136 din Codul Muncii al Federației Ruse, condițiile de examinare a cererii. Procedura de plată a salariului: este necesară plata în avans? Informarea angajatului cu privire la plata salariilor

Procedura de remunerare a personalului întreprinderii este reglementată de prevederile articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, unele probleme angajatorul are dreptul de a decide singur.

Din articol vei afla:

Codul muncii: articolul 136

Codul Muncii este principalul document de reglementare care reglementează interacțiunea dintre angajatori și angajați, adoptat pentru implementare activitatea muncii pe baza unui contract de munca. Acest act juridic definește toți parametrii principali ai unei astfel de interacțiuni, inclusiv unul dintre cei mai importanți - regulile de remunerare a angajaților.

Cel mai întrebări importanteîn acest domeniu sunt acoperite în articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, care este complet dedicat procedurii de organizare a plății pentru muncă. Despre ce documente suplimentare de reglementare pot fi utile pentru a înțelege această problemă mai detaliat, vorbim în acest articol. articol.

Reguli de plată a salariilor: art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse

136 Art. Codul Muncii al Federației Ruse conține un număr cerințe obligatorii angajatorului din punct de vedere al salariilor angajati. Aceste cerințe trebuie îndeplinite de toate organizațiile, indiferent de mărimea, tipul de activitate, forma juridică și alte caracteristici ale acestora, inclusiv intreprinderi de stat. Principalele probleme reglementate de articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt:

reguli de implementare a plății pentru muncă;
locul platii;
termenii de depunere Bani ca salarii pentru angajati.

Stabilirea regulilor de plată a salariilor

Procedura de acordare a fondurilor ca plată pentru muncă este stabilită de organizație în mod independent. Pentru aceasta pot fi folosite următoarele metode:

adoptarea de către societate a unui regulament privind salarizarea, care are statut de local document normativ;
semnarea unui contract colectiv între angajator și angajați;
o indicare a cerințelor de bază pentru procedura de remunerare în contractul de muncă al fiecărui salariat.

Desigur, prevederile documentelor enumerate privind organizarea plății trebuie să respecte regulile cuprinse în Codul Muncii și alte acte juridice care alcătuiesc cadrul de reglementare asigurarea drepturilor de muncă ale lucrătorilor. In caz de neconcordante intre prevederile legislatiei muncii in vigoare si cele locale documentatii normative acesta din urmă poate fi invalidat. Vorbim mai mult despre consecințele unei astfel de situații în acest sens material.

Descărcați mostre:

Locul de salarizare

În prezent, există două metode principale de plată care sunt cele mai comune. salariile angajații care nu contravin cerințelor legislatia actuala, inclusiv art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse:

plata fondurilor în numerar direct la casieria întreprinderii;
transferul de fonduri în contul unui angajat dintr-o instituție de credit. În practică, conturile de card sunt alese cel mai adesea în aceste scopuri: această metodă de primire a banilor este convenabilă atât pentru angajator, cât și pentru angajat și, în plus, este permisă de prevederile art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 3. Acesta permite acestuia din urmă să retragă numerar de la bancomate sau să plătească cu cardul. De asemenea, organizația reduce semnificativ timpul petrecut cu procedura de retragere a numerarului în sine.

În practică, transferul de bani pe card se realizează în felul următor: compania încheie un contract de servicii cu un anumit organizatie bancara, după care eliberează numărul necesar de carduri de salariu pentru angajații întreprinderii. Cu toate acestea, 136 art. Codul Muncii al Federației Ruse oferă angajatului posibilitatea de a alege o instituție de credit potrivită pentru el în mod independent. Această opțiune poate fi potrivită pentru acei profesioniști care au deja o relație cu o anumită organizație.

În cazul cererii h. 3 Art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul trebuie să solicite angajatorului o cerere corespunzătoare, în care este necesar să se indice detaliile contului pentru transferul salariilor. In aceea material oferim un șablon tipic pentru o astfel de declarație. Pentru a primi următoarea plată pentru noi detalii, angajatul trebuie să scrie o astfel de cerere cu cel mult cinci zile lucrătoare înainte de transferul salariului. Potrivit art. 136 partea 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă această perioadă este ratată, va primi următorul salariu în contul precedent și abia din luna următoare va fi trimis la noile detalii.

Notă! Procedura de remunerare în natură este determinată de prevederile contractului colectiv sau de muncă.

Condiții de plată a salariilor

Codul Muncii al Federației Ruse în art. 136 stabilește că angajatorul este obligat să transfere salariul salariatului cel puțin o dată la jumătate de lună, adică la două săptămâni. Această formulare, dată la articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, înseamnă că angajatorul are dreptul de a crește frecvența plăților salariilor. În același timp, frecvența maximă a unei astfel de operațiuni nu este limitată de lege.

Important! De altfel, varianta propusa de lege este una dintre cele mai frecvente. Angajații primesc, de obicei, un salariu de două ori pe lună: o dată înainte de sfârșitul lunii (această sumă se numește, de obicei, avans), iar a doua - după încheierea acesteia (în acest caz este un cont complet).

TK în art. 136 definește nu numai momentul, ci și datele specifice pentru plata fondurilor. Mai precis, acest articol oferă doar câteva îndrumări pe acest subiect. Deci, se precizează că banii trebuie să fie furnizați salariatului în cel mult 15 zile calendaristice de la încheierea perioadei de timp pentru care salariatul este plătit. Deci, o versiune aproximativă a programului de plată a banilor în conformitate cu cerințele articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse poate arăta astfel: cale.

Angajații trebuie să primească o decontare completă cel târziu în a 15-a zi a lunii următoare: de exemplu, această dată poate fi pusă în a 10-a zi. Pentru a respecta cerința de a efectua plăți la fiecare jumătate de lună, la această dată trebuie adăugate 15 zile: astfel, angajații întreprinderii vor primi avansul pe 25. Oferim alte opțiuni pentru programele de plată în acest articol material.

Ziua plății salariului conform Codului Muncii art. 136 este definită în reglementările locale ale companiei ca o dată specifică. Nu este permisă stabilirea unei „furcături” de date sau a altor formulări vagi. Dacă data selectată cade într-o zi nelucrătoare sau într-un weekend, banii trebuie plătiți angajaților în ultima zi lucrătoare înainte de data specificată.

O regulă similară se aplică la interpretarea art. 136 partea 9 din Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel de ordine generală punerea în aplicare a plăților salariale, care este prevăzută de prevederile art. 136 din Codul muncii. Cu toate acestea, pentru anumite grupuri de angajați, acești termeni pot fi modificați. Mai multe informații despre aceasta pot fi găsite în nostru .

