Началото на трудово правоотношение се доказва между работодателя и служителя. Такова споразумение може да бъде както спешно, така и ограничено във времето и по характер. След изтичане на срока на документа ръководителят на организацията или предприятието има право да се раздели със служителя или да продължи с него трудови отношения.
В повечето случаи се избира първият вариант, тъй като е подходящ и за двете страни - мениджърът се отървава, а служителят получава възможност да си намери работа постоянно. Но ситуацията се усложнява, ако такъв временно нает работник е този, с когото се поддържат специални трудови правоотношения по трудовото законодателство.
Кодексът на труда урежда трудовите отношения с тази преференциална категория служители в 64-ти член.
- Закриване на организация или предприятие () или прекратяване на стопанска дейност.
- Служителят го е отразил в съответното изявление.
Не бива да забравяме и специалния статут на служител, който е в отпуск по болест.
Невъзможно е прекратяване на трудово правоотношение с него, докато той не влезе в работно място. Това правило важи за всички служители, включително бременни.
Ако срокът на договора изтича и този документ е валиден само за определен период (спешен е), мениджърът уведомява служителя най-малко три дни преди момента на уволнението.
През тези дни, включени в периода на изчакване на окончателното плащане, жената трябва да подаде заявление и да приложи към него подкрепящи документи, издадени от клиниката. Датата на подаване на документа е датата, посочена от служителя в заявлението.
Документът няма унифицирана форма, така че е в свободна форма. Основното нещо е жената да заяви накратко искането си и да изброи подкрепящи документи. Например: „Моля Ви да удължите срока на договор No 01/15 от 15.01.2015 г. до края на бременността. Прилагам удостоверение от поликлиника No168 от 01.07.2016г.”
Ако една жена по някаква лична причина не желае да продължи да работи, тя трябва да запише този факт писмено. Само в този случай работодателят ще може да избегне съдебни делав бъдеще.
Трябва да се разбере, че бременните служители са под закрилата на държавата като лица, принадлежащи към социално уязвима категория работници. Една жена в определен момент не може да продължи да работи и да се издържа сама. Следователно държавата се грижи за нейното социално благополучие.
Съгласно член 161 от Кодекса на труда, в случай на структурни промени в организация или предприятие, договорът, сключен с бременна служителка, трябва да бъде преразгледан, като се вземат предвид нейните интереси. Ръководството се задължава: - коректен дизайн и цялата информация в нашия материал.
Намира се целият списък с документи, необходими за кандидатстване за пенсия.
Относно повишението пенсионна възрасти свързаните с тях промени в плащанията, прочетете в. Имаме най-подробна информация!
Възможни проблеми
- Служителката не може да кандидатства за удължаване на трудовото правоотношение, ако първоначално е била наета за временно свободно работно място. Веднага след като отсъстващият служител се върне на работа, договорът се прекратява.
- Но в случай на бременна служителка, работодателят не може просто да се раздели с нея въз основа на горните причини. Той трябва да се погрижи да осигури друго работно място, съответстващо в различна степен на изгубеното място.
- Ако той откаже да направи това, жената може безопасно да се свърже инспекция по трудаили съдилища, тъй като е нарушен чл.261 от КТ (част трета).
- Несъстоятелност с последваща ликвидация юридическо лице. В този случай работодателят физически не е в състояние да осигури подходящо свободно място за бременна служителка.
- Друг възможно нарушениеправата на служителя относно предоставянето на отпуск за грижи за бебето. Законодателството не посочва, че работодателят е длъжен да го предостави. Ако обаче такова искане е отразено в заявлението, ръководството няма право да го игнорира.
С натискане на бутона за изпращане вие се съгласявате с обработката на вашите лични данни.
от основно правилоработодател не може да уволни бременна служителка, дори ако срочният трудов договор е изтекъл. В този случай договорът трябва да бъде удължен до края на бременността и ако й бъде предоставен своевременноотпуск по майчинство - до края на този отпуск (части 1, 2 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Въпреки това, прекратяването на срочен трудов договор с бременна служителка е възможно в следните случаи (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- по искане на самата служителка;
- по споразумение на страните;
- ако бременна служителка не извърши действия, свързани с удължаване на срочен трудов договор;
- когато временно отсъстващ служител постъпва на работа, ако бременната жена е изпълнявала задълженията си и е невъзможно да я прехвърли на друга налична работа преди края на бременността (с нейно съгласие за такова преместване);
- при ликвидация на организация (прекратяване на дейността на клон, представителство или др структурна единицаорганизация), в която работи бременна служителка, или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач.
