Pentru cei care nu au întâlnit încă furnizarea de documente în vederea confirmării veniturilor, a materialul dat. Aici veți afla despre ce autorități informații salariile, în ce documente trebuie să fie, ce detalii trebuie să fie prezente pe formular. În funcție de locul de furnizare, există multe caracteristici ale compilației sale.
Articolul va fi util atât angajatului însuși, cât și reprezentantului angajatorului, pentru a nu rata detalii importanteîn cursul documentului.
Autoritati carora li se poate furniza un certificat de salariu
Cazuri în care se emite un certificat de salariu:
- la bursa muncii - documentul va fi necesar pentru calculul cetățenilor nemuncitori în căutarea unui loc de muncă.
- Obținerea de credite și împrumuturi de către cetățeni în instituții financiare și de credit.
- Primirea de beneficii, subvenții de la buget pentru plata facturilor la utilități.
- Înregistrarea pensiilor în Fondul de pensii al Federației Ruse.
- Obținerea unei vize pentru a călători în străinătate în Rusia.
Există o singură formă de certificat de salariu
Nu există o formă de referință unică; aceasta este compilată în funcție de cerințele organizației căreia îi este furnizată.
Un angajat al departamentului de contabilitate sau al departamentului de personal al întreprinderii îl poate întocmi pe antet.
Dacă angajatul concediat a solicitat aceasta după un anumit timp, atunci organizația are trei zile lucrătoare pentru a-l întocmi.
Se întâmplă ca societatea să fie lichidată, caz în care trebuie să contactați arhiva companiei, sau la organul lichidator.
Află cum să întocmești un certificat de salariu din videoclip.
In contact cu
Legislația actuală a pensiilor prevede două variante de calcul a câștigului salarial mediu lunar pentru stabilirea unei pensii: o pensie poate fi calculată din câștigul mediu lunar pentru anii 2000-2001 conform evidențelor personalizate sau conform unui certificat de câștig pe oricare 5 ani consecutiv de la intregul activitatea muncii. În al doilea caz, salariatul poate solicita angajatorului o adeverință de câștig pe 5 ani. Acest articol vă va arăta cum să îl finalizați. Abonați-vă la cea mai practică revistă despre USN „Simplificat”, și cartea „Raportul anual privind sistemul fiscal simplificat” pe care vi-o vom oferi.
Descărcați formularul de certificat de câștig în formularul nr. 5
Ultimele articole despre reforma premium
Exemplu de ajutor Descarca
despre câștigurile pe 5 ani pentru numirea unei pensii
model certificat de salariu pe 5 ani in fondul de pensii
În structura Fondului de pensii - 82 de filiale în entitățile constitutive ale Federației Ruse. Am nevoie de un certificat de câștig pentru 5 ani pentru a atribui o pensie? Descărcați mostre de certificate de câștig
... formularul de certificat este adus de pensionari de la fondul de pensii și le dăm. La Moscova, certificate la Fondul de pensii privind salariile timp de 5 ani la rând, de unde să descărcați formularul unui certificat de salariu timp de cinci ani pentru un pensie. Vă rugăm să prezentați un model de certificat pentru calcularea unei pensii pentru cinci...
Întrucât de multe ori trebuie să eliberați certificate de același tip, vă sfătuim să dezvoltați formulare speciale pentru certificate cu informații introduse parțial și rânduri goale în care veți introduce datele necesare. Mostre din aceste forme de șablon...
Pentru pensie ai nevoie de o adeverință de 5 ani cu defalcare completă pe luni.Ajutor pentru pensionare. Eu însumi dau astfel de adeverinte de foarte mult timp si foarte mult, avem o astfel de mostră.Casa de pensii nu a returnat încă mai mult de o adeverință, trimitem aceleași adeverinte în alte orașe.
Toate forumurile
Descărcare gratuită Aplicație pentru eliberarea unui eșantion de certificat de salariu 30 kb. Federația în conformitate cu lege federala din 24 iulie 2009 N 212-FZ. „Cu privire la contribuțiile de asigurări la Fondul de pensii Federația Rusă, Fond.
„Informațiile privind salariile pentru orice cinci ani înainte de 1 iulie 2000 trebuie confirmate prin certificate.” - În 1998, Fondul de Pensii a început să introducă un sistem de contabilitate personalizată a contribuțiilor.
Cu toate acestea, informațiile care lipsesc pot fi obținute prin depunerea unei cereri către Fondul de pensii al Federației Ruse.Un jurnal practic pentru contabili aflați pe statul de plată. Nr. 12, Decembrie Citiți ultimul număr.O mostră de completare a documentului este prezentată mai jos. [Nota de subsol:1] Formular de ajutor aprobat...
La curent software pentru o adeverință de salariu pe 5 ani într-un eșantion de fond de pensii. Specificații fond de salarii aproximativ 5 certificat pentru anii de pensionare mostra - Format: instalator arhiva - Compatibilitate: windows 2000, XP, Vista, 7, 8 - Dimensiune: 6.70...
paylagorr44.tumblr.com
Ajutor 60 de luni pentru legea pensiilor
Ce ani pot fi luați pentru a calcula pensia
S-a pensionat în 2015. Am vrut să iau ultimii cinci ani pentru a calcula pensia, dar specialistul Fondului de pensii a spus că poți lua doar 2000-2001, sau oricare cinci ani înainte de 2001. Cât de competente sunt acțiunile ofițerului FIU?
În conformitate cu art. 30 din Legea nr. 173-FZ, pentru determinarea capitalului de pensie estimat se iau veniturile medii lunare ale persoanei asigurate pe perioada 2000-2001.
conform evidențelor personalizate sau pentru orice 60 de luni (cinci ani) la rând până la 1 ianuarie 2002 pe baza documentelor relevante.