Notă! Plata de concediu trebuie plătită sau transferată în contul angajatului cu cel puțin trei zile înainte de plecarea acestuia în concediu. O astfel de cerință este stabilită de Partea 9 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Informarea angajatului cu privire la plata salariilor

Legislația muncii în vigoare la art. 136 din Codul muncii acordă salariaților dreptul de a se familiariza cu procedura de formare a unui anumit salariu. Pentru o astfel de procedură, formă specială document numit fișă de plată. Un eșantion strict al acestui prospect de legislația muncii, inclusiv art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, nedefinit. În acest sens, angajatorul își aprobă formularul în mod independent printr-un ordin special. Atunci când se formează un eșantion al unui astfel de document, este necesar să se țină cont de opinia organizatie sindicala dacă există în întreprindere. Veți afla despre procedura pentru o astfel de procedură de la noi .

În ciuda acestui drept, angajatorul nu poate determina în mod complet arbitrar structura fișei de salariu: cerințele pentru aceasta sunt totuși stabilite în Codul Muncii la art. 136. Potrivit acestei secțiuni a documentului normativ, o astfel de structură în fara esec ar trebui să includă următoarele informații:

componența sumei totale a salariilor plătite pentru perioada analizată;
suma altor sume de bani plătibile în conformitate cu art. 136 din Codul muncii. Conform paragrafului 2 al părții 1 a articolului 136 din Codul Muncii, în această coloană sunt prescrise indemnizația de concediu de odihnă, compensarea pentru plata cu întârziere a salariilor și articole similare;
motivele și sumele reținerii efectuate din salariul salariatului;
suma totală a salariilor plătibile pentru perioada de raportare, conform cerințelor din partea 1 - partea 6 a articolului 136 din Codul muncii al Federației Ruse.

Codul Muncii în art. 136 prevede mai multe opțiuni posibile pentru a furniza angajatului informațiile conținute în fișă de plată. Acesta poate fi dat angajatului în formă tipărită de către un angajat autorizat al organizației. Cu toate acestea, este și posibil să direcționați acest document angajat în în format electronic. Principala cerință a art. 136 din Codul muncii este de a aduce informații relevante în atenția personalului.

Vorbim despre alte opțiuni de trimitere a fișelor de plată angajaților în acest sens material: poate că una sau alta metodă va fi mai convenabilă pentru întreprinderea dumneavoastră. Rețineți că toate respectă pe deplin regulile stabilite de articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse și contract de muncă cu un angajat.

Sa fii platit

De regula generala salariul este primit personal de salariatul care lucrează la această întreprindere. Această procedură se aplică angajaților, indiferent de forma de plată a fondurilor cuvenite acestora. Cu toate acestea, contractul de muncă poate prevedea un mecanism diferit de efectuare a plăților.

În conformitate cu art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceasta nu este o încălcare a legislației muncii. În plus, în unele cazuri poate fi prevăzut în mod expres de prevederile legilor federale. Aflați mai multe despre când acest lucru este posibil, expertul nostru vorbește în acest sens material.

Test de verificare

Poate un angajator să stabilească termene limită de plată a salariului sub forma unei perioade de timp formate din mai multe zile?

da poate
Nu, data plății trebuie definită cu precizie
Da, dacă organizația sindicală este de acord

Este obligat angajatorul să furnizeze tuturor angajaților bonuri de plată atunci când plătesc salariile?

Da, acest lucru este obligatoriu pentru toți angajații
Frunzele sunt disponibile doar pentru organizatii guvernamentale
Pliantele sunt furnizate angajaților numai dacă aceștia au solicitat angajatorului cu o cerere relevantă.

Poate un angajat să ceară transferul salariului către o altă bancă dacă firma deservește un proiect salarial într-o anumită instituție de credit?

Da poate alege organizare de credit de unul singur
Da, dar numai dacă are un credit ipotecar în această organizație
Nu, poate primi un salariu doar pe card într-o bancă aleasă de companie

Poate un angajator să plătească angajații mai mult de două ori pe lună?

Nu, aceasta este o încălcare a legislației muncii
Da, frecvența plăților salariilor poate fi mărită de către angajator
Da, dar numai dacă angajatul lucrează conform programului folosind urmărirea rezumată a timpului.

(în ed. lege federala din 22.08.2004 N 122-FZ)

Procedura și termenii unei creșteri treptate dimensiune minimă salariile până la suma prevăzută în prima parte a prezentului articol sunt stabilite prin legea federală (articolul 421 din prezentul document).

Salariul minim este stabilit simultan pe întreg teritoriul Federația Rusă legea federală și nu poate fi mai mică decât minimul de existență pentru populația aptă de muncă.

Salariul minim stabilit de legea federală este asigurat de:

organizatii finantate de buget federal- pe cheltuiala bugetului federal, fondurile extrabugetare, precum și fondurile primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri;

(modificată prin Legea federală nr. 54-FZ din 20 aprilie 2007)

Salariul lunar al unui angajat care a îndeplinit în totalitate standardul de timp de lucru pentru această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim.

(modificat prin Legile federale nr. 90-FZ din 30.06.2006, nr. 54-FZ din 20.04.2007)

Partea a patra a devenit invalidă la 1 septembrie 2007. - Legea federală din 20 aprilie 2007 N 54-FZ.

Articolul 133.1. Stabilirea cuantumului salariului minim în entitatea constitutivă a Federației Ruse

(Introdus prin Legea federală nr. 54-FZ din 20 aprilie 2007)

Într-o entitate constitutivă a Federației Ruse, un acord regional privind salariul minim poate stabili valoarea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse.

Cuantumul salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse poate fi stabilit pentru angajații care lucrează pe teritoriul entității constitutive corespunzătoare a Federației Ruse, cu excepția angajaților organizațiilor finanțate de la bugetul federal.

Valoarea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse este stabilită luând în considerare condițiile socio-economice și nivelul de subzistență al populației apte de muncă din entitatea constitutivă corespunzătoare a Federației Ruse.

Salariul minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală.

Valoarea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse este asigurată de:

organizații finanțate din bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse - pe cheltuiala bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse, fonduri extrabugetare, precum și fonduri primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri;

organizații finanțate de la bugetele locale - pe cheltuiala bugetelor locale, a fondurilor extrabugetare, precum și a fondurilor primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri;

alți angajatori – pe cheltuiala lor.

