Alkalmazottjának elbocsátása jogszerű, ha sürgős felmondása esetén munkaszerződés három szabályt követsz:
- törvényben meghatározott indokok alapján elbocsátja a munkavállalót;
- kövesse a választott ok miatt megállapított felmondási eljárást;
- a munkaszerződés megszűnéséről (felmondási végzés) okiratot készíteni.
1. lépés: Határozza meg az elbocsátás alapját
Sok munkáltató úgy véli, hogy a határozott idejű munkaszerződés felmondásának egyetlen oka annak lejárta (). A törvény azonban lehetővé teszi, hogy a határidő előtt és egyéb okok miatt felmondja. Ugyanakkor fontos, hogy a munkavállalóval kötött határozott idejű munkaszerződést milyen alapon bontja fel, illetve szünteti meg. A személyi dokumentumok feldolgozásának eljárása az elbocsátás alapjától függ. Először is nézzük meg, mi a különbség a munkaszerződés „felmondása” és „felmondása” között (lásd az ábrát). A Munka Törvénykönyve ezeket a fogalmakat egyesíti - "a munkaszerződés megszüntetése". Vannak azonban különbségek közöttük: a munkaszerződés felmondásához az akaratnyilvánítás a fontos (az egyik fél kezdeményezése, kérése, hozzájárulása), míg a felmondás tárgyalások (megállapodás) eredményeként, ill. a felek kívánságától független okok (események).
Készítsen két másolatot az értesítésről, amely tartalmazza a munkavállaló aláírását a dokumentum kézhezvételekor. Ebben az esetben a munkavállaló nem tudja megtagadni a vele való ismerkedés tényét
2. lépés Követjük az elbocsátási eljárást
Amint már említettük, az elbocsátási eljárás az indokoktól függ. Fontolja meg az elbocsátás leggyakoribb okait.
A munkaszerződés lejárta ()
Által Általános szabály a határozott idejű munkaszerződés annak lejárta miatt megszűnik (). Erről mindenképpen értesítse munkatársát írás legalább három naptári napok
a szerződés megszűnésének időpontjáig (). Az ilyen értesítés nem tekinthetõ formaságnak: ha egyik fél sem követeli meg a munkaszerzõdés felmondását, és a munkavállaló tovább dolgozik, a szerzõdést határozatlan idõre megkötöttnek kell tekinteni (). A határozott idejű munkaszerződés felmondásáról szóló értesítési formanyomtatványt jogszabály nem állapítja meg, így az elkészíthető például a mintán látható módon.
A "Virtuális HR" részben
Figyelem!
Ha a munkaszerződés időtartama a munkavállaló terhessége alatt jár le, kérésére köteles meghosszabbítani azt a gyermek születéséig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének második része)
4. lépés: Bejegyzést készítünk a munkafüzetbe
pontjában meghatározott alapra való hivatkozással főszabály szerint felmondáskor bejegyzés történik a munkavállaló munkakönyvébe Munka Törvénykönyve.
Fontos megjegyezni, hogy a munkaerő-belépés a határozott idejű munkaszerződés megszűnésekor külön kategóriák a munkavállalók kapcsolatban lehetnek a Munka Törvénykönyvének más normáival. Így a tudományos és pedagógiai dolgozóval kötött munkaszerződés a Munka Törvénykönyve 336. § első részének 4. pontja alapján a versenyeztetési határidő lejárta miatt szűnik meg (lásd a mintát). Ha pedig a munkavállalót nem választják meg egy pozícióba, a vele kötött munkaszerződést a Munka Törvénykönyve 83. cikke első részének (3) bekezdése szerint fel kell szüntetni. Ha kiderül, hogy a munkavállaló hamis végzettséget igazoló dokumentumot nyújtott be a munkaviszony során, a vele kötött munkaszerződést a Munka Törvénykönyve 81. cikke első részének 11. bekezdése értelmében határidő előtt felmondják.
Emlékezz a fő dologra
Az anyag elkészítésében részt vevő szakértők megjegyzik:
Julia SAFINA, a Yurkonsul cégcsoport ügyvédje (Moszkva):
A munkaszerződés lejárta miatti felmondásáról a munkavállalót legalább három naptári nappal korábban írásban figyelmeztetni kell. Ha a határozott idejű munkaszerződés lejárta miatt egyik fél sem kérte a felmondást, az határozatlan idejűnek minősül.
Galina MEREZHKINA, bérszámfejtő, Krasznojarszk Lakás- és Közművek Önkormányzati Egységes Vállalat (Krasny Yar, Volgográdi régió):
A határozott idejű munkaszerződés megszűnését követően a munkavállaló átmeneti rokkantsági ellátásra jogosult, ha az elbocsátástól számított 30 napon belül megbetegszik. Ez a jog őt a munkaszerződés időtartamától függetlenül megilleti.
Kapcsolódó dokumentumok
| Dokumentum | Segíteni fog |
|---|---|
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77., 78., 79., 80., 81., 83., 336. | Határozza meg, hogy a határozott idejű munkaszerződés milyen okok miatt mondható fel |
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke | Tudja meg, milyen esetekben válhat határozatlan idejű a határozott idejű munkaszerződés |
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180., 292. és 296. cikke | Ismerkedjen meg az alkalmazottaknak a szervezet felszámolásával kapcsolatos elbocsátásáról szóló értesítésének eljárásával |
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80., 280., 292., 296., 34812. | Határozza meg azt az időtartamot, amelyen belül a munkavállaló köteles a munkáltatóval a munkaszerződés saját kezdeményezésére történő felmondását bejelenteni. |
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291., 295. cikke | |
2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény „A kötelező társadalombiztosításátmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben" (a továbbiakban - 255-FZ törvény) | Határozza meg az átmeneti rokkantsági ellátások folyósításának időtartamát, amelyet a munkavállaló az elbocsátását követően igényelhet |
A határozott idejű munkaszerződések (STD) alkalmazási körének bővülése az orosz gazdasági rendszer meglévő sajátosságainak köszönhető. Az STD nyilvántartásba vételének, módosításának és megszüntetésének eljárását meglehetősen egyértelműen szabályozza a Munka Törvénykönyvének számos cikke. Sok szakértő azonban megjegyzi használatuk alacsony hatékonyságát, mivel töredezettségük miatt gyakran teljesen kiesnek azok figyelméből, akiknek szólnak.