Нека разгледаме подробно тези случаи.
Прекратяване на срочен трудов договор по инициатива на бременна служителка
Имате право да прекратите спешното трудов договоркато уведоми работодателя писмено две седмици предварително. Този срок може да бъде намален по споразумение с работодателя. Освен това имате право да оттеглите молбата си през целия срок на предизвестието за уволнение (част 1, 4, член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В тази ситуация работодателят трябва да ви изпрати писмено предизвестие за уволнение три дни преди уволнението.
Изключение е случаят, когато изтича срокът на трудовия договор, сключен за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител. Тогава договорът ще се прекрати от датата на изтичане на срока му без предупреждение за това (части 1, 3 от член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време работодателят трябва да предложи на служителя преместване на друга работа, която има (като се вземе предвид здравословното й състояние) преди края на бременността (част 3 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Забележка. IN съдебна практикаима примери, когато съдът установи, че ако служителката "наборник" не е уведомила работодателя за бременността си, тя не е подала медицинско свидетелствои е уволнена, тя може да бъде възстановена ( 25 от Резолюцията).
Връщане на работа на временно отсъстващ служител, ако бременна служителка е изпълнявала задълженията си
Ако служителят, чиито задължения сте изпълнявали, отиде на работа, работодателят трябва да ви предложи друга работа. Трябва да ви бъде предложено как вакантни позициисъответстващи на вашата квалификация, както и по-ниски позиции или по-ниско платена работа, която можете да изпълнявате по здравословни причини (част 3 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Трудовият договор с Вас се прекратява в два случая:
- ако откажете да прехвърлите;
- ако работодателят няма друга работа за вас.
Ликвидация на организацията, в която работи бременната служителка, или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач
Тази основа е единственото изключение от основно правилоотносно забраната за уволнение на бременна служителка по инициатива на работодателя (част 1 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В този случай организацията или индивидуалният предприемач няма друга възможност - трудовите договори се прекратяват с всички служители.
Работодателят трябва да ви уведоми за предстоящото уволнение два месеца предварително (част 2 от член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация). Договорът може да бъде прекратен преди изтичането на този срок само с Ваше писмено съгласие. В този случай работодателят трябва да ви изплати допълнително обезщетение (част 3 от член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Забележка. Законодателството предвижда други възможни основания за прекратяване на трудов договор с бременна служителка не по инициатива на работодателя, например наличието на обстоятелства извън контрола на страните (Изкуство. Изкуство. 77, 83 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Дзен! Дзен! Дзен!Нашият канал Yandex Zen има още по-специални юридически материали в удобен и красив формат.
Държавата защитава правата на бъдещите майки, предотвратявайки тяхното уволнение. Случва се бременни жени да се наемат по срочен договор. Ами ако е изтекъл? Позволено ли е да се уволни бременна жена?
При приемане на служители за известно време се сключва споразумение с тях. От заглавието става ясно, че договорът има срокове: максимум 5 години, без минимум. Трудовият договор за срочен срок е регламентиран от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Когато основният служител с временен договор напусне ваканцията, договорът се прекратява.
Постоянни права:
- липса на пробация;
- поемане на задължения през уикендите, почивни дни- ако срокът на договора е до два месеца;
- няма обезщетение за напускане;
- уведомяване на работодателя три дни по-рано за планираното уволнение.
Документът може да съдържа условията за уволнение в два случая: извършване на сезонна работа или извършване на дейности извън територията на Русия. Срочен договор е специален видтрудови отношения, когато не е възможно да се сключи безсрочен договор. Прилага се в случаите:
- извършване на сезонна работа от служители;
- временно заместване на друг служител;
- краткосрочна работа на предприятието (не повече от 5 години).
Пълен списък на основанията за сключване на срочен договор е представен в чл. 58 и 59 TK. По други причини сключването на такъв договор е незаконосъобразно.
