Фактът на нарушаване на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация е основание за привеждане в юридическа отговорностизвършители, които могат да бъдат както служители, така и работодатели. Дисциплинарна, материална, гражданска, административна, наказателна - това е пълен списък на видовете отговорност, приложими за нарушения в областта на трудовото право.
Внимание! Наказание за нарушение трудовото законодателствоработодател през 2020 г. прилага когато незаконно уволнениеработници и по редица други причини.
Лицата могат да бъдат държани отговорни за нарушения на:
- вътрешен трудов правилник, дисциплина (местни наредби, утвърден правилник и др.);
- имуществени интереси на служител (група служители) или работодател (включително щети на имущество);
- административен ред, приложими федерални закони, граждански праваи интереси.
Дисциплинарна отговорност
Мерките за дисциплинарна отговорност и основанията за привличане към нея са установени от Кодекса на труда на Руската федерация (член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация). Под негово влияние могат да паднат работници на пълен работен ден и на свободна практика, управленски и управленски персонал, начело с ръководителя на предприятието. Процедурата за привличане и нюансите на обработка на свързаните документи са одобрени от гл. 62 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Мерки за дисциплинарна отговорност:
- порицание;
- коментар;
- уволнение.
Важно е прилагането на определена санкция от работодателя по отношение на виновния служител не е негово задължение, а негово право. Изборът на определена мярка от работодателя се извършва, като се вземат предвид обстоятелствата на конкретен случай, степента на вина на служителя и естеството на последиците.
Административна отговорност
Административната отговорност за нарушаване на нормите в областта на трудовото законодателство предвижда налагане на глоби. Санкциите се прилагат при наличие на административно нарушение от съд или надзорни органи.
Таблица на глобите за нарушения на трудовото законодателство през текущата година:
| Основания за привличане към административна отговорност | Размерът на неустойката (в рубли) за длъжностни лицаи индивидуални предприемачи | Размерът на неустойката (в рубли) за работодателите - юридически лица |
|---|---|---|
| Нарушение на членове от Кодекса на труда на Руската федерация (с изключение на тези, за които Кодексът за административните нарушения предвижда индивидуални меркиотговорност) | 1000 до 5000 | От 30 000 до 50 000 |
| Допускане до работа без получаване на съгласието на директора (друго упълномощено лице) | От 10 000 до 20 000 ч | ———- |
| Отказ за подпис или заключение колективен договор(по желание на служителите) | От 3000 до 5000 | От 3000 до 5000 |
| Уволнение на работници, участващи в стачка или трудови спорове | От 4000 до 5000 | От 4000 до 5000 |
| Неиздаване на средства лична защита(маски, респиратори и др.), нарушаване на условията и реда за издаването им на служителите | От 20 000 до 30 000 | От 130 000 до 150 000 |
| неплащане заплати, ненавременна ведомост | От 10 000 до 20 000 ч | От 30 000 до 50 000 |
Санкцията за нарушаване на условията за изплащане на заплатите и други санкции, изброени по-горе, се прилагат в 2-кратен размер спрямо извършителите при повторно нарушение на нормите (рецидив).
Гражданска и наказателна отговорност
ДА СЕ гражданска отговорностстрани работни отношенияучаства в нарушаване на граждански права. Важно е, че Гражданският кодекс на Руската федерация не съдържа санкции под формата на глоби, но може да предвижда обезщетение за щети и възстановяване на нарушени права и законни интереси.
Съгласно чл. 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация за непотвърден отказ за наемане или необосновано уволнение на бременна служителка или служителка с деца на възраст под 3 години, работодателят е изправен пред глоба до двеста хиляди рубли. Или съдът може да възстанови сума в размер на заплатата или друг доход на работодателя за срок до осемнадесет месеца. Освен това нарушителят може да бъде привлечен задължителни работиза период от сто двадесет до сто и осемдесет часа.
ДА СЕ наказателна отговорностучастват служители или работодатели, чиито действия са причинили сериозно увреждане на здравето или смърт. Наказателният кодекс на Руската федерация предвижда санкции под формата на глоба (до 500 000 рубли в случай на забавяне на заплатите, което е довело до сериозни последици) и лишаване от свобода до 5 години (с решение на съда се заменя с принудително труд).
Гледайте видеото за глоби за нарушаване на трудовото законодателство.
