Dacă un pensionar care lucrează este redus, ce plăți sunt datorate. Concedierea unui pensionar pentru reducerea personalului: plăți, beneficii

Ce plăți se datorează pensionarilor în cazul reducerii personalului. În cazul în care angajatorul păstrează pentru pensionarul redus castigurile medii pentru perioada de angajare?

Organizația noastră plănuiește să reducă personalul. Așa cum se întâmplă adesea, pensionarii sunt cei care încep să taie. Ni s-au înmânat deja notificări cu privire la viitoare disponibilizări. Într-o discuție cu specialiști din departamentul HR, aceștia ne-au explicat că vom primi indemnizația de concediere din cauza reducerii, compensarea vacantelor nefolosite. Însă angajatorul nu va plăti pentru noi, pensionarii, perioada de angajare, întrucât avem o sursă de venit - o pensie.
De ce nu sunt asigurate integral plățile către pensionari în caz de reducere? Se dovedește că nu are rost să contactați măcar serviciul de ocupare a forței de muncă?

Pensionarii redusi sunt într-adevăr ceva mai bine protejați din punct de vedere social în cazul unei reduceri a personalului și al pierderii locului de muncă. Dar asta nu înseamnă asta garanții de stat prevăzute la articolul 178 din Codul muncii Federația Rusă(în continuare - Codul Muncii al Federației Ruse), nu le sunt furnizate în întregime.

Reducerea numărului sau a personalului este unul dintre motivele rezilierii unui contract de muncă (clauza 2, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Legislatura actuală stabilește nu numai o anumită procedură pentru efectuarea unei reduceri a numărului sau a personalului, ci oferă și salariatului concediat anumite garanții și compensații.

Codul Muncii nu leagă cuantumul garanțiilor și compensațiilor de statutul de salariat, pe care îl va dobândi după încetare. relaţiile de muncă. Sunt oferite garanții și compensații în VOLUM COMPLET atât cei care, după concediere, dobândesc statutul de „”, cât și cei care, după concediere, dobândesc statutul de „șomer”.

Ce plăți se bazează către pensionari în caz de reducere a personalului?

Indemnizație de concediere în valoare de câștig mediu (partea 1 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pensionarul reține câștigul mediu pe perioada angajării.

Să ne oprim asupra acestui lucru mai detaliat. În conformitate cu partea 1 a art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul concediat păstrează salariul mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii.

Partea 2 Art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse acordă dreptul organismelor de ocupare a forței de muncă de a păstra veniturile medii ale angajatului concediat pentru a treia lună de la data concedierii. Decizia în acest sens se ia în cazuri excepționale și cu condiția ca salariatul concediat să se adreseze serviciului de muncă în termen de două săptămâni de la concediere și să nu fie angajat de acesta.

Partea 1 Art. 318 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o perioadă prelungită pentru menținerea câștigurilor medii pentru un angajat disponibilizat în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente. Perioada specificată este de trei luni de la data concedierii.

Partea 2 Art. 318 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, în cazuri excepționale, salariul mediu lunar se menține pentru lunile a patra, a cincea și a șasea de la data concedierii. Decizia se ia de către organul serviciului de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca, în termen de o lună de la concediere, salariatul să depună la acest organ și să nu fie încadrat la acesta.

Plățile câștigului mediu lunar pe perioada angajării, care sunt efectuate pe cheltuiala angajatorului, devin adesea o piatră de poticnire. Conflictele apar și cum fost angajatși angajator, precum și între angajator și organul serviciului de ocupare a forței de muncă.

De ce ar trebui plătite integral pensiile?

Mentinerea castigului mediu pe o perioada de doua (trei) luni.

Dacă revenim la normele legislației muncii, este evident că toate plățile se datorează unui angajat care este concediat din cauza unei reduceri de personal. Pentru salariatul concediat se reține salariul mediu, legislația nu stabilește condiții suplimentare.

Menținerea veniturilor medii în timpul celei de-a treia luni (pentru regiunile nordice - lunile a patra, a cincea și a șasea).

Dacă un pensionar se adresează la organismul serviciului de ocupare a forței de muncă, atunci nu îl vor recunoaște ca șomer, acest lucru este determinat de legea Federației Ruse din 19.04.1991 nr. 1032-1 „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”. Dar ei se vor înregistra ca cetățean în căutarea unui loc de muncă și vor ajuta la găsirea unui loc de muncă.

