Pamamaraan. Espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ministri ng Paggawa at panlipunang proteksyon Pederasyon ng Russia

"Sa pag-apruba ng Methodology para sa pagsasagawa espesyal na pagsusuri mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang Classifier ng nakakapinsala at (o) mapanganib salik ng produksyon, mga anyo ng isang ulat sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga tagubilin para sa pagpuno nito "

Classifier ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon ayon sa;

ang anyo ng isang ulat sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa;

mga tagubilin para sa pagpuno ng isang form ng ulat sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa.

Ministro
M.A.Topilin

Pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Appendix sa Pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Classifier ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon

Mag-ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Mga tagubilin para sa pagpuno ng form ng ulat sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang anyo nito ay naaprubahan alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng Federal Law No. 426-FZ ng Disyembre 28, 2013 "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" (Rossiyskaya Gazeta,

2. Kapag pinupunan ang pahina ng pamagat ng Ulat, dapat ipahiwatig ng heading ang buong pangalan ng employer, lokasyon nito at mga aktibidad nito, ang taxpayer identification number (TIN) alinsunod sa sertipiko ng pagpaparehistro ng employer sa awtoridad sa buwis sa lokasyon nito, ang pangunahing estado numero ng pagpaparehistro(OGRN) alinsunod sa sertipiko ng pagpaparehistro ng estado employer at pangunahing view code aktibidad sa ekonomiya employer ayon sa all-Russian classifier mga uri ng aktibidad sa ekonomiya (OKVED). Bilang karagdagan, ang pahina ng pamagat ay nagpapahiwatig ng mga apelyido, unang pangalan, patronymics ng chairman na nag-aapruba sa Ulat, at mga miyembro ng komisyon para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na pinatunayan ng kanilang mga lagda na nagpapahiwatig ng petsa ng pagpirma sa Ulat. Ang isang miyembro ng komisyon para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na hindi sumasang-ayon sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay pumipirma sa isang ulat na may markang "dissenting opinion".

3. Kapag kinukumpleto ang Seksyon I ng Ulat:

1) ang talata 1 ay nagpapahiwatig ng buong pangalan ng organisasyon na nagsagawa ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (simula dito ay tinutukoy bilang organisasyon) alinsunod sa mga dokumentong ayon sa batas nito;

2) ang talata 2 ay nagpapahiwatig ng address ng lokasyon at mga aktibidad ng organisasyon, numero ng telepono ng contact, e-mail address;

3) ang mga talata 3 at 4 ay nagpapahiwatig ng bilang at petsa ng pagpasok ng organisasyon sa rehistro ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ayon sa pagkakabanggit; para sa mga organisasyong kinikilala sa ilalim ng pamamaraan1 na may bisa bago ang petsa ng pagpasok sa puwersa pederal na batas na may petsang Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho", bilang mga organisasyon na nagbibigay ng mga serbisyo para sa pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at ipinasok sa rehistro ng mga organisasyong nagbibigay ng mga serbisyo sa larangan ng proteksyon sa paggawa, bago sila ay ipinasok sa rehistro ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ipahiwatig ang bilang at petsa ng pagpasok sa rehistro ng mga organisasyon na nagbibigay ng mga serbisyo sa larangan ng proteksyon sa paggawa;

4) ang talata 5 ay nagpapahiwatig ng numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis (TIN) alinsunod sa Sertipiko ng pagpaparehistro ng organisasyon na may awtoridad sa buwis sa lokasyon nito;

5) talata 6 ay nagpapahiwatig ng pangunahing numero ng pagpaparehistro ng estado (PSRN) alinsunod sa sertipiko ng pagpaparehistro ng estado ng organisasyon;

6) ang talahanayan ng talata 7 ay magsasaad ng:

sa hanay 1 - ang numero ng pagpaparehistro ng sertipiko ng akreditasyon ng organisasyon;

sa hanay 2 - ang petsa ng isyu (araw, buwan (sa mga salita), taon) ng sertipiko ng akreditasyon ng organisasyon;

sa haligi 3 - ang petsa ng pag-expire (araw, buwan (sa mga salita), taon) ng sertipiko ng akreditasyon ng organisasyon;

7) ang talahanayan ng talata 8 ay magsasaad ng:

sa hanay 1 - ang serial number ng dalubhasa o iba pang empleyado ng organisasyon na lumahok sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (pagkatapos nito - ang eksperto (empleyado);

sa column 2 - ang petsa ng mga sukat (sa mga numero, sa format na DD.MM.YYYY); Ang petsa ng mga sukat ay ipinasok sa bawat item ng hilera ng talahanayan. Kung ang mga sukat ay patuloy na isinagawa ng parehong eksperto (empleyado), ang kaukulang linya ay nagpapahiwatig ng panahon ng mga sukat ng ekspertong ito (empleyado) - ang petsa ng pagsisimula at petsa ng pagtatapos ng mga sukat;

sa mga hanay 3, 4 - ayon sa pagkakabanggit ang apelyido, unang pangalan, patronymic (kung mayroon man) nang buo, ang posisyon ng eksperto (empleyado);

sa mga hanay 5 - 7 - ayon sa pagkakabanggit, ang bilang ng sertipiko ng dalubhasa para sa karapatang magsagawa ng trabaho sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang petsa ng paglabas nito (araw, buwan (sa mga salita), taon) at ang numero ng pagpaparehistro sa rehistro ng mga eksperto ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa panahon ng panahon ng pagbabago na ibinigay ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho", ang mga haligi 5 - 7 ng talahanayan ay maaaring hindi mapunan;

8) ang talahanayan ng talata 9 ay magsasaad ng:

sa column 1 - ang serial number ng instrumento sa pagsukat laboratoryo ng pagsubok(gitna) na ginagamit sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

sa column 2 - ang petsa ng mga sukat (sa mga numero, sa format na DD.MM.YYYY);

sa hanay 3 - ang pangalan ng nakakapinsala at (o) mapanganib na kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa;

sa hanay 4 - ang pangalan ng instrumento sa pagsukat alinsunod sa pasaporte para dito;

sa hanay 5 - ang numero ng pagpaparehistro ng instrumento sa pagsukat sa Rehistro ng Estado mga instrumento sa pagsukat;

sa hanay 6 - ang serial number ng instrumento sa pagsukat;

sa hanay 7 - ang petsa ng pag-expire ng pagkakalibrate ng instrumento sa pagsukat.

Ang impormasyon ay nilagdaan ng pinuno ng organisasyon na nagpapahiwatig ng apelyido, unang pangalan, patronymic (kung mayroon man) nang buo at ang petsa ng pagpirma (araw, buwan (sa mga salita), taon) at pinatunayan ng selyo ng organisasyon.

4. Kapag kinukumpleto ang Seksyon II ng Ulat:

1) ang talahanayan ay nagpapahiwatig:

sa column 1 - indibidwal na numero ng lugar ng trabaho (hindi hihigit sa 8 character: mula 1 hanggang 99 999 999). Ang mga katulad na lugar ng trabaho ay ipinahiwatig ng isang numero na may pagdaragdag ng malaking titik na "A".

Halimbawa: 365, 1245A;

sa hanay 2 - ang pangalan ng lugar ng trabaho, na nagpapahiwatig sa genitive case ang pangalan ng posisyon, propesyon o espesyalidad ng empleyado na nagtatrabaho sa lugar ng trabaho na ito, alinsunod sa listahan ng kawani at mga reference na libro sa kwalipikasyon na naaprubahan sa sa tamang panahon, pati na rin ang mga pinagmumulan ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng kapaligiran ng produksyon at proseso ng paggawa na magagamit sa lugar ng trabaho.

