Metodologie. Evaluare specială a condițiilor de muncă

Ministerul Muncii și protectie sociala Federația Rusă

„La aprobarea Metodologiei de desfășurare evaluare specială condiţiile de muncă, Clasificatorul de nocive şi (sau) periculoase factori de producţie, formulare de raport privind o evaluare specială a condițiilor de muncă și instrucțiuni pentru completarea acestuia "

Clasificator al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși în funcție de;

forma unui raport privind o evaluare specială a condițiilor de muncă în conformitate cu;

instrucțiuni pentru completarea unui formular de raport privind o evaluare specială a condițiilor de muncă în conformitate cu.

ministru
M.A.Topilin

Metodologie pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Anexă la Metodologia pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Clasificator al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși

Raport privind evaluarea specială a condițiilor de muncă

Instrucțiuni pentru completarea formularului de raport privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

1. Raport privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, a cărui formă este aprobată în conformitate cu procedura stabilită de Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” (Rossiyskaya Gazeta,

2. La completarea paginii de titlu a Raportului, titlul va indica numele complet al angajatorului, locația și activitățile acestuia, numărul de identificare a contribuabilului (TIN) conform certificatului de înregistrare a angajatorului în Autoritatea taxelor la locul său, statul principal număr de înregistrare(OGRN) în conformitate cu certificatul de înregistrare de stat Angajatorul și codul de vizualizare principală activitate economică angajator conform clasificator integral rusesc tipuri de activitate economică (OKVED). De asemenea, pe pagina de titlu se vor indica numele de familie, prenumele, patronimele președintelui care aprobă Raportul, precum și membrii comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, certificate prin semnăturile acestora indicând data semnării Raportului. Un membru al comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, care nu este de acord cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, semnează un raport marcat „opinie divergentă”.

3. La completarea Secțiunii I a Raportului:

1) paragraful 1 indică numele complet al organizației care a efectuat evaluarea specială a condițiilor de muncă (denumită în continuare organizație) în conformitate cu documentele sale statutare;

2) paragraful 2 indică adresa locației și activităților organizației, numărul de telefon de contact, adresa de e-mail;

3) alin. 3 și 4 indică numărul și data înscrierii organizației în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă; pentru organizațiile acreditate conform procedurii1 în vigoare înainte de data intrării în vigoare lege federala din 28 decembrie 2013 Nr.426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”, în calitate de organizații care prestează servicii de atestare a locurilor de muncă din punct de vedere al condițiilor de muncă și înscrise în registrul organizațiilor care prestează servicii în domeniul protecției muncii, înainte sunt înscriși în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, indică numărul și data înscrierii în registrul organizațiilor care prestează servicii în domeniul protecției muncii;

4) paragraful 5 indică numărul de identificare a contribuabilului (TIN) în conformitate cu Certificatul de înregistrare a organizației la organul fiscal de la sediul acesteia;

5) paragraful 6 indică numărul principal de înregistrare de stat (PSRN) în conformitate cu certificatul de înregistrare de stat al organizației;

6) tabelul de la paragraful 7 va indica:

în coloana 1 - numărul de înregistrare al certificatului de acreditare al organizației;

în coloana 2 - data emiterii (ziua, luna (în cuvinte), anul) certificatului de acreditare al organizației;

în coloana 3 - data expirării (ziua, luna (în cuvinte), anul) a certificatului de acreditare al organizației;

7) tabelul de la paragraful 8 va indica:

în coloana 1 - numărul de serie al expertului sau al altui angajat al organizației care a participat la evaluarea specială a condițiilor de muncă (în continuare - expertul (angajat);

în coloana 2 - data măsurătorilor (în cifre, în formatul ZZ.LL.AAAA); Data măsurătorilor este introdusă în fiecare articol din rândul tabelului. Dacă măsurătorile au fost efectuate în mod continuu de către același expert (angajat), linia corespunzătoare indică perioada măsurătorilor de către acest expert (angajat) - data de începere și data de încheiere a măsurătorilor;

în coloanele 3, 4 - respectiv numele de familie, prenumele, patronimicul (dacă există) integral, funcția de expert (salariat);

în coloanele 5 - 7 - respectiv, numărul certificatului de expert pentru dreptul de a presta lucrări la evaluarea specială a condițiilor de muncă, data emiterii acestuia (ziua, luna (în cuvinte), anul) și numărul de înregistrare în registrul experților organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. Pe parcursul perioadă de tranziție prevăzute de Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”, coloanele 5 - 7 din tabel nu pot fi completate;

8) tabelul de la paragraful 9 va indica:

în coloana 1 - numărul de serie al instrumentului de măsurare laborator de testare(centrul) utilizat în evaluarea specială a condițiilor de muncă;

în coloana 2 - data măsurătorilor (în cifre, în formatul ZZ.LL.AAAA);

în coloana 3 - denumirea factorului dăunător și (sau) periculos al mediului de lucru și al procesului de muncă;

în coloana 4 - denumirea instrumentului de măsurare în conformitate cu pașaportul pentru acesta;

în coloana 5 - numărul de înregistrare al instrumentului de măsurare în Registrul de stat instrumente de masura;

în coloana 6 - numărul de serie al instrumentului de măsurare;

în coloana 7 - data expirării etalonării instrumentului de măsurare.

Informația este semnată de șeful organizației, indicând numele de familie, prenumele, patronimul (dacă există) în întregime și data semnării (ziua, luna (în cuvinte), anul) și certificată de sigiliul organizației.

4. La completarea Secțiunii II a Raportului:

1) tabelul indică:

în coloana 1 - numărul individual al locului de muncă (nu mai mult de 8 caractere: de la 1 la 99 999 999). Locurile de muncă similare sunt indicate printr-un număr cu adăugarea unei majuscule „A”.

De exemplu: 365, 1245A;

în coloana 2 - denumirea locului de muncă, cu indicarea la genitiv denumirea postului, profesiei sau specialității salariatului încadrat la acest loc de muncă, în conformitate cu lista de personal și cărțile de referință ale calificărilor aprobate în la momentul potrivit, precum și sursele de factori nocivi și (sau) periculoși ai mediului de producție și a procesului de muncă disponibile la locul de muncă.

De exemplu: " la locul de muncă reglator echipament de azbociment”, „loc de muncă acumulator”; „baie galvanică”, „echipament termic”;

în coloana 3 - în cifre, numărul de salariați angajați la un anumit loc de muncă;

în coloana 4 - prezența unui loc de muncă similar (locuri de muncă) indicând numerele lor individuale;

în coloanele 5 - 19 - rezultatele identificării factorilor potențial dăunători și (sau) periculoși ai mediului de producție și a procesului de muncă și durata impactului acestora asupra salariatului în timpul zilei de lucru (în tură). În același timp, dacă la locul de muncă sunt identificați factori dăunători și (sau) periculoși ai mediului de producție și a procesului de muncă, atunci la intersecția rândului și coloanei corespunzătoare, durata expunerii la factorul corespunzător (în ore) este indicat dacă factorii dăunători și (sau) periculoși nu sunt identificați la locul de muncă, mediul de producție și procesul de muncă, apoi la intersecția rândului și coloanei corespunzătoare din tabel, este aplicat un semn „-”;

2) secțiunea a II-a a Raportului se semnează de către președinte, membrii comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și un expert (experți) al organizației, cu indicarea numelor de familie, prenumelor, patronimilor (dacă există) dintre acestea. persoane, certificate prin semnăturile acestora indicând data semnării.

5. La umplere secțiunea III Raport:

1) în tabelul care conține informații despre angajator:

pe primul rând se indică numele complet al angajatorului, adresa locației angajatorului, numele, prenumele, patronimul șefului, adresa de e-mail;

a doua linie spune:

în prima coloană - numărul de identificare a contribuabilului (TIN) conform certificatului de înregistrare a angajatorului la organul fiscal de la sediul acestuia;

în a doua coloană - codul angajatorului în clasificatorul întreg rus de întreprinderi și organizații, în conformitate cu scrisoarea de informare a lui Rosstat;

în coloana 3 - codul corpului puterea statuluiîn conformitate cu clasificatorul integral rus al autorităților și administrației publice (ținând cont scrisoare de informare Rosstat privind contabilitatea în registrul statistic);

în coloana 4 - codul tipului de activitate economică a angajatorului conform clasificatorului întreg rus de tipuri de activitate economică;

în coloana 5 - codul teritoriului în care se află și/sau își desfășoară activitatea angajatorul, conform clasificatorului integral rusesc al obiectelor de împărțire administrativ-teritorială;

2) în primul rând al formularului cardului de evaluare specială a condițiilor de muncă (denumit în continuare Card), se indică denumirea funcției, profesiei sau specialității salariatului în conformitate cu tabelul de personal al organizație aprobată de angajator și codul corespunzător al funcției, profesiei sau specialității în conformitate cu cărțile de referință ale calificărilor aprobate în modul prescris. Pot fi furnizate informații suplimentare care să indice acest lucru această poziție, profesia sau specialitatea este un derivat. În lipsa codului corespunzător postului, profesiei sau specialității în cărțile de referință de calificare aprobate în modul prescris, se face o înscriere: „Absent”. La denumirea postului, profesiei sau specialitatii este permisa adaugarea intre paranteze de informatii clarificatoare pentru a facilita identificarea locului de munca;

3) în rândul „Denumirea unității structurale” din Card se indică denumirea unității structurale, care se completează în conformitate cu sistemul de numire de care dispune angajatorul. Dacă angajatorul nu are diviziuni structurale, se face o înregistrare - „Absent”;

4) la rândul „Număr și numere locuri de muncă similare” din Card, sunt indicate numărul și numărul locurilor de muncă similare, inclusiv locul de muncă pentru care este completat Cardul. Numerele locurilor de muncă trebuie să corespundă numerelor indicate în lista locurilor de muncă în care s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă;

5) la rândul 010 al Cardului se face trimitere la eliberarea Tarifului Unificat manual de calificare locuri de muncă și profesii ale lucrătorilor (ETKS), o secțiune a Directorului unificat de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați (EKS), care conține caracteristicile tarifare și de calificare (caracteristicile de calificare) ale profesiei (postului) salariatului angajat. la acest loc de muncă, indică un act juridic de reglementare, prin care se aprobă, data și numărul aprobării;

