibás számítás eredményeként alulfizetett összeget önként megtérítette, fennállt a munkavállalói jogsértés ténye. Ennek megfelelően az erkölcsi károkozás ténye nyilvánvaló.
A másik dolog, hogy a bíróságok ítélik meg minimális méret(általában 500-1000 rubel), kihasználva azt a tényt, hogy az erkölcsi kár megtérítésének számítási eljárását nem állapították meg.
3. lehetőség: Vállaljon vitát a munkavállalóval, és ragaszkodjon a helyes elhatároláshoz
Ezt a lehetőséget választja azon munkáltatók legalább fele, akik hibáztak az elbocsátáskor végzett számításokban.
Általában a munkaadók a szűkösségre támaszkodnak bizonyítékbázis a munkavállalótól és vagyonát a munkáltatótól. A munkáltatók esetenként szabadon foglalkozhatnak a szervezet dokumentumaival: újra összeállíthatják a munkaidő-nyilvántartásokat, „elveszíthetik” a dokumentumokat, vitathatják egyes dokumentumok igazgatóhelyettesi aláírásának jogosultságát stb.
BAN BEN hasonló helyzetek a munkáltató tisztességtelenségének mértékével egyenes arányban nő a munkavállaló vereségének valószínűsége egy gátlástalan munkáltatóval folytatott egyenlőtlen és tisztességtelen küzdelemben.
Természetesen nagy a kockázata annak, hogy a bíróság hamis adatokat tár fel a munkáltatóról. Ebben az esetben természetesen a bíróság nem kényszeríti a munkáltatót a jegyzőkönyv vagy egyéb dokumentum javítására. Csak kritikusan kezeli bizonyítékként, nem veszi figyelembe a döntés meghozatalakor.
E magatartás betartásával a munkáltatót természetesen nem terheli több költség és kockázat, mint a szokásos tétlenség és passzív várakozás, hogy a bíróság dönt bizonyos összegek behajtásáról a munkavállaló javára. Nos, ami a szervezet társadalmi státuszának romlását illeti (beleértve a jövőbeli partnerek előtt is), az ilyen munkaadókat nyilvánvalóan nem érdekli.
Bár a leendő partnert adózóként és törvénytisztelő gazdasági társaságként ellenőrző szerződő felek többsége számára az alperes jogállása a bíróságon kétségtelenül Negatív hatás arról a döntésről, hogy csatlakozik hozzá polgári jogi viszonyok, üzleteket kötni.
4. lehetőség. Tárgyalni
Ez az opció bármilyen helyzetre alkalmas. De leggyakrabban olyan esetekben használják, amikor a munkavállalónak kell lennie, és nem a munkáltatónak. A tárgyalások pozitív eredménye esetén a munkavállaló önként befizeti a túlfizetés összegét a munkáltatói pénztárba, így véglegesítik a felmondási egyezményeket.
Általánosságban elmondható, hogy a munkavállalóval bármilyen helyzetben közös megegyezésre lehet jutni. Javasoljuk továbbá, hogy ezt a megállapodást írásban kössék meg, pontosan rögzítve, hogy a felek miben állapodtak meg (például milyen összegek kifizetéséről).
Miután megtette bizonyos cselekvéseket(kifizetések) a megállapodást kötő feleknek egymással szemben nem lesznek követelései. Ennek megfelelően a pereskedés kockázata gyakorlatilag nullára csökken.
Emlékeztetni kell azonban arra, hogy a megállapodás feltételei nem lehetnek ellentétesek a törvényi normákkal. Vagyis nem lehet benne például előírni, hogy „a munkavállaló megtagadja a késedelmes bérfizetés miatti kártérítést”, de megállapítható, hogy „a munkavállaló erkölcsi kárának megtérítését nem követeli”. Ellentétben a nem vagyoni kár megtérítésével, amelynek megfizetése a követelések előterjesztésétől és a munkavállaló jogai megsértésének tényétől függ, a késedelmes fizetés megtérítését a törvény egyértelműen rögzíti, ami nem teszi lehetővé annak szerződéssel történő kizárását. .