Astfel, plata castigului salarial mediu se efectueaza prin decizie a organului serviciului de ocupare a fortei de munca, in urmatoarele conditii:

Lucrătorul concediat a depus la serviciul public de ocupare a forței de muncă în termenele limită(vezi mai sus - o perioadă de două săptămâni și o lună pentru nordici).
Salariatul concediat nu este angajat.

Rezumând. Un lucrător pensionar care este disponibilizat are dreptul la plăți complete pentru concediere.

Prin reducerea numărului de angajați din statul organizației, conducerea urmărește în primul rând concedierea pensionarilor care lucrează. Până în 1992, temeiul încetării unui contract de muncă a fost faptul că vârsta de pensionare, dar acum este imposibil să concediezi un pensionar fără motive temeinice. Concedierea unei persoane care își îndeplinește în mod regulat atribuțiile, numai din cauza vârstei sale, este o încălcare a legii.

Reglementare legislativă

Protecția socială a lucrătorilor pensionari se reflectă în Codul Muncii RF. La concedierea persoanelor cu vârsta de pensionare, prevederile Articolul 81 „Începerea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului”, unde sunt stipulate condițiile de încetare a raporturilor juridice:

lichidare;
reducerea numărului de salariați din motive economice;
calificarea insuficientă a angajatului;
schimbarea managementului companiei;
Disponibilitate actiuni disciplinare;
absenteismul unui angajat;
apariția la locul de muncă în stare de ebrietate;
săvârșirea unei infracțiuni la locul de muncă;
dezvăluirea informațiilor confidențiale ale companiei.

Atingerea vârstei de pensionare nu este inclusă în această listă, astfel încât încetarea unui raport de muncă doar pentru că o persoană a devenit pensionar este ilegală.

IMPORTANT!În cazul în care personalul companiei este redus din motive obiective, atunci cetăţenii care beneficiază deja de pensie sunt supuşi reguli generale pentru care are loc reorganizarea. În plus, cetățenii din această categorie pot avea avantaje, deoarece experiența și calificările lor sunt mai mari decât cele ale tinerilor lucrători.

Procedura de concediere a unui pensionar cu reducere de personal

Procedura de reducere a unui pensionar activ:

După decizia de concediere a unor angajați, conducerea emite ordin de creare a unui comision de reducere. Îi este încredințată sarcina de a reduce posturile.
Primind încheierea comisiei, directorul emite ordin de eliminare a tarifelor (indicând motivele reducerii) și demiterea persoanelor care au ocupat aceste funcții (pe nume).
Atunci când intenționează să reducă personalul, aceștia anunță serviciul de ocupare a forței de muncă și sindicatul organizației în scris cu trei luni înainte.
Perioada de preaviz pentru angajati este de doua luni, in plus li se ofera posturi alternative.
Dacă pensionarii sunt incluși în listele angajaților disponibilizați, atunci aceștia au dreptul la plăți compensatorii.

Înainte de a concedia o persoană în vârstă de pensionare, angajatorul îi oferă acestuia opțiuni de a-și păstra locul de muncă în companie. O nouă poziție ar trebui să corespundă educației și competențelor profesionale ale unei persoane, iar salariul trebuie să corespundă nivelului celui precedent. Specialistul are dreptul de a refuza oferta, precum și de a găsi un nou loc de muncă, fără a aștepta expirarea perioadei de două luni. Suma plăților rămâne aceeași.

Care dintre pensionari nu poate fi concediat

Persoane aparținând categoriei sociale cetățeni neprotejați, precum și cei care au merite deosebite în fața statului, nu pot fi concediați. Acestea includ:

veterani și invalizi ai Marelui Război Patriotic;
veterani de război și invalizi;
vătămat în exercitarea atribuțiilor de serviciu, dar în același timp capabil să desfășoare activități profesionale;
persoane cu dizabilități;
asigurarea persoanelor aflate în întreținere;
părinții multor copii.

Contractul colectiv al întreprinderii poate prevedea o listă separată a categoriilor privilegiate de lucrători care nu pot fi reduse. Aceștia rămân în stat și după reducerea maximă a numărului de salariați.

Ce plăți se datorează pensionarilor în cazul reducerii personalului

Din moment ce angajatul pleacă propria voinţă, angajatorul il plateste in primele luni de la concediere. Acest lucru este necesar pentru ca o persoană să își poată asigura un standard de viață familiar până când își găsește un loc de muncă într-un loc nou. Găsirea unui loc de muncă pentru o persoană în vârstă de pensionare nu este ușoară, așa că sprijinul material pentru această perioadă este o măsură obligatorie.