6) rândul 020 al Cardului indică numărul de angajați angajați la acest loc de muncă (conform personal sau actual) pentru luna anterioară completării Cardului, precum și numărul de salariați încadrați în locuri de muncă similare, inclusiv femei, persoane cu vârsta sub 18 ani și persoane cu handicap, admiși la muncă la acest loc de muncă;

7) la randul 021 al Cardului sunt indicate informatii despre SNILS ale angajatilor;

8) la rândul 022 al Cardului se va indica lista echipamentelor utilizate (exploatate) la locul de muncă, precum și lista materialelor și materiilor prime utilizate;

9) în tabelul de la rândul 030 al Cardului se indică următoarele:

în coloana 2 - denumirea factorilor nocivi și (sau) periculoși identificați ai mediului de producție și a procesului de muncă în conformitate cu clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, aprobat în modul stabilit de Legea federală

în coloana 3 - clasa (subclasa) condițiilor de muncă în funcție de factorul nociv și (sau) periculos identificat corespunzător al mediului de producție și al procesului de muncă, precum și clasa finală (subclasa) de condiții de muncă, ținând cont de impactul cumulativ al factorilor nocivi și (sau) periculoși identificați ai mediului de lucru și a procesului de muncă;

în coloana 4 - evaluarea eficacității fondurilor eliberate salariatului protectie personala(EIP) în funcție de factorul nociv și (sau) periculos identificat relevant al mediului de lucru și al procesului de muncă, care este marcat cu semnul „+” dacă este efectuat și există un protocol de evaluare a eficacității EIP la locul de muncă, întocmit conform formularului IV, sau semnul „- » - dacă nu este efectuat;

în coloana 5 - clasa (subclasa) condițiilor de muncă pentru factorul dăunător și (sau) periculos identificat corespunzător al mediului de lucru și al procesului de muncă, ținând cont de impactul cumulativ al factorilor identificați. factori nocivi mediul de lucru și procesul de muncă și rezultatele evaluării eficacității EIP eliberate salariatului la acest loc de muncă;

10) în tabelul de la rândul 040 al Cardului se indică următoarele:

în coloana 3 - garanții și compensații efectiv oferite angajatului la data completării Cardului („da” sau „nu”);

în coloana 4 - necesitatea de a oferi angajatului garanții și compensații corespunzătoare („da” sau „nu”);

în coloana 5 - baza pentru acordarea de garanții și compensații angajatului, indicând reglementările relevante act juridic cu referire la secțiuni, capitole, articole, paragrafe, în lipsa acestora se face mențiunea „absent”;

12) data întocmirii acesteia este indicată în Card. Cardul este semnat de către președintele și membrii comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, un expert (experți) ai organizației. Cardul este semnat și de către angajații angajați la locul de muncă dat.

6. La completarea Secțiunii IV:

1) la paragraful 1 al protocolului de evaluare a eficacității echipamentelor individuale de protecție (denumite în continuare EIP) la locul de muncă (denumit în continuare protocol), se indică data evaluării;

2) paragraful 2 din protocol indică temeiul eliberării EIP către salariat;

3) tabelul de la paragraful 3 al protocolului va indica:

în coloana 2 - o listă de EIP, datorita angajatuluiîn conformitate cu cerințele actuale;

în coloana 3 - eliberarea efectivă a EIP către angajat (da, nu);

in coloana 4 - daca EIP are certificat sau declaratie de conformitate (numar si perioada de valabilitate);

4) la alin.4, se indică prezența unui card de contabilitate EIP personal completat în modul prescris;

5) tabelul de la paragraful 5 din protocol va indica:

în prima coloană - denumirea factorului de producție dăunător și (sau) periculos;

în a doua coloană - denumirea EIP disponibil care oferă protecție împotriva unui factor de producție dăunător și (sau) periculos;

6) paragraful 6 din protocol indică rezultatele evaluării eficacității EIP eliberate salariatului (pozitive sau negative);

7) paragraful 7 din protocol indică evaluările finale pentru asigurarea angajaților cu EIP, pentru protecția angajaților cu EIP și pentru evaluarea eficienței EIP eliberate salariatului;

8) protocolul este semnat de către președintele și membrii comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și un expert (experți) ai organizației.

7. Când completați Secțiunea V:

1) în tabelul 1:

coloana 2 indică numărul total de locuri de muncă la angajator, precum și numărul de salariați încadrați în aceste locuri de muncă, inclusiv femei, persoane cu vârsta sub 18 ani și persoane cu dizabilități;

coloana 3 indică numărul de locuri de muncă la care s-a efectuat o evaluare specială a muncii, precum și numărul de salariați angajați în aceste locuri de muncă, inclusiv femei, persoane cu vârsta sub 18 ani și persoane cu dizabilități;

coloanele 4 - 10 indică numărul de locuri de muncă indicate în coloana 3, repartizate pe clase (subclase) de condiții de muncă, precum și numărul de lucrători angajați la aceste locuri de muncă în condiții de muncă caracterizate prin clase (subclase) de condiții de muncă, lucrători indicați în coloana 3, inclusiv femeile, persoanele cu vârsta sub 18 ani și persoanele cu dizabilități;

2) în tabelul 2:

coloana 1 indică numărul individual al locului de muncă;

coloana 2 indică funcția, profesia sau specialitatea salariatului(ilor) angajat(i) la acest loc de muncă;

coloanele 3 - 16 indică clasele (subclasele) de condiții de muncă la locul de muncă atunci când sunt expuse la factori nocivi și (sau) periculoși ai mediului de muncă și a procesului de muncă;

coloana 17 indică clasa finală (subclasa) de condiții de muncă la locul de muncă;

coloana 18 indică clasa (subclasa) finală a condițiilor de muncă la locul de muncă, ținând cont de utilizarea efectivă a EIP;

coloanele 19 - 24 indică garanții și compensații pentru munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase ( mărime crescută salarii, concediu suplimentar anual plătit, program redus de muncă, lapte sau alte alimente echivalente, alimentație terapeutică și preventivă, pensie preferențială).

8. Când completați Secțiunea VI:

1) coloana 1 indică denumirea unității structurale, loc de muncă;

2) coloana 2 indică denumirea măsurii de îmbunătățire a condițiilor de muncă (denumită în continuare măsura);

3) coloana 3 indică scopul măsurii;

4) coloana 4 indică perioada de timp pentru implementarea măsurii;

5) în coloana 5 indicați unități structurale implicat în implementarea evenimentului;

6) în coloana 6 se face notă asupra punerii în aplicare a măsurii.

Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 24 ianuarie 2014 N 33n

Cu modificări și completări de la:

În conformitate cu partea 3 a articolului 8, partea 1 a articolului 10, partea 3 a articolului 15 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” (Rossiyskaya gazeta, 30 decembrie 2013 , N 6271) Comand:

Metodologia de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în conformitate cu Anexa nr. 1;

Clasificator al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși în conformitate cu Anexa nr. 2;

forma unui raport privind evaluarea specială a condițiilor de muncă în conformitate cu Anexa nr. 3;

instrucțiuni pentru completarea formularului de raport privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în conformitate cu Anexa nr. 4.

A se vedea și Ordinul Rostrud nr. 199 din 2 iunie 2014 „Cu privire la aprobarea Recomandărilor privind organizarea și efectuarea inspecțiilor de conformitate cu cerințele Legii federale nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă „de către organizații autorizate să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă”

A fost aprobată metodologia de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Tehnica stabilește cerințe obligatorii la 4 proceduri implementate succesiv ca parte a evaluării. Aceasta este identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși, cercetarea (testarea) și măsurarea unor astfel de factori, atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol, înregistrarea evaluării. rezultate.

Identificarea include identificarea și descrierea factorilor mediului de lucru și a procesului de muncă la locul de muncă, sursele factorilor nocivi și (sau) periculoși; compararea și stabilirea coincidenței factorilor existenți cu clasificatorul factorilor nocivi și (sau) periculoși, decizia de a efectua cercetări (teste) și măsurători ale acestora din urmă, prezentarea rezultatelor.

Cercetările (testele) și măsurătorile sunt supuse valorilor reale ale factorilor nocivi și (sau) periculoși care sunt identificați.

Condițiile de muncă aparțin unei clase (subclase) ținând cont de gradul de abatere a valorilor reale ale factorilor nocivi și (sau) periculoși de la standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă și de durata impactului acestora asupra angajatului în timpul ziua de lucru (tur).

Rezultatele evaluării sunt prezentate sub forma unui raport.

Clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși a fost aprobat. Contine 5 sectiuni: factori fizici, factor chimic, factor biologic, severitatea procesului de muncă, intensitatea procesului de muncă.

Formularul de raport de evaluare și instrucțiunile de completare au fost aprobate. Raportul este întocmit de organizația care a efectuat evaluarea.

Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 24 ianuarie 2014 N 33n „Cu privire la aprobarea Metodologiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, Clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, forma de un raport privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și instrucțiuni pentru completarea acestuia”

Înmatriculare N 31689

Prezentul ordin intră în vigoare la 10 zile de la data publicării sale oficiale.

Acest document a fost modificat de următoarele documente:

Modificările intră în vigoare la 10 zile de la data publicării oficiale a ordinului menționat.

Legea privind evaluarea specială a condițiilor de muncă: cerințe și restricții

Legea federală privind evaluarea specială a condițiilor de muncă este în vigoare în Rusia de trei ani. Normele acestuia prevăd că toți angajatorii trebuie să efectueze un SOUT la fiecare loc de muncă, cel puțin o dată la cinci ani, această cerință a înlocuit procedura de atestare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă. În perioada de valabilitate a acestei legi, majoritatea organizațiilor au reușit să se obișnuiască cu cerințele acesteia și să studieze majoritatea normelor sale, dar unele dintre ele încă ridică întrebări.

Articolul 1 din Legea 426-FZ prevede că obiectul reglementării acesteia îl reprezintă relațiile care apar în legătură cu efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (SAUT), precum și cu punerea în aplicare a obligației angajatorului de a asigura securitatea salariaților în procesul lor activitatea munciiși drepturile lucrătorilor la locul de muncă. Ce înseamnă conceptul de SOUT? Și cum s-a schimbat asta? act juridic pe durata sa?

