Как да получите помощ за самотни родители. Правата на самотните майки съгласно Кодекса на труда: законът е нащрек за незащитените граждани

Семействата, в които растат бебета, са наясно колко усилия, търпение и пари са необходими, за да се постави поне едно дете на крака. Много е добре и двамата родители да участват еднакво в този труден процес: татко печели пари, мама се грижи за детето и къщата. Докато бебето расте, отговорностите в семейството или се преразпределят, или не, в зависимост от реалностите на живота и желанията на членовете на семейството. Целият въпрос е, че тежкото бреме по отглеждането на децата се споделя между двама – баща и майка. Именно това семейство се счита за традиционно в общоприетия смисъл.

Но в нашето трудно време, когато промените и новите тенденции засегнаха всички сфери на живота и дори привидно непоклатимите граници между мъжкия и женския принцип станаха прозрачни, съзнателният избор за раждане на дете става често срещано явление сред хората. представители на красивата половина на човечеството. Това се случва дори когато съвместният живот с потенциалния му баща е или невъзможен по редица причини, или като цяло нежелан.

Подобна позиция у нас преди няколко десетилетия се смяташе ако не за глупост, то поне за доста рядкост. В крайна сметка фактът да имаш дете без съпруг се възприемаше в обществото като срам за една жена. Затова рядко някой съзнателно се е решил на такава стъпка. По принцип самотните майки по това време смятаха раждането на детето си за грешка на младостта. Това не беше тяхното съзнателно решение да заченат, а по-скоро инцидент и раждането на бебето беше продиктувано от обстоятелствата, а не от умишлено желание.

Но наскоро ситуацията се промени: отношенията между мъжете и жените станаха по-сложни, институцията на семейството и брака загуби предишната си тежест, но майчинският инстинкт все още живее във всеки от нас. Ето защо въпросите за това какви права предоставя държавата на съвременните самотни майки, колко добре е защитен от закона статутът им и какви обезщетения се предоставят, са особено актуални.

Правно тълкуване на статута на самотна майка

За обикновен лаик, който не е много запознат с всички правни тънкости, които съществуват днес, всяка майка, която отглежда едно или няколко деца без съпруг, е самотна. Въпреки това, всъщност, от гледна точка на законодателството, жената има подобен статут само в случаите, когато:

• детето е родено от нея извън официален брак;
• раждането на дете е настъпило повече от 300 дни след развода;
• детето е родено в законен брак (или преди изтичането на 300 дни след развода), но съпругът оспорва факта на бащинството си в съдебен ред;
• детето е осиновено (осиновено) извън брака.

С други думи, статутът на самотна майка предвижда следната формулировка: жена с дете (деца), която (и) официално няма баща.

• отглежда дете (деца) след прекратяване на законен брак, дори ако бившият съпруг не плаща издръжка;
• е родила дете в рамките на 300 дни от датата на развода (или признаването на брака за невалиден), както и в рамките на 300 дни от датата на смъртта на съпруга си;
• е родила извънбрачно дете, но фактът на бащинството се установява по съдебен ред или доброволно, дори ако мъжът живее отделно;
• е вдовица;
• отглежда дете (деца), чийто баща (и) е лишен от родителски права.

Във всички изброени по-горе случаи децата все още имат или са имали официален баща, така че техните майки са жени с дете (деца), но без съпруг.

Защо толкова често има тире в колоната за бащинство?

Много често, когато самотна майка отива в службата по вписванията, за да регистрира новороденото си бебе, нейните служители съветват да поставите тире вместо данни за действителния баща. Естествено, те дават такива препоръки, преследвайки собствените си интереси, но все пак жената трябва да вземе под внимание думите им. Това се дължи на редица бюрократични проблеми, например:

• в случай на пътуване в чужбина с дете ще се изисква разрешение от бащата и всъщност често местонахождението му е неизвестно - в резултат на това майката ще трябва да се опита да докаже факта на законното му отсъствие;
• при необходимост регистрирайте детето за служители жилищаможе да настоява за присъствието на бащата, въпреки че това не е напълно законно, но е много уместно за столичния регион;
• в случай на опасна операция, свързана с голям риск за живота на детето, лекарите понякога изискват и двамата родители да подпишат разрешение - това, разбира се, е изключение, но животът е непредсказуем.

Ето някои причини, поради които самотните майки поставят тире в колоната с информация за бащинство. Но е необходимо да се каже за минуса на такова решение по отношение на правото на наследяване. Действително по закон децата, които нямат официални записи на действителния баща в акта си за раждане, са лишени от възможността да наследят имуществото му. Затова майката трябва да прецени плюсовете и минусите и в двата случая и да разчита само на собствения си избор, за да защити правата си и детето.