В края на срока гражданинът се уволнява или договорът се удължава (по взаимно съгласие на страните). Принудителното удължаване се случва в два случая: споразумението е съставено с нарушения или служителката е съобщила за бременност.
Ако организацията планира да промени държавата, договорът с бременната жена се преразглежда: те променят работния график, условията на работа, установяват работна седмица на непълно работно време, предлагат друга позиция. Служителят се уведомява писмено за промените.Ако условията на труд на бременната жена са трудни, тя има право да кандидатства за преместване на лека работа. Работодателят трябва да осигури друга позиция преди края на бременността. В случай на удължаване на STD, служителят заключава допълнителен договоркато се посочат причините за удължаването и новата дата на изтичане.
За жените, които очакват дете, и работниците на срочен договор има предимства:
- преминаване към по-лесни условия на труд;
- плащания по BiR;
- намаляване на работния ден (по препоръка на лекар);
- без извънреден труд;
- ваканция в работно времеда отидете в болницата;
- предоставяне на извънреден отпуск по молба на жена.
Когато можете и не можете да уволните бременна жена
Въз основа Кодекс на трудаАко към момента на изтичане на спешния TD жената предостави удостоверение, потвърждаващо бременността, задълженията на работодателя включват удължаване на срока на неговата валидност: до края на бременността и изписване от болницата след раждане.
Не позволява уволнението на бременни жени, но има изключения. Жена на длъжност, приета по спешност трудов договорразрешено е да бъде уволнена, ако тя е била отведена на мястото на друг служител и той ще ходи на работа. Преди да прекрати договора, на жената трябва да бъде предложена друга позиция. Ако няма такова свободно място или жената не е съгласна с преместването, тя се уволнява.
Необходимо е да уведомите момичето за свободни работни места, които съответстват на нивото на нейния професионализъм писане. Отказът или съгласието за прехвърляне се извършва и в писмен вид.Независимо от гестационната възраст, грижите за момичето са разрешени собствена инициатива. Прекратяването на договора се допуска от две седмици арести без (ако момичето не е в състояние да изпълнява задължения). Ако тя промени решението си, работодателят трябва да я приеме обратно.
Ако бременната жена е изразила желание да продължи да работи, е невъзможно да я уволни по искане на работодателя. Изключение е ликвидацията на организация, приключването на бизнес дейности.
Ако дисциплината е била нарушена от жена, поради това е невъзможно да се прекрати споразумението с нея. За бременна жена това не означава, че можете постоянно да нарушавате правилата, да закъснявате за работа или изобщо да не се появявате. За тези нарушения, дисциплинарни мерки: порицание или забележка.
Ако момичето по време на уволнението не е уведомило шефа, че очаква бебе, но скоро би искало да се върне, уволнението ще бъде приравнено с незаконни. Тя ще бъде възстановена на работа и ще й плащат пари за принудително отсъствие.
Изкуство. 288 от Кодекса на труда се посочва, че работниците на непълно работно време могат да се начисляват, ако на тяхно място се наеме основен служител. Работникът на непълно работно време се уведомява 2 седмици преди датата на планираното уволнение. Това правило не важи за бременни жени, освен в случаите на ликвидация на дружеството, по взаимно съгласие на страните по споразумението или по собствено решение на жената.
Бременната жена си запазва правото да удължи договора, ако бъдат разкрити нарушения:
- Срочният трудов договор няма краен срок - автоматично става безсрочен.
- При уреждане на отсъстващ служител, работодателят определя дата за прекратяване на договора. По закон договорът може да бъде прекратен само в деня на поемане на задълженията на главния служител.
- По-малко от 3 дни предизвестие за прекратяване.
- Уволненият не е запознат със заповедта.
- Срочният договор е удължаван повече от веднъж.
Процедура за уволнение
След решението за прекратяване на договора с бременната жена (с нейно съгласие), работодателят я уведомява писмено 2 седмици предварително - с документални доказателства. Посочва: лични данни на служителя и длъжност, причина за уволнение по чл. от закона, данни от паспорта, отбелязва дата и подпис.
След прочитане на съобщението се издава заповед. Ако момичето не е съгласно, споразумението се удължава.