A hatályos Munka Törvénykönyve jogi természete olyan, hogy a munkavállalók foglalkoztatása alapértelmezés szerint határozatlan idejű. Az elérhető kivételek listája kimerítő: a törvény konkrét listát ad azokról a helyzetekről, amelyekben a jellemzők és feltételek munkaügyi tevékenység előírják vagy lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy STD-szerződéseket adjanak ki a teljesítés időpontjának pontos megjelölésével. Az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Plénumának 2. számú, 2004. március 17-i rendeletének 14. pontjában megadott pontosítás értelmében az STD-alkalmazottak nyilvántartásba vételének érvényességéről való döntéskor figyelembe kell venni, hogy az ilyen szerződéseket akkor írják alá, ha a munkaviszony határozatlan időre nem létesíthető a küszöbön álló munkatevékenység sajátosságai miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 1. része). Az ilyen szerződések vagy lejáratuk dátumát vagy az eseményt tükrözik, amely után már nincs szükség szakember szolgáltatásaira.
A TKRF 58. cikkének 2. része szerint a TKRF 59. cikkének 2. részében előírt helyzetekben az STD-ket az előttünk álló munka sajátosságainak figyelembevétele nélkül állítják ki. Az ilyen szerződések azonban legitimnek és indokoltaknak tekinthetők, ha a felek kölcsönösen beleegyeznek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 2. része).
A törvénynek megfelelően minden elbocsátási eset magában foglalja az ok meglétét személyi dokumentumok szervezetek. Ugyanakkor az STD-t csak az egyetlen magánjellegű felmondási ok jellemzi, amely nem velejárója a határozatlan idejű szerződéseknek - a szerződési időszak lejárta. Az egyéb felmondási okok gyakoriak a határozott idejű és határozatlan idejű szerződéseknél is.
Mit mond a Munka Törvénykönyve a határozott idejű munkaszerződés alapján történő felmondásról
Az STD érvényességi ideje nem haladhatja meg az 5 évet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikkének 1. része). Ezen időszak lejártakor a munkavállalóval kötött szerződést fel kell mondani a lejárta miatt maximális futamidő az ilyen megállapodás érvényessége (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke). Lehetséges okok Az STD-lezárások a következők:
- lejárat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikkének 1. része);
- annak a munkának a befejezése, amelyre az STD-t megkötötték (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikkének 2. része);
- egy távollévő szakember munkába való visszatérése, akinek az arányát egy elbocsátott alkalmazott foglalta el (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikkének 3. része);
- a szezon vége, ha az STD-t idénymunka elvégzésére kötötték (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikkének 4. része).
Gyakoriak az STD alapján dolgozó alkalmazottak elbocsátásának esetei, és a felek megállapodása alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke), ideiglenes szakember kezdeményezésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke). Föderáció); a közigazgatás kezdeményezése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke).
A sürgős munka miatti elbocsátás jellemzői és eljárása. szerződés
Ha a szerződés lejár, vagyis olyan esemény következik be, amellyel a törvény (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke) összekapcsolja a munkaszerződés felmondásának lehetőségét, a munkáltatónak számos intézkedést kell tennie:
- Az elbocsátott munkavállalót legalább 3 nappal az elbocsátás időpontja előtt írásban figyelmeztetni kell. A figyelmeztetés felmondással történik, amelynek szövegének tartalmaznia kell a munkaszerződés részleteit, a felmondás okait és időpontját, valamint az elbocsátandó személyre vonatkozó információkat. Az értesítés hiánya jelentős jogkövetkezményekkel jár: ebben az esetben úgy kell tekinteni, hogy a munkáltató nem követeli a szerződés felbontását. Ugyanakkor, miután a szerződés lejárt, és a munkavállaló nem hajlandó azt felmondani, a szerződés határozatlan idejűnek minősül (TKRF 58. cikk), ami a folytatást jelenti. munkaügyi kapcsolatok. Ezenkívül, ha a munkáltató nem jelentette ki időben az STD felmondási szándékát, akkor a későbbiekben elveszíti a jogot a szerződés felmondására a futamidő lejártával.
- Ismertesse meg a munkavállalóval az elbocsátási értesítést. Ez a dokumentum két példányban kell elkészíteni, amelyek közül az egyiket a munkavállaló kapja meg. A második példányt a munkavállaló aláírásával, amely az ismerkedést jelzi, tárolásra küldik a személyzeti aktába.
- Az STD felmondásáról szóló végzést ad ki a munkavállalóval a lejárati idő miatt. Az említett végzés szövegének tartalmaznia kell információkat a munkaszerződés számáról, felmondásának időpontjáról, a felmondás jogalapjáról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 2. pontja), valamint a felmondás alapjául szolgáló dokumentumokat (különösen az értesítéseket).
- Ismertesse meg az elbocsátott munkavállalóval az STD aláírás ellenében történő megszüntetésére vonatkozó végzést.
- Az elbocsátásról bejegyzést kell készíteni a munkavállaló munkakönyvébe. Egyúttal a bejegyzésnek tartalmaznia kell a szerződés felbontásának jogalapjáról (hivatkozással a TKRF cikkére), a felmondó végzés keltét és számát.
- Munkakönyvet és kalkulációt állítson ki az elbocsátott munkavállalónak.
Határozott idejű munkaszerződésre felmondó levél minta
Az STD megszűnésével kapcsolatos elbocsátás nem igényli a munkavállalók felmondólevelének végrehajtását. A szerződés felbontására elegendő indok az STD lejártának tényleges ténye.
részére felmondó levelek saját akarata csak ben szükséges az egyetlen eset- ha a munkavállaló felmondani szándékozik munkaszerződés megelőzve a munkatervet. Egy helyzetben korai felmondás Az STD a munkavállaló kezdeményezésére az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének normáját kell alkalmazni, amely előírja, hogy a munkavállaló köteles írásban figyelmeztetni a munkáltatót az elbocsátásról legkésőbb 2 héttel korábban.