Mi a teendő, ha a munkavállalónak rosszul számították ki a bérét? A cselekvés menete attól függ, hogy kinek a javára volt a hiba, és mikor fedezték fel. Cikkünkben minden rendben van.
Ha egy alkalmazott tévedésből alulfizetett
A munkavállalónak joga van a munkabér időben és teljes körűen történő kifizetéséhez szakképzettségének, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke). A munkáltató viszont köteles (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke):
- egyenlő értékű munkáért egyenlő fizetést biztosítanak a munkavállalóknak;
- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, a kollektív szerződéssel, a belső munkaügyi szabályzattal és a munkaszerződésekkel összhangban megállapított határidőn belül teljes egészében kifizeti az alkalmazottaknak járó bért.
Alulfizetés észlelése esetén a vezetőnek címzett feljegyzést és számviteli kimutatást kell készíteni, amely alapján az alulfizetett összeget fel kell halmozni és ki kell fizetni a munkavállalónak.
A késedelmes bérekért a munkavállaló az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke értelmében kártérítésre jogosult az Orosz Föderáció Központi Bankja irányadó kamatának 1/150-e minden késedelem napjára. Számítsa ki a kártérítést az alulfizetett összegből, a fizetési esedékesség napját követő naptól kezdve addig a napig, amikor a munkavállalónak kifizették a hiányzó összeget (beleértve). Ebből a kompenzációból nem kell személyi jövedelemadót levonni (a Pénzügyminisztérium 2017. február 28-i levele 03-04-05 / 11096).
Figyelem! Készlet!
Ingyenes fizetés újraszámítás bármely negyedévre
Ha kétségei vannak a bérszámfejtés és az adók helyességével kapcsolatban, vagy csak meg kell győződnie arról, hogy minden rendben van, forduljon hozzánk. Újraszámoljuk Önnek a fizetését, így Ön nem csak gyorsan korrigálni tudja a helyzetet, hanem konkrét számok és tények birtokában dönthet a bérkihelyezésre való átállásról.
Hidd el, az esetek 85%-ában vannak problémák, és jobb, ha tudsz róluk.
Ha egy alkalmazott túlfizetett
Ha túlfizetés van a béreken, először meg kell találni az okot, ami miatt ez megjelent. Miért kell ezt megtenni? A kérdésre adott válasz az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikkében szereplő normákból következik. Az e cikkben meghatározott rendelkezések értelmében a munkavállaló fizetéséből csak a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt esetekben kell levonást végrehajtani.
Egy másik fontos szempont: a túlfizetett összegek levonása csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával történhet.
A munkavállaló fizetéséből levonható a munkáltató felé fennálló tartozása:
- A munkavállaló részére a munkabér terhére kiállított fel nem dolgozott előleg visszatérítésére.
- Kifizetni az el nem költött és időben vissza nem térített előleget, amelyet a munkavállalónak kiadott üzleti út vagy más településre történő áthelyezés kapcsán, valamint egyéb esetekben.
- A számviteli hibák miatt túlfizetett összegeket, valamint a munkavállalónak túlfizetett összegeket abban az esetben, ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló szerv elismeri a munkavállaló bűnösségét a munkaügyi normák be nem tartásában vagy állásidőben, vissza kell fizetni a munkavállalónak.
- A munkavállaló elbocsátásakor a munkaév vége előtt, amely miatt már részesült éves fizetett szabadságban, a le nem dolgozott szabadság napokra.
Betartjuk a visszatérítési határidőket (túlfizetés visszatartása)
A túlfizetés okainak megállapítása után fel kell idézni azokat az időszakokat, amelyek során a túlfizetés visszatartható a munkavállalótól.
A munkáltató legkésőbb a hibásan kiszámított fizetések kifizetésére megállapított határidő lejártától számított egy hónapon belül jogosult dönteni a fizetésből történő levonásról, feltéve, hogy a munkavállaló a levonás indokát és mértékét nem vitatja ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke).