Смекчаващи отговорността обстоятелства
Размерът на глобата може да бъде намален, ако смекчаващи вината обстоятелства, които включват (член 4.2 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация):
- покаяние на виновния;
- доброволно прекратяване на незаконни действия;
- съдействие при установяване на обстоятелствата по случая;
- извършване на деяние при стечение на трудни житейски обстоятелства;
- малцинство, наличие на непълнолетно дете (до 14 години) и др.
По решение на съда други обстоятелства също могат да бъдат признати за смекчаващи вината (например напреднала възраст на дееца). Глобата за нарушения трябва да бъде платена в сроковете, определени от инспектора или съда.
За да получите коментар на адвокат - задайте въпроси по-долу
Трудовото взаимодействие между работодателя и служителите не винаги е безоблачно, служителите могат умишлено или по небрежност да нарушават трудовата дисциплина или да извършват незаконни действия.
Всяко неправомерно поведение налага и тежестта му пряко зависи от самото нарушение.
Много работодатели въвеждат правило за начисляване на глоби за определено нарушение. Някои предприятия дори имат отпечатани списъци с посочените размери на санкции за определено действие. Смята се, че наказанието с рубла е най-ефективният начин да се посочи незаконосъобразността на действията и да се предотврати последващото им повторение. Но тези действия са незаконни.
Работодателят няма право да глобява служителя по Кодекса на труда и да определя съответно размера на глобата. По-долу ще анализираме този проблем по-подробно.
С подписването на всички новият служител, приема разписаните в него условия на работа. Освен това, веднага след сключването на връзката, новоосиновеното лице се запознава с вътрешното местни документи, които предвиждат и най-малките нюанси на по-нататъшно сътрудничество.
Служителят трябва да е запознат с:
- Правила за вътрешния трудов график, в които са предписани работният график и правилата за поведение на работното място.
- Длъжностна характеристика, която ясно очертава кръга.
- Безопасност на работното място, която ви позволява да поддържате здравето на себе си и на другите.
Всеки служител трябва:
- Започнете и завършете работния си ден навреме.
- Бъдете трезви по време на работа, без следи от алкохол или наркотици.
- Използвайте задължителни лични предпазни средства.
- Спазвайте стриктно инструкциите за охрана и безопасност на труда.
- Изпълнете своите отговорности, както е посочено в описание на работатаизцяло и навреме.
- Уведомете работодателя за установени нарушения или неизправности.
Неспазването на тези прости правила може да доведе до дисциплинарни наказания.
Видове дисциплинарни наказания
Дисциплинарните наказания позволяват на работодателя да реагира адекватно на извършеното неправомерно деяние.
Кодексът на труда в чл.192 определя възможните видове наказания, но не им предоставя списък на нарушенията, за които се прилагат.
Смята се, че работодателят е длъжен сам да определи каква мярка да приложи в тази ситуация, но той е длъжен да измери самото нарушение и избрания вид отговорност за него.
Дисциплинарните наказания се делят на:
- Коментирайте.
- Уволнение.
Забележката е най-лесното наказание за виновния човек. Изразява се в устнои не води до никакви последствия. Използва се в случаи, които не са довели до последици, въпреки че са резултат от незаконни действия на служителя.
Порицанието се различава от забележка по това, че е изразено писмено, тоест самият факт на нарушението се записва писмено. Освен това порицанието налага някои сериозни ограничения на нарушителя. В рамките на една година от обявяването му служителят трябва да бъде изключително внимателен, т.к повторно нарушениетрудова дисциплина под формата на закъснение или по друг начин ще доведе до неизбежно уволнение.
- това е крайна мярка за отговорност, може да се приложи както след порицание, при повторно нарушение, така и при първично грубо нарушение. Например, отсъствието или пиенето на работното място е грубо нарушение и следователно може незабавно да стане причина за уволнение.
За да може да наложи дисциплинарно наказание спрямо ненарушен служител, работодателят трябва да предприеме редица действия:
- Установете факта на нарушението и вината на конкретно наето лице.
- Претенция писмени обясненияот нарушителя.
- Ако в рамките на два дни не е дадено обяснение, съставете акт за установеното нарушение.
- В едномесечен срок от момента на установяване на деянието се определя мярката на наказанието.
- В рамките на шест месеца приложете установената мярка.