În special, puteți lua date privind salariile din 1997 până în 2001.
Calculul castigului mediu la pensie conform noilor reguli in Excel
Calculul câștigului mediu pentru noile reguli în Excel Din 2015, calculul pensiilor în Federația Rusă a fost efectuat într-un mod nou. Acum, valoarea pensiei și dreptul la aceasta depind de numărul de puncte.
Să luăm în considerare mai detaliat. pensie de asigurare(numita anterior manopera) se calculeaza prin formula: numarul de puncte * costul unui punct. Adică trebuie să calculați doar puncte.
Adeverință de câștig pe 60 de luni la cererea de pensie - care?
Certificat de castig pentru 60 de luni la inregistrare - care?
Când aplicați pentru (bătrânețe), aveți nevoie de un certificat de câștig pentru 60 de luni (5 ani), oricare la discreția dvs.? Și ce afectează? Adeverință pentru 60 de luni consecutive, puteți lua orice perioadă, dar trebuie să fie înainte de 31.12.2001.
inclusiv. Aceste informații sunt necesare pentru evaluarea drepturilor de pensie, aceasta afectând suma.
Adeverință de salariu pe 60 de luni sau 2000-2001
Acest certificat este întocmit în conformitate cu Legea federală 340-1, care era în vigoare la acel moment.
Poate mai iei o perioadă, fără armată?
Nu vă grăbiți să predați aceste certificate PF până când totul este clar.
Recalcularea pensiilor femeilor pentru copii în 2017
Potrivit zvonurilor anterioare, femeile pensionare, care au aplicat cu o cerere corespunzătoare la FIU, pot primi un supliment de pensie pentru copiii născuți înainte de 1990 (sau, în general, în ora sovietică până în 1991 - inclusiv pentru copiii adulți născuți înainte de 1980), a căror sumă pentru fiecare copil poate ajunge până la câteva sute de ruble (respectiv, cu cât o mamă pensionară are mai mulți copii, cu atât alocația va fi mai mare).
Subiect: Adeverință de câștig pe 5 ani pentru calcularea pensiei
Subiect: Certificat de castig pe 5 ani pentru calcul În special, ce înseamnă codurile 17, 79? Și încă o întrebare: suma codului 78 „Bonus pentru participarea la alegeri” este inclusă în certificatul de câștig pentru 5 ani?
În acele zile, fiecare programator sculpta programe la propria discreție. Înțelegeți în context ce înseamnă acestea.
Calculul pensiei pentru 60 de luni consecutive
calculul pensiei pe 60 de luni consecutive
Creează un cont sau conectează-te pentru a comenta
Trebuie să fii utilizator pentru a lăsa un comentariu
Înscrieți-vă pentru un cont.
Deja înregistrat? Conectați-vă aici.
Nu există utilizatori care vizualizează această pagină.
În ce ani se calculează pensia?
10. În scopul evaluării drepturilor la pensie ale persoanelor asigurate, vechimea în muncă în tipurile de muncă relevante înseamnă durata totală a perioadelor de muncă înainte de 1 ianuarie 2002, astfel cum este definită la paragraful 1 al articolului 27 și la articolul 27.1 din această lege federală.
Pentru cei care au lucrat în perioada sovietică, pentru a calcula partea de asigurare a pensiei (deoarece forța de muncă de bază nu este calculată, este fixă), puteți lua și perioada sovietică de serviciu (apoi se vor adăuga 10% la asigurare). pre-reforma o parte din suma pentru toți cei care au lucrat sub URSS), iar pentru fiecare an lucrat până în 1991 se adaugă încă 1%.
Ajutor cinci ani pentru o pensie
Pentru calcularea pensiei se depune un certificat de câștig pe 5 ani pentru calcularea pensiei. Avem un model de certificat și un formular de certificat pentru 5 ani.
Legislația actuală a pensiilor prevede două variante de calcul a câștigului salarial mediu lunar pentru stabilirea unei pensii: o pensie poate fi calculată din câștigul mediu lunar pentru anii 2000-2001 conform evidențelor personalizate sau dintr-un certificat de câștig pe oricare 5 ani consecutivi din toate activitatea muncii. În al doilea caz, salariatul poate solicita angajatorului o adeverință de câștig pe 5 ani. În articol vă vom spune cum să îl completați. Și vă vom oferi cartea „Raport anual privind sistemul simplificat de impozitare”. Articole recente despre reforma primelor de asigurare a castigului pe 5 ani pentru o pensie descarca In ce cazuri ai nevoie de un certificat de castig de 5 ani pentru o pensie Practica arata ca in cazul in care un cetatean nu a schimbat nimic in ceea ce priveste locul de muncă, profesie (post), cea mai bună opțiune Câștigul pe 5 ani este câștigul din perioada 1976-1986. Adeverința de cinci ani nu este necesară dacă salariul lunar al unui cetățean, conform evidențelor personalizate pentru anii 2000-2001, este de cel puțin.
18 mar 2017 — Descărcare formular certificat de salariu fond de pensii. Pentru care 5 ani este necesar certificatul.
Pentru persoanele care se pensionează, este important ca informațiile contabile individuale personalizate pentru acestea atât pentru anii anteriori, cât și pentru anul în curs să fie transmise de către angajator până la momentul solicitării pensiei. Pentru a face acest lucru, viitorul pensionar trebuie să scrie în prealabil o cerere corespunzătoare angajatorului său. Procedura de eliberare a certificatului de câștig pentru numire pensie de munca Câștigurile pentru calcularea unei pensii includ toate tipurile de remunerație pentru muncă, inclusiv plata pentru ore suplimentare, pentru munca în weekend și pentru angajare cu fracțiune de normă, cu excepția oricărui fel de plăți forfetare (compensație pentru concediul neutilizat, indemnizația de concediere concediere etc.).