Lista și suma plăților

La concedierea pe motiv de concediere, pensionarii vor primi:

salariul mediu lunar sub formă de indemnizație de concediere;
compensarea concediului anual neutilizat;
indemnizație în cuantumul salariului lunar pentru perioada de angajare într-un loc nou.

În cazul în care angajatul a aplicat la centrul de ocupare în termen de 10 zile de la reducere, atunci i se plătește câștigul mediu pentru a treia lună după reducere. După 3 luni, serviciul de ocupare a forței de muncă eliberează cetățeanului o adeverință, cu care acesta se adresează la departamentul de personal pentru beneficii suplimentare. O condiție importantă este o vizită la CZ pentru o marcă o dată la două săptămâni.

ATENŢIE! După eliberarea certificatului, pensionarul este scos din registrul de la centrul de ocupare. Nu există plăți din serviciu către un cetățean în vârstă de pensionare. Poate fi înregistrat în continuare, dar numai ca persoană aflată în căutarea unui loc de muncă, fără a primi beneficii. În plus, i se vor oferi opțiuni de angajare și recalificare.

Pe lângă compensarea obligatorie, angajatorul poate plăti în mod voluntar unui fost angajat o recompensă bănească sub formă de bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor care îi sunt încredințate. În total, aceste plăți vor permite pensionarului să compenseze costurile legate de căutarea unui nou loc de muncă.

Termen de plata

Perioada stabilită pentru plățile la concedierea pensionarilor din cauza reducerii de personal:

indemnizația de concediere se plătește în ziua concedierii;
compensația pentru timpul de căutare a unui loc de muncă se plătește cel mult două luni lunar;
indemnizația pentru a treia lună se plătește pe bază de document de la centrul de ocupare după o perioadă de trei luni.

Reducerea pensionarilor este un proces controlat de autoritățile de supraveghere pentru respectarea tuturor normelor legislative, întrucât această categorie de persoane are dificultăți în găsirea unui loc de muncă și este adesea supusă discriminării în funcție de vârstă.

Reducerea personalului este una dintre modalitățile de reducere a costurilor cu forța de muncă ale organizației, la care recurg organizațiile în timpul unei scăderi a producției sau într-o criză economică. În articol, vom analiza cum să elaborăm o reducere pentru un pensionar care lucrează, ce documente vor fi necesare pentru aceasta și, de asemenea, vom lua în considerare procedura de concediere sub formă de instrucțiuni pas cu pas.

Este posibil să concediezi un pensionar pentru reducere

Potrivit Legii Muncii, reducerea unităților de personal sau a posturilor din întreprindere, dacă există o comandă corespunzătoare, poate sta la baza încetării contractelor de muncă cu salariații. În acest sens, angajatorii au adesea o întrebare: este posibil să concediezi un pensionar care lucrează pentru reducere? Este procedura de reducere a unui pensionar general, sau ar trebui să fie concediat un cetățean în mod special.

Răspunsurile la aceste întrebări sunt prezentate în prevederile Legii Muncii. În baza h. 1. Art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, atingerea vârstei de pensionare de către un cetățean nu este o bază pentru încetarea raporturilor de muncă cu acesta. Totodată, partea 2 a aceluiași articol conferă angajatorului dreptul de a concedia un salariat (inclusiv un pensionar) pentru alte motive prevăzute de legea aplicabilă.

Astfel, sub rezerva reglementărilor documentare, un pensionar poate fi concediat din cauza reducerii personalului, în mod general.

Pasul 1. Justificarea reducerii.

Pentru multe întreprinderi, reducerea personalului este cauzată de necesitatea reducerii costurilor, inclusiv a remunerației angajaților. Totodată, acest motiv în sine nu poate sta la baza concedierii salariaților pe motiv de concediere.

Temeiul legal pentru reducerea salariaților poate fi o schimbare structura organizationalaîntreprindere, în urma căreia numărul de posturi și/sau posturi de personal scade în cadrul companiei. Procedura de modificare a structurii organizatorice, momentul implementării acesteia, numărul de posturi reduse (unități de personal) trebuie să fie formalizate printr-un ordin corespunzător semnat de șeful întreprinderii. Noua structură a organizației (ținând cont de reducerea numărului de angajați) poate fi inclusă în comandă, sau eliberată ca anexă la comandă.