Elaborarea unui proiect de acord regional privind salariul minim și încheierea acestui acord sunt realizate de o comisie tripartită de reglementare relaţii sociale şi de muncă subiectul relevant al Federației Ruse în modul prevăzut de articolul 47 din prezentul cod.

După încheierea unui acord regional privind salariul minim, șeful organismului abilitat putere executiva subiect al Federației Ruse oferă angajatorilor care operează pe teritoriul acestui subiect al Federației Ruse și care nu participă la încheiere acest acord, alatura-te lui. Această propunere face obiectul publicării oficiale împreună cu textul prezentului acord. Șeful organului executiv autorizat al entității constitutive a Federației Ruse notifică organul executiv federal responsabil pentru dezvoltarea politici publiceşi reglementarea legală în sfera muncii.

Dacă angajatorii care își desfășoară activitatea pe teritoriul subiectului relevant al Federației Ruse, în termen de 30 de zile calendaristice de la data publicării oficiale a propunerii de aderare la acordul regional privind salariul minim, nu s-au prezentat organului executiv autorizat al subiectului Federația Rusă un refuz motivat scris de aderare la aceasta, atunci respectivul acord se consideră extins la acești angajatori de la data publicării oficiale a acestei oferte și face obiectul legare lor. La refuzul menționat trebuie anexat protocolul de consultări ale angajatorului cu organul ales al organizației sindicale primare care reunește salariații. acest angajator, și propuneri privind momentul majorării salariului minim al salariaților la valoarea prevăzută de acordul menționat.

Dacă angajatorul refuză să se alăture acordului regional privind salariul minim, șeful organului executiv autorizat al entității constitutive a Federației Ruse are dreptul de a invita reprezentanți ai acestui angajator și reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare care reunește angajații. al acestui angajator pentru consultări cu participarea reprezentanților părților la comisia tripartită pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă a subiectului corespunzător al Federației Ruse. Reprezentanții angajatorului, reprezentanții organului ales al organizației sindicale primare și reprezentanții comisiei tripartite specificate sunt obligați să participe la aceste consultări.

Copii refuzuri scrise angajatorii de la aderarea la un acord regional de salariu minim sunt trimiși organism autorizat puterea executivă a entității constitutive a Federației Ruse în cazul relevant autoritate teritorială organ executiv federal autorizat să efectueze activitatea federală supravegherea statului pentru respectarea legislatiei muncii si a altor acte juridice de reglementare care contin norme dreptul muncii.

(modificată prin Legea federală nr. 242-FZ din 18 iulie 2011)

Salariul lunar al unui angajat care lucrează pe teritoriul subiectului corespunzător al Federației Ruse și constând din relaţiile de muncă cu un angajator pentru care un acord regional privind salariul minim este în vigoare în conformitate cu părțile a treia și a patra din articolul 48 din prezentul cod sau pentru care acordul menționat a fost prelungit în conformitate cu procedura stabilită de părțile șase până la opt din prezentul articol, nu poate fi mai mică decât valoarea salariului minim în acest subiect al Federației Ruse, cu condiția ca angajatul specificat să fi îndeplinit pe deplin norma de timp de lucru pentru această perioadă și să îndeplinească standardele de muncă (datorii de muncă).

Articolul 134

Asigurarea unei creșteri a nivelului conținutului real al salariilor include indexarea salariilor în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii. Organizațiile finanțate din bugetele relevante indexează salariile în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii și alte reglementări acte juridice care conțin norme de drept al muncii, alți angajatori - în modul prevăzut de contractul colectiv, acorduri, reglementări locale.

Articolul 135. Stabilirea salariilor

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Salariul unui salariat se stabileste printr-un contract de munca in conformitate cu sistemele de salarizare in vigoare la angajatorul respectiv.

Sistemele de remunerare, inclusiv mărimea tarifelor, salariile (salariile oficiale), plățile suplimentare și indemnizațiile cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, sistemele de plăți suplimentare și sporurile cu caracter stimulativ și sistemele de bonusare, sunt stabilite prin convenții colective, convenții, acte normative locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice normative care conțin norme de drept al muncii.

Comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă anual până când este inclusă în Duma de Stat Adunarea Federală a Federației Ruse a proiectului de lege federală privind bugetul federal pentru anul următor elaborează recomandări uniforme privind instituirea la nivel federal, regional și local a sistemelor de salarizare pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele relevante. Aceste recomandări sunt luate în considerare de către Guvernul Federației Ruse, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse și administrația locală atunci când se determină valoarea finanțării pentru sănătate, educație, știință, cultură și alte instituții sector public. Dacă părțile la Comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă nu au ajuns la un acord, aceste recomandări sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse și avizul părților comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale. iar relațiile de muncă sunt comunicate entităților constitutive ale Federației Ruse de către Guvernul Federației Ruse.

(modificată prin Legea federală nr. 54-FZ din 20 aprilie 2007)

Local reguli care stabilesc sisteme de salarizare se adoptă de către angajator, ținând cont de aviz organism reprezentativ muncitorii.

Condițiile de remunerare determinate prin contractul de muncă nu pot fi înrăutățite în comparație cu cele stabilite de legislația muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții, reglementări locale.

Condițiile de remunerare determinate printr-un contract colectiv, convenții, reglementări locale nu pot fi înrăutățite în comparație cu cele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii.

Articolul 136. Procedura, locul și condițiile de plată a salariilor

La plata salariului, angajatorul trebuie sa anunte scris fiecare angajat:

1) despre părțile constitutive salariile care i se cuvin pentru perioada respectivă;

2) asupra sumelor altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensare bănească pentru încălcare de către angajator Data scadentă respectiv, plata salariilor, plata concediului de odihnă, plățile la concediere și (sau) alte plăți datorate angajatului;

3) cu privire la cuantumul și motivele deducerilor efectuate;

4) cu privire la suma totală de bani de plătit.

(partea întâi, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 35-FZ din 23 aprilie 2012)

Forma fișei de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de avizul organului de reprezentare a salariaților în modul prevăzut de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Salariile se plătesc salariatului, de regulă, la locul prestarii muncii de către acesta sau se virează în contul bancar indicat de salariat în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă.

Locul și condițiile de plată a salariilor în formă nemoneară sunt determinate de un contract colectiv sau de un contract de muncă.

Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazului în care legea federală sau un contract de muncă prevede o altă metodă de plată.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Salariile sunt plătite cel puțin la fiecare jumătate de lună pe zi, statutar regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de munca, contractul de munca.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Dacă ziua plății coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile.

Vacanțele se plătesc cu cel puțin trei zile înainte de începerea vacanței.