© 1997–2017 Aktion Accounting LLC Magazine Simplified - despre sistemul simplificat de impozitare 8 800 550-15-57 Toate drepturile rezervate. Copierea integrală sau parțială a oricăror materiale ale site-ului este posibilă numai cu permisiunea scrisă a editorilor revistei „Simplificat”. Încălcarea drepturilor de autor implică răspundere în conformitate cu legislația Federației Ruse. Înregistrat Serviciul Federal privind supravegherea în domeniul comunicațiilor, tehnologia Informatieiși comunicațiile de masă (Roskomnadzor). Certificat de înregistrare PI Nr. FS77-62261.
gamelibrary636.weebly.com
Cum se completează un certificat de câștig de 5 ani pentru o pensie
Legislația actuală a pensiilor prevede două variante de calcul a câștigului salarial mediu lunar pentru stabilirea unei pensii: o pensie poate fi calculată din câștigul mediu lunar pentru anii 2000-2001 conform evidențelor personalizate sau dintr-un certificat de câștig pe oricare 5 ani consecutivi din toate activitatea muncii. În al doilea caz, salariatul poate solicita angajatorului o adeverință de câștig pe 5 ani. Acest articol vă va arăta cum să îl completați.
Când este nevoie de ajutor?
Practica arată că în cazul în care un cetățean nu a schimbat nimic în ceea ce privește locul de muncă, profesia (funcția), cel mai bun mod de a câștiga bani timp de 5 ani este să câștigi bani în perioada 1976-1986.
Nu este necesar un certificat de cinci ani dacă salariul lunar al unui cetățean conform evidențelor personalizate pentru anii 2000-2001 este de cel puțin:
- 2100 de ruble. (raioanele și localitățile în care sunt stabilite salariile angajaților coeficientul districtual până la 1,5, de exemplu, Republica Karelia);
- 2600 de ruble. (districte și localități în care este stabilit un coeficient de district de 1,5 până la 1,8 pentru salariile angajaților, de exemplu, regiunea Murmansk);
- 2900 de ruble. (districte și localități în care este stabilit un coeficient regional de 1,8 sau mai mult pentru salariile angajaților, de exemplu, Republica Sakha (Yakutia), Norilsk).
În caz contrar, ar trebui să aveți grijă înainte de a obține un certificat pentru cinci ani de muncă cu câștiguri mai mari, dacă există, în alte perioade de muncă.
Este necesar să se confirme vechimea în muncă și câștigurile cu documente înainte de perioada de înregistrare a cetățenilor în sistemul de contabilitate personalizat, i.e. până în 1998. Din acest moment, vechimea în muncă și câștigurile sunt confirmate prin informații contabile personalizate. Prin urmare, este deosebit de important ca angajatorul să transfere în timp util și în totalitate pentru angajații săi prime de asigurare la fondul de pensii. Acțiunile contrare ale angajatorului pot conduce la numirea părții de asigurare a pensiei de muncă în cuantum mai mic.
Pentru persoanele care se pensionează, este important ca informațiile contabile individuale personalizate pentru acestea atât pentru anii anteriori, cât și pentru anul în curs să fie transmise de către angajator până la momentul solicitării pensiei. Pentru a face acest lucru, viitorul pensionar trebuie să scrie în prealabil o cerere corespunzătoare angajatorului său.
Procedura de eliberare a certificatului de câștig pentru numirea unei pensii de muncă
Câștigurile pentru calcularea unei pensii includ toate tipurile de remunerație pentru muncă, inclusiv plata pentru ore suplimentare, pentru munca în weekend și pentru munca cu fracțiune de normă, cu excepția oricărui fel de plăți forfetare (compensații pentru concediul neutilizat, indemnizația de concediere la concediere, etc.).
Pe lângă plățile de mai sus, câștigurile pentru calcularea unei pensii includ și:
a) indemnizația bănească a personalului militar și a persoanelor asimilate acestora în asigurarea pensiei plătit pentru perioada de serviciu;
b) prestaţie de invaliditate temporară;
Din numărul de luni pentru care se calculează câștigul mediu lunar, sunt excluse (la cererea solicitantului de pensie) lunile incomplete de muncă în legătură cu începerea sau încetarea acesteia nu din prima zi a lunii și luni (inclusiv incomplete) de concediu acordat în legătură cu îngrijirea unui copil sub vârsta de trei ani, precum și timpul de muncă în care cetățeanul a fost invalid sau a primit despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de vătămare sau alte prejudicii aduse sănătății, îngrijit unui invalid. persoană din grupa I, un copil cu handicap sau o persoană în vârstă care are nevoie de îngrijire externă prin concluzie institutie medicala. În acest caz, lunile excluse sunt înlocuite cu altele imediat premergătoare perioadei selectate sau imediat următoare acesteia.
Certificatul este eliberat de întreprinderea (instituție, organizație) în care a lucrat cetățeanul.
Dacă întreprinderea (instituția sau organizația) în care a lucrat persoana care solicită o pensie este lichidată sau și-a încetat existența din alte motive, atunci certificatele de câștig pentru calcularea pensiei sunt eliberate de succesorul său legal sau de arhivele care au acceptat documentele contabile pentru păstrare.
Referințele sunt semnate oficialiîntreprinderi, instituții, organizații sau arhive.
