За одобряване на процедурата за избор на медицинска организация от гражданин при предоставяне на медицинска помощ по програмата за държавни гаранции за безплатно предоставяне на медицинска помощ на граждани. Редът за предоставяне на парична помощ на лица със особ

Към днешна дата процедурата за разработване и одобрение на специални спецификациив Министерството на строителството на Русия все още се регулира със Заповед на Министерството на регионалното развитие на Русия № 36 от 01.04.2008 г. *.

Министерството на строителството на Русия изготви проект на своя заповед - № 406 / PR от 28 юли 2014 г. „За процедурата за разработване и съгласуване на специални технически условия за развитие проектна документацияна обект капитално строителство„вместо заповед на МРРБ No36.

Според информация от уебсайта consultant.ru, към 11 август 2014 г. Заповедта на Министерството на строителството № 406 / PR е представена за държавна регистрация в Министерството на правосъдието. Според информация от сайта consultant.ru на 12.09.2014г дадена заповедне е регистриран в Министерството на правосъдието (писмо на Министерството на правосъдието на Руската федерация от 01.09.2014 N 01/77947-YuL).

Поръчката е посочена в списъка с документи под заглавието:

ВЪРНЕНО БЕЗ ДЪРЖАВНА РЕГИСТРАЦИЯ ОТ МИНИСТЕРСТВОТО НА ПРАВОСЪДИЕТО НА РУСИЯ (селекцията е изготвена от специалистите на компанията ConsultantPlus).

Вътрешна заповед на Министерството на строителството на Русия № 325 / pr от 24.06.2014 г. „За организацията на работата на Министерството на строителството и жилищно-комуналните услуги на Руската федерация за съгласуване на специални технически условия за разработване на дизайн документация за обект на капитално строителство" установи, че преди влизането в сила на новата заповед на Министерството на строителството на Русия за одобряване на процедурата за разработване и съгласуване на специални технически условия при изпълнение на функцията за договаряне на специални технически условия, трябва да се ръководи от Заповед на Министерството на регионалното развитие на Русия от 1 април 2008 г. N 36 (регистрирана от Министерството на правосъдието на Руската федерация на 11 април 2008 г., регистрация N 11517).

В момента Заповедта на Министерството на регионалното развитие на Русия от 1 април 2008 г. N 36 е единствената заповед, одобряваща процедурата за разработване и одобрение на STU, която има статут на заповед, регистрирана в Министерството на правосъдието на Русия.

Можете също да прочетете за одобрението на STU тук.

Прочетете новините за нов опит на Министерството на строителството да регистрира в Министерството на правосъдието процедурата за разработване и одобряване на STU тук.

Актуализация от 09.07.2016 г

Министерството на строителството на Русия за първи път през целия период на своето съществуване успя да регистрира в Министерството на правосъдието своите нова поръчкаразработване и одобряване на STU (Заповед на Министерството на строителството № 248 / ПР). Прочетете повече тук.

www.firecenter.ru

Заповед 406 на Министерството на строителството

Преди да изпратите електронно заявление до Министерството на строителството на Русия, моля, прочетете правилата за работа на тази интерактивна услуга, изложени по-долу.

1. За разглеждане се приемат електронни заявления от сферата на компетентност на Министерството на строителството на Русия, попълнени в съответствие с приложения формуляр.

2. Електронното обжалване може да съдържа изявление, жалба, предложение или искане.

3. Електронните жалби, изпратени чрез официалния интернет портал на Министерството на строителството на Русия, се представят за разглеждане в отдела за работа с жалби на граждани. Министерството осигурява обективно, изчерпателно и своевременно разглеждане на заявленията. Разглеждането на електронни жалби е безплатно.

4. В съответствие с Федералния закон № 59-FZ от 2 май 2006 г. „За процедурата за разглеждане на заявления от граждани на Руската федерация“, електронните заявления се регистрират в рамките на три днии се изпращат в зависимост от съдържанието до структурните подразделения на министерството. Жалбата се разглежда в 30-дневен срок от датата на регистрация. Електронно обжалване, съдържащо въпроси, чието решаване не е от компетентността на Министерството на строителството на Русия, се изпраща в рамките на седем дни от датата на регистрация до съответния орган или съответното длъжностно лице, чиято компетентност включва решаване на въпроси, повдигнати в жалбата, с уведомяване за това на подалия жалбата гражданин.

5. Електронно обжалване не се разглежда, когато:
- липсата на името и фамилията на кандидата;
— посочване на непълен или неточен пощенски адрес;
- наличието на нецензурни или обидни изрази в текста;
- наличието в текста на заплаха за живота, здравето и имуществото на длъжностно лице, както и членове на неговото семейство;
- използване на клавиатурна подредба, която не е на кирилица или само главни букви при писане;
- липсата на препинателни знаци в текста, наличието на неразбираеми съкращения;
- наличието в текста на въпрос, на който заявителят вече е получил писмен отговор по същество във връзка с изпратени по-рано жалби.

6. Отговорът на заявителя на жалбата се изпраща на пощенския адрес, посочен при попълване на формуляра.

7. При разглеждане на жалба не се допуска разкриване на информацията, съдържаща се в жалбата, както и информация, отнасяща се до поверителностгражданин без негово съгласие. Информацията за личните данни на кандидатите се съхранява и обработва при спазване на изискванията руското законодателствоотносно личните данни.

8. Постъпилите през сайта жалби се обобщават и се предоставят за сведение до ръководството на Министерството. Отговорите на най-често задаваните въпроси се публикуват периодично в рубриките „за резиденти“ и „за специалисти“

www.minstroyrf.ru

Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация
от 26 април 2012 г. N 406н
„Относно утвърждаването на процедурата за избор на гражданин медицинска организациякогато му даваш медицински грижив рамките на програмата държавни гаранциибезплатно предоставяне на медицинска помощ на гражданите“

В съответствие с част 1 на член 21 от Федералния закон от 21 ноември 2011 г. N 323-FZ „За основите на опазването на здравето на гражданите в Руската федерация“ (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2011 г., N 48, чл. 6724) Поръчвам:

Одобрява процедурата за избор на медицинска организация от гражданин при предоставяне на медицинска помощ по програмата за държавни гаранции за безплатно предоставяне на медицинска помощ на граждани в съответствие с приложението.

Установено е как гражданите (с изключение на определени категории, по-специално военнослужещи, наборници, задържани) избират медицинска организация за предоставяне на безплатна медицинска помощ в рамките на задължителното медицинско осигуряване в района, в който живеят.

Гражданите или техни представители (по закон или чрез пълномощник) се обръщат към избраната медицинска организация с писмено заявление, адресирано до нейния ръководител. Фиксиран е списък с информация, която е посочена в него, и списък на приложените документи. Така че, трябва да изпратите оригиналната политика на CHI.

Лицата трябва да бъдат запознати с лекарите на медицинската организация, броя на гражданите, които са ги избрали, и с обслужваните зони за предоставяне на медицинска помощ у дома.

Медицинската организация, в рамките на 2 работни дни след искане на гражданина, изпраща писмо, потвърждаващо информацията, предоставена на институцията, където е бил обслужен към момента на кандидатстване. Отговорът на искането се изготвя не повече от подобен срок.

В рамките на 2 работни дни след потвърждаване на информацията ръководителят на медицинската организация, приела заявлението, уведомява писмено гражданина (негов представител) или устно(лично или по поща, телефон, електронна комуникация) за приемането му за медицинска помощ. Това се съобщава и на здравния осигурител на физическото лице.

Медицинската организация, чиито услуги е ползвал гражданинът по-рано, го отстранява от медицинската му помощ и изпраща копие от медицинската му документация до избраното от него лечебно заведение.

Припомняме, че за да получи първична здравна помощ, гражданинът избира медицинска организация, включително по териториално-областния принцип, не повече от веднъж годишно (с изключение на случаите на промяна на мястото на пребиваване или престой).

Медицинска организация за предоставяне на спешна медицинска помощ се избира от физическо лице при спазване на изискванията сроковепредоставянето му.

Установени са особеностите на избора на медицинска организация за предоставяне на специализирана медицинска помощ.

Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 26 април 2012 г. N 406n „За одобряване на процедурата за избор на медицинска организация от гражданин при предоставяне на медицинска помощ по програмата за държавни гаранции за безплатно предоставяне на медицинско обслужване на гражданите"

Регистрационен N 24278

Настоящата заповед влиза в сила 10 дни след датата на официалното й публикуване.

Заповед на Министерството на строителството и ЖКХ Красноярска територия„За създаването и реда за дейността на комисията за провеждане предварителен подборизпълнители за последващо участие в електронни търгове в областта на предоставяне на услуги и (или) извършване на работа по основен ремонт обща собственоств жилищни сградина територията на Красноярска територия

МИНИСТЕРСТВО НА СТРОИТЕЛСТВОТО И ЖИЛИЩНОСТТА НА КРАСНОЯРСКИЯ ОБЛАСТ
Поръчка

Относно създаването и процедурата за дейността на комисията за предварителен избор на изпълнители за последващо участие в електронна търговия при предоставяне на услуги и (или) извършване на работа по основен ремонт на обща собственост в жилищни сгради в Красноярския край

В съответствие с параграф 12 от Правилника за привличане на специализирани организация с идеална цел, извършване на дейности, насочени към осигуряване на основен ремонт на обща собственост в жилищни сгради, изпълнители за предоставяне на услуги и (или) извършване на работа по основен ремонт на обща собственост в жилищна сграда, одобрена с постановление на правителството на Русия Федерация от 1 юли 2016 г. № 615, параграфи 3.21 .1, 3.6.1 от Правилника за Министерството на строителството и жилищно-комуналните услуги на Красноярския край, одобрен с постановление на правителството на Красноярския край от 21 август , 2008 г. бр.51-п, ПОРЪЧВАМ:

1. Създаване на комисия за предварителен избор на изпълнители за последващо участие в електронни търгове в областта на услугите и (или) извършване на работа по основен ремонт на обща собственост в жилищни сгради в Красноярския край и одобряване на нейния състав в съответствие с Приложение номер 1

2. Одобрява процедурата за дейността на комисията за предварителен избор на изпълнители за последващо участие в електронни търгове в областта на предоставяне на услуги и (или) извършване на работа по основен ремонт на обща собственост в жилищни сгради в Красноярския край в съответствие с с Приложение No2.

4. Заповедта влиза в сила от деня, следващ деня на официалното й публикуване.

5. Запазвам си контрола върху изпълнението на поръчката.

minstroy.krskstate.ru

Направени са съществени промени в Закона за кадастъра по отношение на техническите планове

Федералният закон „За държавен кадастърнедвижими имоти” от 24 юли 2007 г. № 221-FZ беше изменен. По-специално, съществуващата практика за изготвяне на технически планове за обекти на недвижими имоти се променя значително.

От 04.07.2016 г. информацията за обекта на капиталното строителство, включена в съдържанието на техническия план, а именно местоположението и площта (с изключение на обекта в процес на строителство) подлежи на определяне от кадастралния инженер по време на изпълнението. кадастрална работа. Съответно, кадастралният инженер, включително от посочената дата, носи отговорност за измерванията и стойностите, извършени за площта на посочения обект.

Допълнен е списъкът на документите, които се използват при извършване на кадастрални работи по отношение на обекта на капиталното строителство. В документите, установени с списъка, се предвижда допълнително да се включи в приложението копие от техническия план за имота.

При изготвяне на технически план за индивидуално жилищно строителство е задължително да се приложи разрешението за строеж, представено от клиента за кадастрални работи.

Техническият план подлежи на регистрация въз основа на:

- разрешения за строеж и проектна документация за такива недвижими имоти, ако има такива;

- или разрешения за строеж и декларации за имота при липса на проектна документация.

Трябва също да се отбележи, че е променен списъкът с документи, въз основа на които подлежат на регистрация техническите планове за сгради и конструкции, както и за обекти в процес на строителство и помещения.

Техническият план за сграда или конструкция се изготвя въз основа на:

1) проектна документация на такива недвижими имоти;

2) издадено до 13 юли 2015 г. разрешение за въвеждане в експлоатация на такива недвижими имоти;

Техническият план за незавършено строителство се изготвя въз основа на:

1) проектна документация на такъв имот;

2) разрешение за строеж, ако получаването му е предвидено от законодателството в областта на градоустройството;

Техническият план за помещението се изготвя въз основа на:

1) разрешение за въвеждане в експлоатация на сградата или конструкцията, в която се намират помещенията;

2) проектна документация на сградата или конструкцията, в която се намират помещенията;

4) произведени преди 1 януари 2013 г технически паспортсгради или конструкции, в които се намират помещенията.

