Кога е встъпителният брифинг Rostrud помоли директорите да проведат встъпителен брифинг за себе си

Според естеството и времето на провеждане на брифинги се делят на:

1. Въведение

На кого се извършва въвеждащо обучение?

Провежда се встъпителен инструктаж по охрана на труда с всички наети лица, както и служители, командировани в организацията, и служители на организации на трети страни, извършващи работа в специално предназначена зона, студенти от образователни институции от съответните нива, преминаващи стажове в организацията , и други лица, участващи в производствени дейности организации.

Как и кога да проведем въвеждащ брифинг?

Преди започване на работа в кабинета по охрана на труда или в специално оборудвана стая се провежда встъпителен инструктаж, използвайки модерни технически средстваучебни и нагледни помагала (плакати, оформления, макети, видеоклипове и др.).

Встъпителният инструктаж по охрана на труда се провежда в съответствие с програмата, разработена въз основа на законодателни и други регулаторни правни актове. Руска федерациякато се вземат предвид спецификите на дейността на организацията и одобрени в своевременноработодател (или упълномощено от него лице).

Кой провежда встъпителния брифинг?

встъпителният инструктаж се провежда от специалист по охрана на труда или служител, на когото по нареждане на работодателя (или упълномощено от него лице) са възложени тези задължения, който е обучен и проверен знанията по изискванията за защита на труда по предписания начин

Какви документи потвърждават встъпителния инструктаж по охрана на труда?

Встъпителният инструктаж се потвърждава с вписване в дневника за встъпителна регистрация със задължителен подпис на инструктирания и инструктиращия,

2. Основно работно място;

На кого се провежда първоначален инструктаж на работното място?

Първоначалният инструктаж на работното място преди започване на производствените дейности се извършва от:

със служители на организацията, прехвърлени от друго структурно звено, или служители, на които е поверено извършването на нова работа за тях;
с командировани служители на организации на трети страни, студенти от образователни институции, стажове ( работилници) и други лица, участващи в производствените дейности на организацията.
със строители, извършващи СМР на територията на действащото предприятие;

(Забележка: Служителите, които не участват в експлоатацията, поддръжката, тестването, настройката и ремонта на оборудването, използването на електрифицирани или други инструменти, съхранението и използването на суровини и материали могат да бъдат освободени от преминаване първоначален брифингна работа. Списъкът на професиите и длъжностите на служителите, освободени от първичен инструктаж на работното място, се утвърждава от работодателя).

Как и кога да се извърши?

Провежда се първичен инструктаж на работното място.

Първичният инструктаж на работното място се извършва от ръководителите структурни подразделенияорганизации в съответствие с програми, разработени и одобрени по предписания начин в съответствие с изискванията на законодателни и други нормативни правни актове за защита на труда, местни правилници на организацията, инструкции по охрана на труда, технически и оперативна документация.

Провеждането на първичен инструктаж на работното място включва запознаване на работниците със съществуващите опасни или вредни производствени фактори, проучване на изискванията за охрана на труда, съдържащи се в мест регламентиорганизация, инструкции по охрана на труда, техническа, експлоатационна документация, както и използването на безопасни методи и техники за извършване на работа.

Първичният инструктаж на работното място се провежда с всеки служител или студент поотделно с практическа демонстрация на безопасни работни практики и методи. Първичният инструктаж е възможен с група лица, обслужващи същия тип оборудване, и в рамките на общо работно място.

Първоначалният инструктаж на работното място завършва с устна проверка на знанията и уменията, придобити от служителя по безопасни работни практики от лицето, което е провело инструктажа.

Кой провежда първоначалния инструктаж на работното място?

Първичният инструктаж на работното място се извършва от непосредствения ръководител на работата или ръководителя на структурното звено (бригадир, бригадир, началник на отдел, ръководител на склад, механик, директор и др.), който е обучен и проверен знанията по труда изисквания за защита по предписания начин

Какви документи потвърждават провеждането на първичен инструктаж на работното място?

Провеждането на първичния на работното място се потвърждава с вписване в регистрационния дневник на инструктажа на работното място със задължителен подпис на инструктирания и инструктиращия,

3. Стаж

Кой провежда обучение на работното място?

Стажът на работното място се провежда след преминаване на първоначалния инструктаж на работното място:

с всички новонаети служители, включително служители, изпълняващи работа при условията трудов договорсключени за период до два месеца или за периода на сезонна работа, в свободното им време от основната им работа (работници на непълно работно време), както и у дома (домашни работници) с помощта на материали, инструменти и механизми, предоставени от работодателя или закупени от тях за тяхна сметка;
със служители на организацията, прехвърлени по предписания начин от друго структурно звено, или служители, на които е поверено извършването на нова работа за тях;

(Забележка. Ръководството на цех, участък, отдел и др. съгласувано със службата по охрана на труда (специалист) и оторизирания представителен органработниците (ако има такива) могат да бъдат освободени от изпитателен срок от служител, който има най-малко 3 години трудов стаж по специалността, преминавайки от един цех в друг, ако естеството на работата му и вида на оборудването, на което е работил по-рано не се променя.)