Pasul 2. Includerea unui pensionar în lista de salariați care urmează să fie redus

După ce noua structură a organizației este aprobată, conducerea întreprinderii ar trebui să treacă de acord asupra listei de angajați pentru concediere. Conform legii, un pensionar nu poate fi redus pe baza faptului că a împlinit vârsta de pensionare.

Lista angajaților care vor fi disponibilizați pentru concediere este întocmită exclusiv pe baza rezultatelor certificării interne, în timpul căreia se efectuează evaluarea:

calificările angajaților;
prezența/absența sancțiunilor disciplinare;
experiență de lucru în post;
indicatori cantitativi/calitativi ai muncii.

Evaluarea activității de muncă a unui pensionar se va stabili în ordine generală. Un pensionar poate fi inclus în lista de reducere numai dacă, conform rezultatelor certificării, indicatorii săi de performanță sunt mai mici decât cei ai altor angajați ai unității.

Procedura de atestare de mai sus este aplicabilă pentru situațiile în care este vorba de reducerea mai multor posturi de personal într-o unitate (de exemplu, reducerea numărului de economiști ai departamentului financiar cu 4 unități).

Angajatorul are dreptul să nu efectueze certificare dacă, conform ordinului, singura unitate de personal a unității este redusă. De exemplu, un pensionar este singurul depozitar din companie. Din cauza modificării structurii, depozitul firmei este lichidat, funcția de depozitar este redusă. Evaluarea performanței nu este necesară în acest caz.

Pasul 3. Notificarea pensionarului despre reducere

Dacă conducerea întreprinderii a decis să reducă pensionarul, atunci ar trebui să i se trimită o notificare. Conform regulii generale, termenul limită pentru depunerea notificării - nu mai târziu de 2 luni înainte de reducerea planificată(în baza ordinului de reducere a unităților/posturilor de personal).

În textul documentului, angajatorul este obligat să notifice pensionarul despre concedierea viitoare (indicând o anumită dată), precum și să ofere cele disponibile pozitie vacantaîntr-o altă divizie. După ce a primit notificarea și după ce a citit-o, pensionarul trebuie să-și pună semnătura pe document și să indice data curentă.

Cu acordul de transfer pe o altă funcție, pensionarul depune o cerere corespunzătoare la angajator. Pensionarul are dreptul de a fi de acord cu transferul până la concedierea efectivă (data ordinului de concediere).

Pasul 4. Emiterea ordinului de concediere a unui pensionar pentru reducere

În cazul în care, după 2 luni de la data primirii notificării, pensionarul nu a depus cerere de trecere pe un post vacant, angajatorul întocmește ordin de concediere. Textul ordinului indică motivul concedierii (din cauza reducerii personalului).

Pensionarul trebuie să fie familiarizat cu ordinul(semnătura la rubrica „Am citit și sunt de acord”), după care angajatorul face înscrierile corespunzătoare în carnetul de muncă al persoanei concediate.

Pasul 5. Decontarea cu un pensionar concediat

În ziua concedierii, angajatorul este obligat să plătească pensionarului:

salariile și alte remunerații pentru perioada efectivă lucrată;
compensație pentru concediul nefolosit;
indemnizație de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar.

După concediere, pensionarul poate pretinde de la fostul angajator următoarele plăți:

plata pe baza concediu medical dacă pensionarul s-a îmbolnăvit înainte de expirarea a 30 de zile de la data concedierii;
compensare pentru perioada de angajare (castig mediu platit in termen de 2 luni de la data concedierii).

Este necesar să se plătească compensații (2 salarii medii lunare) unui angajat disponibilizat cu o reducere, dacă este pensionar. Și este puțin probabil ca schimbul să se aplice. Poate există și alte modalități de a concedia un pensionar care chiar vrea să rămână?

În conformitate cu articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, la încetarea contractului de muncă din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului angajaților organizației (clauza 2 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajatului concediat i se plătesc următoarele sume de bani:

Indemnizație de încetare în valoare a câștigului mediu lunar;

Salariul mediu lunar pe care salariatul îl păstrează pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere).

Totodată, nu există o categorie de angajați care să nu fie creditați cu cele specificate suma de bani la încetarea contractului de muncă din cauza unei reduceri a numărului sau personalului angajaţilor organizaţiei. În cazul dumneavoastră (concedierea pentru reducerea personalului unui angajat cu vârsta de pensionare), trebuie să plătiți salariatului concediat suma specificată a indemnizației de concediere.