Articolul 137. Limitarea deducerilor din salariu

Deducerile din salariul angajatului se fac numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

Se pot face deduceri din salariul angajatului pentru achitarea datoriei sale față de angajator:

să ramburseze avansul nelucrat acordat salariatului în contul salariului;

să achite o plată în avans necheltuită și nereturnată în timp util emisă în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă din altă zonă, precum și în alte cazuri;

să restituie salariatului sumele plătite în plus din cauza erorilor de contabilitate, precum și sumele plătite în plus salariatului, în cazul recunoașterii de către organ cu titlu de persoană fizică; litigii de munca vina angajatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul cod) sau timpul de întrerupere (partea a treia a articolului 157 din prezentul cod);

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

la concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru, pe seama căruia acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nemuncate. Deducerile pentru aceste zile nu se efectuează în cazul în care salariatul este concediat din motivele prevăzute la articolul 77 paragraful 8 prima parte sau alineatele 1, 2 sau 4 din prima parte a articolului 81 alineatele 1, 2, 5, 6. și 7 al articolului 83 din prezentul cod.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În cazurile prevăzute la alineatele doi, trei și patru din partea a doua a prezentului articol, angajatorul are dreptul de a decide asupra reținerii din salariul salariatului în cel mult o lună de la data expirării perioadei stabilite pentru returnarea avansul, rambursarea datoriilor sau a plăților calculate incorect, și cu condiția ca în cazul în care salariatul nu contestă motivele și cuantumul deducerii.

Salariile plătite în plus unui angajat (inclusiv în cazul aplicării incorecte a legislației muncii sau a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii) nu pot fi recuperate de la acesta, cu excepția următoarelor cazuri:

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

eroare de numărare;

dacă organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vina salariatului în nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul Cod) sau simplă (partea a treia a articolului 157 din prezentul cod);

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

dacă salariul i-a fost plătit în plus salariului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.

Articolul 138. Limitarea cuantumului deducerilor din salariu

Valoarea totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariului nu poate depăși 20 la sută, iar în cazurile prevăzute de legile federale, 50 la sută din salariul datorat angajatului.

Când sunt deduse din salarii pentru mai mulți documente executiveîn orice caz, lucrătorului trebuie să i se păstreze 50 la sută din salariul său.

Restricții stabilite Acest articol th, nu se aplică deducerilor din salariu în timpul serviciului munca corecțională, recuperarea pensiei de întreținere pentru copiii minori, despăgubirea pentru prejudiciul cauzat sănătății altei persoane, despăgubirea pentru prejudiciul adus persoanelor care au suferit prejudicii ca urmare a decesului întreținătorului de familie și repararea prejudiciului cauzat printr-o infracțiune. Cuantumul deducerilor din salarii în aceste cazuri nu poate depăși 70 la sută.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Deducerile din plăți care nu sunt blocate în conformitate cu legea federală nu sunt permise.

Articolul 139. Calculul salariului mediu

Pentru toate cazurile de determinare a cuantumului salariului mediu (castigul mediu) prevazute de prezentul Cod, se stabileste o singura procedura de calcul a acestuia.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Pentru calcularea salariului mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare aplicat de angajatorul relevant, indiferent de sursele acestor plăți.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În orice mod de muncă, calculul salariului mediu al unui salariat se face pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului pe care acesta a lucrat efectiv în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul își păstrează salariul mediu. În acest caz, luna calendaristică este perioada de la 1 la a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv).

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Câștigul mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă și compensația pentru concediul neutilizat se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice împărțind valoarea salariilor acumulate la 12 și la 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Salariul mediu zilnic pentru plata concediilor acordate in zile lucratoare, in cazurile prevazute de prezentul cod, precum si pentru plata indemnizatiei pentru concediile nefolosite, se determina impartind cuantumul salariului acumulat la numarul de zile lucratoare conform calendarul săptămânii de lucru de șase zile.

Contractul colectiv, act normativ local poate prevedea și alte perioade de calcul a salariului mediu, dacă aceasta nu înrăutățește situația salariaților.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Caracteristicile procedurii de calculare a salariului mediu stabilit prin acest articol sunt determinate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Articolul 140

La încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor datorate salariatului de la angajator se face în ziua concedierii salariatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu ziua urmatoare după ce salariatul disponibilizat prezintă o cerere de plată.

În cazul unei dispute cu privire la sumele datorate salariatului la concediere, angajatorul este obligat să plătească suma necontestată de acesta în termenul specificat în prezentul articol.

Articolul 141

Salariile neprimite până în ziua decesului salariatului se acordă membrilor familiei acestuia sau unei persoane aflate în întreținerea defunctului în ziua decesului acestuia. Plata salariului se face în cel mult o săptămână de la data depunerii documentelor relevante către angajator.

Articolul 142

Angajatorul și (sau) autorizat de acesta în la momentul potrivit reprezentanții angajatorului care au întârziat plata salariilor către angajați și alte încălcări ale salariilor sunt răspunzători în conformitate cu prezentul cod și cu alte legi federale.

În cazul unei întârzieri a plății salariului de peste 15 zile, salariatul are dreptul, prin notificarea în scris a angajatorului, să suspende munca pe toată perioada până la plata sumei întârziate. Nu este permisă suspendarea muncii:

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

în perioadele de introducere a legii marțiale, a stării de urgență sau a măsurilor speciale în conformitate cu legislația privind starea de urgență;

în organele și organizațiile Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte formațiuni și organizații militare, paramilitare și de altă natură însărcinate cu asigurarea apărării țării și a securității statului, salvare de urgență, căutare și salvare, stingere a incendiilor, lucrează pentru prevenirea sau eliminarea dezastre naturaleși urgente, în aplicarea legii;

funcționari publici;

în organizaţiile care servesc direct specii periculoase echipament de productie;

angajații ale căror atribuții de muncă includ prestarea muncii legate direct de asigurarea vieții populației (alimentare cu energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaze, comunicații, posturi de ambulanță și asistență medicală de urgență).

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Pe perioada suspendării muncii, salariatul are dreptul să timp de lucru să lipsească de la serviciu.

Un angajat care a lipsit în timpul programului său de lucru la locul de muncă în timpul perioadei de suspendare a muncii este obligat să se întoarcă la locul de muncă cel târziu în următoarea zi lucrătoare după primirea unei notificări scrise din partea angajatorului cu privire la disponibilitatea de a plăti salariul întârziat la ziua în care angajatul merge la muncă.