Ce este SOUT

O evaluare specială a condițiilor de muncă este un singur set de măsuri pentru a identifica efectele nocive sau periculoase ale mediului de muncă și ale procesului de muncă, urmată de o evaluare a nivelului impactului acestora asupra angajaților. Atunci când se efectuează o astfel de evaluare specială, trebuie luată în considerare abaterea valorilor reale ale factorilor nocivi de la valorile stabilite de Ministerul Muncii, ca autoritate autorizată de guvernul Federației Ruse. Aceasta este definiția SOUT dată de 426-FZ.

Toate aceste măsuri sunt necesare de către funcționari de dragul îngrijirii condițiilor de muncă ale cetățenilor, ceea ce se exprimă în stabilirea claselor (subclaselor) de locuri de muncă. Pe baza acestor date, organizației i se atribuie o clasă de risc, care afectează valoarea primelor de asigurare pentru vătămări, precum și întreaga linie alte nuanțe. Numai organizațiile special acreditate, cu participarea reprezentanților angajatorilor și ai sindicatelor pot efectua SATS. Toți angajatorii trebuie să recurgă la serviciile lor cel puțin o dată la cinci ani, și chiar mai des dacă se organizează noi locuri de muncă sau apar modificări ale celor existente. Numai lucrătorii la domiciliu și la distanță care lucrează pe teritoriul lor sunt scutiți de nevoia de a efectua un SATS. Pe baza rezultatelor SOUT, se completează un raport - o Declarație cu privire la rezultatele SOUT, care este transmisă teritorialului. Inspectoratul de Stat manopera si este valabil 5 ani.

Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși

Ce cauzează cea mai mare dificultate pentru organizații și întreprinderi în aplicarea Legii federale privind SOUT? Desigur, ordinea identificării, adică definirea acestor factori de producție cei mai periculoși care afectează clasele de locuri de muncă. Această problemă este reglementată de articolul 10 din legea menționată. În special, dezvăluie însuși conceptul de „identificare a factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși”. Conform acestuia, după cum rezultă din textul Legii federale privind evaluarea specială, ar trebui să se înțeleagă:

Conceptul a fost descifrat, dar nu a devenit mai clar. În termeni simpli, oficialii din Ministerul Muncii (care este același organism autorizat) aprobă o serie de anumiți factori care pot avea un impact negativ asupra lucrătorilor (iluminat slab, poluarea aerului, altitudinea etc.) și își fac clasificatorul în timpul unei evaluare specială. Apoi, în timpul procedurii, inspectorii sunt ghidați de acești indicatori, comparând cu ei ceea ce există de fapt în fiecare domeniu specific de lucru din organizație. Dacă nu există coincidențe, e bine; dacă se potrivește, atunci angajatul se află în condiții dăunătoare sau periculoase. Întrucât legea în sine nu reglementează toate nuanțele, prin ordinul Ministerului Muncii din 24 ianuarie 2014 a fost aprobat N 33n. tehnică specială efectuarea unei evaluări speciale, Clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, un formular de raport privind o evaluare specială a condițiilor de muncă și instrucțiuni pentru completarea acestuia. Aceste documente sunt ghidate în practică de toți persoane interesate, inclusiv experți care realizează direct identificarea.

Separat, trebuie menționat 426 FZ Art. 10 p. 6, care conține o listă a locurilor de muncă în privința cărora nu se realizează identificarea factorilor de producție potențial periculoși, ceea ce înseamnă că nu se efectuează o evaluare specială. Printre aceștia, legiuitorii, în special, au susținut:

condițiile de muncă ale angajaților ale căror profesii și funcții sunt incluse în listele de specialități și instituții (organizații) care se încadrează în programare din timp pensie de munca de batranete. Aceste liste au fost aprobate prin Decrete ale Guvernului Federației Ruse din 18 iunie 2002 N 437 și 18 iulie 2002 N 537 .;

locuri de muncă în care cetățenilor, în conformitate cu actele legislative și cu alte acte normative de reglementare, li se asigură garanții și compensații pentru munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Sfera și condițiile de acordare a unor astfel de garanții sunt stabilite prin articolul 219 Codul Muncii RF;

locuri de muncă în care, pe baza rezultatelor certificării anterioare a locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă (înainte de 2014) sau SAUT, au fost deja stabilite condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.

Nou în Legea federală privind SOUT

Ultimele modificări semnificative ale 426-FZ privind o evaluare specială a condițiilor de muncă au fost făcute și au început să funcționeze în urmă cu un an - în mai 2016. În conformitate cu aceste modificări ale Legii federale 426-FZ, cerințele pentru companiile care organizează acest eveniment s-au schimbat. În plus, au existat două schimbări semnificative pentru angajatori:

erau obligați să depună o declarație pe SOUT chiar dacă condițiile s-au dovedit a fi optime sau acceptabile. Până atunci, era necesar să se declare rezultatele doar dacă condițiile erau recunoscute ca inofensive și sigure. Dacă declarația a fost deja depusă (vă vom spune cum să o întocmiți corect într-un alt material), dar au apărut modificări în clasificare, trebuie să o depuneți la inspectia muncii declarație revizuită. Excepțiile, după cum am constatat, sunt enumerate în paragraful 6 al art. 10 din Legea nr.426-FZ.
in plus, de la 1 mai 2016, angajatorii trebuie sa depuna cereri de evaluare speciala a conditiilor la cererea angajatilor lor care considera ca locurile lor de munca trebuie verificate.

Răspunderea pentru încălcarea cerințelor 426-FZ privind o evaluare specială a condițiilor de muncă

Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2013 pentru angajatori a fost introdusă responsabilitatea administrativă pentru încălcarea Legii federale privind SOUT. O evaluare specială nerealizată a condițiilor de muncă (Legea 426-FZ) sau o încălcare a cerințelor pentru conduita sa se pedepsește în conformitate cu normele articolului 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse cu amenzi în următoarele sume :

dacă violatorul IP - în valoare de 5 mii până la 10 mii de ruble (până la 40 mii de ruble în caz de încălcare repetată);

dacă contravenientul este o persoană juridică - în valoare de 60 mii până la 80 mii ruble (din nou până la 200 mii ruble).

În plus, activitățile contravenientului pot fi suspendate până la 90 de zile.

Pentru funcționarii care sunt neglijenți în ceea ce privește evaluarea specială a angajatorilor, măsură separată pedeapsă. Aceștia pot fi amendați cu până la 10 mii de ruble sau limitati la un avertisment. Încălcare repetată majorează cuantumul amenzii de 4 ori și poate duce la descalificare pe o perioadă de la unu la trei ani.

Evaluare specială a condițiilor de muncă în 13 pași: gata de condus!

De la 1 ianuarie 2014, angajatorii sunt obligați să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă (Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”; în continuare - Legea nr. 426-FZ). Această procedură a fost introdusă în locul certificării la locul de muncă și o repetă în mare măsură. Cu toate acestea, există o serie de caracteristici pe care angajatorul trebuie să le ia în considerare pentru a evita responsabilitatea administrativă (partea 2 a articolului 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Să aruncăm o privire mai atentă la procedura pentru efectuarea unei evaluări speciale.

Pasul 1. Emiteți ordin de formare a unei comisii de evaluare specială a condițiilor de muncă

După ce a decis să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă, șeful organizației trebuie să emită un ordin corespunzător, definind în acesta componența comisiei pentru efectuarea unei astfel de evaluări speciale, inclusiv șeful, precum și procedura activităților sale. În același timp, numărul membrilor comisiei trebuie să fie impar, iar în componența acesteia trebuie inclus un specialist în protecția muncii (părțile 1-2 ale articolului 9 din Legea nr. 426-FZ). Șeful comitetului este de obicei manager general(Partea 4, art. 9 din Legea nr. 426-FZ).

Pasul 2. Aprobați lista de locuri de muncă pentru o evaluare specială

Lista posturilor pentru care ar trebui efectuată o evaluare specială, inclusiv cele similare, este stabilită de comisia creată de angajator.

O evaluare specială în prezența locurilor de muncă similare se efectuează numai în raport cu 20% din acestea numărul total, dar în orice caz ar trebui să fie mai mult de două (partea 1 a articolului 16 din Legea nr. 426-FZ). Rezultatele evaluării speciale se aplică tuturor locurilor de muncă similare.

Locurile de muncă similare sunt locuri de muncă care se află într-unul sau mai multe locuri similare spatii industriale echipate cu acelasi sau acelasi tip de sisteme de ventilatie, aer conditionat, incalzire si iluminat, unde salariatii lucreaza in aceeasi profesie, post, specialitate, indeplinesc aceleasi functii de munca in acelasi program de lucru mentinandu-se acelasi tip. proces tehnologic folosind la fel echipament de productie, scule, dispozitive, materiale și materii prime și sunt prevăzute cu același echipament individual de protecție (partea 6 a articolului 9 din Legea nr. 426-FZ).

Pasul 3. Emite un ordin prin care se aprobă programul pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă

Concomitent cu stabilirea listei posturilor pentru care ar trebui efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, comisia întocmește un grafic pentru evaluarea specială. Acesta trebuie să fie aprobat prin ordinul relevant al șefului organizației.

Ordin privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și formarea unei comisii pentru desfășurarea acesteia

Lista locurilor de muncă pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă

Ordin de aprobare a orarului de evaluare specială a condițiilor de muncă

Contract de evaluare speciala a conditiilor de munca

Declaratie de conformitate a conditiilor de munca cu statul cerințele de reglementare protectia muncii

Acord suplimentar la contractul de munca privind conditiile de munca la locul de munca

Când elaborați acest program, luați în considerare următoarele.

De regula generala, se efectuează o evaluare specială în raport cu fiecare loc de muncă, inclusiv sediul de birouri, cel puțin o dată la cinci ani (partea 4 a articolului 8 din Legea nr. 426-FZ).

În cazul în care angajatorul nu a efectuat anterior o evaluare specială a condițiilor de muncă, aceasta trebuie efectuată până la 31 decembrie 2018 (partea 6 a articolului 27 din Legea 426-FZ). În același timp, legea vă permite să faceți acest lucru în etape.