Munkavállalót járó végkielégítés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke szerint a munkaszerződések felmondásakor, beleértve az STD-t is, a munkáltatóknak biztosítaniuk kell, hogy az elbocsátott munkavállalóknak járó összes összeget kifizessék, később délután elbocsátások. Ha ezen a napon azok a munkavállalók, akikkel a munkaszerződés megszűnt, távol voltak a munkától, minden szükséges kifizetést legkésőbb az elbocsátott szakemberek végelszámolási igényének benyújtását követő napon kell teljesíteni.
Ha vita van a kifizetett összegek összegével kapcsolatban, akkor a TCRF 140. cikke értelmében a munkáltató köteles a nem vitatott összeget a meghatározott határidőn belül megfizetni. Pénz(beleértve a fizetés egy részét és a fel nem használt szabadság miatti kompenzációt).
Különösen, ha az STD legfeljebb 2 hónapra megszűnik, az elbocsátott szakember szabadságért járó kompenzációra jogosult, a munkavégzés minden hónapjára 2 nap kiszámítása alapján. Ha a felmondást két hónapnál hosszabb ideig tartó STD köti, akkor minden teljes munkahónap után 2,33 nap kártérítés jár.
Bejegyzés a munkafüzetbe
Az STD megszüntetésére vonatkozó végzések alapján a munkáltatóknak bejegyzéseket kell tenniük olyan dokumentumokba, mint például az elbocsátott szakemberek munkakönyvei. Ugyanakkor a beírt információknak az elbocsátás sorrendjéhez hasonló alapot kell tartalmazniuk: a munkaszerződés lejártát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2. szakasz, 1. rész, 77. cikk).
A munkakönyvekbe tett bejegyzéseket a kádermunkások aláírásával és a szervezetek pecsétjével kell hitelesíteni (Oroszország kormányának 2003. 04. 16-i 225. számú rendeletének 41. pontja). A munkaadóknak a munkafüzetek másolatait az STD megszűnésének napján kell kiadniuk (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1 cikke, az Orosz Föderáció kormányának 225. sz., 2016. április 16-i rendeletének 35. cikkelye). /2003).
Ezeknek a dokumentumoknak az alkalmazottaknak történő átadásának folyamatát a személyi kártyák és a munkakönyvek mozgásának nyilvántartásai rögzítik.
Az elbocsátás feltételei
Az STD-k érvényességük lejártával megszűnnek, különösen:
- meghatározott időre kötött - a szerződésben meghatározott időpont bekövetkezésekor;
- egyes munkák időtartamára adják ki - azok tényleges megvalósításának megfelelően;
- aláírva a távollévő munkavállalók feladatainak ellátásának idejére - munkába való visszatérésükkor;
- fogvatartottak idénymunka végzése céljából - a szezon végén.
cikk rendelkezései szerint azonban.cikk. A TKRF 57 - 59. §-a alapján kötelező feltétel a munkavállaló feladatai ellátásának időpontja, valamint az STD érvényességi ideje és a határozott idejű szerződés kiadásának okai.
Elbocsátási fellebbezés
Főszabály szerint az STD lejárta miatt elbocsátott munkavállalók jelentkeznek bírói védelem csak nyugdíjba vonulás után. Ennek oka a szervezet iránti lojalitás, a konfliktusok megszüntetésének vágya, a teljesítmény elvárása. a munkáltató adta azt ígéri, hogy idővel megvalósul örökös szerződés. Vállalati problémák esetén azonban a munkáltatók gyakran megtagadják a munkaügyi kapcsolatok folytatását pontosan azokkal a munkavállalókkal, akikkel az STD-t megkötötték.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az elbocsátás jogellenessége vagy a távollétet jelenti jogi indokok elbocsátás, vagy az elbocsátási eljárás megsértésének jelenléte. A Legfelsőbb Bíróság 2004. március 17-i 2. számú plénuma rendeletének 23. pontja értelmében a munkavállaló elbocsátásának jogszerűségét alátámasztó valamennyi körülményt a munkáltatónak bíróság előtt kell bizonyítania.
A határozott idejű szerződéseket gyakran próbaidőre kötik ki. Ez logikus, hiszen sokkal könnyebb elbocsátani egy olyan alkalmazottat, aki nem birkózott meg hivatali feladataival, ha STD-t kötöttek vele.
Gyakran jelentkeznek az STD lejárta miatti felmondása miatt elbocsátott munkavállalók perek az általuk kötött szerződések korlátlannak minősítéséről. A legfontosabb jogi következménye az ilyen igény kielégítése az elbocsátott szakember munkahelyi visszahelyezése. Ha nem volt jelentős ok az STD kiadására, amelynek kimerítő listája az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikkében található, a bíróság a munkavállaló oldalán áll. A bíróság a munkavállaló követelményeinek eleget téve kötelezi a munkáltatót, hogy gondoskodjon:
- a kiadott felmondó végzés visszavonása;
- a nevezés törlése munkakönyv;
- határozatlan idejű munkaszerződés regisztrációja;
- az átlagkereset kifizetése a kényszerű távollét során.
Az ilyen igények kezelése során a bíróságok Speciális figyelem ellenőrzést biztosít az elévülés kiszámítása felett. Meghatározásuk sorrendje a megfogalmazástól függ állítja.
Tehát gyakori lehetőség, hogy a munkavállaló megtámadja azokat az indokokat, amelyek alapján a szervezet STD-t kötött vele, valamint azt a követelményt, hogy az aláírt szerződést határozatlan idejűnek ismerjék el. V hasonló helyzet Az elévülési idő a szerződés teljesítésének napjától számított 3 hónap. Ezt a jogi megközelítést az magyarázza, hogy in ez az eset a munkavállaló a munkaszerződés megkötésének napján tudomást szerez jogainak megsértéséről. A feltételek megismerésekor a szakembernek lehetősége volt vagy megtagadni az aláírást, vagy a szerződés módosítását követelni. Hasonló következtetésre jutott és Legfelsőbb Bíróság RF, amely a 20-В10-4 számú, 2010.08.10-i határozatában jelezte, hogy a munkaszerződések korlátlanként történő elismerése iránti kereset bírósághoz fordulásának határidejét az aláírásuk napjától számítani kell. Ez a lehetőség nagyon kedvező a munkáltatók számára, mivel meglehetősen nehéz nem kihagyni a szerződés aláírásától számított rövid 3 hónapos időszakot. Ebben a helyzetben a munkáltató ne felejtsen el bejelenteni bírósági ülés a határidőről.