Ползи за самотни майки

Жена в статут на самотна майка има всички права да получава същите обезщетения, свързани с раждането на дете, които са предвидени за други категории.

• еднократна помощ, изплащана при регистрация в предродилна клиникапри гестационна възраст не повече от 12 седмици;
• обезщетение за майчинство (майчинство);
• еднократна помощ при раждане на дете;
• месечни плащанияза периода на отпуска за отглеждане на дете, което не е навършило една година и половина.

Това са така наречените задължителни федерални обезщетения. Но всеки субект на Руската федерация има свои собствени, допълнителни субсидирани средства, които се отпускат при раждането на дете. И трябва да се има предвид, че някои от тях засягат всички, докато други са насочени специално към подкрепа на самотна майка, например:

• месечна помощ за семейства с деца под пълнолетие, ако са такива общ доходе извън издръжката;
• компенсаторни месечни плащания поради увеличение на цените на храните, предоставени за деца до 3-годишна възраст и поради увеличение на разходите за живот на деца до 16-годишна възраст;
• обезщетения, които се получават ежемесечно от самотна майка или баща, който има дете с увреждания под 18 години (инвалиди от детството до 23 години);
• плащания, предоставени ежемесечно за дете, живеещо със самотна майка или баща, което е с увреждане от първа или втора група и не работи.

Правата на самотната майка в трудовия, жилищния и данъчния кодекс

Държавата регулира правата на самотните майки да получават редица помощи в данъчна, трудова, жилищна и социална сфера. И така, според действащия данъчен кодекс на Руската федерация, работещата майка има право на данъчно приспадане с двоен стандарт („детски“) за разходите за издръжка на дете до навършване на 18-годишна възраст. Но жената губи това право веднага след като сключи законен брак.

Кодекс на трудапоказва, че самотната майка има редица предимства в работата. Например, тя не може да бъде уволнена по настояване на администрацията, ако детето й не е навършило 14 години, с изключение на ликвидацията на дружеството, но при условие задължителна заетост. Работодателят трябва да осигури работно мястотакава жена и в случай, когато изтече срокът трудов договор(договор), със запазване на работната заплата за три месеца от датата на прекратяване на договора.

Самотна майка плати отпуск по болествъв връзка със заболяване на дете до 14 години в размер на 100% и за по-дълъг период от други жени. Те също така имат право на допълнителни 14 дни неплатен отпуск по всяко време удобно време. Самотните майки, отглеждащи дете с увреждания, имат право на 4 допълнителни почивни дни на месец на работа.

Жилищният кодекс от своя страна определя приоритета за такива жени при получаване на безплатно жилище. Но и тук има ограничения, които са общи за всички, независимо от статута: да кандидатстваш за щат квадратни метрамогат само онези категории от населението, които по закон имат право да подобряват своите условия на живот.

Самотната майка има право и на редица социални помощи. Непълнолетните деца на такива жени могат да бъдат приети в детска институция при пълно осигуряване на държавата, учениците разчитат на безплатни учебници и храна. Също така, веднъж на всеки две години е възможно да се разпределят ваучери за санаториуми и детски лагери, без да се налага заплащане на пълната им цена. За някои лекарства, особено скъпите, има намаление до 50% за самотни майки.

Майките, които отглеждат деца без участието на баща, винаги се нуждаят от помощ. Тя може да бъде финансова или под формата на помощи от държавата, но често съвременните работещи жени са напълно способни да осигурят както себе си, така и детето. Не по-малко важна обаче е помощта на обществото, или по-скоро правилното отношение на хората към самотните майки. И то се крие в толерантността и разбирането, защото една жена, която самостоятелно отглежда дете, има всички права както на личния си живот, така и на професионално израстване и кариерно развитие. Затова не бива да осъждате самотна майка, която се опитва да намери щастието в брака. Това не е опит от нейна страна да накърни интересите на детето, а желание да го отгледа в пълно семейство.

Ако такава майка е сред вашите колеги или работи под ваш надзор, опитайте се да разберете, че понякога ще трябва да отсъства от училище или други въпроси, свързани с детето. Имайте предвид факта, че няма кой друг да се грижи за нейния син или дъщеря по време на нейното заболяване.

Важно е и държавата, и обществото да се научат да зачитат правата на такива специални майки и да не ги възприемат като неудобни, винаги недоволни от бенефициентите, защото сами се справят с нелеката задача по отглеждането на деца.

