Sinasaklaw ng papel ang mga sumusunod na paksa:
- Pamamaraan espesyal na pagsusuri kondisyon sa pagtatrabaho
- Espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
- Mga regulasyon
Ang dokumento ay ang batayan para sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na inaprubahan ng Ministry of Labor and Social Protection. Inililista nito ang mga aplikasyon alinsunod sa kung saan inilalapat ang pamamaraan at classifier ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Ang mga pangunahing alituntunin para sa pagpapatupad ng isang espesyal na pagtatasa ng paggawa ay tinutukoy ng nilalaman ng FZ-426, ngunit ang pinakamahalagang metodolohikal na pagkilos na nag-aayos ng mga tiyak na patakaran para sa pagpapatupad nito ay ang Order ng Ministry of Labor No. 33n sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa partikular, ayon sa dokumentong ito, isang algorithm para sa pagtukoy ng pagkakaroon ng mga nakakapinsalang sangkap sa bukid aktibidad sa paggawa. Naglalaman din ito ng mga panuntunan para sa pagtukoy ng mga salik ng pisikal at biyolohikal na kalikasan na mayroon Negatibong impluwensya pagganap at kalusugan ng empleyado
Gamit ang pamamaraan para sa pagpapatupad ng SATS
Ang Order No. 33n sa pamamaraan para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay mahalaga para sa mga espesyalista lalo na dahil ito ay tumutukoy sa isang tiyak na mekanismo para sa pagtukoy ng mga klase potensyal na panganib lugar ng trabaho batay sa likas na katangian ng mga salik ng produksyon na kumikilos dito. Kaya, ang dokumento ay naglalaman ng 22 tabular appendice, na nagpapahiwatig ng malinaw na mga limitasyon para sa mga katanggap-tanggap na halaga para sa bawat isa sa mga salik na ito. Kung lumampas ang mga ito, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang lugar o iba pa ay maaaring kilalanin na iba sa mga pinahihintulutan.
Naglalaman din ang dokumento buong listahan mga kadahilanan na itinuturing na negatibo sa pamamagitan ng likas na katangian ng kanilang impluwensya sa katawan ng tao. Kasabay nito, sa kurso ng praktikal na aplikasyon ng mga probisyon nito normative act Ang mga espesyalista, bilang panuntunan, ay isinasaalang-alang din ang nilalaman ng order No. 302n sa SOUT. Tinutukoy nito ang isang listahan ng mga kadahilanan kung saan ang mga empleyado sa kanilang mga lugar ng trabaho ay kinakailangang regular na sumailalim medikal na pagsusuri. Ito, sa turn, ay nagbibigay-daan sa iyo upang maitaguyod ang intensity ng kanilang epekto sa kalusugan ng isang partikular na empleyado at ang kanyang pagganap sa kasalukuyang mga kondisyon.
Ang nilalaman ng order 33n sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
Kasabay nito, dapat ding bigyang pansin ang mga karagdagang apendise sa dokumento. Kabilang dito ang:
- typology nakakapinsalang salik sa trabaho, batay sa pagkakaroon ng kung saan ang isang konklusyon ay ginawa tungkol sa klase ng peligro ng isang partikular na lugar;
- isang karaniwang anyo ng isang ulat sa pagpapatupad ng isang espesyal na pagtatasa alinsunod sa pamamaraan ng SOUT ayon sa 33n na may mga pagbabago;
- ang pamamaraan para sa pagpasok ng impormasyon sa karaniwang anyo ng isang ulat sa pagpapatupad ng mga espesyal na pamamaraan ng pagtatasa na isinasagawa sa mga kumpanya.
"Sa pag-apruba ng Methodology para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang Classifier ng nakakapinsala at (o) mapanganib salik ng produksyon, mga anyo ng isang ulat sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga tagubilin para sa pagpuno nito "
(bilang susugan mula Pebrero 18, 2017,
may mga pagbabago at karagdagan, kasama sa teksto,
ayon sa mga utos ng Ministry of Labor ng Russia: na may petsang Enero 20, 2015 No. 24n,
na may petsang Setyembre 7, 2015 No. 602n, may petsang Nobyembre 14, 2016 No. 642n)
Alinsunod sa bahagi 3 ng artikulo 8, bahagi 1 ng artikulo 10, bahagi 3 ng artikulo 15 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" (Rossiyskaya gazeta, Disyembre 30, 2013, No. 6271) Nag-order ako :
Aprubahan:
Pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa Appendix No.;
Classifier ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon ayon sa Appendix No.;
Ang anyo ng ulat sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa Appendix No.;
Mga tagubilin para sa pagpuno ng form ng ulat sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa Appendix No.
Application No. 1
Pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
I. Pangkalahatang mga probisyon
1. Ang Pamamaraang ito ay nagtatatag ng mga kinakailangang kinakailangan para sa mga pamamaraan na patuloy na ipinapatupad bilang bahagi ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho:
1) pagkilala sa mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon;
2) pananaliksik (pagsubok) at pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon;
3) pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ayon sa antas ng pinsala at (o) panganib sa klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho batay sa mga resulta ng pananaliksik (mga pagsubok) at mga sukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon;
4) pagpaparehistro ng mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
1.1. Sa kaganapan ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga empleyado na natanggap sa impormasyong inuri bilang isang estado o iba pang lihim na protektado ng batas, ang pagpapatupad ng mga pamamaraan na ibinigay para sa talata 1 ng Paraan na ito ay isinasagawa nang isinasaalang-alang. isaalang-alang ang mga kinakailangan ng batas Pederasyon ng Russia sa estado at iba pang mga lihim na protektado ng batas.
II. Pagkilala sa mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon
2. Ang pagkilala sa mga potensyal na nakakapinsala at (o) mga mapanganib na salik sa produksyon (pagkatapos nito, ayon sa pagkakabanggit - nakakapinsala at (o) mga mapanganib na salik, pagkakakilanlan) ay kinabibilangan ng mga sumusunod na hakbang:
1) pagkilala at paglalarawan ng mga salik na naroroon sa lugar ng trabaho kapaligiran ng produksyon at proseso ng paggawa, mga pinagmumulan ng mapaminsala at (o) mapanganib na mga salik;
2) paghahambing at pagtatatag ng pagkakaisa ng mga kadahilanan ng kapaligiran ng produksyon at ang proseso ng paggawa sa lugar ng trabaho sa mga kadahilanan ng kapaligiran ng produksyon at ang proseso ng paggawa, na ibinigay ng classifier ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, na naaprubahan sa ang paraan na inireseta pederal na batas na may petsang Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" (Rossiyskaya gazeta, Disyembre 30, 2013, No. 6271) (mula rito ay tinutukoy bilang classifier);
3) paggawa ng desisyon sa pagsasagawa ng pananaliksik (pagsusuri) at pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mga mapanganib na salik;
4) pagpaparehistro ng mga resulta ng pagkakakilanlan.
3. Ang pagkakakilanlan ay isinasagawa ng isang dalubhasa ng organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (pagkatapos dito ay tinutukoy bilang eksperto). Ang mga resulta ng pagkakakilanlan ay inaprubahan ng komisyon para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na nabuo sa paraang itinatag ng Pederal na Batas No. 426-FZ ng Disyembre 28, 2013 "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" (mula dito ay tinutukoy bilang ang komisyon).
4. Ang pagkilala sa lugar ng trabaho ng mga salik ng kapaligiran ng produksyon at ang proseso ng paggawa, mga pinagmumulan ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ay isinasagawa sa pamamagitan ng pag-aaral ng mga sumusunod na isinumite ng employer:
teknikal (operational) na dokumentasyon para sa mga kagamitan sa produksyon (mga makina, mekanismo, kasangkapan at kagamitan) na ginagamit ng empleyado sa lugar ng trabaho;
teknolohikal na dokumentasyon, mga katangian ng teknolohikal na proseso;
paglalarawan ng trabaho at iba pang mga dokumento na kumokontrol sa mga tungkulin ng empleyado;
mga proyekto para sa pagtatayo at (o) muling pagtatayo ng mga pasilidad ng produksyon (mga gusali, istruktura, pang-industriyang lugar);
mga katangian ng mga materyales at hilaw na materyales na ginagamit sa produksyon (kabilang ang mga itinatag batay sa mga resulta ng toxicological, sanitary-hygienic at biomedical na pagtatasa);
mga deklarasyon ng pagsunod at (o) mga sertipiko ng pagsunod mga kagamitan sa produksyon, makina, mekanismo, kasangkapan at kagamitan, teknolohikal na proseso, sangkap, materyales, hilaw na materyales sa itinatag na mga kinakailangan;
ang mga resulta ng mga pag-aaral (pagsusuri) at pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mga mapanganib na salik na dati nang isinagawa sa lugar ng trabahong ito;
mga panukala ng mga empleyado sa pagpapatupad sa kanilang mga lugar ng trabaho ng pagkakakilanlan ng mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon (kung umiiral ang mga naturang panukala).
Ang dokumentasyon at materyales na tinukoy sa talatang ito ay dapat ibigay ng employer, kung mayroon.
Ang pagkakakilanlan sa lugar ng trabaho ng mga kadahilanan ng kapaligiran ng produksyon at ang proseso ng paggawa, mga mapagkukunan ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ay maaari ding isagawa sa pamamagitan ng pagsusuri sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagsusuri at pamilyar sa gawaing aktwal na ginagawa ng empleyado sa regular na mode ng trabaho , gayundin sa pamamagitan ng pakikipanayam sa empleyado at (o) sa kanyang mga agarang superbisor.
5. Ang paghahambing at pagtatatag ng pagkakaisa ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa sa lugar ng trabaho sa mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa, na ibinigay ng classifier, ay isinasagawa sa pamamagitan ng paghahambing ng kanilang mga pangalan.
Ang paghahambing at pagtatatag ng pagkakatulad ng mga kemikal na kadahilanan na magagamit sa lugar ng trabaho sa mga kemikal na kadahilanan na ibinigay ng classifier ay isinasagawa sa pamamagitan ng paghahambing ng kanilang mga pangalan ng kemikal ayon sa internasyonal na klasipikasyon, mga kasingkahulugan, mga pangalan ng kalakalan, mga numero ng pagkakakilanlan at iba pang mga katangian na tumutukoy sa kemikal.
6. Ang mga salik ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa na makukuha sa lugar ng trabaho ay kinikilala bilang natukoy na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik kung ang kanilang mga pangalan ay tumutugma sa mga pangalan ng mga salik ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa na ibinigay ng classifier.
Ang lahat ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik na natukoy sa lugar ng trabaho ay napapailalim sa pagsasaliksik (pagsubok) at mga sukat sa paraang inireseta ng kabanata ng Pamamaraan na ito.
7. Kung ang mga pangalan ng mga kadahilanan ng kapaligiran ng produksyon at ang proseso ng paggawa sa lugar ng trabaho ay hindi tumutugma sa mga pangalan ng mga kadahilanan ng kapaligiran ng produksyon at ang proseso ng paggawa na itinakda ng classifier, dapat itala ng eksperto sa kanyang opinyon ang kawalan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa lugar ng trabaho.
8. Kung ang mga mapanganib at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa lugar ng trabaho ay hindi natukoy, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar na ito ng trabaho ay kinikilala ng komisyon bilang katanggap-tanggap, at ang mga pag-aaral (mga pagsusuri) at mga pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ay hindi isinasagawa .
May kaugnayan sa lugar ng trabaho, kung saan ang mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ay hindi natukoy batay sa mga resulta ng pagkakakilanlan, ang employer ay nagsumite ng isang deklarasyon ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa estado. mga kinakailangan sa regulasyon proteksyon sa paggawa sa paraang inireseta ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho".
9. Ang listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon na napapailalim sa pananaliksik (pagsubok) at pagsukat ay nabuo ng komisyon batay sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa, ang mga katangian ng teknolohikal na proseso at kagamitan sa produksyon, ang mga materyales at hilaw mga materyales na ginamit, ang mga resulta ng mga nakaraang pag-aaral (mga pagsubok) at mga sukat ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, pati na rin batay sa mga panukala ng mga empleyado (bahagi 2 ng artikulo 12 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426 -FZ "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho").
10. Ang mga resulta ng pagkakakilanlan ay ipinasok sa seksyong "Listahan ng mga lugar ng trabaho kung saan isinagawa ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" ng ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang anyo ng kung saan ay naaprubahan sa paraang itinatag ng Federal Law No. 426-FZ ng Disyembre 28, 2013 "Sa Espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" (mula dito ay tinutukoy bilang ang ulat).
11. Ang pagkakakilanlan ay hindi isinasagawa kaugnay sa:
1) mga lugar ng trabaho ng mga empleyado, propesyon, posisyon, specialty na kung saan ay kasama sa mga listahan ng mga trabaho, industriya, propesyon, posisyon, specialty at institusyon (mga organisasyon), na isinasaalang-alang kung aling mga maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa seguro sa katandaan ang isinasagawa ;
2) mga lugar ng trabaho na may kaugnayan sa trabaho kung saan ang mga empleyado ay binibigyan ng mga garantiya at kabayaran para sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa pambatasan at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon;
3) mga lugar ng trabaho kung saan naitatag ang mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho batay sa mga resulta ng naunang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho o isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Ang listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon na napapailalim sa pananaliksik (pagsusuri) at mga sukat sa mga lugar ng trabaho na tinukoy sa talatang ito ay tinutukoy ng isang eksperto batay sa listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan na tinukoy sa bahagi 1 at 2 ng Artikulo 13 ng Pederal na Batas ng 28 Disyembre 2013 No. 426-FZ "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho".
Upang matukoy ang listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon na napapailalim sa pagsasaliksik (pagsubok) at pagsukat sa lugar ng trabaho na tinukoy sa mga subparagraph isa hanggang tatlong talatang ito, maaaring isagawa ng isang eksperto ang:
pag-aaral ng mga dokumentong nagpapakilala sa teknolohikal na proseso, kagamitan sa produksyon, materyales at hilaw na materyales na ginamit sa lugar ng trabaho, pati na rin ang pagsasaayos ng mga tungkulin ng isang empleyado na nagtatrabaho sa lugar ng trabaho;
survey sa lugar ng trabaho;
pamilyar sa gawaing aktwal na ginawa ng empleyado sa lugar ng trabaho;
iba pang mga hakbang na ibinigay para sa pamamaraan ng pagkakakilanlan alinsunod sa Pamamaraan na ito.
III. Pananaliksik (pagsubok) at pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon
12. Ang mga pananaliksik (mga pagsubok) at mga sukat ay napapailalim sa mga aktwal na halaga ng mga nakakapinsala at (o) mga mapanganib na salik na natukoy sa paraang inireseta ng kabanata ng Pamamaraan na ito.
13. Ang pananaliksik (pagsubok) at pagsukat ng mga aktwal na halaga ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ay isinasagawa ng laboratoryo ng pagsubok (sentro), mga eksperto at (o) iba pang mga empleyado ng organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho .
Bilang mga resulta ng mga pag-aaral (pagsusuri) at pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan, ang mga resulta ng mga pag-aaral (mga pagsusuri) at mga pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan na isinagawa ng isang pagsubok na laboratoryo (gitna) na kinikilala alinsunod sa batas ng Russian Federation sa pagpapatupad ng isang organisado sa inireseta na paraan sa lugar ng trabaho ng kontrol sa produksyon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, ngunit hindi mas maaga kaysa sa 6 na buwan bago ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang desisyon sa posibilidad ng paggamit ng mga resultang ito kapag nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ginawa ng komisyon sa rekomendasyon ng isang dalubhasa.
Ang mga pamamaraan (paraan) para sa pagsukat ng mga mapanganib at (o) mapanganib na mga kadahilanan, ang komposisyon ng mga eksperto at iba pang mga empleyado na nagsasagawa ng pananaliksik (pagsubok) at pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ay tinutukoy ng organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho nang nakapag-iisa.
14. Kapag nagsasagawa ng mga pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan, naaprubahan at sertipikado sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation sa pagtiyak ng pagkakapareho ng mga sukat, mga pamamaraan (paraan) ng mga sukat at ang kaukulang mga instrumento sa pagsukat na naisagawa na. na-verify at kasama sa Federal Information Fund para sa Pagtiyak ng pagkakaisa ng mga sukat.
Kapag sinusukat ang mapaminsalang at (o) mapanganib na mga salik hanggang Disyembre 31, 2020, pinapayagang gumamit ng mga pamamaraan (paraan) para sa pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na salik na inaprubahan para gamitin sa paraang itinatag bago ang petsa ng pagpasok sa puwersa ng ang Pederal na Batas ng Hunyo 26, 2008 No. No. 102-FZ "Sa Pagtiyak ng Pagkakapareho ng mga Pagsukat" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008, No. 26, Art. 3021; 2011, No. 309, Art. 49, Art. 7025; 2012, No. 31, Art. 4322; 2013, No. 49, artikulo 6339; 2014, No. artikulo 4359), kabilang ang mga inaprubahan ng pederal na awtoridad kapangyarihang tagapagpaganap gumaganap ng mga tungkulin ng pagbibigay serbisyo publiko, pamamahala ng ari-arian ng estado sa larangan ng teknikal na regulasyon at pagtiyak ng pagkakapareho ng mga sukat, at ang pederal na ehekutibong katawan na responsable para sa pagpapaunlad at pag-apruba ng mga tuntunin sa sanitary at epidemiological ng estado at mga pamantayan sa kalinisan, nang walang sertipikasyon ng mga ito.
Ang mga instrumento sa pagsukat na ginagamit sa pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ay dapat sumunod sa ipinag-uutos na metrological na mga kinakailangan 1 para sa mga sukat na nauugnay sa saklaw ng regulasyon ng estado ng pagtiyak ng pagkakapareho ng mga sukat at isinasagawa sa kurso ng trabaho upang matiyak ang mga ligtas na kondisyon at proteksyon sa paggawa (kabilang ang mga tagapagpahiwatig ng katumpakan ng pagsukat).
______________
1 Inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Setyembre 9, 2011 No. 1034n "Sa pag-apruba ng listahan ng mga sukat na may kaugnayan sa saklaw ng regulasyon ng estado ng pagtiyak ng pagkakapareho ng mga sukat at ginanap sa panahon ng pagganap ng trabaho upang matiyak ang mga ligtas na kondisyon at proteksyon sa paggawa, kabilang ang sa mga mapanganib na pasilidad ng produksyon, at ipinag-uutos na metrological na mga kinakailangan para sa kanila, kabilang ang mga tagapagpahiwatig ng katumpakan" (nakarehistrong Ministry of Justice ng Russia noong Oktubre 13, 2011 No. 22039).
15. Ang pananaliksik (pagsubok) at pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ay isinasagawa sa kurso ng mga regular na proseso ng produksyon (teknolohiya) at (o) mga regular na aktibidad ng employer, na isinasaalang-alang ang mga kagamitan sa produksyon na ginagamit ng empleyado, materyales at hilaw na materyales na pinagmumulan ng mga mapaminsalang at (o) mapanganib na mga salik.