Articolul 143. Sisteme tarifare de remunerare

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Sisteme tarifare de salarizare - sisteme de salarizare bazate pe sistemul tarifar de diferențiere a salariilor lucrătorilor de diferite categorii.

Sistemul tarifar de diferențiere a salariilor salariaților din diverse categorii cuprinde: tarife, salarii (salarii de serviciu), barem tarifar și coeficienți tarifari.

Scala tarifară - un set de categorii tarifare de muncă (profesii, posturi), determinate în funcție de complexitatea muncii și de cerințele de calificare a angajaților care utilizează coeficienți tarifari.

Categoria salarială - o valoare care reflectă complexitatea muncii și nivelul de calificare al angajatului.

Categoria de calificare - o valoare care reflectă nivelul de pregătire profesională a unui angajat.

Tarifarea muncii - repartizarea tipurilor de muncă pe categorii tarifare sau categorii de calificareîn funcţie de complexitatea lucrării.

Complexitatea lucrărilor efectuate este determinată pe baza facturării acestora.

Tarifarea muncii și repartizarea categoriilor tarifare către angajați se efectuează ținând cont de un singur tarif manual de calificare lucrările și profesiile muncitorilor, un director unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați. Aceste cărți de referință și procedura de aplicare a acestora sunt aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Sistemele de salarizare tarifară sunt stabilite prin convenții colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii. Sistemele tarifare de salarizare a forței de muncă se stabilesc ținând cont de directorul unificat de tarifare și calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor, directorul unificat de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați, precum și luând în considerare garanții de stat pe salarii.

Articolul 144

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Sisteme de remunerare (inclusiv sisteme de salarizare tarifară) pentru angajații de stat și instituţiile municipale instalat:

în instituțiile statului federal - contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;

în instituțiile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse - contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse;

în instituțiile municipale - contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse și acte juridice de reglementare ale guvernelor locale.

Guvernul Federației Ruse poate stabili salarii de bază (salariile oficiale de bază), tarife salariale de bază pentru grupurile de calificare profesională.

(modificat prin Legile Federale Nr. 54-FZ din 20 aprilie 2007, Nr. 230-FZ din 18 octombrie 2007)

Salariile angajaților instituțiilor de stat și municipale nu pot fi mai mici decât salariile de bază (salariile oficiale de bază) stabilite de Guvernul Federației Ruse, ratele salariale de bază ale grupurilor relevante de calificare profesională.

(modificată prin Legea federală nr. 54-FZ din 20 aprilie 2007)

Salariile de bază (salariile oficiale de bază), ratele salariului de bază, stabilit de Guvern Federația Rusă dispune de:

federal agentii guvernamentale- pe cheltuiala bugetului federal;

instituțiile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse - pe cheltuiala bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse;

instituţiile municipale – în detrimentul bugetelor locale.

Sistemele de remunerare a angajaților instituțiilor de stat și municipale se stabilesc ținând cont de directorul unificat de tarifare și calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor, directorul unificat de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați, precum și ținând cont de garanțiile de stat pentru salariile, recomandările comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă (partea a treia a articolului 135 din acest cod) și opiniile sindicatelor relevante (asociații ale sindicatelor) și asociațiilor patronale.

Grupe de calificare profesională - grupe de profesii ale lucrătorilor și posturi ale salariaților, formate ținând cont de domeniul de activitate pe baza cerințelor pentru formare profesionalăși nivelul calificărilor care sunt necesare pentru implementarea activității profesionale relevante.

Se aprobă grupele de calificare profesională și criteriile de clasificare a profesiilor lucrătorilor și a posturilor de angajați în grupe de calificare profesională. organism federal puterea executivă, care îndeplinește funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și de reglementare legală în domeniul muncii.

Articolul 145

Remunerația pentru munca șefilor de organizații, adjuncții acestora și contabilii șefi în organizațiile finanțate de la bugetul federal se realizează în modul și în suma stabilite de Guvernul Federației Ruse, în organizațiile finanțate din bugetul unei entități constitutive a Federația Rusă - pe organisme puterea statului al subiectului corespunzător al Federației Ruse și în organizațiile finanțate de la bugetul local - de autoritățile locale.

Salariile conducătorilor altor organizații, adjuncților acestora și contabililor șefi se stabilesc prin acordul părților la contractul de muncă.

Articolul 146. Remunerația pentru munca în condiții speciale

Salariile muncitorilor angajați în munca grea, lucrați cu dăunătoare, periculoase și altele conditii speciale munca produsa in mărime crescută.

O sumă sporită se plătește și pentru munca lucrătorilor angajați în muncă în zonele cu special condiții climatice.

Articolul 147

Remunerația muncii salariaților angajați în muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, se stabilește la o rată majorată în comparație cu tarifele, salariile (salariile oficiale) stabilite pentru diferite tipuri de muncă cu normal conditii de munca, dar nu mai mici decat sumele stabilite de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de dreptul muncii.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Creșterea salariului minim pentru angajații care desfășoară activități grele, lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, iar condițiile pentru această creștere sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, luând în considerare avizul a Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relaţiilor sociale şi de muncă.

(Partea a doua modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Sumele specifice ale majorărilor salariale se stabilesc de către angajator, ținând cont de avizul organului de reprezentare a salariaților în modul prevăzut de articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale, sau printr-un contract colectiv, un contract de muncă.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 148. Plata muncii la locul de muncă în zonele cu condiţii climatice deosebite

Remunerația pentru munca în zonele cu condiții climatice deosebite se realizează în modul și în cuantumuri nu mai mici decât cele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 149

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

La efectuarea muncii în condiții care se abate de la normal (când se prestează muncă de diferite calificări, combinarea profesiilor (posturilor), orelor suplimentare, lucrul de noapte, în weekend și nemuncă sărbători iar la prestarea muncii în alte condiții care se abate de la normal), salariatul primește plățile corespunzătoare prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții, reglementări locale, un contract de muncă. Sumele plăților stabilite prin contractul colectiv, convenții, reglementările locale, contractul de muncă nu pot fi mai mici decât cele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii.

Articolul 150

Atunci când un angajat cu un salariu pe timp realizează o muncă de diferite calificări, munca sa este plătită pentru o muncă de calificare superioară.

Atunci când un angajat cu salariu la bucată efectuează muncă de diferite calificări, munca sa este plătită la cotele muncii prestate de acesta.

În cazurile în care, ținând cont de natura producției, salariaților cu salariu la bucată li se încredințează prestarea unei munci taxate sub categoriile care le sunt atribuite, angajatorul este obligat să le plătească diferența dintre categorii.