Самотните майки през 2020 г., както и досега, имат право да кандидатстват и да получават обезщетения и привилегии, които не са достъпни за родители, отглеждащи деца в пълни семейства. Федерален закон № 81 „За държавните помощи за граждани с деца“ установява условията и условията за получаване на обезщетения.

Обезщетенията за самотните майки се предоставят в почти всички сфери на обществото. Това им осигурява социална сигурност и допълнителни възможности и гаранции, както за тях самите, така и за децата им. На федерално нивозаконодателството не съдържа понятието самотна майка, но въпреки това обезщетенията за такива родители се установяват от държавните и регионалните власти.

Ползи в сферата на труда

Жените, които отглеждат деца сами, могат да разчитат на някои привилегии от своя работодател.

Внимание! Трудовите обезщетения за самотни майки през 2020 г. са залегнали в Кодекса на труда. Една жена може да съди шефа си, ако той системно нарушава правата й, предвидени в законодателството на Руската федерация.

Тези права включват:

• ако персоналът в нейната организация бъде намален, жена, която отглежда сама дете под 14 години, не може да бъде уволнена;
• работодателите не могат да откажат да наемат самотна майка, като се позовават на факта, че тя има деца;
• самотните майки могат да приемат допълнителен неплатен отпускза период от най-малко 14 дни;
• ако детето е под 14 години, тогава майка му може да кандидатства за работа на непълно работно време за нея;
• изпращането на жена в командировка, която отглежда дете без помощта на баща му, е възможно само след получаване на нейното съгласие, в писане;
• невъзможно е да се привлекат жени, отглеждащи дете, което не е навършило пет години, сами да работят през нощта, през почивните дни и почивни дни;
• ако дете с увреждания е на издръжка от самотна майка, тя има право на 4 допълнителни платени почивни днимесечно според вашия график. Забранено е прехвърлянето на празниците в следващите месеци.

Заплащането на отпуск по болест за самотна майка се извършва подобно на плащането на отпуск по болест за жени в пълно семейство. Не са установени допълнителни привилегии на федерално ниво.

Характеристики на уволнението

Съгласно Кодекса на труда работодателят няма право да уволни самотна майка, която има на издръжка непълнолетно лице под 14 години или дете с увреждане до 18 години. Това важи и за съкращаването на персонала в предприятието.

Изключение е възможно в следните случаи:

• при ликвидация на предприятието или прекратяване на дейността на индивидуалния предприемач;
• ако служителят многократно не изпълнява трудовите си задължения без добри причини, докато трябва да има документални доказателства, например служебна санкция);
• нарушение на трудовата дисциплина и служебни задължения(отсъствия, закъснения, разкриване на официална информация, пребиваване на работното място в състояние на алкохолна интоксикацияи др.);
• извършване от служител, изпълняващ възпитателни функции, на неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на тази работа;
• ако една жена работи като лидер, тогава едно грубо нарушение на служебните й задължения може да стане причина за уволнение;
• използването, включително единични, на методи на обучение, свързани с физическо и (или) психическо насилие над личността на ученик, ученик;
• предоставяне на невярна информация по време на работа.

Важно! Трудовото законодателство защитава изцяло правата на самотните майки. Ако работодателите нарушават правата на самотната майка, преди да отиде в съда, тя може да напише жалба до Инспекция по трудана вашия град. Специалистите на тази организация са длъжни да проверяват и да предприемат мерки за предотвратяване на нарушения.

Данъчни стимули и привилегии

отглеждане на самотен родител непълнолетно детеможе да намали данъчното ви приспадане от месечните ви доходи точно два пъти. За да получите такова право, трябва да се свържете със счетоводния отдел на предприятието с определен пакет документи.

Пакетът от документи включва:

• документ за раждане на детето;
• документ, съдържащ информация за развод или брак;
• удостоверение от учебно заведение, че детето е редовно студент, ако е студент;
• ако от момента на пристигане нататък нова работае изминала по-малко от година, тогава ще ви е необходим сертификат за формуляр 2-NDFL от предишната организация, в която е работила жената;
• ако бебето е инвалид, тогава трябва да представите удостоверение за увреждане.

Двоен размер данъчно приспаданепрез 2019 г. беше:

За самотните майки се дава право да кандидатстват лично в данъчната служба по местоживеене, с удостоверение по образец 3-NDFL и други документи. Това може да стане, когато работодателят по някаква причина не може да издаде възстановяване на данък.