5) проект за преустройство и акт на приемателната комисия, потвърждаващ завършването на преустройството.

По отношение на създадения обект на недвижим имот декларацията може да бъде съставена и заверена не само от собственика на поземления имот, върху който се намира такъв обект, но и от упълномощеното лице да предостави парцелитяло държавна власт, тяло местно управление.

Според Федералната държавна бюджетна институция "FKP Rosreestra", кадастралните инженери и кандидатите, които са представили технически планове, изготвени без да са взели предвид горните промени след датата на влизането им в сила - 04.07.2016 г., ще получат решения за спиране на изпълнението кадастрална регистрацияс препоръки за необходимостта от подобряването им, съобщиха от Министерството на строителството на Република Беларус.

Rosreestr одобри схеми за регистрация на права и кадастрална регистрация, които са единни за Руската федерация

Заповед на Федералната служба държавна регистрация, кадастър и картография (Росреестр) от 09.09.2016 г. № P / 0448 одобрени вътрешноведомствени единни схеми на технологични процеси за осигуряване обществени услугипо регистрация на права и кадастрална регистрация. Изпълнението на документа ще позволи да се организира предоставянето на услуги в съответствие с федералния закон „За държавната регистрация на недвижими имоти“, който предвижда въвеждането на Единна държавен регистърнедвижими имоти (EGRN) и единна счетоводна и регистрационна процедура. Създаването на USRN ще подобри качеството на услугата за кандидатите и ще намали времето за държавна регистрация на права и кадастрална регистрация.

Със заповедта се утвърждават единни схеми за провеждане на единна счетоводна и регистрационна процедура - едновременно регистриране на права и кадастрална регистрация на имот, предоставяне на тези процедури поотделно, както и за услугата по предоставяне на информация от ЕГРН. За всички тези услуги документът определя реда за получаването им на екстериториален принцип. Освен това със заповедта се утвърждават единни схеми за регистрация на права и кадастрална регистрация линейни структури, единни недвижими комплекси, разположени на територията на повече от един регистрационен район, както и регистрация на права върху предприятия като имуществени комплекси.

Обединените диаграми описват подробно всяка технологичен процеси определя действията на неговите участници - Rosreestr, Федералната кадастрална камара и многофункционалния център My Documents (MFC). Процедурата е диференцирана и в зависимост от начина на подаване на документите от заявителя – в електронна формаили в хартиена формапри личен контакт с офиса на Rosreestr, Федералната кадастрална камара или MFC.

чл.321 Обжалвания, заявлението се подава чрез съда, постановил решението. Жалби, становища, получени директно до въззивна инстанция, подлежат на завеждане в съда, [...]
Заповед на Министерството на телекомуникациите и масовите комуникации на Русия „За изменения в административните разпоредби за изпълнение от Федералната служба за надзор в областта на комуникациите, информационни технологиии масови комуникации държавна функцияотносно осъществяването на държавен контрол и надзор върху […]
лишения шофьорска книжкапрез 2018 г.: за какво и с колко? Какво могат да лишат от правата си през 2018 г. и за колко време? Насрещно движение, шофиране в нетрезво състояние, превишена скорост, повторно нарушениеи други нарушения. Фундаментални промени в правилата за движение по отношение на нарушенията […]
Постановление на правителството на Руската федерация от 19 юли 2007 г. № 456 Москва „За одобряване на правилата за физическа защита на ядрени материали, ядрени инсталации и съоръжения за съхранение на ядрени материали“ Изменения и допълнения Правителството на Руската федерация [… ]
Размерът на таксите за държавни услуги на Роспатент се промени От днес патентните и други такси се увеличиха (Постановление на правителството на Руската федерация от 23 септември 2017 г. № 1151). Например до 6 октомври 2017 г. таксата за подаване на патентна заявка за […]
Съдебна практика по уволнението на бременни жени Наталия Бацвин, доцент от катедра „Административно и финансово право, Санкт Петербургски университет по управление и икономика трудови спороверазглеждани от съдилищата на Руската федерация зависи от ситуацията в икономиката […]
Регистърът на обществените услуги не предвижда Правителството на Руската федерация решава: 1. Да одобри приложените: Правила за разработване и одобряване на административни разпоредби за изпълнение на държавни функции; Правила за разработване и утвърждаване на административни […]
Федерален закон № 159-FZ от 22 юли 2008 г. „За особеностите на отчуждаването недвижим имотразположени в щата или в общинска собствености отдадени под наем от малки и средни предприятия, и при изменения на някои […]

МИНИСТЕРСТВО НА ЗДРАВЕТО И СОЦИАЛНОТО РАЗВИТИЕ НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

ПОРЪЧКА

В съответствие с част 1 на член 21 от Федералния закон от 21 ноември 2011 г. N 323-FZ "За основите на опазването на здравето на гражданите в Руската федерация" (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2011 г., N 48, чл. 6724)

Заповядвам:

Одобрява процедурата за избор на медицинска организация от гражданин при предоставяне на медицинска помощ по програмата за държавни гаранции за безплатно предоставяне на медицинска помощ на граждани в съответствие с приложението.

министър
Т. Голикова

Регистриран
в Министерството на правосъдието
Руска федерация
21 май 2012 г
регистрационен N 24278

Приложение. Процедурата за избор на медицинска организация от гражданин при предоставяне на медицинска помощ по програмата за държавни гаранции за безплатно предоставяне на медицинска помощ на граждани

Приложение
по заповед на министерството
здравеопазване и социално развитие
Руска федерация
от 26 април 2012 г. N 406н

1. Тази процедура урежда отношенията, свързани с избора на гражданин на медицинска организация да предоставя медицинска помощ по програмата за държавни гаранции за безплатно предоставяне на медицинска помощ на граждани на територията на субекта на Руската федерация, в който живее гражданинът. .

2. Действието на тази процедура не се отнася за отношения по избор на медицинска организация при оказване на медицинска помощ на военнослужещи и лица, приравнени по отношение на медицинска помощна военнослужещи, граждани на алтернативна гражданска служба, граждани, подлежащи на наборна служба военна службаили изпратени на алтернативна гражданска служба и граждани, постъпващи на военна служба по договор или еквивалентна на нея служба, както и задържани, задържани, изтърпяващи наказание под формата на ограничение на свободата, арест, лишаване от свобода или административен арест.

3. Изборът или замяната на медицинска организация, предоставяща медицинска помощ, се извършва от навършил пълнолетие гражданин или придобил пълна правоспособност преди навършване на пълнолетие (за дете до навършване на пълнолетие). или до придобиване на пълна правоспособност преди навършване на пълнолетие - от неговите родители или други законни представители) (наричани по-нататък гражданин), като се обърне към медицинска организация, предоставяща медицинска помощ.

4. За избор на медицинска организация, предоставяща медицинска помощ, гражданин лично или чрез негов представител се обръща към избраната от него медицинска организация (наричана по-долу медицинската организация, приела заявлението) с писмено заявление за избор на медицинска организация (наричана по-долу заявлението), която съдържа следната информация:

1) името и действителния адрес на медицинската организация, приела заявлението;

2) фамилия и инициали на ръководителя на медицинската организация, приела заявлението;

3) информация за гражданина:

под;

Дата на раждане;

Място на раждане;

гражданство;

местоживеене (адрес за предоставяне на медицинска помощ у дома, когато се извика медицински работник);

място на регистрация;

дата на регистрация;

Информация за връзка;

4) информация за представителя на гражданина (включително законния представител):

фамилия, име, отчество (ако има такива);

отношение към гражданина;

данни от представения документ съгласно параграф 5 от тази процедура;

Информация за връзка;

5) номер на полицата за задължителна медицинска застраховка на гражданина;

6) името на застрахователната медицинска организация, избрана от гражданина;

7) името и действителния адрес на медицинската организация, предоставяща медицинска помощ, в която се обслужва гражданинът към момента на подаване на заявлението.

5. При подаване на заявление се представят оригиналите на следните документи:

1) за деца след държавна регистрация на раждане и до четиринадесет години, които са граждани на Руската федерация:

удостоверение за раждане;

документ за самоличност на законния представител на детето;

полица за задължително здравно осигуряване на детето;

2) за граждани на Руската федерация на възраст от четиринадесет и повече години:

паспорт на гражданин на Руската федерация или временна лична карта на гражданин на Руската федерация, издаден за периода на издаване на паспорт;

3) за лицата, които имат право на медицинска помощ в съответствие с Федералния закон „За бежанците“:
________________
Федерален закон от 19 февруари 1993 г. N 4528-1 "За бежанците" (Бюлетин на Конгреса на народните депутати и Върховния съвет на Руската федерация, 1993 г., № 12, чл. 425; Сборник от законодателство на Руската федерация, 1997 г. , N 26, т. 2956; 1998 г., N 30, т. 3613; 2000 г., N 33, т. 3348; N 46, т. 4537; 2003, N 27, т. 2700; 2004 г., N 27, т.; 3607; 2006, N 31, т. 3420; 2007, N 1, т. 29; 2008, N 30, т. 3616; 2011, N 1, т. 29).

удостоверение за бежанец или удостоверение за разглеждане на молбата за признаване на бежанец по същество, или копие от жалбата срещу решението за лишаване от статут на бежанец, подадена във Федералната миграционна служба с отметка за приемането му за разглеждане, или удостоверение за временно убежище на територията на Руската федерация;
________________
Заповед на Федералната миграционна служба от 5 декември 2007 г. № 452 „За одобряване на Административния регламент на Федералната миграционна служба за изпълнение на държавната функция за прилагане на законодателството на Руската федерация за бежанците“ (регистриран от Министерството на правосъдието на Руската федерация от 21 февруари 2008 г. N 11209).

полица за задължителна медицинска застраховка;

4) за чужди гражданипостоянно пребиваващи в Руската федерация:

паспорт на чужд гражданин или друг документ, установен от федералния закон или признат в съответствие с международен договорРуската федерация като документ за самоличност на чужд гражданин;

карта за пребиваване;

полица за задължителна медицинска застраховка;

5) за лица без гражданство, постоянно пребиваващи в Руската федерация:

документ, признат в съответствие с международен договор на Руската федерация като документ, удостоверяващ самоличността на лице без гражданство;

карта за пребиваване;

полица за задължителна медицинска застраховка;

6) за чуждестранни граждани, временно пребиваващи в Руската федерация:

паспорт на чужд гражданин или друг документ, установен от федералния закон или признат в съответствие с международен договор на Руската федерация като документ, удостоверяващ самоличността на чужд гражданин, с отметка върху разрешение за временно пребиваване в Руската федерация;

полица за задължителна медицинска застраховка;

7) за лица без гражданство, временно пребиваващи в Руската федерация:

документ, признат в съответствие с международен договор на Руската федерация като документ, удостоверяващ самоличността на лице без гражданство, със знак върху разрешение за временно пребиваване в Руската федерация или документ с установена форма, издаден в Руската федерация на лице без гражданство, което не притежава документ, удостоверяващ самоличността му;
________________
Федерален закон № 115-FZ от 25 юли 2002 г. „За правния статут на чуждестранните граждани в Руската федерация“ (Собрание Законодателства Российской Федерации, 2002 г., № 30, чл. 3032; 2010 г., № 5002, чл. 7). ).

полица за задължителна медицинска застраховка;

8) за представител на гражданин, включително законен:

документ за самоличност и документ, потвърждаващ пълномощията на представителя;

9) в случай на промяна на местоживеенето - документ, потвърждаващ факта на промяна на мястото на пребиваване.

6. При избора на медицинска организация, предоставяща първична здравна помощ, гражданинът трябва да е запознат със списъка на общопрактикуващите лекари, окръжните общопрактикуващи лекари, педиатрите, окръжните педиатри, общопрактикуващите лекари (семейни лекари) или парамедиците, с броя на гражданите, избрали посоченият медицински работници, и информация за зоните на обслужване (медицински обекти) на тези медицински работници, когато предоставят медицинска помощ у дома.

7. След получаване на заявлението, медицинската организация, която е приела заявлението, в рамките на два работни дни изпраща писмо по пощенска услуга, електронна комуникация, потвърждаваща информацията, посочена в заявлението, до медицинската организация, в която гражданинът получава медицинска помощ на адрес време на подаване на заявлението.

8. Медицинската организация, в която гражданинът получава медицинска помощ към момента на подаване на заявлението, в срок от два работни дни от получаване на писмото, посочено в параграф 7 от тази процедура, изпраща съответната информация с писмо чрез пощенска услуга, електронен съобщение до медицинската организация, приела заявлението.