Как и кога да се извърши?

Всички работници, след първоначален инструктаж на работното място, трябва през първите 2-14 смени (в зависимост от характера на работата, квалификацията на служителя) да преминат стаж под ръководството на лица, определени със заповед (инструкция) на ръководителя на организацията.

Служителят преминава стаж на работното място еднократно след първоначален инструктаж под ръководството на лица, назначени със заповед на организацията.

При преместване на служител на друга работа (должност, професия и др.), той е длъжен отново да премине стаж в пълен размер.

Работниците се допускат до самостоятелна работа след стаж, проверка на теоретичните знания и придобитите умения за безопасни начини на работа.

Кой провежда обучение на работното място?

Стажът на работното място се провежда от лице, определено със заповед на организацията. По правило те назначават най-опитния служител или прекия ръководител на работата,

Какви документи потвърждават стажа на работното място?

Провеждането на стаж на работното място се потвърждава с вписване в регистъра на инструктажите на работното място със задължителен подпис на лицето, което провежда стажа и лицето, което преминава стажа на работното място, броя на смените на стажа, началната и крайната дата на стажа, както и датата на допускане до самостоятелна работа.

4. Повтарящ се;

Кой се преинструктира по охрана на труда?

Преквалификацията се извършва:

със служители на организацията, преминали първичен инструктаж на работното място, вкл. извършване на работа при условията на трудов договор, сключен за срок до два месеца или за периода на сезонна работа, в свободното време от основната им работа (работници на непълно работно време), както и у дома (домашни работници) използване на материали, инструменти и механизми, предоставени от работодателя или закупени от него за ваша сметка;

Как и кога да се преинструктира по охрана на труда?

Повторният инструктаж се провежда най-малко веднъж на всеки шест месеца (честотата на повторния инструктаж за някои професии и длъжности може да бъде намалена) съгласно програми, разработени за провеждане на първичен инструктаж на работното място.

Провеждането на повторен инструктаж по защита на труда включва запознаване на служителите със съществуващите опасни или вредни производствени фактори, изучаване на изискванията за защита на труда, съдържащи се в местните разпоредби на организацията, инструкциите за защита на труда, техническата, експлоатационната документация, както и използването на безопасни методи и техники за извършване на работа.

Повторният инструктаж се извършва индивидуално или с група работници, обслужващи същия вид оборудване и в рамките на общото работно място съгласно програмата за първичен инструктаж на работното място в пълен размер.

Повторният инструктаж завършва с устна проверка на знанията и уменията, придобити от служителя за безопасни методи на работа от лицето, което е провело инструктажа.

Кой провежда преинструктажа по охрана на труда?

Многократният инструктаж по охрана на труда се провежда от непосредствения ръководител на работата или ръководителя на структурното звено (бригадир, бригадир, началник на отдел, ръководител на склад, механик, директор и др.), който е обучен и проверен знанията по труда изисквания за защита по предписания начин

Какви документи потвърждават повторния инструктаж по охрана на труда?

Провеждането на повторен инструктаж по охрана на труда се потвърждава с вписване в дневника за регистрация на инструктаж на работното място със задължителен подпис на инструктирания и инструктиращия,

5. Непланирани;

Провежда се непланиран брифинг:

със служители на организацията, преминали първичен инструктаж на работното място, вкл. извършване на работа при условията на трудов договор, сключен за срок до два месеца или за периода на сезонна работа, в свободното си време от основната им работа (работници на непълно работно време), както и у дома (домашни работници) използване на материали, инструменти и механизми, предоставени от работодателя или закупени от него за ваша сметка;
с командировани служители на трети организации, студенти от образователни институции от съответните нива, преминаващи трудова практика (практическо обучение), и други лица, участващи в производствените дейности на организацията.
със строители, извършващи СМР на територията на действащото предприятие.

Непланов инструктаж по охрана на труда се провежда по определени причини.

Причини за непланиран брифинг:

при влизане в сила на нови или изменени законодателни и други нормативни актове, съдържащи изисквания за защита на труда, както и инструкции по охрана на труда;
при смяна на технологични процеси, подмяна или модернизация на оборудване, приспособления, инструменти и други фактори, влияещи върху безопасността на труда;
в случай на нарушаване от служители на изискванията за защита на труда, ако тези нарушения създават реална заплаха от сериозни последици (трудова злополука, злополука и др.);
при поискване длъжностни лицатела държавен надзори контрол;
по време на прекъсвания в работата (за работа с вредни и (или) опасни условия- над 30 календарни дни, а за други работи - повече от два месеца);
по решение на работодателя (или упълномощено от него лице).

Извънплановият инструктаж се провежда индивидуално или с група работници от същата професия. Обемът и съдържанието на брифинга се определя във всеки конкретен случай в зависимост от причините и обстоятелствата, наложили провеждането му. Препоръчва се провеждането на непланиран инструктаж съгласно програмата за първичен инструктаж на работното място в пълен размер.