За едно престъпление може да се приложи само един вид наказание. Не може да се приложи след крайния срок. Изключително важно е да се измери степента на нарушението и вредата, нанесена с наказателната мярка.
Кодексът на труда предвижда ли глоби?
Член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация не само предписва изчерпателен списък, но също така посочва, че прилагането на други наказания, непредписани от закона, е незаконно. Тоест законно е да се установи минимум и максимален размерработодателят няма право на глоби за определени нарушения. И ако се приложи тази санкция, действията му могат да бъдат оспорени от самия служител.
Но не забравяйте, че има материална отговорностнаети лица. Изразява се в това, че всеки служител може да понесе имуществени санкции при нанасяне на конкретна вреда на имуществото на работодателя. Отговорността се дели на пълна и частична. Непълна се налага на всеки и се изразява в това, че размерът на причинената вреда се събира от дееца принудително или доброволно, но нейният размер не може да надвишава един месечен доход на работника или служителя. Пълната отговорност ви позволява да възстановите всички причинени щети, но само ако предварително е подписано споразумение за отговорност със служителя.
Ръководството не може да санкционира служителите за отсъствие, закъснение или ненавременна работа. Моля, имайте предвид също, че пропуснатата печалба не е финансова загуба.
Отговорност на работодателя за неправомерно поведение
При несъответствие между закона и приложеното действие, служителят има право да подаде жалба със или с иск в съдебна зала. Гражданин, който е пострадал от незаконни действия, може да поиска обезщетение както за материални, така и за морални щети от работодателя.
Работодателят не може да кандидатства дисциплинарни меркикоито не са предвидени в трудовото законодателство. Глобите като мярка за наказание вместо забележки и порицания или дори едновременно с тях са абсолютно неприемливи. Използването им е незаконно и следователно наказуемо. Административният кодекс на Руската федерация предвижда възможност за налагане административни наказаниявърху тези ръководители или организации като цяло, които са приложили наказания под формата на материални наказания в трудовия колектив.
Ще ви е интересно
Основен руско правоуреждащ отношенията между работодатели и служители – Кодекса на труда.
За нарушаване на неговите норми законодателите са предвидили няколко вида отговорност наведнъж. В същото време както служителите, така и администрацията са длъжни да носят отговорност за виновните действия..
Съгласно нормата на чл.419 Кодекс на трудавиновните за нарушаване на изискванията на трудовото законодателство могат да бъдат подведени под отговорност за нарушение на:
- дисциплина (местни закони, наредби и др.);
- имуществени интереси;
- граждански права;
- административен ред;
- федерални закони.
В този случай се прилагат санкциите на различни регулации.
Дисциплинарна отговорност
Включват се редовни и свободни служители на предприятието, включително ръководители, ръководени от ръководителя. Отговорността (процедурата за привличане и документалният компонент) се урежда от глава 62 от Кодекса на труда.
Санкциите на чл.192 съдържат видовете наказания по дисциплина:
Само работодателят може да бъде глобен, ако е налице нарушение на изпълнението на наказанието в дисциплината, включително незаконно уволнение.
Санкциите се прилагат от длъжностни лица на фирмата, без да се изнася проблема извън територията на организацията. А по отношение на администрацията - надзорни органи (прокуратура, GIT) или съдии.
Материална отговорност
- служителят плаща загуби на компанията изцяло или в;
- администрацията може да бъде глобена (с изчисляване на наказанието).
Гражданска отговорност
Този вид се използва в нарушение на гражданските права на служители или длъжностни лица на компанията. Санкции под формата на глоба Граждански кодекс(а именно той регулира правоотношения) не съдържа.
Административна отговорност
Престъпления, извършени от работодателя работна зона, се наказват в съответствие с Административен кодекс. Санкциите се налагат само надзорни органиили от съда. Вижте Таблица 1 за видовете нарушения и наказанията за тях.