9. В рамките на два работни дни след потвърждение от медицинската организация, в която гражданинът получава медицинска помощ към момента на подаване на заявлението, информацията, посочена в заявлението, ръководителят на медицинската организация, която е приела заявлението, информира гражданина (неговия представител) писмено или устно (лично или чрез пощенска услуга, телефон, електронна комуникация) за приемане на гражданин за медицинска помощ.

10. В рамките на три работни дни след уведомяване на гражданина за приемането му за медицинска помощ, медицинската организация, приела заявлението, изпраща до медицинската организация, в която гражданинът получава медицинска помощ към момента на подаване на заявлението, и до медицинската застраховка. организация, избрана от гражданина, уведомление за приемане на гражданин за медицинска помощ.

11. След получаване на уведомлението, посочено в параграф 10 от тази процедура, медицинската организация, в която гражданинът получава медицинска помощ към момента на заявлението, отстранява гражданина от медицинска помощ в срок от три работни дни и изпраща копие. медицински досиетагражданин на медицинската организация, приела заявлението.

12. Изборът на медицинска организация при предоставяне на спешна медицинска помощ се извършва от гражданин, като се вземат предвид спазването на установените срокове за оказване на спешна медицинска помощ.

13. Изборът на медицинска организация за предоставяне на специализирана медицинска помощ в планова форма се извършва въз основа на направление за предоставяне на специализирана медицинска помощ (наричано по-долу направление), издадено от лекуващия лекар, който съдържа следната информация:

1) името на медицинската организация (измежду участващите в изпълнението на териториалната програма за държавни гаранции за безплатно предоставяне на медицинска помощ на граждани (наричана по-долу териториалната програма), към която е изпратен гражданинът, който трябва да бъде осигурена специализирана медицинска помощ;

2) датата и часа, в които е необходимо да се кандидатства за специализирана медицинска помощ, като се вземе предвид спазването на периодите на изчакване за медицинска помощ, установени с териториалната програма.

14. При издаване на направление лекуващият лекар е длъжен да информира гражданина за медицинските организации, участващи в изпълнението на териториалната програма, в които е възможно да се окаже медицинска помощ, като се вземат предвид периодите на изчакване за медицинска помощ, установени от териториалната програма.

15. Въз основа на информацията, посочена в параграф 14 от тази процедура, гражданинът избира медицинска организация, в която да бъде изпратен за предоставяне на специализирана медицинска помощ.

16. Ако гражданин избере медицинска организация, в която периодът на изчакване за специализирана медицинска помощ надвишава времето за изчакване на медицинска помощ, установено с териториалната програма, лекуващият лекар прави съответна бележка в медицинската документация.

Електронен текст на документа
изготвен от ЗАО "Кодекс" и проверен съгл.

Процедурата за избор на медицинска организация от гражданин при предоставяне на безплатна медицинска помощ.

Заповядвам:

министър Т. Голикова

Приложение

Процедурата за избор на медицинска организация от гражданин при предоставяне на медицинска помощ по програмата за държавни гаранции за безплатно предоставяне на медицинска помощ на граждани:

2. Тази процедура не се прилага за отношения по избор на медицинска организация при оказване на медицинска помощ на военнослужещи и лица, приравнени по медицинска помощ към военнослужещи, граждани на алтернативна гражданска служба, граждани, подлежащи на наборна военна служба или изпратени на алтернативна служба. гражданска служба и граждани, постъпващи на военна служба по договор или еквивалентна на нея служба, както и задържани, задържани, изтърпяващи наказание под формата на ограничение на свободата, арест, лишаване от свобода или административен арест.

1) името и действителния адрес на медицинската организация, приела заявлението;

2) фамилия и инициали на ръководителя на медицинската организация, приела заявлението;

3) информация за гражданина:

под;

Дата на раждане;

Място на раждане;

гражданство;

местоживеене (адрес за предоставяне на медицинска помощ у дома, когато се извика медицински работник);

място на регистрация;

дата на регистрация;

Информация за връзка;

4) информация за представителя на гражданина (включително законния представител):

фамилия, име, отчество (ако има такива);

отношение към гражданина;

данни от представения документ съгласно параграф 5 от тази процедура;

Информация за връзка;

5) номер на полицата за задължителна медицинска застраховка на гражданина;

6) името на застрахователната медицинска организация, избрана от гражданина;

5. При подаване на заявление се представят оригиналите на следните документи:

1) за деца след държавна регистрация на раждане и до четиринадесет години, които са граждани на Руската федерация:

удостоверение за раждане;

документ за самоличност на законния представител на детето;

полица за задължително здравно осигуряване на детето;

2) за граждани на Руската федерация на възраст от четиринадесет и повече години:

паспорт на гражданин на Руската федерация или временна лична карта на гражданин на Руската федерация, издаден за периода на издаване на паспорт;

3) за лицата, които имат право на медицинска помощ в съответствие с Федералния закон „За бежанците“:

удостоверение за бежанец или удостоверение за разглеждане на молбата за признаване на бежанец по същество или копие от жалбата срещу решението за лишаване от статут на бежанец, подадена във Федералната миграционна служба с отметка за приемането му за разглеждане, или удостоверение за временно убежище на територията на Руската федерация;

полица за задължителна медицинска застраховка;

4) за чуждестранни граждани, постоянно пребиваващи в Руската федерация:

паспорт на чужд гражданин или друг документ, установен от федералния закон или признат в съответствие с международен договор на Руската федерация като документ, удостоверяващ самоличността на чужд гражданин;

карта за пребиваване;

полица за задължителна медицинска застраховка;

5) за лица без гражданство, постоянно пребиваващи в Руската федерация:

документ, признат в съответствие с международен договор на Руската федерация като документ, удостоверяващ самоличността на лице без гражданство;

карта за пребиваване;

полица за задължителна медицинска застраховка;

6) за чуждестранни граждани, временно пребиваващи в Руската федерация:

полица за задължителна медицинска застраховка;

7) за лица без гражданство, временно пребиваващи в Руската федерация:

документ, признат в съответствие с международен договор на Руската федерация като документ, удостоверяващ самоличността на лице без гражданство, със знак върху разрешение за временно пребиваване в Руската федерация или документ с установена форма, издаден в Руската федерация на лице без гражданство, което не притежава документ, удостоверяващ самоличността му;

полица за задължителна медицинска застраховка;

8) за представител на гражданин, включително законен:

документ за самоличност и документ, потвърждаващ пълномощията на представителя;

9) в случай на промяна на местоживеенето - документ, потвърждаващ факта на промяна на мястото на пребиваване.

6. При избора на медицинска организация, предоставяща първична здравна помощ, гражданинът трябва да е запознат със списъка на общопрактикуващите лекари, окръжните общопрактикуващи лекари, педиатрите, окръжните педиатри, общопрактикуващите лекари (семейни лекари) или парамедиците, с броя на гражданите, избрали тези медицински работници и информация за зоните на обслужване (медицински обекти) на тези медицински работници, когато предоставят медицинска помощ у дома.

11. След получаване на уведомлението, посочено в параграф 10 от тази процедура, медицинската организация, в която гражданинът получава медицинска помощ към момента на заявлението, отстранява гражданина от медицинска помощ в срок от три работни дни и изпраща копие от медицинската документация на гражданина. до медицинската организация, приела заявлението.

16. Ако гражданин избере медицинска организация, в която периодът на изчакване за специализирана медицинска помощ надвишава периода на изчакване за медицинска помощ, установен с териториалната програма, лекуващият лекар прави съответна бележка в медицинската документация.

Федерален закон от 19 февруари 1993 г. N 4528-1 "За бежанците" (Бюлетин на Конгреса на народните депутати и Върховния съвет на Руската федерация, 1993 г., N 12, т. 425; Сборник от законодателството на Руската федерация, 1997 г., N 26, т. 2956; 1998, N 30, т. 3613; 2000, N 33, т. 3348; N 46, т. 4537; 2003, N 27, т. 2700; 2004, N 27, т. N 3; 2004, N 27, т. 3; 2006, N 31, т. 3420; 2007, N 1, т. 29; 2008, N 30, т. 3616; 2011, N 1, т. 29).

Заповед на федералната миграционна службаот 5 декември 2007 г. N 452 „За одобр административни разпоредбиФедерална миграционна служба за изпълнение на държавна функция за прилагане на законодателството на Руската федерация за бежанците" (регистрирана от Министерството на правосъдието на Руската федерация на 21 февруари 2008 г. N 11209).

Федерален закон № 115-FZ от 25 юли 2002 г. „За легален статутчуждестранни граждани в Руската федерация" (Собрание законодателства Российской Федерации, 2002, № 30, чл. 3032; 2010, № 52, чл. 7000).

Регистрационен N 24278

Заповядвам:

министър Т. Голикова

Приложение

Процедурата за избор на медицинска организация от гражданин при предоставяне на медицинска помощ по програмата за държавни гаранции за безплатно предоставяне на медицинска помощ на граждани

1) името и действителния адрес на медицинската организация, приела заявлението;

2) фамилия и инициали на ръководителя на медицинската организация, приела заявлението;

3) информация за гражданина:

Дата на раждане;

Място на раждане;

гражданство;

местоживеене (адрес за предоставяне на медицинска помощ у дома, когато се извика медицински работник);

място на регистрация;

дата на регистрация;

Информация за връзка;

4) информация за представителя на гражданина (включително законния представител):

фамилия, име, отчество (ако има такива);

отношение към гражданина;

данни от представения документ съгласно параграф 5 от тази процедура;

Информация за връзка;

5) номер на полицата за задължителна медицинска застраховка на гражданина;

6) името на застрахователната медицинска организация, избрана от гражданина;

5. При подаване на заявление се представят оригиналите на следните документи:

удостоверение за раждане;

документ за самоличност на законния представител на детето;

полица за задължително здравно осигуряване на детето;

2) за граждани на Руската федерация на възраст от четиринадесет и повече години:

3) за лицата, които имат право на медицинска помощ в съответствие с Федералния закон „За бежанците“:

полица за задължителна медицинска застраховка;

4) за чуждестранни граждани, постоянно пребиваващи в Руската федерация:

карта за пребиваване;

полица за задължителна медицинска застраховка;

5) за лица без гражданство, постоянно пребиваващи в Руската федерация:

карта за пребиваване;

полица за задължителна медицинска застраховка;

6) за чуждестранни граждани, временно пребиваващи в Руската федерация:

полица за задължителна медицинска застраховка;

7) за лица без гражданство, временно пребиваващи в Руската федерация:

полица за задължителна медицинска застраховка;

8) за представител на гражданин, включително законен:

документ за самоличност и документ, потвърждаващ пълномощията на представителя;

9) в случай на промяна на местоживеенето - документ, потвърждаващ факта на промяна на мястото на пребиваване.

6. При избора на медицинска организация, предоставяща първична здравна помощ, гражданинът трябва да е запознат със списъка на общопрактикуващите лекари, окръжните общопрактикуващи лекари, педиатрите, окръжните педиатри, общопрактикуващите лекари (семейни лекари) или парамедиците, с броя на гражданите, избрали тези медицински работници и информация за зоните на обслужване (медицински обекти) на тези медицински работници, когато предоставят медицинска помощ у дома.

11. След получаване на уведомлението, посочено в параграф 10 от тази процедура, медицинската организация, в която гражданинът получава медицинска помощ към момента на заявлението, отстранява гражданина от медицинска помощ в срок от три работни дни и изпраща копие от медицинската документация на гражданина. до медицинската организация, приела заявлението.

1 Федерален закон от 19 февруари 1993 г. N 4528-1 "За бежанците" (Бюлетин на Конгреса на народните депутати и Върховния съвет на Руската федерация, 1993 г., N 12, т. 425; Сборник от законодателството на Руската федерация, 1997 г. , N 26, т. 2956; 1998 г., N 30, т. 3613; 2000 г., N 33, т. 3348; N 46, т. 4537; 2003, N 27, т. 2700; 2004 г., N 231, т.; 2004 г., N 231, т. ; 2006, N 31, т. 3420; 2007, N 1, т. 29; 2008, N 30, т. 3616; 2011, N 1, т. 29).

2 Заповед на Федералната миграционна служба от 5 декември 2007 г. N 452 „За одобряване на Административния регламент на Федералната миграционна служба за изпълнение на държавната функция за прилагане на законодателството на Руската федерация за бежанците“ (регистриран от Министерство на правосъдието на Руската федерация от 21 февруари 2008 г. N 11209).

3 Федерален закон № 115-FZ от 25 юли 2002 г. "За правния статут на чуждестранните граждани в Руската федерация" (Собрание Законодателства Российской Федерации, 2002 г., № 30, чл. 3032; 2010 г., № 52, чл. 7000).

