Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa Russian Federation ay tinukoy ng Art. 78 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang termino ay nangangahulugan na napagpasyahan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa ilalim ng mga kondisyong napagkasunduan ng employer at ng empleyado.
Panuntunan
Ang sagot sa tanong, sa anong mga kaso ay na-dismiss sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ay simple - sa alinman. Ang nagpasimula ay maaaring isang organisasyon o isang empleyado.
Kapaki-pakinabang para sa employer na gamitin ang paraan ng pagwawakas ng kontrata sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido kung may pangangailangan na tanggalin ang empleyado, ngunit walang malinaw na mga batayan o pagnanais na magsagawa ng mga pamamaraan sa pagpapaalis ng masinsinang paggawa sa ilalim ng artikulo 81. Para sa empleyado, ang pagpipiliang ito ay maaaring maging kapaki-pakinabang kung maaari niyang makipag-ayos sa mga kondisyon na kawili-wili sa kanya, halimbawa, kabayaran sa pagbabayad.
Mga tampok ng naturang pagwawakas ng kontrata:
- petsa ng pagwawakas relasyon sa paggawa maaaring itakda nang arbitraryo: mula sa "bukas" hanggang "sa isang taon";
- maaari mong tanggalin ang isang empleyado sa sick leave, sa panahon ng probationary period, o isang buntis, iyon ay, yaong mga pinoprotektahan ng batas mula sa kusang loob ng mga awtoridad;
- hindi mo mababago ang iyong isip sa nag-iisa (hindi katulad kapag ang isang empleyado ay maaaring kunin ang kanyang aplikasyon at bumalik sa trabaho);
- ang mga kondisyon para sa naturang pagwawakas ay dapat na malinaw na nakasaad. kontrata sa pagtatrabaho.
Bilang karagdagan, hindi katulad ng pagpapaalis sa inisyatiba ng employer, hindi kinakailangan:
- magbigay ng ebidensya ng mga paglabag o iba pang maling pag-uugali ng empleyado;
- magsagawa ng sertipikasyon upang kumpirmahin ang kakulangan ng mga kwalipikasyon;
- nag-aalok ng iba pang mga bakante, atbp.
Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa Russian Federation
- Ipaliwanag sa empleyado kung ano ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.
- Talakayin ang mga tuntunin (ang petsa ng pagwawakas ng kontrata ay sapilitan, ang iba ay nasa pagpapasya: kung bayad sa pagtanggal kung ang taong nagbitiw ay obligado na kumpletuhin ang trabahong nasimulan, magsumite ng mga ulat, atbp.).
- Gumawa ng mga kasunduan sa pagsusulat. Kung walang mga obligasyon, ang empleyado ay simple, at inilalagay ng direktor ang resolusyon na "Sumasang-ayon". Kung mayroon, isang hiwalay na dokumento ang iginuhit.
- Mag-isyu ng order sa form na T-8.
- Punan at
Paano gumawa ng isang kasunduan
Ang anyo ng naturang dokumento ay arbitrary, ngunit, tulad ng anumang lokal normative act, dapat itong maglaman mga kinakailangang detalye, tulad ng pangalan ng organisasyon, apelyido at inisyal ng direktor, posisyon at buong pangalan. empleyado kung kanino ginawa ang kasunduan.
Siguraduhing ipahiwatig ang numero at petsa ng kontrata, na wawakasan.
Ang dokumento ay dapat pirmahan ng lahat ng partido: ang direktor ng organisasyong pambadyet at ang empleyado.
Halimbawang kasunduan sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido
Paano gumawa ng order
Ang pagkakasunud-sunod ay ginawa ayon sa pinag-isang anyo T-8 (bagaman hindi ito ipinag-uutos na kinakailangan- maaari mong gawin ito sa anumang anyo). Bilang batayan, banggitin ang isang dokumento na nagpapatunay sa mga kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer (ang numero at petsa ng compilation nito).
Ang order ay dapat pirmahan ng empleyado na nagsasaad na siya ay pamilyar sa order.
Sample letter of dismissal sa form T-8
Ano ang isusulat sa isang libro ng trabaho
Ang mga salitang ginamit ay kapareho ng sa pagkakasunud-sunod: "tinanggal sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, talata 1 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation."
Mangyaring tandaan: ang lahat ng mga salita ay nakasulat nang walang mga pagdadaglat. Ang entry ay nilagdaan ng pinuno ng serbisyo ng tauhan at ng empleyado (bilang isang kakilala at pahintulot sa ginawang entry), pati na rin ang selyo ng negosyo (kung mayroon man). Bilang batayan para sa pagwawakas, dapat mong tukuyin ang numero at petsa ng order.
Kailan at magkano ang babayaran bilang kabayaran
Ang kondisyon na kapag tinatapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na nilalaman, halimbawa, sa "Mga Panloob na Panuntunan". Walang ganoong obligasyon sa batas.