Excepție fac locurile de muncă:

acei salariați a căror profesie, funcție sau specialitate le dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă;
munca în care dă dreptul la garanții și compensații pentru munca în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase;
unde, pe baza rezultatelor certificării anterioare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă sau a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, au fost stabilite condiții de muncă vătămătoare și/sau periculoase (partea 6 a articolului 10 din Legea nr. 426-FZ).

O evaluare specială a acestor locuri de muncă ar trebui efectuată cu prioritate, fără împărțire în etape (scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 8 decembrie 2014 nr. 15-1 / B-1829). Pentru neîndeplinirea acestei obligații, angajatorul se confruntă cu răspundere administrativă, inclusiv o amendă de până la 10 mii de ruble - pentru funcționari și antreprenori individuali, până la 80 de mii de ruble. - pentru entitati legale(partea 2 a articolului 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Dacă înainte de 31 decembrie 2013 angajatorul a efectuat certificarea locurilor de muncă din punct de vedere al condițiilor de muncă, o evaluare specială a acestor locuri de muncă nu poate fi efectuată în termen de cinci ani de la data finalizării certificării (partea 4 a articolului 27 din Legea nr. 426-FZ).

În plus, pe lângă evaluarea specială planificată a locurilor de muncă, angajatorul este obligat să efectueze una neprogramată - de exemplu, la punerea în funcțiune a unor locuri de muncă nou organizate, schimbarea procesului tehnologic, primirea unei comenzi adecvate de la GIT etc. (partea 1) al articolului 17 din Legea nr.426-FZ) . Perioada în care trebuie efectuată o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă este de la 6 la 12 luni, în funcție de temeiul desfășurării acesteia (partea 2 a articolului 17 din Legea nr. 426-FZ).

Pasul 4. Încheiați un acord cu o organizație specializată pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă

Pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, angajatorul trebuie să încheie un acord corespunzător cu organizația specializată selectată (partea 2 a articolului 8, articolul 19-21 din Legea nr. 426-FZ). Registrul organizațiilor acreditate poate fi găsit pe site-ul web al Ministerului Muncii din Rusia (http://akot.rosmintrud.ru/).

Pasul 5. Transferați informațiile, documentele și informațiile necesare către organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă

Imediat ce se încheie un acord cu o organizație specializată, angajatorul este obligat să îi furnizeze informații, documente și informații care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă (de exemplu, documentatie tehnologica, proiecte de constructii etc.).

Pasul 6. Aprobați rezultatele identificării factorilor de producție potențial dăunători și/sau periculoși

Atunci când efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, o organizație specializată identifică în primul rând factorii de producție potențial dăunători și/sau periculoși. Rezultatele acestei identificări, la finalizare, sunt aprobate de comisia creată de angajator (partea 2 a articolului 10 din Legea nr. 426-FZ).

Apoi organizația procedează la măsurarea valorilor reale ale factorilor nocivi și/sau periculoși, dacă au fost identificați (partea 5 a articolului 10 din Legea nr. 426-FZ). Pe baza rezultatelor studiului, un expert al unei organizații specializate clasifică condițiile de muncă la locul de muncă în funcție de gradul de nocivitate și/sau pericol în optime, admisibile, nocive și periculoase (partea 8 a articolului 12, articolul 14 din Legea nr. 426-FZ).

Pasul 7. Aprobați raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă

Pe baza rezultatelor evaluării speciale, organizația întocmește un raport, care trebuie semnat de toți membrii comisiei create de angajator și aprobat de președintele acesteia (partea 2 a articolului 15 din Legea nr. 426-FZ). Un membru al comisiei care nu este de acord cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă își poate exprima opinia motivată în scris și o anexează la raport.

Pasul 8. Sesizează organizația de specialitate despre aprobarea raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă

În termen de trei zile lucrătoare de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, angajatorul este obligat să notifice organizația de specialitate despre aceasta, precum și să trimită o copie a raportului aprobat la adresa acesteia (partea 5.1 a articolului 2). 15 din Legea nr. 426-FZ). Acest lucru se poate face în orice mod disponibil care oferă posibilitatea de a confirma faptul unei astfel de notificări.

Pasul 9. Depuneți o declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii

În cazul în care prezența factorilor de producție nocivi și/sau periculoși nu a fost identificată pe baza rezultatelor identificării, sau dacă, pe baza rezultatelor măsurătorilor, condițiile de muncă la locul de muncă sunt recunoscute ca fiind optime sau acceptabile, angajatorul trebuie să notifice forța de muncă. inspectoratul la sediul organizației (partea 1 a articolului 11 din Legea nr. 426-FZ). Pentru a face acest lucru, trebuie să completați o declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii (aprobată prin ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 7 februarie 2014 nr. 80n). Angajatorul trebuie să depună această declarație în termen de 30 de zile lucrătoare de la data aprobării raportului de evaluare specială (clauza 5 din Procedura de depunere a declarației de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, aprobată prin Ordin al Ministerul Muncii al Rusiei din 7 februarie 2014 Nr. 80n).

De menționat că înainte de 1 mai 2016, angajatorul a indicat în declarație doar informații despre absența factorilor de producție nocivi și/sau periculoși. În acest sens, dacă, conform rezultatelor măsurătorilor efectuate înainte de 1 mai 2016, condițiile de muncă în raport cu alte locuri de muncă s-au dovedit a fi optime sau acceptabile, angajatorul trebuie să depună o declarație actualizată la inspectoratul de muncă cu includerea aceste locuri de muncă (partea 4 a art. 3 din Legea federală din 1 mai 2016 nr. 136-FZ).

Pasul 10. Familiarizați angajații cu raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă

Nu mai târziu de 30 zile calendaristice de la data aprobării raportului de evaluare specială, angajatorul trebuie, împotriva semnării, să familiarizeze salariații cu rezultatele evaluării speciale (partea 5 a articolului 15 din Legea nr. 426-FZ). Perioada specificată nu include perioadele de invaliditate temporară a salariatului, aflat în vacanță sau călătorie de afaceri, perioadele de odihnă între ture.

Pasul 11. Afișați rezultatele evaluării speciale pe site-ul web al organizației

În termen de 30 de zile calendaristice de la aprobarea raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, angajatorul trebuie să posteze pe site-ul său oficial date rezumative cu privire la rezultatele evaluării speciale - dacă sunt disponibile (partea 6 a articolului 15 din Legea nr. 426-). FZ).

Informațiile postate pe site trebuie să conțină informații despre:

privind stabilirea claselor (subclaselor) de condiţii de muncă la locurile de muncă

pe lista măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii a salariaților la locurile de muncă cărora s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă.

Acestea sunt, în special, secțiunile V și VI ale raportului privind o evaluare specială a condițiilor de muncă.

Pasul 12. Notificați FSS din Rusia despre rezultatele evaluării speciale

La depunerea rapoartelor privind asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și boli profesionale angajatorul trebuie, de asemenea, să informeze FSS cu privire la rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (subparagraful 18, alineatul 2, articolul 17 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la obligativitatea asigurări sociale din accidente de muncă și boli profesionale).

Pentru a face acest lucru, trebuie să reflectați datele relevante în formularul 4-FSS (aprobat prin ordinul FSS al Rusiei din 26 septembrie 2016 nr. 381).

Pasul 13. Aplicați rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Rezultatele evaluării speciale efectuate afectează stabilirea de garanții și compensații pentru angajați. Astfel, salariații ale căror condiții de muncă la locul de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare, în funcție de gradul de nocive, au dreptul la o săptămână de muncă redusă de cel mult 36 de ore, concediu suplimentar cel puțin șapte zile calendaristice și/sau compensație în valoare de 4% din salariu (alineatul 5, partea 1, articolul 92, partea 2, articolul 117, partea 2, articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, în contractul de muncă cu noii angajați ar trebui inclusă o clauză privind condițiile de muncă la locul de muncă relevant (paragraful 9, partea 2, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și contractele cu angajații care lucrează deja ar trebui să fie modificate prin încheierea cu aceștia a celor corespunzătoare acord suplimentar(Articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ekaterina Dobrikova ,
redactor-expert portal GARANT.RU

Documente relatate:

Citeste si:

A fost stabilită procedura de contestare a rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă
Serviciul este gratuit și poate fi folosit atât de angajatori, cât și de angajați.

Ivan Shklovets: „Este posibil să ne așteptăm la numeroase falsificări ale rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în 2017-2018”
Adjunctul șefului Rostrud leagă o astfel de prognoză de faptul că tocmai în această perioadă va avea loc vârful activităților de evaluare specială.

Cum afectează condițiile de muncă la locul de muncă cotele suplimentare ale contribuțiilor la Fondul de pensii?
Ministerul Muncii al Rusiei a spus în legătură cu cine se aplică cote suplimentare de contribuții la Fondul de pensii, precum și modul în care o evaluare specială (atestarea locurilor de muncă) le afectează dimensiunea și procedura de plată.

Ministerul Muncii din Rusia: SOUT de locurile de muncă ale personalului militar și angajaților aplicarea legii nerealizat
Și în legătură cu locurile de muncă ale funcționarilor publici organizatii religioase este obligatoriu.

Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 24 ianuarie 2014 N 33n: documente privind evaluarea specială a condițiilor de muncă (Metodologia de evaluare, Clasificatorul industriilor periculoase, formularul de raport de evaluare și instrucțiunile de completare)

Au fost stabilite o serie de documente referitoare la o evaluare specială a condițiilor de muncă:

Metodologia specială de evaluare

Clasificator al factorilor de producție nocivi

formularul de raport de evaluare special

Instrucțiuni pentru completarea formularului de raportare

A se vedea și: Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 05 decembrie 2014 N 976n „Cu privire la aprobarea metodologiei de reducere a clasei (subclasei) de condiții de muncă atunci când lucrătorii angajați la locurile de muncă cu condiții dăunătoare de muncă utilizează echipament individual de protecție eficient care are a trecut certificarea obligatorie în modul stabilit de competenta reglementari tehnice».
Metodologia stabilește cerințe pentru evaluarea eficienței echipamentului individual de protecție certificat obligatoriu utilizat de angajații care sunt angajați la locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare. Conform rezultatelor acestei evaluări, clasa (subclasa) condițiilor de muncă poate fi redusă.

Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse

„La aprobarea Metodologiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, Clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, forma unui raport privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și instrucțiuni pentru completarea acestuia”.

În conformitate cu partea 3 a articolului 8, partea 1 a articolului 10, partea 3 a articolului 15 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” (Rossiyskaya gazeta, 30 decembrie, 2013, Nr. 6271) Comand :

Metodologia de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în conformitate cu Anexa nr. 1;

Clasificator al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși în conformitate cu Anexa nr. 2;

forma unui raport privind evaluarea specială a condițiilor de muncă în conformitate cu Anexa nr. 3;

instrucțiuni pentru completarea formularului de raport privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în conformitate cu Anexa nr. 4.

Metodologie pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Anexă la Metodologia pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Clasificator al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși

Raport privind evaluarea specială a condițiilor de muncă

Instrucțiuni pentru completarea formularului de raport privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

2. La completarea paginii de titlu a Raportului, titlul va indica numele complet al angajatorului, locația și activitățile acestuia, numărul de identificare a contribuabilului (TIN) conform certificatului de înregistrare a angajatorului la organul fiscal. la locația sa, numărul principal de înregistrare de stat (OGRN) în conformitate cu certificatul de înregistrare de stat al angajatorului și codul principalului tip de activitate economică a angajatorului în conformitate cu clasificatorul rusesc al tipurilor de activitate economică ( OKVED). De asemenea, pe pagina de titlu se vor indica numele de familie, prenumele, patronimele președintelui care aprobă Raportul, precum și membrii comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, certificate prin semnăturile acestora indicând data semnării Raportului. Un membru al comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, care nu este de acord cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, semnează un raport marcat „opinie divergentă”.

3. La completarea Secțiunii I a Raportului:

2) paragraful 2 indică adresa locației și activităților organizației, numărul de telefon de contact, adresa de e-mail;

3) alin. 3 și 4 indică numărul și data înscrierii organizației în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă; pentru organizațiile acreditate în conformitate cu procedura1 în vigoare până la data intrării în vigoare a Legii federale din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”, ca organizații care furnizează servicii de atestare a locurilor de muncă din condițiile de muncă și incluse în registrul organizațiilor care prestează servicii în domeniul protecției muncii, înainte de a fi înscrise în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, numărul și data înscrierii în registrul organizațiilor care prestează servicii în sunt indicate domeniul protectiei muncii;

4) paragraful 5 indică numărul de identificare a contribuabilului (TIN) în conformitate cu Certificatul de înregistrare a organizației la organul fiscal de la sediul acesteia;

5) paragraful 6 indică numărul principal de înregistrare de stat (PSRN) în conformitate cu certificatul de înregistrare de stat al organizației;

6) tabelul de la paragraful 7 va indica:

în coloana 1 - numărul de înregistrare al certificatului de acreditare al organizației;

în coloana 2 - data emiterii (ziua, luna (în cuvinte), anul) certificatului de acreditare al organizației;

în coloana 3 - data expirării (ziua, luna (în cuvinte), anul) a certificatului de acreditare al organizației;

7) tabelul de la paragraful 8 va indica:

în coloana 1 - numărul de serie al expertului sau al altui angajat al organizației care a participat la evaluarea specială a condițiilor de muncă (în continuare - expertul (angajat);

în coloanele 3, 4 - respectiv numele de familie, prenumele, patronimicul (dacă există) integral, funcția de expert (salariat);

în coloanele 5 - 7 - respectiv, numărul certificatului de expert pentru dreptul de a presta lucrări la evaluarea specială a condițiilor de muncă, data emiterii acestuia (ziua, luna (în cuvinte), anul) și numărul de înregistrare în registrul experților organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. În perioada de tranziție prevăzută de Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”, coloanele 5-7 din tabel nu pot fi completate;

8) tabelul de la paragraful 9 va indica:

în coloana 1 - numărul de serie al instrumentului de măsurare al laboratorului (centrului) de încercări utilizat în evaluarea specială a condițiilor de muncă;

în coloana 2 - data măsurătorilor (în cifre, în formatul ZZ.LL.AAAA);

în coloana 3 - denumirea factorului dăunător și (sau) periculos al mediului de lucru și al procesului de muncă;

în coloana 4 - denumirea instrumentului de măsurare în conformitate cu pașaportul pentru acesta;

în coloana 5 - numărul de înregistrare al instrumentului de măsurare în Registrul de stat al instrumentelor de măsurare;

în coloana 6 - numărul de serie al instrumentului de măsurare;

în coloana 7 - data expirării etalonării instrumentului de măsurare.

4. La completarea Secțiunii II a Raportului:

1) tabelul indică:

De exemplu: 365, 1245A;

în coloana 2 - denumirea locului de muncă, indicându-se la genitiv denumirea postului, profesiei sau specialității salariatului încadrat la acest loc de muncă, în conformitate cu lista de personal și cărțile de referință a calificărilor aprobate în modul prescris, precum și ca surse de factori nocivi și (sau) periculoși ai mediului de lucru și a procesului de muncă.

De exemplu: „locul de muncă al unui reglator de echipamente de azbociment”, „locul de muncă al unui operator de acumulatori”; „baie galvanică”, „echipament termic”;

în coloana 3 - în cifre, numărul de salariați angajați la un anumit loc de muncă;

în coloana 4 - prezența unui loc de muncă similar (locuri de muncă) indicând numerele lor individuale;

5. La completarea Secțiunii III a Raportului:

1) în tabelul care conține informații despre angajator:

pe primul rând se indică numele complet al angajatorului, adresa locației angajatorului, numele, prenumele, patronimul șefului, adresa de e-mail;

a doua linie spune:

în prima coloană - numărul de identificare a contribuabilului (TIN) conform certificatului de înregistrare a angajatorului la organul fiscal de la sediul acestuia;

în a doua coloană - codul angajatorului în clasificatorul întreg rus de întreprinderi și organizații, în conformitate cu scrisoarea de informare a lui Rosstat;

în coloana 3 - codul autorității publice în conformitate cu clasificatorul integral rus al autorităților și administrației publice (ținând cont de scrisoarea de informare Rosstat privind înregistrarea în registrul statistic);

în coloana 4 - codul tipului de activitate economică a angajatorului conform clasificatorului întreg rus de tipuri de activitate economică;

2) în primul rând al formularului cardului de evaluare specială a condițiilor de muncă (denumit în continuare Card), se indică denumirea funcției, profesiei sau specialității salariatului în conformitate cu tabelul de personal al organizație aprobată de angajator și codul corespunzător al funcției, profesiei sau specialității în conformitate cu cărțile de referință ale calificărilor aprobate în modul prescris. Pot fi indicate informații suplimentare care indică faptul că această poziție, profesie sau specialitate este un derivat. În lipsa codului corespunzător postului, profesiei sau specialității în cărțile de referință de calificare aprobate în modul prescris, se face o înscriere: „Absent”. La denumirea postului, profesiei sau specialitatii este permisa adaugarea intre paranteze de informatii clarificatoare pentru a facilita identificarea locului de munca;

5) la rândul 010 al Cardului, se face trimitere la eliberarea Directorului Unificat de Calificări și Tarife a Muncilor și Profesiilor Muncitorilor (ETKS), o secțiune a Directorului Unificat de Calificări pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați ( CEN), care conține tariful și caracteristica de calificare (caracteristica de calificare) a profesiei (postului) unui salariat angajat la acest loc de muncă, se indică actul juridic de reglementare prin care acesta este aprobat, data și numărul avizului;

6) la rândul 020 din Card, numărul de angajați angajați la un anumit loc de muncă (conform tabelului de personal sau efectiv) pentru luna anterioară completării Cardului, precum și numărul de salariați angajați la locuri de muncă similare, inclusiv femeile, persoanele cu vârsta sub 18 ani și persoanele cu dizabilități admise să lucreze la acest loc de muncă;

7) la randul 021 al Cardului sunt indicate informatii despre SNILS ale angajatilor;

8) la rândul 022 al Cardului se va indica lista echipamentelor utilizate (exploatate) la locul de muncă, precum și lista materialelor și materiilor prime utilizate;

9) în tabelul de la rândul 030 al Cardului se indică următoarele:

în coloana 4 - evaluarea eficacității echipamentului individual de protecție (EIP) eliberat angajatului pentru factorul relevant și (sau) periculos identificat al mediului de lucru și al procesului de muncă, care este marcat cu semnul „+” dacă acesta se efectuează și există un protocol de evaluare a eficacității EIP la locul de muncă, eliberat în conformitate cu Formularul IV, sau semnul „-” - în cazul în care nu este efectuat;

în coloana 5 - clasa (subclasa) de condiții de muncă pentru factorul nociv și (sau) periculos identificat relevant al mediului de producție și al procesului de muncă, ținând cont de impactul combinat al factorilor nocivi identificați ai mediului de producție și al muncii procesul și rezultatele evaluării eficacității EIP eliberate angajatului la acest loc de muncă;

10) în tabelul de la rândul 040 al Cardului se indică următoarele:

în coloana 3 - garanții și compensații efectiv oferite angajatului la data completării Cardului („da” sau „nu”);

în coloana 4 - necesitatea de a oferi angajatului garanții și compensații corespunzătoare („da” sau „nu”);

în coloana 5 - baza de acordare a garanțiilor și compensațiilor angajatului, indicând actul juridic de reglementare relevant cu referire la secțiuni, capitole, articole, paragrafe, în lipsa acestora se face mențiunea „absent”;

6. La completarea Secțiunii IV:

2) paragraful 2 din protocol indică temeiul eliberării EIP către salariat;

3) tabelul de la paragraful 3 al protocolului va indica:

în coloana 2 - o listă de EIP atribuite angajatului în conformitate cu cerințele aplicabile;

în coloana 3 - eliberarea efectivă a EIP către angajat (da, nu);

in coloana 4 - daca EIP are certificat sau declaratie de conformitate (numar si perioada de valabilitate);

4) la alin.4, se indică prezența unui card de contabilitate EIP personal completat în modul prescris;

5) tabelul de la paragraful 5 din protocol va indica:

în prima coloană - denumirea factorului de producție dăunător și (sau) periculos;

în a doua coloană - denumirea EIP disponibil care oferă protecție împotriva unui factor de producție dăunător și (sau) periculos;

6) paragraful 6 din protocol indică rezultatele evaluării eficacității EIP eliberate salariatului (pozitive sau negative);

7) paragraful 7 din protocol indică evaluările finale pentru asigurarea angajaților cu EIP, pentru protecția angajaților cu EIP și pentru evaluarea eficienței EIP eliberate salariatului;

8) protocolul este semnat de către președintele și membrii comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și un expert (experți) ai organizației.