Непланираният инструктаж завършва с устна проверка на знанията и уменията, придобити от служителя по безопасни работни практики от лицето, което е провело инструктажа.

Непланов инструктаж по охрана на труда се провежда от непосредствения ръководител на работата или ръководителя на структурното звено (бригадир, бригадир, началник на отдел, ръководител на склад, механик, директор и др.), който е обучен и проверен знанията по изисквания за охрана на труда по установения ред

Провеждането на извънпланов инструктаж по охрана на труда се потвърждава с вписване в дневника за регистрация на инструктаж на работното място със задължителен подпис на инструктирания и инструктиращото лице.При регистриране на извънпланов инструктаж посочете причината за провеждането му.

6. Цел

На кого се провежда извънпланов инструктаж по охрана на труда?

Целевият инструктаж се провежда с всички лица, които трябва да извършват: еднократна работа:

несвързани с преки задължения по специалността (товарене, разтоварване, почистване на територията, еднократна работа извън предприятието, отдел, обект и др.);
ликвидиране на последствията от аварии, природни бедствияи бедствия;
производството на работи, за които са издадени разрешение за работа, разрешително и други документи;
провеждане на екскурзия в предприятието;
организиране на публични събития.

Как и кога да проведем непланиран инструктаж по охрана на труда?

Целевият инструктаж се провежда преди началото на работа.

Целевият инструктаж се провежда индивидуално или с група работници, които трябва да изпълняват работа. Обемът и съдържанието на брифинга се определя във всеки конкретен случай в зависимост от причините и обстоятелствата, наложили провеждането му.

Целевият инструктаж завършва с устна проверка на знанията и уменията, придобити от служителя по безопасни работни практики от лицето, което е провело инструктажа.

Кой провежда извънпланови инструктажи по охрана на труда?

Целевият инструктаж по охрана на труда се провежда от непосредствения ръководител на работата или ръководителя на структурното звено (бригадир, бригадир, началник на отдел, ръководител на склад, механик, директор и др.), който е обучен и проверен знанията по труда изисквания за защита по предписания начин

Какви документи потвърждават провеждането на непланиран инструктаж по охрана на труда?

Провеждането на извънпланов инструктаж по охрана на труда се потвърждава с вписване в Целевия инструктаж със служители, които извършват работа по разрешение за работа, разрешително и др., записва се в разрешението за работа или друга документация, разрешаваща извършването на работа, с задължителен подпис на инструктирания и инструктиращия,

Министерството на труда изясни нюансите на встъпителен инструктаж по охрана на труда. В писмо от 05.05.2017 г. N 15-2 / ООГ-1277 заместник-директорът на отдел „Условия и охрана на труда” П.С. Сергеев обясни някои характеристики на тази процедура.

Задължението за провеждане на инструктажи по охрана на труда за всички служители на организациите се вменява на работодателя в съответствие с чл. 225 от Кодекса на труда на Руската федерация. Прекият документ, съдържащ специфични законодателни норми в тази област, е Постановление на Министерството на труда на Русия и Министерството на образованието на Русия от 13 януари 2003 г. N 1/29 „За одобряване на Процедурата за обучение по охрана на труда и проверка на знанията на изискванията за охрана на труда към служителите на организации." Встъпителният инструктаж по охрана на труда се провежда за всички служители, наети, командировани от други организации, служители на организации на трети страни, както и студенти от образователни институции, насочени към производствена практика.

Инструктажът се провежда от специалист по охрана на труда или упълномощен със заповед на работодателя служител.Между другото, по-рано, през април т.г., „Роструд“ издаде и разяснения No PG/08346-03-3 от 27 април 2017 г., където разясни процедурата за назначаване на лице, провеждащо встъпителен инструктаж. Според Rostrud, независимо дали организацията има специалист по защита на труда или не, работодателят има право да възложи задълженията, свързани с провеждането на встъпителен инструктаж по защита на труда, на друг служител. Тази мярка е полезна за онези организации, чийто офис с административен и управленски персонал (включително специалист по защита на труда) е отдалечен от прякото производство. Въпреки това, дори при липса на пълен персонал от инженерни и технически работници, както и ръководители на структурни подразделения (напр. индивидуални предприемачи) самият директор може да инструктира работния персонал.
Често възниква въпросът за легитимността на встъпителен инструктаж, провеждан от директора на самия него. Според Върховния съд на Руската федерация това е напълно възможно. В определението на Обединеното кралство от граждански дела върховен съдот 28 февруари 2014 г. No 41-KG13-37 се казва, че правилата важат за ръководителя - единствения член на дружеството. трудовото законодателствоако с него е съставен трудов договор.

След встъпителния инструктаж е необходимо този факт да се регистрира в съответния дневник за встъпителен инструктаж, като се посочи подписът на инструктирания и подписът на инструктиращото лице, както и датата на инструктажа. На практика новоназначените специалисти по охрана на труда често се сблъскват с проблема с отсъствието или дългосрочното непопълване на дневника за встъпителни инструктажи. В този случай не трябва да преминавате границата на закона и не провеждайте никакво обучение задна дата . По-добре е да издадете акт за загуба на дневника поради непреодолима сила (например наводнение) и да започнете ново списание. След това е необходимо да се проведе встъпителен брифинг с посочване на действителната дата на преминаването му.