Mas madalas, ang isyu ng severance pay sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay napagpasyahan sa pagitan ng direktor at ng empleyado: ang pinakakaraniwang halaga nito ay dalawang suweldo o dalawang average na buwanang kita. Ang mga kasunduang ito ay dapat na naitala sa sulat.
kontrobersyal na mga punto
Sa kabila ng katotohanan na ang "amicable" na paraan ng pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa ay hindi gaanong kontrobersyal, mayroon pa ring hudisyal na kasanayan. Kadalasan, lumilitaw ang mga hindi pagkakaunawaan kapag:
- ang mga kasunduan ay hindi pormal na nakasulat (tingnan, halimbawa, Depinisyon korte Suprema RF na may petsang Mayo 14, 2010 No. 45-B10-7);
- hindi binayaran ang severance pay Pagpapasya ng apela Orenburg Regional Court na may petsang Enero 14, 2015 sa kaso No. 33-240/2015);
- pinatunayan ng tao na napilitan siyang lagdaan ang dokumento (tingnan ang Ruling ng Oryol Regional Court na may petsang Disyembre 22, 2010 sa kaso No. 33-1925).
Muli itong nagpapatunay gawain ng mga tauhan nangangailangan ng pag-iisip at atensyon sa detalye.
Hindi mo alam kung paano wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa employer sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido at sa parehong oras ay tumanggap ng kabayarang pera na dapat bayaran sa iyo? Kung gayon ang artikulong ito ay magiging malaking tulong sa iyo. Mga halimbawa ng pagpapaalis ng mga empleyado sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa isang pangkalahatang batayan, pati na rin sa mga pambihirang kaso.
Ayon sa kasalukuyang batas sa paggawa, ang naturang aksyon bilang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay kinokontrol ng artikulo 78 Kodigo sa Paggawa RF, kung saan naayos na ang kontrata sa pagtatrabaho sa batayan na ito ay maaaring wakasan ng mga partido sa anumang oras na napagkasunduan nila. Kasabay nito, hindi isiniwalat ng panuntunang ito ang lahat ng mga tampok ng naturang pagpapaalis, kabilang ang kung paano kumilos pagdating sa pagpapaalis. ilang mga kategorya mamamayan.
Pag-alis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido - pangkalahatang pamamaraan
Ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ngayon ay medyo karaniwan, dahil sa iba't ibang mga sitwasyon ito ay may isang bilang ng mga pakinabang sa iba pang mga batayan para sa pagpapaalis, kapwa para sa empleyado at para sa employer. Halimbawa, sa kaibahan sa pagpapaalis sariling kalooban, ang isang empleyado na umaalis sa batayan na ito ay maaaring umasa sa pagtanggap ng karagdagang kabayaran sa pera - severance pay, at ang employer, gamit ang pagkakataon, ay maaaring maiwasan ang red tape na proseso ng pagpapaalis sa isang empleyado upang mabawasan ang mga kawani. Mga yugto ng pagpapaalis:
- ang isa sa mga partido ay nagmumungkahi na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho;
- na may pahintulot ng pangalawang partido, ang mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho ay nagsisimula ng mga negosasyon, kung saan ang mga kondisyon para sa pagpapaalis ay tinalakay, ang mga resulta nito ay isang kasunduan;
- sa batayan ng isang umiiral na kasunduan, ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng isang utos sa pagpapaalis;
- sa huling araw ng trabaho, obligado ang tagapag-empleyo na gumawa ng buong kasunduan sa empleyado, kabilang ang pagbabayad ng severance pay at pagbibigay Mga kinakailangang dokumento maliban kung itinakda ng kasunduan.
Pangkalahatang mga patakaran para sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido:
- ang pagpapaalis sa batayan na ito ay nangyayari sa anumang oras sa pamamagitan ng kasunduan, nang walang paunang abiso sa partido;
- ang nagpasimula ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay maaaring alinman sa mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho - ang empleyado o ang employer;
- ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa anumang sitwasyon ay maaaring isagawa lamang sa isang boluntaryong batayan, ang "presyon" sa alinman sa mga partido ay hindi pinapayagan;
- ang panimulang dokumento ay o, ang pangunahing isa ay ang kasunduan ng mga partido na wakasan ang kontrata;
- ang bawat isa sa mga partido ay may karapatang magmungkahi ng sarili nitong mga kondisyon para sa pagtatapos ng kontrata, na dapat isaalang-alang kapag tinatapos ang nauugnay na kasunduan;
- sa utos para sa pagpapaalis at sa talaan ng work book, tinutukoy ng employer ang Part 1, Clause 1, Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation.