Amint megjegyezték fellebbezési határozatok A Moszkvai Városi Bíróság 2013. február 28-i 11-3853 / 2013. sz., a Szverdlovszki Területi Bíróság 2014. május 22-i 33-7209 / 2014. sz. határozata, ha e feltételek közül legalább egy nem teljesül, azaz a ha a munkavállaló vitatja a levonást, vagy lejárt a havi időszak, akkor a munkáltató elveszíti ezen összegek visszatartásának jogát. Ezt csak bírósági úton lehet megtenni.
A munkavállaló visszaadhatja a pénzt és önként. Leggyakrabban ez történik, mert kevesen akarják elrontani a kapcsolatot a munkáltatóval. Ha a munkavállaló vissza akarja fizetni a túlfizetést, a többletet befizetheti a pénztárosnak, vagy beleegyezhet a fizetésből való levonásba.
Ha a munkavállaló megtagadja a túlfizetés visszafizetését, azt a nettó nyereség terhére le kell írni.
Számos ellenőrzési eljárást vezettünk be, így gyakorlatilag kizárt a bérszámítás és az átutalás hibája. És ha hibázunk is, saját költségünkön megtérítjük a kárt - erről a szolgáltatási szerződés rendelkezik.
Lehetséges mindent egyszerre megtartani?
Igen, ha a tartozás belefér a munkavállaló fizetésének 20%-ába, amiből a levonás történik. Lehetetlen 20% felett tartani - egy ilyen korlátozást az Orosz Föderáció adótörvényének 138. cikke állapít meg. Ha nagyobb a túlfizetés, akkor részletekben kell visszatartani.
Mi van akkor, ha a munkavállaló már felmondott?
Ha a törvény értelmében a cégnek jogában áll túlfizetést követelni a munkavállalótól, kérheti az elbocsátott személyt, hogy önként adja vissza a pénzt, vagy bírósághoz fordulhat, ha nem egyezik bele. Minden más esetben csak reménykedni lehet jó akarat alkalmazott, vagy beletörődik a pénzvesztésbe.
A fizetési hibák adóvonzatai
Akkor merülnek fel, ha az adók és biztosítási díjak beszámolási időszakán kívül hibát fedeznek fel és javítanak ki.
Ha a hiba alulfizetéshez vezetett, újra kell számítania és be kell fizetnie az adott időszakra vonatkozó adót, ki kell számítania és fizetnie kell a kötbért, valamint frissített adóbevallást kell benyújtania.
Ha a hiba adótúlfizetéshez vezetett, nem lehet „pontosítást” benyújtani, hanem módosítani kell a tárgyidőszak adóalapját. Ugyanez vonatkozik a biztosítási díjakra is. Az alulfizetett járulékokat a bírságokkal együtt át kell utalni a költségvetésbe, és be kell nyújtani a biztosítási díjak aktualizált számítását és a 4-FSS űrlapot.
Mikor kell tükrözni a könyvelési hiba javítását
Minden attól függ, hogy mikor fedezték fel a hibát:
- 1. helyzet. A beszámolási év még nem ért véget
Javítsa ki a hibát a felfedezés hónapjában. - 2. helyzet A beszámolási év véget ért, de a beszámolót még nem hagyták jóvá
A korrekciókat a tárgyév decemberében végezze el. - 3. helyzet. Az év lejárt, a beszámolót már benyújtották
Idén javítsa ki a hibát.
Megerősítés: PBU 22/2010 "Számviteli és jelentési hibák kijavítása."
Minden rutinműveletet automatizáltunk, aminek köszönhetően gyakorlatilag megszűnt a bérszámfejtési hiba kockázata. Ezen kívül minden szakemberünk munkájának pontosságát egy többszintű vezérlőrendszer garantálja.
De még ha megtörténik is az elképzelhetetlen - hiba történik a fizetések kiszámításában - cégünk felelős a pénzügyi kockázatokért, és az ügyfél minden veszteségét az 1C-WiseAdvice megtéríti. Ez a kizárólagos szakmai felelősségbiztosítás hatálya alá tartozó biztosítási esemény.