Имайте предвид, че лицето, провеждащо инструктажа, трябва да бъде обучено по охрана на труда в обучителни организации, акредитирани в съответствие със заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 01.04.2010 г. № 205n „За одобрение на списъка с услуги в областта по охрана на труда, чието предоставяне изисква акредитация, и Правилника за акредитация на организации, предоставящи услуги в областта на охраната на труда".
Добавяме, че встъпителният инструктаж се провежда със служителя в деня на действителната му работа. Ако бъдещ служител, който е преминал успешно интервюто, все още се подлага на предварителен медицински преглед, тогава в този случай не трябва да му се провежда въвеждащ инструктаж. Все пак той все още не е официално нает.

Кога е встъпителен инструктаж по ОТ (охрана на труда) в организацията

Процедурата за провеждане на встъпителен инструктаж по охрана на труда във фирмата е описана в съответната програма, която се утвърждава от ръководителя на предприятието, в съответствие с ал. 2 т. 2.1.2 от процедурата за обучение, утвърдена с Наредба на Министерството на образованието и Министерството на труда от 13.01.2003 г. № 1/29 (наричана по-нататък Процедурата за обучение).

Встъпителният брифинг се провежда 1 път:

при наемане и възстановяване на работа след уволнение;
допускане до производство на командировани в предприятието лица;
допускане на служители на изпълнители (изпълнители, изпълнители, доставчици на оборудване и др.), изпратени за извършване на определен обем работа на производствения обект;
преминаващ индустриална практикаученици от учебни заведения.

Без встъпителен инструктаж по охрана на труда нито един служител не може да бъде допуснат да изпълнява задълженията си, свързани с производствената дейност на дружеството (параграф 1, т. 2.1.2 от Процедурата за обучение).

По време на този брифинг служителите се запознават с:

със списък на опасните фактори, присъстващи в предприятието;
OT изисквания, които се съдържат в местни актовепредприятия, съответните инструкции и техническа документация;
способност за прилагане на безопасни методи на работа.

Всеки факт на провеждане на встъпителен инструктаж по охрана на труда се записва в съответния дневник, като се посочват датата и подписите на инструктирания служител и специалиста, който е инструктирал (параграф 5, точка 2.1.3 от Процедурата за обучение). Провеждането на този инструктаж също се записва в контролен лист или друг документ за работа.

Не знаете правата си?

Кой провежда встъпителния брифинг по ОТ

Провеждането на встъпителен инструктаж по охрана на труда се поверява на специалист по безопасност на труда или друг служител, на когото са възложени такива задължения от ръководителя на компанията. В същото време трябва да се има предвид, че длъжността специалист (или цяла служба) по охрана на труда се въвежда в без провалсамо във водещи организации производствени дейности, броят на служителите, в който надвишава 50 души (част 1 от член 217 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако в персонала има по-малко от 50 души, целесъобразността от влизане на длъжността OT инженер се определя от ръководителя в съответствие със спецификата на производствената дейност на компанията (част 2 на член 217).

В случай, че в предприятието няма такава длъжност, задължението за провеждане на встъпителни и други инструктажи, в съответствие с част 3 на чл. 217 от Кодекса на труда се възлагат:

върху самия лидер;
упълномощен от работодателя служител;
организация на трета страна, предоставяща услуги в областта на защитата на труда, която е преминала задължителна акредитация;
специалист трето лице, ангажиран по гражданскоправен договор.

Инструкции за провеждане на встъпителен инструктаж по сигурността трудова проба 2017-2018г

Посочената инструкция трябва да бъде разработена в съответствие с установените държавни стандарти и норми, включително GOST 12.0.004-2015, като се вземат предвид изискванията, посочени в Процедурата за обучение. То трябва да отразява обобщените разпоредби на OT, съдържащи се в руското законодателство, регламенти Пожарна безопасност, информация за вредни фактори при работа и средства за защита, както и сценарии на поведение при трудова злополука.

При изготвянето на инструкцията за основа се взема програмата за въвеждащ инструктаж, приета в предприятието, разработена, като се вземат предвид спецификите на производствените дейности. За разлика от програмата, която отразява обобщени въпроси, инструкциите определят информацията, необходима за предаване на персонала.

При разработването на документ е необходимо да се подчертаят всички важни точки на ОТ, които трябва да бъдат запознати при въвеждане на нови служители и други, участващи в хода на бизнеса. производствен процеслица:

обща информация за фирмата и характеристикипроизводствена специфика;
основна информация за защитата на труда в руското законодателство;
особености на организацията на работата по охрана на труда в предприятието;
списък на опасните (вредни) фактори при работа;
въпроси на пожарната и електрическата безопасност;
списък на фондовете лична защитаизползвани в производството;
правила за поведение на служителите в производството;
правила за работа с инструменти;
основите на хигиената (санитарните) на работното място;
въпроси за предотвратяване и разследване на злополуки, наранявания, трудови злополуки;
въпроси на превенцията на професионалните заболявания;
процедурата за обезщетение за вреда в случай на получаването й от служители на работа;
изобразяване спешна помощпри възникване извънредни ситуациив производството.

