Pagtatrabaho sa ilalim ng kontrata ng batas sibil (GPC). Kailangan ba ng bakasyon sa ilalim ng isang kasunduan sa GPC? Konklusyon ng mga kasunduan sa GPC

Ang employer ay hindi palaging interesado sa pagtatrabaho ng mga empleyado sa estado. Napag-usapan na natin kung paano ang isa sa mga paraan para hindi makapag-empleyo ng empleyado. Ngunit mula noong 2016, ipinagbawal na ang outstaffing at dapat isaalang-alang ng employer ang iba pang mga opsyon para sa pakikipag-ugnayan sa mga tauhan. Isa sa mga pinakakaraniwang opsyon ay ang magtapos ng isang kasunduan sa GPC sa isang empleyado.

Ano ang isang kasunduan ng GPC sa isang indibidwal

Ang kasunduan sa GPC (batas sibil) ay isang uri ng relasyon sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado, kung saan ang gumaganap ay tumatanggap ng kabayaran para sa isang paunang natukoy na resulta ng trabaho. Kasabay nito, ang empleyado ay hindi nakarehistro sa kawani ng kumpanya ng customer, ang employer ay hindi kinakailangang gumawa ng mga marka sa aklat ng trabaho at magbayad ng bakasyon at sick leave. Sa kabila nito, ang empleyado ay nagbabayad ng personal income tax, at ang employer ay nagbabayad sa UST. Ang kasunduan sa GPC ay madalas ding tinatawag na kontrata sa trabaho, at ang mga empleyadong nagtatrabaho sa ilalim nito ay mga kontratista o pieceworker.

Pagpaparehistro sa ilalim ng kasunduan ng GPC

Sa kabila ng katotohanan na ang tagapag-empleyo ay hindi gumagawa ng anumang mga marka sa libro ng trabaho, para sa panahon ng kasunduan ng GPC, ang empleyado ay kredito sa tagal ng trabaho (insurance) ng serbisyo. Nagbibigay ito ng karapatan sa empleyado na makatanggap ng pensiyon sa pagtanda. Bilang karagdagan, ang employer ay kinakailangan na gumawa ng mga paglipat sa Pondo ng Pensiyon Russia. Nangangahulugan ito na sa mga tuntunin ng proteksyon ng pensiyon para sa isang empleyado, walang pagkakaiba sa pagitan ng isang kasunduan sa GPC at isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang isang mahalagang detalye ay ang kontrata ay natapos para sa isang tiyak na panahon, sa kaibahan sa kontrata sa pagtatrabaho na karaniwang walang limitasyon sa oras. Para sa employer, ginagawa nitong posible na wakasan ang kasunduan ng GPC sa anumang oras na maginhawa para sa kanya. Sa kaso ng isang kontrata sa pagtatrabaho, dapat ipaalam ng employer ang empleyado ng pagwawakas ng 2 buwan nang maaga.

Ang mga aksyon ng kontrata sa pagtatrabaho ay kinokontrol ng Labor Code ng Russia, ang GPC agreement, naman, ay kinokontrol ng mga probisyon ng Civil Code ng Russia. Ang mga partido sa pagtatapos ng kasunduan sa GPC ay ang customer at ang kontratista (indibidwal). Ang kontrata sa pagtatrabaho ay tumutukoy sa employer at empleyado.

Ang isang napaka makabuluhang pagkakaiba sa pagitan ng isang kontrata sa trabaho at isang kontrata sa pagtatrabaho ay direktang paksa ng kontrata. Ang paksa ng kontrata sa pagtatrabaho ay ang independiyenteng pagganap ng empleyado ng pag-andar ng paggawa, na inireseta sa mga paglalarawan ng trabaho sa kontrata. Ang labor function na ito ay hindi pangwakas, ito ay isang proseso ng trabaho na ginagawa araw-araw.

Batay sa kasunduan ng GPC, tanging ang resulta ng trabaho sa loob ng takdang panahon na itinakda sa ilalim ng kasunduan ang mahalaga. Kasabay nito, ang proseso ng trabaho mismo ay pangalawa, bagaman ang customer ay maaari at dapat na kontrolin ang pag-usad ng proseso ng trabaho mismo. Ngunit sa kawalan ng kinakailangang resulta, ang customer ay hindi nagbabayad para sa trabaho. Ang batayan para sa pagbabayad ng mga pondo sa kontratista ay ang gawaing isinagawa. Kasabay nito, ang kontratista ay may karapatan na isangkot ang mga ikatlong partido upang isagawa ang trabaho, kung hindi ito sumasalungat sa mga tuntunin ng kasunduan ng GPC.

Ang bawat organisasyon ay may working mode, na kinokontrol ng mga panloob na order ng kumpanya. Dapat sundin ng lahat ng empleyado ang regimen na ito: halika, magtanghalian sa takdang oras upang sundin ang mga tagubilin ng agarang superbisor. Ang empleyado ay nasa ilalim ng ganap na kontrol ng employer. Ngunit ang empleyado ay mayroon ding mga karapatan, halimbawa, na magpahinga sa katapusan ng linggo at mga pampublikong pista opisyal, at ang pagpasok sa trabaho sa mga araw na ito ay binabayaran sa empleyado sa mas mataas na rate. Ang isang empleyado ng isang GPC na inayos sa ilalim ng isang kasunduan ay nangangako na gawin lamang kung ano ang inireseta sa kasunduan, lahat ng mga panloob na utos at regulasyon ay walang kinalaman sa kanya. Kasabay nito, ang kontratista mismo ang nagpapasiya kung kailan at kung magkano ang trabaho, at ang customer ay hindi nagbabayad para sa pagproseso.

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang kontrata ng GPC at isang kontrata sa pagtatrabaho.

Kaya, sabihing buod ang lahat ng nasa itaas at ituro ang mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng trabaho sa ilalim ng kontrata ng batas sibil at isang kontrata sa pagtatrabaho.

	Kontrata sa paggawa	kasunduan sa GPC
Puting ZP	Oo	Oo
opisyal na pagpaparehistro	Oo, sa mga kawani ng kumpanya na may kaukulang marka sa work book	Oo, ang isang kasunduan ay inisyu sa kamay, na opisyal na dokumento. Ngunit ang empleyado ay hindi tinatanggap sa estado, hindi sila gumagawa ng mga talaan ng trabaho
Advance at suweldo	Oo	Ang paunang bayad at suweldo ay hindi ibinibigay, sa kahilingan lamang ng employer
Pagtanggal	Ang kontrata ay hindi tiyak, pagpapaalis alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation	Ang kontrata ay apurahan, maaaring wakasan sa kahilingan ng mga partido anumang oras
bakasyon sa pag-aaral	Oo	Hindi
bakasyon	Oo	Hindi
Sick leave/maternity leave	Oo	Hindi
Iskedyul	Nakasulat sa isang kontrata sa pagtatrabaho	Pinipili ng empleyado ang isang maginhawang iskedyul
Pagkakataon na kumuha ng pautang para sa isang empleyado	Oo, maaari kang makakuha ng 2NDFL na sertipiko at isang kopya ng paggawa	Oo, maaari kang makakuha ng 2NDFL na sertipiko
Pensiyon	Oo	Oo

Kasunduan sa pagbubuwis ng GPC 2015

Gaya ng nabanggit sa itaas, para sa isang empleyadong nakarehistro sa ilalim ng isang kasunduan sa GPC, dapat magbayad ang employer ng personal income tax - 13% para sa mga residente at 30% para sa mga hindi residente. Ang mga paglilipat sa pondo ng pensiyon ng Russia PFR ay sapilitan din. Ngunit hindi obligado ang employer na maglipat ng pera sa pondo ng social insurance ng FSS.

Mga batayan para sa pagkilala sa kasunduan ng GPC bilang paggawa

Ang obligasyon na sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, sumunod sa iskedyul ng trabaho, sundin ang mga utos ng employer (mga desisyon ng Federal Antimonopoly Service ng West Siberian District ng 04/27/2011 kung sakaling N A27-6452 / 2010, ang Federal Antimonopoly Service ng West Siberian District ng 03/24/2011 kung sakaling N A03-1259 / 2010 (Determinasyon ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation na may petsang Agosto 11, 2011 N VAC-9131/11 ay tumangging ilipat ang kasong ito sa ang Presidium ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation)).
Magbayad sahod sa isang patuloy na batayan kasabay ng iba pang mga pangyayari ng kaso (Decree of the Federal Antimonopoly Service of the West Siberian District of April 27, 2011 in case No. A27-6452/2010).
Pagganap ng isang indibidwal ng mga partikular na opisyal na tungkulin sa mahabang panahon (decree ng Federal Antimonopoly Service ng West Siberian District noong Abril 27, 2011 kung sakaling N A27-6452 / 2010).
Pananagutan na itinalaga sa kontratista sa ilalim ng kasunduan ng GPC (decree ng Federal Antimonopoly Service ng East Siberian District ng Nobyembre 24, 2010 kung sakaling N A33-15600 / 2009).
Pag-aayos ng customer ng isang lugar ng trabaho para sa kontratista, na nagbibigay sa kanya ng kagamitan, oberols, mobile na komunikasyon, CCP para sa pagsasagawa ng trabaho o pagbibigay ng mga serbisyo (decree ng Federal Antimonopoly Service ng West Siberian District ng Abril 27, 2011 kung sakaling N A27- 6452 / 2010, FAS ng East Siberian District ng Nobyembre 24 .2010 kung sakaling N A33-15600/2009).

Mapanganib bang magtrabaho sa ilalim ng isang kasunduan sa GPC

Maraming mga aplikante ang hindi nagtitiwala sa kasunduan ng GPC, mayroong isang malakas na opinyon na ang isang empleyado na nakarehistro sa ilalim ng GPC ay maaaring ihagis para sa pera. Sa katunayan, hindi ito ganoon, ang legal na proteksyon ng kasunduan sa GPC ay hindi bababa sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa katotohanan na ang kasunduan ng GPC ay hindi nagbibigay para sa marami panlipunang benepisyo at ito ay dapat isaalang-alang.

Sa paghahanap ng trabaho, maraming mga espesyalista, lalo na sa mga lugar na maginhawa para sa outsourcing, ay nahaharap sa mga panukala na pumirma hindi, ngunit isang kontrata ng batas sibil.

Mahalagang maunawaan ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga dokumentong ito at, una sa lahat, ang katotohanan na ang pagpaparehistro sa ilalim ng Civil Code ay hindi nauugnay sa mga relasyon sa paggawa. Kaya, ano ang mga kalamangan at kahinaan ng isang kasunduan sa GPC para sa isang empleyado?

Minamahal na mga mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon legal na isyu ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung gusto mong malaman kung paano eksaktong lutasin ang iyong problema - makipag-ugnayan sa pamamagitan ng online consultant sa kanan o tumawag sa pamamagitan ng telepono libreng konsultasyon:

Kasunduan ng GPC sa isang indibidwal - ano ito?

Itinatag ng Civil Code pangkalahatang tuntunin mga laro, patungkol sa pagtatapos ng mga kontrata, para sa lahat ng posibleng kalahok: mga legal na entity at indibidwal sa anyo ng IP o hindi (Artikulo 421 ng Civil Code ng Russian Federation).

Kasabay nito, ang mga kontrata na karaniwang tinatawag na "batas sibil" ay kinokontrol kaagad ng isang bilang ng mga kabanata ng Kodigo - mula 37 hanggang 41. Ang mga pangunahing uri ng kasunduan sa GPC ay isang kontrata (Kabanata 37 ng Civil Code ng Russian Federation. Federation) at isang kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo (Kabanata 39 ng Civil Code ng Russian Federation ).

Halimbawang pag-download ng kontrata sa batas sibil nang libre.

Sa mga kontratang ito, mayroong dalawang partido: ang customer at ang kontratista. Binubalangkas ng customer ang gawain, at gagawin ito ng tagapalabas itakda ang oras. Ang pagbabayad ay ginawa sa pagsusumite ng trabaho.

Mahalagang maunawaan na ang GPC ay hindi isang relasyon sa trabaho: ang RESULTA, at hindi ang proseso ng aktibidad, ang paksa ng regulasyon.

Kung ang pagtatapos ng naturang kasunduan sa isang ligal na nilalang o indibidwal na negosyante ay walang pag-aalinlangan, kung gayon sa isang indibidwal ang sitwasyon ay mas kumplikado, anuman ang mga serbisyong ibinibigay niya, halimbawa, isang sales manager o isang abogado. Artikulo 15 ng Labor Code ng Russian Federation itinatakda ang masking sa hindi wasto relasyon sa paggawa sa ilalim ng batas sibil.

Mayroong kaukulang mga pamantayan sa Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ang Artikulo 5.27 ay nagbibigay ng multa na 5-10 libong rubles para sa mga indibidwal na negosyante at hanggang 50-100 libong rubles para sa isang kumpanya kung ang mga naturang paglabag ay napansin. Kung multa ang ipinataw sa tagapagpaganap, ang treasury ay kailangang magbayad 10-20 libong rubles.

Nauunawaan ng mga awtoridad sa buwis na sa ilalim ng kasunduan ng GPC, ang isang ordinaryong kontrata sa paggawa ay nakatago ayon sa mga pangunahing tampok. Ito ay isang patuloy, hindi isang beses, trabaho, pag-install sa panloob na gawain, trabaho alinsunod sa staffing at mga tungkulin sa paggawa, seguridad ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Mga kalamangan at kahinaan para sa empleyado at employer

Ang batas sa paggawa sa lahat ng mga bahagi nito ay pangunahing nagpapatuloy mula sa mga interes ng empleyado, kaya ang anumang paglihis mula dito ay nangangailangan, una sa lahat, mga minus para sa empleyado at mga plus para sa employer.

Kasama sa mga probisyong ito ang:

Social security.

Ang customer ay hindi nagbibigay sa kontratista ng mga araw na walang pasok at pista opisyal mula sa, hindi nagbabayad, hindi nagseseguro sa FSS at hindi mananagot para sa pinsala sa industriya at mga panganib hanggang kamatayan. Ang lahat ng ito ay nasa balikat ng nagtatanghal.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Hindi inaayos ng customer ang contractor lugar ng trabaho, hindi nagbibigay ng kagamitan at transportasyon, hindi nagbabayad para sa mga paglalakbay sa negosyo. Ang lahat ng mga gastos na ito ay nasa mismong tagapalabas, ngunit maaari mong makuha ang tinatawag na. "propesyonal na bawas sa buwis" - kahit na ang kabayaran ay mas mababa pa sa buong bayad.

Ang kostumer ay maaaring magbigay ng mga ganoong gastos sa kontrata, ngunit ito ang magiging batayan para sa mga inspektor upang muling maging kwalipikado ang kontrata bilang paggawa.

Order ng pagbabayad.

Ang kontrata sa batayan ng batas sibil ay nagsasangkot ng pagbabayad para sa natapos at naibigay na trabaho. Kahit na may unti-unting pagbabayad, ang mga pagbabayad ay nangyayari sa pagtanggap ng trabaho ng customer at kinokontrol lamang ng kontrata. Hindi kailangang umasa sa suweldo ng gumaganap.

Kakulangan ng rekord ng trabaho.

Ang customer ay hindi nagpapanatili ng anumang dokumentasyon ng tauhan para sa kontratista: ni punan ang isang personal na file.

Gayunpaman, seryoso ang kasunduan sa GPC binabawasan ang kontrol ng customer sa kontratista kung ihahambing sa mga relasyon sa paggawa, at marami ang matutuwa sa mga pakinabang para sa empleyado gaya ng:

Pamamaraan ng pagpaparehistro

Kapag nagtapos ng isang kasunduan sa GPC nagbubuklod na mga dokumento para sa performer ay pasaporte, TIN at SNILS- sila ay nakasulat sa mga detalye ng mga partido sa kasunduan.

Maaaring tapusin ang kontrata para sa anumang panahon at anumang oras, nang hindi nililimitahan ang mga halaga at tuntunin ng mga pagbabayad. Dapat itong baybayin:

Ang paksa ng kasunduan (kung ano ang inihahatid ng kontratista sa pagtatapos ng trabaho);
Ang tagal ng transaksyon (kung gaano katagal ginagawa ng kontratista ang nakatalagang gawain);
Mga tungkulin, pananagutan, mga karapatan (kinakailangang kumpletuhin ng gumaganap ang trabaho sa oras, ilipat ang resulta sa customer, at ang employer ay nangakong bayaran ito nang naaayon);
Mga kundisyon para sa mga pagbabago (sa anong pagkakasunud-sunod ang mga tuntunin ng kontrata ay maaaring baguhin ng isa o ibang partido);
Mga kondisyon sa pagwawakas (katulad din para sa pagtatapos ng kasunduan);
Mga detalye ng mga partido (kabilang ang kasalukuyang account para sa paglilipat ng bayad).

Mula sa ipinahiwatig na nilalaman, ito ay ang sugnay sa tagal ng transaksyon na nagsasalita ng kasunduan sa GPC bilang isang beses at hindi-paggawa na dokumento.

Sa puntong ito kinakailangan na ituon ang pansin: kung ang aktwal na relasyon sa paggawa (ng isang patuloy na kalikasan) ay nakarehistro dito, ito mga batayan para sa muling pagsasanay sa isang kontrata sa pagtatrabaho at multa para sa employer.

Paano wakasan ang kontraktwal na relasyon sa inisyatiba ng isa sa mga partido?

Hindi tulad ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kinokontrol ng GPC ang sarili nito sa mga tuntunin ng pamamaraan para sa pagwawakas ng mga partido. Ito ay isa sa mga sugnay ng kontrata, na maaaring hiwalay na baybayin o ipahiwatig bilang bahagi ng "karapatan ng mga partido".

Kadalasan, ang kontrata ay nagbibigay ng ilang partikular na garantiya ng mga partido, dahil ang kontratista ay magsisimulang magtrabaho sa order sa oras na maaaring kailanganin ng customer na wakasan ang kontrata. Ang mga sugnay ng kasunduan ay maaaring magbigay ng kabayaran o iba pang mga parusa laban sa partidong nagpasimula ng pagkasira ng relasyon.

Kung walang ganoong sugnay sa kontrata (na hindi nagsasangkot ng kawalan ng bisa nito), ang partido ay dapat sumulat ng sulat ng abiso na may mga paliwanag batay sa kung saan maaaring wakasan ang kontrata.

Makakakita ka ng sample na notice ng pagwawakas ng kontrata dito.

Dahil dalawang pantay na partido ang lumahok sa kasunduan ng GPC, at hindi ang empleyado at ang employer, ang batas ay hindi gumagawa ng mga pangunahing pagkakaiba para sa paglabag sa kasunduang ito ng isa o ibang partido.

Sino ang maaaring masangkot upang magtrabaho sa ilalim ng kasunduan ng GPC at kung bakit kapaki-pakinabang na matuto mula sa video:

Ginagawa ng mga empleyado ang kanilang opisyal na tungkulin sa negosyo sa isang permanenteng batayan, ay tinatanggap sa estado, at isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa kanila. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga supplier na mga indibidwal, o mga freelancer, na ang mga serbisyo ay kailangan ng kumpanya nang isang beses o ilang beses, pagkatapos ay isang kontrata ng ibang plano ang natapos sa kanila - batas sibil (GPA). Sa artikulong pag-uusapan natin mga premium ng insurance sa mga kontrata ng batas sibil, isasaalang-alang namin ang pamamaraan ng pagkalkula.

Alam ng lahat na para sa mga full-time na empleyado, ang tagapag-empleyo ay gumagawa ng mga kontribusyon sa insurance sa mga off-budget na pondo, at ang isyu ng mga premium ng insurance para sa mga empleyadong tinanggap sa ilalim ng GPA ay kadalasang nagdudulot ng mga kahirapan.

Ang konsepto ng isang kontrata ng batas sibil (GPC)

Ang mga relasyon sa paggawa sa mga empleyadong nagtatrabaho batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay kinokontrol ng Labor Code, at ang mga relasyon sa ilalim ng isang kasunduan sa GPC ay kinokontrol ng Civil Code. Sa isyu ng pagbabayad ng mga premium ng insurance sa ilalim ng isang kasunduan sa GPC, mahalagang kapag pumirma sa naturang kontrata, ang anumang mga pahiwatig ng pagkakatulad nito sa isang karaniwang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi kasama, dahil sa hudisyal na kasanayan may mga kaso kung kailan nakilala ang kasunduan ng GPC kontrata sa paggawa, at pagkatapos ay pinilit ang kumpanya na magbayad ng mga karagdagang insurance premium at magbayad ng multa para sa huli na pagbabayad.

Upang maiwasan ang mga paghihirap, ang mga tuntunin ng kasunduan ay dapat tukuyin ang mga sumusunod na punto:

Ang paksa ng kontrata ay dapat na mga gawa, serbisyo o paglilipat ng mga karapatan sa ari-arian, ngunit hindi pagganap mga opisyal na tungkulin. Ang inaasahang resulta ng trabaho ay dapat na isang nakumpletong proyekto, kagamitan sa isang estado ng mataas na kalidad na pagpupulong, pagrenta ng mga lugar, atbp. Tukuyin ang isang utos, kilos, pahayag (hindi isang time sheet) bilang batayan para sa pagbabayad.
Ang isang empleyado ay hindi maaaring kailanganin na sundin ang disiplina sa paggawa sa kumpanya, mga panloob na regulasyon, subordination, na tinatanggap para sa mga full-time na empleyado. Ang parehong mga pamantayan ng pagkalkula na nalalapat sa mga empleyado ay hindi maaaring ilapat sa mga kondisyon ng sahod.
Paano at sa anong halaga ang babayaran sa trabaho ng empleyado sa ilalim ng kasunduan ng GPC ay hindi na-standardize ng Labor Legislation, ngunit inaprubahan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang pera ay binabayaran sa pagtatapos ng trabaho, maliban kung ang kasunduan ay nagbibigay para sa pagbabayad ng isang advance.
Ang kasunduan ng GPC ay isang beses at limitado sa oras, kaya isulat ang panahon kung kailan dapat makumpleto ang gawain.
Siguraduhin nang maaga na ang kasunduan ng GPC ay hindi kasama ang regular na probisyon ng mga serbisyo sa organisasyon para sa parehong bayad, kung hindi, maaaring kilalanin ng mga awtoridad sa regulasyon ang kasunduan bilang isang disguised labor contract.

Sinisingil ba ang mga premium ng insurance para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa ilalim ng isang kasunduan sa GPC?

Ang ilang mga kasunduan sa GPC ay nakakaipon ng mga pagbabayad sa insurance, habang ang iba ay hindi. Isaalang-alang kung kailan kailangang gawin ang mga pagbabayad sa mga pondo. Nalalapat ito sa mga kontrata:

paglilisensya at paglalathala o sa pagbibigay ng mga karapatang gumamit ng mga gawang pampanitikan, siyentipiko at mga resulta ng sining;
sa pagwawaksi ng eksklusibong karapatan sa pampanitikan, siyentipiko at mga gawa ng sining na pabor sa pangalawang partido;
utos ng may-akda.

Anong mga premium ng insurance ang babayaran

Sa kaso ng mga kontrata sa batas sibil, ang mga kontribusyon sa insurance ay ginawa ng eksklusibo sa Pension Fund ng Russian Federation (mula noong 2017, sa Federal Tax Service) at sa FFOMS. Ang mga empleyadong kinuha sa ilalim ng isang kasunduan sa GPC ay hindi maaaring mag-claim ng insurance mula sa employer kung sakaling magkaroon ng kapansanan o pagtukoy ng pagbubuntis. Ang parehong naaangkop sa mga kontribusyon sa Social Insurance Fund laban sa mga pinsala sa panahon ng trabaho o ang paglitaw ng isang sakit sa trabaho.

Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang teksto ng kasunduan ay maaaring direktang magpahiwatig ng pangangailangan na ibawas ang mga kontribusyon para sa mga pinsala - sa kasong ito, kakailanganin mong gawin ito.

Ang mga nuances ng pagkalkula at pagbabayad ng mga premium ng insurance

Ang isang makabuluhang bentahe ng kasunduan ng GPC ay ang posibilidad na legal na bawasan ang halaga ng mga pagbabayad sa insurance, at kung minsan ay hindi na ilipat ang mga ito. Ngunit upang hindi masira ang batas, kailangan mong malaman kung ano ang paksa ng kontrata, at sa anong kategorya ito maiuugnay.

Paksa ng kontrata	Ang pangangailangan na magbayad ng mga premium ng insurance
Kasunduan sa kontrata o serbisyo	Magagamit nang buo
Bayad ng may-akda	Oo, ngunit mababawas na mga gastos na maaaring idokumento
Pagwawaksi ng mga karapatan sa isang gawa ng sining, siyentipiko o pampanitikan	Available, ngunit ang mga nakadokumentong gastos ay maaaring ibawas
Paglipat para sa pansamantalang paggamit o pagmamay-ari ng ari-arian (kabilang ang donasyon, pagpapaupa)	Hindi magagamit
Reimbursement para sa mga boluntaryo sa mga institusyong pangkawanggawa	Wala (maliban sa halaga ng pagkain, na naging mas mataas kaysa sa pang-araw-araw na pamantayan)
Pakikilahok sa FIFA-2019	Hindi magagamit
Pagbabalik ng mga gastos para sa pagsasanay ng mga kawani (propesyonal), kabilang ang mga kontrata sa pag-aprentis	Hindi magagamit

Tulad ng nalaman, posibleng bawasan ang base para sa pagbubuwis ng mga premium ng insurance sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga gastos. Ang mga patakaran ay itinatag tungkol sa halaga ng bawas - may limitasyon sa halaga ng bayad na sinisingil, at kung ang mga gastos ay nasa loob ng mga hangganan nito, hindi kinakailangang kumpirmahin ang mga ito gamit ang mga dokumento:

para sa pagsulat ng musika para sa teatro at pelikula, paglikha ng disenyo at pandekorasyon na mga graphics, pati na rin ang mga eskultura - 40%;
para sa paglikha ng mga pang-industriyang disenyo, mga imbensyon - 30% ng kita ng kontratista para sa unang dalawang taon ng paggamit ng mga resulta ng kanyang trabaho;
para sa paglikha ng mga larawan, masining, audiovisual, mga gawaing arkitektura - 25%;
sa mga pang-agham na pag-unlad, pagsulat ng mga akdang pampanitikan - 20%.

Anong mga kontrata ang hindi nalalapat sa pagkalkula ng mga kontribusyon

Mayroon ding mga ganoong kontrata na may likas na batas sibil kung saan hindi sinisingil ang mga premium ng insurance. Depende ito sa kung kanino nilagdaan ang kontrata:

sa isang full-time na mag-aaral na nag-aaral sa isang mas mataas o sekundaryong bokasyonal na institusyong pang-edukasyon;
sa isang dayuhan na walang pasaporte ng Russia at pansamantalang naninirahan sa bansa (sa isang migration card);
may IP.

Sa anong rate binabayaran ang mga premium ng insurance sa 2017

Ang plano ng taripa para sa mga premium ng insurance para sa isang kasunduan sa GPC ay katulad ng ginamit kapag nagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho:

22% sa mga kontribusyon sa pensiyon sa IFTS sa loob ng laki ng base ng seguro (876 libong rubles noong 2017) at 10% ng kita na labis sa halaga nito;
5.1% para sa mga medikal na kontribusyon sa FFOMS.

Kung may pagkakataon ang employer na samantalahin ang mga pinababang rate, maaari silang ilapat sa mga pagbabayad ng insurance sa ilalim ng mga kasunduan ng GPC.

Binawasan at karagdagang mga rate ng mga premium ng insurance

Ang mga kumpanyang nag-aaplay ng mga pinababang rate sa mga full-time na tauhan ay may pagkakataon na legal na bawasan ang rate sa mga kontribusyon sa insurance. Nangyayari na kailangan mong magbayad ng mga karagdagang halagang nakaseguro, nalalapat ito sa mga sumusunod na sitwasyon:

Ang trabaho sa ilalim ng kasunduan ng GPC ay isinasagawa sa teritoryo ng isang kumpanya na opisyal na itinalaga ng isang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na may tumaas na panganib (kung hindi mo tinukoy sa kasunduan ang mga sugnay tungkol sa pagtatrabaho sa mga mapanganib na kagamitan o sa isang mapanganib na lugar upang manatili, hindi ka maaaring magbayad ng mga karagdagang kontribusyon, ngunit may posibilidad na kailangan mong ipagtanggol ang iyong posisyon sa loob ng sesyon ng korte).
Ang gawain ay nagbibigay para sa pagganap ng mga propesyonal na tungkulin na napapailalim sa karagdagang pagbubuwis ng mga kontribusyon na tinukoy sa teksto ng mga sugnay 1-18, bahagi 1, art. 30 ng Batas Blg. 400-FZ.

Legislative acts sa paksa

Batas	Pangalan
talata 1 ng Art. 7 pederal na batas na may petsang Hulyo 24, 2009 No. 212-FZ	Sa pagkilala sa kabayaran sa ilalim ng kontrata ng batas sibil bilang isang bagay para sa pagbubuwis ng mga premium ng insurance
pp. 2 p. 3 sining. 9 ng Federal Law No. 212-FZ na may petsang Hulyo 24, 2009	Ang katotohanan na ang mga kontribusyon sa FSS para sa mga kasunduan sa GPC ay hindi sinisingil
par. 4 p. 1 sining. 5, talata 1 ng Art. 20.1 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 1998 No. 125-FZ	Ang mga kontribusyon para sa mga pinsala ay sinisingil sa kasunduan ng GPC lamang sa mga kaso kung saan ito ay ibinigay ng mga tuntunin ng kasunduan
Art. 702 ng Civil Code ng Russian Federation	Tungkol sa paksa ng kasunduan ng GPC
Art. 426 Tax Code ng Russian Federation	Mga laki ng mga premium ng insurance

Mga karaniwang error sa mga kalkulasyon

Pagkakamali #1. Ang kasunduan ng GPC ay natapos sa isang indibidwal na negosyante. Nagbayad ang employer ng insurance premium.

Sa kaso ng isang kasunduan sa GPC na natapos sa isang indibidwal na negosyante, hindi nagaganap ang mga singil sa insurance dahil sa katotohanan na ang mga negosyante ay may obligasyon na gumawa ng mga mandatoryong pagbabayad ng insurance sa kanilang sarili (“para sa kanilang sarili”).

Pagkakamali #2. Ang mga premium ng insurance ay naipon sa isang kasunduan sa GPC na natapos sa isang dayuhang mamamayan na nagtatrabaho nang malayuan mula sa teritoryo ng kanyang bansa.

Mga sagot sa mga karaniwang tanong

Tanong numero 1. Ano ang gagawin sa mga premium ng insurance kung may pinaghalong paksa ng kontrata? Halimbawa, sa ilalim ng kontrata dapat itong magbenta ng real estate at magbigay ng serbisyong may kaugnayan sa paglilipat ng ari-arian.

Kakailanganin nating gumuhit ng linya sa pagitan ng halaga ng kita ng isang indibidwal na may kaugnayan sa bahaging nabubuwisan at sa bahaging hindi nabubuwisan. Ang mga pagbabayad sa seguro ay ginawa kaugnay lamang sa bahaging iyon kung saan ang mga pagbabawas sa seguro ay ibinibigay.

Tanong numero 2. Kailangan bang makaipon ng mga premium ng insurance sa ilalim ng kasunduan ng GPC kung ang empleyado ay mamamayan ng ibang bansa?

Kung ang isang dayuhan ay may katayuan na pansamantalang residente sa Russia, hindi na kailangang magbayad ng insurance.

kontratang sibil ay ang kumbensyon:

Sa pagitan ng isang indibidwal (mga indibidwal) at isa pang indibidwal (mga indibidwal),

O sa pagitan ng isang indibidwal (mga indibidwal) at isang legal na entity (mga legal na entity),

O sa pagitan ng isang legal na entity (legal na entity) at isa pang legal na entity (legal na entity);

ayon sa kung saan, ang magkaparehong mga karapatan at obligasyon ng mga partido sa ilalim ng kontrata ay bumangon, nagbabago o nagwawakas.

Ang kontrata ng batas sibil ay anumang kontrata na natapos alinsunod sa Civil Code ng Russian Federation at ang mga tuntunin nito ay hindi sumasalungat sa kasalukuyang batas sibil.

Mga uri ng kontrata ng batas sibil

Ang mga kontrata sa batas sibil ay maaaring nahahati sa mga sumusunod na uri (mga grupo):

mga kontrata ng ari-arian na may kaugnayan sa paglilipat ng ari-arian. Ito ay, halimbawa, mga kontrata para sa supply, pagbili / pagbebenta, palitan, donasyon;

mga kontrata sa trabaho. Halimbawa, ;

mga kontrata sa serbisyo. Halimbawa, ang mga kasunduan sa indikasyon ng mga serbisyo sa imbakan, seguro, transportasyon.

Mga Pagkakaiba sa pagitan ng Kontrata ng Batas Sibil at Kontrata sa Pagtatrabaho

Ang isang kontrata sa batas sibil ay may ilang pangunahing pagkakaiba mula sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga pangunahing pagkakaiba ay ang mga sumusunod:

Sa ilalim ng mga kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo o pagganap ng trabaho, ang tagapalabas (kontratista) ay nagsasagawa upang matupad ang isang tiyak na gawain ng customer, na kilala na sa oras ng pagtatapos ng kontrata.

Sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang isang empleyado ay sumasakop sa isang tiyak na posisyon alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan, nagtatrabaho sa isang partikular na propesyon, espesyalidad at gumaganap ng lahat ng mga tagubilin ng employer kapag sila ay magagamit.

Sa mga relasyon sa batas sibil, ang priyoridad ay isang tiyak na resulta, at sa mga relasyon sa paggawa, ang employer, una sa lahat, ay interesado sa proseso ng aktibidad ng paggawa ng empleyado.

Sa mga relasyon sa paggawa, ang empleyado ay sumasakop sa isang subordinate na posisyon na may kaugnayan sa employer. Sa mga relasyon sa batas sibil, ang prinsipyo ng pagkakapantay-pantay ng parehong partido sa ilalim ng kontrata ng batas sibil ay sinusunod.

Independiyenteng tinutukoy ng mga tagaganap at mga kontratista ang pamamaraan para sa pagtupad sa mga obligasyong itinalaga sa kanila ng kontrata at gawin ito sa kanilang sariling gastos. Dapat sundin ng empleyado ang mga panloob na regulasyon sa paggawa na itinatag ng employer, kasama na ang empleyado ay dapat sumunod sa mga oras ng pagtatrabaho. Bilang karagdagan, obligado ang employer na ibigay sa empleyado ang lahat ng kailangan para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa, magbayad ng kabayaran para sa paggamit ng empleyado ng kanyang ari-arian sa trabaho at bayaran ang iba pang mga gastos sa tauhan na natamo para sa interes ng employer.

Ang empleyado ay palaging gumaganap ng kanyang tungkulin sa paggawa nang personal. Nakikilahok sa karapatang sibil relasyon, ang tagapalabas (kontratista) ay may karapatang isangkot ang mga ikatlong partido sa pagpapatupad ng isang kontrata sa batas sibil.

Ang mga gumaganap at kontratista ay hindi tumatanggap ng sahod, ngunit ang kabayarang itinakda ng kontrata, na binabayaran hindi tuwing kalahating buwan, bilang, ngunit sa paraang itinatag ng kasunduan sa batayan ng isang gawaing isinagawa (mga serbisyong ibinigay).

Sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ang buo pananagutan lamang sa mga kaso na ibinigay para sa Art. 243 ng Labor Code ng Russian Federation (halimbawa, kakulangan ng mga mahahalagang bagay, nagdudulot ng pinsala, atbp.). Ang mga performer at contractor ay obligado na ganap na bayaran ang mga pagkalugi na dulot ng mga ito.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring maging fixed-term lamang sa mga mahigpit na tinukoy na mga kaso. Ang isang kontrata sa batas sibil na nagbibigay para sa pagganap ng trabaho o ang pagkakaloob ng mga serbisyo ay tinatapos para sa isang tiyak na panahon o hanggang sa mangyari ang resulta.

Kung ang isang kontrata sa batas sibil ay natapos sa isang indibidwal, kung gayon ang mga garantiya na ibinigay ng batas sa paggawa na may kaugnayan sa mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi nalalapat sa kanya.

Halimbawa, ang mga garantiyang ito ay:

mga garantiya para sa pagbabayad ng sahod (hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan);

mga garantiya sa kaso ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho (pagpapanatili ng trabaho, pagbabayad sick leave);

pagbabayad ng mga gastos para sa paggamit ng personal na ari-arian;

mga garantiya kapag gumagamit ng mga bakasyon (pagpapanatili ng lugar ng trabaho, pagbabayad ng bayad sa bakasyon);

mga garantiya para sa mga taong pinagsasama ang trabaho sa edukasyon (pagpapanatili ng lugar ng trabaho, bakasyon);

mga garantiya sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ( bayad sa pagtanggal, preemptive right naiwan sa negosyo);

mga garantiya kapag ipinadala sa isang paglalakbay sa negosyo (pagpapanatili ng lugar ng trabaho, pagbabayad ng mga gastos).

May mga tanong pa ba tungkol sa accounting at mga buwis? Tanungin sila sa forum na "Suweldo at tauhan".

Civil law contract (GPC): mga detalye para sa isang accountant

Pagtupad sa mga tungkuling itinakda ng mga regular na posisyon? Ang mga kontrata ng batas sibil sa mga indibidwal ay may karapatan sa ... regular na mga posisyon? Kailan maaaring tapusin ang mga kontrata sa batas sibil? Ang kontrata ng batas sibil (mula dito ay tinutukoy bilang GPA) ay tumutukoy sa ... hindi itinatadhana ng kontrata sa pagtatrabaho Sa kontrata ng batas sibil ay walang mga palatandaan ng isang kontrata sa pagtatrabaho ... ang mga kontribusyon ay nagpapahiwatig na ang kabayarang itinatadhana ng batas sibil mga kontrata, ang paksa kung saan ay ang pagganap ng trabaho ...
Sa ilang mga isyu ng pagtatapos ng mga kontrata sa batas sibil
Pagtupad sa mga tungkuling itinakda ng mga regular na posisyon? Ang mga kontrata ng batas sibil sa mga indibidwal ay may karapatan sa ... regular na mga posisyon? Kailan maaaring tapusin ang mga kontrata sa batas sibil? Ang isang kontrata sa batas sibil (mula dito ay tinutukoy bilang GPA) ay tumutukoy sa mga transaksyon ... mga kontribusyon na nagsasaad na ang kabayarang itinatadhana ng mga kontrata ng batas sibil, na ang paksa ay ang pagganap ng trabaho ... sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho o sa ilalim mga kontrata ng batas sibil, ang paksa kung saan ay ang pagganap ng trabaho ...
Hindi makatwirang benepisyo sa buwis kapag ang isang LLC ay pumasok sa mga kontrata ng batas sibil sa isang indibidwal na negosyante sa halip na gawing pormal ang isang relasyon sa trabaho
Mga benepisyo sa kaganapan ng pagtatapos ng LLC mga kontrata ng batas sibil sa isang indibidwal na negosyante sa halip na pagpaparehistro ng paggawa ... mga benepisyo sa kaganapan ng isang LLC na pumasok sa mga kontrata ng batas sibil sa isang indibidwal na negosyante sa halip na pagpaparehistro ng paggawa ... mga benepisyo bilang resulta ng pagtatapos ng mga kontrata ng batas sibil ng isang LLC na may mga indibidwal na negosyante sa halip na pagpaparehistro ... mga indibidwal na negosyante at pumasok sa mga kontrata ng batas sibil sa kanila para sa pagkakaloob ng mga serbisyo. Ang mga detalye ay ang mga sumusunod.... Kaya, ayon sa mga resulta ng pag-audit, ang mga kontrata ng batas sibil sa mga indibidwal na negosyante ay muling inuri bilang ...
Pagsusuri ng mga liham mula sa Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation para sa Hulyo 2019
11/52382 Ang pagkakaroon ng dati nang natapos na mga kontrata sa batas sibil, kabilang ang mga kontrata sa trabaho ... mula sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa ilalim ng kontrata ng batas sibil, kabilang ang isang kontrata sa trabaho ... ay isang customer ng mga serbisyo (mga trabaho) sa ilalim ng kontrata ng batas sibil para sa tinukoy na mga indibidwal o ... segurong pangkalusugan bilang isang pagbabayad sa ilalim ng kontrata ng batas sibil batay sa subparagraph 1 ng talata ...
Mga opsyon sa kompensasyon para sa isang direktor na gumagamit ng personal na sasakyan para sa mga layunin ng negosyo
At iba pang kabayaran sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil, ang paksa kung saan ay ang paglipat ng mga karapatan ... sa loob ng balangkas ng mga relasyon sa paggawa at mga kontrata ng batas sibil, ang paksa kung saan ay ang pagganap ng trabaho ...
Pagsusuri ng mga liham mula sa Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation para sa Agosto 2019
Marketing mga legal na entity sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil, napapailalim sa mga pamantayan ng tinukoy na ...
Mga boluntaryong donasyon: paano isasaalang-alang?
500 kuskusin. (binayaran sa ilalim ng isang hiwalay na kontrata ng batas sibil na natapos sa isang indibidwal). Tinanggap ang muwebles...
Digest ng legal na impormasyon para sa mga espesyalista sa larangan ng batas sa paggawa para sa III quarter ng 2019
Konklusyon at pagwawakas ng mga kontrata ng batas sa paggawa at sibil sa ilalim ng mga bagong anyo ng mga abiso. Base...
Mga bagong anyo ng indibidwal (naka-personalize) na accounting
Mga mukha. Kung mayroong aktibidad sa ilalim ng isang kontrata sa batas sibil, ang hanay 11 ay dapat sumasalamin sa mga kodigo ... ng mga taong nasa ilalim ng mga kontrata sa paggawa at mga kontrata ng batas sibil (maliban sa mga kontrata ng utos ng may-akda ... ng isang indibidwal sa ilalim ng mga kontrata sa paggawa at batas sibil , kabilang ang: ... isang indibidwal sa ilalim ng mga kontrata ng batas sa paggawa at sibil, kabilang ang: – papasok na... mamamayan, kabilang ang mga empleyado sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil, ang paksa kung saan ay ang pagganap ng trabaho ...
Mga premium ng insurance sa 2017. Mga paglilinaw ng Ministri ng Pananalapi ng Russia
Kabayarang ibinayad sa mga indibidwal sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil para sa pagganap ng trabaho, pagkakaloob ng mga serbisyo ... -06/46733 Kabayarang ibinigay para sa nabanggit na mga kontrata ng batas sibil, na ang paksa ay ang pagganap ng trabaho ... kasunduan mamamayang Ruso ay napapailalim sa pagbubuwis lamang ... Kabayarang binabayaran sa mga indibidwal sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil para sa pagganap ng trabaho, ang pagkakaloob ng mga serbisyo ...
Ang empleyado ang may-akda ng imbensyon at tumatanggap ng pera para dito: pamamaraan ng accounting ng buwis
...) sa pamamagitan ng kontrata, ngunit ginawa batay sa isang kontrata ng batas sibil na nagbibigay para sa paglilipat ng mga karapatang gumamit ng isang imbensyon ... isang opisyal na disenyong pang-industriya sa ilalim ng isang hiwalay na kontrata ng batas sibil, ay hindi napapailalim sa mga premium ng insurance . .. ng imbensyon na ito sa batayan ng isang hiwalay na kontrata ng batas sibil para sa pagbabayad ng kabayaran ay dapat isaalang-alang ...) kontrata, ngunit ginawa batay sa isang kontrata ng batas sibil na nagbibigay para sa paglilipat ng mga karapatang gamitin ang imbensyon ...
Mga premium ng insurance sa 2018: mga paglilinaw mula sa Ministry of Finance ng Russia
Sa pabor sa naturang mga mamamayan sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil, ang paksa nito ay ang probisyon ng ... relasyon sa paggawa at sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil, ang paksa nito ay ang pagganap ... bilang mga pagbabayad na ginawa sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil, ang paksa ng na ang probisyon ng... mga dayuhang mamamayan pagbibigay ng mga serbisyo sa ilalim ng kontrata ng batas sibil na natapos sa organisasyong Ruso, ... Isang indibidwal (customer) na pumasok sa isang kontrata ng batas sibil para sa pagkakaloob ng mga serbisyong legal ...
Mga indibidwal na tagapagpatupad sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil, ang halaga ng paglalakbay sa lugar ng pagganap ... mga indibidwal na tagapagpatupad sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil, ang halaga ng paglalakbay at tirahan sa ... Natanggap cash sa batayan ng isang kontrata ng batas sibil na nagbibigay para sa pagkakaloob ng mga serbisyo (pagganap ng trabaho ... na may kaugnayan sa pagkakaloob ng mga serbisyo sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil na tinapos ng isang abogado na may isang punong-guro, dahil ...

"Serbisyo ng tauhan at pamamahala ng tauhan ng negosyo", 2009, N 6

Kontrata ng batas sibil sa isang full-time na empleyado

Maraming manggagawa serbisyo ng tauhan kapag tinanong kung posible bang magtapos ng isang kontrata sa batas sibil sa isang empleyado na nasa kawani ng organisasyon, sasagot sila na imposible. Ang pananaw na ito ay makikita rin sa ilang mga espesyal na forum kung saan tinatalakay ang iba't ibang aspeto ng relasyon sa paggawa. Gayunpaman, huwag magmadali sa isang pangwakas na sagot at isaalang-alang ang sitwasyon mula sa lahat ng panig.

Pwede pa ba?

Magsimula tayo sa katotohanan na ang isang kontrata sa batas sibil ay maaaring tapusin na may kaugnayan sa anumang aktibidad na maaaring gawin ng isang empleyado, kabilang ang mga nasa kawani ng isang organisasyon. Ang pagtatapos ng naturang kasunduan sa isang full-time na empleyado ay posible sa kaso ng isang kagyat na pangangailangan na magsagawa ng anumang trabaho na nagbibigay para sa pagkamit ng isang tiyak na resulta. Kapag tinatapos ang naturang kasunduan, ang mga relasyon sa pagitan ng empleyado at ng employer ay napupunta sa mainstream ng batas sibil at kinokontrol ng mga pamantayan. Civil Code RF.

Dapat tandaan na ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga sumusunod na opsyon para sa pagrehistro ng karagdagang pasanin sa isang empleyado:

Kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon) sa pagtatatag ng mga karagdagang pagbabayad (Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation);

Konklusyon ng isang part-time na kontrata sa isang empleyado (Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation).

Dahil sa posibilidad na ito, ang pagtatapos ng isang kontrata sa batas sibil sa isang empleyado ng organisasyon ay itinuturing na isang pagbubukod, kapag ang aplikasyon ng mga nauugnay na probisyon batas sa paggawa ay mahirap. Sa pagsasagawa, ang mga kontrata ng batas sibil ay kadalasang tinatapos sa mga full-time na empleyado sa panahon ng kanilang bakasyon.

Halimbawa. Punong Accountant ang organisasyon ay nasa taunang bayad na bakasyon. Sa oras na ito, ang kanyang representante ay nagbitiw. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang isang kontrata sa trabaho ay natapos sa punong accountant, na nagbibigay para sa pagganap ng ilang mga gawain na dati ay bahagi ng mga tungkulin sa trabaho ng representante na punong accountant. Kaya, ang karapatan ng punong accountant sa taunang bayad na bakasyon ay iginagalang at kinakailangang gawain. Kasabay nito, ang tiyak na oras ng pagpapatupad nito ay pinili ng empleyado mismo (sa kasong ito kumikilos bilang isang kontratista), ngunit sa loob ng takdang panahon na tinutukoy ng kontrata ng batas sibil.

Ang posibilidad ng pagtatapos ng isang kontrata sa batas sibil sa isang "miyembro ng kawani" ay kinumpirma ng Liham ng Ministri ng Mga Buwis at Buwis ng Russia para sa lungsod ng Moscow na may petsang Pebrero 4, 2000 N 14-14 / 5848, na nagsasaad na ang mga taong ay nasa mga relasyon sa paggawa sa organisasyon ay maaaring kasangkot sa pagganap ng trabaho, hindi nauugnay sa kanilang mga pangunahing tungkulin, kapwa sa paraang inireseta ng batas sa paggawa, at sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kontrata sa trabaho alinsunod sa Ch. 37 ng Civil Code ng Russian Federation.

Mga tampok ng konklusyon

Ayon kay Art. 420 ng Civil Code ng Russian Federation, ang isang kontrata sa batas sibil ay isang kasunduan sa pagitan ng dalawa o higit pang mga tao upang magtatag, baguhin o wakasan ang mga karapatang sibil at obligasyon. Ang pagtatapos ng kontrata ay isinasagawa sa isang boluntaryong batayan, ang mga tuntunin ng kontrata ay tinutukoy sa pagpapasya ng mga partido (na may ilan sa mahahalagang kondisyon ang mga kontrata ng isang partikular na uri ay maaaring maitatag kasalukuyang batas o iba pang legal na gawain).

Ang Civil Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa iba't ibang uri ng mga kontrata sa batas sibil. Kadalasan, ang isang kontrata ay natapos sa mga full-time na empleyado (Kabanata 37 ng Civil Code ng Russian Federation). Ngunit ang iba ay maaaring tapusin, halimbawa, isang kasunduan bayad na probisyon mga serbisyo (Kabanata 39 ng Civil Code ng Russian Federation), transportasyon (Kabanata 40 ng Civil Code ng Russian Federation), mga order (Kabanata 49 ng Civil Code ng Russian Federation), mga komisyon (Kabanata 51 ng Civil Code ng Russian Federation), kasunduan sa ahensya (Kabanata 52 ng Civil Code ng Russian Federation). Pansinin natin ang kanilang mga natatanging katangian.

Sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho, ang isang partido (kontratista), sa mga tagubilin ng kabilang partido (customer), ay nagsasagawa ng isang partikular na trabaho at ibigay ang resulta nito sa customer, at ang customer ay nangakong tanggapin ang resulta ng trabaho at magbayad para sa ito (Artikulo 702 ng Civil Code ng Russian Federation).

Sa ilalim ng isang kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo para sa isang bayad, ang kontratista, sa mga tagubilin ng customer, ay nagsasagawa na magbigay ng mga serbisyo (gumanap ng ilang mga aktibidad), at ang customer ay nagsasagawa na magbayad para sa pagganap ng mga serbisyong ito (Artikulo 779 ng Civil Code ng Russian Federation).

Sa ilalim ng kontrata para sa karwahe ng mga kalakal, ang carrier ay nagsasagawa na ihatid ang mga kalakal na ipinagkatiwala sa kanya ng nagpadala sa patutunguhan at ibigay ito sa taong awtorisadong tumanggap ng mga kalakal (ang tatanggap), at ang nagpadala ay nangakong bayaran ang itinatag na bayad. para sa karwahe ng mga kalakal (Artikulo 785 ng Civil Code ng Russian Federation).

Sa ilalim ng isang kasunduan sa ahensya, ang isang partido (ang abogado) ay nagsasagawa ng ilang mga gawain sa ngalan at sa gastos ng kabilang partido (ang punong-guro). legal na aksyon. Kasabay nito, ang mga karapatan at obligasyon sa ilalim ng transaksyon na ginawa ng abogado ay direktang bumangon mula sa punong-guro (Artikulo 971 ng Civil Code ng Russian Federation).

Sa ilalim ng isang kasunduan sa komisyon, ang isang partido (agent ng komisyon) ay nagsasagawa, sa ngalan ng kabilang partido (punong-guro), para sa isang bayad, na gumawa ng isa o higit pang mga transaksyon sa sarili nitong ngalan, ngunit sa gastos ng punong-guro (Artikulo 990 ng Civil Code ng Russian Federation).

Sa ilalim ng isang kasunduan sa ahensya, ang isang partido (ahente) ay nagsasagawa, para sa isang bayad, na magsagawa ng legal at iba pang mga aksyon sa ngalan ng kabilang partido (punong-guro) sa sarili nitong ngalan, ngunit sa gastos ng punong-guro o sa ngalan at sa gastos ng punong-guro (Artikulo 1005 ng Civil Code ng Russian Federation).

Alalahanin na ang Art. 11 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa posibilidad ng muling pagsasanay ng isang kontrata sa batas sibil sa isang kontrata sa paggawa. Sa partikular, kung sa utos ng hudisyal itatatag na ang kontrata ng batas sibil ay aktuwal na kinokontrol ang mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng empleyado at ng employer, at ang mga probisyon ng batas sa paggawa ay nalalapat sa mga naturang relasyon. Ang Plenum ay sumusunod sa isang katulad na posisyon. korte Suprema ng Russian Federation (talata 3, sugnay 8 ng Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Marso 17, 2004 N 2 "Sa aplikasyon ng mga korte Pederasyon ng Russia Kodigo sa Paggawa Russian Federation"). Pakitandaan na ang naturang muling pagsasanay ay posible lamang sa korte.

Karaniwang hamunin ang pagiging lehitimo ng pagtatapos ng isang kontrata sa batas sibil at muling gawing kwalipikado ang mga umiiral na relasyon bilang mga relasyon sa paggawa sa pamamagitan ng pagsubok na inspeksyunin ang mga katawan (ang serbisyo sa buwis o ang pederal na inspektor ng paggawa). Ang interes sa naturang muling kwalipikasyon ng kontrata ay dahil sa katotohanan na, alinsunod sa talata 3 ng Art. 238 ng Tax Code ng Russian Federation, ang bayad na binayaran sa mga indibidwal sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil ay hindi kasama sa base ng buwis para sa UST sa mga tuntunin ng halaga ng buwis na babayaran sa FSS ng Russian Federation. Mga premium ng insurance para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho(maliban kung partikular na nakasaad sa kontrata). Bilang karagdagan, ang organisasyon ay "exempted" sa pagbibigay ng marami mga garantiyang panlipunan, umaasa sa empleyado sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho (may bayad na sick leave, bakasyon, atbp.).

Ang lahat ng mga salik na ito ay bumubuo ng batayan ng marami litigasyon. Kadalasan ay nauugnay ang mga ito sa mga kontrata ng batas sibil na natapos sa mga freelancer. Ngunit walang makakapigil sa organisasyon ng pag-audit na kumilos sa katulad na paraan kahit na sa kaso kapag ang isang kontrata ng batas sibil ay natapos sa isang empleyado na nasa kawani ng organisasyon.

Pagsasanay sa arbitrage. Ang Interdistrict Inspectorate ng Federal Tax Service ng Russia para sa pinakamalaking nagbabayad ng buwis sa rehiyon ng Samara ay nagsagawa ng on-site na pag-audit ng buwis ng OJSC Samara Zhirkombinat (mula dito ay tinutukoy bilang Kumpanya) sa mga isyu ng tamang pagkalkula, pagkakumpleto at pagiging maagap ng pagbabayad ng mga buwis at bayarin para sa panahon 2004-2005. Batay sa mga resulta ng pag-audit, isang desisyon ang ginawa kung saan ang Kumpanya ay dinala sa pananagutan sa buwis para sa hindi kumpletong pagbabayad ng mga buwis sa badyet, na ibinigay para sa talata 1 ng Art. 122 ng Tax Code ng Russian Federation, sa anyo ng isang multa sa kabuuang halaga na 217,028 rubles, ang mga parusa ay naipon sa kabuuang halaga na 10,928 rubles, iminungkahi na magbayad ng mga atraso sa buwis sa kabuuang halaga na 1,241,707 rubles.

Hukuman ng arbitrasyon Kinilala ng Rehiyon ng Samara ang desisyon ng inspeksyon bilang hindi wasto, kinatigan ng Court of Appeal ang desisyon ng court of first instance. Hindi sumasang-ayon, ang inspeksyon ay umapela sa Federal Antimonopoly Service ng Volga District na may apela sa cassation.

Tulad ng mga sumusunod mula sa mga materyales ng kaso, bukod sa iba pang mga paglabag, ang inspeksyon ay nagsiwalat ng pangangailangan upang muling maging kwalipikado ang ilang mga kontrata sa trabaho na natapos sa mga full-time na empleyado ng negosyo sa mga kontrata sa pagtatrabaho.

Gayunpaman, natuklasan ng korte na ang mga kontrata sa trabaho na natapos sa mga indibidwal ay hindi naglalaman ng mga mahahalagang kondisyon na kinakailangan ng Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation, lalo na, hindi sila naglalaman ng mga indikasyon ng obligasyon ng kontratista na sundin ang mga patakaran ng panloob na iskedyul ng paggawa, ang haba ng araw ng pagtatrabaho ay hindi natukoy, ang mga uri ng social insurance na ay direktang nauugnay sa aktibidad sa paggawa, hindi napapailalim ang contractor sa mga benepisyong ibinibigay para sa mga empleyado ng Kumpanya, hindi siya binabayaran ng sick leave.

Sa ilalim ng mga tuntunin ng mga isinumiteng kontrata, ibinigay ang kontratista mga tiyak na gawain, ayon sa mga resulta ng kanilang pagpapatupad, isang pagkilos ng pagtanggap ng mga serbisyong ibinigay ay nilagdaan sa pagitan ng customer at ng kontratista, at ang teksto ng bawat isa sa mga kontrata ay ibinigay para sa karapatan ng customer na mangolekta ng multa mula sa kontratista para sa huli na pagganap ng mga obligasyon.

Kaugnay nito, ang korte ay nagpasya na walang mga batayan para sa muling pag-uuri ng mga kontrata sa mga kontrata sa paggawa at mga karagdagang singil na may kaugnayan dito para sa isang bilang ng mga buwis (Resolution of the Federal Antimonopoly Service of the Volga District na may petsang Marso 18, 2008 kung sakaling N A55 -11216 / 07).

Pansinin namin ang mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mga kontrata ng batas sa paggawa at sibil:

Ang paksa ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay ang obligasyon ng empleyado na magsagawa ng isang tiyak na tungkulin sa paggawa, iyon ay, magtrabaho sa isang tiyak na espesyalidad, kwalipikasyon o posisyon alinsunod sa talahanayan ng mga kawani. Ang paksa ng isang kontrata sa batas sibil (sa pangkalahatang pananaw) - isang tiyak na resulta (pinagsama-samang ulat ng accounting, inihatid na kargamento, atbp.);

Ayon sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay dapat sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa. Ang kontratista o tagapalabas sa ilalim ng kontrata ng batas sibil ay nakapag-iisa na tinutukoy ang pamamaraan para sa pagtupad sa mga obligasyong ipinapalagay (pagganap ng trabaho, pagkakaloob ng mga serbisyo);

Sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho, obligado ang employer na isaalang-alang ang oras na nagtrabaho ng empleyado, sa ilalim ng kontrata ng batas sibil, ang resulta ay isinasaalang-alang;

Ang isang empleyado sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay binabayaran ng suweldo, at ang isang kontratista o tagapalabas sa ilalim ng isang kontrata ng batas sibil ay binabayaran ng isang kabayaran;

Kapag nag-hire ng isang empleyado sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang personal na aplikasyon ng empleyado, ang pagpapalabas ng isang order para sa trabaho alinsunod sa talahanayan ng kawani, ay sapilitan. Bilang karagdagan, ang isang personal na card ay inisyu para sa empleyado sa form N T-2 at isang entry ay ginawa sa work book. Para sa mga partido sa isang kontrata sa batas sibil, sapat na na lagdaan ang nauugnay na kontrata (kontrata, bayad na mga serbisyo, atbp.);

Ang mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho ay may pananagutan sa pananalapi sa isa't isa. Kasabay nito, ang responsibilidad ng employer sa empleyado ay hindi maaaring mas mababa, at ang empleyado sa employer - mas mataas kaysa sa ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation o iba pang mga pederal na batas. Bilang karagdagan dito, ang empleyado ay may pananagutan sa pagdidisiplina sa employer. Ang pananagutan ng ari-arian ng mga partido sa isang kontrata ng batas sibil ay kinokontrol na isinasaalang-alang ang mga probisyon ng Civil Code ng Russian Federation sa kontrata mismo (ang halaga ng pinsala, ang pamamaraan para sa kabayaran nito, atbp.). Bilang karagdagan, kapag nagtapos ng isang kontrata sa batas sibil, hindi maaaring pasanin ng isang mamamayan ang responsibilidad sa pagdidisiplina;

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos, bilang panuntunan, para sa isang hindi tiyak na panahon. Ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang nakapirming panahon (na hindi maaaring lumampas sa limang taon) ay pinapayagan lamang sa mga kaso kung saan ang mga relasyon sa paggawa ay hindi maitatag para sa isang hindi tiyak na panahon, na isinasaalang-alang ang likas na katangian ng trabaho na gagawin o ang mga kondisyon para sa pagganap nito , pati na rin sa iba pang mga kaso na ibinigay ng pederal na batas. 58, 59 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang isang kontrata sa batas sibil ay tinatapos para sa isang tiyak na panahon o hanggang sa mangyari ang resulta na napagkasunduan ng mga partido;

Ayon sa kontrata sa pagtatrabaho, ang oras ng trabaho at mga kita ay isinasaalang-alang kapag nagtatalaga ng mga pensiyon at mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang empleyado ay binibigyan ng taunang pangunahing bayad na bakasyon, isang panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay binabayaran, at gastusin sa paglalakbay atbp. Tungkol sa isang kontrata sa batas sibil, ang oras para sa pagsasagawa ng trabaho ay kasama sa kabuuan senioridad, at ang kabayaran ay isinasaalang-alang bilang bahagi ng mga kita, batay sa kung saan ang mga benepisyo ng pensiyon at kawalan ng trabaho ay kinakalkula. Gayunpaman, ang empleyado ay hindi binibigyan ng bakasyon, ang panahon ng pansamantalang kapansanan ay hindi binabayaran.

Ang mga rekomendasyon sa pagkakaiba sa pagitan ng mga kontrata ng batas sa paggawa at sibil ay nakapaloob sa Liham ng FSS ng Russian Federation na may petsang 05/20/1997 N 051 / 160-97. Sa partikular, ang Liham ay nagsasaad na ang hindi kumpletong pag-iipon ng mga premium ng insurance sa pondo ng sahod, na inihayag sa panahon ng mga inspeksyon at pag-audit, ay madalas na ipinaliwanag ng mga administrasyon ng mga organisasyon sa pamamagitan ng pagkakaroon ng mga nakasulat na kasunduan sa mga empleyado, na nagkakamali na isinasaalang-alang ang lahat ng naturang mga kasunduan bilang mga kontrata ng isang likas na batas sibil. Kaugnay nito, may pangangailangan para sa isang malinaw na pagkakaiba sa pagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho at mga kaugnay na kontrata sa batas sibil. Itong problema, ayon sa FSS, kinakailangan upang malutas sa lugar sa pamamagitan ng isang masusing pagsusuri ng tunay na relasyon sa pagitan ng mga partido na umuunlad sa kurso ng trabaho, na dapat na maipakita sa naturang mga kontrata.

Kapag tinatapos ang mga kontrata ng batas sibil sa mga full-time na empleyado, dapat maging handa ang isa para sa mga tanong mula sa mga organisasyon ng inspeksyon. Ang pagtatapos ng isang kontrata sa batas sibil ay maaaring mabigyang-katwiran sa pamamagitan ng pangangailangan na magsagawa ng karagdagang dami ng trabaho o ang mga detalye ng gawaing isinasagawa.

Mga nuances ng disenyo

Ang isang kontrata sa batas sibil, tulad ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ay pagsusulat bilang hiwalay na dokumento nilagdaan ng mga partido (employer at empleyado, na kumikilos sa kasong ito bilang isang customer at kontratista (kontratista), abogado at punong-guro, atbp.).

Isaalang-alang sa sa mga pangkalahatang tuntunin ang istraktura ng isang kontrata ng batas sibil.

1. Ang preamble ng kasunduan ay dapat magpakita ng:

Pangalan ng kontrata (kontrata sa trabaho, bayad na serbisyo, atbp.);

Numero ng kontrata;

Lugar ng detensyon (lungsod);

Petsa ng pagtatapos (araw, buwan at taon);

Pangalan ng mga partido sa kasunduan:

a) ang buong pangalan ng nagtatrabaho na organisasyon, apelyido, unang pangalan, patronymic at posisyon ng taong awtorisadong pumirma sa kontrata, at ang mga dokumento kung saan ito pinahintulutan (o apelyido, unang pangalan, patronymic ng employer - isang indibidwal);

b) apelyido, unang pangalan, patronymic ng empleyado, mga detalye ng kanyang pasaporte, petsa ng kapanganakan, address ng pagpaparehistro sa lugar ng paninirahan;

c) mga pagtatalaga ng mga partido na ginamit sa teksto ng kasunduan;

Ang aksyon na isinagawa ng mga partido nang pumirma sa kontrata (natapos ang kontratang ito, sumang-ayon sa mga sumusunod, atbp.).

2. Ang paksa ng kontrata (ang pangunahing seksyon, na tumutukoy sa trabaho at serbisyo, mga karapatan sa ari-arian at iba pang mga bagay ng mga karapatang sibil, na sumasalamin sa mga tampok at kakanyahan ng kontrata na tinatapos).

3. Mga karapatan at obligasyon ng mga partido (lahat ng obligasyon ng mga partido sa ilalim itong pinagkasunduan- mga aksyon at kundisyon na nagsisiguro sa pagpapatupad nito).

4. Ang presyo ng kontrata at ang pamamaraan ng pagbabayad (ang mga kondisyon at pamamaraan para sa mga pag-aayos ay itinakda (sa isang pagkakataon, sa mga yugto na may paunang pagbabayad, atbp.), Pati na rin ang paraan ng pagbabayad para sa trabahong isinagawa, mga serbisyong ibinigay, atbp.).

5. Tagal ng kontrata (nagsasaad ng tagal ng panahon kung kailan sumasang-ayon ang mga partido na tuparin ang kanilang mga obligasyon).

6. Ang pagkakasunud-sunod ng paghahatid at pagtanggap ng trabaho (ang pamamaraan ay itinakda alinsunod sa kung saan naghahatid ang kontratista, at tinatanggap ng customer ang gawaing isinagawa).

7. Responsibilidad ng mga partido (nagsasaad ng mga parusa na maaaring ilapat sa isang partido na hindi natupad o natupad nang hindi wasto kanilang mga obligasyon (pagbabayad ng multa sa anyo ng mga parusa, multa, kabayaran para sa mga pinsala at iba pang anyo ng kabayaran para sa pinsala na itinatag ng naaangkop na batas)).

8. Ang pamamaraan para sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan (ang pamamaraan para sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng mga partido sa kasunduan ay tinutukoy. Kadalasan, ang seksyong ito ay nakasaad bilang mga sumusunod: "Ang mga hindi pagkakaunawaan ay nareresolba sa pamamagitan ng mga negosasyon sa pagitan ng mga partido. Kung imposibleng malutas ang mga hindi pagkakaunawaan sa pamamagitan ng negosasyon, ang mga hindi pagkakaunawaan ay nalutas sa korte").

9. Ang pamamaraan para sa pag-amyenda at pagdaragdag ng kontrata (maaaring itakda ng seksyong ito ang pamamaraan para sa pag-amyenda at pagdaragdag sa kontrata, na sumasalamin sa mga kaso kung saan ang mga partido ay may karapatang baguhin o wakasan ang kontrata, kung hindi ito sumasalungat sa kasalukuyang batas ).

10. Iba pang mga kondisyon (ipahiwatig ang bilang ng mga kopya ng kontrata, ang kanilang legal na puwersa, ang wika kung saan iginuhit ang kontrata, posible ang isang sanggunian sa mga espesyal na kondisyon).

11. Mga Annex sa kontrata (isang bilang ng mga dokumento ay maaaring magsilbing annex sa kontrata, depende sa mga detalye ng kontratang tinatapos: detalye; mga iskedyul, mga iskedyul (iskedyul ng paghahatid; plano sa kalendaryo atbp.); teknikal na dokumentasyon (teknikal na gawain, gawain sa proyekto), atbp.).

12. Mga address, detalye, pirma ng mga partido (ang kontrata ay kailangang pirmahan ng mga taong nagtapos nito o mga kinatawan na kumikilos sa kanilang ngalan. Dapat tandaan na ang pinuno lamang ng kumpanya ang may karapatang pumirma sa kontrata sa ngalan ng organisasyon ng employer na walang power of attorney. Ang pirma ng employer ay pinatunayan ng selyo ng organisasyon) .

Ang gawaing isinagawa (mga serbisyong ibinigay) sa ilalim ng kontrata ng batas sibil ay napapailalim sa pagbabayad alinsunod sa isang sertipiko ng pagtanggap ng bilateral, na pagdodokumento mga resulta ng trabaho (serbisyo, aksyon).

Pakitandaan na ang nauugnay na aksyon ay sapilitan lamang para sa isang kontrata sa trabaho at isang kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo para sa kabayaran. Sa kaso ng konklusyon kasunduan sa ahensya, mga kasunduan o pagtatalaga ng komisyon, ang batas ay hindi nangangailangan ng pagpapatupad ng anumang mga sertipiko ng pagtanggap. Ito ay maaaring ipagkaloob ng mismong kasunduan. Kaya, sa Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Abril 30, 2004 N 04-02-05 / 1/33, nabanggit na upang makilala ang mga gastos ng mga nagbabayad ng buwis na natamo sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil, isang gawa ng trabaho ang isinagawa. (mga serbisyong ibinigay) ay isang mandatoryong sumusuportang dokumento, kung ang paghahanda dokumentong ito ay sapilitan alinsunod sa batas sibil at (o) ang natapos na kasunduan. Sa anumang kaso, ang gawaing isinagawa o mga serbisyong ibinigay ay dapat sumunod sa mga kinakailangan ng Art. 9 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 21, 1996 N 129-FZ "Sa Accounting".

Anuman ang kontrata ng batas sibil sa empleyado, ang mga gastos nito ay dapat na makatwiran sa ekonomiya - ito ay mahalaga para sa kasunod na pag-audit ng buwis. Kasabay nito, dapat isaisip ng isa ang posisyon ng Ministri ng Pananalapi ng Russia, ayon sa kung saan ang mga pagbabayad ay maaari lamang isaalang-alang bilang mga gastos sa ilalim ng naturang mga kontrata ng isang likas na batas sibil na hindi nagbibigay para sa pagbabayad para sa trabaho na magkapareho sa ang mga ginawa ng mga full-time na empleyado ng kumpanya sa loob ng balangkas ng mga relasyon sa paggawa (Mga Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Enero 26 .2007 N 03-04-06-02/11 at may petsang 19.01.2007 N 03-04- 06-02/3). Ayon sa Ministri ng Pananalapi ng Russia, ang mga pagbabayad sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil ay maaaring ituring na makatwiran lamang sa ekonomiya kung ang kundisyong ito ay natutugunan (Artikulo 252 ng Tax Code ng Russian Federation).

Samakatuwid, posible na magtapos ng isang kontrata sa batas sibil sa isang full-time na empleyado sa mga kaso kung saan ang gawain na ipinagkatiwala sa kanya ay hindi ang kanyang tungkulin sa paggawa.

Pagsasanay sa arbitrage. Ang indibidwal na negosyante Z. nag-apply sa Arbitration Court ng Perm Territory na may aplikasyon para sa pagkilala mga di-wastong desisyon Interdistrict IFTS ng Russia N 6 para sa Rehiyon ng Perm upang dalhin siya sa pananagutan sa buwis.

Ayon kay awtoridad sa buwis, ang kontrata na isinumite ni Z. sa panahon ng pag-audit ay mayroong lahat ng mga palatandaan ng isang kontrata sa pagtatrabaho; Ang mga serbisyo sa accounting sa ilalim ng kontrata ng batas sibil ay ibinigay ng isang empleyado ng isang negosyante, habang manggagawang ito Maaaring isagawa ni M. ang gawaing tinukoy sa kontrata sa loob ng balangkas ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Sa panahon ng pagsasaalang-alang ng kaso, ipinaliwanag ni Z. na ang kontrata ng batas sibil ay natapos sa M. tulad ng sa isang indibidwal na negosyante, dahil ang aplikante ay nagsasagawa ng dalawang uri ng mga aktibidad na binubuwisan ayon sa iba't ibang sistema pagbubuwis; M. nagsagawa ng accounting work sa tingi bilang isang empleyado, at sa pakyawan na kalakalan - bilang bahagi ng pagkakaloob ng mga serbisyo sa ilalim ng isang kontrata; ang pagtatapos ng isang kontrata sa batas sibil ay nabigyang-katwiran batay sa turnover, kita at dami ng trabaho. Bilang karagdagan, sa mga kontratang ito, ang sahod at ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga tungkulin ay naiiba.

Sa isang utos ng hukuman hukuman ng apela nabanggit na, sa katunayan, sa panahon ng pinagtatalunang panahon, mayroong dalawang kontrata: batas sa paggawa at sibil, kung saan isinagawa ang gawaing accounting. Bilang bahagi ng kanyang mga tungkulin sa trabaho, ang empleyado ay nagsagawa ng accounting para sa mga aktibidad sa retail trade. Sa loob ng balangkas ng isang kontrata sa batas sibil, nagbigay si M. ng mga serbisyo para sa pagpapanatili accounting para sa pakyawan na kalakalan.

Kasabay nito, sa kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo para sa isang bayad, itinatag ng mga partido ang halaga ng bayad para sa bawat serbisyo na ibinigay ng kontratista, tinutukoy ang deadline para sa pagganap ng trabaho, sa kondisyon na ang mga serbisyo ay tinanggap ng customer pagkatapos lagdaan ang sertipiko ng pagtanggap. Bilang karagdagan, ang mga probisyong ito ng kontrata ay hindi kasama ang anumang mga obligasyon ng mga partido na nagpapatotoo sa kalikasan ng paggawa relasyon, kabilang ang pagsunod sa mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa, pagsunod Deskripsyon ng trabaho, na nasa lugar ng trabaho sa oras ng pagtatrabaho atbp.

Batay sa nabanggit, itinuring ng hukuman ng apela ang mga konklusyon ng awtoridad sa buwis sa likas na paggawa ng pinagtatalunang relasyon na walang batayan (Resolution of the Seventeenth Arbitration Hukuman ng Apela na may petsang Hulyo 24, 2007 kung sakaling N A50-5942 / 2007-A3).

Mga Di-wastong Error

Kung ang isang empleyado kung kanino natapos ang isang kontrata sa batas sibil ay hindi gumaganap ng kanyang trabaho, na may mga pagkakamali o lampas sa panahon na itinakda ng kontrata, ang employer ay maaaring matukso na maglapat ng mga kilalang hakbang sa kanya. aksyong pandisiplina. Gayunpaman, hindi ito magagawa, dahil sa sitwasyong ito ay walang paggawa, ngunit mga relasyon sa batas sibil. At ito ay isa lamang sa mga pagkakamali na posible sa sitwasyong ito. Ang ganitong mga oversight ay kadalasang dahilan para sa muling kwalipikasyon ng kontrata at, isinasaalang-alang ang mga posibleng parusa sa buwis, ay maaaring maging napakamahal para sa organisasyon.

Kaya, tandaan namin kung ano ang hindi dapat gawin kapag gumagawa relasyon sa batas sibil kasama ang isang tauhan:

Upang ayusin sa kontrata ng batas sibil ang mga obligasyon ng empleyado na sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon, lokal mga regulasyon, pasalitang kahilingan ng mga executive mga istrukturang dibisyon o mga organisasyon;

Isama sa kontrata ng batas sibil ang mga konsepto tulad ng "hiring", "dismissal", "mode of operation", "salary", atbp.;

Gumamit ng wika sa isang kontrata ng batas sibil na tumutukoy sa mga panloob na regulasyon sa paggawa;

Ayusin sa isang kontrata ng batas sibil ang pangangailangan na naroroon sa lugar ng trabaho sa isang tiyak na oras;

Isaalang-alang ang mga halagang binayaran sa ilalim ng kontrata ng batas sibil kapag kinakalkula ang karaniwang suweldo ng isang empleyado;

Maghanda at mag-isyu ng mga aksyong administratibo sa organisasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad ng isang mamamayan (halimbawa, sa pagbibigay ng bakasyon);

Magbayad para sa panahon ng pansamantalang kapansanan ng empleyado;

Bayaran ang suweldo ng empleyado ayon sa pahayag para sa pagpapalabas ng sahod sa natitirang mga empleyado ng organisasyon.

Mga kahirapan sa accounting ng buwis

Tandaan natin ang ilang mga tampok ng accounting ng buwis sa mga kaso ng pagtatapos ng isang kontrata sa batas sibil sa isang empleyado na nasa kawani ng organisasyon.

Buwis sa personal na kita (PIT). Ang mga pagbabayad sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil ay napapailalim sa personal na buwis sa kita (clause 6 clause 1 article 208 ng Tax Code ng Russian Federation). Kasabay nito, para sa mga residente ng Russian Federation ang rate ng buwis ay 13%, para sa mga hindi residente - 30%. Ayon sa talata 4 ng Art. 226 ng Tax Code ng Russian Federation, ang buwis ay pinipigilan at inilipat sa badyet ng organisasyon (tax agent) sa aktwal na pagbabayad ng kita sa nagbabayad ng buwis. Hindi lalampas sa Abril 1 ng taon kasunod ng taon ng pag-uulat, sa opisina ng buwis ang isang sertipiko ng kita ay isinumite sa anyo ng 2-NDFL (sugnay 2 ng artikulo 230 ng Tax Code ng Russian Federation).

Dapat itong isipin na sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay may katayuan ng isang indibidwal na negosyante, dapat siyang nakapag-iisa na kalkulahin at magbayad ng personal na buwis sa kita (mga talata 1, 2, talata 1, artikulo 227 ng Tax Code ng Russian Federation).

Unified social tax (UST) at mga kontribusyon sa Pension Fund. Ang UST ay sinisingil sa lahat ng mga pagbabayad na pabor sa mga indibidwal sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil, ang paksa kung saan ay ang pagganap ng trabaho, ang pagkakaloob ng mga serbisyo, pati na rin sa ilalim ng mga kasunduan sa copyright (clause 1, artikulo 236 ng Tax Code ng Russian Federation ). Ang halaga ng UST na naipon para sa mga pagbabayad sa ilalim ng kasunduan ng may-akda ay maaaring bawasan ng halaga ng propesyonal mga bawas sa buwis itinatag para sa pagkalkula ng personal na buwis sa kita (sugnay 5, artikulo 237 ng Tax Code ng Russian Federation). Kasabay nito, ang bayad na ibinayad sa mga indibidwal sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil ay hindi kasama sa base ng buwis para sa UST sa mga tuntunin ng halaga ng buwis na babayaran sa FSS ng Russian Federation (clause 3 ng artikulo 238 ng Tax Code ng Pederasyon ng Russia).

Tulad ng para sa mga kontribusyon sa FIU, alinsunod sa talata 2 ng Art. 10 ng Pederal na Batas ng Disyembre 15, 2001 N 167-FZ "Sa ipinag-uutos seguro sa pensiyon sa Russian Federation" ang mga kontribusyon sa FIU ay naipon mula sa parehong base ng buwis gaya ng UST. Ang halaga ng UST na binayaran sa pederal na badyet, ay binabawasan ng halaga ng naturang mga kontribusyon (sugnay 2, artikulo 243 ng Tax Code ng Russian Federation).

buwis. Kung ang mga gastos ng organisasyon ay nakakatugon sa mga kinakailangan ng talata 1 ng Art. 252 ng Tax Code ng Russian Federation, nauugnay ang mga ito sa mga gastos sa buwis sa kita at binabawasan ang nabubuwisang kita ng organisasyon. Upang gawin ito, ang mga gastos ay dapat na makatwiran sa ekonomiya, dokumentado at naglalayong makabuo ng kita. At kung ang isang kontrata sa batas sibil ay nakakatugon sa mga kundisyong ito, kung gayon ang mga pagbabayad dito ay kasama sa mga gastos ng organisasyon.

Gayunpaman, tungkol sa mga kontrata ng batas sibil na natapos sa mga full-time na empleyado, ang lahat ay hindi gaanong simple. Noong nakaraan, ang Ministri ng Pananalapi ng Russia ay naniniwala na kapag tinutukoy ang base ng buwis para sa buwis sa kita, ang mga gastos ng mga kontrata sa trabaho na natapos sa mga empleyado ng organisasyon ay hindi isinasaalang-alang. Sa partikular, sa Mga Sulat ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang 06.05.2005 N 03-03-01-04/1/234 at may petsang 04.24.2006 N 03-03-04/1/382 nabanggit na ang mga gastos na ito ay hindi maaaring maiugnay sa mga gastos ng sahod, dahil hindi ito tinukoy sa Art. 255 ng Tax Code ng Russian Federation, pati na rin hindi ibinigay para sa paggawa at kolektibong kasunduan. Hindi sila maaaring isama sa komposisyon ng materyal o iba pang mga gastos, dahil ang mga full-time na empleyado ay hindi mga third-party na organisasyon at indibidwal na negosyante. Kaugnay nito, napagpasyahan na ang mga pagbabayad sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil na natapos sa mga full-time na empleyado ay hindi nakakabawas sa taxable base para sa tubo at hindi napapailalim sa UST at mga kontribusyon sa Pension Fund.

Pagkatapos ay binago ng Ministri ng Pananalapi ng Russia ang posisyon nito at pinahintulutan na isaalang-alang ang halaga ng suweldo sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil na natapos sa mga tao sa kawani ng organisasyon bilang bahagi ng iba pang mga gastos na may kaugnayan sa produksyon at pagbebenta, batay sa mga talata. 49 talata 1 ng Art. 264 ng Tax Code ng Russian Federation, napapailalim sa kumpirmasyon ng pagiging posible sa ekonomiya ng naturang mga gastos (Mga Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Agosto 22, 2007 N 03-03-06 / 4/115 at may petsang Marso 27, 2008 N 03-03-06 / 3/7).

Ang ilang mga salita ay dapat ding sabihin tungkol sa mga kontribusyon sa insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho. Ayon sa talata 1 ng Art. 5 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 1998 N 125-FZ "Sa ipinag-uutos segurong panlipunan mula sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho mga indibidwal ang mga empleyadong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil ay napapailalim sa species na ito insurance, kung alinsunod sa kontrata ang policyholder ay obligado na magbayad ng insurance premium sa insurer. Kaya, ang mga kontribusyon na ito ay binabayaran lamang kung mayroong ganoong kondisyon sa kontrata sa pagitan ng employer at ng empleyado.

G.Sokolova

legal na tagapayo

JSC "Orion-Estate"

Nilagdaan para i-print

Pamamahala ng mga talaan ng HR

1 -1