Mahalaga! Alinsunod sa Art. 255 ng Tax Code ng Russian Federation, anumang mga accrual na ipinahayag sa cash o sa uri ay maaaring isama sa mga gastos ng nagbabayad ng buwis para sa sahod. Samakatuwid, kung ang kasunduan ng mga partido na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa pagsulat ay naglalaman ng isang kondisyon para sa pagbabayad ng kabayaran sa isang tiyak na halaga, maaaring isaalang-alang ng employer ang mga gastos na ito kapag tinutukoy ang base ng buwis sa batayan ng sugnay 25 ng Art . 255 NK.
Pag-alis ng direktor (manager) sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido
Bilang isang patakaran, ang isang "malambot" na pagpapaalis sa isang empleyado na may access sa mahalagang impormasyon ng kumpanya ay ang pinaka-katanggap-tanggap na opsyon para sa parehong partido. Ang nagpasimula ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring alinman sa mga partido, habang species na ito dismissal ay hindi nangangailangan ng paliwanag ng mga dahilan na ang batayan para sa dismissal. Mga tampok ng pagpapaalis: ang pagpapaalis ng ulo sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay nangyayari sa katunayan pangkalahatang tuntunin, na may ilang mga pagbubukod:
- ang isang kasunduan upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa pagitan ng ulo at awtorisadong katawan legal na entidad pagkatapos ng panimulang dokumento mula sa alinmang partido at paunang desisyon, na isinumite sa isang pulong ng mga tagapagtatag o shareholder ng organisasyon;
- obligado ang ulo na ilipat ang lahat ng mga kaso sa employer, pati na rin ang mga kapangyarihan ng abogado at mga materyal na halaga na ipinagkatiwala sa kanya ng awtorisadong katawan sa pagtatapos ng kontrata hanggang sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho;
- sa kasunduan sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, inireseta ng mga partido mga espesyal na kondisyon, ang termino at mga batayan para sa pagpapaalis, bilang karagdagan, ang halaga at mga tuntunin ng pagbabayad ng kabayaran ay ipinahiwatig. Narito ito ay mahalaga na gumamit ng mahigpit na pamantayan sa pagkalkula, halimbawa, isang tiyak na bilang ng mga opisyal na suweldo, hindi kasama ang paggamit ng evaluative economic criteria.
Pagpapaalis ng isang pensiyonado sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido
Kadalasan, ang pagpapaalis sa isang pensiyonado sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay ang pinaka-maginhawang paraan para sa isang employer na tanggalin ang isang empleyado sa isang kontraktwal na batayan. Ang mga benepisyo para sa parehong partido ay halata:
- ang empleyado ay tumatanggap ng isang kahanga-hanga Ang sahod na pera at umalis para sa isang karapat-dapat na pahinga, nang hindi naghihintay ng presyon mula sa manager at mga kasamahan;
- ang employer ay may magandang pagkakataon na "pasiglahin" ang koponan, habang iniiwasan ang paglilitis at paghihiwalay sa isang iginagalang na empleyado, na sinusunod ang lahat ng mga alituntunin ng pagiging disente.
Mga tampok ng pagpapaalis: ang pagpapaalis ng isang pensiyonado sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay nangyayari sa isang pangkalahatang batayan - ang pagtanggap ng partido ng panimulang dokumento, mga negosasyon, pagguhit ng isang kasunduan, pagkalkula at pagpapalabas ng isang libro ng trabaho.
Pagtanggal ng isang buntis (maternity leave) sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido
Ipinagbabawal ng batas ang pagpapaalis sa isang buntis na empleyado na nasa maternity leave sa inisyatiba ng employer, maliban sa mga kaso ng pagpuksa ng organisasyon o pagwawakas ng mga aktibidad indibidwal na negosyante. Gayunpaman, kung ang employer ay nakakuha ng pahintulot ng empleyado sa pagpapaalis, na nagpapahiwatig ng isang kasunduan upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon hindi ito magiging napakahirap na isagawa ang pagpapaalis. Mga tampok ng pagpapaalis: ang pagpapaalis ng isang buntis / maternity leave sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay isinasagawa sa isang pangkalahatang batayan.
Mahalaga! Dapat na maunawaan ng empleyado na kung siya ay sumang-ayon na huminto sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, hindi siya makakapag-claim ng mga benepisyong itinatadhana ng batas para sa mga babaeng nasa maternity leave, gayundin para sa pangangalaga sa bata. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, sa pagpapaalis, siya ay bibigyan lamang ng sahod, kabayaran para sa bakasyon at severance pay, ang halaga nito ay tinutukoy ng mga partido sa pamamagitan ng kasunduan.