Приблизително съдържание на уводен брифинг за OT, примерен текст

Всяко предприятие, като вземе предвид неговите специфики, трябва самостоятелно да разработи инструкции за провеждане на встъпителни инструктажи за начинаещи. Предприятието може да разработи собствена инструкция на базата на традиционната (обща за предприятията), включително раздели, които разкриват спецификата на производствения процес.

Нека си представим приблизителното съдържание на встъпителния брифинг. Така че може да включва следните раздели:

Целта и задачите на встъпителния брифинг.
Използвани основни термини.
Основи на законодателството по БЗР.
Лични предпазни средства.
ОТ жени.
ОТ МЛАДИ ПРОФЕСИОНАЛИСТИ.
Процедура в случай на злополука.
Мониторинг на съответствието с OT стандартите.
Отговорност за неспазване на установените изисквания за ОТ.
Обозначаване на опасни зони и производствени обекти.
Правила за безопасност при извършване на товаро-разтоварни операции.
Мерки за безопасност при работа с опасни течности.
Мерки за безопасност при работа на височина.
Правила за пожарна безопасност.
Правила за електрическа безопасност.
Характеристики на безопасната работа с инструменти и оборудване.
Санитарни и хигиенни стандарти.
Шум, електромагнитно излъчване, осветление, индустриален микроклимат.
Вредни вещества в производството.
Последни моменти.

Така че във всяко предприятие трябва да се проведе встъпителен инструктаж по охрана на труда веднъж за всички нови служители и други лица, участващи в производствения процес. Без това допускане до екзекуция функционални задълженияневъзможен. Инструктажът се провежда от OT инженер или специално упълномощен служител (или ангажирано лице или организация). За изпълнение се разработва инструкция в съответствие с Процедурата за обучение, Кодекс на труда, съответните държавни стандарти и други нормативни правни актове. Можете да намерите една от опциите за въвеждащ брифинг на нашия уебсайт.

Съгласно част първа на чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да осигури безопасни условияи охрана на труда. Тези задължения включват по-специално обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа и оказване на първа помощ на пострадалите по време на работа, провеждане на инструктажи за защита на труда, стажове на работното място и проверка на знанията за изискванията за защита на труда (параграф 7 от член 212 от Труда). Кодекс на Руската федерация).
Всеки служител, включително ръководителят на организацията, е длъжен да премине обучение по охрана на труда и да провери знанията за изискванията за защита на труда по начина, установен от упълномощеното правителство на Руската федерация федерална агенция Изпълнителна власткато се вземе предвид становището на руската тристранна регулаторна комисия социални и трудови отношения(част първа от член 225 от Кодекса на труда на Руската федерация). Постановление на Министерството на труда на Руската федерация и Министерството на образованието на Руската федерация от 13 януари 2003 г. N 1/29 одобри процедурата за обучение по охрана на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда за служители на организации (наричани по-долу към като Процедура).