Egy másik lehetőség az, amikor a dolgozók belépnek bírói végzés elismerést követelnek törvénytelen elbocsátás STD megszüntetésével kapcsolatban. Az elévülési idő, amely 1 hónap, ebben a helyzetben a munkakönyv vagy az elbocsátási végzés másolatának elbocsátásakor a munkavállaló részére történő kiadás napjától számítandó. Erre a következtetésre jutott különösen a Moszkvai Városi Bíróság (in fellebbezési határozat sz., 2013. 10. 22-i 11-28852/2013) és az Irkutszki Regionális Bíróság (a 2013. 11. 14-i 33-8657/2013. sz. fellebbezési határozatban).
Ha a kereset mindkét változatát egy munkavállaló nyújtja be, a munkáltatónak a bírósághoz kell fordulnia, hogy ismerje el az elmulasztott határidőt az egyes bejelentett igények esetében (a munkaszerződés határozatlan idejűvé való átminősítését és a felmondás jogellenesnek minősítését). . Ebben az esetben ezek közül csak az egyiket elégítheti ki a bíróság.
A munkaszerződés lejártakor a munkáltató köteles a munkavállalót időben elbocsátani vagy meghosszabbítani a vele kötött megállapodást. Hogyan lehet helyesen elbocsátani egy alkalmazottat a jogai megsértése nélkül, milyen dokumentumokat kell kiállítani - lépésről lépésre szóló utasítás határozott idejű munkavállaló elbocsátásakor.
A munkaszerződés időtartamának lejártával történő felmondás a munkáltató és a vállalkozó közötti munkaviszony megszűnése a határozott idejű szerződés lejárta miatt.
Az ilyen elbocsátási eljárással kapcsolatos összes intézkedést az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79.
Alapján jogalkotási aktus, a határozott idejű munkavállaló elbocsátását időben be kell fejezni, mert ellenkező esetben a munkaszerződés határozatlan időre meghosszabbítottnak minősül, és ebben az esetben alapos indokok szükségesek a munkavállaló elbocsátásához. Ehhez változtatásokra lesz szükség munkaszerződés, hiszen már egészen más alapjai lesznek az együttműködésnek.
Fontos: a teljes felmondási eljárást a munkaszerződés lejárta előtt 3 nappal a munkavállaló értesítésével kell kezdeni.
Nem szabad elfelejteni, hogy:
- Ha ez az időpont a betegszabadság időszakára esik, akkor nem kerül átadásra, és a betegszabadságot teljes egészében ki kell fizetni a munkavállaló azon tartózkodási idejére, még akkor is, ha már elbocsátották;
- Amikor a szükséges mennyiségű munka elkészült, a szerződés záró dátuma a meghatározott mennyiség teljes befejezésének napja;
- Egy ideiglenesen alapított vállalkozással kötött szerződés alapján munkaügyi kapcsolatok megszűnik a társaság felszámolásának napján;
- Az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésekor a munkaszerződés a munkába való visszatérésének napján szűnik meg, a munkavállaló értesítése nem szükséges;
- Az idénymunka végzésekor a szerződés a meghatározott időtartam lejártával megszűnik, ez esetben a munkáltató nem köteles a munkavállalót értesíteni.
A lejáró munkaszerződéssel dolgozó munkavállaló a munkáltatótól eltérően semmire sem köteles, joga van a munkaidő végén figyelmeztetés nélkül egyáltalán nem dolgozni, míg a munkáltatónak nincs joga büntetni. neki. Ha a vezetőség az együttműködés kiterjesztésére vágyik, fel kell ajánlani a munkavállalónak a munkaszerződés mellékletének elkészítését.
A munkaszerződés lejártakor történő elbocsátás szabályai - lépésről lépésre 2017-2018
A munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos bonyodalmak elkerülése érdekében minden munkáltatónak a törvényi előírásoknak megfelelően kell eljárnia.
A munkavállalót a szerződés lejártakor el kell bocsátani a következő lépésenkénti utasítások szerint:
1. lépés. A munkavállaló felmondása a munkaszerződés megszűnése előtt 3 nappal.
Ezt az értesítést szabad stílusban, 2 példányban kell elkészíteni, az eredetit a munkavállalónak, egy példányt pedig a személyi aktába iktatni, a munkavállalónak alá kell írnia az értesítés kézhezvételének dátumát.
Ha egy határozott idejű munkavállaló helyettesíti a távollévő munkavállalót, akkor nem kell figyelmeztetni a futamidő lejártára. A szerződés automatikusan megszűnik, ha egy állandó munkavállaló megjelenik a munkahelyén.
Minta közlemény:
2. lépésÁtvételi és átadási okirat készítése - ha a munkavállaló határozott idejű munkaszerződés alapján köteles volt a munkakör teljesítésére, akkor e munka átadásáról 2 példányban kell okiratot alkotni, míg a tervezett példányt. a munkáltató számára a munkavállaló személyi aktájába iktatják.
A dokumentum elkészítéséhez megengedett az egységes formanyomtatvány használata vagy mintavétel.
3. lépés Felmondási nyilatkozat kiadása.
A dokumentum a T-8 vagy T-8a egységes formanyomtatványon készül - több alkalmazottra.
A dokumentumban fel kell tüntetni a kapcsolat megszakításának okát - a munkaszerződés lejártát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (2) bekezdése szerint, valamint fel kell tüntetni a szerződés lejárati idejét és a munkaszerződésről szóló értesítés részleteit. munkavállaló a jogviszony megszűnéséről.