Pagtanggal ng isang part-time na manggagawa sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido
Kadalasan, ang dismissal ng isang part-time na manggagawa ay espesyal na order, dahil kinakailangang isaalang-alang ang tiyak legal na katayuan tulad ng isang empleyado upang maiwasan ang mga pagkakamali at paglabag sa mga kinakailangan sa hinaharap kasalukuyang batas. Gayunpaman, ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Mga tampok ng pagpapaalis: sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ng isang part-time na trabaho, ang pangkalahatang pamamaraan para sa pagpapaalis ng mga pangunahing empleyado ay nalalapat. Ang isang exception ay ang entry sa work book, sa kaso ng isang part-time na manggagawa, ganito ang hitsura:
"Na-dismiss mula sa part-time na trabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, talata 1 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation"
Pagtanggal ng isang taong may kapansanan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido
Minsan ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay ang tanging tamang desisyon sa bahagi ng empleyado o employer, kabilang ang mga sitwasyon kung saan nagiging mahirap para sa isang empleyadong may kapansanan na gampanan ang kanyang mga direktang tungkulin. Mga tampok ng pagpapaalis: ang pagpapaalis sa isang taong may kapansanan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay isinasagawa sa pangkalahatang kaayusan- tinatanggap ng isa sa mga partido ang panukala ng kabilang partido, sa panahon ng negosasyon ang mga kondisyon ay kinokontrol at ang isang kasunduan ay iginuhit, batay sa kung saan ang employer ay nag-isyu ng isang utos at gumawa ng isang buong pag-aayos sa empleyado at siya ay inisyu ng isang work book na may entry:
"Ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, sugnay 1 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation."
Mahalaga! Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang pagpapaalis ay maaaring isagawa kapag ang empleyado ay nasa sick leave. Ang isang empleyadong may kapansanan na na-dismiss sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay hindi maaaring mag-claim ng karagdagang kabayaran, maliban sa mga tinukoy sa kasunduan.
Ang mga ipinag-uutos na pagbabayad sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay ang suweldo ng empleyado para sa mga oras na nagtrabaho at. Bilang karagdagan, dapat bayaran ng employer ang severance pay ng empleyado kung ang kondisyon para dito ay tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho sa kanya o Pangkalahatang kasunduan(Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung wala sa mga dokumentong ito ang naglalaman ng ganoong kondisyon, kung gayon ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay nangyayari nang walang pagbabayad ng kabayaran.
Gayunpaman, maaaring magkasundo ang empleyado at ang employer sa pagbabayad ng severance pay sa mismong kasunduan sa pagwawakas. At gaya ng itinuro ng Korte Suprema ng Russian Federation, ang naturang kasunduan "ay isang kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, at ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay obligadong gabayan ng mga probisyon. batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa ”(Artikulo 5, 11 ng Labor Code ng Russian Federation, Desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Mayo 17, 2013 N 14-KG13-2). Sa madaling salita, kung ang kasunduan sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay naglalaman ng isang sugnay sa pagbabayad ng severance pay sa empleyado sa isang tiyak na halaga, ang employer ay hindi maaaring unilaterally tumangging sumunod sa sugnay na ito. Pagkatapos ng lahat, kung ang empleyado ay nagpasya na hamunin ang mga naturang aksyon ng pamamahala ng kumpanya, ang hukuman ay malamang na nasa panig ng empleyado.
Severance pay
Sa lahat ng bayad, dahil sa empleyado sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang severance pay ay ang pinaka-hindi tiyak sa mga tuntunin ng laki nito. Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagtatatag ng anumang pinakamababang halaga para dito. Kaya ang tanong na ito ay ganap na nasa awa ng employer at ng empleyado: kung magkano ang kanilang napagkasunduan, kung magkano ang kanilang babayaran.
Pagkalkula sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido
Kapag tinapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang lahat ng mga pagbabayad sa pagpapaalis ay dapat bayaran sa kanya nang mahigpit sa araw ng pagpapaalis (Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation). Ito ay kilala na dapat itong direktang naka-install sa, o maaari itong ipahiwatig sa aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.
Tandaan na hindi pinapayagan na magtatag ng pagkaantala sa pagbabayad ng pangwakas na kasunduan, kahit na, alinsunod sa nilagdaang kasunduan, ang empleyado ay sumang-ayon dito.
Kailangan mong malaman kung ano ang gagawin sa ganoong sitwasyon. Ang batayan na ito para sa pagwawakas ng magkaparehong obligasyon sa pagitan ng mga partido sa mga relasyon sa paggawa ay hindi ang pinakakaraniwan. At mas kaunti pa hudisyal na kasanayan sa ganitong mga kaso, dahil ang naturang pagpapaalis ay medyo mapayapa, at ang mga empleyado ay hindi palaging pinagtatalunan ito.
Madalas na ginagamit ng mga pinuno ng negosyo ang pamamaraang ito kapag gusto nilang pagtakpan ang pagbabawas sa isang organisasyon o, kung kinakailangan, wakasan ang isang relasyon sa isang empleyado na hindi maaaring tanggalin sa ibang mga kadahilanan. Siyempre, may mga kaso kapag pinipilit ng mga employer ang mga empleyado na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa batayan na ito.