маса 1
| Същност на нарушението | Член от Кодекса за административните нарушения | Размерът на глобата (в хиляди рубли) | |
| Официален (IP) | Твърд | ||
| Нарушаване на изискванията на който и да е член от Кодекса на труда (освен изброените по-долу) | 5.27 | 1-5 | 30-50 |
| Допускане на работа на лице без съгласието на директора | 5.27 | 10–20 | - |
Нарушения при сключване на трудовия договор:
| 5.27 | 10–20 (5–10) | 50–100 |
| Рецидив по първа част на чл.5.27 | 5.27 | 10-20 | 50-70 |
| Рецидив по втора и трета част на чл.5.27 | 5.27 | 30-40 | 100–200 |
| Нарушаване на охраната на труда | 5.27.1 | 2–5 | 50–80 |
| Нарушаване на условията за сертифициране на работни места | 5.27.1 | 5–10 | 60–80 |
| Допускане на работа на служител, който не е инструктиран по безопасност или не е представил медицинско свидетелство, ако се изисква. Включително, ако работата е противопоказана по заключение на лекар | 5.27.1 | 20–30 | 100–150 |
| Нарушаване на срока или реда за издаване на защитни средства (маски, респиратори, гащеризони и др.) | 5.27.1 | 20–30 | 130–150 |
| Повторно нарушение на която и да е част от чл.5.27.1 | 5.27.1 | 30–40 | 100–200 |
| Избягване от сключване или промяна на условията на колективния договор (включително нарушение на условията) | 5.28 | 1-3 | 1-3 |
| Нарушаване на реда или сроковете за провеждане на консултации и преговори от представители на администрацията на дружеството или трудовия колектив | 5.29 | 1-3 | 1-3 |
| Отказ за подписване и сключване на колективен трудов договор | 5.30 | 3–5 | 3–5 |
| Нарушаване на нормите на колективния трудов договор и споразуменията | 5.31 | 3–5 | 3–5 |
| Нарушаване на помирителните процедури | 5.32 | 1-3 | 1-3 |
| Нарушаване на условията за помирение | 5.33 | 2–4 | 2–4 |
| Уволнение на стачкуващи (или за трудови спорове) | 5.34 | 4–5 | 4–5 |
Наказателна отговорност
Санкциите за престъпления се налагат само на ръководители или длъжностни лица, които са нарушили закона и изключително федерален съд. През 2017 г. можете да получите свидетелство за съдимост по членове на Наказателния кодекс, изброени в таблица 2.
таблица 2
| Същност на нарушението | чл. от Наказателния кодекс | Санкции | |
| Глоба (хиляда рубли) | Срок на лишаване от свобода (или принудителен труд) | ||
| Нарушение на охраната на труда, поради което се причинява здравословно състояние тежка вреда | 143 | до 400 | до 2 години |
| Същото нарушение, ако е настъпила смърт на служител | 143 | - | до 4 години |
| Същото, със смъртта на 2 или повече души 143 | 143 | - | до 5 години |
| Незаконно уволнение или отказ за наемане на работа на бременна или млада майка (ако детето е на възраст под 3 години) | 145 | до 200 | - |
| Частично изплащане на заплата (по-малко от половината) за повече от 3 месеца | 145.1 | до 120 | до една година |
| Забавяне на изплащане на заплати за повече от 2 месеца (или плащане под минималната работна заплата) | 145.1 | 100–500 | до 3 години |
| Забавяне на заплата, частично неплащане, ако има сериозни последици | 145.1 | 200–500 | до 5 години |
Отговорността на администрацията към служителите е сериозна. Ако директорът е явно виновен за нарушаване на законите, може да се споменат санкциите на кодексите и може би проблемът ще бъде решен по мирен път.
С натискане на бутона за изпращане вие се съгласявате с обработката на вашите лични данни.
Кодекс за административните нарушения на Руската федерация Член 5.27. Нарушаване на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право
(вижте текста в предишното издание)
Включва предупреждение или налагане административна глобана длъжностни лица в размер от хиляда до пет хиляди рубли; върху лицата, извършващи предприемаческа дейностбез образуване на юридическо лице - от хиляда до пет хиляди рубли; за юридически лица - от тридесет хиляди до петдесет хиляди рубли.
2. Извършване на административно нарушение по ч.1 тази статия, от лице, подложено преди това на административно наказаниеза подобен административно нарушение, -
води до налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер от десет хиляди до двадесет хиляди рубли или дисквалификация за срок от една до три години; за лица, занимаващи се с предприемаческа дейност без образуване на юридическо лице - от десет хиляди до двадесет хиляди рубли; за юридически лица - от петдесет хиляди до седемдесет хиляди рубли.