7. Când completați Secțiunea V:

coloana 1 indică numărul individual al locului de muncă;

coloana 2 indică funcția, profesia sau specialitatea salariatului(ilor) angajat(i) la acest loc de muncă;

coloana 17 indică clasa finală (subclasa) de condiții de muncă la locul de muncă;

coloana 18 indică clasa (subclasa) finală a condițiilor de muncă la locul de muncă, ținând cont de utilizarea efectivă a EIP;

coloanele 19 - 24 indică garanții și compensații pentru munca în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase (salariu sporit, concediu suplimentar anual plătit, program redus de lucru, lapte sau alte produse alimentare echivalente, alimentație terapeutică și preventivă, asigurarea pensiei preferențiale).

8. Când completați Secțiunea VI:

1) coloana 1 indică denumirea unității structurale, loc de muncă;

2) coloana 2 indică denumirea măsurii de îmbunătățire a condițiilor de muncă (denumită în continuare măsura);

3) coloana 3 indică scopul măsurii;

4) coloana 4 indică perioada de timp pentru implementarea măsurii;

5) coloana 5 indică unitățile structurale implicate în implementarea măsurii;

6) în coloana 6 se face notă asupra punerii în aplicare a măsurii.

De la începutul acestui an, certificarea la locul de muncă a fost înlocuită cu o evaluare specială a condițiilor de muncă, care trebuie efectuată în conformitate cu Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 (denumită în continuare Legea privind evaluarea specială) . Reamintim că, pe baza rezultatelor unei astfel de evaluări, se determină o rată suplimentară a primelor de asigurare transferate de către angajator (partea 2.1 a articolului 58.3 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ). Pentru mai multe despre aceste modificări, consultați Comentariul practic asupra modificărilor majore legislatia fiscala din 2014.

Ordinul Ministerului Muncii N 33n a aprobat metodologia de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Trebuie ghidat organizatii specializate si angajatorii

Metodologia stabilește cerințe pentru procedurile implementate în cadrul unei evaluări speciale: identificarea factorilor de producție potențial nocivi sau periculoși, studiul și măsurarea acestora, repartizarea condițiilor de muncă la locul de muncă la o anumită clasă (subclasă) și prezentarea rezultatelor (clauza). 1 din Metodologie).

Cea mai mare participare a angajatorului este de așteptat în etapa identificării factorilor de producție potențial dăunători sau periculoși. Astfel, acești factori sunt identificați prin studiu documentatie tehnica, descrierea postului, proiecte de construcție și reconstrucție și alte documente depuse de angajator (partea 2 a articolului 4 din Legea cu privire la evaluarea specială, clauza 4 din Metodologie). Rezultatele de identificare sunt aprobate de comisia specială de evaluare, care include reprezentanți ai angajatorului (art. 9 din Legea cu privire la evaluarea specială, clauza 3 din Metodologie). Dacă nu sunt identificați factori dăunători și (sau) periculoși la locul de muncă, atunci condițiile sunt recunoscute ca acceptabile. În acest caz nu se efectuează studii și măsurători și angajatorul se supune autoritate teritorială Declaratie Rostrud privind conformitatea conditiilor de munca cu cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii! a (clauza 8 din Metodologie, art. 11 din Legea cu privire la! Evaluarea specială).

Anexele N 1 - 22 la Metodologie conțin liste cu substanțe iritante, alergeni, antitumorali. medicamente iar hormonii, nocivi substanțe chimice, precum și tabele care reglementează atribuirea condițiilor de muncă unei anumite clase sub influența factorilor individuali.

De asemenea, Ordinul luat în considerare a aprobat următoarele documente:

- clasificator al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși (Anexa N 2 la Ordin);

- un formular de raport privind o evaluare specială a condițiilor de muncă și instrucțiuni pentru completarea acestuia de către organizația care a efectuat această evaluare! NKU (Anexele N 3 și 4 la Ordin).

Ordinul nu conține prevederi speciale, ceea ce înseamnă că intră în vigoare la zece zile de la data publicării oficiale (clauza 12 din Decretul președintelui Federației Ruse din 23.05.1996 N 763). Documentul a fost publicat în ziar rusesc» 28 martie 2014

Reamintim că, conform clarificărilor Ministerului Muncii din Rusia, cerința de a efectua o evaluare specială înainte de aprobarea metodologiei relevante a fost ilegală (pentru mai multe detalii, a se vedea publicația revizuirii din 19.03.2014).

Pregătirea și adoptarea unei metodologii pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (SUT) este necesară pentru identificarea în timp util a factorilor periculoși/dăunători la locul de muncă a angajaților care le afectează sănătatea. Acest lucru este necesar pentru dezvoltarea măsurilor de protecție a acestora, pregătirea salopetelor și încălțămintei, precum și a altor mijloace care neutralizează impactul negativ asupra zonelor de producție ale întreprinderii.

SOUT este un set de acțiuni speciale care vizează identificarea factorilor periculoși în proces sau mediu inconjuratorși determinarea gradului de pericol al acestora pentru sănătatea lucrătorilor. În baza regulilor stabilite de lege, o astfel de inspecție se efectuează o dată la cinci ani, cu excepția cazurilor de accident sau boală profesională la întreprindere. Apoi verificarea se face neprogramat.

Pentru a organiza o evaluare specială, angajatorul trebuie să implice o organizație terță care are cele necesare permise pentru a efectua astfel de lucrări. În același timp, se creează un comision la întreprinderea auditată, responsabil pentru fiabilitatea datelor colectate și a rezultatelor aprobate.

În paragraful 2. Articolul 8 din Legea nr. 426-FZ atribuie angajatorului obligația de a efectua în timp util SATS. Nu contează forma de proprietate sau tipul de activitate. Singurele excepții sunt cei care nu folosesc angajatiîn procesul de implementare a acestuia activitate economică. În plus, această lege a aprobat o listă închisă a persoanelor care, de asemenea, nu sunt obligate să efectueze un audit. Acestea includ:

Persoane care lucrează de acasă sau de la distanță;
Salariatii care au incheiat un contract de munca nu cu un legal față.

Tehnica SOUT nr 33n cu modificari

Procedura și regulile de desfășurare a SOUT sunt consacrate într-o metodologie special elaborată și aprobată prin ordinul Ministerului Muncii nr.33n din 24.01.2014. Stabilește procedura de realizare a acțiunilor necesare pentru identificarea și determinarea gradului de pericol al factorilor de producție. Această procedură include 4 pași principali:

Identificare;
Studiul afecțiunilor negative identificate;
Clasificarea gradului de pericol al acestora, pe baza listei aprobate prin lege;
Întocmirea unei concluzii pe baza rezultatelor auditului.

În prezent, metodologia 33n pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă diferă semnificativ de versiunea sa originală. Multe dintre prevederile sale au fost completate sau modificate pe baza practicii de aplicare a unor reguli specifice. De exemplu, a fost revizuită clauza 29 din această Metodologie, în urma căreia au fost extinse principiile de determinare a gradului de impact al factorilor biologici asupra condițiilor de muncă ale angajaților. Au fost adăugate și noi grupuri biologice patogene, iar pentru cetățenii care lucrează în subteran, expunerea pe termen lung la iluminatul artificial a fost echivalată cu expunerea industrială dăunătoare.

Pregătirea pentru o evaluare specială

Etapa pregătitoare a SOUT începe cu transmiterea informațiilor despre acesta către forța de muncă a întreprinderii. Angajații sunt atenționați că va fi efectuat un audit și pot face sugestii cu privire la evaluarea condițiilor de muncă. Ar trebui să fie depuse scrisși transmite-l conducerii. Tot în această etapă, angajatorul selectează mai mulți angajați care vor fi incluși în comisia specială, și numește președintele acestui grup.

După efectuarea lucrărilor explicative, angajatorul aprobă procedura de desfășurare a SOUT-ului și componența comisiei, despre care emite un ordin sau un ordin corespunzător.

Revizuirea începe cu o listă a tuturor locurilor de muncă care vor fi evaluate. Trebuie avut în vedere că, conform Legii nr.426-FZ, unitățile de producție care nu au factori de impact negativ sau au condiții acceptabile confirmate anterior de SUT nu necesită controale repetate, cu excepția situațiilor excepționale.

Lista completă a locurilor de producție care urmează să fie evaluate include următoarele informații:

Date despre angajații care lucrează în aceste locuri;
Denumirea funcției;
Desemnarea site-ului verificat;
Tehnica folosita, echipamente;
Informații despre examinările medicale efectuate, despăgubiri plătite;
Tipuri estimate de factori negativi care afectează angajații.

Procesul de organizare a SOUT este consacrat în articolul 9 din Legea nr. 426-FZ. Potrivit lui, procesul pregătitor poate începe ca și cu formarea unor speciali. comision și cu alegerea unei organizații terțe care va efectua auditul. V acest caz Secvența acestor acțiuni nu contează.

Etapă. 1. Înregistrarea și semnarea contractului

Dacă angajatorul a ales deja o organizație care are permise pentru efectuarea SOUT și va efectua o inspecție la această întreprindere, trebuie să se pregătească contract civil pentru a efectua aceste lucrări. Totodată, trebuie avut în vedere faptul că executantul trebuie să respecte cerințele care îi sunt propuse de articolul 19 din Legea nr. 426-FZ.

Contractul se intocmeste in doua exemplare si dupa semnare unul dintre ele ramane la angajator, iar al doilea este transferat organizatiei executante.