Последният етап е събиране на документи, прехвърляне на текущи дела, вписване в трудовата книжка, окончателни разплащания. В последния работен ден на служителя се издава трудова книжка и дължими плащания.
Характеристики на уволнението:
- ако една жена не желае да напусне организацията, тя има право да предостави медицинско свидетелство за Б. за забавяне на уволнението;
- след раждането работодателят има право да уволни родилката в 7-дневен срок.
Жената е платена.
Заповед и уведомяване на бременна служителка
В съответствие с указанията на член 84 от Кодекса на труда прекратяването на трудовите правоотношения се оформя със заповед. Формата на поръчката е унифицирана - Т - 8. В документа се посочва:
- дата на издаване на директивата;
- номера на споразумението, чийто срок на валидност изтича;
- причина за прекратяване на договора.
Заповедта се подписва от ръководителя на предприятието или упълномощено лице. Документът се регистрира в дневник с номер и дата. Бременната жена се запознава с директивата, слага се нейният подпис.
Формулярът за уведомяване е безплатен. Документът показва и обосновава причината за уволнението.
Какви плащания се дължат
В деня на напускане на фирмата работодателят изплаща на момичето дължимите средства - ако плащанията не са извършени преди постановлението. На уволненото лице се издава:
- заплата за действително отработения период;
- компенсаторно плащане за неотпуск;
- надбавка за BiR.
Изплаща се в деня на издаване на работната заплата.
Изплаща се указ за жена, осиновена по спешно споразумение. Размерът на плащането се влияе от продължителността осигурителен стажи размер заплати. Ако CC е по-малко от 6 месеца, обезщетението се изчислява въз основа на регионалната минимална работна заплата. Организацията плаща за първите 3 дни, след това - Федералната застрахователна служба. Отказът за плащане е незаконосъобразен и се обжалва от съда.Време
При настъпване на бременност на служител, приет съгласно STD, уволнението се извършва след раждането на бебето и края на постановлението или след спонтанен аборт. Отпуск за грижи за новородено се предоставя въз основа на заявление и отпуск по болест. Три дни преди края му работодателят трябва да уведоми жената за уволнението.
Ако Б. е бил прекъснат, уволнението се извършва в 1-седмичен срок от установяване на факта.
Какво да направите, ако работодателят наруши закона
Ако работодателят наруши закона, той трябва да бъде оплачен. За начало жената трябва да събере сертификати: известие за прекратяване на договора, заповед, трудова книжка и да представи искова молбаухажвам. Такива искове се удовлетворяват - работодателят е длъжен да възстанови бременната жена на нейната длъжност.
Допуска се подаване на жалба до инспекцията по труда и прокуратурата. Ако изходът от случая е положителен, работодателят ще трябва да възстанови жената на работа, да плати средства за принудително отсъствие и обезщетение морални щети. Ръководителят ще бъде подведен под административна отговорност под формата на глоба в размер на не повече от 50 000 рубли.
В най-лошия случай ще бъде привлечен наказателна отговорност. Статията за незаконно уволнение предвижда глоба до 200 000 рубли или 360 часа поправителен труд.
трудови договори за спешна основасе сключва за определен период от време, след което работодателят има право да запази трудово правоотношение със служител или да го уволни.
Уважаеми читатели! Статията говори за типични решения правни въпросино всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:
ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.
Бързо е и Е СВОБОДЕН!
В повечето случаи се получава вторият вариант - служителят само временно замества болния служител или се изисква помощ за извършване на трудоемка работа. При изтичане на договора трудовото правоотношение се прекратява по взаимно съгласие.
Но какво трябва да направи работодателят, ако служителката е бременна? Законът позволява ли сключването и прекратяването на срочен договор с бъдещи майки?
Възможно ли е да се направи извод
Не е забранено сключването на срочни трудови договори с бременни жени. Но отказът от работа налага административна отговорности глоба до 200 хиляди рубли съгласно Кодекса на труда на Руската федерация.
Ако първоначално работодателят открие временна свободна позиция (например, докато няма постоянен служител), предвиждайки това в условията на труд, тогава бременната жена не може да поиска работа на постоянна основа.