Fontos: Alkalmazás egységes formák, a 2013 óta tartó jogszabályi újítások szerint nem szükséges, ami lehetővé teszi, hogy a vállalkozás sajátosságai szerint készítsen számviteli bizonylatokat, azonban a főbb pontok alkalmazását be kell tartani.
Felmondási levél minta:
4. lépés A megbízás aláírása a munkavállaló által.
Munkáltató be hibátlanul meg kell ismertetnie a munkavállalóval a dokumentumot, amelyre vonatkozóan közzétették - egy másolatot az aktába iktatnak.
5. lépés A munkavállalónak fizetendő összegek kiszámítása.
6. lépés Belépés személyes kártyával.
A munkaszerződés lejárta miatti felmondás alapja a végzésből átkerül a utolsó szakasz T-2 kártyák.
7. lépés. Bejegyzés a munkafüzetbe.
Jelezni kell, hogy a munkaszerződés a futamidő lejárta miatt megszűnt, és utalni kell az Art. (2) bekezdésére. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke - az elbocsátási végzés nyilvántartásához hasonlóan.
Fontos: ha a munkaszerződés lejártának napja munkaszüneti napra vagy hétvégére esett, meg kell adni az azt követő első munkanapot.
8. lépés Munkavállaló elbocsátása szállítással szükséges dokumentációtés a megfelelő fizetést, miközben aláírását kell feltüntetnie a személyi kártyán és a munkakönyvek könyvelési könyvében.
Határozott idejű munkavállaló számítása elbocsátáskor
A határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó munkavállalót meg kell fizetni esedékes kártérítés előre nem tervezett nyaralásokra.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja le a teljes lépésről lépésre történő eljárást és a kifizetések árnyalatait, amelyek összege a munkaszerződés időtartamától függ.
Ahol:
- Az alkalmazott, aki aláírta határozott idejű szerződés 2 hónapig érvényes szabadságdíjra jogosult, ha a vállalkozásnál 15 napon túl dolgozott.
Ebben az esetben a számítás során - a ledolgozott hónapok összegét megszorozzák 2-vel, és az így kapott számot az átlagos napi keresettel.
Ha egy sürgős munkavállaló kevesebb mint 2 hétig dolgozott, az ilyen napokat nem veszik figyelembe a számításban, ha pedig többet, akkor a teljes hónapnak megfelelő napok számát.
- Az a munkavállaló, aki határozott idejű munkaszerződést kötött 2 és 11 hónap közötti időtartamra, a korábbival megegyező számítási eljárással kap kártérítést, de ennek összege eltérő lesz.
- A 11 hónapot meghaladó időtartamra szóló határozott idejű szerződés esetén a számítás során 2,33-as együtthatót használunk, miközben levonjuk a felhasznált szabadság napok számát.
Fizetés pénzbeli kompenzációés a munkaszerződés lejártakor elbocsátottnak minden megkeresett pénzeszközt a munkavállaló törvény szerinti elbocsátásának napján kell teljesíteni.
Határozott idejű munkaszerződéssel el lehet-e rúgni egy várandós nőt?
A nővel való sürgős együttműködés során előfordulhat, hogy ezen időszak után teherbe esik, akkor a munkáltató nem tudja elbocsátani, ha:
- a megfelelő kérelem megírása;
- Női alkalmazott biztosítja orvosi igazolás a diagnózis megerősítésével.
Ebben az esetben a várandós nő elbocsátása lehetetlen, és a munkáltató köteles a határozott idejű munkaszerződést a terhesség végéig meghosszabbítani, annak kimenetelétől függetlenül.
Az elbocsátás időpontja ebben az esetben:
- A szülési szabadság kiadásakor annak utolsó napja;
- Ha a szabadságot a terhesség befejezését követő egy héten belül nem adják ki.
Fontos: szülői szabadságot nem adnak ki.
A terhességi és szülési segélyt időben történő regisztráció és a gyermek születése esetén a jogszabályi előírásoknak megfelelően folyósítják.
Mikor rúghat ki egy terhes nőt?
A munkáltatónak ugyanakkor lehetősége van a várandós munkavállaló elbocsátására a határozott idejű munkaszerződés lejárta miatt, az alábbi feltételekkel:
- Ezt az alkalmazottat egy távollévő szakember pótlására vették fel;
- A munkavállaló beleegyezésével könnyebb munkára való áthelyezése elfogadhatatlan.
Az ilyen felmondás során a munkáltató köteles a várandós munkavállalónak az összes megüresedett, képzettségének vagy annál alacsonyabb beosztású állását megfelelő bérezéssel vagy nagyságrenddel alacsonyabb fizetéssel felajánlani.
A határozott idejű munkaszerződés lejárta miatti megszűnését és a munkavállalóval való teljes elszámolást követően a munkáltató nem köteles sürgősen értesíteni a FIU-t, mivel az erről szóló bejelentés a beszámolási időszak végén megtörténik, azonban ha kívánt, azonnali értesítés elérhető.
Emlékeztetni kell arra is, hogy az együttműködés sürgős alapon A jogszabály teljes mértékben előírja, ami megköveteli a megfelelő végrehajtását.
Kérdések és válaszok a határozott idejű munkavállalók 2018. évi elbocsátása témakörben
1. kérdés: A munkaszerződés szabadságon jár le. Lehet-e szabadságot kapni?
Válasz: A lényeg, hogy ne sértsék meg a munkavállaló jogait. A felmondást a következő munkanapon kell kiadni.
2. kérdés: Van egy dolgozónk határozott idejű szerződéssel – azt mondta, hogy terhes. Köteles-e a cég szülési szabadságot felhalmozni és fizetni neki?
Válasz: A munkáltató köteles meghosszabbítani a szerződés időtartamát és a fizetést átalány per korai időpontok regisztráció és anyasági támogatás. Az egyetlen kivétel a hiányzó helyettesítése és munkába való visszatérése. Ebben az esetben még egy terhes nő is abbahagyja. Ha emiatt a rendelet hatálybalépéséig nem tud korábbi munkahelyén dolgozni, akkor a cégnek mást kell felajánlania betöltetlen állások ahol dolgozhat.