16. Ang mga resulta ng mga pag-aaral (pagsusuri) at pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mga mapanganib na salik ay nakadokumento sa mga protocol para sa bawat isa sa mga nakakapinsala at (o) mga mapanganib na salik na ito na sumailalim sa pananaliksik (mga pagsubok) at mga sukat, na nagsasaad ng:
1) ang buong pangalan ng organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang numero ng pagpaparehistro ng entry sa rehistro ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang impormasyon tungkol sa akreditasyon sa pambansang sistema ng akreditasyon (numero ng sertipiko ng akreditasyon (kung mayroon man);
2) isang natatanging numero ng protocol (na tinutukoy ng organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho) na nakapaloob sa bawat pahina ng protocol kasama ang numero ng pahina ng protocol;
3) ang buong pangalan ng employer;
4) lokasyon at lugar ng pagpapatupad ng mga aktibidad ng employer;
5) ang pangalan ng structural unit ng employer (kung mayroon);
6) ang indibidwal na numero ng lugar ng trabaho, ang pangalan ng posisyon, propesyon o espesyalidad ng empleyado (mga empleyado) na nagtatrabaho (nagtatrabaho) sa lugar ng trabahong ito, alinsunod sa pangalan ng mga posisyon, propesyon o espesyalidad na ito na ipinahiwatig sa mga reference book ng kwalipikasyon naaprubahan sa inireseta na paraan;
7) ang pangalan ng nakakapinsala at (o) mapanganib na kadahilanan, kung saan isinagawa ang mga pag-aaral (mga pagsubok) at mga sukat, alinsunod sa classifier;
8) mga petsa ng pag-aaral (pagsusulit) at pagsukat ng isang mapanganib at (o) mapanganib na salik;
9) impormasyon tungkol sa mga instrumento sa pagsukat na ginamit (pangalan ng device, tool, serial number, validity period at numero ng verification certificate);
10) ang mga pangalan ng mga inilapat na pamamaraan (paraan) para sa pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan, mga detalye ng mga regulasyong legal na aksyon na nag-apruba sa kanila (uri ng regulasyon legal na kilos, pangalan ng katawan na nagbigay nito, pangalan, petsa at numero);
11) mga detalye ng mga regulasyong legal na aksyon (uri ng regulasyong legal na aksyon, pangalan ng katawan na naglabas nito, pangalan, petsa at numero) na kumokontrol sa maximum na pinahihintulutang konsentrasyon (mula dito ay tinutukoy bilang MPC), pinakamataas na pinahihintulutang antas (mula dito ay tinutukoy bilang MPD) , pati na rin ang mga antas ng regulasyon ng inimbestigahan (nasubok ) at ang sinusukat na nakakapinsala at (o) mapanganib na salik;
12) mga lugar ng pananaliksik (mga pagsubok) at mga sukat ng isang nakakapinsala at (o) mapanganib na kadahilanan na may sketch ng silid kung saan sila isinagawa, kung kinakailangan, na nagpapahiwatig ng lokasyon ng kagamitan at pagguhit dito ng (mga) punto ng pananaliksik (mga pagsubok) at pagsukat ng nakakapinsala at (o) hazard (sampling);
13) ang normatibo at aktwal na halaga ng antas ng pinag-aralan (nasubok) at nasusukat na nakakapinsala at (o) mapanganib na kadahilanan, na nagpapahiwatig, kung kinakailangan, ang mga yunit ng pagsukat at ang tagal ng epekto nito sa lahat ng mga lugar ng pananaliksik (pagsubok) at mga sukat;
14) konklusyon sa aktwal na antas ng nakakapinsala at (o) mapanganib na kadahilanan sa lahat ng mga lugar ng kanyang pananaliksik (pagsubok) at mga sukat, na nagpapahiwatig ng panghuling klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng nakakapinsala at (o) mapanganib na kadahilanan;
15) mga apelyido, unang pangalan, patronymics (kung mayroon man), mga posisyon ng mga espesyalista ng organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na nagsagawa ng pananaliksik (mga pagsubok) at mga sukat ng isang nakakapinsala at (o) mapanganib na kadahilanan.
Kung ang mga resulta ng mga pag-aaral (pagsusuri) at pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan na isinagawa ng isang pagsubok na laboratoryo (sentro) ay kinikilala alinsunod sa batas ng Russian Federation sa pagpapatupad ng kontrol ng produksiyon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho na inayos sa inireseta na paraan sa lugar ng trabaho, pagkatapos ay isang ekspertong opinyon sa posibilidad ng paggamit ng mga resultang ito ay nakalakip sa protocol.
Kaugnay ng lugar ng trabaho, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan, batay sa mga resulta ng pananaliksik (mga pagsubok) at mga sukat ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon, ay kinikilala bilang pinakamainam o katanggap-tanggap, maliban sa mga lugar ng trabaho na tinukoy sa talata 11 ng Pamamaraan na ito, ang tagapag-empleyo ay nagsusumite ng isang deklarasyon ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga regulasyon ng estado na kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa paraang inireseta ng Pederal na Batas No. 426-FZ ng Disyembre 28, 2013 "Sa Espesyal na Pagtatasa ng Mga Kondisyon sa Paggawa" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2013, No. 52, Art. 6991; 2014, No. 26, Art. 3366; 2015, No. 29, item 4342; 2016, No. 18, item 2512).
17. Ang Komisyon ay may karapatan na magpasya sa imposibilidad ng pagsasagawa ng pananaliksik (pagsusulit) at pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik kung ang pagsasagawa ng mga pag-aaral na ito (mga pagsusuri) at mga sukat sa lugar ng trabaho ay maaaring ilagay sa panganib ang buhay ng empleyado, mga eksperto at (o) iba pang mga empleyado ng organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang iba pang mga tao. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa naturang mga lugar ng trabaho ay nabibilang sa isang mapanganib na klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho nang walang naaangkop na pananaliksik (pagsubok) at mga sukat.
Ang desisyon sa imposibilidad ng pagsasagawa ng pananaliksik (mga pagsubok) at mga sukat sa mga batayan na tinukoy sa talatang ito ay iginuhit sa mga minuto ng komisyon, na naglalaman ng katwiran para sa paggawa ng desisyong ito at pagiging isang mahalagang bahagi ng ulat.
18. Ang employer, sa loob ng sampung araw ng trabaho mula sa petsa ng desisyon na tinukoy sa talata 17 ng Paraan na ito, ay nagpapadala sa katawan ng teritoryo Serbisyong Pederal sa paggawa at pagtatrabaho sa lugar ng lokasyon nito, isang kopya ng protocol na ito ng komisyon na naglalaman ng desisyong ito.
IV. Pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ayon sa antas ng pinsala at (o) panganib sa klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho batay sa mga resulta ng pananaliksik (mga pagsubok) at mga sukat ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon
19. Batay sa mga resulta ng pananaliksik (mga pagsusuri) at mga sukat ng mga nakakapinsala at (o) mga mapanganib na salik, inuri ng eksperto ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng pinsala at (o) panganib sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (pagkatapos nito tinutukoy bilang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase ( subclass) na mga kondisyon sa pagtatrabaho).
Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang antas ng paglihis ng mga aktwal na halaga ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan na nakuha mula sa mga resulta ng kanilang pananaliksik (pagsubok) at mga sukat. sa paraang itinakda ng kabanata ng Paraang ito mula sa mga pamantayan (mga pamantayan sa kalinisan) mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang tagal ng epekto nito sa empleyado sa araw ng trabaho (shift).
Pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya ng isang kemikal na kadahilanan
20. Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya ng isang kemikal na kadahilanan ay isinasagawa depende sa ratio ng aktwal na konsentrasyon ng nakakapinsala mga kemikal na sangkap sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho sa katumbas na (maximum at (o) average shift) maximum na pinapayagang konsentrasyon ng mga sangkap na ito (pagkatapos nito, ayon sa pagkakabanggit - MPC max, MPC ss).
21. Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya ng isang kemikal na kadahilanan ay isinasagawa alinsunod sa Appendix No. sa Paraang ito.
22. Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya ng isang kemikal na kadahilanan ay isinasagawa kapwa sa mga tuntunin ng maximum at average na shift na mga konsentrasyon ng mga mapanganib na kemikal, kung saan itinatag ang MPC max at MPC ss. Kasabay nito, ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag ayon sa isang mas mataas na antas ng pinsala na nakuha mula sa isang paghahambing ng aktwal na konsentrasyon ng mga mapanganib na kemikal na may kaukulang MPC.
23. Sa sabay-sabay na nilalaman sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho ng dalawa o higit pang mga nakakapinsalang kemikal ng multidirectional na pagkilos, ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya ng isang kemikal na kadahilanan ay isinasagawa ayon sa sa mapanganib na kemikal, ang konsentrasyon nito ay tumutugma sa pinakamataas na uri (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at antas ng pinsala. kung saan:
ang pagkakaroon ng anumang bilang ng mga nakakapinsalang kemikal, ang aktwal na mga antas nito ay tumutugma sa subclass 3.1 ng mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, ay hindi nagpapataas ng antas ng mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho;
ang pagkakaroon ng tatlo o higit pang mapaminsalang kemikal, ang aktwal na antas nito ay tumutugma sa subclass 3.2 ng mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho, ilipat ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa subclass 3.3 ng mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho;
ang pagkakaroon ng dalawa o higit pang mapaminsalang kemikal, ang aktwal na mga antas nito ay tumutugma sa subclass 3.3 ng mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho, ilipat ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa subclass 3.4 ng mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho;
ang pagkakaroon ng dalawa o higit pang mga nakakapinsalang kemikal, ang aktwal na mga antas nito ay tumutugma sa subclass 3.4 ng mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, na binabago ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho.
24. Kung ang mga mapanganib na kemikal na mapanganib para sa pagbuo ng talamak na pagkalason at allergens ay may MPC ss, kung gayon ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya ng isang kadahilanan ng kemikal ay isinasagawa batay sa ratio ng ang aktwal na average na shift concentration ng mga substance na ito na may MPC ss. Sa kasong ito, ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag alinsunod sa subparagraph "a" ng paragraph 2 at paragraph 4 ng Appendix No. sa Metodolohiya na ito.
25. Kung ang mga carcinogens ay may MPC max, ang pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay isinasagawa batay sa ratio ng aktwal na maximum na konsentrasyon ng mga mapanganib na kemikal na ito na may MPC max. Sa kasong ito, ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag alinsunod sa talata 3 ng Appendix No. sa Paraang ito.
26. Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya ng isang kemikal na kadahilanan sa pagkakaroon ng isang nakakapinsalang sangkap ng kemikal sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho na may ilang mga tiyak na epekto (halimbawa, isang carcinogen, isang allergen) ay isinasagawa ayon sa nauugnay na MPC. Sa kasong ito, ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinakda ayon sa pinakamataas na uri (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinatag kaugnay sa tiyak na epekto ng isang nakakapinsalang kemikal.
Kung sakaling ang isang mapaminsalang kemikal na sangkap na may partikular na epekto sa katawan (na may lubos na naka-target na mekanismo ng pagkilos, nakakainis na pagkilos, mga carcinogens, allergens, mga sangkap na mapanganib sa kalusugan ng reproduktibo ng tao) ay may ibang tinukoy na MPC (MPC max o MPC ss) para sa kanila sa Appendix No. sa Methodology na ito, pagkatapos ay ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya ng isang kemikal na kadahilanan ay isinasagawa ayon sa magagamit na halaga ng MPC para sa linya sa Appendix No. dito. Pamamaraan, na naaayon sa mga katangian ng epekto ng isang nakakapinsalang kemikal sa katawan ng tao.
27. Kung mayroong nakakapinsalang kemikal sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho, kung saan naitatag ang tinatayang ligtas na antas ng pagkakalantad, kung gayon ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pagkakaroon ng naturang mapanganib na kemikal ay itinatag alinsunod sa talata 1 ng Appendix No. sa Methodology na ito, kung ito ay isang mapaminsalang kemikal ang substance ay hindi binanggit sa mga listahan na ibinigay para sa Annexes No. - sa Methodology na ito, na nagpapakilala sa mga katangian ng mekanismo ng pagkilos ng isang nakakapinsalang kemikal na substance sa katawan ng tao .
28. Sa sabay-sabay na presensya sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho ng ilang mga mapanganib na kemikal ng unidirectional na pagkilos na may epekto ng pagsusuma, na ibinigay para sa Appendix No. sa Paraang ito, ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa klase (subclass) ng Ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya ng isang kadahilanan ng kemikal ay isinasagawa batay sa pagkalkula ng kabuuan ng mga ratio ng aktwal na konsentrasyon ng bawat nakakapinsalang kemikal sa kaukulang MPC ayon sa formula:
|
|
K 1 , K 2 , ..., K n- aktwal na konsentrasyon ng mga nakakapinsalang kemikal sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho (maximum at (o) average na shift);
MPC 1 , MPC 2 , ..., MPC n- pinakamataas na pinahihintulutang konsentrasyon ng mga nakakapinsalang kemikal na ito (maximum at (o) average na mga pagbabago, ayon sa pagkakabanggit).
Kung ang nakuha na mga halaga ay mas malaki kaysa sa isa, kung gayon ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, ayon sa antas ng pagkakalantad sa kadahilanan ng kemikal, ay inuri bilang nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kasabay nito, ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag depende sa multiplicity ng labis ng aktwal na konsentrasyon ng mga nakakapinsalang kemikal sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho sa ibabaw ng MPC ng mga sangkap na ito ayon sa nauugnay na talata ng Appendix No. sa Metodolohiya na ito, na tumutugma sa kakaibang mekanismo ng pagkilos ng isang mapaminsalang kemikal sa katawan ng tao, na bumubuo ng kumbinasyon , o ayon sa talata 1 ng Appendix Blg. sa Metodolohiyang ito.
Pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya ng isang biological na kadahilanan
29. Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya ng isang biological na kadahilanan (trabaho sa paggawa ng mga microorganism, mga buhay na selula at mga spores na nilalaman sa mga paghahanda ng bacterial) ay isinasagawa depende sa labis na mga halaga ng ang aktwal na konsentrasyon ng paggawa ng mga microorganism, paghahanda ng bakterya at ang kanilang mga bahagi sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho sa itaas ng mga halaga ng maximum na pinapayagang konsentrasyon ng mga sangkap na ito, na itinatag ng nauugnay na mga pamantayan sa kalinisan.
Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya ng isang biological na kadahilanan (gumana sa mga pathogenic microorganism) ay isinasagawa anuman ang konsentrasyon ng mga pathogenic microorganism at nang hindi nagsasagawa ng pananaliksik (mga pagsubok) at mga sukat na may kaugnayan sa:
mga lugar ng trabaho ng mga organisasyong nagpapatakbo sa larangan ng paggamit ng mga pathogen ng mga nakakahawang sakit sa mga tao at hayop at (o) sa mga saradong sistema ng mga genetically modified na organismo III at IV na antas ng potensyal na panganib sa pagkakaroon ng naaangkop na mga permit(mga lisensya) para sa karapatang magsagawa ng mga naturang aktibidad;
mga lugar ng trabaho ng mga organisasyon na nagsasagawa ng mga aktibidad sa larangan ng paggamit sa mga saradong sistema ng mga genetically modified na organismo ng II antas ng potensyal na panganib;
mga lugar ng trabaho ng mga medikal at iba pang manggagawang direktang kasangkot sa medikal na aktibidad;
mga lugar ng trabaho ng mga empleyado na direktang nakikibahagi sa mga aktibidad sa beterinaryo, estado pangangasiwa ng beterinaryo at (o) pagsasagawa ng beterinaryo at sanitary na pagsusuri.
Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya ng isang biological na kadahilanan ay isinasagawa alinsunod sa Appendix No. sa Paraang ito.
Pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya ng mga aerosol na nakararami sa fibrogenic na pagkilos
30. Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya ng mga aerosol ng nakararami na fibrogenic na aksyon (pagkatapos nito - APFD) ay isinasagawa depende sa ratio ng aktwal na average na konsentrasyon ng shift ng APFD sa hangin ng nagtatrabaho lugar at MPC ss APFD.
31. Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang uri (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya ng APFD ay ibinibigay sa Appendix Blg. sa Paraang ito.
32. Kung mayroong dalawa o higit pang uri ng APFD sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho, ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag ayon sa APFD na may pinakamababang MPC.
33. Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya ng APFD sa mga hindi nakatigil na lugar ng trabaho at (o) na may pasulput-sulpot na direktang pakikipag-ugnay sa mga manggagawa na may APFD sa panahon ng linggo ng pagtatrabaho ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagkalkula ng inaasahang pagkarga ng alikabok. para sa taon (PN 1 taon), batay sa inaasahang aktwal na bilang ng mga shift na ginawa sa ilalim ng impluwensya ng APFD, ayon sa formula:
Ang K ss ay ang aktwal na average na shift na konsentrasyon ng alikabok sa lugar ng paghinga ng manggagawa, mg/m 3 ;
№ - ang bilang ng mga shift na nagtrabaho sa isang taon ng kalendaryo sa ilalim ng impluwensya ng APFD;
Q- dami ng pulmonary ventilation bawat shift, m 3:
Ang nakuhang halaga ng PN para sa 1 taon ay inihambing sa halaga ng control dust load (CPL) para sa taon (kabuuang bilang ng mga shift bawat taon № taon sa ilalim ng impluwensya ng APFD sa antas ng average shift MPC, ayon sa pagkakabanggit, CIT 1 taon = MPC ss × № taon × Q). Kung ang aktwal na pagkarga ng alikabok ay tumutugma sa antas ng kontrol (CLL 1 taon), ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay inuri bilang isang katanggap-tanggap na klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang dalas ng paglampas sa control dust load ay nagpapahiwatig ng klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa Appendix No. sa Paraang ito.
______________
2 Para sa mga layunin ng pamamaraang ito, ang mga kategorya ng trabaho ay nililimitahan batay sa intensity ng paggasta ng enerhiya ng katawan sa kcal / h (W):
c) kategorya IIa kasama ang trabaho na may intensity ng pagkonsumo ng enerhiya na 151 - 200 kcal / h (175 - 232 W), na nauugnay sa paglalakad at paglipat ng maliliit (hanggang 1 kg) na mga produkto o bagay sa isang nakatayo at (o) nakaupo na posisyon ;
d) ang kategorya IIb ay kinabibilangan ng trabaho na may intensity ng pagkonsumo ng enerhiya na 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W), na nauugnay sa paglalakad at paglipat ng mga produkto o bagay hanggang sa 10 kg sa isang nakatayo at (o) nakaupo na posisyon;
e) kategorya III kasama ang trabaho na may intensity ng pagkonsumo ng enerhiya na higit sa 250 kcal / h (higit sa 290 W), na nauugnay sa patuloy na paggalaw, pati na rin ang paglipat at pagdadala ng makabuluhang (higit sa 10 kg) na timbang.
Pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya ng mga vibroacoustic na kadahilanan
34. Kabilang sa mga salik ng vibroacoustic ang:
2) infrasound;
3) ultrasound (hangin);
4) panginginig ng boses (pangkalahatan at lokal).
35. Ang pagpapatungkol ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya ng mga vibroacoustic na kadahilanan ay isinasagawa depende sa labis ng aktwal na mga antas ng mga salik na ito ng kanilang MPC na itinatag ng mga pamantayan (mga pamantayan sa kalinisan) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
36. Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya ng vibroacoustic na mga kadahilanan ay ibinibigay sa Appendix No. sa Paraang ito.
37. Kapag ang isang empleyado ay nalantad sa patuloy na ingay, ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya ng mga vibroacoustic na kadahilanan ay isinasagawa batay sa mga resulta ng pagsukat ng mga antas ng presyon ng tunog sa mga octave band na may mga geometric na mean frequency. ng 31.5, 63, 125, 250, 500, 1000, 2000 , 4000, 8000 Hz.
Upang masuri ang antas ng ingay, pinapayagang gamitin ang antas ng tunog (dBA) alinsunod sa Appendix No. sa Paraang ito.
38. Kapag ang isang empleyado ay nalantad sa ingay sa isang araw ng trabaho (shift) na may iba't ibang temporal (patuloy na ingay, pasulput-sulpot na ingay - oscillating, intermittent, impulse) at spectral (tonal noise) na katangian sa iba't ibang kumbinasyon, sukatin o kalkulahin ang katumbas na antas ng tunog . Upang makakuha ng maihahambing na data, ang sinusukat o kinakalkula na katumbas na antas ng tunog ng impulse at tonal na ingay ay tataas ng 5 dBA, pagkatapos nito ay maikukumpara ang resulta sa limitasyon ng ingay nang hindi gumagawa ng pababang pagwawasto.
39. Kapag ang isang empleyado ay nalantad sa patuloy na infrasound, ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya ng mga vibroacoustic na kadahilanan ay isinasagawa batay sa mga resulta ng pagsukat ng antas ng presyon ng tunog sa mga octave band na may geometric na ibig sabihin. mga frequency na 2, 4, 8 at 16 Hz, sa dB at paghahambing nito sa kaukulang remote control.
40. Kapag ang isang empleyado ay nalantad sa pasulput-sulpot na infrasound, ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya ng mga vibroacoustic na kadahilanan ay isinasagawa batay sa mga resulta ng pagsukat o pagkalkula ng katumbas (sa mga tuntunin ng enerhiya) kabuuang (linear) na antas ng presyon ng tunog sa dBLin eq at paghahambing nito sa kaukulang MPS.
41. Kapag ang isang empleyado ay nalantad sa isang araw ng trabaho (shift) sa parehong permanenteng at hindi permanenteng infrasound, ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya ng mga vibroacoustic na kadahilanan ay isinasagawa batay sa mga resulta ng pagsukat o pagkalkula (isinasaalang-alang ang tagal ng kanilang pagkilos) ng katumbas na kabuuang antas ng presyon ng tunog (dBlin ekv) at ang paghahambing nito sa kaukulang remote control.
42. Kapag ang isang empleyado ay nalantad sa airborne ultrasound (sa 1/3 octave frequency band mula 12.5 hanggang 100.0 kHz), ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya ng vibroacoustic na mga kadahilanan ay isinasagawa batay sa ang mga resulta ng pagsukat ng antas ng presyon ng tunog sa operating frequency source ng ultrasonic vibrations at ang paghahambing nito sa kaukulang remote control.
43. Kapag ang isang empleyado ay nalantad sa patuloy na panginginig ng boses (pangkalahatan at lokal), ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya ng mga vibroacoustic na kadahilanan ay isinasagawa sa pamamagitan ng paraan ng integral na pagtatasa sa dalas ng normalized na parameter.
44. Kapag ang isang empleyado ay nalantad sa hindi permanenteng panginginig ng boses (pangkalahatan at lokal), ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya ng mga vibroacoustic na kadahilanan ay isinasagawa sa pamamagitan ng paraan ng integral na pagtatasa ayon sa katumbas (sa mga tuntunin ng enerhiya) na antas ng normalized na parameter.
Sa kasong ito, ang katumbas na naitama na antas ng pagpabilis ng vibration ay sinusukat o kinakalkula, na ikinukumpara sa katumbas na PDU.
45. Kapag ang isang empleyado ay nalantad sa isang araw ng trabaho (shift) sa parehong permanenteng at hindi permanenteng panginginig ng boses (pangkalahatan at lokal), ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya ng mga vibroacoustic na kadahilanan ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagsukat o pagkalkula (isinasaalang-alang ang tagal ng kanilang pagkilos ) ang katumbas na naitama na antas ng pagpabilis ng vibration at ang paghahambing nito sa kaukulang remote control.
46. Kapag nalantad sa lokal na panginginig ng boses kasama ng lokal na paglamig ng mga kamay (magtrabaho sa isang cooling microclimate, inuri ayon sa antas ng pinsala sa subclass 3.1 ng nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho at mas mataas), ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa kadahilanang ito ay tumataas ng isang degree.
Pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya ng mga parameter ng microclimate
47. Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kapag nalantad sa mga parameter ng microclimate ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang mga teknolohikal na kagamitan na ginagamit sa lugar ng trabaho, na isang artipisyal na pinagmumulan ng init at (o) malamig, at batay sa mga sukat ng temperatura ng hangin, halumigmig ng hangin, bilis ng hangin at (o) thermal radiation sa mga pang-industriyang lugar sa lahat ng lugar ng pananatili ng empleyado sa araw ng trabaho (shift), na isinasaalang-alang ang mga katangian ng microclimate (pagpainit, paglamig) sa pamamagitan ng paghahambing ng mga aktwal na halaga ng mga parameter ng microclimate sa mga halaga ng mga parameter ng microclimate na ibinigay para sa Annexes No. - sa Paraang ito.
48. Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya ng mga parameter ng microclimate ay isinasagawa sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:
sa unang yugto, ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tinutukoy ng temperatura ng hangin;
sa ikalawang yugto, ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nababagay depende sa air humidity, air velocity at (o) thermal radiation (exposure dose ng thermal radiation 3).
Kasabay nito, ang bilang ng mga sukat ng mga parameter ng microclimate sa bawat lugar ng trabaho ay nakatakda depende sa mga katangian ng teknolohikal na proseso. Kung ang isang empleyado ay may isang lugar ng trabaho, sapat na upang sukatin ang mga ito nang isang beses.
_____________
3 Dose ng pagkakalantad ng thermal radiation (DEO) - ang kinakalkula na halaga na kinakalkula ng formula: saan: - intensity ng thermal exposure, W/m 2 ; S- irradiated body surface area, m 2; τ - tagal ng pagkakalantad sa bawat shift, h. Kapag tinutukoy ang irradiated na ibabaw ng katawan, kinakailangang kalkulahin ito na isinasaalang-alang ang proporsyon (%) ng bawat bahagi ng katawan: ulo at leeg - 9, dibdib at tiyan - 16 , likod - 18, braso - 18, binti - 39. Ang kabuuang lugar ng katawan ng isang karaniwang tao ay 1.8 m 2 .
49. Kapag nalantad sa isang heating microclimate (ang microclimate ay umiinit kung ang temperatura ng hangin sa silid ay higit sa mga limitasyon ng pinakamainam na halaga na ibinigay para sa Appendix No. sa Paraan na ito), ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase ( subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kapag nakalantad sa mga parameter ng microclimate ay isinasagawa nang hiwalay ayon sa temperatura ng hangin, bilis ng paggalaw nito, kahalumigmigan ng hangin, thermal radiation sa pamamagitan ng pag-uugnay ng mga aktwal na antas ng mga tagapagpahiwatig ng mga parameter ng microclimate sa hanay ng mga halaga na ibinigay para sa Appendix Blg. sa Paraang ito.
Ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag ayon sa parameter ng microclimate, na may pinakamataas na antas ng pinsala.
50. Kung ang temperatura ng hangin o halumigmig ng hangin, o ang bilis ng paggalaw ng hangin sa isang silid na may heating microclimate ay hindi tumutugma sa mga pinahihintulutang halaga, ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kapag nakalantad sa mga parameter ng microclimate ay Isinasagawa ayon sa heat load index ng kapaligiran (mula dito ay tinutukoy bilang THC index) sa pamamagitan ng pag-uugnay ng mga aktwal na antas ng THC index sa hanay ng mga halaga na ibinigay para sa Appendix No. sa Paraang ito.
51. Kapag nalantad sa thermal radiation, ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya ng mga parameter ng microclimate ay isinasagawa ayon sa mga tagapagpahiwatig ng intensity ng thermal radiation at (o) ang dosis ng pagkakalantad ng thermal radiation.
52. Kapag nalantad sa isang nagpapalamig na microclimate (ang microclimate ay lumalamig kung ang temperatura ng hangin sa silid ay mas mababa sa mga limitasyon ng pinakamainam na halaga na ibinigay para sa Appendix No. sa Paraang ito), ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase ( subclass) ng mga kondisyon ng pagtatrabaho kapag nakalantad sa mga parameter ng microclimate ay isinasagawa nang hiwalay sa pamamagitan ng temperatura ng hangin, bilis ng paggalaw ng hangin, kahalumigmigan ng hangin, thermal radiation.
Ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinakda ayon sa microclimate parameter na may pinakamataas na klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
53. Pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kapag nalantad sa mga parameter ng microclimate sa mga sitwasyon kung saan ang mga epekto ng parehong heating at cooling microclimate ay kahalili (magtrabaho sa loob ng bahay, sa isang heating at cooling environment magkaibang tagal at pisikal na aktibidad), na isinasagawa nang hiwalay ayon sa pag-init at paglamig ng microclimate.
54. Kung sa araw ng pagtatrabaho (shift) ang empleyado ay nasa iba't ibang lugar ng pagtatrabaho, na nailalarawan sa iba't ibang antas ng thermal exposure, ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tinutukoy bilang isang weighted average na halaga (UT wav) na isinasaalang-alang ang haba ng pananatili sa bawat lugar ng trabaho:
UT 1, UT 2, ... UT n n-ika mga lugar ng pagtatrabaho, ayon sa pagkakabanggit, na ipinahayag sa mga punto alinsunod sa klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho:
t 1 , t 2 , ... t n- oras ng pananatili (sa mga oras) sa 1st, 2nd, n ika-tatrabahong lugar, ayon sa pagkakabanggit;
T - tagal ng shift (oras), ngunit hindi hihigit sa 8 oras.
Ang halaga ng UT avg (sa mga puntos) na kinakalkula ng formula (3) ay inililipat sa klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa Appendix No. sa Paraang ito. Sa kasong ito, ang value ng UT av ay ni-round up sa isang integer value.
Pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kapag nakalantad sa isang magaan na kapaligiran
55. Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kapag nakalantad sa isang liwanag na kapaligiran ay isinasagawa ayon sa tagapagpahiwatig ng pag-iilaw ng nagtatrabaho ibabaw.
56. Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kapag nakalantad sa isang magaan na kapaligiran ay isinasagawa depende sa halaga ng tagapagpahiwatig ng pag-iilaw ng ibabaw ng nagtatrabaho alinsunod sa Appendix No. sa Paraan na ito.
57. Kapag nagtatrabaho sa isang bukas na lugar lamang sa araw, ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng pag-iilaw ng ibabaw ng trabaho ay kinikilala bilang mga katanggap-tanggap na kondisyon sa pagtatrabaho.
58. Kapag ang lugar ng trabaho ay matatagpuan sa ilang mga lugar ng pagtatrabaho (sa loob ng bahay, sa mga lugar, sa mga bukas na lugar), ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kapag nakalantad sa isang magaan na kapaligiran ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang oras ginugol sa iba't ibang lugar ng pagtatrabaho ayon sa pormula:
UT - mga kondisyon sa pagtatrabaho, na ipinahayag sa mga puntos;
UT 1, UT 2, ... UT n- mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ika-1, ika-2, n-ika mga lugar ng pagtatrabaho, ayon sa pagkakabanggit, na ipinahayag sa mga puntos na nauugnay sa klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (pinahihintulutang kondisyon sa pagtatrabaho - 0 puntos; nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho (subclass 3.1) - 1 puntos; nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho (subclass 3.2) - 2 puntos) ;
t 1 , t 2 , ... t n- kamag-anak na oras ng paninirahan (sa mga fraction ng isang yunit) sa 1st, 2nd, n ika-tatrabahong lugar, ayon sa pagkakabanggit.
Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kapag nakalantad sa isang magaan na kapaligiran ay isinasagawa batay sa kinakalkula na kabuuan ng mga puntos ng UT tulad ng sumusunod:
ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinikilala bilang katanggap-tanggap na kondisyon sa pagtatrabaho kung 0 ≤ UT< 0,5;
ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinikilala bilang nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho (subclass 3.1) kung 0.5 ≤ UT< 1,5;
ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinikilala bilang nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho (subclass 3.2) kung 1.5 ≤ UT< 2,0.
59. Ang ganitong mga tagapagpahiwatig ng liwanag na kapaligiran bilang direkta at sinasalamin na ningning ay inirerekomenda na masuri sa mga lugar ng trabaho ng mga manggagawa kung saan ang larangan ng pangitain ay may nakabubulag na mga pinagmumulan ng liwanag na gumagana sa mga bagay na may pagkakaiba at mga ibabaw ng trabaho na may direksyon na nakakalat at magkahalong pagmuni-muni (mga metal , mga plastik, salamin, makintab na papel) na nagrereklamo ng kakulangan sa ginhawa sa paningin.
Pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya ng non-ionizing radiation
60. Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya ng non-ionizing radiation 4 ay isinasagawa alinsunod sa Appendix No. sa Paraang ito.
______________
4 Sa pagkakaroon ng non-ionizing radiation mula sa mga teknolohikal na kagamitan, maliban sa mga lugar ng trabaho kung saan ang mga empleyado ay eksklusibong nagtatrabaho sa mga personal na electronic computer (mga personal na computer) at (o) nagpapatakbo ng mga desktop-type na copiers, ang mga single stationary na copiers ay ginagamit pana-panahon para sa mga pangangailangan ng organisasyon mismo, iba pang kagamitan sa organisasyon ng opisina, pati na rin ang mga gamit sa bahay na hindi ginagamit sa teknolohikal na proseso ng produksyon.
61. Sa ilalim ng pagkilos ng mga non-ionizing electromagnetic field at radiation, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinikilala bilang mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa isang electric field na may frequency na 50 Hz at isang electromagnetic field sa frequency range na 30 MHz - 300 GHz kapag ang kanilang pinakamataas na MPCs ay lumampas sa mga halagang ibinigay para sa Appendix No. sa Paraang ito.
62. Kapag ang isang empleyado ay nananatili nang sabay-sabay o sunud-sunod sa panahon ng isang shift sa ilalim ng impluwensya ng ilang mga electromagnetic field at radiation mula sa teknolohikal na kagamitan kung saan naka-install ang iba't ibang mga remote control, ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag ayon sa indicator kung saan ang pinakamataas natutukoy ang antas ng pinsala.
Kasabay nito, ang labis sa MPS ng dalawa o higit pang nasuri na mga tagapagpahiwatig na nauugnay sa parehong antas ng panganib ay nagpapataas ng klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng isang antas.
63. Kapag nalantad sa non-ionizing electromagnetic radiation ng optical range (laser, ultraviolet), ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya ng non-ionizing radiation ay isinasagawa alinsunod sa Appendix No .sa Metodolohiyang ito.
Pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng pagkakalantad ionizing radiation
64. Kapag nagtatrabaho sa mga mapagkukunan ng ionizing radiation, ang mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay nailalarawan sa pagkakaroon ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan na hindi lalampas sa mga pamantayan sa kalinisan na makikita sa SanPiN 2.6.1.2523-09 "Norms kaligtasan ng radiation"Inaprubahan ng desisyon ng Pangunahing Estado sanitary doctor ng Russian Federation na may petsang Hulyo 7, 2009 No. 47 (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Agosto 14, 2009 No. 14534) (simula dito - NRB-99/2009).
Kasabay nito, ang antas ng pinsala (panganib) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay natutukoy hindi sa kalubhaan ng pagpapakita ng threshold deterministic effect sa mga manggagawa, ngunit sa pamamagitan ng pagtaas ng panganib ng stochastic non-threshold effect.
65. Bilang hygienic criterion para sa pag-uugnay ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya ng ionizing radiation, ang potensyal na rate ng dosis (PMD) ng radiation ay kinuha - ang maximum na potensyal na epektibong (katumbas) na dosis ng radiation na maaaring matatanggap sa isang taon ng kalendaryo kapag nagtatrabaho sa mga pinagmumulan ng ionizing radiation sa ilalim ng mga karaniwang kondisyon sa isang partikular na lugar ng trabaho.
66. Ang MTD ay tinutukoy ng formula (5) para sa epektibong dosis at (o) ng formula (6) - para sa katumbas na dosis:
MPD - maximum na potensyal na epektibong dosis bawat taon, mSv/taon;
H ext. - rate ng ambient na dosis ng panlabas na radiation sa lugar ng trabaho, na tinutukoy ayon sa data ng pagsubaybay sa radiation, µSv/h;
Volumetric na aktibidad ng mga aerosol (gas) ng mga compound ng U-type na radionuclide sa panahon ng paglanghap G sa lugar ng trabaho, na tinutukoy ayon sa data ng pagsubaybay sa radiation, Bq/m 3;
Dose coefficient para sa isang compound ng isang U-type na radionuclide compound sa panahon ng paglanghap G alinsunod sa Appendix No. 1 hanggang NRB-99/2009, Sv/Bq;
1.7 - koepisyent na isinasaalang-alang ang karaniwang oras ng pagkakalantad ng mga manggagawa sa taon ng kalendaryo (1700 oras bawat taon para sa mga tauhan ng pangkat "A") at mga yunit (10 3 μSv/mSv);
2.4 × 10 6 - koepisyent na isinasaalang-alang ang dami ng paghinga bawat taon (2.4 × 10 3 m 3 / taon para sa mga tauhan ng "A") at ang sukat ng yunit (10 3 μSv/Sv);
MPD organ. - maximum na potensyal na katumbas na dosis sa isang organ sa isang partikular na lugar ng trabaho para sa isang taon, mSv/taon;
MD organ. - rate ng ambient na dosis ng panlabas na pag-iilaw ng isang organ sa lugar ng trabaho, na tinutukoy ayon sa data ng pagsubaybay sa radiation, µSv/h;
1.7 - koepisyent na isinasaalang-alang ang karaniwang oras ng pagkakalantad sa taon ng kalendaryo (1700 oras bawat taon para sa mga tauhan ng pangkat "A") at mga yunit (10 3 μ3v/m3v).