„За утвърждаване на реда за предоставяне на парични помощи на лица с специални званияполиция и военна служба национална гвардияна Руската федерация, както и предоставянето им на индивидуални плащания "(Регистрирана на 24.10.2017 г. № 48662) Изменена със заповеди на Руската гвардия от 20 юни 2018 г. № 209 и 11 декември 2018 г. № 633

В съответствие с част 18 на член 2 от Федералния закон от 19 юли 2011 г. № 247-FZ „За социалните гаранции за служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актовеРуска федерация"<1>и алинея 13 на параграф 14 от Правилника за Федерална службавойски на Националната гвардия на Руската федерация, одобрена с Указ на президента на Руската федерация от 30 септември 2016 г. № 510<2> , -

P R I C A Z Y V A YU:

1. Одобрява приложената процедура за предоставяне на парична помощ на лица със специални полицейски звания и служащи в войските на националната гвардия на Руската федерация, както и предоставянето им на отделни плащания<3>. Първите заместници (заместници) на директора на Федералната служба на войските на националната гвардия на Руската федерация - главнокомандващият войските на Националната гвардия на Руската федерация, командирите на областите на войските на Националната гвардия на Руската федерация Руската федерация, ръководителите на териториални органи на Руската гвардия, командирите (началниците) на части (органи) и организации на войските на Националната гвардия на Руската федерация изплащане на парични помощи на лица със специални полицейски звания и служащи във войските на Националната гвардия на Руската федерация, в съответствие с Процедурата.

Директор на Федералната служба
Войски на Националната гвардия на Руската федерация -
Главнокомандващ на Националната гвардия
Руска федерация
армейски генерал В.Золотов

_____________
<1>Сборник от законодателството на Руската федерация, 2011, № 30, чл. 4595; 2016, бр.50, чл. 6977.
<2>Сборник от законодателството на Руската федерация, 2016, № 41, чл. 5802.
<3>Следва - "Поръчай".

Приложение

по заповед на Федералната служба

Войски на Националната гвардия

Руска федерация

ПОРЪЧКА
предоставяне на парични помощи на лица сспециални звания на полицията и служба в армиятаНационалната гвардия на Руската федерация, както ипредоставяйки им отделни плащания

аз Общи положения

1. Тази процедура е разработена в съответствие с федералните закони от 19 юли 2011 г. № 247-FZ „За социалните гаранции за служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“<1>, от 3 юли 2016 г. № 227-FZ „За изменение на някои законодателни актове на Руската федерация и признаване на невалидни някои законодателни актове (разпоредби на законодателните актове) на Руската федерация във връзка с приемането на Федералния закон „За Войските на националната гвардия на Руската федерация"<2>, Указ на президента на Руската федерация от 5 април 2016 г. № 157 „Въпроси на Федералната служба на войските на националната гвардия на Руската федерация“<3>и определя реда за предоставяне на парична помощ на лица със специални полицейски звания и служащи в войските на Националната гвардия на Руската федерация<4>, както и предоставянето им на отделни плащания.

2. Директор на Федералната служба на войските на националната гвардия на Руската федерация - главнокомандващ войските на националната гвардия на Руската федерация<5>, командири на районите на войските на националната гвардия на Руската федерация<6>, ръководители на териториални органи на Руската гвардия, командири (началници) на части (органи) и организации на войските на Националната гвардия, в които служат служители, организират осигуряването на подчинени служители с парични надбавки и предоставянето на индивидуални плащания към тях.

<2>Сборник от законодателството на Руската федерация, 2016 г., № 27, чл. 4160.

<3>Сборник от законодателството на Руската федерация, 2016 г., № 15, чл. 2072 г.

3. Основата за изплащане на паричната помощ е заповедта на директора, заповедта упълномощен ръководителупълномощени с право да назначават служители на съответните длъжности, да ги предоставят на разположение<1> .

4. Месечна заплата в съответствие с длъжността, която се заема<2>и допълнителните плащания се установяват и променят със заповед на ръководителя по месторабота на служителя, като се посочват основанията и конкретните суми за всеки служител и се изплащат от датата, определена с тази заповед, ако датата не е посочена, от датата на назначаване на длъжността, а при нейно отсъствие от датата на подписване на заповедта за назначаване. За ръководителите месечните и други допълнителни плащания се определят със заповед на по-горестоящ ръководител, който има право да ги назначава на длъжност, а за служители, заместващи длъжности на висш командващ състав, със заповед на директора.

5. Изплащането на паричната помощ за текущия месец се извършва еднократно в периода от 15 до 20 число.

6. Изплащане на парична помощ по-рано от срока, установен в параграф 5 от тази процедура, се извършва на служител в случай на:

1) заминаване в отпуск - не по-късно от три дни преди заминаването, с изключение на почивните дни и неработните празници;

2) отпътуване към ново дежурно място;

3) заминаване в командировка - за текущия месец, ако преди 20-о число на текущия месец не може да пристигне в постоянното си дежурно място;

4) уволнения - в последния служебен ден.

7. На служител, който пристига на ново място на дежурство, се изплаща парична помощ от датата, следваща датата, на която му е предоставена парична помощ в предишното място.

8. При изплащане на парична помощ за непълен месец нейният размер за всеки календарен ден се определя, като паричната помощ за пълен месец се раздели на броя на календарните дни в даден месец.

9. Когато служителят изпълнява служебни задължения на непълен работен ден, размерът на паричното обезщетение се определя пропорционално на установения трудов стаж.<3> .

__________
<1>След това има "лидер".
<2>Следва заплатата.
<3>Член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация (Собрание Законодателства Российской Федерации, 2002, № 1, чл. 3; 2016, № 27, чл. 4281). Следва - "Кодекс на труда".

10. На служител, който е бил незаконно преместен на по-ниска длъжност, въз основа на заповедта на ръководителя, се изплаща недостигът на парично обезщетение за длъжността, която преди е заемал за целия период до датата на възстановяването му вкл. .

11. Въз основа на заповедта на ръководителя за периода на отсъствие на служителя в дежурното място без добри причиниповече от четири часа подред през установеното работно време, паричната помощ не се изплаща<1> .

II. Служебни заплати и заплати за специални звания

12. Длъжностни заплати за стандартни длъжности и месечни заплати в съответствие с присвоения специален ранг<2>платени в суми установено от правителствотоРуска федерация<3> .

13. Заплатите за нестандартни длъжности се изплащат в размерите, установени със заповедта на Руската гвардия във връзка със заплатите за стандартни длъжности<4>, в зависимост от тарифната категория, установена за заместващата се длъжност (приложение към тази процедура).

14. Служител, преместен на по-ниска длъжност, запазва служебната заплата в размера, установен за последната длъжност, която е заемал преди да бъде назначен на по-ниска длъжност, ако преместването е извършено по следните причини<5> :

1) по здравословни причини в съответствие със заключението на военномедицинската комисия;

2) във връзка с намаляването на длъжността, заемана от служителя;

3) във връзка с възстановяването на служителя на длъжността, която е заемал по-рано, ако тази длъжност е заета от друг служител и няма равностойна длъжност.

15. Изплащането на спестена служебна заплата се извършва до момента на получаване на по-високо служебно възнаграждение на служителя поради повишението или назначаването му на длъжност с по-високо възнаграждение.<6> .

__________
<1>чл.155 от Кодекса на труда.
<2>Следва - "заплати за специални звания".
<3>Постановление на правителството на Руската федерация от 28 юли 2017 г. № 894 „За установяване на месечни заплати за лица със специални звания и служащи във Федералната служба на войските на Националната гвардия на Руската федерация“ (Сборник на законодателството на Руската федерация Федерация, 2017, № 32, чл. 5076 ).
<4>Част 4 от член 2 от Федерален закон № 247-FZ.
<5>Член 30 от Федералния закон от 30 ноември 2011 г. № 342-FZ „За службата в органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“ (Собрание Законодателства Российской Федерации, 2011 г., № 49 , чл.7020; 2017, № 15, т. 2139). По-нататък - "Федерален закон № 342-FZ".
<6>Част 8 на член 30 от Федерален закон № 342-FZ.

III. Месечни допълнителни плащания

16. Месечна надбавка към заплатата на паричната надбавка за трудов стаж (прослужен стаж), изчислена по реда, установен от законодателството на Руската федерация<1>, се задава като процент в следните размери със стаж (прослужен стаж)<2> :

от 2 до 5 години - 10;

от 5 до 10 години - 15;

от 10 до 15 години - 20;

от 15 до 20 години - 25;

от 20 до 25 години - 30;

25 години или повече - 40.

17. Месечен бонус към служебната заплата за квалификационното звание<3>определени като процент от заплатата<4>в следните размери:

1) за квалификационно звание специалист трети клас - 5;

2) за квалификационното звание специалист втори клас - 10;

3) за квалификационното звание първокласен специалист - 20;

4) за квалификационно звание магистър (най-високо квалификационно звание) - 30.

__________
<1>Част 5 на член 38 от Федерален закон № 342-FZ, Постановление на правителството на Руската федерация от 27 декември 2011 г. № 1158 „За процедурата за изчисляване на трудовия стаж (продължителност на стажа) за изплащане на месечна надбавка към месечната заплата за трудовия стаж (прослужен стаж) на служителите в органите на вътрешните работи на Руската федерация" (Собрание законодателства Российской Федерации, 2011 г., № 30, позиция 4595).
<2>Част 7 на член 2 от Федерален закон № 247-FZ.
<3>Част 8 на член 9 от Федерален закон № 342-FZ.
<4>Част 9 на член 2 от Федерален закон № 247-FZ.

18. На служителите, които заемат редовните длъжности, посочени в този параграф, се изплаща месечна надбавка към служебната заплата за специални условия на служба в следните размери:

1) в центровете със специално предназначениесили за бързо реагиране, мобилни отряди със специално предназначение, специални отряди за бързо реагиране - 100 на сто от служебната заплата;

2) летателен персонал в авиационни части - 100 на сто от служебната заплата;

3) в подразделения (органи), разположени в комплекса Байконур на Руската федерация - 100 процента от служебната заплата;

4) в централния офис на Руската гвардия - 80 процента от служебната заплата;

5) младши командващ състав в отдела за частна охрана на войските на Националната гвардия в Москва - 35 процента от служебната заплата;

6) в бойни части за частна охрана, включително в бойни части на Центъра за частна охрана на Руската гвардия със специални цели, пряко свързани с охраната на обекти и имущество (с изключение на редовните позиции, посочени в алинея 5 на този параграф) - 20 процент от служебната заплата;

7) в бойни и киноложни части, свързани с използване на служебни кучета - 20 на сто от служебната заплата;

8) изпълнение на задълженията, които предвижда практическа употребаЗападен чужд език - 10 процента от заплатата, един източен език или два или повече чужди езика - 20 процента от заплатата;

9) в подразделения собствена сигурност- 20 на сто от служебната заплата;

10) в структурни подразделения на централния апарат на Националната гвардия, в териториалните органи на Руската гвардия, в управителните органи на оперативно-териториалните сдружения, в части (органи) и организации на войските на Националната гвардия, дислоцирани в Москва - 65 процент от служебната заплата;

11) в структурни подразделения на централния апарат на Руската гвардия, в териториалните органи на Руската гвардия, в управителните органи на оперативно-териториалните обединения, в части (органи) и организации на войските на Националната гвардия, дислоцирани в Московска област - 60 на сто от служебната заплата;

12) в подразделения за държавен контрол и лицензиране и разрешителна работа, в центрове оперативно управлениечастна охрана - 10 на сто от служебната заплата.

19. Ако служителят има право да получава надбавки за специални условия на служба в съответствие с параграф 18 от тази процедура по няколко причини, тогава размерът на тези надбавки се сумира. Общият размер на надбавката за специални условия на работа не може да надвишава 100 на сто от служебната заплата на служителя.

20. На служител, допуснат до държавна тайна за постоянно, се изплаща месечна премия в процент от служебната заплата за работа със сведения, представляващи държавна тайна.<1>, в зависимост от степента на секретност на информацията, до която има достъп<2>, в следните размери<3> :

„от особена важност” – 25;

"строго секретно" - 20;

"тайна" - 10.

_________
<1>Следва "информация".
<2>Част 11 на член 2 от Федерален закон № 247-FZ.
<3>Указ на президента на Руската федерация от 9 януари 2012 г. № 46 „За установяване на размера и правилата за изплащане на месечна помощ за работа с информация, представляваща държавна тайна, военнослужещи, преминаващи военна служба по договор, служители на вътрешните работи органи по въпросите на Руската федерация, служители на институции и органи на наказателно-изпълнителната система. По-нататък - "Указ на президента на Руската федерация от 9 януари 2012 г. № 46".