În cazurile în care autoritățile arhivistice, pe baza materialelor disponibile, nu pot elibera un certificat în forma recomandată, pot emite certificate care corespund informațiilor disponibile în fonduri de arhivă fără a urma această formă.
La eliberarea unui certificat, perioadele acceptate în calculul câștigurilor ( indemnizatie), ar trebui indicat separat pentru fiecare an calendaristic, defalcat pe luni.
A fost introdus certificatul cuantumului salariului pentru a afla despre veniturile reale ale cetățenilor. Documentul se întocmește pe formulare speciale, în care se introduc informații despre câștiguri.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și ESTE GRATUIT!
O organizație emite un certificat (întreprindere de stat, instituție, antreprenor individual - antreprenor individual etc.) în confirmarea locului de muncă, a funcției, a vechimii în muncă și a salariului unei persoane.
Un astfel de document va fi necesar pentru înregistrare:
- maternitate;
- pensii;
- vize pentru călătorii în străinătate;
- subvenții;
- un credit bancar;
- statutul de șomer (Centrul de ocupare);
- documente către instanță și alte instituții.
Fiecare organizație are o formă stabilită a documentului, dar este permisă și una gratuită.
Ce spune legea?
Conform noii legislații, pentru a primi un document, un angajat nu trebuie să aștepte și să ceară.
La prima cerere scrisă în termen de trei zile (articolul 62 Codul Muncii Federația Rusă) conducerea organizației trebuie să depună documentul solicitantului.
Aceste informații sunt confidențiale, protejate de Legea „Cu privire la Datele cu Caracter Personal”, prin urmare certificatul se predă personal angajatului. Când îl ridicați, trebuie să scrieți o chitanță pentru primire, iar ofițerul responsabil o notează într-un jurnal special.
Numărul de ieșire de pe certificat, data eliberării trebuie să corespundă cu numărul și data înregistrate în jurnal.
Un angajat care pleacă, conducerea întreprinderii este obligată să elibereze un document în. Fost angajat are, de asemenea, dreptul de a solicita un astfel de certificat prin depunerea unei cereri.
Pentru a solicita o pensie, trebuie să prezentați alte documente:
- pasaportul;
- certificat de câștig mediu;
- cartea de lucru originala;
- dacă există un handicap, atunci un certificat.
De unde pot obține informații despre salariu dacă societatea este lichidată?
Un document poate fi emis de o organizație-mamă sau un succesor legal după reorganizare sau redenumire, indicând ordinele de modificare a detaliilor.
Fără succesori? Toată documentația trebuie arhivată. Angajații săi vor elibera o adeverință prin realizarea unui extras din documentele contabile.
În cazul în care nu este posibilă eliberarea unui document în forma aprobată, aceștia au dreptul să-l întocmească singuri, pe baza informațiilor de care dispune arhiva.
Pentru ambasadă
Te-ai hotărât să pleci în străinătate în vacanță sau pentru afaceri? Ambasada țării în care mergeți va solicita, de asemenea, un certificat care să confirme venitul dvs. în rusă și engleză.
Pe lângă certificat, trebuie să furnizați și alte dovezi ale solvabilității dvs.:
- Extras de Cont Bancar;
- document pentru o mașină scumpă;
- un document pentru o cabana, un apartament de prestigiu.
Sfat: veți întocmi un document pentru depunerea la consulat, întrebați acolo despre forma acestuia, deoarece pot exista nuanțe în cerințele de înregistrare.
Nu există nicio modalitate de a contacta consulatul - vă vor ajuta într-o agenție de turism. La urma urmei, hârtia executată necorespunzător poate pune în pericol chiar călătoria în străinătate.
Pentru concediu de maternitate
Conform legislației Rusiei, fiecare femeie care așteaptă nașterea unui copil este garantată plătită de stat pentru 140 de zile.
După naștere, are dreptul să o prelungească până când copilul împlinește un an și jumătate sau trei ani. va primi si un ajutor de stat. Pentru a aplica pentru ea, ai nevoie și de un document de salariu.
Pentru a primi ajutor financiar până la vârsta de un an și jumătate, copilul trebuie să prezinte:
- afirmație;
- certificatul de naștere al bebelușului;
- adeverință de salariu.
Beneficiul se calculează după cum urmează:
- Împărțiți salariul mediu pe ultimii doi ani la zile calendaristice pentru aceeași perioadă (minus concediul de maternitate, timpul eliberării cu plată, ).
- Mărimea câștigului mediu zilnic este egală cu suma limită împărțită la 730. Înmulțiți cu 30,4 și 40 la sută. Primești o indemnizație lunară.
Caracteristici de completare a unui certificat de salariu
Până în 2013, nu a existat o formă clar stabilită de certificat de salariu, care se depune pentru înregistrarea asistenței în îngrijirea copiilor sub trei ani. A fost realizat în formă liberă.
Acum, atunci când completați, trebuie să utilizați formularul stabilit. Deoarece formatele nu au fost aprobate în timp util, acordați atenție perioadelor de valabilitate a acestora.
Documentul se completează manual cu un pix. Cerneala este albastră sau neagră. Nu o poți curăța, nu o poți repara. Puteți schimba fontul, puteți adăuga linii.
Exemplu:
Femeia fiind în concediu de maternitate, a lucrat cu fracțiune de normă - această perioadă este considerată concediu pentru creșterea copilului. Făcând un calcul beneficii lunare exclude concediul pentru creșterea copilului. Sumele câștigate în acest timp sunt luate în considerare în câștigul mediu.