Ако самотна майка се омъжи повторно, правото на двойно данъчно приспадане се губи.

Социални осигуровки

Внимание! Освен данъчни и трудови облекчения и привилегии, самотните майки имат различни права в социалната сфера. Така например децата на работещи родители, които ги отглеждат сами, имат право на преференциално записване в предучилищни образователни институции. Също така таксите за обучение за деца в такива организации се компенсират с 20% за първо дете и 50% за второ дете.

Регионите често самостоятелно установяват определени обезщетения за семейства с един родител. Привилегиите на всички сфери на социалния живот на населението засягат, ето някои от тях:

• оказване на необходимата помощ за подготовка на детето за училище, ако самотна майка не може да закупи всичко необходимо;
• в училище децата, отгледани от един родител, имат право да се хранят два пъти в столовата (за това трябва да подадете подходящо заявление до образователна институцияна името на директора);
• осигуряване на децата със специалисти медицинска организациябезплатни масажни сесии;
• държавата предоставя безплатни ваучери за деца за лагери и санаториуми;
• децата се поставят на приоритетна опашка за прием в детските градини;
• предоставяне на 30% отстъпка от държавата за обучение на дете в организации допълнително образование(спортни клубове, училища по рисуване и др.).

Пълният списък на предоставените обезщетения трябва да бъде уточнен с местната администрация или отдела за социална защита. Ако по някаква причина администрацията образователна организациякогато детето учи, отказва да предоставя обезщетения, можете да подадете жалба до по-горен орган. Това може да е териториалното управление на Министерството на образованието в региона.

Ползи в жилищния сектор

Обезщетенията за самотна майка за 2020 г. в жилищната индустрия й осигуряват жилище.

Получаването и използването на майчински капитал не зависи от това дали жената е самотна майка или е в съпружеска връзка. Тя, като всяка жена, има право да я харчи майчин капиталза нуждите, осигурени от държавата.

Тези нужди включват разширяване на жизненото им пространство.

Право на разширяване на жилищното пространство

За да бъде в списъка на чакащите за удължаване на жилището, една жена трябва да е на възраст под 35 години, трябва да бъде призната от администрацията като нуждаеща се от подобряване на жилищата и трябва да има достатъчно доходи, за да отговаря на условията за жилищен заем.

За това самотните майки трябва да подготвят пакет от документи. Всички документи се представят за разглеждане в комисията по жилищни въпроси, която се намира в администрацията по местоживеене на кандидата.

Списъкът с документи включва:

• изявление;
• паспорт на кандидата;
• удостоверение за самотна майка;
• удостоверения за доходи и стойността на притежаваното имущество;
• документи, потвърждаващи нуждата на семейството от подобряване на жилищните условия;
• документ, установяващ факта на раждане на дете;
• документ, потвърждаващ регистрация за 10 години;
• копия на SNILS.

Това е списък на основните документи за участие в програмата. В отделни случаи специалистите от отдела могат да изискват допълнителни документи от заявителя.

Изтеглете за преглед и отпечатване:

След преглед на представения списък с документи, служителите на жилищната комисия признават жената за бедна и нуждаеща се от подобряване на жилищните условия.

Как да ускорим процеса на настаняване

На практика получаването на жилищни обезщетения за самотна майка може да се забави с няколко години, въпреки факта, че тя има право на това.

За да ускорите този процес, трябва:

• започнете да събирате документи преди бебето да навърши три години;
• консултирайте се с адвокат, който често се занимава с подобни въпроси, за по-задълбочено проучване на темата за получаване на жилище;
• след като подадете всички документи в жилищната комисия, не забравяйте да се интересувате от хода на вашата кандидатура.

Допълнителни привилегии в жилищния сектор

Някои самотни майки не понасят да живеят в лоши условия и теглят ипотечен кредит, за да си купят жилище.

Ако едно непълно семейство попада под знаците на младо, то може да разчита на ипотека с преференциални условия. Такива кредитни условия предлагат на младите семейства най-големите банки в страната. Това означава, че лихвеният процент и срокът на погасяване на кредита ще бъдат значително по-ниски, отколкото при обикновените кандидати за ипотека.

Самотните майки имат право да получават помощи и други стимули от държавата въз основа на действащото законодателство към момента на кандидатстване за статут на самотна майка.