Пред работодателя е необходимо да се докаже, че е невъзможно да се назначи бременна жена на работа за неопределено време.
За да бъдат законни отношенията между персонала и работодателя между участниците, трябва да бъде подписан трудов договор, чието понятие е залегнало в чл. 56 от Кодекса на труда на Руската федерация. Нормите на закона определят, че договорът може да бъде подписан за неопределено време или за определен период (член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация). Кодексът на труда урежда реда за сключване и прекратяване на срочни договори с различни категории персонал. Нека разгледаме как на практика се реализират работата по срочен трудов договор и бременността на служителката.
Характеристики на срочен трудов договор
На основание чл. 58 от КТ е установено, че срочни договори не могат да се сключват за срок повече от пет години.
Сключването на договори с ограничен срок на валидност е препоръчително в случаите, когато отношенията между персонала и фирмата не могат да бъдат формализирани за неопределен срок, а именно за времето на изпълнение на професионалните задължения на отсъстващи служители, за временно (до 2 месеца). ) или сезонна работа, както и за работни места с предварително определена продължителност. Пълен списък на основанията за сключване на срочни договори с персонал може да се намери в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Срочен трудов договор и бременност: нюанси
Въпреки факта, че работодателят няма право да откаже работа на бременна жена, в кадровата практика сключването на срочен трудов договор с бременна служителка не е много често. В повечето случаи мениджърът научава за бременността на служителка по време на работа, в резултат на което възникват много въпроси относно действията на работодателя след изтичане на подписаното споразумение, както и как да прекрати фиксираното- срочен трудов договор и бременност в съответствие с изискванията на закона.
На първо място, трябва да знаете, че срочен трудов договор с бременна жена в повечето случаи не може да бъде прекратен. Освен това такова правило е установено не само за срочни, но и за безсрочни договори. Изкуство. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява, че единственото изключение е ликвидацията на дружество или прекратяването на дейността на бизнесмен.
Поради факта, че уволнението на бременна жена по срочен трудов договор най-често е незаконно, ако той изтече, служителят трябва да подготви писмено заявление, адресирано до ръководителя на организацията, както и да предостави медицинско свидетелство, че потвърждава състоянието на бременността. При това положение компанията се задължава да удължи срока на договора до крайната дата на бременността на служителката. В същото време работодателят има пълното право да изиска от нея документ от лечебно заведениес посочване на гестационната възраст не повече от веднъж на всеки три месеца.
Постановление със срочен трудов договор
Що се отнася до срочен договор и отпуск по майчинство, тогава в случай, че отделът за персонал е издал бременна служителка дължим отпускза бременност и раждане, за удължаване на действието срочен договорще се изисква непосредствено преди края на тази ваканция.
Как да уволня бременна жена на срочен договор?
Въпреки категоричното трудовото законодателствов някои ситуации все още е разрешено уволнението на бременна жена по срочен трудов договор, ако срокът на неговата валидност е изтекъл. Тази възможност е залегнала в чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въз основа на разпоредбите на това нормативен документ, уволнението на бременна жена по срочен трудов договор в края на неговата валидност е възможно, ако договорът е подписан само за изпълнение на професионалните задължения на отсъстващ служител на компанията.
Съответно, когато основният служител на организацията се върне на работа, мениджърът, сключил срочен трудов договор с бременна служителка, трябва да й предложи всички незаети в момента позиции в компанията, както подходящи за нея по отношение на квалификацията, така и по-ниско платени. Важно условие за това ще бъде съответствието на свободното място със здравословното състояние на жената и нейното териториално местоположение. Ако компанията има подходящи споразумения и колективни трудови договори, при прекратяване на срочен договор и бременност на служителката, работодателят има разумно право да предлага свободни работни места, които се намират в други територии.
Ако нито една от предложените позиции не отговаря на служителката, тя трябва да напише писмено изявление, адресирано до мениджъра, за да откаже прехвърлянето. В този случай заявлението е основанието за ръководителя да започне процеса на уволнение.
Въпреки това, може да възникне ситуация, когато след края на бременността човек продължава да изпълнява професионалните си задължения в организацията. Тогава ръководителят има възможност да прекрати договора в рамките на една седмица от деня, в който е бил уведомен за факта на края на бременността.