Fragment de ajutor:
Pentru Centrul de angajare (bursa muncii)
Indemnizația de șomaj pentru cetățenii disponibilizați în timpul formării sau recalificării profesionale, dacă au fost trimise acolo de către serviciul de ocupare a forței de muncă, depind de salariul la ultimul loc de muncă. Și nu te poți lipsi de un certificat de salariu.
De exemplu, un angajat concediat avea nevoie de un certificat de salariu pentru a fi prezentat la Centrul de ocupare.
Schema de calcul:
- 03/01/2015-31 octombrie 2015 - perioada de lucru;
- zile lucratoare - 63 (19+21+23);
- salariile au fost majorate în această perioadă; salariu: 35.200 de ruble. (10.000 de ruble + 12.600 de ruble + 12.600 de ruble).
- coeficient=12600/10000=1,26
- salariu in perioada de facturare\u003d 10000 * 1,26 + 12600 + 12600 \u003d 37800 ruble.
- câștigul mediu zilnic = 37800/63=600 ruble.
- numărul mediu lunar de zile lucrătoare în perioada de facturare = 63 de zile / 3 luni = 21 de zile
- câștigul mediu = 600 de ruble * 21 de zile = 12600 de ruble.
Pentru subvenția asigurărilor sociale
Subvenții pentru locuințe și servicii comunale și altele plăți sociale relevante pentru mulți.
Trebuie să confirmați nivelul veniturilor din perioada trecută? Nu ezitați să contactați departamentul de contabilitate al companiei dvs.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și ESTE GRATUIT!
Pentru toți angajații, foști și prezenți, a fost stabilită o singură regulă - eliberarea documentelor legate de îndeplinirea atribuțiilor directe în această organizație se realizează în termen de trei zile.
Ce este acest document?
Certificatul de salariu conține informații despre sumele transferate angajatului în intervalul de timp specificat:
- salariu;
- alte recompense;
- compensare.
În plus, în funcție de scopul și locul cerinței, documentul poate include următoarele informații:
- numărul de zile de boală;
- durata decretului;
- perioada de eliberare din îndeplinirea atribuțiilor cu păstrarea câștigurilor;
- cuantumul impozitului pe venitul personal calculat și reținut;
- deduceri fiscale.
In ce scop este facuta?
De regulă, o astfel de hârtie este necesară pentru a determina suma plății efectuate pe cheltuiala FSS.
Baza taxei poate fi:
- invaliditate temporară;
- sarcina și nașterea;
- îngrijirea unui copil sau a unui membru al familiei.
În plus, unii acte federale in conditiile actuale solicita angajatului sa prezinte o adeverință de salariu:
| Normă | Tip de document | Scop |
| Despre cuantumul salariilor din ultimii doi ani. | Calcul lunar. | |
| 2-impozitul pe venitul persoanelor fizice | Confirmarea naturii și cuantumului venitului individual supuse impozitării. | |
| Date privind contribuțiile care formează partea finanțată a pensiei și plățile de către angajator în favoarea persoanelor asigurate. | Determinarea mărimii plății pensiei. | |
| Un duplicat de informații contabile personalizate, indicatori individuali și durata totală a perioadelor de îndeplinire a funcțiilor de muncă. | Realizarea dreptului la securitate financiară în legătură cu împlinirea unei anumite vârste. |
Unde și când pot solicita?
Necesitatea de a confirma nivelul veniturilor apare într-o varietate de situații. În funcție de condiții, se modifică forma certificatului, conținutul acestuia și perioada pentru care este eliberat.
De exemplu:
- A obtine ajutor în numerar pentru a plăti utilități, servicii, la asigurările sociale, ei depun date despre câștigurile din ultimele șase luni;
- pentru bursa muncii sunt necesari indicatori financiari pentru cele trei luni anterioare concedierii;
- în procesul de solicitare a vizei, angajații consulari, de regulă, sunt interesați de venitul candidatului;
- baza de calcul a concediului medical o constituie toate plățile primite de subiect în timpul celor două anterioare ani calendaristiciși depus de către departamentul de contabilitate sub forma unui formular special de eșantion.
Pentru viza
De obicei, ambasada nu impune cerințe speciale pentru forma unui certificat de salariu. Cu toate acestea, există condiții obligatorii.
Acestea includ:
- includerea tuturor detaliilor organizației;
- prezența unei amprente a sigiliului și semnăturii funcționarului;
- o indicare a cuantumului specific al salariului lunar al cetățeanului.
La Fondul de Pensii pentru calcularea pensiilor
Pentru a confirma experiența până în 2002, informațiile privind venitul mediu lunar trebuie depuse la UIF.
Subiectului i se permite să aleagă independent intervalul:
- 2000–2001;
- orice 60 de luni consecutive în timpul angajării până la 01/01/2002.
Acest act a fost anulat în urmă cu trei ani. Totodată, viitorul pensionar mai are de demonstrat că a îndeplinit funcții directe în această perioadă de timp. Certificatul trebuie eliberat de angajator.
Conditiile necesare:
- prezența experienței în intervalul considerat;
- veniturile primite înainte de înregistrarea în sistemul OPS.
Dacă societatea a fost lichidată, documentele trebuie eliberate de succesorul acesteia.
Tribunal pentru pensie alimentară
Pentru a rezolva o dispută cu privire la dimensiune Bani alocate pentru întreținere copil minor sau un membru de familie cu handicap, inculpatul va trebui să-și dovedească câștigurile.
De regulă, este suficient să depuneți una dintre lucrările enumerate mai jos:
- un certificat de la locul de muncă, întocmit sub forma 2-NDFL;
- un extras din Serviciul Fiscal Federal, care reflectă natura și valoarea venitului.