3. Фактическо допускане до работа от неупълномощено от работодателя лице, ако работодателят или негов упълномощен представител откаже да признае възникналата връзка между действително допуснатото на работа лице и този работодател, трудовите правоотношения (не се сключват с лице , действително допуснат до работа, трудов договор), -
води до налагане на административна глоба на граждани в размер от три хиляди до пет хиляди рубли; на длъжностни лица - от десет хиляди до двадесет хиляди рубли.
4. Избягване на съставяне или неправилно съставяне на трудов договор или сключване на гражданскоправен договор, който действително урежда трудовите отношения между служител и работодател, -
води до налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер от десет хиляди до двадесет хиляди рубли; за лица, занимаващи се с предприемаческа дейност без образуване на юридическо лице - от пет хиляди до десет хиляди рубли; за юридически лица - от петдесет хиляди до сто хиляди рубли.
5. Извършване на административни нарушения, предвидени в част 3 или този член от лице, което преди това е било подложено на административно наказание за подобно административно нарушение -
води до налагане на административна глоба на граждани в размер на пет хиляди рубли; на длъжностни лица - дисквалификация за срок от една до три години; за лица, занимаващи се с предприемаческа дейност без образуване на юридическо лице - от тридесет хиляди до четиридесет хиляди рубли; за юридически лица - от сто хиляди до двеста хиляди рубли.
6. Неплащане или непълно плащане в задайте времезаплати, други плащания, извършени в рамките на работни отношенияако тези действия не съдържат престъпление или възпрепятстване от страна на работодателя на правото на служителя на замяна кредитна институцияв които трябва да се прехвърлят заплати, или установяване на заплати в размер, по-малък от размера, предвиден в трудовото законодателство, -
Нарушенията на правата на работниците се случват непрекъснато, сега, съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, много предприятия могат да бъдат подведени под отговорност. Как да отстоявате правата си? Нека разберем.
Списък на предикатните престъпления
Най-често работодателят нарушава Кодекса на труда на Руската федерация в следните ситуации:
На служителя не е бил сключен трудов договор. Това е пряко нарушение на чл. 67 от КТ, който гласи, че след постъпване на работа трудовият договор следва да се сключи с работник или служител в срок до три дни. Правят се две копия, едно от тях остава при работодателя, едно отива във вашите ръце. Глобата за нерегистриран служител за LLC през 2018 г. варира от 50 до 100 хиляди рубли (клауза 4, член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Глобата за индивидуални предприемачи за нерегистриране на служител е от 5 до 10 хиляди рубли.
Трудовият договор не съдържа съществени условия. Пълен списък от тях се съдържа в член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, но накратко, най-често характеристиките на режима на труд и почивка, условията за изплащане на заплати, гаранции и компенсации, принадлежащи към закона, т.к. както и правото на отпуск не са предписани.
Наемане на чужденец, който няма специален патент. Глобата за нелегален работник през 2018 г. е от 250 до 800 хиляди рубли за юридически лица.
Работодателят не е издал заповед за работа. Член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че работодателят трябва да изготви съответния документ и вие трябва да сте запознати с него срещу подпис. Заповедта се издава в рамките на 3 дни от момента, в който сте били допуснати до работа.
Трудовият договор беше заменен със сключването на срочен договор и обстоятелствата не съвпадаха с член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация (не щяхте да работите само през сезона, да правите стаж, да работите ограничени във времето и др.). Подобно нарушение е сключването на гражданскоправен договор.
В случай на промяна в условията на договора, не сте били уведомени в рамките на два месеца, въпреки че в такива ситуации е необходимо взаимно съгласие (член 72.74 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Когато сте били наети, не сте били запознати с трудовите разпоредби и актовете, пряко свързани с трудовите ви функции.
Заплатата се изплаща по-рядко от веднъж на всеки две седмици (член 36 от Кодекса на труда на Руската федерация), при уволнение дължимите плащания не се изплащат (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Нарушени са правилата за водене на отчети в трудовата книжка. Той трябва да съдържа данни за всички премествания, уволнения, награди и др. При уволнение се издава в същия ден, закъсненията са неприемливи (член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Служителят е пуснат на изпитателен срок, нарушение установени норми. Това може да бъде като назначаване на такъв срок на лица, за които той не се отнася (преминали конкурса, бременни жени, непълнолетни, избрани на длъжност, дошли по време на прехвърлянето или сключването на срочен договор), както и превишаване на сроковете, незаконно ангажиране на работа в нездравословна среда. Правилата за пробация са подробно регламентирани в член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Видове отговорност
Законодателят е предвидил няколко вида отговорност за нарушени права в областта на трудовите правоотношения в зависимост от тежестта на нарушенията:
Материал. Това е компенсация за такива нарушения като забавяне на изплащането на заплати, работна книжкауволнение без причина, причиняващо увреждане на здравето на служителя.