Трудовите обезщетения за самотни майки започнаха да се предоставят сравнително наскоро. Дълго време жените, които отглеждат дете без съпруг, не се издържаха от държавата отделно от останалите. С течение на времето обаче обществото промени мнението си за самия феномен на самотните майки. Това се прояви не само на ръба на обществените отношения, но и на законодателно ниво. Държавните служители осъзнаха необходимостта от допълнителна подкрепа за субектите от тази група. Докато всеки гражданин Руска федерациязащитени в неговата трудови праваВ съответните закони интересите на самотната майка са изрично уредени от законодателя.

Изразът „самотна майка“ не е юридически термин. По-често се използва в ежедневната реч. На законодателно ниво статутът на самотна майка не е фиксиран по никакъв начин и подобен термин не може да се намери в нормативни документи. В Кодекса на труда на Руската федерация жените, които без участието и помощта на баща си се занимават с отглеждането и издръжката на собствените или осиновените си деца, се наричат ​​самотни майки. В същото време Кодексът на труда не разкрива кой принадлежи към тази категория граждани.

Друг правен документ дава списък на лицата, които принадлежат към категорията на самотните майки и имат право да получават подходяща помощ от държавата. Резолюция номер едно на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация, приета в края на януари 2014 г., класифицира жените като самотни майки, когато отглеждат дете, или няколко деца на възраст под осемнадесет години. Нещо повече, тя се грижи за тях и тяхната издръжка без помощта на съпруга, бащата или осиновителя на деца. Можете да разпознаете една жена като самотен родител, ако:

• бащата първоначално не е участвал в издръжката на детето и името му не е в съответната колона на документа за раждане на детето;
• бащата на бебето почина
• той ли е лишен от правародителски или ограничени в тях;
• бащата е обявен за изчезнал със съдебна заповед;
• има извод, че мъжът не може да участва в отглеждането на детето, тъй като е некомпетентно;
• здравословното състояние не позволява на бащата да участва в развитието и издръжката на непълнолетно лице;
• баща, осъден от съда на лишаване от свобода;
• мъж отказва да отглежда детето си.

По този начин тези, които популярно се наричат ​​самотна майка, са всички жени, останали без помощта на съпруга си в издръжката и развитието на детето, въпреки факта, че бащата на детето не може да бъде принуден да изпълнява задълженията си. Ако според документите в семейството има мъж, който може да помогне при отглеждането на дете, тогава майката няма да има допълнителни ползидори ако съпругът е неработещ гражданин.

Същността на държавната помощ

Ползите за самотни майки могат да бъдат разделени на две групи:

1. Помощ, достъпна за жителите на всеки регион.
2. Бонуси, които се отнасят само за жени, живеещи в определен субект на Руската федерация.

Общоруските обезщетения включват тези, които са фиксирани на федерално ниво и са задължителни. Те трябва да включват:

• удвояване парично обезщетениеплатени чрез властите социална защитаза поддържане на бебето;
• осигуряване на жилище без опашка, когато е необходимо;
• забрана за изгонване без предоставяне на друго жилище;
• промяна в размера на данъчното приспадане от стандартния тип от триста до шестстотин руски рубли;
• задължително плащане за дните, прекарани в отпуск по болест за грижи за дете в предучилищна възраст, независимо от броя на дните, в които жената не е присъствала на работа;
• заплащане на петнадесетдневен отпуск по болест при гледане на ученик.

Това е наборът от привилегии, които ще получи жена, отглеждаща деца без съпруг, независимо къде живее. В някои региони на страната се очаква допълнителна помощ под формата на обезщетения или извънредно предоставяне на услуги, които могат да станат безплатни за самотна майка или платени отчасти. Например, в някои области една жена с дете може да разчита на:

• допълнителни плащания при раждане на бебе;
• получаване на безплатни или петдесет процента отстъпка от лекарства или бебешка храна;
• безвъзмездно осигуряване на детето с училищна униформа и необходимите консумативи;
• осигуряване на деца с ваучери за санаториален и лагерен отдих през ваканциите или през учебната година безплатно или с половин плащане;
• съдействие при закупуване на храна под формата на компенсация;
• безплатна закуска за студенти.

По този начин правителствата на регионите се стремят да подкрепят жени, останали без мъжка помощ при отглеждането и издръжката на непълнолетно лице. Службата за социално осигуряване трябва да информира какви бонуси съществуват за самотните майки в определен регион или република.

Трудовото законодателство

Майка, която отглежда дете сама, като правило, трябва да отиде на работа по-рано от омъжена жена. Не е необичайно тя да работи на непълно работно време на второ място едновременно. Това е необходимо, за да осигурите достойно съществуване за себе си и вашето бебе. Предвид сходното положение на самотна майка, законодателят се опита да й даде по-големи права в сравнение с други групи работници. Поради това в Кодекса на труда на Руската федерация се появиха параграфи и алинеи, които регулират трудови отношениявъзникнали между работодател и майка без съпруг като наето лице. Като цяло обаче това са същите предимства, които се предоставят на всяка жена във връзка с майчинството.