Minamahal na mga mambabasa! Ang mga artikulo ay naglalaman ng mga solusyon sa mga karaniwang problema.
Ay libre tumulong sa paghahanap ng sagot sa iyong Personal na katanungan makakatulong ang ating mga abogado. Upang malutas ang iyong problema, tumawag sa: Maaari ka ring makakuha ng libreng online na konsultasyon.
Ang tamang pamamaraan para sa pagpapaalis sa batayan na ito
Ang pagpapaalis sa batayan na ito ay kinokontrol ng Labor Code. tanda ang paraan ng pagwawakas ng mga obligasyon sa isa't isa ay boluntaryong pagsang-ayon para sa pamamaraan. Sa kasong ito, ang employer at ang empleyado ay maaaring kumilos bilang initiator. Kung pinipilit ng pamamahala ng negosyo ang empleyado na tanggalin sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ito ay isang paglabag sa batas.
Ang pagpuksa ng mga obligasyon sa isa't isa ay nangyayari ayon sa sumusunod na algorithm:
- Ang isa sa mga partido ay nagmumungkahi sa isa pa na wakasan ang kontrata sa batayan na ito. Ang yugtong ito ay inirerekomenda na idokumento. Kung ang employer ang nagpasimula, ang employer ay nagpapadala ng abiso sa empleyado. Kung nais ng empleyado na wakasan ang kontrata, nagpapadala siya ng isang aplikasyon kung saan ipinapahiwatig niya ang mga batayan para sa pagpapaalis at ang mga kondisyon na nababagay sa kanya.
- Ang mga partido ay nakikipag-ayos. Sa panahon ng pamamaraang ito, ang empleyado at ang tagapag-empleyo ay sumang-ayon sa mga kondisyon para sa pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho, nagtatatag ng mga obligasyon sa isa't isa. Ang pamamahala ng mga negosyo, kung kinakailangan, ay ayusin din ang yugtong ito sa pamamagitan ng isang protocol.
- Isang kasunduan ang ginagawa. Sinasalamin nito ang mga tuntunin ng pagpapaalis, mga kasunduan kung saan naabot ng mga partido. Mahalagang ipahiwatig ang petsa ng pagbibitiw ng empleyado, ang mga kondisyon para sa pagtatapos ng kontrata, ang obligasyon na magbayad ng kabayaran.
- Ang isang utos ay inilabas upang tanggalin ang isang empleyado.
- Sa takdang araw, ang isang buong bayad ay ginawa sa empleyado.
- Ang kanyang libro sa trabaho ay napunan, na nagpapahiwatig ng dahilan ng pagpapaalis sa pagtukoy sa artikulo.
Mahalaga! Matapos lagdaan ang kasunduan, hindi na mababago ng mga partido ang mga tuntunin nito nang unilaterally. Hindi mababago ng empleyado ang kanyang isip at ibalik ang kanyang kapangyarihan nang walang pahintulot ng employer.
Ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay maaaring gawin sa isang araw. Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng anumang time frame para sa babala sa isang partido ng isang pagnanais na wakasan ang mga relasyon sa batayan na ito. Ang pamamaraang ito ay maaaring gamitin upang alisin ang mga obligasyon sa isa't isa sa isang empleyado na nasa sick leave, nasa bakasyon o nasa probasyon. Maipapayo na sumang-ayon sa employer sa kabayaran para sa pagwawakas ng kontrata. Dapat pansinin, gayunpaman, na ang obligasyon na magbayad cash dapat ibigay sa mismong kontrata sa pagtatrabaho o karagdagang kasunduan sa kanya.
Ang posibilidad ng muling pagbabalik ng isang empleyado pagkatapos ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido
Ipinapakita ng kasanayang panghukuman na napakahirap hamunin ang pagpapaalis sa batayang ito. Kung nais ng isang empleyado na matanggal sa trabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, natural na mayroon siyang tanong kung ano ang gagawin sa sitwasyong ito. Una sa lahat, ito ay kinakailangan upang malaman kung ano ang mga dahilan ng employer para sa pagpapaalis ng isang empleyado. Maaaring pilitin ng pamunuan ang pagpapaalis sa batayan na ito sa mga sumusunod na kaso:
- Kung balak mong tanggalin na gusto nilang itago. Maaari rin itong layunin na maiwasan ang isang mahabang pamamaraan para sa pagtatapos ng kontrata o maiwasan ang obligasyon na magbayad ng kabayaran.
- Upang tapusin ang isang relasyon sa isang hindi kanais-nais na empleyado.
- Upang tanggalin ang isang empleyado na may problemang wakasan ang mga relasyon para sa iba pang mga kadahilanan.
- Maaaring naisin ng pamamahala na makipagkita sa isang empleyado na nakagawa ng isang paglabag sa pagdidisiplina.