3. kérdés: Korlátozott időre vettek fel, de a munkaszerződésben nem találtam lejárati dátumot. Mit jelent?
Válasz: Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződés határozatlan idejű. A szóbeli megállapodás ebben az esetben nem érvényes, fontos a szerződés tartalma, és ha az semmilyen formában nem tartalmaz érvényességi időt (munka befejezése, állandó munkavállaló kilépése, meghatározott dátum vagy időszak), akkor határozatlan idejűnek ismerik el. Nem jogosultak elbocsátani Önt a 77. cikk 2. cikke értelmében.
4. kérdés:Által email 3 nap felmondást kaptam a munkáltatótól - a munkaszerződés ideje lejár. 3 nap elteltével a 77. cikk 2. cikke értelmében elbocsátottak. Jogszerű-e a munkáltató intézkedése?
Válasz: Az értesítést írásban kell elkészíteni, amelyen fel kell tüntetnie a megismerkedési vízumot. Az elektronikus változat nem igazolja, hogy a munkáltató eleget tett a munkavállaló felmondásáról szóló tájékoztatási kötelezettségének. Joga van bírósághoz fordulni, amely megköveteli a jogsértés miatti visszahelyezését Munkatörvény– a munkáltató nem kap írásos, az Ön aláírásával igazolt értesítést.
5. kérdés: A munkavállalóval kötött szerződés lejártát lekéstük, még dolgozik. Most hogy rúghatnám ki?
Válasz: A határidő elmulasztása esetén a munkaszerződés határozatlan idejűvé vált. Alkalmazottat csak általános indokok alapján lehet elbocsátani.
6. kérdés: A határozott idejű dolgozó terhes, de nem nyújtott be szerződéshosszabbítási kérelmet és nem hozott igazolást sem. Kirúgható?
Válasz: A helyzet nem egyértelmű, sokféle gyakorlat létezik ítéleteket. A hosszabbítás egyrészt kérelem és igazolás alapján történik. Másrészt ezt a helyzetet pontosan leírja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, és ez a munkáltató kötelezettsége. Lehet, hogy a munkavállaló nem tud a jogairól, beszélnie kell vele erről. Elképzelhető, hogy az elbocsátás után megtudja, hogy tovább dolgozhat és szülési szabadságot is kaphat, és bírósághoz fordul jogai védelmében. A bíróság döntése az ő oldalán állhat.
7. kérdés: Lehetséges-e elbocsátani egy munkavállalót a határozott idejű szerződés lejárta miatt, ha betegszabadságon van?
Válasz: Igen, lehet. De a betegszabadságot teljes egészében ki kell fizetni.
Tedd fel a kérdésed kommentben, és kapsz rá választ ingyen!
A munkaszerződés lejárta nemcsak az alkalmazottakat zavarhatja meg, akik nem akarják befejezni a munkát a szervezetben, hanem azokat a személyzeti tiszteket is, akik nem tudnak eligazodni a dokumentumok elkészítésének folyamatában. Olvassa el az elbocsátás minden árnyalatát a cikk anyagában.
A cikkből megtudhatja:
A munkaszerződés lejárta: általános tájékoztató
Ha a cég nem tud arra következtetni jó okok korlátlan TD, a törvény lehetővé teszi a sürgős TD kiadását. Gyakran ideiglenes vagy szezonális munkára, konkrét feladatra vagy projektre adják ki. Ugyanakkor fontos, hogy a munkaszerződés lejártakor az elbocsátást megfelelően hajtsák végre. Mint az együttműködés megszűnésekoráltalános alapon az ideiglenes munkaviszony megszűnését törvény szabályozza.
Az Art. szabályai szerint. 77. §-ának második bekezdése határozza meg azt jogi alap az együttműködés megszűnése a munkaszerződés lejárta. Vagyis ez a megfogalmazás azokra az általános indokokra vonatkozik, amelyek miatt bármely munkavállaló elbocsátható a munkáltató kezdeményezése nélkül.
Kapcsolódó dokumentumok letöltése:
Jegyzet! A TD lejárta nem vonatkozik a munkavállaló vagy maga a munkáltató kérelmére történő felmondás indokaira.
A munkaszerződés lejárta utáni felmondás jogszerűségének fontos feltétele az ideiglenes TD megkötésének jogszerűsége. Ha abban az időben nem volt a Munka Törvénykönyve 58. és 59. cikkében előírt ok, a bíróság az elbocsátást jogellenesnek tekinti. Ugyanakkor a TD-t jogellenesnek ismerheti el. Kiderül, hogy ilyen helyzetben lehetetlen elbocsátani egy alkalmazottat a TD lejárta miatt.
Van még egy fontos részlet: ha egy sürgős TD nem fejeződik be időben, hanem elbocsátás késik, határozatlanná alakul át. Ezt a Munka Törvénykönyve 58. cikke szabályozza. Ennek megfelelően a munkavállaló elbocsátása e megfogalmazás szerint nem működik, és a felmondó végzés kiadása jogellenes. Ennek elkerülése érdekében időben figyelmeztetni kell a szakembert, hogy a TD nem hosszabbodik meg.
Figyelmeztetés a munkaszerződés lejártakor történő elbocsátásról
A TD lejárta miatti felmondása a munkavállaló értesítését jelenti a közelgő elbocsátásról. Az elbocsátási végzés kiadása előtt meg kell ismertetni a munkavállalóval, hogy mikor kell abbahagynia a rá ruházott kötelezettségek teljesítését.
Az elbocsátásról a határozott idejű munkaszerződés lejártakor a munkavállalót három naptári nappal korábban értesíteni kell. Az értesítési űrlap meg van írva. Ebben az esetben a munkáltatónak igazolással kell rendelkeznie arról, hogy a munkavállaló megkapta az értesítést. A Munka Törvénykönyve 79. §-ának előírása nem vonatkozik az ideiglenesen, a távollévő szakembert helyettesítő munkavállalókra. Amikor egy alkalmazott kilép ideiglenes szerződés megszünteti az akciót. Az elbocsátás napján a munkavállaló megkapja a neki járó összes fizetést, a munkakönyvet.