67. Kapag ang isang empleyado ay nalantad sa isang araw ng trabaho (shift) o (taon) sa iba't ibang kapangyarihan ng MTD ng epektibo at/o katumbas na dosis (halimbawa, kapag nagtatrabaho sa iba't ibang silid o lugar ng trabaho), ang average na timbang na halaga ng Ang kapangyarihan ng MTD ay tinutukoy kapag nagsasagawa ng mga operasyon ng produksyon ayon sa formula:
|
|
MTD i ay ang pinakamataas na potensyal na rate ng dosis na kinakalkula para sa i ika-kuwarto, mSv/taon;
Δt i- oras upang makumpleto ang gawain i-m lugar ng trabaho, oras/taon.
68. Kapag kinakalkula ang MTD, ang oras ng pagtatrabaho para sa mga tauhan ng pangkat "A" ay ipinapalagay na 1700 oras bawat taon, para sa lahat ng iba pang empleyado - 2000 oras bawat taon at, nang naaayon, sa mga formula (5) - (6) a koepisyent ng 2.0 ang ginagamit sa halip na 1.7 .
69. Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya ng ionizing radiation ay isinasagawa alinsunod sa Appendix No. sa Paraang ito.
70. Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya ng ionizing radiation ay isinasagawa batay sa sistematikong data ng kasalukuyang at kontrol sa operasyon kada taon.
Pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa kalubhaan ng proseso ng paggawa
71. Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa kalubhaan ng proseso ng paggawa ay isinasagawa ayon sa mga sumusunod na tagapagpahiwatig:
2) ang masa ng itinaas at inilipat na karga nang manu-mano;
3) stereotyped na paggalaw ng paggawa;
5) nagtatrabaho postura;
6) mga slope ng katawan;
7) paggalaw sa kalawakan.
72. Kapag nagsasagawa ng trabaho na nauugnay sa hindi pantay na pisikal na aktibidad sa iba't ibang araw ng trabaho (shift), ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa kalubhaan ng proseso ng paggawa (maliban sa bigat ng kargada ang pag-angat at paglipat at ang pagkahilig ng katawan ng katawan ng empleyado) ay isinasagawa ayon sa mga average na tagapagpahiwatig para sa 2 - 3 araw ng trabaho (shift).
Ang bigat ng kargada na itinaas at inilipat nang manu-mano ng manggagawa at ang mga hilig ng katawan ay tinatantya sa pinakamataas na halaga.
73. Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa kalubhaan ng proseso ng paggawa sa ilalim ng pisikal na dinamikong pagkarga ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagtukoy sa masa ng pagkarga (mga bahagi, produkto, kasangkapan) na manu-manong inilipat ng empleyado sa bawat operasyon, at ang distansya ng paggalaw ng load sa metro. Pagkatapos nito, ang kabuuang bilang ng mga operasyon para sa paglipat ng kargamento ng empleyado sa araw ng trabaho (shift) ay kinakalkula at ang halaga ng pisikal na dinamikong pagkarga (kg x m) sa araw ng trabaho (shift) ay tinutukoy.
Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa kalubhaan ng proseso ng paggawa sa ilalim ng pisikal na dinamikong pagkarga ay isinasagawa alinsunod sa Talahanayan 1 ng Appendix Blg. sa Paraang ito.
74. Kapag nagtatrabaho dahil sa parehong rehiyonal at pangkalahatang pisikal na pagkarga sa araw ng pagtatrabaho (shift), na nauugnay sa paggalaw ng mga kargamento sa iba't ibang distansya, ang kabuuang gawaing mekanikal para sa araw ng trabaho (shift) ay tinutukoy, ang halaga nito ay nauugnay sa ang mga halagang ibinigay para sa talahanayan 1 Appendix No. sa Paraang ito.
75. Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa kalubhaan ng proseso ng paggawa kapag ang pag-angat at paglipat ng isang load ng isang empleyado nang manu-mano ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagtimbang ng naturang load o pagtukoy ng masa nito ayon sa pagpapatakbo at teknolohikal na dokumentasyon.
Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa kalubhaan ng proseso ng paggawa kapag ang pag-angat at paglipat ng load nang manu-mano ay isinasagawa alinsunod sa Talahanayan 2 ng Appendix No. sa Paraang ito.
Upang matukoy ang kabuuang masa ng kargamento na inilipat sa bawat oras ng araw ng pagtatrabaho (shift), ang bigat ng lahat ng kargamento para sa araw ng trabaho (shift) ay summed up. Anuman ang aktwal na haba ng araw ng trabaho (shift), ang kabuuang masa ng kargamento para sa araw ng trabaho (shift) ay nahahati sa bilang ng mga oras ng araw ng trabaho (shift).
Sa mga kaso kung saan manu-manong inililipat ng manggagawa ang kargada kapwa mula sa gumaganang ibabaw at mula sa sahig, ang mga tagapagpahiwatig ay buod. Kung ang isang mas malaking pagkarga ay inilipat mula sa gumaganang ibabaw kaysa sa sahig, kung gayon ang nagresultang halaga ay dapat ihambing sa tagapagpahiwatig na ito, at kung ang pinakadakilang paggalaw ay ginawa mula sa sahig, pagkatapos ay kasama ang tagapagpahiwatig ng kabuuang bigat ng pagkarga bawat oras kapag gumagalaw mula sa sahig. Kung ang isang pantay na pagkarga ay inilipat mula sa nagtatrabaho na ibabaw at mula sa sahig, kung gayon ang kabuuang masa ng pagkarga ay inihambing sa tagapagpahiwatig ng paggalaw mula sa sahig.
76. Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa kalubhaan ng proseso ng paggawa kapag ang isang empleyado ay nagsasagawa ng mga stereotypical na paggalaw sa trabaho at lokal na pagkarga (na may partisipasyon ng mga kalamnan ng mga kamay at mga daliri) ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagbilang ng bilang ng mga paggalaw ng empleyado sa loob ng 10-15 minuto, pagtukoy sa bilang ng kanyang mga paggalaw sa loob ng 1 minuto at pagkalkula ng kabuuang bilang ng mga paggalaw ng empleyado para sa oras kung saan ang gawaing ito(pagpaparami sa bilang ng mga minuto ng araw ng trabaho (shift) kung saan isinasagawa ang trabaho).
Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa kalubhaan ng proseso ng paggawa kapag nagsasagawa ng mga stereotyped na paggalaw ng trabaho at lokal na pagkarga ay isinasagawa alinsunod sa Talahanayan 3 ng Appendix No. sa Paraang ito.
77. Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa kalubhaan ng proseso ng paggawa kapag ang isang empleyado ay nagsasagawa ng mga stereotypical na paggalaw ng trabaho at rehiyonal na pagkarga (kapag nagtatrabaho kasama ang nangingibabaw na partisipasyon ng mga kalamnan ng mga braso at balikat na sinturon ) ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagbibilang ng kanilang bilang sa loob ng 10-15 minuto o sa 1 - 2 na paulit-ulit na operasyon, ilang beses bawat araw ng trabaho (shift). Pagkatapos masuri ang kabuuang bilang ng mga operasyon o ang oras upang makumpleto ang trabaho, ang kabuuang bilang ng mga paggalaw sa rehiyon bawat araw ng trabaho (shift) ay tinutukoy.
Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa kalubhaan ng proseso ng paggawa kapag nagsasagawa ng mga stereotypical na paggalaw ng trabaho at rehiyonal na workload ay isinasagawa alinsunod sa Talahanayan 3 ng Appendix No. sa Paraang ito.
78. Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa kalubhaan ng proseso ng paggawa sa ilalim ng isang static na load na nauugnay sa manggagawa na may hawak na load o paglalapat ng mga pagsisikap ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagpaparami ng dalawang parameter: ang bigat ng load o ang magnitude ng holding force at ang oras na hawak nito.
Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa kalubhaan ng proseso ng paggawa sa ilalim ng isang static na load na nauugnay sa manggagawa na may hawak na load o pag-apply ng mga pagsisikap ay isinasagawa alinsunod sa Talahanayan 4 ng Appendix No. Pamamaraan.
Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa kalubhaan ng proseso ng paggawa na may isang static na pagkarga na nauugnay sa paghawak ng isang load o paglalapat ng mga pagsisikap ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang isang tiyak na nangingibabaw na pagkarga: sa isang braso, sa dalawang braso o may partisipasyon ng mga kalamnan ng katawan at binti. Kung sa panahon ng pagganap ng trabaho 2 o 3 ng mga uri sa itaas ng static na pagkarga ay nakatagpo, pagkatapos ay dapat silang buod at ang kabuuang halaga ng static na pagkarga ay dapat na maiugnay sa tagapagpahiwatig ng nangingibabaw na pagkarga.
79. Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa kalubhaan ng proseso ng paggawa, na isinasaalang-alang ang posisyon ng pagtatrabaho ng katawan ng empleyado, ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagtukoy ng ganap na oras (sa minuto, oras) ng pananatili sa isa o ibang posisyon sa pagtatrabaho, na itinatag batay sa mga chronometric na obserbasyon para sa araw ng trabaho (pagbabago). Pagkatapos nito, ang oras ng paninirahan ay kinakalkula sa mga kaugnay na termino (bilang isang porsyento ng isang 8-oras na araw ng trabaho (shift), anuman ang aktwal na tagal nito).
Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa kalubhaan ng proseso ng paggawa, na isinasaalang-alang ang posisyon ng pagtatrabaho ng katawan ng empleyado sa araw ng trabaho (shift), ay isinasagawa alinsunod sa Talahanayan 5 ng Appendix No. sa Metodolohiyang ito.
Ang oras na ginugol sa isang posisyon sa pagtatrabaho ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagdaragdag ng oras na nagtrabaho ang empleyado sa isang nakatayong posisyon at ang oras na siya ay lumipat sa puwang sa pagitan ng mga bagay na may radius na hindi hihigit sa 5 m. ang kalubhaan ng proseso ng paggawa, na isinasaalang-alang ang posisyon sa pagtatrabaho ng katawan ng manggagawa, ay dapat isagawa ayon sa pinakakaraniwang posisyon sa pagtatrabaho para sa gawaing ito.
80. Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa kalubhaan ng proseso ng paggawa, na isinasaalang-alang ang mga hilig ng katawan ng katawan ng empleyado para sa isang araw ng trabaho (shift), ay tinutukoy ng kanilang direktang pagkalkula bawat yunit ng oras (minuto, oras). Susunod, ang kabuuang bilang ng mga hilig ng katawan ng katawan ng manggagawa para sa buong oras ng trabaho ay kinakalkula, o ang kanilang bilang ay tinutukoy sa isang operasyon at pinarami ng bilang ng mga operasyon sa bawat shift.
Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa kalubhaan ng proseso ng paggawa, na isinasaalang-alang ang mga hilig ng katawan ng katawan ng manggagawa, ay isinasagawa alinsunod sa Talahanayan 6 ng Appendix Blg. Pamamaraan.
81. Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa kalubhaan ng proseso ng paggawa kapag ang isang empleyado ay gumagalaw sa espasyo ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang naturang paggalaw nang pahalang at (o) patayo, dahil sa teknolohikal na proseso , sa panahon ng araw ng trabaho (shift) at tinutukoy batay sa isang pagkalkula ng bilang ng mga hakbang bawat araw ng trabaho (shift) at pagsukat ng haba ng hakbang.
Ang bilang ng mga hakbang sa bawat araw ng trabaho (shift) ay tinutukoy gamit ang pedometer na inilagay sa bulsa ng empleyado o nakakabit sa kanyang sinturon (sa panahon ng mga regulated break at lunch break, ang pedometer ay dapat ilabas sa bulsa ng empleyado o alisin sa kanyang sinturon).
Ang laki ng hakbang sa isang nagtatrabaho na kapaligiran ay nasa average na 0.6 m, at ang babaeng hakbang ay 0.5 m.
Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa kalubhaan ng proseso ng paggawa kapag ang isang empleyado ay lumipat sa espasyo ay isinasagawa alinsunod sa Talahanayan 7 ng Appendix Blg. sa Paraang ito.
Ang paggalaw ng isang empleyado sa espasyo sa kahabaan ng patayo ay dapat isaalang-alang ang kanyang paggalaw sa mga hagdan o mga hilig na ibabaw, ang anggulo ng pagkahilig na kung saan ay higit sa 30 ° mula sa pahalang.
Para sa mga manggagawa na ang tungkulin ng paggawa ay nauugnay sa paglipat sa kalawakan sa parehong pahalang at patayo, ang mga distansyang ito ay dapat na buod at ihambing sa tagapagpahiwatig, ang halaga nito ay mas malaki.
82. Ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag ayon sa tagapagpahiwatig ng kalubhaan ng proseso ng paggawa, na may pinakamataas na uri (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
83. Kung mayroong dalawa o higit pang mga tagapagpahiwatig ng kalubhaan ng proseso ng paggawa, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ay inuri bilang subclass 3.1 o 3.2 ng mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa kalubhaan ng proseso ng paggawa ay tumaas ng isang degree.
Pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa intensity ng proseso ng paggawa
84. Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa intensity ng proseso ng paggawa ay isinasagawa ayon sa mga sumusunod na tagapagpahiwatig:
1) ang density ng mga signal at mensahe (liwanag, tunog) sa average para sa 1 oras ng trabaho, na nagmumula sa parehong mga espesyal na aparato (mga terminal ng video, mga aparato sa pagbibigay ng senyas, mga kaliskis ng instrumento), at sa mensahe ng boses, kabilang ang sa pamamagitan ng komunikasyon;
2) ang bilang ng mga pasilidad ng produksyon para sa sabay-sabay na pagsubaybay;
3) gumana sa mga optical device 5 (% ng oras ng shift);
5) ang monotony ng mga pag-load (ang bilang ng mga elemento (paraan) na kinakailangan upang ipatupad ang isang simpleng gawain o sa paulit-ulit na mga operasyon; ang oras ng mga aktibong aksyon; ang monotony ng kapaligiran ng produksyon).
______________
5 Para sa mga layunin ng Pamamaraang ito, ang mga kagamitang ginagamit sa proseso ng pagmamanupaktura upang palakihin ang laki ng bagay na isinasaalang-alang (loupes, microscope, flaw detector), o ginagamit para pataasin ang resolution ng device o pagandahin ang visibility (binoculars). Hindi nakikilala ng mga optical device ang iba't ibang device para sa pagpapakita ng impormasyon (mga display) kung saan hindi ginagamit ang mga optika (iba't ibang indicator at kaliskis na natatakpan ng salamin o transparent na takip ng plastik).
85. Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang uri (subclass) ayon sa intensity ng proseso ng paggawa ay isinasagawa alinsunod sa Appendix No. sa Metodolohiyang ito.
86. Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa intensity ng proseso ng paggawa ayon sa density ng mga signal at mga mensahe sa average para sa 1 oras ng trabaho ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagbibilang ng bilang ng mga pinaghihinalaang at ipinadala signal (mensahe, order).
87. Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa intensity ng proseso ng paggawa ayon sa bilang ng mga object ng produksyon ng sabay-sabay na pagmamasid ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagtatasa ng dami ng atensyon (mula 4 hanggang 8 hindi nauugnay na mga bagay. ) at ang pamamahagi nito (ang kakayahang sabay na ituon ang atensyon sa ilang bagay o aksyon).
Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay sinusuri ayon sa tagapagpahiwatig na ito lamang sa mga kaso kung saan, pagkatapos matanggap ang impormasyon nang sabay-sabay mula sa lahat ng mga bagay ng pagmamasid, kinakailangan na magsagawa ilang mga aksyon sa regulasyon ng teknolohikal na proseso.
Kung ang impormasyon ay maaaring makuha sa pamamagitan ng sunud-sunod na paglipat ng atensyon mula sa bagay patungo sa bagay at may sapat na oras bago gumawa ng desisyon at (o) magsagawa ng mga aksyon, at ang empleyado ay karaniwang lumilipat mula sa pamamahagi patungo sa paglipat ng atensyon, kung gayon ang ganitong gawain sa mga tuntunin ng bilang ng produksyon ang mga bagay ng sabay-sabay na pagmamasid ay hindi sinusuri.
88. Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa intensity ng proseso ng paggawa kapag nagtatrabaho sa mga optical device (% ng haba ng araw ng trabaho (shift)) ay isinasagawa batay sa chronometric mga obserbasyon.
89. Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa intensity ng proseso ng paggawa na may pagkarga sa vocal apparatus ng empleyado (kabuuang bilang ng mga oras na sinasalita bawat linggo) ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang tagal ng speech load batay sa mga chronometric na obserbasyon o sa pamamagitan ng mga dalubhasang paraan sa pamamagitan ng survey ng mga manggagawa at kanilang mga direktang pinuno.
90. Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa intensity ng proseso ng paggawa na may mga monotonous load ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang bilang ng mga elemento (paraan) na kinakailangan upang ipatupad ang isang simpleng gawain o paulit-ulit na mga operasyon ( units), at ang tagal ng pagsasagawa ng mga simpleng gawain sa produksyon o paulit-ulit na operasyon , ang oras ng mga aktibong aksyon, ang monotony ng kapaligiran ng produksyon.
91. Ang uri (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag ayon sa intensity ng proseso ng paggawa, na may pinakamataas na uri (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang kumplikadong epekto ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan
92. Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang uri (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang kumplikadong epekto ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan, ay isinasagawa batay sa isang pagsusuri ng pagtatalaga ng mga salik na ito sa isang partikular na klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na isinagawa ng isang dalubhasa.
93. Ang huling klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay itinatag ayon sa pinakamataas na uri (subclass) ng pinsala at (o) panganib ng isa sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik na naroroon sa lugar ng trabaho alinsunod sa Appendix Hindi. sa Metodolohiyang ito.
Sa kasong ito, sa kaso:
pinagsamang epekto ng 3 o higit pang nakakapinsala at (o) mga mapanganib na salik na inuri bilang subclass 3.1 ng mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho, ang panghuling klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tumutukoy sa subclass 3.2 ng nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho;
pinagsamang pagkilos ng 2 o higit pang nakakapinsala at (o) mga mapanganib na salik na inuri bilang mga subclass 3.2, 3.3, 3.4 ng mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, ang panghuling klase (subclass) ay tumaas ng isang degree.
Ang mga probisyon ng talatang ito ay hindi nalalapat sa mga parameter ng microclimate at lokal na panginginig ng boses kung ang pinagsamang epekto ng naturang mga kadahilanan ng kapaligiran ng produksyon ay dati nang isinasaalang-alang alinsunod sa Paraang ito.
V. Mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
94. Kung sakaling ang mga empleyadong nagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay gumagamit ng epektibong paraan Personal na proteksyon na pumasa sa mandatoryong sertipikasyon alinsunod sa pamamaraang itinatag ng mga nauugnay na teknikal na regulasyon, ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring bawasan sa paraang itinatag ng Federal Law No. 426-FZ ng Disyembre 28, 2013 "Sa Espesyal na Pagsusuri ng Mga Kondisyon sa Paggawa".
95. Ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay iginuhit sa anyo ng isang ulat.
Ang ulat ay pinagsama-sama ng isang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na nilagdaan ng lahat ng mga miyembro ng komisyon at inaprubahan ng chairman ng komisyon. Ang isang miyembro ng komisyon na hindi sumasang-ayon sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay may karapatang magpahayag sa pagsulat ng isang makatwirang dissenting opinyon, na nakalakip sa ulat na ito.
Ang tagapag-empleyo, sa loob ng tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat, ay obligadong ipaalam sa organisasyon na nagsagawa ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa anumang posibleng paraan na ginagawang posible upang kumpirmahin ang katotohanan ng naturang abiso, at magpadala din ng isang kopya ng inaprubahang ulat sa address nito sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may resibo sa pagbabalik o sa hugis ng elektronikong dokumento nilagdaan ng isang kwalipikado Electronic Signature. Kung ang ulat ay naglalaman ng impormasyon na bumubuo ng isang estado o iba pang lihim na protektado ng batas, ang isang kopya ng nasabing ulat ay dapat ipadala sa ilalim ng mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation sa estado at iba pang mga lihim na protektado ng batas.
Order ng Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation noong Enero 24, 2014 N 33n
May mga pagbabago at mga karagdagan mula sa:
Alinsunod sa bahagi 3 ng artikulo 8, bahagi 1 ng artikulo 10, bahagi 3 ng artikulo 15 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 N 426-FZ "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" (Rossiyskaya gazeta, Disyembre 30, 2013 , N 6271) Nag-order ako :
Pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa Appendix No. 1;
Classifier ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon alinsunod sa Appendix No. 2;
ang anyo ng isang ulat sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa Appendix No. 3;
mga tagubilin para sa pagpuno ng form ng ulat sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa Appendix No. 4.
Tingnan din ang Rostrud Order No. 199 ng Hunyo 2, 2014 "Sa Pag-apruba ng Mga Rekomendasyon sa Pag-aayos at Pagsasagawa ng mga Inspeksyon ng Pagsunod sa Mga Kinakailangan ng Pederal na Batas Blg. 426-FZ ng Disyembre 28, 2013 "Sa Espesyal na Pagtatasa ng mga Kondisyon sa Paggawa ” ng mga organisasyong pinahintulutan na magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho"
Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay naaprubahan.
Ang pamamaraan ay nagtatatag ng mga kinakailangang kinakailangan para sa 4 na pamamaraan na patuloy na ipinapatupad bilang bahagi ng pagtatasa. Ito ang pagkakakilanlan ng mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, pananaliksik (pagsubok) at pagsukat ng mga naturang kadahilanan, pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ayon sa antas ng pinsala at (o) panganib, pagpaparehistro ng pagsusuri resulta.
Kasama sa pagkakakilanlan ang pagkakakilanlan at paglalarawan ng mga salik ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa sa lugar ng trabaho, mga mapagkukunan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan; paghahambing at pagtatatag ng coincidence ng mga umiiral na mga kadahilanan sa classifier ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan, ang desisyon na magsagawa ng pananaliksik (mga pagsubok) at mga sukat ng huli, ang pagtatanghal ng mga resulta.
Ang mga pananaliksik (pagsusulit) at pagsukat ay napapailalim sa mga aktwal na halaga ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik na natukoy.
Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nabibilang sa isang klase (subclass) na isinasaalang-alang ang antas ng paglihis ng mga aktwal na halaga ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan mula sa mga pamantayan (mga pamantayan sa kalinisan) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang tagal ng kanilang epekto sa empleyado sa panahon ng araw ng trabaho (shift).
Ang mga resulta ng pagsusuri ay ipinakita sa anyo ng isang ulat.
Ang Classifier ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon ay naaprubahan. Naglalaman ito ng 5 seksyon: pisikal na mga kadahilanan, salik ng kemikal, biological factor, ang kalubhaan ng proseso ng paggawa, ang intensity ng proseso ng paggawa.
Ang form ng ulat ng pagtatasa at mga tagubilin para sa pagpuno nito ay naaprubahan. Ang ulat ay iginuhit ng organisasyong nagsagawa ng pagtatasa.
Order ng Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation ng Enero 24, 2014 N 33n "Sa pag-apruba ng Methodology para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang Classifier ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, ang anyo ng isang ulat sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga tagubilin para sa pagpuno nito"
Pagpaparehistro N 31689
Ang Kautusang ito ay magkakabisa 10 araw pagkatapos ng petsa ng opisyal na publikasyon nito.
Ang dokumentong ito ay binago ng mga sumusunod na dokumento:
Ang mga pagbabago ay magkakabisa 10 araw pagkatapos ng araw ng opisyal na publikasyon ng nasabing kautusan.
Batas sa Espesyal na Pagsusuri ng mga Kondisyon sa Paggawa: Mga Kinakailangan at Paghihigpit
Ang pederal na batas sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay may bisa sa Russia sa loob ng tatlong taon. Ang mga pamantayan nito ay nagsasaad na ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay dapat magsagawa ng isang SOUT sa bawat lugar ng trabaho, hindi bababa sa isang beses bawat limang taon, pinalitan ng kinakailangang ito ang pamamaraan para sa pagpapatunay sa mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho. Sa panahon ng bisa ng batas na ito, karamihan sa mga organisasyon ay nasanay sa mga kinakailangan nito at pinag-aralan ang karamihan sa mga pamantayan nito, ngunit ang ilan sa mga ito ay nagtatanong pa rin.
Ang Artikulo 1 ng Batas 426-FZ ay nagsasaad na ang paksa ng regulasyon nito ay mga relasyon na nagmumula na may kaugnayan sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (SAUT), gayundin sa pagpapatupad ng obligasyon ng employer na tiyakin ang kaligtasan ng mga empleyado sa kurso ng kanilang trabaho at ang mga karapatan ng mga empleyado sa mga lugar ng trabaho. Ano ang ibig sabihin ng konsepto ng SOUT? At paano ito nagbago? legal na kilos sa tagal nito?
Ano ang SOUT
Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isang solong hanay ng mga hakbang upang matukoy ang mga nakakapinsala o mapanganib na epekto ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa, na sinusundan ng pagtatasa ng antas ng epekto nito sa mga empleyado. Kapag nagsasagawa ng naturang espesyal na pagtatasa, ang paglihis ng aktwal na mga halaga ng mga nakakapinsalang salik mula sa mga halagang itinatag ng Ministri ng Paggawa, bilang isang awtoridad na pinahintulutan ng pamahalaan ng Russian Federation, ay dapat isaalang-alang. Ito ang kahulugan ng SOUT na ibinigay ng 426-FZ.
Ang lahat ng mga hakbang na ito ay kailangan ng mga opisyal para sa kapakanan ng pangangalaga sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga mamamayan, na ipinahayag sa pagtatatag ng mga klase (subclasses) ng mga trabaho. Batay sa data na ito, ang organisasyon ay itinalaga ng isang uri ng peligro, na nakakaapekto sa halaga ng mga premium ng insurance para sa mga pinsala, pati na rin ang buong linya iba pang mga nuances. Tanging ang mga espesyal na akreditadong organisasyon na may partisipasyon ng mga kinatawan ng employer at mga unyon ng manggagawa ang maaaring magsagawa ng SATS. Ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay dapat gumamit ng kanilang mga serbisyo nang hindi bababa sa isang beses bawat limang taon, at mas madalas kung ang mga bagong trabaho ay nakaayos o may mga pagbabago sa mga umiiral na. Tanging mga home-based at remote na manggagawa na nagtatrabaho sa kanilang teritoryo ang hindi kailangang magsagawa ng SATS. Batay sa mga resulta ng SOUT, isang ulat ang pinupunan - isang Deklarasyon sa mga resulta ng SOUT, na ipinadala sa teritoryo Inspektorate ng Estado paggawa at may bisa sa loob ng 5 taon.
Pagkilala sa mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon
Ano ang nagiging sanhi ng pinakamalaking kahirapan para sa mga organisasyon at negosyo sa paglalapat ng Pederal na Batas sa SOUT? Siyempre, ang pagkakasunud-sunod ng pagkakakilanlan, iyon ay, ang kahulugan ng mga pinaka-mapanganib na kadahilanan ng produksyon na nakakaapekto sa mga klase ng trabaho. Ang isyung ito ay kinokontrol ng artikulo 10 ng nasabing batas. Sa partikular, inilalahad nito ang mismong konsepto ng "pagtukoy sa mga potensyal na nakakapinsala at (o) mga mapanganib na salik sa produksyon". Sa ilalim nito, tulad ng sumusunod mula sa teksto ng Pederal na Batas sa Espesyal na Pagtatasa, dapat itong maunawaan:
Ang konsepto ay na-decipher, ngunit hindi ito naging mas malinaw. Sa madaling salita, inaprubahan ng mga opisyal mula sa Ministry of Labor (na parehong awtorisadong katawan) ang ilang partikular na salik na maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa mga manggagawa (mahinang ilaw, polusyon sa hangin, altitude, atbp.) at gawin ang kanilang classifier sa panahon ng isang espesyal na pagtatasa. Pagkatapos, sa panahon ng pamamaraan, ang mga inspektor ay ginagabayan ng mga tagapagpahiwatig na ito, na inihahambing sa kanila kung ano ang aktwal na umiiral sa bawat partikular na lugar ng trabaho sa organisasyon. Kung walang mga pagkakataon, ito ay mabuti; kung ito ay tumutugma, kung gayon ang empleyado ay nasa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon. Dahil ang batas mismo ay hindi kinokontrol ang lahat ng mga nuances, sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor noong Enero 24, 2014 N 33n ay naaprubahan espesyal na pamamaraan pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa, ang Classifier ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, isang form ng ulat sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga tagubilin para sa pagpuno nito. Ang mga dokumentong ito ang ginagabayan ng lahat mga taong interesado, kabilang ang mga eksperto na direktang nagsasagawa ng pagkakakilanlan.
Hiwalay, dapat itong tandaan 426 FZ Art. 10 p. 6, na naglalaman ng isang listahan ng mga trabaho kung saan ang pagkakakilanlan ng mga potensyal na mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon ay hindi isinasagawa, na nangangahulugan na ang isang espesyal na pagtatasa ay hindi isinasagawa. Kabilang sa mga ito, ang mga mambabatas, sa partikular, ay nagdala ng:
Bago sa Federal Law sa SOUT
Ang mga huling makabuluhang pagbabago sa 426-FZ sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ginawa at nagsimulang gumana noong isang taon - noong Mayo 2016. Alinsunod sa mga pagbabagong ito sa Federal Law 426-FZ, ang mga kinakailangan para sa mga kumpanyang may hawak ng kaganapang ito ay nagbago. Bilang karagdagan, mayroong dalawang makabuluhang pagbabago para sa mga tagapag-empleyo:
- obligado silang magsumite ng deklarasyon sa SOUT kahit na ang mga kondisyon ay nakitang pinakamainam o katanggap-tanggap. Hanggang sa oras na iyon, kinakailangan na ipahayag ang mga resulta lamang kung ang mga kondisyon ay kinikilala bilang hindi nakakapinsala at ligtas. Kung naihain na ang deklarasyon (sasabihin namin sa iyo kung paano ito iguhit nang tama sa ibang materyal), ngunit may mga pagbabago sa pag-uuri, dapat mong isumite ito sa inspeksyon sa paggawa binagong deklarasyon. Ang mga pagbubukod, tulad ng nalaman namin, ay nakalista sa talata 6 ng Art. 10 ng Batas Blg. 426-FZ.
- bilang karagdagan, mula Mayo 1, 2016, ang mga employer ay dapat magsumite ng mga kahilingan para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa kahilingan ng kanilang mga empleyado na naniniwala na ang kanilang mga lugar ng trabaho ay kailangang suriin.
Responsibilidad para sa paglabag sa mga kinakailangan ng 426-FZ sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
Federal Law No. 421-FZ ng Disyembre 28, 2013 para sa mga employer na ipinakilala responsibilidad na administratibo para sa paglabag sa Federal Law sa SOUT. Ang isang hindi isinasagawa na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (Law 426-FZ) o isang paglabag sa mga kinakailangan para sa pag-uugali nito ay mapaparusahan alinsunod sa mga pamantayan ng Artikulo 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation na may mga multa sa mga sumusunod na halaga :
Bilang karagdagan, ang mga aktibidad ng lumalabag ay maaaring masuspinde nang hanggang 90 araw.
Para sa mga opisyal, pabaya sa usapin ng isang espesyal na pagtatasa ng mga tagapag-empleyo na ibinigay hiwalay na sukat parusa. Maaari silang pagmultahin ng hanggang 10 libong rubles o limitado sa isang babala. Paulit-ulit na paglabag pinapataas ang halaga ng multa ng 4 na beses at maaaring humantong sa diskwalipikasyon sa loob ng isa hanggang tatlong taon.
Espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa 13 hakbang: handa nang magsagawa!
Mula Enero 1, 2014, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (Federal Law ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho"; pagkatapos nito - Batas Blg. 426-FZ). Ang pamamaraang ito ay ipinakilala sa halip na sertipikasyon sa lugar ng trabaho at higit sa lahat ay inuulit ito. Gayunpaman, mayroong ilang mga tampok na dapat isaalang-alang ng isang tagapag-empleyo upang maiwasan ang administratibong responsibilidad (bahagi 2 ng artikulo 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).
Tingnan natin ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa.
Hakbang 1. Mag-isyu ng isang order upang bumuo ng isang komisyon para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
Ang pagpapasya na magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang pinuno ng organisasyon ay dapat mag-isyu ng isang naaangkop na pagkakasunud-sunod, na tinukoy dito ang komposisyon ng komisyon para sa pagsasagawa ng naturang espesyal na pagtatasa, kabilang ang pinuno, pati na rin ang pamamaraan para sa mga aktibidad nito. Kasabay nito, ang bilang ng mga miyembro ng komisyon ay dapat na kakaiba, at ang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay dapat isama sa komposisyon nito (mga bahagi 1-2 ng artikulo 9 ng Batas Blg. 426-FZ). Ang pinuno ng komite ay kadalasan CEO(Bahagi 4, Artikulo 9 ng Batas Blg. 426-FZ).
Hakbang 2. Aprubahan ang listahan ng mga trabaho para sa isang espesyal na pagtatasa
Ang listahan ng mga trabaho kung saan dapat isagawa ang isang espesyal na pagtatasa, kabilang ang mga katulad, ay tinutukoy ng komisyon na nilikha ng employer.
Ang isang espesyal na pagtatasa sa pagkakaroon ng mga katulad na trabaho ay isinasagawa lamang na may kaugnayan sa 20% ng kanilang kabuuang bilang, ngunit sa anumang kaso dapat mayroong higit sa dalawa sa kanila (bahagi 1 ng artikulo 16 ng Batas Blg. 426-FZ). Ang mga resulta ng espesyal na pagtatasa ay inilalapat sa lahat ng katulad na trabaho.
Ang mga katulad na lugar ng trabaho ay mga lugar ng trabaho na matatagpuan sa isa o higit pang katulad na pang-industriya na lugar na nilagyan ng pareho o katulad na bentilasyon, air conditioning, mga sistema ng pag-init at pag-iilaw, kung saan ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa parehong propesyon, posisyon, espesyalidad, gumaganap ng parehong mga tungkulin sa paggawa. parehong oras ng trabaho habang nagsasagawa ng parehong uri ng teknolohikal na proseso gamit ang parehong kagamitan sa produksyon, kasangkapan, fixtures, materyales at hilaw na materyales at binibigyan ng parehong personal na kagamitan sa proteksyon (bahagi 6 ng artikulo 9 ng Batas Blg. 426-FZ).
Hakbang 3. Mag-isyu ng isang order na nag-aapruba sa iskedyul para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
Kasabay ng pagtukoy sa listahan ng mga trabaho kung saan ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat isagawa, ang komisyon ay gumuhit ng isang iskedyul para sa espesyal na pagtatasa. Dapat itong aprubahan ng nauugnay na utos ng pinuno ng organisasyon.
Order sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang pagbuo ng isang komisyon para sa pag-uugali nito
Listahan ng mga lugar ng trabaho para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
Order sa pag-apruba ng iskedyul para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
Kontrata para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
Deklarasyon ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa
Karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho
Sa paggawa ng iskedyul na ito, isaalang-alang ang sumusunod.
Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin, ang isang espesyal na pagtatasa ay isinasagawa kaugnay sa bawat lugar ng trabaho, kabilang ang mga lugar ng opisina, kahit isang beses bawat limang taon (bahagi 4 ng artikulo 8 ng Batas Blg. 426-FZ).
Kung ang employer ay hindi pa nagsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, dapat itong isagawa nang hindi lalampas sa Disyembre 31, 2018 (bahagi 6 ng artikulo 27 ng Batas 426-FZ). Kasabay nito, pinapayagan ka ng batas na gawin ito sa mga yugto.
Ang mga pagbubukod ay mga trabaho:
- yaong mga empleyado na ang propesyon, posisyon o espesyalidad ay nagbibigay sa kanila ng karapatan sa maagang appointment ng isang pensiyon sa seguro para sa pagtanda;
- trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa mga garantiya at kabayaran para sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
- kung saan, batay sa mga resulta ng nakaraang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho o isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang nakakapinsala at / o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag (bahagi 6 ng artikulo 10 ng Batas Blg. 426-FZ).
Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga trabahong ito ay dapat isagawa bilang isang bagay ng priyoridad, nang walang paghahati sa mga yugto (liham ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Disyembre 8, 2014 No. 15-1 / B-1829). Para sa kabiguan na matupad ang obligasyong ito, ang employer ay nahaharap sa pananagutan sa administratibo, kabilang ang multa ng hanggang 10 libong rubles - para sa mga opisyal at mga indibidwal na negosyante, hanggang sa 80 libong rubles. - para sa mga legal na entity(bahagi 2 ng artikulo 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).
Kung bago ang Disyembre 31, 2013 ang tagapag-empleyo ay nagsagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga lugar na ito ng trabaho ay hindi maaaring isagawa sa loob ng limang taon mula sa petsa ng pagkumpleto ng sertipikasyon (bahagi 4 ng artikulo 27 ng Batas Blg. 426-FZ).