Ang pamamahala ng negosyo ay maaaring may iba pang mga dahilan para sa pagnanais na tapusin ang isang kasunduan, ang batas ay hindi nangangailangan ng mga ito na ipaliwanag.
Kung plano ng kumpanya na bawasan ang mga kawani, ipinapayong sumang-ayon ang empleyado sa kompensasyon, na maaaring mas mataas kaysa kapag na-dismiss sa sa tamang panahon. Sa kasong ito, ang pagwawakas ng magkaparehong mga obligasyon sa batayan na ito ay maaaring mas kumikita kaysa sa pagbawas. Kung hindi, ang kasunduan ay hindi dapat lagdaan, kahit na mayroong sikolohikal na presyon, na sa dakong huli ay magiging lubhang mahirap patunayan. Kailangang sundin ng employer ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa pamamagitan ng pagbabawas.
Kung ang empleyado ay pumirma na ng isang kasunduan at natanggal sa trabaho, napakahirap na ibalik ang kanyang posisyon. Ipinapakita ng kasanayang panghukuman na posible sa mga bihirang kaso na patunayan ang sikolohikal na presyon mula sa pamamahala. Sa kawalan ng isang seryosong batayan ng ebidensya para sa pagtatalo ng posisyon ng isang tao, ang mga panganib na tanggihan mga claim Napakalaki.
Makatuwiran para sa empleyado na magsimula pagsubok kasama ang iba pang mga retirado. Kadalasan mayroong mga kaso kung saan, sa batayan na ito, ang mga obligasyon sa isa't isa ay tinapos sa ilang mga empleyado nang sabay-sabay upang pagtakpan ang mga pagbawas ng kawani. Sa ganitong sitwasyon, dapat magsampa ng demanda sa class action.
Kung ang isang babae ay tinanggal sa trabaho na buntis sa oras na nilagdaan ang kasunduan, ngunit hindi alam ang tungkol sa sitwasyong ito, siya ay malamang na maibalik. Ito ay kinumpirma ng desisyon ng Korte Suprema na may petsang Setyembre 5, 2014 No. 37-KG14-4, kung saan natugunan ang mga kinakailangan ng babaeng na-dismiss batay dito.
Sa anumang kaso, kung ang isang empleyado ay nagnanais na humingi ng proteksyon ng kanyang mga karapatan sa korte, kailangan niyang humingi ng suporta ng isang espesyalista sa mga alitan sa paggawa. Makakatulong ito upang mas epektibong matukoy ang diskarte para sa pagtatalo ng iyong posisyon at maghanda para sa pagsubok.
Magretiro sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay posible lamang kung magkasundo ang parehong partido sa kontrata sa pagtatrabaho: ang empleyado at ang employer. Kung hindi ito gusto ng isa sa mga partido, halimbawa, isang empleyado, kung gayon ay hindi maaaring pag-usapan ang legalidad ng pagpapaalis sa batayan na ito.
Paano maayos na ayusin ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido? Ano ang dapat itago ng employer? Anong record ang ginawa aklat ng trabaho sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido? Anong mga pagkakamali ang ginagawa ng mga tagapag-empleyo? Ano ang dapat bigyang pansin ng isang empleyado?
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido at pagpapaalis ng sariling malayang kalooban?
Kapag ang inisyatiba upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho ay mula lamang sa empleyado. Dapat niyang ipahayag ang kanyang pagnanais sa pamamagitan ng pagsulat, sa pamamagitan ng pagsulat ng isang pahayag, at ipaalam ito nang hindi bababa sa 2 linggo nang maaga. Ang 2 linggong ito ay dapat magtrabaho at tumanggap ang empleyado sahod, maaaring siya rin ay nasa bakasyon, nasa sick leave, nasa isang business trip, atbp., na hindi nakakaabala sa panahon ng paunawa.
Sa kaso ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang inisyatiba ay maaaring magmula sa alinman sa mga partido: parehong mula sa empleyado at mula sa employer. Ang Kodigo sa Paggawa ay hindi kinokontrol ang isyu ng naturang inisyatiba mismo, maaari itong alinman sa isang pasalitang panukala o isang nakasulat. Nakipag-usap ang empleyado sa direktor at nagpasya na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa isang tiyak na petsa, mula tiyak na mga kondisyon. Ito ay sapat na para sa inisyatiba mismo.
Maaari ka ring magsumite ng nakasulat na panukala. Halimbawa, tulad nito:
"Mahal na Ivan Ivanovich!
Iminumungkahi kong wakasan mo ang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido DATE kasama ang pagbabayad ng halaga ng kabayaran.
Direktor, lagda.
Petsa."
Ang isang alok mula sa isang empleyado ay maaari ding isulat kung imposibleng makakuha ng madla kasama ang direktor.