Редът за инструктаж по охрана на труда

Съгласно третия параграф на точка 2.1.3 от Процедурата, инструктажът за безопасност на труда се разбира като запознаване на служителите със съществуващите опасни или вредни производствени фактори, проучване на изискванията за защита на труда, съдържащи се в местните разпоредби на организацията, инструкции за защита на труда, технически, експлоатационни документация, както и за прилагането безопасни методи и техники за извършване на работа.
В съответствие с процедурата се разграничават следните видове инструктаж: встъпителен (точка 2.1.2 от процедурата), първичен (точка 2.1.4 от процедурата), повторен (точка 2.1.5 от процедурата), непланиран (клауза 2.1.5 от процедурата). 2.1.6 от Процедурата), цел (точка 2.1.7 от Заповедта).
Встъпителен инструктаж се провежда еднократно по отношение на наети лица, както и по отношение на командировани в организацията лица, служители на организации на трети страни, извършващи работа в специално предназначена зона, и студенти от образователни институции от съответните нива, преминаващи трудова практика в организацията.
Първичният инструктаж се провежда със същите лица като встъпителния, включително служители, извършващи работа при условията на трудов договор, сключен за срок до два месеца или за периода на сезонна работа, работници на непълно работно време, надомни работници, т.е. както и служители на организацията, прехвърлени по предписания начин от друго структурно звено, или служители, на които е поверено извършването на нова работа за тях. Първоначалният инструктаж се провежда преди старта самостоятелна работаопределени работници.
Трябва да се отбележи, че служителите, които не са свързани с експлоатацията, поддръжката, тестването, настройката и ремонта на оборудването, използването на електрифицирани или други инструменти, съхранението и използването на суровини и материали, могат да бъдат освободени от първичен инструктаж в работното място. Списъкът на професиите и длъжностите на служителите, освободени от първичен инструктаж на работното място, се утвърждава от работодателя.
Всички служители се подлагат на повторен инструктаж най-малко веднъж на шест месеца съгласно разработените програми за провеждане на първични инструктажи на работното място.
Провежда се непланиран брифинг:
- при въвеждане на нови или променящи се нормативни актове по охрана на труда;
- при промяна на фактори, влияещи върху безопасността на труда;
- в случай на нарушаване от служители на изискванията за защита на труда, ако това създаде реална заплаха от сериозни последици;
- по време на прекъсвания в работата;
- по искане на длъжностни лица от органите за държавен надзор и контрол;
- по преценка на работодателя.
Целевият инструктаж се извършва при извършване на еднократна работа, по време на отстраняване на последствията от аварии, природни бедствия и работа, за която е издадено разрешение за работа, разрешително или други специални документи, както и при провеждане на масови мероприятия в организацията .
В съответствие с клауза 2.1.8 от Процедурата всяка конкретна индустрия и организация установява своя собствена процедура, условия, срокове и честота за провеждане на всички видове инструктажи за защита на труда, които се регулират от съответната индустрия и междуотраслови регулаторни правни актове за безопасност на труда. и защита.
Провеждането на всички видове инструктажи се записва в съответните дневници за инструктаж, като се посочват подписът на инструктирания и подписът на инструктиращото лице, както и датата на инструктажа (параграф пета, т. 2.1.3 от Процедурата).
Подобни изисквания за провеждане и регистриране на инструктажи се съдържат в държавен стандартСССР GOST 12.0.004-90 „Система от стандарти за безопасност на труда. Организация на обучението по безопасност на труда. Общи положения"(по-нататък - GOST 12.0.004-90).
Формите на регистрационния дневник за въвеждащ инструктаж и регистрация на инструктаж на работното място са одобрени с Указ на Държавния стандарт на СССР от 5 ноември 1990 г. N 2797 (приложения N 4 и N 6, съответно).
Първичният инструктаж на работното място, многократните, непланирани и целеви инструктажи се извършват от непосредствения ръководител (производител) на работата (бригадир, бригадир, учител и др.), който е преминал обучение по охрана на труда по предписания начин и е тестван познаване на изискванията за охрана на труда (точка 2.1.3 Заповед). Встъпителен инструктаж се провежда от специалист по защита на труда или служител, на когото са възложени тези задължения със заповед на работодателя (или упълномощено от него лице) (точка 2.1.2 от Процедурата).
Имайте предвид, че въвеждането на длъжността специалист по защита на труда е необходимо, когато броят на служителите на организацията надвишава 50 души. Ако броят на служителите в организацията не надвишава 50 души, въпросът за въвеждане на длъжността специалист се решава от работодателя, като се вземат предвид спецификите на неговата производствена дейност (части първа и втора на член 217 от Кодекса на труда). на Руската федерация). В последния случай, при отсъствие на специалист по защита на труда на пълен работен ден, неговите функции се възлагат на ръководителя на организацията, друг упълномощен от ръководителяслужител или организация или специалист, ангажиран от работодателя по гражданскоправен договор, предоставящ услуги в областта на защитата на труда (част трета от член 217 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Редът за провеждане на обучение по охрана на труда

Обучението по охрана на труда за ръководители и специалисти може да се извършва директно от самата организация, ако има комисия за проверка на знанията за изискванията за защита на труда (вижте точка 2.3.2 от Процедурата, Примерна програма за обучение по защита на труда за служители на организации, одобрен от Министерството на труда на Русия на 17 май 2004 г.). Такава комисия се създава в организацията със заповед (инструкция) на работодателя (управителя), състояща се от най-малко трима души, които са преминали обучение по охрана на труда и са проверили знанията за изискванията за защита на труда по предписания начин (точка 3.4 от Процедурата) .
Прякото обучение на ръководители и специалисти в рамките на организацията се извършва от служители на службата за защита на труда, които имат необходимата квалификация и опит в областта на охраната на труда (точка 2.3.6 от Процедурата).
Работодателят (или упълномощено от него лице) е длъжен да организира в едномесечен срок след наемането на работа обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа за всички постъпващи на работа лица, както и лицата, преместени на друга работа (точка 2.2.1 от процедурата).
Работодателят (или упълномощено от него лице) организира периодично обучение на сините якички за оказване на първа помощ на пострадали поне веднъж годишно. Новонаети лица се обучават за оказване на първа помощ на пострадали в сроковете, определени от работодателя (или упълномощено от него лице), но не по-късно от един месец след приемането им на работа (т. 2.2.4 от Процедурата).
Редът, формата, честотата и продължителността на обучението по охрана на труда и проверката на знанията за изискванията за защита на труда на работниците се определят от работодателя (или упълномощено от него лице) в съответствие с нормативните правни актове, регламентиращи безопасността на специфични видове работа (точка 2.2.3 от Процедурата).
Така вашата организация може да провежда самостоятелно обучение по охрана на труда, ако в нея работят най-малко трима души измежду ръководителите и главните специалисти, които преди това са преминали обучение по охрана на труда по предписания начин.
Дейности на обучаващата организация собствени служителив областта на защитата на труда не подлежи на лицензиране и в този случай организацията не подлежи на изискването за акредитация (виж клауза 2.3.2 от Процедурата, заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 1 април , 2010 N 205n „За одобряване на списъка на услугите в областта на защитата на труда, за предоставянето на които се изисква акредитация, и Правилата за акредитация на организации, предоставящи услуги в областта на защитата на труда“).
Организацията има право да изпраща служители измежду ръководителите или главните специалисти за обучение, които впоследствие ще могат да сформират комисия за проверка на знанията за изискванията за защита на труда, за да обучат други служители по защита на труда, включително обучение по първа помощ правила, които да се извършват директно в организацията. Това обучение се провежда в образователни институции професионално образование, центрове за обучениеи други институции и организации (наричани по-нататък - обучаващи организации), ако имат лиценз за право на провеждане образователни дейности, преподавателски съставспециализирана в областта на охраната на труда, и съответната материално-техническа база.
Съгласно точка 3.9 от Процедурата обучаващите организации могат да проверяват знанията по изискванията за защита на труда само сред тези служители, които са преминали обучение по охрана на труда. Потвърждение на факта, че служителите на службата за защита на труда са преминали обучение по охрана на труда и са проверили знанията си за изискванията за защита на труда и съответно правото да обучават други служители в правилата за първа помощ е сертификат за познаване на изискванията за защита на труда издадени от обучаващата организация.
Отговорността за нарушаване на законодателството за защита на труда е предвидена в чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения.