На служителите, заемащи индивидуални редовни длъжности за работа с информация със степен на секретност "особена важност", може да се назначава месечна надбавка за работа с информация в съответствие със списъка на длъжностите на служителите на войските на Националната гвардия и съответните размери на месечните надбавка за работа с информация, представляваща държавна тайна, определена със заповед на Руската гвардия<1> .

21. Поощрителни плащания за специални постижения в службата<2>се определят за служителите като процент от служебната заплата в следните размери:

__________
<1>Указ на президента на Руската федерация от 9 януари 2012 г. № 46.
<2>Част 13 на член 2 от Федерален закон № 247-FZ.

1) с академична степен:

доктори на науките, - 30;

д-р, - 15;

2) удостоени с почетни звания на СССР, Руската федерация - 50;

3) заемане на длъжности в центровете със специално предназначение на силите за бързо реагиране, мобилни специални части, специални екипи за бързо реагиране и притежаващи спортни звания (спортни звания, почетни спортни звания):

Заслужил майстор на спорта на Русия, Заслужил майстор на спорта на СССР - 50;

майстор на спорта на Русия от международна класа, майстор на спорта на СССР от международна класа, - 40;

майстори на спорта на Русия, майстори на спорта на СССР - 30;

4) замяна на позиции медицински персонали притежаващи квалификационна категория:

по-високо, - 20;

първият, - 15;

вторият, - 10;

5) замяна на позиции:

а) заместник-командир на окръжието на войските на Националната гвардейска част - 50;

б) шеф териториална властНационална гвардия, - 50;

в) ръководителят на федералното държавно учреждение на войските на Националната гвардия, на федералната държавна институция за частна охрана на териториалния орган на войските на Националната гвардия - 40;

г) заместник-началник на териториалния орган на Руската гвардия, - 40;

д) заместник-началникът на федералната държавна институция на войските на Националната гвардия, федералната държавна институция за частна охрана на териториалния орган на войските на Националната гвардия - 30;

е) заместник-началник на отдела, равен и по-висок в централния офис на Националната гвардия, контролния орган на оперативно-териториалното обединение на войските на Националната гвардия, териториалния орган на Националната гвардия, подразделение (орган) ( с изключение на бойните части) и организацията на войските на Националната гвардейска част - 20;

6) наградени:

а) отличителни знаци за специално отличие - медал "Златна звезда", златен медал "Герой на труда на Руската федерация", ордени на СССР, Руската федерация, отличителни знаци на Руската федерация, медали на СССР, Руската федерация (с изключение на юбилейните), - 50;

б) медал на Министерството на вътрешните работи на Русия "За заслуги в управленските дейности":

I степен, - 30;

II степен, - 20;

III степен, - 10;

v) значка"Почетен офицер на руската гвардия", "Почетен офицер на Министерството на вътрешните работи", - 5.

22. Месечното поощрително плащане за академични степени на кандидат на науките и доктор на науките се извършва не по-рано от датата на решението на Министерството на образованието и науката на Русия за издаване на диплома за доктор на науките (Ph. Д.)<1> .

___________
<1>Клауза 7 от Правилника за присъждане на академични степени, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 септември 2013 г. № 842 „За процедурата за присъждане на академични степени“ (Собрание Законодателства Российской Федерации, 2013 г., № 842). 40, чл.5074; 2017 г., бр.37, чл.5513).

23. Месечно поощрително изплащане на служители с няколко академични степени се извършва за една академична степен, за която е предвиден най-голям размер.

24. Ако служителят има две или повече почетни звания на СССР, Руската федерация, месечното поощрително плащане се определя на едно от основанията.

25. Служители, наградени със специални отличия - медал "Златна звезда", златен медал "Герой на труда на Руската федерация", ордени на СССР, Руската федерация, отличителни знаци на Руската федерация, медали на СССР, Руската федерация (с с изключение на юбилейните), се извършва месечно поощрително плащане на едно от горните основания.

26. Ако служител е определен месечно поощрителни плащанияпоради няколко причини техният размер се обобщава. В заповедта за установяване на месечно поощрително плащане на служител се посочват всички причини и размерът на месечното стимулиращо плащане като процент от служебната заплата.

27. Бонус към служебната заплата за изпълнение на задачи, пряко свързани с риска (повишена опасност) за живота и здравето в мирно време.<1>, платени в съответствие с изискванията на законодателството на Руската федерация<2>в следните размери:

1) за услугата, свързана с извършване на взривни работи, откриване, идентифициране, изземване, неутрализация, унищожаване на взривни устройства и експлозивни предмети(предмети), използването на взривни материали и средства на взривни вещества, взривни устройства и взривни предмети (предмети), - 40 на сто от служебната заплата;

2) за служба, свързана със снайперски оръжия, с използване на специално оборудване за катерене, специални спускателни устройства и устройства - 20 на сто от служебната заплата;

3) за водолазна работа, скачане с парашут, както и за летателни екипажи за гасене на естествени и предизвикани от човека пожари, обезщетението се изплаща по реда на предоставяне на парично обезщетение на военнослужещите от войските на Националната гвардия и им осигуряване на отделни плащания, одобрен от Националната гвардия в съответствие с част 32 на член 2, част 18 на член 3 от Федералния закон от 7 ноември 2011 г. № 306-FZ „За паричните надбавки на военнослужещите и предоставянето на определени плащания към тях“<3> ;

_________
<1>След това има рискова премия.
<2>Част 14 на член 2 от Федерален закон № 247-FZ, Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2011 г. № 1122 „За допълнителни плащанияах на военнослужещи, изпълняващи военна служба по договор, служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация за изпълнение на задачи, свързани с риск (повишена опасност) за живота и здравето в мирно време" (Собрание Законодателства Российской Федерации, 2012, № 1 , чл. 162). По-нататък - "Постановление на правителството на Руската федерация № 1122".
<3>Сборник от законодателството на Руската федерация, 2011, № 45, чл. 6336; 2014, бр.23, чл. 2930; 2017 г., бр.30, чл. 4454.

4) за попълване на редовни позиции:

а) в центровете със специално предназначение на силите за бързо реагиране, мобилните специални сили, специалните екипи за бързо реагиране на всички длъжности, за които наредбите (длъжностната характеристика) предвиждат изпълнение на служебни задължения за пряко участие в провеждането на специални операции ( мерки) за освобождаване на заложници, разкриване, блокиране, задържане на терористи, членове на незаконни въоръжени групировки (банди), незаконни въоръжени формирования, терористични и саботажно-разузнавателни групи, въоръжени престъпници, изземване на оръжия, боеприпаси, експлозиви и наркотични вещества, психотропни и отровни вещества от нелегално обращение, осигуряващи силова подкрепа на оторизираните длъжностни лицавойски на националната гвардия и др правоприлаганев техните следствени действияи оперативни дейности (с изключение на длъжностите, посочени в буква "г" на този параграф), - 25 на сто от служебната заплата<1> ;

б) в териториалните органи на Руската гвардия, подразделения (органи) и организации, които не са част от структурата на бойните части за частна охрана, но изпълняват функциите, възложени на тези подразделения и предвидени от тях официални разпоредби(Длъжностни характеристики), - 20 на сто от служебната заплата;

в) в бойни части на териториалните органи на Руската гвардия, подразделения (органи) на войските на Националната гвардия, изпълняващи функциите за участие в осигуряването на реда и обществената сигурност по време на масови събития (с изключение на позициите, посочени в алинеи "а" и "д" от тази алинея), - 20 на сто от служебната заплата;

г) в мобилните отряди със специално предназначение и специалните отряди за бързо реагиране на Главното управление на руската гвардия в Москва - 60 на сто от служебното възнаграждение;

д) младши командващ състав в териториалните органи на Руската гвардия в Република Крим, в град Севастопол, в части (органи) и организации на войските на Националната гвардия в Република Крим, в град Севастопол - 40 процент от служебната заплата;

е) младши командващ състав в отдела за извънведомствена охрана на войските на Националната гвардия в Москва - 60 на сто от служебната заплата;

ж) в медицински звена с вредни и (или) опасни условиятруд - 20 на сто от служебната заплата в съответствие с утвърдения от директора списък на длъжностите<2> ;

з) младши командващ състав в отдела за частна охрана на войските на Националната гвардия в Санкт Петербург и Ленинградска област- 35 процента от служебната заплата.

IV. Награди за добросъвестно изпълнение на служебните задължения

28. На служителите се изплащат бонуси за добросъвестно изпълнение на служебните задължения в размер на три месечни заплати годишно<3> .

___________
<1>Клауза 4 от Правилата за изплащане на бонуси към служебната заплата за служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация за изпълнение на задачи, пряко свързани с риска (повишена опасност) за живота и здравето в мирно време, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация No1122.
<2>Подпараграф "в" от параграф 3 от Правилата за изплащане на бонуси към служебната заплата за служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация за изпълнение на задачи, пряко свързани с риска (повишена опасност) за живота и здравето в мирно време, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация № 1122.
<3>Част 12 от член 2 от Федерален закон № 247-FZ. След това има "премиум".

29. Бонусът се изплаща ежемесечно в размер на 25 на сто от заплатата с парично съдържание, установено от работника или служителя на първия ден от месеца, за който се извършва плащането.

30. Премията се изплаща пропорционално на времето, през което служителят изпълнява служебните задължения през съответния календарен месец.

31. В период на фактуриранеза изплащане на бонуса се включва времето за обучение, отпуски със запазване на парична помощ, освобождаване от служебни задължения поради временна неработоспособност.

32. Размерът на бонуса за всеки календарен ден от службата се определя, като общият размер на бонуса за месеца, определен съгласно ал. 29 от тази процедура, се раздели на броя на календарните дни в този месец.

33. На служителите, записани на разположение, бонусите могат да се изплащат въз основа на заповед на ръководителя, като се отчита действителният обем на техните служебни задължения в рамките на 25 процента от заплатата.

34. По заповед на ръководителя бонусът не се изплаща в следните случаи:

1) временно отстраняване на служител от изпълнение на служебни задължения;

2) отстраняване на служителя от изпълнение на задължения, свързани с евентуалното използване физическа сила, специални средства и огнестрелни оръжия.

35. Въз основа на заповед на ръководителя на служителите, на които е наложено дисциплинарно наказание „тежко порицание“, „предупреждение за непълно изпълнение на службата“, „преместване на по-ниска длъжност“, бонусът не се изплаща в едномесечен срок от датата им. дисциплинарни мерки.

36. Въз основа на заповедта на ръководителя бонусът в месеца на уволнението не се изплаща при уволнение на служителя по следните причини:

1) грубо нарушение на служебната дисциплина от служител;

2) повторно нарушение на служебната дисциплина от служител, ако има дисциплинарни меркиналожени писмено със заповед на директора или управителя;

3) отказ на служителя да бъде преместен на по-ниска длъжност при изпълнение на дисциплинарно наказание;

4) нарушаване на условията на договора от служителя;

5) неспазване от служител на ограничения и забрани, установени от федералните закони<1> ;

___________
<1>Федерален закон № 273-FZ от 25 декември 2008 г. "За борба с корупцията" (Собрание Законодателства Российской Федерации, 2008 г., № 52, чл. 6228; 2017 г., № 15, член 2139), членове 18 и 17, от Федералния закон от 27 юли 2004 г. № 79-FZ „За държавата публичната службана Руската федерация" (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2004 г., № 31, чл. 3215; 2007 г., № 10, чл. 1151; 2008 г., № 52, чл. 6235; 2010 г., № 5, чл. 459; 2011, № 48, член 6730; 2012, № 50, член 6954; 2013, № 19, член 2329, № 43, член 5454; 2014, № 52, член 75152, . 41, чл. 5639; 2017 г., № 1, т. 46; № 15, т. 2139; № 31, т. 4824).

6) загуба на доверие;

7) подаване от служител на фалшиви документи или съзнателно невярна информация при постъпване на служба в войските на Националната гвардия, както и подаване от служител по време на службата в войските на Националната гвардия на фалшиви документи или съзнателно неверни данни, потвърждаващи неговото спазване на изискванията на законодателството на Руската федерация по отношение на условията за замяна на съответната длъжност в войските на Националната гвардия, ако това не води до наказателна отговорност;

8) осъждане на служител за престъпление, прекратяване на наказателното преследване срещу него поради изтичане на давността във връзка с помирението на страните (с изключение на наказателни дела на частно обвинение), в резултат на амнистия деяние, във връзка с активно покаяние, освен ако към момента на прекратяване на договора и освобождаване от служба във войските на Националната гвардия престъпността на извършеното преди това от него деяние не е елиминирана от наказателния закон<1> ;

9) извършване на престъпление, дискредитиращо честта на служител;

10) нарушение от служител задължителни правилапри сключване на договор.

v. Областни коефициенти, коефициенти за служба във високопланински райони, в пустинни и сухи райони, процентни надбавки за служба в райони Далечния север, приравнени местности и други местности с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени

37. Към паричното обезщетение на служителите, работещи в районите на Далечния север, приравнените към тях райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, се установяват коефициенти (област, за служба във високопланински райони, за служба в пустинни и безводни райони) и процентни бонуси към паричната надбавка за служба в районите на Далечния север, приравнените към тях райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, във високопланински райони, пустинни и безводни райони , предвидено от законодателството на Руската федерация<2> .