В Кодекса на труда на страната ни няма глава или раздел, посветени конкретно на самотните майки. Те не са отделени като отделна категория граждани и за да намерите онези правни норми, които могат да защитят една жена в такава ситуация, трябва да се запознаете с 41-ва глава от Кодекса на труда. Посветен е като цяло на регулиране на отношенията на работодателя с жените и лицата с семейни задължения". Това включва не само самотните майки. Не са необичайни самотни татковци, както и други категории семейни лица, които се нуждаят от допълнителна помощ от, например, семейства на военнослужещи. те специални праваса описани в статиите на посочената глава.

Привилегиите на самотната майка на работа не са толкова широки, колкото може да има нужда една жена, но те също трябва да се използват. За да може на самотна майка, отглеждаща непълнолетно лице, да бъдат осигурени всички трудови обезщетения, предоставени за нея, тя трябва да уведоми работодателя за своята специална социална позиция. За да направите това, е необходимо да представите, в зависимост от ситуацията, следните документи:

1. Акт за раждане на дете с празна колона за бащата.
2. Смъртен акт на съпруга.
3. Удостоверение за неработоспособност на бащата на детето.
4. Документ, потвърждаващ присъствието на мъж в наказателна колония.

Това може да бъде всеки друг документ, удостоверяващ, че една жена отглежда деца сама, без помощта на баща си. Само в този случай работодателят трябва да осигури прилагането на обезщетенията, дължими на самотна майка. Те предоставят помощ в няколко области:

• организация на трудовия режим, съответстващ на положението на жената;
• характеристики при предоставянето на празници и почивни дни;
• специален режим, който е в сила по въпросите на съкращенията и съкращенията.

Умелото използване на нейните трудови права ще позволи на жената да създаде хармонична среда за себе си и детето си.

Режим на работа

Правата на самотната майка на работа включват осигуряване на такива условия на труд, при които тя може да продължи по-нататъшното отглеждане на детето без чужда помощ. Съвсем очевидно е, че жена, която се оказва без ничия помощ в грижите за дете, не може да си позволи да излиза навън. работно мястопрез нощта. Въпреки това много предприятия работят без прекъсвания, така че служителите отиват на установени смени. В случай на самотна майка работодателят няма право да назначава на такъв работник късни часове на работа.

Кодексът на труда в 96-ти член определя такъв период от десет вечерта до шест сутринта. Привличане към професионална дейностсамотна майка през този период е възможна само ако даде писменото си съгласие за това. В същото време работодателят трябва да има в ръцете си хартия, която показва, че жената е била запозната с възможността да откаже да отиде в предприятието през нощта. В противен случай, ако възникне инцидент между служителя и работодателя, последният ще бъде в губеща ситуация.

Ако жена откаже да влезе в предприятието между 22.00 и 06.00 часа, това не може да се счита за нарушение на трудовата дисциплина. Съответно, подобно поведение не трябва да води до порицание, глоба или уволнение.

Кодексът на труда за самотните майки предвижда възможност за работа на непълно или непълно работно време. За да направи това, една жена трябва да кандидатства за специално работно време за нея. Това означава, че тя ще работи през определения й период и продължителността на дейността й на работното място е по-малко от осем часа. при което:

1. Жената си запазва правото да получава годишен отпуск.
2. При условие на ефективна работа от страна на самотна майка, дори и при непълен график, тя е длъжна да разпределя бонуси наравно с останалите.
3. В трудовия стаж съкратеният работен ден се зачита за пълен ден.

заплатав този случай се изчислява в зависимост от това колко време е прекарано на работното място или от това колко работа е извършена.

Друг въпрос, свързан с режима на работа на самотната майка, е изпращането в командировки и работата през почивните дни. В тази връзка за всички майки, които се грижат за бебета под тригодишна възраст, се прилагат следните правила: ако жената не даде своето съгласие в идеята за писмен документ, тогава работодателят не може:

• задължете я да работи извънредно;
• сила за извършване трудова дейностпрез уикендите или официалните празници;
• подпишете заповед за изпращане на служител в командировка.