La asigurările sociale pentru a oferi subvenții și a calcula beneficiile
Pentru a primi sprijin financiar de la buget, ai nevoie document special, pe baza cărora persoană autorizată trage concluziile adecvate.
La bancă pentru un împrumut sau ipotecă
Cerințele pentru documentele necesare pentru obținerea unui împrumut sunt de obicei reglementate acte interne structura financiară specifică.
Prin urmare, în funcție de instituție, un document care confirmă nivelul veniturilor poate fi prezentat sub următoarea formă:
- 2-impozitul pe venitul persoanelor fizice;
- un formular elaborat de societatea angajatoare;
- formular stabilit de bancă.
Exemplu de certificat de salariu 2019
Legislația actuală reglementează mai multe formulare care vă permit să certificați cuantumul salariilor și alte sarcini în favoarea unui angajat:
- N 182n (utilizat pentru alocațiile pentru copii și calculul compensației pentru invaliditate temporară);
- 2-NDFL (afișează veniturile plătite și impozitele reținute);
- formular recomandat (furnizat centrului de ocupare).
Descarca formele menţionate poti aici:
În plus, instituțiile dezvoltă în mod independent documentele necesare în diferite situații. De exemplu, pentru a confirma situația financiară a subiectului pentru o viză Schengen sau în curs de obținere a unui împrumut.
Cu ce seamănă?
Tipul de ajutor depinde de destinație.
De regulă, orice hârtie de acest tip conține următoarele informații:
- detalii despre organizație - nume, TIN, KPP, PSRN, locație, număr de telefon de contact;
- datele personale ale angajatului - numele complet, pașaportul, adresa de înregistrare, SNILS;
- perioada de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu;
- valoarea câștigurilor în intervalul specificat.
Motive pentru extrădare
Pentru a obține documente legate de implementarea funcțiilor de muncă este necesară o cerere scrisă.
Pentru a face acest lucru, se întocmește o cerere care conține:
- Numele companiei;
- numele complet și funcția angajatului;
numele hârtiei; - perioada solicitata;
- data întocmirii;
- semnătura angajatului.
La ce ora?
Funcții de completare
În procesul de elaborare a unui certificat de salariu, trebuie să respectați regulile enumerate mai jos:
- datele pot fi introduse manual (cu ajutorul unui pix cu cerneală albastră sau neagră) sau folosind dispozitive tehnice;
- nu sunt permise corecții și bloturi;
- amprenta sigiliului nu trebuie să ascundă semnătura;
- v forme unificate este permisă adăugarea de linii sau modificarea mărimii fontului pentru a reflecta informațiile complete despre numele organizației sau numele persoanei.
Unul dintre cele mai solicitate adeverințe - 182-n - este necesar pentru calcularea concediului medical și la concediere.
Acesta reflectă suma câștigurilor pentru care au fost acumulate primele de asigurare:
- cu doi ani înainte de încetarea contractului sau de data aplicării;
- în perioada curentă.
În plus, trebuie să specificați durata:
- concediu medical;
- decret;
- concediu parental;
- eliberarea de la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu cu păstrarea totală sau parțială a remunerației.
Salarizare
La judecata
Documentul nu are un formular unificat și se completează ținând cont de circumstanțele cauzei luate în considerare. De exemplu, uneori trebuie să arătați nivelul veniturilor într-o anumită perioadă de timp.
În unele cazuri, este necesară furnizarea de informații pe un formular aprobat de o instituție.
La securitatea socială
Pentru rambursarea plății utilitati este necesar să se întocmească un document care să reflecte nivelul salariului primit în ultimele șase luni.
În special, formularul trebuie să conțină următoarele informații:
- denumirea venitului;
- retenţie;
- suma acumulată și plătită;
- rezultatele finale pentru perioada respectivă.
La serviciul de ocupare a forței de muncă
Certificatul pentru CZN trebuie să conțină datele de mai jos:
- valoarea câștigului mediu pentru trei luni, calculată în conformitate cu procedura stabilită prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 august 2003 N 62;
- numărul de săptămâni calendaristice de muncă plătită în ultimele 12 luni;
- perioadele în care salariile nu au fost plătite.
Pentru executorii judecătorești
Executorii judecătorești, de regulă, sunt furnizați cu formularul 2-NDFL.
Pentru Decret
Un model de certificat de salariu pe doi ani, necesar pentru calcularea indemnizației de maternitate, este aprobat prin lege. Completarea formularului se realizează în conformitate cu ordinul Ministerului Muncii 182n.
Timp de 3, 6 luni
Documentele de venit pentru perioadele specificate sunt utilizate cel mai adesea în următoarele cazuri:
- pentru prestații pentru șomeri;
- pentru o subvenție pentru locuință.
Despre salariul mediu lunar
Un astfel de certificat este întocmit pe antetul companiei și conține informațiile enumerate mai jos:
- pozitia angajatului;
- intervale de implementare a funcțiilor pe o zi de lucru întreagă și scurtată;
- data concedierii;
- venit pentru perioada specificată, prezentat sub forma unui tabel:
Sub forma unei bănci
Fiecare instituție de credit oferă unui potențial client propriul formular de declarație de venit.
De regulă, o astfel de hârtie conține:
- Detaliile companiei;
- Numele complet, funcția, datele pașaportului angajatului;
- valoarea câștigurilor medii în intervalul specificat;
- dimensiunea deținerii.
Cât de mult funcționează?
Pentru certificatele care includ informații pentru o anumită perioadă anterioară datei specificate, perioada de utilizare este limitată la o lună. Și, de exemplu, nu există restricții pentru impozitul pe venit pentru 2 persoane pentru a confirma venitul.