Articolul 151

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

La combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificată în contractul de muncă, salariatului i se plătește o plată suplimentară.

Cuantumul plății suplimentare se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul. muncă în plus(Articolul 60.2 din prezentul Cod).

Articolul 152. Plata orelor suplimentare

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - de cel puțin două ori mai mult. Sumele specifice de plată pentru munca suplimentară pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un regulament local sau un contract de muncă. La cererea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Partea a doua nu mai este valabilă. - Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ.

Articolul 153. Plata pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Munca în weekend sau vacanță nelucrătoare este plătită de cel puțin două ori mai mult:

muncitori la bucata - cel putin la cote duble la bucata;

angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;

angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariul (salariu oficial), dacă lucrează pe s-a efectuat un weekend sau vacanță nelucrătoare în cadrul normei lunare de timp de lucru și în cuantum de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar (parte din salariu (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca a fost prestată peste norma lunară de timp de muncă.

Sume specifice de remunerare pentru munca în zi liberă sau vacanță nelucrătoare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act normativ local adoptat ținând cont de avizul reprezentativului lucrătorilor și un contract de muncă.

La cererea unui salariat care a lucrat într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu face obiectul plății.

Remunerația muncii în weekend și sărbători nelucrătoare pentru lucrătorii creativi din mass-media, organizațiile cinematografice, grupurile de filmare de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrările, în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor angajați, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite pe baza a unui contract colectiv, a unui act normativ local, a unui contract de munca.

(modificată prin Legea federală nr. 13-FZ din 28 februarie 2008)

Articolul 154. Plata pentru munca de noapte

Fiecare oră de muncă pe timp de noapte se plătește la un tarif mai mare față de munca în condiții normale, dar nu mai mic decât tarifele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Creșterea salariului minim pentru munca de noapte este stabilită de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

(Partea a doua modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Sumele specifice ale majorărilor salariale pentru munca de noapte se stabilesc printr-un contract colectiv, un act normativ local adoptat ținând cont de avizul reprezentativului lucrătorilor și un contract de muncă.

(Partea a treia a fost introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 155

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În cazul neîndeplinirii standardelor de muncă, a neîndeplinirii atribuțiilor de serviciu (oficiale) din vina angajatorului, remunerația se realizează în cuantum nu mai mic decât salariul mediu al salariatului, calculat proporțional cu timpul efectiv. a lucrat.

(partea întâi, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006)

În cazul neîndeplinirii standardelor de muncă, a neîndeplinirii atribuțiilor de serviciu (oficiale) din motive independente de voința angajatorului și a salariatului, salariatul reține cel puțin două treimi din tariful, salariul (salariul oficial), calculat proporţional cu timpul efectiv lucrat.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În cazul neîndeplinirii standardelor de muncă, a neîndeplinirii sarcinilor de serviciu (oficiale) din vina salariatului, plata părții normalizate din salariu se face în funcție de volumul muncii prestate.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 156

Căsătoria fără vina angajatului este plătită la egalitate cu produsele bune.

Căsătoria integrală din vina salariatului nu este supusă plății.

Defectele parțiale din vina salariatului se plătesc la tarife reduse, în funcție de gradul de adecvare al produsului.

Articolul 157. Plata timpului de inactivitate

Perioada de nefuncționare (articolul 72.2 din prezentul Cod) din vina angajatorului se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu al salariatului.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Timpul de nefuncționare din motive independente de voința angajatorului și a salariatului se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din tariful, salariu (salariu de oficial), calculat proporțional cu timpul de nefuncționare.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Timpul de nefuncționare din vina salariatului nu este plătit.

Salariatul este obligat să-și informeze șeful nemijlocit, un alt reprezentant al angajatorului, cu privire la începutul perioadelor de nefuncționare cauzate de defecțiunea echipamentului și a altor motive care fac imposibil ca salariatul să își exercite în continuare funcția de muncă.

(Partea a patra a fost introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În cazul în care lucrătorii de creație ai mass-media, organizațiilor de cinematografie, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor de teatru și concerte, circurilor și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele de lucrări, profesii , pozițiile acestor angajați, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, nu participă la crearea și (sau) executarea (expoziția) lucrărilor pentru orice moment sau nu execută, atunci timpul specificat nu este timp de nefuncţionare şi poate fi plătit în cuantumul şi modalitatea stabilite prin contractul colectiv, reglementările locale, contractul de muncă.

(Partea a cincea a fost introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 13-FZ din 28.02.2008)

Articolul 158. Plata forței de muncă în dezvoltarea de noi industrii (produse)

Un contract colectiv sau un contract de muncă poate prevedea menținerea salariului anterior al salariatului pentru perioada de stăpânire a unei noi producții (produs).

Codul Muncii, N 197-FZ | Artă. 136 Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Procedura, locul și condițiile de plată a salariilor ( editia curenta)

La plata salariului, angajatorul trebuie să notifice fiecare angajat în scris despre:

1) asupra componentelor salariilor care i se cuvin pe perioada în cauză;

2) asupra sumelor altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensarea bănească pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit, respectiv, plata salariului, plata concediului de odihnă, plățile la concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului;

3) cu privire la cuantumul și motivele deducerilor efectuate;

4) cu privire la suma totală de bani de plătit.

Salariile se plătesc salariatului, de regulă, la locul de muncă sau se transferă la instituția de credit specificată în cererea salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă. Salariatul are dreptul de a schimba instituția de credit la care urmează să fie transferat salariul, informând angajatorul în scris despre modificarea detaliilor pentru transferul salariului cu cel puțin cincisprezece zile calendaristice înainte de ziua plății salariului.

Locul și condițiile de plată a salariilor în formă nemoneară sunt determinate de un contract colectiv sau de un contract de muncă.

Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazului în care legea federală sau un contract de muncă prevede o altă metodă de plată.

Salariile sunt plătite cel puțin la fiecare jumătate de lună. Data specifică de plată a salariului este stabilită prin regulamentul intern de muncă, contractul colectiv sau contractul de muncă în cel mult 15 zile calendaristice de la încheierea perioadei pentru care se acumulează.

Dacă ziua plății coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile.

Vacanțele se plătesc cu cel puțin trei zile înainte de începerea vacanței.

Cod BB
Text

Adresa URL a documentului [copiere]

Comentariu la art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Prevederile articolului sunt formulate în raport cu regulile prevăzute de Convenția OIM nr. 95 „Privind protecția salariilor” (1949).