Тук трябва да се изясни въпросът за празниците. Съгласно член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация неделята се счита за общоприет ден за почивка. При условие, че организацията има петдневна трудова система, вторият почивен ден се назначава от ръководството самостоятелно. По-често за такъв ден се избира събота или понеделник, така че да вървят два почивни дни подред. Но това не е отговорност на работодателя.

Много предприятия и организации са принудени да извършват непрекъсната работа. В този случай почивните дни се предоставят на служителите на свой ред в различни дни от седмицата, но непременно.

Допълнителни празници и почивни дни

Обезщетения за осигуряване на самотни майки непременно допълнителен отпускна работа в трудовото законодателствоне е поправено. В ситуация, когато такава възможност е предписана в колективен договор, работодателят е длъжен да осигури освен основното време още четиринадесет дни за почивка на самотна майка. Но една жена трябва да помни, че плащането за този период не е предвидено.
Избор дали да се използва преференциален или не ваканционен периодостава с мама. Служител може да използва тези дни по свое усмотрение:

• добавяне към платен отпуск;
• „разходете“ ги отделно;
• счупете на няколко части и използвайте в рамките на една година.

Допълнителният отпуск не може да се пренася за следващата година. Самотната майка също трябва да съгласува времето за допълнителен отпуск с работодателя, а не да напуска в удобен ден без предупреждение.

В коментарите можете да намерите твърдения, че самотните майки имат право на допълнителни почивни дни. Тези мнения обаче не са верни. Увеличение на почивните дни е гарантирано на тези родители, които издържат дете, признато за инвалид. В този случай на майката, подала заявление от съответния вид, работодателят е длъжен да осигури четири допълнителни дни в месеца за уикенда. В същото време той няма право да изисква работа след такъв отпуск. Отново е необходимо предварително одобрение от ръководството.

Уволнение и намаляване

Най-важният въпрос за самотната майка е как да запази работата си вече трудна ситуация. Не всеки лидер иска да има майка с дете в предприятието, особено когато няма кой да й помогне. Следователно често възниква въпросът за уволнението. Тази ситуация обаче е ясно регламентирана от законодателя.

Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация гарантира правата на самотна майка да запази мястото си на работа с дете до навършване на четиринадесет години. Ако детето е с увреждания, тогава периодът се удължава до осемнадесетия му рожден ден.

Също така е невъзможно да се уволни такава майка, ако е била приета за пробен период и е преминала. Това правило обаче не се прилага, когато:

• организацията се ликвидира, докато ръководството трябва да се грижи максимално за работната съдба на такава майка;
• жената многократно е извършвала нарушения при изпълнение на задълженията или веднъж по груб начин;
• самотна майка се вижда в неизпълнение на дълг.

В този случай работодателят има правни основанияда изключи такъв служител от колектива на работниците в неговото предприятие. Правата на самотната майка при съкращаване на работни места в организация по Кодекса на труда са, че тя не може да бъде уволнена в този случай.

Заключение

Правата, предоставени на самотна майка по Кодекса на труда, принадлежат към групата на преференциалната помощ, предоставяна от държавата на социално-слабо защитените категории граждани. Те се отнасят за жени, които сами отглеждат деца и могат да документират липсата на участие на бащата в детето в неговото поддържане и развитие.

За да получи съответния статут, майката трябва да събира Задължителни документии се свържете със сервиза социална сигурностнаселение. На същото място тя ще бъде кредитирана с определени плащания, предвидени за тази категория граждани.

** Ако дете попада в повече от една категория, се отпуска само една месечна помощ за покриване на нарастващите разходи за живот.

3. Как да кандидатствам за надбавка за храна?

Месечна компенсация за компенсиране на увеличението на разходите за храна определени категориигражданите получават заплащане за деца:

• самотни майки (бащи);
• преминават военни военна службапри поискване;
• от семейства, в които единият от родителите избягва плащането на издръжка;
• от многодетни семейства;
• от студентски семейства;
• които са с увреждания*.

Родител, осиновител, втори баща или мащеха (за многодетни семейства), настойник или попечител на дете може да издаде плащане. Както законният представител на детето, така и детето, за което се извършва плащането, трябва да живеят заедно и да имат постоянна регистрация в Москва. Гражданството няма значение.

Изплаща се за всяко дете от месеца на раждането му до навършване на 3-годишна възраст, при условие че заявлението за целта на плащането е подадено не по-късно от 6 месеца от месеца, в който е родено детето.