____________
<1>Член 14, параграф 3, параграф 1 от Федерален закон № 342-FZ.
<2>Част 15 от член 2 от Федерален закон № 247-FZ. По-нататък - "коефициенти и надбавки за лихви".

38. За прилагането на коефициенти и процентни надбавки в състава на паричната надбавка се вземат предвид:

1) служебна заплата;

2) заплата за специално звание;

3) месечна надбавка към заплатата на паричната издръжка за трудовия стаж (прослужен стаж);

4) месечен бонус към служебната заплата за квалификационното звание;

5) месечен бонус към служебната заплата за специални условия на служба;

6) месечна надбавка към служебната заплата за работа със сведения, представляващи държавна тайна<1>.

39. Размерът на коефициентите и процентните надбавки, както и правилата за тяхното прилагане се определят от правителството на Руската федерация<2> .

VI. Други допълнителни плащания

40. Месечна помощ за служители с висше юридическо образование и заемане на длъжности, чиито основни задължения включват водене на правна експертизанормативни актове и проекти на нормативни актове, подготовка и редактиране на проекти на нормативни актове и тяхното утвърждаване като адвокат или изпълнител<3>, платени в следните размери<4> :

1) до 50 процента от месечната заплата за заместена (временно свободна) длъжност в централния офис на руската гвардия;

2) до 35 процента от месечната заплата за заместена (временно вакантна) длъжност в органите за командване и контрол на оперативно-териториалните обединения на войските на Националната гвардия, Съвместната група войски (сили) за провеждане на антитерористични операции на територията на Севернокавказкия регион на Руската федерация, териториални органи на Руската гвардия;

3) до 20 на сто от месечната заплата за заместена (временно вакантна) длъжност в части (органи) и организации на войските на Националната гвардейска част.

__________
<1>Част 15 от член 2 от Федерален закон № 247-FZ.
<2>Постановление на правителството на Руската федерация от 30 декември 2011 г. № 1237 „За размера на коефициентите и процентните надбавки и реда за тяхното прилагане за изчисляване на паричното обезщетение на военнослужещи, преминаващи военна служба по договор, и служители на някои федерални органи Изпълнителна властвоенна служба (служене) в районите на Далечния север и районите, еквивалентни на тях, както и в други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени райони, високопланински райони, пустинни и безводни райони "(Сборник на законодателството на Русия Федерация 2012, № 3, т. 436; 2013, № 10, т. 1042).
<3>Следва "законната такса".
<4>Указ на президента на Руската федерация от 8 май 2001 г. № 528 „За някои мерки за укрепване правни услугидържавни органи" (Собрание законодателства Российской Федерации, 2001, № 20, т. 2000).

41. Законовата помощ се изплаща въз основа на заповед на ръководителя по месторабота.

42. Месечен процент бонус към служебната заплата за осигурителен стаж в структурните звена за закрила. държавна тайна <1>установено и платено:

1) като процент от служебната заплата в следните размери за трудов стаж:

от 1 година до 5 години - 10;

от 5 до 10 години - 15;

от 10 години и повече - 20;

2) като се вземе предвид документираният стаж (военна служба, работа) в тези звена, независимо от държавния орган (местно управление, предприятие, организация, военна част), в който служителят е служил (военна служба, работил);

3) в съответствие с утвърдения от директора списък на длъжностите<2> .

43. Служители, заместващи длъжностите на служители на службата за шифроване, извършващи работа с шифри в структурните подразделения на Руската гвардия, органите на управление на оперативно-териториалните обединения на войските на Националната гвардия, териториалните органи на Руската гвардия, части ( органи) на войските на Националната гвардия или участващи в тази работа по решение на съответните ръководители въз основа на утвърдените от тях списъци на длъжностите на служители на службата за шифроване, както и на управленския, преподавателския и образователния помощен персонал на курсове за обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на служителите на службите за шифроване, заети в работата с шифри, се изплащат месечен процент бонус за работа по шифроване като процент от служебната заплата, в зависимост от общия стаж по криптиране в следните размери<3>: в 1-ви клас криптирани комуникационни мрежи:

1) 15 на сто - с общ трудов стаж до 3 години;

2) 20 на сто - при общ трудов стаж от 3 до 6 години;

3) 30 на сто - при общ трудов стаж 6 и повече години;

в криптирани комуникационни мрежи от 2-ри клас:

1) 5 на сто - с общ трудов стаж до 3 години;

2) 10 на сто - при общ трудов стаж от 3 до 6 години;

3) 20 процента - с общ трудов стаж 6 и повече години.

____________
<1>Постановление на правителството на Руската федерация от 18 септември 2006 г. № 573 „За предоставяне на социални гаранции на граждани, допуснати до държавна тайна на постоянна основа, и служители структурни подразделенияза опазване на държавните тайни" (Собрание Законодателства Российской Федерации, 2006, № 39, чл. 4083; 2013, № 13, чл. 1559). По-нататък - "Постановление на правителството на Руската федерация № 573".
<2>Клауза 4.1 от Постановление на правителството на Руската федерация № 573, клауза 7 от Разяснението относно реда за плащане на месечни процентни надбавки на граждани, допуснати до държавна тайна, и служители на структурни звена за защита на държавните тайни , одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 19 май 2011 г. № 408n ( Регистриран от Министерството на правосъдието на Русия на 18 октомври 2011 г., регистрационен номер 22075).
<3>Постановление на правителството на Руската федерация от 27 декември 1997 г. № 1639 „За социална защитаслужители на службата за криптиране в Руската федерация".

VII. Изплащане на парични надбавки по време на периода на развитие програми за професионално обучение, доппрофесионални програми

44. Служители, които временно напускат без да бъдат освободени от настоящата си длъжност за професионално обучение или доп. професионално образование, за продължителността на обучението и на път до мястото на обучение и обратно, паричната надбавка за основна длъжност се запазва изцяло, като се вземат предвид коефициентите и процентните надбавки, установени на мястото на постоянна служба.

45. При увеличение на заплатите на паричното обезщетение, изплащането на паричното обезщетение на служителите се извършва от новото трудово възнаграждение с парично съдържание от датата на неговото установяване.

VIII. Парично обезщетение за изпълнение на длъжностно лице задължения извън установената нормаработно време, през нощта,почивни дни и неработни почивни дни

46. На служител, по негово искане, посочено в отчета, съгласно отчитането на служебното време и въз основа на заповед на ръководителя, вместо предоставяне на допълнителни дни за почивка, може да бъде изплатено парично обезщетение за изпълнение на служебни задължения над установеното нормално работно време, през нощта, през уикендите и неработните празнични дни<1> .

47. В заповедта на ръководителя се посочва броят на дните, за които се изплаща парично обезщетение.

48. Броят на дните, за които се изплаща парично обезщетение през текущата година, не трябва да надвишава установения трудовото законодателствоПродължителност на извънредния труд на Руската федерация годишно<2> .

_____________
<1>Части 6 и 10 на член 53 от Федерален закон № 342-FZ. След това има "парична компенсация".
<2>чл.99 от Кодекса на труда.

49. Размерът на паричното обезщетение за всеки ден се определя, като размерът на заплатата на паричната помощ и месечните допълнителни плащания като част от установената в деня на плащането парична помощ се раздели на средния месечен брой календарни дни.

50. Въз основа на заповед на ръководителя, издадена въз основа на резултатите от отчитането на времето за привличане на служители за изпълнение на служебни задължения през нощта, в неработни празници по график на смени в рамките на нормалното работно време за отчетния период, служителите са изплащане на обезщетениеза всеки час работа при съответните условия в следните размери:

1) в неработни празници - единична часова ставка;

2) през нощта - 20 на сто от почасовата ставка.

51. Часовата ставка се определя като се раздели заплатата на служителя за месеца, през който е извършено плащането, на средномесечния брой отработени часове през тази календарна година.

IX. Парична помощ за временно изпълнение задължения на друга длъжност, за комбиниранезадължения, за работа на непълно работно време

52. На служител, на когото е възложено временно изпълнение на задължения на друга длъжност, се изплаща парична надбавка в размер на служебната заплата за временно заеманата длъжност, но не по-малко от служебната заплата за основната длъжност, като се вземат предвид установените допълнителни плащания за него на главната позиция<1>, в случаите:

1) налагане на задължения на по-висока длъжност на служител с едновременното му освобождаване от изпълнение на задължения на заместена длъжност или без нея<2> ;

2) привличане на служител към изпълнение на задължения на друга длъжност без уволнение от заместената длъжност<3> .

53. Длъжностното възнаграждение в случаите, посочени в ал. 52 от тази процедура, се определя със заповед на ръководителя.

54. За периода на обединяване на задълженията на друга длъжност в рамките на същото звено<4>служителите получават допълнително заплащане по начина, предписан от законодателството на Руската федерация<5> .

55. Размерът на допълнителното плащане се определя със заповед на ръководителя в зависимост от обхвата и съдържанието на задълженията за комбинираната длъжност, възложена на конкретен служител.

56. Общият размер на доплащането за комбиниране на задълженията през пълен календарен месец не може да надвишава месечната заплата в съответствие с комбинираната длъжност, включително когато двама или повече служители съвместяват задълженията си.

57. Заплащането на непълно работно време се извършва:

1) на длъжностите служители - по начина, предписан от законодателството на Руската федерация<6> ;

2) на длъжностите служители - въз основа на възнаграждението, установено за длъжността, която се заема на непълен работен ден, както и всички други допълнителни плащания, предвидени за тази длъжност, с изключение на процентната премия за трудов стаж (продължителност на услуга), пропорционално на отработеното време

___________
<1>Част 22 от член 2 от Федерален закон № 247-FZ.
<2>Част 1 на член 31 от Федерален закон № 342-FZ.
<3>Част 8 на член 31 от Федерален закон № 342-FZ.
<4>Следва - "комбинация от задължения".
<5>Част 3 на член 34 от Федерален закон № 342-FZ. След това има "доплащане".
<6>чл.285 от Кодекса на труда.

58. Не се извършва изплащане на заплати за специални звания за работа на непълно работно време.

59. Бонусите за служителите на непълно работно време се извършват от размера на служебната заплата и условията, определени за заеманата длъжност на непълен работен ден.

X. Ред за заплащане на стажантите

60. На стажантите се изплащат служебни заплати в съответствие с персонали се извършват съответните компенсации и поощрителни плащания, установени от Руската гвардия в съответствие с алинеи "в" и "г" на параграф 8 от Постановление на правителството на Руската федерация от 5 август 2008 г. № 583 "За въвеждане на нови системи за заплати за служители на федерални бюджетни, автономни и държавни институции и федерални правителствени агенции, както и цивилен персонал военни частиинституции и подразделения на федералните изпълнителни органи, в които законът предвижда военна служба и еквивалентна служба, чието възнаграждение се извършва въз основа на Единната тарифна скала за възнаграждения на служителите на федералните държавни институции"<1>за цивилния персонал на Националната гвардейска част, органите за командване и управление на оперативно-териториалните обединения на войските на Националната гвардейска част, териториалните органи на Националната гвардейска част, звената (органите) и организациите на войските на Националната гвардия.

61. Възнаграждението на труда на стажанта се извършва за сметка и в рамките на средствата, предвидени за паричната помощ за съответната длъжност на служителя.

XI Изплащане на надбавки по време на отпуск

62. Паричната помощ за времето на основен, допълнителен, ваканционен отпуск, отпуск по лични причини, както и други видове отпуск, ако тяхното изплащане е предвидено от законодателството на Руската федерация, се изплаща въз основа на установените в деня на тръгване в отпуск<2>работна заплата и месечни допълнителни плащания.

____________
<1>Сборник от законодателството на Руската федерация, 2008 г., № 33, чл. 3852; 2016, бр.51, чл. 7391.
<2>Част 1 на член 56 от Федерален закон № 342-FZ.

63. При промяна в размера на паричната помощ през периода, на който служителят е в отпуск, той подлежи на съответно преизчисляване при завръщане от отпуск.