2. La acumularea și plata salariilor, fiecărui angajat trebuie să i se înmâneze o fișă de plată care să conțină informații despre valoarea și componentele salariului, precum și deducerile efectuate. Lista de informații stabilită de partea 1 a articolului comentat este obligatorie pentru includerea în fișa de salariu.

Forma fișei de salariu nu este definită de Cod, aceasta se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia reprezentanței salariaților. Astfel, i se dă forța unui act normativ local, care servește garanție suplimentară drepturile lucrătorilor.

Buletinul de salariu trebuie eliberat cel puțin o dată pe lună la efectuarea plății finale pe baza rezultatelor lucrărilor pe lună.

Valoarea bonului de salariu este foarte mare. Practica de arbitraj se bazează pe faptul că numai în cazul eliberării de către angajator a unui bon de salariu este admisibil să se presupună că salariatul ar fi trebuit să cunoască încălcarea dreptului său în legătură cu salarizarea incompletă. Examinând un caz anume, instanța a constatat că nu a fost aprobată de angajator formularul de fișe de salariu pentru calcularea salariului, nu au fost eliberate fișe de salariu angajaților. Astfel, angajatorul nu și-a îndeplinit obligația de a emite borderouri de salariu. Prin urmare, instanța nu avea temei să susțină că salariatul ar fi putut și ar fi trebuit să afle despre părțile constitutive ale salariului său lunar la primirea salariului. Cu ocazia examinării cauzei, s-a stabilit că reclamantul a luat cunoştinţă de încălcarea dreptului său la salariu integral abia în luna septembrie 2012 (în legătură cu luarea în considerare a pretenţiilor altor salariaţi, când s-a stabilit în mod credibil că salariile salariaţilor). au fost acumulate de pârâtă fără a lua în considerare Coeficientul Ural). În consecință, au fost recunoscute drept valabile motivele pentru care angajatul nu a respectat termenul de depunere a cererii la instanță (Hotărârea Tribunalului Regional Sverdlovsk din 22 februarie 2013 în dosarul nr. 33-1620/2013).

3. Salariile trebuie plătite la locul de muncă. Această regulă a fost stabilită pentru a crea cele mai convenabile condiții pentru angajat: să nu-și piardă timpul liber și să călătorească pentru a primi salarii la sediul central al organizației, contabilitate centralizată etc.

Locul de executare a muncii (inclusiv specific la locul de muncăîndepărtată de locația organizației) este determinată de regulamentul intern al muncii, alte reglementări locale sau un contract de muncă.

4. Un contract colectiv sau un contract de muncă cu un anumit angajat poate prevedea transferul salariului în contul bancar specificat de salariat. O modificare corespunzătoare poate fi adusă contractului de muncă după încheierea acestuia.

Condițiile transferului (termeni, ordine, mărime) sunt determinate în contractul colectiv sau în contractul de muncă. Costurile transferului de bani și întreținerii unui card bancar (dacă este deschis un cont corespunzător) sunt suportate de angajator.

5. La plata unei părți din salariu în formă nemoneară, locul, termenele și procedura de eliberare a bunurilor (produselor) relevante sunt stabilite într-un contract colectiv sau de muncă. În același timp, ar trebui să se asigure cele mai favorabile condiții pentru angajat, de exemplu, mărfurile voluminoase sau grele ar trebui să fie livrate la domiciliul angajatului sau i se oferă posibilitatea de a le elimina treptat.

Cu privire la plata salariilor în formă nemoneară, vezi și comentarii. la art. 131.

6. Salariile se plătesc direct salariatului. Excepții de la această regulă pot fi stabilite prin legea federală sau printr-un contract de muncă. În prezent, nu există astfel de excepții conform legii federale. În contractul de muncă, părțile sunt libere să stabilească orice modalitate de plată a salariului, de exemplu: trecerea acestuia în contul soțului/soției (unul dintre părinți, copii etc.) al salariatului; eliberarea salariilor în numerar prin împuternicire eliberată de salariat.

În cazul îngrădirii capacității juridice a salariatului în modul prevăzut la art. 30 din Codul civil al Federației Ruse, salariul său este eliberat administratorului pe baza unui certificat de administrator sau angajatului însuși, dar pe baza consimțământului scris al mandatarului.

7. Salariile trebuie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună. Zilele specifice de plată a salariului sunt stabilite prin contract colectiv, sau regulamentul intern al muncii, sau prin contract de muncă.

În practică, două sau trei zile pentru eliberarea salariilor sunt de obicei stabilite, de exemplu, în zilele de 1 - 3 și 15 - 17 ale fiecărei luni. Majoritatea organizațiilor folosesc un sistem de salarizare în avans, în care se plătește un avans la mijlocul lunii, care este de obicei o parte din tariful (salariul oficial) și suprataxele compensatorii cu caracter permanent (pentru conditii nocive forța de muncă etc.), iar la începutul lunii următoare se efectuează o decontare finală, inclusiv plăți de stimulente.

Salariile se eliberează pe bază de declarații. Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004 N 1 aprobat forme unificate documentația contabilă primară pentru evidența muncii și plata acesteia, inclusiv formularele din statul de plată, statul de plată, statul de plată, jurnalul de înregistrare a salariilor (de la 01.01.2013 nu sunt obligatorii).

8. Stabilirea altor condiții pentru plata salariilor este posibilă numai în legea federală. Un acord privind plata salariului o dată pe lună, indiferent de nivelul la care este încheiat, este contrar prevederilor legii.

Practica judiciară conform articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Decizia Curții Supreme: Decretul N 7-AD17-1, Colegiul Judiciar pentru Cauze Administrative, supraveghere
În același timp, în temeiul părții a patra a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, locul și condițiile de plată a salariilor în formă nemoneară sunt determinate de un contract colectiv sau de un contract de muncă ...
Decizia Curții Supreme: Decretul N 73-AD17-2, Colegiul Judiciar pentru Cauze Administrative, supraveghere
Salariile sunt plătite cel puțin la fiecare jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern de muncă, contractul colectiv, contractul de muncă (partea a șasea a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel cum a fost modificat la momentul apariției împrejurări care au servit drept bază pentru aducerea instituţiei la responsabilitatea administrativă). Cu încălcarea cerințelor articolelor 8, 136, 189 din Codul Muncii al Federației Ruse, în Regulamentul Intern al Muncii, angajatorul nu stabilește zilele pentru plata salariului cel puțin la fiecare jumătate de lună ...
Decizia Curții Supreme: Decretul N 29-AD16-10, Colegiul Judiciar pentru Cauze Administrative, supraveghere
Între timp, această concluzie din prevederile articolului 136 al șaselea paragraf din Codul Muncii al Federației Ruse nu urmează, deoarece această normă nu impune plata salariilor pentru luna lucrată. dupa-amiaza tarziu nu are sfarsit...