Etapa 2. Crearea comisiei

Comisia este adesea formată din 5-7 persoane, deoarece, conform cerințelor Legii, numărul acestora ar trebui să fie impar. Printre ei:

Președinte - atât un reprezentant al angajatorului, cât și el poate acționa în calitate de acesta (în cazul unui antreprenor individual, el personal);
Un specialist OT - acesta poate fi fie un angajat al întreprinderii - dacă există unul în stat, fie un specialist terț - dacă angajatorul nu are unul.
Reprezentanți organism sindical- dacă nu există niciunul în organizație, atunci nu îi puteți include în comisie.
Alți angajați, la discreția conducerii companiei.

Reprezentanții organizației care efectuează auditul nu sunt incluși în comisia de evaluare. Aceștia lucrează separat și efectuează acțiunile necesare studierii condițiilor de muncă.

Etapa 3. Aprobarea orarului

Clientul stabilește în mod independent programul de desfășurare a activităților necesare și momentul implementării acestora pentru livrarea la timp a declarației de conformitate, stabilită prin comandă pentru întreprindere. Angajatorul poartă întreaga responsabilitate pentru organizarea și desfășurarea SOUT.

Programul ar trebui să conțină o listă a tuturor șantierelor unde vor fi efectuate măsurători și studii pentru a identifica factorii de impact negativ. Pe baza acesteia, procedura de verificare în sine va continua.

Procedura de implementare a SATS

În conformitate cu metodologia nr. 33n, toate activitățile necesare studierii condițiilor de muncă pe teren se desfășoară de către organizația de executare cu care angajatorul a încheiat un contract corespunzător. Șeful companiei client în procesul de implementare a acestora are dreptul de a:

Fiți prezent în timpul măsurătorilor și cercetării;
Solicita fundamentarea concluziilor trase;
Contestați rezultatele evaluării la IT federal.

Pe de altă parte, angajatorul este obligat să nu împiedice specialiștii organizației invitate să efectueze acțiunile necesare, precum și să furnizeze toate datele de care au nevoie pentru implementarea acestora.

Aceste reguli se aplică și specialiștilor invitați care sunt incluși în comisie, dar efectuează singuri acțiunile necesare.

Primul pas. Efectuarea identificării postului

Conform prevederilor metodologiei aprobate prin ordinul Ministerului Muncii nr.33n, la efectuarea identificării se au în vedere următoarele:

Caracteristicile materialelor și echipamentelor utilizate în procesul de îndeplinire de către angajați a sarcinilor lor;
Rezultatele studiilor și măsurătorilor anterioare;
Apariția accidentelor și prof. boli la întreprindere;
Propuneri scrise din partea angajaților firmei.

Identificarea se realizează de către un expert al organizației executante cu care angajatorul are un contract pentru implementarea SAUT. Se realizează prin identificarea factorilor negativi și compararea acestora cu cei fixați în clasificatorul la Ordinul nr. 33n.

Dacă nu este dăunător și/sau conditii periculoase, atunci acest fapt se consemnează în raportul final și trebuie inclus în declarația de conformitate.

Site-urile nu fac obiectul identificării:

Incluși în lista celor care dau dreptul la pensie anticipată;
În privința căruia, atunci când lucrătorul este ușurat să lucreze, suplimentar beneficii și compensații;
În timpul SUT anterioară identificată ca având condiții de muncă periculoase/dăunătoare.

Pe baza rezultatelor măsurilor luate, specialistul întocmește un raport și îl înaintează comisiei, care decide asupra necesității măsurătorilor și studiilor pe teren care reprezintă o amenințare pentru sănătatea angajaților companiei. Dacă, în timpul procesului de identificare, condițiilor la unul sau mai multe locuri de muncă sunt atribuite clasa a IV-a de pericol, angajatorul este obligat să notifice IT federal în termen de zece zile, trimițând o copie a protocolului către departamentul care operează în regiunea în care se află întreprinderea. situat.

Al doilea pas. Cercetare și măsurători

Dacă, în procesul de identificare a locurilor de muncă, un expert al unei organizații invitate găsește o potrivire în numele factorilor dăunători cu cei indicați în clasificator, atunci măsurătorile trebuie programate pentru aceștia. Acest lucru este necesar pentru a determina amploarea lor reală și gradul de impact.

La efectuarea cercetărilor de către specialiști ai organizației executante, se recomandă ca membrii comisiei de pe SUT să fie prezenți pentru a controla în toate etapele:

Capacitatea de funcționare a dispozitivelor;
Respectarea exploatării echipamentelor și utilajelor;
Corectitudinea măsurătorilor și conformitatea tehnologiilor acestora cu cerințele stabilite de lege;
Introducerea datelor corecte și a rezultatelor cercetării în raport.

Dacă este necesar să se efectueze cercetări în laborator, mostrele trebuie trimise către instituții speciale care au primit acreditare pentru desfășurarea unor astfel de activități în statutar Bine. Rezultatele unor astfel de analize sunt consemnate într-un protocol separat, transferat angajatorului și atașat raportului final.

Al treilea pas. Clasificarea factorilor negativi

Clasificarea factorilor de impact este realizată și de un expert invitat și se realizează în legătură cu:

Microclimat intern la locul de muncă;
mediu luminos;
Conținutul de aerosoli din aer;
Factori biologici, chimici si vibroacustici;
Radiații ionizante și neionizante;
Gradul de intensitate al procesului de lucru;
Diverse complexe de factori de influență.

Clasificarea completă este cuprinsă în secțiunea a 4-a a metodologiei 33n și include 4 grupe principale în funcție de gradul de pericol: optim, admisibil, dăunător (conține 4 subclase suplimentare) și periculoase.

Angajatorul, la rândul său, are dreptul de a cere reducerea gradului de pericol al condițiilor în care angajații săi folosesc echipament individual de protecție eficient care a trecut de certificarea corespunzătoare.

Al patrulea pas. Rezumând

Pe baza rezultatelor acțiunilor întreprinse, precum și pe baza măsurătorilor și studiilor, în conformitate cu Anexa nr. 3 la Metoda 33n, trebuie întocmit un raport special. Se întocmește de către organizația care a efectuat controlul, în conformitate cu regulile consacrate la articolul 15 din Legea nr. 426-FZ.

După ce îl umplem acest document trebuie semnat de toți membrii comisiei și aprobat de președintele acesteia. În caz de dezacord cu concluziile formulate, membrii comisiei au dreptul să-și exprime opinia în scris și să o anexeze la raport.

Din momentul aprobarii raportului, angajatorul este obligat sa anunte organizatia de executare despre aceasta in termen de 3 zile. În plus, în termen de 30 de zile, trebuie să îi familiarizeze pe angajații întreprinderii împotriva semnăturii și, de asemenea, dacă există un site oficial, să publice rezultatele SAUT și o listă de măsuri care vizează îmbunătățirea condițiilor de protecție a muncii. În baza raportului, se întocmește o declarație de conformitate și se transmite Inspectoratului de Stat al Muncii.

Frecvența de implementare a SATS

Pe baza stabilită legislatie moderna reguli, SOUT poate fi realizat conform planului și neprogramat. În primul caz, se efectuează o dată la cinci ani pentru locurile de muncă care au fost deja evaluate.

Neprogramat, la rândul său, este organizat atunci când:

Introducerea de noi locuri de muncă;
Efectuarea de modificări în procesul tehnic care pot afecta nivelul factorilor negativi;
Obținerea unei comenzi adecvate de la GIT;
Schimbarea EIP utilizat;
Apariția unui accident în companie sau a unei boli profesionale la un salariat;
Alte motive prevăzute de legislația în vigoare.

Pedeapsa pentru neconducerea SOUT

În absența unui SOUT la întreprindere sau a implementării sale premature, împotriva contravenientului pot fi aplicate măsuri administrative. Pretențiile în temeiul art. 5.27 și articolul 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative. În același timp, a doua normă este specială, reglementează încălcările legate în mod specific de procedura de desfășurare a SAUT și prevede impunerea de penalități angajatorului în valoare de 60-80 mii de ruble. pentru fiecare post care nu a trecut de evaluare.

Cu detectarea repetată a încălcărilor, această sumă crește la 100-200 de mii de ruble. În plus, în acest caz, o astfel de măsură de influență precum suspendarea activităților pe o perioadă de până la 90 de zile poate fi aplicată unei companii sau unui antreprenor individual.

Metodologia de evaluare specială a condițiilor de muncă Nr.33n stabilește procedura de identificare a factorilor de producție nocivi și periculoși, precum și determinarea clasei și subclasei UT la locul de muncă. Aflați cum să o puneți în practică și să evitați plata amenzilor.

Citește în articol:

33n: metodologie pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 24 ianuarie 2014 nr. 33n a aprobat instrumentul pentru punerea în aplicare a Legii Federației Ruse „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” în Anexa 1 - metodologia de desfășurare a SOUT. Ultimele modificari au fost incluse în acesta, înregistrate la Ministerul Justiției la 6 februarie 2017.

Anexele la document conțin tabele de evaluare a condițiilor de muncă pentru nocive și pericole natură diferită: chimică, biologică, vibroacustică, climatică, luminoasă etc.

Alte documente solicitate

Procedura de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Au fost stabilite următoarele etape ale evaluării speciale:

(denumit în continuare WOPF).
Controlul instrumental-laborator al VOPF.
Atribuirea clasei (subclasei) de UT în funcție de gradul de expunere la factori de producție nocivi și periculoși.
Intocmirea raportului.

După cum puteți vedea, metodologia stabilește funcțiile organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. Oferă un algoritm tehnic pentru munca experților și un laborator de testare acreditat, comun tuturor industriilor și industriilor. Metodologia nu reglementează activitățile pregătitoare - formarea unei comisii, întocmirea unei liste de locuri de muncă supuse evaluării speciale, selectarea unei organizații care efectuează această procedură și încheierea unui acord cu aceasta, pregătirea unui calendar calendaristic, precum și procedura de depunere a unei declarații și afișare a informațiilor despre rezultate pe portalul oficialîntreprinderilor.

Cum să aveți timp să efectuați o evaluare specială la timp și să nu plătiți în exces

În ianuarie, GIT va începe să amendeze pentru neefectuarea SOUT-ului. Redactorii revistei „Manualul unui specialist în protecția muncii” au întocmit 8 recomandări, prin care vei economisi pe procedură, vei putea alege un antreprenor de încredere și vei evita amenzile. Dacă ați efectuat deja o evaluare specială, verificați folosind serviciul electronic dacă ați comis vreo încălcare.