Rendelési szolgáltatás
Sajnos a nyugdíjakat nem mindig helyesen és ésszerűen osztják ki. És gyakran kiderül, hogy nem vettek figyelembe minden nyugdíjjogosultságot a nyugdíj kijelölésénél. Ez a cikk azzal a kérdéssel foglalkozik, hogy hogyan lehet meghatározni a nyugdíj kiszámításának helyességét, valamint a hiba esetén történő újraszámítási eljárást. Ebben a kérdésben egy moszkvai ügyvéd gyakorlati segítséget is nyújtanak.
Hogyan határozható meg a nyugdíj helyes kiszámítása
A legtöbb biztosítási nyugdíjban részesülő elégedetlen a kiutalt összeggel. És sokak számára úgy tűnik, hogy hiba csúszott a számításokba, és többre jogosultak, mint amennyire kiszabták. De hogyan ellenőrizheti önállóan, hogy a Nyugdíjpénztár rosszul számít-e ki nyugdíjat, vagy figyelembe vették-e a nyugdíjas összes jogát?
Kezdetnek el kell rendelnie egy ellenőrzést a nyugdíj kiszámításának helyességéről. A nyugdíjasnak meg kell látogatnia a Nyugdíjpénztárt, és ellenőriznie kell a kifizetések összegének kiszámításának helyességét. Ez az állítás 5 munkanapon belül felülvizsgálják. Az eredményeket a nyugdíjas személyesen, postai úton vagy interneten keresztül értesítjük.
De használhat alternatív módszert is. A helyességet úgy ellenőrizheti, hogy összehasonlítja a nyugdíj átiratát a jogaival. De hogy ne elmélyüljünk a törvényben, érdemes ügyvédre bízni ezt az ügyet. A jelentkezés előtt azonban tájékozódnia kell a hozzárendelt nyugdíjellátásról.
Ehhez igazolást kell vennie a kapott nyugdíjról. Ez megtehető mind az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának ügyfélszolgálatán a lakóhely szerinti személyes látogatás során (regisztráció, tartózkodás, lakóhely), mind az interneten, az állami szolgálatok honlapján vagy a személyes fiók FIU honlapja. A kártyán a banki beérkezés adatai, illetve a postás által hozott nyugdíjfizetés nem vehető figyelembe, mivel ehhez az összeghez gyakran hozzáadódnak minden pótlék és juttatás. Amire pedig szükség van, az a nyugdíj „tiszta” nagysága.
A dokumentumot ügyvédi elemzésre nyújtják be. A munka eredménye alapján kiderül, hogy jól számolták-e ki a nyugdíjat, vagy a kinevezés során hiba csúszott a számításokba.
Mi a teendő, ha a nyugdíjat hibásan osztották ki
A passzív időbeli elhatárolás hibája esetén az összeget automatikusan korrigálják, feltéve, hogy a PFR dolgozói a nyugdíjas kérésére a helyesség ellenőrzésekor hiányosságokat észlelnek. Az állampolgár a kérelem nyilvántartásba vételének hónapját követő hónap 1. napjától kap új összeget. De kivételes esetekben, ha a hiba a Pénztár dolgozóinak hibájából következett be, lehetőség van az elvesztett összeg és a kötbér behajtására (bíróságon).
Ha a hibát maga a nyugdíjas vagy egy ügyvéd fedezi fel, akkor kérelmet kell írnia a FIU-hoz, hogy a munkavállalók újraszámítsák a hibásan felhalmozott nyugdíjakat. Az ilyen nyilatkozatnak tartalmaznia kell az újraszámítás indoklását. A fellebbezést a PFR területi hivatalának vezetőjéhez kell eljuttatni, mivel ez a dokumentum panaszokra vonatkozik. A pályázathoz csatolva:
- polgári útlevél vagy egyéb személyazonosító igazolvány;
- SNILS - egy kártya, amely megerősíti, hogy a nyugdíjas regisztrálva van a FIU-nál, és fedezi a biztosítást nyugdíjrendszerÁllamok.
Egy állampolgár kérésére helyesség-ellenőrzést végeznek, amelynek eredménye vagy a tartás összegének újraszámítása, vagy a helyesbítés megtagadása. Ez utóbbi esetben a nyugdíjasnak jogában áll fellebbezni ez ellen.