Legislația nu limitează oportunitățile de muncă ale pensionarului, prin urmare, plata compensației pentru perioada de angajare este legală pentru un pensionar. La fel, un angajat poate solicita înregistrarea la Centrul de Ocupare, deși în practică există o mulțime de dispute, inclusiv litigii pe această problemă: dacă un pensionar este șomer sau nu. Cel mai probabil, chiar nu va trebui să plătiți al doilea salariu lunar pentru a treia lună, întrucât angajarea acestuia din cauza faptului că posturile vacante nu i se potrivesc nu va fi recunoscută ca justificată și angajatul nu va furniza o adeverință de la Centrul de angajare. În cazul în care Centrul de ocupare a forței de muncă înregistrează un pensionar și vă dă o adeverință pentru prezentare, plata câștigului mediu pentru luna a treia va fi și ea obligatorie pentru dvs.

În ceea ce privește statutul de concediere a unui salariat, o astfel de bază precum atingerea de către un salariat a vârstei de pensionare este prevăzută pentru încetarea unui contract de muncă numai pentru funcționarii publici. Daca esti organizare comercială, atunci poti folosi doar motive generale, intrucat nu exista motive suplimentare de incetare a contractului de munca cu un pensionar prin lege.

Ca opțiune pentru aplicarea articolului de încetare a unui contract de muncă cu un angajat, puteți urma procedura standard de aplicare a sancțiunilor disciplinare unui angajat (asta dacă există cazuri în care acesta nu își îndeplinește atribuțiile prescrise), sau sunteți de acord cu acesta in conditii bune, incetand contractul de munca prin acordul partilor.

La realizarea măsurilor de reducere a numărului sau a personalului angajaților organizației, dumneavoastră, în calitate de angajator, sunteți obligat să oferiți salariatului un alt loc de muncă disponibil (post vacant) în aceeași organizație, corespunzător calificărilor salariatului și pe raza localității. unde lucrează angajatul (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

O astfel de muncă este oferită concomitent cu un preaviz de concediere din cauza reducerii personalului (până regula generala cu 2 luni înainte de data preconizată a concedierii).

Atunci când decide să lichideze o organizație, să reducă numărul sau personalul angajaților organizației și eventuala încetare a contractelor de muncă cu angajații, angajatorul este, de asemenea, obligat să scris raportați acest lucru autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă cu cel puțin două luni înainte de începerea activităților relevante.

Cea mai simplă lipsă Bani pentru viata decenta deseori îi obligă pe pensionari să continue să lucreze la locul de muncă. Și acest lucru nu este surprinzător, deoarece, în medie, în 2020, pensia unui cetățean standard era de 12.500 de ruble.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

În ciuda faptului că astfel de cetățeni, după vârsta lor și în baza legii, sunt considerați a fi scutiți de activitatea muncii, acestora li se aplica in caz de concediere aceleasi legi ca si celorlalti salariati.

este posibil

Creșterea vârstei cetățenilor apți de muncă pentru pensionarea lor binemeritată la bătrânețe nu este încă un motiv pentru ca cetățenii să-și piardă dreptul la muncă. Toată lumea are acest drept cetățeni ruși cu excepția unor minori și persoane cu dizabilități.

Prin urmare, dacă întreprinderea plănuiește una sau alta reorganizare, care va afecta inevitabil remanierea personalului sau reducerea numărului acestora, aceasta nu poate decât să îi afecteze și pe pensionari.

Nicio concediere nu ar trebui să fie nerezonabilă. Același lucru este valabil și în cazul concedierilor pe perioada reducerii pensionarilor.

Motivele pentru organizarea unor astfel de evenimente pot fi următoarele motive întemeiate:

obiectivul de reorganizare a întreprinderii;
sarcina de a reduce producția de produse finite;
modificarea domeniului de activitate al organizației;
optimizarea resurselor de muncă.

Unele dintre aceste mecanisme sunt create pentru a reduce numărul de lucrători într-un mod natural.

De exemplu, dacă volumele de producție sunt reduse, atunci numărul de lucrători implicați direct în proces de fabricație. Uneori chiar trebuie să tăiați posturi întregi și personal.

În plus, ar trebui luat în considerare separat un aspect care, în raport cu pensionarii, le oferă acestora unele avantaje.