Bilang karagdagan, bilang karagdagan sa nakaplanong espesyal na pagtatasa ng mga trabaho, ang tagapag-empleyo ay obligadong magsagawa ng hindi naka-iskedyul na isa - halimbawa, kapag nagkomisyon ng mga bagong organisadong trabaho, binabago ang proseso ng teknolohikal, pagtanggap ng naaangkop na order mula sa GIT, atbp. (bahagi 1 ng artikulo 17 ng Batas Blg. 426-FZ) . Ang panahon kung saan ang isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat isagawa ay mula 6 hanggang 12 buwan, depende sa batayan para sa pag-uugali nito (bahagi 2 ng artikulo 17 ng Batas Blg. 426-FZ).
Hakbang 4. Magtapos ng isang kasunduan sa isang dalubhasang organisasyon para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
Upang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang tagapag-empleyo ay dapat magtapos ng isang naaangkop na kasunduan sa napiling dalubhasang organisasyon (bahagi 2 ng artikulo 8, artikulo 19-21 ng Batas Blg. 426-FZ). Ang rehistro ng mga kinikilalang organisasyon ay matatagpuan sa website ng Russian Ministry of Labor (http://akot.rosmintrud.ru/).
Hakbang 5. Ilipat ang kinakailangang impormasyon, mga dokumento at impormasyon sa organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
Sa sandaling natapos ang isang kasunduan sa isang dalubhasang organisasyon, obligado ang employer na ibigay ito ng impormasyon, mga dokumento at impormasyon na nagpapakilala sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho (halimbawa, teknolohikal na dokumentasyon, mga proyekto sa pagtatayo ng gusali, atbp.).
Hakbang 6. Aprubahan ang mga resulta ng pagkakakilanlan ng mga potensyal na nakakapinsala at / o mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon
Kapag nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang isang dalubhasang organisasyon ay una sa lahat ay kinikilala ang mga potensyal na nakakapinsala at / o mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa. Ang mga resulta ng pagkakakilanlan na ito, kapag nakumpleto, ay inaprubahan ng komisyon na nilikha ng employer (bahagi 2 ng artikulo 10 ng Batas Blg. 426-FZ).
Pagkatapos ang organisasyon ay nagpapatuloy upang sukatin ang aktwal na mga halaga ng nakakapinsala at / o mapanganib na mga kadahilanan, kung mayroon man, ay natukoy (bahagi 5 ng artikulo 10 ng Batas Blg. 426-FZ). Batay sa mga resulta ng pag-aaral, ang isang dalubhasa ng isang dalubhasang organisasyon ay nag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ayon sa antas ng pinsala at / o panganib sa pinakamainam, pinapayagan, nakakapinsala at mapanganib (bahagi 8 ng artikulo 12, artikulo 14 ng Batas Blg. 426-FZ).
Hakbang 7. Aprubahan ang ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
Batay sa mga resulta ng espesyal na pagtatasa, ang organisasyon ay gumuhit ng isang ulat, na dapat pirmahan ng lahat ng miyembro ng komisyon na nilikha ng employer at aprubahan ng chairman nito (bahagi 2 ng artikulo 15 ng Batas Blg. 426-FZ). Ang isang miyembro ng komisyon na hindi sumasang-ayon sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring magpahayag ng kanyang makatuwirang opinyon sa sulat at ilakip ito sa ulat.
Hakbang 8. Ipaalam sa dalubhasang organisasyon ang tungkol sa pag-apruba ng ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
Sa loob ng tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, obligado ang tagapag-empleyo na ipaalam ito sa dalubhasang organisasyon, pati na rin magpadala ng isang kopya ng naaprubahang ulat sa address nito (bahagi 5.1 ng artikulo 15 ng Batas Blg. 426-FZ). Magagawa ito sa anumang magagamit na paraan na nagbibigay ng pagkakataong kumpirmahin ang katotohanan ng naturang abiso.
Hakbang 9. Magsumite ng deklarasyon ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa
Kung ang pagkakaroon ng mga nakakapinsala at/o mapanganib na mga salik sa produksyon ay hindi natukoy batay sa mga resulta ng pagkakakilanlan, o kung, batay sa mga resulta ng mga sukat, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay kinikilala bilang pinakamainam o katanggap-tanggap, dapat ipaalam ng employer ang paggawa inspectorate sa lokasyon ng organisasyon (bahagi 1 ng artikulo 11 ng Batas Blg. 426-FZ). Upang gawin ito, kailangan mong punan ang isang deklarasyon ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Pebrero 7, 2014 No. 80n). Dapat isumite ng employer ang deklarasyon na ito sa loob ng 30 araw ng trabaho mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat sa espesyal na pagtatasa (sugnay 5 ng Pamamaraan para sa paghahain ng deklarasyon ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Pebrero 7, 2014 No. 80n).
Dapat tandaan na bago ang Mayo 1, 2016, ipinahiwatig ng employer sa deklarasyon ang impormasyon lamang tungkol sa kawalan ng nakakapinsala at / o mapanganib na mga kadahilanan sa produksyon. Kaugnay nito, kung, ayon sa mga resulta ng mga pagsukat na isinagawa bago ang Mayo 1, 2016, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa iba pang mga trabaho ay natagpuan na pinakamainam o katanggap-tanggap, ang employer ay dapat magsumite ng isang na-update na deklarasyon sa labor inspectorate na may kasamang mga trabahong ito (bahagi 4 ng Art. 3 ng Pederal na Batas ng Mayo 1, 2016 No. 136-FZ).
Hakbang 10. Ipakilala ang mga empleyado sa ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
Hindi lalampas sa 30 mga araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat sa espesyal na pagtatasa, ang employer ay dapat, laban sa lagda, na maging pamilyar sa mga empleyado sa mga resulta ng espesyal na pagtatasa (bahagi 5 ng artikulo 15 ng Batas Blg. 426-FZ). Ang tinukoy na panahon ay hindi kasama ang mga panahon ng pansamantalang kapansanan ng empleyado, nasa bakasyon o business trip, mga panahon ng pahinga sa pagitan ng mga shift.
Hakbang 11. Ilagay ang mga resulta ng espesyal na pagtatasa sa website ng organisasyon
Sa loob ng 30 araw sa kalendaryo pagkatapos ng pag-apruba ng ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang employer ay dapat mag-post ng buod ng data sa mga resulta ng espesyal na pagtatasa sa opisyal na website nito - kung magagamit (bahagi 6 ng artikulo 15 ng Batas Blg. 426- FZ).
Ang impormasyong nai-post sa website ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa:
Ito ay, sa partikular, mga seksyon V at VI ng ulat sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Hakbang 12. Ipaalam sa FSS ng Russia ang tungkol sa mga resulta ng espesyal na pagtatasa
Kapag nagsusumite ng mga ulat tungkol sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho, dapat ding ipaalam ng employer sa FSS ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (subparagraph 18, parapo 2, artikulo 17 ng Federal Law ng Hulyo 24, 1998 Hindi 125-FZ "Sa mandatoryong social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho).
Upang gawin ito, kailangan mong ipakita ang nauugnay na data sa form na 4-FSS (naaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng FSS ng Russia na may petsang Setyembre 26, 2016 No. 381).
Hakbang 13. Ilapat ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
Ang mga resulta ng isinagawang espesyal na pagtatasa ay nakakaapekto sa pagtatatag ng mga garantiya at kabayaran sa mga empleyado. Kaya, ang mga empleyado na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanilang mga lugar ng trabaho ay kinikilala bilang nakakapinsala, depende sa antas ng pinsala, ay may karapatan sa isang pinababang linggo ng pagtatrabaho na hindi hihigit sa 36 na oras, karagdagang bakasyon ng hindi bababa sa pitong araw sa kalendaryo at / o kabayaran sa halaga ng 4% ng suweldo (talata 5 bahagi 1 artikulo 92, bahagi 2 artikulo 117, bahagi 2 artikulo 147 ng Labor Code ng Russian Federation).
Bilang karagdagan, ang isang sugnay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa nauugnay na lugar ng trabaho ay dapat isama sa kontrata sa pagtatrabaho sa mga bagong empleyado (talata 9, bahagi 2, artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation). At ang mga kontrata sa mga nagtatrabaho nang empleyado ay dapat na amyendahan sa pamamagitan ng pagtatapos sa kanila ng naaangkop karagdagang kasunduan(Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ekaterina Dobrikova
,
editor-eksperto ng portal ng GARANT.RU
Mga Kaugnay na Dokumento:
Basahin din:
Ang pamamaraan para sa pag-apila sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay natukoy
Ang serbisyo ay libre at maaaring gamitin ng mga employer at empleyado.
Ivan Shklovets: "Posible na asahan namin ang maraming palsipikasyon ng mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa 2017-2018"
Ang kinatawan ng pinuno ng Rostrud ay nag-uugnay sa naturang pagtataya sa katotohanan na sa panahong ito ay magaganap ang rurok ng mga espesyal na aktibidad sa pagtatasa.
Paano nakakaapekto ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho sa mga karagdagang rate ng kontribusyon sa Pension Fund?
Sinabi ng Ministri ng Paggawa ng Russia kung kanino inilalapat ang mga karagdagang rate ng kontribusyon sa PFR, gayundin kung paano naaapektuhan ang kanilang laki at pamamaraan ng pagbabayad ng isang espesyal na pagtatasa (attestation ng mga trabaho).
Ministry of Labor of Russia: SOUT ng mga lugar ng trabaho ng mga tauhan ng militar at mga opisyal ng pagpapatupad ng batas ay hindi isinasagawa
At may kaugnayan sa mga trabaho ng mga tagapaglingkod sibil, ang mga empleyado ng mga organisasyong pangrelihiyon ay sapilitan.
Order ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Enero 24, 2014 N 33n: mga dokumento sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (Metodolohiya ng pagtatasa, Classifier ng mga mapanganib na industriya, form ng ulat ng pagtatasa at mga tagubilin para sa pagpuno nito)
Ang isang bilang ng mga dokumento na may kaugnayan sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay naitatag:
Tingnan din ang: Kautusan ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Disyembre 05, 2014 N 976n "Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagbabawas ng klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kapag ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay gumagamit ng epektibong personal na kagamitan sa proteksyon na may pumasa sa mandatoryong sertipikasyon sa paraang itinatag ng may-katuturang teknikal na regulasyon".
Ang pamamaraan ay nagtatatag ng mga kinakailangan para sa pagtatasa ng bisa ng ipinag-uutos na sertipikadong personal protective equipment na ginagamit ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho. Ayon sa mga resulta ng pagtatasa na ito, ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring mabawasan.
Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation
"Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang Classifier ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, ang anyo ng isang ulat sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga tagubilin para sa pagpuno nito"
Alinsunod sa bahagi 3 ng artikulo 8, bahagi 1 ng artikulo 10, bahagi 3 ng artikulo 15 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" (Rossiyskaya gazeta, Disyembre 30, 2013, No. 6271) Nag-order ako :
Pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa Appendix No. 1;
Classifier ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon alinsunod sa Appendix No. 2;
ang anyo ng isang ulat sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa Appendix No. 3;
mga tagubilin para sa pagpuno ng form ng ulat sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa Appendix No. 4.
Pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
Appendix sa Pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
Classifier ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon
Mag-ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
Mga tagubilin para sa pagpuno ng form ng ulat sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
1. Ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang anyo nito ay naaprubahan alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng Federal Law No. 426-FZ ng Disyembre 28, 2013 "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" (Rossiyskaya Gazeta,
2. Kapag pinupunan ang pahina ng pamagat ng Ulat, dapat ipahiwatig ng heading ang buong pangalan ng employer, lokasyon nito at mga aktibidad nito, ang numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis (TIN) alinsunod sa sertipiko ng pagpaparehistro ng employer sa awtoridad sa buwis sa lokasyon nito, ang pangunahing estado numero ng pagpaparehistro(OGRN) alinsunod sa sertipiko ng pagpaparehistro ng estado employer at pangunahing view code aktibidad sa ekonomiya employer ayon sa all-Russian classifier mga uri ng aktibidad sa ekonomiya (OKVED). Bilang karagdagan, ang pahina ng pamagat ay dapat magpahiwatig ng mga apelyido, unang pangalan, patronymics ng chairman na nag-aapruba sa Ulat, at mga miyembro ng komisyon para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na pinatunayan ng kanilang mga lagda na nagpapahiwatig ng petsa ng pagpirma sa Ulat. Ang isang miyembro ng komisyon para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na hindi sumasang-ayon sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay pumirma sa ulat na may markang "dissenting opinion".
3. Kapag kinukumpleto ang Seksyon I ng Ulat:
1) ang talata 1 ay nagpapahiwatig ng buong pangalan ng organisasyon na nagsagawa ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (simula dito ay tinutukoy bilang organisasyon) alinsunod sa mga dokumentong ayon sa batas nito;
2) ang talata 2 ay nagpapahiwatig ng address ng lokasyon at mga aktibidad ng organisasyon, numero ng telepono ng contact, e-mail address;
3) ang mga talata 3 at 4 ay nagpapahiwatig ng bilang at petsa ng pagpasok ng organisasyon sa rehistro ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ayon sa pagkakabanggit; para sa mga organisasyong kinikilala alinsunod sa pamamaraan1 na may bisa hanggang sa petsa ng pagpasok sa puwersa ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho", bilang mga organisasyong nagbibigay ng mga serbisyo para sa pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at kasama sa rehistro ng mga organisasyong nagbibigay ng mga serbisyo sa larangan ng proteksyon sa paggawa, bago sila maipasok sa rehistro ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang bilang at petsa ng pagpasok sa rehistro ng mga organisasyong nagbibigay ng mga serbisyo sa ang larangan ng proteksyon sa paggawa ay ipinahiwatig;
4) ang talata 5 ay nagpapahiwatig ng numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis (TIN) alinsunod sa Sertipiko ng pagpaparehistro ng organisasyon na may awtoridad sa buwis sa lokasyon nito;
5) talata 6 ay nagpapahiwatig ng pangunahing numero ng pagpaparehistro ng estado (PSRN) alinsunod sa sertipiko ng pagpaparehistro ng estado ng organisasyon;
6) ang talahanayan ng talata 7 ay magsasaad ng:
sa hanay 1 - ang numero ng pagpaparehistro ng sertipiko ng akreditasyon ng organisasyon;
sa hanay 2 - ang petsa ng isyu (araw, buwan (sa mga salita), taon) ng sertipiko ng akreditasyon ng organisasyon;
sa haligi 3 - ang petsa ng pag-expire (araw, buwan (sa mga salita), taon) ng sertipiko ng akreditasyon ng organisasyon;
7) ang talahanayan ng talata 8 ay magsasaad ng:
sa hanay 1 - ang serial number ng eksperto o iba pang empleyado ng organisasyon na lumahok sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (pagkatapos nito - ang eksperto (empleyado);
sa column 2 - ang petsa ng mga sukat (sa mga numero, sa format na DD.MM.YYYY); Ang petsa ng mga sukat ay ipinasok sa bawat item ng hilera ng talahanayan. Kung ang mga sukat ay patuloy na isinagawa ng parehong eksperto (empleyado), ang kaukulang linya ay nagpapahiwatig ng panahon ng mga sukat ng ekspertong ito (empleyado) - ang petsa ng pagsisimula at petsa ng pagtatapos ng mga sukat;
sa mga hanay 3, 4 - ayon sa pagkakabanggit ang apelyido, unang pangalan, patronymic (kung mayroon man) nang buo, ang posisyon ng eksperto (empleyado);
sa mga hanay 5 - 7 - ayon sa pagkakabanggit, ang bilang ng sertipiko ng dalubhasa para sa karapatang magsagawa ng trabaho sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang petsa ng paglabas nito (araw, buwan (sa mga salita), taon) at ang numero ng pagpaparehistro sa rehistro ng mga eksperto ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa panahon ng transisyonal na itinakda ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho", ang mga haligi 5-7 ng talahanayan ay maaaring hindi mapunan;
8) ang talahanayan ng talata 9 ay magsasaad ng:
sa column 1 - ang serial number ng instrumento sa pagsukat laboratoryo ng pagsubok(gitna) na ginagamit sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
sa column 2 - ang petsa ng mga sukat (sa mga numero, sa format na DD.MM.YYYY);
sa hanay 3 - ang pangalan ng nakakapinsala at (o) mapanganib na kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa;
sa hanay 4 - ang pangalan ng instrumento sa pagsukat alinsunod sa pasaporte para dito;
sa hanay 5 - ang numero ng pagpaparehistro ng instrumento sa pagsukat sa Rehistro ng Estado mga instrumento sa pagsukat;
sa hanay 6 - ang serial number ng instrumento sa pagsukat;
sa hanay 7 - ang petsa ng pag-expire ng pagkakalibrate ng instrumento sa pagsukat.
Ang impormasyon ay nilagdaan ng pinuno ng organisasyon na nagpapahiwatig ng apelyido, unang pangalan, patronymic (kung mayroon man) nang buo at ang petsa ng pagpirma (araw, buwan (sa mga salita), taon) at pinatunayan ng selyo ng organisasyon.
4. Kapag kinukumpleto ang Seksyon II ng Ulat:
1) ang talahanayan ay nagpapahiwatig:
sa column 1 - indibidwal na numero ng lugar ng trabaho (hindi hihigit sa 8 character: mula 1 hanggang 99 999 999). Ang mga katulad na lugar ng trabaho ay ipinahiwatig ng isang numero na may pagdaragdag ng malaking titik na "A".
Halimbawa: 365, 1245A;
sa hanay 2 - ang pangalan ng lugar ng trabaho, na nagpapahiwatig sa genitive case ang pangalan ng posisyon, propesyon o espesyalidad ng empleyado na nagtatrabaho sa lugar ng trabahong ito, alinsunod sa listahan ng kawani at mga reference na libro sa kwalipikasyon na naaprubahan sa inireseta na paraan, pati na rin bilang mga pinagmumulan ng nakakapinsala at (o) mga mapanganib na salik ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ng proseso ng paggawa.
Halimbawa: " lugar ng trabaho adjuster ng asbestos-cement equipment", "accumulator workplace"; "galvanic bath", "thermal equipment";
sa column 3 - sa mga numero, ang bilang ng mga empleyadong nagtatrabaho sa isang partikular na lugar ng trabaho;
sa hanay 4 - ang pagkakaroon ng isang katulad na lugar ng trabaho (mga lugar ng trabaho) na nagpapahiwatig ng kanilang mga indibidwal na numero;
sa mga hanay 5 - 19 - ang mga resulta ng pagtukoy ng mga potensyal na nakakapinsala at (o) mga mapanganib na kadahilanan ng kapaligiran ng produksyon at ang proseso ng paggawa at ang tagal ng epekto nito sa empleyado sa araw ng trabaho (shift). Kasabay nito, kung ang mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng kapaligiran ng produksyon at ang proseso ng paggawa ay natukoy sa lugar ng trabaho, pagkatapos ay sa intersection ng kaukulang hilera at haligi, ang tagal ng pagkakalantad sa kaukulang kadahilanan (sa oras) ay ipinahiwatig kung ang mga mapanganib at (o) mapanganib na mga kadahilanan ay hindi natukoy sa lugar ng trabaho. kapaligiran ng produksyon at ang proseso ng paggawa, pagkatapos ay sa intersection ng kaukulang hilera at haligi ng talahanayan, ang isang "-" na palatandaan ay nakakabit;
2) seksyon II ng Ulat ay nilagdaan ng chairman, mga miyembro ng komisyon para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at isang dalubhasa (eksperto) ng organisasyon, habang ipinapahiwatig ang mga apelyido, unang pangalan, patronymics (kung mayroon man) ng mga ito mga tao, na pinatunayan ng kanilang mga lagda na nagpapahiwatig ng petsa ng pagpirma.