64. Парично обезщетение се изплаща за времето на допълнителни (творчески) отпуски, предоставени на служители, допуснати до конкурса за степен кандидат на науките или доктор на науките.

65. Паричната помощ се изплаща за времето на допълнителни отпуски, предвидени за преминаване на междинна атестация, държавно окончателно атестиране на служители, обучаващи се по държавно акредитирани бакалавърски програми, специализанти, магистърски програми, образователни програми на средното професионално образование задочна и форми на непълно работно времеобучение и успешно усвояване на тези програми.

66. Служители, усвояващи програми за обучение на научни и педагогически кадри в задочни курсове в следдипломна квалификация, следдипломно обучение на образователни организации висше образование, научни организации, заплащане за един безплатен ден осигурен седмично<1>се извършва в размер на 50 на сто от паричната помощ.

67. В размер на 50 процента от паричната помощ, но не по-малко от минималната работна заплата, установена от законодателството на Руската федерация<2>, се заплаща за времето на освобождаване от служба във връзка с установяване на намалена служебна седмица за период от 10 учебни месеца преди началото на държавното окончателно атестиране на служители, усвояващи държавно акредитирани бакалавърски програми, специализанти, магистърски програми. , образователни програмисредно професионално образование в задочна и задочна форма на обучение.

68. Работниците по време на отпуск по майчинство, освен обезщетенията за майчинство, получават и други допълнителни плащания, правото на които е възникнало през периода на този отпуск.

69. Парично обезщетение в замяна на частта от основната ваканция над 30 календарни дни<3>, се заплаща по начина, посочен в параграфи 88 - 89 от тази процедура.

70. Служител, работещ в районите на Далечния север, приравнените към тях райони или други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, както и в вредни условия, замяна на част от отпуска с парично обезщетение, като правило, не се допуска, с изключение на случая на уволнението му от служба в войските на Националната гвардия<4> .

____________
<1>Член 173.1 от Кодекса на труда.
<2>чл.173 и 174 от Кодекса на труда.
<3>Част 7 на член 56 от Федерален закон № 342-FZ. Следва "компенсация".
<4>Част 7 на член 56 от Федерален закон № 342-FZ.

XII. Изплащане на парична помощ по време на освобождаването служител от правене служебни задълженияв следствиес временна нетрудоспособност

71. При освобождаване на служител от изпълнение на служебни задължения поради временна неработоспособност.<1>изплаща му се парична помощ за целия период на временна неработоспособност в размер, установен към деня на освобождаване от служебни задължения поради временна неработоспособност.

72. На служител, чиято временна неработоспособност е настъпила по време на отпуска за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст, паричната помощ се изплаща от деня, следващ деня на приключване на отпуска.

73. Ако през периода на неработоспособност служителят има право да увеличи паричната помощ, то изплащането й на ново установени размерисе извършва от деня на възникване на това право.

XIII. Изплащане на надбавка по време на престоя наличен служител

74. На служител, който е на разположение на Националната гвардейска част, управителния орган на оперативно-териториалното обединение на войските на Националната гвардейска част, териториалния орган на Националната гвардейска част, звено (орган) или организация на Националната гвардейска част. войски<2>, се изплаща парично обезщетение, изчислено от размера на служебната заплата за последната заета длъжност, заплатата за специален ранг, както и месечната надбавка за заплата за парична издръжка за трудовия стаж (прослужен стаж) , коефициенти (област, за служба във високопланински райони, за служба в пустинни и безводни райони) и процентни бонуси към паричните надбавки за служба в районите на Далечния север, приравнените към тях райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия , включително отдалечени, във високопланински райони, пустинни и безводни райони, предвидени от законодателството на Руската федерация<3> .

75. На служител, който е на негово разположение и изпълнява задълженията си на последната длъжност, която заема, въз основа на заповедта на ръководителя, се изплаща пълна надбавка.<4> .

__________
<1>Следва - "период на неработоспособност".
<2>По-нататък - "служителят, който е на разположение".
<3>
<4>Част 23 от член 2 от Федерален закон № 247-FZ.

76. На служител, който е на разположение и не изпълнява задължения<1>за последната заета длъжност, като се вземе предвид действителният обем на изпълняваните от него служебни задължения, в допълнение към плащанията, посочени в параграф 74 от тази процедура, могат да се извършват и следните допълнителни плащания по решение на ръководителя<2> :

1) месечен бонус към служебната заплата за квалификационното звание;

2) месечен бонус към служебната заплата за специални условия на служба;

3) месечна надбавка към служебната заплата за работа със сведения, представляващи държавна тайна;

4) премия за добросъвестно изпълнение на служебните задължения;

5) поощрителни плащания за специални постижения в службата;

6) рискова премия.

77. Парична помощ в размерите, посочени в ал. 74 - 76 от тази процедура, се изплаща през периода на разполагане, но не повече от<3> :

1) една година - при неизпълнение общо повече от 4 месеца в рамките на 12 месеца служебни задължения поради временна нетрудоспособност;

________
<1>Част 23 от член 2 от Федерален закон № 247-FZ.
<2>Част 23 от член 2 от Федерален закон № 247-FZ.
<3>Част 23 от член 2 от Федерален закон № 247-FZ, части 10 и 11 от член 36 от Федерален закон № 342-FZ.

2) 3 месеца - в следните случаи: прекратяване на отстраняването от служител на службата в войските на Националната гвардейска част; наемане на служител в края на командировка за период повече от една година, включително в чужбина; възстановяване на служител, който преди това е заемал тази длъжност; изтичане на командироването на служител във федерален орган на държавната власт, друг държавен орган или организация, оставяйки войските на националната гвардия в кадър;

3) 2 месеца - в случаите на: премахване (ликвидиране) на териториалния орган на Националната гвардейска част, звено (орган) или организация на войските на Националната гвардейска част или намаляване на длъжността, заемана от служител във войските на Националната гвардейска част; провеждане на процедурата за освобождаване на служител от служба в войските на Националната гвардия; насочване на служител към медицински преглед(изпит), ако служителят е бил освободен от работа поради временна неработоспособност за общо повече от 4 месеца в рамките на 12 месеца;

4) един месец - при освобождаване от заеманата длъжност във връзка с преминаването на друга длъжност в войските на Националната гвардейска част.

78. Изплащането на парична помощ в случаите и размерите, посочени в т. 74 - 76 от тази процедура, се удължава за периоди на временна нетрудоспособност и пребиваване в отпуск.<1>.

79. Основата за изплащане на парични обезщетения на служителите в случаите и размерите, посочени в параграфи 74 - 76 от тази процедура, е заповедта на ръководителя.

XIV. Изплащане на парично обезщетение за временния период отстраняване от длъжност, задържане,възстановяване

80. При временно освобождаване на служител от длъжност му се изплаща парично обезщетение в размер на служебната заплата и заплатата за специално звание, както и бонуси към заплатата на паричната издръжка за трудовия стаж (продължителност). на услуга)<2> .

81. Ако служител е обвинен (подозиран) в извършване на престъпление и срещу него е избрана превантивна мярка под формата на задържане под стража, въз основа на заповед на ръководителя, изплащането на паричната му издръжка се спира.<3> .

82. Когато служителят бъде оправдан или наказателното дело срещу него бъде прекратено по реабилитационно основание, на него въз основа на заповедта на ръководителя му се изплаща парична помощ в пълен размер за целия период на задържане.<4> .

83. На служител, възстановен на служба във войските на Националната гвардейска част, се изплаща паричното обезщетение, което не е получил (не е получил) по време на принудителното му отсъствие, установено за длъжността, която преди е заемал в войските на Националната гвардейска част, и (или) разликата между получената от него парична помощ според последната позиция в войските на националната гвардия и действителните доходи, получени по време на принудителното прекъсване на службата<5> .

______________
<1>Част 23 от член 2 от Федерален закон № 247-FZ, част 17 от член 36 от Федерален закон № 342-FZ.
<2>Част 25 от член 2 от Федерален закон № 247-FZ.
<3>
<4>Част 26 от член 2 от Федерален закон № 247-FZ.
<5>Част 6 от член 74 от Федерален закон № 342-FZ.

XV. Изплащане на парична помощ в случай на неизвестност отсъствие на служител, залавяне или катозаложници, интернирани в неутрални страни

84. 3a служители, заловени или държани за заложници, интернирани в неутрални страни, както и изчезнали служители (докато бъдат признати за законоустановенпо реда на изчезнали или обявени за мъртви) паричната помощ се задържа в пълен размер<1> .

85. В случаите, посочени в параграф 84 от тази процедура, паричната помощ на служителите се изплаща в съответствие с изискванията на законодателството на Руската федерация на техните съпрузи или други членове на техните семейства<2> .

XVI. Изплащане на обезщетение при уволнение от войски на Националната гвардия и в случай на смърт на служител

86. На освободените от войските на Националната гвардейска част служители се изплащат парични обезщетения:

1) заменил длъжността до деня на уволнението - до деня на уволнението включително;

2) който е бил на разположение към деня на уволнението - до деня на уволнението, но не повече от сроковете, посочени в параграф 77 от тази процедура.

87. При освобождаване от служба във войските на Националната гвардейска част на служителите по тяхно искане се изплаща парично обезщетение за неизползвани отпуски.<3> :

1) изцяло за основната ваканция, неизползвана в годината на уволнение в случай на уволнение на следните основания:

според стажа, даващ право на пенсия;

когато служител достигне възрастова границаслужба в войските на Националната гвардия;

за здраве;

във връзка с намаляване на длъжността, заемана от служителя в войските на Националната гвардейска част;

във връзка с изтичането на срока на престоя на служителя на разположение на директора, началника на звено (орган) или организация на войските на Националната гвардейска част;

поради заболяване;

във връзка с отказа на служител да бъде преместен на друга длъжност в войските на Националната гвардия, за да се премахнат обстоятелства, свързани с прякото подчинение или контрол на служители, които са в тясна връзка или собственост, в съответствие със законодателството на Руската федерация ;

___________
<1>
<2>Част 21 на член 2 от Федерален закон № 247-FZ.
<3>Част 11 на член 3 от Федерален закон № 247-FZ.

2) пропорционално на трудовия стаж в годината на уволнение за основния отпуск, неизползван в годината на уволнение при уволнение по други причини;

3) пропорционално на трудовия стаж в годината на уволнение за неизползвани уволнения през годината допълнителни почивки: за стаж в органите на вътрешните работи на Руската федерация; за изпълнение на служебни задължения във вредни условия; за изпълнение на задълженията в специални условия; за нередовен работен ден;

4) в пълен размер за всички неизползвани отпуски<1> .

88. Размерът на паричното обезщетение за всеки ден неизползван отпуск се определя, като размерът на заплатата на паричната помощ и месечните допълнителни плащания като част от установената в деня на плащането парична помощ се раздели на средния месечен брой календарни дни. .

89. Паричното обезщетение се изплаща въз основа на отчета на служителя и заповедта на ръководителя, в която се посочва общият брой дни неизползван отпуск.

90. В случай на смърт на служител, на наследниците му се изплаща парично обезщетение за месеца, през който е настъпила смъртта, ако не е изплатена на самия служител, парично обезщетение за всички неизползвани отпуски и други плащания. , правото на което работникът или служителят е възникнал към деня на смъртта.

XVII. Изплащане на заплата за специален ранг в рамките една година след освобождаване от служба без право напенсиониране

91. Граждани, освободени от служба във войските на Националната гвардия без право на пенсия, които са служили във войските на Националната гвардия и в органите на вътрешните работи на Руската федерация, с обща продължителност на служба във войските на Националната гвардия и в органите на вътрешните работи на Руската федерация за по-малко от 20 години, ежемесечно в рамките на една година след уволнението, се изплаща заплата според специален ранг<2> .

____________
<1>чл.127 от Кодекса на труда.
<2>Клауза 18 от Постановление на правителството на Руската федерация от 22 септември 1993 г. № 941 „За реда за изчисляване на трудовия стаж, назначаване и изплащане на пенсии, обезщетения и обезщетения на лица, които са служили в армията като офицери, прапортери , мичмани и военнослужещи с разширена служба или по договор като войници, моряци, сержанти и старшини или служба в органите на вътрешните работи, федералната противопожарна служба на щата Пожарна, институции и органи на пенитенциарната система, войските на Националната гвардия на Руската федерация и техните семейства в Руската федерация“ (Сборник на законодателството на Руската федерация, 1993 г., № 40, чл. 3753; 2017 г., бр. 34, чл. 5295). По-нататък - "Постановление на правителството на Руската федерация № 941".