+Mai mult...

Prin adoptarea Legii federale nr. 272-FZ din 3 iulie 2016, au fost aduse modificări la articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse cu privire la momentul plății salariilor. Rețineți că articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse) reglementează procedura, locul și momentul plății salariilor.

Înainte de adoptarea Legii nr. 272-FZ, în partea a șasea a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, s-a afirmat: „Salariul se plătește cel puțin la fiecare jumătate de lună în ziua stabilită de regulamentul intern al muncii, contract colectiv, contract de muncă.” După cum puteți vedea, articolul nu stabilește date precise pentru plata salariilor, obligă doar angajatorii să plătească salariile „cel puțin o dată la jumătate de lună”.

În vigoare din 3 octombrie 2016 noua editie articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ce modificări specifice au fost făcute și despre ce trebuie să fie conștienți angajații? I-am cerut șefei direcției sociale și de muncă a Federației Sindicatelor din RS (Y) să comenteze Leonid Dyrahova:

„A șasea parte a acestui articol a fost acum ajustată după cum urmează: „Salariul se plătește cel puțin la fiecare jumătate de lună. Data specifică de plată a salariului este stabilită prin regulamentul intern de muncă, contractul colectiv sau contractul de muncă în cel mult 15 zile calendaristice de la încheierea perioadei pentru care a fost acumulat.. Esența modificărilor constă în faptul că Codul Muncii stabilește o cerință nu numai pentru perioada maximă admisibilă între plata părților din salariu, ci și pentru data posibila plățile lor.

În acest fel, termen maxim, timp în care este necesară plata salariaților pentru munca lor - 15 zile calendaristice. Adică, salariul nu poate fi eliberat unui angajat mai târziu de data de 15 a lunii următoare. De exemplu, nu este permisă stabilirea statelor de plată pe 16 sau 17.

Termenul de plată a salariului pentru luna trecută poate fi stabilit în perioada 1-15 (inclusiv) a lunii următoare, termenul de plată a avansului (salariul pentru prima jumătate a lunii) - de la 16 la 16. A 30-a zi (inclusiv) a lunii curente.

Data plății salariilor trebuie să fie specifică, nu este permisă prescrierea, de exemplu, de la 5 la 12. Sunt indicate date clar definite pentru plata salariilor și a plăților în avans. De menționat că perioada dintre eliberarea salariilor și eliberarea unui avans nu trebuie să depășească 15 zile.

Iată un exemplu de redactare corectă a statelor de plată: „Salariile se plătesc angajaților în zilele de 5 și 20 (avans) ale fiecărei luni”– a spus Leonid Dyrakhov.

După cum se explică în departamentul social și de muncă al Federației Sindicatelor din Republica Sakha (Yakutia), condițiile specifice pentru plata în avans și salariile sunt indicate în contractul de muncă, contractul colectiv și alte documente locale referitoare la salarii.

Vă recomandăm să verificați prevederile contractului colectiv și ale contractului de muncă, reglementările interne locale, inclusiv prevederile privind salarizarea și reglementările interne ale muncii. Dacă condițiile de plată a salariilor din documentele locale nu îndeplinesc cerințele noilor modificări, atunci documentele trebuie ajustate și termenele de plată a salariilor determinate, ținând cont de modificările din Codul Muncii. Este imperativ să familiarizați angajații cu modificările contra semnăturii, astfel încât aceștia să înțeleagă exact care este termenul limită de plată a salariilor.

Vă rugăm să rețineți că salariile pot fi plătite inaintea timpului. Aceasta nu este o încălcare a legislației muncii.

Serviciul de presă al Federației Sindicatelor din Republica Sakha (Yakutia)

Dreptul salariatului la plata la timp și integrală a salariului în conformitate cu calificările sale, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate este prevăzut la alin. 5 ore 1 art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse. Vă vom spune despre procedura, locul și condițiile de plată a salariilor în materialul nostru.

Procedura de plată a salariilor

Dreptul muncii solicită ca, la plata salariilor, angajatorul să furnizeze fiecărui angajat în scris următoarele informații (partea 1 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse):

componente ale salariilor datorate pentru perioada relevantă;
suma altor sume acumulate angajatului, inclusiv compensarea bănească pentru întârzierea plăților;
suma și temeiurile deducerilor efectuate;
general suma de bani plătibilă.

Aceste informații sunt cuprinse în fișa de salariu, a cărei formă este aprobată de angajator în mod independent. Am luat în considerare în modelul de formular al fișei de salariu, conținutul acestuia, condițiile de păstrare, precum și responsabilitatea angajatorului pentru absența bonurilor de salariu.

Plata salariilor, ca regulă generală, ar trebui să se facă în ruble (partea 1 a articolului 131 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedura de plată a salariilor în formă nemoneară este stabilită printr-un contract colectiv sau de muncă. În orice caz, valoarea salariului în formă nemoneară nu poate depăși 20% din salariul lunar acumulat (partea 2 a articolului 131 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Locul plății salariilor

Salariile sunt plătite angajatului, de regulă, în următoarele moduri (partea 3 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse):

în numerar la locul de muncă;
non-numerar prin virare către angajat în contul său bancar specificat în cerere.

Totodată, salariatul are dreptul de a schimba banca la care este transferat salariul, anunțând angajatorul în scris cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului.

Condiții de plată a salariilor

Codul Muncii prevede ca salariile să fie plătite cel puțin la fiecare jumătate de lună (partea 6 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, salariul pentru luna curentă nu poate fi plătit mai târziu de data de 15 a lunii următoare.

Angajatorul ar trebui să furnizeze nu doar condițiile de plată a salariilor, ci și date specifice pentru emiterea acestuia. Sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii, contract colectiv sau de munca.

Astfel, salariile pentru prima jumătate a lunii (avans) trebuie plătite în ziua stabilită de angajator în perioada 16 – 30 (31) a lunii în curs, iar plata finală trebuie efectuată în perioada 1 – 15. ziua lunii următoare (Scrisoarea Ministerului Muncii din 21.09.2016 Nr. 14-1 / B-911).

În cazul în care ziua plății salariului coincide cu o zi liberă sau vacanță nelucrătoare, salariul trebuie plătit în ajunul unei astfel de zile.

Vacanța se plătește cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.

Pentru întârzierea plății salariilor conform legii.