5. Kapag kinukumpleto ang Seksyon III ng Ulat:
1) sa talahanayan na naglalaman ng impormasyon tungkol sa employer:
ang unang linya ay nagpapahiwatig ng buong pangalan ng employer, ang address ng lokasyon ng employer, ang apelyido, unang pangalan, patronymic ng ulo, e-mail address;
ang pangalawang linya ay nagsasabing:
sa unang hanay - ang numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis (TIN) alinsunod sa sertipiko ng pagpaparehistro ng employer na may awtoridad sa buwis sa lokasyon nito;
sa pangalawang hanay - ang code ng employer sa all-Russian classifier ng mga negosyo at organisasyon alinsunod sa liham ng impormasyon ng Rosstat;
sa hanay 3 - ang code ng pampublikong awtoridad alinsunod sa all-Russian classifier ng pampublikong awtoridad at administrasyon (isinasaalang-alang liham ng impormasyon Rosstat sa accounting sa rehistro ng istatistika);
sa hanay 4 - ang code ng uri ng pang-ekonomiyang aktibidad ng employer ayon sa all-Russian classifier ng mga uri ng pang-ekonomiyang aktibidad;
sa hanay 5 - ang code ng teritoryo kung saan matatagpuan ang employer at / o nagpapatakbo, ayon sa all-Russian classifier ng mga bagay ng administrative-territorial division;
2) sa unang linya ng form ng card para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (pagkatapos dito ay tinutukoy bilang Card), ang pangalan ng posisyon, propesyon o espesyalidad ng empleyado ay ipinahiwatig alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan ng organisasyong inaprubahan ng employer, at ang kaukulang code ng posisyon, propesyon o espesyalidad alinsunod sa mga reference na libro sa kwalipikasyon na naaprubahan sa inireseta na paraan . Maaaring magbigay ng karagdagang impormasyon na nagpapahiwatig na itong posisyon, propesyon o espesyalidad ay isang hinalaw. Sa kawalan ng kaukulang code ng posisyon, propesyon o espesyalidad sa mga reference na libro ng kwalipikasyon na naaprubahan sa inireseta na paraan, ang isang entry ay ginawa: "Wala". Sa pangalan ng posisyon, propesyon o espesyalidad, pinapayagang magdagdag ng paglilinaw ng impormasyon sa mga bracket upang mapadali ang pagkakakilanlan ng lugar ng trabaho;
3) sa linyang "Pangalan ng structural unit" ng Card, ang pangalan ng structural unit ay ipinahiwatig, na pinupunan alinsunod sa sistema ng pagbibigay ng pangalan na magagamit ng employer. Kung ang tagapag-empleyo ay walang mga dibisyon sa istruktura, ang isang entry ay ginawa - "Wala";
4) sa linyang "Bilang at bilang ng mga katulad na lugar ng trabaho" ng Card, ang bilang at bilang ng mga katulad na lugar ng trabaho, kabilang ang lugar ng trabaho kung saan napunan ang Card, ay ipinahiwatig. Ang mga bilang ng mga lugar ng trabaho ay dapat na tumutugma sa mga numero na ibinigay sa listahan ng mga lugar ng trabaho kung saan ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinagawa;
5) sa linya 010 ng Card, isang reference ang ginawa sa isyu ng Unified Tariff handbook ng kwalipikasyon mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa (ETKS), isang seksyon ng Pinag-isang Direktoryo ng Kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado (EKS), na naglalaman ng mga katangian ng taripa at kwalipikasyon (mga katangian ng kwalipikasyon) ng propesyon (posisyon) ng empleyadong nagtatrabaho sa lugar ng trabaho na ito, ay nagpapahiwatig ng isang regulasyong legal na aksyon, kung saan ito ay naaprubahan, ang petsa at numero ng pag-apruba;
6) linya 020 ng Card ay nagpapahiwatig ng bilang ng mga empleyadong nagtatrabaho sa lugar ng trabahong ito (ayon sa staffing o aktwal) para sa buwan bago ang pagkumpleto ng Card, gayundin ang bilang ng mga empleyadong nagtatrabaho sa mga katulad na trabaho, kabilang ang mga kababaihan, mga taong wala pang 18 taong gulang at mga taong may kapansanan, na pinapapasok sa trabahong ito;
7) sa linya 021 ng Card, ang impormasyon sa SNILS ng mga empleyado ay ipinahiwatig;
8) ang linya 022 ng Card ay dapat magsasaad ng listahan ng mga kagamitan na ginamit (pinamamahalaan) sa lugar ng trabaho, pati na rin ang listahan ng mga materyales at hilaw na materyales na ginamit;
9) sa talahanayan ng linya 030 ng Card, ang mga sumusunod ay ipinahiwatig:
sa hanay 2 - ang pangalan ng natukoy na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng kapaligiran ng produksyon at ang proseso ng paggawa alinsunod sa classifier ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, na naaprubahan sa paraang itinatag ng Federal Law
sa hanay 3 - ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa kaukulang natukoy na nakakapinsala at (o) mapanganib na kadahilanan ng kapaligiran ng produksyon at proseso ng paggawa, pati na rin ang panghuling klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang pinagsama-samang epekto ng natukoy na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at proseso ng paggawa;
sa hanay 4 - pagtatasa ng pagiging epektibo ng personal protective equipment (PPE) na ibinigay sa empleyado para sa nauugnay na natukoy na nakakapinsala at (o) mapanganib na salik ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa, na minarkahan ng "+" sign kung ito ay isinasagawa at mayroong isang protocol para sa pagtatasa ng pagiging epektibo ng PPE sa lugar ng trabaho, na inisyu alinsunod sa Form IV, o ang sign na "-" - kung sakaling hindi ito natupad;
sa hanay 5 - ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa may-katuturang natukoy na nakakapinsala at (o) mapanganib na kadahilanan ng kapaligiran ng produksyon at ang proseso ng paggawa, na isinasaalang-alang ang pinagsama-samang epekto ng mga natukoy na nakakapinsalang salik ng kapaligiran ng produksyon at paggawa. proseso at ang mga resulta ng pagtatasa sa bisa ng PPE na ibinigay sa empleyado sa lugar ng trabahong ito;
10) sa talahanayan ng linya 040 ng Card, ang mga sumusunod ay ipinahiwatig:
sa hanay 3 - mga garantiya at kabayaran na aktwal na ibinigay sa empleyado sa petsa ng pagpuno ng Card (“oo” o “hindi”);
sa hanay 4 - ang pangangailangang bigyan ang empleyado ng naaangkop na mga garantiya at kabayaran ("oo" o "hindi");
sa hanay 5 - ang batayan para sa pagbibigay ng mga garantiya at kabayaran sa empleyado, na nagpapahiwatig ng may-katuturang regulasyong ligal na aksyon na may sanggunian sa mga seksyon, kabanata, artikulo, talata, sa kanilang kawalan, ang entry na "wala" ay ginawa;
12) ang petsa ng compilation nito ay nakasaad sa Card. Ang card ay nilagdaan ng chairman at mga miyembro ng komisyon para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, isang dalubhasa (eksperto) ng organisasyon. Ang card ay nilagdaan din ng mga empleyadong nagtatrabaho sa ibinigay na lugar ng trabaho.
6. Kapag kinukumpleto ang Seksyon IV:
1) sa talata 1 ng protocol para sa pagtatasa ng pagiging epektibo ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon (pagkatapos dito ay tinutukoy bilang PPE) sa lugar ng trabaho (mula rito ay tinutukoy bilang protocol), ang petsa ng pagtatasa ay ipinahiwatig;
2) ang talata 2 ng protocol ay nagpapahiwatig ng batayan para sa pagbibigay ng PPE sa empleyado;
3) ang talahanayan ng talata 3 ng protocol ay dapat magpahiwatig ng:
sa column 2 - isang listahan ng PPE, dahil sa empleyado alinsunod sa kasalukuyang mga kinakailangan;
sa column 3 - ang aktwal na pagbibigay ng PPE sa empleyado (oo, hindi);
sa hanay 4 - kung ang PPE ay may sertipiko o deklarasyon ng pagsunod (numero at panahon ng bisa);
4) sa talata 4, ang pagkakaroon ng isang personal na PPE accounting card na napunan sa inireseta na paraan ay ipinahiwatig;
5) ang talahanayan ng talata 5 ng protocol ay dapat magpahiwatig ng:
sa unang hanay - ang pangalan ng nakakapinsala at (o) mapanganib na kadahilanan ng produksyon;
sa pangalawang hanay - ang pangalan ng magagamit na PPE na nagbibigay ng proteksyon mula sa isang nakakapinsala at (o) mapanganib na kadahilanan ng produksyon;
6) ang talata 6 ng protocol ay nagpapahiwatig ng mga resulta ng pagtatasa ng pagiging epektibo ng PPE na ibinigay sa empleyado (positibo o negatibo);
7) ang talata 7 ng protocol ay nagpapahiwatig ng mga panghuling pagtatasa para sa pagkakaloob ng mga empleyado na may PPE, para sa proteksyon ng mga empleyado na may PPE at para sa pagtatasa ng pagiging epektibo ng PPE na ibinigay sa empleyado;
8) ang protocol ay nilagdaan ng chairman at mga miyembro ng komisyon para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at isang dalubhasa (eksperto) ng organisasyon.
7. Kapag kinukumpleto ang Seksyon V:
ang hanay 2 ay nagpapahiwatig ng kabuuang bilang ng mga trabaho sa employer, gayundin ang bilang ng mga empleyadong nagtatrabaho sa mga trabahong ito, kabilang ang mga kababaihan, mga taong wala pang 18 taong gulang at mga taong may mga kapansanan;
ang hanay 3 ay nagpapahiwatig ng bilang ng mga trabaho kung saan ang isang espesyal na pagtatasa ng paggawa ay isinagawa, gayundin ang bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga trabahong ito, kabilang ang mga kababaihan, mga taong wala pang 18 taong gulang at mga taong may kapansanan;
ang mga hanay 4 - 10 ay nagpapahiwatig ng bilang ng mga trabahong ipinahiwatig sa hanay 3, na ibinahagi ng mga klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang bilang ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga trabahong ito sa mga kondisyon ng pagtatrabaho na nailalarawan sa mga klase (subclasses) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ipinahiwatig ng mga manggagawa sa column 3 , kabilang ang mga kababaihan, mga taong wala pang 18 taong gulang at mga taong may kapansanan;
ang hanay 1 ay nagpapahiwatig ng indibidwal na numero ng lugar ng trabaho;
ang hanay 2 ay nagpapahiwatig ng posisyon, propesyon o espesyalidad ng (mga) empleyadong nagtatrabaho sa lugar na ito ng trabaho;
ang mga hanay 3 - 16 ay nagpapahiwatig ng mga klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho kapag nalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa;
ang hanay 17 ay nagpapahiwatig ng huling klase (subclass) ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho;
ang hanay 18 ay nagpapahiwatig ng huling klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, na isinasaalang-alang ang epektibong paggamit ng PPE;
ang mga hanay 19 - 24 ay nagpapahiwatig ng mga garantiya at kabayaran para sa trabaho sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ( tumaas na laki sahod, karagdagang taunang bayad na bakasyon, pinababang oras ng trabaho, gatas o iba pang katumbas na pagkain, panterapeutika at pang-iwas na nutrisyon, kagustuhang probisyon ng pensiyon).
8. Kapag kinukumpleto ang Seksyon VI:
1) ang hanay 1 ay nagpapahiwatig ng pangalan ng yunit ng istruktura, lugar ng trabaho;
2) ang hanay 2 ay nagpapahiwatig ng pangalan ng panukalang-batas upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho (mula dito ay tinutukoy bilang ang panukala);
3) ang hanay 3 ay nagpapahiwatig ng layunin ng panukala;
4) ang hanay 4 ay nagpapahiwatig ng yugto ng panahon para sa pagpapatupad ng panukala;
5) sa hanay 5 ipahiwatig mga yunit ng istruktura kasangkot sa pagpapatupad ng kaganapan;
6) sa hanay 6, isang marka ang ginawa sa pagpapatupad ng panukala.
Mula sa simula ng taong ito, ang sertipikasyon sa lugar ng trabaho ay pinalitan ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na dapat isagawa alinsunod sa Pederal na Batas Blg. 426-FZ ng Disyembre 28, 2013 (mula rito ay tinutukoy bilang ang Batas sa Espesyal na Pagtatasa) . Alalahanin na batay sa mga resulta ng naturang pagtatasa, ang isang karagdagang rate ng mga premium ng insurance na inilipat ng employer ay tinutukoy (bahagi 2.1 ng artikulo 58.3 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 N 212-FZ). Para sa higit pang impormasyon sa mga pagbabagong ito, tingnan ang Praktikal na Komentaryo sa Mga Pangunahing Pagbabago sa Batas sa Buwis mula noong 2014.
Inaprubahan ng Order ng Ministry of Labor N 33n ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Dapat itong gabayan mga dalubhasang organisasyon at mga employer
Ang Pamamaraan ay nagtatatag ng mga kinakailangan para sa mga pamamaraan na ipinatupad bilang bahagi ng isang espesyal na pagtatasa: pagkilala sa mga potensyal na nakakapinsala o mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, ang kanilang pag-aaral at pagsukat, pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho sa isang partikular na klase (subclass) at pagtatanghal ng mga resulta (sugnay 1 ng Metodolohiya).
Ang pinakamalaking partisipasyon ng employer ay inaasahan sa yugto ng pagtukoy ng mga potensyal na nakakapinsala o mapanganib na mga salik sa produksyon. Kaya, ang mga salik na ito ay nakikilala sa pamamagitan ng pag-aaral ng teknikal na dokumentasyon, mga paglalarawan sa trabaho, mga proyekto sa pagtatayo at muling pagtatayo at iba pang mga dokumentong isinumite ng employer (bahagi 2, artikulo 4 ng Batas sa Espesyal na Pagsusuri, sugnay 4 ng Pamamaraan). Ang mga resulta ng pagkakakilanlan ay inaprubahan ng komisyon ng espesyal na pagtatasa, na kinabibilangan ng mga kinatawan ng employer (Artikulo 9 ng Batas sa Espesyal na Pagtatasa, sugnay 3 ng Pamamaraan). Kung ang mga mapanganib at (o) mapanganib na salik sa lugar ng trabaho ay hindi natukoy, ang mga kondisyon ay kinikilala bilang katanggap-tanggap. Sa kasong ito, ang pananaliksik at mga sukat ay hindi isinasagawa at ang tagapag-empleyo ay nagsumite sa teritoryal na katawan ng Rostrud ng isang deklarasyon sa pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa! a (sugnay 8 ng Metodolohiya, artikulo 11 ng Batas sa! Espesyal na Pagtatasa).
Ang mga Annex N 1 - 22 sa Methodology ay naglalaman ng mga listahan ng mga nakakainis na sangkap, allergens, antitumor mga gamot at mga hormone, nakakapinsalang kemikal, pati na rin ang mga talahanayan na kumokontrol sa pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang partikular na klase sa ilalim ng impluwensya ng mga indibidwal na salik.
Gayundin, inaprubahan ng Kautusang isinasaalang-alang ang mga sumusunod na dokumento:
- classifier ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon (Appendix N 2 sa Order);
- isang form ng ulat sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga tagubilin para sa pagpuno nito ng organisasyon na nagsagawa ng pagtatasa na ito! NKU (Mga Appendice N 3 at 4 sa Order).
Ang kautusan ay hindi naglalaman ng mga espesyal na probisyon, na nangangahulugan na ito ay pumapasok sa puwersa sampung araw pagkatapos ng petsa ng opisyal na publikasyon (sugnay 12 ng Decree ng Pangulo ng Russian Federation ng 05.23.1996 N 763). Ang dokumento ay nai-publish sa pahayagang Ruso» Marso 28, 2014
Alalahanin na, ayon sa mga paglilinaw ng Russian Ministry of Labor, ang pangangailangan na magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa bago ang pag-apruba ng nauugnay na pamamaraan ay labag sa batas (para sa higit pang mga detalye, tingnan ang paglabas ng pagsusuri na may petsang 03/19/2014).
Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation
"Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang Classifier ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, ang anyo ng isang ulat sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga tagubilin para sa pagpuno nito"
Classifier ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon ayon sa;
ang anyo ng isang ulat sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa;
mga tagubilin para sa pagpuno ng isang form ng ulat sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa.
Ministro
M.A.Topilin
Pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
Appendix sa Pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
Classifier ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon
Mag-ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
Mga tagubilin para sa pagpuno ng form ng ulat sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
1. Ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang anyo nito ay naaprubahan alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng Federal Law No. 426-FZ ng Disyembre 28, 2013 "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" (Rossiyskaya Gazeta,
2. Kapag pinupunan ang pahina ng pamagat ng Ulat, dapat ipahiwatig sa heading ang buong pangalan ng employer, lokasyon nito at mga aktibidad nito, ang numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis (TIN) alinsunod sa sertipiko ng pagpaparehistro ng employer sa awtoridad sa buwis sa lokasyon nito, ang pangunahing numero ng pagpaparehistro ng estado ( OGRN) alinsunod sa sertipiko ng pagpaparehistro ng estado ng employer at ang code ng pangunahing uri ng pang-ekonomiyang aktibidad ng employer alinsunod sa all-Russian classifier ng mga uri ng aktibidad sa ekonomiya ( OKVED). Bilang karagdagan, ang pahina ng pamagat ay dapat magpahiwatig ng mga apelyido, unang pangalan, patronymics ng chairman na nag-aapruba sa Ulat, at mga miyembro ng komisyon para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na pinatunayan ng kanilang mga lagda na nagpapahiwatig ng petsa ng pagpirma sa Ulat. Ang isang miyembro ng komisyon para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na hindi sumasang-ayon sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay pumirma sa ulat na may markang "dissenting opinion".