Halimbawa: " lugar ng trabaho adjuster ng asbestos-cement equipment", "accumulator workplace"; "galvanic bath", "thermal equipment";

sa column 3 - sa mga numero, ang bilang ng mga empleyadong nagtatrabaho sa isang partikular na lugar ng trabaho;

sa hanay 4 - ang pagkakaroon ng isang katulad na lugar ng trabaho (mga lugar ng trabaho) na nagpapahiwatig ng kanilang mga indibidwal na numero;

sa mga hanay 5 - 19 - ang mga resulta ng pagkilala sa mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng kapaligiran ng produksyon at ang proseso ng paggawa at ang tagal ng epekto nito sa empleyado sa araw ng trabaho (shift). Kasabay nito, kung ang mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng kapaligiran ng produksyon at ang proseso ng paggawa ay natukoy sa lugar ng trabaho, kung gayon ang tagal ng pagkakalantad sa kaukulang kadahilanan (sa mga oras) ay ipinahiwatig sa intersection ng kaukulang hilera at column, kung ang mga mapanganib at (o) mapanganib na salik ay hindi natukoy sa lugar ng trabaho, kapaligiran ng produksyon at proseso ng paggawa, pagkatapos ay sa intersection ng kaukulang hilera at column ng talahanayan, ang isang "-" na palatandaan ay nakakabit;

2) seksyon II ng Ulat ay nilagdaan ng chairman, mga miyembro ng komisyon para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at isang dalubhasa (eksperto) ng organisasyon, habang ipinapahiwatig ang mga apelyido, unang pangalan, patronymics (kung mayroon man) ng mga ito mga tao, na pinatunayan ng kanilang mga lagda na nagpapahiwatig ng petsa ng pagpirma.

5. Kapag pinupuno seksyon III Ulat:

1) sa talahanayan na naglalaman ng impormasyon tungkol sa employer:

ang unang linya ay nagpapahiwatig ng buong pangalan ng employer, ang address ng lokasyon ng employer, ang apelyido, unang pangalan, patronymic ng ulo, e-mail address;

ang pangalawang linya ay nagsasabing:

sa unang hanay - ang numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis (TIN) alinsunod sa sertipiko ng pagpaparehistro ng employer na may awtoridad sa buwis sa lokasyon nito;

sa pangalawang hanay - ang code ng employer sa all-Russian classifier ng mga negosyo at organisasyon alinsunod sa liham ng impormasyon ng Rosstat;

sa column 3 - body code kapangyarihan ng estado alinsunod sa all-Russian classifier ng mga pampublikong awtoridad at administrasyon (isinasaalang-alang liham ng impormasyon Rosstat sa accounting sa rehistro ng istatistika);

sa hanay 4 - ang code ng uri ng pang-ekonomiyang aktibidad ng employer ayon sa all-Russian classifier ng mga uri ng pang-ekonomiyang aktibidad;

sa hanay 5 - ang code ng teritoryo kung saan matatagpuan ang employer at / o nagpapatakbo, ayon sa all-Russian classifier ng mga bagay ng administrative-territorial division;

2) sa unang linya ng form ng card para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (simula dito ay tinutukoy bilang ang Card), ang pangalan ng posisyon, propesyon o espesyalidad ng empleyado ay ipinahiwatig alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan ng organisasyong inaprubahan ng employer, at ang kaukulang code ng posisyon, propesyon o espesyalidad alinsunod sa mga reference na libro sa kwalipikasyon na inaprubahan sa inireseta na paraan . Maaaring magbigay ng karagdagang impormasyon na nagpapahiwatig na itong posisyon, propesyon o espesyalidad ay isang derivative. Sa kawalan ng kaukulang code ng posisyon, propesyon o espesyalidad sa mga reference na libro sa kwalipikasyon na naaprubahan sa inireseta na paraan, ang isang entry ay ginawa: "Wala". Sa pangalan ng posisyon, propesyon o espesyalidad, pinapayagang magdagdag ng paglilinaw ng impormasyon sa mga bracket upang mapadali ang pagkakakilanlan ng lugar ng trabaho;

3) sa linyang "Pangalan ng structural unit" ng Card, ang pangalan ng structural unit ay ipinahiwatig, na napunan alinsunod sa sistema ng pagbibigay ng pangalan na magagamit ng employer. Kung ang tagapag-empleyo ay walang mga dibisyon sa istruktura, ang isang entry ay ginawa - "Wala";

4) sa linyang "Bilang at bilang ng mga katulad na lugar ng trabaho" ng Card, ang bilang at bilang ng mga katulad na lugar ng trabaho, kabilang ang lugar ng trabaho kung saan napunan ang Card, ay ipinahiwatig. Ang mga bilang ng mga lugar ng trabaho ay dapat na tumutugma sa mga numero na ibinigay sa listahan ng mga lugar ng trabaho kung saan ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinagawa;

5) sa linya 010 ng Card, isang reference ang ginawa sa isyu ng Unified Tariff handbook ng kwalipikasyon mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa (ETKS), isang seksyon ng Pinag-isang Direktoryo ng Kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado (EKS), na naglalaman ng mga katangian ng taripa at kwalipikasyon (mga katangian ng kwalipikasyon) ng propesyon (posisyon) ng empleyadong nagtatrabaho sa lugar ng trabaho na ito, ay nagpapahiwatig ng isang regulasyong legal na aksyon, kung saan ito ay naaprubahan, ang petsa at numero ng pag-apruba;

6) linya 020 ng Card ay nagsasaad ng bilang ng mga empleyadong nagtatrabaho sa lugar na ito ng trabaho (ayon sa staffing o aktwal) para sa buwan bago ang pagkumpleto ng Card, pati na rin ang bilang ng mga empleyadong nagtatrabaho sa mga katulad na trabaho, kabilang ang mga kababaihan, mga taong wala pang 18 taong gulang at mga taong may kapansanan, na pinapapasok na magtrabaho sa lugar na ito ng trabaho;

7) sa linya 021 ng Card, ang impormasyon sa SNILS ng mga empleyado ay ipinahiwatig;

8) ang linya 022 ng Card ay dapat magsasaad ng listahan ng mga kagamitan na ginamit (pinamamahalaan) sa lugar ng trabaho, pati na rin ang listahan ng mga materyales at hilaw na materyales na ginamit;

9) sa talahanayan ng linya 030 ng Card, ang mga sumusunod ay ipinahiwatig:

sa hanay 2 - ang pangalan ng natukoy na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng kapaligiran ng produksyon at ang proseso ng paggawa alinsunod sa classifier ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, na naaprubahan sa paraang itinatag ng Federal Law

sa hanay 3 - ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa kaukulang natukoy na nakakapinsala at (o) mapanganib na kadahilanan ng kapaligiran ng produksyon at proseso ng paggawa, pati na rin ang panghuling klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang pinagsama-samang epekto ng natukoy na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at proseso ng paggawa;

sa hanay 4 - pagsusuri ng pagiging epektibo ng mga pondo na ibinigay sa empleyado Personal na proteksyon(PPE) ayon sa nauugnay na natukoy na nakakapinsala at (o) mapanganib na salik ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa, na minarkahan ng tandang "+" kung ito ay isinasagawa at mayroong protocol para sa pagsusuri ng pagiging epektibo ng PPE sa ang lugar ng trabaho, na iginuhit alinsunod sa form IV, o ang senyas na "- » - kung hindi ito isinasagawa;

sa hanay 5 - ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa kaukulang natukoy na nakakapinsala at (o) mapanganib na kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa, na isinasaalang-alang ang pinagsama-samang epekto ng natukoy na nakakapinsalang salik ang kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa at ang mga resulta ng pagsusuri ng pagiging epektibo ng PPE na ibinigay sa empleyado sa lugar na ito ng trabaho;

10) sa talahanayan ng linya 040 ng Card, ang mga sumusunod ay ipinahiwatig:

sa hanay 3 - mga garantiya at kabayaran na aktwal na ibinigay sa empleyado sa petsa ng pagpuno ng Card (“oo” o “hindi”);

sa hanay 4 - ang pangangailangang bigyan ang empleyado ng naaangkop na mga garantiya at kabayaran ("oo" o "hindi");

sa hanay 5 - ang batayan para sa pagbibigay ng mga garantiya at kabayaran sa empleyado, na nagpapahiwatig ng nauugnay na regulasyon legal na kilos na may pagtukoy sa mga seksyon, kabanata, artikulo, talata, kung wala sila, ang entry na "wala" ay ginawa;

12) ang petsa ng compilation nito ay nakasaad sa Card. Ang card ay nilagdaan ng chairman at mga miyembro ng komisyon para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, isang dalubhasa (eksperto) ng organisasyon. Ang card ay nilagdaan din ng mga empleyadong nagtatrabaho sa ibinigay na lugar ng trabaho.