Acestea sunt privilegii pentru toți pensionarii, care constau în următoarele puncte cheie:

discriminarea pe vârstă a tuturor persoanelor aflate la vârsta de pensionare este interzisă;
toți cetățenii din Rusia au dreptul la muncă, inclusiv cei care sunt recunoscuți ca scutiți de activitatea de muncă din cauza vârstei;
calificări ridicate, nivel de cunoștințe, experiență și creștere activă a productivității muncii - toate acestea sunt avantaje pentru un pensionar că a rămas la muncă cu o reducere a personalului sau a numărului de angajați;
fiecare cetățean în vârstă de pensionare are dreptul la o vacanță suplimentară extraordinară în an calendaristic echivalat cu 14 zile. Numai că acum nu vor plăti salarii;
dacă pensionarul decide să plece proprie iniţiativă, atunci nu există detenții de două săptămâni pentru el.

Discriminarea în funcție de vârstă este definită atunci când există o lipsă de acord între angajator și lucrătorul pensionar. În orice opțiune de soluționare a litigiilor, ambele părți trebuie neapărat să ajungă la un acord comun.

Pentru majoritatea articolelor, toți angajații pensionari se încadrează în legi generale cu reducerea personalului. Și doar aceste 5 privilegii principale pot distinge concedierea unui pensionar de concedierea unui angajat mai tânăr.

Referitor la legi, trebuie menționat că nu există un articol specific din legislația muncii care să interzică concedierea unui pensionar.

Dacă nu este un subordonat valoros pentru conducerea întreprinderii, nu are calificări înalte și experiență bogată care ar putea fi utilă în derularea activităților organizației, atunci va fi același candidat la concediere ca și restul angajaților. Prezența vârstei de pensionare nu scutește un cetățean (cetățean) de astfel de riscuri.

Condiții

Dacă pensionarul și-a dat deja seama că poate fi redus, și că nu există excepții pentru el, iar postul oferit de conducere cu salariul acesteia nu i se potrivește, atunci are tot dreptul să rezilieze contractul de muncă din proprie inițiativă. înainte de termen.

Acest lucru este adesea făcut de pensionari, care sunt mai profitabil să renunțe în conformitate cu articolul 81, este în Codul Muncii al Federației Ruse. Pensionarii au dreptul să rezilieze contractul de muncă mai devreme de 2 luni din cauza reducerii.

Tocmai pentru aceasta, angajatul trebuie să formuleze corect cererea și să indice în ea dorința de a renunța în legătură cu reducerea planificată la întreprindere, pe baza unei comenzi (indicați numărul și data comenzii pentru întreprindere).

În general, condițiile de reducere a unui pensionar rămân aceleași ca și pentru alți cetățeni care nu se află în domeniul juridic al beneficiarilor de indemnizații pentru limită de vârstă sau vechime. În același mod, li se aplică mecanisme pentru a determina pe cine să țină la serviciu și pe cine să concedieze.

La fel garanții sociale prevăzute pentru pensionarii subordonaţi pe perioada reducerii acestora, ca şi pentru ceilalţi cetăţeni. Pot exista doar diferențe în statutul șomerilor – pensionarii nu se încadrează într-o astfel de definiție.

Și, de asemenea, diferența se poate datora unor beneficii, care de obicei sunt determinate pentru fiecare persoană separat, în funcție de experiența sa în muncă sau de statutul social special.

Instrucțiuni pas cu pas

Procedura de reducere a pensionarilor se desfășoară în același mod ca și concedierea oricărui alt salariat, emisă conform contract de muncă.

Faptul este că fiecare pensionar care lucrează este același subordonat cu normă întreagă și, prin urmare, i se aplică aceleași reguli.

Pentru a descrie întregul proces într-o imagine holistică pentru o mai bună înțelegere a modului în care se întâmplă totul, este suficient să arătăm instrucțiuni pas cu pas, care este de obicei urmată de aproape toți angajatorii.

Schema constă din următorul algoritm:

Șeful întreprinderii convoacă o comisie de șefi de departament pentru a ține o ședință privind reducerea subordonaților. Pentru a face acest lucru, emiteți o comandă adecvată. Această etapă este opțională și nu este reglementată de legi.
Pe baza comisiei desfășurate, șeful organizației emite un ordin privind implementarea planificată a măsurilor de reducere a personalului. Ordinea reflectă exact ce angajați, departamente și posturi ar trebui calculate din lista de personal, care ar trebui lăsate și la ce dată trebuie finalizat totul.
Cu două luni înainte de data la care s-a planificat efectuarea revocării candidaților în vederea reducerii, fiecărui concediat se emite un aviz. Pensionarii îl primesc în aceeași ordine ca și alți muncitori.
Cu două luni înainte de declanșarea măsurii de reorganizare, șeful este obligat să informeze Societatea Sindicală și Centrul de ocupare a forței de muncă despre planuri.
Pe lângă notificare, fiecărui angajat îi este dat să se familiarizeze cu ordinul pentru întreprindere împotriva semnăturii.
În cazul în care un pensionar refuză să semneze ordinul în calitate de cunoscut, acesta este invitat să semneze un act de refuz.
În anunț, șeful întreprinderii trebuie, de asemenea, nu numai să indice data reducerii (după 2 luni de la ordinea organizatorică generală), ci și să ofere, corespunzător calificării și nivelului de studii, funcția angajatului pentru a înlocui unul care ar trebui redus.
Când a sosit ultima zi de lucru, pensionarul, în mod general, precum și restul salariaților, scrie scrisoare de demisie. Doar în declarație el indică nu „din proprie voință”, ci „încetarea contractului de muncă pentru concediere”.
La aplicare ofițer personal trebuie să dea pensionarului un ordin asupra personalului de familiarizare, emis în formular sau (în cazul concedierii mai multor salariați). Persoana concediată trebuie să semneze mai jos un astfel de ordin - se va considera că s-a familiarizat cu acesta.
După aceea, se emite carnetul de muncă și se face o decontare integrală cu salariatul, urmată de atribuirea conținutului financiar care i se cuvine sub formă de indemnizație de concediere, compensații, stimulente, remunerații sau beneficii pentru beneficiari.

Formularea din textul scrisorii de demisie din cauza reducerii este foarte importantă.

Dacă furnizați un motiv pentru reziliere contract de munca ca voință proprie, atunci pentru personalul executant aceasta implică lansarea unei proceduri de concediere „din propria voință”.

Și acesta este un articol complet diferit. dreptul muncii care sunt supuse unor reguli și reglementări foarte diferite.

Reguli de reducere a pensionarilor la întreprindere

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, la reducerea personalului, conducerea întreprinderii are tot dreptul să acorde prioritate acelor subordonați care au calificări superioare.

Îi lasă pe cei mai valoroși angajați la locurile lor de muncă pentru ca activitățile întreprinderii să nu se oprească.

Pe lângă calificări, există și alte criterii pentru păstrarea posturilor de personal. Așadar, să presupunem că pentru acei pensionari care arată încă o productivitate ridicată, există toate șansele de a rămâne în funcție cu o reducere a personalului la întreprindere.

Evenimentul are loc după 2 luni de la data la care a fost emis ordinul pentru întreprindere privind reducerea planificată a personalului.

Dacă faceți acest lucru mai devreme, atunci nu contează dacă pensionarul este cetățean sau nu, aceasta va fi considerată o încălcare a legislației muncii.

Este responsabilitatea oricărui lider să evidențieze alte oportunități de a continua munca, chiar dacă persoana concediată este pensionar.

La primirea unei notificări, în practică rareori se întâmplă ca unui pensionar să i se ofere un alt loc de muncă. Cel mai probabil, angajatorul va găsi motiv bun confirmând absența posturilor vacante.

Acest lucru este motivat de faptul că pensionarii au deja sprijin financiar din partea statului pe care ar putea trăi.

Dacă totuși i-au oferit pensionarului altul la locul de muncă, trebuie să fie din aceeași calificare și domeniu de activitate ca și profesia sa. Opțiunile propuse pentru alte locuri de muncă trebuie să corespundă în mod necesar rangului, calificărilor și funcției anterioare.

În caz contrar, orice inspecție efectuată de inspectoratul de muncă va respinge pur și simplu o astfel de concediere și va emite o amendă mare angajatorului. Deci, de exemplu, un angajat contabil nu ar trebui trimis la locul de muncă al unui operator de mașină sau al șoferului companiei.

Ce plăți sunt datorate

Întrucât condițiile generale de reducere a personalului sunt aceleași pentru toți angajații, fie că sunt pensionar sau tânăr, plățile de concediere sunt întotdeauna datorate.

Dacă un subordonat cu vârsta de pensionare primește deja un beneficiu de asigurare de la Fond de pensie RF împreună cu salariu, aceasta nu înseamnă că nu are dreptul la indemnizație de concediere pe perioada reducerii, așa cum este prevăzut pentru alți angajați.

În cazul în care candidatul concediat se înregistrează la centrul de ocupare (la bursa muncii) în timp util, angajatorul îi va plăti o indemnizație în cuantumul acestuia. salariile, care i-a fost acuzat anterior.