3. Kapag kinukumpleto ang Seksyon I ng Ulat:
1) ang talata 1 ay nagpapahiwatig ng buong pangalan ng organisasyon na nagsagawa ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (simula dito ay tinutukoy bilang organisasyon) alinsunod sa mga dokumentong ayon sa batas nito;
2) ang talata 2 ay nagpapahiwatig ng address ng lokasyon at mga aktibidad ng organisasyon, numero ng telepono ng contact, e-mail address;
3) ang mga talata 3 at 4 ay nagpapahiwatig ng bilang at petsa ng pagpasok ng organisasyon sa rehistro ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ayon sa pagkakabanggit; para sa mga organisasyong kinikilala alinsunod sa pamamaraan1 na may bisa hanggang sa petsa ng pagpasok sa puwersa ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho", bilang mga organisasyong nagbibigay ng mga serbisyo para sa pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at kasama sa rehistro ng mga organisasyong nagbibigay ng mga serbisyo sa larangan ng proteksyon sa paggawa, bago sila maipasok sa rehistro ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang bilang at petsa ng pagpasok sa rehistro ng mga organisasyong nagbibigay ng mga serbisyo sa ang larangan ng proteksyon sa paggawa ay ipinahiwatig;
4) ang talata 5 ay nagpapahiwatig ng numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis (TIN) alinsunod sa Sertipiko ng pagpaparehistro ng organisasyon na may awtoridad sa buwis sa lokasyon nito;
5) talata 6 ay nagpapahiwatig ng pangunahing numero ng pagpaparehistro ng estado (PSRN) alinsunod sa sertipiko ng pagpaparehistro ng estado ng organisasyon;
6) ang talahanayan ng talata 7 ay magsasaad ng:
sa hanay 1 - ang numero ng pagpaparehistro ng sertipiko ng akreditasyon ng organisasyon;
sa hanay 2 - ang petsa ng isyu (araw, buwan (sa mga salita), taon) ng sertipiko ng akreditasyon ng organisasyon;
sa haligi 3 - ang petsa ng pag-expire (araw, buwan (sa mga salita), taon) ng sertipiko ng akreditasyon ng organisasyon;
7) ang talahanayan ng talata 8 ay magsasaad ng:
sa hanay 1 - ang serial number ng eksperto o iba pang empleyado ng organisasyon na lumahok sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (pagkatapos nito - ang eksperto (empleyado);
sa column 2 - ang petsa ng mga sukat (sa mga numero, sa format na DD.MM.YYYY); Ang petsa ng mga sukat ay ipinasok sa bawat item ng hilera ng talahanayan. Kung ang mga sukat ay patuloy na isinagawa ng parehong eksperto (empleyado), ang kaukulang linya ay nagpapahiwatig ng panahon ng mga sukat ng ekspertong ito (empleyado) - ang petsa ng pagsisimula at petsa ng pagtatapos ng mga sukat;
sa mga hanay 3, 4 - ayon sa pagkakabanggit ang apelyido, unang pangalan, patronymic (kung mayroon man) nang buo, ang posisyon ng eksperto (empleyado);
sa mga hanay 5 - 7 - ayon sa pagkakabanggit, ang bilang ng sertipiko ng dalubhasa para sa karapatang magsagawa ng trabaho sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang petsa ng paglabas nito (araw, buwan (sa mga salita), taon) at ang numero ng pagpaparehistro sa rehistro ng mga eksperto ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa panahon ng transisyonal na itinakda ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho", ang mga haligi 5 - 7 ng talahanayan ay maaaring hindi mapunan;
8) ang talahanayan ng talata 9 ay magsasaad ng:
sa haligi 1 - ang serial number ng instrumento sa pagsukat ng laboratoryo ng pagsubok (gitna) na ginagamit sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
sa column 2 - ang petsa ng mga sukat (sa mga numero, sa format na DD.MM.YYYY);
sa hanay 3 - ang pangalan ng nakakapinsala at (o) mapanganib na kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa;
sa hanay 4 - ang pangalan ng instrumento sa pagsukat alinsunod sa pasaporte para dito;
sa hanay 5 - ang numero ng pagpaparehistro ng instrumento sa pagsukat sa Rehistro ng Estado ng mga instrumento sa pagsukat;
sa hanay 6 - ang serial number ng instrumento sa pagsukat;
sa hanay 7 - ang petsa ng pag-expire ng pagkakalibrate ng instrumento sa pagsukat.
Ang impormasyon ay nilagdaan ng pinuno ng organisasyon na nagpapahiwatig ng apelyido, unang pangalan, patronymic (kung mayroon man) nang buo at ang petsa ng pagpirma (araw, buwan (sa mga salita), taon) at pinatunayan ng selyo ng organisasyon.
4. Kapag kinukumpleto ang Seksyon II ng Ulat:
1) ang talahanayan ay nagpapahiwatig:
sa column 1 - indibidwal na numero ng lugar ng trabaho (hindi hihigit sa 8 character: mula 1 hanggang 99 999 999). Ang mga katulad na lugar ng trabaho ay ipinahiwatig ng isang numero na may pagdaragdag ng malaking titik na "A".
Halimbawa: 365, 1245A;
sa hanay 2 - ang pangalan ng lugar ng trabaho, na nagpapahiwatig sa genitive case ang pangalan ng posisyon, propesyon o espesyalidad ng empleyado na nagtatrabaho sa lugar ng trabahong ito, alinsunod sa listahan ng kawani at mga reference na libro sa kwalipikasyon na naaprubahan sa inireseta na paraan, pati na rin bilang mga pinagmumulan ng nakakapinsala at (o) mga mapanganib na salik ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ng proseso ng paggawa.
Halimbawa: "lugar ng trabaho ng isang adjuster ng asbestos-cement equipment", "lugar ng trabaho ng isang operator ng accumulator"; "galvanic bath", "thermal equipment";
sa column 3 - sa mga numero, ang bilang ng mga empleyadong nagtatrabaho sa isang partikular na lugar ng trabaho;
sa hanay 4 - ang pagkakaroon ng isang katulad na lugar ng trabaho (mga lugar ng trabaho) na nagpapahiwatig ng kanilang mga indibidwal na numero;
sa mga hanay 5 - 19 - ang mga resulta ng pagtukoy ng mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng kapaligiran ng produksyon at ang proseso ng paggawa at ang tagal ng epekto nito sa empleyado sa araw ng trabaho (shift). Kasabay nito, kung ang mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng kapaligiran ng produksyon at ang proseso ng paggawa ay natukoy sa lugar ng trabaho, pagkatapos ay sa intersection ng kaukulang hilera at haligi, ang tagal ng pagkakalantad sa kaukulang kadahilanan (sa oras) ay ipinahiwatig kung ang mga mapanganib at (o) mapanganib na mga kadahilanan ay hindi natukoy sa lugar ng trabaho, ang kapaligiran ng produksyon at ang proseso ng paggawa, pagkatapos ay sa intersection ng kaukulang hilera at haligi ng talahanayan, ang isang "-" na palatandaan ay nakakabit;
2) seksyon II ng Ulat ay nilagdaan ng chairman, mga miyembro ng komisyon para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at isang dalubhasa (eksperto) ng organisasyon, habang ipinapahiwatig ang mga apelyido, unang pangalan, patronymics (kung mayroon man) ng mga ito mga tao, na pinatunayan ng kanilang mga lagda na nagpapahiwatig ng petsa ng pagpirma.
5. Kapag kinukumpleto ang Seksyon III ng Ulat:
1) sa talahanayan na naglalaman ng impormasyon tungkol sa employer:
ang unang linya ay nagpapahiwatig ng buong pangalan ng employer, ang address ng lokasyon ng employer, ang apelyido, unang pangalan, patronymic ng ulo, e-mail address;
ang pangalawang linya ay nagsasabing:
sa unang hanay - ang numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis (TIN) alinsunod sa sertipiko ng pagpaparehistro ng employer na may awtoridad sa buwis sa lokasyon nito;
sa pangalawang hanay - ang code ng employer sa all-Russian classifier ng mga negosyo at organisasyon alinsunod sa liham ng impormasyon ng Rosstat;
sa hanay 3 - ang code ng pampublikong awtoridad alinsunod sa all-Russian classifier ng mga pampublikong awtoridad at administrasyon (isinasaalang-alang ang liham ng impormasyon ng Rosstat sa pagpaparehistro sa rehistro ng istatistika);
sa hanay 4 - ang code ng uri ng pang-ekonomiyang aktibidad ng employer ayon sa all-Russian classifier ng mga uri ng pang-ekonomiyang aktibidad;
sa hanay 5 - ang code ng teritoryo kung saan matatagpuan ang employer at / o nagpapatakbo, ayon sa all-Russian classifier ng mga bagay ng administrative-territorial division;
2) sa unang linya ng form ng card para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (simula dito ay tinutukoy bilang ang Card), ang pangalan ng posisyon, propesyon o espesyalidad ng empleyado ay ipinahiwatig alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan ng organisasyong inaprubahan ng employer, at ang kaukulang code ng posisyon, propesyon o espesyalidad alinsunod sa mga reference na libro sa kwalipikasyon na inaprubahan sa inireseta na paraan . Maaaring ipahiwatig ang karagdagang impormasyon na nagpapahiwatig na ang posisyon, propesyon o espesyalidad na ito ay isang hinango. Sa kawalan ng kaukulang code ng posisyon, propesyon o espesyalidad sa mga reference na libro sa kwalipikasyon na naaprubahan sa inireseta na paraan, ang isang entry ay ginawa: "Wala". Sa pangalan ng posisyon, propesyon o espesyalidad, pinapayagang magdagdag ng paglilinaw ng impormasyon sa mga bracket upang mapadali ang pagkakakilanlan ng lugar ng trabaho;
3) sa linyang "Pangalan ng structural unit" ng Card, ang pangalan ng structural unit ay ipinahiwatig, na pinupunan alinsunod sa sistema ng pagbibigay ng pangalan na magagamit ng employer. Kung ang tagapag-empleyo ay walang mga dibisyon sa istruktura, ang isang entry ay ginawa - "Wala";
4) sa linyang "Bilang at bilang ng mga katulad na lugar ng trabaho" ng Card, ang bilang at bilang ng mga katulad na lugar ng trabaho, kabilang ang lugar ng trabaho kung saan napunan ang Card, ay ipinahiwatig. Ang mga bilang ng mga lugar ng trabaho ay dapat na tumutugma sa mga numero na ibinigay sa listahan ng mga lugar ng trabaho kung saan ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinagawa;
5) sa linya 010 ng Card, ang isang sanggunian ay ginawa sa pagpapalabas ng Pinag-isang Tariff at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa (ETKS), isang seksyon ng Direktoryo ng Pinag-isang Kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado ( CEN), na naglalaman ng taripa at katangian ng kwalipikasyon (katangian ng kwalipikasyon) ng propesyon ( posisyon) ng isang empleyado na nagtatrabaho sa lugar ng trabahong ito, ang regulasyong ligal na batas kung saan siya naaprubahan, ang petsa at numero ng pag-apruba ay ipinahiwatig;
6) sa linya 020 ng Card, ang bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho sa isang partikular na lugar ng trabaho (ayon sa talahanayan ng mga kawani o aktwal) para sa buwan bago ang pagkumpleto ng Card, pati na rin ang bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga katulad na trabaho, kabilang ang kababaihan, mga taong wala pang 18 taong gulang at mga taong may kapansanan na pinapapasok sa trabahong ito;
7) sa linya 021 ng Card, ang impormasyon sa SNILS ng mga empleyado ay ipinahiwatig;
8) ang linya 022 ng Card ay dapat magsasaad ng listahan ng mga kagamitan na ginamit (pinamamahalaan) sa lugar ng trabaho, pati na rin ang listahan ng mga materyales at hilaw na materyales na ginamit;
9) sa talahanayan ng linya 030 ng Card, ang mga sumusunod ay ipinahiwatig:
sa hanay 2 - ang pangalan ng natukoy na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng kapaligiran ng produksyon at ang proseso ng paggawa alinsunod sa classifier ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, na naaprubahan sa paraang itinatag ng Federal Law
sa hanay 3 - ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa kaukulang natukoy na nakakapinsala at (o) mapanganib na kadahilanan ng kapaligiran ng produksyon at proseso ng paggawa, pati na rin ang panghuling klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang pinagsama-samang epekto ng natukoy na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at proseso ng paggawa;
sa hanay 4 - pagtatasa ng pagiging epektibo ng personal protective equipment (PPE) na ibinigay sa empleyado para sa nauugnay na natukoy na nakakapinsala at (o) mapanganib na salik ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa, na minarkahan ng "+" sign kung ito ay isinasagawa at mayroong isang protocol para sa pagtatasa ng pagiging epektibo ng PPE sa lugar ng trabaho, na iginuhit alinsunod sa Form IV, o may "-" sign - kung sakaling hindi ito natupad;
sa hanay 5 - ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa may-katuturang natukoy na nakakapinsala at (o) mapanganib na kadahilanan ng kapaligiran ng produksyon at ang proseso ng paggawa, na isinasaalang-alang ang pinagsama-samang epekto ng mga natukoy na nakakapinsalang salik ng kapaligiran ng produksyon at paggawa. proseso at ang mga resulta ng pagtatasa sa bisa ng PPE na ibinigay sa empleyado sa lugar ng trabahong ito;
10) sa talahanayan ng linya 040 ng Card, ang mga sumusunod ay ipinahiwatig:
sa hanay 3 - mga garantiya at kabayaran na aktwal na ibinigay sa empleyado sa petsa ng pagpuno ng Card (“oo” o “hindi”);
sa hanay 4 - ang pangangailangang bigyan ang empleyado ng naaangkop na mga garantiya at kabayaran ("oo" o "hindi");
sa hanay 5 - ang batayan para sa pagbibigay ng mga garantiya at kabayaran sa empleyado, na nagpapahiwatig ng may-katuturang regulasyong ligal na aksyon na may sanggunian sa mga seksyon, kabanata, artikulo, talata, sa kanilang kawalan, ang entry na "wala" ay ginawa;
12) ang petsa ng compilation nito ay nakasaad sa Card. Ang card ay nilagdaan ng chairman at mga miyembro ng komisyon para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, isang dalubhasa (eksperto) ng organisasyon. Ang card ay nilagdaan din ng mga empleyadong nagtatrabaho sa ibinigay na lugar ng trabaho.
6. Kapag kinukumpleto ang Seksyon IV:
1) sa talata 1 ng protocol para sa pagtatasa ng pagiging epektibo ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon (pagkatapos dito ay tinutukoy bilang PPE) sa lugar ng trabaho (mula rito ay tinutukoy bilang protocol), ang petsa ng pagtatasa ay ipinahiwatig;
2) ang talata 2 ng protocol ay nagpapahiwatig ng batayan para sa pagbibigay ng PPE sa empleyado;
3) ang talahanayan ng talata 3 ng protocol ay dapat magpahiwatig ng:
sa column 2 - isang listahan ng PPE na itinalaga sa empleyado alinsunod sa mga naaangkop na kinakailangan;
sa column 3 - ang aktwal na pagbibigay ng PPE sa empleyado (oo, hindi);
sa hanay 4 - kung ang PPE ay may sertipiko o deklarasyon ng pagsunod (numero at panahon ng bisa);
4) sa talata 4, ang pagkakaroon ng isang personal na PPE accounting card na napunan sa inireseta na paraan ay ipinahiwatig;
5) ang talahanayan ng talata 5 ng protocol ay dapat magpahiwatig ng:
sa unang hanay - ang pangalan ng nakakapinsala at (o) mapanganib na kadahilanan ng produksyon;
sa pangalawang hanay - ang pangalan ng magagamit na PPE na nagbibigay ng proteksyon mula sa isang nakakapinsala at (o) mapanganib na kadahilanan ng produksyon;
6) ang talata 6 ng protocol ay nagpapahiwatig ng mga resulta ng pagtatasa ng pagiging epektibo ng PPE na ibinigay sa empleyado (positibo o negatibo);
7) ang talata 7 ng protocol ay nagpapahiwatig ng mga panghuling pagtatasa para sa pagkakaloob ng mga empleyado na may PPE, para sa proteksyon ng mga empleyado na may PPE at para sa pagtatasa ng pagiging epektibo ng PPE na ibinigay sa empleyado;
8) ang protocol ay nilagdaan ng chairman at mga miyembro ng komisyon para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at isang dalubhasa (eksperto) ng organisasyon.
7. Kapag kinukumpleto ang Seksyon V:
1) sa talahanayan 1:
ang hanay 2 ay nagpapahiwatig ng kabuuang bilang ng mga trabaho sa employer, gayundin ang bilang ng mga empleyadong nagtatrabaho sa mga trabahong ito, kabilang ang mga kababaihan, mga taong wala pang 18 taong gulang at mga taong may mga kapansanan;
ang hanay 3 ay nagpapahiwatig ng bilang ng mga trabaho kung saan ang isang espesyal na pagtatasa ng paggawa ay isinagawa, gayundin ang bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga trabahong ito, kabilang ang mga kababaihan, mga taong wala pang 18 taong gulang at mga taong may kapansanan;
ang mga hanay 4 - 10 ay nagpapahiwatig ng bilang ng mga trabahong ipinahiwatig sa hanay 3, na ibinahagi ng mga klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang bilang ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga trabahong ito sa mga kondisyon ng pagtatrabaho na nailalarawan sa mga klase (subclasses) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ipinahiwatig ng mga manggagawa sa column 3 , kabilang ang mga kababaihan, mga taong wala pang 18 taong gulang at mga taong may kapansanan;
2) sa talahanayan 2:
ang hanay 1 ay nagpapahiwatig ng indibidwal na numero ng lugar ng trabaho;
ang hanay 2 ay nagpapahiwatig ng posisyon, propesyon o espesyalidad ng (mga) empleyadong nagtatrabaho sa lugar na ito ng trabaho;
ang mga hanay 3 - 16 ay nagpapahiwatig ng mga klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho kapag nalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa;
ang hanay 17 ay nagpapahiwatig ng huling klase (subclass) ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho;
ang hanay 18 ay nagpapahiwatig ng huling klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, na isinasaalang-alang ang epektibong paggamit ng PPE;
Ang mga hanay 19 - 24 ay nagpapahiwatig ng mga garantiya at kabayaran para sa trabaho sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (taas na sahod, karagdagang taunang bayad na bakasyon, pinababang oras ng pagtatrabaho, gatas o iba pang katumbas na produkto ng pagkain, panterapeutika at pang-iwas na nutrisyon, preperensyal na seguridad sa pensiyon).
8. Kapag kinukumpleto ang Seksyon VI:
1) ang hanay 1 ay nagpapahiwatig ng pangalan ng yunit ng istruktura, lugar ng trabaho;
2) ang hanay 2 ay nagpapahiwatig ng pangalan ng panukalang-batas upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho (mula dito ay tinutukoy bilang ang panukala);
3) ang hanay 3 ay nagpapahiwatig ng layunin ng panukala;
4) ang hanay 4 ay nagpapahiwatig ng yugto ng panahon para sa pagpapatupad ng panukala;
5) ang hanay 5 ay nagpapahiwatig ng mga istrukturang yunit na kasangkot sa pagpapatupad ng panukala;
6) sa hanay 6, isang marka ang ginawa sa pagpapatupad ng panukala.