"Sa LLC" ... "
Mula sa POSITION, FULL NAME
Panukala na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.
Hinihiling ko sa iyo na isaalang-alang ang isyu ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa akin DATE sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido
DATE.
lagda"
Kapag ang isang empleyado ay maaaring mag-withdraw ng kanyang aplikasyon sa panahon ng abiso ng pagpapaalis, hindi siya maaaring matanggal sa trabaho. Sa kasong ito, hindi mahalaga ang pagnanais ng employer.
Kapag nagkasundo ang empleyado at ang employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho, hindi maaaring unilaterally cancellation ang dismissal. Para magawa ito, dapat magkasundo ang empleyado at ang employer na huwag wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.
Kung ang kasunduan ay naabot sa pamamagitan ng pagsulat, halimbawa, ang empleyado ay sumulat ng "Sumasang-ayon ako" sa panukala ng employer o ang direktor ay nagpataw ng isang resolusyon sa panukala ng empleyado na "Sumasang-ayon", ngunit ang pagpapaalis mismo ay hindi pa ginawa, kung gayon sa kaganapan ng pagbabago sa desisyon, kailangan mong muling gumawa ng isang panukala na huwag wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kasunduan ng mga partido sa nakasulat. Gayunpaman, kung hindi sumang-ayon ang kabilang partido, ang kontrata sa pagtatrabaho ay kailangang wakasan.
Paano maayos na ayusin ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido?
Walang tiyak na pamamaraan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ngunit dahil ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa pamamagitan ng pagsulat, ang pagtatapos nito ay dapat ding nakasulat.
Pagpipilian 1.
Ang isa sa mga partido ay bumubuo ng isang nakasulat na panukala, at ang kabilang panig ay nagsusulat ng "Sumasang-ayon ako" sa panukalang ito. Ngunit ang panukala ay dapat tukuyin ang petsa ng pagwawakas at ang mga kondisyon kung saan nais ng nag-aalok na partido na wakasan ang kontrata.
Sa kasong ito, ang employer ay naiwan na may kumpirmasyon ng legalidad ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, kung ang nagpasimula ay ang empleyado. Kung ang employer ang gumawa ng inisyatiba, kung gayon ang empleyado, kung sumasang-ayon siya, ay kailangang magtago ng isang sertipikadong kopya ng dokumentong ito. Kaya't siya ay makakahingi ng kabayaran na ipinangako ng employer, humihiling ng napapanahong pagpapaalis at mga nararapat na pagbabayad kung sakaling maantala ang pag-isyu ng work book at pagkalkula.
Opsyon 2.
Kung ang isang alok ay natanggap sa pasalita, at ang kabilang partido ay sumang-ayon din sa salita, kung gayon ang pahintulot na ito ay dapat na idokumento. Maaaring ito ay isang "Kasunduan sa Pagwawakas ng Kontrata sa Pagtatrabaho". Ito ay iginuhit sa anumang anyo, na nagpapahiwatig ng mga partido. Ang kasunduan ay dapat tukuyin kung ano ang napagkasunduan ng mga partido: wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang artikulo ng Labor Code, ang petsa ng pagwawakas, kabayaran, kung ang employer at empleyado ay sumang-ayon sa kanila. Ang dokumento ay nilagdaan ng magkabilang panig at bawat isa ay may hawak na kopya ng kasunduan.
Inirerekomenda ko pa rin ang pangalawang pagpipilian. Kaya tiyak, ang magkabilang panig ay magkakaroon ng mga kopya ng kasunduan, kung saan ang lahat ay nabaybay.
Batay sa kasunduan, ang isang order ay inisyu, ang petsa at numero nito ay ipinahiwatig sa libro ng trabaho at isang entry ay ginawa: Na-dismiss sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, talata 1 ng bahagi ng isa ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation"
Obligado ang employer na tanggalin ang empleyado sa napagkasunduang petsa, mag-isyu ng work book at gumawa ng buong pagbabayad.
Mga pagkakamali ng employer sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.
Minsan ang mga employer ay nangangailangan ng isang pahayag mula sa isang empleyado, na hindi legal. Tulad ng nabanggit sa itaas, ang employer mismo ay maaaring gumawa ng inisyatiba upang wakasan ang kontrata. Kailangan mo lang kumuha ng pahintulot ng empleyado.
Ang pangalawang pagkakamali - nakalimutan ng employer ang tungkol sa petsa ng pagwawakas o nagbago ang isip tungkol sa paghihiwalay sa empleyado, o nangangailangan ng paghahatid materyal na ari-arian, mga ulat, atbp. at sa kasong ito lamang siya ay magwawakas ng kontrata.