Подготвен отговор:
Експерт по правни консултации ГАРАНТ
Коробейников Евгений

Контрол на качеството на отговора:
Рецензент на Правна консултантска услуга ГАРАНТ
Михайлов Иван

Материалът е изготвен на базата на индивидуално писмена консултацияпредоставяна като част от услугата Правно консултиране.

Охрана на труда (наричана по-долу - ОТ) в производството предполага организиране на висококачествено обучение на работниците в тази област. Следователно, началото трудова дейноствсеки човек започва с инструктаж по охрана на труда. За това какви са техните видове, ще разгледаме по-нататък.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични решения правни въпросино всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Главна информация

Всяка организация осигурява задържане, (планирано) и служители. Кои от тях се изпълняват в конкретни ситуации, какви са техните цели и разликата един от друг, ще бъдат обсъдени в статията.

Приблизителна схема:

Въведение

Въведението в производствените дейности на всеки служител започва с встъпителен инструктаж. Това е краткосрочно обучение, което има за цел да запознае работника с най-основните аспекти на здравето и безопасността при работа.

Всички служители на предприятието получават въвеждащи инструкции, за да се запознаят с:

Общите разпоредби на законите, уреждащи работни отношенияи усвояване на вътрешните разпоредби.
Права и задължения в областта на охраната на труда от тяхна страна и от страна на работодателя.
Вредно и опасностина работа.
Средства за колективна и индивидуална защита.
Първо медицински грижиповлияни от различни фактори.

Текстът на встъпителния инструктаж се съставя в зависимост от вида на продукцията и степента на опасност за нейните изпълнители.

Кой дирижира?

Встъпителният брифинг в организацията може да се проведе от:

инженер (специалист) по охрана на труда;
отговорен служител, на когото са възложени тези задължения с административен документ;
директор на организацията;
служители на специализирани фирми, предоставящи услуги за защита на труда;
ръководител на лаборатория или преподавател за студенти, преминаващи производствено обучение;
в голямо предприятие понякога се канят работници от тесни специализации, занаятчии, инженери, бригадири, за да информират новодошлите.

Периодичност и време

Въвеждането в дейността на предприятието под формата на получаване на инструкции е задължително за:

всички новонаети служители, независимо от трудовия стаж и образованието;
служители на други организации, които са дошли;
работници на външни предприятия, наети за производство в някаква сфера на дейност;
студенти, които трябва да усвоят практически умения на работното място.
прехвърлени от други отдели.

Въз основа на това можем да заключим, че встъпителният инструктаж се провежда при необходимост, а не с определена честота. Тези, които са инструктирани, се инструктират веднага щом пристигнат на новото си работно място.

Примерна програма:

Основен

Преди да започне работа, служителят трябва да премине първоначално обучение по ОТ.

Разликата между този брифинг и уводния е, че е по-практичен.

Извършва се в цеха, където ще работи човек.

Разработването на програмата за първоначален инструктаж е отговорност на началника на отдела, който е най-запознат с особеностите на работа в цеха и е преминал подходящо обучение по безопасност.

Целта на първоначалния брифинг:

Запознайте се по-добре с технологичния процес, оборудването и естеството на производството.
Научете правилата на подготвителния етап.
Следвайте пътя на безопасно движение около работилницата.
Запознайте се с всички видове спешни случаии опасни фактори.
Прочетете инструкциите за OT, които идват с вашето работно място.

Кой дирижира?

Провеждането на първоначален инструктаж с работник в предприятие може да бъде отговорност на:

пряк ръководител на звеното (бригадир, бригадир, главен инженер, учител);
директор на предприятието (в случай на малко производство, когато няма разделяне на секции).