Nuanțe
Pregătirea oricăror documente ridică adesea multe întrebări. Cele mai interesante și ambigue situații sunt analizate mai jos.
De unde să obțineți dacă societatea este lichidată?
Un fost angajat al unei companii acum defuncte trebuie să găsească un succesor al acestei organizații și să aplice cu o cerere scrisă. Dacă căutarea s-a dovedit a fi nereușită, informațiile sunt comandate din arhiva statului.
Pentru IP
Un antreprenor individual își poate confirma propriile câștiguri folosind declarația 3-NDFL sau datele din Cartea veniturilor și cheltuielilor.
Pentru funcționarii publici
Pentru a aplica pentru pensie de pensie, la pachet documentele necesare va trebui să adăugați un certificat aprobat prin ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 22 mai 2017 N 436n.
Documentul contine:
- salariu mediu;
- coeficientul raional;
- salariul oficial;
- venitul marginal plafonat la 2,8 salarii sau 0,8 remunerații.
Are MFC problema?
Centre de livrare multifunctionale servicii publice satisface cererile utilizatorilor documente de arhivă. Printre acestea se numără și o declarație de salariu.
O vor emite dacă eram în concediu de maternitate și nu existau angajamente?
Da, în acest caz, sunt indicați anii anteriori în care a existat un venit pozitiv.
De unde să găsești soții militare?
În cazul în care formularul nu poate fi predat în ziua concedierii, atunci cu acordul angajatului se trimite prin poștă.
Un certificat de salariu este un document foarte popular pe baza căruia se calculează pensiile, beneficiile și compensațiile. Se cere în instanță, instituții de credit și ambasade.
În funcție de scop, perioada de valabilitate a lucrării este limitată. Ea apare în forme diferiteși reflectă anumite informații.
- Am nevoie de un certificat de câștig de 5 ani pentru a atribui o pensie ?
Există două variante de calculare a câștigului salarial mediu lunar pentru stabilirea unei pensii: o pensie poate fi calculată din câștigul mediu lunar pentru anii 2000-2001 conform evidențelor personalizate sau dintr-un certificat de câștig pe oricare 5 ani consecutivi din întreaga activitate de muncă.
Nu este necesar un certificat de cinci ani, dacă salariu lunar cetăţean conform evidenţelor personalizate pentru 2000-2001 este macar:
- 2400 coeficient regional de până la 1,5, de exemplu, Republica Karelia);
- 2600 rubla (raioanele și localitățile în care se stabilește salariul muncitorilor coeficient de district în valoare de 1,5 până la 1,8, de exemplu, regiunea Murmansk);
- 2900 ruble (raioanele și localitățile în care se stabilește salariul angajaților coeficient de district în valoare de 1,8 și peste, de exemplu, Republica Sakha (Yakutia), Norilsk).
În caz contrar, ar trebui să aveți grijă înainte de a obține un certificat pentru cinci ani de muncă cu câștiguri mai mari, dacă există, în alte perioade de muncă.
Conform noii legislații privind pensiile, înainte de înregistrare cetățean ca persoană asigurată în conformitate cu Legea federală din 1 aprilie 1996 N 27-FZ „Cu privire la înregistrarea individuală (personalizată) în sistemul obligatoriu asigurare de pensie" confirmat pe baza informațiilor contabile individuale (personalizate) pentru perioada specificată și (sau) documentelor emise de angajatori sau de organele de stat (municipale) relevante în modul prevăzut de legislația Federației Ruse, experiență în asigurare și câștiguri pe perioade după înregistrare un cetățean ca persoană asigurată în conformitate cu Legea federală din 1 aprilie 1996 N 27-FZ „Cu privire la înregistrarea individuală (personalizată) în sistemul asigurării obligatorii de pensie” confirmat pe baza informaţiilor de contabilitate individuală (personalizată). Prin urmare, este deosebit de important ca angajatorul să transfere primele de asigurare către Fondul de pensii pentru angajații săi în timp util și integral. Acțiunile contrare ale angajatorului pot avea ca rezultat numirea unei pensii de asigurare în cuantum mai mic.
Pentru cei care se pensionează important, astfel încât informațiile contabile individuale personalizate pentru aceștia atât pentru anii anteriori, cât și pentru anul în curs să fie furnizate de către angajator până la momentul solicitării pensiei.
DESPRE PROCEDURA DE EMITERE UN CERTIFICAT DE CÂŞTIGURI
PENTRU ALOCAREA PENSIEI DE STAT
Câștigurile pentru calcularea unei pensii includ toate tipurile de remunerație pentru muncă, inclusiv plata pentru ore suplimentare, pentru munca în weekend și pentru munca cu fracțiune de normă, cu excepția oricărui fel de plăți forfetare (compensații pentru concediul neutilizat, indemnizația de concediere la concediere, etc.).
Pe lângă plățile de mai sus, câștigurile pentru calcularea unei pensii includ și:
a) indemnizația bănească a personalului militar și a persoanelor echivalente acestora în acordarea de pensii, plătită pe perioada de serviciu;
b) prestaţie de invaliditate temporară;
Din numărul de luni pentru care se calculează câștigul mediu lunar, sunt excluse (la cererea solicitantului de pensie) lunile incomplete de muncă în legătură cu începerea sau încetarea acesteia nu din prima zi a lunii și luni (inclusiv incomplete) de concediu acordat în legătură cu îngrijirea unui copil sub vârsta de trei ani, precum și timpul de muncă în care cetățeanul a fost invalid sau a primit despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de vătămare sau alte prejudicii aduse sănătății, îngrijit unui invalid. persoană din grupa I, un copil cu handicap sau o persoană în vârstă care are nevoie de îngrijire externă la încheierea unei instituții medicale. În acest caz, lunile excluse sunt înlocuite cu altele imediat premergătoare perioadei selectate sau imediat următoare acesteia.