6. Kapag kinukumpleto ang Seksyon IV:

1) sa talata 1 ng protocol para sa pagtatasa ng pagiging epektibo ng personal na kagamitan sa proteksiyon (pagkatapos dito ay tinutukoy bilang PPE) sa lugar ng trabaho (mula rito ay tinutukoy bilang protocol), ang petsa ng pagtatasa ay ipinahiwatig;

2) ang talata 2 ng protocol ay nagpapahiwatig ng batayan para sa pagbibigay ng PPE sa empleyado;

3) ang talahanayan ng talata 3 ng protocol ay dapat magpahiwatig ng:

sa column 2 - isang listahan ng PPE, dahil sa empleyado alinsunod sa kasalukuyang mga kinakailangan;

sa column 3 - ang aktwal na pagbibigay ng PPE sa empleyado (oo, hindi);

sa hanay 4 - kung ang PPE ay may sertipiko o deklarasyon ng pagsunod (numero at panahon ng bisa);

4) sa talata 4, ang pagkakaroon ng isang personal na PPE accounting card na napunan sa inireseta na paraan ay ipinahiwatig;

5) ang talahanayan ng talata 5 ng protocol ay dapat magpahiwatig ng:

sa unang hanay - ang pangalan ng nakakapinsala at (o) mapanganib na kadahilanan ng produksyon;

sa ikalawang hanay - ang pangalan ng magagamit na PPE na nagbibigay ng proteksyon mula sa isang nakakapinsala at (o) mapanganib na kadahilanan ng produksyon;

6) ang talata 6 ng protocol ay nagpapahiwatig ng mga resulta ng pagtatasa ng pagiging epektibo ng PPE na ibinigay sa empleyado (positibo o negatibo);

7) ang talata 7 ng protocol ay nagpapahiwatig ng mga panghuling pagtatasa para sa pagkakaloob ng mga empleyado na may PPE, para sa proteksyon ng mga empleyado na may PPE at para sa pagtatasa ng pagiging epektibo ng PPE na ibinigay sa empleyado;

8) ang protocol ay nilagdaan ng chairman at mga miyembro ng komisyon para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at isang dalubhasa (eksperto) ng organisasyon.

7. Kapag kinukumpleto ang Seksyon V:

1) sa talahanayan 1:

ang column 2 ay nagpapahiwatig ng kabuuang bilang ng mga trabaho sa employer, gayundin ang bilang ng mga empleyadong nagtatrabaho sa mga trabahong ito, kabilang ang mga kababaihan, mga taong wala pang 18 taong gulang at mga taong may kapansanan;

ang hanay 3 ay nagpapahiwatig ng bilang ng mga trabaho kung saan ang isang espesyal na pagtatasa ng paggawa ay isinagawa, gayundin ang bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga trabahong ito, kabilang ang mga kababaihan, mga taong wala pang 18 taong gulang at mga taong may mga kapansanan;

ang mga hanay 4 - 10 ay nagpapahiwatig ng bilang ng mga trabaho na ipinahiwatig sa hanay 3, na ibinahagi ng mga klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang bilang ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga trabahong ito sa mga kondisyon ng pagtatrabaho na nailalarawan sa pamamagitan ng mga klase (subclasses) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ipinahiwatig ng mga manggagawa sa column 3 , kabilang ang mga kababaihan, mga taong wala pang 18 taong gulang at mga taong may kapansanan;

2) sa talahanayan 2:

ang hanay 1 ay nagpapahiwatig ng indibidwal na numero ng lugar ng trabaho;

ang hanay 2 ay nagpapahiwatig ng posisyon, propesyon o espesyalidad ng (mga) empleyadong nagtatrabaho sa lugar ng trabahong ito;

ang mga hanay 3 - 16 ay nagpapahiwatig ng mga klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho kapag nalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa;

ang hanay 17 ay nagpapahiwatig ng huling klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho;

ang hanay 18 ay nagpapahiwatig ng huling klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, na isinasaalang-alang ang epektibong paggamit ng PPE;

ang mga hanay 19 - 24 ay nagpapahiwatig ng mga garantiya at kabayaran para sa trabaho sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ( tumaas na laki sahod, karagdagang taunang bayad na bakasyon, pinababang oras ng trabaho, gatas o iba pang katumbas na pagkain, panterapeutika at pang-iwas na nutrisyon, kagustuhang probisyon ng pensiyon).

8. Kapag kinukumpleto ang Seksyon VI:

1) ang hanay 1 ay nagpapahiwatig ng pangalan ng yunit ng istruktura, lugar ng trabaho;

2) ang hanay 2 ay nagpapahiwatig ng pangalan ng panukalang-batas upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho (mula rito ay tinutukoy bilang ang panukala);

3) ang hanay 3 ay nagpapahiwatig ng layunin ng panukala;

4) ang hanay 4 ay nagpapahiwatig ng yugto ng panahon para sa pagpapatupad ng panukala;

5) sa hanay 5 ipahiwatig mga yunit ng istruktura kasangkot sa pagpapatupad ng kaganapan;

6) sa hanay 6, isang marka ang ginawa sa pagpapatupad ng panukala.

Order ng Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation noong Enero 24, 2014 N 33n

May mga pagbabago at mga karagdagan mula sa:

Alinsunod sa bahagi 3 ng artikulo 8, bahagi 1 ng artikulo 10, bahagi 3 ng artikulo 15 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 N 426-FZ "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" (Rossiyskaya gazeta, Disyembre 30, 2013 , N 6271) Nag-order ako :

Pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa Appendix No. 1;

Classifier ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon alinsunod sa Appendix No. 2;

ang anyo ng isang ulat sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa Appendix No. 3;

mga tagubilin para sa pagpuno ng form ng ulat sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa Appendix No. 4.

Tingnan din ang Rostrud Order No. 199 ng Hunyo 2, 2014 "Sa Pag-apruba ng Mga Rekomendasyon sa Pag-aayos at Pagsasagawa ng mga Inspeksyon ng Pagsunod sa Mga Kinakailangan ng Pederal na Batas Blg. 426-FZ ng Disyembre 28, 2013 "Sa Espesyal na Pagtatasa ng Mga Kondisyon sa Paggawa ” ng mga organisasyong pinahintulutan na magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho"

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay naaprubahan.

Ang pamamaraan ay nagtatakda ipinag-uutos na mga kinakailangan sa 4 na pamamaraan na sunud-sunod na ipinatupad bilang bahagi ng pagtatasa. Ito ang pagkakakilanlan ng mga potensyal na nakakapinsala at (o) mga mapanganib na salik sa produksyon, pananaliksik (pagsusuri) at pagsukat ng mga naturang salik, pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang klase (subclass) ayon sa antas ng pinsala at (o) panganib, pagpaparehistro ng pagsusuri resulta.

Kasama sa pagkakakilanlan ang pagkakakilanlan at paglalarawan ng mga salik ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa sa lugar ng trabaho, mga mapagkukunan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan; paghahambing at pagtatatag ng pagkakaisa ng umiiral na mga kadahilanan sa classifier ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan, ang desisyon na magsagawa ng pananaliksik (mga pagsubok) at mga sukat ng huli, ang pagtatanghal ng mga resulta.

Ang mga pananaliksik (mga pagsubok) at mga sukat ay napapailalim sa aktwal na mga halaga ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan na natukoy.

Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nabibilang sa isang klase (subclass) na isinasaalang-alang ang antas ng paglihis ng mga aktwal na halaga ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan mula sa mga pamantayan (mga pamantayan sa kalinisan) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang tagal ng epekto nito sa empleyado sa panahon ng araw ng trabaho (shift).

Ang mga resulta ng pagsusuri ay ipinakita sa anyo ng isang ulat.

Ang Classifier ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon ay naaprubahan. Naglalaman ito ng 5 mga seksyon: pisikal na mga kadahilanan, salik ng kemikal, biological na kadahilanan, ang kalubhaan ng proseso ng paggawa, ang intensity ng proseso ng paggawa.

Ang form ng ulat ng pagtatasa at mga tagubilin para sa pagpuno nito ay naaprubahan. Ang ulat ay iginuhit ng organisasyon na nagsagawa ng pagtatasa.

Order ng Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation ng Enero 24, 2014 N 33n "Sa pag-apruba ng Methodology para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang Classifier ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, ang anyo ng isang ulat sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga tagubilin para sa pagpuno nito"

Pagpaparehistro N 31689

Ang Kautusang ito ay magkakabisa 10 araw pagkatapos ng petsa ng opisyal na publikasyon nito.

Ang dokumentong ito ay binago ng mga sumusunod na dokumento:

Ang mga pagbabago ay magkakabisa 10 araw pagkatapos ng araw ng opisyal na publikasyon ng nasabing kautusan.

Batas sa Espesyal na Pagsusuri ng mga Kondisyon sa Paggawa: Mga Kinakailangan at Paghihigpit

Ang pederal na batas sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay may bisa sa Russia sa loob ng tatlong taon. Ang mga pamantayan nito ay nagsasaad na ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay dapat magsagawa ng isang SOUT sa bawat lugar ng trabaho, hindi bababa sa isang beses bawat limang taon, pinalitan ng kinakailangang ito ang pamamaraan para sa pagpapatunay sa mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho. Sa panahon ng bisa ng batas na ito, karamihan sa mga organisasyon ay nasanay sa mga kinakailangan nito at pinag-aralan ang karamihan sa mga pamantayan nito, ngunit ang ilan sa mga ito ay nagtatanong pa rin.

Ang Artikulo 1 ng Batas 426-FZ ay nagsasaad na ang paksa ng regulasyon nito ay mga relasyon na nagmumula na may kaugnayan sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (SAUT), gayundin sa pagpapatupad ng obligasyon ng employer na tiyakin ang kaligtasan ng mga empleyado sa ang proseso ng kanilang aktibidad sa paggawa at mga karapatan ng mga manggagawa sa lugar ng trabaho. Ano ang ibig sabihin ng konsepto ng SOUT? At paano ito nagbago? legal na kilos sa tagal nito?

Ano ang SOUT

Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isang solong hanay ng mga hakbang upang matukoy ang mga nakakapinsala o mapanganib na epekto ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa, na sinusundan ng pagtatasa ng antas ng epekto nito sa mga empleyado. Kapag nagsasagawa ng naturang espesyal na pagtatasa, ang paglihis ng aktwal na mga halaga ng mga nakakapinsalang salik mula sa mga halagang itinatag ng Ministri ng Paggawa, bilang isang awtoridad na pinahintulutan ng pamahalaan ng Russian Federation, ay dapat isaalang-alang. Ito ang kahulugan ng SOUT na ibinigay ng 426-FZ.

Ang lahat ng mga hakbang na ito ay kailangan ng mga opisyal para sa kapakanan ng pangangalaga sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga mamamayan, na ipinahayag sa pagtatatag ng mga klase (subclasses) ng mga trabaho. Batay sa data na ito, ang organisasyon ay itinalaga ng isang uri ng peligro, na nakakaapekto sa halaga ng mga premium ng insurance para sa mga pinsala, pati na rin ang buong linya iba pang mga nuances. Tanging ang mga espesyal na akreditadong organisasyon na may partisipasyon ng mga kinatawan ng employer at mga unyon ng manggagawa ang maaaring magsagawa ng SATS. Ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay dapat gumamit ng kanilang mga serbisyo nang hindi bababa sa isang beses bawat limang taon, at mas madalas kung ang mga bagong trabaho ay nakaayos o may mga pagbabago sa mga umiiral na. Tanging mga home-based at remote na manggagawa na nagtatrabaho sa kanilang teritoryo ang hindi kailangang magsagawa ng SATS. Batay sa mga resulta ng SOUT, isang ulat ang pinupunan - isang Deklarasyon sa mga resulta ng SOUT, na ipinadala sa teritoryo Inspektorate ng Estado paggawa at may bisa sa loob ng 5 taon.

Pagkilala sa mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon

Ano ang nagiging sanhi ng pinakamalaking kahirapan para sa mga organisasyon at negosyo sa paglalapat ng Pederal na Batas sa SOUT? Siyempre, ang pagkakasunud-sunod ng pagkakakilanlan, iyon ay, ang kahulugan ng mga pinaka-mapanganib na kadahilanan ng produksyon na nakakaapekto sa mga klase ng trabaho. Ang isyung ito ay kinokontrol ng artikulo 10 ng nasabing batas. Sa partikular, inilalahad nito ang mismong konsepto ng "pagtukoy sa mga potensyal na nakakapinsala at (o) mga mapanganib na salik sa produksyon". Sa ilalim nito, tulad ng sumusunod mula sa teksto ng Pederal na Batas sa Espesyal na Pagtatasa, dapat itong maunawaan:

Ang konsepto ay na-decipher, ngunit hindi ito naging mas malinaw. Sa madaling salita, inaprubahan ng mga opisyal mula sa Ministry of Labor (na parehong awtorisadong katawan) ang ilang partikular na salik na maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa mga manggagawa (mahinang ilaw, polusyon sa hangin, altitude, atbp.) at gawin ang kanilang classifier sa panahon ng isang espesyal na pagtatasa. Pagkatapos, sa panahon ng pamamaraan, ang mga inspektor ay ginagabayan ng mga tagapagpahiwatig na ito, paghahambing sa kanila kung ano ang aktwal na umiiral sa bawat partikular na lugar ng trabaho sa organisasyon. Kung walang mga pagkakataon, ito ay mabuti; kung ito ay tumutugma, kung gayon ang empleyado ay nasa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon. Dahil ang batas mismo ay hindi kinokontrol ang lahat ng mga nuances, sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor noong Enero 24, 2014 N 33n ay naaprubahan espesyal na pamamaraan pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa, ang Classifier ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, isang form ng ulat sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga tagubilin para sa pagpuno nito. Ang mga dokumentong ito ang ginagabayan ng lahat mga taong interesado, kabilang ang mga eksperto na direktang nagsasagawa ng pagkakakilanlan.

Hiwalay, dapat itong tandaan 426 FZ Art. 10 p. 6, na naglalaman ng isang listahan ng mga trabaho kung saan ang pagkilala sa mga potensyal na mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon ay hindi isinasagawa, na nangangahulugan na ang isang espesyal na pagtatasa ay hindi isinasagawa. Kabilang sa mga ito, ang mga mambabatas, sa partikular, ay nagdala ng:

mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga empleyado na ang mga propesyon at posisyon ay kasama sa mga listahan ng mga espesyalidad at institusyon (mga organisasyon) na nasa ilalim ng maagang appointment pensiyon sa paggawa sa pamamagitan ng katandaan. Ang mga listahang ito ay inaprubahan ng mga Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hunyo 18, 2002 N 437 at Hulyo 18, 2002 N 537 .;

mga lugar ng trabaho kung saan ang mga mamamayan, alinsunod sa lehislatibo at iba pang mga regulasyong legal na aksyon, ay binibigyan ng mga garantiya at kabayaran para sa trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang saklaw at kundisyon para sa pagkakaloob ng naturang mga garantiya ay itinatag ng Artikulo 219 Kodigo sa Paggawa RF;

mga lugar ng trabaho kung saan, batay sa mga resulta ng nakaraang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (bago ang 2014) o SAUT, ang mga nakakapinsala o mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay naitatag na.

Bago sa Federal Law sa SOUT

Ang mga huling makabuluhang pagbabago sa 426-FZ sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ginawa at nagsimulang gumana noong nakaraang taon - noong Mayo 2016. Alinsunod sa mga pagbabagong ito sa Federal Law 426-FZ, ang mga kinakailangan para sa mga kumpanyang may hawak ng kaganapang ito ay nagbago. Bilang karagdagan, mayroong dalawang makabuluhang pagbabago para sa mga employer:

obligado silang magsumite ng deklarasyon sa SOUT kahit na ang mga kondisyon ay nakitang pinakamainam o katanggap-tanggap. Hanggang sa panahong iyon, kinakailangan na ipahayag lamang ang mga resulta kung ang mga kondisyon ay kinikilala bilang hindi nakakapinsala at ligtas. Kung naihain na ang deklarasyon (sasabihin namin sa iyo kung paano ito iguhit nang tama sa ibang materyal), ngunit may mga pagbabago sa pag-uuri, dapat mong isumite ito sa inspeksyon sa paggawa binagong deklarasyon. Ang mga pagbubukod, tulad ng nalaman namin, ay nakalista sa talata 6 ng Art. 10 ng Batas Blg. 426-FZ.
bilang karagdagan, mula Mayo 1, 2016, ang mga employer ay dapat magsumite ng mga kahilingan para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa kahilingan ng kanilang mga empleyado na isinasaalang-alang na ang kanilang mga lugar ng trabaho ay kailangang suriin.

Responsibilidad para sa paglabag sa mga kinakailangan ng 426-FZ sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Federal Law No. 421-FZ ng Disyembre 28, 2013 para sa mga employer na ipinakilala responsibilidad na administratibo para sa paglabag sa Federal Law sa SOUT. Ang isang hindi isinasagawa na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (Law 426-FZ) o isang paglabag sa mga kinakailangan para sa pag-uugali nito ay mapaparusahan alinsunod sa mga pamantayan ng Artikulo 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation na may mga multa sa mga sumusunod na halaga :

kung ang lumalabag sa IP - sa halagang 5 libo hanggang 10 libong rubles (hanggang 40 libong rubles sa kaso ng paulit-ulit na paglabag);

kung ang lumalabag ay isang ligal na nilalang - sa halagang 60 libo hanggang 80 libong rubles (muli hanggang 200 libong rubles).

Bilang karagdagan, ang mga aktibidad ng lumalabag ay maaaring masuspinde nang hanggang 90 araw.

Para sa mga opisyal na nagpapabaya sa usapin ng isang espesyal na pagtatasa ng mga employer, hiwalay na sukat parusa. Maaari silang pagmultahin ng hanggang 10 libong rubles o limitado sa isang babala. Paulit-ulit na paglabag pinapataas ang halaga ng multa ng 4 na beses at maaaring humantong sa diskwalipikasyon sa loob ng isa hanggang tatlong taon.

Espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa 13 hakbang: handa nang magsagawa!

Mula Enero 1, 2014, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (Federal Law ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho"; pagkatapos nito - Batas Blg. 426-FZ). Ang pamamaraang ito ay ipinakilala sa halip na sertipikasyon sa lugar ng trabaho at higit sa lahat ay inuulit ito. Gayunpaman, mayroong ilang mga tampok na dapat isaalang-alang ng isang tagapag-empleyo upang maiwasan ang administratibong responsibilidad (bahagi 2 ng artikulo 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Tingnan natin ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa.

Hakbang 1. Mag-isyu ng isang order upang bumuo ng isang komisyon para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang pagpapasya na magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang pinuno ng organisasyon ay dapat mag-isyu ng isang naaangkop na pagkakasunud-sunod, na tinukoy dito ang komposisyon ng komisyon para sa pagsasagawa ng naturang espesyal na pagtatasa, kabilang ang pinuno, pati na rin ang pamamaraan para sa mga aktibidad nito. Kasabay nito, ang bilang ng mga miyembro ng komisyon ay dapat na kakaiba, at ang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay dapat kasama sa komposisyon nito (mga bahagi 1-2 ng artikulo 9 ng Batas Blg. 426-FZ). Ang pinuno ng komite ay kadalasan punong tagapamahala(Bahagi 4, Artikulo 9 ng Batas Blg. 426-FZ).

Hakbang 2. Aprubahan ang listahan ng mga trabaho para sa isang espesyal na pagtatasa

Ang listahan ng mga trabaho kung saan dapat isagawa ang isang espesyal na pagtatasa, kabilang ang mga katulad, ay tinutukoy ng komisyon na nilikha ng employer.

Ang isang espesyal na pagtatasa sa pagkakaroon ng mga katulad na trabaho ay isinasagawa lamang na may kaugnayan sa 20% ng kanilang kabuuang bilang, ngunit sa anumang kaso dapat mayroong higit sa dalawa (bahagi 1 ng artikulo 16 ng Batas Blg. 426-FZ). Ang mga resulta ng espesyal na pagtatasa ay inilalapat sa lahat ng katulad na trabaho.

Ang mga katulad na lugar ng trabaho ay mga lugar ng trabaho na matatagpuan sa isa o higit pang katulad pang-industriya na lugar nilagyan ng pareho o parehong uri ng bentilasyon, air conditioning, heating at lighting system, kung saan ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa parehong propesyon, posisyon, espesyalidad, gumaganap ng parehong mga labor function sa parehong oras ng trabaho habang pinapanatili ang parehong uri teknolohikal na proseso gamit ang pareho mga kagamitan sa produksyon, mga kasangkapan, kagamitan, materyales at hilaw na materyales at binibigyan ng parehong personal na kagamitan sa proteksyon (bahagi 6 ng artikulo 9 ng Batas Blg. 426-FZ).

Hakbang 3. Mag-isyu ng isang order na nag-aapruba sa iskedyul para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Kasabay ng pagtukoy sa listahan ng mga trabaho kung saan ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat isagawa, ang komisyon ay gumuhit ng isang iskedyul para sa espesyal na pagtatasa. Dapat itong aprubahan ng nauugnay na utos ng pinuno ng organisasyon.

Order sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang pagbuo ng isang komisyon para sa pag-uugali nito

Listahan ng mga lugar ng trabaho para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Order sa pag-apruba ng iskedyul para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Kontrata para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Deklarasyon ng pagsang-ayon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa estado mga kinakailangan sa regulasyon proteksyon sa paggawa

Karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho

Sa paggawa ng iskedyul na ito, isaalang-alang ang sumusunod.

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin, ang isang espesyal na pagtatasa ay isinasagawa kaugnay sa bawat lugar ng trabaho, kabilang ang mga lugar ng opisina, kahit isang beses bawat limang taon (bahagi 4 ng artikulo 8 ng Batas Blg. 426-FZ).

Kung ang employer ay hindi pa nagsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, dapat itong isagawa nang hindi lalampas sa Disyembre 31, 2018 (bahagi 6 ng artikulo 27 ng Batas 426-FZ). Kasabay nito, pinapayagan ka ng batas na gawin ito sa mga yugto.

Ang mga pagbubukod ay mga trabaho:

yaong mga empleyado na ang propesyon, posisyon o espesyalidad ay nagbibigay sa kanila ng karapatan sa maagang appointment ng isang pensiyon sa seguro para sa pagtanda;
trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa mga garantiya at kabayaran para sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
kung saan, batay sa mga resulta ng nakaraang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho o isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang nakakapinsala at / o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag (bahagi 6 ng artikulo 10 ng Batas Blg. 426-FZ).

Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga trabahong ito ay dapat isagawa bilang isang bagay ng priyoridad, nang walang paghahati sa mga yugto (liham ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Disyembre 8, 2014 No. 15-1 / B-1829). Para sa kabiguan na matupad ang obligasyong ito, ang employer ay nahaharap sa pananagutan sa administratibo, kabilang ang multa ng hanggang 10 libong rubles - para sa mga opisyal at mga indibidwal na negosyante, hanggang sa 80 libong rubles. - para sa mga legal na entity(bahagi 2 ng artikulo 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Kung bago ang Disyembre 31, 2013 ang tagapag-empleyo ay nagsagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga lugar na ito ng trabaho ay hindi maaaring isagawa sa loob ng limang taon mula sa petsa ng pagkumpleto ng sertipikasyon (bahagi 4 ng artikulo 27 ng Batas Blg. 426-FZ).

Bilang karagdagan, bilang karagdagan sa nakaplanong espesyal na pagtatasa ng mga trabaho, ang tagapag-empleyo ay obligadong magsagawa ng hindi naka-iskedyul na isa - halimbawa, kapag nagkomisyon ng mga bagong organisadong trabaho, binabago ang proseso ng teknolohikal, pagtanggap ng naaangkop na order mula sa GIT, atbp. (bahagi 1 ng artikulo 17 ng Batas Blg. 426-FZ) . Ang panahon kung saan ang isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat isagawa ay mula 6 hanggang 12 buwan, depende sa batayan para sa pag-uugali nito (bahagi 2 ng artikulo 17 ng Batas Blg. 426-FZ).

Hakbang 4. Magtapos ng isang kasunduan sa isang dalubhasang organisasyon para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Upang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang tagapag-empleyo ay dapat magtapos ng isang naaangkop na kasunduan sa napiling dalubhasang organisasyon (bahagi 2 ng artikulo 8, artikulo 19-21 ng Batas Blg. 426-FZ). Ang rehistro ng mga kinikilalang organisasyon ay matatagpuan sa website ng Russian Ministry of Labor (http://akot.rosmintrud.ru/).

Hakbang 5. Ilipat ang kinakailangang impormasyon, mga dokumento at impormasyon sa organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Sa sandaling natapos ang isang kasunduan sa isang dalubhasang organisasyon, obligado ang employer na ibigay ito ng impormasyon, mga dokumento at impormasyon na nagpapakilala sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho (halimbawa, teknolohikal na dokumentasyon, mga proyekto sa pagtatayo ng gusali, atbp.).

Hakbang 6. Aprubahan ang mga resulta ng pagkakakilanlan ng mga potensyal na nakakapinsala at / o mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon

Kapag nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang isang dalubhasang organisasyon ay una sa lahat ay kinikilala ang mga potensyal na nakakapinsala at / o mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa. Ang mga resulta ng pagkakakilanlan na ito, kapag nakumpleto, ay inaprubahan ng komisyon na nilikha ng employer (bahagi 2 ng artikulo 10 ng Batas Blg. 426-FZ).

Pagkatapos ang organisasyon ay nagpapatuloy upang sukatin ang aktwal na mga halaga ng nakakapinsala at / o mapanganib na mga kadahilanan, kung mayroon man, ay natukoy (bahagi 5 ng artikulo 10 ng Batas Blg. 426-FZ). Batay sa mga resulta ng pag-aaral, ang isang dalubhasa ng isang dalubhasang organisasyon ay nag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ayon sa antas ng pinsala at / o panganib sa pinakamainam, pinapayagan, nakakapinsala at mapanganib (bahagi 8 ng artikulo 12, artikulo 14 ng Batas Blg. 426-FZ).

Hakbang 7. Aprubahan ang ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Batay sa mga resulta ng espesyal na pagtatasa, ang organisasyon ay gumuhit ng isang ulat, na dapat pirmahan ng lahat ng miyembro ng komisyon na nilikha ng employer at aprubahan ng chairman nito (bahagi 2 ng artikulo 15 ng Batas Blg. 426-FZ). Ang isang miyembro ng komisyon na hindi sumasang-ayon sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring magpahayag ng kanyang makatuwirang opinyon sa sulat at ilakip ito sa ulat.

Hakbang 8. Ipaalam sa dalubhasang organisasyon ang tungkol sa pag-apruba ng ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Sa loob ng tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, obligado ang employer na ipaalam ito sa dalubhasang organisasyon, pati na rin magpadala ng kopya ng naaprubahang ulat sa address nito (bahagi 5.1 ng artikulo 15 ng Batas Blg. 426-FZ). Magagawa ito sa anumang magagamit na paraan na nagbibigay ng pagkakataong kumpirmahin ang katotohanan ng naturang abiso.

Hakbang 9. Magsumite ng deklarasyon ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa

Kung ang pagkakaroon ng mga nakakapinsala at/o mapanganib na mga salik sa produksyon ay hindi natukoy batay sa mga resulta ng pagkakakilanlan, o kung, batay sa mga resulta ng mga sukat, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay kinikilala bilang pinakamainam o katanggap-tanggap, dapat ipaalam ng employer ang manggagawa inspectorate sa lokasyon ng organisasyon (bahagi 1 ng artikulo 11 ng Batas Blg. 426-FZ). Upang gawin ito, kailangan mong punan ang isang deklarasyon ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Pebrero 7, 2014 No. 80n). Dapat isumite ng employer ang deklarasyon na ito sa loob ng 30 araw ng trabaho mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat sa espesyal na pagtatasa (sugnay 5 ng Pamamaraan para sa paghahain ng deklarasyon ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Pebrero 7, 2014 No. 80n).

Dapat tandaan na bago ang Mayo 1, 2016, ipinahiwatig ng employer sa deklarasyon ang impormasyon lamang tungkol sa kawalan ng nakakapinsala at / o mapanganib na mga kadahilanan sa produksyon. Kaugnay nito, kung, ayon sa mga resulta ng mga sukat na isinagawa bago ang Mayo 1, 2016, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa iba pang mga trabaho ay natagpuan na pinakamainam o katanggap-tanggap, ang employer ay dapat magsumite ng isang na-update na deklarasyon sa labor inspectorate na may kasamang mga trabahong ito (bahagi 4 ng Art. 3 ng Pederal na Batas ng Mayo 1, 2016 No. 136-FZ).

Hakbang 10. Ipakilala ang mga empleyado sa ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Hindi lalampas sa 30 mga araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat sa espesyal na pagtatasa, ang employer ay dapat, laban sa lagda, na maging pamilyar sa mga empleyado sa mga resulta ng espesyal na pagtatasa (bahagi 5 ng artikulo 15 ng Batas Blg. 426-FZ). Ang tinukoy na panahon ay hindi kasama ang mga panahon ng pansamantalang kapansanan ng empleyado, nasa bakasyon o business trip, mga panahon ng pahinga sa pagitan ng mga shift.

Hakbang 11. Ilagay ang mga resulta ng espesyal na pagtatasa sa website ng organisasyon

Sa loob ng 30 araw sa kalendaryo pagkatapos ng pag-apruba ng ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang employer ay dapat mag-post ng buod ng data sa mga resulta ng espesyal na pagtatasa sa opisyal na website nito - kung magagamit (bahagi 6 ng artikulo 15 ng Batas Blg. 426- FZ).

Ang impormasyong nai-post sa website ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa:

sa pagtatatag ng mga klase (subclasses) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho

sa listahan ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa ng mga empleyado kung saan ang mga lugar ng trabaho ay isinagawa ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ito ay, sa partikular, mga seksyon V at VI ng ulat sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Hakbang 12. Abisuhan ang FSS ng Russia tungkol sa mga resulta ng espesyal na pagtatasa

Kapag nagsusumite ng mga ulat sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho dapat ding ipaalam ng employer sa FSS ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (subparagraph 18, paragraph 2, artikulo 17 ng Federal Law ng Hulyo 24, 1998 No. 125-FZ "Sa ipinag-uutos segurong panlipunan mula sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho).

Upang gawin ito, kailangan mong ipakita ang nauugnay na data sa form na 4-FSS (naaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng FSS ng Russia na may petsang Setyembre 26, 2016 No. 381).

Hakbang 13. Ilapat ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang mga resulta ng isinagawang espesyal na pagtatasa ay nakakaapekto sa pagtatatag ng mga garantiya at kabayaran sa mga empleyado. Kaya, ang mga empleyado na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanilang mga lugar ng trabaho ay kinikilala bilang nakakapinsala, depende sa antas ng pinsala, ay may karapatan sa isang pinababang linggo ng pagtatrabaho na hindi hihigit sa 36 na oras, karagdagang bakasyon hindi bababa sa pitong araw ng kalendaryo at / o kabayaran sa halagang 4% ng suweldo (talata 5, bahagi 1, artikulo 92, bahagi 2, artikulo 117, bahagi 2, artikulo 147 ng Labor Code ng Russian Federation).

Bilang karagdagan, ang isang sugnay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa nauugnay na lugar ng trabaho ay dapat isama sa kontrata sa pagtatrabaho sa mga bagong empleyado (talata 9, bahagi 2, artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation). At ang mga kontrata sa mga nagtatrabaho nang empleyado ay dapat na amyendahan sa pamamagitan ng pagtatapos sa kanila ng naaangkop pandagdag kasunduan(Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ekaterina Dobrikova ,
editor-eksperto ng portal ng GARANT.RU

Mga Kaugnay na Dokumento:

Basahin din:

Ang pamamaraan para sa pag-apila sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay natukoy
Ang serbisyo ay libre at maaaring gamitin ng mga employer at empleyado.

Ivan Shklovets: "Posible na asahan namin ang maraming palsipikasyon ng mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa 2017-2018"
Ang kinatawan ng pinuno ng Rostrud ay nag-uugnay sa naturang pagtataya sa katotohanan na sa panahong ito na ang rurok ng mga espesyal na aktibidad sa pagtatasa ay magaganap.

Paano nakakaapekto ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho sa mga karagdagang rate ng kontribusyon sa Pension Fund?
Sinabi ng Ministri ng Paggawa ng Russia kung kanino inilalapat ang mga karagdagang rate ng kontribusyon sa PFR, gayundin kung paano naaapektuhan ang kanilang laki at pamamaraan ng pagbabayad ng isang espesyal na pagtatasa (attestation ng mga trabaho).

Ministry of Labor of Russia: TIMOG ng mga lugar ng trabaho ng mga tauhan at empleyado ng militar pagpapatupad ng batas hindi natupad
At kaugnay ng mga trabaho ng mga lingkod sibil mga organisasyong panrelihiyon ay sapilitan.

Order ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Enero 24, 2014 N 33n: mga dokumento sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (Metodolohiya ng pagtatasa, Classifier ng mga mapanganib na industriya, form ng ulat ng pagtatasa at mga tagubilin para sa pagpuno nito)

Ang isang bilang ng mga dokumento na may kaugnayan sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay naitatag:

Espesyal na Pamamaraan ng Pagtatasa

Classifier ng mga nakakapinsalang salik ng produksyon

espesyal na form ng ulat ng pagtatasa

Mga tagubilin para sa pagpuno ng form ng ulat

Tingnan din ang: Kautusan ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Disyembre 05, 2014 N 976n "Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagbabawas ng klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kapag ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay gumagamit ng epektibong personal na kagamitan sa proteksyon na may pumasa sa mandatoryong sertipikasyon sa paraang itinatag ng nauugnay teknikal na regulasyon».
Ang pamamaraan ay nagtatatag ng mga kinakailangan para sa pagtatasa ng bisa ng ipinag-uutos na sertipikadong personal protective equipment na ginagamit ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho. Ayon sa mga resulta ng pagtatasa na ito, ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring bawasan.

Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation

"Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang Classifier ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, ang anyo ng isang ulat sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga tagubilin para sa pagpuno nito"

Alinsunod sa bahagi 3 ng artikulo 8, bahagi 1 ng artikulo 10, bahagi 3 ng artikulo 15 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" (Rossiyskaya gazeta, Disyembre 30, 2013, No. 6271) Nag-order ako :

Pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa Appendix No. 1;

Classifier ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon alinsunod sa Appendix No. 2;

ang anyo ng isang ulat sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa Appendix No. 3;

mga tagubilin para sa pagpuno ng form ng ulat sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa Appendix No. 4.

Pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Appendix sa Pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Classifier ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon

Mag-ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Mga tagubilin para sa pagpuno ng form ng ulat sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

2. Kapag pinupunan ang pahina ng pamagat ng Ulat, dapat ipahiwatig sa heading ang buong pangalan ng employer, lokasyon nito at mga aktibidad nito, ang numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis (TIN) alinsunod sa sertipiko ng pagpaparehistro ng employer sa awtoridad sa buwis sa lokasyon nito, ang pangunahing numero ng pagpaparehistro ng estado ( PSRN) alinsunod sa sertipiko ng pagpaparehistro ng estado ng employer at ang code ng pangunahing uri ng pang-ekonomiyang aktibidad ng employer alinsunod sa all-Russian classifier ng mga uri ng pang-ekonomiyang aktibidad ( OKVED). Bilang karagdagan, ang pahina ng pamagat ay nagpapahiwatig ng mga apelyido, unang pangalan, patronymics ng chairman na nag-aapruba sa Ulat, at mga miyembro ng komisyon para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na pinatunayan ng kanilang mga lagda na nagpapahiwatig ng petsa ng pagpirma sa Ulat. Ang isang miyembro ng komisyon para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na hindi sumasang-ayon sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay pumipirma sa isang ulat na may markang "dissenting opinion".

3. Kapag kinukumpleto ang Seksyon I ng Ulat:

2) ang talata 2 ay nagpapahiwatig ng address ng lokasyon at mga aktibidad ng organisasyon, numero ng telepono ng contact, e-mail address;

3) ang mga talata 3 at 4 ay nagpapahiwatig ng bilang at petsa ng pagpasok ng organisasyon sa rehistro ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ayon sa pagkakabanggit; para sa mga organisasyong kinikilala alinsunod sa pamamaraan1 na may bisa hanggang sa petsa ng pagpasok sa bisa ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ "Sa Espesyal na Pagtatasa ng Mga Kondisyon sa Paggawa", bilang mga organisasyong nagbibigay ng mga serbisyo para sa pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at kasama sa rehistro ng mga organisasyong nagbibigay ng mga serbisyo sa larangan ng proteksyon sa paggawa, bago sila maipasok sa rehistro ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang bilang at petsa ng pagpasok sa rehistro ng mga organisasyong nagbibigay ng mga serbisyo sa ang larangan ng proteksyon sa paggawa ay ipinahiwatig;

4) ang talata 5 ay nagpapahiwatig ng numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis (TIN) alinsunod sa Sertipiko ng pagpaparehistro ng organisasyon na may awtoridad sa buwis sa lokasyon nito;

5) talata 6 ay nagpapahiwatig ng pangunahing numero ng pagpaparehistro ng estado (PSRN) alinsunod sa sertipiko ng pagpaparehistro ng estado ng organisasyon;

6) ang talahanayan ng talata 7 ay magsasaad ng:

sa hanay 1 - ang numero ng pagpaparehistro ng sertipiko ng akreditasyon ng organisasyon;

sa hanay 2 - ang petsa ng isyu (araw, buwan (sa mga salita), taon) ng sertipiko ng akreditasyon ng organisasyon;

sa haligi 3 - ang petsa ng pag-expire (araw, buwan (sa mga salita), taon) ng sertipiko ng akreditasyon ng organisasyon;

7) ang talahanayan ng talata 8 ay magsasaad ng:

sa hanay 1 - ang serial number ng dalubhasa o iba pang empleyado ng organisasyon na lumahok sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (pagkatapos nito - ang eksperto (empleyado);

sa mga hanay 3, 4 - ayon sa pagkakabanggit ang apelyido, unang pangalan, patronymic (kung mayroon man) nang buo, ang posisyon ng eksperto (empleyado);

sa mga hanay 5 - 7 - ayon sa pagkakabanggit, ang bilang ng sertipiko ng dalubhasa para sa karapatang magsagawa ng trabaho sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang petsa ng paglabas nito (araw, buwan (sa mga salita), taon) at ang numero ng pagpaparehistro sa rehistro ng mga eksperto ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa panahon ng transisyonal na itinakda ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho", ang mga haligi 5 - 7 ng talahanayan ay maaaring hindi mapunan;

8) ang talahanayan ng talata 9 ay magsasaad ng:

sa haligi 1 - ang serial number ng instrumento sa pagsukat ng laboratoryo ng pagsubok (gitna) na ginagamit sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

sa column 2 - ang petsa ng mga sukat (sa mga numero, sa format na DD.MM.YYYY);

sa hanay 3 - ang pangalan ng nakakapinsala at (o) mapanganib na kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa;

sa hanay 4 - ang pangalan ng instrumento sa pagsukat alinsunod sa pasaporte para dito;

sa hanay 5 - ang numero ng pagpaparehistro ng instrumento sa pagsukat sa Rehistro ng Estado ng mga instrumento sa pagsukat;

sa hanay 6 - ang serial number ng instrumento sa pagsukat;

sa hanay 7 - ang petsa ng pag-expire ng pagkakalibrate ng instrumento sa pagsukat.

4. Kapag kinukumpleto ang Seksyon II ng Ulat:

1) ang talahanayan ay nagpapahiwatig:

Halimbawa: 365, 1245A;

sa hanay 2 - ang pangalan ng lugar ng trabaho, na nagpapahiwatig sa genitive case ang pangalan ng posisyon, propesyon o espesyalidad ng empleyado na nagtatrabaho sa lugar ng trabahong ito, alinsunod sa listahan ng kawani at mga reference na libro sa kwalipikasyon na naaprubahan sa inireseta na paraan, pati na rin bilang mga pinagmumulan ng nakakapinsala at (o) mga mapanganib na salik ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ng proseso ng paggawa.

Halimbawa: "lugar ng trabaho ng isang adjuster ng asbestos-cement equipment", "lugar ng trabaho ng isang operator ng accumulator"; "galvanic bath", "thermal equipment";

sa column 3 - sa mga numero, ang bilang ng mga empleyadong nagtatrabaho sa isang partikular na lugar ng trabaho;

sa hanay 4 - ang pagkakaroon ng isang katulad na lugar ng trabaho (mga lugar ng trabaho) na nagpapahiwatig ng kanilang mga indibidwal na numero;

sa mga hanay 5 - 19 - ang mga resulta ng pagtukoy ng mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng kapaligiran ng produksyon at ang proseso ng paggawa at ang tagal ng epekto nito sa empleyado sa araw ng trabaho (shift). Kasabay nito, kung ang mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng kapaligiran ng produksyon at ang proseso ng paggawa ay natukoy sa lugar ng trabaho, kung gayon ang tagal ng pagkakalantad sa kaukulang kadahilanan (sa mga oras) ay ipinahiwatig sa intersection ng kaukulang hilera at column, kung ang mga mapanganib at (o) mapanganib na salik ay hindi natukoy sa lugar ng trabaho, kapaligiran ng produksyon at proseso ng paggawa, pagkatapos ay sa intersection ng kaukulang hilera at column ng talahanayan, ang isang "-" na palatandaan ay nakakabit;

5. Kapag kinukumpleto ang Seksyon III ng Ulat:

1) sa talahanayan na naglalaman ng impormasyon tungkol sa employer:

ang unang linya ay nagpapahiwatig ng buong pangalan ng employer, ang address ng lokasyon ng employer, ang apelyido, unang pangalan, patronymic ng ulo, e-mail address;

ang pangalawang linya ay nagsasabing:

sa unang hanay - ang numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis (TIN) alinsunod sa sertipiko ng pagpaparehistro ng employer na may awtoridad sa buwis sa lokasyon nito;

sa pangalawang hanay - ang code ng employer sa all-Russian classifier ng mga negosyo at organisasyon alinsunod sa liham ng impormasyon ng Rosstat;

sa hanay 3 - ang code ng pampublikong awtoridad alinsunod sa all-Russian classifier ng mga pampublikong awtoridad at administrasyon (isinasaalang-alang ang liham ng impormasyon ng Rosstat sa pagpaparehistro sa rehistro ng istatistika);

sa hanay 4 - ang code ng uri ng pang-ekonomiyang aktibidad ng employer ayon sa all-Russian classifier ng mga uri ng pang-ekonomiyang aktibidad;

sa hanay 5 - ang code ng teritoryo kung saan matatagpuan ang employer at / o nagpapatakbo, ayon sa all-Russian classifier ng mga bagay ng administrative-territorial division;

2) sa unang linya ng form ng card para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (simula dito ay tinutukoy bilang ang Card), ang pangalan ng posisyon, propesyon o espesyalidad ng empleyado ay ipinahiwatig alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan ng organisasyong inaprubahan ng employer, at ang kaukulang code ng posisyon, propesyon o espesyalidad alinsunod sa mga reference na libro sa kwalipikasyon na inaprubahan sa inireseta na paraan . Maaaring ipahiwatig ang karagdagang impormasyon na nagpapahiwatig na ang posisyon, propesyon o espesyalidad na ito ay isang hinango. Sa kawalan ng kaukulang code ng posisyon, propesyon o espesyalidad sa mga reference na libro sa kwalipikasyon na naaprubahan sa inireseta na paraan, ang isang entry ay ginawa: "Wala". Sa pangalan ng posisyon, propesyon o espesyalidad, pinapayagang magdagdag ng paglilinaw ng impormasyon sa mga bracket upang mapadali ang pagkakakilanlan ng lugar ng trabaho;

5) sa linya 010 ng Card, ang isang sanggunian ay ginawa sa pagpapalabas ng Pinag-isang Tariff at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa (ETKS), isang seksyon ng Direktoryo ng Pinag-isang Kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado ( CEN), na naglalaman ng taripa at katangian ng kwalipikasyon (katangian ng kwalipikasyon) ng propesyon ( posisyon) ng isang empleyado na nagtatrabaho sa lugar ng trabahong ito, ang regulasyong ligal na batas kung saan siya naaprubahan, ang petsa at numero ng pag-apruba ay ipinahiwatig;

6) sa linya 020 ng Card, ang bilang ng mga empleyadong nagtatrabaho sa lugar ng trabahong ito (ayon sa talahanayan ng mga tauhan o aktwal) para sa buwan bago ang pagkumpleto ng Card, pati na rin ang bilang ng mga empleyadong nagtatrabaho sa mga katulad na trabaho, kabilang ang mga kababaihan , mga taong wala pang 18 taong gulang at mga taong may kapansanan na pinapapasok sa trabahong ito;

7) sa linya 021 ng Card, ang impormasyon sa SNILS ng mga empleyado ay ipinahiwatig;

8) ang linya 022 ng Card ay dapat magsasaad ng listahan ng mga kagamitan na ginamit (pinamamahalaan) sa lugar ng trabaho, pati na rin ang listahan ng mga materyales at hilaw na materyales na ginamit;

9) sa talahanayan ng linya 030 ng Card, ang mga sumusunod ay ipinahiwatig:

sa hanay 4 - pagtatasa ng pagiging epektibo ng personal protective equipment (PPE) na ibinigay sa empleyado para sa nauugnay na natukoy na nakakapinsala at (o) mapanganib na salik ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa, na minarkahan ng "+" sign kung ito ay isinasagawa at mayroong isang protocol para sa pagtatasa ng pagiging epektibo ng PPE sa lugar ng trabaho, na inisyu alinsunod sa Form IV, o ang sign na "-" - kung sakaling hindi ito natupad;

sa hanay 5 - ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa may-katuturang natukoy na nakakapinsala at (o) mapanganib na kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa, na isinasaalang-alang ang pinagsamang epekto ng mga natukoy na nakakapinsalang salik ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ng paggawa proseso at ang mga resulta ng pagtatasa sa bisa ng PPE na ibinigay sa empleyado sa lugar ng trabahong ito;

10) sa talahanayan ng linya 040 ng Card, ang mga sumusunod ay ipinahiwatig:

sa hanay 3 - mga garantiya at kabayaran na aktwal na ibinigay sa empleyado sa petsa ng pagpuno ng Card (“oo” o “hindi”);

sa hanay 4 - ang pangangailangang bigyan ang empleyado ng naaangkop na mga garantiya at kabayaran ("oo" o "hindi");

sa hanay 5 - ang batayan para sa pagbibigay ng mga garantiya at kabayaran sa empleyado, na nagpapahiwatig ng may-katuturang regulasyong ligal na aksyon na may kaugnayan sa mga seksyon, kabanata, artikulo, talata, sa kanilang kawalan, ang entry na "wala" ay ginawa;

6. Kapag kinukumpleto ang Seksyon IV:

2) ang talata 2 ng protocol ay nagpapahiwatig ng batayan para sa pagbibigay ng PPE sa empleyado;

3) ang talahanayan ng talata 3 ng protocol ay dapat magpahiwatig ng:

sa column 2 - isang listahan ng PPE na itinalaga sa empleyado alinsunod sa mga naaangkop na kinakailangan;