Un astfel de sprijin material pensionarilor va fi acordat în termen de 2 luni calendaristice, dar aceștia nu vor fi considerați șomeri.

Bazat act juridic Nr.1032-1 din 19.04.91, care a fost modificată ultima dată la 29.12.15, statutul de şomer se atribuie persoanelor apte de muncă, dar nu şi pensionarilor.

Acest statut se califică de obicei pentru prestații de șomaj, cărora pensionarilor li se refuză, precum și dreptul de a prelungi indemnizația de concediere de la o fostă afacere.

În acest caz, pensionarii pot conta doar pe o indemnizație de concediere de două luni și pe o simplă asistență de la bursa de muncă în găsirea unui alt loc de muncă.

Într-adevăr, în general, dreptul la muncă al pensionarilor este păstrat prin lege. Astfel de reguli se aplică nu numai celor care părăsesc întreprinderea din cauza bătrâneții, ci și celor care devin astfel din cauza vechimii (profesori, militari, medici și alții).

Cu toate acestea, în cazul în care un cetățean în vârstă de pensionare nu a dorit să se înregistreze la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă, atunci i se va credita cu o indemnizație de concediere unică cu posibilă compensare, dacă există motive sau dorințe ale conducerii, pentru a încuraja fost angajat pentru serviciile oferite companiei.

Astfel de recompense în numerar adesea numiți la discreția șefului întreprinderii acelor persoane care au lucrat în organizație o perioadă suficient de lungă - de exemplu, 30 de ani.

Nu este oferită nicio recompensă acte legislative, și de aceea este pentru angajator în întregime gestul său voluntar.

din Codul Muncii din Federația Rusă prevede că odată cu reducerea numărului de angajați sau a posturilor în personal fiecare candidat la concediere ar trebui să fie plătit pentru vacanța nefolosită.

Vorbim de concediu calendaristic anual plătit, și nu de vacanțe pe cheltuiala lor. Desigur, se vor acorda compensații acelor pensionari care lucrează care nu au folosit programul de concediu și nu l-au scos în anul calendaristic.

Dacă pensionarul a gestionat în timp util (în termen de două săptămâni de la primire cartea de munca) se înregistrează la Centrul de Ocupare, dar nu i-au găsit loc de muncă, atunci indemnizația de concediere de la angajator, plătită în termen de 2 luni, nu i se poate prelungi pentru încă 1 lună, așa cum se procedează în cazurile cu cetățenii șomeri.

în afară de conditii generale pentru reducerea pensionarilor, există și parametri individuali, sub care cetățenii pot avea propriile indulgențe în procedura de concediere.

De exemplu, toți rezidenții care lucrează Departe in nord, care au solicitat deja indemnizația pentru limită de vârstă și au căzut în reducere, au dreptul să primească indemnizația de concediere nu în termen de 1 lună, ci în termen de 2. Aceasta este cu condiția ca pensionarii nordici să nu se înregistreze la Centrul de ocupare.

De asemenea, pentru angajații care au fost eliberați în baza unui contract de muncă pe durată determinată (angajați sezonieri sau cei care înlocuiesc principalii lucrători), plata indemnizației de concediere se va atribui pe o perioadă de 2 săptămâni, și nu sub forma unui salariu lunar. .

Există beneficii

În ceea ce privește procedura de reducere a personalului, care include pensionari, se aplică și propriile ipoteze și excepții.

Întotdeauna va exista unul sau altul beneficiar căruia i se garantează, în primul rând, un alt loc de muncă. Se acordă prioritate acelor cetățeni care fac parte din stratul social slab protejat al populației, dar, în același timp, care își are meritele Patriei.

combatanți în al Doilea Război Mondial;
cei care au primit un handicap în timp ce participau la bătălii din al Doilea Război Mondial;
invalizi ai altor bătălii din forțele armate ale țării;
care a primit un handicap accident de muncă, dar totuși capabili să își îndeplinească în continuare o parte din sarcinile de serviciu sau să poată lucra în alte posturi;
pensionarii aflați în întreținerea membrilor familiei care nu au împlinit încă vârsta de 18 ani;
angajații eligibili acord comun ca indivizi într-un grup prioritar suplimentar;
tutori ai vârstei de pensionare, în ale căror familii nu există nimeni care să muncească și să obțină un venit.

Aceste categorii de cetățeni sunt considerate în primul rând persoane care au dreptul prin lege să-și exprime dorința de a rămâne în producție, într-o organizație, să lucreze într-o instituție sau firmă.