Плащането се извършва в случай на уволнение по следните причини:

когато служител достигне възрастовата граница за служба в войските на Националната гвардия; за здраве; във връзка с намаляване на длъжността, заемана от служителя в войските на Националната гвардейска част; във връзка с изтичане на срока на разпореждане на служителя;

поради нарушаване на условията на договора от упълномощен ръководител;

поради заболяване;

във връзка с невъзможността за преместване или отказа на служителя да се прехвърли на друга длъжност в войските на Националната гвардия;

92. Заплащането се извършва въз основа на размера на заплатата за специално звание, получена от служител в деня на освобождаване от служба, включително при ненавременно подадено заявление за нейното назначаване.

93. Едногодишният срок за плащане се изчислява от деня, следващ деня на напускане на служителя.

94. При увеличение (индексация) на заплатите за специални звания през едногодишния период на изплащане, размерът му съответно се увеличава.

95. Плащането за минало време се извършва, ако служителят е подал молба преди изтичането на 3 години от датата на правото да го получи.

96. Заплащането за минало време се извършва въз основа на специалното звание на служителя към деня на уволнението и в размерите, приложени в рамките на една година от датата на уволнението.

97. За да получи плащане, уволненият (уволнен) служител подава отчет (заявление) до ръководителя, в който посочва начина на получаване на плащането (чрез касата на мястото на служба, където служителят е бил на работна ведомост преди уволнение, превод по лична банкова сметка, с пощенски запис с плащане на пощенските разходи за сметка на получателя; в противен случай) и се задължава да уведоми писмено управителя за настъпването на случаите, посочени в параграфи 101 и 102 от тази процедура.

98. Плащането се извършва на последното място на служба на служителя преди уволнението въз основа на заповед на ръководителя, в която се посочва специалното звание, фамилия, собствено име, бащино име (фамилия - ако има такова) на служителя, причина за освобождаване от служба, обща продължителност на службата (включително военна служба), дата на уволнение и крайна дата на годишния период на плащане.

99. В случай на ликвидация на оперативно-териториалното сдружение, териториалния орган на Руската гвардия, звено (орган) или организация на войските на Националната гвардия, където служителят преди това е получил плащане<1>, в бъдеще плащането се извършва по решение и по начин, определен от ръководителя, на когото е подчинено звеното, извършило плащането, въз основа на преведените от ликвидираното звено документи за това плащане.

100. Плащането се извършва ежемесечно за текущия месец еднократно в периода от 20 до 25 число.

101. Ако уволнен служител бъде призован за военно обучение, плащането се спира за времето на военното обучение. В същото време периодът на преминаване на военно обучение се отчита в общия период на плащане.

102. Уволнени служители, които през периода на получаване на плащането отново постъпват на военна служба, както и службата в органите на вътрешните работи на Руската федерация, войските на Националната гвардия, федералната противопожарна служба на държавата Пожарна служба, институции и органи на пенитенциарната система, митнически органи, в следствена комисияна Руската федерация или прокуратурата на Руската федерация като служители със специални звания, плащането се прекратява от датата на постъпване на военна служба (служене)<2> .

103. Уволненият служител, получаващ заплащането, е длъжен да уведоми началника на звеното, извършващо плащането, за постъпване на служба или повикване на военна подготовка. Въз основа на тази информация ръководителят издава заповед за предсрочно прекратяване (спиране) на плащането, в която се посочва специалният ранг, фамилия, собствено име, бащино име (фамилия - ако има такова) на уволнения служител, причина и дата на уволнение от служба, причина и дата (период) предсрочно прекратяване(спиране) на плащането.

104. Отчитане (назначаване, спиране, прекратяване) на плащането се води в личната карта на паричната помощ на уволнения служител.

XVIII. Редът за предоставяне на материална помощ

105. Служителите получават материална помощв размер на най-малко една месечна заплата<3> .

__________
<1>По-нататък - "подразделението извършва плащане".
<2>Клауза 18 от Постановление на правителството на Руската федерация № 941. По-нататък - „влизане в експлоатация“.
<3>Част 2 на член 3 от Федерален закон № 247-FZ.

106. По решение на ръководителя се предоставя материална помощ в размер на една работна заплата с паричното съдържание, установено в деня на извършване на плащането въз основа на заповед на ръководителя ежегодно при напускане на служителя в основната ваканция или в. друг път според доклада на служителя. Ако вътре Календарна годинаслужителят не е кандидатствал с отчет за изплащането му на материална помощ за текущата година, тогава материална помощ в размер на една заплата от паричното съдържание, установена в деня на плащането, му се предоставя на базата на заповед на ръководителя през декември на т.г.

107. В рамките на средствата, отпуснати за парична издръжка, на служител, въз основа на мотивирания си доклад и заповедта на ръководителя, може да бъде предоставена допълнителна финансова помощ в размер на не повече от пет заплати за парична издръжка на година (с изключение на сумата, посочена в параграф 105 от тази процедура) в случаите:

1) смърт (смърт) на съпруга (съпругите), баща (майка), баща (майка) на съпруга (съпругите), син (дъщеря), брат или сестра (сестра) въз основа на заверени копия от смъртния акт;

2) необходимостта от получаване на специализирана медицинска помощ при заболявания, злополуки, наранявания, отравяния и други състояния, изискващи медицинска интервенция, него и (или) лицата, посочени в алинея 1 на този параграф, въз основа на медицински свидетелства, заключения или други документи, потвърждаващи невъзможността за предоставяне необходими типовебезплатна медицинска помощ в държавата или общински системиздравни грижи, както и обезщетение за лечение в случаите, посочени в тази алинея, при представяне на документи, потвърждаващи разходите (копия от договора за предоставяне на съответните медицински услуги, касови бележки, касови бележки);

3) загуба или повреда на имущество в резултат на природно бедствие, пожари, кражби, аварии във водоснабдителни системи, отопление и други непредвидени обстоятелства при предоставяне на удостоверения от съответните местни органи, вътрешни работи, противопожарна служба и други оторизирани органи, копия от които се прилагат към протокола;

4) раждането на дете от него при представяне на акт за раждане, копие от който се прилага към протокола;

5) при наличие на други уважителни причини (при особена нужда), потвърдени с документи.

108. Решението за предоставяне на материална помощ (допълнителна финансова помощ) на ръководителите, както и допълнителна финансова помощ на техните заместници, се взема от по-горестоящ ръководител.

109. Материалната помощ се изчислява въз основа на месечната заплата на работника или служителя в съответствие с присвоения специален ранг и месечната заплата в съответствие със заеманата длъжност, установена към датата на решението за изплащане на материална помощ, а при изплащане на материална помощ през декември - на 1 декември на текущата година.

110. В случай на смърт на служител, материалната помощ, която не е получена от него в годината на смъртта, се изплаща на наследниците по реда, установен от законодателството на Руската федерация.

XIX. Редът за изплащане на надбавката за вдигане и дневните пари за преместване на служители на ново място на работа в другоместност

111. При преместване на служители на ново място на дежурство в друго населено място (включително към и от територията на чужда държава) във връзка с назначаването на друга длъжност или във връзка с преместването на териториалния орган на Националната гвардейска част, зв. (орган) или организация на войските на Националната гвардия, служителите и членовете на техните семейства се заплащат:

1) надбавка за вдигане - в размер на една заплата на служител и една четвърт от месечната заплата за всеки член на семейството му, който се е преместил в населеното място на новото място на служба на служителя, в населено място в близост от новото място на служба или в друго населено място, поради липса на жилище на новото работно място на служителя<1> ;

2) дневни надбавки - за служител и всеки член на семейството му, който се премества във връзка с преместването на служител на ново място на работа, в размер, определен от правителството на Руската федерация за командировани служители за всеки ден на пътуване<2> .

112. При определяне размера на надбавката за повдигане:

1) за служителя се прилага размерът на заплатата на паричната помощ, установена за него на новото място на служба (разположение);

2) за членове на семейството на служителя се прилага размерът на заплатата на служителя в деня на регистрацията им в новото местоживеене или местопребиваване.

113. Дневните пари се изчисляват, като се вземе предвид времето за пътуване на служителя и членовете на неговото семейство.

114. Изплащането на надбавката за вдигане и дневните пари се извършва на новото място на служба (разпределение).

115. Ако и двамата съпрузи имат право на надбавка за повдигане и дневни пари, надбавката за вдигане и дневната надбавка за членове на семейството се изплащат на един от съпрузите по техен избор.

116. За изчисляване на надбавката за повдигане се прилага заплатата на получателя на надбавката за повдигане.

117. Изплащането на надбавката за вдигане и дневната надбавка на служител се извършва въз основа на заповед (извлечение от заповедта) за назначаване на длъжност, копие от заповедта (извлечение от заповедта) за преназначаване на Националната гвардия или нейния териториален орган, звено (орган) или организация на войските на Националната гвардия.

118. Изплащането на надбавката за вдигане и дневните пари за членове на семейството се извършва, когато служителят осигури:

1) удостоверения от мястото на служба на един от съпрузите за неполучаване от него на надбавка за вдигане и дневни пари за членове на семейството;

2) документи, потвърждаващи регистрацията на членовете на семейството на служителя в новото място на пребиваване или престой;

3) сертификати на образователната организация за обучение на деца, посочващи датата на започване на обучение (за деца на възраст от 18 до 23 години, учещи в образователни организацииредовно обучение).

119. Изплащането на служителя на надбавката за вдигане и дневните пари се извършва в едномесечен срок от датата на заявлението му.

XX Парични сертификати

120. При преместване или освобождаване на служители финансовото звено (счетоводство) е длъжно да им осигури парична помощ и да направи вписвания върху изплатените суми в касовия сертификат.

121. Паричното удостоверение се попълва:

1) във всички случаи на движение от една единица в друга;

2) в случай на преместване за по-нататъшна служба в друг федерален изпълнителен орган;

3) при командироване на федералните властиправителство, други държавни органиили на организации с останали в състава на руската гвардия;

4) при освобождаване от служба във войските на Националната гвардия с право на пенсия.

122. Паричното удостоверение се издава на работника или служителя срещу получаване в личната карта на паричната помощ и се регистрира в съответния дневник, като се посочват фамилното име, собственото име, бащиното име (последното - ако има такова) и специалния ранг на служителя, датата на издаване и номера на касовия сертификат.

123. Ако по някаква причина касовото удостоверение не е издадено при напускане на служителя, финансовото звено (счетоводството) го изпраща до новото място на служба на напусналия служител.

124. На служител, който е пристигнал на ново място на служба и не е представил касово удостоверение, паричната помощ на ново място на служба се изплаща, считано от първо число на следващия месец, въз основа на отчет, в който пристигащият служител посочва причината за непредставяне на паричен сертификат, размера на получената от него парична помощ според предишното място на служба, датата, до която му е предоставена парична помощ, размера на дължимите от него удръжки.

125. В същото време ръководителят на финансовото звено (главен счетоводител) изисква дубликат на паричното удостоверение на предишното място на служба на служителя. При несъответствие между данните от справката и дубликата се извършва необходимото преизчисляване на издадената парична надбавка.

126. На освободените от войските на Националната гвардейска част служители с право на пенсия не се издава паричен сертификат на ръка, а се изпращат заедно с други документи за назначаване на пенсия.

127. При уволнение на служители с право на пенсиониране може да се издаде (изпрати) касово удостоверение на представител персонална службазвеното, в което служителят е служил, да кандидатства за пенсия.

128. При попълване на паричен сертификат се изисква следната информация:

1) заплата според длъжността, заплата по специално звание, процент бонус за трудов стаж;

2) обезщетения и обезщетения, изплатени на работника или служителя през съответната календарна година;

3) приспадане на издръжка;

4) в паричните сертификати на служителите, работещи в районите на Далечния север, приравнените към тях райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, коефициентите, които получават, и процентните бонуси, които получават, са посочени с обяснение.

129. Паричните удостоверения трябва да се попълват без петна, изтривания и корекции, ясно и ясно, с мастило, химикал или с печатащи устройства, подписани от ръководителя на звеното и ръководителя на финансовото звено (главен счетоводител) и заверени от официалния печат.

130. Служителят потвърждава съгласието си с коректността на записите на направените изчисления, като се подписва в паричния сертификат.

_________________

Приложение

към Реда за обезпечаване на парични средства

доволство на преминаващите хора

Промените са направени със заповед на Руската гвардия от 20 юни 2018 г. № 209 (регистрирана от Министерството на правосъдието на Русия на 13 юли 2018 г., регистрационен № 51599), от 11 декември 2018 г. № 633 (регистрирана от Министерство на правосъдието на Русия на 20 декември 2018 г., регистрационен № 53084);

← Назад