Дисциплинарно. Това се отнася в по-голяма степен до самия служител, както на пълен работен ден, така и на свободна практика, който е наказан за неправомерно поведение под формата на забележка или порицание. В други случаи лицата на ръководни длъжности и ръководители също са подложени на това наказание, макар и по-рядко.
Административна. Изразява се като глоба или спиране на дейности за 90 дни. Регламентиран от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.
Престъпно. Най-тежката форма, прилагана за нарушения на правилата за защита на труда (член 143 от Наказателния кодекс), неизплащане на заплати, пенсии или обезщетения (член 145.1 от Наказателния кодекс), грубо нарушение установени правиласигурност. Само съдът може да назначи мерки за неотклонение.
Таблица на глобите за административни нарушения
За да систематизираме получената информация, решихме да опишем най-често срещаните престъпления във формата на таблици. Като начало помислете за онези от тях, които са наказани съгласно Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.
Размерът на глобата в хиляди рубли |
||
Нарушение | Официален, IP | |
Нарушаване на изискванията на който и да е член от Кодекса на труда (освен изброените по-долу) | ||
Допускане на работа на лице без съгласието на директора | ||
Нарушения при сключване на трудовия договор. | ||
Нарушаване на охраната на труда | ||
Нарушаване на условията за сертифициране на работните места | ||
Допускане на работа на служител, който не е инструктиран по безопасност или не е представил медицинско свидетелство, ако се изисква. | ||
Нарушаване на срока или реда за издаване на защитни средства (маски, респиратори, гащеризони и др.) | ||
Нарушаване на режима на работа и почивка на водачите | ||
Избягване от сключване или промяна на условията на колективен трудов договор (включително нарушение на условията) | ||
Уволнение на стачкуващи (или за трудови спорове) | ||
По-подробно условията на глобите са посочени в членове 5.27-5.34 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.
Таблица на наказанията за престъпления
Нарушение | Срок на лишаване от свобода (принудителен труд) |
|
Нарушение на охраната на труда, поради което здравето на служителя е сериозно увредено (член 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация) | До 400 хил | |
Нарушение на охраната на труда, поради което служителят е починал (член 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация) | ||
Нарушение на охраната на труда, поради което загинаха няколко работници (член 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация) | ||
Незаконно уволнение или отказ за наемане на работа на бременна или млада майка (ако детето е на възраст под 3 години) (член 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация) | До 200 хил | |
Частично изплащане на заплата (по-малко от половината) за повече от 3 месеца (член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация) | До 120 хил | До една година |
Забавяне на изплащането на заплати за повече от 2 месеца (или плащане под минималната работна заплата) (член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация) | 100-500 хиляди | |
Забавяне на заплатата, частично неплащане, ако са настъпили сериозни последици (член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация) | 200-500 хиляди |
В таблицата имаше споменаване на минималната работна заплата. Трябва да знаете, че минималната заплата за глоби е 7 500 рубли (Федерален закон № 164-FZ „За изменения на член 1 федерален закон"За минималната работна заплата".
Как да отстоявате правата си
Можете да подадете жалба срещу действията на работодателя в четири органа:
състояние Инспекция по труда(GIT);
Търговски съюз;
Прокуратура;
Най-добре е да започнете от първия. Във всеки регион има Държавна инспекция по труда (ГИТ), всичко, от което се нуждаете, е да съставите акт, в който да посочите всички факти, потвърждаващи нарушения на правата, вж. необходими артикулии поискайте отговор на писане. Ако проверката установи недостатъци в работодателя, тя ще изисква отстраняването им. Неспазването на техните инструкции се наказва с глоба.
Друг вариант е да се свържете с прокуратурата. Тя също ще назначи определени проверки и ще издаде заповед.
Присъдата е последната стъпка. Най-ефективният и най-обезпокоителен. Ще трябва да съставите заявление, да приложите редица документи и доказателства за нарушения. За това ще ви помогне адвокат, който трябва да се свържете, тъй като е много по-трудно да защитите правата си само в съда.