Hol lehet panaszt tenni
A Nyugdíjpénztár bármely elutasítása megtámadható. Ez a tárgyalást megelőző és a bírósági eljárásban is megtehető. Az első esetben a FIU felsőbb hatóságához vagy az ügyészséghez fordulhat. Mindkét esetben meg kell erősítenie az eredeti fellebbezést:
- személyi igazolvány és SNILS;
- az első fellebbezéskor benyújtott dokumentumok átvételéről szóló elismervény;
- az eredeti fellebbezésre adott válaszként benyújtott okirati elutasítás.
Az elutasítás jogszerűségének ellenőrzésének kezdeményezése vagy megerősíti a polgár követeléseit, ha rosszul halmozott fel nyugdíjat, vagy megerősíti a felhalmozás helyességét. De az utóbbi esetben nem kell kétségbeesni, ha a nyugdíjas biztos abban, hogy igaza van.
Még az ilyen szintű elutasítás is megtámadható bíróság előtt. Ezen túlmenően, ha az elhatárolások vizsgálat előtti ellenőrzése során a nyugdíjas nem kap írásos átiratot a kiosztott nyugdíjról, akkor a számításokat a bíróság kérésére biztosítják. Végül is benne van FIU bíróság bizonyítania kell az összeg kiszámításának jogosságát. A számításokat pedig dokumentálni kell majd.
A bíróság döntése véget vethet a vitának. A bíróság egyszerűen megteszi FIU szervek végezzen újraszámítást. Ezenkívül a bíróság behajthatja:
- bírság a csökkentett nyugdíj teljes időtartamára;
- erkölcsi kár megtérítése.
Ha az újonnan kiutalt összeg ismét nem felel meg a nyugdíjasnak, jogában áll követelni annak újraszámítását, miután az összes esetet újra végigjárta.
A nyugdíjas felelőssége
Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a törvényben előírtnál nagyobb nyugdíjat rendelnek el. Ebben az esetben a nyugdíjast csak a jogainak megfelelő nyugdíj megállapítása fenyegetheti. A túlfizetés különbözete nem követelhető vissza tőle, ha a hiba az ő hibájából következett be.
D. moszkvai tanárt jelölték ki korai nyugdíjazás. A tanárnő folytatta munkaügyi tevékenység, de a várt augusztusi emelés helyett kisebb összegű nyugdíjat kezdett kapni, és a Pénztár megpróbálta behajtani a túlfizetés különbözetét (évi kb. 3,5 ezer).
A nyugdíjas ügyvédhez fordult segítségért. Az ügyvéd D. állampolgár nevében panaszt küldött, amelyben az Alap túlfizetés behajtására irányuló követeléseinek megalapozatlanságára hivatkozott. Különösen az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1109. cikke kizárja a nyugdíj visszatérítését, ha a „gazdagodott” személy tisztességtelen cselekedeteinek hiányában a számlálási hiba következtében indokolatlan gazdagodás történt.
Ha a fizetési programba beírták a megfelelő fizetést, de a számítás elromlott. Milyen időszakra kell újraszámolni? A legérdekesebbnek pedig helytelenül az éjszakát tekintették.
Válasz
A jogszabály nem határozza meg a bérek újraszámításának időtartamát.
A munkavállaló illetményét munkaszerződés állapítja meg a ezt a munkáltatót bérrendszerek.
A munkavállalók pénzbeli követelései határidők alkalmazása nélkül teljes körűen kielégíthetők elévülési idő. Erre a cikkre hivatkozva a tartozásokat 10-15 éves időszakra szedik be. Az indoklás az, hogy a jogalkotó nem írt elő korlátozást a büntetések mértékére vonatkozóan.
Ezért az intézménynek maximálisan újra kell számolnia a béreket lehetséges kifejezésés fizeti az alkalmazottakat.
Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy az intézmény saját kezdeményezésére nem tudja visszatartani a túlfizetett béreket.
Ennek az álláspontnak az indoklása alább található a Glavbukh rendszer anyagaiban
1. OROSZORSZÁG PÉNZÜGYMINISZTÉRIUMÁNAK LEVELE 2010. március 22-én, 03-03-06/1/161
RÓL RŐL elévülési idő a bérhátralékkal kapcsolatban
„Az Adó- és Vámtarifa-politikai Főosztály áttekintette a letétbe helyezett bérhátralék elévülésének kérdésével kapcsolatos levelet és a következőket jelenti.