A határozott idejű munkaszerződés lejártakor készítsen több másolatot a felmondásról. Az elsőt adja át az alkalmazottnak, a másodiknál pedig kérje aláírását a kézbesítésért. A második irat aláírással, előfordulás esetén ellentmondásos helyzet bizonyítja, hogy a munkavállaló időben megkapta az értesítést.
Jegyzet! Ha egy szervezet megsérti törvényes felmondási idő, néz szembe vele adminisztratív felelősség a szabályok megszegéséért.
V általános eset annak a szakembernek, akivel sürgős TD-t kötnek, minden joga megvan Kilépés, ha erről legkésőbb két héttel korábban írásban figyelmezteti a munkáltatót (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének első része). Ez a szabály helyzetekre is vonatkozik. a határozott idejű munkaszerződések megkötésekor. De a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a TD még ezen időszak lejárta előtt megszűnik.
Ne feledkezzünk meg a terhes nők munkaszerződésének lejárta utáni elbocsátás sajátosságairól sem. Amíg a munkavállaló az államban van terhesség, a munkáltató köteles vele munkakapcsolatot fenntartani a szülési szabadság végéig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke). Ezt követően felmondó végzés kibocsátásával megállíthatja őket.
Ha egy várandós nő ideiglenesen távollévő szakorvosi feladatokat lát el, távozásakor a munkavállaló köteles az egészségi okokból, iskolai végzettségükből és képzettségükből megfelelő aktuális állásokat felkínálni a szervezetben. És ha egy nő megtagadja az áthelyezést, vagy nincs megfelelő üresedés, elbocsátást adnak ki.
Kompenzáció a határozott idejű munkaszerződés lejárta utáni elbocsátáskor
A szervezettel ideiglenes TD-t kötött munkavállalók fizetett szabadságra, illetve a fel nem használt pihenőnapok kompenzációjára jogosultak. Az összeg kiszámításakor a Munka Törvénykönyvének normáit kell követni, mivel ez határozza meg az ideiglenes munkavállalók szabadságának napok számát.
Ha a TD-t egy évre vagy hosszabb időre kötik, hat hónap munkavégzés után a munkavállaló megszerzi szabadságra jogosult. Ha nem élt ezzel a jogával, elbocsátáskor a szabadságért járó kártérítést a szerződésben és a törvényben megállapított napok alapján számítják ki.
A munkaszerződés lejártakor végkielégítés formájában történő kompenzációt törvény nem írja elő. A munkáltató azonban önállóan megállapíthatja a munkaügyi ill kollektív megállapodás további kompenzáció az elbocsátott szakemberek számára. Ha a TD a vezetővel köttetik, az együttműködés megszűnésekor a társaság végkielégítést fizet.
A munkaszerződés lejárta utáni felmondás bejegyzése
A munkavállaló megfelelő értesítése után, mégpedig három nappal az elbocsátás időpontja előtt, a munkáltató utasítást ad ki. A megrendelés a jóváhagyott T-8 nyomtatvány szerint kerül kiadásra. Azonban regisztrálni kell speciális rendelés, amely után a munkavállalónak meg kell ismerkednie vele festés alatt.
A megbízás alapján a TD megszűnéséről tegyen bejegyzést a munkavállaló munkakönyvébe és a személyi igazolványába. Tegye a következő bejegyzést a munkafüzetbe: „A szerződés lejárta miatt elbocsátva, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének második bekezdése.”
Referencia. Támaszkodjon a 2003. április 16-i kormányrendelet 225. szám alatt jóváhagyott Szabályzatának 15. pontjára, az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003. október 10-i 69. számú rendeletével jóváhagyott utasítás 5.2. pontjára.
Letöltés in.doc
Minden kifizetés és munkaerő-kiadás az elbocsátás napján, azaz az utolsó munkanapon történik ebben a szervezetben. Lejárat esetén munkaszerződés munkaszüneti napokon vagy hétvégén a számítás előző nap történik.
Viták a munkaszerződés lejárta utáni elbocsátás hátterében
A munkáltató elbocsátott egy személyt, akivel ismételten sürgősségi szerződést kötött azonos típusú munkavégzésre
Ha a munkáltató ismételten rövid távú szerződést kötött a munkavállalóval bizonyos szolgáltatások ellátására meghatározott munkakörben történő munkavégzéssel, az ilyen határozott idejű szerződések megalapozatlannak tekinthetők. A határozatlan idejű munkaviszony további jele az azonos jellegű munkavégzés, amely nem lépi túl a munkáltató szokásos tevékenységi körét.
Többszörös esetén határozott idejű szerződések a munkavállalónak a Munka Törvénykönyve 77. §-a első részének második bekezdése alapján történő elbocsátása jogellenesnek nyilvánítható, az elbocsátott szakembert pedig vissza lehet helyezni. Kivételt csak azok az esetek képeznek, amikor az ismételt szabadságvesztés tényét rögzítik. határozott idejű szerződések cégvezetőkkel.
A munkáltató elbocsátott egy munkavállalót, akinek a munkaszerződésében nem szerepelt konkrét ok a munkaügyi kapcsolatok sürgőssége
A Mt. 57. § szabályai szerinti megállapodás megkötésekor meg kell jelölni a sürgősség okát. Önmagában a sürgős jelzés nem tekinthető elegendő indoknak. Ha a végzett munka jellege lehetővé teszi a határozatlan időre szóló munkaviszony létesítését, a jelen munkaszerződés határozatlan idejűnek tekinthető, és a munkaszerződés lejárta miatt elbocsátott munkavállaló visszahelyezhető a munkába.
A munkáltató a határozott idejű munkaszerződés felmondása előzetes értesítése nélkül bocsátotta el a munkavállalót
A munkáltató köteles a közelgő elbocsátásról legalább három naptári nappal az elbocsátás előtt értesíteni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikkének első része). Ennek elmulasztása szabálysértésnek minősül elbocsátási eljárások a Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének második bekezdése alapján. Ennek eredményeként a munkavállaló a munkaszerződés lejárta ellenére visszahelyezhető a munkahelyére.