За да извършите плащане ще ви трябва:

• за целта на надбавката;
• документи, доказващи самоличността на кандидата и втория родител (ако има такъв), Ако паспортът не съдържа отметка за мястото на пребиваване, можете да предоставите друг документ, потвърждаващ мястото на пребиваване, и копие от него. "> съдържащ информация за мястото на пребиваванев Москва;
• документ за самоличност на упълномощен представител и нотариално заверено пълномощно - когато кандидатства упълномощен представител;
• „> актове за раждане на деца, по които се извършва плащането;
• документи, потвърждаващи, че децата, на които се извършва плащането, са постоянно регистрирани в Москва;
• удостоверение за установяване на бащинство - за установените бащинство се представя по желание;
• съдебно решение за осиновяване (осиновяване) на дете, влязло в правно действие(копие, заверено от своевременно), или удостоверение за осиновяване (осиновяване) - за осиновители, се представя по желание;
• решение (извлечение от решението) за установяване на настойничество (настойничество) над детето - за настойници или попечители;
• Не можете да предоставите, ако регистрацията на акта гражданско състояниее произведен от службата по вписванията на Москва след 1 януари 1990 г."> документ, потвърждаващ промяната на фамилия, собствено или бащино име - ако е променено пълното име;
• За самотна майка (баща)

  един от документите, потвърждаващи отсъствието на втория родител:

  • акт за раждане по образец No 2 *;
  • смъртен акт на другия родител*;
  • влязло в сила съдебно решение за признаване на втория родител за изчезнал или за обявяване за мъртъв (надлежно заверено копие).

  За семейството на наборен военнослужещ

  един от документите, потвърждаващи услугата:

  • удостоверение от военния комисариат за повикване на бащата на детето за военна служба;
  • удостоверение от военен професионалист образователна организацияили военнообразователна организация висше образованиеза обучението на бащата на детето в него.

  За семейство, в което единият от родителите избягва да плаща издръжка

  един от документите, потвърждаващи неплащане на издръжка от втория родител:

  • доклад на органите на вътрешните работи или удостоверение на органите Федерална службасъдебни изпълнители, че в едномесечен срок не е установено местонахождението на търсения длъжник;
  • оторизирано съобщение федерален орган Изпълнителна властпри неизпълнение на съдебно решение ( съдебна заповед) относно възстановяването на издръжка, ако длъжникът живее в чужбинас които Руската федерация е сключила споразумение за правна помощ;
  • удостоверение от съда за причините за неизпълнение на съдебното решение (съдебна заповед) за възстановяване на издръжка.

  За голямо семейство, в която действително живеят децата на съпруга (съпрузите), родени в предишен брак или родени извън брак

  Документи, потвърждаващи, че детето се отглежда в семейството на жалбоподателя:

  • свидетелство за брак (ако детето е извънбрачно)*;
  • смъртен акт на втория родител (ако има такъв) *;
  • удостоверение за развод*;
  • влязло в сила съдебно решение за предаване на детето на отглеждане на заявителя (копие, заверено по предписания начин);
  • удостоверение за образование на детето в образователна организация, издадено не по-късно от 30 календарни днипреди датата на заявление за предоставяне обществена услуга(ако детето учи);
  • удостоверение за наблюдение на детето в медицинска организация, издадено не по-късно от 30 календарни дни преди деня на кандидатстване за предоставяне на обществена услуга (ако детето се наблюдава в медицинска организация).

  За студентско семейство

  • удостоверение за редовно обучение на родителите в професионална образователна организация или образователна организация за висше образование.

  За семейство с дете с увреждания:

  • извлечение от сертификата за изпит във федерал публична институциямедико-социална експертиза за признаване на детето, за което се извършва плащането, за дете с увреждане.

  * Ако регистрацията на акт за гражданско състояние е извършена в Москва след 1 януари 1990 г., документът не може да бъде представен.

  ">документипотвърждаване на правото на получаване на плащане;
• данни за кредитната институция и разплащателната сметка, по която ще бъде преведено плащането.

Можете да направите плащане:

• лично в центъра на обществените услуги;
• Моля, обърнете внимание: на официалния уебсайт на кмета на Москва е създаден сайт за изграждане на градски плащания за семейства с деца. Като отидете на страницата на услугата и използвате тази услуга, можете да попълните едно заявление за повечето от вашите градски плащания.">онлайн на официалния уебсайт на кмета на Москва. Моля, имайте предвид, че исканията за електронна формане се приемат от настойници, попечители и упълномощени представители.

Решението за назначаване на обезщетения се взема в рамките на 10 работни дни от датата на регистрация на заявлението и представяне на всички необходими документи.

Актуалният размер на плащането може да бъде намерен на сайта на Министерството на труда и социалната закрила.