Mahal na mga employer! Pumirma ka ng isang kasunduan na nagsasaad ng petsa ng pagpapaalis, kaya wala kang karapatang baguhin o laktawan ito. Para dito, kakailanganin mong bayaran ang empleyado average na kita para sa bawat araw ng pag-alis ng pagkakataong magtrabaho, dahil, upang magbayad ng interes para sa pagkaantala sa pag-areglo, maaari ding singilin ang kabayaran pinsalang moral para sa paglabag karapatan sa paggawa. At kung ang isang empleyado ay nakikipag-ugnayan inspeksyon sa paggawa, pagkatapos ay magkakaroon ka ng panganib na mapatawan ng multa. Kung tutuusin, ito ay isang paglabag.
Tatlong pagkakamali - isang empleyado pagkatapos ng petsa na tinukoy sa kasunduan. Oo, may mga ganyang kaso! Nagpasya ang employer na inisin ang empleyado dahil sa hindi pagsusumite ng proyekto bago ang pagpapaalis. Ang empleyado ay hindi pumasok sa trabaho pagkatapos ng petsa na tinukoy sa kasunduan. Tama siya: dapat ay itinigil na ang kontrata sa pagtatrabaho. Gayunman, sinabi ng amo na walang nagtanggal sa kanya, nagbago ang isip niya, kaya nag-skip ang empleyado. Ang resulta ay paglilitis. Sino sa palagay mo ang nanalo sa pagsubok? Tama, empleyado. Sapat na para ipakita niya sa korte ang isang kasunduan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.
Ano ang dapat bigyang pansin ng isang empleyado?
Sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang petsa ng pagpapaalis ay maaaring anumang petsa na sumasang-ayon ka sa employer. Hindi rin kailangan ng 2 weeks notice.
Dapat ay mayroon kang kopya ng kasunduan sa pagwawakas (orihinal) sa iyong mga kamay, o isang alok mula sa employer na may pahintulot mo, isang sertipikadong kopya.
Kung hindi ipinahiwatig ng tagapag-empleyo ang petsa ng pagpapaalis kahit saan, pagkatapos ay huwag lagdaan ang naturang dokumento at hilingin ang nais na petsa na ipahiwatig.
Kung hindi ka sumasang-ayon sa pagpapaalis, hindi mo kailangang ipahayag ang iyong pahintulot, tulad ng hindi mo kailangang pumirma ng kasunduan sa pagwawakas. Ito ay hindi isang pahayag, kung gayon hindi mo ito maaalis.
Kadalasan, nag-aalok ang mga employer na huminto sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido kapag ayaw nilang bawasan ang posisyon o gusto lang makipaghiwalay sa iyo. Mag-claim ng kabayaran para sa iyo.
Ang halaga ay hindi limitado ng anumang batas, kaya kung paano sumang-ayon sa employer. Pagkatapos ng lahat, siya ang interesado sa iyong pagpapaalis, at hindi ikaw, kaya huwag mag-atubiling sabihin na handa ka nang mag-sign, ngunit napapailalim sa pagbabayad ng kabayaran sa ganoon at ganoong halaga, o napakaraming average na kita.
Nangyayari na ang employer ay humiling na magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, at nangangako na magbayad ng isang bonus, isang itim na suweldo lamang sa mga salita. Dito maaaring maging kapaki-pakinabang ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido: alok sa employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan, kung saan irereseta niya ang halaga ng kabayaran. Sa kasong ito, kailangan niyang tuparin ang kanyang mga pangako: hindi kusang-loob, ngunit sa korte.
Paano kapaki-pakinabang para sa employer ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido?
Una, hindi mababago ng empleyado ang kanyang desisyon na mag-dismiss kung ang nasabing pahintulot ay naabot at naitala sa sulat. Pagkatapos ng lahat, maaari niyang bawiin ang aplikasyon sa kanyang sariling malayang kalooban, ngunit hindi niya mababago ang kasunduan.
Pangalawa, ito ay kung paano mo mareresolba ang isyu ng dismissal nang mapayapa sa empleyado. Kung sinimulan mo ang iba't ibang mga pag-uusig sa isang empleyado, maaari kang makaharap mga tseke ng tagausig, GIT inspeksyon, multa, paglilitis at gastos sa korte. At sa pamamagitan ng pagpirma ng isang kasunduan upang wakasan ang kontrata, maaari mong protektahan ang iyong sarili mula sa kawalang-kasiyahan ng empleyado sa anyo ng mga reklamo sa mga awtoridad sa regulasyon.
Pangatlo, kung hindi mo nais, ngunit nais na makibahagi sa isang tiyak na empleyado, kung gayon ang pagpipilian ng isang kasunduan sa pagbabayad ng kabayaran ay angkop sa iyo. Ang halaga ng kabayaran ay itinakda sa kasunduan, kaya ang empleyado ay may garantiya na matatanggap niya ang mga ito, at ikaw naman, ay makakapagtipid.
____________________________________________________________
Legal na tulong at representasyon sa korte.