Abban az esetben, ha a munkavállaló munkabér kifizetését kéri a munkáltatótól, és a munkáltató kész azt kifizetni, nem áll fenn a munkavállalói jogsérelem, pl. nincs ok egyéni munkaügyi vitára.*
A fentieket figyelembe véve úgy tekintjük, hogy az összeg tartozás A letétbe helyezett munkabérre az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 196. cikkében megállapított elévülési idő lejárta miatt a nyereség megadóztatása céljából be kell számítani a nem működési bevételek összetételébe, pl. ha a munkabért három éve nem igényelte a munkavállaló.
A témában korábban elküldött pontosítások (2009.04.02. N 03-03-06/1/211) nem érvényesek.
Egyúttal elküldjük a következtetést is Szövetségi Szolgálat a munkáról és a foglalkoztatásról ebben a kérdésben.
2. Cikk: Cikkenkénti kommentár a Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció. Faina Filina
395. cikk. Elégedettség pénzbeli követelések munkás
Ha az egyéni munkaügyi jogvitát elbíráló szerv a munkavállaló pénzbeli követeléseit megalapozottnak ismeri el, azok maradéktalanul kielégítésre kerülnek.
Egy komment:
A munkavállalók pénzbeli követelései elévülés nélkül teljes mértékben kielégíthetők.*
Az Orosz Föderáció Közigazgatási Bűncselekmények Törvénykönyve 5.27. cikkének megfelelően a munkajog és a munkavédelem megsértése miatt a munkáltató közigazgatási büntetés számára tisztviselők ezer-ötezer rubel összegben; végző személyek számára vállalkozói tevékenység jogi személy létrehozása nélkül - 1-5 ezer rubel vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb kilencven napig; számára jogalanyok– 30-50 ezer rubel vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb kilencven napra.*
Tisztviselők, akiket már alávetettek közigazgatási büntetés hasonló bűncselekményért egy évtől három évig terjedő időtartamra eltiltják.
3. Cikk: Elévülési idők a munkajogban
Elévülési idők a munkajogban
Ez egy nagyon összetett és "vékony" kérdés. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve három hónapot ír elő minden munkaügyi vitára, egy hónapot pedig a visszahelyezésre és az illegális áthelyezésre vonatkozó vitákra.
|
A munkavállalónak joga van egyéni munkaügyi jogvita rendezését attól a naptól számított három hónapon belül, hogy tudomására jutott, vagy tudomást kellett volna szereznie jogának megsértéséről, az elbocsátással kapcsolatos vitás ügyben pedig - a jogsértéstől számított egy hónapon belül. az elbocsátási végzés másolatának átadása neki vagy a munkafüzet kiállításának napjától.* A munkáltatónak jogában áll bírósághoz fordulni az okozott kár felfedezésétől számított egy éven belül a munkavállaló által a munkáltatónak okozott kár megtérítésével kapcsolatos vitás kérdésekben. Ha áthalad jó okok cikk első és második részében megállapított feltételeknek, azokat a bíróság visszaállíthatja. |
Mi a probléma? Ebben van még az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 395.
Most képzeljünk el egy olyan helyzetet, amikor egy személy az elbocsátását követő három hónapon belül bírósághoz fordult az összes tartozás behajtása ügyében, nem a felhalmozott munkabér alapján, hanem azon adósság behajtása ügyében, amelyet a munkáltató nem tart szükségesnek három hónapnál hosszabb időszakra. . Olyan helyzet, amelyben a bíróság az összes követelést három hónapos időtartamra korlátozhatja az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 392. cikkét kell alkalmazni, vagy arra hivatkozva, hogy a munkavállaló betartotta a három hónapos határidőt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 395. cikkének és a teljes időszakra vonatkozó összegek beszedése a gyakorlatban egy egész orosz léptékű problémát vet fel. Hivatkozás az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 395. cikke szerint a tartozásokat 10–15 éves időszakra szedik be.