Периодичност и време

Служителят получава първите си инструкции на работното място преди започване на самостоятелна дейност.

Това означава, че след преминаване на встъпителния инструктаж служителите незабавно се изпращат на основния. Има обаче списък на професиите, на които е разрешено да бъдат освободени от него.

По принцип е:

лица, чиято работа не включва контакт с оборудване, неговата експлоатация и ремонт;
лица, които не използват механични или електрически инструменти в работата си;
лица, които не са свързани с движението, съхранението и използването на суровини.

Така първоначалният инструктаж няма периодичност, а се провежда еднократно. Като част от други видове инструктажи ще се провеждат следните мерки за защита на труда.

Примерна програма:

Цел

Брифинг, предназначен за служители, насочени към извършване на неопределени официални разпоредбиработи, се наричаше целта.

Списък с въпроси в програмата целеви брифингще зависи от ситуацията, която го е наложила.

В общи случаи, когато работата е свързана с организиране на почистване на площи, състезания и други събития, които нямат повишено ниво на опасност, целевият инструктаж ще бъде подобен на основния.

Когато става въпрос за получаване на разрешителни за работа и разрешителни, инструкциите се изработват внимателно, като се вземат предвид всички рискови фактори и трудовите стандарти.

Кой дирижира?

Целевият инструктаж се провежда от същите служители, които са провели първоначалния инструктаж в цеха. Тоест това са основно ръководителите на структурни поделения, в редки случаи самите работодатели.

Периодичност и време

Необходимостта от целенасочен инструктаж възниква в случай на изпълнение на някои специфични еднократни задачи.

Ето някои от тях:

извършване на работа, която надхвърля преките задължения на работника (работа по товарене или сортиране, почистване и др.);
работа за отстраняване на щети от аварии, последствия от катастрофи и бедствия. За тях ще трябва да издадете специално разрешение или допускане;
организиране на събития, в които участват много хора (походи, екскурзии, спортни състезания и др.).

По този начин целенасоченият характер на подобни брифинги ги лишава от установената периодичност. А продължителността зависи от времето на началото на нови видове масови събития.

Примерна програма:

Повторно (планирано)

Повтарящият се инструктаж се различава от първичния по това, че най-често е групов, а не индивидуален.

Група работници, извършващи същия тип операции на същото оборудване, може да слуша отново кратък курсОТ вашето работно място. Инструкциите се предоставят на редовни интервали общ случайравно на 6 месеца.

Планираният инструктаж е предназначен да фиксира в паметта на всеки работник основните раздели на първичния инструктаж.

Следователно въпросите, които той разглежда, са същите като тези, които са били в списъка на програмата за първоначален инструктаж на работното място.

Кой дирижира?

Отговорност на същите инструктори, които са дали инструкции за първи път, е да повторят със служителите получените по-рано инструкции и да обсъдят раздели от програмата за първоначален инструктаж.

Тоест, прекият ръководител на производството в този цех (бригадир, бригадир, инженер, ръководител на отдел) ще провежда многократни инструктажи според честотата му.

Периодичност и време

Независимо от нивото на образование, стаж и трудов стаж, всички служители ще бъдат преинструктирани на всеки шест месеца.

Същият списък на лицата, които първоначално не са били инструктирани поради липса на контакт със сложно оборудване и инструменти в тяхната работа, може да бъде освободен от преминаване на този вид инструктаж.

Въпреки това, има редица индустрии с особени опасни видовезадачи, за които е планирано по-кратко време между повторенията на инструкциите. Напротив, за други, по-малко рискови професии се определя по-дълъг срок – например 3 години.

Примерна програма:

непланирано

Необходимостта от този тип инструкции идва в определени ситуации. Контингентът от инструктирани служители може да бъде представен както от целия персонал на предприятието, така и от отделни лица или групи работници.

Ръководителят на структурното звено най-често отговаря за разработването на раздели от програмата за извънреден брифинг.

Той е съставен като списък с въпроси, които присъстват в първоначалния брифинг, само че този път ще вземе предвид аспектите, послужили като основа за извънредно обучение.

Например, ако в предприятието е докарано ново оборудване, тогава разделът за опасни зониустройства, ще вземат предвид характеристиките на новата технология.

Кой дирижира?

Както в други случаи, непланираните инструктажи най-често се провеждат от мениджъри, отговорни за производството на определен обект. Тоест това са същите хора, които инструктират служителите за първи път в цеха и на последващи планирани дати.

В някои случаи извънредното OT обучение ще трябва да:

инженер по охрана на труда поради влизане в сила на нови законодателни актове;
генералният директор на дружеството.

Периодичност и време

Необходимостта от непланиран брифинг възниква в такива случаи като:

Актуализация на законодателните основи.
Подмяна на старо оборудване с ново.
Промяна в производствената технология.
Системно нарушаване на правилата за безопасност от служителите.
изискване на надзорните органи.
Спешна ситуация, причинила вреда на човешкото здраве.