Certificatul este eliberat de întreprinderea (instituție, organizație) în care a lucrat cetățeanul.
Dacă întreprinderea (instituția sau organizația) în care a lucrat persoana care solicită o pensie este lichidată sau și-a încetat existența din alte motive, atunci certificatele de câștig pentru calcularea pensiei sunt eliberate de succesorul său legal sau de arhivele care au acceptat documentele contabile pentru păstrare.
Certificatele sunt semnate de oficialii întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor sau arhivelor.
În cazurile în care autoritățile arhivistice, pe baza materialelor disponibile, nu pot elibera un certificat în forma recomandată, pot emite certificate corespunzătoare informațiilor disponibile în fondurile arhivistice, fără a respecta acest formular.
La eliberarea unui certificat, perioadele luate în considerare pentru calcularea câștigurilor (indemnizație monetară) trebuie indicate separat pentru fiecare an calendaristic, defalcate pe luni.
Vezi mai jos exemple de declarații de venit.
Probă 1
Ștampila unghiulară
Data, număr de înregistrare
Emis Ivanova Inna Mihailovna pentru care a lucrat Uzina de tractoare Onega de la 17.01.1991 la 30.09.1997și câștigurile ei pentru calcularea unei pensii în conformitate cu legislatia actuala este in ruble:
| Luni | ani |
||||||
| 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 |
|
| ianuarie | 275 | - | 1500 | 1500 | 2000 | 2500 | 3000 |
| februarie | 500 | - | 1500 | 1500 | 2000 | 2500 | 3000 |
| Martie | 500 | - | 1500 | 1500 | 2000 | 2500 | 3000 |
| Aprilie | 500 | - | 1500 | 1500 | - | 2500 | 3000 |
| Mai | 500 | - | 1500 | 1500 | - | 2500 | 3000 |
| iunie | 500 | - | 1500 | 1500 | - | 2500 | 3000 |
| Yil | 500 | - | 1500 | 1500 | - | 2500 | 3000 |
| August | 500 | - | 1500 | 1500 | - | 2500 | 3000 |
| Septembrie | 500 | - | 1500 | 1500 | - | 2500 | 3000 |
| octombrie | 500 | - | 1500 | 1500 | - | 2500 | |
| noiembrie | 500 | - | 1500 | 1500 | - | 2500 | |
| decembrie | 500 | - | 1500 | 1500 | 2000 | 2500 | |
| TOTAL | 5775 | - | 18000 | 18000 | 8000 | 30000 | 27000 |
Suma totală a câștigurilor pentru perioada specificată a fost 106775 freca. 00 poliţist.
Sunt enumerate contribuțiile de asigurări la Fondul de pensii.
Notă.
Motive pentru eliberarea unui certificat conturi personale 1991-1997
Șeful organizației _____________ Mikhailov V.V.
(semnătură)
Contabil șef _______________ Soboleva S.V.__
(semnătură)
(semnătură)
Probă 2
(pentru personalul militar și persoanele asimilate acestora)
Ștampila unghiulară
intreprinderi (institutii, organizatii)
data, numărul de înregistrare
Emis Ivanova Inna Mihailovna că a servit în unitatea militară 22546 de la 17.01.1991 la 30.09.1997 iar alocația ei monetară pentru calcularea unei pensii în conformitate cu legislația actuală este în ruble:
| Luni | ani |
||||||
| 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 |
|
| ianuarie | 275 | - | 1500 | 1500 | 2000 | 2500 | 3000 |
| februarie | 500 | - | 1500 | 1500 | 2000 | 2500 | 3000 |
| Martie | 500 | - | 1500 | 1500 | 2000 | 2500 | 3000 |
| Aprilie | 500 | - | 1500 | 1500 | - | 2500 | 3000 |
| Mai | 500 | - | 1500 | 1500 | - | 2500 | 3000 |
| iunie | 500 | - | 1500 | 1500 | - | 2500 | 3000 |
| Yil | 500 | - | 1500 | 1500 | - | 2500 | 3000 |
| August | 500 | - | 1500 | 1500 | - | 2500 | 3000 |
| Septembrie | 500 | - | 1500 | 1500 | - | 2500 | 3000 |
| octombrie | 500 | - | 1500 | 1500 | - | 2500 | |
| noiembrie | 500 | - | 1500 | 1500 | - | 2500 | |
| decembrie | 500 | - | 1500 | 1500 | 2000 | 2500 | |
| TOTAL | 5775 | - | 18000 | 18000 | 8000 | 30000 | 27000 |
Valoarea totală a indemnizației bănești pentru perioada specificată s-a ridicat la 106775 (o sută șase mii șapte sute șaptezeci și cinci) freca. 00 poliţist.
Notă. Luni excluse din calcul: ianuarie-decembrie 1992 (concediu pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 1 an - ordinul nr. 125 din 30 decembrie 1991), aprilie-noiembrie 1995 (îngrijirea persoanei cu handicap din grupa 1). , ordinul nr. 34 din 31 martie 1995 ).
Nu sunt incluse compensațiile pentru concediul neutilizat și indemnizația de concediere la concediere.
Motivul eliberării certificatului: state de plată 1991-1997
Comandantul unității militare 22546 _______________ Mihailov V.V.
(semnătură)
Sef compartiment financiar _______________ Soboleva S.V.
__ (semnătură)
Am făcut cunoștință cu adeverința ______________ Ivanova I.M.