Atunci când efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, o organizație expertă utilizează o combinație de cercetare analitică și instrumentală. Toate judecățile expertului ar trebui să plece de la teoria celui mai mare risc de expunere la HSTF.

Expertul trebuie să conducă o mare muncă independentă prin compararea listei de locuri de muncă cu indicarea factorilor nocivi întocmit de angajator, și clasificarea acestora în conformitate cu Anexa 2 la Ordinul Ministerului Muncii nr. 33n. Spre deosebire de angajator și membri, experții au toată competența necesară pentru aceasta. În același timp, este de datoria lor să-și explice constatările.

O evaluare specială a condițiilor de muncă nu poate fi efectuată în raport cu funcționarii publici de stat, angajații municipali, telelucrătorii, lucrătorii la domiciliu și persoanele care au încheiat contracte de munca Cu indivizii care nu au statutul de antreprenor individual.

Toate măsurătorile și cercetările sunt efectuate de organizația cu care angajatorul are un acord. Angajatorul însuși este prezent doar la măsurători și poate cere fundamentarea anumitor rezultate sau poate contesta rezultatele la GIT. Pentru munca eficienta experții ar trebui să le furnizeze toate informațiile necesare, fără de care este imposibil să se evalueze corect condițiile de muncă. În același timp, angajatorului îi este interzis să se amestece în desfășurarea controlului de laborator și măsurători - măsurători și cercetări, i.e. împiedică experții să-și facă treaba. În actul muncii efectuate, organizația de experți indică numărul total de factori măsurați în timpul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Metodologia de realizare a SATS

În conformitate cu Metodologia nr. 33n, la efectuarea identificării, un expert ia în considerare specificații echipamente, rezultatele studiilor anterioare în cadrul controlului sanitar și igienic industrial, certificarea prealabilă a locurilor de muncă, boli profesionale sau NS, propuneri din partea angajaților sau a organismelor reprezentative ale acestora.

Lista factorilor de identificat este întocmită de comisia angajatorului. Sursa de informații o reprezintă orientările SSM pentru expunerea pe o zi de lucru de 8 ore cu o săptămână de lucru de 40 de ore. Impactul negativ al HOPF nu ar trebui să fie pe durata întregii biografii de lucru a angajatului.

Identificarea este efectuată de un expert și se efectuează astfel: expertul identifică și compară pentru conformitate denumirile factorilor identificați și factorii enumerați în Anexa 2 la Metoda nr. 33n - în clasificator.

În cazul în care expertul nu identifică VOPF, acesta introduce aceste informații în Concluzie, clasificând UT-ul ca optim sau acceptabil, sub rezerva declarației de conformitate cu cerințele de reglementare ale statului. Dar acest lucru se poate face doar în raport cu acele locuri de muncă pentru care s-au stabilit pensii anticipate pentru angajați, în acele RM în care WPPF a fost înființat anterior ca urmare a AWP.

Dacă expertul constată că factorii din Listă coincid în nume, îi recunoaște ca nocivi sau periculoși și va instrui laboratorul de testare să efectueze pentru a determina nivelul real de expunere la fiecare loc de muncă. Este important de reținut aici că organizația care efectuează evaluarea specială trebuie să aibă un laborator acreditat cu normă întreagă. Dar acest lucru nu interzice organizației de experți să încheie un acord cu laboratoarele contractuale.

Rezultatele studiilor nivelurilor VOPF trebuie întocmite într-un protocol care să indice numărul individual al MR, funcția sau profesia, denumirea în conformitate cu clasificatorul și paragraful 16 din Metodologia nr. 33n. Angajatorul trebuie să clarifice în prealabil drepturile angajaților în timpul procedurii de evaluare a UT la locurile lor de muncă.

Pentru angajați, părtinirea rezultatelor SOUT poate duce la suspendarea dreptului ieșire devreme pensionarea, reducerea sau anularea garanțiilor și compensațiilor prevăzute pentru munca cu condiții de muncă dăunătoare (marirea salariilor, reducerea timpului de muncă, concedii suplimentare), precum și privarea de dreptul de a primi lapte sau alte produse care îl înlocuiesc.

Conform acestui protocol, expertul trebuie să le atribuie și unui factor de producție nociv sau periculos.

Clasificarea se face pe baza unor formule speciale prevăzute în Secțiunea IV a Metodologiei și este împărțită în patru clase de condiții de muncă:

optim și acceptabil - clasa 1 și 2;
nociv - 3,1-3,4;
periculos - clasa a IV-a.

Un angajator poate solicita la locul de muncă, de exemplu, dacă angajații săi folosesc EIP. În acest caz, experții compară conformitatea echipamentului de protecție emis standarde de model, verifica certificatele și rapoartele de testare, caracterul complet, oferă o evaluare expertă a eficacității alegerii și a eficacității aplicației. Dar nu toate joburile pot fi aplicate tehnicii de reducere a clasei.

Nu se aplică EIP supuse declarației (deci, se aplică doar celor certificate), echipamente de protecție împotriva poluării industriale generale (haine, mâneci, șorțuri și costume de bumbac etc.), precum și destinate RM 1, 2 sau 4 clase (la urma urmei, o scădere este posibilă doar în grade conditii nocive munca - 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 subclase).

Metodologia de evaluare a UT este în mod constant îmbunătățită. De exemplu, el a stabilit că, în ceea ce privește locurile de muncă ale medicilor, atribuirea la UT dăunătoare atunci când este expus la un factor biologic se realizează fără măsurători și studii ale concentrației de microorganisme patogene. Trei ani mai târziu, la 30 iunie 2017, Ordinul Ministerului Muncii din Rusia a aprobat modificări în specificul efectuării unei evaluări speciale a UT pentru organizațiile medicale:

1. Organizatie experta nu se poate angaja într-o evaluare specială în prezența pacientului.

2. Controlul de laborator și instrumental se efectuează numai în prezența personalului care deservește echipamentul. Acest lucru se datorează echipamentelor de diagnosticare cabinete medicale poate afecta funcționarea dispozitivelor de control și măsurare.

3. Atunci când evaluează pericolul de vătămare al procesului de producție, expertul ia în considerare caracteristici precum procedurile deosebit de periculoase și periculoase.

4. La examinarea locurilor de muncă, expertul trebuie să țină cont de prezența bolilor infecțioase în istoricul medical.

Anexa nr. 1. Metodologia de realizare a unei evaluări speciale a condiţiilor de muncă
I. Dispoziţii generale
II. Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși
III. Cercetarea (testarea) și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși
IV. Atribuirea condițiilor de muncă la locul de muncă în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol pentru clasa (subclasa) de condiții de muncă pe baza rezultatelor cercetărilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși
V. Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă
Anexa nr. 1. Atribuirea condițiilor de muncă pe clase (subclase) de condiții de muncă sub influența unui factor chimic
Anexa nr. 2. Lista substanţelor iritante
Anexa nr. 3. Lista alergenilor foarte periculoși
Anexa nr. 4. Lista alergenilor moderat periculoși
Anexa nr. 5. Lista medicamentelor anticancer, hormoni (estrogeni)
Anexa nr. 6. Lista analgezicelor narcotice
Anexa nr. 7. Lista enzimelor de origine microbiană
Anexa nr. 8. Lista substanțelor chimice nocive cu acțiune unidirecțională cu efect de însumare
Anexa nr. 9. Clasificarea condițiilor de muncă pe clase (subclase) de condiții de muncă sub influența unui factor biologic (numai în raport cu locurile de muncă ale organizațiilor care dețin autorizații (licențe) pentru dreptul de a lucra cu agenți biologici patogeni (PBA) din grupele de patogenitate I - IV și patogeni boli parazitare)
Anexa nr. 10. Atribuirea condițiilor de muncă pe clase (subclase) de condiții de muncă atunci când sunt expuse la aerosoli cu acțiune predominant fibrogenă
Anexa nr. 11. Atribuirea condițiilor de muncă pe clase (subclase) de condiții de muncă sub influența factorilor vibroacustici
Anexa nr. 12. Atribuirea condițiilor de muncă pe clase (subclase) de condiții de muncă atunci când sunt expuse la parametrii de microclimat atunci când se lucrează într-o încăpere cu microclimat de încălzire
Anexa nr. 13. Atribuirea condițiilor de muncă pe clase (subclase) de condiții de muncă în funcție de valoarea indicelui THC (°С) pentru spațiile de lucru cu microclimat de încălzire
Anexa nr. 14. Atribuirea condițiilor de muncă pe clase (subclase) de condiții de muncă atunci când sunt expuse la parametrii de microclimat atunci când se lucrează într-o încăpere cu microclimat de răcire
Anexa nr. 15. Punctajul condiţiilor de muncă la locul de muncă după factorul microclimat
Anexa nr. 16. Atribuirea condițiilor de muncă pe clase (subclase) de condiții de muncă atunci când sunt expuse la un mediu ușor
Anexa nr. 17. Atribuirea condițiilor de muncă pe clase (subclase) de condiții de muncă atunci când sunt expuse la radiații neionizante
Anexa Nr. 18. Atribuirea condițiilor de muncă pe clase (subclase) de condiții de muncă atunci când sunt expuse la radiații electromagnetice neionizante din domeniul optic (laser, ultraviolet)
Anexa Nr. 19. Atribuirea condițiilor de muncă pe clase (subclase) de condiții de muncă sub expunere radiatii ionizante(în funcție de valoarea dozei maxime potențiale atunci când se lucrează cu surse de radiații în condiții standard), mSv/an
Anexa nr. 20. Atribuirea conditiilor de munca pe clasa (subclasa) de conditii de munca in functie de severitatea procesului de munca
Anexa nr. 21. Atribuirea conditiilor de munca pe clase (subclase) de conditii de munca in functie de intensitatea procesului de munca
Anexa nr. 22. Evaluarea finală a condițiilor de muncă la locul de muncă în ceea ce privește gradul de nocivitate și pericol
Anexa nr. 2. Clasificator al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși
Anexa nr. 3. Raport privind evaluarea specială a condiţiilor de muncă
Anexa nr. 4. Instrucțiuni pentru completarea formularului de raport privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă