Какви са плащанията на пенсионерите при съкращаване на персонала. Трябва ли работодателят да запази за намаления пенсионер средни доходиза периода на работа?
В нашата организация се предвижда намаляване на персонала. Както често се случва, пенсионерите започват да съкращават. Вече получихме известия за предстоящи съкращения. В разговор със специалистите от отдела за персонал ни обясниха какво ще получим обезщетениепоради съкращения на персонал, обезщетение за неизползвани отпуски. Но работодателят няма да плаща на нас, пенсионерите, за периода на работа, тъй като имаме източник на доходи - пенсия.
Защо плащанията на пенсионерите не се предоставят в пълен размер при съкращаване? Оказва се, че няма смисъл дори да се обръщате към службата по заетостта?
Съкратените пенсионери наистина са малко по-добре социално защитени в случай на съкращаване и загуба на работа. Но това не означава това държавни гаранциипредвидено в чл.178 от Кодекса на труда Руска федерация(наричани по-долу Кодекса на труда на Руската федерация), не им се предоставят изцяло.
Намаляването на броя или персонала е едно от основанията за прекратяване на трудов договор (клауза 2, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Действащ законодателен органустановява не само определена процедура за съкращаване на числеността или персонала, но и предоставя на уволнения служител определени гаранции и компенсации.
Кодексът на труда не обвързва обхвата на гаранциите и компенсациите със статута на служителя, който той ще придобие след прекратяване работни отношения... Предоставени са гаранции и компенсации в ПЪЛЕН ОБЕМкакто тези, които след уволнение придобиват статут на "", така и тези, които след уволнение придобиват статут на "безработни".
Какви са ползите за пенсионерите в случай на съкращаване?
- Обезщетение в размер на средната заплата (част 1 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).
- Пенсионерът запазва средния доход за периода на работа.
Нека се спрем на това малко по-подробно. В съответствие с част 1 на чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация за уволнения служител, средната месечна печалба за периода на работа се запазва, но не повече от два месеца от датата на уволнението.
Част 2 на чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация дава право на органите на службата по заетостта да задържат средните доходи за уволнен служител за третия месец от датата на уволнението. Решението за това се взема в изключителни случаи и при условие, че уволненият служител е подал молба до службата по заетостта в рамките на две седмици след уволнението и не е бил нает от него.
Част 1 на чл. 318 от Кодекса на труда на Руската федерация установява увеличен период на запазване на средните доходи за уволнен служител в районите на Далечния север и приравнените към тях райони. Посоченият срок е три месеца от датата на уволнението.
Част 2 на чл. 318 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че в изключителни случаи средната месечна заплата се запазва за четвъртия, петия и шестия месец от датата на уволнение. Решението се взема от органа на службата по заетостта, при условие че в рамките на един месец след уволнението служителят е подал молба до този орган и не е бил нает от него.
Именно плащанията на средните месечни доходи през периода на заетост, които се извършват за сметка на работодателя, често се превръщат в спънка. Възникват конфликти и как между тях бивш служители работодателя, и между работодателя и органа на службата по заетостта.
Защо пенсионните обезщетения трябва да се изплащат изцяло при съкращаване?
- Поддържане на средна печалба за период от два (три) месеца.
Ако се върнем към нормите на трудовото законодателство, очевидно е, че всички плащания се дължат на служител, който е уволнен във връзка с намаляване на персонала. За уволнения служител се запазва средната печалба; законодателството не установява допълнителни условия.
- Поддържане на средните доходи през третия месец (за северните райони - четвъртия, петия и шестия месец).
Ако пенсионерът кандидатства в службата по заетостта, тогава той не се признава за безработен, това се определя от Закона на Руската федерация от 19.04.1991 г. № 1032-1 „За заетостта в Руската федерация“. Но те ще бъдат регистрирани като граждани, търсещи работа, и ще съдействат за намиране на работа.
По този начин изплащането на средните доходи се извършва по решение на органа на службата по заетостта при следните условия:
- Уволненият служител е обжалвал в службите по заетостта в срокове(виж по-горе - две седмици и един месец за северняците).
- Уволненият служител не е на работа.
Обобщавайки. Пенсиониран служител, който е уволнен, има право на пълно обезщетение при съкращаване.
Чрез намаляване на броя на служителите в персонала на организацията ръководството се стреми преди всичко да уволни работещите пенсионери. До 1992 г. основание за прекратяване на трудовия договор е фактът, че пенсионна възраст, но сега е невъзможно да се уволни пенсионер без основателна причина. Уволнението на лице, което редовно изпълнява задълженията си, само поради възраст, е нарушение на закона.
Законодателна регулация
Социалната защита на пенсионираните работници е отразена в Кодекс на труда RF... При уволнение на хора в пенсионна възраст се вземат предвид разпоредбите Член 81 "Прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя", където са предвидени условията за прекратяване на правоотношенията:
- ликвидация;
- намаляване на броя на служителите по икономически причини;
- недостатъчна квалификация на служителя;
- смяна на ръководството на дружеството;
- Наличност дисциплинарни мерки;
- отсъствие на служител;
- поява на работа в състояние на опиянение;
- извършване на нарушение на работното място;
- разкриване на класифицирана корпоративна информация.
Достигането на пенсионна възраст не е включено в този списък, поради което е незаконно прекратяването на трудовите правоотношения само защото човек е станал пенсионер.
ВАЖНО!Ако персоналът на компанията бъде намален по обективни причини, тогава гражданите, които вече получават пенсия, подлежат на общи нормина която се извършва реорганизацията. Освен това гражданите от тази категория могат да имат предимства, тъй като техният опит и квалификация са по-големи от тези на младите работници.
Процедурата за уволнение на пенсионер в случай на съкращаване
Процедурата за намаляване на работещ пенсионер:
- След решението за уволнение на някои работници ръководството издава заповед за създаване на комисия за съкращаване. На нея са поверени задачите за намаляване на позициите.
- След като получи заключението на комисията, директорът издава заповед за ликвидиране на тарифи (посочвайки причините за намаляването) и освобождаване на хора, които са заемали тези длъжности (по фамилно име).
- При планиране на съкращаване на персонала службата по заетостта и синдиката на организацията се уведомяват писмено три месеца предварително.
- Срокът за предизвестие за работниците е два месеца, освен това им се предлагат алтернативни позиции.
- Ако пенсионерите са включени в списъците на уволнените служители, тогава те имат право на обезщетение.
Преди да уволни лице на пенсионна възраст, работодателят му предлага варианти да запази работата си в компанията. Новата длъжност трябва да съответства на образованието и професионалните умения на лицето, а заплатата да съответства на нивото на предишната. Специалистът има право да откаже офертата, както и да намери ново място на работа, без да чака изтичането на двумесечния период. В същото време размерът на плащанията остава същият.
Кой от пенсионерите не може да се реже
Хора, класифицирани като социално уязвими граждани, както и тези, които имат специални заслуги към държавата, не могат да бъдат уволнени. Те включват:
- ветерани и инвалиди от Втората световна война;
- ветерани от войните и инвалиди;
- ранени при изпълнение на служебни задължения, но в същото време способни да извършват професионални дейности;
- хора с увреждания;
- осигуряване на зависими лица;
- многодетни родители.
В колективния договор на предприятието може да се предвиди отделен списък на привилегированите категории работници, които не могат да бъдат намалени. Те остават на щат дори след максималното намаляване на броя на служителите.
Какви плащания се дължат на пенсионерите в случай на съкращаване
Тъй като служителят не е уволнен съгл сами по себе си, работодателят му изплаща в първите месеци след уволнението. Това е необходимо, за да може човек да си осигури обичайния стандарт на живот, докато си намери работа на ново място. За човек в пенсионна възраст не е лесно да си намери работа, така че материалната подкрепа за този период е задължителна.
Списък и размер на плащанията
При уволнение поради съкращения на персонала пенсионерите ще получат:
- средна месечна заплата под формата на обезщетение;
- обезщетение за неизползван годишен отпуск;
- надбавка в размер на месечната работна заплата за периода на работа на ново място.
Ако служителят се е свързал с центъра по труда в рамките на 10 дни след уволнението, тогава му се изплаща средната печалба за третия месец след уволнението. След 3 месеца службата по заетостта издава удостоверение на гражданина, с което той се обръща към отдела за персонал за получаване на допълнителни обезщетения. Важно условие е посещение в CZ за марка веднъж на две седмици.
ВНИМАНИЕ!След издаване на удостоверението пенсионерът се отписва от регистъра в центъра по труда. Гражданин на пенсионна възраст няма право на плащания от служба. Може да продължи да бъде регистриран, но само като лице, което търси работа, без да получава обезщетения. Освен това ще му бъдат предложени варианти за работа и преквалификация.
В допълнение към задължителното обезщетение, работодателят може доброволно да изплати на бивш служител и парично възнаграждение под формата на бонус за добросъвестното изпълнение на поверените му задачи. Като цяло тези плащания ще позволят на пенсионера да компенсира разходите за търсене на нова работа.
Условия за плащане
Установени срокове за плащания при уволнение на пенсионери с намален размер:
- обезщетението се изплаща в деня на уволнението;
- обезщетение за времето, прекарано в търсене на работа, се изплаща не повече от два месеца на месечна база;
- обезщетението за третия месец се изплаща въз основа на документ от центъра по труда след тримесечен срок.
Намаляването на пенсионерите е процес, наблюдаван от надзорните органи за спазване на всички законодателни норми, тъй като тази категория лица изпитват трудности при намирането на работа и често са подложени на възрастова дискриминация.
Намаляването на персонала е един от начините за намаляване на разходите на организацията за трудово възнаграждение, към което организациите прибягват в период на производствен спад или в икономическа криза. В статията ще анализираме как да изготвим намаление на работещ пенсионер, какви документи ще са необходими за това, а също така ще разгледаме процедурата за уволнение под формата на инструкции стъпка по стъпка.
Възможно ли е уволнение на пенсионер, който е съкратен
Според Закона за труда съкращаването на щатни или длъжности в предприятието, ако има подходящ ред, може да бъде основание за прекратяване на трудови договори със служители. В тази връзка работодателите често имат въпрос: възможно ли е да се уволни работещ пенсионер? Процедурата за намаляване на пенсионера е обща, или гражданин трябва да бъде уволнен по специален начин.
Отговорите на тези въпроси са дадени в разпоредбите на Закона за труда. Въз основа на част 1. чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, достигането на гражданин на пенсионна възраст не е причина за прекратяване на трудовите отношения с него. В същото време част 2 от същия член предоставя на работодателя правото да уволни служител (включително пенсионер) на други основания, предвидени от действащото законодателство.
По този начин, при спазване на документалните разпоредби, пенсионер може да бъде уволнен поради съкращения на персонала на общо основание.
Стъпка 1. Обосновка на намалението.
За много предприятия намаляването на броя на служителите е причинено от необходимостта от намаляване на разходите, включително разходите за труд. В същото време тази причина сама по себе си не може да бъде основание за уволнение на работниците за съкращаване.
Правното основание за съкращаване на служителите може да бъде промяна организационна структурапредприятие, в резултат на което се намалява броят на персонала и/или длъжностите във фирмата. Процедурата за промяна на организационната структура, сроковете за нейното изпълнение, броят на съкратените длъжности (щатни единици) трябва да бъдат формализирани със съответна заповед, подписана от ръководителя на предприятието. Новата структура на организацията (като се вземе предвид намаляването на броя на служителите) може да бъде включена в поръчката или формализирана като приложение към поръчката.
Стъпка 2. Включване на пенсионера в списъка на служителите за съкращаване
След като новата структура на организацията бъде одобрена, ръководството на компанията трябва да пристъпи към съгласуване на списъка на служителите за уволнение. Според закона, пенсионер не може да бъде уволнен поради факта, че е навършил пенсионна възраст.
Списъкът на служителите, които ще бъдат съкратени за съкращения, се съставя единствено въз основа на резултатите от вътрешното сертифициране, в процеса на което се оценява следното:
- квалификация на служителите;
- наличие/липса на дисциплинарни наказания;
- трудов стаж на позиции;
- количествени/качествени показатели за труд.
Оценката на трудовата дейност на пенсионера ще се определя в общ ред... Пенсионерът може да бъде включен в списъка за намаление само ако според резултатите от сертифицирането неговите показатели за изпълнение са по-ниски от тези на другите служители на звеното.
Горната процедура за сертифициране е приложима за ситуации, когато става дума за съкращаване на няколко щатни единици в един отдел (например намаляване на броя на икономистите във финансовия отдел с 4 единици).
Работодателят има право да не извършва сертифициране, ако съгласно заповедта се съкращава единствената щатна единица на поделението. Например пенсионерът е единственият складодържател във фирма. Поради промяна в структурата складът на фирмата е ликвидиран, длъжността складодържател е намалена. В този случай не се предоставя сертификат за изпълнение.
Стъпка 3. Уведомяване на пенсионера за намалението
Ако ръководството на предприятието е взело решение за уволнение на пенсионера, тогава трябва да му бъде изпратено съответно уведомление. Съгласно общата процедура, срок на уведомяване - не по-късно от 2 месеца преди планираното намаление(въз основа на заповедта за съкращаване на щатни единици / длъжности).
В текста на документа работодателят е длъжен да уведоми пенсионера за предстоящото уволнение (посочвайки конкретна дата), както и да предложи съществуващите вакантна длъжноств друга единица. След като получи уведомлението и го прочете, пенсионерът трябва да подпише документа и да посочи текущата дата.
При съгласие за преместване на друга длъжност, пенсионерът подава заявление до работодателя. Пенсионерът има право да се съгласи с преместването преди самото уволнение (дата на заповедта за уволнение).
Стъпка 4. Издаване на заповед за уволнение на пенсионер за намаляване
Ако след 2 месеца от датата на получаване на уведомлението пенсионерът не е подал заявление за преместване на свободна длъжност, работодателят съставя заповед за уволнение. В текста на заповедта е посочено основанието за уволнение (поради съкращаване на персонала).
Пенсионерът трябва да е запознат със заповедта(подпис в колоната „Прочетох и съм съгласен“), след което работодателят прави съответните вписвания в трудовата книжка на уволнения.
Стъпка 5. Уреждане с уволнен пенсионер
В деня на уволнението работодателят е длъжен да заплати на пенсионера:
- заплата и други възнаграждения за действително отработения период;
- обезщетение за неизползван отпуск;
- обезщетение в размер на средната месечна заплата.
След като бъде уволнен, пенсионерът може да иска следните плащания от бивш работодател:
- плащане въз основа на отпуск по болестако пенсионерът се разболее преди изтичането на 30 дни от датата на уволнението;
- обезщетение за периода на работа (средни доходи, изплатени в рамките на 2 месеца от датата на уволнение).
Необходимо ли е да се изплаща обезщетение (2 средни месечни заплати) на служител, уволнен при намаление, ако е пенсионер. И едва ли ще отиде на борсата. Може би има други начини за уволнение на пенсионер, който наистина иска да остане?
В съответствие с член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, при прекратяване на трудов договор поради намаляване на броя или персонала на служителите на организацията (клауза 2 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация), на уволнения служител се изплащат следните суми:
Обезщетение, равно на средния месечен доход;
Средните месечни доходи, които се задържат от служителя за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетение за прекратяване).
В същото време няма категория служители, които да не бъдат кредитирани с посоченото сума парипри прекратяване на трудов договор поради намаляване на броя или персонала на служителите на организацията. Във вашия случай (уволнение за намаляване на персонала на служител на пенсионна възраст) трябва да заплатите на служителя, който ще бъде уволнен, определения размер на обезщетението.
Законодателството не ограничава пенсионера във възможностите за работа, поради което изплащането на обезщетение за периода на работа е законно за пенсионера. По същия начин служител може да кандидатства в Центъра по заетостта за регистрация, въпреки че на практика има много спорове, включително и съдебни по този въпрос: безработен ли е пенсионерът или не. Най-вероятно наистина няма да ви се налага да плащате втората месечна печалба за третия месец, тъй като работата му, поради факта, че свободните работни места не му подхождат, няма да бъде призната за оправдана и служителят няма да предостави сертификат от Център по заетостта. Ако Центърът по заетостта регистрира пенсионер и ви издаде удостоверение за представяне, заплащането на средния доход за третия месец също ще бъде задължително за вас.
По отношение на разпоредбите за уволнение на служител, основание за навършване на пенсионна възраст на служителя е предвидено за прекратяване на трудов договор само с държавни служители. Ако вие сте търговска организация, тогава можете да използвате само общи основания, тъй като законодателството не предвижда никакви допълнителни основания за прекратяване на трудов договор с пенсионер.
Като опция за прилагане на члена за прекратяване на трудов договор със служител, можете да преминете по стандартната процедура за прилагане на дисциплинарни наказания към служител (това е, ако има случаи, когато той не изпълнява предписаните си задължения), или можете да се договорите с него при добри условия, като прекратите трудовия договор по споразумение на страните.
При извършване на мерки за намаляване на броя или персонала на служителите в дадена организация вие като работодател сте длъжни да предложите на служителя друга работа (свободна позиция) в същата организация, съответстваща на квалификацията на служителя и в областта където служителят работи (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) ...
Такава работа се предлага едновременно с предупреждение за уволнение във връзка със съкращаване на персонала (според основно правило 2 месеца преди очакваната дата на уволнение).
При вземане на решение за ликвидация на организацията, намаляване на броя или персонала на служителите на организацията и евентуално прекратяване на трудови договори със служители, работодателят също е длъжен да писанедокладвайте за това на службите по заетостта не по-късно от два месеца преди началото на съответните събития.
Най-простата липса Париза достоен животчесто принуждава пенсионерите да продължат да работят на работните си места. И това не е изненадващо, защото средното пенсионно осигуряване за стандартен гражданин през 2020 г. беше 12 500 рубли.
Уважаеми читатели! Статията говори за типични решения правни въпросино всеки случай е различен. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:
ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и БЕЗ ДНИ.
Бързо е и Е СВОБОДЕН!
Въпреки факта, че такива граждани вече са на възраст и въз основа на закона се считат за онези, които са освободени от трудова дейност, за тях се прилагат същите закони в случай на съкращаване, както и за останалите работници.
възможно ли е
Увеличаването на възрастта на трудоспособните граждани за тяхното пенсиониране при заслужена пенсия в напреднала възраст все още не е причина гражданите да загубят правото си на труд. Всеки има това право. руски гражданис изключение на някои непълнолетни и инвалиди.
Следователно, тъй като в предприятието се планира тази или онази реорганизация, която неизбежно ще се отрази на разместването на персонала или намаляването им, това не може да не засегне и пенсионерите.
Никое уволнение не трябва да е неоснователно. Същото важи и за съкращенията при съкращаване на пенсионерите.
Причините за подобни събития могат да бъдат следните основателни причини:
- цел за реорганизация на предприятието;
- задачата за намаляване на производството на готови продукти;
- промяна на обхвата на организацията;
- оптимизиране на трудовите ресурси.
Някои от тези механизми са предназначени за естествено намаляване на броя на работниците.
Например, ако обемът на производството се намали, тогава броят на работниците, пряко участващи в производствен процес... Понякога дори трябва да изрязвате цели позиции и щати.
Освен това трябва да се разгледа отделно един аспект, който по отношение на пенсионерите им дава някои предимства.
Това са привилегии за всички пенсионери, които се състоят в следните ключови точки:
- забранена е възрастовата дискриминация на всички лица в пенсионна възраст;
- всички граждани на Русия имат право на работа, включително тези, които са признати за освободени от работа поради възрастта си;
- висока квалификация, ниво на знания, опит и активно повишаване на производителността на труда - всичко това са предимства за пенсионера, че е оставен на работа при намаляване на персонала или броя на служителите;
- всеки гражданин на пенсионна възраст получава право на извънредна допълнителна почивка в Календарна годинасе равнява на 14 дни. Само заплати няма да се изплащат едновременно;
- ако пенсионерът реши да напусне собствена инициатива, то за него няма двуседмична работа.
Възрастовата дискриминация се дефинира, когато липсва споразумение между работодателя и пенсионирания работник. При всякакви варианти за разрешаване на спорове и двете страни задължително трябва да постигнат взаимно съгласие.
За повечето точки всички пенсионирани служители попадат под общи законисъс съкращения на персонала. И само тези 5 основни привилегии могат да разграничат уволнението на пенсионер от уволнението на по-млад служител.
Позовавайки се на законите, трябва да се подчертае, че няма конкретен член от трудовото законодателство, забраняващ намаляването на пенсионер.
Ако той не е ценен подчинен за управлението на предприятието, няма висока квалификация и богат опит, който може да бъде полезен в процеса на дейността на организацията, тогава той ще бъде същият кандидат за уволнение като други служители. Възрастта за пенсиониране не освобождава гражданин (гражданин) от подобни рискове.
Условия
Ако пенсионерът вече е разбрал, че може да бъде уволнен и че за него няма изключения и позицията, която му предлага ръководството със заплатата му, не го устройва, тогава той има пълното право да прекрати трудовия договор сам инициатива предсрочно.
Това често правят пенсионерите, за които е по-изгодно да напуснат по член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Именно пенсионерите имат право да прекратят трудовия договор преди 2-месечния срок поради съкращения на персонала.
Просто за това служителят трябва правилно да формулира заявлението и да посочи в него желанието си да напусне във връзка с планираното намаление в предприятието, въз основа на заповедта (посочете номера и датата на заповедта за предприятието).
Като цяло условията за намаляване на пенсионера остават същите като за други граждани, които не са в правното поле на получатели на обезщетения за старост или стаж. По същия начин към тях се прилагат механизми, които определят кого да задържат на работа и кой да уволнят.
Същото социални гаранциипредвидени за подчинени-пенсионери, когато са намалени, както и за останалите граждани. Разлики може да има само в статута на безработните – пенсионерите не попадат в такова определение.
А също и разликата може да се дължи на някои обезщетения, които обикновено се определят за всеки човек поотделно, в зависимост от трудовия му опит или специалния социален статус.
Инструкция стъпка по стъпка
Процедурата за намаляване на пенсионерите се извършва по същия начин като уволнението на всеки друг служител, регистриран по трудов договор.
Факт е, че всеки работещ пенсионер е един и същ подчинен на пълен работен ден и следователно за него важат едни и същи правила.
За да очертаете целия процес в цялостна картина за по-добро разбиране на това как се случва всичко, достатъчно е да покажете инструкции стъпка по стъпка, към който обикновено се придържат почти всички работодатели.
Схемата се състои от следния алгоритъм:
- Ръководителят на предприятието свиква комисия от ръководителите на отдели за провеждане на среща за съкращаване на подчинените. За това се издава съответната заповед. Този етап не е задължителен и не е обхванат от законите.
- Въз основа на извършената комисия ръководителят на организацията издава заповед за планирано изпълнение на мерки за намаляване на персонала. Заповедта отразява кои служители, отдели и длъжности трябва да бъдат изчислени от щатното разписание, кои да бъдат оставени и на коя дата трябва да се извърши всичко.
- Два месеца преди датата, на която е планирано да бъдат уволнени кандидати за уволнение, се издава уведомление на всеки уволнен. Пенсионерите го получават по същия начин като останалите работници.
- Два месеца преди настъпване на реорганизацията ръководителят е длъжен да информира Синдикалното дружество и Центъра по заетостта за плановете.
- В допълнение към уведомлението на всеки служител се дава да се запознае със заповедта за предприятието срещу подпис.
- В случай, че пенсионерът откаже да подпише заповедта като въведение, той се поканва да подпише акт за отказа си.
- В уведомлението ръководителят на предприятието също трябва не само да посочи датата на намалението (след 2 месеца след общата организационна заповед), но и да предложи на служителя длъжност, съответстваща на квалификацията и нивото на образование, за да замени тази, която трябва да се намали.
- Когато дойде последният работен ден, пенсионерът по принцип, както и останалите служители, пише писмо за напускане. Само в изявлението той посочва не „по свое желание”, а „прекратяване на трудовия договор за съкращаване на щата”.
- При кандидатстване служител по персоналатрябва да даде на пенсионера заповед за персонала за преглед, издадена под формата или (в случай на уволнение на няколко служители). Уволненият трябва да подпише такава заповед в долната част – това ще се счита, че я е прочело.
- След това се издава трудова книжка и се извършва пълно разплащане със служителя, последвано от възлагане на дължимото му финансово съдържание под формата на обезщетение, обезщетение, поощрения, награди или придобивки за бенефициенти.
Формулировката в писмото за съкращаване е много важна.
Ако посочите причината за прекратяването трудов договоркато собствено волеизявление, то за кадровите изпълнители предполага започване на процедурата по уволнение „по собствено желание“.
А това е съвсем различна статия в трудовото законодателство, по отношение на които се прилагат много различни разпоредби и норми.
Правила за намаляване на пенсионерите в предприятието
Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, при съкращаване на персонала ръководството на предприятието има пълното право да даде предпочитание на тези подчинени, които имат по-висока квалификация.
Той оставя точно най-ценните служители на работните си места, за да не спира дейността на предприятието.
Освен квалификация има и други критерии за задържане на персонала на позиции. Така например за тези пенсионери, които все още показват висока производителност, има всички шансове да останат на поста, докато персоналът се съкращава в предприятието.
Събитието се провежда 2 месеца след датата, на която е издадена заповедта за предприятието за планирано съкращаване на персонала.
Ако направите това по-рано, няма значение дали пенсионерът е гражданин или не, това ще се счита за нарушение на трудовото законодателство.
Отговорност на всеки мениджър е да подчертае други възможности за продължаване на работата, дори ако лицето, което се уволнява, е пенсионер.
При получаване на уведомлението на практика рядко се случва на пенсионера да бъде предложена друга работа. Най-вероятно работодателят ще намери добра причинапотвърждаване на липсата на свободни работни места.
Това е мотивирано от факта, че пенсионерите вече имат финансова подкрепа от държавата, от която биха могли да живеят.
Въпреки това, ако все пак на пенсионера беше предложено нещо друго работно място, трябва да е от същата квалификация и сфера на дейност като професията му. Предложените варианти за други работни места задължително трябва да съответстват на ранга, квалификацията и предишната длъжност.
В противен случай всяка проверка от инспекцията по труда просто ще отхвърли такова уволнение и ще наложи голяма глоба на работодателя. Така например счетоводител не трябва да бъде изпращан на работното място на машинен оператор или фирмен шофьор.
Какви плащания се дължат
Тъй като общите условия за съкращаване са едни и същи за всички работници, независимо дали са пенсионери или млади, винаги се дължи обезщетение.
Ако подчинен на пенсионна възраст вече получава осигурителни обезщетения от Пенсионният фонд RF заедно с заплати, това не означава, че той няма право на обезщетение при съкращаване, както е предвидено за останалите работници.
Ако уволненият кандидат се регистрира своевременно в центъра по труда (на борсата на труда), работодателят му изплаща надбавка в размер на неговата заплати, което му беше повдигнато по-рано.
Такава материална подкрепа за пенсионерите ще бъде предоставена в рамките на 2 календарни месеца, но те няма да могат да се считат за безработни.
Въз основа правен акт No 1032-1 от 19.04.1991 г., последно редактиран на 29.12.2015 г., статут на безработен се присвоява на трудоспособни лица, но не и на пенсионери.
Този статут по правило дава право на получаване на обезщетения за безработица, от което пенсионерите са лишени, както и право на удължаване на обезщетението за уволнение от предишното предприятие.
В този случай пенсионерите могат да разчитат само на двумесечно обезщетение и проста помощ от борсата на труда при намиране на друга работа.
Всъщност като цяло законът запазва правото на работа за пенсионерите. Такива правила важат не само за тези, които излизат от предприятието на старост, но и за тези, които стават такива със стаж (учители, военни, лекари и други).
Ако обаче гражданин на пенсионна възраст не желае да се регистрира в Центъра по заетостта, тогава обезщетението ще му бъде начислено еднократно с възможни компенсации, ако има причини за това или желанието на ръководството, насърчавайте бивш служителза услуги на предприятието.
Такава парични наградичесто се назначават по преценка на ръководителя на предприятието на тези лица, които са работили в организацията дълго време - например 30 години.
Не е предвидено възнаграждение законодателни актове, и следователно е за работодателя изцяло негов доброволен жест.
В Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че когато броят на служителите или длъжностите в щатно разписаниена всеки кандидат за уволнение следва да се заплати за неизползван отпуск.
Това е годишен платен календарен отпуск, а не отпуск за ваша сметка. Разбира се, обезщетението ще бъде начислено на тези работещи пенсионери, които не са се възползвали от графика за отпуски и не са го изтеглили през календарната година.
Ако пенсионерът успее да го направи навреме (в рамките на две седмици след получаването работна книжка) се регистрира в Центъра по заетостта, но така и не е намерил работа, то обезщетението за уволнение от работодателя, изплатено в рамките на 2 месеца, не може да му бъде удължено за още 1 месец, както се прави в случаите на безработни граждани.
Освен това Общи условияза намаляването на пенсионерите има и индивидуални параметри, под които гражданите могат да имат собствени индулгенции в процедурата за уволнение.
Например всички работещи жители Далеч на северкоито вече са получили обезщетение за старост и са попаднали в намалението, имат право да получат обезщетение не в рамките на 1 месец, а в рамките на 2 месеца. Това е при условие, че северните пенсионери не се регистрират в Центъра по заетостта.
Също така, за работници, които са били издадени по срочен трудов договор (сезонни служители или такива, които заместват основните работници), изплащането на обезщетение ще се назначава на 2-седмична база, а не под формата на месечна заплата.
Има ли някакви ползи
По отношение на процедурата за съкращаване, която включва и пенсионери, се прилагат нейни собствени предположения и изключения.
Винаги ще има един или друг бенефициент, на когото преди всичко е гарантирана друга работа. Приоритет се дава на онези граждани, които са част от социално слабо защитената прослойка от населението, но в същото време има свои собствени заслуги към Отечеството.
- бойци във Втората световна война;
- тези, които са получили инвалидност по време на участие в битки през Втората световна война;
- инвалиди от други битки във въоръжените сили на страната;
- деактивиран, когато трудова травма, но които все още могат да продължат да изпълняват част от работните си задължения или които могат да работят на други позиции;
- пенсионери, които са на издръжка на членове на семейството, които все още не са навършили 18 години;
- отговарящи на условията служители колективен договоркато членове на допълнителна приоритетна група;
- настойници в пенсионна възраст, в чиито семейства няма човек, който би могъл да работи и да получава доходи.
Тези категории граждани се считат предимно за лица, които имат право по закон да изразят желание да останат в производството, в организация, да работят в институция или фирма.