A munkáltató elbocsátotta azt a személyt, akivel öt évnél hosszabb időre kötött munkaszerződést
A sürgős TD legfeljebb öt évre köthető (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikkének második része). A hosszabb időre szóló dokumentum megkötése a szerződés határozatlan időre kötöttként való elismerésének alapja. Ennek eredményeként a munkaszerződés lejárta miatt elbocsátott munkavállaló ebben a helyzetben visszahelyezhető.
A munkáltató elbocsátotta azt a munkavállalót, aki a munkaszerződésének lejárta után tovább dolgozott saját kezdeményezésre
Ha a szerződés időtartama lejárt, de a munkavállaló saját kezdeményezésére folytatja a munkát, a dokumentum sürgősségére vonatkozó feltétel nem veszíti el érvényét. Ebben az esetben a munkáltató által időben kiadott utasítás az elbocsátásról A Munka Törvénykönyve 77. §-a első részének második bekezdése szerint nem lehet felmondani, és a munkavégzés saját kezdeményezésére történő kilépése nem tekinthető a munkakörbe való visszahelyezésének alapjának.
A munkáltató elbocsátotta a vezetőt, akivel többször is határozott idejű szerződést kötött
A fejjel sürgős TD megkötésének lehetőségét a Munka Törvénykönyve 59. -a kifejezetten biztosítja. Ugyanakkor a jogszabály nem tartalmaz tilalmat a vezetővel való ismételt megállapodás megkötésére. Ha a sürgős TD-k megkötése kizárólag önkéntes volt, az ismétlés nem tekinthető a megállapodás megkötési eljárásának megsértésének, és az elbocsátott vezető nem állítható vissza.
A munkáltató a munkaszerződés lejárta miatt elbocsátott egy személyt, aki kisgyermek gondozására szabadságon volt
Sürgős TD megszüntetése nem a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke). Ebből kiderül, hogy a szülői szabadság ideje alatt a TD lejárta miatti felmondásokra nem vonatkozik minden olyan garancia, amely valamilyen módon kapcsolódik a munkáltató kezdeményezésére történő szerződésbontás korlátozásához. A jogszabály nem ír elő kivételeket (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének második része). Így a szülői szabadság alatti elbocsátás ebben a helyzetben teljesen jogos.
A munkáltató előzetes figyelmeztetés nélkül elbocsátott, míg a főszakorvos távollétére sürgősségi szerződést kötöttek a munkavállalóval.
A munkaügyi jogszabályok nem kötelesek figyelmeztetni a közelgő elbocsátásra egy olyan sürgős TD felmondása esetén, amelyet csak a társaság távollévő alkalmazottja feladatai ellátásának idejére kötöttek (Munka Törvénykönyve 79. cikke).
Az elbocsátás megfelelő regisztrációja a munkaszerződés lejártakor lehetővé teszi a viták elkerülését és pereskedés. A személyzeti tisztviselőknek és vezetőknek be kell tartaniuk a jogszabályi szinten megállapított normákat. Ellenkező esetben súlyos pénzbírságot szabhatnak ki, ha a munkavállaló, akinek jogait megsértették, bírósághoz fordul.
Ekkor az érvényesség lejártával a munkavállalóval fennálló munkaviszony megszüntethető. A cikkben megvizsgáljuk, hogyan történik az elbocsátás a munkaszerződés végén. V
Ugyanakkor a határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejű lehet. Ha a munkavállaló továbbra is teljesíti munkavégzési kötelezettségét, és a munkáltató nem ad ki felmondást, a munkaszerződés létrejöttének minősül.
A munkavállaló felmondását a munkaszerződés időtartamának lejártakor a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79.
A határozott idejű munkaszerződés abban különbözik a határozatlan idejűtől, hogy határozott időre szól. A befejezés dátuma lehet egy konkrét dátum, a szerződésben meghatározott munkakör, vagy egy esemény bekövetkezése. Leggyakrabban az ilyen típusú szerződést a fő munkavállaló távollétének idejére kötik, míg határozott idejű munkaszerződés esetén ideiglenes munkavállalót fogadnak el a helyettesítés idejére, amint a fő munkavállaló munkába áll, a szerződés felmondható, az ideiglenes alkalmazottat pedig elbocsátják.
Ha a határozott idejű munkaszerződés felmondásának határideje szabadnapra esik, a munkavállaló utolsó munkanapja a szabadnapot követő első munkanapnak minősül.
Videó lecke. Alkalmazott elbocsátása az 1C Számvitel 8.3-ban: lépésről lépésre
Videolecke Likina Olga, a „Bábuk könyvelése” oldal szakértőjétől, a könyvelőtől bérek M.video management LLC. Gyakorlati példán egy lépésről lépésre szóló utasítást veszünk figyelembe az alkalmazott elbocsátásának végrehajtására az 1C Számvitel 8.3-ban.
Felmondás a munkaszerződés lejártakor
A munkavállalót előre értesítik, hogy hamarosan megszűnik vele a munkaszerződés. A törvény kimondja, hogy az elbocsátott munkavállaló munkáltatójának az elbocsátást megelőzően három nappal kell bejelentenie. Sőt, írásban is jelezni kell, az elbocsátott munkavállalónak aláírásával jeleznie kell, hogy tájékoztatást kapott és egyetért. Ha a munkavállaló megtagadja az értesítés aláírását, akkor megfelelő aktust kell készíteni.
Ha a várandós nő határozott idejű munkaszerződéssel dolgozik, joga van a terhessége végéig kérelmet benyújtani a szerződés meghosszabbítására. A munkáltató köteles a várandós nő kérelmét kielégíteni, és nem jogosult a beleegyezése nélkül elbocsátani. Olvasson többet a terhes nők elbocsátásáról.
Mint minden elbocsátásnál, ezt is meg kell készíteni és meg kell ismertetni a munkavállalóval.
Elbocsátáskor munkakönyvet kell kiállítani a munkavállalónak, miközben a következő bejegyzést kell tenni a munkakönyvbe: „A munkaszerződés lejárta miatt elbocsátva, a Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 2. pontja az Orosz Föderáció”.